Əmək haqqı haqqında əsasnamədə dəyişiklik edilməsi əmri təşkilatın bu yerli tənzimləyici aktında dəyişikliklər edildikdə, doldurulması məcburi olan vacib bir sənəddir.
FAYLLAR
Komponentlər
Bütün hallar üçün müəyyən edilmiş və düzgün sifariş forması yoxdur. Mətn sərbəst formada tərtib edilə bilər.
Buna baxmayaraq, bir sıra şərtlər və zəruri hissələr var, onlar olmadan sənəd hüquqi qüvvəsini itirir. Verilmiş nümunələrdə və formada bütün lazımi məqamlar qeyd olunur. İstəyirsinizsə, onlar xüsusi istifadə şərtlərinə uyğun olaraq genişləndirilə və əlavə edilə bilər.
Sənədin elementləri aşağıdakılardır.
- Bir papaq. Sifariş təşkilatın adı, onun təfərrüatları ilə başlayır. Bəzi firmaların bu məlumatların qeydiyyata alındığı şəxsi formaları var. Çox lazımlı olacaqlar. Həmçinin yuxarı hissədə, vərəqin ortasında sənədin adı, qəbul olunma tarixi və nömrəsi göstərilir.
- Əsas hissə. Buraya daxildir:
- Motivasiya. Bu bir keçid ola bilər yerli aktlar, dəyişdi qanunvericilik bazası və ya sadəcə olaraq "... ilə əlaqədar" ifadəsi.
- Müddəanın mətnində dəyişikliklərin sadalanması. Kotirovkalara müraciət etmək, hansı mətnin və nə ilə əvəz olunduğunu ətraflı qeyd etmək məsləhətdir.
- Sənədin qüvvəyə mindiyi tarix.
- Sərəncamla tanış edilməli olan şəxslərin siyahısı. Lazım gələrsə, təşkilatın bütün işçiləri.
Sənəd rəhbərin imzası, bütün tanışların möhürü və imzaları ilə tamamlanır (əgər belə bir söz varsa).
Vəziyyət necə dəyişə bilər?
Təşkilatların sayı qədər əmək haqqı qaydaları ola bilər. Bu sənəd hər bir təşkilat tərəfindən ayrıca qəbul edilən yerli normativ aktdır. Həm də rəhbərin istəyi ilə redaktə edilə bilər.
Təbii ki, dəyişiklik edilərkən əmək məcəlləsinin və digər qanunların normalarına əməl edilməlidir. Bundan əlavə, işçilər də edilməsi planlaşdırılan dəyişiklikləri qəbul etməyə razı olmalıdırlar. Beləliklə, müddəanın mətni aşağıdakı kimi dəyişə bilər:
- Paraqraf, paraqraf və ya yarımbənd tamamilə dəyişə bilər. Sərəncamın mətnində bu “2-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin...” kimi oxunsun.
- Müqavilənin bəndi, yarımbəndi və ya tam bəndi ilə əlavə olunsun.
- Mətn parçası (paraqraf, fəsil, paraqraf, yarımbənd və s.) öz qüvvəsini tamamilə itirə bilər. AT yeni nəşr mövqe sadəcə yazılmayıb.
Əlavə təfərrüatlar
Sənədin sərbəst mətni olduğundan, zəruri hallarda ona aşağıdakı kimi təfərrüatlar əlavə edilə bilər:
- Bütün işçiləri əmrlə tanış etmək üçün məsul şəxsin tam adı. Bu, ya sırf nominal bir funksiya ola bilər (bütün bunlardan 2 ay əvvəl bütün maraqlı tərəflər qarşıdan gələn dəyişikliklərlə tanış olmuşdular) və ya bir işçinin xoşagəlməz vəzifəsi (heyət böyükdürsə və dəyişikliklər bir çox işçiyə təsir göstərsəydi) ola bilər. ilkin xəbərdarlığa diqqət yetirin).
- Cədvəllər. Bir anda bir neçə işçinin dərəcələri və maaşları ilə əlaqəli dəyişiklikləri tərtib edərkən bunu etmək rahatdır.
- Sərəncam nə vaxtdan hüquq münasibətlərinə şamil edilir. Bəzən bu məlumatı daxil etmək vacibdir. Məsələn, mühasibatlıq şöbəsinin normal işi üçün (mühasibin maaşların, mükafatların və s. verilməsi tarixləri ilə bağlı suallar var).
- Sifarişin icrasına kim cavabdehdir?
Nüanslar
Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsində əmək haqqı haqqında müddəanın kollektiv əmək müqaviləsinə əlavə edildiyi təqdirdə dəyişdirilməsi qaydaları xüsusi olaraq müəyyən edilmişdir.
Əgər müddəa müstəqil sənəddirsə, o zaman yalnız Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsinə uyğun olaraq dəyişdirilə bilər.
Sonuncu deyir ki, lider dəyişiklik etməzdən əvvəl qərarını ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı ilə müzakirə etməlidir. iri müəssisələr, əgər varsa). Ancaq praktikada bu nadir hallarda olur. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı olmadıqda dəyişiklik barədə qərarı təkbaşına rəhbər qəbul edir. Üstəlik, müdirin həmkarlar ittifaqı tərəfindən təqdim olunan fikir ayrılıqları protokolu olsa belə, o, yenə də əmək haqqı tənzimləməsinin yeni versiyasını qəbul edə bilər. Və bunu iki yolla edə bilər:
- ayrıca sənədin verilməsi - əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə işçiləri imza qarşısına qoyaraq məcburi məlumatlandırmaqla dəyişiklik edilməsi haqqında əmr;
- Əsasnamənin yeni redaksiyasını qəbul etmək (təsdiq etmək), onu təsdiq etmək.
Sonuncu halda, işçiləri xəbərdar etmək də lazımdır, lakin başqa yollarla.
Bu zaman qayda tətbiq olunur: Əgər Əsasnamə rəhbərin əmri ilə qəbul edilibsə, o zaman sərəncamın verilməsi və imzalanması ilə dəyişdirilməlidir. Əgər Əsasnamə “Təsdiq olundu” möhürü ilə təsdiq edilibsə, heç bir əmrin verilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu halda sənədi dəyişikliklərlə tamamilə yenidən yazmaq və onun yeni nəşrini qəbul etmək məcburidir.
Əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklərin bildirilməsi üçün son tarixlər
Əmək məcəlləsinə (xüsusilə, 74-cü maddə) uyğun olaraq, işəgötürən şərtlərdə əhəmiyyətli dəyişikliklər etməyi planlaşdırırsa əmək müqaviləsi işçi ilə (və əmək haqqı haqqında müddəa onunla üst-üstə düşə bilər), onda tabeliyində olan şəxs bu barədə ən azı 2 təqvim ayı əvvəldən məlumatlandırılmalıdır. Eyni zamanda, hər bir əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklər barədə məlumat verən ayrıca əlavə əlavə olunur.
Sığorta üçün dəyişiklik etmək üçün razılığın yazılı təsdiqini almaq daha yaxşıdır. Əks halda işçi münaqişə yarandıqda öz hüquqlarını tələb edə, məhkəməyə müraciət edə və işdə qalib gələ bilər. Yazılı bildirişin sübutu işəgötürənin rahatlığının təminatıdır.
Bir işçinin (və ya bir neçəsinin) əmək müqaviləsində dəyişən şərtlər aydın şəkildə göstərilməyibsə, ancaq əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə istinad varsa, onda onların dəyişdirilməsinə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, əhəmiyyətli dəyişikliklərlə 2 ay əvvəldən xəbərdar olmaq öhdəliyi qalır.
Dəyişikliklər kiçikdirsə
Sifarişlə işçilərin işində səhvlər, hərf səhvləri və ya digər kiçik dəyişikliklər edildiyi halda, 2 ay əvvəldən bildiriş hazırlamağa ehtiyac yoxdur. Sadəcə olaraq, əmək haqqı ilə bağlı əsasnamədə dəyişiklik edilməsi barədə əmr verilir və işçilər imza qarşısına çıxarılır.
Sual: 01.01.2015-ci il tarixindən təşkilatın işçilərinin əməyinin ödənilməsi qaydalarına fərdi bölmələr üçün illik mükafatın faizinin artırılması baxımından dəyişikliklər ediləcək. İşçiləri edilən dəyişikliklərlə tanış etmək nə qədər vaxt aparır və təşkilatın bütün heyətini dəyişikliklərlə tanış etmək lazımdır, yoxsa yalnız dəyişikliklərdən təsirlənən şöbələrin əməkdaşları?
Cavab:İşəgötürən əmək haqqı haqqında Əsasnamədəki dəyişikliklərlə yalnız dəyişikliklərin təsirinə məruz qalan bölmələrin işçilərini tanış etməyə borcludur, tanışlıq müddəti isə işçilərlə əmək müqavilələrinə dəyişikliklərin edilməsi üsulundan asılı olacaqdır. Dəyişikliklərin tətbiqi işəgötürənin təşəbbüsü ilə rəsmiləşdirilirsə və təşkilati və təşkilati dəyişikliklərlə əlaqələndirilirsə. texnoloji şəraitəmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi), sonra işçilərə dəyişikliklər edilmədən iki aydan gec olmayaraq gələcək dəyişikliklər barədə yazılı məlumat verilməlidir.
Səbəb: Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-i, işəgötürənlər istisna olmaqla, işəgötürənlər - şəxslər olmayanlar fərdi sahibkarlar, normaları ehtiva edən yerli qaydalar qəbul etmək əmək hüququ, əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq öz səlahiyyətləri daxilində hüquqi aktlarəmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri ehtiva edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda, digərləri federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası, kollektiv müqavilə, müqavilələr, işəgötürən yerli normativ aktları qəbul edərkən işçilərin nümayəndəlik orqanının (belə nümayəndəlik orqanı olduqda) rəyini nəzərə alır.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si, işəgötürən işçiləri qəbul edilmiş yerli sənədlərlə imzası ilə tanış etməyə borcludur. qaydalar bilavasitə onların əmək fəaliyyəti ilə bağlıdır.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi, bir işçinin əmək haqqı bu işəgötürən üçün qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Əmək haqqı sistemləri, o cümlədən tarif dərəcələrinin, əmək haqqının (rəsmi maaşların), əlavə ödənişlərin və kompensasiya xarakterli müavinətlərin, o cümlədən normaldan kənara çıxan iş şəraitində işləməyə görə, həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlər və bonuslar sistemləri və bonus sistemləri müəyyən edilir. əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla.
Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin əsas şərti əmək haqqının ödənilməsi şərtidir, mükafatların məbləği əmək müqaviləsində birbaşa göstərilmirsə, əmək haqqı müddəasına istinad göstərməlidir. Ona görə də mükafatların məbləğinin dəyişdirilməsi, fikrimizcə, əmək müqavilələrinin şərtlərinin dəyişdirilməsi kimi qiymətləndirilməlidir.
Beləliklə, işəgötürən əmək haqqı haqqında əsasnamədəki dəyişikliklərlə yalnız dəyişikliklərdən təsirlənən bölmələrin işçilərini tanış etməyə borcludur. İşçilərin edilən dəyişikliklərlə tanış olma müddəti işçilərlə əmək müqavilələrinə dəyişikliklərin edilməsi üsulundan asılı olacaq. Dəyişikliklərin tətbiqi işəgötürənin təşəbbüsü ilə rəsmiləşdirilirsə və təşkilati və texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədardırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi), onda işçilərə qarşıdakı dəyişikliklər barədə məlumat verilməlidir. dəyişikliklər edilmədən iki aydan gec olmayaraq yazılır.
İşçilərlə əmək müqavilələrinə düzəlişlər Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si, onda, fikrimizcə, işçilər istənilən vaxt dəyişikliklərlə tanış ola bilərlər, lakin illik mükafatın ödənilməsi üçün sərəncam tərtib etməzdən əvvəl.
Bələdiyyə təhsil müəssisəsi
Satin orta məktəbi
Ödəniş haqqında Əsasnamədə dəyişiklik edilməsi haqqında
MOU Satin orta məktəbinin işçilərinin əməyi.
1. Satin orta ixtisas təhsili müəssisəsi işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamədə dəyişiklik edilsin. orta məktəb, məktəb üçün 01.01.2001-ci il tarixli 000 nömrəli əmrlə aşağıdakı məzmunda təsdiq edilmişdir:
1.1 3.2-ci bənddə tələbələr (şagirdlər) işçiləri arasında informasiya-kommunikasiya texnologiyalarından kompleks istifadə vərdişlərinin, müasir idarəetmə metodlarının, təhsilin və əsas səlahiyyətlərin formalaşdırılmasının mənimsənilməsi üçün vurma əmsalı əvəz edilsin. təhsil müəssisələriəmək haqqı üçün ayrılan vəsait daxilində çarpma əmsalı müəyyən edilir:
bir saniyə varsa ixtisas kateqoriyası 0,02-dən 0,05-ə qədər
1.2 “Kompensasiya xarakterli ödənişlər, onların qurulması və ödənilməsi şərtləri” bölməsinin 4.4.17-ci bəndinin 4.4.19-cu bəndinin 4.4.21-ci bəndi ləğv edilsin.
1.3 4.4.17-ci bəndi aşağıdakı kimi yenidən nəzərdən keçirin
Əsas məktəbdə, 100-dən çox şagirdi olan filiallarda qaz təsərrüfatına, yanğın təhlükəsizliyinə, istilik idarəetməsinə, yol hərəkəti təhlükəsizliyinə cavabdeh olan şəxsin vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə - 5%, daha az sayda filiallarda - 2,5%.
1.4 4.4.19-cu bəndi aşağıdakı kimi yenidən nəzərdən keçirin
Tələbə sayı 100-dən çox olan filiallarda əməyin mühafizəsi üzrə məsul şəxsin vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə - 5 faiz, daha az sayda filialda - 2,5 faiz.
1.5 4.4.19-cu bəndi aşağıdakı kimi yenidən nəzərdən keçirin
Uşaq hüquqlarının müdafiəsi və müdafiəsi üzrə ictimai müfəttiş funksiyalarının yerinə yetirilməsinə görə əsas məktəbdə - 20 faiz, 100-dən çox şagirdi olan filiallarda - 10 faiz, sayı az olan filiallarda -5 faiz.
1.6 “Kompensasiya xarakterli ödənişlər, onların yaradılması və ödənilməsi şərtləri” IV bölməsinə aşağıdakı məzmunda əlavələr edilsin:
4.4.27 Şagirdlərinin sayı 20 və daha çox olan profil səviyyəsində fənləri tədris edən müəllimlər - 20%
4.4.28 Məktəbəqədər hazırlıq qruplarının tutumunu aşdığına görə tərbiyəçiyə, kiçik tərbiyəçiyə - 20%
4.4.29 Əsas məktəbdə, 100-dən çox şagirdi olan filiallarda - 15%, daha az sayda filiallarda -5% elektron gündəliklərin aparılmasına cavabdehdir.
4.4.30 Əsas məktəbdə məktəbəhazırlıq qrupunun müəlliminə: istirahət tədbirlərinin keçirilməsinə, məktəbəqədər yaşlı uşaqlara sanitar-gigiyenik vərdişlərin aşılanmasına görə 10%, fərdi iş məktəbəqədər uşaqlarla (dəftərlər, surət dəftərləri) (məktəbəqədər uşaqların sayı 10 nəfərdən çox olmaq şərti ilə) 10% - sinif rəhbəri funksiyasını yerinə yetirmək və məktəbəqədər uşaqların məktəbə hazırlığı üçün valideynlərlə işləmək üçün; 3% - ofisi idarə etmək üçün, 2% - oyun otağını idarə etmək üçün
1.7. “Satin adına orta ümumtəhsil məktəbinin bələdiyyə təhsil müəssisəsinin işçilərinə həvəsləndirici ödənişlər, mükafatlar, onların yaradılması və ödənilməsi şərtləri” V bölməsinin 5.2.2, 5.3, 5.7-ci bəndləri ləğv edilsin.
1.8. 5.2.2-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:
Görülən işlərin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları işçilərin nümayəndəlik orqanının - məktəbin həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla məktəb tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir:
14 nəfər və daha çox tutumu olan birinci siniflərdə işləyən müəllimlər üçün şagird kontingentinin xüsusiyyətləri ilə bağlı işlərə görə - şagirdlərin sayına mütənasib olaraq daha az yer tutmaqla 10%;
İxtisaslaşdırılmış siniflərdə çalışan müəllimlər üçün tədris proqramlarının xüsusiyyətlərinə görə - hər sinif üçün 10%, yeni tədris materialları üzərində işləyən müəllimlər üçün - 5%;
Xüsusiyyətlərdən asılı olaraq mövzunun mürəkkəbliyi və prioriteti üçün təhsil proqramı rus dili və riyaziyyat müəllimləri - 10%;
Tarix, ədəbiyyat, coğrafiya müəllimləri üçün məzmunun daim yenilənməsi ilə bağlı fənnin informativ tutumu - 10%;
Nailiyyətlərin və mütərəqqi əmək üsullarının işdə tətbiqi, tələbələrin təlimi, tərbiyəsi, qabaqcıl informasiya texnologiyaları olimpiadaların, müsabiqələrin, layihələrin qaliblərini yetişdirmiş müəllimlər - 5% (bələdiyyə səviyyəsi), 10% (zonal səviyyə), 20% (regional səviyyə, 30% (ümumrusiya səviyyəsi) yüksək performans(regiondan yuxarı) dövlət (yekun) attestasiyasında yeni forma və Vahid Dövlət İmtahanı şəklində - ən azı 10 şagird keçdikdə - hər sinif üçün 20% -ə qədər, ayrı-ayrı tələbələr keçdikdə - qalibləri hazırlayan 10% -ə qədər (hər tələbə üçün 1%) uzaqdan yarışlar – 5%;
Prioritet milli layihələrin, federal və regional məqsədli proqramların həyata keçirilməsi çərçivəsində fəaliyyətdə işçinin birbaşa iştirakı üçün - 3%;
Tələbə kontingentinin sosial müəllimə, müəllim-psixoloqa, pedaqoqa, müəllimə saxlanması üçün əlavə təhsil – 5%;
Sinif rəhbərləri üçün- 10%-ə qədər, sinifdə 14 və daha çox şagird olduqda hər meyar üzrə 1%; sinifdə şagirdlərin sayı müəyyən edilmiş normadan azdırsa, ödəniş şagirdlərin sayına düz mütənasib olaraq həyata keçirilir:
Üzrlü səbəb olmadan davamiyyətin olmaması
Sinifdəki bütün tələbələr tərəfindən uyğunluq iş tərzi paltar
Yüksək səviyyəli tərbiyə
Məktəb miqyasında keçirilən tədbirlərdə sinif şagirdlərinin fəaliyyəti
Fərdi təhsil işi tələbələrlə
Valideynlərlə fərdi təhsil işi
Məktəbdə sinif kollektivinin yüksək keyfiyyətli vəzifəsi
üçün məsuliyyət sərin jurnal, gündəliklər, tələbələrin şəxsi işləri
Şagirdlərin yarışlarda, yarışlarda fəal iştirakı
Təhsil fəaliyyətində İKT texnologiyalarından daimi istifadə
Laboratoriya, kompüter avadanlıqlarının təhlükəsizliyinə görə - 25%;
Laboratoriyada və informatika kabinetində sanitar-gigiyenik normalara riayət olunmasına görə - 25%;
Katib-makinaçı, kadrlar üzrə mütəxəssis, sənəd meneceri:
Microsoft word, Excel proqramlarından istifadə üçün - 30%,
Yüksək keyfiyyətli sənədlər üçün - 20%,
Kompüter avadanlıqlarının, surət çıxaran avadanlıqların təhlükəsizliyinə görə - 20%,
Yanğın təhlükəsizliyi və təhlükəsizlik qaydalarına riayət edilməsinə görə - 10%,
Tədris prosesinin iştirakçılarından şikayətlərin olmamasına görə - 20%.
1.9. 5.3-cü bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:
Görülmüş işin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları işçilərin nümayəndəlik orqanının (həmkarlar ittifaqı komitəsinin) rəyi nəzərə alınmaqla məktəb tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir.
"İlin müəllimi" müsabiqəsində iştirakına görə, " Sinif müəllimi il” və s. – 10% (bələdiyyə səviyyəsi), 20% (regional səviyyə);
İştirak etdiyi üçün metodik iş(tamaşalar, açıq dərslər) - 5% məktəb, bələdiyyə səviyyəsi, 10% - regional səviyyə
Təcrübə üçün sənədlərin hazırlanması ilə eksperimental saytların işində iştirakına görə məktəb səviyyəsi- 5%, bələdiyyə səviyyəsi - 10%, regional səviyyə - 15%.
Şagirdlərin əvvəlki dövrlə müqayisədə yüksək göstəricilərə nail olması üçün təhsilin keyfiyyətində sabitlik və artım (tədris səviyyəsi 100%, qiymətlər dövlət (yekun) attestasiyası zamanı təsdiq edilir, aralıq nəzarət, inzibati nəzarət işləri 90% -ə qədər, biliklərin keyfiyyəti sabitdirsə - 10% -ə qədər, biliklərin keyfiyyəti artıb - 20% -ə qədər;
Sənədləşdirilmiş sosioloji tədqiqatlar əsasında sinifdə (qrupda) sosial-psixoloji iqlimin yaradılması üçün komanda - 5%.
1.10. 5.7-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin
Müəssisənin işçilərinə xüsusi mühüm və məsuliyyətli işlərin yerinə yetirilməsinə görə mükafatların verilməsi onların icrasının nəticələrinə əsasən həyata keçirilir.
Xüsusilə vacib və məsuliyyətli iş aşağıdakı hallarda həyata keçirilən iş hesab edilə bilər:
məktəbləri və filialları yeni üçün hazırlamaq tədris ili Məktəbin AHS üzrə direktor müavini, filial müdirləri - 45%-ə qədər, müəllimlər, idarə müdirləri - 20%-ə qədər;
qəzaların nəticələrinin aradan qaldırılması - 20%-ə qədər;
elmi, metodik, reabilitasiya, sosial-mədəni və digər xarakterli beynəlxalq, Rusiya, regional tədbirlərin, habelə baxışların, müsabiqələrin, festivalların hazırlanması və keçirilməsi - 20%, bələdiyyə tədbirlərinin, müsabiqələrin, festivalların - 10%;
Məktəbdə qurumun nüfuzunu və imicini artıran tədbirlərin (konfranslar, seminarlar) təşkili və keçirilməsinə görə bələdiyyə səviyyəsində - 10%, rayon səviyyəsində - 20%;
Bələdiyyələr səviyyəsində olimpiadaların qaliblərinin hazırlanmasına görə - hər bir mükafatçı üçün 5 faiz, rayon səviyyəsi üzrə: zona olimpiadası - hər bir mükafatçı üçün 10 faiz, regional olimpiada - hər bir mükafatçı üçün 50 faiz;
Bələdiyyə səviyyəsində müsabiqələrin qaliblərinin hazırlanması üçün - hər qalib üçün 5%, regional səviyyə - hər qalib üçün 10%, ümumrusiya səviyyəsində - hər qalib üçün 20%;
Tutmaq üçün açıq dərslər, hadisələr - 10%;
Bələdiyyə səviyyəsində “İlin müəllimi”, “İlin sinif müəllimi” müsabiqələrinin mükafatçıları, laureatları – 50%, rayon səviyyəsində – 100%;
Tələbələrin attestasiyanın nəticələrinə əsasən təlimdə yüksək göstəricilərə nail olmalarına görə:
o cümlədən tək şəklində dövlət imtahanı, yeni formada (tələbələrin ən azı 2/3-i keçdikdə) - 50%, ayrı-ayrı tələbələr keçdikdə və nəticələr regionallardan yüksək olduqda - 10%, illik təsdiqi olan biletləri ən azı 10 nəfər keçdikdə - 10% qiymətlər - 15%;
USE, GIA-da iştirak edən məktəb işçiləri:
PES rəhbəri - 50%,
PES rəhbərinin köməkçisi - 50%
auditoriyada təşkilatçılar - imtahan üçün 10%,
sinifdən kənar təşkilatçılar - imtahan üçün 2,5%;
əsas məktəbdə, 100-dən çox şagirdi olan filiallarda elektron gündəliklərlə işləmək üçün müəllim heyəti - 10% -ə qədər, daha az sayda filiallarda - 4% -ə qədər,
Sərgilərin, stendlərin dizaynı üçün - 10%-ə qədər
Layihələrin hazırlanması üçün tədqiqat işi müsabiqələrdə, konfranslarda, seminarlarda iştirak etmək - 10%-ə qədər;
Monitorinqin, sorğuların aparılması və işlənməsi üçün - işlənmiş sorğu vərəqlərinin sayına mütənasib olaraq, ən azı 14 sorğu vərəqəsi işləndikdə 5%-ə qədər (1 növ üzrə 1%);
İşçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilmiş digər xüsusilə vacib və məsuliyyətli işlər ( həmkarlar ittifaqı komitəsi məktəblər).
1.11 “Satin adına orta ümumtəhsil məktəbinin bələdiyyə təhsil müəssisəsinin müəllimlərinin və digər işçilərinin əməyinin ödənilməsinin xüsusiyyətləri” VIII bölməsinin 8.2, 8.7-ci bəndləri ləğv edilsin.
1.12. 8.2-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin
Satin orta ümumtəhsil məktəbinin (onun filiallarının) bələdiyyə təhsil müəssisəsinin müəllim və müəllimlərinin əməyinin ödənilməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin əmri ilə müəyyən edilmiş işlərinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ilə əlaqədardır. (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyi) 24 dekabr 2010-cu il tarixli N 2075 Moskva "İş vaxtının müddəti haqqında (stavka üzrə pedaqoji iş saatlarının norması)" əmək haqqı) müəllim heyəti".
1.13. 8.7-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin
Pedaqoji kollektivin razılığı ilə əmək haqqı norması üzrə müəyyən edilmiş saat normasından artıq yerinə yetirilən tədris (pedaqoji) işlərə görə alınan əmək haqqı tarifinə uyğun olaraq vahid məbləğdə əlavə ödəniş edilir.
Pandia.ru xidmətlərinin rəyləri
Nazirlik və idarələrin əmrləri
Mövzuya görə sifarişlər
Kadr hazırlığı və inkişafı
Təcrübə edin
Qanun
Əlaqədar layihələr:
Ev
istinad Məlumat
Texnika
Cəmiyyət
Təhsil və elm
Biznes və Maliyyə
Biznes
Asudə
Texnologiya
İnfrastruktur
Elm
Məhsullar
Xidmətlər
Redaktorların fikri müəlliflərin fikirləri ilə üst-üstə düşməyə bilər.
Əmək haqqı haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında sərəncam
Bu sənəd nə üçündür?
Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmri müəssisənin direktoru, əgər o, artıq əmək haqqı qaydalarını işləyib hazırlayıbsa, verir və indi onların qüvvəyə minməsi lazımdır. Sifarişin verilməsi təşkilatda ödəniş sisteminin həyata keçirilməsində mühüm mərhələdir.
Tənzimləmə müəssisənin ən vacib yerli aktlarından biri hesab olunur. O, növlər, formalar, əmək haqqının hesablanması üsulları və s. haqqında bütün məlumatları ehtiva edir. Onun inkişafı təkcə şirkət rəhbəri üçün deyil, həm də işçilər üçün vacibdir, çünki bu, işəgötürənlə işçilər arasında əmək haqqı ilə bağlı məsələlərdə mübahisələri ləğv etməyə imkan verir.
Bu yerli tənzimləmənin köməyi ilə işçilər işə qəbul olunduğu andan etibarən hansı növ işdən maaş ala biləcəklərini və ödənişə bonus əlavə etmək üçün nə etmək lazım olduğunu tam təsəvvür edirlər.
Buna görə də, bu sənədin tətbiqindən sonra təşkilat gəlir vergisini hesablayarkən qaydada nəzərdə tutulmuş əmək haqqı xərclərini etibarlı şəkildə nəzərə ala bilər. Və bu gün haqqında danışdığımız əmr, müəssisədə ödəniş sisteminin başlama tarixini təsdiq edəcəkdir.
Sifarişdə hansı məlumatlar var?
Bu əmrin qanuni forması yoxdur. Bununla əlaqədar olaraq, təşkilatın direktoru müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir. Sifarişdə göstərilməlidir:
qüvvəyə minən yerli aktın adı ilə ifadə;
sənədin qüvvəyə minmə tarixi;
işçilərin yerli aktla tanış olma vaxtı haqqında məlumat;
Sənədə əməl olunmasına cavabdeh olan işçilərin adı və peşəsi;
şirkət rəhbərinin imzası.
Əmr verildikdən sonra müəssisənin şəxsi heyəti ilə hesablaşmaların əmək haqqı qaydaları qüvvəyə minir.
Əmək haqqı vəzifəsi haqqında əmr, nümunə
Əmək haqqı üzrə vəzifənin dəyişdirilməsi haqqında əmr
Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri təkcə vəzifədə deyil, həm də şirkətin hər bir işçisi ilə bağlanmış müqavilədə göstərilir. Əgər hər hansı bir səbəbdən direktor qəbul edilmiş ödəniş sistemini dəyişdirmək qərarına gələrsə, bu hərəkət işçilərin razılığını tələb edən müqavilənin vacib şərtlərində dəyişiklik olacaq.
Direktor bir işçinin və ya işçilər qrupunun əməyinin ödənilməsi sistemində dəyişiklik edilməsi barədə əmr verməlidir. Bu barədə işçilərə 2 ay əvvəldən məlumat verilməlidir. Əgər onlar yeni şərtlərlə əməyə qarşı deyillərsə, müqaviləyə əlavə razılaşma tərtib edilir. Əgər yeni sistem işçi ödənişdən razı deyil, o zaman müqavilə Sənətə uyğun olaraq ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi.
İşçinin əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında əmr nümunəsi
sizin üçün ən vacib məqalələr
Əksəriyyətin öhdəlikləri arasında kadr mütəxəssisləri– təkcə işçi heyətinə qayğı və düzgün idarəetmə deyil kadr sənədləri həm də hesabat verir. Bir hesabatı qaçırmamaq üçün kadr zabitinin təqvimindən istifadə etməyi təklif edirik. O, sizə hansı formaları və onları hara təqdim edəcəyinizi söyləyəcək, həmçinin onları düzgün doldurmağınıza kömək edəcək.
Yenicə tanımağa başlayanlar üçün elektron sənəd dövriyyəsi(EDI), elektron imzanın nə üçün lazım olduğu, onun nədir və necə imzalanacağı kimi suallar yarana bilər Elektron imza pdf sənəd və ya söz. Bu suallardan bəzilərini silmək üçün şəkillərlə kiçik bir təlimat hazırladıq.
İşəgötürən fərdiləşdirilmiş və digər hesabatları Rusiya Pensiya Fonduna göndərə bilmək istəyirsə elektron formatda, o, mübadilə haqqında müqavilə bağlamalıdır elektron sənədlər FIU ilə. İlk növbədə, bunun üçün təşkilatın EDI sisteminə qoşulması tələbi ilə fonda ərizə yazmaq lazımdır. Bunu necə düzgün etmək olar, materialımızı oxuyun.
Kadrlar üçün əmrlər işə qəbul, işdən azad edilməsi, başqa vəzifəyə (və ya yerə) köçürülməsi, məzuniyyətlərin və ezamiyyətlərin rəsmiləşdirilməsi, mükafatların ödənilməsi, intizam tədbiri və s. Yəni bilavasitə kadr məsələlərinə aid olan bütün qaydalar.
İşçilər öz soyadlarını, adını, ata adını dəyişə bilərlər: hamısı bir anda və ya bir şey. Bəzən döşəmə ilə birlikdə. Kadrlar işçisinin vəzifəsi sənədləri vaxtında və düzgün şəkildə doldurmaqdır.
Materialların tam və ya qismən surətinin çıxarılması qadağandır,
Mühasib üçün onlayn jurnal
mahiyyəti əmək haqqı haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmr (nümunə 2017 məqaləmizdə olacaq) - bu, mükafatlandırma, pulun hesablanması, onların hərəkətinə başlama tarixinin təyin edilməsi üçün şirkətdaxili qaydaların qanuni və aydın işləməsinə gətirir. Bu əmrin düzgün icrası üçün onun hazırkı nümunəsinin qarşınızda olması daha yaxşıdır. İndi bu tapşırığı tamamlayacağıq.
Necə təsdiq etmək olar
Qanunvericilik səviyyəsində müvafiq qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə aydın şəkildə tənzimlənir. Birbaşa hər bir müəssisədə əmək haqqının hesablanması qaydası fərqli ola bilər, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün normalarına uyğun olaraq. Əsas sənəd əmr və ya sərəncam ola bilər.
Müvafiq olaraq, bir işəgötürən tərəfindən yerli olaraq qəbul edilən əmək haqqı haqqında Əsasnamə ümumi qayda bəndində göstərilən tarixdən qüvvəyə minir 2017-ci il nümunəsinin əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmr. Bununla birlikdə, fəaliyyətə başlama tarixi müddəanın özündə göstərilibsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-ci maddəsinin 7-ci hissəsinə uyğun olaraq, bu sənəd bu tarixdən işə başlayır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (13-cü maddənin 4-cü hissəsi və 22-ci maddənin 2-ci hissəsi) uyğun olaraq əmək haqqı qaydaları hər bir təşkilatda eynidir və yerindən və təbiətindən asılı olmayaraq bütün işçilərə eyni şəkildə tətbiq olunur. işin.
Baxılan müddəada göstərilən məlumatlar yerli-normativ xarakter daşıyır. Bu, mütləq bütün işçilərə hesabat verməyi nəzərdə tutur. Hər bir rəhbər bütün tabeliyində olanları şəxsi imzası ilə əmək haqqı haqqında əsasnamə ilə tanış etməlidir.
Guru MMC-də əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə tanışlıq vərəqi
Vəzifə üçün işə götürülən hər bir şəxsin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı vəzifənin onunla əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl imzaya qarşı tətbiq edilməsi vacibdir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü hissəsi ilə tələb olunur.
Gələcəkdə əmək haqqı haqqında əsasnaməyə hər hansı dəyişiklik edilərkən, işçilər yalnız onlara təqdim olunur. Bunu etmək üçün dəyişikliklər haqqında məlumatları ehtiva edən müvafiq əmrlər hazırlayın. Onlar da hər bir işçiyə imza altında verilir.
Nəzərə alın ki, 2017-ci ildən etibarən mikro müəssisələr işçilərlə nümunəvi müqavilələr bağlanarsa, əmək haqqı haqqında əsasnaməni ayrıca təsdiq edə bilməzlər. əmək müqavilələri, bu artıq əmək haqqı üçün bütün əsas qaydaları ehtiva edir.
Məzmun 2017-ci il nümunəsinin əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmr
Əmək haqqı haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında səlahiyyətli əmrdə aşağıdakı maddələr olmalıdır:
Hansı nömrə
Sənədin verilməsi üçün hüquqi əsas (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin norması)
Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.
Həmçinin:
Bu yazıda hələ şərh yoxdur.
İlkin ödəniş: maaşdan necə hesablamaq olar və faiz nə qədərdir
1 oktyabr 2017-ci il tarixindən alış və satış kitabı: ƏDV üçün yeni formalar
10/01/2017 tarixindən yeni faktura forması: forma və nümunənin doldurulması
Fərdiləşdirilmiş uçotun yeni formaları: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR və SZV-ISH
Şəxsi məlumatlar: 2017-ci il iyulun 1-dən işəgötürənlər üçün daha sərt məsuliyyət
MÜHASİBLAR ÜÇÜN ONLAYN JURNAL
Sosial şəbəkələrdəyik
Daha yaxşı olmağımıza kömək edin!
Əlaqə poçtumuz
xəbərlərə abunə olun
Saytdakı ən son xəbərlərdən və elanlardan xəbərdar olmaq üçün E-poçtunuzu daxil edin.
Rəyiniz üçün təşəkkür edirik!
Sualınız portalın ekspertlərinə göndərilib!
Əmək haqqı cədvəlinə necə düzəliş edə bilərəm?
Sual
Əmək haqqı cədvəlinə necə düzəliş edə bilərəm? Söhbət maaşların ödənilməsi şərtlərinin dəyişdirilməsindən gedir. Əmr əsasında dəyişikliklə əmək haqqı ilə bağlı yeni əsasnamə verilirmi? Yoxsa əmr kifayətdir? Mənə nümunə sifariş göndərə bilərsinizmi?
Cavab verin
Əmək haqqı haqqında tənzimləmə təşkilatın yerli normativ aktıdır.
Yerli qaydalara dəyişiklik proseduru. əmək qanunvericiliyi tənzimlənmir, lakin bu yerli normativ akt kollektiv müqaviləyə əlavədirsə, ona Sənətin qaydalarına uyğun olaraq dəyişikliklər edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44: kollektiv müqavilənin bağlanması üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada.
Əmək haqqı haqqında Əsasnamə işəgötürənin müstəqil yerli normativ aktıdırsa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372. Yəni işəgötürən Əsasnaməyə dəyişiklik layihəsi hazırlayır və bu dəyişikliklərin zəruriliyinin əsaslandırılması ilə birlikdə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına (əgər varsa) göndərir. Həmkarlar ittifaqı layihəyə dair əsaslandırılmış rəyi layihənin alındığı tarixdən beş iş günündən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı şəkildə göndərir. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının bu seçkili orqanı Əsasnaməyə dəyişikliklər layihəsi ilə razılaşmadıqda, işəgötürən seçilmiş orqanın təklif etdiyi dəyişikliklər variantı ilə razılaşa və ya qarşılıqlı məqbul nəticə əldə etmək üçün onunla əlavə məsləhətləşmələr apara bilər. həll. Qeyd edək ki, fikir ayrılıqları protokolları olsa belə, təşkilatın rəhbəri Əsasnaməyə dəyişiklikləri qəbul etmək hüququna malikdir.
Əgər əsas həmkarlar ittifaqı təşkilatı olmadıqda, işəgötürən Əsasnaməyə iki yolla düzəliş edə bilər: ya yalnız dəyişiklikləri tərtib etmək üçün ayrıca sənəd buraxın, ya da Əsasnaməni yeni redaksiyada qəbul edin.
Beləliklə, əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə dəyişikliklər Əsasnamənin özünü təsdiqlədiyiniz qaydada tərtib edilir. Qaydalar bir əmrlə təqdim edilmişdirsə, ona edilən dəyişiklikləri və əlavələri qanuniləşdirmək üçün dəyişiklikləri qeyd edə biləcəyiniz bir əmr tələb olunur. Əsasnamə işəgötürən tərəfindən "Təsdiq edilmişdir" möhürü vurularaq təsdiq edilərsə, dəyişikliklər və əlavələr eyni şəkildə tərtib edilməlidir, yəni. Əsasnaməni yeni redaksiyada buraxsın.
haqqında heç bir sualınız olmayacaq əmək haqqı siyasətinin tərtib edilməsi linkdəki məqaləni oxuduqdan sonra.
Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində təklif edilir ki, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri təkcə Daxili İşlər Qaydalarında deyil. iş cədvəli həm də işçinin əmək müqaviləsində. Ona görə də əmək müqavilələrinə də dəyişiklik edilməlidir. Bu vəziyyətdə bir nəticə tələb olunur əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə.
Əmək müqaviləsinin mətninə əmək haqqı haqqında müddəaya istinadın daxil edilməsi o deməkdir ki, bu yerli normativ aktın normaları tərkib hissəsi yerli normativ aktın şərtlərinin müqavilə şərtlərinin qüvvəsini əldə etməsini nəzərdə tutan bu əmək müqaviləsinin. Belə ki, Əsasnaməyə təklif edilən dəyişikliklərə aiddir məcburi şərtlərəmək müqaviləsi (işçilərin əməyinin ödənilməsi şərtləri) və oxşar dəyişikliklər yalnız Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74, buna görə də, təşkilat borcludurəmək haqqında gözlənilən dəyişikliklər barədə işçini ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar etmək və işçinin davam etmək üçün razılığını almaq. əmək münasibətləri yeni şəraitdə.
Əmək müqaviləsində ona istinad varsa, yerli normativ aktda dəyişikliklərin edilməsinə dair vəzifənin etibarlılığı işçiləri iki ay əvvəldən xəbərdar etmək şərti ilə mümkün ola bilər. məhkəmə təcrübəsi(Cavabın sonunda Krasnoyarsk vilayət məhkəməsinin 33-8706 saylı iş üzrə 15 oktyabr 2012-ci il tarixli apellyasiya qərarı verilmişdir).
Beləliklə, deyə bilərik ki, Əsasnaməyə edilən dəyişikliklər əmək müqaviləsinin şərtlərinə aiddirsə, bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində təsbit edilmiş hüquqi mexanizmdən istifadə etmək lazımdır, yəni. dəyişikliklər barədə işçiləri 2 ay əvvəl xəbərdar etmək. Bununla belə, işçilərin əmək müqavilələrində yalnız Əsasnaməyə istinad olduğu və mükafatların konkret məbləğləri və şərtləri göstərilmədiyi üçün əmək müqavilələrində dəyişiklik etməyə (yəni əlavə müqavilələr tərtib etməyə) ehtiyac yoxdur.
Əsasnaməyə edilən düzəlişlər əhəmiyyətli dəyişikliklər gətirmirsə, yəni. əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərinə təsir göstərməyin (məsələn, orfoqrafik səhvlər düzəldildi), onda bu dəyişikliklərə işçinin razılığı lazım deyil. Eyni zamanda, onları dəyişdirilmiş Əsasnamə ilə də tanış etmək lazımdır.
Aşağıdakı sifariş nümunəsinə baxın.
Sistemin materiallarında təfərrüatlar:
Cavab: Əmək müqaviləsini necə dəyişdirmək olar
Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi üçün əsaslar
Əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi zərurəti onda olan məlumatlar və ya şərtlər dəyişdikdə yaranır. Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin hansı şərtlərinin dəyişdirilməsinin əhəmiyyəti yoxdur: məcburi və ya əlavə.
Yalnız əmək müqaviləsinə düzəlişlər edilə bilər qarşılıqlı razılaşma onun tərəfləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Eyni zamanda, həm işçi, həm də işəgötürən dəyişikliklərin təşəbbüskarı ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-ci fəsli).
Dəyişiklikləri necə etmək olar
Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi proseduru işçi ilə işəgötürən arasında yazılı razılaşmanın tərtib edilməsindən ibarətdir. Belə bir sənədin standart forması qanunvericilikdə müəyyən edilməmişdir. Buna görə də, təşkilat onu istənilən formada əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma şəklində tərtib edə bilər. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsindən irəli gəlir və Rostrudun 20 noyabr 2006-cı il tarixli 1904-6-1 nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir.
Əlavə müqavilə əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsidir. Buna görə də, onu iki nüsxədə hazırlayın - hər tərəf üçün bir. İşçinin əlavə müqavilənin surətini alması işəgötürənin surətində onun imzasını təsdiq edəcəkdir. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 1-ci hissəsini çıxarmağa imkan verir.
Təşkilat əmək müqavilələrinin reyestrini aparırsa, onda əlavə müqavilənin surətinin işçiyə verilməsini qeyd edin.
Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsinin xüsusi halları
Bəzi hallarda, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etməzdən əvvəl qanunla nəzərdə tutulmuş bir sıra prosedurları yerinə yetirmək lazımdır. Xüsusilə, bu, aşağıdakı səbəblərə görə əmək müqaviləsindəki dəyişikliklərə aiddir:
təşkilatın yurisdiksiyasında dəyişiklik, onun yenidən təşkili (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi).
Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişikliklər
Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklərə, məsələn:
avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər (məsələn, işçinin iş yükünün azalmasına səbəb olan yeni avadanlıqların tətbiqi);
istehsalın struktur yenidən təşkili (məsələn, istehsal prosesinin istənilən mərhələsinin istisna edilməsi);
işçinin iş yükünün azalmasına səbəb olan təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki digər dəyişikliklər.
Ancaq dəyişdirmək qadağandır əmək funksiyası işçi.
Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilir.
Təşkilat, işçini təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə imzası ilə xəbərdar etməyə borcludur. Bu, bu cür dəyişikliklərin tətbiqinə iki aydan gec olmayaraq edilməlidir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir. İşçi yaxınlaşan dəyişikliklərlə razılaşarsa, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
İşçi yeni şəraitdə işləməyə razı deyilsə, təşkilatda belə vakansiyalar varsa, təşkilat ona başqa bir vəzifə (vakant, o cümlədən aşağı, aşağı maaşlı) təklif etməyə borcludur. Bir işçiyə yalnız işəgötürənin ərazidə olan vakansiyalarını təklif edə bilərsiniz. Kollektiv (əmək) müqaviləsində, digər müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşdursa, digər sahələr üzrə vakant yerlər təklif etmək lazımdır. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Bir işçi yeni şərtlərdə işləməkdən imtina edərsə (eləcə də təşkilatda boş yerlər olmadıqda), əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən ləğv edilə bilər. . Bu, yalnız işçiyə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi barədə xəbərdarlıq edildikdən sonra iki aylıq müddətdən sonra edilə bilər. Oxşar mövqe Rostrudun 2 may 2012-ci il tarixli PG / 3382-6-1 saylı məktubunda öz əksini tapmışdır.
Rəhbər müavini Federal Xidmət iş və məşğulluq üçün
Hüquqi çərçivə: Əmək Məcəlləsi RF
Maddə 8. Əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən yerli normativ aktlar
Fərdi sahibkar olmayan işəgötürənlər - fiziki şəxslər istisna olmaqla, işəgötürənlər öz səlahiyyətləri daxilində əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq əmək hüququ normalarını (bundan sonra yerli normativ aktlar) ehtiva edən yerli normativ hüquqi aktlar qəbul edirlər. müqavilələr, müqavilələr.
Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürən yerli normativ hüquqi aktları qəbul edərkən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alır (əgər belədirsə). nümayəndə orqanı mövcuddur).
Kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla yerli normativ aktların qəbulu nəzərdə tutula bilər.
Bu Qanunun 372-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmədən qəbul edilmiş əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, habelə yerli normativ hüquqi aktları ehtiva edən müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirən yerli normativ hüquqi aktların normaları. İşçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq üçün məcəllə tətbiq edilmir. Belə hallarda əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr tətbiq edilir.
Sifariş şablonu
VÖEN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
təşkilatın tam adı, identifikasiya kodları(VÖEN, KPP, OKPO)
"Əmək haqqı haqqında Əsasnamə"də dəyişikliklər edilməsi barədə 23 may 2013-cü il tarixli N №
əmək haqqının ödənilməsinin dəyişməsi ilə əlaqədar
Moskva 15.05.2014
1. 23 may 2014-cü il tarixli Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və 5.2-ci bənddə dəyişiklik edilsin. aşağıdakı kimi: "Əmək haqqı işçiyə ən azı yarım ayda bir verilir (cari ayın 20-də - ayın birinci yarısı üçün və işlənmiş aydan sonrakı ayın 5-də - işlədiyinə görə son ödəniş). ay). Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində ödənilir. Məzuniyyətin ödənişi onun başlanmasına üç gündən gec olmayaraq verilir."
2. Təşkilatın bütün işçilərini qəbz qarşısında bu əmrlə tanış edin.
Sifarişlə tanış olub:
KRASNOYARSK BİLAL MƏHKƏMƏSİ
Baş hakim: Kabantsov S.N.
Krasnoyarsk Regional Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası aşağıdakılardan ibarətdir:
sədrlik edən: Platova A.S.,
hakimlər: Belyakova N.V., Buqaenko N.V.,
katibdə: FULL NAME6,
açıq məhkəmədə hakim Platov A.S.-nin məruzəsi ilə dinlənildi.
D.-nin iddiası üzrə iş bələdiyyə müəssisəsi Evenki bələdiyyə rayonu "Baikitenergo" 11 aprel 2012-ci il tarixli 31 mart 2004-cü il tarixli N 48-04 / 182 nömrəli əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq gətirilməsi, mənəvi zərərin ödənilməsi,
apellyasiya şikayəti üzrə D.
D.-nin 31.03.2004-cü il tarixli 48-04/182 nömrəli əmək müqaviləsinə 04.11.2012-ci il tarixli əlavə razılaşmanın gətirilməsi barədə Evenki bələdiyyə rayonunun "Baykitenerqo" bələdiyyə müəssisəsinə qarşı iddiası təmin edilsin. qüvvədə olan qanunvericiliyə görə, mənəvi ziyana görə kompensasiya almaqdan imtina etmək.
Spikeri dinlədikdən sonra məhkəmə kollegiyası,
D., 11 aprel 2012-ci il tarixli əlavə razılaşmanı N 48-04 / 182 mart tarixli əmək müqaviləsinə gətirmək üçün Evenki bələdiyyə rayonu "Baikitenergo" bələdiyyə müəssisəsinə (bundan sonra MP EMR "Baikitenergo") qarşı iddia qaldırdı. 31, 2004-cü il, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq, mənəvi ziyana görə kompensasiyanın bərpası. O, tələblərini onunla əsaslandırıb ki, istilik və su təchizatı sexinin 5-ci kateqoriyalı qazanxanasında operator işləyir, 31 mart 2004-cü il tarixdə onunla əmək müqaviləsi bağlanıb. 13 aprel 2012-ci il tarixində göstərilən müqaviləyə əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburi olan şərtləri, o cümlədən əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və həvəsləndirici ödənişlərin məbləğini, habelə əmək haqqının ödənilməsi üçün kompensasiyanı əks etdirməyən əlavə müqavilə bağlanmışdır. zərərli iş şəraiti ilə işləmək. İşəgötürən əlavə müqaviləni əmək qanunvericiliyinə uyğunlaşdırmaqdan imtina etmişdir. Bununla əlaqədar, o, məhkəmədən işəgötürənin üzərinə onunla əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq öhdəliyinin, o cümlədən gecə vaxtı işə görə, gecə vaxtı işə görə əlavə ödənişlərin məbləğinin qoyulmasını xahiş etdi. zərərli şərtlərəmək, ilin sonunda aylıq bonusların və bonusların məbləği (və ya ona hüququ), 10.000 rubl məbləğində mənəvi ziyanı bərpa etmək.
Məhkəmə yuxarıda qərar çıxarıb.
Apellyasiya şikayətində D. məhkəmə tərəfindən maddi hüquq normalarının düzgün tətbiq edilməməsinə istinad edərək, məhkəmənin qərarının ləğv edilməsini xahiş edir.
İclasda məhkəmə iclasının vaxtı və yeri barədə lazımi qaydada xəbərdar edilmiş “Baykitenerqo” MMC-nin nümayəndəsi D. gəlməmiş, məhkəmə iclasına gəlməmələrinin səbəblərini bildirməmiş, iclasın təxirə salınması barədə vəsatət qaldırmamışlar. Məhkəmə kollegiyasının 3-cü bəndinə uyğun olaraq bağlı olduğu məhkəmə prosesi. 167 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi, işə onların olmadıqda baxılmasını mümkün hesab edir.
Məhkəmə kollegiyası işin materiallarını yoxladıqdan, apellyasiya şikayətinin dəlillərini müzakirə etdikdən sonra qərarın ləğvi üçün heç bir əsas görmür.
Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək haqqı şərtləri (məbləği daxil olmaqla). tarif dərəcəsi və ya maaş ( rəsmi maaş) işçi, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər); ağır işə və zərərli və (və ya) işə görə kompensasiya təhlükəli şərtlərəmək, əgər işçi müvafiq şəraitdə işə götürülübsə, iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətləri göstərilməklə.
Sənətin 1, 2-ci bəndlərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi, bir işçinin əmək haqqı bu işəgötürən üçün qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Tarif dərəcələrinin, əmək haqqının (rəsmi maaşların), əlavə ödənişlərin və kompensasiya xarakterli müavinətlərin, o cümlədən normaldan kənara çıxan iş şəraitində işləməyə görə əmək haqqı sistemləri, stimullaşdırıcı xarakterli əlavə ödənişlər və bonuslar sistemləri və bonus sistemləri daxildir. əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.
İşin materiallarından aydın olur ki, D. “Baykitenerqo” MP EMR-nin 5-ci kateqoriyalı istilik və su təchizatı sexinin qazanxanasının operatoru işləyir. Onunla 31 mart 2004-cü il tarixdə 48-04/182 saylı əmək müqaviləsi bağlanmışdır. 13 aprel 2012-ci il tarixində tərəflər 13 aprel 2012-ci il tarixdə dəyişiklik edilmiş əmək müqaviləsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq göstərilən əmək müqaviləsinə 11 aprel 2012-ci il tarixli 116-12 / 182 nömrəli əlavə müqavilə bağladılar, iddiaçı təyin edildi. əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün saatlıq əmək haqqı 47 rubl. 91 qəpik, Uzaq Şimalda işləmək üçün faiz bonusu 80%, rayon əmsalı müəssisədə qüvvədə olan Kollektiv Müqavilənin əlavələri ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının 50 faizi miqdarında, habelə digər əlavə ödənişlərə, müavinətlərə və həvəsləndirici ödənişlərə. 2012 - 2014-cü illərdə "Baikitenergo" MP EMR-də qüvvədə olan Kollektiv Sazişə 4, 5 nömrəli əlavələrdən. buradan belə nəticə çıxır ki, şirkətdə işçilər üçün aylıq mükafatlar sistemi, eləcə də ilin işinin nəticələrinə görə mükafatlar müəyyən edilib. Müraciətlərdə bonusların şərtləri və qaydası, habelə onun məbləği nəzərdə tutulur. Kollektiv Sazişin 3 nömrəli əlavəsi müəssisənin işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemini müəyyən edir ki, bura başqa şeylərlə yanaşı, zərərli və ağır əmək şəraiti ilə işə görə müavinətlər, gecə vaxtı işə görə əlavə ödəniş daxildir. Kollektiv müqavilənin surəti və ona əlavələr iddiaçıya təhvil verilib.
Kollektiv müqavilənin müddəalarına istinadən əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək haqqı şərtləri mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarına zidd olmadığı üçün məhkəmə əmək qanunvericiliyinin normalarını düzgün tətbiq edərək, öhdəliyin işəgötürənin üzərinə qoyulması ilə bağlı tələblərin təmin edilməsi üçün əsasların olmaması barədə əsaslandırılmış nəticə əmək müqaviləsinə əlavə ödənişlərin və müavinətlərin məbləğinin daxil edilməsi.
İddiaçının Kollektiv Müqaviləyə dəyişikliklər edildiyi təqdirdə işəgötürənin əməyinin ödənilməsi şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişdirə biləcəyi ilə bağlı arqumentləri məhkəmə tərəfindən haqlı olaraq rədd edildi, çünki işin şərtlərini dəyişdirən yerli aktlar qəbul edildikdə. İşəgötürən iki aydan gec olmayaraq əmək müqaviləsinin şərtlərində tərəflərin müəyyən etdiyi dəyişikliklər və bu dəyişikliklərə səbəb olan səbəblər barədə işçini xəbərdar etməyə borcludur.
Cavabdehin hərəkətləri iddiaçının əmək hüquqlarını pozmadığından məhkəmə əsaslı nəticəyə gəlib ki, mənəvi zərərin ödənilməsi tələbinin təmin edilməsi üçün heç bir əsas yoxdur.
Müraciətin arqumentləri etiraz məqsədi daşıyır hökm, hakimlər kollegiyası maddi hüququn düzgün təfsirinə əsaslanmadığından, məhkəmə icraatının predmeti olduğundan və məhkəmə qərarda onlara lazımi hüquqi qiymət verdiyindən nəzərə ala bilməz. İşin halları məhkəmə tərəfindən kifayət qədər dolğunluqla araşdırılmış, maddi hüquq normaları məhkəmə tərəfindən düzgün tətbiq edilmiş, qərarın ləğvi üçün əsas ola biləcək mülki prosessual hüquq normalarının pozulmasına məhkəmə tərəfindən yol verilməmişdir.
Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, sənəti rəhbər tutur. 328 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi, Məhkəmə Kollegiyası
Baykitski rayon məhkəməsinin 15 avqust 2012-ci il tarixli qərarı qüvvədə saxlanılıb, D.-nin şikayəti təmin edilməyib.
HR Təlimatları
Rusiyadakı bütün kadr zabitlərinin müraciəti
Əmək Məcəlləsində kadr zabitlərinin işini çətinləşdirən bezdirici boşluqlar var, baxmayaraq ki, onları aradan qaldırmaq heç bir xərc tələb etmir.
Əmək haqqı üzrə vəzifənin dəyişdirilməsi haqqında əmr
Sual
Həmkarlar, hamı Sabahınız xeyir! Mənə deyin, əmək haqqı haqqında Əsasnamənin dəyişdirilməsi haqqında əmrin nümunəsini (nümunəsini) haradan ala bilərəm? Çox, çox lazımdır.
Cavab verin
Biz belə etdik. Oktyabr ayından sifariş - 2 ay öncədən. İşçilər əvvəlində və iki aydan sonra 2 dəfə imza atdılar. Giriş vərəqi kimi. Onların əmək haqqı eyni qaldı, lakin daha konkret idi, bunun üçün bonuslardan məhrum etmək və həvəsləndirmək, həmçinin sənədləşdirilmiş maddi yardım etmək mümkündür.
/XXX MMC-nin işçilərinin əməyinin ödənilməsi və mükafatlandırılması haqqında Əsasnamənin tətbiqi haqqında /
Mühasibat uçotunun aparılmasının vahid metodologiyasına riayət etmək üçün əmək və vergi qanunvericiliyinin tələblərini rəhbər tutaraq vergi uçotu, habelə müəssisə işçilərinin maddi marağının gücləndirilməsi, əmək intizamının, işin səmərəliliyinin yüksəldilməsi və əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi məqsədilə;
1. 01.01.2011-ci il tarixli “XXX” MMC-nin istehsalat işçilərinin əməyinin ödənilməsi və mükafatlandırılması haqqında 30.04.2008-ci il tarixli Əsasnamə ləğv edilsin.
2. 01.01.2011-ci il tarixdən “XXX” MMC-nin istehsalat işçilərinin əmək haqqı və mükafatları haqqında Əsasnamə təqdim edilsin.
3. 01.01.2011-ci il tarixindən etibarən “XXX” MMC-nin rəhbər, mütəxəssis və işçilərinin əməyinin ödənilməsi və mükafatlandırılması haqqında Əsasnamə təqdim edilsin.
4. XXX kadrlar şöbəsinin müdiri işçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlandırılması haqqında Əsasnamə ilə imzası ilə tanış etsin.
niyə onda 2 dəfə
2 ay əvvəl xəbər verməlisiniz. Bu, əmək müqaviləsində ciddi dəyişiklikdir. Bir şey əlavə etdiyiniz üçün sadəcə sifariş verə və əlavə edə bilərsiniz. razılaşma, ancaq bir şeyi sildiyiniz faktı - bildiriş tələb olunur.
Səbəbini başa düşmədim
belə çıxır ki, köhnə müddəa hələ də qüvvədədir və işçilər onun altına düşür və məsələn, iş stajına görə müavinət tətbiq edilməlidir, lakin bu, artıq mümkün deyil, çünki. hər kəs üçün müəyyən miqdarda bonus təyin edilir və bütün müavinətlər silinir (
Mən Qaydaları ləğv etmirəm və yenilərini təqdim etmirəm, əgər bu qlobal bir şey deyilsə. Yazıram: "Əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə yeni redaksiyada dəyişiklik edilsin. Və qüvvəyə minsin."
2 ay bildiriş tələb olunur
İncəsənət. 74 burada işləmir
kapustik - ürək necə sakitləşdi? pidgay, məqaləni oxuyun. 74 diqqətlə. Müəllifin iş şəraitində hansı dəyişiklikləri var (əmək müqaviləsi DEYİL)? ONLARIN dəyişdirilməsi əmək haqqı şəraitinin xilas ola bilməyəcəyinə necə təsir edir? Əgər əmək müqaviləsində işçinin etibar edə biləcəyi bonus ödənişləri və ya Qaydalara istinad göstərilibsə, bu, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişiklikdir. Mükafatlar haqqında yeni Əsasnamənin tətbiq edilməsinin səbəbləri haqqında əmrdə işəgötürən bunun səbəbini göstərməlidir (maddə 74). Yenə də işçilər dəyişikliklərlə razılaşarsa (təbii ki, əmək funksiyasını dəyişdirmədən), o zaman 72-ci maddə tətbiq oluna bilər və tətbiq edilə bilər. Keçən il biz bonuslar haqqında Əsasnaməni dəyişdik, daha dəqiq desək, bonusdan nə məhrum edə biləcəyiniz, nəyin yığılacağına görə. Müfəttişlərlə məsləhətləşdim, onlar birmənalı olaraq bildirdilər ki, belə dəyişikliklər (əmək haqqı ilə bağlı hər şey) işçiyə iki ay əvvəldən xəbər verilməlidir. Sual çox mübahisəlidir. Bu gün fəhlələr razılaşır və 72-ci maddəni dəyişmisiniz, sabah isə bunun onların vəziyyətinin əvvəlki ilə müqayisədə pisləşdiyini görəndə müfəttişliklə əlaqə saxlayıb deyirlər ki, bizə heç kim xəbərdarlıq etməyib, izahat verməyib və s. Şəxsən mən öz fikrimcə heç kimə məcbur etmirəm amma 2 ay öncədən xəbərdarlıq edərdim ki, problem olmasın.
pidgay, yaxşı, sizin mətninizin harasında İŞ ŞƏRTLƏRİ haqqında yazılıb? Mən ancaq əmək müqaviləsinin şərtlərini oxumuşam
Zəhmət olmasa izah edin, niyə anlayışları əvəz edirsiniz?
Maddə 56. Əmək müqaviləsi anlayışı.
əmək müqaviləsi - işəgötürənlə işçi arasında bağlanan müqaviləyə əsasən, işəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi öhdəsinə götürür; iş şəraitini təmin etməkəmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli normativ hüquqi aktlarda və bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş qaydada vaxtında və tam həcmdə işçiyə maaş vermək, işçi isə bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi, bu işəgötürən üçün qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür.
Bunu 57-ci maddə də təsdiq edir. şərtlərödəniş əmək(o cümlədən işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (vəzifə maaşının), əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və həvəsləndirici ödənişlərin ölçüsü);
74-cü maddənin adı belədir:
Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş dəyişiklik əmək müqaviləsinin şərtləri təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə
Şəxsən siz iş şəraiti dedikdə nəyi nəzərdə tutursunuz? Axı bu, vahid konsepsiyadır.
Şəxsən siz iş şəraiti dedikdə nəyi nəzərdə tutursunuz? Axı bu, vahid anlayışdır, nə ilə birləşir? TD şərtləri - TD-də nəzərdə tutulmuş şərtlər (məsələn, iş saatları və əmək haqqı) və iş şəraiti anlayışı Sənətdə açıqlanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi
Yaxşı - Art. 209 - texnoloji (yəni istehsal) iş şəraiti.
Bəs təşkilati dəyişiklik?
tatneft, rus dilinin izahlı lüğəti kifayət deyil? Yoxsa sizce emek haqqi İŞ VƏZİTİDİR (otaqda sanitar-gigiyenik şəraitin olması ilə eynidir)
Biz rus dilinin izahlı lüğətinin olduğunu bilmirdik qanunvericilik aktı məhkəmələr isə baxılarkən sübut kimi qəbul edirlər əmək mübahisələri məhkəmədə.
Bu pis tərbiyədir, yoxsa snobluqdur? Həmkarlar, hamınıza hörmətlə, xahiş edirəm, forumun səhifələrinə şəxsi neqativ fikirlər səsləndirməyək. HƏR KƏS OXUYUR. Hər kəsin öz fikri ola bilər və burada heç kimə nəyisə sübut etməyə ehtiyac yoxdur. İnsanlar özləri üçün nəyin daha yaxın, daha aydın olduğunu seçəcəklər, kimin təcrübəsindən öz işlərində istifadə edəcəklər tatneft, bəlkə siz ən azı bir neçə arqument tapa bilərsiniz ki, əmək haqqı sistemini "təşkilati İŞ ŞƏRTLƏRİ" ilə əlaqələndirmək olar.
Bu pis tərbiyədir, yoxsa snobluqdur?
Fikrinizi bildirin. pidgay, siz "iş şəraiti" ilə "əmək müqaviləsinin şərtləri"ni qarışdırırsınız.
əmək müqaviləsinin şərtlərində əhəmiyyətli dəyişikliklər
İşçinin əmək haqqı əmək müqaviləsinin məcburi şərti olduğundan, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərində dəyişiklik var, buna görə də Sənətə uyğun hərəkət etmək lazımdır. 74
təşkilati və ya texnoloji İŞ ŞƏRTİNİN dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə
struktur yenidən təşkili - məsələn, yeni bölmələrin tətbiqi
"Onlara daxildir:
Əmək bölgüsü hər bir işçiyə və hər bir bölməyə onların vəzifələrinin, funksiyalarının, iş növlərinin, texnoloji əməliyyatların təyin edilməsidir.
Əmək kooperasiyası - işçilər arasında istehsal münasibətləri sisteminin qurulması.
Norma - hər hansı bir işin yerinə yetirilməsi üçün əmək məsrəflərinin elmi əsaslandırılmış normalarının müəyyən edilməsi.
İş yerlərinin təşkili onların avadanlıq və planlaşdırma yolu ilə rasional təşkilidir.
İş yerində xidmətlərin təşkili - əsas işçilər və köməkçi xidmətlər və bölmələrin işçiləri arasında əmək əməkdaşlığı.
İşin rasional üsullarını inkişaf etdirin.
Təhlükəsiz və sağlam iş şəraitinin yaradılması.
Kadrların seçilməsi, hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması.
Əmək intizamının tərbiyəsi, əmək fəaliyyətinin və yaradıcı təşəbbüsün dəstəklənməsi.
Əməyin planlaşdırılması və uçotu - zəruri ümumi əmək məsrəflərini, işçilərin sayını, əmək haqqı fondunu müəyyən etmək üçün həyata keçirilir.
Niyə hamını “düşünməkdə” ittiham etməyə çalışırsınız, amma özünüz sitatınızla bağlı əmək qanunvericiliyinə keçid verməmisiniz? Fikir verdinizmi yoxsa. Sayt ziyarətçilərinin müzakirəsi materiallarına görə
Bu sənəd işçilərin əmək haqqının hesablanması qaydalarını, o cümlədən avans ödənişlərinin, mükafatların və müavinətlərin məbləği və müddətini müəyyən edir, habelə əmək haqqının gecikdirilməsi və ya ödənilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyətini müəyyən edir və nəticədə əmək haqqının ödənilməməsinə kömək edir. işçilərin motivasiyasını artırmaq. Xüsusi əmrlə təsdiq edilir və tarixlə tanış olmaq üçün işçilərin hər birinin imzası ilə təsdiqlənir. İşçilərin mükafatlandırılması ilə bağlı hazır sifariş, nümunə 2019, məqalənin sonunda pulsuz yüklənə bilər.
Əmək haqqının hesablanması və hesablanması qaydalarını müəyyən edən sənəd kiçik təşkilatlar üçün məcburi deyil: əmək haqqının, mükafatların və digər ödənişlərin köçürülməsi qaydaları daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilə bilər. Fəaliyyətlərində standart müqavilədən istifadə edən mikro müəssisələr də bu öhdəlikdən azaddırlar.
Kim imzalayır
2019-cu ildə əmək haqqı haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmr Baş direktor və ya digər şəxs tərəfindən imzalanmalıdır. rəsmi. Sonuncu halda, bu cür səlahiyyətlər daxilində olmalıdır işin təsviri işçi, vəzifəyə təyin edilməsi haqqında sənəd və onun adına verilmiş etibarnamə. Sonuncu üçün, hələ də bitmədiyinə əmin olun, əks halda işçinin imzası etibarsız olacaq. Səlahiyyətlər CEO təşkilatın Nizamnaməsi ilə təsdiq edilir.
Tərtib edərkən əsas məqamlar
Dövlət sifarişin standart formasını təyin etməyib, buna görə təşkilatlar dizayn etməkdə sərbəstdirlər. İstənilən rahat üsuldan istifadə edə bilərsiniz. Yeganə tələb odur ki, mətndən nəyin, nə vaxt və kim tərəfindən qüvvəyə mindiyi aydın şəkildə göstərilsin. Mətnin aşağıdakıları ehtiva etdiyinə əmin olun:
- şirkət haqqında məlumat;
- Hazırlanma tarixi;
- qüvvəyə mindiyi tarix;
- imzalamaq səlahiyyəti olan şəxsin imzası.
Beləliklə, işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi üçün nümunə əmri həm daxili, həm də xarici sənədlər üçün standart formada verilə bilər. Formadan ümumiyyətlə istifadə edə bilməzsiniz, lakin təşkilat haqqında qısa məlumatı (ən azı tam adı və VÖEN) göstərməyi unutmayın.
Məzmununa gəldikdə, o qeyd etməlidir:
- nə iddia edilir;
- innovasiya üçün əsaslandırma;
- qüvvəyə minmə tarixi;
- imza altında bütün işçiləri yeniliklər və ya dəyişikliklərlə tanış etmək zərurəti haqqında məlumat;
- icrasına kim cavabdehdir.
Aşağıda nə daxil edilməlidir
Əmək haqqı haqqında müddəanın (nümunə) qüvvəyə minməsi üçün əmrin tərtib edilməsinin əsası, məsələn, istehsal zərurəti, əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi sisteminin təkmilləşdirilməsi, ödənişlərin sadələşdirilməsi ola bilər.
Nəyə diqqət etməli
Möhür (bir təşkilat tərəfindən istifadə edildikdə) də deyil məcburi şərt. Bununla belə, nəzərə alın ki, sənədin möhürsüz, lakin səlahiyyətli şəxsin imzası ilə surətinə icazə verilmir. notariat təsdiqi. Bununla belə, belə bir sertifikata ehtiyac praktikada olduqca nadir haldır.
Əmək haqqı qaydalarını necə dəyişdirmək olar
Əmək haqqı ilə bağlı bütün qaydaları müəyyən edən sənədə dəyişikliklər təşkilatın əmri ilə edilir. Əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə dəyişiklik edilməsi haqqında əmr, 2019-cu il nümunəsi, aşağıda tapa bilərsiniz, oxşar tələblərə uyğun olaraq tərtib edilmişdir. Eyni zamanda, əsaslandırma dəyişikliklərin səbəbini göstərir (çox vaxt onlar əvvəllər göstərilənlərə bənzəyir).
Eyni zamanda, işçinin əmək funksiyasını dəyişdirmək qadağandır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilir. Təşkilat, işçini təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə imzası ilə xəbərdar etməyə borcludur. Bu, bu cür dəyişikliklərin tətbiqinə iki aydan gec olmayaraq edilməlidir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir. İşçi yaxınlaşan dəyişikliklərlə razılaşarsa, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). İşçi yeni şəraitdə işləməyə razı deyilsə, təşkilatda belə vakansiyalar varsa, təşkilat ona başqa bir vəzifə (vakant, o cümlədən aşağı, aşağı maaşlı) təklif etməyə borcludur. Bir işçiyə yalnız işəgötürənin ərazidə olan vakansiyalarını təklif edə bilərsiniz.
İşçi yeni şəraitdə işləməyə davam etməkdən imtina etdikdə, habelə ona təklif olunan başqa işdən və ya vakant vəzifələr təşkilatda olmadıqda, bildiriş müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi əsasında xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si Bu barədə daha çox cavaba əlavədə baxa bilərsiniz. Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si işəgötürənin işçiləri əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olan qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzasız tanış etmək öhdəliyini təmin edir.
Müvafiq olaraq, yeni reqlament təqdim edilərkən, işçi imzası qarşısında onunla tanış olmalıdır. Əsasnamənin harada yerləşdiriləcəyi və ümumiyyətlə yerləşdirilməsinin əhəmiyyəti yoxdur.
İşçilər onunla həm şəxsən (məsələn, kadrlar şöbəsində), həm də haradasa tanış ola bilərlər. açıq giriş Bundan əlavə, hər bir işçiyə Əsasnamənin fərdi surətini verə bilərsiniz.
Əmək haqqı haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında sərəncam
Dəyişikliklərin edilməsi qaydası Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin edilməsi proseduru işçi ilə işəgötürən arasında yazılı razılaşmanın tərtib edilməsindən ibarətdir. Belə bir sənədin standart forması qanunvericilikdə müəyyən edilməmişdir.
Məlumat
Buna görə də, təşkilat onu istənilən formada əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma şəklində tərtib edə bilər. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsindən irəli gəlir və Rostrudun 20 noyabr 2006-cı il tarixli məktubu ilə təsdiqlənir.
№ 1904-6-1. Əlavə müqavilə əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsidir. Buna görə də, onu iki nüsxədə hazırlayın - hər tərəf üçün bir.
İşçinin əlavə müqavilənin surətini alması işəgötürənin surətində onun imzasını təsdiq edəcəkdir. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 1-ci hissəsini çıxarmağa imkan verir.
Əmək haqqının təsdiqi və dəyişdirilməsi haqqında əmrlər
- Hazırlanma tarixi;
- reqlamentin qüvvəyə mindiyi tarix;
- imzalamaq səlahiyyəti olan şəxsin imzası.
Diqqət
Beləliklə, sənəd həm daxili, həm də xarici sənədlər üçün standart formada verilə bilər. Formadan ümumiyyətlə istifadə edə bilməzsiniz, lakin təşkilat haqqında qısa məlumatı (ən azı tam adı və VÖEN) göstərməyi unutmayın.
Məzmununa gəldikdə, o qeyd etməlidir:
- nə iddia edilir;
- innovasiya üçün əsaslandırma;
- qüvvəyə minmə tarixi;
- imza altında bütün işçiləri yeniliklər və ya dəyişikliklərlə tanış etmək zərurəti haqqında məlumat;
- icrasına kim cavabdehdir.
Əsasda nəyi göstərmək lazımdır Əsaslandırma, məsələn, istehsal zərurəti, əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi sisteminin təkmilləşdirilməsi, ödənişlərin sadələşdirilməsi ola bilər.
Əmək haqqı cədvəlinə necə dəyişiklik etmək olar
Əmək haqqı haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmr Natamam iş vaxtı qadağan edilə bilər Əmək Məcəlləsinə natamam iş vaxtının mümkünlüyünü istisna etməyi təklif edən dəyişikliklərin hazırlanacağı məlum olub.<
- ölçü vahidləri göstərilməklə əməliyyatın və ya hadisənin təbii və ya pulla ölçülməsinin dəyəri;
- əməliyyatı həyata keçirmiş və onun düzgün yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan və ya hadisənin rəsmiləşdirilməsinin düzgünlüyünə cavabdeh olan şəxsin vəzifəsinin adı;
- məsul şəxslərin soyadlarını və inisiallarını və ya eyniləşdirilməsi üçün zəruri olan digər rekvizitləri göstərən imzaları.
Bu cür nəticələr 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 7, 9-cu maddələrinin müddəalarının məcmusundan irəli gəlir və Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 4 dekabr 2012-ci il tarixli PZ-10/ məktubları ilə təsdiqlənir. 2012 və Rostrud 14 fevral 2013-cü il tarixli PG / 1487 -6-1.
Əmək haqqı ilə bağlı yeni reqlament necə qəbul edilməlidir?
Ayrı bir məsləhətləşmədə biz bir təşkilatda əmək haqqı haqqında Əsasnamənin mahiyyətini və məqsədini nəzərdən keçirdik və bu yerli tənzimləmə aktına bir nümunə verdik. Bu materialda əmək haqqı haqqında Əsasnamənin təsdiqi üçün əmrin necə veriləcəyini nümunə ilə göstərəcəyik.
Əmək haqqı haqqında Əsasnaməni necə təsdiq etmək olar İşəgötürənin yerli qaydalarının qəbul edilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Əmək haqqı haqqında tənzimləmə işəgötürənin təşkilati və inzibati sənədi (məsələn, əmr) ilə qüvvəyə minir.
Əmək haqqı haqqında Əsasnamə, başqa bir gün göstərilmədiyi təqdirdə, işəgötürən tərəfindən qəbul edildiyi gündən qüvvəyə minir və qüvvəyə mindikdən sonra yaranan münasibətlərə şamil edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-ci maddəsinin 7-ci hissəsi). ). İşəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş əmək haqqı haqqında əsasnamə işini yerinə yetirdiyi yerdən asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir.
4 osh qaşığı. 13, Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22).
Təlimat 1 Əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə yalnız müəssisədə təşkilati və texnoloji iş şəraiti əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdikdə dəyişiklik edə bilərsiniz. Təşkilati şərtlər müəssisənin yenidən təşkilini və ya işçilərin sayının azaldılmasını nəzərdə tutur.
Texnoloji şəraitin dəyişməsi istehsalata yeni texnologiyaların, daha təkmil və müasir avadanlıqların tətbiqi və ya istehsalın yenidən hazırlanması deməkdir. 2 Əmək haqqı haqqında tənzimləmə kollektiv müqavilənin ayrılmaz hissəsidir, buna görə də ona dəyişiklik etməzdən əvvəl müəssisənin həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə məsləhətləşməlisiniz. 3 Əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə gələcək dəyişikliklər və onların səbəbləri barədə həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədrini əvvəlcədən xəbərdar etmək. Gündəliyində işçilərin maaşlarının dəyişdirilməsi məsələsi olacaq iclas elan edilsin.
Əmək haqqı ilə bağlı əsasnamənin yeni variantını necə tətbiq etmək olar
Beləliklə, əmək haqqı sistemi kollektiv müqavilə və ya təşkilatın yerli aktı ilə müəyyən edilə bilər. Sizin vəziyyətinizdə, əmək haqqı haqqında Əsasnamə ayrıca yerli aktdır, buna görə də əmək haqqı ilə bağlı yeni tənzimləmənin tətbiqi LNA-nın qəbulu üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.
Yerli akt təşkilat rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir və qüvvəyə minir. Təşkilatın həmkarlar ittifaqı olduğu halda, yeni müddəa təsdiq edilərkən onun rəyini nəzərə almaq lazım gələcək.