Tibb işçilərinin əməyinin hesablanması və uçotu sistemi. Tibb işçilərinin tariflərinin təyin edilməsi qaydası Tibb işçilərinin tarifləşdirilməsi d forması

Hesablaşma sistemi və əmək haqqının uçotu tibb işçiləri

Hesablaşmalararası dövrdə ödənişlər avans ödənişi üçün əmək haqqı cədvəlinə uyğun olaraq həyata keçirilir, əmək haqqı və ya xərc kassa sifarişləri. Bu hesablamalar üzrə hesablanmış və ödənilmiş məbləğlər cari ayın əmək haqqı fonduna daxil edilir. Eyni zamanda, “Veriləcək məbləğ” qrafasında bu adın qarşısına tire qoyulur və “Hesablaşmalararası dövrdə ödənişlər” qrafasında ödənilən məbləğ qeyd olunur. Hesablaşma və əmək haqqı vərəqələri bu çıxarışları tərtib edən və yoxlayan işçilər tərəfindən, əmək haqqının verilməsinə icazə isə müəssisənin rəhbəri və baş mühasib tərəfindən imzalanır.

Əmək haqqı üçün əsaslar bunlardır:

1) təsdiq edilmiş ştat cədvəllərinə və əməkhaqqlarına uyğun olaraq işçilərin qəbulu, işdən azad edilməsi və yerdəyişməsi, habelə müavinətlərin, əlavə ödənişlərin və s. müəyyən edilməsi haqqında müəssisə rəhbərinin əmri;

2) iş vaxtından istifadəyə görə hesabat vərəqəsi f. 421;

3) müvəqqəti əlillik vərəqələri;

4) işlərin və ya xidmətlərin görülməsi üçün müqavilələr;

5) digər sənədlər.

İş qrafiki gündəlik aparılır, ayın sonunda rəhbərin əmri ilə təyin edilmiş şəxslər tərəfindən müəyyən edilmiş formada mühasibatlığa verilir.

Təşkilatın sənəd dövriyyəsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə müvafiq imza və möhürlə rəsmiləşdirilmiş sənədlər əmək haqqının ödənilməsi üçün mühasibatlığa verilir. Vaxt cədvəlində mühasib-kalkulyator işləmiş günlərin (saatların) sayını müəyyən edir və onların ödənişini hesablayır. Əmək haqqı və müavinətlər ayda bir dəfə hesablanır və ayın sonuncu günü mühasibat uçotunda əks etdirilir.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilir (avansın verildiyi gün kollektiv (fərdi) əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir). Ayın əmək haqqı cədvəlinə uyğun olaraq işçi heyətin nömrələri, işçilərin soyadları və inisialları, hesablanmış əmək haqqı və müavinətlərin məbləği, avans ödənişləri, tutulan vergilər və digər məbləğlər sütunları əks etdirilir.

Kompensasiyanın hesablanması istifadə olunmamış tətil işdən çıxarıldıqda və ya illik (əlavə) məzuniyyət məzuniyyətin verilməsi (işdən çıxarılma) haqqında qeyd-hesablamada aparılır. Sifariş nömrəsinə və qarşıdan gələn məzuniyyət və ya işdən çıxarılma əmrinin tarixinə uyğun gələn nömrə və tarix var.

Hesablaşmalararası dövrdə ödənişlər avans, əmək haqqı və ya məxaric kassa orderlərinin verilməsi üçün əmək haqqı cədvəlinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu hesablamalar üzrə hesablanmış və ödənilmiş məbləğlər cari ayın əmək haqqı fonduna daxil edilir. Eyni zamanda, “Veriləcək məbləğ” qrafasında bu adın qarşısına tire qoyulur və “Hesablaşmalararası dövrdə ödənişlər” qrafasında ödənilən məbləğ qeyd olunur.

Hesablaşma və əmək haqqı vərəqələri bu çıxarışları tərtib edən və yoxlayan işçilər tərəfindən, əmək haqqının verilməsinə icazə isə müəssisənin rəhbəri və baş mühasib tərəfindən imzalanır.

Əmək haqqının verilməsi üçün 3 iş günü nəzərdə tutulub. Ödəniş müddəti başa çatdıqdan sonra əmək haqqı vərəqində və əmək haqqı vərəqində əmək haqqı alınmamış qalan şəxslərin adlarının qarşısına kassir “Əmanət qoyulmuşdur” qeydi aparır. Depozitə qoyulan məbləğlərin reyestri tərtib edilir. Çıxarışın sonunda kassir faktiki ödənilmiş məbləğ və alınmamış əmək haqqı məbləği haqqında yazı yazmalı və imza atmalıdır. Əgər pul kassir tərəfindən deyil, başqa şəxs tərəfindən verilmişdirsə, o zaman çıxarışın üzərinə əlavə olaraq “Pulu çıxarışa - vəzifəyə, imzaya, imza stenoqramına əsasən vermişəm” yazısı qoyulur.

Verilmiş əmək haqqı məbləğləri üçün mədaxil və məxaric reyestrində qeydə alınan məxaric kassa orderi verilir. kassa sənədləri. Pulun kassadan çıxarıldığı məsrəf kassa orderinin tarixi və nömrəsi əmək haqqı və əmək haqqı hesabatlarına daxil edilir.

Əmək haqqının verilməsi üçün son tarixdən sonrakı ertəsi gün əmanət edilmiş əmək haqqı məbləğləri hesaba yerləşdirilir. kredit təşkilatı, xərc kassa orderi tərtib edilir.

Hər bir işçi üçün bir arayış kartı saxlanılır, ona əlavə olaraq ümumi məlumat işçi haqqında, hesablanmış əmək haqqının məbləğinin bütün mənbələri, növləri üzrə tutulmaların məbləği və veriləcək məbləğlər üzrə aylıq əks etdirilir.

Əmək haqqı cədvəlinə əsasən, mühasibat yazılışlarının qeydlərini əks etdirən memorial order tərtib edilir.

Memorial orderə əmək haqqının hesablanması üçün əsas olan bütün sənədlər əlavə edilməlidir. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri (xəstəlik vərəqələri) Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına həyata keçirildiyi üçün onlar ayrıca qovluqda tərtib edilir və ilin əvvəlindən xronoloji ardıcıllıqla nömrələnir. Hər bir vərəqə hesablama üçün daxil olduğu əmək haqqı vərəqəsinin nömrəsi yapışdırılır.

Müəssisənin işçiləri ilə hesablaşmaların və xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin uçotu.

Müxtəlif əməliyyatlar.

Səhiyyə işçilərinin tarifləşdirilməsi.

Tibb işçilərinin vəzifə maaşlarının məbləğinin müəyyən edilməsi üzrə iş aparmaq; əczaçılıq işçiləri, mütəxəssis və qulluqçuların və işçilərin aylıq vəzifə maaşları və tarif dərəcələri, habelə səhiyyə müəssisələrində fasiləsiz işlədiyi müddətə görə müavinətlərin məbləği rəhbərin əmri ilə daimi fəaliyyət göstərən tarif komissiyası yaradılır.

Tarif komissiyasının tərkibi:

sədr - qurumun rəhbəri və ya onun təyin etdiyi rəis müavini;

Baş mühasib;

kadr zabiti;

plan-iqtisadi şöbəsinin müdiri (iqtisadçı);

nümayəndəsi həmkarlar ittifaqı komitəsi; habelə müəssisə rəhbərinin tarifləşdirmə işinə cəlb etdiyi digər şəxslər.

İqtisadçı komissiyanın protokolları əsasında tarif siyahılarını tərtib edir. Tarif siyahısı hər il yanvarın 1-nə tərtib edilir və tarif komissiyasının bütün üzvləri tərəfindən təsdiq edilir.

Səhiyyə müəssisələrinin işçilərinin hesablanması üç formada həyata keçirilir.

N 1 tarif cədvəlinin formasına uyğun olaraq tarifləşdirmə aparılır: qurumun rəhbəri, baş mühasib və onların müavinləri, əsas tibb bacısı işçilər, o cümlədən menecerlər struktur bölmələri və onların müavinləri.

2 nömrəli tarif cədvəlinin formasına uyğun olaraq tibb və əczaçılıq işçilərinin tarifləşdirilməsi həyata keçirilir.

N 3 tarif cədvəlinin formasına uyğun olaraq işçilərin tarifləşdirilməsi həyata keçirilir.

Ayrı-ayrılıqda baş həkimin və onun müavinlərinin, habelə natamam işləyən şəxslərin (daxili və xarici) hesablanması həyata keçirilir.

Tarif siyahılarında vakant vəzifələr (işçilərin peşələri) üzrə aylıq əməkhaqqı fondu ETK əsasında müəyyən edilən orta vəzifə maaşları (stavkaları) və müvafiq vəzifələr (peşələr) üzrə fasiləsiz iş müddətinə görə orta əlavələr əsasında hesablanır. işçilərin). Müəyyən kateqoriya işçilərin rəsmi maaşını (dərəcəsini) müəyyən etmək üçün onlar "Əlavə məlumat" sütununa daxil edilir, yəni:

Kəmiyyət vəzifələr sayından müəyyən edilmiş qaydada struktur bölmələrinin rəhbərlərinin - həkimlərin, əczaçıların, orta tibb və əczaçılıq işçilərinin əməyinin kateqoriyası artırılan həkimlər, əczaçılar, orta tibb, əczaçılıq və digər kadrlar;

Akademik dərəcə;

Fəxri ad;

Sərəncamın sayı, ona uyğun olaraq yüksək ixtisaslı işçilərin əməyinin ödənilməsi 9-10 ETC kateqoriyası əsasında müəyyən edilir.

Gələn il ərzində səhiyyə müəssisələrində fasiləsiz iş müddəti üçün müavinət ödəmək hüququ verən iş stajı dəyişərsə, hesablaşma zamanı onun iş stajı iki sətirdə göstərilməlidir: hesablaşma zamanı və at. "Əlavə məlumat" sütununa daxil edilən iş stajının dəyişdirildiyi tarix.

Tarif cədvəlinin formalarında vəzifə maaşlarından (aylıq tariflərdən) artıq olan əlavə ödənişlər, müavinətlər və digər ödənişlər və səhiyyə müəssisələrində fasiləsiz iş müddətinə görə müavinətlər (gecə vaxtı işləməyə və peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavələr), həvəsləndirici bonuslar, rayon əmsalları və s.).

Müəyyən qrafalarda işçinin 1 ay və daha çox müddətə müəyyən etdiyi həvəsləndirici mükafatlar və əlavə ödənişlər nəzərə alınmaqla, əmək müqaviləsi əsasında müəyyən edilmiş, habelə tarif cədvəlinə uyğun olaraq formalaşan aylıq əmək haqqı fondu göstərilə bilər.

Səhiyyə işçilərinin əmək haqqı

Tibb işçilərinin maaşlarını hesablayarkən, bir büdcə müəssisəsinin mühasibi, ilk növbədə, Rusiya Federasiyasının səhiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməni rəhbər tutur. Bu Qayda Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 15 oktyabr 1999-cu il tarixli 377 nömrəli əmri ilə Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 26 aprel 2003-cü il tarixli 160 nömrəli əmri ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə təsdiq edilmişdir.

Cəmiyyətin səhiyyə təşkilatları daxilində ayrılan büdcə ayırmaları müavinətlərin, əlavə ödənişlərin və digər həvəsləndirici ödənişlərin növlərini və məbləğlərini müstəqil müəyyən etmək. Tibb işçilərinin əmək haqqına aşağıdakılar daxil ola bilər:

maaş artımı;

staj müavinətləri;

xüsusi şərtlər üçün əlavə ödənişlər;

üçün müavinətlər əlavə iş;

həvəsləndirici bonuslar;

gecə işi üçün əlavə ödəniş;

üçün nağd ödənişlər dövlət proqramı və s.

Fasiləsiz iş müddəti üçün yeni əmək haqqının (stavkalarının), əlavə ödənişlərin və müavinətlərin tətbiqi aşağıdakı şərtlərlə həyata keçirilir:

1) əmək haqqının kateqoriyası dəyişdirilərkən, əlavə ödənişin məbləği - müəssisə üçün sərəncamın verildiyi tarixə uyğun olaraq;

2) "Xalq həkimi" və "Əməkdar həkim" fəxri adları verilərkən - fəxri ad verildiyi gündən;

3) ixtisas kateqoriyası verilərkən - nəzdində attestasiya komissiyasının yaradıldığı orqanın (qurumun) əmri verildiyi gündən;

4) elmi dərəcə verilərkən - attestasiya komissiyasının elmi dərəcə verilməsi haqqında qərarının qüvvəyə mindiyi gündən;

5) fasiləsiz iş stajı dəyişdirildikdə - iş stajına çatdığı gündən, ölçüsünü artırmaq hüququ verən.

Kənd yerlərində çalışan mütəxəssislərə şəhər yerlərində bu fəaliyyət növləri ilə məşğul olan mütəxəssislərin əməkhaqqı (stavkaları) ilə müqayisədə 25% yüksək əmək haqqı (stavkaları) ödənilir.

İşçilərin kateqoriyaları üçün əmək haqqı kateqoriyalarının və tarif əmsallarının müəyyən edilməsi:

1. Kiçik tibb işçiləri.

2. Tibb bacısı heyəti.

Orta tibb işçilərindən - səhiyyə müəssisələrinin və onların struktur bölmələrinin rəhbərlərindən 2.5-ci bənddə nəzərdə tutulmuş kateqoriyalara münasibətdə yuxarı, müəssisədə (bölmədə) 6-ya qədər olduqda 1 kateqoriya üzrə stomatoloqlar, 2 kateqoriya üzrə isə 2.6-cı bənddə nəzərdə tutulmuş hallarda - 7 və ya daha çox vəzifə.

Göstərilən qaydada yaşlıların əməyinin ödənilməsi həyata keçirilir tibb bacıları və səhiyyə müəssisələrinin, o cümlədən tibb müəssisələrinin tərkibində struktur bölmələrinin hüquqları üzrə fəaliyyət göstərən ştatlarında baş tibb bacısı vəzifələrinin əvəzinə tətbiq edilən böyük orta tibb işçiləri.

Diş protezləri müəssisələrinin (şöbələrinin, idarələrinin, laboratoriyalarının) istehsalat rəhbərlərindən 2.4-cü bənddə nəzərdə tutulmuş kateqoriyalara münasibətdə müəssisədə (bölmədə) 20-yə qədər olduqda 1 kateqoriyaya, olduqda isə 2 kateqoriyaya görə yüksək haqq tutulur. 21 və ya daha çox diş texniki.

3. Tibb işçiləri.

4. Apteklərin işçi heyəti.

Tibb və əczaçılıq işçiləri sırasından şöbə, şöbə, laboratoriya, kabinet, briqada və digər struktur bölmələrin rəhbərləri müəyyən kateqoriyaya münasibətdə daha yüksək, bölmədə 6-ya qədər olduqda 1 kateqoriya və 2 kateqoriya üzrə - əgər bölmədə 7 və ya daha çox tibb və ya əczaçı vəzifəsi var.

Səhiyyə müəssisələrinin struktur bölmələri olan nəzarət-analitik laboratoriyaların rəhbərlərindən 4.8-ci bənddə müəyyən edilmiş kateqoriyaya münasibətdə 1 kateqoriya üzrə - nəzarət-analitik laboratoriyada 6-ya qədər olduqda və 2 kateqoriya üzrə olduqda - olduqda yuxarı tutulur. Nəzarət və analitik laboratoriyada 7 və 7 daha çox nəzarətçi vəzifələr var.

5. Səhiyyə müəssisələrinin rəhbərləri.

Səhiyyə müəssisəsinin baş mühasibinin əmək haqqı müəssisənin rəis müavinləri üçün 2.4-cü bənddə nəzərdə tutulmuş qaydada müəyyən edilir.

6. Ali təhsilli mütəxəssislər peşə təhsili səhiyyə müəssisələri.

7. Səhiyyə müəssisələrinin tibb və əmək emalatxanalarının digər işçiləri.

Səhiyyə müəssisələrində ştatda olmayan həkim-konsultantların əməyinin ödənilməsi tariflər üzrə həyata keçirilir. saatlıq ödənişəmək:

Səhiyyə müəssisəsi rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsi üzrə qrup onların bilavasitə tabe olduqları idarəetmə orqanı tərəfindən aşağıdakı göstəricilər üzrə yaradılır:

yataq tutumu olan xəstəxanalar və digər müalicə-profilaktika müəssisələri:

psixiatriya, psixo-nevroloji, narkoloji müəssisələr və klinikalar;

sanatoriyalar, sanatoriyalar, il boyu ixtisaslaşdırılmış sanatoriya uşaq düşərgələri;

gecə-gündüz çarpayı fondu olmayan doğum evləri (poliklinikalar), uşaq evləri, perinatal mərkəzlər, ailə planlaşdırılması və reproduksiya mərkəzləri, ambulatoriya və digər səhiyyə müəssisələri;

qanköçürmə stansiyaları:

Plazmaferez üsulu ilə plazmanın hazırlanması;

Plazmanın fraksiya ilə emalı;

süd mətbəxləri;

tibb müəssisələrinin aptekləri.

Maaş artımı

Tibb işçilərinin sağlamlığı üçün təhlükəli və xüsusilə ağır iş şəraiti ilə əlaqədar olaraq, Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş Siyahıya əsasən, əməkhaqlarının (stavkalarının) 60, 40, 30, 25 və 15 faiz artırılması nəzərdə tutulur. Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyası Səhiyyə İşçiləri Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi ilə razılaşdırılaraq.

Əməkhaqqının artırılması xəstəxanaların, müharibə veteranlarının və xəstəxanaların xüsusi şöbələrinin işçilərinin (bir şərtlə ki, bu şöbələrdən müharibə veteranlarının və onlara bərabər tutulan şəxslərin müavinətlərin müalicəsi üçün azı 90 faiz istifadə edilməsi şərti ilə), habelə reabilitasiya Terapiya Mərkəzləri; əsgər-beynəlmiləlçilər üçün artım: tibb və əczaçılıq işçiləri - 15 faiz; digər işçilər - 10%.

Uşaq evləri işçilərinin, habelə kimsəsiz və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlar üçün uşaq evləri və internat məktəblərinin tibb işçilərinin, o cümlədən bu təhsil müəssisələrində müstəsna olaraq uşaqlara xidmət göstərən tibb müəssisələrinin ştatında olan tibb işçilərinin maaşları (stavkaları) artırılır. 20 faiz. Taxta sənayesi müəssisələrinin, meşə təsərrüfatı müəssisələrinin, kimya meşə təsərrüfatı müəssisələrinin və üzən müəssisələrin, o cümlədən taxta emalı zavodlarının və ağac emalı zavodlarının aşağı anbarlarının işçi və qulluqçularına xidmət göstərən müalicə-profilaktika, sanitariya-epidemioloji və əczaçılıq müəssisələrinin tibb və əczaçılıq işçilərinin əmək haqqı. , 15 faiz artırılır.

Yeni inşaatçılara xidmət edən tibb və əczaçılıq işçilərinin maaşları dəmir yolları, magistral boru kəmərləri, neft və qazın nəqli, eləcə də kontinental şelfdə dəniz obyektlərinin işlənilməsi və istismarı ilə məşğul olan işçilər 15 faiz artırılır.

Dövlət Sanitariya və Epidemiologiya Nəzarəti mərkəzlərinin miçən və digər təhlükəli həşərat və gənələrin kütləvi yayıldığı ərazilərdə yerləşən entomoloqlarının və entomoloq köməkçilərinin maaşları 15 faiz artırılıb. Ərazilərin midges və digər təhlükəli həşəratların və gənələrin kütləvi yayılma sahələri kimi təsnifləşdirilməsi qaydası Rusiya Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilir.

Hər bir artımın ölçüsü faizlə digər artımlar, müavinətlər və əlavə ödənişlər nəzərə alınmadan əmək haqqından (stavkasından) hesablanır.

Səhiyyə müəssisələrində davamlı iş üçün bonus

Səhiyyə müəssisələrində davamlı iş müddəti üçün mükafatlar aşağıdakı maksimum dərəcələrlə müəyyən edilir:

ilk üç il üçün əmək haqqının (stavkasının) 30 faizi miqdarında;

Hər sonrakı iki illik fasiləsiz iş üçün 25%, lakin əmək haqqının 80 faizindən çox olmamaqla.

üçün əlavə ödəniş davamlı təcrübə səhiyyə müəssisələrində zərərli və xüsusilə ağır iş şəraitində işə görə müavinətlər, habelə digər artımlar, müavinətlər və əlavə ödənişlər nəzərə alınmadan əmək haqqına (stavkasına) hesablanmalıdır.

Səhiyyə müəssisələrində fasiləsiz işləmək üçün müavinət ftiziatrlara, pediatrlara və vərəm əleyhinə müəssisələrin (şöbələrin) ftiziatriya sahələrində çalışan feldşerlərin hesabına ödənilir:

İlk üç il üçün əmək haqqının (stavkasının) 30 faizi miqdarında müavinət verilir;

beş il müddətinə - əmək haqqının (stavkasının) 45 faizi miqdarında;

Yeddi il və daha çox müddətə əmək haqqının (stavkasının) 60 faizi həcmində müavinət verilir.

cüzamla (cüzamla) mübarizə aparan müəssisələrin (bölmələrin) işçilərinə - hər iş ili üçün əmək haqqının (stavkasının) 10 faizi miqdarında. (Tibb işçiləri üçün maksimum müavinət 80 faizdən, digər işçilər üçün isə 50 faizdən çox ola bilməz).

taun əleyhinə idarələrin (şöbələrin) işçiləri - hər bir iş ili üçün əmək haqqının (stavkasının) 10 faizi miqdarında.

Maksimum müavinət tibb işçiləri üçün 100 faizdən, digər işçilər üçün isə 80 faizdən çox ola bilməz. ilk üç il üçün əmək haqqının (stavkasının) 30 faizi və hər sonrakı iki il fasiləsiz iş üçün 15 faiz, lakin əmək haqqının 60 faizindən çox olmayan məbləğində:

Həkimlər və orta tibb işçiləri yerləşir kənd: rayon xəstəxanaları və ambulatoriyalar, o cümlədən xətti olanlar; Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin tabeliyində olan rayon tibb mərkəzlərinin və tibb mərkəzlərinin tərkibində olan xəstəxanalar; bütün növ pansionatlar;

feldşer-mamalıq məntəqələrinin feldşer heyəti;

poliklinikaların terapevtik və pediatriya şöbələrinin müdirləri, habelə ərazi terapevtləri və pediatrları, terapevtik və pediatriya ərazilərinin ərazi tibb bacıları;

Poliklinikalar və ambulatoriya şöbələrində ərazi terapevtik və pediatriya sahələrində çalışan feldşerlər;

Məntəqələrin (kafedraların) həkimləri tibbi yardım evdə;

Həkimlər üçün ümumi praktika(ailə həkimləri) və ümumi praktikantların tibb bacıları (ailə həkimləri);

Həkimlər, o cümlədən sədrlər və baş ekspertlər, həkim-əmək ekspert komissiyaları;

Böyüklərə və uşaqlara xidmət göstərən ftiziatriya məntəqələrində işləyən vərəm əleyhinə müəssisələrin (şöbələrin) vərəm həkimləri, pediatrları və orta tibb işçiləri.

Xüsusi təhlükəli infeksiyalara qarşı mübarizə müəssisələrinin (bölmələrinin) işçilərinə - hər bir iş ili üçün əmək haqqının (stavkasının) 10 faizi miqdarında. (Tibb işçiləri, habelə zooloqlar və entomoloqlar üçün müavinətin yuxarı həddi 60 faizdən, digər işçilər üçün isə 40 faizdən çox ola bilməz.) İlk üç il üçün əmək haqqının (stavkasının) 30 faizi, sonrakı il üçün isə 10 faizi miqdarında. iki il fasiləsiz iş, lakin əmək haqqının 40 faizindən çox olmamaqla:

Mağaza tibb məntəqələrinin həkim-terapevtləri, mağaza tibb məntəqələrinin və qocalar evlərinin tibb bacıları.

ilk üç il üçün əmək haqqının (stavkasının) 20 faizi və sonrakı iki il fasiləsiz iş üçün 10 faizi, lakin bütün səhiyyə və sosial müəssisələrin işçilərinin əmək haqqının 30 faizindən çox olmamaq şərti ilə. əhalinin müdafiəsi,

Taunla mübarizə müəssisələrinin işçiləri üçün fasiləsiz iş müddəti üçün müavinət rəsmi əmək haqqı əsasında hesablanır ( tarif dərəcəsi), bu müəssisələrdə iş üçün nəzərdə tutulan artım nəzərə alınmaqla.

Misal 1

Bir ftiziatr 2737,48 rubl müavinət istisna olmaqla, 11-ci sinif maaşı ilə beş ildir işləyir. Beləliklə, o, səhiyyə müəssisələrində davamlı işə görə əmək haqqının 45 faizi miqdarında əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. Əlavə ödəniş olacaq: 2737,48 x 0,45 = 1231,87 rubl.

Müavinət almaq üçün fasiləsiz staj həm əsas yerdə, həm də fasiləsiz təcrübəyə görə əlavə ödənişin ödənilməli olduğu iş yerində natamam iş vaxtını əhatə edir. Bundan əlavə, xidmət stajı "Lepra" profilində klinik ordinaturada təhsil müddətini hesablayır. Əsas iş yerində və natamam işdə bir dövrdə iş vaxtı, habelə fasiləsiz iş stajının hesablanması üçün təhsil vaxtı qarşılıqlı hesablanır.

Misal 2

1999-cu il yanvarın 1-dən İvanova Lepra profilində klinik ordinaturada oxumuş, həm də part-time işləmişdir. 2001-ci ildə o, rezidentura təhsilini başa vurdu və xəstəxanada tam ştatlı həkim oldu. İvanovanın davamlı təcrübəsi hesablanarkən onun xəstəxanada tam ştatlı həkim işlədiyi vaxt təcrübəyə daxil edilməlidir. İş stajına həmçinin rezidenturada təhsil müddəti və natamam iş vaxtı da daxildir. Bütün bu dövrlər bir-birini əvəz etməlidir. Sonra məlum olur ki, 2006-cı il yanvarın 1-dən İvanova yeddi il fasiləsiz olaraq səhiyyə müəssisələrində işləyib.

Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 160 saylı əmri davamlı təcrübəyə aid edilə bilən işlərin siyahısını genişləndirdi. Bu, indi əczaçı və ya tibb işçisi kimi işlədiyi saatları əhatə edir:

Dövlət Gömrük Komitəsində;

Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin avaralıq və dilənçiliyə görə saxlanılan şəxslərin qəbulu mərkəzlərində.

Tibb müəssisəsinin mühasibi, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin qəbul mərkəzindən işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində başqa bir "tibbi" işə başlamazsa, işçinin davamlı iş təcrübəsinin kəsildiyinə diqqət yetirməlidir. . Dövlət Gömrük Komitəsinin keçmiş əməkdaşlarına gəlincə, onların stajı işdən çıxandan üç ay sonra kəsilir.

Misal 3

2001-ci ilin may ayından etibarən Sergeeva sosial müdafiə orqanlarında tibb bacısı kimi çalışır. 2001-ci ilin may ayına qədər iki il Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin qəbul məntəqəsində tibb işçisi işləyib. Və o, keçdi yeni iş bir ay ərzində. Sergeevanın davamlı təcrübəsi 2006-cı ilin iyul ayına qədər yeddi ildir. Davamlı xidmətə görə əmək haqqına 30 faiz əlavə almaq hüququ var.

Əlavə ödəniş: 3196,58 x 0,2 = 639,31 rubl.

Əmək haqqı: 3196,58 + 639,31 = 3835,89 rubl.

Xüsusi iş şəraiti üçün bonuslar:

İxtisaslaşdırılmış tipli psixiatriya xəstəxanalarının (şöbələrinin) və həbsdə olan şəxslər üçün məhkəmə-psixiatriya şöbələrinin tibb-pedaqoji işçilərinə təhlükəli şəraitdə işə görə əməkhaqqına (stavkalarına) 30 faizlik əlavə ödənilir;

İİV-ə yoluxmuş şəxslərin diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan səhiyyə müəssisələrinin işçilərinə tibb işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamənin Siyahısına uyğun olaraq zərərli iş şəraitində işləməyə görə əməkhaqqına (stavkalarına) 20 faiz əlavə verilir.

Rusiya Federasiyasının tibb işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, vərəm əleyhinə yardım göstərən və ya işlərini yerinə yetirərkən vərəmə yoluxma riski olan tibb və tibb müəssisələrinin digər işçilərinə əlavə ödəniş hüququ verilir. vəzifə maaşının 25 faizindən (aylıq tarif dərəcəsi).

Əlavə ödəniş yalnız işçinin vəzifəsi vərəm mikobakteriyasına yoluxma riski ilə əlaqəli olan, əlavə ödənişli məzuniyyət, 30 saatlıq iş həftəsi hüququ verən vəzifələr Siyahısında göstərildiyi təqdirdə verilir. ilə əlaqədar əlavə əmək haqqı zərərli şərtlərəmək. Bu Siyahı əmri ilə təsdiq edilmişdir Səhiyyə Nazirliyi, Müdafiə Nazirliyi, Daxili İşlər Nazirliyi, Ədliyyə Nazirliyi, Təhsil Nazirliyi, Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi, Rusiya Federal Sərhəd Xidmətinin 30 may 2003-cü il tarixli N 225/194/363/126/2330/777/292.

Birləşmə, dəyişdirmə və birləşmə

Əsas və əvəzedici vəzifələr (iş növləri), habelə kombinasiyada tutduğu vəzifələr üzrə əməkhaqqının müəyyən edilməsi hər bir vəzifə (iş növü) üzrə ayrıca həyata keçirilir.

Əmək Nazirliyi və sosial inkişaf Rusiya Federasiyasının 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli "Pedaqoji, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçilərinin part-time işinin xüsusiyyətləri haqqında" Fərmanı tibb, əczaçılıq işçilərinin part-time işinin aşağıdakı xüsusiyyətlərini müəyyən etdi.

İşçilərin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əsas iş yerində və ya digər təşkilatlarda natamam iş vaxtı - əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm haqqı ödənilən işlərin görülməsi hüququ vardır.

Qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edildikdə (tənzimləyici qaydada nəzərdə tutulmuş işlər istisna olmaqla). hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası sanitar-gigiyenik məhdudiyyətlər müəyyən etdi), sonra oxşar vəzifədə, ixtisasda, peşədə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək mümkündür. Natamam iş vaxtının müddəti üçün normalar var (əmək müqaviləsi üzrə işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən): tibb və əczaçılıq işçiləri üçün iş vaxtı hesablanmış iş vaxtının aylıq normasının yarısından çox olmamalıdır. -dan sabit müddət iş həftəsi.

Tibb və əczaçılıq işçilərinin əsas işi üzrə aylıq iş vaxtının normasının yarısı həftədə 16 saatdan azdırsa, onda həftədə 16 saat işləmək olar.

Həkimlər və orta ixtisaslar üçün tibb işçiləriçatışmazlıq olan şəhər, rayon və digər bələdiyyələrdə, habelə kiçik tibb və əczaçılıq işçiləri üçün iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətindən hesablanan aylıq iş vaxtının norması müəyyən edilir.

Əlavə iş müavinətləri

Əgər işçi xəstə olan və ya məzuniyyətə çıxan həmkarını əvəz edərsə, yəni başqa rəsmi (peşəkar) vəzifələri yerinə yetirirsə, o zaman tibb işçisi əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. Əlavə ödənişin məbləği təkcə kollektiv müqavilədə müəyyən edilməməli, həm də tibb işçiləri ilə razılaşdırılmalıdır.

Misal 4

15 gün ərzində həkim həmin vaxt xəstə olan həmkarını əvəz etdi. Kollektiv müqavilədə göstərilir ki, başqa işçidə işləyərkən tibb işçisi əmək haqqının 50 faizindən 80 faizinə qədər əlavə haqq almalıdır. Həmin həkimin əmək müqaviləsində yazılıb ki, belə işə görə onun əmək haqqının 60 faizi məbləğində əlavə ödəniş hüququ var.

Əmək haqqı 3434,67 rubl təşkil edir. 2006-cı ilin oktyabr ayı 21 iş günüdür.

Əlavə ödəniş: 3434.67 RUB: 21 gün x 15 gün x 0,6 \u003d 1472 rubl.

Elmin nailiyyətlərindən və qabaqcıl əmək üsullarından istifadəyə, işdə yüksək nailiyyətlərə, xüsusilə vacib və ya təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinə (onların həyata keçirildiyi müddətə) görə səhiyyə müəssisələrinin işçilərinə ayrılmış büdcə vəsaitləri daxilində həvəsləndirici mükafatlar müəyyən edilə bilər. əmək intensivliyi.

Müavinətlər əmək haqqı (dərəcəsi) üzrə hesablanır və ölçüləri məhdudlaşdırın məhdud deyil.

Müavinətlər struktur bölmə rəhbərinin təqdimatı əsasında seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmaqla müəyyən müddətə, lakin bir ildən çox olmamaq şərtilə təsis edilir. Performansın pisləşməsi və ya xüsusilə vacib və ya təxirəsalınmaz işlərin tamamlanması halında bonuslar ləğv edilir. Səhiyyə müəssisələrinin rəhbərlərinə (baş həkimlər, direktorlar, rəislər, rəislər) müəssisənin inkişafına, xəstələrin diaqnostikasının və müalicəsinin mütərəqqi metodlarının tətbiqinə, tibb müəssisələrində yeni xəstələrə xidmət göstərməyə yönəlmiş işlərə görə yuxarı səhiyyə idarəetmə orqanının qərarı ilə müavinətlər müəyyən edilir. qurumun təcrübəsi. dərmanlar və tibbi avadanlıq, əhalinin sanitar-epidemioloji rifahının təmin edilməsinin qabaqcıl üsulları.

Gecə işləmək üçün müavinət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş tibb müəssisələrinin işçilərinə, o cümlədən təcili tibbi yardım avtomobillərinin sürücülərinə gecə vaxtı işləmək üçün əlavə ödənişlər hər saat üçün saatlıq tarif dərəcəsinin (rəsmi əmək haqqının) 50 faizi miqdarında ödənilir. gecə işləmək:

1) işçilər - sağlamlıq üçün zərərli və xüsusilə ağır iş şəraitində işlərə görə artım nəzərə alınmaqla saatlıq tarif dərəcəsi (əmək haqqı) dərəcəsi ilə;

2) tibb, əczaçılıq işçiləri, mütəxəssislər və işçilər - tutduğu vəzifəyə görə vəzifə maaşına əsasən.

Təcili, təcili və təxirəsalınmaz tibbi yardım göstərən tibb işçilərinə, təcili tibbi yardım stansiyalarının (şöbələrinin) sahə personalı və rabitə işçilərinə gecə vaxtı işə görə müvafiq olaraq 100 faiz məbləğində əlavə haqq ödənilir. saatlıq tarif dərəcəsi (rəsmi əmək haqqı).

Əmək qanunvericiliyinə görə, gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi hesab olunur. Onların razılığı ilə növbənin hissələrə bölünməsi ilə (iki saatdan çox iş fasiləsi ilə) iş günü tətbiq edilən səhiyyə müəssisələrinin işçilərinə bu günlərdə işlədiyi saatlara görə əlavə ödəniş edilir. tutduğu vəzifəyə görə vəzifə maaşı miqdarında. Növbədaxili fasilə vaxtı iş vaxtı açılmır.

Həftə sonu iş və bayramlar

Tibb müəssisələrinin işçiləri, fəaliyyətlərinin xarakterinə görə, bəzən həftə sonları və bayram günlərində işlərini yerinə yetirməyə məcbur olurlar, işin ödənilməsi qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi:

əməyi gündəlik və saatlıq tariflərlə ödənilən işçilər - gündəlik və ya saatlıq tariflərin azı iki misli miqdarında;

aylıq əməkhaqqı alan işçilər - həftə sonu və qeyri-iş günlərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, maaşından artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində və məbləğində. aylıq normadan artıq iş görüldükdə, əmək haqqının iki qatından artıq olan saatlıq və ya gündəlik normadan az olmayaraq.

Misal 5

Travmatoloq birinci ixtisas kateqoriyasına malikdir. Əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, 14 tarif kateqoriyasıəmək haqqı. 01.10.2006-cı il tarixinə tarif maaşı 3434,67 rubl təşkil edir. Həftədə iş saatı - 5 günlük iş həftəsi ilə 39 saat. Dekabr ayında 22 iş günü işlədilər. Bundan əlavə, dekabr ayında həkim iki saatlıq iki gün ərzində işə getdi.

Gecə işlədiyi saatlara görə əlavə haqqı hesablayaq:

Dekabrda işlənmiş saatların sayını müəyyən edək: 39 saat / 5 gün. x 22 gün = 171,6 saat

saatlıq tarifi müəyyənləşdirin: 3434.67 rubl. / 171,6 saat = 20,02 rubl;

həftə sonu üçün əlavə haqqı hesablayın: 20.02 rubl. x 4 saat x 2 = 160,16 rubl

Evdə iştirak üçün ödəniş

Səhiyyə müəssisələrinin həkimləri və orta tibb işçiləri üçün "ev növbəsi" tətbiq edilə bilər (bunun üçün işçinin razılığı tələb olunur). Növbətçi növbələr əsas vəzifə və kombinasiyada tutduğu vəzifə üzrə müvafiq işçilərin hesabat dövrü üçün (adətən bir ay) iş vaxtı çərçivəsində tətbiq edilir. Bundan əlavə, iş vaxtından kənarda “evdə qol saatı”nın tətbiqi üçün işçinin razılığı tələb olunur.

Həm gündüz, həm də gecə “ev növbəsində” sərf olunan vaxt hər növbətçi saat üçün yarım saat hesablanır. Qeyd edək ki, “ev növbətçiliyi” ilə gecə işlərinə görə işçilərə ezamiyyət vaxtı nəzərə alınmaqla yalnız tibbi xidmətə sərf olunan faktiki vaxta görə əlavə haqq verilir.

Misal 6

Həkim ən yüksək ixtisas kateqoriyasına malikdir. Əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq onun üçün 12 tarif kateqoriyalı əmək haqqı müəyyən edilir. 1 oktyabr 2006-cı il tarixinə tarif maaşı 2958,28 rubl təşkil edir. 5 günlük iş həftəsi ilə həftədə iş vaxtı 33 saatdır. Dekabr ayında 22 iş günü işlədilər. Bundan əlavə, ay ərzində həkim gün ərzində ümumilikdə 4 saat “ev növbətçiliyi” həyata keçirib.

Gəlin "ev rüsumu" üçün hesablayaq:

a) rüsumun ödənilməsi üçün saatların sayı: 4 saat / 2 = 2 saat.

b) dekabr ayında işlənmiş saatların sayı: 33 saat / 5 gün. x 22 gün = 145,2 saat

c) saatlıq tarifi müəyyənləşdirin: 2958.28 / 145.20 = 20.37 rubl.

Vəzifə üçün həkim 40,74 rubl məbləğində müavinət alacaq. (2 saat x 20,37 rubl)

Dövlət Zəmanəti Proqramı çərçivəsində nağd ödənişlər

Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının təminatına dövlət zəmanətləri proqramına uyğun olaraq dövlət təyinatının maliyyə təminatı pulsuz yardım 2006-cı ildə 22 dekabr 2005-ci il tarixli 171-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 2-ci bəndi ilə Rusiya Federasiyasının subyektlərinə verilmişdir.

Bu müddəanı həyata keçirmək üçün Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu dövlət tapşırığı çərçivəsində ilk tibbi yardım göstərən bələdiyyələrin səhiyyə müəssisələri tərəfindən (onlar olmadıqda isə ölkənin müvafiq səhiyyə müəssisələri tərəfindən) göstərilən əlavə tibbi xidmətin tarifini təsdiqlədi. Rusiya Federasiyasının təsis qurumu).

Müvafiq qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş müavinətlər və əlavə ödənişlər hesablanarkən göstərilən nağd ödənişlər nəzərə alınmır.

Misal 7

Rayon həkim-terapevti işləməyən vətəndaşların klinik müayinəsini həyata keçirir. O, ştat vahidi vəzifəsini tutur, təhkim olunmuş əhaliyə göstərilən xidmətlərin həcmi 1700 nəfərdir. Buna görə də həkim almaq hüququna malikdir nağd ödəniş 10.000 rubl məbləğində. hər ay üçün.

Mühasibatlıqda tibb müəssisəsiümumi praktikant üçün əmək haqqı əməliyyatları aşağıdakı kimi əks olunacaq.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 yanvar 2006-cı il tarixli 18-MZ Məktubuna uyğun olaraq, ilkin tibbi yardım göstərən bələdiyyələrin bəzi kateqoriyalı tibb işçiləri və səhiyyə müəssisələri tərəfindən əlavə işlərin həyata keçirilməsi (və onların Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun müvafiq səhiyyə müəssisələrinin olmaması), icra zamanı əlavə tibbi yardımın göstərilməsi üçün dövlət sifarişi əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrin bağlanması ilə rəsmiləşdirilir.

Əlavə müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş əmək haqqına həvəsləndirici mükafat təyin edilərkən, əlavə müqavilə bağlanarkən əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş mükafatın şərtləri və məbləğləri pisləşməməlidir (azaldılmasına yol verilmir). əmək haqqının indeksləşdirilməsinin, fərdi müavinətlərin, əlavə ödənişlərin və digər həvəsləndirici ödənişlərin və ya ixtisarın məbləği).

Əlavə razılaşma tibb işçisi ilə bir ilədək müddətə bağlanılır (FFOMS-un 27 fevral 2006-cı il tarixli 27 nömrəli əmri "Səhiyyə müəssisələri tərəfindən 2006-cı il üçün dövlət tapşırığı çərçivəsində göstərilən əlavə tibbi xidmətin tarifinin təsdiq edilməsi haqqında" ilkin tibbi yardım göstərən bələdiyyələr (və onlar olmadıqda Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun müvafiq səhiyyə müəssisələri tərəfindən)")).

Səhiyyə müəssisələrinin sürücülərinin əmək haqqı

Maksimum müddət iş növbəsi müdiriyyətin işçilərlə kollektiv müqaviləsində və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır. Əmək Nazirliyinin 16 saylı Əsasnaməsinə əsasən, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə sürücü növbə ərzində 10 saatdan çox işləməməlidir. Növbənin müddəti 12 saatdan çox olarsa, reysə iki sürücü göndərilir. Səhiyyə müəssisələrinin, kommunal təşkilatların, teleqraf, telefon və poçt xidmətlərinin, təcili yardım xidmətlərinin sürücüləri üçün növbənin müddəti 12 saat, sürücülük müddəti isə 9 saatdan çox ola bilməz. Hesabat dövrü üçün əlavə iş saatlarının ümumi sayı faktiki işlənmiş saatlarla həmin dövr üçün normal saatlar arasındakı fərq kimi müəyyən edilir.

Misal 8

Təşkilatın sürücüsü may ayında 170 saat çalışıb. Əlavə iş 11 saat (170 saat - 159 saat) olub. Altıgünlük iş həftəsi təqviminə görə may ayında iş günlərinin sayı 24 gündür. Bir yarım tariflə 48 saat artıq iş (2 saat x 24 gün) ödənilir. May ayında 207 saatdan çox işlədikdə (159 saat + 48 saat) 207 saatdan artıq iş saatı ikiqat tariflə ödənilir. Sürücüyə aylıq tarif dərəcəsi 1548,23 rubl müəyyən edilir. Sürücünün maaşını müəyyənləşdirin iş vaxtından artıq iş:

1) may ayı üçün saatlıq tarif dərəcəsi ayın tarif dərəcəsinə əsasən müəyyən edilir: 1548,23 rubl: 159 saat = 9,74 rubl;

2) may ayında iş saatı üçün bir yarım tarif dərəcəsi olacaq: 14,61 rubl. (9,74 rubl x 1,5);

Ümumilikdə, may ayı üçün sürücünün maaşı olacaq: 1548,23 rubl. + 160,71 RUB = 1708.94 rubl.

Eyni müəssisədə fəaliyyət göstərən səhiyyə müəssisələrinin işçiləri iş günü ərzində əsas işləri ilə yanaşı, əmək müqaviləsi, başqa vəzifədə (peşədə) əlavə iş və ya əsas işindən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçi kimi fəaliyyət göstərməsi, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə əlavə ödəniş edilir.

Müvəqqəti olmayan işçinin peşələrini (vəzifələrini) birləşdirməsinə və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödənişlərin müəyyən edilməsi şərtləri və qaydası kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilir.

S.Yu. Birinciova,

ved. Saratov vilayətində RF OPF-nin mütəxəssisi, Saratov

2016-cı ildə tibb işçilərinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı ümumi suallar: bir tibb müəssisəsinin ştat cədvəli necə formalaşır və ona nə daxildir, tibb işçisinin orta əmək haqqı hesablanarkən bonus ödənişləri nəzərə alınırmı, müqaviləli menecer vəzifəsi olub-olmaması tibb müəssisəsində ehtiyac var və onu tutmağa kimin hüququ var.

Poliklinikanın tibb işçilərinin əmək haqqının hesablanması

Klinikanın peyvənd otağında ştat vahidlərinin hesablanması hansı normativ hüquqi aktlarla tənzimlənir?

↯ Jurnalda daha çox məqalə

2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramında qeyd olunur ki, tibb müəssisəsində kadrların formalaşdırılması əməyin normalaşdırılması sistemlərindən istifadə etməklə, habelə əmək haqqının ödənilməsi qaydalarının yerinə yetirilməsi nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir. tibbi xidmətin həcmi, proqramı ilə müəyyən edilmişdir vətəndaşlara pulsuz tibbi xidmət göstərilməsinə dövlət zəmanətləri bu il və planlaşdırma dövrü.

Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının 25 dekabr 2015-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Vahid Tövsiyələrin X Bölməsinin 37-ci bəndinin 3-cü yarımbəndi (12 saylı protokol) tərkibində olan tövsiyə olunan standartlar nəzərə alınmaqla təhsil müəssisələrinin ştat cədvəllərinin formalaşdırılmasını müəyyən edir. və tibb və əczaçılıq işçilərinin vəzifələrinin Nomenklaturası.

Kadr təminatı zamanı aşağıdakı normativ hüquqi aktları rəhbər tuta bilərsiniz:

• Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 17 sentyabr 1993-cü il tarixli 220 nömrəli əmri (profilaktika kabineti haqqında Əsasnaməni təsdiq edir) yoluxucu xəstəliklər uşaq şəhər poliklinikası);
• SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 26 sentyabr 1978-ci il tarixli 900 nömrəli əmri.

İkinci sənədə əsasən, vəzifələr 3000 uşağa 1 ştat vahidi (körpələr evi, uşaq bağçaları, məktəblər, uşaq evləri istisna olmaqla), lakin 2000-dən çox uşağa xidmət etdikdə 1 vəzifədən az olmamaqla müəyyən edilir (1 nömrəli əlavənin 59-cu bəndi). SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 26 sentyabr 1978-ci il tarixli 900 nömrəli əmrinə). - poliklinikada tibb bacısı vəzifələri tutulmalı olan 1 ştat vahidi (yuxarıda göstərilən sənədin 59-cu bəndinə uyğun olaraq).

Qeyd edək ki, yuxarıda göstərilən normativ hüquqi aktlar məsləhət xarakteri daşıyır. Onlardan tibb müəssisələrində yaradılmış fəaliyyətin tənzimlənməsi sistemlərinin inkişafı üçün əsas kimi istifadə edilməsinə icazə verilir. Bununla belə, tibb təşkilatının işçilərinin bütün vəzifə adları tibb və əczaçılıq işçilərinin vəzifələrinin Nomenklaturasına uyğun olmalıdır (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 20 dekabr 2012-ci il tarixli, 1183n nömrəli əmri).

Müxtəlif maliyyə mənbələri ilə 2016-cı ildə tibb işçilərinin yeni əmək haqqı

Əməkhaqqı fondunun mənbələri həm büdcədən verilən subsidiyalar, həm də pullu tibbi xidmətin göstərilməsindən alınan vəsaitlərdirsə, tibb müəssisəsinin ştat cədvəli necə olmalıdır?

Vahid olmalı olan ştat cədvəli icrada iştirak edib-etməməsindən asılı olmayaraq bütün işçiləri nəzərə almalıdır. pullu xidmətlər ya yox.
Ştat cədvəli qurumun strukturunu, ştat cədvəlini və nizamnaməsinə uyğun olaraq ştat cədvəlini rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunur. Kadrlar cədvəlinə aşağıdakılar daxildir:

• tibb təşkilatının struktur bölmələrinin siyahısı;
• ixtisaslar göstərilməklə vəzifələrin, ixtisasların və peşələrin adları;
• cəmi haqqında məlumat ştat vahidləri.

Tibb təşkilatının vahid ştat cədvəli hansı növlərdən asılı olmayaraq formalaşır iqtisadi fəaliyyət onun struktur bölmələri tərəfindən həyata keçirilir. O, müəssisənin bütün peşə və vəzifələrini əhatə etməlidir. Qeyd edək ki, 2016-cı ildə tibb işçilərinin əməyinin ödənilməsi həcminə əsasən formalaşan əmək haqqı fondundan həyata keçirilir. Pul həm büdcədən, həm də kommersiya fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərdən gəlir.

Yuxarıda deyilənlərə əsasən belə çıxır tibb təşkilatı konkret vəzifənin maliyyələşdirilməsinin hansı vəsaitdən həyata keçirildiyindən asılı olmayaraq, bütün vəzifə və peşələri özündə əks etdirən vahid ştat cədvəlini tərtib edir.

Orta əmək haqqı hesablanarkən müavinətlər nəzərə alınırmı?

Yubileylər və bayramlar üçün birdəfəlik bonus hesablanarkən nəzərə alınırmı?

Tibb işçilərinin maaşları onların əsas gəlir mənbəyidir. Bir tibb müəssisəsi üçün orta əmək haqqının hesablanması Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənmir, buna görə də bir təşkilat üçün orta əmək haqqının hesablanması ehtiyacını müəyyən edən normativ hüquqi aktları rəhbər tutmaq lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi orta əmək haqqının hesablanması və ölçüsünün müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir, lakin yalnız Məcəllənin özündə müəyyən edilmiş hallar üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Hesablama dövrü üçün bütün ödənişləri deyil, əmək haqqını dəqiq hesablamağınız lazımdırsa, o zaman Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsaslanmalısınız.

Müsbət fəaliyyət üçün stimul olan bonus ödənişləri ilə heç bir əlaqəsi olmayan bonusları ayırd etmək lazımdır. əmək fəaliyyəti. Birincisi həvəsləndirici mükafatlara aid edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 1-ci hissəsi).

İş prosesi ilə bağlı olmayan ödənişlər işin nəticələrinə görə deyil. Onlar bütün işçilərə eyni məbləğdə ödənilir. Əgər bonus bütün işçilərə verilməyibsə və ya onun ölçüsü fərqlidirsə, onun hər bir fərdi işçinin əməyinin nəticələri ilə əlaqəli olduğu və stimullaşdırıcı olduğu güman edilir. Orta qazanc hesablanarkən, məsələn, məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmayan bonuslar nəzərə alınmır.

2016-cı ildə tibb işçilərinin yeni əmək haqqı aşağıdakı həvəsləndirmələri və nəzərə alır birdəfəlik ödənişlər:

• birdəfəlik mükafatlar və bonuslar (ixtira və innovasiyaların təşviqi üçün ödənişlər daxil olmaqla);
• xidmət illərinə görə birdəfəlik mükafat;
• il ərzində işin nəticələrinə görə mükafat ödənişi;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• maddi yardım (ailəvi səbəblərə görə - dəfn, dərman və s. üçün ayrı-ayrı işçilərə verilən yardımlar istisna olmaqla);
• işçilərə illik ödənişli məzuniyyət verilərkən əlavə ödənişlər (məzuniyyət haqqı istisna olmaqla);
• büdcə vəsaitləri hesabına qrantlar;
• digər birdəfəlik ödənişlər (bayramlar, yubileylər və s. üçün).

Tibb müəssisəsində yeni vəzifələr və işçilərin əməyinin ödənilməsi

Müqavilələrin bağlanması və saxlanması şöbəsi varsa, tibb müəssisəsinin ştat cədvəlinə müqavilə rəhbəri vəzifəsinin daxil edilməsinə icazə verilirmi?

"Dövlət və bələdiyyə ehtiyaclarını ödəmək üçün malların, işlərin, xidmətlərin satın alınması sahəsində müqavilə sistemi haqqında" 5 aprel 2013-cü il tarixli 44-FZ nömrəli Federal Qanun, sifarişçinin müqavilə xidməti yaratmaq və ya müqavilə təyin etmək ehtiyacını müəyyən edir. menecer (Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 09/08/2015-ci il tarixli OG-D28-11719 saylı Məktubuna uyğun olaraq).

Müştərinin il ərzində satınalmalarının ümumi həcmi 100 milyon rubldan çox olmadıqda və müştərinin müqavilə xidməti olmadıqda, o, təyin etmək hüququna malikdir. icraçı hər bir müqavilənin icrası da daxil olmaqla bir və ya bir neçə satınalmanın həyata keçirilməsinə cavabdeh olacaq. Bu şəxs müqavilə üzrə menecer olacaq (5 aprel 2013-cü il tarixli 44-FZ saylı Federal Qanunun 38-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Müştəri, cədvələ uyğun olaraq il üçün satınalmaların ümumi həcmi 100 milyon rubldan çox olmasa belə, müqavilə xidməti yarada bilər. Müqavilə xidmətinin funksiyaları artıq mövcud olan struktur bölmə tərəfindən də yerinə yetirilə bilər, halbuki onun ştat cədvəlində dəqiq “müqavilə xidməti” kimi qeyd edilməsi lazım deyil. Beləliklə, əgər qurumun “mallara, işlərə və xidmətlərə dair müqavilələrin və müqavilələrin bağlanması, saxlanması və bağlanması şöbəsi” varsa, ona müqavilə xidmətinin bütün funksiyaları həvalə edilə bilər.

Bundan əlavə, tibb müəssisəsinin rəhbərliyi müqavilə üzrə xidmət funksiyalarını göstərilən struktur bölməyə həvalə edə bilməz, lakin onun rəhbərini müqavilə üzrə menecer təyin edə bilər. federal qanun No 44-FZ, ştat cədvəlinə uyğun olaraq hər hansı digər fəaliyyətlə məşğul olan şəxslərin müqavilə üzrə rəhbərlərinin təyin edilməsini qadağan etmir.

İşçilərin tarif siyahılarının tərtib edilməsi məcburidir, yoxsa isteğe bağlı prosedurdur? Materialımızda tapın.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Tarif siyahıları ilə işçi heyəti arasındakı fərq

Faktura siyahılarının tərtibi və kadr təminatı(on vahid forma T-3) ayrıca prosedurlardır. kadr təminatı- bu, təşkilatın strukturunun, ştat vahidlərinin sayının (boş iş yerləri daxil olmaqla) və bonuslarla əmək haqqının əksidir. Tarif siyahısı vəzifəni, iş yükünü (tarif dərəcəsi və kateqoriyası) və əmək haqqını göstərən işçilərin adlarının siyahısıdır.

Hesablama siyahısı işçilər arasında iş yükünün planlaşdırılması və bölüşdürülməsi üçün bir vasitədir. Bundan əlavə, icazə verilən maksimum iş vaxtı və iş həcmi ilə bağlı qanunvericilik normalarına riayət etməyə, habelə işçilərin faktiki iş yükündən asılı olaraq ədalətli əmək haqqı sistemini qurmağa imkan verir. İstənilən dövr (ay, il) üçün əmək haqqı üçün lazım olan vəsaitin miqdarını müəyyən etmək üçün düzgün tərtib edilmiş siyahı lazımdır. Bununla əlaqədar olaraq tarif siyahısı həmişə əmək haqqı haqqında əsasnamə əsasında tərtib edilir.

Tarif siyahılarının tərtibi qaydası

Billinq siyahıları deyil məcburi sənəd təşkilat üçün. Onlar müəssisə rəhbərliyinin qərarı ilə tərtib edilir və harada tətbiq edilir əmək haqqı sistemi. AT dövlət qurumları adətən tarif siyahılarının tərtib edilməsi zərurəti təsis şöbəsi tərəfindən təsdiq edilir.

2008-ci ildən federal büdcəli, muxtar qurumların işçiləri, habelə hərbi hissələrin mülki heyəti üçün. yeni sisteməmək haqqı. Bu cür müəssisələrdə bütün vəzifələr və maaşlar əmək haqqının vahid tarif cədvəlinə, habelə vahid tarifin müddəalarına uyğun olmalıdır. ixtisas kitabçası işçilərin işləri və peşələri, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu və ya peşəkar standartlar. Hazırlanmış Əsasnaməyə əsasən əmək haqqı üzrə hər bir şöbə tabeliyində olan qurumlarda tarifləşdirmə qaydasını müəyyən edir.

Təcrübədən sual

Əmək haqqı sistemini necə qurmaq olar?

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanmışdır

Nina Kovyazina cavab verdi
şöbəsinin müdir müavini tibbi təhsil və kadr siyasəti Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin səhiyyə sahəsində

• və ya tarif;

Bir təşkilat eyni vaxtda bir neçə əmək haqqı sistemini tətbiq edə bilər. Məsələn, bəzi işçilər üçün - parça iş, digərləri üçün - vaxt. Azərbaycanda bir neçə əmək haqqı sisteminin yaradılmasına qadağa qoyulub Əmək Məcəlləsi RF deyil.

Sualınızı mütəxəssislərə verin

Beləliklə, məsələn, Rusiya Federasiyasının Müdafiə Nazirinin 23 aprel 2014-cü il tarixli 255 nömrəli əmri var, Əlavədə tibb işçilərinin nümunə tarif siyahısı verilmişdir. Bu, hərbi hissələrin mülki tibb işçilərinin əmək haqqı fondunun formalaşdırılması üçün lazımdır.

Başqa bir misal, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 4 sentyabr 2008-ci il tarixli 310 nömrəli əmri ilə federal işçilərin tariflərinin təyin edilməsi qaydasını təsdiqləyir. büdcə müəssisələri Rusiya FMBA-nın səhiyyə və sosial müdafiəsi. Oxşar əmrləri digər şöbələrdə də tapmaq olar, məsələn, mədəniyyət işçilərinin tarif cədvəli nümunəsi və ya tarif siyahıları. müəllim heyəti.

İşçilərin hesablanması

By ümumi qayda, birinci mərhələdə təşkilatın rəhbəri daimi fəaliyyət göstərən orqanı - tarif komissiyasını təsdiq edir. Onun tərkibinə birbaşa təşkilatın rəhbəri daxil olmalı və onun sədri, habelə kadrlar, mühasibat xidmətlərinin işçiləri, iqtisadçı və həmkarlar ittifaqının nümayəndələri olmalıdır.

Praktik vəziyyət

Əmək haqqını necə seçmək və onu müqavilədə müəyyən etmək. Müxtəlif vəziyyətlər üçün beş formula

Cavab jurnalın redaktorları ilə birgə hazırlanıb”

Andrey BEREJNOV cavab verdi,
K. Yu. fəlsəfə doktoru, hüquqşünas Balaşova Hüquq məsləhətçiləri, dosent əmək hüququ Lomonosov adına Moskva Dövlət Universitetinin Hüquq fakültəsi (Moskva)

İşçi standarta uyğun məhsul istehsal etdikdə və onun keyfiyyəti və kəmiyyəti qiymətləndirilə bildikdə, bu, əmək haqqının əsası kimi qoyulur. Parça-parça ödəniş işçiləri öz işlərini səmərəli və vaxtında yerinə yetirməyə, komandanın nəticələrindən asılı olmamağa sövq edir. İstehsal sahələrində parça-parça əmək haqqı tətbiq edilir.

Əmək haqqının miqdarını nə müəyyənləşdirir.İşçinin müəyyən müddət ərzində istehsal etdiyi keyfiyyətli məhsulların miqdarını işəgötürən istehsal vahidinin dəyərinə vurur. Bu, son nəticədə əmək haqqının miqdarını müəyyən edir. İşçi nə qədər çox məhsul yaratsa, maaş bir o qədər yüksək olar...

Bir qayda olaraq, tarif siyahıları tərtib edilir, eləcə də kadr təminatı, hər ilin sonunda və ya əvvəlində və ya əmək haqqı şərtləri dəyişdikdə.

Ayrı-ayrılıqda, tarif siyahılarının tərtib edilməsi məsələsini nəzərdən keçirməyə dəyər müəllim heyəti. Təhsil müəssisəsinin rəhbərinin əmri ilə hesablaşmaya cavabdeh şəxs təyin edilir, bir qayda olaraq, bu funksiya öz üzərinə götürülür. Baş mühasib. Siyahı başlamazdan əvvəl hazırlanır tədris ili.

Müəllimlərin ümumi iş yükü federal təhsil standartı ilə müəyyən edilmiş tədris saatlarına, planlarına və proqramlarına uyğun olmalıdır. Müəllimlər üçün əmək haqqının, habelə çarpan amillərin və əlavə ödənişlərin formalaşdırılması qaydası Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli əmrinə uyğun olaraq hazırlanmışdır. müəyyən bir təhsil müəssisəsinin mükafatı, kollektiv və əmək müqavilələri.

Pedaqoji işçiləri imzaya qarşı müəyyən edilmiş tədris yükü ilə tanış etmək lazımdır. Tədris ili ərzində tədris planları, proqramları dəyişdirilərkən təşkilat rəhbəri pedaqoji işçilərin tarif cədvəlinə dəyişiklik etmək hüququna malikdir.

Mütəxəssislərdən əmək haqqının tarif sistemi üzərində işləmək barədə məsləhətləri oxuyun " »

Faktura siyahılarının hazırlanması

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hər bir şöbə tarif siyahılarının tərtibi və işlənməsi qaydasını müstəqil olaraq müəyyən edir. Bir qayda olaraq, müxtəlif profillər və ixtisaslar üzrə vəzifələr üçün ayrı siyahılar nəzərdə tutulur. Məsələn, müəssisə tarifləşdirməni iki formada həyata keçirə bilər:

• rəhbər vəzifələr (təşkilat rəhbəri, müavinlər, baş mühasib;
• digər işçilər.

Daha çox forma ola bilər:

1. təşkilatın rəhbəri və onun müavinləri, baş mühasib;
2. işçilər, idarə, struktur bölmə rəhbərləri, müavinlər;
3. əsas kadrlar (tibbi, pedaqoji və s.);
4. işçilər.

İndi tarif siyahılarını necə düzgün doldurmaq sualına daha yaxından nəzər salaq. Bir daha qeyd edirik ki, ştat cədvəlindən fərqli olaraq siyahılar müəssisənin bütün işçiləri və fərdi iş yükü göstərilməklə adlar üzrə tərtib edilir.

Hər formada aşağıdakı sütunlar olmalıdır:

1. İşçinin soyadı, adı və atasının adı
2. Vəzifə
3. Bacarıq səviyyəsi (kateqoriya) və ya dərəcə
4. Mərc ölçüsü (1, 0,75, 0,5 və s.)
5. Dərəcə və ixtisaslar nəzərə alınmaqla rəsmi maaş (rütbə)
6. Müavinətlər və digər ödənişlər

Əlavə olaraq, lazım gələrsə, daxil edilə bilər əlavə sütunlar işçinin təhsili kimi.

Tarif siyahısına bütün işləyən işçilər, hətta hazırda öz vəzifələrini faktiki yerinə yetirməyənlər də daxildir. Məsələn, valideyn məzuniyyətində olan işçilər təhsil və ya uzun müddətli xəstəlik məzuniyyəti və s. Onların əmək haqqı cədvəlindəki iş yükü digər işçilər arasında yenidən bölüşdürülməlidir.

SİFARİŞ
səhiyyə müəssisələrinin işçilərinin hesablanmasının aparılması

1. Tibb, əczaçılıq işçilərinin, mütəxəssislərin və işçilərin əməkhaqlarının (vəzifə maaşlarının), əmək haqqının dərəcələrinin və aylıq vəzifə maaşlarının, işçilərin əməkhaqqının dərəcələrinin, habelə müəssisələrdə fasiləsiz işlədiyi müddətə görə mükafatların məbləğinin müəyyən edilməsi üzrə işlər həyata keçirilsin. , rəhbərin əmri ilə baş mühasibdən, kadr məsələləri ilə məşğul olan işçidən, planlaşdırma-iqtisadiyyat şöbəsinin müdirindən (iqtisadçıdan), seçilmiş nümayəndənin nümayəndəsindən ibarət daimi tarif komissiyası; həmkarlar ittifaqı orqanı, habelə qurumun rəhbəri tərəfindən tarifləşdirmə işinə cəlb edilmiş digər şəxslər. Tarif komissiyasının sədri qurumun rəhbəri və ya onun təyin etdiyi rəis müavinidir. 2. Tarif komissiyası öz işində müvafiq işçilərin və digər işçilərin əməyinin ödənilməsinin mövcud şərtlərini rəhbər tutur. qaydalar. Komissiyanın işinin nəticələri tarif siyahılarında öz əksini tapıb. Bundan əlavə, zəruri hallarda tarif komissiyası öz işinin nəticələrini protokol və ya hər hansı digər sənədlə tərtib edə bilər. 3. Tarif komissiyasının iş qaydası (tarif cədvəlinin bilavasitə hazırlanmasına, icrasına, komissiyanın iclasının vaxtı və s. məsuldur) komissiyanın sədri tərəfindən müəyyən edilir. Tarif siyahısı hər il yanvarın 1-nə tərtib edilir və tarif komissiyasının bütün üzvləri tərəfindən təsdiq edilir. 4. Səhiyyə müəssisələrinin işçilərinin tarifləşdirilməsi 1, 2, 3 nömrəli tarif siyahılarının formaları üzrə (aşağıda verilmişdir) həyata keçirilir. 1 nömrəli tarif cədvəlinin formasına uyğun olaraq tarifləşdirmə aparılır: müəssisənin rəhbəri, baş mühasib və onların müavinləri, baş tibb bacısı, baş feldşer, baş mama, mütəxəssislər və işçilər, o cümlədən struktur bölmələrinin rəhbərləri. bölmələr və onların müavinləri. 2 nömrəli tarif cədvəlinin formasına uyğun olaraq tibb və əczaçılıq işçilərinin tarifləşdirilməsi həyata keçirilir. 3 nömrəli tarif cədvəlinin formasına uyğun olaraq işçilərin tarifləşdirilməsi həyata keçirilir. Tarif siyahısı səhiyyə müəssisəsinin ştat cədvəlinin strukturuna uyğun gələn ardıcıllıqla hər bir struktur bölmənin hər bir vəzifəsi (peşəsi) üzrə kadr kateqoriyaları üzrə doldurulur. 5. Bu müəssisədə natamam (daxili və xarici) işləyən şəxslərin tarifləşdirilməsi hər bir vəzifə (peşə) üzrə ayrıca sətirlərlə aparılır. Həmçinin, baş həkim və onun müavinləri - müvafiq şöbələrdə öz tibb ixtisası üzrə iş aparan həkimlər üçün hesablaşma ayrıca aparılır. 6. Vakansiyalar (o cümlədən işçilərin peşələri) mövcud olduğu struktur bölmələrdə əks etdirilir. Tarif siyahılarında vakant vəzifələr (işçilərin peşələri) üzrə aylıq əməkhaqqı fondu orta əməkhaqqı (vəzifə maaşları), əmək haqqı dərəcələri və ixtisas kateqoriyası (tibb və əczaçılıq işçiləri üçün) üzrə vurma əmsalının orta ölçüsü əsasında hesablanır. , müvafiq vəzifələr üzrə davamlı iş stajına görə ödənişlər (işçilərin peşələri daxil olmaqla). Məsələn, tarif siyahısında aylıq əmək haqqı fondunu müəyyən etməlisiniz vakant vəzifə infeksionist həkim. Bir yoluxucu xəstəlik mütəxəssisinin vakant vəzifəsi üçün orta əmək haqqı müəyyən edilərkən, ixtisas kateqoriyası üçün orta çarpma əmsalının və əmək haqqının (rəsmi maaşın) məbləğinin, bu vəzifə üçün əmək haqqı dərəcəsinin hesablanmasına əsaslanmalıdır. İxtisas kateqoriyası üzrə orta artım əmsalı 1,15 / (1+1,1+1,2+1,3):4/ və deməli, orta əmək haqqı ( rəsmi maaş), əmək haqqı dərəcəsi 4,738 rubl / 4,120 rubl (PKG görə əmək haqqı) x 1,15 olacaq. Orta əmək haqqı (rəsmi maaş), zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqədar işə görə əlavə ödəniş nəzərə alınmaqla, hesablamaya uyğun olaraq göstərilən yoluxucu xəstəlik həkiminin əmək haqqı norması 5448,7 rubla (4738) bərabər olacaqdır. rubl x zərərli və (və ya) ilə əlaqədar işə görə 15 faiz ödəniş təhlükəli şərtlərəmək). İnfeksionist-həkim kimi fasiləsiz iş stajına görə ödənişin yuxarı həddi 30 faiz müəyyən edilib. Nəticə etibarı ilə, bu tibb mütəxəssisinin davamlı iş stajına görə orta ödəniş məbləği 15 faiz və ya 710 rubl 70 qəpik (4738 rubl - əmək haqqı (rəsmi maaş), əmək haqqı dərəcəsi, ixtisas kateqoriyası üçün çarpma əmsalı nəzərə alınmaqla 15 olmalıdır. faiz). Ümumilikdə, bir yoluxucu xəstəlik həkiminin vakant vəzifəsi üçün aylıq əmək haqqı fondu hesablamaya görə 6159 rubl 40 qəpik olmalıdır (5448,7 rubl - orta rəsmi əmək haqqı + 710,7 rubl - davamlı iş təcrübəsi üçün orta ödəniş məbləği). 7. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin əmək haqqının (stavkasının) müəyyən edilməsi üçün ilkin məlumatlar “Əlavə məlumat” qrafasına daxil edilir, yəni: həkimlərin, əczaçıların, orta tibb, əczaçılıq və digər işçilərin ştat vahidlərinin sayı, struktur bölmələrinin rəhbərlərinin - həkimlərin, əczaçıların, orta tibb və əczaçılıq işçilərinin maaşları müəyyən edilmiş qaydada artırılanların sayı; ixtisas kateqoriyası müəssisə rəhbərləri və onların müavinləri - həkimlər və əczaçılar, baş tibb bacıları üçün kateqoriyanın verilmə tarixi; akademik dərəcə; fəxri ad; mühüm (xüsusilə vacib) və məsuliyyətli (xüsusilə məsul) işi yerinə yetirən işçilərin əməyinin ödənilməsinin, əmək haqqının işçilərin peşə ixtisas qrupunun dördüncü ixtisas səviyyəsinə uyğun olaraq müəyyən edildiyi əmrin nömrəsi. ikinci səviyyə. 8. 1 nömrəli formanın 4, 5, 6, 7-ci sütunlarında müəssisənin rəis müavinlərinin, baş mühasibin və onun müavinlərinin, habelə struktur bölmələrinin rəis müavinlərinin işçilər sırasından vəzifə maaşları tərtib edilir. 9. 1 nömrəli formanın 12, 13-cü sütunlarında və 2 nömrəli formanın 14, 15-ci sütunlarında bu Qaydaların 3-cü bölməsinin 3.5.3-cü yarımbəndinə uyğun olaraq ödənişlər nəzərdə tutulur. 10. Səhiyyə müəssisələrində fasiləsiz iş stajına görə mükafat vermək hüququ verən iş stajı gələn il ərzində dəyişirsə, onda hesablaşma zamanı onun təcrübəsi iki sətirdə göstərilməlidir: hesablaşma zamanı və "Əlavə məlumat" sütununa daxil edilən iş stajının dəyişdirilmə tarixi.

Forma №1

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri *

	Tam adı
	Vəzifə
	Əmək haqqı (rəsmi maaş), əmək haqqı dərəcəsi
			Əmək haqqının azaldılması məbləği
	Rəis müavini, baş mühasib, baş tibb bacısı (baş feldşer, baş mama) vəzifəsi üzrə ümumi əmək haqqı (sütun 3 - qr. 5) rublla
	Əmək haqqı kənd yerlərində işləməyə görə artım nəzərə alınmaqla (3-cü qrup və ya 6-cı qrup x 1,25) - rəhbər, onun müavinləri, baş mühasib, baş tibb bacısı (baş feldşer, baş mama) istisna olmaqla.
	(qr. 3 və ya qr. 6, və ya q. 7 x q. 8)
	Cəmi (qrup 9 + qrup 11 + qrup 13):
	Davamlı iş təcrübəsi
		Ödəniş məbləği (qr. 9 x qr. 16)
		Ödəniş məbləği (qr. 9 x qr. 18)		İş şəraitinə görə ödənişlər
	(qr. 14 + q. 17 + q. 19)
	əlavə informasiya

* Qeyd. Mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri ayrıca cədvəldə yerləşdirilə bilər (Əlavə bax).

Forma № 2

İŞÇİLƏRİN ÖDƏNİŞ SİYAHISI

Tibb və əczaçılıq işçilərinin vəzifələri

	Tam adı
	Vəzifə
	Əmək haqqı (rəsmi maaş), mütəxəssisin tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqı dərəcəsi seçmə qrup, ixtisas səviyyəsi
	Kənddə bir mütəxəssisin maaşı (sütun 4 x 1,25) rublla.
				Artan əmsallar:
	Bir dərəcə üçün
	Fəxri ad üçün
	Ümumi əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı), əmək haqqı dərəcəsi (qrup 4 və ya qrup 5 + qrup 4 (və ya qrup 5) x (qrup 6+7+ 8))
	Bu vəzifə üzrə işin həcmi (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) iş növünü (əsas, natamam) göstərir.
	Ümumi aylıq əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı), əmək haqqı norması (qr. 9 x qr. 10)
		Əlavə ödəniş zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqədar
		bu Qaydaların 3-cü bölməsinin 3.5.3-cü yarımbəndində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər
	Cəmi (qrup 11 + qrup 13 + qrup 15):
	Davamlı iş təcrübəsi
		Ödəniş məbləği (qr. 11 x qr. 18)	Davamlı xidmət üçün kompensasiya
		Ödəniş məbləği (qr. 11 x 20 qram)	İş şəraitinə görə ödənişlər
	Tarif siyahısına uyğun olaraq ümumi aylıq əmək haqqı (qr. 16 + q. 19 + q. 21)
	əlavə informasiya

* Qeyd. 3-cü sütun 6, 7, 8-ci sütunlardakı mənbə məlumatlarının bölgüsü ilə ayrıca cədvələ ayrıla bilər (Əlavə bax).

Forma № 3

İŞÇİLƏRİN ÖDƏNİŞ SİYAHISI