üzrə qərarların icrası əmək mübahisələri mübahisənin növü (fərdi və ya kollektiv) daxil olmaqla bir çox amillərlə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Sonra biz bu işlərdə qərarların icrası qaydalarını nəzərdən keçirəcəyik, o cümlədən qərarların zorla icrası məsələsinə toxunacağıq.
Əmək mübahisələri üzrə məhkəmə qərarları: fərdi əmək mübahisələri
Tərəflər əmək müqaviləsi və ya həmkarlar ittifaqları, digər səlahiyyətli orqanlar fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün aşağıdakı hallarda məhkəməyə müraciət edirlər (maddə 391). Əmək Məcəlləsi RF):
- iştirakçılardan hər hansı biri əmək hüquqları münasibətlər əmək mübahisələri üzrə komissiyanın (bundan sonra - KTK) qərarı ilə razılaşmadıqda;
- işçi mübahisəni CCC-dən yan keçərək məhkəmədə həll etmək istəyir;
- əmək mübahisəsi üzrə MM-in qəbul etdiyi qərar qanunun tələblərinə uyğun gəlmədikdə (bu halda ərizə prokuror tərəfindən göndərilir).
Əmək mübahisələrinin məhkəmədə həllinin nüansları ilə bağlı təfərrüatlar digər məqaləmizdə təsvir edilmişdir: Əmək mübahisəsi işlərinin aparılmasının xüsusiyyətləri hansılardır?.
Əmək mübahisələri üzrə qərarların icrası müddətləri aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
- Müvafiq məhkəmə aktı ilə hüquqi qüvvə əldə etdiyi andan. Məsələn, işçinin pul tələblərinin ödənilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 395-ci maddəsi).
- Dərhal. Məsələn, qanunu pozaraq işdən çıxarılan və ya qanunsuz olaraq başqa işə köçürülmüş bir işçinin bərpası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi), işçiyə 3 ay müddətində əmək haqqı borcunu ödəmək (Mülki Prosessual Məcəllənin 211-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Kursk şəhərinin Leninski Rayon Məhkəməsinin 12 aprel 2017-ci il tarixli 2-1714 / 29-2017 saylı iş üzrə qərarına baxın, bu işdə məhkəmə iddiaçının əmək haqqı borclarının yığılması baxımından pul tələblərini tam təmin etdi, lakin borcun dərhal ödənilməsinə qərar verdi. 3 ay müddətində ödəniləcək məbləğ.
ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürən, işçiyə ödənilməli olan gecikdirilmiş əmək haqqını və ya digər ödənişləri köçürmək / verməklə yanaşı, hüquqları bu şəkildə pozulmuş işçiyə də ödəməyə borcludur, pul kompensasiyası Sənət qaydalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236 əsas məbləği ilə eyni vaxtda (2-205/17 saylı işdə Arxangelsk vilayətinin Mirny Şəhər Məhkəməsinin 11 aprel 2017-ci il tarixli qərarına baxın).
Əmək mübahisələri üzrə məhkəmə qərarlarının icrası qaydası: kollektiv mübahisələr
Bu cür mübahisələrin həlli məhkəmədən kənar həyata keçirilir və tərəflərin barışıq prosedurlarında iştirakı prosesində dialoqu nəzərdə tutur.
Əmək müqaviləsi tərəfləri arasında fikir ayrılıqları Art-da nəzərdə tutulmuş barışıq prosedurlarının mərhələlərindən birində həll edilmişdirsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 400-404, sonra problemin sonrakı mərhələdə daha da baxılması üçün köçürülməsi, əlbəttə ki, həyata keçirilmir. Lakin bu prosedurlar zamanı tərəflər ortaq məxrəcə gələ bilməsələr, işçilər tətil təşkil edə bilərlər.
Belə bir tətil keçirmək mümkün olmadıqda (məsələn, fəaliyyəti bilavasitə əhalinin güzəranını təmin etməyə yönəlmiş müəssisələrdə tətillər qadağan edilir, belə bir hadisə ölkənin müdafiəsinə, vətəndaşların həyat və sağlamlığına zərər vura bilərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 413-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), kollektiv əmək mübahisəsinin həllində iştirak etmək üçün səlahiyyətli şəxs bağlanır. dövlət qurumu — federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 407-ci maddəsi, tənzimləmə ..., Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 iyun 2004-cü il tarixli 324 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).
Əmək mübahisələri üzrə qərarların icrası məsələləri
Əmək mübahisələri üzrə qərarların icrasına gəlincə, bu, müvafiq olaraq həyata keçirilir ümumi qaydalar icra icraatı (2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ nömrəli "İcra icraatı haqqında" Qanunun 7-ci maddəsi, bundan sonra - 229-FZ saylı Qanun). Məcburi icra tədbirləri borclunun öz öhdəliyini könüllü olaraq və müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirmədiyi hallarda tətbiq edilir.
Əmək mübahisəsi iştirakçılarının və icra hakimiyyəti orqanlarının hərəkətlərinin ümumi sxemi aşağıdakı kimidir:
- Məhkəmədə bərpaçı tərəfindən icra sənədinin alınması (bu barədə daha ətraflı məlumat üçün "İcra sənədinin verilməsi üçün ərizə - nümunə" məqaləsinə baxın).
- İcraçı tərəfindən icra sənədinin məhkəmə icraçısına təqdim edilməsi və icra icraatının başlanmasının başlanması / rədd edilməsi (229-FZ saylı Qanunun 30-cu maddəsi).
- Məhkəmə icraçısı tərəfindən icra hərəkətlərinin aparılması. Eyni zamanda, qanun pozuntusu ilə işdən çıxarılan və ya köçürülən işçinin işə bərpa edilməsi üçün icra sənədlərində olan tələblər FSSP bölməsinin icra vərəqəsini aldığı gündən sonrakı ilk iş günündən gec olmayaraq yerinə yetirilməlidir (maddə 4-cü bənd). 229 saylı qanunun 36-sı). Eyni şərtlər dərhal icra edilməli olan digər tələblər üçün də nəzərdə tutulmuşdur (adı verilən maddənin 5-ci bəndi).
- Borclunun öz öhdəliyini tam şəkildə yerinə yetirməsi (229-FZ saylı Qanunun 47-ci maddəsi) və ya icra sənədinin icraçıya qaytarılması (229-FZ saylı Qanunun 46-cı maddəsi) ilə əlaqədar icra icraatının başa çatması. FZ).
Xülasə: əmək mübahisələri üzrə qərarların icrası tərəfin tələblərinin həm könüllü, həm də məcburi şəkildə təmin edilməsini ifadə edə bilər. Tələblərin dərhal təmin edilməli olduğu hallar istisna olmaqla, əmək mübahisələri üzrə qərarların icrası müddətləri məhkəmə qərarı qanuni qüvvəyə mindiyi andan hesablanmağa başlayır.
Proses tərəfləri (işəgötürən və işçi) əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə bağlı bir-biri ilə müxtəlif konfliktlərə düşə bilər. Bu cür münaqişəli vəziyyətlər adlanır və məhkəmə və müvafiq komissiyalar (MMK) tərəfindən baxılmalıdır. Bu münaqişələrin nəticəsidir əmək mübahisələri üzrə vəzifəli şəxslər, təşkilatlar və vətəndaşlar üçün məcburi olan qərarların icrası.
Əmək mübahisələrinin növləri
Hamısı mövcud əmək mübahisələri üç sahəyə bölünə bilər:
Mübahisənin təbiətinə görə əmək münaqişəsi vəziyyətləri iki növdür:
- Əmək qanunvericiliyinin tətbiqi nəticəsində yaranan fikir ayrılıqları. Bu qaydalar işçinin hüquqlarını bərpa edir və ya müdafiə edir və ya əmək kollektivi işəgötürən tərəfindən pozulmuş;
- Qanunla nəzərdə tutulmayan yeni iş şəraitinin qəbulu zamanı yaranan mübahisələr.
Mübahisəli mövzuya görə, münaqişə vəziyyətləri Kollektiv və fərdi var
Cavab axtarırsınız? Vəkildən soruşun!
9866 Vəkillər sizi sürətli cavab gözləyir!
Sual ver
- Bir işçinin mənafeyinin müdafiə olunduğu əmək mübahisələri fərdi adlanır;
- Və kollektiv - bütün işçi qrupunun hüquq və səlahiyyətlərini əhatə edir.
Hüquqi münasibətlərƏmək mübahisələrinin bir neçə növü var:
- yaranan fikir ayrılıqları;
- tərəfindən hüquqi münasibətlərdən;
- qaydalara əməl olunmasına nəzarət və nəzarət və;
- kadrların peşəkarlığının artırılması və hazırlanması üzrə;
- işçinin adından, habelə işəgötürənin adından;
- kollektivlə işəgötürən arasındakı hüquqi münasibətdən və s.
Əmək mübahisələrinin belə aydın şəkildə üç sahəyə bölünməsi onların hər birinə bu mübahisə növü üzrə ixtisaslaşmış müəyyən tabe struktur tərəfindən baxılması üçün zəruridir. Bu nə zaman daha doğru bir hökm təyin etmək lazımdır əmək mübahisələri üzrə qərarların icrası münaqişənin təsirinə məruz qalmış tərəfin tələblərini tam təmin etmişdir.
Əmək münaqişələrinə baxan komissiya hansı məsələlərə baxır?
ilk növbədə, əmək münaqişələrinin həllinə əmək mübahisələri üzrə komissiya baxır qanunla nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla. CCC praktiki olaraq bütün mübahisələrə baxır.
Ən çox görülən əmək mübahisələri:
- əmək normaları və onların dərəcələri haqqında;
- başqa işə və ya vəzifəyə köçürmələr haqqında;
- haqqında, habelə qaydaları pozmaqla əmək fəaliyyəti, evlilik və sadə, əvəzetmə və postların birləşməsi və s.;
- işçilərin əmək haqqı sistemi çərçivəsində işəgötürən tərəfindən verilən layiqli mükafatlar və mükafatlar almaq hüququ haqqında;
- o işəgötürən tərəfindən maaşdan tutulduqları;
- kompensasiyanın ödənilməsi haqqında;
- vaxtında haqqında;
- kombinezonların və zəruri qoruyucu vasitələrin məcburi verilməsi haqqında.
Şəxsi əmək münaqişələri ilə bağlı qərarların icrası
Əmək mübahisələri üzrə qərarların icrası Son mərhələ münaqişənin həlli. İddiaçı işə bərpa olunarsa, ödənilməli məbləği alıbsa və s., o zaman qərar icra edilmiş sayılır. Müəyyən edilmiş şərtlərə əməl edilmədikdə, qanun məcburi tədbirləri nəzərdə tutur. Əmək mübahisələrini həll edən komissiyanın qərarı əlavə təsdiq tələb etmir.
396-cı maddədə işdən qeyri-qanuni çıxarılan işçinin məcburi buraxılmasına görə ödənişin ödənilməsi və işə bərpa edilməsi barədə komissiyanın çıxardığı qərarın dərhal icrası nəzərdə tutulur. Qalan qərarlar isə apellyasiya şikayəti üçün on gün keçdikdən sonra üç gün müddətində icra edilməlidir.
Buna görə də, işə bərpa edilmiş işçinin sosial yönümlü və əhəmiyyətli iş görməsinə sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı tibbi müayinədən keçməsi barədə işəgötürənin tamamilə qanuni tələbini “gecikdirmə” və ya “icra vərəqəsinin icra edilməməsi” adlandırmaq olarmı? peşəkar fəaliyyət? Bizə elə bir hal məlumdur ki, ali məktəb müəllimi müxtəlif bəhanələrlə onun işə bərpası haqqında məhkəmənin qərarı çıxarıldıqdan sonra ay yarım ərzində müxtəlif bəhanələrlə həkim komissiyasından keçməkdən imtina edib, nəticəsi olmadan tələbələrə auditoriyaya qəbul edilə bilməzdi və edilməməli idi. Bütün bu müddət ərzində dövlət Təhsil müəssisəsi ona mütəmadi olaraq federal büdcədən heç bir qaytarılmadan “orta” maaş verirdi.
Əmək məsələləri üzrə qərarların icrası
İşəgötürən səhvən işdən çıxarılan və ya başqa yerə köçürülmüş işçinin işinə və ya əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsi haqqında məhkəmə qərarına əməl etmədikdə, icra məmuru müvafiq akt tərtib edir və həmin aktı məhkəmə qərarı ilə bağlı məsələyə baxılması üçün məhkəmə qərarı çıxarmış məhkəməyə göndərir. hökmün çıxarıldığı gündən, onun icra edildiyi gündən bütün müddət üçün işçiyə orta qazancın və ya qazanc fərqinin ödənilməsi. Eyni zamanda, icra məmuru təqsirkarların məsuliyyəti məsələsinə baxılması üçün icra sənədinin icrası yerindəki hakimə ərizə ilə müraciət edir.
İşə bərpa haqqında qərar müəyyən edilmiş müddətdə icra edilmədikdə, məhkəmə icraçısının aktı əsasında borcluya - qurum min əsas vahidə qədər cərimə.
§ 4. fərdi əmək mübahisələri üzrə qərarların icrası
İşçi müəyyən edilmiş üç aylıq müddəti üzrlü səbəblərə görə buraxarsa, şəhadətnamə vermiş əmək mübahisəsi komissiyası bu müddəti bərpa edə bilər. İşdən çıxarılma və başqa işə keçirilmə ilə bağlı əmək mübahisələri üzrə qərarların qəbul edilməsi.
İşdən çıxarılma və ya başqa işə keçirilmə qanunsuz hesab edildikdə, işçi fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan tərəfindən əvvəlki işinə bərpa edilməlidir277. Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçiyə bütün məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazancın və ya daha az maaşlı işin görüldüyü bütün dövr üçün qazanc fərqinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.
iş
Əmək məhkəməsi qərarlarının icrası ilə tənzimlənir federal qanun 21 iyul 1997-ci il tarixli "İcra icraatı haqqında" əlavə və dəyişikliklərlə. 10 yanvar 2003-cü il tarixli Federal Qanun və CCC-nin qərarları - Art.
389
TC. MHK-nın qərarı dərhal qüvvəyə minir və heç bir təsdiqə ehtiyac yoxdur. Qərarın dərhal qüvvəyə minməsi qərarın dərhal icrasından fərqləndirilməlidir.
Diqqət
Bəli, Art. Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi, qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılan və ya köçürülmüş işçinin işə bərpa edilməsi və məcburi işdən çıxma haqqının ödənilməsi barədə əmək mübahisələrinin həlli orqanının qərarının dərhal icrasını təmin edir. MM-in əmək mübahisələri üzrə qalan qərarları onların şikayəti üçün 10 gün keçdikdən sonra üç gün müddətində icra edilməlidir.
İşəgötürən əmək mübahisəsi orqanının qərarını göstərilən 13 gün ərzində könüllü olaraq icra etmədikdə, o, məcburi şəkildə icra edilir.
V.s. Berdıçevski, Dr. Akopov. əmək hüququ
Qərarın icrasının gecikdirilməsinə görə məsuliyyətin yeganə forması “orta qazanc və ya qazanc fərqi haqqında qərarın icrasının gecikdirilməsinin bütün vaxtı üçün işçiyə ödəniş”dir. Ona görə də, fikrimizcə, məsələ qaldırılmalıdır ki, işəgötürənin konkret hansı hərəkəti işçinin əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunması ilə bağlı məhkəmə qərarının faktiki icrası kimi qiymətləndirilməlidir.
Məlumat
Hamıya məlumdur ki əmək münasibətləri işəgötürənlə işçi arasında ya əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlanarkən, ya da faktiki qəbul sonuncu öz əmək vəzifələrini (peşə funksiyasını) yerinə yetirməsinə qədər. Həm birinci, həm də ikinci hallarda, Art-a uyğun olaraq məşğulluğun qeydiyyatı.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi yazılı şəkildə həyata keçirilir - "bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilən işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə".
Əmək məhkəməsinin qərarının icrası
Qərar onun göstərişləri yerinə yetirildikdə icra edilmiş sayılır: iddiaçı işə bərpa olunduqda, işdən çıxarılma səbəbinin mətni dəyişdirildikdə, təltif edilmiş əmək haqqı ödənildikdə, qanunsuz təyinatla intizam tədbiri və s. Vətəndaşların əmək hüquqlarının müdafiəsi məqsədilə qanun əmək mübahisələri üzrə, o cümlədən işə bərpa haqqında, pul məbləğlərinin geri alınması haqqında qərarların icrası üçün bir sıra xüsusi qaydalar nəzərdə tutur. əmək haqqı.
Əmək mübahisəsi üzrə həm MM-in, həm də məhkəmənin çıxardığı qərar könüllülük əsasında icra oluna bilər. CCC-nin qərarı məcburidir və işəgötürənin və ya həmkarlar ittifaqının razılığına tabe deyil və işəgötürən tərəfindən qeyd-şərtsiz icra edilməlidir.
CCC-nin qərarı (bərpa edilməsi haqqında qərar istisna olmaqla) işəgötürən tərəfindən şikayət üçün nəzərdə tutulmuş on gün keçdikdən sonra üç gündən gec olmayaraq icra edilməlidir.
Əmək məhkəməsinin qərarının dərhal icrası
Verilmiş şəhadətnamədə yalnız MKM-nin qərarının tarixi deyil, həm də şəhadətnamənin verilmə tarixi göstərilir, çünki bu tarixdən şəhadətnamənin icra üçün məhkəməyə təqdim edilməsi müddəti başa çatmağa başlayır. İşçiyə verilmiş şəhadətnamə verildiyi gündən üç ay müddətində müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə məhkəmə qaydasında icra edilməsi üçün onlara təqdim edilir.
İşçi müəyyən edilmiş üç aylıq müddəti üzrlü səbəblərə görə buraxarsa, şəhadətnamə vermiş əmək mübahisəsi komissiyası bu müddəti bərpa edə bilər. Son müddətin bərpası məsələsinə işçinin tələbi ilə komissiyanın iclasında baxılır, bu müddətin buraxılmasının səbəbləri və müddətin buraxılma səbəblərinin əsaslılığını təsdiq edən sübutlara keçid göstərilməlidir.
Müddəti qaçırma səbəbinin əsaslılığı ayrı-ayrılıqda nəzərə alınır.
Əmək məhkəməsinin qərarının icrasının ləğvi
Kassasiya və nəzarət instansiyası məhkəmələrində əmək mübahisəsi üzrə işin araşdırılması prosesi müxtəlif səbəblərə görə (obyektiv və subyektiv) çox uzun ola bilər və bu zaman işə bərpa olunmuş işçi öz üzərinə düşən vəzifələri yerinə yetirməyə davam etməlidir. əmək funksiyası. İşə yeni baxılarkən işçinin iddiasını rədd etmək barədə qərar qəbul edilərsə, işəgötürən bu qərar qüvvəyə mindikdən sonra işçini eyni əsaslarla və əsaslarla işdən azad etmək barədə əmr vermək hüququna malikdir. məhkəmə qərarına istinad. Bərpa hallarında məhkəmə qərarının dərhal icrasının təmin edilməsini təmin edən Plenum Ali Məhkəmə Belarus Respublikası “Məhkəmə nəzarəti prosesində mülki işlərə baxılması təcrübəsi haqqında” 26 iyun 2003-cü il tarixli 7 nömrəli Qərarında yuxarı instansiya məhkəmələrinə işə bərpa haqqında məhkəmə qərarlarının icraatını dayandırmaq qadağan edilmişdir. nəzarət.
Əmək mübahisələri üzrə məhkəmənin qərarlarının icrası qaydası
İcra icraatının başlanması haqqında qərardan ümumi yurisdiksiya məhkəməsinə və ya şikayət verilə bilər Arbitraj məhkəməsi 10 gün müddətində (Qanunun 9-cu maddəsinin 6-cı bəndi). Borclu müəyyən hərəkətləri könüllü olaraq yerinə yetirməkdən imtina edərsə və ya onları etməkdən çəkinirsə, icra etməmənin nəticələri bu hərəkətlərin başqa şəxslər tərəfindən törədilməsinin mümkünlüyündən və məsələn, məhkəmədə nəzərdə tutulub-tutulmamasından asılı olacaq. borclunu müəyyən hərəkətləri etməyə və ya onları etməkdən çəkinməyə məcbur edən qərar, əməl edilməməsinin nəticələri.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, cavabdeh məhkəmə qərarını müəyyən edilmiş müddətdə icra etmədikdə, iddiaçının lazımi xərcləri ondan almaqla cavabdehin hesabına bu hərəkətləri etmək hüququna malikdir. Göstərilən hərəkətlər yalnız cavabdeh tərəfindən edilə bilərsə, məhkəmə qərarın icrası üçün müddət təyin edir.
Məhkəmədə baxılan fərdi əmək mübahisəsinə məhkəmə qərarının icrası ilə xitam verilir, yəni. orada olan göstərişlərin faktiki yerinə yetirilməsi (qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçinin faktiki olaraq işə bərpa olunması, işçiyə verilən məbləğlərin ödənilməsi və s.).
Əmək mübahisəsi üzrə qərarın icra edilmədiyi hallarda mübahisəyə baxılması mənası itir və asayişin möhkəmləndirilməsində mübahisəyə baxan orqanın rolu azalır.
Əmək mübahisələri üzrə qərarlar, bir qayda olaraq, könüllü icra edilir, lakin qanunda, qərarlar qanunla müəyyən edilmiş müddətdə və ya qərarın özü ilə könüllü icra edilmədikdə, onların icrası üçün məcburi prosedur da nəzərdə tutulur. Bir qayda olaraq, bütün hallarda icra icraatı iddiaçının tələbi ilə zorla başlanır, lakin o, prokurorun və ya məhkəmənin təşəbbüsü ilə də başlana bilər. həmkarlar ittifaqı orqanı. Pozulmuş hüquqların faktiki bərpasını təmin edən qərarın icrasının məcburi proseduru, eyni zamanda, əmək qanunvericiliyinə və onun tətbiqinə hörmətli münasibət tərbiyə edir.
Əmək mübahisələri üzrə məhkəmənin qərarlarının icrası Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin VII Bölməsi və Sənətlə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi, CCC qərarlarının icrası - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsi.
Sənətə uyğun olaraq məhkəmə icraçılarının vəzifələrində. "Məhkəmə icraçıları haqqında" Federal Qanunun 1-i "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş məhkəmə aktlarının və digər orqanların aktlarının icrasını əhatə edir. İcra sənədlərinin siyahısına məhkəmə qərarları, onun qərarları və icraçısının qərarları haqqında MM-in arayışları da daxildir. Qanunda bu icra sənədlərinə tələblər var. Məhkəmə icraçısı icra sənədini icraya qəbul etməyə və üç gün müddətində icra icraatının başlanması haqqında qərardad çıxarmağa borcludur. Bu qərarın surəti ertəsi gündən gec olmayaraq icra sənədini vermiş orqana göndərilir, yəni. KTS və ya məhkəmə.
Əmək mübahisəsi üzrə məhkəmə qərarının icrası qaydası Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi. Məhkəmənin qərarı, dərhal icra halları istisna olmaqla, qanuni qüvvəyə mindiyi andan icra edilir (işçinin işə bərpası halında - Mülki Prosessual Məcəllənin 211-ci maddəsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi). Federasiya).
İşçinin işə bərpası haqqında məhkəmə qərarından sonra ikinci gün işəgötürən onun əvvəlki işinə qayıtmasına icazə verməzsə, o, məhkəmənin xüsusi qərarına əsasən ona bütün işçinin əmək haqqını verməlidir. məhkəmə qərarının icra edilməməsi ilə bağlı məcburi buraxılma müddəti. Məhkəmə qərarının icra edilməməsi barədə məhkəmə icraçısı məhkəməyə məlumat verir. Bu halda məhkəmə tərəfləri və məhkəmə qərarını icra etməməkdə təqsirli olan şəxsi məhkəmə iclasına çağırır. rəsmi məhkəmə qərarının icrası gecikdirildiyi gündən həmin günə qədər olan bütün müddət üçün məhkəmə tərəfindən bərpa edilmiş işçiyə əmək haqqının (və ya səhv tərcümə olunduqda əmək haqqı fərqinin) ödənilməsi barədə qərardad çıxarır. onun faktiki icrası haqqında.
Məhkəmə, həmçinin hər hansı digər əmək mübahisəsi üzrə qərarın tam və ya qismən dərhal icrası barədə məhkəmə iclasında qərardad çıxara bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 211-ci maddəsi). Qərarın dərhal icrası barədə məhkəmənin belə qərardadından xüsusi şikayət və ya təqdimat verilə bilər, lakin bu, həmin qərardadın icrasını dayandırmır.
Ödənişin təyin edilməsi haqqında məhkəmə qərarının icrasının ləğvi yalnız məhkəmənin xüsusi qərarı ilə mümkündür. Bu halda təltif edilmiş məbləğlərin ödənildiyi qərar kassasiya qaydasında ləğv edildikdə və iddianın tam və ya qismən rədd edilməsi haqqında qərar qəbul edildikdə və ya iş üzrə icraata xitam verilməsi haqqında qərardad çıxarıldıqda; ləğv edilmiş qərar üzrə ödənilmiş məbləğlər məhkəmənin qərarı ilə cavabdehin xeyrinə geri alınır.
Qərar nəzarət qaydasında ləğv edildikdə, məhkəmənin qərarı ilə ona ödənilmiş məbləğlərin işçidən geri alınmasına yalnız ləğv edilmiş qərar işçinin təqdim etdiyi saxta sənədlərə əsaslandığı hallarda yol verilir (Əmək Məcəlləsinin 397-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 445-ci maddəsi).
Qanun əmək mübahisələri üzrə qəbul edilmiş qərarların, xüsusilə də düzgün olmayan şəkildə işdən çıxarılan işçilərin işə bərpa edilməsi ilə bağlı qərarların icra edilməməsinə görə vəzifəli şəxslərin məsuliyyətini müəyyən edir. Belə vəzifəli şəxslər Sənətə uyğun olaraq intizam, maddi, inzibati və hətta cinayət məsuliyyəti daşıya bilərlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 419-cu maddəsi.
Məhkəmə işə bərpa edilməsi haqqında məhkəmə qərarının icra edilməməsi məsələsinə baxaraq, məhkəmə qərarını icra etməməkdə təqsirli olan üçüncü şəxs kimi cavabdehin tərəfinə çıxara və ondan tələb edə bilər. maddi ziyan təşkilatın bu məcburi davamsızlığı ödəyərək səbəb olduğu.
Məhkəmə bunu etməyibsə, bu barədə prokurora məlumat verməlidir ki, sonuncu məhkəmədə günahkar vəzifəli şəxsə qarşı reqres iddiası qaldıra bilsin. Məhkəmə işçinin işə bərpa edilməsi haqqında məhkəmə qərarının qərəzli şəkildə yerinə yetirilməməsini aşkar edərsə, pozuntunu törədənin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında qərardad çıxara bilər. cinayət məsuliyyəti və ya cinayət işi başlanmadan, günahkar vəzifəli şəxsə qarşı xüsusi təyinatlı sual qaldırır intizam məsuliyyəti bu şəxs. Məhkəmə qərarlarının düzgün və vaxtında icrasına nəzarəti hakim həyata keçirir.
İşə bərpa haqqında yuxarı orqanın qərarının icrası gecikdirildikdə işçiyə maaş verilir. orta qazanc və ya fərqi ödəyin. Gecikmiş vaxta görə belə ödəniş haqqında qərarı bərpa haqqında qərar qəbul etmiş orqan qəbul edir.
Əmək məsələləri üzrə müəyyən qərar və qərardadların dərhal icrası
Əmək mübahisələrinə baxan orqanın işdə, əvvəlki iş yerində əvvəlki mühüm iş şəraitinin bərpası üçün qəbul etdiyi qərar və ya qərar dərhal icra edilməlidir.
İşəgötürən belə bir qərarın və ya qərarın icrasını gecikdirmişsə, qərarın və ya qərarın qəbul edildiyi gündən onun icra olunduğu günə qədər gecikdirilmiş müddət üçün işçiyə orta əmək haqqı və ya qazanc fərqi ödənilir.
İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi barədə, lakin bir aydan gec olmayaraq qəbul edilmiş məhkəmə qərarı da mülki prosessual qanunvericiliyə uyğun olaraq dərhal icra edilməlidir.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı müddətindən gec olmayaraq işəgötürən tərəfindən icra edilməlidir şikayəti üçün nəzərdə tutulmuş 10 gün keçdikdən sonra üç günlük müddət yuxarıdakılar istisna olmaqla.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarının icrası
İşəgötürən əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarını müəyyən edilmiş müddətdə icra etmədikdə, işçiyə icra vərəqəsi qüvvəsinə malik şəhadətnamə verir.
İşçi və ya işəgötürən əmək mübahisəsinin həlli üçün müəyyən edilmiş müddətdə məhkəməyə müraciət etmişsə, arayış verilmir (maddə 242).
Şəhadətnamədə əmək mübahisəsi üzrə qərar qəbul etmiş komissiyanın adı göstərilir; qərarın və sertifikatın verilmə tarixi; işçinin soyadı, adı, atasının adı; mübahisənin mahiyyəti üzrə qərar. Şəhadətnamə əmək mübahisələri komissiyasının sədrinin və katibinin imzaları ilə təsdiq edilir.
Məhkəmə icraçısı üç aydan gec olmayaraq verilmiş və məhkəməyə təqdim edilmiş arayış əsasında əmək mübahisələri komissiyasının qərarını məcburi qaydada icra edir.
İşçi müəyyən edilmiş üç aylıq müddəti üzrlü səbəblərə görə buraxarsa, şəhadətnamə verən KTM bu müddəti bərpa edə bilər.
88. Kollektiv əmək mübahisəsinin anlayışı, predmeti, subyektləri (tərəfləri). Kollektiv əmək mübahisəsinin yaranma anı
Kollektiv əmək mübahisəsi (münaqişə)- bunlar işçilərin əmək və həyat sosial-iqtisadi şəraitinin yaradılması, dəyişdirilməsi, kollektiv müqavilələrin, sazişlərin bağlanması, dəyişdirilməsi, icrası və ya xitam verilməsi ilə bağlı kollektiv əmək münasibətlərinin tərəfləri arasında həll edilməmiş fikir ayrılıqlarıdır (Əmək Məcəlləsinin 377-ci maddəsi). ).
Səbəblər kollektiv əmək mübahisələri ola bilər vəzifəli şəxslərin təqsirli hərəkətləri, subyektiv baxışları ilə izah olunur, ictimai maraqları nəzərə almayan işçilərin (mübahisə edən tərəf) qrup eqoizmi və s.
Kollektiv mübahisələri xarakterizə edən əlamətlər:
Subyekt nümayəndəlik orqanları tərəfindən təmsil olunan işçilərdir (işçilər kollektivi).
Bütün işçilərin (və ya onun bir hissəsinin) əmək və həyat məsələləri üzrə hüquq və mənafeləri mübahisələndirilir və qorunur.
Barışıq komissiyaları, vasitəçilər, əmək arbitrajları, Respublika əmək arbitrajı tərəfindən həll edilir.
Onlar vicdansız xarakter daşıyırlar. Onlara xüsusi, yalnız xas, prosessual formalarda icazə verilir.
Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydası Əmək Məcəlləsinin 36-cı fəsli ilə tənzimlənir.
Mübahisələrin həllinin əsas prinsipləri bunlardır: arbitrajdan əvvəlki barışıq prosedurları, mübahisəyə kollegial baxılması, tərəflərin bərabərliyi, qərarların real imkanlarının nəzərə alınması və s.
Kollektiv müqavilələrin və müqavilələrin icrası ilə bağlı kollektiv mübahisələrə, habelə qanunvericiliklə işçilərinə münasibətdə tətil hüququnun həyata keçirilməsinə məhdudiyyətlər müəyyən edilmiş təşkilatlarda yaranan mübahisələrə dair Respublika Əmək Arbitrajının qərarlarından şikayət verilə bilər. alındığı tarixdən 10 gün müddətində məhkəmə.
Kollektiv əmək mübahisəsinin başlama anı işçilərin iddialarının hamısının və ya bir hissəsinin rədd edilməsi və ya işəgötürənə onun qərarının tələblərinin verildiyi gündən 3 gün ərzində məlumat verilməməsi barədə işəgötürənin qərarının bildirildiyi gün, habelə tərtib edildiyi gün. kollektiv danışıqlar zamanı fikir ayrılıqlarının protokolu hesab olunur.
Mövzu Kollektiv mübahisələr əmək kollektivi ilə işəgötürən arasında fikir ayrılıqlarının yarandığı hüquq və mənafelərdir. Sənətdə. Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 364-cü maddəsi kollektiv mübahisənin predmetinə çevrilə biləcək sosial-iqtisadi şərtlərin təxmini siyahısını təqdim edir.
Kollektiv əmək mübahisələrinin iştirakçıları:
işçilərin nümayəndələri - həmkarlar ittifaqları və onların birliklərinin nizamnamələrinə uyğun olaraq təmsil etməyə səlahiyyətli orqanları, təşkilatın, filialın, nümayəndəliyin işçilərinin yığıncağında (konfransında) yaradılan və onun səlahiyyət verdiyi ictimai özfəaliyyət orqanları;
işəgötürənlərin nümayəndələri - təşkilatların rəhbərləri və ya təşkilatın nizamnaməsinə, digər hüquqi aktlara, işəgötürənlər birliklərinin səlahiyyətli orqanlarına, işəgötürənlərin səlahiyyət verdiyi digər orqanlara uyğun olaraq səlahiyyət verilmiş digər şəxslər;
kollektiv əmək mübahisələrinin həlli xidməti - kollektiv əmək mübahisələrinin həllini təşkil etməklə asanlaşdıran dövlət orqanı. uzlaşma prosedurları və onlarda iştirak.