Hər hansı bir şirkət haradan başlayır? İdeyadan və onu birgə həyata keçirən insanlardan. İştirakçıların hər birinin özünəməxsus rolu, vəzifələri və səlahiyyətləri siyahısı var. Bütün bunlar tutduğu vəzifə ilə müəyyən edilir. Bu məqalədə sənaye və fəaliyyət növündən asılı olaraq şirkətdə hansı vəzifələrin olması, minimum ştat cədvəli, habelə idarəetmə vəzifələrinin, mütəxəssislərin və işçilərin məsuliyyətlərinə qısa bir nəzər salınması müzakirə olunur.
Hansı vəzifələr ola bilər
Şirkətdəki vəzifələr teatrdakı aktyorların rollarına bənzəyir - hər birinin öz iş ssenarisi, vəzifələri, səlahiyyətləri, vəzifələri, funksiyaları var. Hər bir fərdi vəzifə üçün xüsusi bilik, bacarıq, təcrübə və şəxsi keyfiyyətlər dəsti olan xüsusi bir şəxs tələb olunur. Hər hansı bir təşkilatda bütün mövcud vəzifələr üç qrupa bölünə bilər:
- mütəxəssislər;
- iş vəzifələri.
Hər bir qrup müəyyən bilik və bacarıqlar, təcrübə və təhsil tələb edir.
Ən vacib mövqe
Ümumi məqsəd və maraqlarla birləşən hər hansı bir qrup insan lidersiz normal fəaliyyət göstərə bilməz. Bir şəxs və ya bir qrup insan şirkətin sükanı arxasında olmalı, mühüm qərarlar qəbul etməli, təşkilatın gedişatını düzəltməli, daxili problemləri həll etməlidir. Rusiya şirkətlərində bu rolu şirkətdə ən yüksək vəzifə tutan şəxs yerinə yetirir. Şirkətin növündən, hüquqi formasından, sahiblərinin sayından və uçot siyasətindən asılı olaraq, dominant mövqenin müxtəlif adları ola bilər. Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə direktor və ya baş direktor. Səhmdar cəmiyyətlərində - idarə heyəti və ya səhmdarlar. Kənd təsərrüfatı istehsalat kooperativlərində - sədr.
MMC bir şəxs tərəfindən aça bilər. Bu halda, şirkətin təsisçisi və direktoru bir və eyni şəxs ola bilər, qərarları təkbaşına və müstəqil şəkildə təşkilatın bütün proseslərini idarə edə bilər. ASC və QSC-də onsuz da daha çətindir. Səhmdar cəmiyyətlərində direktorlar səhmdarlar şurası tərəfindən seçilir. O, xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən cəmiyyətin səhmdarlarının rəyini dinləməyə borcludur.
Şirkət rəhbərləri
Yeni açılmış, iki-üç nəfərdən çox olmayan ştatlı MMC-nin çoxlu sayda rəhbər vəzifələrə ehtiyacı olmayacaq. Ancaq şirkət böyüyərsə, əsaslı şəkildə fərqli funksiyaları yerinə yetirən şöbələr meydana çıxsa, heyət onlarla və hətta yüzlərlə insana qədər artırsa, orta menecerlər olmadan sadəcə edə bilməzsiniz. Belə bir vəzifə tutan şəxs tabeliyində olanlar üzərində mütləq hakimiyyətə malik deyil, təkcə mühüm qərarlar qəbul etmir və bütövlükdə şirkəti idarə etmir. Onun vəzifəsi idarəsinin işinə nəzarət etmək, işçilərinin məşğulluğunu koordinasiya etmək və səlahiyyətləri daxilində məsələləri həll etməkdir. Ən çox yayılmış rəhbər vəzifələrə aşağıdakılar daxildir:
- maliyyə direktoru və ya maliyyə şöbəsinin müdiri;
- Texniki direktor;
- istehsal və istehsal direktoru;
- Baş mühəndis;
- kadrlar şöbəsinin müdiri;
- Baş mühasib;
- ticarət şöbəsinin müdiri;
- satınalma şöbəsinin müdiri;
- ictimaiyyətlə əlaqələr şöbəsinin müdiri.
Təbii ki, hər bir təşkilatın öz istiqaməti üzrə zəruri olan vəzifələri ştat siyahısına daxil etmək hüququ var. Şöbələrin adları və onları idarə edən şəxslərin vəzifələri fərqli ola bilər, işçilərin funksionallığı isə kifayət qədər oxşardır.
Baş mühəndisin işi
Baş mühəndis - öz avtomobil parkını və ya xüsusi avadanlıq parkını ehtiva edən məhsullar istehsal edən təşkilatlarda tapılan vəzifə: kənd təsərrüfatı təşkilatları, fabriklər, fabriklər, nəqliyyat şirkətləri və s. Baş mühəndisin işi təşkilat istiqamətində ali texniki təhsil tələb edir. Müəssisənin ehtiyat hissələri, yanacaq-sürtkü materialları, lazımi avadanlıq və dəzgahlarla texniki təchizatı, mexaniklərin və texniki qulluqçuların yaxşı əlaqələndirilmiş işi ondan asılıdır. Onun təklifindən bütün texniki aqreqatların, onların ehtiyat hissələrinin alınması, bütün bu maşın və qurğulara xidmət göstərən şəxslərin işə götürülməsi həyata keçirilir. Texniki direktorun işi də oxşardır. Bəzi təşkilatlarda bunlar eyni anlayışlardır.
İstehsal direktoru
İstehsal direktoru - hər hansı bir məhsul istehsal edən təşkilatlarda məna kəsb edən vəzifə. Bu məmur bununla məşğuldur ki, o, bazarın strukturunu, tələb və təklifi öyrənir, rəqiblərin təkliflərini öyrənir, nəyi, hansı qiymətə, hansı həcmdə istehsal etmək lazım olduğunu müəyyənləşdirir. Məhsulların həcmi və keyfiyyəti, onların qiyməti və bazarda yerləşdirilməsi onun işinin səmərəliliyindən asılıdır. Onun vəzifələrinə adekvat keyfiyyətli və məqbul qiymətə xammal tədarükçülərinin tapılması, buraxılış prosesinin başlanması və bütün istehsal dövrü ərzində ona nəzarət edilməsi daxildir.
Mütəxəssislər
Şirkətdəki vəzifələr müxtəlif səviyyəli menecerlərlə məhdudlaşmır. Adi mütəxəssislər olmasa, onların sadəcə idarə edəcək heç kimləri olmayacaq. Ali və ya orta ixtisas təhsili olan, müəyyən bir ixtisas üzrə təhsil müəssisəsini bitirmiş abituriyentləri mütəxəssis adlandırmaq adətdir. Təşkilatlarda mütəxəssislərin vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir: mühasib, müxtəlif istiqamətlərin menecerləri, operatorlar, mühəndislər, həkimlər və başqaları.
İş yerləri
Şirkətdə iş yerləri də var. Yuxarıda təsvir olunan vəzifələrdən fərqli olaraq, işçilər xüsusi təhsil, təcrübə və ya xüsusiyyət tələb etmir. Belə iş adətən müəyyən fiziki hərəkətlərin yerinə yetirilməsini tələb edir: yükləyicilər, sifariş toplayanlar, sürücülər, təmizləyicilər. Bu işləri yerinə yetirmək üçün ali təhsilə, iş təcrübəsinə, təşkilatçılıq və ya liderlik qabiliyyətinə ehtiyac yoxdur. Fiziki sağlamlıq və dözümlü olmaq üçün kifayətdir.
Alfa Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti
İş təsviri № 224
Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini
Moskva 14.03.2014
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
1.1. Bu iş təsviri vəzifələri, hüquq və vəzifələri müəyyən edir
Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini.
1.2. Təyin və vəzifədən azad edilməsi barədə qərar qəbul edilir
CEO
təqdim edilməsi üzrə əlaqə direktoru
dövlət orqanları.
1.3. Olan adam Ali peşə təhsili, rəhbər vəzifələrdə ən azı iki il iş təcrübəsi.
1.4. Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- yerinə yetirilən işlərə dair cari normativ sənədlər;
- təşkilatın nizamnaməsi , yerli qaydalar təşkilatlar ;
- bu iş təsviri.
1.5. Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini bilməlidir:
- tənzimləmə məsələləri ilə bağlı qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar
dövlət orqanları ilə əlaqələr sahələri; - media və reklam qanunvericiliyi;
- beynəlxalq və rus peşə və etik prinsiplər məcəllələri
dövlət orqanları ilə əlaqələrin sahələri; - təşkilatın məqsədləri, inkişaf strategiyası və biznes planı;
- profili, ixtisası, istehsal texnologiyası və struktur xüsusiyyətləri
təşkilatlar; - informasiya texnologiyaları və vasitələrinin inkişaf perspektivləri və istiqamətləri
kütləvi kommunikasiya; - informasiya proseslərinin təhlili, planlaşdırılması və proqnozlaşdırılması üsulları və
kütləvi kommunikasiya sahələri; - ritorikanın əsaslarını və nitq texnikasını;
- işgüzar ünsiyyət etikası;
- politologiya, sosiologiya, psixologiya, marketinq və idarəetmənin əsasları;
- əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
- Əmək qaydaları;
- əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydaları və qaydaları.
1.6. Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini hesabat verir ilə əlaqələr direktoru dövlət orqanları.
1.7. Direktorun hökumətlə əlaqələr üzrə müavini olmadıqda (məzuniyyət, xəstəlik və s.) onun vəzifələrini müvafiq qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir.
2. İŞ VƏZİFƏLƏRİ
Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini aşağıdakılara cavabdehdir:
2.1. Dövlət orqanları ilə əlaqələr sahəsində təşkilatın siyasətinin formalaşmasına, həyata keçirilməsinə və inkişafına rəhbərlik etmək.
2.2. ilə əlaqələr sahəsində təşkilatın əsas fəaliyyət istiqamətlərini müəyyənləşdirin
dövlət orqanları.
2.3. qurumun dövlət orqanları ilə əlaqələr sahəsində xarici və daxili siyasətinin konsepsiyasını təsdiq etsin.
2.4. Kompleks proqramların hazırlanmasında, perspektivli proqramların tərtibində iştirak etmək və
təşkilatın cari planları.
2.5. Təşkil edin:
- dövlət orqanları və ictimai təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqə;
- dövlət təşkilatlarının nümayəndələri ilə görüşlər və danışıqlar.
2.6. İxtisaslaşdırılmış sərgi və konfranslarda iştirak etmək, dövlət orqanlarının nümayəndələri üçün seminarlar və təqdimatlar keçirmək.
2.7. Dövlət orqanları ilə əlaqələr sahəsində təşkilatın fəaliyyətinin səmərəliliyinə nəzarət etmək. Təşkilatın nüfuzuna mənfi təsir göstərən fəaliyyətdə olan çatışmazlıqların vaxtında aradan qaldırılmasını təmin etmək.
2.8. Yüksək rəhbərliyin məlumatlandırılmasını təmin edin və
fəaliyyətinə aid olan bütün məsələlər üzrə struktur bölmələrinin rəhbərləri
dövlət orqanları ilə əlaqələr sahəsində təşkilatlar.
2.9. Rusiya qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarət edin və
ilə münasibətlər sahəsində peşəkar davranışın beynəlxalq prinsipləri
təşkilatın fəaliyyətində dövlət orqanları.
2.10. Qanunvericilik və siyasət tendensiyalarına və dəyişikliklərinə, davranışlarına nəzarət edin
konsaltinq, siyasi təhlil.
2.11. Dövlət orqanlarında təşkilatın maraqlarını təşviq etmək və qorumaq.
2.12. Siyasətin həyata keçirilməsini təmin edən struktur bölmələrinə rəhbərlik etmək
reklam və dövlət orqanları ilə əlaqələr sahəsində təşkilatlar və bu şöbələrin işini əlaqələndirirlər.
3. HÜQUQLAR
Direktorun hökumətlə əlaqələr üzrə müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:
3.1. Dizayn həlləri ilə tanış olun bələdçilər fəaliyyəti ilə bağlıdır.
3.2. ilə bağlı işlərin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək
bu təlimat kitabçası.
3.3. öz səlahiyyətləri daxilində bilavasitə rəhbərə məlumat vermək
xidməti vəzifələrin icrası zamanı aşkar edilmiş nöqsanları müəyyənləşdirmək və etmək
onların aradan qaldırılması üçün təkliflər.
3.4. -dən iddia bələdçilər
vəzifələrinin icrasında köməklik göstərilməsi
vəzifə və hüquqlar.
3.5. Şəxsən və ya bilavasitə rəhbəriniz vasitəsilə məlumat və sorğu göndərin
vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan sənədlər.
4. MƏSULİYYƏT
Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini aşağıdakılara cavabdehdir:
4.1. Öz xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiklərinə və ya yerinə yetirmədiklərinə görə,
bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində
Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi.
4.2. hüdudlar daxilində fəaliyyətlərini həyata keçirərkən yol verilmiş qanun pozuntularına görə;
mövcud inzibati, cinayət və mülki olaraq müəyyən edilir
rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi.
4.3. Cərəyanın müəyyən etdiyi həddə maddi ziyan vurduqlarına görə
Rusiya Federasiyasının əmək və mülki qanunvericiliyi.
5. İŞ TƏLİMATLARINA BAXILMA TARİBI
5.1. İş təsviri nəzərdən keçirilir, dəyişdirilir və əlavə olunur
ehtiyac, lakin ən azı beş ildə bir dəfə
.
5.2. Bütün işçilər iş təsvirinə dəyişikliklərin (əlavələrin) edilməsi haqqında əmrlə qəbz qarşılığında tanış olurlar təşkilatlar bu təlimatla əhatə olunur.
İş təsviri əmrə uyğun olaraq hazırlanmışdır CEO
14 fevral 2014-cü il tarixli, 67 nömrəli
.
RAZILIQ
İnsan resursları şöbəsinin müdiri E.E. Qromov
14.03.2014
Mən bu təlimatla tanışam.
Bir nüsxəsini əlimə aldım və onu iş yerimdə saxlamağı öhdəmə götürdüm.
Direktor müavininin vəzifə təlimatı əmək münasibətlərini tənzimləyir. Sənəddə işçinin vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi qaydası, işçinin tabeçiliyi, ixtisas tələbləri, zəruri bilik və bacarıqlar, onun fəaliyyəti zamanı rəhbər olmalı olduğu sənədlərin siyahısı, funksional vəzifələri, hüquqları, həm də onun məsuliyyəti.
Direktor müavini üçün iş təsviri nümunəsi
I. Ümumi müddəalar
1. Direktor müavini “menecerlər” kateqoriyasına aiddir.
2. Direktorun müavini birbaşa direktora hesabat verir.
3. Direktorun müavini direktorun əmri ilə işə qəbul və vəzifədən azad edilir.
4. Direktorun müavini vəzifəsinə ali təhsilli və təşkilatın profilinə uyğun istehsalatda beş ildən az olmayaraq rəhbər vəzifələrdə iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.
5. Direktorun müavini olmadıqda onun hüquqları, funksional vəzifələri, məsuliyyəti müəssisə üzrə əmrdə göstərildiyi kimi başqa vəzifəli şəxsə keçir.
6. Direktor müavini öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- fəaliyyəti ilə bağlı normativ sənədlər;
- daxili əmək qaydaları;
- direktorun əmr və əmrləri;
- müəssisənin nizamnaməsi;
- bu iş təsviri.
7. Direktor müavini bilməlidir:
- təşkilatın istehsal, təsərrüfat, maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətini müəyyən edən normativ hüquqi aktlar;
- istifadə olunan avadanlıq, istehsal gücü və insan resursları;
- təşkilat tərəfindən istehsal olunan məhsulların istehsal texnologiyasının əsaslarını;
- vergi, mülki, əmək, iqtisadi qanunvericilik;
- təşkilatın istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti üçün planların tərtib edilməsi və əlaqələndirilməsi qaydasını;
- müəssisənin idarə edilməsinin və idarə olunmasının bazar üsullarını;
- müqavilələrin bağlanması və icrası qaydasını;
- təşkilatın fəaliyyət göstərdiyi bazar seqmentinin tələb və təklifi;
- əməyin və istehsalın təşkili;
- işgüzar etiket və ünsiyyət normaları;
- daxili əmək qaydaları, yanğın təhlükəsizliyi.
II. Direktor müavininin vəzifələri
Direktorun müavini aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:
1. Təşkilatın struktur bölmələrinin işini və səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini qurur, onların fəaliyyətinə nəzarət edir.
2. Müəssisənin direktoru ilə birlikdə planlar hazırlayır və əlaqələndirir:
- istehsalın inkişafı;
- təşkilati bölmələrin maliyyələşdirilməsi.
3. Müəyyən edilmiş hesabatın direktora vaxtında təqdim edilməsinə nəzarət edir.
4. Müəyyən məsələlərin həllini digər vəzifəli şəxslərə - qurumun şöbə müdirlərinə həvalə edir və həvalə edir.
5. Ştat cədvəlini təsdiq edir.
6. Rəsmi maaşları, müavinətləri müəyyən edir.
7. Kadrların stimullaşdırılması işinin təşkilinə nəzarət edir.
8. Maliyyə-təsərrüfat və istehsal fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərin həlli üçün tədbirlər görür.
9. Təşkilatın cari təşkilati və icra işi ilə bağlı tapşırıqların yerinə yetirilməsinə töhfə verir.
10. Şirkətin tədarükçülər, müştərilər, kreditorlar, habelə təsərrüfat və əmək müqavilələri qarşısında öhdəliklərinin tam yerinə yetirilməsini təmin edir.
11. Təşkilatın iqtisadi göstəricilərinin planlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi, əmək məsrəflərinin, istehsal güclərindən istifadənin, inventar maddələrinin məsrəfinin normativlərinin yaradılması və təkmilləşdirilməsi üzrə tədbirlər görür.
12. Vəsaitlərin məxaric və daxilolmalarının uçotuna, inventar maddələrindən istifadəyə nəzarət edir.
13. Maddi, əmək və maliyyə ehtiyatlarına qənaətcil münasibətin qorunması üçün tədbirlər həyata keçirir.
14. Maliyyə intizamına riayət olunmasına nəzarət edir.
III. Hüquqlar
Direktor müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:
1. Müəyyən edilmiş sənədləri imzalayın.
2. Təşkilat adından etibarnamə ilə hərəkət etmək.
3. Direktorun etibarnaməsi və əmri ilə qarşı tərəflər, dövlət orqanları və digər idarəetmə strukturları ilə münasibətlərdə müəssisənin maraqlarını təmsil edir.
4. Müəssisənin bölmələrindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan materialları təqdim etməyi tələb etmək.
5. Təsərrüfat və istehsalat baxımından təşkilatın bölmələrinin fəaliyyətini yoxlamaq, onlara səmərəliliyin artırılmasına yönəlmiş müvafiq göstərişlər vermək.
6. Şöbə işçilərinin yüksək fəaliyyət göstəricilərinə görə mükafatlandırılması və istehsalın təşkili və iqtisadiyyatı baxımından müəyyən edilmiş tələblərin pozulmasına görə cərimələr barədə direktora təkliflər göndərin.
7. Müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı səmərələşdirici təkliflər irəli sürmək.
IV. Məsuliyyət
Direktorun müavini aşağıdakılara cavabdehdir:
1. Rəhbərliyə, təşkilat işçilərinə və ya digər şəxslərə yalan məlumatların verilməsi.
2. Müəssisəyə, kontragentlərə, işçilərə, dövlətə maddi ziyan vurmaqla.
3. Təşkilat rəhbərliyinin qərarlarının, qətnamələrinin müddəalarının pozulması.
4. Kommersiya sirrinin, məxfi məlumatların açıqlanması.
5. Təşkilatda müəyyən edilmiş norma və qaydalara zidd olaraq öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmələri.
6. Fəaliyyəti zamanı törədilən cinayətlər.
7. Əmək intizamının, təhlükəsizlik texnikasının, yanğından mühafizənin, daxili əmək qaydalarının pozulması.
8. Müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı icazəsiz iclasların, danışıqların aparılması.
Direktor müavininin vəzifə təlimatında vəzifələri və digər bölmələrin məzmunu ixtisasdan asılı olaraq fərqlənə bilər.
Məsələn, ümumi işlər üzrə direktor müavini müəssisəyə biznes xidmətlərinin göstərilməsi üzrə işlərin təşkilinə cavabdehdir. O, təsərrüfat müqavilələrinin bağlanmasında iştirak edir və onların icrasına nəzarət edir. Tabeliyində olan işçilər üçün təhlükəsiz və rahat iş şəraitinin yaradılmasını, şəxsi heyətin yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına, istehsalat sanitariyası normalarına riayət etməsini təmin edir.
İstehsalat üzrə direktor müavininin əsas vəzifəsi keyfiyyətli məhsulların vaxtında buraxılmasıdır. Ən son planlaşdırma və istehsal sistemlərinin tətbiqini təşviq edir.
Tərbiyə işləri üzrə direktor müavini tədris prosesinə rəhbərlik edir. Şagirdlərlə sinifdən və məktəbdənkənar tərbiyə işlərini təşkil edir.
Direktorun tədris işləri üzrə müavini tədris planlarının və proqramlarının icrasını təmin edir, professor-müəllim heyətinin işinə nəzarət edir.
Menecerlərlə digər işçilər arasındakı fərqlər jurnalın ötən sayında bəhs etdiyimiz əmək müqaviləsinin bağlanması və ona xitam verilməsi proseduru ilə bitmir. Bu mövqe əmək fəaliyyəti prosesində yaranan bəzi digər xüsusiyyətlərin mövcudluğunu nəzərdə tutur.
DİGƏR VƏZİFƏLƏRİN RƏHBƏRLƏRİ TARAFINDAN BİRBİRLİK
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, işçinin əlavə ödəniş üçün əlavə iş görməsi imkanını nəzərdə tutur. Ola bilər:
başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş təyin edildikdə, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi;
Eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş tapşırıldıqda xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması;
Müvəqqəti olmayan işçinin həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə vəzifələrinin yerinə yetirilməsi.
Vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında əlavə iş bir şəxs tərəfindən rəhbərə həvalə edilir əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək səlahiyyətinə malikdir təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq və ya öz qərarı ilə onu öz üzərinə götürməklə.
Kombinasiya verilmişdir aşağıdakı şəkildə:
Əlavə müqavilə bağlanır;
Əlavə işlərin sifarişi üçün sifariş verilir.
Zəruri hallarda vəzifələrin birləşməsi həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər.
PARTA-ZAMAN MENECERİN İŞİ
Təşkilatın rəhbəri başqa bir işəgötürən üçün part-time işləyə bilər yalnız icazə aldıqdan sonra hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı və ya rəhbərin əsas iş yeri üzrə təşkilatın əmlakının sahibi və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan).
Bu qayda ilk növbədə hüquqi şəxsin - əsas iş yerində işəgötürənin maraqlarının müdafiəsinə yönəlib. Başqa sözlə desək, əsas işəgötürən əmin olmalıdır ki, menecerin təşkilatdan kənar digər fəaliyyəti ona cəmiyyətin idarə edilməsi və maraqlarını təmsil etmək funksiyalarını tam şəkildə həyata keçirməyə mane olmayacaq.
Sənətin 3-cü bəndində. 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 69-da (30 noyabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) direktor (baş direktor) yalnız digər təşkilatların idarəetmə orqanlarında vəzifələri birləşdirə bilər. cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) razılığı ilə.
Qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyətdə vəzifələrin birləşməsi part-time iş hesab edilməlidir, çünki başqa bir işəgötürən üçün işləmək xarici part-time işin əlamətlərindən biridir.
Part-time menecer işə götürərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh olan şəxs Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda açıq şəkildə göstərilməyən sənədlərin təqdim edilməsini tələb etmək hüququna malik deyil (məsələn, əsas iş yerindən natamam işləməyə icazə haqqında arayış).
Təşkilatın rəhbəri üçün, kim yeganə üzv (təsisçi), İncəsənət normalarının təsiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi tətbiq edilmir, yəni xarici part-time işdə işləmək üçün səlahiyyətli orqandan icazə almaq lazım deyil.
İCRAÇI BAYRAMI
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilat rəhbərinə 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.
Əgər menecer, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları, sonra bu rejimdə iş ən azı üç təqvim günü əlavə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir.
Sifarişi buraxın təşkilatın rəhbəri təşkilatın yeganə icra orqanı kimi onu özü imzalamaq hüququna malikdir.
Rəhbərə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr T-6 nömrəli vahid formada verilməlidir.
MÜDƏRÇƏNİN VƏZİFƏLƏRİNİN İCRA EDİLMƏSİ
Rəhbərin olmadığı müddət üçün (məsələn, məzuniyyət, xəstəlik, ezamiyyətlər zamanı) vəzifələri yerinə yetirən işçi təyin edə bilməzsiniz. Başın haqqı var səlahiyyətlərinin bir hissəsini təhvil verir, əgər nizamnamədə bu səlahiyyətlərin ötürülməsinə icazə verilirsə, cəmiyyət adından nümayəndəlik hüququna etibarnamə verməklə (məsələn, qarşı tərəflərlə müqavilələr bağlamaq və s.). Amma bu halda belə, təşkilatın rəhbəri etibarnamə əsasında qərar qəbul etmək üçün hələ də hüquqi məsuliyyət daşıyacaq.
MƏSLƏHƏT. Təşkilatın nizamnaməsində və ya digər sənədlərdə, rəhbərin səlahiyyətlərinin seçilməmiş şəxsə verilməsi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün rəhbərin səlahiyyətlərini icra edənin təyin edilməsi və / və ya səlahiyyətlərin verilməsi qaydasını müəyyən etmək tövsiyə olunur. yeganə icra hakimiyyəti orqanının vəzifəsi (direktor, baş direktor).
Rəhbər olmadıqda təyin etmək lazımdırsa kimi fəaliyyət göstərir, sonra Sənətin müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2, 151. Rəhbərin olmadığı müddətdə səlahiyyətlərini icra edən şəxs təyin edilərkən, məsələn, təşkilatın strukturunda və ştat cədvəlində dəyişikliklərlə bağlı məhdudiyyətlər qoyula bilər.
ŞİRKƏTİN TƏK İŞTİRAKÇISI
Əgər cəmiyyət tək iştirakçıdan və ya səhmdardan ibarətdirsə, o zaman təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə seçki yazılı qərarla rəsmiləşdirilir. Cəmiyyətin yeganə iştirakçısı (təsisçisi) olan rəhbərlə də əmək müqaviləsi bağlana bilər.
Bu təşkilatın yeganə iştirakçısı (təsisçisi), üzvü, əmlakının sahibi olan bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa və eyni zamanda Rusiya FSS-ə tutulmalar edilmişdirsə, onda rəhbərin məcburi sosial sığorta üzrə müavinət almaq hüququ vardır.
Onların yeganə təsisçisi (iştirakçısı) olan təşkilatların rəhbərlərinin, üzvlərinin və əmlakının mülkiyyətçilərinin müvəqqəti əlillik hallarında və analığı ilə əlaqədar icbari sosial sığorta üzrə icbari sığorta təminatına dair açıqlamaya əsasən, onunla əmək münasibətlərində olan, habelə təşkilatın yeganə təsisçisi (iştirakçısı), üzvü, əmlakının sahibi olan təşkilat əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxs kimi təsnif edilir. Ona görə də onun qanuna uyğun olaraq sığorta təminatı almaq hüququ var.
MÜHASİBAT UÇOTUNUN TƏŞKİLATININ RƏHBƏRLƏRİ TARAFINDAN KEÇMƏ
21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanun (28 noyabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) təşkilatlarda mühasibat uçotunun bir neçə üsulunu nəzərdə tutur. Alt uyğun olaraq. Sənətin "d" 2-ci bəndi. Bu Federal Qanunun 6-cı maddəsinə uyğun olaraq, rəhbər şəxsən mühasibat uçotu apara bilər. Bu halda, bu uçot metodunu düzəltmək üçün əsas fəaliyyət üçün əmr vermək lazımdır.
MƏDƏCƏRİN DİSKVALİFİKASI
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (RF CAO) diskvalifikasiya kimi bir cəza təyin edir, bu, bir şəxsin hüquqi şəxsin icra hakimiyyəti orqanında rəhbər vəzifələr tutmaq, idarə heyətinin üzvü olmaq hüququndan məhrum edilməsini nəzərdə tutur. direktorlar (müşahidə şurası), hüquqi şəxsi idarə etmək üçün sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirmək, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda hüquqi şəxsi idarə etmək.
Diskvalifikasiya təyin olunur altı aydan üç ilə qədər müddətə. Bu növ məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün məhdudiyyət müddəti inzibati xətanın törədildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq, davam edən inzibati xəta halında isə onun aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq müəyyən edilir. Diskvalifikasiya haqqında qərar yalnız məhkəmə tərəfindən qəbul edilir.
Rəhbərə diskvalifikasiya yalnız Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddələrinin sanksiyalarında nəzərdə tutulduğu təqdirdə tətbiq edilə bilər. Xüsusilə, aşağıdakı hüquq pozuntularına görə diskvalifikasiya imkanı təmin edilir:
əmək və əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyin pozulması;
Uydurma və ya qəsdən iflas;
qanun pozuntularının aradan qaldırılması üçün dövlət nəzarətini həyata keçirən orqanın qanuni göstərişinin vaxtında yerinə yetirilməməsi.
Diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrindən (bundan sonra Reyestr adlanacaq) məlumat vermək səlahiyyəti olan orqan Federal Vergi Xidmətidir.
Bu məlumat nəzərdən keçirmək üçün açıqdır və bir minimum əmək haqqı müqabilində konkret diskvalifikasiya edilmiş şəxslər haqqında bəyanatlar şəklində maraqlı tərəflərə təqdim edilə bilər.
Göstərilən məlumatlar Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 dekabr 2011-ci il tarixli PA-4-6 / nömrəli məktubuna uyğun olaraq verilir. [email protected] Fiziki (hüquqi) şəxsə müraciət etmək üçün tövsiyə olunan formaları, habelə müəyyən bir səlahiyyəti kəsilmiş şəxs haqqında Reyestrdən çıxarışı və ya olmaması haqqında arayışı özündə əks etdirən “İşin aparılması hüququndan məhrum edilmiş şəxslərin reyestrindən məlumatların verilməsi işinin təşkili haqqında” Reyestrdə bu şəxs haqqında məlumat.
Maraqlı şəxsin sorğusu ödənişi təsdiq edən sənədlə (zəruri hallarda) eyni vaxtda birbaşa və ya poçt vasitəsilə istənilən ərazi vergi orqanına göndərilir. Cavab həm şəxsən, həm də poçtla alına bilər, istədiyiniz üsul birbaşa sorğuda göstərilir.
www.profiz.ru
Və “Bank hesablarının, əmanətlər (depozitlər) üzrə hesabların açılması və bağlanması haqqında”.
Eyni göstərişdə deyilir ki, əgər hüquqi şəxsin rəhbəri mühasibat uçotunu şəxsən aparırsa (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda), onda yalnız birinci imza hüququ olan şəxslərin (şəxslərin) əlyazma imzası (imzaları) karta yapışdırılır.
Eyni zamanda, kartdakı “İkinci İmza” sahəsində ikinci imza hüququ olan şəxsin olmadığı göstərilir.
Klassik və optimal dizayn variantları Birləşmənin dizaynı üçün ümumi qayda aşağıdakı kimidir.
Baş direktor vəzifəyə başlamaq və baş mühasibin vəzifələrini icra etmək haqqında əmr verir.
Onun əmək müqaviləsində birləşmənin şərti və belə birləşmə üçün əlavə ödənişlərin məbləği müəyyən edilir.
Direktor və baş mühasib bir şəxsdə: dizaynın nüansları haqqında və təkcə
Ancaq bu, hələ də mübahisəli bir məqamdır, buna görə də əmək müfəttişlərinin bu fikirlə razılaşmayacağına hazır olun.
Beləliklə, 21 noyabr 1996-cı il tarixli № 3 Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən.
129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" (bundan sonra - 129-FZ Qanunu), təşkilatların rəhbərləri mühasibat işlərinin həcmindən asılı olaraq aşağıdakı hüquqlara malikdirlər:
- baş mühasibin rəhbərlik etdiyi struktur bölmə kimi mühasibat xidmətini yaratmaq;
- mühasib işə götürmək;
- müqavilə əsasında mühasibat uçotunu mərkəzləşdirilmiş mühasibatlığa, ixtisaslaşmış təşkilata və ya mütəxəssis mühasibə vermək;
- mühasibatlığı şəxsən aparın.
Baş direktorun birləşməsi və birləşməsi
Rusiya Federasiyası; 2) mənzil və mənzil-tikinti kooperativləri; 3) istehlak krediti kooperativləri (kənd təsərrüfatı krediti istehlak kooperativləri daxil olmaqla); 4) mikromaliyyə təşkilatları; 5) ictimai sektor təşkilatları; 6) siyasi partiyalar, onların regional bölmələri və ya digər struktur bölmələri;7 ) Vəkillər Kollegiyaları; 8) hüquq firmaları; 9) hüquq məsləhətləri; 10) vəkillər palataları; 11) notariat palataları; 12) 12 yanvar 1996-cı il tarixli 7-FZ Federal Qanununun 13.1-ci maddəsinin 10-cu bəndinə daxil edilmiş qeyri-kommersiya təşkilatları. "Qeyri-kommersiya təşkilatları haqqında" xarici agent funksiyalarını yerinə yetirən qeyri-kommersiya təşkilatlarının reyestri.
Baş direktor baş mühasib olduqda
Beləliklə, təşkilatın rəhbəri mühasibat uçotunu şəxsən aparmağa qərar veribsə, bu, təşkilatın uçot siyasəti haqqında əmrdə əks olunmalıdır.
Bu halda ştat cədvəlinə baş mühasib vəzifəsinin daxil edilməsi tələb olunmur.
Buna görə də, bir təşkilat 129-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndinin "a" yarımbəndinin müddəalarından istifadə edə və mühasib və işə götürülən kassiri daxil edəcək baş mühasibin rəhbərlik etdiyi mühasibat xidmətini qura bilər.
Direktor və rəis vəzifələrinin birləşdirilməsi. mühasib
Buna görə də, prosedura riayət etmək üçün hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanına yarımştat işləməyə icazə tələbi ilə təşkilat rəhbərinin yazılı müraciəti (ərizə) tərtib etmək lazımdır (bax.
Misal 2). Nümunə 2 Çökmə Şousu Təşkilat rəhbərinin bəyanatına şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağında baxılır. Protokolla tərtib edilmiş iclasın qərarı (Nümunə 3-ə bax) qısa formada təşkilat rəhbərinin bəyanatına köçürülür ("Sənədin icrası haqqında qeyd" rekviziti şəklində iş”), bundan sonra o, rəhbərin şəxsi işinə verilir.
Nümunə 3 Sıxma Şou İndi kiçik bir şeyə - yeni iş üçün part-time direktoru təyin etməkdən asılıdır. Ümumi yığıncaqda ştatdankənar baş direktorun təyin edilməsi məsələsi də həll edilir və müvafiq protokol tərtib edilir (Nümunə 4-ə bax).
Direktor və mühasib vəzifəsini necə birləşdirmək olar
Belə çıxır ki, baş mühasibin əmək vəzifələri ayrıca ödənilmir, lakin baş direktorun əmək vəzifələrinin tərkibinə daxil edilir.Belə bir vəziyyətdə baş mühasibin funksiyalarının təyin edildiyini göstərən əmr vermək kifayətdir. direktora. Sifarişdə müvafiq ifadəni yazmalısınız.
Bu belə görünə bilər: "Ştat cədvəlində baş mühasib vəzifəsi olmadığına görə mühasibat uçotu üçün məsuliyyəti öz üzərimə götürürəm."
Təbii ki, sənəd şirkətin rəhbərinin adından tərtib olunacaq.
(sifariş nümunəsi). Bu halda, direktora həm təşkilatı (direktoru) idarə etmək, həm də mühasibat uçotu (mühasib üçün) üçün əməyinə görə mükafatı əhatə edən əmək haqqı müəyyən edilir. Xidmətdə olan işçinin əmək haqqı məbləğini şəxsi kartında göstərin, halbuki yalnız bir vəzifə göstərilməlidir - direktor.
Baş direktor və baş mühasib vəzifələrinin birləşdirilməsi
1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” (bundan sonra – 1145 nömrəli qərar). Bu, vəzifələri birləşdirməyə icazə verilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısını ehtiva edir.
Baş direktor və baş mühasib vəzifələrinin birləşdirilməsi 2013
Qeydiyyatdan keçmək üçün baş direktor vəzifəyə başlamaq və baş mühasibin vəzifələrini öz üzərinə götürmək, yəni mühasibat uçotunu şəxsən aparmaq barədə əmr verməlidir.
Bu halda ştat cədvəlində baş mühasib vəzifəsi olmamalıdır.
Diqqət! Əgər ştat cədvəlində mühasib vəzifəsi varsa, o zaman bənd əsasında
2 osh qaşığı. Qanunun 6-cı maddəsinə əsasən, mühasibat uçotu üçün muzdlu mühasib cavabdeh olacaq. Bundan əlavə, onun imzası olmadan təşkilatın bütün pul və hesablaşma sənədləri, habelə maliyyə və kredit öhdəlikləri etibarsız olacaq.
CEO baş mühasib olduqda... Çox vaxt kiçik şirkətlərdə CEO baş mühasib vəzifəsini birləşdirir.
Və qanunidirmi? Bunu necə düzgün sənədləşdirmək olar? Hansı daha yaxşıdır: baş mühasib və baş direktor vəzifələrini birləşdirmək, yoxsa baş mühasibin vəzifələrini baş direktora həvalə etmək? Gəlin bunu anlayaq.
Əmək Məcəlləsinin birləşdirilməsi hüququ təşkilatların rəhbərləri tərəfindən vəzifələrin birləşməsi ilə bağlı məhdudiyyətləri ehtiva etmir.
Eyni zamanda, SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli №-li Fərmanı ilə.
Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” (bundan sonra – 1145 nömrəli qərar).
Bu, vəzifələri birləşdirməyə icazə verilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısını ehtiva edir.
Bu qərarın 15-ci bəndinin “a” yarımbəndinə əsasən, rəhbər işçilərə, onların müavinlərinə və köməkçilərinə şamil edilmir.
Baş direktor və baş mühasib vəzifəsini birləşdirmək olarmı?
Beləliklə, təşkilat rəhbərinin şəxsən mühasibat uçotu aparmaq qabiliyyəti qanunla bilavasitə təmin edilir və buna görə də təşkilatın ştatında baş mühasibin olması qətiyyən zəruri deyil. Beləliklə, təşkilatın rəhbəri mühasibat uçotunu şəxsən aparmaq qərarına gəlibsə, bu, təşkilatın uçot siyasəti haqqında əmrdə əks olunmalıdır. Bu halda ştat cədvəlinə baş mühasib vəzifəsinin daxil edilməsi tələb olunmur.Əgər təşkilatın direktoru mühasibat uçotunu şəxsən aparırsa və əlavə olaraq mühasib və kassiri təşkilata köməkçi kimi qəbul edirsə, o zaman bu vəziyyətdə mühasibat uçotu təkcə təşkilatın rəhbəri deyil, həm də iş üzrə mühasib tərəfindən həyata keçirilir.
İnsan Resursları Departamenti, 2008, N 3 Sual: Bizim şirkətdə baş direktor öz vəzifəsi ilə baş mühasib vəzifəsini birləşdirir.
Qanunidirmi? Bunu necə düzgün sənədləşdirmək olar? Cavab: SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli, 1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinin qaydası və şərtləri haqqında” Fərmanı (bundan sonra - Fərman) qüvvədədir ki, bu da kateqoriyaların siyahısını ehtiva edir. vəzifələri birləşdirməyə icazə verilən işçilərin.
Paraqraflara görə. Qərarın 15-ci bəndinin “a” bəndində baş direktor tərəfindən vəzifələrin birləşdirilməsinə yol verilmir. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Kassasiya Kollegiyasının 25 mart 2003-cü il tarixli N KAS03-90 qərarı ilə Qətnamənin yuxarıdakı norması "struktur bölmələrinin, idarələrinin, emalatxanalarının, xidmətlərin rəhbərləri" baxımından etibarsız hesab edilmişdir. və onların müavinləri” və Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 20 oktyabr 2003-cü il tarixli N GKPI03-1072 Qərarı ilə - əsas mütəxəssislər üçün. Bununla belə, təşkilat rəhbərləri üçün məhdudiyyət qalıb.
dipna5.ru
Mən muxtar qeyri-kommersiya təşkilatının (ANO) direktoru kimi işləyirəm. Burada part-time olaraq qəzet redaktoru vəzifəsini birləşdirirəm. Yoxlama zamanı problem yarandı: müfəttişlər SSRİ Nazirlər Sovetinin 04.12.81-ci il tarixli 1145 saylı fərmanına istinad edərək bildirdilər ki, təşkilat rəhbərlərinin birləşmək hüququ yoxdur. Belədir?
Həqiqətən də, SSRİ Nazirlər Sovetinin 04.12.81-ci il tarixli, 1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” Fərmanı (bundan sonra - 1145 nömrəli Fərman), hansı ki, vəzifənin birləşdirilməsinə məhdudiyyət qoyur. təşkilatların rəhbərləri, bir neçə dəfə mübahisələrə səbəb olmuş və Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsində baxılma obyekti olsa da, hələ də etibarsız sayılmamışdır.
Beləliklə, sub-nin orijinal versiyasında. 1145 nömrəli Fərmanın 15-ci “a” bəndi müəssisə, idarə və təşkilat rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və köməkçilərinin vəzifələrini birləşdirməsi imkanlarını məhdudlaşdırıb; baş mütəxəssislər; struktur bölmələrin, idarələrin, sexlərin, xidmətlərin rəhbərləri və onların müavinləri.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 25 mart 2003-cü il tarixli qərarı No KAS 03-90 sub. 1145 nömrəli Fərmanın 15-ci "a" bəndi struktur bölmələrinin, idarələrinin, emalatxanalarının, xidmətlərinin rəhbərləri və onların müavinləri baxımından və Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 10.20.2003-cü il tarixli GKPI03-1072 saylı Qərarı ilə etibarsız hesab edilmişdir. - baş mütəxəssislər baxımından.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin yuxarıda göstərilən məhkəmə aktlarında müəyyən edilmiş hüquqi mövqeyi ondan ibarətdir ki, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əmək azadlığının məhdudlaşdırılması yalnız aşağıdakı hallarda mümkündür: federal qanunun əsası və yalnız konstitusiya quruluşunun əsaslarını, mənəviyyatını, sağlamlığını, digər şəxslərin hüquqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq, ölkənin müdafiəsini və dövlətin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün zəruri olduğu dərəcədə. .
Eyni zamanda, təşkilat rəhbərlərinin peşələri (vəzifələri) birləşdirmək hüquqlarının məhdudlaşdırılmasını müəyyən edən tələbləri müəyyən edən federal qanun yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində də təşkilat rəhbərlərinin birləşməsi ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, keçmiş SSRİ-nin normativ hüquqi aktları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə ziddiyyət təşkil etdikdə tətbiq oluna bilməz. Beləliklə, bunu iddia etmək olar Təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və köməkçilərinin birləşmək hüquqlarını məhdudlaşdıran 1145 nömrəli Fərmanın 15-ci "a" bəndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına zidd olaraq istifadə edilməməlidir.
Buna görə də bir təşkilatın rəhbəri eyni təşkilatda bir neçə peşəni (vəzifəni), o cümlədən qəzet redaktoru vəzifəsini birləşdirə bilər.
Nəzərə alsaq ki, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi üçün əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və ya həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). ), peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə təşkilatın rəhbərinə əlavə ödənişin məbləği rəhbərlə əmək müqaviləsi bağlamış təşkilatın idarəetmə orqanı ilə razılaşdırılmalıdır.
www.eg-online.ru
Part-time direktor: qanun nə deyir
Uyğunluq iki növə bölünür - daxili və xarici. Əgər vakant vəzifəni artıq bu şirkətdə işləyən işçi tutursa, bu, vəzifələrin daxili birləşməsi adlanır. Xarici birləşmə, paralel iş üçün təşkilatın heyətinə daxil olmayan bir işçinin işə götürülməsini nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi).
Prinsipcə, qanun vətəndaşları birləşdirə biləcəkləri vəzifələrin sayında məhdudlaşdırmır - bu həm adi işçilərə, həm də böyük rəhbərlərə aiddir. Təşkilatın xarici part-time direktoruna gəlincə, hələ də bəzi qanunvericilik maneələri var.
Vətəndaş həm də əsas iş yerində rəis kreslosunu tutursa, o, kombinasiyalı işə düzəlmək üçün (hər hansı işə şamil olunur) əsas şirkətinin əmlakının sahibindən icazə almalıdır. . Əgər müdirin özü şirkətin əmlakına sahibdirsə, o zaman heç bir müvafiq icazə almağa ehtiyac yoxdur.
Komandirin iki vəzifəni birləşdirməsinə də ciddi qadağalar var, onlardan biri dövlət və bələdiyyə strukturlarına aiddirsə - belə şəxslərin iki vəzifəni birləşdirməyə hüququ yoxdur. İşçilər, o cümlədən dövlət korporasiyalarının və şirkətlərinin baş direktorları yalnız ali dövlət rəhbərliyinin rəsmi razılığı ilə yarımştat işləyə bilərlər.
Direktoru əsas iş yerindən part-time işə necə köçürmək olar?
Direktoru əsas işdən yarımştat işə köçürmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
- Əsas işdən azad edilmə prosedurunu həyata keçirin.
- İş dəftərinə müvafiq qeyd edin.
- Əvvəllər əsas işdə olan eyni vəzifəyə direktorun işə qəbulunu həyata keçirmək.
- Təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə təyin edilməsi haqqında əmr verin (nümunə burada).
- Direktoru birləşmiş vəzifəyə qəbul etmək, part-time işə qəbul haqqında Əmək Məcəlləsinə qeyd etmək.
Direktor sadə muzdlu işçi deyil, təşkilatın fəaliyyətinin bir çox aspektlərinin asılı olduğu məsul şəxsdir. Bu baxımdan, part-time direktorla əmək müqaviləsi bağlamağın bəzi nüansları var. Əmək müqaviləsinin səhifələrində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- Part-time işçinin rəhbər kimi vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı nömrə və əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti.
- Direktorun əmək haqqı və onun iş gününün vaxt çərçivəsi (əsas işi nəzərə alınmaqla göstərilməlidir).
- Müqavilənin ayrıca bəndində nəzərdə tutulmuş direktorun təşkilat qarşısında məsuliyyət dərəcəsi.
- Digər işçilərin rejimindən fərqlənən rəhbərin iş və istirahət rejiminin təsviri.
Əmək müqaviləsinin düzgün icrası nümunəsini bu linkdən yükləmək olar.
Bəzi hallarda baş direktor altı aya qədər sınaq müddəti üçün işə götürülür. Vacib bir nüans: əgər o, vəzifəsini müsabiqədən keçməklə və ya seçki nəticəsində əldə edibsə, sınaq müddəti təyin edilmir.
zhazhda.biz
Sual
DİREKTOR MÜAVİİNİ vəzifəsinə kənar yarımştat işçi qəbul etmək olarmı? Yoxsa sadəcə bir heyət üzvü?
Cavab verin
Qanunvericilikdə direktor müavini vəzifəsinə işçilərin kənar natamam işə qəbulu şərtləri ilə işə götürülməsi qadağan edilmir.
- 18 yaşına çatmamış şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);
- zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən şəxslər, əgər part-time iş eyni şərtlərlə bağlıdırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);
- part-time işin xarakteri əsas işin xarakterinə bənzəyirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi);
- mühafizə şirkətlərinin rəhbərləri, habelə mühafizəçilər (11.03.1992-ci il tarixli 2487-1 nömrəli Qanunun 12-ci maddəsi);
- dövlət, bələdiyyə işçiləri (27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-FZ Federal Qanununun 17-ci maddəsi, 2 mart 2007-ci il tarixli N 25-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsi);
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin üzvləri (17 dekabr 1997-ci il tarixli N 2-FKZ Federal Konstitusiya Qanununun 11-ci maddəsi);
- konstitusiya məhkəməsinin hakimləri, vəkillər, prokurorlar və daxili işlər orqanlarının əməkdaşları (21/07/1994-cü il tarixli 1-FKZ Federal Konstitusiya Qanununun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 05/05/1994-cü il tarixli Federal Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci bəndi). 31/2002 N 63-FZ, 17 yanvar 1992-ci il N 2202-1 Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 5-ci bəndi, 30 noyabr 2011-ci il tarixli N 342-FZ Federal Qanununun 34-cü maddəsinin 4-cü hissəsi);
- hərbi qulluqçular, federal kuryer rabitəsinin komandirləri və işçiləri, Rusiya Federasiyasının xarici kəşfiyyat orqanlarının şəxsi heyətinin işçiləri, Federal Təhlükəsizlik Xidmətinin işçiləri (27.05.1998-ci il tarixli 76 nömrəli Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 7-ci bəndi). -FZ, 17.12.1994-cü il tarixli 67-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 5-ci hissəsi, 03.04.1995-ci il tarixli N 40-FZ Federal Qanununun 6-cı maddəsinin 16.1-ci hissəsi);
— siyahısı direktorlar şurası tərəfindən təsdiq edilən vəzifələrdə olan Rusiya Bankının işçiləri (10 iyul 2002-ci il tarixli 86-FZ nömrəli Federal Qanunun 90-cı maddəsi);
- dövlət və bələdiyyə təhsil təşkilatlarının, onların filiallarının rəhbərləri (273-FZ saylı Qanunun 51-ci maddəsinin 5-ci hissəsi);
- pedaqoji, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri (Rusiya Əmək Nazirliyinin 30.06.2003-cü il tarixli 41 nömrəli Fərmanının 1-ci bəndi).
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları təşkilatın rəhbəri üçün birləşmə imkanını məhdudlaşdırır. Onun part-time işləməsi üçün ilkin şərt hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanından və ya təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisindən və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsdən (orqandan) icazə almaqdır (Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası).
nalog-expert.ru
Anna Sergeevna, zəhmət olmasa mənə daha çox məlumat verin, işə qəbul üçün müraciət etmək üçün aşağıdakı prosedur qanun pozuntusu olmayacaqmı?
Söhbət elə həmin işçidən gedir ki, ona müəllimin 360 saat dərs yükü “verilməlidir”.
Menecer, əmək müqaviləsində işçinin 01.01.2018-ci il tarixindən işə başlaması şərtini - dərslərin həqiqətən keçiriləcəyi vaxtdan ibarət olmasını istəmir.
O, bunu sentyabrın 1-dən vermək istəyir və müvafiq olaraq, orta işçi bütün bu müddət ərzində müəllimin aylıq maaşını alacaq (sentyabr - sonra isə aylıq). Yəni ödəniş işçinin əslində olduğu aylara gedəcək öyrətməyəcək(dediyim kimi 360 saatlıq iş yalnız 2 semestrdən başlayacaq).
Əsas budur:
Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş professor-müəllim heyətinin tədris yükünün müəyyən edilməsi qaydasının 4.1-ci bəndinə uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli əmri.
- orta ixtisas təhsilinin tədris proqramları üzrə təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların müəllimləri, onların əmək haqqı ildə 720 saat olan tədris (tədris) iş saatlarının norması müəyyən edilir. 10 tədris ayı əsasında illik tədris yükünün həcmi.
Bu sərəncamın 4.6-cı bəndinə uyğun olaraq
- orta aylıq əmək haqqı tədris ilinin hər ayında müəllimlər tərəfindən yerinə yetirilən dərs yükünün həcmindən asılı olmayaraq hər ay ödənilir.
Yəni (inandığımız kimi) belə çıxır ki, dərs yükünün həcmi müəllim üçün bütün tədris ili üçün (aylıq göstərilmədən) müəyyən edilir və hətta bəzi aylarda belə yük olmasa da (müəllim dərsləri keçməyəcək), onda maaş onsuz da ona ödənilir (orta) olmalıdır.
Deməli, sentyabrın 1-dən natamam işçini müəllim kimi işə götürsək (gələn ildən işə başlaması şərti olmadan) ona orta aylıq əmək haqqı versək, heç nə pozmamış olarıq?
4-cü nəşr, yenidən işlənmiş
(Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)
Dəyişiklik və əlavələrlə:
21 yanvar, 4 avqust 2000, 20 aprel 2001, 31 may, 20 iyun 2002, 28 iyul, 12 noyabr 2003, 25 iyul 2005, 7 noyabr 2006, 17 sentyabr 2007, 20 aprel, 29 mart 14, 2011, 15 may 2013, 12 fevral, 2014, 27 mart 2018
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu Əmək İnstitutu tərəfindən hazırlanmış və Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş normativ sənəddir. Bu nəşrə fərmanlarla edilmiş əlavələr daxildir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 dekabr 1998-ci il tarixli N 52, 22 fevral 1999-cu il N 3, 21 yanvar 2000-ci il N 7, 4 avqust 2000-ci il N 57, 20 aprel 2001-ci il N 35, 31 may 2002-ci il və iyun. 20, 2002 N 44. Kadrların düzgün seçilməsi, yerləşdirilməsi və istifadəsini təmin etmək məqsədi ilə kataloqdan mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinə aid müəssisə, idarə və təşkilatlarda istifadə edilməsi tövsiyə olunur.
Yeni İxtisas kitabçası rasional əmək bölgüsünü təmin etmək, müasir şəraitdə işçilərin əmək fəaliyyətinin dəqiq tənzimlənməsi əsasında funksiyaların, səlahiyyətlərin və vəzifələrin sərhədləşdirilməsinin effektiv mexanizmini yaratmaq üçün hazırlanmışdır. Kataloqda bazar münasibətlərinin inkişafı ilə bağlı dövlət qulluqçularının vəzifələrinin yeni kvalifikasiya xarakteristikası yer alıb. Əvvəllər qüvvədə olan bütün ixtisas xüsusiyyətlərinə yenidən baxılmış, ölkədə aparılan transformasiyalarla əlaqədar və xüsusiyyətlərin tətbiqi təcrübəsi nəzərə alınmaqla onlara əhəmiyyətli dəyişikliklər edilmişdir.
Kvalifikasiya xüsusiyyətlərində müvafiq ixtisasa malik kadrların seçilməsinə vahid yanaşma və onların mürəkkəbliyi əsasında hesablaşma işinin vahid prinsiplərinə riayət olunmasını təmin etmək üçün işçilər üçün əmək tənzimləməsi standartlarının unifikasiyası həyata keçirilmişdir. İxtisas xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının ən son qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarını nəzərə alır.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu
Ümumi müddəalar
1. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin (texniki icraçıların) vəzifələrinin ixtisas kataloqu müəssisələrdə * (1), müxtəlif təyinatlı müəssisə və təşkilatlarda əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, səmərəli kadr idarəetmə sisteminin təmin edilməsi ilə bağlı məsələləri həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. mülkiyyət və təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın sahələri.
Təlimatın bu nəşrinə daxil edilmiş ixtisas xüsusiyyətləri əməyin rasional bölgüsünə və təşkilinə, kadrların düzgün seçilməsinə, yerləşdirilməsinə və istifadəsinə, işçilərin vəzifələrinin və onlara qoyulan ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsində birliyi təmin etməyə əsaslanan normativ sənədlərdir. habelə rəhbər işçilərin və mütəxəssislərin attestasiyası zamanı tutduğu uyğunluq vəzifələrinə dair qəbul edilən qərarlar.
2. Kataloqun qurulması iş təsvirinə əsaslanır, çünki işçilərin ixtisaslarına olan tələblər onların vəzifə öhdəlikləri ilə müəyyən edilir və bu da öz növbəsində vəzifələrin adlarını müəyyənləşdirir.
Kataloq işçilərin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq üç kateqoriyaya bölünür: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin əməyinin məzmununu təşkil edən (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) əsasən yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.
İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları İşçilərin Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Əmək haqqı dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq müəyyən edilir OK-016-94 (OKPDTR). 1996-cı il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmişdir.
3. Kvalifikasiya təlimatı iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisə, idarə və təşkilatlarda, ilk növbədə, iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşdirmə üzrə geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat şöbələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.
4. Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda ixtisas xüsusiyyətləri birbaşa fəaliyyətin normativ sənədləri kimi istifadə edilə bilər və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin - işçilərin vəzifə öhdəliklərinin xüsusi siyahısını ehtiva edən vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanması üçün əsas ola bilər. istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini, habelə onların hüquq və vəzifələrini. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin təsvirinə daxil edilmiş vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölüşdürülə bilər.
İxtisas xarakteristikaları sənaye mənsubiyyətindən və idarə tabeliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatların işçilərinə şamil olunduğu üçün onlar hər bir vəzifə üzrə ən tipik işi təqdim edirlər. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən edilir.
Təşkilati, texniki və iqtisadi inkişaf, müasir idarəetmə texnologiyalarının inkişafı, ən müasir texniki vasitələrin tətbiqi, təşkilatçılığın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi prosesində işçilərin vəzifələrinin dairəsini genişləndirmək mümkündür. müəyyən edilmiş müvafiq xüsusiyyətlərlə müqayisədə. Bu hallarda vəzifənin adı dəyişdirilmədən işçiyə məzmunca işə oxşar, mürəkkəbliyi ilə bərabər, icrası başqa ixtisas və ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. .
5. Hər bir vəzifənin ixtisas xüsusiyyətləri üç bölmədən ibarətdir.
“Vəzifə öhdəlikləri” bölməsində işçilərin optimal ixtisaslaşmasına imkan verən işin texnoloji bircinsliyi və qarşılıqlı əlaqəsi nəzərə alınmaqla, tam və ya qismən bu vəzifəni tutan işçiyə həvalə edilə bilən əsas əmək funksiyaları müəyyən edilir.
“Bilməlidir” bölməsində işçinin xüsusi biliyə, o cümlədən qanunvericilik və normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, təlimatları və digər rəhbər materialları, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirərkən tətbiq etməli olduğu üsul və vasitələri bilməsi ilə bağlı əsas tələblər öz əksini tapmışdır. iş vəzifələri.
“İxtisas tələbləri” bölməsində işçinin müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan peşə hazırlığı səviyyəsi, iş stajına dair tələblər müəyyən edilir. Tələb olunan peşə hazırlığının səviyyələri Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununa uyğun olaraq verilir.
6. Mütəxəssislərin vəzifələrinin xüsusiyyətlərində adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində əmək haqqı üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulur.
Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üzrə ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş təcrübəsi ilə müəyyən edilmiş peşəkar bilikləri, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.
7. Orta ixtisas vəzifələrinin (böyük və aparıcı mütəxəssislərin, habelə şöbə müdirlərinin müavinlərinin) ixtisas xarakteristikası kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifələri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər Direktorluqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.
Müəssisə, idarə və təşkilat rəhbərlərinin müavinlərinin vəzifə bölgüsü məsələsi daxili təşkilati-inzibati sənədlər əsasında həll edilir.
“Böyük” rəsmi adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara rəhbərlik etsin. Müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları ona həvalə edilərsə, "böyük" vəzifəsi istisna olaraq və işçinin birbaşa tabeliyində olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər. İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssislərin vəzifələri üçün "böyük" rəsmi adı tətbiq edilmir. Bu hallarda tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə verilir.
"Liderlərin" vəzifə öhdəlikləri mütəxəssislərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində menecer və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya yaradılan ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi vəzifələri həvalə edilir. idarələr (bürolar) konkret təşkilati bölmələrdə rasional əmək bölgüsü nəzərə alınmaqla.-texniki şərait. Tələb olunan iş stajına tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır. Struktur bölmələrinin rəis müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, biliyinə və ixtisasına dair tələblər rəhbərlərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.
Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri funksional şöbələr əvəzinə (sahə xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla) yaradılarkən müvafiq büroların rəhbərlərinin vəzifə öhdəliklərinin, bilik tələblərinin və ixtisaslarının müəyyən edilməsi üçün əsas olur.
8. Faktiki yerinə yetirilən vəzifələrin və işçilərin ixtisaslarının əmək xüsusiyyətlərinin tələblərinə uyğunluğu sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda işlərin keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.
9. Əmək fəaliyyəti prosesində işçilərin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi zərurəti təxirəsalınmaz sosial vəzifələr sırasında əməyin mühafizəsi və ətraf mühitin qorunması problemlərini önə qoyur ki, onların həlli bilavasitə rəhbərlər və hər bir işçi tərəfindən tələblərə əməl olunması ilə bağlıdır. müəssisənin, qurumun, təşkilatın əməyin mühafizəsi üzrə mövcud qanunvericilik, sahələrarası və digər normativ hüquqi aktları, ətraf mühit standartları və qaydaları.
Bununla əlaqədar işçilərin (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və texniki icraçıların) xidməti vəzifələri vəzifənin müvafiq ixtisas xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə yanaşı, hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə məcburi riayət olunmasını təmin edir. menecerlərin rəsmi vəzifələri - tabeliyində olan icraçılar üçün sağlam və təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi, habelə onların əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik və normativ hüquqi aktların tələblərinə riayət edilməsinə nəzarət etmək.
Vəzifəyə təyin edilərkən işçinin müvafiq əməyin mühafizəsi standartlarını, ekoloji qanunvericiliyi, əməyin mühafizəsi normalarını, qaydalarını və təlimatlarını, təhlükəli və təhlükəli amillərin təsirindən kollektiv və fərdi mühafizə vasitələrini bilməsi tələbləri nəzərə alınmalıdır. zərərli istehsal amilləri.
10. İxtisaslara dair tələblərlə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və attestasiya komissiyasının təqdimatı ilə öz xidməti vəzifələrini keyfiyyətlə və tam yerinə yetirən şəxslər istisna hal kimi təyin edilə bilər. eyni qaydada müvafiq vəzifələrə.o cümlədən xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslər.