2016-cı il müxtəlif hadisələrlə zəngin oldu, çətinliklər yarandı, lakin həmkarlar ittifaqı üzvlərinin birgə əlaqələndirilmiş fəaliyyəti ilə onların öhdəsindən gəldi. Ötən il ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvlərindən yüksək təşkilatçılıq, yaradıcılıq və canlılıq tələb etdi. iş ilkin təşkilat artıq əldə edilmiş nəticələrin möhkəmləndirilməsinə və ənənəvi olaraq istifadə olunan iş forma və üsullarının təkmilləşdirilməsinə yönəldilmişdir. İşin gedişində qarşıya çıxan çətinliklər həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrindən, üzvlərindən tələb edir həmkarlar ittifaqı komitəsi müasir tələblərə cavab verən yeni iş formalarının tətbiqi.

Yüklə:

Önizləmə:

MBOU KR QHT-nin ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının işi haqqında açıq (ictimai) hesabat "Çerkassı Orta" hərtərəfli məktəb» 2016-cı il üçün.

2016-cı il müxtəlif hadisələrlə zəngin oldu, çətinliklər yarandı, lakin həmkarlar ittifaqı üzvlərinin birgə əlaqələndirilmiş fəaliyyəti ilə onların öhdəsindən gəldi. Ötən il ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvlərindən yüksək təşkilatçılıq, yaradıcılıq və canlılıq tələb etdi. İbtidai təşkilatın işi artıq əldə edilmiş nəticələrin möhkəmləndirilməsinə və ənənəvi olaraq istifadə olunan iş forma və üsullarının təkmilləşdirilməsinə yönəldilmişdir. İşin gedişində qarşıya çıxan çətinliklər həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrindən, həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvlərindən müasir tələblərə cavab verən yeni iş formalarının tətbiqini tələb edir.

Müəssisəmizdə ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı uzun müddətdir ki, fəaliyyət göstərir. Bu günə (dekabr 2016) həmkarlar ittifaqı təşkilatında 53 işçidən 45 nəfəri çalışır ki, bu da ümumi işçilərin 85%-ni təşkil edir. tam ştatlı işçilər. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı üzvlərinin reyestri aparılır, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin operativ qeydiyyatı üçün elektron məlumat bazası yaradılmış, hər il yoxlanılır və yenilənir.

Həmkarlar ittifaqı komitəsi həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün qorunub saxlanılması, xalq təhsili və elm işçilərinin həmkarlar ittifaqına cəlb edilməsi istiqamətində xeyli iş görür. Rusiya Federasiyası yeni üzvlər. 2016-cı ildə MBOU KR “Çerkassı orta məktəbi” QHT-nin həmkarlar ittifaqı təşkilatına 6 üzv qəbul edilmiş, 1 nəfər işdən çıxarıldığı üçün işdən çıxarılmışdır. öz iradəsi.

Həmkarlar ittifaqı komitəsi bütün işlərini sosial tərəfdaşlıq və məktəb rəhbərliyi ilə əməkdaşlıq prinsipləri üzərində qurur, bütün məsələləri işçilərin mənafeyinə uyğun olaraq konstruktiv dialoq yolu ilə həll edir.

İşəgötürənlə həmkarlar ittifaqı təşkilatı arasında sosial tərəfdaşlığın əsas aləti ümumi təhsil müəssisəsinin işçilərinə əmək şəraiti, istirahətinin təşkili, güzəşt və təminatların verilməsi məsələlərini tənzimləyən Kollektiv Sazişdir. Həmkarlar ittifaqı üzvlüyündən asılı olmayaraq bütün məktəb işçiləri kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq onlara verilən sosial müavinətlərdən istifadə edirlər.

Müqavilə qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinin əhatə dairəsini genişləndirməyə, əməyin mühafizəsi tədbirlərinin əlavə maliyyələşdirilməsinə, işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına, onlara maddi yardım göstərilməsinə imkan verir.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri yuxarı həmkarlar ittifaqı təşkilatının qərar və qərarlarını operativ şəkildə kollektivin və direktorun diqqətinə çatdırır.

İl ərzində həmkarlar ittifaqı komitəsi sosial sahəyə aid əmr və göstərişləri razılaşdırıb əmək münasibətləri məktəb işçiləri (əmək normaları, əmək haqqı, bayram və bayramqabağı iş, əməyin mühafizəsi məsələləri, işçilərin sağlamlığının yaxşılaşdırılması və istirahətinin təşkili məsələləri və s.).

Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi komissiyasının işində ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri Skoblyakova A.S. iştirak etmişdir. 2016-cı ildə 3 iş yeri qiymətləndirilib (5 müəllim). Tutma xüsusi qiymətləndirmə bütün iş yerlərində kifayət qədər maliyyə olmadığına görə mümkün deyil, ona görə də bu prosedur mərhələlərlə həyata keçirilir.

Məktəbin bütün siniflərində əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar var müəyyən növlər işləyir. Təlimat həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarının protokolu əsasında məktəbin direktoru tərəfindən təsdiq edilir və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri ilə razılaşdırılır.

Həmkarlar ittifaqı fəallarının ümumi sayı 21 nəfərdir. Həmkarlar ittifaqı komitəsində həmkarlar ittifaqı təşkilatının ən fəal üzvləri toplanır. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının işi əsasən bütün növ konfrans və yığıncaqlarda işçilərin maraqlarını təmsil etməkdən ibarətdir.

Arxada hesabat dövrü həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclaslarında (cəmi 20 iclas), həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinin bütün sahələrini əhatə edən məsələlər (kollektiv müqaviləyə əməl olunmasına nəzarət, sosial-iqtisadi məsələlər, informasiya işi, əməyin mühafizəsi, işçilərin sağlamlığının yaxşılaşdırılması, mədəni-kütləvi iş və s.) müzakirə edilmişdir.

Üzvlük haqlarının aylıq nağdsız yığılması Rusiya Federasiyasının Xalq Təhsili və Elm İşçiləri Həmkarlar İttifaqının Oryol regional təşkilatının hesabına köçürülməklə həyata keçirilirdi, bu da Rusiya Federasiyasının Xalq Təhsili və Elm İşçiləri Həmkarlar İttifaqının müddəalarına tam uyğun olaraq həyata keçirilirdi. Kollektiv Saziş. Həmkarlar ittifaqı kartında hər il həmkarlar ittifaqı haqqının ödənilməsinə işarə qoyulur.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin həmkarlar ittifaqı üzvlərinə maddi yardımın ödənilməsi məsələlərinə dair iclasları mütəmadi olaraq keçirilir, həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasının protokolları tərtib edilir, sənədlər qeydiyyata alınır (qoşulmaq üçün ərizələr, maddi yardımların ödənilməsi üçün) yardım və s.).

Peşə və təqvim bayramlarında, yubileylərdə işçilərin təbrik edilməsi yaxşı ənənəyə çevrilib. Hər kəs üçün belə günlər var yaxşı söz və maddi dəstək. 2016-cı ildə üzvlük haqları hesabına 13500 (on üç min beş yüz) rubl məbləğində maddi yardım göstərilmişdir.

Həmkarlar ittifaqı pedaqoji əmək veteranlarını da diqqətdən kənarda qoymur. Keçmiş texnologiya müəllimi Pozdnyakova O.N.-nin yubileyində "Zarya" qəzetində təbrik dərc olundu və təntənəli buket təqdim edildi. Təbriklər üçün ayrılmışdır nağd pul 700 (yeddi yüz) rubl məbləğində.

O vaxtdan həmkarlar ittifaqı komitəmizin fəaliyyətində mühüm istiqamət mədəni-kütləvi işlərdir yaxşı tətil səmərəliliyi və canlılığı artırır.

Ənənəvi bayramlar Müəllimlər Günüdür, Yeni il, 23 fevral, 8 mart. Müəllimlər gününün qeyd olunması üçün həmkarlar ittifaqı pulundan 3000 (üç min) rubl məbləğində vəsait ayrılmışdır. Alqı-satqı üçün Milad hədiyyələri 16.700 (on altı min yeddi yüz) rubl məbləğində xərclənmiş pul.

2016-cı ildə məktəbin həmkarlar ittifaqı komitəsi ənənəvi olaraq Orel şəhərindəki teatrlara səyahətlər təşkil etdi: "Rus üslubu" və "Azad məkan".

Yeni il bayramlarında həmkarlar ittifaqı təşkilatı üzvlərinin 6 yaşdan 12 yaşa qədər övladları Həmkarlar İttifaqının Rayon Komitəsinin təşkil etdiyi Yeni il tamaşasında iştirak etmək imkanı əldə edirlər.

Məktəbin həmkarlar ittifaqı komitəsinin əsas fəaliyyət istiqamətlərindən biri işçilərin və onların uşaqlarının sağlamlığının yaxşılaşdırılmasıdır. 2016-cı ildə həmkarlar ittifaqı təşkilatının 1 üzvü Kolçeva T.F., müəllim xarici dil, həmkarlar ittifaqının sosial dəstəyindən yararlanıb. O, əri ilə birlikdə Lesnoy sanatoriyasında istirahət etdi və sağlamlığını qorudu, həm də regional həmkarlar ittifaqı tərəfindən 5000 rubl məbləğində pul xərclərinin ödənilməsi hüququndan istifadə etdi. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının hər bir üzvü bu hüquqdan üç ildə bir dəfə istifadə edə bilər.

İl ərzində həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri kadrların işə qəbulunda, mükafatlandırma komissiyasının işində, həvəsləndirici ödənişlərin, müəllimlərə mükafatların bölüşdürülməsi komissiyasının iclaslarında iştirak etmişdir.

Məktəbin həmkarlar ittifaqı komitəsi qəbul etdi Aktiv iştirak ictimai-siyasi aksiyalarda və regional tədbirlərdə:

• Krıma dəstək aksiyası;
• 1 may, 9 may nümayişi.

Təhsil müəssisəmizdə görkəmli mütəxəssislər çalışır: 13 müəllim ali təhsillidir ixtisas kateqoriyası, 18 - birinci ixtisas kateqoriyası. Hər il pedaqoji kadrların ixtisaslarının artırılması istiqamətində işlər aparılır: 2016-cı ildə 4 müəllim ən yüksək ixtisas kateqoriyası üzrə attestasiyadan keçmişdir (Skoblyakova A.S., Suxova O.V., Rekova T.V., Visyagina S.V.), Astapova İ.M. - birinci kateqoriya üçün sertifikatlaşdırılmışdır, Penzev E.A., Golokolosov G.S. - Birinci ixtisas kateqoriyası təsdiq edilmişdir. Bütün işçilər vaxtında - üç ildə bir dəfə peşəkar inkişafdan keçirlər.

Hər il övladları birinci sinfə gedən işçilər birinci sinif şagirdlərinə hədiyyələr alırlar. Bu hədiyyələrin içərisində bütün zəruri məktəb ləvazimatları var ki, bu da həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvləri üçün əla sosial dəstəkdir. 2016-cı il də istisna olmadı, qurumumuzun 2 əməkdaşı bu dəstəkdən yararlandı.

2016-cı il Ümumrusiya Təhsil İşçiləri Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Şurası tərəfindən Hüquq Mədəniyyəti İli elan edilmişdir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatımızda Hüquq Mədəniyyəti İli çərçivəsində əməkdaşların hüquqi bilik səviyyəsinin artırılması ilə bağlı tədbirlər keçirilmişdir. Təhsil müəssisəsində işçilərin geniş məlumatlandırılması, onların hüquqi savadının artırılması məqsədilə “Mən hər şeyi bilmək istəyirəm!” həmkarlar ittifaqı dərnəyinin işi davam etdirilmişdir.

2016-cı ilin fevral ayında həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri Skoblyakova A.S. həmkarlar ittifaqı fəallarının esse müsabiqəsində, noyabr ayında isə liderlərin video görüşündə (vebinarda) iştirak etmişdir. təhsil müəssisələriəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin gücləndirilməsi, əmək qanunvericiliyində edilən dəyişikliklər və qurumların, ərazi və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının vahid dövlət reyestrində olan məlumatların dəyişdirilməsi ilə bağlı tədbirləri haqqında ilkin təşkilatların sədrləri. hüquqi şəxslər(EGRL) yeni təsdiq edilmiş uyğun olaraq ümumrusiya təsnifatçısı növlər iqtisadi fəaliyyət(OKVED).

Müəllimlərin iştirakı peşəkar yarışlar və rəylər təkcə peşəkar yüksəlişə deyil, həm də komandada yaradıcı mühitin yaradılmasına öz töhfəsini verir. Müəllimlərimiz “İlin müəllimi”, “İlin müəllimi”, “Ürəyimi uşaqlara verirəm”, “İlin müəllimi” müsabiqələrində böyük məmnuniyyətlə iştirak edirlər. Ən yaxşı proqram dərsdənkənar fəaliyyətlər”,“ Gənc Ustalar ”və bir çox başqaları. Layiqli mükafatların alınması müsabiqə iştirakçılarına mənəvi və maddi dəstək olur.

2016-cı ildə pedaqoji işin veteranı, əməkdar müəllim Dontsova A.V. Oryol vilayətinin qubernatorunun qrantına görə Fəxri Fərman aldı. Xoxlova D.N. Kromski Rayon Administrasiyasının rəhbərinin qrantına görə fəxri fərmanla təltif edilmişdir. Astapova İ.M. məktəbdənkənar proqramlar müsabiqəsinin regional mərhələsində iştirak etmişdir. və müvafiq olaraq 1-ci və 2-ci yerləri tutan Skoblyakova A.S. Bundan əlavə, Astapova İ.M. həmkarlar ittifaqı təşkilatının işində fəal fəaliyyətinə görə Fəxri Fərmanla təltif edilmişdir. Məktəbimizin gənc mütəxəssisi Mertsalova E.A. “Gənc ustalar” regional müsabiqəsində iştirak etmiş, əlavə olaraq mükafatlandırılmışdır. təşəkkür məktubu Tələbə hazırlığı üçün Orel vilayətinin Təhsil İdarəsi.

Müəllimlər günü ilə əlaqədar müəllim Xoxlova D.N ibtidai məktəb, Smetanina İ.V., müəllim-təşkilatçı, Suxova O.V., ibtidai sinif müəllimi, Sorokina A.S., ibtidai sinif müəllimi, Zherdeva E.V. Baş mühasib.

Məktəbin həmkarlar ittifaqı komitəsi həmkarlar ittifaqının fəaliyyətinin əyani təşviqat vasitəsilə işıqlandırılmasında böyük işlər görür. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sərəncamında həmkarlar ittifaqı üzvlərini, habelə məktəbin bütün ictimaiyyətini məlumatlandırmaq üçün istifadə olunur:

Həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin şəxsi internet saytı (Mənim);

Məktəbin həmkarlar ittifaqı təşkilatının internet saytı;

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin məlumat stendi.

Məktəbin həmkarlar ittifaqı komitəsinin işi internet səhifəsində təqdim olunubhttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , daim yenilənən və lazımi məlumatlarla tamamlanan.

İşçilərin həmkarlar ittifaqı komitəsinin məlumat stendi həmkarlar ittifaqı üzvlərini və məktəbin digər işçilərini həmkarlar ittifaqı təşkilatının həyat və fəaliyyətinin müəyyən tərəfləri ilə tanış edir.

Müasir vasitələrlə yanaşı, həmkarlar ittifaqı üzvlərinə şəxsi təmas əsasında məlumat ötürməyin ənənəvi üsulları da layiqincə populyardır: yığıncaqlar, həmkarlar ittifaqı dərnəkləri, maraq doğuran mövzularda görüşlər: “Erkən əmək pensiyasını necə almaq olar”, “Necə erkən əmək pensiyası” və s.

Məktəbin həmkarlar ittifaqı məlumat stendində məlumatların yerləşdirilməsi bu işə məsul olan həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri tərəfindən həyata keçirilir. Bunlar planlar, həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarları, elanlar, təbriklər və s.

İlkin sədr

həmkarlar ittifaqı təşkilatı Skoblyakova A.S.

GÜNDƏLİK

Profgruporg

MÖVQE

HƏMKARLAR İTTİFAQLARI QRUPU HAQQINDA

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

Həmkarlar ittifaqı qrupları ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının (PPO) struktur bölmələridir.

Həmkarlar ittifaqı qrupu (həmkarlar ittifaqı qrupu) öz işində "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanununu, Nizamnaməni, Ümumi müddəa PPO, kollektiv müqavilələr haqqında.

Həmkarlar ittifaqı qrupları PPO-nun həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarı ilə yaradılır istehsal prinsipi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının tərkibində həmkarlar ittifaqının azı üç üzvü olduqda.
Həmkarlar ittifaqı qrupları idarə, bina, bölmələrin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının strukturuna daxil edilir. Həmkarlar ittifaqı qrupunda cari işi aparmaq üçün həmkarlar ittifaqı yığıncağında həmkarlar ittifaqı qrupunun təşkilatçısı (həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı) seçilir. İclasda həmkarlar ittifaqı qrupuna kömək etmək üçün həmkarlar ittifaqı qrupunun aktivi seçilə bilər:

sığorta nümayəndəsi;

İdman və mədəniyyət təşkilatçısı;

Həmkarlar ittifaqı qrupuna kömək etmək üçün seçilmiş həmkarlar ittifaqı fəallarının sayı həmkarlar ittifaqı qrupunun xüsusi iş şəraiti nəzərə alınmaqla, PPK-nın həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən müəyyən edilir. Həmkarlar ittifaqı qrupunun konkret funksiyaları bu Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

2. HƏMKARLAR İTTİFAQLARI QRUPUNDA HESABAT VƏ SEÇKİLƏR

Həmkarlar ittifaqı qruplarında hesabatların və seçkilərin keçirilməsi barədə qərarı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının (İH) həmkarlar ittifaqı komitəsi qəbul edir.
Həmkarlar ittifaqı qrupunun seçkili orqanının səlahiyyət müddəti Nizamnamə ilə müəyyən edilir. Həmkarlar ittifaqı qrupu həmkarlar ittifaqı qrupunun yığıncağına, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sex komitəsinə və həmkarlar ittifaqı komitəsinə hesabat verir.

Yığıncaqların tezliyi 3 ayda bir dəfə, PPO-nun həmkarlar ittifaqı komitəsini əvvəlcədən xəbərdar etməklə. Həmkarlar ittifaqı qrupunun iclası həmkarlar ittifaqı qrupunun üzvlərinin yarıdan çoxu iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.
Qərarlar kvorum olduqda səs çoxluğu ilə qəbul edilir.
Həmkarlar ittifaqı qrupunun iclasında irəli sürülən və yerindəcə həlli mümkün olmayan sual və təkliflər həmkarlar ittifaqı qrupunun təşkilatçısı tərəfindən baxılmaq üçün yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanlarına təqdim edilir.

3. HƏMKARLAR İTTİFAQLARI QRUP TƏŞKİLATÇISININ İŞİNİN MƏZMUNU VƏ SEÇİLMİŞ AKTİV.

Profgruporg müəssisənin rəhbərliyi ilə birlikdə:

Əmək məhsuldarlığının artmasına, işin səmərəliliyinin və keyfiyyətinin yüksəldilməsinə, avadanlıqlardan rasional istifadəyə, xammal və materialların, yanacağın və enerjinin qənaətli istifadəsinə töhfə verir;

əmək və istehsalat intizamının möhkəmləndirilməsi üzrə iş aparır, həmkarlar ittifaqı qrupunun üzvləri arasında ixtisasartırmaya, elmi-texniki yaradıcılığın, ixtiraçılıq və səmərələşdirmənin inkişafına kömək edir;

Düzgün tətbiqinə nəzarət edir quraşdırılmış sistemlərəmək haqqı və mükafatlar, əmək haqqının vaxtında ödənilməsi üçün;

həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maddi və mənəvi həvəsləndirilməsi ilə bağlı yuxarı həmkarlar ittifaqı və təsərrüfat orqanlarına təkliflər verir;

Seçilmiş həmkarlar ittifaqı fəallarının köməyi ilə həmkarlar ittifaqı qrupu:

İşçiləri ictimai fəaliyyətə cəlb edir, onların əmək fəaliyyətinin inkişafına kömək edir, aparır fərdi iş Həmkarlar İttifaqının üzvlüyünə cəlb edilməsi haqqında;

İşçilərə həmkarlar ittifaqı üzvlərinin nizamnamə məqsəd və vəzifələrini, hüquqlarını, vəzifələrini, güzəşt və təminatlarını izah edir;

Həmkarlar İttifaqının yeni işə qəbul edilmiş üzvlərinin PPX-da qeydiyyatının vaxtında aparılmasına nəzarət edir;

Əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili ilə birlikdə işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinə, əməyin mühafizəsi üzrə qayda və qaydalara əməl olunmasına nəzarət edir, xəstələnmə və xəsarətlərin səbəblərini müəyyən edir, onların aradan qaldırılması və əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması barədə rəhbərlik qarşısında məsələ qaldırır. Əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması işçilərin sağlamlığına və ya həyatına təhlükə yarada bildiyi hallarda, bu barədə dərhal yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanına və təsərrüfat rəhbərinə məlumat verməlidir;

Xəstəxanada olan işçilərə lazımi köməklik göstərmək, diqqət və qayğı göstərmək məqsədilə həmkarlar ittifaqının xəstə üzvlərinə evə baş çəkmələri təşkil edir;

Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə sanatoriya-kurort müalicəsi, istirahəti, maddi yardım, uşaqların uşaq sağlamlıq düşərgələrinə göndərilməsi üçün vauçerlərin alınması üçün zəruri hallarda həmkarlar ittifaqı komitəsinə müraciət etmək;

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin bədən tərbiyəsi, idman, turizm, asudə vaxtlarının səmərəli təşkili və mədəni-kütləvi tədbirlərə cəlb edilməsi işində mədəniyyət və idman təşkilatçısına köməklik göstərir;

Həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı kollektiv müqaviləyə daxil edilmək üçün suallar toplayır və hazırlayır və təşkilatın ilkin səviyyəsində onun icrasına nəzarət edir;

Həmkarlar ittifaqı qrupunun iclası adından sex komitəsi, həmkarlar ittifaqı komitəsi, həmkarlar ittifaqı komitəsi həyata keçirə bilər. əlavə funksiyalar konkret vəziyyətə əsasən;

Həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı mütəmadi olaraq həmkarlar ittifaqı qrupunun iclasını çağırır və onların müzakirəsi üçün zəruri suallar verir.

Öz işi və həmkarlar ittifaqı orqanlarının qərarları barədə həmkarlar ittifaqı qrupuna məlumat verir, yığıncaqlarda səslənən tənqidi iradları və təklifləri ümumiləşdirir, onların icrasını təşkil edir və iclasa hesabat verir.

Həmkarlar ittifaqı qrupunun təşkilatçısı və həmkarlar ittifaqı qrupunun fəalları seminariya məktəblərində, həmkarlar ittifaqı kurslarında öz peşə və mədəni səviyyələrini sistemli şəkildə yüksəldir, işə vicdanla münasibət nümunəsi kimi xidmət edirlər.

Həmkarlar ittifaqı qrupu üzvlərinin mənafeyinə toxunan məsələlər yalnız həmkarlar ittifaqı qrupunun iclasının rəyi nəzərə alınmaqla həll edilir.

Həmkarlar ittifaqı yığıncağında fərdi olaraq Həmkarlar İttifaqına qəbul ərizəçinin şəxsi ərizəsi əsasında ərizə verildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq həyata keçirilir. Qərar həmkarlar ittifaqı qrupunun iclasında iştirak edənlərin sadə çoxluğu onun lehinə səs verdikdə, yetərsay olduqda qəbul edilmiş sayılır.

Həmkarlar ittifaqı qrupunun yığıncağı həmkarlar ittifaqı qrupunun üzvlərini əmək uğurlarına və həmkarlar ittifaqı işində fəal iştirakına görə həvəsləndirmək təşəbbüsü ilə çıxış etmək hüququna malikdir, müəssisədə müəyyən edilmiş mənəvi və maddi həvəsləndirmələrin növləri və formaları. Həmkarlar İttifaqının üzvünə tənbeh verilməsi, həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsi ilə müəyyən edilən siyahısı, motivləri və qaydası məsələsi ilk növbədə həmkarlar ittifaqı qrupunda həll edilir. Yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən cəza tətbiq edildikdə, bu barədə həmkarlar ittifaqı üzvünün qeydiyyatda olduğu həmkarlar ittifaqı qrupuna məlumat verilir. Cərimə almış Həmkarlar İttifaqı üzvünün bu qərardan müəyyən edilmiş qaydada şikayət etmək hüququ vardır.

4. HƏMKARLAR İTTİFAQLARI QRUPUNUN xitam verilməsi

Həmkarlar ittifaqı qrupunun fəaliyyətinə xitam verilməsi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. ümumi yığıncaq həmkarlar ittifaqı qrupunun üzvləri.

Ümumi mövqe

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında

I. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı (PPO) - üzvlərin könüllü birliyi o ictimai təşkilat - mülkiyyət formasından asılı olmayaraq sosial tərəfdaşlığın yerli səviyyələrində yaradılan, bir qayda olaraq, bir təşkilatda, onun filialında, nümayəndəliyində və digər ayrıca struktur bölməsində işləyən (oxuyan) Rusiya Səhiyyə İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı; təşkilati-hüquqi forması və tabeliyi. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı birləşə bilər.

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı təsis yığıncağında (konfransında) bir qayda olaraq bir təşkilatda, nümayəndəlikdə və digər ayrı-ayrı struktur bölməsində çalışan, təhsil müəssisəsində təhsil alan azı üç vətəndaşın qərarı ilə yaradılır. həmkarlar ittifaqı qeydiyyatı (xidməti) üçün bu təşkilatın yaradıldığı yeri müəyyən edən həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatının müvafiq orqanı.

Qərar lazımdır dövlət qeydiyyatıİbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı həmkarlar ittifaqının onun yaradılması haqqında qərar qəbul etmiş orqanları tərəfindən qəbul edilir.

Bir təşkilatda, nümayəndəlikdə və digər ayrıca struktur bölmədə yalnız bir ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaradıla bilər.

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı bir və ya bir neçə təşkilatda, nümayəndəlikdə və digər ayrı-ayrı struktur bölmələrində çalışan işçiləri birləşdirə bilər.

Bütün səviyyələrdə olan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatları Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyətinin Fərmanı ilə müəyyən edilən həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatında qeydiyyata alınırlar. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin ümumi sayının uçotu həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin uçotu haqqında Təlimata uyğun olaraq həmkarlar İttifaqının yuxarı təşkilatlarının komitələri tərəfindən aparılır. .

Həmkarlar İttifaqının təşkilatları arasında qarşılıqlı əlaqə və funksiyaların məhdudlaşdırılması qaydası Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyəti tərəfindən müəyyən edilir.

1.2. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında birləşmiş Həmkarlar İttifaqının üzvləri Həmkarlar İttifaqının əsasını təşkil edir. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin hüquqları, vəzifələri, vəzifələri, habelə onların uçotu, Həmkarlar İttifaqına üzvlüyə qəbul və üzvlüyə xitam verilməsi şərtləri və qaydası Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi ilə müəyyən edilir.

1.3. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı Rusiya Səhiyyə İşçilərinin Həmkarlar İttifaqının təşkilati strukturunun bir hissəsidir və Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə, yerli nizamnamələrə və Həmkarlar İttifaqının digər aktlarına, habelə yuxarı orqanların qərarlarına uyğun olaraq fəaliyyət göstərir. həmkarlar ittifaqı və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Ümumi Əsasnamə.

1.4. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı öz fəaliyyətində icra hakimiyyəti orqanlarından, yerli özünüidarəetmə orqanlarından, işəgötürənlərdən, onların birliklərindən (birliklərindən, assosiasiyalarından), korporasiyalardan, siyasi partiyalardan və digər ictimai birliklərdən müstəqildir, onlara hesabat vermir və onlar tərəfindən idarə olunmur.

1.5. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının adı haqqında qərarı həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatının seçilmiş kollegial orqanı qəbul edir.

1.6. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq və onun yaradılması haqqında qərar qəbul etmiş orqanların qərarı ilə dövlət qeydiyyatına alındığı təqdirdə hüquqi şəxs hüquqlarını əldə edə bilər.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi şəxs kimi hüquq qabiliyyəti "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında", "Hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında" Federal Qanunlara uyğun olaraq dövlət qeydiyyatına alındığı andan yaranır. və Fərdi Sahibkarlar”.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı ayrıca əmlaka sahib olan, onu idarə edən və bu əmlakla öhdəlikləri üzrə cavabdeh olan, öz adından əmlak və şəxsi qeyri-əmlak hüquqları əldə edə və həyata keçirə bilən, öhdəliklər daşıyan, iddiaçı olan hüquqi şəxs kimi tanınır. və məhkəmədə cavabdeh. Hüquqi şəxslərin müstəqil balansı və ya smetası, habelə Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyəti tərəfindən təsdiq edilmiş möhürü, ştampı və blankları olmalıdır.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi şəxs kimi hüquq və vəzifələrini onun seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanları qanunla, Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi və Ümumi Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində həyata keçirirlər.

1.7. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi yuxarıların qərarı ilə həyata keçirilir həmkarlar ittifaqı orqanı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi, Ümumi Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və onun hüquqi şəxs kimi ləğvi - Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq.

1.8. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqlarının məhkəmə müdafiəsi təmin edilir. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqlarının pozulması haqqında işlərə həmkarlar ittifaqının müvafiq orqanının, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının iddia ərizəsi və ya şikayəti əsasında və ya prokurorun təqdimatı əsasında məhkəmə tərəfindən baxılır.

1.9.Həmkarlar İttifaqının üzvü olmayan işçilər işəgötürən (onun nümayəndələri) ilə münasibətlərdə öz maraqlarını təmsil etmək üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı komitəsinə səlahiyyət vermək hüququna malikdirlər.

II. FƏALİYYƏTİN ƏSAS MƏQSƏDLƏRİ VƏ PRİNSİPLERİ
İLK HƏMKARLAR İTTİFAQLARI TƏŞKİLATI

2.1. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının əsas vəzifələri:

2.1.1. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin hüquq və mənafelərinin müdafiəsi, habelə sosial tərəfdaşlıqda işçilərin mənafeyinin təmsil olunması, o cümlədən kollektiv danışıqların aparılması, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması və onlara dəyişikliklər edilməsi, onların icrasına nəzarət;

2.1.2. təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və digər ayrıca struktur bölməsinin idarə edilməsində, komissiyalarda həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maraqlarını təmsil etmək; əmək mübahisələri, sosial sığorta, habelə işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən yaradılan komissiya və orqanlarda;

2.1.3. Həmkarlar İttifaqı üzvünün hüququnun müdafiəsinin təmin edilməsi iş yeriəməyin mühafizəsi və təşkili üzrə dövlət standartlarında, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən.

2.1.4. Həmkarlar İttifaqı üzvünün onun bazar dəyərinə uyğun olaraq ədalətli əmək haqqı almaq hüququnun müdafiəsinin təmin edilməsi iş qüvvəsi vaxtında və tam ödənilməsi;

2.1.5. işəgötürənlər (onların nümayəndələri) tərəfindən Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə nəzarət, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin qanunsuz cəzalardan, işdən çıxarılmasından və digər qanunsuz hərəkətlərdən qorunması;

2.1.6. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin sosial təminatı;

2.1.7. Həmkarlar İttifaqının hər bir üzvünün qanunla, kollektiv müqavilə və sazişlərlə, digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş təminat və kompensasiyalarla təmin edilməsi;

2.1.8. təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və digər ayrıca struktur bölməsinin yenidən təşkili, ləğvi, özəlləşdirilməsi, mülkiyyət hüququnun dəyişdirilməsi zamanı həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquq və mənafelərinin müdafiəsi;

2.1.9. kütləvi-mədəni, idman işinin təşkili və aparılması, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin və onların ailə üzvlərinin uşaqların istirahətinin, turizminin, sağlamlığının möhkəmləndirilməsində iştirakını;

2.1.10. təşkilatın (struktur bölməsinin) kollegial idarəetmə orqanlarında işçilərin təmsil olunması;

2.1.11. əməyin mühafizəsinə həmkarlar ittifaqı nəzarətinin həyata keçirilməsi və mühit, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün tələblərin yerinə yetirilməsi;

2.1.12. tikintinin gedişinə, obyektlərin istismarına nəzarət sosial sahə, Həmkarlar İttifaqının nizamnamə vəzifələrini həll etmək məqsədi ilə mənzil və digər obyektlər;

2.1.13. məlumat və təbliğat işinin aparılması, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının, həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatlarının orqanlarının fəaliyyətinin aşkarlığının təmin edilməsi;

2.1.14. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə və onun nizamnaməsinə uyğun olaraq digər funksiyaların yerinə yetirilməsi.

2.2. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı öz fəaliyyətini Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinin maddələri ilə müəyyən edilmiş prinsiplər əsasında həyata keçirir.

2.3. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının yuxarı orqanı bu ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının səlahiyyətli həmkarlar ittifaqı nümayəndələrini, bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının bir subyektinin ərazisində yerləşən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında işləmək üçün göndərə bilər.

Səlahiyyətli həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi öz fəaliyyətini Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə və Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş səlahiyyətli həmkarlar ittifaqı nümayəndələri haqqında Əsasnaməyə uyğun həyata keçirir.

III. ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının strukturu və orqanları

3.1. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı öz təşkilati strukturu məsələlərini müstəqil həll edir, qanunvericiliyə uyğun olaraq öz filiallarını, nümayəndəliklərini yarada və onlara müvafiq səlahiyyətlər, hüquq və vəzifələr verə bilər.

Fəhlələrin ayrı-ayrı peşə qruplarının problemlərinin daha dərindən öyrənilməsi üçün həmkarlar ittifaqı komitəsinin nəzdində peşə bölmələri, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının sədrləri şuraları yaradıla bilər.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının orqanının qərarı ilə daimi və müvəqqəti komissiyalar, işçi qrupları, onların səlahiyyətləri müəyyən edilir, hüquq, vəzifə və funksiyaları təsdiq edilir.

3.2. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatında həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarı ilə struktur bölmələr yaradıla bilər: sex (fakültə) həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqı qrupları.

3.3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının orqanları aşağıdakılardır:

Yığıncaq (konfrans);

Həmkarlar İttifaqı Komitəsi (həmkarlar ittifaqı komitəsi);

ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri;

nəzarət-təftiş komissiyası - maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə nəzarət etmək üçün ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının iclasında (konfransında) seçilən, həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsinə uyğun olaraq fəaliyyətini həyata keçirən orqan;

Etibarnamə komissiyası - ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının birbaşa nümayəndəlik prinsipi əsasında formalaşması zamanı konfrans nümayəndələrinin və üzvlüyə namizədlərin səlahiyyətlərini yoxlamaq üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının iclasında (konfransında) seçilən orqan. həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə uyğun olaraq fəaliyyətini.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyasət heyəti də seçilə bilər (həmkarlar ittifaqının üzvlərinin sayı 500 nəfərdən çox olan təşkilatlarda).

3.4. Məclis (konfrans)

3.4.1. Yığıncaq (konfrans) aşağıdakıları birləşdirən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında keçirilir:

Həmkarlar İttifaqının beş minədək üzvünə - ildə iki dəfədən az olmayaraq;

Həmkarlar İttifaqının beş mindən çox üzvü - ən azı iki il yarımda bir dəfə.

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyəti iclasların (konfransların) başqa tezliyini müəyyən edə bilər.

Növbədənkənar iclas (konfrans) həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarı ilə həmkarlar ittifaqı üzvlərinin azı üçdə birinin və ya həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanının tələbi ilə keçirilə bilər.

3.4.2. İclas (konfrans) onun işində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının işçi üzvlərinin yarıdan çoxu (konfransın seçilmiş nümayəndələrinin ən azı üçdə ikisi) iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.

3.4.3. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının konfransında nümayəndələrin təmsil olunması norması həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasında müəyyən edilir.

3.4.4. Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə uyğun olaraq ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı konfranslarının nümayəndələri onun sədri, onun müavini, habelə nəzarət-təftiş komissiyasının sədri və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının mandat komissiyasının sədridir. birlik təşkilatı.

3.4.5. Yığıncağın (konfransın) qərarları, əgər Nizamnamədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iclasda (konfransda) şəxsən iştirak edən Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin (konfrans nümayəndələrinin) səs çoxluğu ilə, yetərsay olduqda qəbul edilir. Həmkarlar İttifaqı. Səsvermənin forması iclasın (konfransın) iştirakçıları tərəfindən müəyyən edilir.

3.5. Həmkarlar İttifaqı hesabat-seçki kampaniyası üçün vahid şərtlər müəyyən edir. Hesabat-seçki kampaniyaları arasındakı dövrdə yaradılmış ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı orqanlarının səlahiyyətləri növbəti hesabat-seçki kampaniyasına qədər qalır.

3.6. Hər hansı bir seçkili vəzifəyə namizədlərin sayı məhdud deyil.

İclasda (konfransda) iştirak etməyən həmkarlar ittifaqının ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının orqanlarının üzvləri, lakin onların əvvəlcədən razılığı ilə həmkarlar ittifaqının üzvü seçilə bilərlər.

3.7. Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrliyinə seçki üçün namizəd irəli sürmək hüququna malikdir.

3.8. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinin, o cümlədən alternativ əsaslarla sədrinin seçilməsi zamanı konfransda iştirak edən nümayəndələrin 50 faizindən çoxunun səsini toplayan namizəd, səsvermə hüququ ilə görüş iştirakçılarının kvorum var, seçilmiş sayılır. Namizədlərdən heç biri müəyyən edilmiş sayda səs toplamadıqda, səsvermənin birinci turunda ən çox səs toplamış iki namizəd üzrə səsvermənin ikinci turu keçirilir.

Əgər ikinci turda heç bir namizəd 50 faizdən çox səs toplamazsa, təkrar seçkilər təyin edilir.

3.9. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanı tərəfindən birləşdirilmiş həmkarlar ittifaqı üzvlərinin azı üçdə bir hissəsinin tələbi ilə həmkarlar ittifaqı komitəsinə və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinə növbədənkənar seçkilər keçirilir. keçirilib.

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin növbədənkənar seçkilərin keçirilməsi ilə bağlı tələbinə həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasında baxılır, o, bir ay müddətində iclasın (konfransın) çağırılması haqqında qərar qəbul edir, konfransa nümayəndə seçilməsi qaydası, konfransın təşkilinə cavabdehdir. iclasın, konfransın hazırlanması və keçirilməsi. Növbədənkənar iclasda (konfransda) həmkarlar ittifaqı komitəsinin və nəzarət-təftiş komissiyasının ötən dövr ərzində gördüyü işlər, o cümlədən həmkarlar ittifaqı üzvlərini növbədənkənar həmkarlar ittifaqı seçkilərinin keçirilməsinə sövq edən məsələlər üzrə hesabatı dinlənilir. komitəsi və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri.

3.10. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəhbəri Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə əməl etmədikdə, həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanı bu pozuntular barədə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatına məlumat verməyə və onların aradan qaldırılmasını tələb etməyə borcludur.

Müəyyən edilmiş müddətdə pozuntular aradan qaldırılmadıqda, Həmkarlar İttifaqının yuxarı seçkili kollegial orqanı onun rəhbərinin səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı qarşısında məsələ qaldırmaq hüququna malikdir.

Belə qərar qəbul edildikdən sonra həmkarlar ittifaqı komitəsi bir ay müddətində növbədənkənar hesabat-seçki yığıncağı (konfransı) təşkil etməyə borcludur.

3.11. Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanı həmkarlar ittifaqı komitəsinin, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi məsələsi üzrə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatında yığıncağın (konfransın) keçirilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir.

Bu halda yığıncağı (konfransı) onun çağırılması barədə qərar qəbul etmiş Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanı təşkil edir.

Yığıncağın (konfransın) qərarı qətidir.

3.12 Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanı həmkarlar ittifaqı yığıncağının (konfransının), həmkarlar ittifaqı komitəsinin, onun rəyasət heyətinin və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini pozmaqla qəbul etdiyi qərarları ləğv etmək hüququna malikdir. və ya Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi.

3.13. Həmkarlar İttifaqı təşkilatının əməkdaşının seçkili vəzifədən azad edilməsi onu seçmiş Həmkarlar İttifaqı orqanının qərarı ilə həyata keçirilir. İclasda (konfransda) seçilmiş ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri xəstəliyə və ya digər üzrlü səbəblərə görə öz istəyi ilə vəzifədən azad edilərsə, həmkarlar ittifaqı komitəsi onun vəzifədən azad edilməsi və seçilməsi haqqında qərar qəbul etmək hüququna malikdir. yeni sədrin.

3.14. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatında ümumi yığıncağın (konfransın) və həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanının qərarı ilə həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş Əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərən səlahiyyətli həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi vəzifəsi təyin edilə bilər. təqdim etdi.

3.15.Yığıncağın (konfransın) səlahiyyətləri:

3.15.1. həmkarlar ittifaqı komitəsini, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrini seçir və onların səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edir, nəzarət-təftiş komissiyasını, mandat komissiyasını (konfrans üçün) seçir;

3.15.2. həmkarlar ittifaqı komitəsinin işi haqqında hesabatı, nəzarət-təftiş komissiyasının hesabatını dinləyir və müzakirə edir;

3.15.3. ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının prioritet vəzifələrini və fəaliyyətinin əsas istiqamətlərini müəyyən edir;

3.15.4 yeni əmək və məişət sosial-iqtisadi şəraitinin yaradılması və ya mövcud sosial-iqtisadi şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı tələbləri təsdiq edir və işəgötürənə (onun nümayəndələrinə) təqdim edir;

3.15.5. Həmkarlar İttifaqının yuxarı təşkilatının konfransına, Həmkarlar İttifaqının qurultayına (yalnız Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Komitəsinə birbaşa tabe olan təşkilatlar üçün) nümayəndələr, habelə həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanına nümayəndələr seçir. , müəyyən edilmiş kvota üzrə birbaşa nümayəndəlik prinsipi əsasında formalaşan;

3.15.6. gəlir və xərclər smetasını, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının illik maliyyə hesabatını təsdiq edir;

3.15.7. təşkilatın (struktur bölməsinin) kollegial idarəetmə orqanlarında ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələrinin tərkibini təsdiq edir;

3.15.8. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı hüquqi şəxs statusuna malik olduqda, həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvlərindən birinə ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq səlahiyyəti verir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı hüquqi şəxs olmadıqda, onun sədri ilə əmək müqaviləsi həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatı tərəfindən bağlanır;

3.15.9. ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyətinin digər məsələlərini həll edir.

3.16.Həmkarlar İttifaqı Komitəsi (həmkarlar ittifaqı komitəsi)

Həmkarlar ittifaqı komitəsi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının (həmkarlar ittifaqı komitəsi) sədrindən, onun müavinindən (müavinlərindən) ibarətdir.

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyət müddəti beş ildir;

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyətləri başa çatdıqdan sonra işlərin həmkarlar ittifaqı komitəsinin yeni tərkibinə verilməsi iki həftə müddətində həyata keçirilir.

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının yığıncağına (konfransına) və Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarına hesabat verir, yığıncaqda (konfransda) Həmkarlar İttifaqının üzvləri qarşısında gördüyü işlər haqqında hesabat verir.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasları ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatında - ayda azı bir dəfə keçirilir;

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasına ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri, o olmadıqda isə sədr müavini sədrlik edir.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarları qərarlar şəklində qəbul edilir və sədr tərəfindən imzalanır.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyətləri:

3.16.1. müəyyən edir təşkilati strukturu ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu Nizamnaməyə və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Ümumi Əsasnaməyə uyğun olaraq onun strukturuna daxil olan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyətini əlaqələndirir;

3.16.2. ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin təklifi ilə həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri sırasından bir qayda olaraq sədrin müavini (müavin) seçir, həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri arasında vəzifələri bölüşdürür;

3.16.3 Nizamnamədə və 3.16-cı bənddə nəzərdə tutulmuş müddətlərdə iclası (konfransı) çağırır. bu Qaydanın. Konfrans və həmkarlar ittifaqı komitəsinə həvalə edilmiş nümayəndələr üçün nümayəndəlik normasını (kvotasını) müəyyən edir, habelə həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri dəyişdirildikdə, onların səlahiyyətlərini (etimadnamə komitəsinin təklifi ilə) təsdiq edir, əgər onlar birbaşa nümayəndəlik prinsipi ilə seçilirlər;

3.16.4. ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının işinin planlaşdırılmasını və fəaliyyət qaydasını təşkil edir;

3.16.5. həmkarlar ittifaqı üzvlərinin təşkili, ödənişi, şərtləri və əməyin mühafizəsi sahəsində hüquq və mənafelərini müdafiə edir;

3.16.6. Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanı ilə razılaşdırılmaqla kollektiv aksiyaların elan edilməsi haqqında qərar qəbul edir;

3.16.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçilərə əlavə sosial və əmək zəmanətləri, kompensasiyalar və müavinətlər üzrə təkliflərə baxılmasında iştirak edir;

3.16.8. dövlət orqanlarında, orqanlarında ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatını təmsil edir yerli hökümət, işəgötürən (onun nümayəndələri) qarşısında, in ictimai birliklər, digər təşkilatlar.

Sosial tərəfdaşlıqda təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və digər ayrıca struktur bölməsinin işçilərinin mənafelərini, işçilərin təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və digər ayrıca strukturun idarə edilməsində iştirak etmək hüququnun həyata keçirilməsini müdafiə edir və təmsil edir. vahid, qəsəbədə əmək mübahisələri, kollektiv danışıqları təşkil edir və aparır, kollektiv müqavilə, saziş bağlayır, onlara dəyişikliklər, əlavələr edir, onların icrasına nəzarəti həyata keçirir;

3.16.9. kollektiv müqavilə və sazişlərin qüvvədə olma müddətini uzadır;

3.16.10. işçilər üçün əmək şəraitinin yaradılması, əmək intizamının möhkəmləndirilməsi, qatarların hərəkətinin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi və istehsal fəaliyyətinin digər məsələləri ilə bağlı məsələlərin həllində təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və təsərrüfat subyektinin digər ayrıca struktur bölməsinin rəhbərliyinə köməklik göstərir. ;

3.16.11. təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və təsərrüfat subyektinin digər ayrıca struktur bölməsinin rəhbəri ilə birlikdə kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə, əmək şəraitinin təşkili və yaxşılaşdırılması tədbirlərinə baxır, aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılmasını tələb edir;

3.16.12. əməyin mühafizəsi üzrə komissiyanın (komitənin) işində iştirak edir, həmkarlar ittifaqının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı şəxslərin) seçilməsini və işini təşkil edir, əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlara, o cümlədən əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirir. əməyin mühafizəsi, sağlamlığı, əmək və digər bilavasitə əlaqəli münasibətlər sahəsində əmək şəraitinin vəziyyətinin və işçilərin təhlükəsizliyinin təmin edilməsinin müstəqil ekspertizasını aparır, bədbəxt hadisələrin təhqiqatında iştirak edir və peşə xəstəlikləri istehsalatda, zərurət yarandıqda isə onların müstəqil təhqiqatını həyata keçirir;

3.16.13. qanuna uyğun olaraq işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən işçilərin əmək və istirahət rejiminə riayət edilməsi üçün mühafizə funksiyalarını yerinə yetirir;

3.16.14. qanunvericiliyə uyğun olaraq və Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanı ilə razılaşdırılmaqla kollektiv əmək mübahisələrinin həllində iştirak edir;

3.16.15. həmkarlar ittifaqı üzvləri arasında işsizliyin qarşısının alınması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir, işəgötürənin (onun nümayəndələrinin) mümkün işdən çıxarılması barədə vaxtında məlumat verilməsinə, ştatların ixtisarı zamanı qanunla müəyyən edilmiş təminatların yerinə yetirilməsinə nəzarət edir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılan həmkarlar ittifaqı üzvlərinin - həmkarlar ittifaqı üzvlərinin, işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən və hüquq-mühafizə orqanlarında müdafiə olunan kompensasiyaların, müavinətlərin ödənilməsi, həmkarlar ittifaqı üzvü olan işçilərin mənafeyinin ödənilməsi. (onun nümayəndələri);

3.16.16. işçilərin yeni iş və məişət şəraitinin yaradılması və ya mövcud dəyişdirilməsi, kollektiv müqavilənin bağlanması və icrası ilə bağlı tələbləri təsdiq edir və işəgötürənə (onun nümayəndələrinə) təqdim edir, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada işçilərin tələblərini təmin etmək üçün kollektiv hərəkətləri təşkil edir və keçirir. ;

3.16.17. Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə pulsuz hüquqi və məsləhətçi yardım göstərir;

3.16.18. sosial sığorta komissiyasının işində iştirak edir, sosial sığorta vəsaitlərinin istifadəsinə nəzarəti həyata keçirir;

3.16.19. kütləvi mədəniyyət, idman işlərini həyata keçirir, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin və onların ailə üzvlərinin uşaqların istirahətinin, turizminin, sağlamlıqlarının yaxşılaşdırılmasının təşkilində iştirak edir.

sanatoriya-kurort müalicəsinin, mədəniyyət müəssisələri şəbəkəsinin, istirahətin, turizmin, kütləviliyin inkişafı ilə bağlı məsələlərin həllində dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, işəgötürənlər (onların nümayəndələri) ilə qarşılıqlı əlaqədə olur. bədən tərbiyəsi və idman;

3.16.20. qəbul edilmiş ən mühüm qərarlar barədə Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarına məlumat verir;

3.16.21. Həmkarlar İttifaqına üzvlüyün həvəsləndirilməsi üzrə iş aparır, Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin uçotunu aparır, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının statistik və digər hesabatlarını təsdiq edir;

3.16.22. Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə gördükləri işlər, Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarının fəaliyyəti, təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və digər ayrı-ayrı struktur bölməsinin sosial-iqtisadi vəziyyəti, sahə, rayon, ölkədəki fəaliyyəti haqqında məlumat verir; Həmkarlar İttifaqının təklif və tələbləri;

3.16.23. Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarının qərarlarının icrasını təşkil edir;

3.16.24. Həmkarlar İttifaqının ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatına operativ idarəetmə üçün verilmiş əmlakını, o cümlədən vəsaiti idarə edir, habelə işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən verilmiş binalardan, binalardan, mədəni-məişət obyektlərindən və vəsaitlərdən istifadə qaydasını müəyyən edir;

3.16.25. maliyyə müstəqilliyini, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə görə məsuliyyəti, həmkarlar ittifaqının operativ idarəçiliyində olan əmlakı qorumaqla həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanı (və ya həmkarlar ittifaqı xidməti göstərən orqan) yanında mərkəzləşdirilmiş mühasibatlıq şöbəsində xidmətə keçmək barədə qərar qəbul edir. mühasibat uçotunu və hesabatı mərkəzləşdirilmiş mühasibatlığa təhvil vermək;

həyata keçirilməsi üçün mərkəzləşdirilmiş uçot şöbəsinin yaradılması haqqında qərar qəbul edir mühasibat uçotu həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyətinin qərarı əsasında onun tərkibinə daxil olan ilkin, birləşmiş ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında;

3.16.26. Həmkarlar İttifaqı qarşısında maliyyə öhdəliklərinin müəyyən edilmiş məbləğlərdə vaxtında yerinə yetirilməsini təmin edir;

3.16.27. müvafiq səviyyəli nəzarət-təftiş komissiyalarını cəlb etməklə aşağı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə nəzarəti və təftişi həyata keçirir.

3.16.27. Həmkarlar İttifaqının üzvləri və fəalları üçün təlimlər təşkil edir;

3.16.28. iddialar kadr təminatı həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş və yuxarı orqanla razılaşdırılmış əmək haqqı normativlərinə uyğun olaraq işlənmiş ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinin və işçilərinin (hüquqi şəxs statusu olduqda) vəzifə maaşları. Həmkarlar İttifaqı.

Razılaşır rəsmi maaşlar, seçilmiş və tam ştatlılar üçün müavinətlər müəyyən edir həmkarlar ittifaqı işçiləri aşağı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları;

3.16.29. gəlir və xərclər smetasını, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının illik maliyyə hesabatını təsdiq edir. Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyəti başqa norma müəyyən edə bilər.

Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarına tutulmadan sonra ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sərəncamında qalan vəsaitlər daxilində həmkarlar ittifaqı büdcəsinin smetasının icrasını təşkil edir;

3.16.30. işəgötürən (onun nümayəndələri) əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən yerli normativ hüquqi aktları qəbul etdikdə, habelə əmək müqaviləsinə işəgötürənin (onun nümayəndələrinin) təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş hallarda xitam verildikdə razılaşır və ya rəy bildirir. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr, sazişlər;

3.16.31. həmkarlar ittifaqı üzvlərinin dövlət, idarə və həmkarlar ittifaqı təltifləri ilə həvəsləndirilməsi, təltif edilməsi barədə müvafiq orqanlara təkliflər verir;

3.16.32. komandaların və onların işçilərinin yarışının təşkilində və nəticələrinin yekunlaşdırılmasında iştirak edir;

3.16.33. tərəqqiyə nəzarət edir mənzil tikintisi və sosial təyinatlı obyektlərin mənzil-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılmasına ehtiyacı olan işçiləri nəzərə almaqla, aldıqları mənzillə təmin edilməsindən asılı olmayaraq, Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin mülkiyyətində olan mənzillərin alınmasına korporativ dəstəyin göstərilməsi barədə rəy bildirir;

3.16.34. kollektiv bağçılığın və bağçılığın inkişafına kömək edir;

3.16.İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının məqsəd və vəzifələrini həyata keçirmək üçün qanunla verilmiş digər hüquqlardan istifadə edir və Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə və bu Ümumi Əsasnaməyə uyğun fəaliyyət göstərir.

3.17. Rəyasət Heyətinə icra orqanı kimi həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasları arasındakı dövrdə həmkarlar ittifaqı komitəsinin müəyyən səlahiyyətləri verilə bilər.

3.18. Həmkarlar ittifaqı komitəsi müəyyən səlahiyyətləri (fakültə) komitələrinə, həmkarlar ittifaqı qruplarına vermək hüququna malikdir.

3.19. Həmkarlar ittifaqı qrupunun səlahiyyət müddəti - beş il;

Həmkarlar ittifaqı təşkilatçısının səlahiyyətləri:

3.19.1. bölmələrdə həmkarlar ittifaqı işini təşkil edir;

3.19.2. ayda bir dəfədən az olmayaraq (komitə üçün) iclaslar keçirir;

3.19.3. rüblük iclaslar (konfranslar) keçirir, konfrans üçün nümayəndəlik normasını (kvota) müəyyən edir.

Yığıncağın (konfransın) çağırılması və gündəliyi barədə Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə 10 gündən gec olmayaraq məlumat verilir;

3.19.4. ildə bir dəfədən az olmayaraq öz fəaliyyəti haqqında iclasda (konfransda) hesabat verir;

3.19.5. yığıncaqların (konfransların) qərarlarının, habelə Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarının qərarlarının icrasını təmin edir;

3.19.6. həmkarlar ittifaqı qruplarının (komitə üzrə) işini əlaqələndirir;

3.19.7. kollektiv müqavilə və sazişlərin icrasına nəzarəti həyata keçirir;

3.19.8. əmək şəraitinə və əməyin mühafizəsinə riayət olunmasına nəzarət edir;

3.19.9. müsabiqənin təşkilində və hesabatın aparılmasında iştirak edir;

3.19.10. əmək intizamının möhkəmləndirilməsi üçün tədbirlər görür;

3.19.12. həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün həvəsləndirilməsi üzrə iş aparır, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin uçotunu aparır;

3.19.13. həmkarlar ittifaqı komitəsinin müəyyən etdiyi işlərin nomenklaturası üzrə iş aparır;

3.19.14. həmkarlar ittifaqı komitəsinin ona verdiyi digər səlahiyyətləri həyata keçirir.

3.20. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri həm də həmkarlar ittifaqı komitəsinin, onun rəyasət heyətinin sədridir.

Hüquqi şəxs olan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında onun sədrinin vəzifəsi bu təşkilatın ştat cədvəlinə daxil edilir, müddətli əmək müqaviləsi bu təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyətli üzvü tərəfindən bağlanır və ona xitam verilir.

Hüquqi şəxs olmayan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında onun sədrinin vəzifəsi hüquqi şəxs statusuna malik olan həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatının ştat cədvəlinə daxil edilir, müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. həmkarlar İttifaqının yuxarı təşkilatının sədri tərəfindən ləğv edilir.

Sədr (onun müavini) Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanının razılığı olmadan öz vəzifələrini natamam işlə, peşələrin, vəzifələrin birləşməsi ilə birləşdirməyə, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmağa hüququ yoxdur.

Sədrin səlahiyyət müddəti həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyət müddətinin başa çatması ilə eyni vaxtda başa çatır.

Qanunda nəzərdə tutulmuş əsaslarla ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri ilə səlahiyyətlərinə və əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul edilir. növbədənkənar iclas(konfrans) həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən və ya həmkarlar ittifaqı üzvlərinin ən azı üçdə birinin və ya həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanının tələbi ilə çağırılır.

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin səlahiyyətləri başa çatdıqdan sonra işlərin onlara verilməsi mülki-hüquqi müqavilənin şərtləri ilə iki həftədən çox olmayan müddətdə həyata keçirilir.

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin səlahiyyətləri:

3.20.1. yığıncağın (konfransının), həmkarlar ittifaqı komitəsinin, onun rəyasət heyətinin və həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanlarının qərarlarının icrasını təşkil edir, həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsinə və Ümumi Əsasnaməyə uyğun olaraq onların icrasına görə şəxsi məsuliyyət daşıyır;

3.20.2. dövlət hakimiyyəti orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, hüquq-mühafizə orqanlarında, işəgötürən (onun nümayəndələri), ictimai birliklərdə, digər təşkilatlarda ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının maraqlarını təmsil edir;

3.20.3. həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının ödənilməsi qaydasına, habelə onların işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən vaxtında və tam köçürülməsinə nəzarəti həyata keçirir, üzvlük haqlarının müəyyən edilmiş məbləğlərdə köçürülməsi üzrə maliyyə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə cavabdehdir;

3.20.4. qanunla və həmkarlar ittifaqının müvafiq orqanları ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər daxilində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının operativ idarəetməsində olan əmlaka, o cümlədən pul vəsaitlərinə (təsdiq edilmiş smeta əsasında) sərəncam verir, onlara görə şəxsən məsuliyyət daşıyır. səmərəli istifadə edir, müqavilələr bağlayır, etibarnamələr verir, banklarda hesablaşma və digər hesablar açmaq hüququna malikdir;

3.20.5. həmkarlar ittifaqı komitəsinin, onun rəyasət heyətinin işinə rəhbərlik edir, onların iclaslarını keçirir, həmkarlar ittifaqında qeydiyyatda olan təşkilatlara ümumi rəhbərliyi həyata keçirir;

3.20.6. həmkarlar ittifaqı komitəsinin, onun rəyasət heyətinin iclaslarını çağırır, iclasları (konfransları) hazırlayır və keçirir;

3.20.7. ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının aparatının işinə rəhbərlik edir, yekunlaşdırır və fəaliyyətini dayandırır əmək müqavilələri qanuna və Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə uyğun olaraq işçilərlə;

3.20.8. üzrə işləri təşkil edir informasiya dəstəyi Həmkarlar İttifaqının üzvləri;

3.20.9. sədrin təkbaşına qərar qəbul edə biləcəyi məsələlərin siyahısı həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən müəyyən edilir. Müstəsna hallarda o, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı üçün məcburi olan qərarları təkbaşına qəbul edir.

Sədr qəbul edilmiş qərarlar barədə həmkarlar ittifaqı komitəsinə məlumat verir;

3.20.10. həmkarlar İttifaqının yuxarı təşkilatları orqanlarının nümayəndələri tərəfindən verilən təkliflərin, iradların uçotunu, uçot kitabını aparır, onların həyata keçirilməsi üçün tədbirlər görür, sex (fakültə) təşkilatları, həmkarlar ittifaqı qrupları üzrə işlərin nomenklaturasını müəyyən edir;

3.20.11. protokolları və qətnamələri imzalayır;

3.20.12. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin şəxsi uçotunun aparılmasını, üzvlük haqqının tutulması üçün ərizələrin mövcudluğunu, Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin uçot vəsiqələrinin saxlanmasını təşkil edir və məsuliyyət daşıyır.

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin ümumi uçotunu aparır, OK-a statistik hesabat təqdim edir.

3.20.13. Həmkarlar İttifaqının hüquq və ya texniki əmək müfəttişlərinin yoxlamaları zamanı onların işinə köməklik göstərir, o cümlədən işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən təqdim edilmiş təqdimatların və ya tələblərin yerinə yetirilməsinə nəzarət edir, mövcud rabitə, nəqliyyat, ofis texnikası ilə təmin edir, əgər belə şərait işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən yaradılmır;

3.20.14. bu ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı xidmətində yerləşdiyi həmkarlar ittifaqı təşkilatının orqanının tələbi ilə nizamnamə fəaliyyətinin bütün sahələri haqqında məlumat verir;

3.20.15. Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə uyğun olaraq digər səlahiyyətləri həyata keçirir.

IV. İLK HƏMKARLAR İTTİFAQLARININ MÜNASİBƏTLƏRİ
İşəgötürənlə (ONUN NÜMAYƏNDƏLƏRİ) TƏŞKİLATLAR

4.1. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı və onun seçkili orqanları işəgötürən (onun nümayəndələri) ilə münasibətlərini sosial tərəfdaşlıq prinsiplərinə uyğun olaraq qurur: tərəflərin bərabərliyi, qarşılıqlı maraqların hörmət və nəzərə alınması, müqavilə münasibətlərində tərəflərin iştirakında maraqlı olması. , Rusiya Federasiyasının və digərlərinin qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına, habelə kollektiv müqavilə, müqavilələr əsasında riayət etmək.

Bu məqsədlə həmkarlar ittifaqı komitəsi:

İşəgötürən (onun nümayəndələri) ilə birlikdə təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və digər ayrı-ayrı struktur bölməsinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılması üçün tədbirlər görür. yeni texnologiya, əmək və texnoloji intizamın möhkəmləndirilməsi, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin gördüyü işlərə görə peşə şərəf və nüfuzunun tərbiyə edilməsi;

Təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və digər ayrıca struktur bölməsinin strateji məqsədlərinə nail olmaq üçün Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin səfərbər edilməsinə, həcm və keyfiyyət göstəricilərinin yerinə yetirilməsinə, kollektivdə əlverişli sosial mühitin yaradılmasına töhfə verir;

İşəgötürənə (onun nümayəndələrinə) təkliflər verir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda yerli işlərə dair əsaslandırılmış rəy bildirir (və ya razılaşır). qaydalar iş vaxtı və istirahət vaxtı, şərait və əmək haqqı, tənzimləmə və əməyin mühafizəsi sahəsində əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən.

4.2. İşəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyəti üçün şərait yaradılması: işəgötürən (onun nümayəndələri) aşağıdakıları təmin edir:

təşkilatda, onun filialında, nümayəndəliyində və digər ayrıca struktur bölməsində fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı komitəsinə iclasların keçirilməsi üçün yerlərin pulsuz verilməsi, sənədlərin saxlanması, habelə məlumatların bütün işçilər üçün əlçatan olan yerdə yerləşdirilməsi imkanı;

Təşkilatda, onun filialında, nümayəndəliyində və digər ayrıca struktur bölməsində fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən təchiz edilmiş, qızdırılan, elektrikləşdirilmiş binaların, habelə ofis avadanlıqlarının, rabitə vasitələrinin və zəruri normativ sənədlərin pulsuz istifadəsinə verilməsi. hüquqi sənədlər. Kollektiv müqavilədə həmkarlar ittifaqı komitəsinin fəaliyyətinin təmin edilməsi üçün digər təkmilləşdirici şərtlər də nəzərdə tutula bilər;

Kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq işəgötürənin (onun nümayəndələrinin) mülkiyyətində olan və ya icarəyə götürdüyü binaların, tikililərin, binaların və digər obyektlərin, habelə zəruri olan istirahət mərkəzlərinin, idman və sağlamlıq mərkəzlərinin həmkarlar ittifaqı komitəsinin pulsuz istifadəsinə verilməsi. işçilər və onların ailə üzvləri ilə istirahətin təşkili, kütləvi-mədəni, bədən tərbiyəsi - yaxşılaşdırılması işinə görə;

Kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş məqsədlər üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatından vəsaitlərin vaxtında tutulması;

Həmkarlar İttifaqına üzv olan işçilərin yazılı ərizəsi olduqda, həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hesabına aylıq ödənişsiz köçürülməsi əmək haqqı işçilər.

Onların köçürülməsi qaydası kollektiv müqavilə, müqavilə ilə müəyyən edilir. İşəgötürən (onun nümayəndələri) onların köçürülməsini gecikdirmək hüququna malik deyil;

Kollektiv müqavilələr bağlanan və ya müqavilələr bağlanan təşkilatlarda, onların filiallarında, nümayəndəliklərində və digər ayrıca struktur bölmələrində həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilərin yazılı ərizələri olduqda, hər ay ilkin hesaba köçürülür. həmkarlar ittifaqı təşkilatı həmin işçilərin əməkhaqqından kollektiv müqavilədə, sazişdə müəyyən edilmiş şərtlərdə və qaydada vəsaitin ayrılması;

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin əmək haqqı təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və digər ayrıca struktur bölməsinin vəsaiti hesabına kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğdə.

V. ibtidai həmkarlar ittifaqının maliyyə və əmlakı
TƏŞKİLATLAR

5.1. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı bütövlükdə Həmkarlar İttifaqına məxsus olan və Qurultayın, Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin və ya onun Rəyasət Heyətinin qərarı ilə ona həvalə edilmiş əmlakın bir hissəsini operativ idarə etmək hüququna malikdir.

5.2. Bütövlükdə Həmkarlar İttifaqına məxsus olan əmlakın pul və digər formalarda formalaşmasının mənbələri aşağıdakılardır: - Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin aylıq töhfələri (üzvlük həmkarlar ittifaqı haqları), habelə həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilərin aylıq töhfələri. həmkarlar ittifaqı, lakin həmkarlar ittifaqına işəgötürənlə (onun nümayəndələri tərəfindən) sosial və əmək münasibətlərində öz maraqlarını təmsil etmək və onların adından kollektiv müqavilə (saziş) bağlamaq səlahiyyəti vermiş;

Hüquqi və fiziki şəxslərin könüllü əmlak töhfələri və ianələri;

Həmkarlar İttifaqı təşkilatının səmərəli fəaliyyətini və mədəni, idman və istirahət tədbirlərinin həyata keçirilməsini, işçilərin sosial müdafiəsi tədbirlərinin həyata keçirilməsini təmin etmək üçün işəgötürəndən (onun nümayəndələrindən) kollektiv müqavilədə, müqavilədə nəzərdə tutulmuş aylıq daxilolmalar; Həmkarlar İttifaqının nizamnamə fəaliyyətində nəzərdə tutulmuş işçilər və onların ailə üzvləri, uşaqların Yeni il bayramı və digər tədbirləri həmkarlar ittifaqının həlli üçün vəsait ayırmaqla sosial problemlər. Bu vəsaitlərin xərclənməsi qaydası Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilən əsasnamə ilə müəyyən edilir;

Əmlakdan, müvəqqəti sərbəst vəsaitlərin investisiyalarından, qeyri-satış əməliyyatlarından, o cümlədən səhmlərdən, istiqrazlardan, digər qiymətli kağızlardan və depozitlərdən əldə edilən gəlirlər (dividendlər, faizlər); qanunla yol verilən əsaslarla digər əmlak daxilolmaları.

5.3. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı həmkarlar ittifaqı büdcəsinin smetasına uyğun olaraq ona operativ idarəetməyə verilmiş əmlak və vəsaitlərdən istifadə edir və ona sərəncam verir.

5.4. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının maliyyə vəsaiti həmkarlar ittifaqı üzvləri arasında bölüşdürülə bilməz, yalnız Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi və bu Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün istifadə olunur. Xeyriyyə məqsədləri üçün ianələrə icazə verilir.

5.5. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatında mühasibat uçotunun təşkilinə, təsərrüfat əməliyyatlarının aparılmasında qanunvericiliyə riayət edilməsinə görə məsuliyyət ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinin üzərinə düşür.

VI. İLKİN FƏALİYYƏTİNƏ xitam verilmə qaydası
HƏMKARLAR İTTİFAQLARI TƏŞKİLATI

6.1 İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili (birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma və çevrilmə) və onun ləğvi həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən iclasın (konfransın) baxılması üçün təqdim edilən yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı ilə həyata keçirilir. , burada yenidən təşkilin qaydası və şərtləri müəyyən edilir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğvi həmkarlar ittifaqı üzvlərinin yığıncağında (konfransında) seçilən ləğvetmə komissiyası tərəfindən həyata keçirilir. Ləğv komissiyası təyin edildiyi andan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının işini idarə etmək səlahiyyətləri ona keçir və bu halda ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının orqanları öz fəaliyyətini dayandırır.

6.2. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyət göstərdiyi təşkilatın, onun filialının, nümayəndəliyinin və təsərrüfat subyektinin digər ayrıca struktur bölməsinin yenidən təşkili ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili üçün əsas deyil. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının adının dəyişdirilməsi onun yenidən təşkili ilə nəticələnmir.

6.3. Hüquqi şəxsin ləğvi hüquq və vəzifələri vərəsəlik yolu ilə başqa şəxslərə keçmədən onun fəaliyyətinə xitam verilməsinə səbəb olur.

6.4. Hüquqi şəxsin ləğvi haqqında qərar qəbul etmiş Həmkarlar İttifaqının orqanları bu barədə dərhal səlahiyyətli orqana yazılı məlumat verməyə borcludurlar. dövlət qurumu sinqala daxil olmaq Dövlət reyestri hüquqi şəxsin ləğv prosesində olması barədə məlumat.

6.5. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvlərindən yığıncaq (konfrans) tərəfindən seçilmiş ləğvetmə komissiyası Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ləğvetmə qaydasını və müddətlərini müəyyən edir.

6.6. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyətinə xitam verildikdə onun vəsaiti Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş məqsədlər üçün istifadə edilir.

6.7. Hüquqi şəxsin - ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması, onun yenidən təşkili və ləğvi Azərbaycan Respublikasının Qanununa uyğun olaraq həyata keçirilir. federal qanun“Hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında və fərdi sahibkarlar».

6.8. Yenidən təşkil yolu ilə yaradılmış ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının dövlət qeydiyyatına alınması üçün tələb olunan sənədlər təqdim olunur federal agentlik dövlət qeydiyyatı və ya ərazi orqanları Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektlərində. Bu halda, bu sənədlərin təqdim edilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Nümunə

Hesabat-seçki həmkarlar ittifaqı yığıncağının (konfransının) protokolu ___________________________

"___" ___________ 200__-dən

Həmkarlar ittifaqı qrupunda qeydiyyatda olan ________________ həmkarlar ittifaqı üzvlərindən ibarətdir.

İclasda həmkarlar ittifaqının ____________ üzvü var.

(İclas üçün tələb olunan kvorum: həmkarlar ittifaqı üzvlərinin həmkarlar ittifaqı qrupunda qeydiyyatdan keçmiş 50%-dən çoxu)

Dəvət olunanlar (liderlər və s.): __________________________________________

sədrlik edən _____________________________________

Katib ______________________________________________________

Gündəlik:

1. Həmkarlar ittifaqı qrupunun ____________-dən ____________-dək olan dövr üçün ____________________________ işi haqqında hesabat

2. Həmkarlar ittifaqı təşkilatçısının seçkiləri.

3. Həmkarlar ittifaqı təşkilatçısının müavininin seçilməsi.

4. Həmkarlar ittifaqı qrupunun aktivinin seçilməsi.

"QARŞI" -

"BƏKDİ" -

Həmkarlar İttifaqının hesabatı ( hesabat əlavə olunur və ya

protokolun mətnində göstərilir).

Natiqlər:

1. Tam adı (nitqin mahiyyəti qısa yazılır)

2. Tam adı (nitqin mahiyyəti qısa yazılır)

Yığıncaq qərar verdi: Həmkarlar ittifaqı qrupu təşkilatçısının hesabat dövründəki işi qənaətbəxş (qeyri-qənaətbəxş) hesab edilmişdir.

"QARŞI" -

"BƏKDİ" -

Gündəlikdə 2 məsələ üzrə məruzəçi _______________________________________

)

"QARŞI" -

"BƏKDİ" -

Gündəliyin 3-cü məsələsi üzrə məruzəçi(lər) ________________________________________

(Natiqin tam adı, nitqin mahiyyəti qeyd olunur)

Qəbul edilmiş fərman ______________________________________________________

"ÜSTƏLƏR" - , "QARŞI" - , "BƏKAR" - .

Gündəliyin 4-cü məsələsi üzrə __________________________________________ çıxış edib

(Natiqin tam adı, nitqin mahiyyəti qeyd olunur)

Qəbul edilmiş fərman ______________________________________________________

"ÜSTƏLƏR" - , "QARŞI" - , "BƏKAR" -

Yığıncağın sədri

Görüşün katibi

TƏSDİQ OLUNMUŞ

qrup iclasında

__________ 2011-ci il tarixli

həmkarlar ittifaqı qrupunun işi

_________________ 2011-ci ildə

	Hadisələrin adı	Müddət yerinə yetirilməsi	İcraya cavabdehdir	işarələyin həyata keçirilməsi haqqında

TƏSDİQ OLUNMUŞ

qrup iclasında

__________ 200__ tarixli

həmkarlar ittifaqı qrupunun işi

	Hadisələrin adı	Müddət yerinə yetirilməsi	İcraya cavabdehdir	işarələyin həyata keçirilməsi haqqında

TƏSDİQ OLUNMUŞ

qrup iclasında

__________ 200__ tarixli

PLAN

həmkarlar ittifaqı qrupunun işi

________________ 200__ tarixində

	Hadisələrin adı	Müddət yerinə yetirilməsi	İcraya cavabdehdir	işarələyin həyata keçirilməsi haqqında

U C E T

əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkilinin işi

(Əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkilinin tam adı)

U C E T

idman mədəniyyəti təşkilatçısının işi

UÇOT

SOSİAL SIĞORTA KOMİSSİRİNİN İŞİ

Nə vaxt sərf edirsən sığın görüşü -	İşçilərə sosial sığortanın prinsip və şərtlərinin izahı. Müəssisədə (bölmədə) sosial sığorta vəsaitlərinin bölüşdürülməsi üzrə komissiyalarda iştirak.	Sığorta hadisələrinin (məişət xəsarəti, işə gedərkən, işdən xəsarət, bədbəxt hadisə, peşə xəstəliyi) araşdırılması üzrə komissiyalarda iştirak.	Sosial sığorta vəsaitlərinin istifadəsinə nəzarət (xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi, reabilitasiya, təlim, tibbi müayinə, əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması, iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması, uşaqların istirahəti).

P O T O C O L Nömrə _______

qrupun həmkarlar ittifaqı yığıncağı ______________________________________________________

tarix __________200____

Həmkarlar ittifaqı qrupunda qeydiyyatda olan ________________ həmkarlar ittifaqı üzvlərindən ibarətdir

____________ həmkarlar ittifaqı üzvlərinin yığıncağında iştirak etmək

Dəvət:

Gündəlik:

"QARŞI" -

"BƏKDİ" -

Bu gündəliyi təsdiq etməyi qərara aldı

Gündəliyin 1 məsələsi dinlənilib:

"QARŞI" -

"BƏKDİ" -

Gündəliyin 2-ci məsələsi üzrə aşağıdakılar dinlənilib:

"QARŞI" -

"BƏKDİ" -

Profgrouporg __________________________

həmkarlar ittifaqı yığıncaqlarında verilən irad və təkliflər

tarix görüşlər	Şərhlər, təkliflər	Kimə göndərildi	Qərar vermə

Həmkarlar İttifaqının ərizə forması

Həmkarlar ittifaqının ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatına

Rusiya Federasiyasının MMU şəhərinin tibb işçiləri

15 saylı kliniki poliklinika

__Ad__ tərəfindən tam, __ mövqe ______

BƏYANAT

Nizamnamə normalarına uyğun olaraq Həmkarlar İttifaqının vəzifələrinin birgə həlli üçün məni Rusiya Federasiyasının səhiyyə işçilərinin həmkarlar ittifaqının üzvü kimi qəbul etməyinizi xahiş edirəm.

Mən Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi ilə tanışam və ona əməl etməyi öhdəmə götürürəm.

"____" _____________ 200__. _________________________________

(imza)

___________________________________________________________

(, mövqe)

MMU-nun “15 saylı Şəhər Kliniki Poliklinikası”nın baş həkiminə

__ tam adından _ tam __,

vəzifə, iş yeri.

BƏYANAT

Sizdən xahiş edirəm, mənim əmək haqqımdan həmkarlar ittifaqının nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilməli olan əmək haqqının 1 faizi (bir faiz) məbləğində həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının aylıq və pulsuz olaraq köçürülməsini və nağdsız qaydada cari hesaba köçürülməsini xahiş edirəm.

15 saylı MMU Şəhər Kliniki Poliklinikası həmkarlar ittifaqının ilk təşkilatı.

"____" _____________ 200__. _________________

(imza)

_________________________________________________________

(, mövqe)

P O T O C O L № _____

həmkarlar ittifaqı yığıncaqları

İNDİKİ:

HƏMKARLAR İTTİFAQLARI KOMİTƏSİ ÜZVLƏRİ:___________________________________________

________________________________________________________________________________

DƏVƏT EDİR:________________________________________________________________

Sədr:

GÜNDƏM:

3. Maddi yardım haqqında.

3-cü sual üçün maddi yardım üçün müraciətləri dinləyib.

HƏLL EDİLDİ

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı ___________________________________________

P R O T O C O L A No _________

həmkarlar ittifaqı yığıncaqları

tarix _____ _____________ 200__

İNDİKİ: Həmkarlar ittifaqı komitəsinin ______ üzvlərindən _________ nəfər.

DİNLƏDİM: maliyyə yardımı üçün müraciətlər

HƏLL EDİLDİ: həmkarlar ittifaqının aşağıdakı üzvlərinə maddi yardım göstərsin:

PPO sədri (adı) _________________________ ()

İlkin həmkarlar ittifaqının həmkarlar ittifaqı komitəsində

təşkilatlar _____________________

________________________________

BƏYANAT

__________________________________________ ilə əlaqədar maddi yardım tələb etmək istəyirəm.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

iş təcrübəsi _________

_______ ildən həmkarlar ittifaqının üzvüyəm.

Pasport məlumatları: buraxılış tarixi ______________ seriyası ________ No _____

Verən ______________________________________

Yaşayış yeri: indeks __________

şəhər, rayon __________________________________________

küç._____________________ev_____ mənzil._____

Struktur bölmə _______________________________________

Vəzifə ______________________________________

VÖEN _____________________

Pensiya sığortası şəhadətnaməsinin sayı: ____________________________

soyadı ______________________________________

Adı və atasının adı____________________________

Doğulduğu gün, ay, il: __________________________________

Müraciət tarixi ________________ 200___

İmza_____________________

Komandada mikroiqlimi yaxşılaşdırır. Komanda quruculuğu vəzifəsi həmkarlar ittifaqı komitəsinin əsas vəzifələrindən biridir. Biz bütün işçiləri istəyirik: administrasiya, təhsil işçiləri və texniki heyət komanda hər bir işçinin həyatında iştirak etmək, problemlərin həllinə kömək etmək, onlarla birlikdə sevinmək və kədərlənmək üçün təkcə peşəkar fəaliyyətlə deyil, həm də asudə vaxtla birləşirdi. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin hesabat dövrü üçün işi PPO MKDOU "32 nömrəli uşaq bağçası" nın əsas fəaliyyət istiqamətlərinə uyğun olaraq həyata keçirilmişdir.

Bizim ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı məktəbəqədər açılışı ilə birlikdə yaradılmış və 1984-cü ildən davamlı olaraq fəaliyyət göstərir. Bu günə kimi həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvləri 22 nəfərdən ibarətdir ki, bu da işçilərin sayının 100 faizini təşkil edir. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının öz tərkibinə daha çox üzv cəlb etmək üçün işində əsas məsələ təhsil müəssisəsinin işçilərinin aydın şəkildə qurulmuş məlumatlandırma sistemi idi. İnformasiya həmkarlar ittifaqı təşkilatımızın bütün işlərinin qurulduğu əsasdır. Həmkarlar ittifaqı komitəsi “Mənim Həmkarlar İttifaqım” qəzetinə abunə olur. Stenddə və MKDOU-nun "32 nömrəli uşaq bağçası" saytının həmkarlar ittifaqı səhifəsində lazımi həmkarlar ittifaqı məlumatları, iş planı, həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarlarından çıxarışlar, müxtəlif müddəa və göstərişlər, vauçerlər haqqında məlumatlar, yuxarı həmkarlar ittifaqı strukturlarının fəaliyyəti haqqında məlumat vərəqələri, bülletenlər və s. yerləşdirilən çıxarıla bilən bölmələr.İnformasiya bütün işçilərin fəal həyat mövqeyini formalaşdırır, hüquqi savadını artırır, daha çox həmkarlar ittifaqı üzvlərini fəal işə cəlb edir. İnformasiya işinin əsas forması həmkarlar ittifaqı yığıncaqları, həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasları, həmkarlar ittifaqının rayon və regional komitələrinin bülletenləri, MKDOU saytında http://nash səhifəmizin yerləşdiyi ümumdünya İnternet şəbəkəsidir. -detsad32.ru/profsoyuz Əminik ki, həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyəti haqqında kifayət qədər məlumatın olmaması onların fəaliyyətsizliyi təəssüratı yaradır ki, bu da həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün motivasiyasını azaldır, insanların həmkarlar ittifaqını tərk etməsinə səbəb olur.

Həmkarlar ittifaqı komitəsi bütün işlərini sosial tərəfdaşlıq və məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin rəhbərliyi ilə əməkdaşlıq prinsipləri üzərində qurur, bütün məsələləri işçilərin mənafeyinə uyğun olaraq konstruktiv dialoq yolu ilə həll edir. "32 nömrəli uşaq bağçası" MKDOU ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı komitəsinin fəaliyyəti aşağıdakı tələblərə əsaslanır:

· Rusiya Federasiyası xalq təhsili və elm işçiləri həmkarlar ittifaqının nizamnaməsi;

· İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnamə;

· Kollektiv müqavilə.

Təmin etmək səmərəli iş Daimi komissiyalar yaradılmış, onların səlahiyyətləri və iş qaydası müəyyən edilmişdir ki, bu da Komissiyalar haqqında Əsasnamədə təsbit edilmişdir.

Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin müdiriyyəti ilə həmkarlar ittifaqı komitəsi arasında münasibətlər sosial tərəfdaşlıq və əmək münasibətləri tərəflərinin qarşılıqlı əlaqəsi əsasında qurulur. Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin müdiriyyəti həmkarlar ittifaqı komitəsinin işinə köməklik göstərir, sosial yönümlü hüquqi aktların hazırlanmasında onun rəyini nəzərə alır. əmək hüquqları işçilər. 2014-cü ildə məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin müdiri ilə birlikdə həmkarlar ittifaqı komitəsi 2014-2017-ci illər üçün Kollektiv Sazişin işlənib hazırlanmasında və təsdiqində iştirak etmişdir. (protokoldan çıxarışa baxın).

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının iş ili üçün MKDOU Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin əsaslandırılmış rəyi işəgötürən tərəfindən nəzərə alındı:

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri əməyin mühafizəsi təlimatlarına əməl olunmasına nəzarət edib, məktəblilərin və işçilərin binadan təxliyyəsi ilə bağlı təlimlər keçirib. uşaq bağçası.

Yay mövsümündə məktəbəqədər təhsil müəssisəsində bağça işçiləri və şagirdlərin valideynləri tərəfindən təmir işləri aparılır.

Məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin işçilərinin və şagirdlərinin profilaktik müayinələri, tibbi müayinələri, planlı peyvəndləri, onların peyvəndlənməsi sistemli şəkildə həyata keçirilir. Məktəbəqədər təhsil müəssisəsi “Mənim Həmkarlar İttifaqım” qəzeti vasitəsilə kollektiv üzvlərinin əmək qanunvericiliyinin hüquqi bilikləri sahəsində təbliği və maarifləndirilməsi istiqamətində işlər aparır.

Bağçanın həmkarlar ittifaqı komitəsi rayon təhsil və elm işçiləri həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə əməkdaşlıq edir. DOW həmkarlar ittifaqının üzvləri lazım olan hər şeyi alırlar metodik yardım onları maraqlandıran məsələlər üzrə.

2014-cü ilin oktyabr ayında həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri rayon hesabat-seçki konfransında nümayəndə kimi iştirak etmiş, rayon həmkarlar ittifaqı təşkilatının diplomu ilə təltif edilmişdir.

2014-cü ilin aprel ayında həmkarlar ittifaqı təşkilatımızda Hesabat-Seçki Yığıncağı keçirilmişdir (hesabat rayon həmkarlar ittifaqı təşkilatına verilmişdir).

daxilində dünya günü baş tutan “Layiqli əmək naminə!” aksiyası keçirilib

Stavropol şəhərində Qala təpəsində.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri və üzvləri müəllimlərin istirahətinə böyük diqqət yetirirlər. Bu məqsədlə məktəbəqədər təhsil müəssisəsində mədəni-kütləvi iş komissiyası yaradılmışdır ki, bu komissiyaya yubileylərin keçirilməsi, gənc anaların təbrik edilməsi, “Bilik günü”, “Məktəbəqədər təhsil işçisi günü”, “Yeni il”, “8 Mart” və s.

Təftiş Komissiyasının üzvləri yoxlama aparıblar maliyyə fəaliyyəti və məktəbəqədər təhsil müəssisələrində əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət. Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin rəhbəri tərəfindən qəbul edilir yerli aktlar işçinin əmək və sosial-iqtisadi hüquqlarına dair təftiş komissiyası ilə razılaşdırılıb.

Təftiş komissiyası apardığı işin nəticəsi olaraq həmkarlar ittifaqı komitəsinin işini qənaətbəxş hesab etmək qərarına gəlib.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin fəaliyyəti haqqında hesabat:

1. Kollektiv Müqavilənin dəyişdirilə bilən təsdiqi və

2014-cü ildə əlavələr

2. Yerli aktların təsdiqi, mühafizə üçün göstərişlərin razılaşdırılması

əmək və təhlükəsizlik tədbirləri, iş qrafiki.

3. Yeni tədris ili üçün planın tərtib edilməsi.

4. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin uçotunun uzlaşdırılması.

5. Hazırlıq statistik hesabat məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında

6. Üzvlərin yubileylərinin, ad günlərinin siyahısının tərtib edilməsi

müəllim kollektivi. Komanda üzvlərinin ad günləri və yubileyləri münasibətilə təbriklərin təşkili. Bayram tədbirlərinin hazırlanması və keçirilməsi.

7. Bağın təmizlənməsi üçün iməciliklərin keçirilməsi.

8. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin bəyanatlarına əsasən maddi yardımın göstərilməsi.

9. Bir günlük qazancını köçürərək “Yaxşılıq etməyə tələsin” aksiyasında iştirak edib.

10. “Mənim həmkarlar ittifaqım”, “Mühafizə

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzərində işləməli bir iş var. Gələcəkdə - məktəbəqədər təhsil müəssisələrində həmkarlar ittifaqına üzv olmağa həvəsləndirmək üçün yeni layihələr, mədəni-kütləvi və idman-istirahət işləri, informasiya siyasətinin və sosial tərəfdaşlığın inkişafı.

Son zamanlar təhsil sistemində, eləcə də pedaqoji əməyin ödənilməsi sistemində baş verən müxtəlif dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq xəstəlik məzuniyyətiəmək qanunvericiliyini daha çox bilmək tələb olunur.

İbtidai sinifin hər bir üzvü artıq başa düşür ki, vahid, vahid, daim inkişaf edən həmkarlar ittifaqı ən vacib vəzifəni həll edə bilər - müəllim, məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin işçisi peşəsini nüfuzlu etmək.

“Həmkarlar ittifaqı komitəsi sədrinin 2016-cı ildə görülmüş işlərlə bağlı hesabatı. Bu gün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatıdır yeganə təşkilatdır hansı…"

Bələdiyyə dövlət məktəbəqədər təhsil müəssisəsi

Uşaq bağçası, Qornı kəndi

Görülən işlərlə bağlı həmkarlar ittifaqı komitəsi sədrinin hesabatı

2016-cı il üçün iş.

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu gün yeganədir

işçilərin əmək hüquqlarını qoruyan bir təşkilat axtarır

yerinə yetirilməsi sosial təminatlar komandada mikroiqlimi yaxşılaşdırır.

1. Təşkilati iş.

Müəssisəmizdə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı

1970-ci ildən fəaliyyət göstərir. Bu gün həmkarlar ittifaqı təşkilatında 26 nəfər (23 nəfər məktəbəqədər təhsil müəssisələrində çalışır, 3 nəfər pensiyaçı, onlardan ikisi pedaqoji əmək veteranıdır) var.

2016-cı ildə 5 nəfər həmkarlar ittifaqına daxil olub.

Bu ilin mart ayında həmkarlar ittifaqı üzvlərinin barışdırılması həyata keçirilib.

Hesabat dövründə 12 iclas keçirilmişdir. Həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinin bütün sahələrini əhatə edən məsələlər (kollektiv müqaviləyə əməl olunmasına nəzarət, sosial-iqtisadi məsələlər, informasiya işi, əməyin mühafizəsi) müzakirə edilib.

Həmkarlar ittifaqı komitəsi bütün işlərini sosial tərəfdaşlıq və məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin rəhbərliyi ilə əməkdaşlıq prinsipləri üzərində qurur, bütün məsələləri işçilərin mənafeyinə uyğun olaraq konstruktiv dialoq yolu ilə həll edir.

Sənədlərin qeydiyyatı aparılır (üzvlük üçün ərizələr və s.) Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sərəncamında olan həmkarlar ittifaqı üzvlərini, eləcə də bütün ictimaiyyəti məlumatlandırmaq üçün istifadə olunur:

1) rayon həmkarlar ittifaqı təşkilatının saytı;

2) məlumat stendi həmkarlar ittifaqı komitəsi "Həmkarlar ittifaqı guşəsi";

3) Gorny kəndindəki "Uşaq bağçası" MKDOU-nun saytında "Bizim həmkarlar ittifaqı" səhifəsi.

İşçilərin həmkarlar ittifaqı komitəsinin məlumat stendi həmkarlar ittifaqı üzvlərini və digər işçiləri həmkarlar ittifaqı təşkilatının həyat və fəaliyyətinin müəyyən tərəfləri ilə tanış edir.

Müasir vasitələrlə yanaşı, həmkarlar ittifaqı üzvlərinə şəxsi təmas əsasında məlumat çatdırmağın ənənəvi üsulları da layiqincə populyardır: yığıncaqlar, görüşlər.

Qornı kəndindəki MKDOU "Uşaq bağçası"nın həmkarlar ittifaqı komitəsi həmkarlar ittifaqı üzvlüyünü saxlamaq və Həmkarlar İttifaqına yeni üzvləri cəlb etmək üçün çalışır.

Peşə və təqvim bayramları, yubileylər münasibətilə əməkdaşları təbrik etmək yaxşı ənənəyə çevrilir.

Hesabat dövründə həmkarlar ittifaqı komitəsinin 12 iclası keçirilmiş, iclaslarda aşağıdakı əsas məsələlərə baxılmışdır:

Təşkilati iş;

Kollektiv müqavilə və onun icrası;

Mədəniyyət və idman tədbirlərinin keçirilməsi;

Həmkarlar ittifaqına üzv olmaq;

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin mənafelərinin hüquqi müdafiəsi.

2016-cı ilin ortalarında həmkarlar ittifaqı komitəsi yeniləndi. Həmkarlar ittifaqının üzvləri Terexova Valentina Fedorovna və Eidemiller Marina Yurievna həmkarlar ittifaqı komitəsini tərk etdilər. PC-yə daxildir: Kuzevanova Marina Konstantinovna, Lomakina Elena Kuzminichna, Herman Olga Fedorovna.

2. Əməyin və sağlamlığın mühafizəsi.

1) Bu ilin aprel ayında Həmkarlar İttifaqının Açinsk ərazi (rayon) təşkilatı korporativ müqavilə əsasında “Nadejda” sığorta şirkətində həmkarlar ittifaqının bütün üzvlərini və onların ailə üzvlərini gənə dişləməsindən və gənə ensefalitindən əhəmiyyətli endirimlə sığortalamışdır. . Kompleks sığorta adam başına 250 rubldan çox deyildi (endirimsiz 320 rubl).

2) Həmkarlar İttifaqının Açinsk ərazi regional təşkilatının rayon komitəsinin 24 dekabr 2014-cü il tarixli 1-3 nömrəli “Ümumrusiya Ticarət Təşkilatının Krasnoyarsk regional təşkilatının Sağlamlığın yaxşılaşdırılması proqramında iştirak haqqında” qərarı ilə əlaqədar. 2015-2019-cu illər üçün Təhsil Birliyi” mövzusunda həmkarlar ittifaqı rayon Həmkarlar İttifaqı vaxtaşırı olaraq üzvlər üçün daha ucuz vauçerlər təklif edir.

Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin həmkarlar ittifaqı guşəsində xəbərdarlıq məlumatları vaxtaşırı yenilənir. Çeklərin qiyməti daim diqqətimizə çatdırılır.

Qara dənizdə istirahət variantları tədqiq edilir, lakin hələlik şəraitlə bağlı məlumat yoxdur.

3) Oktyabrın 1-də Açinsk vilayətində təhsil işçilərinin Spartakiadasında həmkarlar ittifaqının altı üzvü fəal iştirak etdi.

4) Hesabat dövründə heç bir qəza qeydə alınmamışdır.

3. Mühafizə sosial hüquqlar həmkarlar ittifaqı üzvlərinin təminatları.

Həmkarlar ittifaqı komitəsi həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsinə və Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq administrasiyanın fəaliyyətinə hüquqi nəzarəti həyata keçirir.

Rəhbərlik normativ sənədlərin işlənib hazırlanmasını həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri ilə əlaqələndirir.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri Nizamnaməyə dəyişikliklərin edilməsi üzrə işçi qrupunun üzvüdür, idarəetmə strukturunun dəyişdirilməsi məsələlərini müzakirə edərkən işçilərin mənafeyini müdafiə edir.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri attestasiyadan keçən işçilərin mənafeyini qorumaq məqsədilə attestasiya komissiyasının işində iştirak edir.

Hər bir işçinin əməyin mühafizəsi təlimatlarını oxumaq azad hüququ vardır.

Tarifləşdirmə uşaq bağçasının müdiriyyəti ilə razılaşdırılır və maaşın stimullaşdırıcı hissəsinin bölüşdürülməsi məsələsi hər ay razılaşdırılır.

DOW komandası 2017-ci il üçün tətil cədvəli ilə tanışdır!

4.İşçilərin sosial-iqtisadi mənafelərinin və hüquqlarının müdafiəsi tədbirləri.

İşəgötürənlə həmkarlar ittifaqı təşkilatı arasında sosial tərəfdaşlığın əsas aləti əmək şəraiti, istirahətinin təşkili, işçilərə güzəşt və təminatların verilməsi məsələlərini tənzimləyən Kollektiv Sazişdir. Müqavilə mövcud əmək qanunvericiliyinin əhatə dairəsini genişləndirməyə, əməyin mühafizəsi tədbirlərinin əlavə maliyyələşdirilməsinə, işçilərin iş və məişət şəraitinin yaxşılaşdırılmasına imkan verir.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri yuxarı həmkarlar ittifaqı təşkilatının qərarını kollektivin və rəhbərin diqqətinə çatdırır.

İl ərzində həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə Gornı kəndindəki "Uşaq bağçası" MKDOU işçilərinin sosial və əmək münasibətləri (əmək normaları, əmək haqqı, bayramqabağı və bayram günlərində iş, əməyin mühafizəsi) ilə bağlı əmr və göstərişlər razılaşdırılmışdır. məsələlər, sertifikatlaşdırma məsələləri və s.).

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin hesabat dövrü üçün işi Gorny kəndindəki MKDOU "Uşaq bağçası" ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının əsas fəaliyyət istiqamətlərinə uyğun olaraq həyata keçirilmişdir.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin bu il rayon həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə birgə ictimai fəaliyyəti aşağıdakı istiqamətlərdə həyata keçirilib:

Kütləvi mədəniyyət, idman və istirahət tədbirlərinin həyata keçirilməsi;

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə maddi yardımın göstərilməsi. (Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin keçmiş camaşırxana operatoru Durneva L.N., həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin bəyanatı əsasında maddi vəziyyətinin pisləşməsi ilə əlaqədar olaraq 3000 rubl məbləğində maddi yardım ayrılmışdır).

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə maddi yardım maddi yardımın ayrılması haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq ayrılır.

Maddi yardımın göstərilməsinin səbəbləri aşağıdakılardır:

həmkarlar ittifaqı üzvünün və ya yaxın qohumunun (ana, ata) ölümü;

ən azı 3 ay müddətində müalicə və bahalı dərmanların alınması ehtiyacı;

gözlənilməz hallar səbəbindən maliyyə vəziyyətinin kəskin pisləşməsi);

Qələbə gününün qeyd olunması ilə əlaqədar Böyük Britaniyada təhsil sahəsində çalışan pedaqoji əmək veteranlarına pul vəsaitinin ayrılması vətən müharibəsi və başa çatdıqdan sonra;

Müraciətlər və ödənişlər üzrə qərarlar üzrə hər il həcmli iş aparılır kommunal xidmətlər Rusiya Federasiyasının 07/03/1992-ci il tarixli 55-ci maddəsinə əsasən təhsil müəssisələrinin müəllim heyəti üçün işıqlandırma və istilik ilə pulsuz yaşayış sahəsi üçün.

Hər il professor-müəllim heyətinə bərk yanacağa görə regional subvensiyalar ayrılır.

2016-cı ildə həmkarlar ittifaqı yubileylərin qeyd edilməsi (55 il), hədiyyə kartları üçün 2 min rubl məbləğində vəsait ayırdı.

2016-cı ilin sentyabr ayında rayon həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən Məktəbəqədər Təhsil İşçisi Gününün keçirilməsi üçün pul ayrılmışdır.

5. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin işinin təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzərində işləməli bir iş var. Gələcəkdə - həmkarlar ittifaqına girişi stimullaşdırmaq, təşkilatlandırmaq üçün yeni layihələr mədəni iş, bütün səviyyələrdə informasiya siyasətinin və sosial tərəfdaşlığın inkişafına dair.

Son zamanlar təhsil sistemində, eləcə də pedaqoji əməyin ödənilməsi, xəstəlik məzuniyyəti sistemində baş verən müxtəlif dəyişikliklərlə əlaqədar əmək qanunvericiliyini daha çox bilmək tələb olunur.

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının hər bir üzvü başa düşür ki, vahid, vahid, daim inkişaf edən həmkarlar ittifaqı ən mühüm vəzifəni - müəllim, uşaq bağçası işçisi peşəsini prestijli etmək vəzifəsini həll edə bilər.

Biz qeyd olunan problemlər üzərində işləməliyik, kollektivin həyatında ilkin təşkilatın rolu haqqında özümüzü daha da fəallaşdırmağa çalışmalıyıq. Bu işdə əsas istiqamətlər olaraq qalır: müəssisə işçilərinin hüquq və mənafelərinin qorunması, qanunlara əməl olunması, şəxsi işlərinin və bütövlükdə kollektivin işinin nəticələrinə görə məsuliyyətin artırılması.

Oxşar əsərlər:

« Kaliforniya haqqında xəyal etmək və ya cibinizdə 380 dollarla Amerikada səyahət etmək: şanssız tələbənin səyahət qeydləri. Nəyə hazırsan xəyallarınızın gerçəkliyinə inanırsınız? Həyata keçirilməz. Çox sadəlövh. Yaxın görünməyə başlayan ona gedən yolda birdən-birə yeniləri görünsə nə etməli...”

« TƏCRÜBƏYƏ İLK ADDIM Addım-addım bələdçi: dizaynınızı yaşamaqla təcrübəyə necə başlamaq barədə sadə və praktik təlimatlar Dizaynınızla təcrübə etməyə başlamaq asandır. Bunu etmək üçün, almaq lazım deyil ... "

« MOSKVA ŞƏHƏRİNİN TƏHSİL ŞÖBƏSİ MƏRKƏZİ RAYONU TƏHSİL ŞÖBƏSİ Moskva şəhərinin dövlət büdcəli təhsil müəssisəsi Orta 1241 saylı xarici (ingilis) dilinin dərindən öyrənilməsi ilə orta məktəb Struktur bölmə 87 Sovet tüfənginin inkişafında Şpaqinin rolu ... "