İndi bir çox dövlət sektoru müəssisəsi işçilərini sözdə effektiv müqaviləyə köçürür, bunun nümunəsi aşağıda təqdim olunur. Nəticə ondan ibarətdir ki, bu müqaviləyə əsasən, dövlət qulluqçusunun mükafatlarının və sosial paketinin ödənilməsi bilavasitə onun işinin keyfiyyətindən asılıdır. Belə bir sənədin təxmini versiyası qanunla təsbit edilmişdir.

Nəyi rəhbər tutmaq lazımdır

2012-ci ildən etibarən Rusiya Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş dövlət və bələdiyyə qurumlarında əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi Proqramı qüvvədədir (26 noyabr 2012-ci il tarixli, 2190-r saylı Fərman). İşçilərlə effektiv müqavilənin təxmini nümunəsi bu Proqrama 3 nömrəli Əlavədə verilmişdir.

Müqavilə nümunəsi

Aşağıda 2019-cu ildə effektiv müqavilənin tam nümunəsi verilmişdir. Nümunəvi olduğu üçün təbii ki, dövlət və ya bələdiyyə qurumunun rəhbərliyi onu tamamlaya və ya qısalda bilər. Ancaq bunu çox diqqətlə etməyi və ya bu formadan uzağa getməməyi məsləhət görürük.

Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək müqaviləsinin təxmini forması

___________________________ "__" ___________ 20__

(şəhər, qəsəbə)

(nizamnaməyə uyğun olaraq qurumun adı)

şəxsən ________________________________________________________________,

(vəzifə, tam adı)

əsasında fəaliyyət göstərən ________________________________________________

(nizamnamə, etibarnamə)

Bundan sonra belə adlandırılacaq

bir tərəfdən işəgötürən və __________________________________________,

bundan sonra işçi adlandırılacaq, digər tərəfdən (bundan sonra tərəflər)

bu qənaətə gəldi əmək müqaviləsi aşağıdakılar haqqında:

I. Ümumi müddəalar

1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən təmin edir

işləmək üçün işçi ____________________________________________________________

(vəzifənin, peşənin adı və ya

__________________________________________________________________________,

ixtisaslara malik ixtisaslar)

və işçi aşağıdakı işləri şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür

bu əmək müqaviləsinin şərtləri:

___________________________________________________________________________

(işçinin yerinə yetirməli olduğu xüsusi iş növlərini göstərin

əmək müqaviləsi)

2. İşçi işə götürülür:

__________________________________________________________________________.

(filialın, nümayəndəliyin və digər ayrı-ayrılıqda tam adı

işçi işə götürülərsə, işəgötürənin struktur bölməsi

konkret filialda, nümayəndəlikdə və ya digər ayrı-ayrılıqda işləmək

yerləşdiyi yer göstərilməklə işəgötürənin struktur bölməsi)

3. İşçi struktur bölməsində işləyir

işəgötürən ______________________________________________________________________.

(ayrı olmayan şöbənin, şöbənin, bölmənin adı,

laboratoriyalar, emalatxanalar və s.)

4. İşəgötürənlə işləmək işçi üçündür: ______________________

(əsas, yarımştat)

5. Bu əmək müqaviləsi aşağıdakılar üçün bağlanır: _________________________

__________________________________________________________________________.

(qeyri-müəyyən müddət, müəyyən müddət (müddəti müəyyən et), üçün

səbəbi (səbəbi) göstərilməklə müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi vaxtı

59-cu maddəsinə uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası)

6. Bu əmək müqaviləsi 20__-ci il “__” __________ tarixində qüvvəyə minir.

7. İşə başlama tarixi "__" ____________ 20__

8. İşçiyə _______ davam edən sınaq müddəti təyin edilir.

işçinin tapşırığa uyğunluğunu yoxlamaq üçün aylar (həftələr, günlər).

II. İşçinin hüquq və vəzifələri

9. İşçinin hüququ vardır:

a) onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi;

c) vaxtında və tam ödəniş əmək haqqı, işçinin ixtisası, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilən məbləğ və alınma şərtləri;

d) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar.

10. İşçi borcludur:

a) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

b) işəgötürənə tətbiq olunan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

c) əmək intizamına riayət etmək;

d) işəgötürənin əmlakına, o cümlədən işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, digər işçilərin də qayğısına qalmaq;

e) insanların həyatına və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının, o cümlədən işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın, digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyinə cavabdehdir.

III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

11. İşəgötürənin hüququ vardır:

a) işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsini tələb etmək;

b) yerli qaydalar, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələbləri qəbul etmək;

c) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

d) işçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;

e) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar.

12. İşəgötürən borcludur:

a) işçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun olaraq işçinin təhlükəsizliyini və iş şəraitini təmin etmək;

c) işçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək; texniki sənədlərəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr;

d) işçiyə ödənilməli olan əmək haqqını vaxtında tam ödəmək;

e) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarını emal etmək və mühafizəsini təmin etmək;

f) işçini qəbul edilmiş yerli imza ilə tanış etmək qaydalar bilavasitə onun əmək fəaliyyəti ilə bağlı;

g) əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək hüquqi aktlar normaları ehtiva edir əmək hüququ, kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli qaydalar və bu əmək müqaviləsi.

IV. Maaş

13. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə işçiyə aşağıdakı məbləğdə əmək haqqı ödənilir:

a) rəsmi əmək haqqı, aylıq əmək haqqı dərəcəsi ___________ rubl;

b) işçiyə kompensasiya ödənişləri edilir:

c) işçiyə həvəsləndirici ödənişlər edilir:

14. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir.

15. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilə və yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş müavinətlər, təminatlar və kompensasiyalar verilir.

v. İş vaxtı və istirahət vaxtı

16. İşçiyə iş vaxtının aşağıdakı müddəti (stavka üzrə pedaqoji iş saatlarının normaları) _____________________ müəyyən edilir.

__________________________________________________________________________.

(normal, qısaldılmış, part-time)

17. İş vaxtı (iş günləri və həftə sonları, işin başlama və bitmə vaxtı) daxili əmək qaydaları və ya bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

18. İş rejiminin aşağıdakı xüsusiyyətləri işçi üçün müəyyən edilir (dəqiqləşdirin) ________________________________________________________________.

19. İşçiyə __________ təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir.

20. İşçiyə __________________________ ilə əlaqədar ______________ məbləğində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

__________________________________________________________________________.

(əlavə məzuniyyətin müəyyən edilməsi üçün əsasları göstərin)

21. İllik ödənişli məzuniyyət (əsas, əlavə) məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir.

VI. Qanunda, sənaye müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş sosial sığorta və işçiyə sosial dəstək tədbirləri

22. İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq məcburi sosial sığortaya cəlb edilir.

23. İşçinin ______________________________________________________ tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərlə və qaydada əlavə sığorta hüququ vardır.

__________________________________________________________________________.

(sığortanın növü, yerli normativ aktın adı)

24. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyində, sənaye müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, bu əmək müqaviləsində (müəyyən edilməklə) nəzərdə tutulmuş aşağıdakı sosial dəstək tədbirləri verilir:

__________________________________________________________________________.

VII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri

25. İşçi əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirləri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamağı öhdəsinə götürür.

Qanunla qorunan sirri təşkil edən məlumatların siyahısı ilə işçi imza ilə tanış olmalıdır.

26. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri __________________________________.

VIII. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti

27. İşəgötürən və işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, yerli normativ hüquqi aktlar və bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş üzərinə götürülmüş vəzifə və öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar.

28. İşçinin təqsiri üzündən intizam xətasına yol verdiyinə, yəni ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işçiyə müraciət edilə bilər. intizam tədbiri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.

IX. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

29. Bu əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilə bilər: tərəflərin razılığı ilə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi tərəflərin hüquqlarını, öhdəliklərini və mənafelərini təsir edən dərəcədə dəyişdirildikdə, tərəflərin təşəbbüsü ilə, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

30. İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini (əmək funksiyası istisna olmaqla) təşkilati və ya işdəki dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq dəyişdirdikdə texnoloji şəraitİşəgötürən işçini 2 aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).

İşəgötürən, müəssisənin ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə işçini şəxsən və imzası ilə işdən çıxarılmadan ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

31. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar verilir.

X. Yekun müddəalar

32. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı tərəflərin əmək mübahisələri və fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılıq əldə edilmədikdə isə əmək mübahisələri komissiyası və (və ya) məhkəmə tərəfindən həll edilir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.

33. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan hissədə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

34. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik olan 2 nüsxədə (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa) bağlanır.

Bir nüsxə işəgötürəndə, ikincisi işçiyə verilir.

İŞ VEREN İŞÇİ

______________________________________ ___________________________________

(təşkilatın adı) (tam adı)

Ünvan (yeri) Yaşayış ünvanı

Pasport (digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd)

VÖEN seriya nömrəsi

tərəfindən verilmişdir

buraxılış tarixi "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(vəzifə) (imza) (tam adı) (imza)

İşçi bunun bir nüsxəsini aldı

əmək müqaviləsi

__________________________________________

(işçinin tarixi və imzası)

Sual:Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız əmək müqaviləsi bağlamağa imkan verir, heç bir yerdə işçi ilə effektiv müqavilə bağlamağın mümkün olduğunu söyləmir. Bunun fonunda işçi ilə səmərəli müqavilə bağlamaq və onu effektiv müqavilə adlandırmaq olarmı?

"Effektiv müqavilə" anlayışı ilk dəfə Rusiya Federasiyası Prezidentinin Federal Məclisə 28 iyun 2012-ci il tarixli "2013-2015-ci illərdə büdcə siyasəti haqqında" Büdcə Müraciətində ortaya çıxdı, burada 2013-cü il üçün büdcə siyasətinin əsas məqsədlərindən biri orta müddətli isə “səmərəli müqaviləyə keçid” adlandırıldı. O, yerinə yetirdiyi işin keyfiyyət və kəmiyyətindən asılı olaraq, əmək haqqı şərtlərini və işçinin “sosial paketini” dəqiq müəyyən etməlidir. Qeyd edək ki, “effektiv müqavilə” ifadəsi dırnaq içərisində götürülüb ki, bu da bu terminin müəyyən şərtiliyini bildirir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı (bundan sonra Proqram) nəzərdə tutulmuşdur. dövlət və bələdiyyə qurumlarının səmərəli müqavilələr sisteminə keçməsi üçün. Proqramın IV Bölməsinə uyğun olaraq, effektiv müqavilə işçi ilə əmək müqaviləsidir, burada onun əmək vəzifələri, əməyin ödənilməsi şərtləri, işin nəticələrindən və keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üçün fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları və göstəriciləri göstərilir. göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətləri, habelə sosial dəstək tədbirləri. Hər bir işçi üçün onun əmək funksiyası, fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar dəqiqləşdirilməli və dəqiqləşdirilməli, mükafatın məbləği, habelə kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün stimulların məbləği müəyyən edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız əmək müqavilələrinin bağlanmasını nəzərdə tutur (maddə 56, 57, 68 və s.). Proqrama 3 nömrəli əlavədə dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək müqaviləsinin təxmini forması verilmişdir. Beləliklə, işçi ilə səmərəli müqavilə bağlamaq əmək qanunvericiliyinə zidd olardı. “Effektiv müqavilə” anlayışı “əmək müqaviləsi” anlayışını əvəz etmir və hətta yeni növ əmək müqaviləsi demək deyil. Daha doğrusu müasir yoləmək haqqının yeni şərtlərinə keçidi nəzərdə tutan işçilər üçün stimullar.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri (20 fevral 2014-cü il tarixli redaktə edilmiş) ilə effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələr təsdiq edilmişdir. dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin işçiləri ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi zamanı əməl edilməlidir. Tövsiyələrin 4-cü bəndinə əsasən, işə müraciət edərkən, bir qurumun işçisi və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, 3 nömrəli əlavədə verilmiş əmək müqaviləsinin təxmini formasından istifadə edərək əmək müqaviləsi bağlayırlar. Proqrama. ibarət olan qurumun işçisi ilə əmək münasibətləri işəgötürənlə, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşmanın tərtib edilməsi tövsiyə olunur (Tövsiyələrin 5-ci bəndi).

Nümunə effektiv müqavilədir(effektiv müqavilə)

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ

(EFFEKTİV MÜQAVİLƏ)

bələdiyyə işçisi ilə

u.Dalakhai. "___"_________ ____ G.

Bələdiyyə muxtar təhsil müəssisəsi "Dabatuy orta hərtərəfli məktəb”, bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən direktor Bazarov Rodion Badmaeviçin təmsil etdiyi, bundan sonra “İşəgötürən” və bir tərəfdən vətəndaş __________________________________________________________________________________,

bundan sonra ___ "İşçi" olaraq adlandırılacaq, digər tərəfdən, bu müqaviləni (effektiv müqavilə) aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən işçini müəllim kimi işlə təmin edir və işçi bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq aşağıdakı işləri şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür:

1.1.1. uşaqların qanuni hüquq və azadlıqlarına hörmət etmək;

1.1.2. uşaqların həyat və sağlamlığının mühafizəsi üzrə təlimatların, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydalarının, sanitariya-gigiyena normalarının və tələblərinin yerinə yetirilməsini təmin edir, təlimatların təhsil müəssisəsinin digər müəllimləri tərəfindən yerinə yetirilməsinə nəzarət edir;

1.1.3. ümumi təhsil müəssisəsində təsdiq edilmiş əsas ümumi təhsil proqramının strukturu üçün proqram standartlarına və federal dövlət tələblərinə riayət etməklə hər bir uşağın hərtərəfli və ahəngdar inkişafını təmin etmək;

1.1.4. əsas ümumi təhsil proqramına uyğun olaraq uşaqlarla işini təşkil edir, əsas ümumi təhsil proqramının həyata keçirilməsində müəllimlərin işini əlaqələndirir, tədris prosesinin təşkilinə daimi nəzarəti həyata keçirir;

1.1.5. uşaqların yaş xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq gəzinti zonası da daxil olmaqla, uşaqlar üçün müxtəlif fəaliyyətlər üçün şərait yaratmaq (mövzu inkişaf etdirən mühit), qruplarda inkişaf edən mühit yaratmaqda digər müəllimlərə kömək etmək, pedaqoji vəsaitləri, oyunları seçmək, didaktik material uşaqların yaş xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq sinif otaqlarının təchiz edilməsində iştirak edirlər müasir avadanlıq, əyani vəsaitlər, metodik, bədii və dövri ədəbiyyat;

1.1.6. uşaqların yaş xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq pedaqoji cəhətdən münasib olan müxtəlif üsul, üsul və dərs vəsaitlərindən istifadə etmək;

1.1.7. təhsil prosesinin təşkili metodlarının istifadəsini və təkmilləşdirilməsini və müasir təhsil texnologiyalarının, o cümlədən. uzaqdan;

1.1.8. gündəlik rejimə riayət etmək (uşaqların yaşını nəzərə almaqla), uşaqları müxtəlif fəaliyyətlərə cəlb etmək, uşaqlara gigiyenik qayğı göstərmək, özünəxidmət işini təşkil etmək;

1.1.9. öz sinfində uşaqların tərbiyəsi və təhsili üzrə işləri təhsil müəssisəsinin mütəxəssisləri ilə əlaqələndirmək;

1.1.10. tədqiqata əsaslanır fərdi xüsusiyyətlər uşaqlar (pedaqoji diaqnostika aparan), müəllim-psixoloqun, musiqi rəhbərinin, müəllimin tövsiyələri Bədən tərbiyəsi, müəllim-loqoped uşaqlarla korreksiya və inkişaf işini həyata keçirmək;

1.1.11. uşaqların qabiliyyətlərinin aşkar edilməsinə və inkişafına töhfə vermək;

1.1.12. tədris prosesinin vəziyyətini və səmərəliliyini təhlil etmək, onun gedişatını proqnozlaşdırmaq və gələcək inkişaf uyğun olaraq cari tendensiyalar təhsil sisteminin inkişafı;

1.1.13. cari və təşkilində iştirak etmək qabaqcıl planlaşdırma professor-müəllim heyətinin fəaliyyəti;

1.1.14. uşaqlarla tərbiyə işinin məzmununa lazımi metodiki və didaktik dəstəyin işlənib hazırlanmasını həyata keçirmək;

1.1.15. əsas ümumtəhsil proqramının həyata keçirilməsi üzrə şagirdlərin ailələri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq, valideynlərlə maarifləndirmə və məsləhət işləri aparmaq;

1.1.16. tibb işçiləri ilə birlikdə uşaqların sağlamlığının qorunması və yaxşılaşdırılması üçün iş aparmaq: gündəlik uşaqları qəbul etmək, nəzərə alınmaqla, istirahət proqramı həyata keçirmək. yaş xüsusiyyətləri və uşaqların sağlamlıq vəziyyəti, təhsil müəssisəsinin digər müəllimləri tərəfindən istirahət tədbirlərinin həyata keçirilməsinə nəzarət etmək;

1.1.17. vaxtında təhsil müəssisəsinin direktoruna məlumat vermək və tibb işçiləri uşaqların sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklər haqqında;

1.1.18. uşaqların həyatı və sağlamlığı ilə bağlı bütün fövqəladə hallar (xəsarətlər, bədbəxt hadisələr, təhsil müəssisəsini özbaşına tərk etmə və s.), şagirdlərin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə ilə bağlı aşkar edilmiş pozuntular barədə dərhal təhsil müəssisəsinin direktoruna məlumat vermək;

1.1.19. tədris prosesində istifadə olunan avadanlıqların, əyani və texniki vasitələrin təhlükəsizliyinə nəzarət etmək;

1.1.20. uşaqların gündəlik davamiyyət uçotunu aparmaq, onların dərsə gəlməməsinin səbəblərini vaxtında aşkar etmək, davamiyyət uçotunun digər müəllimlər tərəfindən aparılmasına nəzarət etmək;

1.1.21. vahid tədris prosesi çərçivəsində gənc mütəxəssislərin işinə nəzarət etmək və əlaqələndirmək;

1.1.22. uşaqlara kömək edin əlavə təhsil dairələr, bölmələr, studiyalar və s. sistemi vasitəsilə;

1.1.23 mütəşəkkil bir şəbəkə tərtib etmək təhsil fəaliyyəti uşaqların əlavə təhsili üzrə, ona əməl olunmasına nəzarət etmək;

1.1.24. məktəbəqədər və ibtidai məktəb təhsilinin fasiləsizliyi məsələlərinin həlli üçün təhsil müəssisələrinin nümayəndələri ilə qarşılıqlı əlaqənin təşkilində iştirak etmək;

1.1.25. pedaqoji şuraların hazırlanmasında və keçirilməsində iştirak etmək, lazımi materialları hazırlamaq;

1.1.26.hesabat sənədlərinin vaxtında hazırlanmasını, təsdiqini və təqdim edilməsini təmin etmək;

1.1.27. professor-müəllim heyətinin seçilməsi və yerləşdirilməsində iştirak etmək;

1.1.28. professor-müəllim heyətinin ixtisasartırma planının həyata keçirilməsində iştirak etmək, müəllimlərin peşə hazırlığına rəhbərlik etmək;

1.1.29. təhsil müəssisələrinin professor-müəllim heyətinin hazırlanmasında və sertifikatlaşdırılmasında iştirak etmək;

1.1.30. böyümənizə baxın peşəkar mükəmməllik, özünütəhsillə məşğul olmaq, öz pedaqoji fəaliyyət təcrübəsini rayon, respublika, regional və federal səviyyələrdə həmkarları və valideynlər üçün ümumiləşdirmək və təqdim etmək, müxtəlif səviyyəli tematik kurslarda və ixtisasartırma kurslarında təlim keçməklə öz peşəkarlıq səviyyəsini sistematik şəkildə artırmaq;

1.1.31. ləyaqətlə davranmaq, kollektivdə etik davranış standartlarına riayət etmək. Valideynlər (qanuni nümayəndələr) və müəssisə əməkdaşları ilə diqqətli və nəzakətli olun. Uşaqların insan ləyaqəti əsasında intizamını qorumaq, fiziki və ruhi zorakılıq üsullarının qarşısını almaq;

1.1.32. avadanlıqların, mebellərin, ona verilmiş binaların əmlakının, metodiki ədəbiyyatın, dərsliklərin təhlükəsizliyini təmin etmək. Tədris avadanlıqlarından səmərəli istifadə, enerji və maddi resurslardan qənaətlə və səmərəli istifadə;

1.1.33. təhsil müəssisəsi direktorunun əmr və sərəncamlarını müəyyən edilmiş müddətdə icra etmək, müəyyən edilmiş formada hesabat sənədlərini təhsil müəssisəsinin direktoruna və ya tərbiyə işləri üzrə direktor müavininə vaxtında təqdim etmək;

1.1.34. peşə fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi əsasında tutduğu vəzifəyə (ixtisas kateqoriyası olmadıqda) uyğunluğunu təsdiq etmək üçün attestasiyadan keçmək;

1.1.35. vaxtında məcburi dövri tibbi müayinələrdən keçmək, riayət etmək sanitar qaydalar, iş sağlamlığı.

1.2. İşçi Buryatiya Respublikası, Zakamensky rayonu, Dalakhai ulus, Tsentralnaya küçəsi, 42 ünvanında yerləşən "Dabatuy orta məktəbi" bələdiyyə muxtar ümumi təhsil müəssisəsində işə götürülür.

1.3. İşəgötürən üçün iş işçi üçündür: _________________________________

(əsas, yarımştat)

1.4. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək öhdəlikləri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərlə bağlı deyildir.

1.5. İşçi OU-nun direktoruna hesabat verir.

1.6. İşçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq üçün onun İşçiyə həvalə edilmiş işə münasibəti müəyyən edilir. sınaq müddəti 2.3-cü bənddə göstərilən işə başladıqdan sonra ________ ay (həftə, gün) müddəti. bu müqavilənin (sınaq müddəti olduqda).

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. Bu əmək müqaviləsi aşağıdakılar üçün bağlanır: ______________________________________

__________________________________________________________________________________

(qeyri-müəyyən müddət, müəyyən müddət, müddətli müqavilənin bağlanma səbəbləri)

2.2. Bu əmək müqaviləsi 20__-ci il “__” ______________ qüvvəyə minir.

2.3. Başlama tarixi "__" _____________ 20__

3. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

3.1. İşçi borcludur:

3.1.1. 1.1-ci bəndi ilə ona həvalə edilmiş xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir. bu əmək müqaviləsi;

3.1.2. təhsil müəssisəsinin Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli normativ aktlarına riayət etmək;

3.1.3. əmək intizamına riayət etmək;

3.1.4. əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

3.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qayğı göstərmək;

3.1.6. insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək;

3.1.7. rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməmək, İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı görüşlər və danışıqlar aparmamaq;

3.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamamaq.

3.2. İşçinin hüququ var:

3.2.1. onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

3.2.2. əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi;

3.2.3. məbləği və alınma şərtləri işçinin ixtisası, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;

3.2.4. təhsil müəssisəsinin idarə edilməsində iştirak;

3.2.5. öz peşə şərəf və ləyaqətinin qorunması;

3.2.6. tədris və tərbiyə üsullarını seçmək və istifadə etmək azadlığı; tədris vəsaitləri və təhsil müəssisəsi tərəfindən təsdiq edilmiş tədris proqramına uyğun olaraq materialları, dərslikləri, tələbələrin, şagirdlərin biliyinin qiymətləndirilməsi üsullarını. Dövlət akkreditasiyasından keçmiş və həyata keçirən şəxslərdə tədris prosesində istifadə olunan dərsliklərin və dərs vəsaitlərinin seçimi təhsil proqramları təhsil müəssisələrində ümumi təhsil təhsil müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilmiş dərsliklərin və dərs vəsaitlərinin siyahısına uyğun həyata keçirilir;

3.2.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

4. İŞ VERENİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

4.1. İşəgötürən borcludur:

4.1.1. qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu müqavilənin şərtlərinə riayət etmək;

4.1.2. əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən işçilərin təhlükəsizliyini və iş şəraitini təmin etmək;

4.1.3. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək;

4.1.4. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan otaqlar, avadanlıqlar, tədris-metodiki ədəbiyyat və digər vasitələrlə təmin etmək;

4.1.5. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödənilməli olan əmək haqqını tam şəkildə ödəmək;

4.1.6. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və qorunmasını təmin etmək;

4.1.7. federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

4.1.8. işçini bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzasız tanış etmək;

4.1.9. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

4.2. İşəgötürənin hüququ var:

4.2.1. İşçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;

4.2.2. İşçidən bu əmək müqaviləsi üzrə əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsini, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət edilməsini, Daxili Əmək Qaydalarına riayət olunmasını tələb etmək;

4.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

4.2.4. yerli qaydaları qəbul etmək;

4.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

5. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

5.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə əsas və həvəsləndirici hissələrdən ibarət əmək haqqı təyin edilir.

AMMA). Baza hissəsi əsas və xüsusi hissələrdən ibarətdir.

a). Əsas bədən maaşəsasında haqq hesablanır rəsmi maaş və gücləndirici amillər.

Rəsmi əmək haqqı ayda ________________ rubl təşkil edir.

Artan əmsallar:

İxtisas kateqoriyası -_____
Sənaye Mükafatı - ______

b). Əsas xüsusi hissə maaşdan ibarətdir kompensasiya ödənişləri və əmək qanunvericiliyi, əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, qurumun yerli aktları, kollektiv müqavilə, sazişlər, bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əlavə ödənişlər.

Kompensasiya ödənişləri:

B). Stimullaşdırıcı hissə qurumun yerli aktı, kollektiv müqavilə və müqavilələrlə təsdiq edilmiş işin keyfiyyət və səmərəliliyinin meyar və göstəriciləri əsasında məbləğlərdə müəyyən edilir.

Ödəniş adı	Ödənişin alınması şərtləri	Fəaliyyətin effektivliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar	Dövrilik	Ödəniş məbləği
Uşaq sağlamlığı indeksi məktəbəqədər yaş	OU üçün orta göstəricidən aşağı deyil - 0,67		rübdə bir dəfə
Kommunal xidmətlərin keyfiyyətindən istehlakçı məmnunluğu	Münaqişələrin, yazılı şikayətlərin və müraciətlərin olmaması		rübdə bir dəfə
İnnovasiya fəaliyyəti	OU materiallarının regional elmi-metodiki şurada təqdimatı, ekspert şurası Belarus Respublikası Təhsil Nazirliyinin tabeliyində, ali təhsil müəssisələrində (imtahanın müsbət nəticəsi, müsbət rəy)		rübdə bir dəfə
Pedaqoji kadrların təkmilləşdirilməsi	Peşəkar inkişafın yeni modellərinə daxil olan müəllimlərin əhatəsi		rübdə bir dəfə
Pedaqoji kadrların təkmilləşdirilməsi	Modul-kumulyativ sistem üzrə təlim keçən müəllimlərin qəbulunun müsbət dinamikası		rübdə bir dəfə
Pedaqoji kadrların attestasiyası (tarixdə təsis edilmişdir tədris ili)	1 və daha yuxarı müəllimlərin sayında müsbət dinamika ixtisas kateqoriyası		rübdə bir dəfə
	Yeni formalar üzrə attestasiyadan keçmiş müəllimlərin sayı		rübdə bir dəfə
OU müəllimlərinin rəqabət hərəkatında iştirakı	Bələdiyyə səviyyəsində peşəkar bacarıq yarışlarında iştirak etmiş müəllimlərin olması		rübdə bir dəfə
	Bələdiyyə səviyyəsində peşəkar bacarıq yarışlarında iştirakın səmərəliliyi		rübdə bir dəfə
	Regional və federal səviyyələrdə peşəkar bacarıq müsabiqələrində iştirak edən müəllimlərin mövcudluğu		rübdə bir dəfə
	Regional və federal səviyyələrdə peşəkar bacarıqların müsabiqələrində iştirakın effektivliyi		rübdə bir dəfə
Müntəzəm olaraq doldurulmuş portfeli olan müəllimlərin payı	təhsil müəssisələrinin müəllimlərinin ümumi sayının 30%-i və ya daha çox doldurulmuş portfel		rübdə bir dəfə
Tədris prosesinin təhlükəsizlik tələblərinin təmin edilməsi	Rüblük Uşaq Yaralanmaları Yoxdur		rübdə bir dəfə
Əlavə təhsil sisteminin əhatə etdiyi qeyri-mütəşəkkil uşaqların payı	Xidmətlərlə əhatə olunmuş qeyri-mütəşəkkil uşaqların payı rübün sonunda planlaşdırılan dəyərdən % ilə		rübdə bir dəfə
Enerji resurslarının istehlakının azaldılması (əvvəlki ilə müqayisədə rübün nəticələrinə görə)			rübdə bir dəfə
	Elektrik		rübdə bir dəfə
			rübdə bir dəfə
Onsuz işləyin xəstəlik məzuniyyəti			rübdə bir dəfə
Əmək intensivliyi	Kompyuterlə işləmək	komissiya tərəfindən müəyyən edilir maddi həvəsləndirmələr müvafiq kateqoriya işçilərin əmək haqqı fondunun həcminə əsasən hər bir işçinin fəaliyyəti əsasında	rübdə bir dəfə
	Səmərəlilik		rübdə bir dəfə
	Elektron məlumat bazalarının saxlanması		rübdə bir dəfə
	Müasir kompüter proqramlarının işdə tətbiqi		rübdə bir dəfə

5.2. Əmək haqqı İşçiyə Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə nağdsız qaydada onun bank hesabına köçürülməklə ödənilir.

5.3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

5.4. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilə və yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş müavinətlər, təminatlar və kompensasiyalar verilir.

6. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ

6.1. İşçi üçün iş vaxtı (pedaqoji iş saatlarının əmək haqqı norması) həftədə 40 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı əsasında müəyyən edilir.

6.2. İşçiyə istirahət günü - bazar günü olmaqla altı günlük iş həftəsi təyin edilir.

6.3. İşçinin dərs yükünün (pedaqoji işinin) həcmi tədris planına (kurikulumlarına) uyğun olaraq __ saat həcmində müəyyən edilir. dərs yükü ( pedaqoji iş), həcmi əmək haqqı normasına uyğun saat normasından çox və ya az olanlar yalnız İşçinin yazılı razılığı ilə müəyyən edilə bilər.

6.4. İşçiyə 64 təqvim günü müddətində illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət verilir.

İşçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra birinci iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət hətta altı ay keçməmiş də verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

6.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və təhsil müəssisəsinin Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydaları Qaydalarını, işəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənin maddi ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.2. İşçi ona dəymiş bilavasitə faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa edilmir.

9.3. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.

10. MÜQAVİLƏNƏ DƏYİŞİKLİK EDİLMƏ VƏ XİTAM

10.1. Bu əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilə bilər: tərəflərin razılığı ilə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi tərəflərin hüquq, öhdəlik və mənafelərinə toxunan hissədə dəyişdirildikdə, tərəflərin təşəbbüsü ilə, habelə digər Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi ilə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş hallar.

10.2 .. İşəgötürən təşkilati və ya texnoloji əmək şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə bu əmək müqaviləsinin şərtlərini (əmək funksiyası istisna olmaqla) dəyişdirərsə, işəgötürən 2 aydan gec olmayaraq işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşəgötürən, işdən çıxarılmadan ən azı 2 ay əvvəl müəssisənin ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işçini şəxsən və imzası ilə yaxınlaşan işdən azad etmə barədə xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). ).

10.3.Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

10.4. İşçi ilə bu müqaviləyə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar:

10.4.1. Təhsil müəssisəsinin nizamnaməsini bir il ərzində təkrar kobud şəkildə pozma.

10.4.2. Tələbənin və ya şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) ruhi zorakılıqla bağlı təhsil metodlarından, o cümlədən təkindən istifadə.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI

12.1. İşəgötürən:MAOU "Dabatuy orta məktəbi"

Ünvan: 671933 Buryatiya, Zakamensky rayonu, Dalakhai ulus, Tsentralnaya küçəsi, 42 VÖEN/KPP 0307030735/030701001

Tel. 83013746018

12.2. İşçi: _______________________________________________________

pasport: seriya ______ nömrə _____________, __________________________ verilmişdir

_______________________ "___"_________ ____, bölmə kodu _______,

qeydiyyatdan keçib: ________________________________________________.

13. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

İşəgötürən: İşçi:

_____________/R.B. Bazarov/ _______________/____________________/

(a) __________________________________________ əlində alınmış əmək müqaviləsinin surəti

Effektiv müqavilə müəllimlərlə (nümunə 2019) müəllimin işini daha prestijli etməli və onun əmək haqqının artmasına töhfə verməlidir. Müqaviləni necə tərtib etmək olar, məqaləni oxuyun.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Artıq bir neçə ildir ki, təhsil müəssisələrində müəllimlərlə səmərəli müqavilələr tətbiq edilir. Bu növ müqavilələrə keçid həvəsləndirici ödənişlər sisteminin təkmilləşdirilməsinə səbəb olmalıdır müəllim heyəti dövlət və bələdiyyə qurumları. Onların gəlirləri müəllimlərin göstərdiyi dövlət və ya bələdiyyə xidmətlərinin keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinə nail olub-olmamasından asılı olacaq (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli, 2190 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Proqramın IV bölməsi). r). Müxtəlif sənaye profilli qurumlar üçün fərqli göstəricilər mövcuddur. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə effektiv müqavilənin necə tərtib ediləcəyini izah edən tövsiyələr təsdiq edilmişdir. Onlardan müəssisənin bütün işçiləri ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı istifadə oluna bilər.

Effektiv müqavilə təhsil nümunəsinin doldurulması

Effektiv müqavilə termini 2012-ci ildə Sistemin Təkmilləşdirilməsi Proqramının qəbulu ilə əlaqədar tətbiq edilib əmək haqqı dövlət və bələdiyyə qurumlarında. İqtisadiyyatın dövlət sektorunda fəaliyyət göstərən işəgötürənlər belə müqavilələri tətbiq etməlidirlər. Təhsildə effektiv müqaviləyə keçid üzrə dövlət tərəfindən təsdiq edilmiş iş proqramına əsasən, onlar 2018-ci ildə başa çatdırılmalıdır.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Vacibdir! Effektiv müqavilə dövlət və ya bələdiyyə qurumunun işçisi ilə bağlanmış əmək müqaviləsidir ki, burada işçinin əmək vəzifələri və əvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar əmək haqqı şərtləri təfərrüatlıdır (Proqramın IV bölməsi).

Effektiv bir müqavilə təqdim etməzdən əvvəl aşağıdakıları hazırlamaq lazımdır:

effektiv müqavilələrin tətbiqi ilə məşğul olacaq komissiya və ya işçi qrup haqqında əsasnamə;
qurumun işçilərinin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndiriləcəyi göstəricilər və meyarlar;
sahənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilər üçün əmək standartlarının müəyyən edilməsi üzrə daxili nizamnamə;
yerli akt məzmununu və həcmini təsvir edir əmək funksiyaları hər bir işçi.

Həmçinin təhsil müəssisəsinin aşağıdakı daxili sənədlərinə dəyişikliklər etmək lazımdır:

əməyin ödənilməsi sistemi haqqında Əsasnamə, həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin tənzimlənməsi;
mükafat bəndi,
iş təsvirləri və s.

Vacibdir! Müəllimlərlə artıq bağlanmış əmək müqavilələrinə xitam verməyə, səmərəli müqavilələr bağlamağa ehtiyac yoxdur. Effektiv müqavilənin tətbiqi üçün, artıq təşkilatın ştatında olan müəllimlərin əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrdə müvafiq şərtləri yeniləyin (Rusiya Əmək Nazirliyinin 167n saylı əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 5-ci bəndi).

Effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı nümunə sifarişlə tanış olun:

Performans meyarları effektiv müqavilə nümunəsində

İşəgötürən həvəsləndirici ödənişlərin effektivliyi üçün meyarlar müəyyən etməlidir. Nümunə effektiv müqavilədə federal, regional və yerli səviyyələrin normativ hüquqi aktlarını nəzərə alaraq hər bir işçi üçün fəaliyyət meyarlarınızı müəyyənləşdirin.

Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!

Kadrlar zabitlərinin işində 2019-cu ildə nəzərə alınmalı olan mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın.
Məqaləni oxuyun: Niyə bir kadr zabiti mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır
Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər.
GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tam siyahı tərtib etdik və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdik.
Tətil ödənişini son tarixdən bir gün sonra ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz oxumuşuq məhkəmə təcrübəsi və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırladı.

Meyarların necə inkişaf etdirilməsi ilə bağlı məsləhətləri burada tapa bilərsiniz metodoloji tövsiyələr(Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 saylı məktubu). O cümlədən, məktəb müəllimləri üçün on belə fəaliyyət göstəricisi müəyyən edilib. Bunlara, məsələn, əlavə layihələrin həyata keçirilməsi daxildir. Bunlar ekskursiya və ekspedisiya proqramları, qrup və fərdi proqramlardır təhsil layihələri tələbələr, sosial layihələr və s.

Performans meyarlarını daxil edin əmək müqaviləsi işçi ilə (effektiv müqavilə) (Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 12-ci bəndi). Əgər üçün hesabat dövrü işin keyfiyyəti və səmərəliliyi icra meyarlarına cavab verirsə, müəllimə müvafiq ödəniş tutulur, uyğun gəlmədikdə onlara kredit verilmir və ya güzəştli məbləğdə təyin edilir.

Müqavilənin ödəniş növləri və onların ödənilməsi şərtləri haqqında bəndlərini tərtib edin ki, işçi nə qədər və nəyə görə ödəniləcəyini başa düşsün. Ödənişləri rublla təyin etsəniz, əmək müqaviləsində məbləği yazın və ya əlavə razılaşma(Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 13-cü bəndi).

Effektiv müqavilə forması

Müəllimlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək üçün effektiv müqavilənin (əmək müqaviləsinin) nümunəvi formasından istifadə olunur. Təkmilləşdirmə Proqramına 3 nömrəli Əlavədə verilmişdir əmək haqqı sistemləri, 2190-r saylı təsdiq edilmiş.

Bu məqalədə təhsildə effektiv müqavilə nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

in.doc

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, əlavə razılaşma həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin ölçüsünü və şərtlərini müəyyən etmək üçün müəssisə işçilərinin əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar hazırladıqdan sonra əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Qeyd!Əgər əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində işəgötürən və işçi haqqında nümunə formada nəzərdə tutulmuş məlumatlar yoxdursa, bu məlumatı əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə yazmaq məsləhətdir.

Effektiv müqavilənin şərtləri (nümunə)

Müəssisənin işçisi ilə etibarlı müqavilə (nümunə) tərtib edərkən daxili aktlarda nəzərdə tutulmuş normaları nəzərə almaq tələb olunur. kollektiv müqavilələr və müəyyən edən müqavilələr:

təhsil müəssisələrinin müəllimlərinin əməyinin ödənilməsi şərtləri (əmək haqqı daxil olmaqla, tarif dərəcələri maaşlar, mükafatlar, müavinətlər);
əməyin normalaşdırılması sistemi;
əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə təsdiq edilmiş müəllimlərin iş şəraiti;
cədvəli iş vaxtı və istirahət vaxtı
kadr təminatı Təhsil müəssisəsi;
işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri).

Effektiv müqavilədə əks olunmalı şərtlər:

vəzifələri tam şəkildə
həcm əlavə iş, müəllimin TD-də göstərilən işdən azad edilmədən yerinə yetirdiyi
bütün növ ödənişlər və onların tutulma şərtləri

Beləliklə, effektiv müqavilə müəllimlər üçün keyfiyyət göstəriciləri, eləcə də səmərəlilik və səmərəlilik əsasında həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edən əmək müqaviləsidir.

Effektiv əmək müqaviləsinin daxil olduğu bütün şərtləri ehtiva edir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli sərəncamında qeyd olunan şərtləri və Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş tövsiyələrin 2-ci bəndini ehtiva edir. № 167n. Bu, işçinin əmək funksiyasının aydınlaşdırılması, əmək vəzifələrinin dəqiqləşdirilməsi, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri, xüsusən də əmək haqqının məbləği və mükafat ölçüsü kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün, həvəsləndirici ödənişlər üzrə işçinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar (göstəricilər əmək nəticələrindən və xidmətlərin keyfiyyətindən asılıdır); işçiyə sosial dəstək tədbirləri.

Hazırda təhsil təşkilatları müəllimlə effektiv müqavilənin tətbiqi üzərində fəal işləyirlər. Ehtimal olunur ki, bu müqavilənin tətbiqi ilə müəllimin az maaşlı və prestijsiz işi olması ideyası yalnız yaddaşlarda qalacaq.

Əsaslar (tənzimləyici baza)

Effektiv müqavilənin tətbiqi müəyyən edilir:

1. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli “Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında” Fərmanı;

2. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 may 2013-cü il tarixli 792-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün Rusiya Federasiyasının "Təhsilin inkişafı" Dövlət Proqramı;

3. 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26.11.2019-cu il tarixli qərarı. 2012 No 2190-r (bundan sonra Proqram);

4. Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli, 167n nömrəli "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" əmri (bundan sonra Tövsiyələr) );

5. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 12 sentyabr 2013-cü il tarixli NT-883/17 nömrəli məktubu “29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Federal Qanunun 108-ci maddəsinin 11-ci hissəsinin həyata keçirilməsi haqqında” Rusiya Federasiyasında təhsil”” (bundan sonra Məktub).

6. Yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş tabeliyində olan dövlət, bələdiyyə təhsil müəssisələrinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin göstəriciləri.

Effektiv müqavilənin tətbiqi məqsədi

Əmək haqqının artırılmasının göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətinin konkret göstəricilərinə nail olunması ilə əlaqələndirilməsi:

sektoral fəaliyyət göstəricilərinin bir-biri ilə əlaqəli sisteminin tətbiqi;
müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsinə dair nümunəvi əsasnamələrdə, kollektiv müqavilələrdə, əmək müqavilələrində əksini tapmış fəaliyyət göstəricilərinə, onların təyin edilməsi meyarlarına və şərtlərinə uyğun gələn həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsi;
səmərəsiz həvəsləndirici ödənişlərin ləğvi;
dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin (işlərin yerinə yetirilməsi) keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinin əldə edilməsinin qiymətləndirilməsində səmərəlilik meyarlarına əlavə olaraq qurumların işinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üçün müstəqil sistemin istifadəsi. onların işi və giriş ictimai reytinqlər onların fəaliyyəti.

Rusiyanın təhsil naziri D.Livanovun 2013-2014-cü tədris ilinin əvvəlində “Smart School”a müsahibəsində müəllimlə effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı dedikləri budur. rf” (http://minobrnauki.rf/press center/3625):

— Biz bir tərəfdən cəmiyyət, digər tərəfdən müəllimlər arasında səmərəli müqavilə sisteminə keçidi mahiyyətcə formalaşdırmışıq və həyata keçiririk. Nəzərə alın ki, bu, müəyyən bir məktəbin direktoru ilə müəllimi arasında bağlanan müqavilə deyil. Bu daha geniş anlayışdır: cəmiyyətlə müəllimlər arasında bağlanan sosial müqavilə.
— Prinsipcə vacibdir ki, maaş artımı tədris yükünün artması hesabına olmasın. Əgər bu baş verərsə, bu, təkcə effektiv müqavilə ideyasına qarşı söyüş deyil, həm də müəllimlərin peşəkar rifahına və ümumiyyətlə, təhsilin keyfiyyətinə, keyfiyyətinə dəymiş birbaşa zərərdir. müəllimlərin əməyinin göstəricisidir”, - deyə nazir qeyd edib.

Effektiv müqavilə nədir

Müəllimlərlə effektiv müqaviləyə keçid əvvəlcədən müəyyən edilmişdir dövlət proqramı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 may 2013-cü il tarixli 792-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün RF "Təhsilin inkişafı".

Effektiv müqavilənin tərifi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi Proqramında verilmişdir. 2012 № 2190-r:

« Effektiv müqavilə dedikdə, işçinin əmək vəzifələrini, əmək haqqı şərtlərini, fəaliyyət göstəricilərini və işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarını müəyyən edən əmək müqaviləsi başa düşülür. , habelə sosial dəstək tədbirləri.».

Effektiv müqavilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə tam uyğundur və yeni deyil hüquqi formasıəmək müqaviləsi.

Fərq nədir

Hər bir işçi üçün effektiv müqavilədə aşağıdakılar aydınlaşdırılmalı və göstərilməlidir:

1. Əmək funksiyası;

2. Fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar;

3. Tövsiyə olunan göstəricilər nəzərə alınmaqla müəyyən edilən həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və şərtləri.

Eyni zamanda, əmək haqqının alınması şərtləri işəgötürən və işçi üçün aydın olmalıdır və ikiqat şərhə yol verməməlidir. Birbaşa əmək müqaviləsinin mətnində işçinin əmək vəzifələri iş təsviri ilə müəyyən edilmiş mövcud vəzifələr nəzərə alınmaqla öz əksini tapmalıdır.

Əmək müqavilələrinə daxil edilən məcburi şərtlər həm də əmək haqqının ödənilməsi şərtləridir (məbləği daxil olmaqla). tarif dərəcəsi və ya işçinin əmək haqqı (rəsmi maaşı), əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər). Effektiv müqavilə həm də əmək standartlarının yaradılmasını nəzərdə tutur.

Effektiv müqavilə belə bir əmək haqqı səviyyəsini təmin etməlidir müəllim, iqtisadiyyatın digər sahələri ilə rəqabətədavamlıdır.Effektiv müqavilə keyfiyyətli iş üçün layiqli ödənişdir.

Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yol verilir. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi və müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə, müqavilələr ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.

Həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri haqqında

Təhsil təşkilatlarının iş təcrübəsində işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemlərində ən problemli olan həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərinin dəqiqləşdirilməsidir.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə əmək haqqı sistemlərində, əmək müqavilələrində və müəssisə işçiləri ilə əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmalarda aşağıdakı həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərindən istifadə etmək tövsiyə olunur:

a) intensivlik və yüksək performans üçün ödənişlər:

əmək intensivliyinə görə bonus;
yüksək performans üçün bonus;
xüsusilə vacib və məsuliyyətli işin yerinə yetirilməsinə görə mükafat;

b) görülən işin keyfiyyətinə görə ödənişlər:

ixtisas kateqoriyasının olması üçün müavinət;
dövlət (bələdiyyə) tapşırığının nümunəvi yerinə yetirilməsinə görə mükafat;

in) fasiləsiz iş stajına, iş stajına görə ödənişlər:

staj bonusu;
davamlı iş stajına görə müavinət;

- G) performans bonusu ödənişləri:

aylıq performans bonusu;
rüb üçün performans mükafatı;
il üçün performans mükafatı;

e) ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə ödənişlər;

e) normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə ödənişlər(müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, yerinə yetirilən işlərin həcmini artırarkən, iş vaxtından artıq iş, gecə işləmək və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə iş yerinə yetirərkən):

peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödəniş;
xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş;
iş həcminin artması üçün əlavə ödəniş;
müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödəniş;
müxtəlif ixtisaslara malik işlərin yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödəniş;
gecə işi üçün əlavə ödəniş;

g) dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün müavinət, onların təsnifatı və təsnifatı, həmçinin şifrələrlə işləmək üçün.

Əmək qanunvericiliyinə, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərə uyğun olaraq digər kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər də verilə bilər.

Əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada ödənişlərin aparılması şərtlərinin aşağıdakılarla bağlı müəyyən edilməsi tövsiyə olunur. bu işçi qurumlar.

Nə etməli

1. Müəllimlə effektiv müqavilənin saxlanması təhsil təşkilatı rəhbərliyinin müəyyən təşkilati və inzibati işlərinin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur, məsələn:

Effektiv müəllim müqaviləsinin tətbiqi ilə bağlı pedaqoji kollektivdə izahat işlərinin aparılması.
Effektiv müəllim müqaviləsinin tətbiqi ilə bağlı işlərin görülməsi üçün təhsil təşkilatında komissiyanın yaradılması.
İşçilərin mövcud əmək müqavilələrinin Sənətə uyğunluğunun təhlili. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si və Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 aprel 2013-cü il tarixli, 167n nömrəli əmri "Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" müqavilə."
Müəllimlərin əməyin səmərəliliyi göstəricilərinin işlənib hazırlanması.
Hazırlanmış göstəricilər nəzərə alınmaqla, təhsil təşkilatının yerli aktlarına kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları, əmək haqqı qaydaları, həvəsləndirici ödənişlər haqqında əsasnamə kimi dəyişikliklərin hazırlanması və edilməsi.
İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınmaqla işçinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı yerli normativ aktların qəbul edilməsi.
Əmək funksiyasının və müəllimin əməyinin ödənilməsi şərtlərinin konkretləşdirilməsi.
İşçilərin əmək müqavilələrinin hazırlanması və dəyişdirilməsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərindəki dəyişikliklər barədə müəllimlərə ən azı iki ay əvvəl yazılı bildiriş.

Effektiv müqavilənin tətbiqi üzrə iş əmək kollektivində açıqlıq və müzakirə şəraitində aparılmalıdır.

2. Effektiv müqavilənin tətbiqi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı həyata keçirilir:

işə müraciət edərkən işçi və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlayırlar. Bu zaman Proqrama 3 nömrəli əlavədə verilmiş qurumun işçisi ilə əmək müqaviləsinin nümunəvi formasından istifadə edilir;
işəgötürənlə əmək münasibətləri olan işçilərlə , qeydiyyat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması yolu ilə həyata keçirilir. Eyni zamanda, işçini əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi barədə ən azı 2 ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etmək tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır, onlardan biri işçiyə təhvil verilir. işəgötürən tərəfindən saxlanılan surətdə imza.

Zamanlama haqqında

Həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin həcmini və şərtlərini müəyyən etmək üçün müəssisə işçilərinin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar işlənib hazırlandığından əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması tövsiyə olunur.

Proqrama uyğun olaraq, 2016-2018-ci illəri əhatə edən üçüncü mərhələdə qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması üzrə işlərin başa çatdırılması nəzərdə tutulur.

Effektiv müqavilənin tətbiqi nə verir

Proqramda qeyd edildiyi kimi, onun həyata keçirilməsi aşağıdakılara imkan verəcək:

dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin göstərilməsi (işin görülməsi) ilə məşğul olan işçilərin peşələrinin nüfuzunun və cəlbediciliyinin artırılması;
müəssisələrdə dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin göstərilməsinin (işin görülməsinin) keyfiyyəti ilə əlaqədar işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemini tətbiq etmək;
dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin göstərilməsi (işlərin görülməsi) ilə məşğul olan işçilərin ixtisas səviyyəsini yüksəltmək;
sosial sahədə dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin göstərilməsinin (işlərin görülməsinin) keyfiyyətinin yüksəldilməsi;
qurum rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsi üçün şəffaf mexanizm yaratmaq.

Təhsil müəssisəsinə müraciət edildiyi kimi, müəllimlə səmərəli müqavilənin tətbiqində ən vacib məsələ keyfiyyətli təhsilin təmin edilməsidir.

Rəhbərlə əmək müqaviləsi haqqında

Uyğun olaraq federal qanun 29 dekabr 2012-ci il tarixli 280-FZ nömrəli, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsi standart əsasında dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlandığı bir müddəa ilə əlavə edilmişdir. sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş əmək müqaviləsinin forması.

Hazırda belə bir əmək müqaviləsinin standart forması Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 aprel 2013-cü il tarixli 329 nömrəli "Dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbərləri ilə əmək müqaviləsinin standart forması haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir. ).

Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin rəhbəri vəzifəsinə namizəd olan şəxslə müəyyən edilmiş formada əmək müqaviləsi bağlanılır.

Artıq əmək münasibətlərində olan rəhbərlərlə ya mövcud əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır, ya da tərəflərin razılığı ilə Azərbaycan Respublikası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş standart forma əsasında yeni əmək müqaviləsi bağlanır. Rusiya Federasiyası 12 aprel 2013-cü il tarixli, 329 nömrəli.

Mənbə: Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin saytlarında qeyd olunan sənədlər, ConsultantPlus, Garant

Müəllimlə effektiv müqavilə: 125 şərh

Salam 2008-ci ildən işləyirəm məktəbəqədər kiçik pedaqoq, 2011-ci ildə tərbiyəçi vəzifəsinə keçirilmişdir. Bu günə kimi heç bir əlavə müqavilə bağlanmayıb, motivlər və arqumentlər fərqlidir. Uşaq baxıcısı işə götürdülər, bu müddət ərzində 2 yeni işçi götürdülər daimi yer iş. Və onlardan 1n ped olmadan. Təhsil (Ali pedaqoji təhsilim var). And içə bilmirəm, ədalətin zəfər çalacağına necə əmin ola bilərəm?

Salam, effektiv müqaviləni necə düzgün bağlamaq lazım olduğunu bir şəkildə daha ətraflı izah edə bilərsinizmi, bu ayrı bir kateqoriya müəllimlər və ya dərs yükü olan bütün müəllimlər olmalıdır? Xahiş edirəm xalq olaraq izah edəsiniz!!

Niyə bizim kadr zabitimiz deyir ki, biz təcili olaraq effektiv müqavilə elementləri ilə əlavə müqavilə bağlamalıyıq, halbuki bizdə heç bir yerli akt yoxdur.

Günortanız Xeyir! 2012-2018-ci illər üçün əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi proqramında onun istiqamətlərindən biri də “rəhbərin əməyinin ödənilməsinin şəffaf mexanizminin yaradılması”dır. Burada məqsəd nə olduğunu izah edə bilərsinizmi? Əvvəlcədən təşəkkürlər!

Günortanız Xeyir! 2010-cu ildən uşaq evində müəllim işləyirəm. Yanvar ayından bizimlə 6 ay müddətinə səmərəli müqavilə bağlanıb, çünki uşaq azdır və hələ 6 aydan sonra uşaq evinin fəaliyyət göstərib-işləməyəcəyi məlum deyil. Onlar izah etdilər ki, uşaq evi bağlanıbsa, biz ixtisar olunmuruq, sadəcə olaraq bizimlə müqaviləni təzələmirlər, yəni. işsiz və hətta məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçmədən qalırıq. Müqaviləmiz elə tərtib olunub ki, heç bir şəkildə müəllimlərin əməyinin stimullaşdırılmasına yönəlməyib, sadəcə olaraq mükafatın dərəcəsini və ölçüsünü (əmək haqqının 25%-i) göstərir, yəni. bunun müqavilədən heç bir fərqi yoxdur, sadəcə ona görə ki, ona istənilən vaxt birtərəfli qaydada xitam verilə bilər. Bunlar. müəllim direktoru bir şeylə sevindirmədi - müqaviləyə xitam verildi. Bizim yeni təyin olunmuş direktorumuz öz adamlarını nizamlamaq istəyir, bu onun əlinə keçir. Qanunidirmi? Təcrübəçilərin hələ də hansı zəmanətləri var və ya bu, həqiqətən də müqavilə sisteminin belə bir xüsusiyyətidir?

Əvvəlki birinə əlavə: xidmət personalı ilə bir illik, müəllimlərlə yarım il müddətinə müqavilə bağlanıb. Direktor bildirib ki, uşaq evi bağlanmasa, kiminlə müqaviləni yeniləyib, kiminlə yeniləməyəcəyinə baxacaq.Baxmayaraq ki, əksəriyyəti burada uzun müddətdir işləyir.

Günortanız Xeyir! 2010-cu ildən uşaq evində müəlliməm. Yanvar ayından bizimlə 6 aylıq səmərəli müqavilə bağlanıb, çünki uşaq azdır və 6 aydan sonra uşaq evinin fəaliyyət göstərib-işləməyəcəyi bilinmir. Bizə dərhal izah etdilər ki, əgər uşaq evi bağlanarsa, o zaman bizimlə müqaviləni təzələmirlər, müəllimlər isə sadəcə olaraq işsiz və ixtisarsız qalırlar. Bizim tərəfimizdən imzalanan müqavilələr heç bir şəkildə effektiv fəaliyyətin stimullaşdırılmasına təsir göstərmir, eynilə müqavilədəki kimi, tarif, RK, bonus (əmək haqqının 25%-i) və bu qədərdir. Əhəmiyyətli fərq— müqaviləyə istənilən vaxt birtərəfli qaydada xitam verilə bilər. Yəni müəllim direktoru nə iləsə sevindirməyib - müqaviləyə xitam verilib. Bizim yeni təyin olunmuş direktorumuz var, “öz adamlarını” yerləşdirməkdə maraqlıdır, dərhal xəbərdarlıq etdi ki, müəssisə bağlanmasa belə, hamı ilə müqavilə uzadılmayacaq. Onun yalançılarının və fırıldaqçılarının qiymətinə. Yeri gəlmişkən, xidmət personalı ilə müqavilə bir il müddətinə bağlanıb. Belə olan halda bu müəssisədə bir ildən artıq, bəziləri on ildən çox işləyən müəllimlər necə müdafiə oluna bilər? Effektiv müqavilələrin tətbiqi işçini lüzumsuz problemlərdən, ixtisar ödənişlərindən və kartları tiran direktorların əlinə verməkdən qurtulmaq üçün effektiv həll yolu deyilmi?

Salam! Mənə deyin. Siz yazırsınız ki, hər bir işçiyə münasibətdə effektiv müqavilə əmək funksiyalarını aydınlaşdırmalı və dəqiqləşdirməlidir və Rusiya Federasiyası Hökümətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli qərarı ilə effektiv müqavilənin tərifində bu haqqında dedi rəsmi vəzifələr. Fərqlər varmı və dəqiq nəyi qeyd etmək lazımdır? Əgər vəzifə öhdəlikləri iş təsvirində yazılıbsa və biz effektiv müqavilədə JI-yə müqavilənin tərkib hissəsi kimi istinad etsək, bu pozuntu olacaqmı? Yoxsa effektiv müqavilədə iş təsviri haqqında heç nə deyilmir, ancaq iş vəzifələri (əmək funksiyaları) nəzərdə tutulur? Niyə inkişaf yerli akt hər bir işçinin əmək funksiyalarının məzmunu və əhatə dairəsi haqqında, əgər varsa iş təsvirləri, hər bir müəllim vəzifəsi üzrə “Təhsil işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xarakteristikaları”na uyğun hansılar hazırlanır? Cavabınıza və keyfiyyətli və qısa məqaləyə görə əvvəlcədən təşəkkür edirik!

Axşamınız xeyir!1995-ci ilin yanvar ayından bu məktəbdə işləyirəm. Məni işə qəbul edərkən əmək müqaviləsi 1 dərəcədən çox dərs yükü ilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanıb. Mən müqavilənin surətini itirmişəm. O, şəxsi işindən də yoxa çıxıb. İş üçün müraciət edərkən girişdə əmək müqaviləsinin mövcudluğuna dair bir keçid var iş dəftəri. Məktəb rəhbərliyinin hər tədris ili üçün (1 sentyabr - 31 may tarixləri) üçün müqaviləyə əlavə razılaşmanın müəyyən edilməsi üçün 2014-cü ilin yanvar tarixli 1 stavka və “1 stavkadan artıq yük”lə yeni əmək müqaviləsi bağlamamı tələb etmək hüququ varmı? ) işçinin yazılı razılığı ilə”? İtirilmiş əmək müqaviləsini bərpa etmək və ona əlavələr tələb etmək olarmı? Və məktəb rəhbərliyinin məni tarifə köçürməyə haqqı varmı?

Salam! Effektiv müqaviləyə keçərkən məktəb işçilərlə 1 dərəcə ilə yeni əmək müqaviləsi bağlayır. (Köhnələr şəxsi işlərdən bir yerdə yoxa çıxdılar və əllərində mərhələləri yoxdur, insanlar on ildən çoxdur işləyirlər). Mən bu şərtlə razı deyiləmsə və bugünkü iş yükümün hamısının müqavilədə yazılmasını istəsəm, rəhbərlikdən bunu tələb edə bilərəmmi? Var olsun a federal sənədlər mənim müdafiəmdə?

Xeyirli olsun.Məktəbimiz hələ effektiv müqaviləyə keçməyib, amma apreldən keçəcəyik deyirlər. Direktor bildirib ki, hər bir müəllim bütün bəndləri, şərtləri yazmalı, müqavilə tərtib etməlidir ki, ona da baxılacaq fərdi olaraq. Belə müqavilələrin nümunələrinə harda baxa bilərəm?Təşəkkür edirəm.

Salam. Biz kollektiv müqavilə dşi hazırlayırıq. Əmək müqaviləsi bölməsində effektiv müqaviləyə necə diqqət yetiririk? Bunu əmək müqaviləsinin analogiyası kimi mötərizədə qoymalıyıq, yoxsa biz artıq eksklüziv olaraq effektiv müqavilədən danışırıq? təşəkkürlər

Biz Krımlıyıq. Direktor deyir ki, indi məktəbdə 1 və ya 3 il müddətinə müqavilə əsasında işləyəcəyik. Ona etiraz edən hərəkətlər olarsa, vidalaşacağıq. O haqlıdır? Bəs bizimlə bu müqavilələr necə bağlanacaq?

Salam. effektiv müqaviləyə keçərkən, nahar üçün 30 dəqiqə daxil olmaqla tarif üçün 8-dən 15.42-ə qədər iş günü təyin olunur. dərəcəsi -720 saat, yəni həftədə 18 saat. 18 saat yox, 36 saat işləməyimiz qanunidirmi?

Effektiv müqavilə haqqında çox oxudum və dinlədim, amma məqalənizi oxuduqdan sonra hər şey dərhal yerinə düşdü, müəllimlərim üçün müqavilə meyarlarını hazırlayacağam, təşəkkür edirəm, məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin rəhbəri Svetlana.

Salam! Zəhmət olmasa izah edin, yeni qüvvədə olan müqaviləyə əsasən, MDOU rəhbərinin müəllimlərdən hansı ilə müddətli və ya müddətsiz müqavilə bağlamağı müəyyən etmək hüququ varmı? Bununla belə, bu cür müqavilələr bağlayarkən menecerin bu və ya digər işçiyə münasibətdə şəxsi rəğbətdən çıxış edəcəyi və etibar etməyəcəyi ehtimalı yüksəkdir. peşəkar keyfiyyət müəllimlər...

Məktəbimizdə rəhbərlik və bəzi müəllimlər sağ qalmaq istəyərkən qrup yaradaraq işini başqa müəllimlərin üzərinə yıxırlar. Mənə deyin, bu müqavilənin tətbiqi yalnız elitanın mükafat almasına səbəb ola bilərmi, həmçinin bu müqavilə “səmərəsiz işçini” işdən çıxarmaq üçün istifadə edilə bilərmi?

Salam!
Müəyyən bir məktəbdə AK-nin bağlanmasına nə vaxt başlamaq lazım olduğunu kim müəyyənləşdirir? Direktor?
Effektiv müqavilə əmək haqqının artmasına necə kömək edir? Əmək haqqı bir saatın qiymətindən asılıdırsa, lakin bir çox məktəblərdə və ya çox cüzi olanlarda (əmək haqqına 100-200 rubl) "yox" təşviqləri varmı?

Salam! Zəhmət olmasa, bu vəziyyətdə necə olacağımı söyləyin. Mən uşaq bağçasında müəllim işləyirəm, bizimlə effektiv müqavilə (əlavə müqavilə) bağlanıb, ona əsasən həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar) alınır.19000 rub. Amma heç kim belə maaş və mükafat almayıb. Əvvəlcə 5-6 min bonuslar var idi.Biz buna hədsiz dərəcədə sevindik, lakin sevinc qısa sürdü: 2014-cü ilin yanvar ayından şəxsən mən 2 mindən çox pul almamışam. İndi isə bu həvəsləndirici ödənişlər dayandırılıb.İyun ayından 27.08.14-dək olan müddət ərzində heç bir ödəniş yoxdur, rəhbərlikdən soruşmağın mənası yoxdur - bu, qəzəb və qıcıq yaradır, maliyyə çatışmazlığına istinad edirlər. Amma nədənsə şəhərdaxili digər məktəbəqədər təhsil müəssisələrində müəllimlər həvəsləndirilir, rayon daxilindəki digər şəhərlərdə isə hər şeyi vaxtında ödəyirlər. Bu niyə baş verir və bu vəziyyəti necə dəyişdirmək olar? Əvvəlcədən təşəkkürlər!

Təhsil müəssisəmizdə direktor ekv.-ə keçidi elan etdi. Bununla belə, o, hər bir işçi ilə şəxsən, 2 aydan sonra dərhal kiminləsə imzalamaq şərtlərini seçir. Bu zaman müəllimlərin rəyi nəzərə alınmır. Bunlar. İndi imzalamaq istəyirəm, amma məndən imtina edirlər.
Həmçinin, ümumi səs-küy altında direktor TD-nin bir hissəsinə dəyişiklik edir, yəni əbədi olanlardan onları təcili edir.
Bu hərəkətlər nə dərəcədə qanunauyğundur?

Məqalə çox yaxşıdır. Cari suallar. Amma bütün materiallar əsasnaməyə əsaslanır. Bu əhəmiyyətli çatışmazlıqdır. Harada qanunvericilik bazası?

05.05.2014-cü il tarixindən məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin müdiri vəzifəsinə təyin edilmişdir. Mənimlə səmərəli müqavilə imzaladılar. Sadəcə dəhşətlidir ki, maaşla - 3 ay ərzində mən çılpaq maaş aldım, indi ikinci rübün göstəricilərinə görə iki ay ödənilir və üçüncü rüb artıq başa çatır. Dördüncü üçün - ilin sonunda, ümumiyyətlə, necə ödəyəcəklərini bilmirəm. e.c. kriteriyaları məni qane etmir. - uşaq bağçasının kiçik olması nəzərə alınmır, metodist və mütəxəssislər yoxdur (xüsusilə layihələrdə iştirak etməyəcəksiniz), binalar (idman zalı və musiqi zalı) yoxdur və ən əsası bura məsafədir. yuxarı. təhsil və mühasibatlıq, yol pulu vermirlər, telefon pulu vermirlər. Tələblərini kimə təqdim etsinlər - Təhsil şöbəsinin müdiri mənə dedi ki, ondan heç nə asılı deyil

Zəhmət olmasa deyin, mövcud əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmanın hansı formada olması, onun hansısa yerində “effektiv müqavilə” sözləri yazılsa və yeni işə qəbul olunmuş işçilərlə əmək müqaviləsi (adında) sözü qüvvədə olan müqaviləyə dəyişdirilməməlidir.

Musiqi məktəbində müəllim və müşayiətçi işləyirəm, halbuki 32 il əvvəl müəllim kimi fəaliyyətə başlamışam.Zəhmət olmasa deyin, hər iki vəzifə (müşayətçi və müəllim) üçün yeni əmək haqqı şərtləri ilə əlavə müqavilə imzalanmalıdır. müəllim vəzifəsi? Yoxsa bu rejissordan asılıdır?
İkinci sual: Mən klarnet müəllimi işləməyə başladım, indi daha iki aləti öyrədirəm, öyrətdiyim alətlər əlavə müqavilədə göstərilməlidirmi?

Yaxşı gün! Zəhmət olmasa aşağıdakı məqamları aydınlaşdırın: 1) işçiyə həvəsləndirici ödənişlər nə qədər müddətə verilir (direktorumuz əvvəlki il üçün əmək rayonlarına görə bir il təklif edir) və 2) hansı həvəsləndirmə ödənişlərinin və hansı məbləğdə müəyyən ediləcəyinə kim qərar verir. işçi? rejissor? komissiya? (direktorumuz direktorun əmri ilə təyin olunduqlarını iddia edir) Təşəkkür edirəm.

Şərhi bəyəndim. Bunu şərh edə bilərsiniz.
Bu, dövlət vəsaitinə qənaət etmək üçün edilir. Amma dövlət qulluqçuları işinin keyfiyyətindən asılı olmayaraq maaşlarını sabit məbləğdə alırlar. Mən sosial sektorda çalışan dövlət işçilərinin fərqli şəkildə maliyyələşdirilməsi üçün heç bir səbəb görmürəm”, - deyə Vsevolod Luxovitski yekunlaşdırıb.

Salam, sizin ixtiyarınızda, sizin fikrinizcə, yuxarıda qeyd olunan bütün tələblərə cavab verən müəllim üçün effektiv müqavilə varmı? Bununla tanış olmaq mümkündürmü? Zəhmət olmasa link göndərin.

salam, biz kollecimizdə EC ilə bağlı reqlament tətbiq etmişik, qeyri-müəyyən qiymətləndirmə meyarları var ki, zaman-zaman sərtləşdirilir və dəyişdirilir (məsələn: necə müəllimin var? təhsil işi, yox, bu sayılmır və s.), heç kim bizə yazılı məlumat vermədi, baxmayaraq ki, xallar artıq hesablanır. Doğru?

Effektiv Müqavilənin yekun mərkəzi yalnız bir cədvəldən ibarətdir adı - Proqram orta ixtisas təhsili müəlliminin metodik, peşə, psixoloji və pedaqoji bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi. Hər şey bu Proqramdan gəlir iqtisadi hesablamalar və mütəxəssislərin yüksək keyfiyyətli hazırlanması istiqamətləri. Əgər bu proqramla tanış deyilsinizsə, o zaman Rusiya Elmlər Akademiyasının Sənaye Mühəndisliyi üzrə prezidenti Tkachenko E.V.

SALAM! Bizim MBDOU-da həvəsləndirici ödənişlər (komissiya iclasının nəticələrinə əsasən) üç ay müddətinə təyin edilir.Əgər bu üç ay ərzində müəllim bu təşkilatı tərk edirsə, qalan müddətin icrası ödənilməlidir. Ödəniş müddəti oktyabr-dekabr daxil olmaqla, noyabrda çıxdım.

Salam! Zəhmət olmasa, təhsil müəssisəsinin rəhbərliyinin hansı fəaliyyətlərlə bağlı həyata keçirməli olduğunu izah edin işçi qüvvəsi onlara effektiv müqavilə bildirişləri verməzdən əvvəl? İşçilər bildirişləri imzalayan zaman EK-lər tərtib edilməlidir, yoxsa bu, daha sonra, AK-lərin özləri və ya əlavə müqavilələr imzalamadan dərhal əvvəl edilə bilərmi?
Hörmətlə,
Tatyana

Salam. Bizim idman məktəbində məşqçi-müəllimlərdən birinin ilkin hərfi var peşə təhsili(pedaqoji deyil). Təcrübə ped. iş 18 il. Bu işçi ilə əlavə müqavilə bağlamazdan əvvəl onu yenidənhazırlanma kurslarından keçməyə məcbur etmək, yoxsa əlavə müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün təlim ehtiyacını təmin etmək lazımdırmı? İstisna olaraq, səmərəliliyi və iş stajını nəzərə alaraq işçiyə ped üçün yenidən hazırlıq proqramlarında təlim keçməmək hüququ vermək mümkündürmü. kadrlar? Əvvəlcədən təşəkkürlər. Hörmətlə, deputat Gənclər İdman Məktəbinin direktoru N.F. Koksharov.

Axşamınız xeyir! Zəhmət olmasa deyin, effektiv müqavilənin hansı bölməsində müəllimin funksiyalarının yerinə yetirilməsini necə və hansı bölmədə təyin etmək olar sinif müəllimi?

Günortanız Xeyir! Bizim MBDOU ped. işçilər hər ay "Özünüqiymətləndirmə Vərəqləri"ni doldurmağa məcbur edilir, burada hər bir işçi hər bir iş növü üçün bal qoymalıdır, sonra komissiya bu qiymətləndirmələrin düzgünlüyünü yoxlayacaq. Bunun əsasında mükafat ödənilir. Ancaq çoxları onları doldurmaqdan imtina edir, çünki. tədris-tərbiyə prosesini ballarla qiymətləndirmək həmişə mümkün olmur. Rəhbərlik doldurmaqdan imtina edən işçiləri mükafatların ödənilməməsi ilə hədələyir. Qanunidirmi?

Günortanız xeyir, mən bu yaxınlarda MKOU orta məktəbində katibə kimi işə düzəldim, effektiv müqavilələrlə məşğulam, amma əlavəni necə düzgün tərtib edəcəyimi başa düşə bilmirəm. razılaşma, vəzifələri birləşdirən müəllimlərimiz təkcə fənn müəllimi kimi deyil, həm də sosial müəllim, müəllim-təşkilatçı və s. vəzifələri birləşdirsələr, hər bir müəllimə 2 əlavə etməli olduğu ortaya çıxır. müqavilələr? müəllim kimi və deyək ki, sosial pedaqoq kimi? zəhmət olmasa bunu necə düzgün edəcəyinizi izah edin. Əvvəlcədən təşəkkürlər!

Günortanız Xeyir. Mənə deyin. Təhsil Komitəsi bütün işçilərlə səmərəli müqavilə bağlamağı zəruri edir uşaq bağçası(aşpazlar, kiçik müəllimlər, xadimələr və s.), lakin oxuyur hüquqi sənədlər, başa düşürəm ki, səmərəli müqavilə ancaq müəllimlərlə bağlanır.

Günortanız Xeyir. Mənə deyin. Bir işçi müəssisədə işləməyə davam edərsə, onunla effektiv müqavilə müddətinin uzadılmasını necə vermək olar? təşəkkürlər

Mənə deyin, zəhmət olmasa, kadrların optimallaşdırılmasını (universitetin professor-müəllim heyəti ilə maraqlanıram), dərs yükünü artırmadan necə birləşdirə bilərsiniz (axı, kurikulumlar təklif edir ki, müəyyən kurslarda müəyyən sayda kurs keçirilməlidir. həcmi)? Bu halda onları kim aparacaq? Hörmətlə, Tatyana

Mən sadəcə saytın tərtibatçılarına BÖYÜK TƏŞƏKKÜR etmək istəyirəm. Məncə, heç bir başqa sayt bu qədər dolğun və savadlı məlumat vermir.

Saytınız üçün çox sağ olun!Həmişə işdə köməklik edir.

Mən bir müəssisədə UMVR üzrə direktor müavini işləyirəm və eyni müəssisədə əlavə təhsil müəllimi kimi qiyabi işləyirəm, mənə müəllim kimi effektiv müqavilə şamil olunacaqmı?

Sankt-Peterburqda sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların sosial reabilitasiyası mərkəzində həftədə 20 dərs saatı ilə müəllim-loqoped işləyirəm. İki həftə əvvəl mənə bildiriş verildi ki, effektiv müqaviləyə keçid səbəbiylə müddəti iş həftəsi 36 saat təyin olunub (bundan 20-si pedaqojidir), maaş isə əvvəlki kimi qalır, qalan 16 saat isə heç yerdə nə etməli olduğum yazılmayıb (baxmayaraq ki, şifahi söhbətdə mənə müxtəlif mövzular haqqında danışdılar. metodik iş və mərkəzin işində yardım). Əgər yeni şərtlərlə razılaşmasam, 2 aydan sonra Art.-lə işdən çıxarılacağam. 77. Qurumun təşkilatının hərəkətləri qanunidirmi və bu vəziyyətdə nə etməliyəm?

effektiv müqavilə tərtib edərkən, məşqçinin uşağın nəticəsi üçün bu il aldığı müəyyən bir məbləği, növbəti tədris ilində, məsələn, 1000 rubl kateqoriyası üçün təyin etmək istəyirlər, əgər məşqçi kateqoriyanı təsdiqləməzsə, yeni əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır, bu düzgündürmü?

internat məktəbində işləyirəm, tərbiyəçilərimiz çatışmır... ona görə də bizi elə şəraitə salırlar ki, əgər partnyorumuz iki növbədə işləməyə razı olsa, məzuniyyətə gedirik, günahkarlıq hissi ilə xəstə məzuniyyətində otururuq, çünki anlayırıq ki, tərəfdaş sizin üçün işləməli olacaq .... 5 saatlıq gün əvəzinə biz çox vaxt gündə 7 saat işləyirik, xüsusən də məzuniyyət və bayram günlərində... bu 2 saat və əlavə növbələr necə ödənilməlidir... əlavə iş və ya istehsal ehtiyaclarının əvəzi kimi

Uşaq bağçası danışma terapevtinin effektivliyini qiymətləndirmək üçün hansı göstəricilər və meyarlar ola bilər? zəhmət olmasa yazın. Çox sağ ol.

2 məktəb birləşdiriləndən sonra bu il 10-cu sinifdə çox az yük oldum, gələn il ümumiyyətlə yük vermirlər, yükümü başqa müəllimə verirlər ki, 1,5 stavka olsun. Məktəbin baş müəllimi dedi ki, məni (Rusiya Federasiyasının əməkdar müəllimi) saxlamağım sərfəli deyil, dərs yükü az olan müəllimlərdən, pensiyaçılardan xilas olmaq barədə sərəncam var. Çünki Effektiv müqavilə bağladım, sonra dedi ki, növbəti tədris ili üçün mənimlə əmək müqaviləsi bağlamayacaqlar. Bu necə sifarişdir və hansı maddə ilə məni işdən çıxarmaq istəyirlər?