Gündə üç dəfə ləzzətli yeməklərin təqdim edildiyi, uzun məzuniyyət təklif etdiyi, yaxşı sığorta təklif etdiyi və gələcək pensiyasının qayğısına qaldığı yerdə işləməkdən kim imtina edər? Düzdür, İT sənayesində bu cür imtiyazlarla heç kəsi təəccübləndirməyəcəksiniz, ona görə də işəgötürənlər beyinlərini sındırıb qeyri-adi bir şey tapmalıdırlar.
Və uğur qazanırlar! Bəzilərinin nə təklif etdiyini oxuyun. məşhur şirkətlər- bəzi yerlərdə tamamilə ağlasığmaz səslənir, amma doğrudur.
1. Qızardılmış donuz qoxusu
Siyahımızda birincidir Əhatə dairəsi Los-Ancelesdə yerləşən mobil oyun inkişaf etdirmə komandasıdır. Çox keçmədi ki, onlar "başlanğıc dəsti" ilə səs-küy yaratdılar. Buraya donuz zolaqları ilə bağlanmış bir neçə dollar bağlaması, bir illik Dos Equis pivəsi, xüsusi hazırlanmış smokin və bütün bu sərvəti əldə edən işçinin portreti daxil idi.
2. Okean üzərində gəzmək
Əgər yelkənli idmanı sevirsinizsə, şirkətdən mütləq zövq alacaqsınız iCracked San-Fransiskodan, çünki burada işçilərə yalnız pulsuz nahar, Mac kompüterləri və yaxşı sığorta deyil, həm də ofisdən kənarda dayanmış yaxtada səyahətlər təklif olunur. Və daha bir artı: şirkət Apple gadgetlarının təmirində ixtisaslaşdığı üçün iPhone-un taleyi ilə bağlı narahat olmaq lazım deyil. Qırsa, iş yerində düzəldəcəklər.
3. Aşpazla havada tanışlıq
Okeanı sevmirsən? Bəlkə uçmaq istəyirsən? Şirkətdə dropcam bir qayda var: hər biri yeni işçi uçuşa gedir - korporativ vertolyotda dostları və qohumları ilə birlikdə. Avtomobili şirkət direktoru Qreq Daffi idarə edir, ona görə də işə düzələn kimi onunla tanış olursunuz. Dropcam kameranızı özünüzlə götürməyi unutmayın - o, yayımlamaq və möhtəşəm görüntülər nümayiş etdirmək üçün lazımlı olacaq.
4. Hər gün Halloween
Əgər startapda iş tapmağı bacarsanız İcra, növbəti Halloween üçün nə geyinəcəyini düşünməmək mümkün olacaq: burada hər yeni gələnə dinozavr şəklində yaraşıqlı sweatshirt hədiyyə verilir. Güman edilir ki, o, işə getməlidir. Ümumiyyətlə, şirkət öz işçilərinin evlərində pulsuz olaraq mənzilləri təmizləyir və səxavətlə qaydaya salır. Ola bilsin ki, o, köynəyini eyni vaxtda yuyur, amma dəqiq bilmirik.
5. İşçilər və onların dördayaqlı dostları üçün damda səhər yeməyi
Və burada. Ola bilsin ki, bu qərəzlidir, amma bizim yaxşı ənənələrimiz də var. Məsələn, biz gözəl şənliklər keçiririk və hər bir işçimizin qohumlarının, dördayaqlı dostlarının qayğısına qalırıq. Bəli, düz oxudunuz: it ailənin tam üzvüdür, ona görə də ofisə gələ bilər. Sahibi damda səhər yeməyi yeyərkən və Aralıq dənizinin mənzərəsinə heyran olarkən o, tək oturmur. Hər mərtəbədə əyləncələr və heyvanlar üçün oyuncaqlar var, buna görə də ev heyvanlarımız bizdən sıxılmır.
6. Yaxınlarınıza qayğı göstərmək
İş haqqında Googleəfsanələr var. Bu, yəqin ki, sözün əsl mənasında, sona qədər işləmək istədiyiniz dünyada yeganə şirkətdir. Düzdür, bu halda bonuslar sizə deyil, yaxınlarınıza gedəcək. Google restoranlardan, sığortadan və iş yerindəki masajlardan kənara çıxıb bunu ortaya çıxardı: işçi getdikdə daha yaxşı dünya, ortağı on il maaşının yarısını, uşaq isə 19 yaşına qədər hər ay min dollar alır. Və ya tam zamanlı tələbədirsə 23.
7. Tətil pulu
Şirkətdə Moz insanların yaxşı tətilə ehtiyacı olduğunu anlayın və yalnız üç həftəlik istirahət deyil, həm də əlavə olaraq üç min dollar təklif edin - uçuşlar, otellər, restoranlar və digər xərclər üçün. Düşünürük ki, işçilər bu fürsətdən həvəslə yararlanır və müxtəlif ölkələrə məmnuniyyətlə səyahət edirlər.
8. İstənilən vaxt istirahət edin
Və şirkət SoruşÜmumiyyətlə, bayramlara münasibət çox maraqlıdır. Bir sözlə, onu belə formalaşdırmaq olar: istirahət etmək istəyirsinizsə - istirahət edin. Müdirə gedib məzuniyyət istəməyə ehtiyac yoxdur. Rəhbərlik öz işçilərinə tam etibar edir və bu məsələdə onlara nəzarət etmir.
9. Buz meydançası və sosiopat guşəsi
AT Mail.ru Qrupu Komandanın rifahının və əhval-ruhiyyəsinin qayğısına qalmaq adətdir, ona görə də burada təzə bar, restoran, gözəllik salonu, həkim məntəqəsi, fitnes mərkəzi və böyük idman zalı var, istəsəniz, rahatlıqla edə bilərsiniz. konkisürmə meydançasına çevrilməlidir. Əgər açıq yerdən bezmisinizsə, “sosiopat küncündə” sakitcə otura bilərsiniz. Çöldə hava isti olanda şirkət hər kəsə velosiped və skuter, yağış yağanda isə çətir verir.
Ödənişlərin həyata keçirildiyi bonus fondu nəticəsində əldə edilən mənfəətin faizi kimi formalaşır iqtisadi fəaliyyət təşkilatlar.
Bonus sistemindən istifadənin əsas üstünlüyü işçiləri konkret iş nəticəsinə nail olmaq üçün stimullaşdırmaq imkanıdır. Həmçinin, bonus gözləməsi və onu almaq istəyi bonus layihəsinin həyata keçirilməsi zamanı işçilərin işdən çıxarılması riskini azaldır ki, bu da öz növbəsində kadr dövriyyəsini azaldır və bütövlükdə təşkilata sabitlik verir.
Bonus sisteminin əlavə üstünlüyü onun çevikliyidir, çünki bonusların verilməsi şərtləri hər bir konkret halda istənilən işçi ilə fərdi olaraq asanlıqla dəyişdirilə bilər. Və bonusların ödənilməsi öhdəlik deyil, işəgötürənin hüququ olduğundan işçinin mübahisə zamanı məhkəməyə müraciət etmək imkanı yoxdur (bonus ödəməkdən fərqli olaraq).
Bonus sisteminin mənfi cəhətləri, işəgötürənin mükafatın ölçüsünün sabit olması və təşkilatın mənfəətinin planlaşdırıldığından az olması səbəbindən zərər verə biləcəyi hallara aid edilə bilər.
Bir işçini bonusla stimullaşdırmaq üçün onunla bonus ödənişinin şərtlərini əvvəlcədən müzakirə edin. İşçiyə deyin:
- bonusların verilməsi şərtləri;
- bonusun verilməsi müddəti;
- bonus məbləği;
Sonra, bonus ödənişinin müddətini müəyyənləşdirin. Bonus ödənişini ayın, ilin işinin nəticələrinə əsasən və ya müəyyən bir işin (layihənin) sonunda müəyyən edə bilərsiniz. Sonuncu halda, tapşırığı yerinə yetirmək üçün aydın son tarixlər təyin edin, bəlkə də bir neçə və hər son tarixə müəyyən bir bonus məbləği əlavə edə bilərsiniz.
Məsələn, bir layihəni (proqramın hazırlanması) planlaşdırılan müddətdə (üç ay) tamamladığı üçün bir proqramçı 50.000 rubl bonus alacaq. Layihə bir həftə əvvəl tamamlanarsa, bonus məbləği 60.000 rubl olacaq. Layihə müddətinin bir həftə artırılması bonus məbləğini 40.000 rubla qədər azaldacaq, üç həftədən çox müddət isə bonus ödənişini tamamilə aradan qaldıracaq.
| Bonus məbləği |
Bonus həvəsləndirmə sistemi qanunla heç bir şəkildə tənzimlənmədiyi üçün bu cür ödənişlərlə bağlı bütün şərtlər işəgötürənin istəyi və qabiliyyətindən asılıdır. Bununla əlaqədar olaraq, təşkilatın maliyyə imkanlarını və bu növ xərclərin iqtisadi məqsədəuyğunluğunu nəzərə alaraq, bonusun məbləğini özünüz müəyyənləşdirin.
Bonus məbləğini möhkəm ifadə edə bilərsiniz sabit məbləğ, yaxud təşkilatın mənfəətinin sabit faizi kimi. Bonusun miqdarı nə qədər çox stimullaşdırıcı təsirə malikdirsə, onun ölçüsü də bir o qədər böyükdür. Bonus olduqca əhəmiyyətli ola bilər, məsələn, bərabərdir əmək haqqı bir ay və ya daha çox müddətə.
Nəzərə alın ki, böyük bir bonus məbləği təyin edərkən, növbəti bonus tapşırığını yerinə yetirərkən, işçiyə əvvəlkindən az, eyni əmək xərcləri ilə bonus məbləği təyin edilərsə, bu fakt işçinin motivasiyasını poza bilər və narazılığa səbəb olur. Bu vəziyyətdə, işçi bonusun miqdarının azaldılmasının səbəbini əsaslandırmalı və işəgötürənin işçini əməyinə görə mükafatlandırmaq istəməsi faktına diqqət yetirməlidir və ya daha kiçik bonusu əlavə qeyri-maddi motivasiya ilə kompensasiya etməlidir.
Hər bir konkret vəziyyətdə bonusun verilməsi üçün əlavə şərtləri ayrıca müəyyənləşdirin. Bunu edərkən, unutmayın:
İşçinin fərdi xüsusiyyətləri (onun müsbət və mənfi keyfiyyətlər(xüsusiyyətlər) peşəkar və bir şəxs kimi);
Xarici şərtlərin işçinin əməyinin nəticələrinə təsiri (bazardakı mövqe, mövsümilik, digər şöbələrin işinin nəticələri və s.);
Layihənin icra müddətinin əlaqədar şöbələrin, digər işçilərin işinin nəticəsinə təsiri;
Ekonomika bonusun verilməsi üçün müəyyən şərtlər yerinə yetirildikdə bonusun ölçüsünün bəzi əsaslandırılması və s.
Əmək qanunvericiliyi işəgötürəni işçiyə vəd edilmiş mükafatların ödənilməsi qaydasını qanuni şəkildə rəsmiləşdirməyə məcbur etmir. Bununla belə, belə bir dizayn həm işçi, həm də işəgötürənin özü üçün arzuolunan olacaqdır.
Bonus şərtlərini daxil edə bilərsiniz əmək müqaviləsi. Bununla belə, belə bir daxilolma çox faydalı deyil, çünki bu halda bonus həvəsləndirici ödəniş formasını alır və buna görə də işçinin orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınır. Bu da öz növbəsində orta qazancının saxlandığı dövrdə işçiyə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının, xəstəliyə görə müavinət və digər bu kimi ödənişlərin məbləğinin artmasına səbəb olur. Buna görə də, əmək müqaviləsinə mükafatların ödənilməsi şərtlərinin daxil edilməsi təşkilatın mükafatlandırma xərclərinin artmasına səbəb olacaqdır.
Bonusların ödənilməsi prosedurunun qeydiyyatı üçün başqa bir seçim var. Bir işçini qeydiyyatdan keçməyə dəvət edin fərdi sahibkar və onunla bonus ödənişi nəzərdə tutan mülki-hüquqi müqavilə bağlayır. Eyni zamanda, işçinin gördüyü iş mülki hüquq normaları ilə tənzimlənəcəkdir. Bu, işəgötürən üçün daha asandır, lakin işçi üçün çox əlverişli deyil. Bir işçi sahibkar olmağa razı ola bilməz, çünki fərdi sahibkar statusu nəzərdə tutur əlavə məsuliyyətlər vergilərin hesablanması və ödənilməsi üçün. Gəlir olmadığı halda belə, o, bu vergilər üçün vergi bəyannaməsi təqdim etməli olacaq.
Bonus vermək üçün ən əlverişli variant qeyd etməkdir əmək müqaviləsi ona bonus ödənişlərinin hesablanmasının mümkünlüyü barədə işçi. Eyni zamanda, mükafatların ölçüsünün müəyyən edilməsi və alınması proseduru ilə bağlı bütün vacib şərtlər təşkilatla işçi arasında ayrıca müqavilədə təfərrüatlıdır və ya bu şərtləri başqa bir yerli qaydada müəyyənləşdirir. normativ akt təşkilat, məsələn, bonusların ödənilməsi haqqında Əsasnamə.
Bu Əsasnamədə mükafat fondunun formalaşdırılması qaydası, mükafatların fərdi məbləğinin hesablanması metodu müəyyən edilsin, habelə onların ödənilməsi şərtləri müəyyən edilsin. Müddəada işəgötürənin işçini bonus ödənişlərini azaltmaq və ya ondan məhrum etmək hüququnu təmin etmək, habelə təşkilatın mənfəətinin azalması, işçinin işdən çıxarılması və s. halında mükafatın ölçüsünün dəyişdirilməsi şərtlərini müəyyən etmək haqqında.
9
Razı olan işçi şirkətin xeyrinə işləyəcək, ona mənfəət və çoxsaylı faydalar gətirəcəkdir.
Belə bir tabeliyində olan bir işçi bir həftə xəstəlik məzuniyyətində necə istirahət edəcəyini düşünmür - o, boğucu ilə yapışaraq mövqeyini saxlayır.
Salonun təchiz edilməsi və ya hovuza üzvlük haqqının ödənilməsi kimi motivasiya bonusları hər yerdə mövcuddur.
Bəs dünyaca məşhur şirkətlər işçilərinə nə təklif edir?
1. Intel: Səkkiz həftəlik ödənişli məzuniyyət
Intel-də hər bir işçi yeddi ildən bir təşkilatın sponsorluğu ilə səkkiz həftəlik səfərə çıxa bilər. Razılaşın, planetimizin hər hansı bir yerində bütün ailənizlə birlikdə sehrli bir tətiliniz varsa, əvvəlki altı il bir an kimi uçacaq.
2. Google: Uşaq qidası üçün ödəniş
Tanınmış Google şirkəti valideynlər işə gecikdikdə uşaqlara yemək hazırlayan dayənin xidmətlərinin dəyərini ödəyir və ya əldə etmək üçün pul ödəyir. hazırlanmış yemək uşaqlar üçün. Məbləğ 500 ABŞ dollarından nə çox, nə də azdır.
3. Microsoft: iş yerinə "yüksək intellektli" çatdırılma
Microsoft işçiləri səhərə Facebook və ya hər hansı digər veb səhifəni ziyarət etməklə başlayırlar. İşçiləri yaşayış ünvanlarına toplayan avtobus internetə çıxışı olan kompüterlərlə təchiz edilib. Hər kəs işə gedərkən onlayn əylənə bilər.
4. IBM: Uzaqdan İş İmkanı
IBM-in işçi qüvvəsinin təxminən 40%-i evdən işləyir. İşçi üçün lazım olan hər şey təmin olunub səmərəli iş uzaqdan. Təsəvvür edin ki, hesabatı hara göndərdiyiniz rəhbərliyin vecinə deyil: öz mənzilinizdən, yataqda uzanan və ya bir kafedən... Banqkokda.
5. Quiksilver: İş yerində sörfinq
Sörf taxtaları və geyimlər üzrə ixtisaslaşmış Avstraliya şirkəti olan Quiksilver israr edir ki, işçilər iş günü ərzində dalğalarda gəzməyə vaxt tapsınlar. Şirkət sörfçülərin sörfçülər üçün məhsullar üzərində işləməsini təmin etməyə çalışır.
6. Deloitte: Övladlığa götürmə kompensasiyası
Deloitte işçiləri uşaqlara uyğunlaşma üçün təqribən 5 000 dollar kompensasiya alırlar. Bir az qeyri-adi bonus, sizcə, elə deyilmi? Bu, bir tərəfdən rəhbərlik tərəfindən nəcib jestdir, digər tərəfdən isə övladlığa götürmənin xeyrinə hamiləlikdən imtinanın təbliğatı kimi görünür. Axı, bu yolla şirkət uzunmüddətli analıq məzuniyyəti üçün pul ödəməli olmayacaq.
7. Nike: işçilər və onların uşaqları üçün təhsil
İrəli bir addım atdı Nike in təhsil proqramı. İndi təkcə işçilər deyil, onların övladları da idman geyimlərinin istehsalı üzrə ixtisaslaşmış şirkət hesabına təlim keçə bilər. Rəhbərlik heç kimə təqaüd verməkdən imtina etmir.
8 Patagonia: Ətraf mühit üçün ödənişli könüllü iş
Patagonia işçisi təşkilat hesabına əlavə məzuniyyət ala bilər. İdman geyimləri şirkəti könüllü ətraf mühit proqramlarında iştirak etməyə razılaşdıqları təqdirdə işçilərə əlavə məzuniyyət günləri verir.
9. SouthWest Airlines: Pulsuz ailə uçuşları
SouthWest Airlines öz işçilərinə və ailələrinə il ərzində istənilən istiqamətə qeyri-məhdud sayda uçmağa icazə verir. İşçilər üçün pulsuz uçuşlar ümumi üstünlükdür, lakin bu aviaşirkət inanılmaz dərəcədə səxavətlidir: istədiyiniz qədər uçun. İllərlə işlədiyiniz müddətdə bütün planetin ətrafında uça bilərsiniz!
10. NuStar Energy: İkili Pensiya Fondu
Bir çox şirkət işçilərə əlavə hesab şəklində alternativ pensiya planları təklif edir. NuStar Energy bir işçinin əmanətə qoyduğu hər dollara daha bir dollar əlavə etməklə bir addım irəli getdi. İşçilər rahatlıqla təqaüdə çıxır və günlərinin sonuna qədər firavan yaşayırlar.
Belə görünür ki, rəhbərlik tərəfindən işçilər üçün əlavə motivasiya kimi görülən istənilən tədbir sonuncular tərəfindən bəyəniləcək.
Hansı motivasiya bonusundan istifadə etmək istərdiniz?
İstedadlı işçilərə yaxşı maaş vermək vacibdir və zəruridir, lakin bütün tədqiqatçılar pulun mütəxəssisləri yalnız müəyyən dərəcədə həvəsləndirdiyini iddia etmək üçün bir-biri ilə yarışırdılar. Buna görə də başqa motivatorlara ehtiyac var. Bəzi şirkətlər tapdılar ki, nə qədər qeyri-adi və “hədəflənmiş”, bonus nə qədər çox fərdi olsa, şirkətin ondan alacağı loyallıq effekti bir o qədər çox olar.
Business Insider öz işçilərini qeyri-standart (və çox cəlbedici bir şəkildə) motivasiya edən 17 şirkət tapıb.
Epik sistemlər . Bu şirkət, digər şeylərlə yanaşı, işçilərə daha uzun müddət qalmaq üçün böyük bonus təklif edir: şirkətdə işlədiyi hər beş ildən bir mütəxəssis əlavə bir aylıq ödənişli məzuniyyət alır. Bundan əlavə, işçilər bunu əvvəllər heç olmadıqları bir ölkədə xərcləmək qərarına gəlsələr, şirkət xərclərin bir hissəsini (və təkcə işçinin xərclərinin bir hissəsini deyil, həm də səyahət edən həmkarının xərclərinin bir hissəsini) öz üzərinə götürür. Yeri gəlmişkən, Epic Systems-də ofis də ən çox yayılmış deyil: Madison (Viskonsin) yaxınlığındakı bir fermada İndiana Jones temalı tunel, ağac evi şəklində konfrans otağı, su ilə bir xəndək və geniş boşluqlar var. müxtəlif açıq fəaliyyətlər üçün.
Google . Əbəs yerə deyil ki, Fortune jurnalı Google-u üç il dalbadal 100 şirkət siyahısında birinci yerə qoydu. ən yaxşı işəgötürənlər. Dünyanın hər yerindəki inanılmaz ofislər, hətta ən mürəkkəb qurmanları da qane edəcək pulsuz yeməklər də daxil olmaqla, ən inanılmaz üstünlükləri təklif edir. Şirkətin baş ofisi Mountain View-də yerləşir GYM-lər, boulinq, oyun otaqları və basketbol meydançaları. Ofisdən çıxmadan nəinki əylənə, həm də gündəlik məsələləri həll edə bilərsiniz - bərbərin xidmətlərindən istifadə edin, masaj otağı və camaşırxana.
Cisco . Cisco-nun LifeConnections Sağlamlıq Mərkəzi sadəcə bir fitness mərkəzindən daha çox şeydir. O, işçilərə ilk yardım xidmətləri, fizioterapiya, həmçinin qeyri-adi variant - akupunktur təklif edir. Mərkəzdə başqa şeylərlə yanaşı aptek də fəaliyyət göstərir.
S.C. Johnson . S.C. şirkəti Təmizlik məhsulları şirkəti olan Johnson, kitabların vaxtında qeydiyyata alınmasından tutmuş kitabxanaya, kimyəvi təmizləmənin vaxtında qaytarılmasına qədər hər şeyin vaxtında təmin edilməsini təmin edən işçilərinə konsyerj xidmətləri təklif edir. “Ailəniz üçün ən yaxşı təmizlik məhsulları istehsal etmək üçün bizə lazımdır ən yaxşı insanlar korporativ ailəmizdə” şirkət bildirir.Şirkət həmçinin işçilər üçün uşaq baxımı xidmətləri və ata və analar üçün əlavə güzəştlər təklif edir.
Southwest Airlines . Southwest Airlines-in əməkdaşları "özlərinin" aviaşirkəti ilə pulsuz uçur və bu bonusu ailə üzvlərinə və hətta dostlarına da təklif edə bilərlər. Onlar həmçinin bir sıra digər aviaşirkətlərdə, otellərdə, əyləncə parklarında və avtomobil icarəsi şirkətlərində endirimlərə malikdirlər. İşçilər səyahət etmədikdə, onlar illik Çili Festivalı və ya Halloween kimi korporativ tədbirlərdə iştirak edirlər.
General Mills . Şirkət iş-həyat tarazlığına möhkəm inanır, buna görə də hər yeni işə qəbul olunan şəxs avtomatik olaraq üç həftəlik ödənişli məzuniyyət alır. General Mills həmçinin çevik iş şəraiti təklif edir: həm uzaqdan, həm də birbaşa ofisdə (bir sıra bölmələrin nümayəndələrinə müəyyən işlər təyin edilmir və onlar istədikləri yerdə işləyirlər).
Chesapeake Enerji . ABŞ-ın ən böyük istehsalçılarından biri təbii qaz Chesapeake Energy işçilər və onların ailələri üçün dalğıc dərslərinin dəyərinin yarısını ödəyir. Onlar kifayət qədər dalğıc bacarıqlarını inkişaf etdirən kimi şirkət onlara Cozumel (Meksika) kimi müxtəlif ekzotik yerlərə səyahətlər təşkil etməyə kömək edir. Özünü sualtı tullanmaq istəməyənlər şirkətin olimpiya ölçülü hovuzu, qum voleybol meydançası və dırmaşma divarı olan fitnes mərkəzindən istifadə edə bilərlər.
J.M. Smucker . Şirkət qida məhsullarının (meyvə mürəbbəsi, dondurma qabları, içkilər, fıstıq yağı və s.) istehsalı ilə məşğuldur. Komandaya yeni işçi qoşulanda onları əsl qarşılayırlar: işçinin evinə hədiyyə səbəti göndərilir, hamı voleybol və ya boulinq oynayır. Sahib olan işçilər boş vaxt, sadəcə olaraq “təhsil faydasından” yararlanmağa borcludurlar: J.M. Smucker təlim xərclərinin 100%-ni ödəyir. Əgər işçi iş yerində yeni bacarıqlar öyrənmək istəyirsə, şirkət bu təlim üçün hər cür şərait yaradır (həmçinin tamamilə pulsuzdur).
Yahoo . Şirkətin ofislərində yoqa, kardio kikboksinq, Pilates və qolf oynayan fitnes mərkəzləri var. Ofislər, həmçinin arxa dəstəyi təmin edən xüsusi erqonomik stullar ilə təchiz olunub və hər mərtəbədə sağlam qida və içkilərin satıldığı avtomatlar var. Ofisdən kənarda, Yahoo! xizək kurortlarında endirimlər əldə edin tema parkları Kaliforniya. Şirkət hər il oktyabr festivalı keçirir. Bundan əlavə, şirkət valideyn olmağa hazırlaşan işçilər üçün körpə duşu (doğuşdan əvvəl, gələcək valideynlərə bətnindəki uşaq üçün lazım olan əşyaların təqdim edildiyi ziyafət - red.) təşkil edir.
Quinn Emanuel . hüquq firması Quinn Emanuel işçilərə adətən hüquq peşəsi ilə əlaqəli olmayan bonus təklif edir. İşçilər dünyanın istənilən yerindən bir həftə ərzində işləyə bilmək üçün 2000 dollar alırlar (razılaşdırılmış vaxtda işləmək şərti ilə). Şirkətin işçilərin yaradıcılığını təşviq edən xüsusi geyim kodu siyasəti var. Və şirkət yay təcrübələrini (yeri gəlmişkən, çox yaxşı maaş alan) müsahibələrdə deyil, hüquq fakültəsinin kampuslarında keçirilən əyləncələrdə seçir.
Boeing . Yeni işçilər özlərini tənha hiss etməyəcəklər, çünki şirkət onları REACH adlı proqram vasitəsilə bir araya gətirir. Bu proqramın bir hissəsi olaraq, yeni başlayanlar müxtəlif işlərdə iştirak edirlər sosial layihələr. Boeing işçiləri üçün ildə 12 ödənişli tətil, həmçinin Milad və Yeni il arasındakı tətillər.
Mattel . Böyük oyuncaq istehsalçısı işçilərin uşaqlarının da xoşbəxt olmasını təmin edir. Birincisi, işçi uşağı övladlığa götürməyə qərar verərsə, şirkət bütün xərcləri ödəyir. İkincisi, işçilərə 16 ödənişli saat verilir (məsələn, işdən çıxmaq imkanı olsun). Valideyn iclası). Əlbəttə ki, Mattel məhsulları üçün işçilərin var xüsusi endirim. Mattel-in də öz var xeyriyyə fondu burada mütəxəssislər könüllü kimi işləyə bilərlər.
Microsoft . Şirkət yeni doğulmuş atalar və analar üçün ödənişli məzuniyyətlər təqdim edir. Microsoft-un mentorluq proqramları var, işçilər autizmli insanlar üçün həkimlərin xidmətlərini əhatə edən tibbi sığorta alırlar. Microsoft belə bir fayda təklif edən ilk böyük şirkətdir.
Ümumdünya Vəhşi Təbiət Fondu . WWF-nin "Panda Cümələri" adlanan günləri var: həftə ərzində işçilər bir az daha çox işləyirlər, lakin hər cümə günü istirahət etmək hüququna malikdirlər. Mütəxəssislər qısamüddətli məzuniyyətlər alır və şirkət enerjiyə qənaət edir və karbon emissiyalarını azaldır (baxmayaraq ki, şirkətin ofislərinin planı resurslara qənaət etmək üçün diqqətlə düşünülmüşdür və ofislərin özləri ekoloji cəhətdən təmiz materiallardan tikilmişdir).
Oshkosh Corporation . Hərbi istehsalçı Nəqliyyat vasitəsi onlara təlim və inkişaf imkanları təqdim etməklə işçilərin sədaqətini qazanır: təlimatçı ilə təlimlər, onlayn təlim, əlavə elmi dərəcə əldə etmək üçün kompensasiya. Oshkosh Corporation daxili namizədlər üçün rotasiya proqramına malikdir - bu proqramda iştirak etməklə mühəndislər müxtəlif şöbələrdə işləmək və müxtəlif bacarıqlar əldə etmək imkanı əldə edirlər.
3M . Bütün dünyada skotç lentləri və "yazıları" ilə tanınan 3M həm də geniş bonus proqramı ilə işəgötürən kimi reputasiyaya malikdir. İşçilər standartdan yüksək ödənişlər, stomatoloq və oftalmoloq xidmətlərini nəzərdə tutan sığorta alırlar. Bunu yalnız əks cinsli cütlüklər deyil, həm də eyni cinsli cütlüklər özləri üçün təşkil edə bilər. Ailə yönümlü şirkət uşaq və qocalara qulluq, siqaretdən imtina və arıqlama proqramları, stresin idarə edilməsi üzrə təlimlər ilə bağlı məsləhət xidmətləri təklif edir.
TIAA-CREF . TIAA-CREF rəhbərliyi işçilərin həyatın bütün sahələrində qayğı göstərildiyinə əmin olmaq istəyir. Peşəkarlar ala bilər tibbi yardım birbaşa iş yerində, uşağı tam gün üçün Bright Horizons uşaq mərkəzlərindən birinə göndərin, həmçinin pensiya birgə maliyyələşdirmə proqramında iştirak edin. TIAA-CREF-in Ünsiyyət Bacarıqları və İdman Proqramları var (altı idman növündən ibarətdir).
Oxuma vaxtı: 5 dəq
Əmək haqqının bonus sistemi ən çox əsas işçi heyəti istehsalat işçiləri və ya satıcılardan ibarət olan təşkilatlarda, eləcə də xidmət sektorunda yayılmışdır. Bu ödəniş forması, fəaliyyəti şirkətin mənfəətinə birbaşa təsir edən işçilər üçün ən effektivdir.
Bonus ödəmə sisteminin tətbiq olunduğu təşkilatların böyük əksəriyyəti özəl firmalardır, lakin bəzi dövlət müəssisələrində də istifadə olunur. Beləliklə, 2011-ci ildən etibarən bu ödəniş forması Rusiya Poçtu Federal Dövlət Unitar Müəssisəsinin bir sıra filiallarında satış və xidmətlər şöbəsinin işçiləri üçün tətbiq edilmişdir.
Gələcəkdə statistika filialların gəlirlərinin davamlı olaraq artdığını göstərir ki, bu da onu göstərir bonus ödənişlərinin tətbiqinin səmərəliliyi. Onun çox oxşar cəhətləri var, lakin bonus sistemi ilə işçinin maaşı hesablamalardan ibarətdir. tarif dərəcəsi sabit deyil, mənfəətin faizinin artması ilə.
Bu, fərqlə yaxındır ki, komissiya sisteminə görə işçinin maaşı sabit bir hissəni, o cümlədən yalnız faizləri nəzərdə tutmur.
Beləliklə, bonus ödəniş sisteminə iki komponent daxildir:
- , təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş tarif cədvəli əsasında hesablanır
- və rəhbər tərəfindən təsdiq edilmiş və əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş mənfəətin faizi.
Bu vəziyyətdə, birinci komponent, bir qayda olaraq, sabitdir, ikincisi isə "üzəndir".
Məsələn, ticarət müəssisələri gündəlik çıxış dərəcəsi və ümumi və ya şəxsi satışların faizi şəklində ödəniş tətbiq edirlər.
Yaxşı və pis tərəfləri
Bonus ödəmə sisteminin üstünlüyü davamlı motivasiyadır 
məhsuldar iş üçün işçilər. Mükafat ödəmə sistemi olan müəssisələrdə sabit əmək haqqı adətən aşağı olduğundan, işçinin əsas hissəsi onun cari ayda necə "incitməsindən" asılıdır.
Əmək haqqına bu yanaşma ilk növbədə gəlirlərini daim artırmaq istəyən gənc, iddialı mütəxəssislər üçün maraqlı ola bilər. Əksinə, sabit maaşa alışmış abituriyentlər bonus ödəniş formasına soyuqqanlı yanaşırlar. Axı nə işəgötürən, nə də başqası zəmanət verə bilməz ki, bir ay ərzində işçi alınsa yaxşı maaş, gələn ay onun gəliri eyni olacaq.
Bu mükafat forması ilə ipoteka kimi uzunmüddətli xərcləri planlaşdırmaq çətindir.
Bonus sisteminin əsas çatışmazlığı odur ki, şirkətin mənfəətinə həmişə yalnız işçilərin fəaliyyəti təsir etmir. Satış performansı və ya şirkət tərəfindən göstərilən xidmətlərə tələb digər amillərlə müəyyən edilə bilər:
- mövsümilik;
- rəqabət aparan firmaların fəaliyyəti;
- təchizatçılarla qarşılıqlı əlaqənin nüansları və s.
Əmək haqqını necə hesablamaq olar?
Bonus ödəmə sxemi üzrə işçinin gəlirinin hesablanması çox sadə bir düsturla aparılır:
Z = Zt +%,
burada Zt tarif şkalası (dərəcəsi) üzrə əmək haqqı, % isə mənfəətin faizidir.
Dərəcə , və ya aylıq minimum əmək haqqı şəklində ola bilər. Mənfəət faizi də müxtəlif ola bilər: bir halda şirkətin və ya onun ayrı-ayrı bölməsinin ümumi gəliri əsas götürülür, digər halda isə yalnız şəxsi satış rəqəmləri nəzərə alınır.
Misal 1
Vətəndaş İvanov, aylıq 10 min rubl maaş və şirkətin ümumi mənfəətinin 3% bonusu ilə qəhvə avadanlıqlarının satış meneceri işləyir. Şirkətin gəliri 250 min rubl təşkil edərsə, İvanov cari ayda nə qədər qazandı?
Əvvəlcə onun maaşının bonus hissəsini hesablayaq. 250 mindən 3% -i 7500 rubl (250000/100 * 3 = 7500).