HƏMKARLAR İTTİFAQLARI NECƏ YARADIR
TƏŞKİLATMüəssisədə
Birlik niyə lazımdır?
Sosial-iqtisadi şəraitin pisləşməsi və iqtisadiyyatda aparılan islahatlar iqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələrində işçilərin sayının azalmasına təsir göstərmişdir. Yeni istehsal sahələri və fəaliyyət sahələri yaranıb, kiçik biznes və özəl sahibkarlıq inkişaf edir. Lakin uzun sürən iqtisadi böhran şəraitində hətta islahatlar dövründə sağ qalan və uğurla inkişaf edən, işçilərinin əmək haqqı nisbətən yüksək olan sənaye və müəssisələr də indi öz daha yaxşı günlər. Qeyri-qanuni ixtisarlar, pulun verilməməsi əmək haqqı- bunlar işçilərin üzərinə asılan real təhlükələrdir. Və yalnız həmkarlar ittifaqı onları bu təhlükələrdən həqiqətən qoruya bilər, çünki həmkarlar ittifaqı işçilər tərəfindən öz hüquqlarını qorumaq üçün yaradılmış sabit demokratik təşkilatdır. əmək hüquqları; kollektiv sövdələşmələr və işəgötürənlə müqavilə bağlamaq yolu ilə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması, onların həyat keyfiyyətinin yüksəldilməsi və sosial təminatların təmin edilməsi üçün yeni yolların tapılması. Bir-birinə zidd olan iki qrup insan olduğu müddətcə işçilərin həmkarlar ittifaqı birləşməsi qaçılmazdır. İşəgötürənin marağı işçilərdən minimum xərclə mümkün qədər çox şey əldə etmək, kapitalını artırmaqdır, işçilər isə əməyinə görə layiqli mükafat almaqda maraqlıdırlar.
İşçi təkbaşına hərəkət edərək, işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərindən özünü qoruya, daha yaxşı iş şəraitinə nail ola və ya onun üçün zəruri olan qanunların qəbuluna nail ola bilməz. Eyni zamanda, o, dərhal hiss edir təsir- işəgötürənin kapital gücündən özünə təzyiq. Amma, birləşərək, etdik seçim Həmkarlar ittifaqı lehinə, işçilər fürsət əldə edir birlikdə gücsüzlüyünü aradan qaldırmaq, təsir işəgötürənin üzərinə düşür və onların iş və həyat şəraitinə nəzarət edir. Onlar artıq işəgötürənin onlara təqdim etdiklərini təvazökar və itaətkarlıqla qəbul etmirlər. Maraqların toqquşması işçiləri kapitalın maraqlarına qarşı birgə mübarizə aparmaq üçün birləşmək zərurətini dərk etməyə vadar edir. Bundan sonra onlar öz nümayəndələri vasitəsilə təkcə işəgötürənə müqavimət göstərə bilməyəcəklər. Amma öz ideyalarını təklif etmək, normal iş şəraiti və maaş tələb etmək. Eyni zamanda, seçilmişlər tərəfindən təmsil olunan işçilərin nümayəndələri həmkarlar ittifaqı orqanı quraraq, işəgötürənlə bərabər əsasda danışıqlar aparmaq hüququna malikdir qarşılıqlı əlaqə onlarla idarəetmə strukturları. Ona görə də işçinin həmkarlar ittifaqının üzvü olması faydalıdır.
Birliyə qoşulun!
| İşəgötürən | birlik | |
|
verir: İş yeri; Əmək haqqı; İş şəraiti; Əmək standartı. |
döyüşlər: İş yerlərinin ixtisarına qarşı; Əmək haqqının artırılması üçün; Əmək standartlarının pozulmasına qarşı; Sosial təminatlar üçün; Kollektiv müqavilə ilə kollektiv mənafelərin müdafiəsi üçün. |
|
|
tələb edir: Fərdi əmək müqaviləsinin bağlanması; Yüksək əmək məhsuldarlığı; Onun əmrlərinin yerinə yetirilməsi. |
nəzarət edir: Kollektiv müqavilənin icrası; Əmək qanunvericiliyinə uyğunluq; Əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə riayət edilməsi; Mənfəətin bir hissəsinin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına və istehsalın inkişafına yönəldilməsi; Sosial təminat vəsaitlərinin xərclənməsi. |
|
|
istəyir: Yüksək mənfəət; yaxşı keyfiyyət istehsal olunan mal və xidmətlər; aşağı qiymətəmək haqqı və istehsalın inkişafı üçün; Bütün məsələləri həll edin əmək münasibətləri həmkarlar ittifaqı olmayan işçilərlə. |
istəyir: sosial və əmək sferasında işəgötürənlə bərabər tərəfdaşlıq münasibətləri; Kollektiv müqavilənin icrası. |
Biz birlikdə daha güclüyük!
Bəzi suallara özünüz cavab verməyə və onları həmkarlarınıza təklif etməyə çalışın:
İşinizdə hər şey sizi qane edirmi? (Sizin ixtisaslarınıza uyğun gəlirmi, peşəkar ixtisaslarınızı artırmaq imkanınız varmı və s.)
· İşinizin necə yerinə yetirilməsinə təsir edə bilərsinizmi?
· Əmək haqqınız işinizin həcmi və intensivliyi baxımından ədalətlidirmi?
· Maaşınız sizin və ailənizin ehtiyaclarına cavab verirmi?
İş şəraitiniz yaxşıdır? Sizindir iş yeri?
· Menecerə öz nöqteyi-nəzərinizi izah etmək və cavab olaraq başqa iş axtarmaq təklifini eşitməmək imkanınız varmı?
· Özünüzü, əmək hüquqlarınızı qorumaq üçün hara müraciət edə bilərsiniz?
Şübhəsiz ki, bəzi və bəlkə də bütün sualların sizin və həmkarlarınız üçün problem olduğunu görmüsünüz. Birlik onların həllinə kömək edəcək.
Deməli, siz həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq qərarına gəlmisiniz. Bilin ki, bunu etmək üçün hər cür hüquqi əsasınız var.
Həmkarlar ittifaqı yaratmaq üçün hüquqi əsaslar:
· Konstitusiya Rusiya Federasiyası;
· “Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında” Federal Qanun;
· Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) Konvensiyası:
- 1948-ci il № 87 “Birləşmə azadlığı və təşkilatlanma hüququnun müdafiəsi haqqında”;
- 1949-cu il, № 98 “Kollektiv danışıqları təşkil etmək və aparmaq hüququ haqqında”;
· İş yerində Fundamental Prinsiplər və Hüquqlar üzrə BƏT Bəyannaməsi.
Haradan başlamaq lazımdır?
Addım 1. Birincisi, həmfikirlərinizi tapın, sizin kimi müəssisənizdə həmkarlar ittifaqının lazım olduğuna inananlar, ən azı üç nəfər olmalıdır. Başqa sözlə, siz təşəbbüs qrupu yaradırsınız.
Addım 2 Federasiya subyektinizin ərazisində fəaliyyət göstərən, oxşar sənayenin işçilərini birləşdirən, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatınızın hansı həmkarlar ittifaqı təşkilatına qoşulmaq istədiyinə qərar verməyə çalışın.
Ümumrusiya həmkarlar ittifaqlarının təşkilati strukturu, bir qayda olaraq, çox səviyyəlidir:
|
səviyyə |
Ümumrusiya həmkarlar ittifaqı konqres Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi |
|||||||||||||
|
səviyyə |
Həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatı Konfrans Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsi (şurası). |
|||||||||||||
|
səviyyə |
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı Yığıncaq (konfrans) Həmkarlar İttifaqı Komitəsi |
|||||||||||||
Bir müəssisə və ya təşkilatın işçiləri həmkarlar ittifaqının üzvü olmaqla ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaradırlar. Bir rayon, şəhər və ya bölgənin ərazisində yerləşən Ümumrusiya həmkarlar ittifaqının bir neçə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatına birləşdirilir.
Belə ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatları Federasiyanın subyektlərinin 50% -dən çoxunda fəaliyyət göstərirsə və ya sənayedə işləyənlərin 50% -dən çoxunu birləşdirirsə, Rusiya həmkarlar ittifaqı yaradılır.
Əgər siz öz ayrıca (yerli) həmkarlar ittifaqınızı yaradırsınızsa, təbii ki, özünüz həmkarlar ittifaqı üzvlərinin qərarlarına uyğun olaraq, vəsait xərcləyib işinizin istiqamətini müəyyənləşdirəcəksiniz. Ancaq eyni zamanda, bütün problemləri özünüz həll etməli olacaqsınız. Ümumiyyətlə, həmkarlar ittifaqı təşkilatı nə qədər böyükdürsə, bir o qədər güclüdür və işəgötürən üçün daha böyük “qarşılıqlı çəki” təşkil edə bilər. Böyük bir təşkilat, hüquqşünaslar da daxil olmaqla, ixtisaslı mütəxəssisləri işə götürə bilər. Lakin hər müəssisədə işçilər belə böyük birlik yarada bilmirlər. Buna görə də, bir və ya bir neçə sənayenin müxtəlif müəssisələrinin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının bir ərazi təşkilatına və ya ümumrusiya həmkarlar ittifaqına çevrilməsi həmkarlar ittifaqından maksimum kömək və müdafiə almaqla öz mövqelərini gücləndirmək üçün təbii bir istəkdir. Məhz həmrəylik həmkarlar ittifaqlarına bir çox problemləri həll etməyə, işçilər üçün daha yaxşı iş şəraiti və sosial təminatlara nail olmağa imkan verir.
Buna görə də, əgər siz artıq işləyən həmkarlar ittifaqını seçmisinizsə, növbəti addımı atın.
Addım 3 Nümayəndələrlə danışıqlar aparmaq lazımdır ərazi təşkilatı həmkarlar ittifaqı bu həmkarlar ittifaqına daxil olmaq və öz müəssisəsində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq haqqında.
Addım 4 İndi təşkil etməyə başlaya bilərsiniz.
"Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətinin təminatları haqqında" Federal Qanun ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatını, formasından asılı olmayaraq, bir qayda olaraq, bir müəssisədə, bir qurumda, təşkilatda işləyən həmkarlar ittifaqı üzvlərinin könüllü birliyi kimi müəyyən edir. nizamnaməsinə uyğun olaraq qəbul edilmiş əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərən mülkiyyət və tabeçilik ümumi mövqe müvafiq həmkarlar ittifaqının ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında. Qanunda “Haqqında ictimai birliklər» Sənətdə. 19 şəklində müəyyən edilir ki, ictimai birlik yaradılarkən ictimai təşkilat onun təsisçiləri avtomatik olaraq ictimai təşkilatın üzvü olur və müvafiq hüquq və vəzifələr əldə edirlər. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, Ümumrusiya həmkarlar ittifaqının nümunəvi Nizamnaməsində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının müəssisədə, təhsil müəssisəsində yaradıldığı müəyyən edilmişdir. iştirakı iləən azı üç həmkarlar ittifaqı üzvü. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında qərar qəbul edilir şəxslər və müvafiq səviyyəli həmkarlar ittifaqı orqanı. Odur ki, həmkarlar ittifaqına üzv olmaq istəyən üç nəfər olarsa, təşkilati-təsis yığıncağı keçirmək olar, lakin iclas iştirakçıları həmkarlar ittifaqına üzv olmaq üçün ərizə yazmalıdırlar. Təsis Məclisi təşəbbüs qrupu tərəfindən hazırlanacaq. Ona görə də əvvəlcə təşviqata - təbliğat işinə keçin. Birliyə qoşulmaq istəyən mümkün qədər çox işçi tapmağa çalışın. Onlara həmkarlar ittifaqının üstünlükləri və imkanları, həmkarlar ittifaqı təşkilatının nəyə və necə nail ola biləcəyi barədə danışın. Mümkünsə, çıxarışları hazırlayın və paylayın Əmək Məcəlləsi RF, federal qanun“Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında”, Konvensiyalar Beynəlxalq təşkilatƏmək və s.
Əgər müəssisəniz böyükdürsə və ya kifayət qədər uzaq bölmələr varsa, o zaman təklif edə bilərsiniz istehsal şöbələriöz nümayəndələrini konfransa həvalə etsinlər, əgər müəssisə böyük deyilsə və həmkarlar ittifaqına daxil olmaq istəyənlər kifayət qədər deyilsə, yığıncaq keçirsinlər.
Addım 5 Görüşə (konfransa) hazırlaşarkən, işəgötürəninizin həmkarlar ittifaqı ilə necə davrandığını nəzərə almalısınız. Kəskin mənfi olarsa, bu, müəssisədə həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılmasına maneə ola bilməz, lakin müəyyən fəsadlar yarada bilməz. Bu vəziyyətdə bəzi ehtiyat tədbirləri görməlisiniz:
İclasın (konfransın) vaxtı iş vaxtı ilə üst-üstə düşməməlidir;
Görüş yeri müəssisənin ərazisindən kənarda seçilməlidir;
İclas üçün bütün hazırlıqlar və təbliğat işləri “sui-qəsd” şəraitində aparılmalı olacaq.
Müəssisə rəhbərinə müəssisədə həmkarlar ittifaqı təşkilatının iştirakı ilə hansı "artılar" tapa biləcəyini izah etməyə çalışın. Bu məqsədlə, müəyyən sosial ödənişlər etməklə, işəgötürənin müvafiq vergi güzəştləri aldığını izah edən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsindən və Əmək Məcəlləsindən çıxarışlardan istifadə edə bilərsiniz.
Şübhəsiz ki, federasiya subyektinizin qanunları arasında sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən və işəgötürənin sosial tərəfdaşlığın inkişafına təkan verən qanunlar var.
İşəgötürənə izah edin ki, onun və həmkarlar ittifaqının təkcə müxalifət mövqeləri deyil, həm də ümumi maraqları var. Hər iki tərəf müəssisənin stabil fəaliyyətində maraqlıdır, bu da işçilərin nizam-intizamında, onların yüksək ixtisaslı, keyfiyyətli məhsullarda və s.
Tutaq ki, siz işəgötürəni müəssisədəki həmkarlar ittifaqının faydalılığına inandıra bildiniz, onda ilk iclası sakit və nizamlı, hətta bəlkə də müəssisə rəhbərinin iştirakı ilə keçirmək üçün hər şansınız var.
İşəgötürəninizin ittifaqın qəti şəkildə əleyhinə olduğunu bilsəniz və onu başqa cür inandırmaq mümkün deyilsə, ümidsiz olmayın. Görüş hələ də təşkil olunacaq. İclasa həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının nümayəndəsini dəvət edin.
Təşkilat (təsis) iclasının və konfransının hazırlanmasında və keçirilməsində bəzi xüsusiyyətlər və fərqlər
|
Görüş |
Konfrans |
|
· Təşəbbüs qrupu iclasın tarixini, vaxtını, yerini müəyyən edir (bir qayda olaraq, qeyri-iş vaxtı, ola bilsin ki, müəssisədən kənarda) · İclasda ən azı üç nəfər iştirak etməlidir. |
· Təşəbbüs qrupu konfransın tarixini, vaxtını, yerini, müəssisənin istehsalat və struktur bölmələrindən nümayəndəlik normasını müəyyən edir. · İstehsalat qruplarında görüşlər keçirmək və struktur bölmələri təşkilat (təsis) konfransına nümayəndələr irəli sürülməsi üçün müəssisələr Konfransa seçilən nümayəndələrin 2/3-i iştirak edərsə, konfransın hüququ vardır |
Gündəlik
ilk təşkilat yığıncağı (konfransı):
1. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında
_________________________________________________________.
(müəssisənin, təşkilatın, həmkarlar ittifaqının adı)
2. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin seçilməsi.
3. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin seçkiləri.
4. Təftiş komissiyasının seçilməsi.
5. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquq qabiliyyəti haqqında hüquqi şəxs.
6. Həmkarlar ittifaqı haqlarının ödənilməsi qaydası haqqında.
Əgər həmkarlar ittifaqı təşkilatınız çox və arzu edirsə hüquqi şəxsin hüquqlarından istifadə edir , bu o deməkdir ki, sizin bank hesabınız olacaq, əməliyyatlar aparmaq, müqavilələr bağlamaq, əmlak əldə etmək və ona sərəncam vermək, əlavə etibarnamə olmadan məhkəmələrdə təmsil etmək hüququnuz olacaq. Amma bu halda sizdən vergi orqanlarına və büdcədənkənar dövlət fondlarına rüblük hesabat vermək tələb olunacaq.
Siz həmkarlar ittifaqı təşkilatına qərar verdiyiniz halda hüquqi şəxs hüquqlarından istifadə etməyəcək (və bu, həmkarlar ittifaqlarının verdiyi hüquq və funksiyaların məhdudlaşdırılmasına səbəb olmur), həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatında maliyyə xidmətləri barədə qərar qəbul edirsiniz.
Ümumrusiya həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının müvafiq orqanı sizin qərarınız əsasında öz həlli maliyyə xidmətləri üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatınızı qəbul etmək haqqında. Üstəlik, təşkilatınızın maliyyə resursları ilə bütün əməliyyatlar yalnız həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarları ilə həyata keçiriləcək.
Həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsinə və ictimai birliklər haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq və qeyri-kommersiya təşkilatları ali orqan Həmkarlar ittifaqı təşkilatı həmkarlar ittifaqı üzvlərinin yığıncağı və ya konfransıdır. Yığıncaqların və konfransların tezliyi həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsi və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. İclaslar (konfranslar) arası dövrdə həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyətinə rəhbərlik edir həmkarlar ittifaqı komitəsi- seçilmiş orqan. Səsvermə qaydası (gizli və ya açıq) iclas (konfrans) tərəfindən müəyyən edilir, səslər hər bir namizəd üzrə hesablanır. İclas (konfrans) iştirakçılarının yarıdan çoxunun səs verdiyi şəxslər seçilmiş hesab olunurlar.
İclasın, konfransın iştirakçıları həmkarlar ittifaqına daxil olmaq arzusunu təsdiq edərək, həmkarlar ittifaqına daxil olmaq üçün ərizə və üzvlük haqqının ödənilməsi üçün ərizə yazmalıdırlar (1, 2 nömrəli əlavələr).
Qanunvericilik işəgötürənin üzərinə həmkarlar ittifaqı üzvlərinin şəxsi ifadələri olduqda, həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarını nağdsız qaydada toplamaq və həmkarlar ittifaqının hesabına köçürmək öhdəliyi qoyur.
İclasdan sonra həmkarlar ittifaqı yığıncağının və təftiş komissiyasının iclasının protokolunu tərtib etmək lazımdır. Protokolların və sənədlərin qeydiyyatı işinizin çox vacib hissəsidir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında sənədlər həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatına təqdim edilir. Təşkilatın hüquqi şəxs hüquqlarından istifadə edəcəyinə qərar verərsənsə, sənədlər ədliyyə orqanlarında, vergi orqanlarında və vergi orqanlarında qeydiyyata alınmaq üçün də tələb olunur. büdcədənkənar fondlar. Və kim bilir, bəlkə sizin təşkilatınızın fəaliyyəti tarixçilər üçün xüsusi dəyərə malik olacaq.
Təbrik edirik!
Müəssisənizdə siz yaratdınızhəmkarlar ittifaqı təşkilatı.
Ərizə №1
birinciliyəhəmkarlar ittifaqı təşkilatı
(həmkarlar ittifaqının adı)
(şirkətin tam adı,
qurumlar, təşkilatlar)
-dan (
Soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi,
iş yeri)
Bəyanat
Xahiş edirəm məni birliyə üzv qəbul edin (həmkarlar ittifaqının tam adı).
tarix (İmza)
Ərizə № 2
(Başın vəziyyəti)
(Şirkət adı,
qurumlar, təşkilatlar)
(Tam adı
müəssisə meneceri,
qurumlar, təşkilatlar)
-dan(Tam adı,
iş yeri)
Bəyanat
Sizdən hər ay maaşımdan tutularaq köçürmənizi xahiş edirəm nağd pul həmkarlar ittifaqı üzvlük haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş 1% məbləğində cari hesaba (həmkarlar ittifaqı təşkilatının tam adı) .
tarix (İmza)
birlik
Vətəndaşların hüquq və mənafelərinin müdafiəsi, əmək şəraitinin və əmək haqqının yaxşılaşdırılması, həyat keyfiyyətinin yüksəldilməsi və sosial təminatların təmin edilməsi üçün yeni yolların tapılması məqsədilə birləşdirilməsi;
İşəgötürənlə münasibətlərdə işçilərin qanuni və müstəqil nümayəndəsi.
Bu günə qədər həmkarlar ittifaqı işçilər üçün yeganə etibarlı dayaqdır və yalnız o, ixtisar, qanunsuz işdən çıxarılma, əmək haqqının ödənilməməsi və bir çox başqa təhlükələrdən həqiqətən qoruya bilər.
Həmkarlar ittifaqı vətəndaşların üç əsas kateqoriyasını birləşdirir:
- işçilər(14 yaşına çatmış və əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxs əmək müqaviləsi; təhsil alan şəxs Təhsil müəssisəsi ibtidai, orta və ya daha yüksək peşə təhsili);
- müvəqqəti işsiz(əmək münasibətlərinin saxlandığı müddətə əmək fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmış işçilər; say və ya ştatın ixtisarı, müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işini itirmiş işçilər, lakin 6 aydan çox olmayaraq)
- pensiyaçılar(keçmiş təqaüdçü işçilər, keçmiş həmkarlar ittifaqı üzvləri).
Həmkarlar ittifaqına necə qoşulmaq olar?
Çox sadə, şirkətinizin ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı varsa. Sadəcə olaraq Həmkarlar İttifaqına qəbul olunmaq üçün həmkarlar ittifaqı komitəsinə və mühasibatlıq şöbəsinə - həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının yığılması və həmkarlar ittifaqı komitəsinə verilməsi üçün ərizə yazmağınız kifayətdir. Həmkarlar İttifaqına qəbul ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının iclasında və ya həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasında həyata keçirilir. Həmkarlar İttifaqına üzvlüyünü təsdiq edən sənəd həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən verilən və sizdə saxlanılan həmkarlar ittifaqı kartıdır.
Əgər müəssisənizdə həmkarlar ittifaqı təşkilatı yoxdursa, siz onu başqa, ən azı 3 nəfər işçi ilə birlikdə yarada bilərsiniz.
Qoşulmaq istədiyiniz Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında əsasnamə ilə tanış olun. Bundan sonra müəssisənizdə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq istəyi barədə bu Həmkarlar İttifaqının ərazi (şəhər, rayon) təşkilatı ilə danışıqlar aparmaq lazımdır.
Əgər ərazi təşkilatı yoxdursa, birbaşa Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Komitəsinə müraciət etmək lazımdır.
Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında qərar qəbul etdikdə, təsis yığıncağı keçirilir, bu yığıncaqda ilkin təşkilatın yaradılması haqqında qərar qəbul edilir, onun idarəetmə və nəzarət və təftiş orqanları formalaşdırılır. İclasın hər bir iştirakçısı həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə qəbul haqqında həmkarlar ittifaqı komitəsinə və mühasibatlıq şöbəsinə - həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının yığılması barədə ərizə yazır.
Kim həmkarlar ittifaqı üzvü ola bilər
Həmkarlar İttifaqı üzvləri
1. Həmkarlar İttifaqının üzvləri təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisələrdə, müəssisələrdə, səhiyyə təşkilatlarında çalışan işçilər ola bilərlər; fərdi məşğul olan şəxslər əmək fəaliyyəti; orta və ali peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alan, yaşı 14-ə çatmış, Həmkarlar İttifaqına üzv olmaq arzusunu bildirmiş, Nizamnaməni tanıyan, Həmkarlar İttifaqına müntəzəm olaraq üzvlük haqqı ödəyən şəxslər.
2. Həmkarlar İttifaqına üzvlük milli mənsubiyyətindən, cinsindən, siyasi və dini etiqadından, sosial vəziyyətindən və digər fərqlərdən asılı deyildir.
3. Həmkarlar İttifaqının bütün üzvləri bərabər hüquqlara malikdirlər və bərabər vəzifələr daşıyırlar.
4. Həmkarlar İttifaqının üzvü eyni vaxtda digər həmkarlar ittifaqlarının üzvü ola bilməz.
Birliyə qəbul
Həmkarlar İttifaqına qəbul, Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin qeydiyyatı
1. Həmkarlar İttifaqının üzvlüyünə qəbul və ondan çıxmaq könüllülük əsasında həyata keçirilir fərdi olaraq həmkarlar İttifaqının ilkin təşkilatına yazılı şəkildə verilmiş şəxsi ərizə üzrə. Həmkarlar İttifaqına qəbul və ondan çıxmaq haqqında qərar həmkarlar ittifaqının ilkin təşkilatının iclasında (həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sayı 30 nəfərdən az olduqda), həmkarlar ittifaqı qrupunun iclasında qəbul edilir. , o olmadıqda isə həmkarlar ittifaqı bürosunun, həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasında ərizə verildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq. Müəssisədə, təşkilatda, müəssisədə həmkarlar ittifaqının ilkin təşkilatı olmadıqda, həmkarlar ittifaqının üzvlüyünə qəbul və çıxmaq barədə qərar həmkarlar ittifaqının müvafiq ərazi təşkilatının orqanı tərəfindən həmkarlar ittifaqının həmkarlar ittifaqının müvafiq ərazi təşkilatının orqanı tərəfindən qəbul edilə bilər. işçi, yazılı şəkildə təqdim olunur.
2. Həmkarlar ittifaqı üzvlüyü, həmkarlar ittifaqı təcrübəsi həmkarlar ittifaqının ilkin təşkilatının, həmkarlar ittifaqı qrupunun iclasının və ya həmkarlar ittifaqı bürosunun, həmkarlar ittifaqı komitəsinin, ərazi təşkilatının orqanının iclasının keçirildiyi gündən hesablanır. Həmkarlar İttifaqına qəbul haqqında qərarın qəbul edildiyi Həmkarlar İttifaqı. Həmkarlar İttifaqının ilkin təşkilatının sədri, həmkarlar ittifaqı komitəsi və ya onların adından həmkarlar ittifaqı bürosu, həmkarlar ittifaqı qrupunun təşkilatçısı həmkarlar ittifaqının yeni üzvünə həmkarlar ittifaqı üzvünün həmkarlar ittifaqı vəsiqəsini verir. səhiyyə işçiləri Rusiya Federasiyası. Həmkarlar İttifaqına üzvlüyünü təsdiq edir və Həmkarlar İttifaqının üzvündə saxlanılır. Məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa olunduqda həmkarlar ittifaqı stajı kəsilmir, bu şərtlə ki, işçi həmkarlar ittifaqı təşkilatına məcburi buraxılma vaxtı üçün üzvlük haqqı ödəsin.
3. Həmkarlar İttifaqının yeni ilk təşkilatı yaradılarkən onun təsisçiləri həmkarlar ittifaqının nizamnaməsinə uyğun olaraq həmkarlar ittifaqının təsis yığıncağını keçirdikdən və bu təşkilatı reyestrə daxil etdikdən sonra hüquq və vəzifələr əldə etməklə həmkarlar ittifaqının üzvü olurlar. Həmkarlar İttifaqının müvafiq ərazi təşkilatının.
4. Həmkarlar İttifaqının üzvü əsas iş yeri, təhsil aldığı yer üzrə Həmkarlar İttifaqının ilk təşkilatında qeydiyyata alınır.
5. Yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanının göstərişi ilə və Həmkarlar İttifaqının ilkin təşkilatının razılığı ilə aşağıdakılar orada qeydiyyata alına bilərlər:- üzvləri Rusiya Federasiyasının fərdi əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan tibb işçilərinin həmkarlar ittifaqı (müsbət qərar olduqda, bəyanata uyğun olaraq Həmkarlar İttifaqının müvafiq ilkin təşkilatında Həmkarlar İttifaqına töhfələr verirlər);- tibb işçilərinin digər həmkarlar ittifaqlarının üzvləri;Səhiyyə İşçiləri Həmkarlar İttifaqları Beynəlxalq Konfederasiyasının qaçqın statusuna malik üzvləri - işə düzələnədək;- həmkarlar İttifaqının üzvləri, ekoloji fəlakətlər nəticəsində müvəqqəti işsizlər, məcburi köçkünlər;- Həmkarlar İttifaqının üzvləri - işləməyənlərbaşqa əraziyə köçmüş pensiyaçılar;- həmkarlar ittifaqı üzvləriHəmkarlar İttifaqının ilkin təşkilatı olmayan müəssisə, təşkilat, müəssisədə çalışan.
6. Həmkarlar İttifaqının üzvlüyündən xaric edilmiş və ya ondan şəxsi ərizəsi ilə çıxmış şəxslər həmkarlar İttifaqının üzvlüyünə ümumi əsaslarla, lakin bir ildən gec olmayaraq yenidən qəbul edilə bilərlər. Bu halda həmkarlar ittifaqı təcrübəsi onların Həmkarlar İttifaqına üzv qəbul edilməsi haqqında qərar qəbul edildiyi andan hesablanır.
Təlimat
Müstəqil həmkarlar ittifaqı yaratmaq üçün bir qrup işçi seçin. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sayı ən azı altı olmalıdır. Onlardan biri sədr, ikisi müavin, üçü təftiş komissiyasının üzvü, biri təftiş komissiyasının sədri olacaq. Müstəqil təşkilatın bütün üzvlərinin ictimai nitq qabiliyyəti olmalıdır təşkilatçılıq bacarıqları, hər hansı bir təhsili var, lakin yaxşı təlim keçmiş və sahib ol əsas bilik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Konstitusiyası.
Liderləri seçmək üçün sürüşdürün ümumi yığıncaq müəssisənin bütün işçiləri. Yığıncaq müəssisənin özünün divarları arasında və ya ondan kənarda keçirilə bilər, bunun heç bir əhəmiyyəti yoxdur. İclasın sədrini, gündəliyi elan edəcək və protokol aparacaq bir katib seçin. Müstəqil həmkarlar ittifaqının yaradılması, komitənin seçilməsi və nizamnamənin qəbulu üçün iclas keçirildiyini qeyd edin və elan edin. təşkilati fəaliyyətlər.
Protokolda bütün məqamları qeyd edin: sədrin, müavinlərin və təftiş komissiyasının seçimi. Qazaxıstan Respublikasının sədri yaradılmış komissiyanın üzvləri tərəfindən daxili səsvermə yolu ilə seçiləcək.
Nizamnamə yazmaq üçün təcrübəli şəxsi cəlb edin və ya artıq mövcud olan müstəqil həmkarlar ittifaqının nizamnaməsini başqa bir təşkilata götürün və müəssisənin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq nizamnamə sənədinizə köçürün.
Bütün seçmə hərəkətlər ümumi səsvermə yolu ilə həyata keçirilir, seçkilər zamanı səslərin sayı iclasın protokoluna daxil edilir, protokol üzrə seçkilərdə iştirak etmiş bütün işçilərin imzaları toplanır, müəssisə rəhbərinin nəticələri ilə tanış edilir.
Müstəqil həmkarlar ittifaqı müəssisə rəhbərliyinin işinə nəzarət etmək, daxili hüquqi aktların və sənədlərin dəyişdirilməsi barədə qərarlar qəbul etmək, qiymətləri nəzərə almaqla əmək haqqının artırılmasını tələb etmək hüququna malikdir. pərakəndə mallar, part-time işi tətbiq etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi), iş cədvəlinin tərtibində iştirak etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi). Həmçinin seçilmişlərin işi müəssisədə çalışanların əksəriyyətinə uyğun gəlmirsə, seçilmiş vəzifələrə vaxtından əvvəl təkrar seçkilərin keçirilməsi məsələsini qaldırsın, işçilərin işə cəlb olunmasına nəzarət etsin. iş vaxtından artıq iş, məzuniyyət cədvəllərinin koordinasiyasında iştirak etmək.
Seçilmiş müstəqil həmkarlar ittifaqı işçiləri mitinqlərə, tətillərə çağıra, bütün işçilər adından əmək müfəttişliyinə müraciət edə, nümayişlər, piketlər keçirə və rəhbərliyə təsir etmək üçün digər mövcud üsullardan istifadə edə bilər, lakin eyni zamanda qanun çərçivəsində məhdudlaşdırıla bilər. mövcud qanunvericilik, yəni konstruktiv üsullar döyüşə çevrilmir.
Əziz dostlar, dəyərli həmkarlar! Bu səhifəyə gəlmisinizsə, deməli, problemləri həll etmək və ya iş şəraitini yaxşılaşdırmaq barədə düşünürsünüz. Biz seçim azadlığına hörmət edirik, həmkarlar ittifaqına üzv olmaq vəzifə deyil, hüquqdur. Həmkarlar ittifaqının hər bir üzvünün həmkarlar ittifaqı təşkilatına üzvlüyün nə verə biləcəyini anlaması və şüurlu şəkildə seçimini etməsi bizim üçün çox vacibdir.
Niyə həmkarlar ittifaqına üzv olmaq lazımdır?
Bu sualın cavabı işçilərin əmək hüquqlarının pozulması ilə üzləşənlər üçün aydın olur. Qalan hər kəs üçün cavab aşağıdakılardır. Nə qədər ki, müəssisədə hər şey yaxşıdır, işçi rahat və məmnuniyyətlə işləyir. Birdən müdirlər dəyişir və ya rəhbərlik öz siyasətini dəyişir və əvvəllər yaxşı vəziyyətdə olan işçilər birdən-birə naməlum səbəblərdən müdirlərin etirazına səbəb olurlar. Bu anda işçi işəgötürənlə tək qalır və heç kim onun müdafiəsinə qalxmağa cürət etmir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə yanaşı. Həmkarlar ittifaqı üzvlüyünü sığorta ilə müqayisə etmək olar – insan heç nə olmamış halda boş yerə pul ödədiyini zənn edir, amma nəsə baş verəndə əmin olmasının nə qədər yaxşı olduğunu dəfələrlə xatırlayacaq. Siz sakit işləyə, öz vəzifələrinizi vicdanla yerinə yetirə bilərsiniz, çünki əminsiniz ki, istənilən halda bütün təşkilat sizin üçün ayağa qalxacaq.
Hüquqi və sosial təminatlar
Həmkarlar ittifaqının qarşısına qoyduğu məqsəd və vəzifələrlə, qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmaq üçün üsul və vasitələrlə, habelə hüquqi və sosial təminatlar həmkarlar ittifaqı tərəfindən onun hər bir üzvünə verilir. Əlavə məlumat üçün Missiya səhifəsinə keçin.
Birliyə qoşulmağa hazırsınız? Əla, bu düzgün qərardır. İki giriş variantı var:
- Həmkarlar ittifaqının qəbuluna şəxsən gəlin.
- Ofisə telefonla zəng edin və görüş təyin edin. Bu, vaxtınıza qənaət etmək üçün vacibdir.
- Ofisimizə gələndə şəkil çəkdirin və özünüzlə aparın.
- Təyin olunmuş vaxtda ofisə gəlin.
- Doldurun və imzalayın Tələb olunan sənədlər. Bu 1 saatdan 1,5 saata qədər çəkə bilər.
- 500 rubl üzvlük haqqı ödəyin.*
2. Aşağıdakı formanı doldurun. Şəkil əlavə etməyi unutmayın.
- İstədiyiniz vaxt ofisimizə gəlin.
- Tələb olunan sənədləri imzalayın. Bu 15 dəqiqədən çox olmayacaq.
- 500 rubl üzvlük haqqı ödəyin.*
Təbrik edirik! Siz indi həmkarlar ittifaqının üzvüsünüz və bütün üstünlüklərdən istifadə edə bilərsiniz.