Əhəmiyyətli iş keyfiyyətləri. CV-də peşəkar keyfiyyətləri necə təsvir etmək olar

Sizi bloq saytının səhifələrinə salamlayıram. CV yazmaq, xüsusən bu, ilk dəfədirsə, çoxlu suallar doğurur və bir çox insanı çaşdırır. CV-də şəxsi keyfiyyətlərə nə yazmaq lazımdır? Hansı bacarıq, bilik və bacarıqları müəyyən etmək lazımdır? Qüsurlarınızı potensial işəgötürəndən gizlətmək mümkündürmü?

Bunlar insanın ilk CV-ni tərtib edərkən həll etməyə çalışdığı sualların yalnız ən kiçik hissəsidir. Həm də boş yerə deyil, çünki bu, əslində çox məsuliyyətli bir işdir. Onun bilməli olduğunuz öz prinsipləri, xüsusiyyətləri, qaydaları var. İş almaq istəyən insan Yaxşı iş, əvvəlcə CV-də özünüzü necə xarakterizə etmək barədə nəzəri bilik əldə etməlisiniz. Bu barədə daha ətraflı dayanacağıq.

CV yazarkən vacib məqamlar

CV-də hansı keyfiyyətlərin göstəriləcəyinə dair bir nümunə nəzərdən keçirməzdən əvvəl, bu sənədin yaradılması və doldurulması üçün əsas qaydaları nəzərdən keçirin. Əsas tələblər bunlardır:

CV-nizdə yazılan bütün məlumatlar doğru olmalıdır. Yadda saxla ki, hiylə ilə vəzifə əldə etsən, gec-tez üzə çıxacaq. Həm də unutmayın ki, dezavantaj hesab etdiyiniz keyfiyyətlər heç də həmişə onlar deyil. Bir sahədə işçi üçün uyğun olmayan digəri üçün əla olacaqdır.
CV üçün şəxsi xüsusiyyətlər qısa şəkildə göstərilməlidir. Özünüzü "hər şeyi bütün rənglərdə" boyamayın - müsahibədə həmişə bunu etməyə vaxtınız olacaq.
Hər hansı bir səhvdən çəkinin - qrammatika, orfoqrafiya, sintaksis və durğu işarələri. CV-nin bu bölməsi, hər şey kimi, mümkün qədər mükəmməl olmalıdır.
Yazdığınız hər şeyi təhlil edin. "Biznes kartınızı" tərtib etməyə başlamazdan əvvəl, CV-yə hansı şəxsi keyfiyyətlərin daxil edilməsinin vacib olduğunu və hansının kənarda qala biləcəyini dəqiq müəyyənləşdirin. Müəyyən bir mövqedə sizdən nə gözlənildiyini nəzərə aldığınızdan əmin olun. Mühasib üçün əla ola biləcək keyfiyyətlər menecer və ya kompüter alimi üçün heç də vacib olmayacaq.

Və daha bir neçə nüans. CV üçün şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı 5-6 bənddən çox olmamalıdır. Yalnız peşəniz üçün ən vacib olanı seçin, hər şeyi İnternetdə tapıla bilən şablonlardan köçürməyin. Unutmayın ki, kadrlar şöbəsinin təcrübəli əməkdaşını hələ də aldada bilməyəcəksiniz, ancaq özünüz haqqında ilk təəssüratınızı tamamilə korlaya bilərsiniz - bu, yeri gəlmişkən, çox vacibdir.

CV-yə daxil edilə bilən şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı

CV üçün şəxsi xüsusiyyətlər bir neçə qrupa bölünə bilər. Onların hər birinin öz xüsusiyyətləri var, lakin bütün bu alt bölmələrdən ən əsas məqamları seçməlisiniz. Beləliklə, onlara ayrıca baxaq.

İş anlar

Qısaca təsvir edə bilərsiniz rəsmi keyfiyyətlər aşağıdakı siyahıdan CV üçün işçi. O, daxil ola bilər:

çalışqanlıq;
yüksək iş qabiliyyəti;
məqsədyönlülük və məqsədyönlülük;
analitik düşünmək bacarığı;
məsuliyyət hissi.

Burada intizam və mürəkkəb əmək problemlərini həll etmək bacarığı kimi keyfiyyətləri də əlavə edə bilərsiniz.

Həmkarları ilə münasibətlər

CV üçün keyfiyyətlər siyahısında insanlarla necə ünsiyyət qurmağı yaxşı bildiyiniz barədə məlumat olmalıdır. Bu vəziyyətdə işəgötürənlər aşağıdakılara diqqət yetirirlər:

ünsiyyətcillik;
dostluq;
psixo-emosional balans;
nəzakətli olmaq bacarığı.

İnsanları inandırmaqda nə qədər yaxşı olduğunuzu, eləcə də digər insanlarla ünsiyyət qurmaqda savadlı olduğunuzu göstərməlisiniz.

İntellektual inkişaf, yaradıcılıq

CV üçün böyük əhəmiyyət kəsb edən işçinin yaradıcı və intellektual keyfiyyətləridir. Onlar belə görünür:

asan öyrənmə qabiliyyəti;
yeni şeylər öyrənmək istəyi;
özünüzdən üstün olmaq və bacarıqlarınızı artırmaq arzusu;
yaradıcılıq;
hazırcavablıq.

Qeyd. İşinizlə yaradıcı olun, ancaq lazım olan yerdə. Məsələn, bir mühasibat ofisində işə düzəlmək niyyətindəsinizsə, həddindən artıq yumor hissi yersiz olacaq. Ancaq belə bir xarakter xüsusiyyəti əyləncə tədbirlərinin aparıcısı və ya ssenaristi üçün mükəmməldir.

Digər xarakter xüsusiyyətləri

Şəxsi, qeyri-peşəkar keyfiyyətlərinizdən bir tərcümeyi-halda üstünlüklərinizə bir nümunə olaraq, sözlərlə qeyd edə bilərsiniz:

aktiv;
punktual;
diqqətli;
ehtiyatlı;
vicdanlı;
şən və s.

Bu xüsusiyyətlər qısa şəkildə ümumiləşdirilməlidir. Bununla belə, işəgötürən sizin peşəkar üstünlüklərinizlə daha çox maraqlanacaq.

Linkdə "CV üçün əsas peşə bacarıqlarının siyahısı" məqaləsinə də baxın

Beləliklə, tutmaq istədiyiniz vəzifəyə namizədliyin üstünlükləri ilə sütunda nələr yazıla bilər sualını ətraflı araşdırdıq. İndi CV-ni düzgün yazmağınıza kömək edəcək konkret nümunələrə daha yaxından nəzər salaq.

Peşələrinə görə nümunələr

CV-də şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərə dair nümunələr aşağıda verilmişdir. Ancaq diqqətli olun: bu sadəcə nəzərdən keçirmək üçün məlumatdır, hər şeyi ardıcıl olaraq yenidən yazmağa ehtiyac yoxdur. HR mütəxəssisləri bu cür "hiylələri" çox tez başa düşürlər və bu, çox vaxt zəmanətli uğursuzluğa səbəb olur.

Nümunə №1: Menecer

Satış meneceri CV üçün şəxsi və peşəkar keyfiyyətlər bir-biri ilə sıx əlaqəli olmalıdır. Bu, çiyinlərində ciddi vəzifələr olan bir şəxsdir, çünki şirkətin gələcəkdə necə inkişaf edəcəyi ondan asılıdır.

Beləliklə, CV-dəki şəxsi keyfiyyətlər: kişi menecer üçün bir nümunə:

ünsiyyətcillik (ünsiyyətlik);
inandırmaq bacarığı;
əzmkarlıq;
münaqişəli vəziyyətləri həll etmək bacarığı;
təşəbbüs.

Təbii ki, qadınlar da idarəçilikdə işləyə bilərlər. Və bu vəziyyətdə, stresli vəziyyətlərdə nə qədər emosional sabit olduqlarını göstərmək vacibdir. Lakin CV-lərdə “stressə davamlı” sözünün necə yazıldığını bilmək vacibdir, çünki bu termin bəzi rəhbər işçilər tərəfindən həmişə yaxşı qarşılanmır.

Psixo-emosional sabitliyinizi göstərmək istəyirsinizsə, "etibarlı", "emosional təmkinli" yazmaq daha yaxşıdır. Daha möhkəm və peşəkardır.

İkinci misal: mühasib

Mühasib, mübaliğəsiz, bütün şirkətin taleyi ondan asılı olan bir mütəxəssisdir. İstənilən qeyri-dəqiqlik və ya səhvlər şirkət üçün ciddi maliyyə itkilərinə səbəb ola bilər.

Mühasibin CV üçün xüsusi proqramları bilməsi vacibdir. Bu vəzifəyə namizəddən istisnasız olaraq işlədiyi proqramların hamısını göstərməsi tələb olunur.

Güclü tərəflərə gəldikdə, burada qeyd edilməlidir: etibarlılıq, emosional tarazlıq, əzmkarlıq, yaxşı öyrənmə qabiliyyəti, məsuliyyət. 4-cü bəndə gəldikdə isə, bu, rəsmi xülasədə “açıq mətnlə” yazılmamalıdır. CV üçün "öyrənmək qabiliyyəti" termininin sinonimi "həssaslıq" (yeni məlumatlara) kimi səslənə bilər.

Nümunə №3: Liderlik Vəzifəsi

Belə görünür ki, lider vəzifəsində nə çətindir? Xarakterdə əzmkarlıq, ambisiya və "polad çubuq" var ki, bu da hər şeyin asan və sadə olacağını bildirir. Oh, və yox! Əslində, bu cür namizədlərə, hətta adi işçilərə nisbətən daha çox tələblər var.

Beləliklə, siz "mənim fikrimi necə təqdim edəcəyimi" düşünürsünüz güclü tərəflər» potensial menecer üçün CV yazmaq? Budur sizin üçün yaxşı bir nümunə:

sadiqlik;
səbir;
lider olmaq bacarığı;
ədalət;
sərtlik;
qətiyyət;
əzmkarlıq;
analitik düşüncə.

Bir çox firma xarici tərəfdaşlarla işləyir, ona görə də siz departamentlərdən birinin potensial rəhbəri kimi mülkiyyət hüququnuzu göstərsəniz Xarici dillər CV-nizdə, bu sizin üçün böyük bir artı olacaq.

Dördüncü nümunə: Katib

"Katibə" sözündə bir çoxları dərhal sərt, lakin cəlbedici iş kostyumunda gənc, yaraşıqlı bir qız obrazına sahibdirlər. Bu, artıq bir stereotipdir, üstəlik, peşə ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Əslində katibə məsul şəxs, buna görə də, bu vəziyyətdə CV müəyyən bir şöbə müdirininkindən daha az diqqətlə tərtib edilməlidir.

Nümunə olaraq, katib CV-də PC biliyini göstərməlidir. Xeyr, ondan sistem kodları və ya bütün proqramları yazmaq tələb olunmur - bunun üçün İT mütəxəssisləri var. Bununla belə, katib qeydləri saxlamaq üçün bir çox proqramla işləməli olacaq.

CV-də katibin şəxsi keyfiyyətləri aşağıdakı kimi göstərilə bilər: məsuliyyət, əzmkarlıq, birdəfəlik görünüş, savadlılıq, nəzakətlilik, ünsiyyət bacarığı.

Qeyd. Kiçik bir düzəliş edək: bir çox işəgötürən belə bir sözü "insanlıq" kimi qəbul etmir. CV üçün ünsiyyətcillik termininin sinonimləri səmimilik, mehribanlıq, həssaslıq və s. kimi səslənə bilər.

Nümunə №5: İT Mütəxəssisi

CV-də kompüter sahibliyinə dair nümunələr - potensial işəgötürənlərin İT işçilərindən gözlədikləri budur. “Mən kompüteri yaxşı bilirəm, onunla möcüzələr yarada bilərəm” ifadəsi sizin reputasiyanızı xeyli korlaya bilər, üstəlik, hələ də qazana bilməmisiniz. Beləliklə, özünüzü ən yaxşı şəkildə necə təqdim edirsiniz?

CV-yə daxil edilə bilən hansı proqramlara sahib olduğunuza dair bir nümunə verin. Ancaq hər şeyi bir sıra yazmayın - yalnız peşənizdə bir işçi üçün həqiqətən vacib olanları seçin. Aydındır ki, hətta adi bir işçi də Word proqramından istifadə edə bilər, ona görə də onu buraya daxil etməmək daha yaxşıdır.

Şəxsi keyfiyyətlərə gəldikdə, İT mütəxəssisi üçün vacibdir:

analitik düşüncə;
məqsədyönlülük;
komanda işinə meyl;
böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı

İT mütəxəssisi, xüsusən də ciddi müştəri bazası olan şirkətdə işə düzəlmək niyyətindədirsə, münaqişəli vəziyyətləri asanlıqla həll etməyi bacarmalıdır. Belə olan halda, CV-nizdə “qeyri-münaqişə” sözünü necə yazırsınız? Bu sözün başa düşülən “uyğun”, “uyğun”, “uyğun” termini ilə əvəz edilməsi tövsiyə olunur.

Lakin bunlar potensial işəgötürənlərin görmək istədiyi İT işçilərinin bütün keyfiyyətlərindən uzaqdır. PC-dən istifadə səviyyəsini göstərməklə yanaşı, keyfiyyətlər:

müstəqillik;
məsuliyyət hissi;
qüvvət;
maraq;
yaradıcılıq.

Bu siyahını qeyri-müəyyən müddətə davam etdirmək olar, lakin yadda saxlamalı olduğunuz əsas şey budur: yalnız işləyəcəyiniz şirkətin divarlarına tələbat olacaq əşyaları daxil edin.

Başqa nə bilmək lazımdır?

Bu gün biznesin demək olar ki, bütün sahələri kompüter texnologiyaları üzrə biliklərə malik işçiləri tələb edir. Hərtərəfli olmasa belə (bu proqramçı deyilsə), heç olmasa əsas.

Beləliklə, kompüter biliyinin dərəcəsini necə təsvir etmək olar? gətirək kiçik misal. PC biliyinin 3 şərti səviyyəsi var:

etibarlı istifadəçi;
orta bacarıq səviyyəsi;
Birinci səviyyə.

Ancaq kompüter sahəsi sahəsində bilikləri ətraflı təsvir etmək və ya ən mürəkkəb proqramların tam siyahısını vermək buna dəyməz. Bir proqramçının işindən danışmırıqsa, kadrlar şöbəsinin onları yenidən oxuması və ya sizin üçün test təşkil etməsi ehtimalı azdır.

Siz sadəcə olaraq CV-yə kompüterdəki təcrübənizi əks etdirəcək kiçik bir nümunə əlavə edə bilərsiniz. Beləliklə, qeyd edin ki, siz (məsələn) iqtisadçısınızsa, Word Excel sistemi ilə işləməyin əsaslarını bilirsiniz, mühasibsinizsə, 1C və s. Bu, potensial müdirə sizin ona uyğun olub olmadığınızı anlaması üçün kifayət edəcəkdir.

Nə yazmağa ehtiyac yoxdur?

Məşğulluq boş vaxt Bu, CV-yə daxil edilməməli olan bir şeydir. Təbii ki, hakimiyyət özü də buna maraq göstərməsəydi. Ola bilsin ki, müsahibə zamanı sizdən bu barədə soruşulacaq, sonra qısa və yığcam şəkildə hobbinizi və hobbinizi təsvir edə bilərsiniz.

Nə ola bilər işgüzar keyfiyyətlər işçi, təqib edilməli olan bir siyahı? Siyahı əlbəttə ki, uzun və müxtəlifdir. Hazırda hər hansı bir işçinin hərəkətini, onun peşəkarlıq səviyyəsini, güclü tərəflərini və işgüzar keyfiyyətlərini qiymətləndirmək işəgötürənin səlahiyyətindədir. Bu, işlək bir komandanın formalaşmasına və əməyin səmərəliliyini əhəmiyyətli dərəcədə artırmağa kömək edən mükəmməl bir işə çevrilir. Lakin işçinin özü tərəfindən onların siyahısı iş axtararkən göndərilən səlahiyyətli CV yaratmağa kömək etmir, həm də digər potensial iş axtaranların məşğulluq prosesində şanslarını artırır.

İşçilərin şəxsi keyfiyyətlərini 2 böyük kateqoriyaya bölmək olar: ilkin olaraq anadangəlmə olan və insanın özünün formalaşması mərhələlərində inkişaf edən şəxsi və iş prosesində əldə edilən və təcrübə ilə gələn peşəkar. Hər ikisinin ağıllı birləşməsi, və daimi işözlərinə təslim olurlar unikal imkan Karyera inkişafı və yaxşı yer bələdçilər. Bu kateqoriyalara daha ətraflı baxaq.

Bir işçinin peşəkar keyfiyyətləri

Təbii ki, standart mənada bu siyahı çox böyük ola bilər və menecerin konkret işçini qiymətləndirərkən istifadə etdiyi meyarlar tutduğu vəzifələrdən, işçilərə verilən funksionallıqdan və onlara tapşırılan vəzifələrdən asılı olaraq əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər.

Ancaq gəlin onların tez-tez baş verən mövqelərini vahid siyahıda toplamağa çalışaq.

Özünə inam. Bu, öz funksiyalarının qüsursuz icrası haqqında aydın məlumat verən və gələcək qərarların qəbulu üçün bir növ əsas verən əldə edilmiş keyfiyyətdir.
İşin xüsusiyyətləri və texnologiyası, onun təkmilləşdirilməsi yolları haqqında mükəmməl bilik. O, daxil olan təcrübə ilə və istehsal dəyişikliklərinin aktuallığına öz marağına görə inkişaf etdirilir.
Ən yaxşı nəticələrə nail olmaq üçün düzgün vasitələr və real üsullar seçmək bacarığı.
Yaradıcılıq. Quraşdırılmış yanaşmanın müəyyən edilməsi istehsalat prosesi yenilənmiş tərəfdən və ona fərqli, qeyri-standart şəkildə baxmaq imkanı.
Stressə dözümlülük. Bu, işçilərin vəziyyətinə və ya hərəkətlərinə münasibətdə öz reaksiyasını təmkin göstərmək bacarığıdır.
Səmərəliliklə bağlı öz iş axınınızı planlaşdırın və onu bütün komandanın işi ilə birləşdirin.
Emosional tarazlıq. Baş verənlərə canlı reaksiyanın olmaması və münaqişə məsələlərində müntəzəm olaraq sakitliyin qorunması. Yaranan vəziyyətlərin sabitliyində zamanla inkişaf etdirilir.
Qələbəyə can atmaq. Təşkilatda oxşar vəzifələrdə olan digər işçilərlə münasibətdə ən yaxşı performansa nail olmaq üçün daimi arzu.
Səlahiyyət və vəzifələrin bölüşdürülməsi. Təyin edilmiş tapşırıqları prioritetləşdirmək və səlahiyyətlərin bir hissəsini sonradan nəzarət etməklə komandaya həvalə etmək bacarığı.
Əməliyyat məsələlərinin aydın və sərt həlli. Düzgün qurulmuş iş prosesində vaxtında müəyyən edilməsini və həllini tələb edən qeyri-standart vəziyyətlər yaranır və burada yalnız faktiki hərəkətlərə ehtiyac var.
Kənardan öz hərəkətlərinə və hərəkətlərinə şiddət və ədalət. Performansı qiymətləndirmək bacarığı.
Kadr işinin təşkili. Fəaliyyət prosesini peşəkar şəkildə təşkil etmək bacarığı ki, işçilərin hər biri öz vəzifələrini aydın başa düşsün və onların səmərəli şəkildə yerinə yetirilməsi üçün səy göstərsin.

İşçilərin şəxsi keyfiyyətləri

Bunlar insan həyatının fərdi şəkildə formalaşan, hər il inkişaf edən tərəfləridir. Onlar təkcə ailə münasibətlərinə, gündəlik həyata və dostluq təmaslarına deyil, həm də iş proseslərinə təsir göstərir.

Komandada işləmək bacarığı. Təbii ki, bu, bütövlükdə kollektiv nəticə əldə etməyə, işini münaqişəsiz və xoş bir şəkildə təşkil etməyə hazır olduqda çox vacibdir. müsbət mənada qalan işçilərlə.
Ədalət və dürüstlük. Bu, düzgün münasibətin təminatı və özünüzə qarşı eyni münasibəti tələb etmək imkanıdır.
Başqalarının fikirlərini dinləmək, məsləhət və tövsiyələri qəbul etmək bacarığı. Anlamalısınız ki, həmişə qəbul edilmiş qərar yeganə doğru və düzgün qərar ola bilməz və kənardan baxmaq bəzən vəziyyəti ən effektiv şəkildə qiymətləndirməyə qadirdir. Bu cür yardımı sadəcə qəbul etmək vacibdir.
Kənardan gələn tənqidin adekvat qavranılması. Tənqid edənin sizə qarşı tamamilə mənfi olduğunu düşünməyin. Bəlkə də bu, sadəcə olaraq, fəaliyyətin real nəticələrini göstərmək və onların səviyyəsini artırmaq üçün bir üsuldur. Bu tənqidlərin əksəriyyəti müsbət nəticələr verir.
Öz qərarlarını və maraqlarını müdafiə etmək bacarığı. Sübut və faktlara əsaslanan istehsalat mübahisələrində öz fəaliyyətinin göstəricilərini düzgün çatdırmaq vacibdir.
Prinsip. Bu, öz nöqteyi-nəzərini müdafiə etməyə kömək edən keyfiyyətdir.
Verilən sözü saxlamaq bacarığı. Belə bir mövqe məsuliyyəti və namizədliyinizə güvənmək imkanını inandırır, yaxşı işçi olduğunuzu bir daha təsdiqləyir.
Nəzakət göstərir. Bu, qurmaq mümkün olan qabiliyyətdir ən yaxşı münasibət bir kollektivdə.
Qətiyyətlilik və əzmkarlıq. Bu cür fitri keyfiyyətlər sizə öz mövqeyinizi müdafiə etməyə və rəhbərliyi qərarlarınızın düzgünlüyünə inandırmağa imkan verir.

İşçilərin işgüzar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi ilk dəfə işə götürüldükdə baş verir. Məhz burada, müsahibə prosesi zamanı təşkilat rəhbəri sizin namizədliyinizi mövqe baxımından nəzərdən keçirir, bu keyfiyyətləri işin gələcək funksionallığına əqli şəkildə tətbiq edir. Və bir az sonra, müntəzəm qiymətləndirmələr aparmaqla, qabiliyyətlərin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirməyə kömək edir. Qiymətləndirmə prosesi bir sıra əsas məsələləri də əhatə edir:

ən uyğun yeri müəyyən edir təşkilati strukturu, gələcək işçinin güclü tərəflərindən daha səmərəli istifadə etmək üçün;
zəruri hallarda işçilərin fərdi inkişafı proqramını hazırlayır;
mümkün motivasiya üsulları müəyyən edilir;
işçilərin öz vəzifələrindən razılığı nəzərə alınır.

Bir tərəfdən, belə bir proses bir işçinin peşəkarlıq səviyyəsini və onun təliminin mümkün təşkilini öyrənmək üçün bütün lazımi məlumatları aktiv şəkildə toplamağa kömək edir, digər tərəfdən isə onun motivasiyasını artırır və gələcək material üçün əsasları inkişaf etdirir. stimullar.

Kadrların biznes qiymətləndirilməsinin bir neçə mərhələsi var:

işçinin istehsalatdakı fəaliyyəti və əməyinin nəticələri haqqında ilkin məlumatların toplanması;
işçi ilə qiymətləndirmə söhbəti üçün əsas sualların tərtib edilməsi;
müsahibələrin keçirilməsi və verilən qiymətləndirmə suallarına cavabların qiymətləndirilməsi;
ekspert səviyyəsində rəyin formalaşdırılması və məlumatların xüsusi komissiyaya ötürülməsi;
irəli sürülən təkliflər üzrə fərdi həllərin qəbulu.

CV-də şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərə nə aid edilməli olduğunu ayırmaq olduqca çətin ola bilər. Əgər işə aid olan xarakter xüsusiyyətlərindən danışırsınızsa, onda onları etibarlı şəkildə sonuncuya aid etmək olar. CV üçün iş keyfiyyətləri nümunələri bu sütuna nəyi və necə daxil olmağın ən yaxşısını anlamağa kömək edəcəkdir.

Populyar Seçimlər

Çox vaxt aşağıdakı iş xüsusiyyətləri işəgötürənlərin tələblərində və müraciət edənlərin CV-lərində görünür:

müstəqil işləmək bacarığı;
qətiyyət;
inadkarlıq, nəticələrə diqqət;
ünsiyyət bacarıqları;
məqsədyönlülük;
təşkilatçılıq bacarığı;
sürətli reaksiya,
artan performans;
qərar qəbul etmək bacarığı;
planlaşdırma sevgisi;
natiqlik;
öz fikirlərini formalaşdırmaq bacarığı;
çalışqanlıq, tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı, göstərişlərə əməl etmək bacarığı;
nəzakət, nəzakət, dözümlülük.

Sizə məlum olan bir insanın bütün işgüzar keyfiyyətlərini sadalamaq lazım deyil. Təqdim edilmiş CV-yə yalnız sizin üçün ən uyğun olanı daxil etməlisiniz.

Peşələrlə əlaqə

Müraciət etdiyiniz vakansiya üçün tələblərdən asılı olaraq iş keyfiyyətlərini seçmək lazımdır.
Məsələn, menecer üçün açıq vakansiyaya CV göndərərkən sözləri diqqətlə seçməlisiniz. Aşağıdakı iş keyfiyyətlərini təyin edə bilərsiniz:

işləmək, inkişaf etmək və öyrənmək istəyi, məsuliyyət, ünsiyyətcillik, stresə davamlılıq;
çeviklik, uyğunlaşma bacarığı, təşkilatçılıq bacarığı, natiqlik bacarığı;
tolerantlıq, loyallıq, etika, dürüstlük, istənilən şəraitdə və müxtəlif kollektivlərdə işləmək bacarığı;
məntiqi təfəkkür, vacibliyi vurğulamaq bacarığı, peşəkar bacarıq, gələcəyi təhlil etmək və görmək bacarığı.

Texniki mütəxəssislər, analitiklər, iqtisadçılar, mühasiblər, məmurlar öz CV-lərində digər keyfiyyətlərə diqqət yetirsələr daha yaxşıdır:

pedantlıq, detallara diqqət, məqsədyönlülük, dəqiqlik;
əzmkarlıq, lazımi məlumatları yaddaşda saxlamaq bacarığı, analitik təfəkkür;
uzaqgörənlik, məlumat toplamaq və təhlil etmək bacarığı, dəqiqlik, nəticələrə diqqət yetirmək;
diqqətlilik, punktuallıq, iş prosesini planlaşdırmaq və təşkil etmək bacarığı, analitik bacarıqlar.

Əgər vəzifə insanlarla aktiv ünsiyyəti nəzərdə tutursa, o zaman aşağıdakı keyfiyyətlər prioritet olacaqdır:

ünsiyyətcillik, müştərinin problemini görmək, əməkdaşlıq etmək, fərdi yanaşma tapmaq bacarığı;
kollektivizm, komanda işinə sevgi, ünsiyyətcillik, operativlik, danışıqlar aparmaq bacarığı;
asan uyğunlaşma, stresli şəraitdə işləmək bacarığı, səlahiyyətli nitq, enerji, təşkilatçılıq;
nəzakət, dözümlülük, etika bilikləri işgüzar ünsiyyət, dürüstlük, dürüstlük, məqsədyönlülük.

Amma nümunə verilmişdir deyil hazır şablon. Bir neçə variant arasından seçim etmək daha yaxşıdır ki, verilən xarakteristika sizin keyfiyyətlərinizi ən yaxşı şəkildə əks etdirsin.

Hər bir işəgötürən ideal bir işçinin portretini fərqli şəkildə təqdim edir, çünki onun keyfiyyətləri dəsti müəyyən bir şirkətin ehtiyaclarına yönəldilmişdir və müəyyən tələblərə cavab verir. Ancaq əksər menecerlərin tabeliyində olanlarda görmək istədiyi səlahiyyətlər var. Və onların çoxu var. Bu gün ideal işçinin hansı keyfiyyətləri üstünlük təşkil edir?

“İdeal işçi bu gün özünü nəzarət etməli, inkişaf etdirməli və təkmilləşdirməli olduğu səlahiyyətlər anbarı kimi qəbul edir”
Sven Brinkman

Komandanın məhsuldarlığı əsasən onun üzvlərinin keyfiyyətlərindən asılıdır. Zəif “bağlantılar” nə qədər az olarsa, bütün komandanın işi bir o qədər yaxşı olar və nəticədə bütövlükdə şirkətin mənfəəti və səmərəliliyi nə qədər yüksək olarsa, onun bazarda nüfuzu bir o qədər sabit olar. Yaxşı bir komanda performansını təmin etmək üçün mümkün qədər çox işçinin səlahiyyətlərə malik olması çox vacibdir, şirkət tərəfindən tələb olunur. Onda onun “iş mexanizmi” nasazlıq olmadan işləyəcək və təşkilatın məqsəd və missiyalarına uyğun tapşırıqlar yerinə yetiriləcək.

Müasir liderlər tərəfindən ən çox qiymətləndirilən ideal işçinin səlahiyyətlərini nəzərdən keçirin.

1. Çalışqanlıq

Yaxşı işçinin biliyi, peşəkarlığı və bacarığı nə olursa olsun, onun vəzifələrinin keyfiyyətinə təsir edən zəhmətdir. Son zamanlar əmək bazarında maraqlı bir tendensiya qeyd olunur: çalışqan tabeliyində olanları tapmaq çox çətindir. Belə insan qarşıya qoyulan məqsədləri dəqiq görür, işinə hörmətlə yanaşır, yüksək nəticələr əldə etməyə çalışır. Peşəkar fəaliyyət onun üçün həyatın mühüm hissəsi və özünü ifadə üsulu kimi qəbul edilir.

4. Şəxsi inkişaf arzusu, peşəkar keyfiyyətlərin inkişafı

Təşkilatda səmərəli işləmək üçün şübhəsiz ki, mütəxəssis yüksək peşəkarlığa malik olmalıdır. Amma bu bar daim böyüyür və işçi buna hazır olmalıdır. Və yaşından asılı olmayaraq. Əgər insan özünü təkmilləşdirməyə, özünü öyrətməyə, inkişaf etməyə çalışırsa, o, şirkət üçün faydalıdır və onunla birlikdə böyüyəcəkdir.

Məsələn, Rosneft bütün kateqoriyalı kadrları və biznes sahələrini əhatə edən kadr hazırlığı sistemini tətbiq edib. Proqramlar işçilərin inkişafına və vəzifələrini daha yaxşı yerinə yetirməsinə kömək edir. Təlim sisteminə kadrların yenidən hazırlanması, ixtisasartırma, idarəetmə proqramları daxildir. Təşkilat əsasında həyata keçirilən kurslar distant təhsil inkişaf etdirməyə yönəlmişdir kadr ehtiyatı və liderlərin təlimi. Buna görə də, Rosneft üçün bir işçinin prioritet səlahiyyəti onun böyümə və inkişaf arzusudur.

5. Sadiqlik

Nəzərə alsaq ki, sədaqəti yada salmaq olmaz. Şirkətin məqsədlərinə sadiqlik rəhbərlik tərəfindən yüksək qiymətləndirilir. Şəxsin şirkətin qaydalarını bölüşmək, onun prinsip və ideyalarına əməl etmək bacarığı fundamental səlahiyyətlərdir. Belə işçilər təşkilatın dəyərlərini dərindən dərk edir və onu etibarlı və uzunmüddətli işəgötürən kimi qəbul edirlər.

İşçilərin sədaqətini artırmaq üçün Lukoil kadrların idarə edilməsi siyasətini işləyib hazırlayıb: şəffaf, aydın və məcburi. Proqram maddi motivasiyanı nəzərdə tuturdu (mükafatlar, bonuslar, proqramlar sosial müdafiə işçilər, əlavə müavinətlər), eləcə də qeyri-maliyyə motivasiya sistemi (korporativ və dövlət stimulları). Sistemlərin tətbiqi şirkət işçilərinin sadiqlik dərəcəsini artırmaqla yanaşı, həm də Lukoyl-un etibarlı işəgötürən kimi möhkəm imicini gücləndirməyə kömək etdi.

Vladimir Tarasov

Vladimir Tarasov tabeliyində olan işçinin malik olmalı olduğu üç güclü səlahiyyəti müəyyən edir:

1. Məsuliyyət.İşçinin tapşırığı özü üçün "əyməyə" ehtiyac yoxdur. Makiavelli belə demişdi. Tabeliyində olan şəxs ondan nə tələb olunduğunu anlamağa çalışır, şəxsən özü üçün deyil, "tapşırıq üçün" işləyir.

2. Peşəkarlıq. İxtisaslaşmasında, daimi vəzifələr dairəsində tabeliyində olan şəxs rəhbərdən daha bacarıqlı, güclü olmalıdır. Əgər işçinin öyrənməli heç nə yoxdursa, onun bu şirkətdə işləməsi üçün heç bir səbəb yoxdur.

3. Münaqişəsiz. Yaxşı işçi komandanın enerji potensialını “yeməməlidir”. Daxili münaqişələr, problemlərin həlli və mübahisələr işçilərin məhsuldarlığının aşağı düşməsinə səbəb olur, çünki məhsul yaratmaq və nəticədə qazanc əldə etmək üçün çox az vaxt qalır.

http://tarasov.ru/publications/a53-ə istinadən

İdeal tabeçiliyin səlahiyyətləri, əlbəttə ki, çoxşaxəlidir. Bütün bu keyfiyyətlərin eyni dərəcədə inkişaf edəcəyi bir insanla tanış olmaq asan deyil. Amma müsahibə zamanı işçinin potensialını görürsünüzsə və o, yuxarıda sadalanan bir çox keyfiyyətlərə malikdirsə, ona şans verin. Bəlkə də ondandır ki, sadiq, zəhmətkeş, məsul işçi güclü komanda zəncirinin əvəzedilməz "halqası"na çevriləcək.

İşəgötürən işçinin həm şəxsi, həm də işgüzar keyfiyyətləridir. Hansı qabiliyyətlər daha vacibdir? Mənfi xüsusiyyətlərlə necə məşğul olmaq olar? Hər peşənin özünəməxsus xüsusiyyətləri var. Necə düzgün seçim etmək və gələcək işçini necə qiymətləndirmək barədə məqaləmizdə danışacağıq.

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlər

İşçinin işgüzar keyfiyyətləri onun müəyyən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətidir. Onlardan ən əsası təhsil səviyyəsi və iş təcrübəsidir. Bir işçi seçərkən, onun şirkətinizə gətirə biləcəyi faydaları rəhbər tutun.

Şəxsi keyfiyyətlər işçini şəxsiyyət kimi xarakterizə edir. Bir vəzifəyə müraciət edənlər eyni səviyyədə işgüzar keyfiyyətlərə malik olduqda onlar əhəmiyyətli olur. Şəxsi keyfiyyətlər işçinin işə münasibətini xarakterizə edir. Müstəqilliyə diqqət yetirin: o, sizin işinizlə məşğul olmaq məcburiyyətində deyil, ancaq öz işinin öhdəsindən sonuna qədər gəlməlidir.

İşgüzar keyfiyyətlər	Şəxsi keyfiyyətlər
Təhsil səviyyəsi	Dəqiqlik
İxtisas, ixtisas	Fəaliyyət
İş təcrübəsi, tutduğu vəzifələr	ambisiya
Əmək məhsuldarlığı	Münaqişəsiz
Analitik bacarıqlar	Sürətli reaksiya
Yeni informasiya sistemlərinə sürətli uyğunlaşma	Nəzakət
Tez öyrənən	Diqqətlilik
Detallara diqqət	İntizam
Düşüncə çevikliyi	Təşəbbüs
İş vaxtından artıq işləmək istəyi	çalışqanlıq
Savadlılıq	Ünsiyyətcillik
Riyazi təfəkkür	Maksimalizm
Müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarıqları	əzmkarlıq
İşgüzar Ünsiyyət Bacarıqları	Bacarıqlılıq
Planlaşdırma Bacarıqları	Cazibədarlıq
Hesabat hazırlamaq bacarığı	təşkilat
Natiqlik bacarığı	İşə məsuliyyətli yanaşma
Təşkilati bacarıqlar	ədəb
Müəssisə	Sədaqət
Peşəkar Dürüstlük	bütövlük
vicdanlılıq	Dəqiqlik
Eyni anda bir neçə layihəni idarə etmək bacarığı	Qətiyyət
Tez qərar qəbul etmək bacarığı	özünə nəzarət
Böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı	Özünütənqid
strateji düşüncə	Müstəqillik
Özünü təkmilləşdirməyə çalışmaq	Təvazökarlıq
Yaradıcı düşüncə	Stressə dözümlülük
Danışıqlar aparmaq bacarığı/ işgüzar yazışmalar	Nəzakət
Danışıqlar aparmaq bacarığı	Səbir
Fikirlərini ifadə etmək bacarığı	tələbkarlıq
Tapmaq bacarığı qarşılıqlı dil	zəhmətkeşlik
Öyrətmək bacarığı	Özünə inam
Komandada işləmək bacarığı	tarazlıq
İnsanları özünə cəlb etmək bacarığı	məqsədyönlülük
İnandırmaq bacarığı	Dürüstlük
Yaxşı xarici məlumat	Enerji
Yaxşı diksiya	Entuziazm
Yaxşı fiziki forma	etika

Keyfiyyətlərin seçimi

CV-də 5-dən çox xüsusiyyət daxil edilərsə, bu, ərizəçinin səlahiyyətli seçim edə bilməyəcəyinə işarədir. Üstəlik, standart “məsuliyyət” və “dəqiqlik” adi hala çevrilib, ona görə də mümkünsə, bunların nə demək olduğunu soruşun. ümumi anlayışlar. Ən yaxşı nümunə: "yüksək performans" ifadəsi "çoxlu məlumatla işləmək bacarığı" mənasını verə bilər, halbuki siz "iş vaxtından artıq işləməyə hazırsınız".

“Əmək motivasiyası”, “peşəkarlıq”, “özünə nəzarət” kimi ümumi anlayışları abituriyent digər ifadələrdə daha konkret və mənalı şəkildə açıqlaya bilər. Uyğun olmayan keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Ərizəçinin dürüstlüyünü yoxlamaq üçün onun göstərdiyi xüsusiyyətləri misallarla göstərməyi xahiş edə bilərsiniz.

Bir işçinin mənfi keyfiyyətləri

Bəzən onlar da iş axtaran tərəfindən CV-yə daxil edilir. Xüsusilə, məsələn:

Hiperaktivlik.
Həddindən artıq emosionallıq.
Acgözlük.
Qisasçılıq.
Həyasızlıq.
Yalan danışa bilməmək.
Komandada işləyə bilməmək.
Narahatlıq.
Toxunma.
İş təcrübəsinin/təhsilinin olmaması.
Yumor hissinin olmaması.
Pis vərdişlər.
Qeybətə ehtiras.
düzlük.
özünə inam.
Təvazökarlıq.
Zəif ünsiyyət.
Münaqişə yaratmaq istəyi.

Ərizəçi CV-yə daxil edilmişdir mənfi keyfiyyətlər dürüst ola bilər, ya da ehtiyatsız ola bilər. Belə bir hərəkət özünü doğrultmur, amma bilmək istəyirsinizsə mümkün problemlər bu ərizəçi ilə onun mənfi keyfiyyətlərini sadalamasını xahiş edin. İnsana özünü reabilitasiya etmək və mənfi keyfiyyətləri müsbət tərəfdən təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun. Məsələn, narahatçılıq asan uyğunlaşmanı və bir vəzifədən digərinə tez keçidi, sadəlik isə sövdələşmə zamanı onun gətirə biləcəyi faydaları göstərir.

İnsana özünü reabilitasiya etmək və mənfi keyfiyyətləri müsbət tərəfdən təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun.

Müxtəlif peşələr üçün keyfiyyətlər

Demək olar ki, bütün fəaliyyətlərdə müəyyən peşəkar keyfiyyətlərə ehtiyac var. İş elanında arzu olunan xüsusiyyətlər haqqında məlumat daxil etməklə, müraciət edənlərin işini asanlaşdıra və eyni zamanda onların çevrəsini daralda bilərsiniz. Təqdimat və ya əyləncə sahəsində çalışan işçi üçün əsas keyfiyyətlər ünsiyyət bacarıqları, komandada işləmək və insanları özünə cəlb etmək bacarığıdır. Qazanan keyfiyyətlər siyahısına həmçinin aşağıdakılar daxildir: cazibə, özünə inam, enerji. Ticarət sahəsində ən yaxşı keyfiyyətlərin siyahısı belə görünəcək: təfəkkürün çevikliyi, müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarığı, danışıqlar aparmaq bacarığı, komandada işləmək, həmçinin tez cavab vermək, nəzakətlilik, əzmkarlıq, aktivlik.

İstənilən sahədə lider təşkilatçılıq qabiliyyəti, ümumi dil tapmaq və komandada işləmək bacarığı, hazırcavablıq, münaqişəsiz, cazibədarlıq və öyrətmək bacarığı kimi peşəkar keyfiyyətlərlə səciyyələnməlidir. Sürətli qərar qəbul etmək bacarığı, özünə inam, diqqətlilik və tarazlıq da eyni dərəcədə vacibdir.

Böyük həcmli məlumatlarla işləyən işçinin güclü tərəfləri (mühasib və ya sistem inzibatçısı): təfərrüata diqqət, dəqiqlik, tez öyrənən, diqqətlilik, təşkilatçılıq və təbii ki, böyük həcmli informasiya ilə işləmək bacarığı.

Katibin xüsusiyyətlərinə müxtəlif müsbət keyfiyyətlər daxildir: müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarığı, işgüzar ünsiyyət, savadlılıq, danışıqlar aparmaq və işgüzar yazışmalar aparmaq bacarığı, eyni zamanda bir neçə işi görmək bacarığı. Yaxşı xarici məlumatlara, diqqətliliyə, nəzakət və tarazlığa, çalışqanlığa da diqqət yetirin. İstənilən peşədə məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq faydalıdır. Amma bu cür keyfiyyətləri CV-yə yazan abituriyent onları heç də həmişə ciddi qəbul etmir.

İstənilən peşədə məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq faydalıdır. Amma bu cür keyfiyyətləri CV-yə yazan abituriyent onları heç də həmişə ciddi qəbul etmir.

Bir işçinin peşəkar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

Yeni işçiləri sınaqdan keçirmək üçün vaxt və pul itirməmək üçün bəzən şirkətlər işə götürməzdən əvvəl onları qiymətləndirirlər. Bunun üçün hətta xüsusi kadrların qiymətləndirilməsi mərkəzləri də yaradılıb. Bunu özləri etməyi üstün tutanlar üçün qiymətləndirmə üsullarının siyahısı:

Tövsiyə məktubları.
Testlər. Buraya adi qabiliyyət və qabiliyyət testləri, həmçinin şəxsiyyət və bilik testləri daxildir.
Müsahibə.
İşçinin bilik və bacarıqlarının yoxlanılması.
Rol oyunu və ya nümunə araşdırmaları.

Rol oyunu praktikada ərizəçinin sizin üçün uyğun olub olmadığını öyrənməyə kömək edəcək. Gündəlik vəziyyəti onun mövqeyinə görə hərəkət etdirin və onun öhdəsindən necə gəldiyini görün. Məsələn, onun müştəri ilə qarşılıqlı əlaqə bacarıqlarını qiymətləndirin. Alıcı sizin səlahiyyətli işçiniz və ya özünüz olsun və ərizəçi nəyə qadir olduğunu göstərsin. Oyun zamanı ona nail olmaq üçün məqsəd qoya və ya sadəcə olaraq iş tərzini müşahidə edə bilərsiniz. Bu üsul ərizəçi haqqında CV-dəki "Şəxsi keyfiyyətlər" sütunundan daha çox məlumat verəcəkdir.

Qiymətləndirmə meyarlarını müəyyən edərkən siz işgüzar keyfiyyətlərə əsaslana bilərsiniz: punktuallıq, yerinə yetirilən işin potensial kəmiyyəti və keyfiyyəti, təcrübə və təhsil, bacarıqlar və s. müraciət edir. Bir işçiyə arxayın olmaq üçün onun şəxsi keyfiyyətlərini nəzərə alın. Siz müstəqil olaraq namizədlərin reytinqi şəklində qiymətləndirmə apara, müəyyən meyarlara görə + və - yerləşdirə, onları səviyyəyə görə bölüşdürə və ya xal verə bilərsiniz. Qərəz və ya stereotipləşdirmə kimi xal səhvlərindən və ya bir meyara həddindən artıq çəki verməkdən çəkinin.

CV yazmaq bir çox insan tərəfindən bütün müsbət şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı kimi qəbul edilir.

Qiymət siyahısı kimi davam edin
Özünüzü ayıq şəkildə qiymətləndirin
Biz brendi saxlayırıq

Üstəlik, onlar hətta həmişə həqiqətən mövcud deyillər, lakin mücərrəddirlər. Ancaq əldə etmək üçün CV-də nəyi qeyd etmək həqiqətən vacibdir yaxşı yer iş?

Qiymət siyahısı kimi davam edin

CV, mahiyyətinə görə, dəqiq qiymət siyahısıdır, çünki onun hər bir sətri bir mütəxəssis və işçi kimi bir insanın dəyərini elan edir.

Onun yerinə yetirə biləcəyi funksiyalar nə qədər az olarsa, onun xidmətləri daha ucuz başa gələcək və əksinə.

Bir insanın "qiyməti" işəgötürənin ərizəçidə görmək istədiyi keyfiyyətlərdən ibarətdir. Yəni iqtisadçıya və məsələn, aşpaza fərqli keyfiyyətlər, fərqli qiymət cədvəli lazımdır.

Özünüzü ayıq şəkildə qiymətləndirin

CV-də bütün yaxşı keyfiyyətlərini göstərməyə başlayan insan ilk növbədə özünü adekvat qiymətləndirməlidir. peşəkarcasına. Bir qayda olaraq, bir iş və ya yüksəliş əldə etmək üçün bütün uğursuz cəhdlər həddindən artıq qiymətləndirilmiş və ya əksinə, düzgün olmayan bir CV-yə səbəb olan özünə hörmətlə bağlıdır.

Beləliklə, qabiliyyətlərinizi ayıq şəkildə qiymətləndirmək və xüsusi bilik və bacarıqların ən yaxşı şəkildə nə olduğunu başa düşmək lazımdır. Onlar CV-nizdə qeyd edilməlidir.

Eyni zamanda, vəzifə üçün digər müraciət edənlərin CV-lərini nəzərdən keçirməyə, onların qarşısında hansı üstünlüklərə sahib olduqlarını başa düşməyə və bunu siyahınızda əks etdirməyə dəyər.

Şəxsi xüsusiyyətlər yalnız işəgötürənin tələbləri ixtisasa malik olmadıqda vurğulanmalıdır.

CV üçün insanın keyfiyyətləri. Siyahı

Nümunə siyahı belə görünür, lakin bu, əlbəttə ki, tam deyil:

fəaliyyət;
dəqiqlik;
analitik bacarıqlar;
ambisiya;
tez öyrənən;
diqqətlilik;
nəzakət;
yüksək səmərəlilik;
elastiklik;
nizam-intizam;
vicdanlılıq;
dostluq;
performans;
təşəbbüs;
yaradıcılıq;
ünsiyyətcillik;
sadiqlik;
əzmkarlıq;
etibarlılıq;
hazırcavablıq;
nəticələrə diqqət yetirmək;
münaqişəsiz;
optimizm;
təşkilatçılıq bacarığı;
natiqlik;
nəticə yönümlülük;
təşkilat;
həssaslıq;
məsuliyyət;
ədəb;
təqdim olunan görünüş;
müəssisə;
prinsiplərə riayət etmək;
dəqiqlik;
yenilik;
özünə nəzarət;
müstəqillik;
özünütənqid;
diqqətlilik;
ədalət;
tez və müstəqil qərarlar qəbul etmək bacarığı;
stresə dözümlülük;
peşəkar səviyyəni artırmaq, özünü təkmilləşdirmək, peşəkar böyümə, inkişaf etmək arzusu;
tapşırıqları yerinə yetirmək yollarını tapmaq üçün yaradıcı yanaşma;
çalışqanlıq;
özünə inam;
komandada işləmək bacarığı;
dəyişikliklərə uyğunlaşma bacarığı;
inandırmaq bacarığı;
yaxşı diksiya;
məqsədyönlülük;
Yumor hissi;
dürüstlük;
enerji.

Müsbət

Bütün bunları sadalamaq kifayət deyil ən yaxşı keyfiyyətlər, onlar hələ də əsaslandırılmalıdır. Burada "qızıl orta" qaydası işləyir - insan bütün müsbət cəhətlərini həddən artıq tərifləməməli və boyamamalıdır.

CV 1-1,5 səhifədən çox olmamalıdır, üstəlik, işəgötürənin kiminsə özü haqqında hekayələrini oxumağa nə vaxtı, nə də arzusu var.

Siz özünüzü təşkilat rəhbərinin yerində təsəvvür edə, onun nəyə ehtiyacı olduğunu başa düşə və bu yer üçün lazım olan keyfiyyətləri bir az bəzəyə, onları qısa və lakonik şəkildə təsvir edə bilərsiniz.

Biznes aspektlərinin vurğulanması

Bir insanın işə qəbul edilib-edilməyəcəyinə hələ də onun şəxsi keyfiyyətləri deyil, peşəkar keyfiyyətlər təsir edir. Ona görə də əsas diqqəti onlara yönəltmək lazımdır.

Bütün bacarıqlarınızı sadalamağa dəyməz. Bu məsələdə çox şey şəxsin müraciət etdiyi vəzifədən asılıdır. Menecer və mühasib üçün fərqli iş keyfiyyətlərinə üstünlük veriləcək.

Ona görə də vakansiya elanının mətninə baxmaq lazımdır, baxın peşəkar tələblər və CV-nizdə onlardan mövcud olanları dəqiq göstərin.

Həm də iş keyfiyyətlərini qısaca, bir cümlə ilə təsvir etməyə dəyər, məsələn: "Altı il baş mühasibin müavini kimi iş".

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməsini təmin etmək vacibdir.

Mənfi

İşəgötürən sizdən CV-nizdə ayrıca pis keyfiyyətləri göstərməyinizi xahiş etmirsə, bunu özünüz etmək lazım deyil.

Mənfi kimi qəbul oluna bilən keyfiyyətlərə misallar bunlardır:

həddindən artıq emosionallıq;
yalan danışa bilməmək;
zəif ünsiyyət bacarıqları;
komandada işləmək bacarığının olmaması;
iş təcrübəsinin olmaması;
ixtisas təhsilinin olmaması və s.

Güclü və zəif tərəfləri xülasə

CV-də bir insanın müsbət və mənfi keyfiyyətlərini göstərərək, son dərəcə diqqətli olmalısınız. Vəzifədən çox şey asılıdır korporativ mədəniyyətşirkətlər - bir vəziyyətdə bəzi keyfiyyət müsbət, digərində isə mənfi kimi qəbul ediləcək.

Mühasibin liderliyə və xarizmaya ehtiyacı yoxdur. Yuxarıdakı siyahıdan şəxsiyyətin güclü tərəfləri olan və işəgötürənin tələblərinə cavab verən 5-10 şəxsi keyfiyyəti seçmək kifayətdir.

Professional HR məsləhəti

Söz yox ki, kadr zabitləri birbaşa maraqlıdırlar ki, vəzifə tutmaq istəyən şəxs müstəqil şəkildə hər şeyi kağız üzərində təqdim edərək özünü və imkanlarını dəyərləndirsin.

Buna görə də, işini asanlaşdırmaq üçün, potensial müdirləri sevindirə biləcəyiniz məsləhətlərin siyahısını tərtib etdilər:

CV yazılmalıdır alçaq bir şəkildə, yumor burada yersizdir. Təbii ki, söhbət yaradıcı və yaradıcı mövqedən getmirsə;
Şablon, haradansa kopyalanıb rezyumelər uğur gətirməyəcək, çünki kadr zabitləri bu cür hiylələri mükəmməl görürlər;
5-dən çox peşəkar xüsusiyyət dəqiqləşdirməyə dəyməz və standart "peşəkarlıq" bu siyahıya daxil edilməməlidir və "stress müqaviməti" həmişə yüksək qiymətləndirilir;
Yalnız keyfiyyətləri müəyyən etmək lazımdır istədiyiniz mövqeyə uyğun gələn;
Müsahibəyə cavab verin tam olaraq soruşduqlarına dəyər, kadr zabiti ilə söhbət etmək hələ də mümkün deyil və təəssürat dönməz şəkildə korlanacaq.

Biz brendi saxlayırıq

Güclü tərəfləri qeyd edərək və zəif tərəfləri gizlətməklə, müsahibə zamanı kadr zabitinin onlardan bəzilərini nümayiş etdirməyi xahiş edə biləcəyinə hazır olmalısınız. konkret misal. Yəni CV-də “təvazökarlıq” yazılıbsa, görünüş uyğun olmalıdır.

Davamlılıq iki saatlıq qəbul gecikməsi ilə yoxlanıla bilər, bu müddət ərzində ərizəçinin davranışı izlənəcək.

İntellektual qabiliyyətləri vurğulayaraq, imtahanlara hazır olmaq lazımdır. və s. və s.

İş təsvirlərinin nümunələri

Satış meneceri

Tələb olunan keyfiyyətlər: ünsiyyət bacarıqları, aktivlik, nəticə yönümlülük.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: səriştəli nitq, stresə qarşı müqavimət, qeyri-standart düşüncə, səriştəli nitq.

Mühasib

Tələb olunan keyfiyyətlər: diqqətlilik, məsuliyyətlilik, öyrənmə.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: stress müqaviməti, münaqişə etməmək, diqqətlilik.

katib

Məcburi keyfiyyətlər: səriştəli nitq, stress müqaviməti, dəqiqlik, çalışqanlıq.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: xoş görünüş, baxım, səliqə.