İşçinin və işəgötürənin məsuliyyətinin müqayisəsi. İşçidən dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi və ona intizam tənbehi verilməsi mümkündürmü?

Maddi məsuliyyətəmək müqaviləsi tərəfinin digər tərəfə zərər (zərər) vurmuş onun əvəzini qanunvericiliklə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada ödəmək öhdəliyi mövcuddur. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin işçi qarşısında, işçinin isə işəgötürən qarşısında məsuliyyətini nəzərdə tutur. Maddi məsuliyyət hüquqi məsuliyyətin müstəqil növü olduğundan, işəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi öhdəliyi işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq yaranır. cinayət məsuliyyəti.

Əmək qanunvericiliyinə əsasən maddi məsuliyyət yalnız baş verə bilər

aşağıdakı şərtlərin kombinasiyası müəyyən edildikdə:

birbaşa faktiki zərərin olması; işçinin qeyri-qanuni davranışı; zərər vurmaqda təqsir;

günahkarın qanunsuz davranışı ilə səbəb arasında səbəb əlaqəsi

ziyan.

İşçinin dəymiş ziyana görə işəgötürən qarşısında maddi məsuliyyəti aşağıdakı növlər: məhdud; tam; kollektiv; fərdi.

İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Tərəflərin razılığı ilə hissə-hissə ödəniş nəzərdə tutula bilər. Bu halda, işçi konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə, işəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim etməyə borcludur. Zərərin ödənilməsi və ya zədələnmiş əmlakın düzəldilməsi üçün ekvivalent əmlakın verilməsinə yalnız işəgötürənin razılığı ilə yol verilir.

AT məhkəmə qaydası yığım aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:

sifarişlə dəymiş ziyanı bərpa etmək mümkün olmadıqda (onun verilməsi üçün son tarix buraxıldıqda və ya işçi işdən çıxarıldıqda);

işçi dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı olmadıqda;

işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıq olduqda;

işçi dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəmək barədə yazılı öhdəlik götürmüş, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina etmişsə;

işçi işəgötürənin çəkdiyi xərcləri ödəmədikdə

işəgötürənin hesabına təlim üçün onun şurası (məsələn, nəzərdə tutulmuş müddət bitməzdən əvvəl üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda). əmək müqaviləsi və ya öyrənmə müqaviləsi)

işəgötürən işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu ziyanı ödədikdə və təqsirkar işçiyə qarşı reqres iddiası qaldırdıqda.

İşəgötürən, bu zərər aşkar edildiyi gündən bir il ərzində təşkilata dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsi ilə bağlı mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Zərərin ödənilməsi işçinin iştirak edib-etməməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir

işəgötürənə zərər vuran hərəkətlərə görə intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyəti.

İşəgötürən qanuni tələblərə əməl etmədikdə

Zərərin ödənilməsi üçün işçi işəgötürənin hərəkətlərindən məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir. Bədəni nəzərdən keçirin əmək mübahisələri təqsirinin dərəcəsini və formasını, işçinin maddi vəziyyətini və digər halları nəzərə alaraq, işçidən ödənilməli olan zərərin məbləğini azalda bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 250-ci maddəsi, tamah məqsədi ilə törədilmiş cinayət nəticəsində dəymiş zərərin miqdarının azaldılmasını qadağan edir.

İşəgötürən əmək müqaviləsinin tərəfi kimi digərinə zərər vurmuşdur

tərəf Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq ona kompensasiya verməyə borcludur. Əmək müqaviləsi tərəflərinin maddi məsuliyyəti əmək müqaviləsində və ya yazılı şəkildə bağlanmış və ona əlavə edilmiş müqavilələrdə göstərilə bilər. Eyni zamanda, işəgötürənin işçi qarşısında müqavilə məsuliyyəti Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulandan aşağı ola bilməz.

İşəgötürənin işçi qarşısında məsuliyyəti Ch. 38 Əmək Məcəlləsi RF. Buna uyğun olaraq, hücum məsuliyyət işəgötürən aşağıdakı hallarda mümkündür:

qeyri-qanuni əmək qabiliyyətindən məhrum edilməsi nəticəsində işçiyə dəymiş maddi ziyana görə kompensasiya: qeyri-qanuni işdən kənarlaşdırılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi), qanunsuz köçürmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-76-cı maddələri). Rusiya Federasiyası), qeyri-qanuni işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-84-cü maddələri), işəgötürənin əmək mübahisələrini həll edən orqanın və ya dövlət hüquqi əmək müfəttişinin işçini işə bərpa etmək barədə qərarını icra etməkdən imtina etməsi və ya vaxtında icra etməməsi. onun əvvəlki işi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389, 396, 357-ci maddələri), verilməsində gecikmə iş dəftəri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi), əmək kitabçasına bir işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin səhv və ya uyğun olmayan ifadəsinin daxil edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi), əmək kitabçasına əməl edilməməsi. işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etmək üçün qanunla müəyyən edilmiş müddətlər (77-ci maddənin 77-ci bəndi, 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi) və s.;

işçinin əmlakına dəymiş zərərin ödənilməsi;

işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri (və ya hərəkətsizliyi) nəticəsində işçiyə vurulmuş mənəvi zərərin ödənilməsi;

müəyyən edilmiş ödəniş müddəti pozulduqda əmək haqqı və qeyriləri

işçiyə ödənilməli olan ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136, 140, 141, 142-ci maddələri);

işçi xəsarət aldıqda, peşə xəstəliyi və ya əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar sağlamlığa başqa zərər vurulması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi işəgötürəndən işçiyə kompensasiya verməyə borcludur.

işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmək imkanından məhrum edildiyi hallarda onun aldığı qazanc.

İşəgötürən tərəfindən işçinin əmlakına dəymiş ziyan ödənilir

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 235-i. İşəgötürənin adı çəkilən maddə ilə məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsaslara aşağıdakılar daxildir: əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən geyimin zədələnməsi; qarderobdan və ya saxlama üçün nəzərdə tutulmuş yerlərdə əşyaların itirilməsi; işəgötürənin razılığı və ya xəbəri ilə prosesdə istifadə edilən digər şəxsi əmlakın itirilməsi və ya zədələnməsi əmək fəaliyyəti. Zərər tam ödənilir. İşçinin razılığı ilə dəymiş ziyan natura şəklində ödənilə bilər. İşəgötürən işçinin dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə ərizəsinə on gün müddətində baxmağa və qərar qəbul etməyə borcludur. İşçi işəgötürənin qərarı ilə razılaşmadıqda, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

İşəgötürən dəymiş mənəvi ziyanı pul şəklində kompensasiya etməyə borcludur

işçiyə qeyri-qanuni hərəkətlərlə törədilmiş (məsələn, qeyri-qanuni köçürmə, qanunsuz işdən çıxarma, əmək sahəsində ayrı-seçkilik halında). Mənəvi zərər vətəndaşın şəxsi mülkiyyət hüquqlarını pozan və ya ona məxsus digər qeyri-maddi nemətlərə qəsd edən hərəkətlər nəticəsində yaranan fiziki və mənəvi iztirabdır (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). Mənəvi zərərin məbləği tərəflər tərəfindən müəyyən edilməlidir

əmək müqaviləsi. İşəgötürən könüllü olaraq mənəvi zərəri ödəməkdən imtina edərsə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Əmlak zərərinin olması və ya olmaması işçinin mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi ilə çıxış etmək hüququna təsir etmir.

İstirahət vaxtı və iş vaxtı. Maaş

1. İş vaxtı və onun növləri. Vaxt istirahət.

2. Əməyin və əmək haqqının ödənilməsi.

İşəgötürənə (təşkilat, müəssisə, qurum və fərdi sahibkar) dəymiş ziyana görə məsuliyyəti istənilən işçi - həm sıravi işçi, həm də rəhbər daşıya bilər. Əsas qanunvericilik aktıİşçinin işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyini müəyyən edən Əmək Məcəlləsidir. Rusiya Federasiyası, hansı ch. 39 "İşçinin maddi məsuliyyəti" hansı zərərin ödənilməli olduğunu və işçinin bu zərəri hansı şərtlərdə ödəməyə borclu olduğunu müəyyən edir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi zərərin ödənilməsinin hədlərini və qaydasını müəyyən edir, işçinin üzərinə məsuliyyət qoyarkən təminatları, habelə işəgötürənin zərərin ödənilməsindən imtina etmək hüququnu təmin edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını bilmək təşkilatların rəhbərlərinə imkan verəcək və fərdi sahibkarlar bu və ya digər məsuliyyət növünün tətbiqi hallarını, onun hədlərini, habelə üzərinə qoyulmuş konkret işçinin (işçilərin) təqsirini düzgün müəyyən etməlidir.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, işçi işəgötürənə vurduğu birbaşa faktiki zərəri kompensasiya etməyə borcludur.

İşəgötürənə dəymiş ziyana görə məsuliyyət yalnız zərərin onun təqsiri ilə vurulduğu halda işçiyə verilir. Yalnız tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlanmış işçilər tam şəkildə kompensasiya edilmişlər. İşə xitam verildikdən sonra belə dəymiş ziyana görə məsuliyyət işçidən götürülmür əmək münasibətləri zərər əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə vurulduqda. Məsuliyyət işçidən tutulma deməkdir Pul Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və miqdarda onun vurduğu maddi ziyanı ödəmək. Zərərin məbləği müəyyən edilərkən yalnız birbaşa faktiki zərər nəzərə alınır və işəgötürənin ala biləcəyi, lakin işçinin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində əldə etmədiyi itirilmiş gəlir nəzərə alınmır. itirilmiş mənfəət. Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının) real azalması (xırdalanması), habelə işəgötürənin ehtiyacı başa düşülür. əmlakın bərpası və ya əldə edilməsi ilə bağlı xərcləri ödəmək.

Dəyən ziyanın məbləği zərərin vurulduğu gün ərazidə qüvvədə olan bazar qiymətləri əsasında hesablanır. Lakin bu, uçot məlumatlarına görə itirilmiş və ya zədələnmiş əmlakın qalıq dəyərindən aşağı ola bilməz. Zərərin müəyyən edilməsi zamanı müəyyən edilmiş təbii itki normaları daxilində faktiki itkilər nəzərə alınmır.

Fors-major - fövqəladə və qaçılmaz hadisə, insanı təhdid edən təhlükənin aradan qaldırılması, zəruri müdafiə nəticəsində baş vermiş maddi ziyan işçidən ödənilmir. İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şərtləri təmin etmək öhdəliyini yerinə yetirməməsi halında da məsuliyyət yaranmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi). Beləliklə, əmək qanunvericiliyi açıq şəkildə nəzərdə tutur ki, işçinin hərəkətləri qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədildikdə, zərər vurmaqda təqsirli hesab edilə bilər, yəni. qanunsuz. Sənətin təmin edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi, işəgötürənin öz mülahizəsinə görə işçini məsuliyyətə cəlb etmək məsələsini həll etmək hüququnu təmin edir: ondan dəymiş ziyanı ödəmək və ya tamamilə və ya qismən imtina etmək. təqsirkar işçidən onun vurduğu ziyanı ödəmək.

İşəgötürən işçidən onun vurduğu zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etdikdə, onun kompensasiyası əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş iki növ maddi məsuliyyət məbləğində - məhdud və tam həcmdə ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 241, 242-ci maddələri). Rusiya Federasiyası).

Maddi məsuliyyət məhdud olduqda, zərər işçinin orta aylıq qazancından çox olmayan məbləğdə ödənilir. Yəni, iki məbləğdən kiçik olanı seçilir: zərər maaşdan azdırsa, tam ödəniləcək. Maaş zərərdən azdırsa, məbləğ bərpa olunur, əmək haqqına bərabərdir, yəni. zərərin bir hissəsi ödənilməyəcək. Və bu - ümumi qayda. Tam maddi məsuliyyət istisnadır və yalnız pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka birbaşa xidmət edən və ya istifadə edən işçilər üçün mümkündür. Tam məsuliyyətlə, zərər heç bir məhdudiyyət olmadan ödənilir, lakin bu cür məsuliyyət yalnız Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda tətbiq edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam məsuliyyətə cəlb edildikdə;
2. xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
3. alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurmaq;
4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;

18 yaşına çatmamış şəxslər yalnız alkoqoldan, narkotik vasitələrdən və ya zəhərli maddələrdən sərxoş vəziyyətdə olarkən qəsdən zərər vurmağa, habelə cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində dəymiş ziyana görə (məsələn, cinayət törətdikdə) tam məsuliyyət daşıya bilərlər. oğurluğa görə məsuliyyət).

İşçiləri müəyyən vəzifələrə və ya pul, əmtəə dəyərlərinin saxlanması ilə bağlı işə qəbul edərkən təşkilatların rəhbərləri (fərdi sahibkarlar) onlarla tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında müqavilələr bağlamalıdırlar (Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Əgər maddi məsuliyyət federal qanunla müəyyən edilmişdirsə, bu halda tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq tələb olunmur.

Əmək Nazirliyinin əmri və sosial inkişaf Rusiya Federasiyasının 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə işəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin Siyahıları (bundan sonra - Siyahılar) təsdiq edilmişdir. tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin standart formaları kimi. İşəgötürənlər həm fərdi, həm də kollektiv tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlayarkən Siyahıları rəhbər tutmalıdırlar. İşəgötürənə zərər vurmaq üçün kollektiv (briqada) tam məsuliyyəti Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-i. Müqavilələr istənilən təşkilati-hüquqi formada və mülkiyyət formalı təşkilatlarda bağlana bilər. Siyahılarda göstərilən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilələr aşağıdakı şərtlərin məcburi olması şərtilə bağlana bilər:

• 18 yaşına çatmış işçinin nailiyyəti;
• pul, əmtəə dəyərlərinin və ya digər əmlakın saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi üçün birbaşa verilməsi, yəni. xidmət və ya istifadə üçün.

İşəgötürənin həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahıları geniş şərhə məruz qalmır. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, Siyahılarda əsas və ya birləşmiş peşə (vəzifə) nəzərdə tutulduqda, işçi ilə müqavilə bağlana bilər. Vəzifəsi (işi) Siyahılarda olmayan işçi ilə tam məsuliyyət haqqında bağlanmış müqavilənin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Fərdi sahibkarla tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamış işçi, bəzi hallarda digər şəxslərin də hesab-fakturaya və ya digər mühasibat uçotu sənədinə əsasən şəxsən aldığı sərvətlərin təhlükəsizliyinin təmin edilməsinə tam cavabdehdir. bu dəyərlərə çıxışı var (məsələn, köməkçi işçilər).

Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş standart formada əmək müqaviləsi və əmr əsasında işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır. qiymətlilərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün işçinin və işəgötürənin öhdəliklərini müəyyən edir. İşəgötürən tərəfindən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi işçinin məsuliyyətdən azad edilməsi, müvafiq hallarda isə zərərin əvəzinin ödənilməsi öhdəliyinin təqsirkar rəhbərin üzərinə qoyulması üçün əsasdır; onun müavini və ya baş mühasib.

Rəhbərlə işçi arasında müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflər tərəfindən imzalanır, onlardan biri administrasiya ilə, ikincisi işçi ilə. İlkin şərt müqavilənin etibarlılığı onun bağlandığı tarixdir, çünki həmin andan müqavilə qüvvəyə minir və işçi ona həvalə edilmiş dəyərlərin qorunmamasına görə məsuliyyət daşıyır. Dəyərlərin köçürülməsindən əvvəl yaranan çatışmazlığa görə işçi məsuliyyət daşımır. Müqavilənin bağlanma tarixi olmadıqda, sonuncu etibarsız sayılır.

Bağlanmış müqavilənin tam məsuliyyətə təsiri işçiyə həvalə edilmiş maddi sərvətlərlə işin bütün müddətinə şamil edilir. Maddi məsul işçi müqaviləyə uyğun olaraq ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan bütün hallar barədə operativ məlumat verməli, uçot aparmalı, mal-pul və digər hesabatları tərtib edib mühasibatlığa təqdim etməlidir. ona həvalə edilmiş əmlak (əmtəə hesabatları). Əmtəə hesabatlarının aparılmadığı müəssisələrdə dəyərlərin hərəkəti ilə bağlı əməliyyatları qeyd edirlər mühasibat uçotu registrləri maliyyə məsul şəxslər tərəfindən təqdim edilən ilkin sənədlər üzrə mühasibat uçotu.

Maddi cəhətdən məsul şəxs ona həvalə edilmiş dəyərlərin inventarlaşdırılmasında iştirak etməlidir və işəgötürən şirkətin rəhbərliyi işçinin normal işləməsi üçün şərait yaratmağa və etibar edilmiş dəyərlərin tam təhlükəsizliyini təmin etməyə borcludur. ona, məsuliyyətə dair qüvvədə olan qanunvericiliklə tanış etmək, habelə digər qaydalar qiymətlilərin saxlanması, qəbulu, emalı, satışı, verilməsi, daşınması və digər əməliyyatların aparılması qaydası haqqında.

Çatışmazlıq və ya qiymətli əşyaların zədələnməsi onun təqsiri olmadan baş verərsə, işçi məsuliyyət daşımır. Bu şərt müqavilədə göstərilməlidir. Bundan əlavə, bu müqavilə yalnız qiymətlilərin çatışmazlığına və zədələnməsinə görə tam məsuliyyəti nəzərdə tutur. Bütün digər hallarda, zərər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhdud məsuliyyət haqqında müddəalarına uyğun olaraq ödənilir.

Tam maliyyə məsuliyyəti haqqında

Başlamaq üçün, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq tam məsuliyyətin nə olduğunu müəyyən edək. Ümumi müddəalar işçilərin işəgötürən qarşısında məsuliyyəti haqqında Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-u.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinə əsasən, işçinin tam məsuliyyəti onun işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərəri tam şəkildə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

Maddə 243. Tam məsuliyyət halları

Aşağıdakı hallarda vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət işçiyə verilir:

1. bu Məcəlləyə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam şəkildə məsuliyyət daşıdıqda;
2. xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
3. qəsdən zərər;
4. alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
5. işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərərin vurulması;
6. inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması, əgər bu müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilmişdirsə;
7. federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;
8. işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi zamanı zərər vurması.

İşəgötürənin işçini ona maddi ziyan vurmaqda səlahiyyətli şəkildə məhkum edə bilməsi üçün bir sıra halları sübut etməlidir:

1. maddi ziyan vuranın davranışının (hərəkətinin və ya hərəkətsizliyinin) qanunsuzluğu;
2. zərərin vurulmasında işçinin təqsiri;
3. birbaşa faktiki zərərin olması;
4. vurulmuş maddi ziyanın məbləği;
5. tam (fərdi və ya kollektiv (komanda)) məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması qaydalarına riayət edilməsi.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə əsasən, 18 yaşına çatmış və pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka birbaşa xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. Bu müqavilələrin bağlana biləcəyi işlərin və işçilərin kateqoriyalarının siyahıları, habelə bu müqavilələrin standart formaları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Sənətə uyğun olaraq işçi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, işəgötürənə yalnız ona dəymiş birbaşa faktiki ziyanı kompensasiya etməyə borcludur. Alınmamış gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən geri qaytarılmır.

Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya həmin əmlakın pisləşməsi (o cümlədən, işəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı) başa düşülür. əmlakın əldə edilməsi, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər çəkməsi.

Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi, işçinin məsuliyyətini istisna edən bir sıra halları müəyyən edir:

• fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə zərurət və ya zəruri müdafiə nəticəsində zərərin baş verməsi;
• işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyinin işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilməməsi.

Əmək haqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması

İşçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi proseduruna riayət edilməsi təqsirkar işçidən, onun razılığı olmadıqda, orta aylıq əmək haqqından artıq olmayan (işəgötürənin əmri ilə bu müddət ərzində edilə bilən) dəymiş ziyanın məbləğinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir). Bu halda, Art tərəfindən müəyyən edilmiş əmək haqqından tutulmaların məbləğinə məhdudiyyətlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən çıxarış

Maddə 138. Əməkhaqqından tutulmaların məbləğinin məhdudlaşdırılması

Hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği 20 faizdən çox ola bilməz, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda isə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50 faizindən çox ola bilməz.

Bir neçə icra sənədi üzrə əmək haqqı tutulduqda, istənilən halda işçidən əmək haqqının 50 faizi saxlanılmalıdır.

Bu maddə ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər islah işlərini çəkərkən, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment tutularkən, başqa şəxsin sağlamlığına vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi zamanı, ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi zamanı əmək haqqından tutulmalara şamil edilmir. ailə başçısı və cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi. Bu hallarda əmək haqqından tutulmaların məbləği 70 faizdən çox ola bilməz.

Maddə 248. Zərərin ödənilməsi qaydası

Təqsirkar işçidən dəymiş zərərin orta aylıq qazancından artıq olmayan məbləğin ödənilməsi işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.

Yuxarıdakı yanaşma var ümumi məna, bununla əlaqədar olaraq, tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmış hər hansı bir işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi zamanı istifadə olunur.

Bu qaydaların pozulması işəgötürənin işçini məsuliyyətə cəlb etmək qərarını qanunsuz hesab etmək üçün kifayət qədər əsasdır.

İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyib

düşünün xüsusi hal-dan məhkəmə təcrübəsi iri mağazanın kassir-nəzarətçisi vəzifəsində olan işçinin tam fərdi məsuliyyəti haqqında.

Belə ki, MMC-də (cavabdeh) kassir-nəzarətçi vəzifəsində çalışan işçi (iddiaçı) onun fikrincə, maaşından qanunsuz olaraq pul tutulması barədə işəgötürənə qarşı iddia qaldırıb.

Respondentin mövqeyi

İşəgötürənin nümayəndəsi məhkəmədə işçinin maaşından bu tutulmanı izah etdi. İddiaçı MMC-də bir ildən artıqdır ki, kassir-nəzarətçi kimi işləyir, onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanıb.

Gəlirləri banka yatırarkən saxta əskinaslar aşkar edilib. Bu əsasda, işəgötürənin tam fərdi məsuliyyət haqqında kassir-nəzarətçi ilə müqaviləsi olduqda, saxta əskinasların olması ilə əlaqədar yaranmış çatışmazlığın məbləğini gecikdirilmiş işçinin əmək haqqından tutmaq hüququ vardır. işçinin vəzifə təlimatında əskinasların ödəmə qabiliyyətini yoxlamaq öhdəliyi nəzərdə tutulduqda, banka təhvil verilmiş vəsaitdə. Belə bir iş təsviri mövcuddur və işçi tərəfindən imzalanır (işəgötürən onun surətini məhkəmə iclasında baxılmaq üçün təqdim etmişdir).

5-ci bəndin tələblərinə uyğun olaraq h.2 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si, işəgötürən işçiyə xüsusi əmək haqqı verir texniki vasitələr saxta əskinasların qəbulunun mümkünlüyünü istisna etmək üçün əskinasların həqiqiliyinə nəzarət.

Məhkəmənin mövqeyinin əsaslandırılması

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsi, əmək müqaviləsi tərəfinin məsuliyyəti aşağıdakılara uyğun olaraq baş verir: ümumi qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müqavilənin digər tərəfinə onun günahkar qanunsuz davranışı (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində vurduğu ziyana görə. Əmək müqaviləsi tərəflərinin hər biri ona dəymiş zərərin miqdarını sübut etməyə borcludur.

İşçidən dəymiş ziyanı ödəmək üçün işəgötürən, ilk növbədə, müəyyən etməlidir:

1. işgəncə verənin davranışının (hərəkətinin və ya hərəkətsizliyinin) qanunsuzluğu;
2. birbaşa faktiki zərərin olması və onun ölçüsü;
3. işçinin davranışı ilə nəticədə zərər arasında səbəb əlaqəsi;
4. işçinin məsuliyyətini istisna edən halların olmaması.

Eyni zamanda, məhkəmə ondan irəli gəlir ki, işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanmasının qanuniliyi və işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş çatışmazlığın olması sonuncunu işçinin təqsirini sübut etmək zərurətindən azad edir.

Lakin bu o demək deyil ki, işçinin işəgötürənə zərər vurmaqda təqsirsizliyinə dair sübut təqdim etməməsi mütləq onun təqsirli davranışını göstərir. Bəzən işçinin təqsiri olmadığı faktı yalnız işəgötürənin təqdim etdiyi sübutlar əsasında müəyyən edilə bilər.

Məsələn, iddiaçı çatışmazlığın səbəbini müəyyən etmədiyi və cavabdehin bunda təqsirli olduğuna dair sübut təqdim etmədiyi üçün məhkəmə çatışmazlığın bərpası tələbini təmin etməkdən imtina etdi. Bundan əlavə, iddiaçının Sənətin müddəalarına əməl etməməsi səbəbindən cavabdehin maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün heç bir hüquqi əsas yox idi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi (müəyyən işçilər tərəfindən dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən dəymiş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək üçün yoxlama aparmağa borcludur). Belə bir yoxlama aparmaq üçün işəgötürən müvafiq mütəxəssislərin iştirakı ilə komissiya yaratmaq hüququna malikdir.

Zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb etmək məcburidir. İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina etdikdə və ya ondan yayındıqda, şirkətin bir neçə işçisi, o cümlədən birbaşa rəhbər tərəfindən imzalanan müvafiq akt tərtib edilir.

Bu zaman müvafiq yazılı müqavilə, habelə imzalanmış vəzifə təlimatı əsasında tam fərdi maliyyə məsuliyyəti daşıyan kassir-nəzarətçinin əməkhaqqından tutulmaq üçün kassir-nəzarətçinin mövcud olması nəticəsində yaranan çatışmazlığın məbləği müvafiq yazılı müqavilə əsasında gəlirdə saxta əskinaslar aşkar edildikdə, işəgötürən zərərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydaya riayət etməli və müəyyən edilmiş hüquqi əhəmiyyətli halları müəyyən etməlidir.

Bunu edərkən, bu qərarı qəbul edərkən aşağıdakıları nəzərə almaq lazımdır.

Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kitabçasına kassir-nəzarətçinin əmək funksiyasına əskinasların ödəmə qabiliyyətini yoxlamaq vəzifəsi daxil edilmir. Belə tələbləri və saxlanma qaydası haqqında Əsasnaməni müəyyən etmir nağd pul əməliyyatları Rusiya Federasiyasının ərazisində Rusiya Bankının əskinasları və sikkələri ilə.

Eyni zamanda, işçinin davranışının qanunsuzluğu işin yerinə yetirilməməsindən və ya lazımınca yerinə yetirilməməsindən ibarətdir. rəsmi vəzifələr, onlar iş təsvirində yazılır və işçi tərəfindən imzalanır.

Bununla əlaqədar olaraq, işçinin davranışını qeyri-qanuni hesab etmək üçün işəgötürən bu və ya digər vəzifənin işçinin əmək funksiyasının bir hissəsi olduğunu və onun tərəfindən təmin edildiyini sübut etməlidir. işin təsviri. Belə bir təsdiqin olmaması işəgötürənə dəymiş ziyanı işçinin hesabına kompensasiya etməyə imkan vermir.

Belə ki, daxilolmalarda saxta əskinasların olması ilə əlaqədar yaranmış çatışmazlıq məbləğinin kassirdən tutulması üçün əskinasların ödəmə qabiliyyətinin yoxlanılması öhdəliyinin işçinin əmək funksiyasına daxil edilməsi və təmin edilməsi zəruridir. çünki o, imza qarşısı alınmalı olan iş təsvirinə görə.

Bu vəziyyət, öz növbəsində, işəgötürəni əskinasların həqiqiliyinə nəzarət etmək üçün işçini texniki vasitələrlə təmin etməyə məcbur edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 5-ci bəndi işəgötürənin işçiləri avadanlıqla təmin etməyə borclu olduğunu göstərir. , alətlər, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr).

Bu müddəanın yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi işçilərin, xüsusən də iddiaçının (kassir-nəzarətçinin) məsuliyyətini istisna edir.

Məhkəmə bəyanatı

İşçinin (MMC-nin kassir-nəzarətçisi) iddiaları təmin edilməyib. Belə olan halda işəgötürənin banka təhvil verilən vəsaitdə saxta əskinasların olması səbəbindən yaranmış çatışmazlığın məbləğini kassir-nəzarətçidən tutmaq hüququ həqiqətən də var.

İşəgötürən məhkəmədə sübut edə bildi ki, əskinasların ödəmə qabiliyyətini yoxlamaq öhdəliyi işçinin əmək funksiyasının bir hissəsidir və onun iş təsviri ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Eyni zamanda, işəgötürən tam şəkildə əməl edə bildi düzgün sifariş işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi və bütün hüquqi əhəmiyyətli halların müəyyən edilməsi.

Maddi ziyanın məbləği Art ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə uyğun olaraq tutulmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi.

Bir işçinin təqsiri ilə alınan inzibati cərimə şəklində zərər

Məsuliyyətlə bağlı məhkəmə təcrübəsindən başqa bir nümunəyə nəzər salın, lakin bu halda işəgötürənin işçiyə qarşı iddiası haqqında danışacağıq.

İddiaçının mövqeyi

İşəgötürən (MMC) işçisindən dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi üçün ona qarşı iddia qaldırıb. İşəgötürən öz tələblərini törətdiyinə görə əsaslandırıb inzibati xəta işçinin təqsiri üzündən şirkət inzibati məsuliyyətə cəlb edilib.

İddiaçı hesab etmişdir ki, müəssisəyə inzibati cərimə şəklində dəymiş maddi ziyan ərzaq mağazasının inzibatçısı tərəfindən əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi nəticəsində yaranmışdır. Bu işçinin vəzifələrinə, onun imzaladığı iş təsvirinə uyğun olaraq, malların satışı üçün son tarixlərə riayət etmək daxildir. O, tam məsuliyyət haqqında müqavilə imzalayıb.

Məhkəmənin mövqeyinin əsaslandırılması

Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə əsasən, inzibati xəta nəticəsində zərər dəydikdə, müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilirsə, tam məsuliyyət yarana bilər.

Əgər işçi əhəmiyyət kəsb etmədiyinə görə inzibati xəta törətdiyinə görə inzibati məsuliyyətdən azad edilibsə, bu barədə işə baxılmasının nəticələrinə əsasən qərar çıxarılıb və işçiyə şifahi irad bildirilsin vurulmuş zərərin ödənilməsi ilə tam məsuliyyət daşıyır, çünki inzibati xətanın əhəmiyyətsiz olmasına baxmayaraq, onun törədilməsi faktı məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir və hüquqpozmanın bütün əlamətləri aşkar edilir və işçi yalnız inzibati cəzadan azad edilir (maddələr Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin (CAO RF) 2.9, 29.9).

İşəgötürənlə maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamış işçi təşkilata tətbiq edilmiş inzibati cərimə şəklində dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıya bilməz.

Məhkəmə bəyanatı

Məhkəmə, cavabdehin həqiqətən MMC-də bir ərzaq mağazasının inzibatçısı kimi işlədiyini və iş təsvirinə əsasən, onun vəzifələrinə malların satışı üçün son tarixlərə riayət etməsi faktını müəyyən etdi. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən məlum olub ki, qeyd olunan mağaza satış həyata keçirir qida məhsulları müddəti bitdi.

Bununla əlaqədar olaraq, MMC Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati xəta törətməkdə təqsirli bilindi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.4, ona həvalə edilmişdir inzibati cəza qanunla müəyyən edilmiş müddətdə ödənilmiş cərimə şəklində.

Məhkəmə iclasında işçi təqsirini qismən boynuna alıb və saxlama müddəti ötmüş malların sərbəst satışda olmasını inkar etməyib. Çünki inzibati məsuliyyətə cəlb edilib qurum və cərimə ondan alınaraq, məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, cavabdeh fiziki şəxs olduğu üçün cavabdeh dəymiş ziyanın tam məbləğində (inzibati cərimənin məbləği) məsuliyyətə cəlb edilə bilməz və digər cərimələr hüquqi şəxslərə deyil, ona müraciət etmişdir.

Məhkəmə cavabdehin orta aylıq qazancı məbləğində məsuliyyətə cəlb edilməsinə qərar verib.

Məhkəmə təcrübəsindən yuxarıda göstərilən nümunələr işçinin vurduğu maddi ziyanın bütün hallarını diqqətlə öyrənmək lazım olduğunu göstərir. İşəgötürən iddia qaldırmazdan əvvəl məhkəmə iclasına düzgün hazırlaşmalıdır.

İşəgötürənlər və işçilər tərəfindən tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlanarkən tipik pozuntular

Yetkinlik yaşına çatmayanlarla tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin bağlanması

Təcrübədə ümumi pozuntular işi inventarların saxlanması ilə birbaşa əlaqəli olmayan yetkinlik yaşına çatmayanlarla tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin qanunsuz bağlanması hallarıdır (məsələn, katib köməkçiləri ilə).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinə əsasən, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər yalnız qəsdən zərər vurduqlarına, alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində vurulmuş ziyana görə, habelə zərər çəkmiş şəxs tərəfindən vurulmuş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyırlar. cinayət və ya inzibati xəta.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi, tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr, yəni. on səkkiz yaşına çatmış və pul, əmtəə sərvətlərinə və digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə dəymiş zərərin tam həcmdə işəgötürənə ödənilməsi haqqında müqavilə bağlanır.

Beləliklə, əmək qanunvericiliyinin yuxarıda göstərilən müddəalarını nəzərə alaraq, qeyd etmək lazımdır ki, yetkinlik yaşına çatmayanlarla, məsələn, ofis texnikasının istifadəsi və saxlanmasına görə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin bağlanması qanunsuzdur və müvafiq olaraq, belə müqavilələr etibarsızdır. Bununla əlaqədar olaraq, işçilər əmək hüquqlarının pozulması barədə ərizə ilə qanuni əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilərlər.

İşçi tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaqdan imtina edir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin bağlanma şərtlərini müəyyən edir. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Fərmanının 36-cı bəndi bir sıra məsələlərə aydınlıq gətirir. işçinin tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamaqdan imtinası zamanı yaranır. Və burada aşağıdakılara diqqət yetirmək lazımdır:

• İşçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə əmək müqaviləsi ilə eyni vaxtda bağlanmadıqda tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlamaqdan imtina etmiş işçilərə qarşı intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi ilə bağlı yaranan mübahisələr həll edilərkən, ondan irəli gəlir ki, maddi sərvətlərin saxlanması üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi işçinin işə qəbul zamanı razılaşdırılan əsas əmək funksiyasıdırsa və mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlana bilər. işçinin bildiyi onunla belə bir müqavilə bağlamaqdan imtina bütün nəticələrlə əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi hesab edilməlidir;
• tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq zərurəti işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra yaranıbsa və mövcud qanunvericilikdə baş vermiş dəyişikliklə əlaqədar onun tutduğu vəzifənin və ya görülən işin əmək müqaviləsinə daxil edilməsi ilə əlaqədardırsa. İşəgötürənin tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısı, lakin işçi Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq işəgötürən belə bir müqavilə bağlamaqdan imtina edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi ona başqa bir iş təklif etməyə borcludur və bu olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina edərsə, Sənətin 7-ci bəndinə uyğun olaraq onunla əmək müqaviləsi ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si "Əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi".

Kommersiya təşkilatı fiziki şəxsləri müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə cəlb edir və eyni zamanda onlardan tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamağı tələb edir.

Art-dan aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243 və 244-cü maddələrinə əsasən, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət daşıyır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-i qanunlar və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ mülki hüquq müqavilələri ilə işləyən şəxslərə şamil edilmir.

Beləliklə, belə bir vəziyyətdə yuxarıda göstərilən şəxslərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin bağlanması üçün heç bir hüquqi əsas yoxdur. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi çərçivəsində təşkilat, göstərilən şəxslərlə müqaviləyə təşkilata məxsus maddi sərvətlərin təhlükəsizliyi üçün məsuliyyət nəzərdə tutan müddəaları daxil edə bilər.

Böyük bir mağazanın anbarında işləyən və maddi dəyərlərə çıxışı olan işçi tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaqdan imtina edir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə əsasən, işçilərlə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr, digər şərtlərə əlavə olaraq, pul, əmtəə dəyərlərinin və digər əmlakın birbaşa saxlanması və ya istifadəsi halında da bağlanır.

İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilə bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahıları, habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin nümunəvi formaları Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilib. Rusiya Federasiyasının 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş Siyahılara uyğun olaraq, təşkilatda, xüsusən də satınalma və (və ya) təchizat agentləri, nəqliyyat ekspeditorları və digər işçiləri işə götürdükdə, işəgötürən tam fərdi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya bilər. maddi sərvətlərin qəbulu, tədarükü, saxlanması, uçotu, buraxılması, daşınması. Beləliklə, işəgötürən yuxarıda göstərilən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamaq hüququna malikdir.

Artıq qeyd edildiyi kimi, işçilərin tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamaqdan imtina etməsi ilə əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 36-cı bəndini xatırlamaq lazımdır.

Təşkilat gözətçi ilə onun qoruduğu əmlaka görə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlayır

Art-dan aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi, tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq üçün digər şərtlərə əlavə olaraq, pul və ya əmtəə dəyərlərinə birbaşa xidmət edən işçilərlə də müqavilənin bağlanması tələb olunur. Buna görə də, məsələn, gözətçilərlə müqavilə bağlanmamalıdır, çünki onlar birbaşa bu dəyərlərə xidmət etmir.

Tam fərdi məsuliyyət haqqında işçi ilə nümunəvi müqavilə.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanına 2 nömrəli əlavə olaraq, tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması verilmişdir. Bir qayda olaraq, belə bir müqavilə qüvvədə olan qanunvericiliklə müqayisədə işçinin vəziyyətini yalnız yaxşılaşdıra biləcək şərtlərlə əlavə edilə bilər, lakin heç bir halda pisləşməyəcək, əks halda belə bir müqavilə etibarsız hesab ediləcəkdir.

Təşkilatlarda nümunəvi müqavilə əsasında fərdi müqavilələr hazırlanır və imzalanır. Məhz belə bir müqavilənin imzalanması tam məsuliyyət üçün əsasdır. Eyni zamanda, müqavilə işçinin əmək funksiyası Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş müvafiq Siyahıda göstərildiyi təqdirdə etibarlıdır. Bir daha diqqətinizi bir fakta cəlb edirik. belə bir məsuliyyətin başlanması üçün həm Siyahıda qeyd olunması, həm də fərdi müqavilənin imzalanması zəruridir.

İşçinin ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinin təmin edilməməsinə görə məsuliyyətin qoyulması baxımından nəzərə alınmalıdır ki, əmlaka başqa şəxslərin çıxışı və ona dair sərəncam vermək hüququ olduqda məhkəmə işçini azad edə bilər. məsuliyyətdən.

Sənətə uyğun olaraq zərərin miqdarı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsi, zərərin vurulduğu gün ərazidə qüvvədə olan bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin mühasibat uçotu məlumatlarına əsasən əmlakın dəyərindən aşağı olmayan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsini nəzərə alın.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinə əsasən, zərərin miqdarı işçinin aylıq qazancından çox olmadıqda, əmək haqqından tutulma yolu ilə dəymiş ziyanın ödənilməsi həyata keçirilir. Bu, tam məsuliyyətə də aiddir. Əgər işçi aylıq qazancından artıq ziyan vurubsa və tam məsuliyyət daşıyırsa, işəgötürənin aylıq qazancının məbləğini mübahisəsiz şəkildə tutmaq hüququ yoxdur, belə mübahisəyə yalnız məhkəmədə baxılır.

Əlavə

Tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin təxmini forması

Tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə

Moskva "__"______2006

təmsil etdiyi Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət (bundan sonra İşəgötürən). CEO Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən İvanov İ.İ. və malların təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədi ilə aşağıdakı pasport məlumatlarına (___________) malik olan "Anbar müdiri" (bundan sonra - İşçi) vəzifəsini tutan vətəndaş Petrov V.V. İşəgötürənə məxsus olan şəxslər bu Müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. İşəgötürənə məxsus malların saxlanması ilə bilavasitə bağlı olan anbar müdiri vəzifəsini tutan işçi ona həvalə edilmiş malların çatışmazlığına, habelə vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənə dəymiş ziyana görə tam maddi məsuliyyəti öz üzərinə götürür. digər şəxslərə zərər.

2. İşçi öhdəsinə götürür:

• İşəgötürənin saxlanmaq üçün ona verilmiş mallarına qulluq etmək və zədələnməsinin qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək;
• ona həvalə edilmiş malların təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan bütün hallar barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək;
• ona həvalə edilmiş malların hərəkəti və qalıqları haqqında əmtəə-pul və digər hesabatların uçotunu aparmaq, müəyyən edilmiş qaydada tərtib etmək və təqdim etmək;
• ona həvalə edilmiş malların inventarlaşdırılmasında, yoxlanılmasında, təhlükəsizliyinin və vəziyyətinin digər yoxlanılmasında iştirak etmək.

3. İşəgötürən öhdəsinə götürür:

• İşçinin normal işləməsi üçün lazımi şərait yaratmaq və ona həvalə edilmiş malların tam təhlükəsizliyini təmin etmək. Bu məqsədlər üçün İşəgötürən İşçini ona həvalə edilmiş malların təhlükəsizliyini təmin etmək üçün zəruri olan müvafiq bina və avadanlıqla təmin etməyə borcludur;
• İşçini işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin maddi məsuliyyətinə dair qüvvədə olan qanunvericiliklə, habelə digər normativ hüquqi aktlarla tanış etmək; hüquqi aktlar(o cümlədən yerli) ona verilmiş mallarla saxlanma, qəbul, emalı, satışı (buraxılışı), daşınması, istehsal prosesində istifadəsi və digər əməliyyatların aparılması qaydası haqqında;
• müəyyən edilmiş qaydada malların təhlükəsizliyinə və vəziyyətinə inventar, audit və digər yoxlamalar aparmaq.

4. İşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş malın təhlükəsizliyi təmin edilmədikdə, işçinin İşəgötürənə vurduğu zərərin miqdarının, habelə bunun nəticəsində İşəgötürənin dəymiş ziyanının müəyyən edilməsi; digər şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi və onların ödənilməsi qaydası qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilir.

5. Əgər zərər onun təqsiri olmadan vurulubsa, işçi məsuliyyət daşımır.

6. Bu müqavilə imzalandığı andan qüvvəyə minir. Bu Müqavilə İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş malları ilə işin bütün müddətinə şamil edilir.

7. Bu Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan birincisi İşəgötürənin administrasiyasında, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

8. Bu Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi, ona əlavələr edilməsi, xitam verilməsi və ya ləğv edilməsi bu Sazişin ayrılmaz hissəsi olan tərəflərin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir.

Müqavilə tərəflərinin ünvanları və imzaları.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16 noyabr 2006-cı il tarixli 52 nömrəli "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" Fərmanının 4-cü bəndinin 2-ci bəndi (kimi). 28 sentyabr 2010-cu ildə düzəliş edilmişdir).

İşçinin və işəgötürənin məsuliyyəti Əmək Məcəlləsində müəyyən edilir. Qanunvericilik onun baş verməsinin müxtəlif əsaslarını, vurulmuş zərərin ödənilməsi qaydalarını müəyyən edir. İşçilərin məsuliyyətinin bəzi hallarını nəzərdən keçirin.

Vəqflər

İşçinin dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyəti işəgötürən sübut edə bildiyi halda yaranır:

1. Zərər faktı.
2. Zərərlə nəticələnən işçi tərəfindən törədilən pozuntu.
3. Səbəb əlaqəsinin olması.
4. Zərər miqdarı.
5. mat haqqında müqavilənin mövcudluğu. işçinin məsuliyyəti.

Bunun üçün işəgötürən zərər vurmuş işçinin əmək intizamını yoxlayır. Lazım gələrsə, xüsusi komissiya yaradılır. Müəssisə rəhbəri onun tərkibini müəyyən edən əmr verir.

İzahedici

İşçi öz davranışı ilə zərər vurmasının səbəblərini yazılı şəkildə izah etməyə borcludur. Bu tələb Sənətdə göstərilmişdir. 247, Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsi. İşçi bu vəzifədən imtina edərsə və ya yayınarsa, işəgötürən akt tərtib edir. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi işçinin izahat verməli olduğu müddət müəyyən etmir. İşçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi intizam tənbehi əsasında həyata keçirildiyinə görə, belə hallarda, Sənətin müddəaları. 193. Xüsusilə 1-ci hissədə 2 iş günü müddətinə məhdudiyyət qoyulur.

İşçilərin hüquqları

İşçinin zərərə səbəb olan hüquq pozuntusunun yoxlanılması zamanı toplanmış bütün materiallarla tanış olmaq hüququ vardır. Lazım gələrsə, o, onlardan şikayət verə, vəsatət qaldıra və digər vasitələrlə baş verənlərin obyektiv təhlilinə töhfə verə bilər. Bundan əlavə, işçinin nümayəndə cəlb etmək hüququ var. Bu imkan Sənətin 3-cü hissəsində təsbit edilmişdir. 247 TK. Nümayəndə, işçinin fikrincə, ittihamların qanuni, obyektiv araşdırılması üçün zəruri təcrübə və biliyə malik olan mütəxəssis ola bilər.

Zərərlərin ödənilməsinin xüsusiyyətləri

Dəymiş zərərin ödənilməsi qaydası işçinin maddi məsuliyyət müqaviləsinə daxil edilir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi itirilmiş mənfəət üçün kompensasiya tələb olunmur. Kirayəçi yalnız birbaşa faktiki zərərin bərpasına arxalana bilər. Bu, pul əmlakının miqdarının real azalması və ya dəyərlərin vəziyyətinin pisləşməsi kimi başa düşülməlidir. İşçinin və işəgötürənin maddi məsuliyyəti üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan, lakin müəssisədə saxlanılan obyektlərə şamil edilir. Əgər belə əmlaka zərər işçilər tərəfindən vurulmuşdursa, işəgötürən onu üçüncü şəxslərin xeyrinə ödəyə bilər. Menecer, üçüncü şəxslərin əmlakının bərpası, əldə edilməsi üçün işçinin xərclərini və ya həddindən artıq ödənişləri bərpa etmək hüququna malikdir.

İşçinin məsuliyyət növləri

Qanuna görə, zərərin ödənilməsinin məbləği işçilərin orta aylıq qazancı ilə məhdudlaşır. Bununla əlaqədar olaraq, işçinin belə maddi məsuliyyəti məhdud adlanır. Bərpa limitinin müəyyən edilməsi təkcə qanunvericinin işçilərin mənafeyini qorumaq istəyi ilə deyil, həm də onların öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi şərtlərlə izah olunur. peşə vəzifələri. Növbənin sonunda işçilər tez-tez özünə nəzarəti, avadanlıq, alətlər, materiallar və s. ilə işləyərkən həmişə baş verən təhlükəni adekvat qiymətləndirmək qabiliyyətini itirirlər. Nəticədə evlilik yaranır, köhnəlmə artır istehsal vasitələridir. Bu da öz növbəsində maddi ziyana səbəb olur. Eyni zamanda, qanun bərpanın orta aylıq əmək haqqı ilə məhdudlaşmadığı halları nəzərdə tutur. Sənətdə müəyyən edilmişdir. 243 TK. Bu maddənin birinci hissəsində işçinin tam məsuliyyətinin yaranması üçün əsaslar göstərilir. Bu pozuntunun predmetinin tərkibindən və xarakterindən asılı olaraq təsnif edilir.

İşçinin tam məsuliyyəti haqqında müqavilə

Belə bir müqavilə yetkinlik yaşına çatmış işçi ilə dövlət qeydiyyatına alındıqda bağlanır, əgər vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ona qiymətli əşyalar (o cümlədən pul) həvalə olunur (köçürülür). Standart forma Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilir. Müqavilə işəgötürənin və işçinin vəzifə və hüquqlarını müəyyən edir. Xüsusilə, işəgötürən işçinin fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün müvafiq şərait yaratmalı və ona həvalə edilmiş maddi sərvətlərin təhlükəsizliyini təmin etməlidir.

İşəgötürən bu öhdəliyi yerinə yetirmədikdə, əmlaka zərər dəydikdə işçi cərimədən azad edilə bilər. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və hər bir tərəfdə qalır. Müqavilənin bağlanması yalnız icra edən işçi ilə həyata keçirilir peşəkar fəaliyyət maddi sərvətlərin daşınması, saxlanması, satışı, emalı və ya istehsalında istifadəsi ilə bağlı. Müvafiq vəzifələrin siyahısı hökumət adından təsdiq edilir. Onun yerli qaydalarla və ya kollektiv müqavilələrlə genişləndirilməsi qadağandır.

İncəsənət. 243 TK

İşçinin tam maddi məsuliyyəti aşağıdakı hallarda baş verir:

1. Xüsusi yazılı müqaviləyə uyğun olaraq işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında alınan qiymətli əşyaların olmaması.
2. İşçinin işəgötürənin əmlakına qəsdən zərər vurması.
3. Sərxoş halda ziyan vurmaq (narkotik, alkoqol və s.).
4. Təqsiri məhkəmədə sübuta yetirilən cinayət əməli nəticəsində zərərin vurulması.
5. İşçiyə təsir tədbirləri tətbiq edildikdə və ya etibar edilmiş əmlakın zədələnməsi, məhv edilməsi və ya israf edilməsi faktı müəyyən edildikdə, inzibati xəta ilə zərərin vurulması.
6. Dövlət, kommersiya və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması.
7. Zərər daxil qeyri-iş vaxtı işəgötürənin mülkiyyətində olan istehsalat obyektlərindən öz maraqları üçün istifadə etdikdə.

Mövzu tərkibi

Qanunvericilik işçinin tutduğu vəzifədən asılı olaraq maddi məsuliyyət növlərini nəzərdə tutur. Beləliklə, Sənətdə. 243 Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsi, baş mühasib, müəssisə rəhbərinin müavini üçün müəyyən edilmişdir. Təşkilatın direktoru Sənətin 1-ci hissəsinə görə məsuliyyət daşıyır. 277 TK. Qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslarla o, bu maddənin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş təqsirkar davranışı ilə vurulmuş zərəri ödəyir. 18 yaşına çatmamış işçi yalnız aşağıdakılara görə məsuliyyət daşıyır:

1. Qəsdən zərər.
2. Sərxoş halda zərər.
3. Cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması.

Digər hallar

İşçilərin məsuliyyəti təkcə fərdi deyil, həm də kollektiv (komanda) ola bilər. Bu da müqavilə əsasında gəlir. Əgər əmlakın satışı, daşınması, saxlanması, istifadəsi və ya başqa cür istifadəsi ilə bağlı işlərin görülməsi zamanı müəssisənin rəhbəri kollektivlə müqavilə bağlayır. məhdud Məsuliyyətli hər bir işçini və onu müvafiq sənədlə vermək. Briqadanın bütün üzvləri ilə müqavilə bağlanır. Təşəbbüs, bir qayda olaraq, rəhbərdən gəlir və onun əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Bu sənəd müqaviləyə əlavə olunur. Müqavilədə aşağıdakılar olmalıdır:

1. Müqavilənin mövzusu.
2. Komandanın və müəssisə rəhbərinin vəzifələri və hüquqları.
3. Hesabat və mühasibat uçotunun aparılması qaydası.
4. Kompensasiya qaydaları.

Müqavilə başçı, komandanın rəhbəri və onun bütün üzvləri tərəfindən imzalanmalıdır.

Müqavilənin xüsusiyyətləri

İşəgötürən öz əmri ilə komandanın rəhbərini təyin edir. Komandanın rəhbəri olmadıqda onun vəzifələri üzvlərdən birinə həvalə edilir. İşçinin komandaya getməsi və ya qəbulu halında müqavilə yenidən müzakirə edilmir. Müqavilənin yenidən imzalanması ilkin tərkibdən olan iştirakçıların yarıdan çoxu və ya komandanın rəhbəri ayrıldıqda həyata keçirilir. İşçilər briqadaya qəbul edildikdə, müqavilədə dövlətə qəbul tarixi göstərilir. Komandaya daxil olan işçilər müqaviləni imzalayırlar. Müqavilədə işəgötürənin briqadaya həvalə edilmiş funksiyaların yerinə yetirilməsi üçün onlara həvalə edilmiş maddi sərvətlərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün müvafiq şərait yaratmaq öhdəliyi göstərilməlidir.

Müəssisənin rəhbəri əmlakın bütövlüyünün qorunmasına mane olan səbəblərin aşkar edilməsi və aradan qaldırılması üçün vaxtında tədbirlər görməlidir. O, həmçinin zərər vurmaqda təqsirli olanları müəyyən etməyə, onlara müvafiq cəza tətbiq etməyə borcludur. Müqavilə işçilərin bilavasitə faktiki itkilərə, habelə üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənin dəymiş itkilərə görə məsuliyyətini müəyyən edir.

Kompensasiya məbləği

Müəssisənin əmlakına dəymiş zərərin məbləği faktiki itkilərə uyğun olaraq müəyyən edilir. Onlar hadisə zamanı ərazidə qüvvədə olan bazar dəyəri ilə hesablanır. Bu halda dəymiş ziyanın məbləği itirilmiş qiymətlilərin qiymətindən az ola bilməz Maliyyə hesabatları. Hesablamada əmlakın köhnəlmə səviyyəsi nəzərə alınır. Sənətin 2-ci hissəsi. Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsi, qanunvericiliklə müəyyən edilə bilər xüsusi sifariş müəyyən növ sərvətlərin oğurlanması, qəsdən korlanması, itirilməsi və ya çatışmazlığı səbəbindən müəssisə rəhbərinə dəymiş zərərin məbləğinin müəyyən edilməsi.

Bunlara, başqa şeylərlə yanaşı, qiymətli metallar, qiymətli daşlar və s. Bu müddəa faktiki zərərin nominal məbləğdən artıq olduğu hallara şamil edilir. 3 saylı Federal Qanun işçilərin maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur ki, bu da müəssisəyə dəymiş faktiki zərərdən 100 dəfə çoxdur.

Məhdud kolleksiya

İşçilərin zərərə görə məsuliyyəti aşağıdakılardan çox olmayan məbləğdə müəyyən edilə bilər:

1. Orta aylıq gəlir.
2. Ayda üç maaş.

Artan məbləğin toplanması üçün əsaslar olmadıqda, bütün işçilər orta aylıq əmək haqqı məbləğində dəymiş ziyanı ödəyirlər. Müəssisə rəhbərləri üçün belə bir məsuliyyətin yaranması üçün əsaslar müəyyən edilir:

1. Həddindən artıq ödənişlərin səbəb olduğu zərər. Bu cür ödənişlər, işəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxarılan işçiyə əmək kitabçasının verilməməsinin gecikməsinə görə hesablanmış cərimələrin, əmək haqqının, habelə işdən çıxma halları istisna edilmədən həddindən artıq məzuniyyət günlərinin ödənilməsi kimi başa düşülməlidir.
2. Əmlakın, pul vəsaitlərinin uçotunun və saxlanmasının düzgün təşkil edilməməsi səbəbindən zərərin vurulması.
3. Boş vaxtların, keyfiyyətsiz məhsulların buraxılmasının, qiymətlilərin oğurlanmasının, zədələnməsinin və ya məhv edilməsinin qarşısının alınması üçün müvafiq tədbirlərin görülməməsi səbəbindən zərər vurma.

Artan kompensasiya

İşçilərin belə maddi məsuliyyəti hansı hallarda baş verir? Rusiya Federasiyası müəssisə işçilərinin maraqlarının qorunmasını təmin etməyə çalışan bir dövlətdir. Bu qanunvericiliklə əlaqədar müəyyən vəzifə tutan işçilərin maddi məsuliyyəti artırılmışdır. O cümlədən, işçinin qanunsuz yerdəyişməsi və ya işdən çıxarılmasında təqsirli olan şəxslər dəymiş ziyanı 3 aylıq əmək haqqı məbləğində ödəməyə borcludurlar. Oxşar cəza təyin edilib məmurlar gecikdirdikləri zaman hökm işçinin müəssisədə işə bərpası haqqında. Belə vəziyyətlərdə bərpa, bir mütəxəssisin işdən çıxarılması və ya köçürülməsi zamanı qanunun açıq şəkildə pozulmasına görə təqsirli olan subyektə hesablanır. Belə tədbirlərə, xüsusən də daxildir:

1. Qanunla və ya müqavilələrdə müəyyən edilmiş digər əsaslarla razılıq tələb olunduqda, işçilərin müvafiq seçilmiş orqanının (həmkarlar ittifaqı) razılığı olmadan müdirin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi.
2. Müqavilənin ləğvinin qəbuledilməz olduğu hallarda qadınların işdən çıxarılması.
3. Yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin Dövlət Əmək Müfəttişliyi və Vergilər üzrə ərazi Komitəsinin razılığı olmadan tutduqları vəzifədən azad edilməsi.
4. Müqavilənin ləğvi və ya azad olmayanın köçürülməsi istehsal vəzifələri həmkarlar ittifaqlarının sədrləri və üzvləri, həmkarlar ittifaqı təşkilatçıları qanunla müəyyən edilmiş təminatları pozmaqla.
5. İşçinin razılığı olmadan onun fəaliyyət yerinin dəyişdirilməsi.
6. Şuranın razılığı olmadan işçilər komandasının şura üzvünün başqa yerə köçürülməsi və ya vəzifədən azad edilməsi.

əlavə olaraq

İşçilərin məsuliyyəti məhkəmə qaydasında müəyyən edilir, əgər:

1. İşçilər könüllü olaraq dəymiş ziyanı ödəməkdən imtina edirlər.
2. Zərərin məbləği orta aylıq qazancdan yüksəkdir.
3. İşçi işdən çıxdı, lakin dəymiş zərərə görə borcunu ödəmədi.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə öz hərəkətləri ilə vurulmuş zərəri qismən və ya tam şəkildə ödəmək hüququ vardır. Tərəflərin razılığı ilə yaranmış borcun ödənilməsi üçün taksit planı müəyyən edilə bilər. Belə vəziyyətlərdə işçi dəymiş ziyanı müəyyən müddət ərzində ödəyəcəyinə dair yazılı öhdəlik verir. Müqavilədə ödənişlərin dəqiq məbləği göstərilir. Müəssisə rəhbərinin razılığı ilə işçi kompensasiya olaraq bərabər dəyərli əmlakı işəgötürənə verə və ya müəssisəyə məxsus dəyərlərə dəyən zərəri aradan qaldıra bilər. İşçilərin maddi məsuliyyəti təşkilatın müdiriyyətinin qərarı ilə azaldıla bilər. Müəssisənin rəhbəri də işçilərdən dəymiş ziyanı almaqdan imtina etmək hüququna malikdir. İnzibati xəta nəticəsində zərər dəydikdə, kirayəçi iş materiallarını hüquq-mühafizə orqanlarına göndərə bilər. İntizam pozuntusu baş veribsə, rəhbər müstəqil olaraq təqsirkar şəxsə qarşı müvafiq tədbirlər görmək hüququna malikdir.

Nəticə

Maddi ziyan dəydikdə, müəssisə rəhbəri hadisə ilə bağlı daxili araşdırma aparmalıdır. Belə hallarda, bir qayda olaraq, xüsusi komissiya yaradılır. Buraya həmkarlar ittifaqı və işəgötürənin nümayəndələri daxildir. İstintaq zamanı hadisənin baş verməsinin bütün şəraiti müəyyən edilməli, konkret günahkarlar müəyyən edilməli, dəymiş ziyanın məbləği müəyyən edilməlidir. Zərər vurmuş hərəkətləri törətmiş şəxsləri müəyyən etmək mümkün olmadıqda, müəssisənin rəhbəri hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət edir.

İşçilər rəhbərin hərəkətlərindən şikayət etmək, vəsatətlər vermək, hadisədə iştirak etmədiklərini sübut etmək hüququna malikdirlər. Əmək Məcəlləsi, baş verdikdə işçilərin maddi məsuliyyətini istisna edən halları müəyyən edir. Bu, fövqəladə hallar zamanı, fors-majorun təsiri altında, işəgötürən işçiyə həvalə edilmiş dəyərlərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazımi şərait yaratmaq öhdəliyini yerinə yetirmədikdə mümkündür. Zəruri müdafiə, habelə normal iqtisadi risk olduqda işçi də maddi məsuliyyətdən azad edilə bilər.

İşçi işəgötürənə zərər vurduqda gəlir, əgər işəgötürən sübut edirsə:

• ona maddi ziyan vurma faktı;
• işçinin törətdiyi cinayət, yəni. günahkar hərəkət və ya zərərlə nəticələnən hərəkətsizlik;
• işçinin əmək prosesində zərər vuran hərəkəti və ya hərəkətsizliyi arasında səbəb-nəticə əlaqəsinin olması;
• zərərin miqdarı;
• qanunla müəyyən edilmiş hallarda tam məsuliyyət haqqında müqavilənin olması.

Bu məqsədlə işəgötürən əmlaka ziyan vurmuş işçinin əmək davranışına baxış keçirir. Zəruri hallarda xüsusi komissiya yaradılır. İşəgötürənin əmri ilə onun tərkibinə müvafiq mütəxəssislər daxil edilir.

İşçidən onun vurduğu əmlak zərərinin səbəbi barədə yazılı izahat tələb olunur. İşçi Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq belə bir izahat verməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi. İşçi izahat verməkdən imtina etdikdə və ya ondan yayındıqda, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir. Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi izahat vermək üçün lazım olan müddəti təyin etmir. Məsuliyyətin əsası cinayət, intizam pozuntusu olduğundan, bu halda Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi - iki iş günü.

İşçidən fərqli olaraq, nəinki maddi ziyana səbəb olmuş hüquq pozuntusunun yoxlanılmasının bütün materialları ilə tanış olmaq, onlardan şikayət vermək, vəsatət vermək, yəni yoxlamanın obyektivliyinə töhfə vermək, həm də bunun üçün nümayəndə cəlb etmək hüququ var. məqsəd (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Belə bir nümayəndə, işçinin fikrincə, təşkilata maddi ziyan vurmuş hüquqpozma törətməkdə işçiyə qarşı irəli sürülən ittihamların obyektiv, tam və hüquqi təhlili üçün zəruri bilikləri təmin edən mütəxəssis ola bilər.

Mövcud qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənə yalnız birbaşa faktiki ziyana görə kompensasiya ödənilir. İşçi hüquq pozuntusu nəticəsində əldə etmədiyi gəliri (itirilmiş mənfəəti) kompensasiya etmir. Onlar Sənətin 1-ci hissəsinə uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi "işçidən geri alına bilməz".

Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya onun vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, onun təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı) başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün xərclər və ya həddindən artıq ödənişlər.

Mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, işçinin maddi məsuliyyəti onun orta aylıq qazancı ilə məhdudlaşır. Buna görə də məhdud adlanır. Zərərin ödənilməsinin məhdud məbləği yalnız qanunvericinin işçinin mənafeyini qorumaq qayğısı ilə deyil, həm də əmək şəraiti ilə izah olunur. İş günü ərzində, xüsusən də sonlara doğru, işçinin tez-tez özünə nəzarəti azalır, maşınlar, alətlər, materiallar, yarımfabrikatlar ilə işləyərkən həmişə mövcud olan təhlükənin qiymətləndirilməsi, yəni belə bir vəziyyət yaranır. qüsurlu məhsulların istehsalına, alətin qırılmasına, istehsal vasitələrinin aşınmasının artmasına kömək edir.

Dəymiş əmlak zərəri işçinin orta aylıq qazancından çox olmadıqda, işəgötürən işçinin razılığı ilə bir ay müddətində dəymiş zərərin ödənilməsi barədə sərəncam verə bilər. Bu müddət yoxlamanın başa çatdığı, işçinin vurduğu zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edildiyi gündən hesablanır.

İşəgötürən zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət etməlidir, əgər:

• işçi dəymiş əmlak zərərini könüllü şəkildə ödəməyə razı deyil;
• belə zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdır;
• işçi işdən çıxdıqda və onun işəgötürənin əmlakına vurduğu zərərə görə ödənilməmiş borcunun olması.

İşçi öz təşəbbüsü ilə təşkilata dəymiş zərəri tam və ya qismən ödəyə bilər. Taksit planı tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşçi, konkret ödənişlərin şərtlərini və məbləğlərini göstərməklə, dəymiş ziyanı ödəmək üçün yazılı öhdəlik verir.

İşəgötürənin razılığı ilə işçi bərabər dəyərli əmlakı işəgötürənə verməklə və ya zədələnmiş əmlakı təmir etməklə dəymiş ziyanı ödəyə bilər.

İşəgötürən dəymiş ziyanı bərpa etməkdən, onun ölçüsünü azaltmaqdan, işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etməkdən, zərər inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində dəymişsə, materialları hüquq-mühafizə orqanlarına göndərməkdən imtina edə bilər.

Qanunverici müəyyən hallarda müəyyən edir tam maliyyə işçinin işəgötürənə vurduğu zərərə görə məsuliyyəti. ilə fərqlənir məzmun cinayətlər və mövzuya görə.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, işçinin tam məsuliyyətinin başlanması halları müəyyən edilir:

• əmək qanunvericiliyinin işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işəgötürənə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət qoyduğu bir vəziyyət (tam məsuliyyət, məsələn, telekommunikasiya operatoru ilə yaranır. federal qanun 7 iyul 2003-cü il tarixli, 126-FZ nömrəli "Rabitə haqqında");
• xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
• işçinin işəgötürənin əmlakına qəsdən zərər vurması;
• alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
• işçinin törətdiyi və məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət nəticəsində zərərin vurulması;
• işçiyə inzibati təsir tədbirləri tətbiq edildikdə və ya işəgötürənin əmlakına ziyan vurma faktı müəyyən edildikdə, işçinin inzibati xəta ilə zərərin vurulması;
• dövlət, rəsmi, kommersiya və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması, əgər bu federal qanunla nəzərdə tutulmuşdursa, məsələn, "Kommersiya sirri haqqında";
• işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətdə zərərin vurulması, yəni zərərin işçinin işdən boş vaxtlarında vurması. Eyni zamanda, o, işəgötürənə məxsus istehsal vasitələrindən, bir qayda olaraq, öz maraqları üçün istifadə edir.

Mövzu tərkibinə görə, qanunverici təşkilat rəhbərinin müavini, baş mühasib ilə işəgötürənin razılığı ilə tam məsuliyyətin xüsusiyyətlərini vurğulayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Təşkilatın rəhbəri təşkilata dəymiş birbaşa faktiki ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda o, mülki hüquq normalarına uyğun olaraq təqsirli hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərəri də ödəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

18 yaşına çatmamış işçi yalnız işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır:

• qəsdən ziyana görə;
• ziyan vurularsa yetkinlik yaşına çatmayan işçi alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli intoksikasiya vəziyyətində;
• inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində vurulmuş ziyana görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

İşçinin tam maddi məsuliyyətiəsasında da ola bilər müqavilə. Belə bir müqavilə, əgər yerinə yetirmək üçünsə, işə götürərkən yetkin bir işçi ilə bağlanır əmək funksiyası maddi, pul sərvətləri ona verilir (etibar edilir). Müqavilə, bir qayda olaraq, işçi əmək müqaviləsi ilə eyni vaxtda təşkilata daxil olduqda bağlanır. Tam məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən 31 dekabr 2002-ci ildə təsdiq edilmişdir. Fərdi müqavilə işçi və işəgötürənin hüquq və vəzifələrini nəzərdə tutur. O cümlədən, işəgötürənin işçinin normal işləməsi üçün zəruri şərait yaratmaq və ona həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək öhdəliyi nəzərdə tutulur. Bir qayda olaraq, bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsi işçini tam və ya qismən məsuliyyətdən azad edir. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflərin hər birində saxlanılır. Tam məsuliyyət haqqında müqavilə yalnız işəgötürənə məxsus maddi sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya əmək prosesində istifadəsi ilə bağlı işi görən və ya vəzifə tutan işçi ilə bağlanır. Vəzifələrin, işlərin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Rusiya Federasiyası Hökuməti adından müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinin tərəfləri onun hüdudlarından kənara çıxa bilməzlər. Yerli normativ aktlarda və kollektiv müqavilədə siyahının genişləndirilməsi qadağandır.

3 dekabr 2002-ci ildə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıda dəyişiklik olduqda, tam məsuliyyət haqqında müqavilə müvafiq olaraq yenidən nəzərdən keçirilməlidir.

Əmək qanunvericiliyi ilə yanaşı, kollektiv (komanda) məsuliyyəti işəgötürənə dəymiş maddi ziyana görə. Razılaşma da olar. İşəgötürən işçilərin kollektivi (komandası) ilə müqavilə bağlayır, əgər onlara verilmiş dəyərlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması, istifadəsi və ya digər istifadəsi ilə bağlı işlərin birgə yerinə yetirilməsi zamanı hər bir işçinin dəymiş ziyana görə məsuliyyətini ayırd etmək və onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə bir müqavilənin standart forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 dekabr 2002-ci il tarixli № 355 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Kollektiv (komanda) məsuliyyət haqqında müqavilə işəgötürən və komandanın (komandanın) bütün üzvləri tərəfindən yazılı şəkildə bağlanır. əsasında tərəflər tərəfindən hazırlanır standart müqavilə. Təşəbbüs adətən işəgötürəndən gəlir və onun müqaviləyə əlavə olunan əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

(Komandanın) məsuliyyəti haqqında müqavilədə aşağıdakılar qeyd edilir: 1) müqavilənin predmeti; 2) kollektivin (komandanın) və işəgötürənin hüquq və vəzifələri; 3) uçotun aparılması və hesabatın verilməsi qaydası; 4) zərərin ödənilməsi qaydası. Müqavilə işəgötürən, komandanın (komandanın) rəhbəri, komandanın (komandanın) bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.

Komandanın rəhbəri (usta) komanda (komanda) üzvlərinin rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təyin edilir. Usta (rəhbər) olmadıqda, işəgötürən onun vəzifələrini üzvlərdən birinə həvalə edir. Komandaya (komandaya) gedəndə və ya qəbul olunarkən müqavilə yenidən müzakirə edilmir. fərdi işçilər. Komandanın ilkin tərkibindən və ya komanda rəhbərinin üzvlərinin 50%-dən çoxu ayrıldığı halda, müqavilə yenidən müzakirə edilir. Ayrı-ayrı işçiləri komandaya qəbul edərkən müqavilədə daxil olma tarixi göstərilir və işçinin imzası qoyulur.

Müqavilə işəgötürənin komanda (komanda) yaratmaq öhdəliyini müəyyən edir. zəruri şərtlər həvalə edilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün onlara həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyinə görə. İşəgötürən tərəfindən kollektivə verilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə mane olan səbəblərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması üçün vaxtında tədbirlər görməyə, zərərin vurulmasında təqsirli olan konkret şəxsləri müəyyən etməyə və məsuliyyətə cəlb etməyə borcludur.

Müqavilə üzrə kollektiv onlara dəymiş bilavasitə faktiki zərərə, habelə üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənin vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Maddi zərər yalnız üzvlərinin təqsiri üzündən baş verdikdə komanda tərəfindən ödənilir.

İşəgötürənin əmlakına dəymiş zərərin məbləği zərərin vurulduğu gün ərazidə qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. Lakin bu, uçot məlumatlarına görə itirilmiş əmlakın dəyərindən aşağı ola bilməz. Bu, bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsini nəzərə alır.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsinə əsasən, qanun oğurluq, qəsdən zərər, çatışmazlıq və ya itki ilə işəgötürənə dəymiş zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün xüsusi bir prosedur müəyyən edə bilər. müəyyən növlərəmlak və digər qiymətli əşyalar (qiymətli metallar, qiymətli daşlar, dərmanlar). Bu qayda faktiki zərərin onun nominal məbləğindən artıq olduğu hallara da şamil edilir. Beləliklə, "Narkotik vasitələr və psixotrop maddələr haqqında" 8 yanvar 1998-ci il tarixli Z-ФЗ nömrəli Federal Qanunu işçilərin işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərərin 100 misli miqdarında maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vəziyyətləri müəyyən edir məsuliyyət istisna olmaqlaəmək müqaviləsinin tərəfləri: fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə hal, zəruri müdafiə, işəgötürən tərəfindən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməməsi.

Əmək münasibətləri əsasən işəgötürənin işçiyə olan inamına əsaslanır. Kadrlar verilir zəruri alətlər və çox vaxt yüksək maddi dəyəri olan avadanlıqlar (məsələn, ofis avadanlığı). Bəzi hallarda işçiyə hesabata əsasən külli miqdarda pul verilir, onun təhlükəsizliyi və ya ciddi məqsədli istifadəsi üçün məsuliyyət daşıyır. İşçiyə həvalə edilmiş əmlakın itirilməsi, zədələnməsi və ya çatışmazlığı halında təşkilat hüququna malikdir hüquqi əsas təqsirkardan dəymiş ziyanı bərpa etmək. Bunun üçün zərərin vurulması faktını qeyd etmək, onun ölçüsünü müəyyən etmək və onun hansı şəraitdə yarandığını araşdırmaq lazımdır.

İşçinin işəgötürən qarşısında məsuliyyəti hansı hallarda yaranır?

Aşağıdakı şərtlər mövcud olduqda baş verir:

– birbaşa faktiki zərər vurur. Zərər faktının təsdiqi, məsələn, işçinin vurduğu zərərin aşkar edilməsi haqqında akt, zərərin vurulması faktına dair işçinin izahat yazısı, inventar materialları və digər sübutlar (xüsusən də zədələnmiş əmlakın özü) ;

– hərəkətlərin qanunsuzluğu və ya işçinin hərəkətsizliyi. Məsələn, zərər işçinin əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı, daxili nizamnamə ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərini yerinə yetirməməsi nəticəsində yaranmışdır. iş cədvəli və digər yerli aktlar təşkilatlar;

– səbəb əlaqəsi işçinin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi ilə nəticədə birbaşa faktiki zərər arasında. Səbəb əlaqəsi aydın olmalıdır. Məsələn, bir işçi kompüteri yerə atdı, sonra işləməyi dayandırdı;

– işçinin günahı işəgötürənə ziyan vurmaqla. Təqsir dedikdə, işçinin hərəkətlərində işəgötürənə zərər vurulmasına səbəb olan qəsd və ya səhlənkarlıq (ciddilik, səhlənkarlıq) başa düşülür.

Təsdiq: Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233, Plenumun Qərarının 4-cü bəndi Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyası 16 noyabr 2006-cı il tarixli, 52 nömrəli, Rostrudun 19 oktyabr 2006-cı il tarixli 1746-6-1 nömrəli məktubu.

Şərh:

- İşçinin təqsirini müəyyən edərək, onun bu vəziyyətdə başqa cür hərəkət edə biləcəyini, maddi itkilərdən yayınmaq imkanının olub-olmadığını araşdırmaq lazımdır. Zərərin vurduğu şəxsin təqsirini tamamilə istisna edən hallar var (əlbəttə ki, o, onların mövcudluğunu kifayət qədər sübutlarla təsdiq edə bilməsə). Bu, fövqəladə hal, fors-major, normal iqtisadi risk, zəruri müdafiə, habelə işəgötürənin əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraiti təmin etməməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art-da bu anlayışları qeyd edir. 239 onların mahiyyətini açmır. Hesab edirəm ki, bu halda digər normativ hüquqi aktları, xüsusən də Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 401-ci maddəsi. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 37, 39-cu maddəsi, Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 2.7. abz. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16 noyabr 2006-cı il tarixli 52 nömrəli Qərarının 2 səh 5. Veb saytındawww. moedelo. org yuxarıda qeyd olunan anlayışların əmək münasibətlərinə necə tətbiq olunacağını praktiki nümunələrdən öyrənə bilərsiniz.

İşçinin işəgötürən qarşısında məsuliyyəti nədir?

İşəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərərin (dəqiq hesablana bilən itkilərin) ödənilməsi öhdəliyindən ibarətdir. Bu halda işəgötürənin işçidən itirilmiş gəliri (itirilmiş mənfəəti) bərpa etmək hüququ yoxdur.

Birbaşa faktiki zərər deməkdir (ümumi):

- işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, işəgötürənin mühafizəsinə cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin əmlakı);

- işəgötürənin əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün xərclərin və ya həddindən artıq ödənişlərin edilməsi zərurəti.

Məsələn, birbaşa faktiki zərər aşağıdakıları əhatə edə bilər:

- pul və ya əmlak dəyərlərinin olmaması;

- materialların və avadanlıqların zədələnməsi;

- zədələnmiş əmlakın təmiri xərcləri;

- məcburi işdən çıxma və ya dayanma vaxtı üçün ödənişlər;

- işçinin təqsiri üzündən işəgötürənə tətbiq edilən ödənilmiş cərimənin məbləği.

İşçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərər dedikdə, işəgötürən tərəfindən üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün ödənilən bütün məbləğlər başa düşülür. Bu halda işçi yalnız bu məbləğlər çərçivəsində və onun təqsirli hərəkəti (hərəkətsizliyi) ilə üçüncü şəxslərə zərər vurması arasında səbəb-nəticə əlaqəsi mövcud olduqda məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Təsdiq: Hissə 1, 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci bəndi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16 noyabr 2006-cı il tarixli 52 nömrəli Qərarının 15-ci bəndi, Rostrudun 19 oktyabr 2006-cı il tarixli 1746-6-1 nömrəli məktubu.

İşçi dəymiş ziyanı nə dərəcədə ödəməlidir?

Ya onun orta aylıq qazancı məbləğində, ya da tam şəkildə kompensasiya verməlidir. Bu, işçiyə hansı maddi məsuliyyətin qoyulmasından asılıdır.

Bir qayda olaraq, işçidir məhdud Məsuliyyətli vurulmuş ziyana görə - orta aylıq qazanc həddində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi). Ancaq bəzi hallarda təyin edilə bilər tam məsuliyyət, yəni işəgötürənə dəymiş ziyanı tam şəkildə ödəmək öhdəliyi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi).

Tam məsuliyyət halları Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya federal qanunlara uyğun olaraq bir işçiyə təyin edilə bilər. Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-si, təşkilatın rəhbəri işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır.

Bundan əlavə, işçi cinayət, inzibati xəta nəticəsində, sərxoş vəziyyətdə olduqda, işəgötürənə zərər vurmaq niyyətində olduqda və bəzi digər hallarda zərər vurduqda tam maddi məsuliyyət daşıyır.

Bu cür məsuliyyət, işçinin fərdi olaraq və ya komandanın (komandanın) tərkibində tam məsuliyyət haqqında müqaviləyə əsasən qiymətli əşyalar etibar edildiyi və ya birdəfəlik sənəd (etibarnamə) əsasında aldığı hallarda da baş verir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, tam məsuliyyət haqqında müqavilə yalnız yetkin işçi (18 yaşdan yuxarı) ilə bağlana bilər.

Təsdiq: sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-245, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16 noyabr 2006-cı il tarixli 52 nömrəli Qərarının 9-12-ci bəndləri.

Şərh:

– İşəgötürənlər bəzən tam məsuliyyətlə bağlı müqavilənin bağlanmasını “bütün dərdlərə çarə” hesab edirlər. Bəziləri hətta istisnasız olaraq təşkilata qəbul edilən bütün işçilərə belə bir sənəd imzalamağı təklif edirlər. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, tam məsuliyyət haqqında müqavilələr yalnız vəzifələri (işləri) təsdiq edilmiş Siyahılara daxil edilmiş işçilərlə bağlana bilər. Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı (maliyyə məsul şəxslər tərəfindən). Digər hallarda, belə müqavilələrin mövcudluğu əsaslandırılmır - onların hüquqi qüvvəsi olmayacaq. Bu, məhkəmə təcrübəsi ilə aydın şəkildə nümayiş etdirilir.

Bir neçə işəgötürən məhkəmə yolu ilə işçilərdən dəymiş ziyanı tam şəkildə bərpa etməyə çalışdı, lakin zərərin ödənilməsi yalnız cavabdehlərin orta aylıq qazancı məbləğində qanuni hesab edildi. Məsələ burasındadır ki, yuxarıda göstərilən siyahılara daxil olmayan işçilərlə (istehsalat şöbəsinin mütəxəssisi və gözətçi) qanunsuz olaraq tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlanıb. Bu işçilər pul, əmtəə dəyərlərinin və ya digər əmlakın saxlanması və ya istifadəsi ilə birbaşa məşğul olmayıblar. Məhkəmə qeyd etdi ki, bu vəzifələrin (işlərin) siyahıları tamdır və geniş şərhə məruz qalmır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 19 noyabr 2009-cu il tarixli 18-В09-72 saylı Qərarı, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 2009-cu il tarixli 18-V09-72 saylı Qərarı. 24 iyun 2011-ci il tarixli 33-19538, Primorsky Regional Məhkəməsinin 29 mart 2010-cu il tarixli 33-2124 saylı Təyinatı).

İşçinin vurduğu maddi ziyanın (itkilərin) miqdarını necə müəyyən etmək olar?

Müəyyən etmək lazımdır (ümumi qayda olaraq) əmlakın bazar qiymətlərinə əsaslanır zərər çəkmiş. Onlar zərərin vurulduğu gün (məsələn, bu və ya digər əmlakın çatışmazlığı aşkar edilən gün) qüvvədə olmalıdır. Bu halda maddi ziyanın məbləği əmlakın uçot məlumatlarına görə (onun köhnəlməsi nəzərə alınmaqla) dəyərindən aşağı ola bilməz.

Təsdiq: Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsi.

Eyni zamanda, ayrı-ayrı normativ aktlarla maddi ziyanın məbləğinin müəyyən edilməsi üçün fərqli qaydalar müəyyən edilə bilər. Məsələn, narkotik vasitələrin, psixotrop maddələrin oğurlanmasına və ya çatışmazlığına görə işçi təşkilata vurulmuş birbaşa faktiki zərərin 100 misli miqdarında məsuliyyət daşıyır (yanvar 3-FZ № 3-FZ Federal Qanununun 59-cu maddəsinin 6-cı bəndi). 8, 1998).

Təsdiq: sənət. 238, Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsi.

Maddi ziyanın (itkilərin) məbləğini necə təsdiq etmək olar?

İşçi tərəfindən maddi ziyanın (itkilərin) ödənilməsi barədə qərar qəbul edilməzdən əvvəl təsdiq etmək lazımdır. Məbləğin təsdiqi proseduru dəymiş maddi ziyanın növündən asılıdır.

Bir qayda olaraq, işəgötürən dəymiş zərərin (zərərin) miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək üçün yoxlamaq. Bunun üçün təşkilat lazımi mütəxəssisləri cəlb etməklə xüsusi komissiya yaratmaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Məsələn, zərər zəruri müdafiə nəticəsində baş verərsə, belə bir yoxlama lazımdır. Bu halda, işçinin maddi məsuliyyəti tamamilə istisna edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi).

Əmlakın oğurlanması, sui-istifadə edilməsi və ya zədələnməsi faktları aşkar edildikdə yuxarıda göstərilən formada yoxlama aparılır inventar(21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Onun nəticələri müqayisə vərəqində göstərilməlidir (formalar No. INV-18 və ya No. INV-19).
Təsdiq: Təlimatların 4.1-ci bəndi, təsdiq edilmişdir. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13 iyun 1995-ci il tarixli 49 nömrəli əmri

İşçinin təqsiri üzündən baş vermiş bədbəxt hadisə nəticəsində dəymiş maddi ziyanın məbləği daxili audit olmadan müəyyən edilə bilər. Bunun səbəbi, maddi ziyanın səbəbləri və onun miqdarının əsaslandırılması aşağıdakılar ola bilər:

- qəza faktı haqqında yol polisindən alınmış sənədlər (zərərin səbəbini təsdiq edən kimi);

- təmir və sığorta şirkətlərindən alınan sənədlər (günahkar işçinin vurduğu zərərin məbləğini təsdiq edən).

Maddi zərərin miqdarı müəyyən edildikdən sonra təşkilat lazımdır işçidən dəymiş ziyanın səbəbləri barədə yazılı izahat tələb etmək. İşçi belə izahat verməkdən imtina etdikdə (yayındıqda) akt tərtib edilməlidir.
Təsdiq: Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi.

Maddi təqsir üzündən yaranan çatışmazlığı mühasibat uçotunda necə əks etdirmək olar məsul şəxs(digər təqsirkarlar) və inventarizasiya nəticəsində müəyyən edilib?

Müəyyən edilmiş çatışmazlığı ("Qiymətlilərin zədələnməsindən çatışmazlıqlar və itkilər" hesabının debeti üzrə inventarlaşdırıldıqdan sonra nəzərə alınır) maliyyə ilə qarşılıqlı hesablaşma kimi əks etdirmək lazımdır. məsul işçi(başqa şəxs) təqsirkar kimi tanınır.

Bu vəziyyətdə naqil aşağıdakı kimi olacaq:

DEBET 73-2 (76-2) KREDİT 94


- işçi (digər təqsirkar şəxs) tərəfindən çatışmazlıqlara görə borcun ödənilməsini əks etdirir.

Təqsirkar şəxs tərəfindən ödənilən əmlakın bazar dəyəri əmlakın mühasibat uçotunda əks olunduğu dəyərdən artıq ola bilər. Bu halda, təşkilat aşağıdakı qeydləri etməlidir:
DEBET 73-2 (76-2) KREDİT 94
- əmlakın mühasibat uçotunda əks olunduğu dəyərin məbləğində çatışmazlıq maddi məsul şəxsin (digər təqsirkar şəxsin) hesabına tutulması;

DEBIT 73-2 (76-2) KREDİT 98-4
- təqsirkar şəxsdən alınmalı olan məbləğlə əmlakın uçota alındığı dəyər arasında fərq əks etdirilir.

Ondan ödənilməli olan məbləğlər təqsirli şəxsdən alındığından, göstərilən məbləğ ödənilmiş borcuna mütənasib olaraq digər gəlirlərə silinir:

DEBIT 50 (51, 70) KREDİT 73-2 (76-2)
- işçi (digər təqsirkar şəxs) tərəfindən çatışmazlıqlara görə borcun ödənilməsini əks etdirir;

DEBET 98-4 KREDİT 91-1
- təqsirkar şəxsdən tutulmalı olan məbləğlə mühasibat uçotunda çatışmayan dəyərlərin dəyəri arasındakı fərqi digər gəlirlərdə əks etdirir.

Maddi məsul şəxsin (digər təqsirkar şəxslərin) təqsiri üzündən yaranmış çatışmazlıq müəyyən edildikdə. hesabat dövrü, lakin əvvəlki hesabat dövrlərinə aiddir, onda o, təxirə salınmış gəlirin bir hissəsi kimi nəzərə alınmalıdır:

DEBET 94 KREDİT 98
- keçmiş dövrlərə aid olan, lakin hesabat dövründə müəyyən edilmiş çatışmazlıqları əks etdirir;

DEBET 73-2 (76-2) KREDİT 94
- hesabat dövründə aşkar edilmiş, lakin əvvəlki dövrlərə aid olan çatışmazlıq maddi məsul şəxsə (digər təqsirkar şəxsə) aid edilmişdir.

Ondan ödənilməli olan məbləğlər təqsirkar şəxsdən alındığından çatışmazlıq digər gəlir kimi silinir:

DEBET 98 KREDİT 91-1
- hesabat dövründə müəyyən edilmiş, lakin əvvəlki dövrlərə aid olan gəlir çatışmazlığının tərkibində əks olunur.

Maddi məsul şəxsin (digər təqsirkar şəxslərin) təqsiri sənədləşdirilməlidir. Təsdiqedici sənədlər təhqiqat və ya məhkəmə orqanlarının qərarı, qiymətlilərin zədələnməsi faktına dair texniki nəzarət şöbəsi və ya müvafiq orqan tərəfindən verilmiş rəy ola bilər. ixtisaslaşmış təşkilatlar(keyfiyyət yoxlamaları və s.).

Təsdiq: Təlimatların 5.1, 5.2-ci bəndləri, təsdiq edilmişdir. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13 iyun 1995-ci il tarixli 49 nömrəli əmri, Hesablar Planı üçün Təlimat.

Həmçinin www.moedelo.org saytında lazım olanı tapa bilərsiniz mühasibat yazılışlarıəks etdirmək:

- təşkilata dəymiş maddi ziyanın işçinin əmək haqqı hesabına tutulması;

- əmək tapşırığının yerinə yetirilməsinə görə işçiyə verilmiş hesabatlı məbləğlərin vaxtında qaytarılmaması, habelə həmin məbləğlərin işçinin əmək haqqından tutulması;

- təşkilata məxsus, lakin balansda qeyd olunmayan əmlakın çatışmazlığı, əgər çatışmamazlığın səbəbi işçinin (maliyyə məsul şəxsin və ya digər təqsirli şəxsin) təqsiri ilə bağlıdırsa.

və işəgötürənin maddi ziyana uğradığı bir vəziyyətdə lazım ola biləcək digərləri.

İşçinin maaşından maddi ziyana görə tutulmaların maksimum məbləği nə qədərdir?

Bir işçidən maddi zərərin məbləği üçün tutulmaların maksimum məbləği onun orta aylıq qazancından çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Eyni zamanda, bir işçinin aylıq əmək haqqının 20 faizindən çoxu tutula bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşçinin orta aylıq qazancından artıq olan zərərin məbləği (tam məsuliyyətə cəlb edildikdə), təqsirkar onu könüllü şəkildə ödəməyə razı olmadıqda, ondan yalnız məhkəmə yolu ilə ödənilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).

İşçi onun vurduğu zərəri könüllü olaraq ödəyə bilər (həm məhdud, həm də tam məsuliyyətlə). Bu halda tərəflərin razılığı ilə dəymiş zərərin hissə-hissə ödənilməsinə yol verilir. Bundan əlavə, işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəmək üçün yazılı öhdəliyi təqdim etməlidir, burada konkret ödəniş şərtlərini göstərmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

İşəgötürən hissə-hissə ödəməyə razılığını təsdiq edə bilər:

- işçinin yazılı öhdəliyi üzərində ya icazə verən yazı (məsələn, “mən etiraz etmirəm” və ya “icazə verirəm”);

- və ya hesablaşmaların aparılması qaydasının müəyyən ediləcəyi ayrıca inzibati sənəd (məsələn, sərəncam, sərəncam).

Əgər işçi maddi ziyanı ödəmək üçün yazılı öhdəlik götürübsə və sonra işdən çıxıb borcunu ödəməkdən imtina edibsə, ödənilməmiş borc yalnız məhkəmə yolu ilə bərpa edilə bilər.

Təsdiq: Sənətin 4-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi.