Effektiv müqavilə nə üçündür? Təhsildə effektiv müqavilə: forma, nümunə doldurulması, meyarlar, icra və sistem

Müəllimlərlə effektiv müqavilə (nümunə 2019) müəllimin işini daha prestijli etməli və onun əmək haqqının artmasına töhfə verməlidir. Müqaviləni necə tərtib etmək olar, məqaləni oxuyun.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Artıq bir neçə ildir ki, təhsil müəssisələrində müəllimlərlə səmərəli müqavilələr tətbiq edilir. Bu növ müqavilələrə keçid həvəsləndirici ödənişlər sisteminin təkmilləşdirilməsinə səbəb olmalıdır müəllim heyəti dövlət və bələdiyyə qurumları. Onların gəlirləri müəllimlərin göstərdiyi dövlət və ya bələdiyyə xidmətlərinin keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinə nail olub-olmamasından asılı olacaq (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli, 2190 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Proqramın IV bölməsi). r). Müxtəlif sənaye profilli qurumlar üçün fərqli göstəricilər mövcuddur. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə effektiv müqavilənin necə tərtib ediləcəyini izah edən tövsiyələr təsdiq edilmişdir. Onlar hazırlayarkən istifadə edilə bilər əmək münasibətləri müəssisələrin bütün işçiləri ilə.

Effektiv müqavilə təhsil nümunəsinin doldurulması

Effektiv müqavilə termini 2012-ci ildə Sistemin Təkmilləşdirilməsi Proqramının qəbulu ilə əlaqədar tətbiq edilib əmək haqqı dövlət və bələdiyyə qurumlarında. İqtisadiyyatın dövlət sektorunda fəaliyyət göstərən işəgötürənlər belə müqavilələri tətbiq etməlidirlər. Təhsildə effektiv müqaviləyə keçid üzrə dövlət tərəfindən təsdiq edilmiş iş proqramına əsasən, onlar 2018-ci ildə başa çatdırılmalıdır.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Vacibdir! Effektiv müqavilə dövlət və ya bələdiyyə qurumunun işçisi ilə bağlanan əmək müqaviləsidir rəsmi vəzifələrəvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar olan işçi və əmək haqqı şərtləri (Proqramın IV bölməsi).

Effektiv bir müqavilə təqdim etməzdən əvvəl aşağıdakıları hazırlamaq lazımdır:

effektiv müqavilələrin tətbiqi ilə məşğul olacaq komissiya və ya işçi qrup haqqında əsasnamə;
qurumun işçilərinin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndiriləcəyi göstəricilər və meyarlar;
sahənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilər üçün əmək standartlarının müəyyən edilməsi üzrə daxili nizamnamə;
yerli akt, hər bir işçinin əmək funksiyalarının məzmununu və əhatə dairəsini təsvir edir.

Həmçinin təhsil müəssisəsinin aşağıdakı daxili sənədlərinə dəyişikliklər etmək lazımdır:

əməyin ödənilməsi sistemi haqqında Əsasnamə, həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin tənzimlənməsi;
mükafat bəndi,
iş təsvirləri və s.

Vacibdir! Müəllimlərlə artıq bağlanmış əmək müqavilələrinə xitam verməyə, səmərəli müqavilələr bağlamağa ehtiyac yoxdur. Effektiv müqavilənin tətbiqi üçün, artıq təşkilatın ştatında olan müəllimlərin əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrdə müvafiq şərtləri yeniləyin (Rusiya Əmək Nazirliyinin 167n saylı əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 5-ci bəndi).

Effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı nümunə sifarişlə tanış olun:

Performans meyarları effektiv müqavilə nümunəsində

İşəgötürən həvəsləndirici ödənişlərin effektivliyi üçün meyarlar müəyyən etməlidir. Nümunə effektiv müqavilədə federal, regional və yerli səviyyələrin normativ hüquqi aktlarını nəzərə alaraq hər bir işçi üçün fəaliyyət meyarlarınızı müəyyənləşdirin.

Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!

Kadrlar zabitlərinin işində 2019-cu ildə nəzərə alınmalı olan mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın.
Məqaləni oxuyun: Niyə bir kadr zabiti mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır
Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər.
GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tam siyahı tərtib etdik və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdik.
Tətil ödənişini son tarixdən bir gün sonra ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz oxumuşuq məhkəmə təcrübəsi və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırladı.

Meyarların necə hazırlanmasına dair göstərişlər Metodik Tövsiyələrdə (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli məktubu) var. Xüsusilə, üçün müəllim heyəti məktəblər üçün on belə fəaliyyət göstəricisi müəyyən edilmişdir. Bunlara, məsələn, əlavə layihələrin həyata keçirilməsi daxildir. Bunlar ekskursiya və ekspedisiya proqramları, qrup və fərdi proqramlardır təhsil layihələri tələbələr, sosial layihələr və s.

Performans meyarlarını daxil edin əmək müqaviləsi işçi ilə (effektiv müqavilə) (Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 12-ci bəndi). Əgər üçün hesabat dövrü işin keyfiyyəti və səmərəliliyi icra meyarlarına cavab verirsə, müəllimə müvafiq ödəniş tutulur, uyğun gəlmədikdə onlara kredit verilmir və ya güzəştli məbləğdə təyin edilir.

Müqavilənin ödəniş növləri və onların ödənilməsi şərtləri haqqında bəndlərini tərtib edin ki, işçi nə qədər və nəyə görə ödəniləcəyini başa düşsün. Ödənişləri rublla təyin etsəniz, əmək müqaviləsində məbləği yazın və ya əlavə razılaşma(Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 13-cü bəndi).

Effektiv müqavilə forması

Müəllimlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək üçün effektiv müqavilənin nümunəvi formasından istifadə olunur ( əmək müqaviləsi). Təkmilləşdirmə Proqramına 3 nömrəli Əlavədə verilmişdir əmək haqqı sistemləri, 2190-r saylı təsdiq edilmiş.

Bu məqalədə təhsildə effektiv müqavilə nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

in.doc

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin ölçüsünü və şərtlərini müəyyən etmək üçün müəssisə işçilərinin əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar hazırladıqdan sonra əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanmalıdır. Qeyd!Əgər əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində işəgötürən və işçi haqqında nümunə formada nəzərdə tutulmuş məlumatlar yoxdursa, bu məlumatı əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə yazmaq məsləhətdir.

Effektiv müqavilənin şərtləri (nümunə)

Müəssisənin işçisi ilə etibarlı müqavilə (nümunə) tərtib edərkən daxili aktlarda nəzərdə tutulmuş normaları nəzərə almaq tələb olunur. kollektiv müqavilələr və müəyyən edən müqavilələr:

müəllimlərin əmək haqqı şərtləri təhsil müəssisələri(əmək haqqı daxil olmaqla, tarif dərəcələri maaşlar, mükafatlar, müavinətlər);
əməyin normalaşdırılması sistemi;
əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə təsdiq edilmiş müəllimlərin iş şəraiti;
cədvəli iş vaxtı və istirahət vaxtı
kadr təminatı Təhsil müəssisəsi;
işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri).

Effektiv müqavilədə əks olunmalı şərtlər:

vəzifələri tam şəkildə
həcm əlavə iş, müəllimin TD-də göstərilən işdən azad edilmədən yerinə yetirdiyi
bütün növ ödənişlər və onların tutulma şərtləri

Beləliklə, effektiv müqavilə müəllimlər üçün keyfiyyət göstəriciləri, eləcə də səmərəlilik və səmərəlilik əsasında həvəsləndirici ödənişlər təyin edən əmək müqaviləsidir.

Effektiv əmək müqaviləsinin daxil olduğu bütün şərtləri ehtiva edir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli sərəncamında qeyd olunan şərtləri və Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş tövsiyələrin 2-ci bəndini ehtiva edir. № 167n. Bu, işçinin əmək funksiyasının aydınlaşdırılması, əmək vəzifələrinin dəqiqləşdirilməsi, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri, xüsusən də əmək haqqının məbləği və mükafat ölçüsü kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün, həvəsləndirici ödənişlər üzrə işçinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar (göstəricilər əmək nəticələrindən və xidmətlərin keyfiyyətindən asılıdır); işçiyə sosial dəstək tədbirləri.

Təhsil sahəsində islahatlar fəal müzakirə mövzusudur. Qanunvericinin bu sənaye ilə bağlı populyar fəaliyyətləri arasında səmərəli əmək müqavilələrinin bağlanması institutunun tətbiqi də var. üçün təhsil sahəsi bu cür təşəbbüs olduqca qeyri-adidir, əsasən ona görə ki, o, məktəb müəllimlərinin əməyini müəyyən obyektiv meyarlar əsasında qiymətləndirməli olur. Effektiv müqavilə nədir? Bunu rus məktəblərində həyata keçirmək nə qədər çətin ola bilər?

Təhsilin keyfiyyətinə diqqət

“Təhsildə effektiv müqavilə” kimi termini icad edən Rusiya qanunvericilərinin elan edilmiş əsas məqsədləri təhsil işçilərinin gəlir səviyyəsini artırmaq, habelə məktəblərdə fənlərin tədrisinin keyfiyyətini yüksəltməkdir. Eyni zamanda, bir çox ekspertlərin fikrincə, hakimiyyət son bir neçə ildə ümumilikdə müəllimlərin gəlirləri artdığı üçün diqqəti ikinci məqsədə yönəltmək qərarına gəlib. Necə ki, xüsusən də qurumların infrastrukturu yaxşılaşıb - büdcədən maliyyələşmənin artması hesabına. İndi növbəti növbədə, yəqin ki, qanunvericinin hesab etdiyi kimi, təlimin effektivliyini artırmaqdır.

Effektiv müqavilənin mahiyyəti

Təhsildə effektiv müqavilənin həyata keçirilməsi üçün ortaya çıxan əsas fikir bağlamaqdır iqtisadi göstəricilər(yəni müəllimin əmək haqqı) işinin keyfiyyəti meyarlarına. Söhbət hər bir müəllim üçün şəffaf və başa düşülən müvafiq struktur və şərtlərlə əmək müqaviləsinin tərtib edilməsindən gedir.

Yeni təcrübənin tətbiqinin təkamülü

İlk dəfə olaraq müəllimin əmək haqqının onun işinin keyfiyyətindən asılı olmasının məntiqli olması fikri geniş ictimaiyyətə 2000-ci illərin sonlarında məlum oldu. 2012-ci ildə əsas prinsipləri Prezidentin “Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı tədbirlər haqqında” Sərəncamında formalaşdırılmış proqramın ilk mərhələlərindən birinin icrasına başlanılıb.

Birincisi, hədəf performans, ilk növbədə, məktəb işçiləri üçün hazırlanmışdır rəhbər vəzifələr. Bu mərhələdə təhsil müəssisələrində bütün mütəxəssislərin əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı səmərəli müqavilələrin strukturu işlənir. Proqramın icrasının üçüncü mərhələsində effektiv müəllim müqaviləsinin kütləvi şəkildə tətbiq olunacağı güman edilir əmək təcrübəsi. Bu tapşırığın tamamlanması üçün hədəf tarix 2018-ci ildir. Rusiyanın bəzi regionlarında məktəblər və digər təhsil sahələrində yeni standartlara keçid prosesini əks etdirən “yol xəritələri” hazırlanmağa başlayıb. Onlara uyğun olaraq təhsildə səmərəli müqavilə sistemi tətbiq olunacaq.

Qanunvericilik aspekti

Bununla belə, "effektiv müqavilə" termini hələ də mövcud deyil Rusiya qanunvericiliyi. Bu, mediada, bəzi departament tövsiyələrində tapılır, lakin federal qanunvericilik aktları səviyyəsində hələ müəyyən edilməmişdir. Beləliklə, bəzi ekspertlərin fikrincə, təhsildə effektiv müqavilə kimi fenomenin mənası əmək müqaviləsinin strukturlaşdırılmasındadır (onun məzmunu öz növbəsində müvafiq Məcəllə ilə tənzimlənir) belə ki, onun mətninə əsasən, müəllimlərin maaşları ilə tədrisin keyfiyyəti arasında hansı əlaqənin olduğu aydındır.

Təşəbbüsün mahiyyəti

Bəs qanunda təhsildə effektiv müqavilənin nə olduğu qeyd olunmursa, yuxarıda müzakirə olunan proqram təşəbbüsünün xarakteri əsasında onun mümkün əlamətləri hansılardır? Mütəxəssislər hesab edirlər ki, əmək müqavilələrinin fərqli xüsusiyyətləri daxilində yeni sistem aşağıdakı xüsusiyyətlərlə xarakterizə oluna bilər.

Birincisi, hər bir təhsil müəssisəsində yuxarı orqan tərəfindən dövlət tapşırığı səviyyəsində (müəyyən bir müəssisə üçün düzgün və başa düşülən formada tərtib edilir) fəaliyyət hədəfləri ilə bağlı təlimatlar olmalıdır.
İkincisi, təhsildə effektiv müqavilənin forması lazımi dərəcədə məntiqli və strukturlaşdırılmış şəkildə tərtib edilməlidir. Belə ki, hər bir müəllim onun fəaliyyət predmeti üçün hansı meyarların spesifik olduğunu və tədris prosesində hansı standartlara əməl etməli olduğunu görsün. Proqrama uyğunlaşdırılmış yeni əmək müqavilələri məktəb işçisinin vəzifələrini, onun əməyinin qiymətləndirilməsi və əməyinin ödənilməsi meyarlarını tam əks etdirməlidir.
Üçüncüsü, məktəblər müəllimlərin lazımi keyfiyyətdə işi yerinə yetirmələrini təmin etmək üçün lazım olan resurslara malik olmalıdırlar. Yəni, əgər söhbət coğrafiyanın dərindən öyrənilməsindən gedirsə, o zaman sinif otaqları müvafiq xəritələrlə təmin edilməli və ya müvafiq keyfiyyətdə elektron resurslara çıxış imkanı olmalıdır. Nadir əsərlər nümunəsində ədəbiyyatı öyrənmək lazımdırsa, o zaman belə kitablar məktəbin kitabxanasında olmalıdır.

gözləntilər

Əslində qanunvericinin təsirli bir tətbiq təqdim edərək nə gözləyir əmək müqaviləsi təhsildə? Bəzi ekspertlərin fikrincə, hakimiyyətin məqsədləri təkcə əmək haqqının səmərəliliyinin artırılması ilə deyil, həm də onun xüsusilə gənc mütəxəssislər üçün cəlbedici olması ilə bağlı ola bilər. Müəyyən bir fəaliyyət sahəsinin seçimində perspektivlər görmək istəyənlər.

Effektiv əmək müqaviləsi, düzgün tərtib olunarsa və ən başlıcası, effektivliyinin sübut edilmiş təcrübəsi ilə perspektivli mütəxəssislərin diqqətini cəlb etməkdə müsbət rol oynaya bilər.

Əsas problemlər

Təhsilin keyfiyyəti ilə məktəb işçilərinin əməyinin ödənilməsi arasında korrelyasiya sisteminə praktiki keçid müəllimlərin əməyinin qiymətləndirilməsinə yanaşmalarda standartlaşdırmanın olmaması səbəbindən mane ola bilər. Təhsildə effektiv müqavilə üçün meyarlar ümumiyyətlə kifayət qədər çərçivədir. Bir çox ekspertlərin fikrincə, əmək haqqı dərəcələri hətta indi də bəzən kifayət qədər obyektiv deyil. Müəllimlərin misilsiz səviyyədə olması ilə bağlı presedentlər var peşə təlimləri eyni maaşa sahibdirlər. Və ya mütənasib ixtisaslarla çox fərqlidir.

Təhsildə effektiv müqavilənin meyarları innovasiyanın yeganə problemli tərəfi deyil. Fakt budur ki, heç də bütün müəllimlərin özləri dəyişiklik istəmir. Hətta qərəzli qiymətləndirmələrə görə maaşları ola bildiklərindən aşağı ola bilər. Burada söhbət ondan gedir ki, onlar hesab edirlər ki, müəllim peşəsi göstəricilərə münasibətdə rasional vahidlərlə və ya başqa meyarlarla hansısa ölçüyə tabe olanlardan deyil. Məktəb müəllimlərinin fikrincə, şagirdlərə dərslərin əsas kontekstindən kənarda - diqqət, təhsil, bəzi problemlərin həllində təcrübə mübadiləsi kimi şeylər verilir. Təhsildə effektiv müqavilə buna cavabdeh ola bilməz.

Başqa bir qrup mümkün problemlər yeniliklərin tətbiqi zamanı - həddindən artıq bürokratiya ilə bağlı risklər. Məsələ burasındadır ki, müəllimlərin səmərəli müqaviləyə keçirilməsi proqramını həyata keçirərkən söhbət, ilk növbədə, büdcə vəsaitinin bölüşdürülməsindən gedir. Təhsil Nazirliyi və bələdiyyələr yanında nəzarət strukturları sənaye strukturlarıçox güman ki, xəzinədən vəsaitlərin icrasının effektivliyinə nəzarət etməyə hazır olacaqlar. Çox güman ki, bu, çoxlu sayda tərtib etmək ehtiyacı ilə müşayiət olunacaq mühasibat sənədləri- və bunu yəqin ki, müəllimlər özləri edəcək. Böyük ehtimalla iş vaxtı. Və belə çıxa bilər ki, müəllim dərsə yaxşı hazırlaşmaqdansa, gözəl hesabat yazmağa daha həvəsli ola bilər.

Metodoloji göstərişlər

Yuxarıda dedik ki, əmək müqavilələrində yer almalı olan standartlaşdırılmış (federal qanunvericilik səviyyəsində qəbul edilmiş) meyarlar hələ hazırlanmamışdır. Yalnız tövsiyə olunan metodoloji göstərişlər var. Onlardan bəzilərini sadalayaq.

1.Təhsildə səmərəli müqavilənin forması elə tərtib edilməlidir ki, işin keyfiyyət göstəriciləri ümumilikdə qarşılıqlı tarazlaşdırılsın. Yəni, müvafiq kriteriyaların tərtib edilməsində bəzi konkret meyarları vurğulamaq arzuolunmazdır. Çünki onları qarşılamağa yönəlmiş işin içinə girən müəllim digər mühüm işlərdən də yayına bilər. Əsas fəaliyyət meyarları onların bərabər əhəmiyyətinə əsaslanaraq hazırlanmalıdır.

2. Fəaliyyət göstəriciləri mücərrəd deyil, konkret olmalıdır. Bunlar mütləq bəzi rəqəmlər deyil - üstəlik, bəzi ekspertlərin hesab etdiyi kimi, kəmiyyət xüsusiyyətləri ilə çox məşğul olmaq həmişə məsləhət görülmür. Bu, performans göstəricisi olmamalıdır, məsələn, rübdə "əla" qiymətlərin sayı. Müəllim istəsə, istədiyi qədər qoya bilər. Bununla belə, meyarlar elə tərtib edilməlidir ki, müəllimin filan işi yerinə yetirməsi birmənalı olaraq effektiv olması ilə müəyyən edilsin. Məsələn, bu, ədəbiyyatda ev tapşırıqlarının yerinə yetirilməsini təmin etmək işi ola bilər. Effektivlik meyarı - bir seçim olaraq, gündəliklərdə yarımçıq ev tapşırığı üçün iki nəfərin olmaması.

3. Keyfiyyət göstəricilərinin yoxlanılması. Yəni, onlar, eləcə də müvafiq meyarlar elə xarakter daşımalıdır ki, məktəb rəhbərliyi onların etibarlılığını birmənalı şəkildə müəyyən etsin. Məsələn, keyfiyyətin ən yaxşı göstəricisi dərslərin mehriban bir mühitdə keçirilməsi deyil, həftədə 3 dəfə dərslərin sonunda psixofiziki boşaltma üsullarının istifadəsi olduqca məqbuldur.

Mütəxəssislər arasında sözügedən meyarların işlənib hazırlanmasında vurğuların yerləşdirilməsinə münasibəti əks etdirən iki fikir var. Birinciyə uyğun olaraq, məktəb müəyyən bir təhsil müəssisəsinə həvalə edilmiş vəzifələrin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq keyfiyyət parametrlərinin müəyyənləşdirilməsinə mümkün qədər yerli yanaşmalıdır. Başqa bir nöqteyi-nəzərdən onu göstərir ki, həddindən artıq lokallaşma, ilk növbədə, təftiş orqanları ilə qarşılıqlı əlaqəni çətinləşdirəcək, bunun nəticəsində bürokratiya riski yalnız arta bilər - şöbələr bu cür təhsil müəssisələrinə daha çox diqqət yetirəcəklər. Ona görə də dövlətin qurucuları səviyyəsində müəyyən edilmiş standartları rəhbər tutmağın mənası ola bilər və dövlət məktəbləri.

Effektiv müqavilənin hazırlanması

Təhsildə effektiv müqavilə kimi bir elementin məktəbin iş prosesinə praktiki tətbiqinin nüanslarını öyrənməyə çalışaq. Nümunə doldurulması meyarlara cavab verməlidir Əmək Məcəlləsiçünki işçiləri necə işə götürmək olar daimi iş müqavilələrin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına müstəsna uyğunluğu ilə mümkündür. Nümunə doldurulması məktəbdə həyata keçiriləcək təhsildə effektiv müqaviləni ehtiva etməli olan növbəti nüans, əslində, meyarlardır. Bəzi ciddi qanunvericilik qaydaları, yuxarıda dediyimiz kimi, burada verilmir. Bununla belə, serialı əsas götürə bilərik təlimatlar Təhsil Nazirliyinin şöbə məktubları əsasında.

Beləliklə, hazırda öyrəndiyimiz təhsildə effektiv müqavilənin tətbiqi keyfiyyət göstəricilərini, habelə məktəb işçisinin işinin qarşıya qoyulmuş məqsədlərə uyğunluğunun qiymətləndirildiyi meyarları əhatə etməlidir. Bu baxımdan sənədlər müvafiq parametrlərin mənbələri əmək müqaviləsinə əlavə kimi görünə bilər.

Tapşırığın aparıcı mütəxəssislərin işinin səmərəliliyini müəyyən etmək olduğu variantı götürək, çünki müvafiq olanlar indiyə qədər təkcə nəzəri cəhətdən deyil, həm də bir çox rus məktəblərində birinci mərhələnin bir hissəsi kimi praktikada tətbiq edilmişdir. proqramın. Rusiyanın demək olar ki, bütün məktəblərinin direktorları təhsildə effektiv müqavilənin nə olduğunu sadəcə ona görə bilirlər ki, onlar artıq onu imzalayıblar. Onların əsas keyfiyyət parametrlərinə cavab verməkdə real təcrübələri var. Öz növbəsində, əgər müəllim vəzifəsinə uyğunlaşdırılmış təhsildə effektiv müqavilə tərtib etmək lazımdırsa, belə müqavilənin nümunəsində çoxlu nəzəri ifadələr olacaq.

Keyfiyyət meyarları

Təhsil və Elm Nazirliyinin məktəb rəhbərləri üçün hazırlanmış məktublarında göstərilən keyfiyyət göstəriciləri arasında aşağıdakıları ayırmaq olar.

Birincisi, təhsil müəssisəsinin fəaliyyətinin müvafiq qanunvericiliyə uyğunluğudur. Müvafiq göstəricinin qiymətləndirilməsində hansı meyarlardan istifadə etmək olar? Nazirlik aşağıdakıları vurğulayır:

Nəzarət orqanlarından göstərişlərin olmaması (və ya dinamikanın azalması);

Heç bir yoxlama orqanından şikayət yoxdur;

Dövlət və ya tam icra;

İkincisi, məktəbin göstərdiyi xidmətin keyfiyyətindən valideynlərin və şagirdlərin özlərinin razılığıdır. təhsil xidmətləri. Meyarlar:

İlin və ya rübün sonunda məktəbin fəaliyyətini müsbət qiymətləndirən şagirdlərin və valideynlərin faizi (məsələn, anonim sorğu məlumatları əsasında);

Görüşlərdə şikayət yoxdur.

Üçüncüsü, bu, təhsil müəssisəsinin informasiya açıqlığı ola bilər. Meyarlar:

Məktəbin internet saytının işləməsi;

Mühasibat uçotu və maliyyə-iqtisadi profilin əsas məlumatlarının dərci;

Valideynləri davam edən fəaliyyətlər və əsas iş sahələrində məktəbin effektivliyi haqqında məlumatlandırmaq.

Dördüncüsü, keyfiyyət göstəricisi gənc mütəxəssislərin cəlb edilməsi ola bilər. Burada meyarlar:

Məktəbin kollektivində gənc mütəxəssislərin faizi;

Yaxşı işlənmiş həvəsləndirmə mexanizmi səmərəli iş təhsil müəssisəsinə yenicə gəlmiş müəllimlər;

Daxili mentorluq proqramının mövcudluğu.

Bu, keyfiyyət göstəriciləri və onlara uyğun meyarlar baxımından təhsildə effektiv müqavilənin çox şərti nümunəsidir. O, yuxarıda dediyimiz kimi, məktəb rəhbərliyinin işinin xüsusiyyətlərini əks etdirir. Amma biz əsasən müvafiq müqavilənin strukturu baxımından təxmini təlimat almışıq.

Sənəd Tələbləri

Beləliklə, təhsildə təsirli bir müqavilə tərtib etsək, doldurma nümunəsi bu sənəd aşağıdakı əsas tələblərə cavab verməlidir.

1. Müqavilənin əsas müddəaları Əmək Məcəlləsinin müddəalarını tam əks etdirməlidir. Bu, müqavilənin əsas hissəsidir.

2. Keyfiyyət göstəriciləri və meyarlar müəyyən edilməlidir ki, onların əsasında məktəb işçisinin işinin onun xidməti vəzifələrinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi aparılır. Bu, əmək müqaviləsinə lazımi qaydada tərtib edilmiş əlavədir.

Rusiya məktəblərinin işçiləri üçün təhsildə effektiv müqaviləni daha ətraflı öyrənməyə kömək edə biləcək ən faydalı hüquq mənbələri arasında (nədir, nədən ibarətdir, nəyi saxlayır) nazirliyin məktublarını göstərmək olar. Təhsil və Elm.

Bir sıra ekspertlərin fikrincə, məktəb mütəxəssislərinin kütləvi şəkildə yeni meyarlar üzrə işə köçürülməsi zamanı dərc edilməsi nəzərdə tutulan standartlar təkcə orta ixtisas təhsili müəssisələrinə deyil, digər təhsil müəssisələrinə də şamil oluna bilər. Beləliklə, uşaq bağçalarının xüsusiyyətləri, əlbəttə ki, onların işçilərinin işini müəllimlərin qarşısında duran məqsəd və vəzifələrdən olduqca fərqli etməsinə baxmayaraq, məktəbəqədər təhsildə effektiv müqavilələr tətbiq oluna bilər.

Həmçinin, bəzi ekspertlərin qeyd etdiyi kimi, səmərəlilik təkcə dövlət və bələdiyyə məktəbləri səviyyəsində deyil, həm də özəl təhsil müəssisələrində təhsil xidmətlərinin göstərilməsi üçün əsas olmalıdır. Eləcə də profilinə görə qurumlara mənsub olanlar əlavə təhsil. Bu cür təhsil müəssisələrində işləyən mütəxəssislərin işi üçün ixtisaslaşdırılmış əmək müqavilələrinin tərtib edilməsi də lazım ola bilər. Effektiv davamlı təhsil müəllimi müqaviləsi çox güman ki, orta məktəb işçisi ilə müqayisədə fərqli meyarlarla xarakterizə olunur.

Tənqid

Yuxarıda qeyd etdik ki, heç də bütün müəllimlər qanunvericinin işin təhvil verilməsi ilə bağlı təşəbbüsündən razı deyil. effektiv əsas. Belə hisslərin səbəbi nədir? Səbəblərdən birini - bir çox müəllimin işi rasional qiymətləndirməyə məruz qalan və konkret kəmiyyətlərdən kənar görülən işlərə bölmək istəməməsi, lakin gözlənildiyi kimi, tədris prosesinin xeyrinə adlandırdıq.

Bu məsələdə fikir ayrılığına səbəb olan digər məqam müəllimlərə verilən tapşırıqların əmək və vaxt baxımından tələb olunan resursların miqdarının mütənasibliyidir. Bir çox müəllimlər hesab edir ki, yeni standartlar faktiki olaraq eyni əmək haqqı üçün əmək sərfi baxımından daha tələbkar olacaq. Bu, gənc mütəxəssisləri bu sahədə iş perspektivlərini nəzərdən keçirməkdən çəkindirə bilər, onlar öz istedadlarını reallaşdırmaq üçün kompensasiya baxımından daha effektiv yol tapa bilərlər.

Bəzi müəllimlərə uyğun gəlməyən digər məqam isə yeni sxemdə müəllimin təcrübəsinin necə nəzərə alınacağının aydın olmamasıdır. Bildiyiniz kimi, bu dəyəri ölçmək çətindir. Üstəlik, təcrübə şəklində bir resursun konkret olaraq necə özünü göstərə biləcəyi həmişə aydın deyil, çünki bir çox hallarda o, yerli tətbiq üçün bir vasitədir. Effektiv müqavilələr, öz növbəsində, müəyyən bir müəllimin təcrübə səviyyəsi ilə birbaşa əlaqəli olmayan metodologiyaların daim təkrarlanmasını tələb edir.

Hüquqi Bildiriş təhsil müəssisələrində səmərəli müqaviləyə keçid haqqında

Həmkarımız, psixologiya elmləri namizədi, Rusiya Milli Tədqiqat Tibb Universitetinin PPO işçilərinin həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədr müavininin məqaləsini dərc edirik. N.İ. Piroqov və həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Şurasının üzvü Yuliya Vladimirovna Çebakova yeni a.ikinci sütun: "Bir şəxs üstəgəl qanun - artıq çoxluq" (Kalvin Kulidc), təhsil sistemində hüquqi məsələlərə həsr olunub.

Təhsil müəssisələrində effektiv müqaviləyə keçidlə bağlı hüquqi memorandum

Dövlət (bələdiyyə) təminatının bütün sahələrində səmərəli müqavilənin tətbiqi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən əmək haqqı sisteminin optimallaşdırılması yolu kimi elan edilir, məqsədi dövlət sektorunda əmək haqqının və xidmətlərin keyfiyyətinin artırılmasıdır. Təhsil sahəsində səmərəli müqavilənin normativ bazası aşağıdakı hüquqi sənədlərlə müəyyən edilir:

1. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli “Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında” Fərmanı;
2. Dövlət proqramı Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 may 2013-cü il tarixli 792-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün "Təhsilin inkişafı";
3. 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26.11.2019-cu il tarixli qərarı. 2012-ci il № 2190-r;
4. Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli, 167n nömrəli "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" əmri;
5. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 12 sentyabr 2013-cü il tarixli NT-883/17 nömrəli məktubu “29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Federal Qanunun 108-ci maddəsinin 11-ci hissəsinin həyata keçirilməsi haqqında” Rusiya Federasiyasında təhsil”.
6. Yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş tabeliyində olan dövlət, bələdiyyə təhsil müəssisələrinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin göstəriciləri.

Effektiv müqavilə ideyası həqiqətən də yerinə yetirilən iş funksiyasına differensial yanaşmanın həyata keçirilməsi üçün əsas ola bilər və müəllimlərin iş keyfiyyətinin yüksəldilməsinə təkan verə bilər. Düşünürəm ki, çoxları artıq Dmitri Livanovu müəllimlərin peşəkar rifahı ilə bağlı pafoslu narahatçılığın ikiüzlülüyü ilə qınamağa hazırdır və qərara gəlir ki, ideya yaxşı olsa belə, ölkəmizdə bu, müəllimi manipulyasiya və əsarət altına almaq üsuluna çevriləcək. , və müxtəlif səviyyəli səlahiyyətlilər bunun üçün günahkar olacaqlar. Bununla biz qismən razılaşa bilərik: universitet rəhbərliyi işçilərin iş şəraitini pisləşdirmək və büdcəyə qənaət etmək üçün bir fürsət kimi effektiv müqavilədən mütləq istifadə etməyə çalışacaq. Ancaq bu, o zaman edilə bilər ki, biz özümüz hüquq sisteminin əleyhimizə işləməsinə icazə verək. Bu yazıda əsası təqdim edəcəyəm hüquqi müddəalar effektiv müqaviləyə keçid, eləcə də Rusiya Milli Tədqiqat Tibb Universitetində effektiv müqaviləyə tamamlanmış keçid nümunəsində müəllimləri gözləyə biləcək təhlükələri qeyd edin. N.İ. Piroqov.

Həmkarlar ittifaqı nə edə bilər və etməlidir?

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26.11.2018-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramında. 2012 No 2190-r, effektiv müqavilənin tərifi verilir:

« Effektiv müqavilə dedikdə, işçinin əmək vəzifələrini, əmək haqqı şərtlərini, fəaliyyət göstəricilərini və işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarını müəyyən edən əmək müqaviləsi başa düşülür. , habelə sosial dəstək tədbirləri.».

Buna görə də səmərəli müqavilə yeni deyil hüquqi formasıəmək müqaviləsi, lakin yalnız əmək haqqı və onun ödənilməsi şərtləri ilə bağlı dəyişiklikləri ehtiva edir.

Effektiv müqavilə aydınlaşdırmalı və qeyd etməlidir:

1) əmək funksiyası;
2) fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar;
3) tövsiyə olunan göstəricilər nəzərə alınmaqla müəyyən edilən həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və şərtləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə əsasən. yerli qaydalarəmək haqqı sistemlərini müəyyən edən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qəbul edilir". Bu o deməkdir ki, əmək haqqının həvəsləndirici hissəsinin müəyyən edildiyi fəaliyyət meyarları həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla hazırlanmalıdır.

Həmkarlar ittifaqı işçilərin seçkili orqanı kimi fəaliyyətin qiymətləndirilməsi göstəriciləri ilə bağlı öz təkliflərini verməlidir. Bunlar. işəgötürən bu meyarları təkbaşına deyil, işçilərin seçilmiş orqanı ilə birlikdə müəyyən edir. Təbii ki, rektorun kollektiv müqavilə bağladığı həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədrinin (müəssisənin işçilərinin ən azı yarısının daxil olduğu həmkarlar ittifaqı) həvəsləndirmə ilə bağlı yerli normativ aktı imzalamaq qanuni hüququna malikdir. ödənişlər. Praktikada bunlar FNPR-vskie, tez-tez "cib" həmkarlar ittifaqlarıdır. Bununla belə, universitetdə fəaliyyət göstərən kiçik bir müstəqil qrup belə həmkarlar ittifaqı təşkilatıöz təkliflərini razılaşdırmaq üçün əsas həmkarlar ittifaqı təşkilatına və ya bilavasitə rektora təqdim etməyə cəhd edə bilər və etməlidir. Artıq biznes taktikası və performansın qiymətləndirilməsi göstəricilərinin məzmunu ilə bağlı məsələ var ki, bu da ayrıca məqalənin mövzusu ola bilər.

İşçi nə edə bilər?

Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli Sərəncamının 5-ci bəndinə əsasən, Art-a uyğun olaraq əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaqla effektiv müqaviləyə keçmək tövsiyə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi - təşkilati və ya təşkilati dəyişikliklərlə əlaqəli səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi. texnoloji şəraitəmək. Bu maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, “işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərində tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş gözlənilən dəyişikliklər, habelə əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl edilməsinə səbəb olan səbəblər barədə işçini iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. bu Məcəllə ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, belə dəyişikliklərin edilməsini zəruri etmişdir”. Bunlar. effektiv müqaviləyə planlaşdırılan keçiddən iki ay əvvəl işçi əmək haqqı şərtlərində müvafiq dəyişikliklər barədə bildiriş almalıdır. İşçinin qərar qəbul etmək üçün iki ay vaxtı olacaq; bu müddət ərzində o, əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları, həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması şərtləri və məbləğləri ilə tanış olmalıdır.

İşçinin yeni əmək haqqı şərtləri ilə tanış olmamışdan əvvəl effektiv müqaviləyə keçidə razılıq verməmək hüququ vardır. Yeni əlavə müqavilə Sənətə uyğun olaraq imzalanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si və "tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərində dəyişikliklərə, o cümlədən başqa işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə icazə verildiyini" nəzərdə tutur. İşəgötürən işçini onun razılığı olmadan qüvvəyə minmiş müqaviləyə köçürə bilməz və köçürüldükdə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-u, müqavilələrdə, əmək müqavilələrində əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydalarla müqayisədə işçilərin hüquqları məhdudlaşdıran və ya təminat səviyyəsini azaldan şərtlər ola bilməz. hüquqi aktlar normaları ehtiva edir əmək hüququ. Əgər belə şərtlər kollektiv müqaviləyə, müqaviləyə və ya əmək müqaviləsinə daxil edilibsə, o zaman onlar tətbiq olunmur. Bunlar. effektiv müqaviləyə keçərkən işəgötürən Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış tövsiyələrə uyğun olaraq işçilərin köçürülməsi proseduruna riayət etməli, həmçinin əvvəlki əmək haqqı şərtləri ilə müqayisədə işçilərin zəmanət səviyyəsini azaltmamalıdır.

Bütün bu şərtlər yerinə yetirilmədikdə, işçinin effektiv müqaviləyə keçməyə razı olmadığı təqdirdə işdən çıxarılması qanunsuz olacaq. İşçinin effektiv müqaviləyə keçməyə (əmək müqaviləsinə müvafiq əlavə müqavilə imzalamağa) razı olmadığı təqdirdə işdən çıxarılmasının yolverilməzliyi məsələsi hüquqi mənada qeyri-müəyyən olaraq qalır. Bir tərəfdən, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, "əgər işçi yeni şəraitdə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən yazılı şəkildə ona işəgötürənin ixtiyarında olan başqa bir iş təklif etməyə borcludur. vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun olan iş, habelə vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş)” və “müəyyən edilmiş iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina etdikdə, əmək müqaviləsinə müvafiq olaraq xitam verilir. Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtina etməsi. Digər tərəfdən, Rusiya Əmək Nazirliyi öz tövsiyələrində Sənətin əmrinə işarə edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü təsirli bir müqaviləyə keçərkən, lakin işçinin yeni əmək haqqı şərtlərini qəbul etməkdən imtina etdiyi təqdirdə işəgötürənə riayət etməsi üçün bir prosedur təklif etmir. Həmçinin Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-də təşkilati və ya texnoloji olaraq təsnif edilməli olan iş şəraitinin tam siyahısı göstərilmir, buna görə əmək haqqı sistemindəki dəyişikliklərin bu şərtlərə uyğun olub-olmaması məsələsi açıq qalır.

Effektiv müqaviləyə keçərkən işəgötürəndən hansı "tələləri" gözləmək olar?

Mən effektiv müqavilə RNIMU onlara keçid nümunəsində mümkün təhlükələri təsvir edəcək. N.İ. Çoxlu sayda qanun pozuntusuna yol verən Piroqov.

1. Tələsin - şübhəsiz ki, yıxılacaqsınız.

Dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi üzrə 2012-2018-ci illər üçün Proqrama uyğun olaraq təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26.11.2019-cu il tarixli qərarı. 2012 No 2190-r, 2016-2018-ci illəri əhatə edən üçüncü mərhələdə qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması üzrə işlərin başa çatdırılması nəzərdə tutulur. Rektor A.G.-nin arzusu. Kamkin işçiləri 2015-ci il yanvarın 1-dən qüvvədə olan müqaviləyə köçürməlidir, yəni. son tarixlərdən ən azı bir il əvvəl, ehtimal ki, və bütün sonrakı pozuntuları müəyyən etdi. Belə ki, Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmrinin 5-ci bəndində deyilir ki, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması tövsiyə olunur ki, işçilərin əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar kimi. həvəsləndirici ödənişlərin həcmini və həyata keçirilməsi şərtlərini müəyyən etmək üçün təsisat hazırlanır.

RNIMU-da onları. N.İ. Pirogov, pedaqoji heyət əmək səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün heç bir meyar olmadığı 2014-cü ilin oktyabr ayının ortalarında effektiv müqaviləyə keçid barədə bildiriş aldı. Üstəlik, bildirişlərin son tarixi 15 dekabr 2014-cü il olsa da, şifahi göstərişlərlə bu müddət 1 noyabr 2014-cü il tarixinə endirilib. Çünki bildirişdə fikir ayrılığı və ya cavab verilməməsi halında işçinin Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılacağı bildirildi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, keçmiş həmkarlarım şifahi əmri itaətkarlıqla yerinə yetirdilər. Yeri gəlmişkən, cavab verilmədiyi üçün işdən çıxarılma qanunsuzdur, çünki. bildiriş əsasən funksional olaraq məlumatlandırma məqsədinə xidmət edir.

2. İşəgötürənin əmək müqaviləsinin aktuallığında dəyişikliyi "sürükləmədiyinə" əmin olun.

Belə ki, RNIMU onları. N.İ. Piroqov rektoru A.G. Kamkin, yayda vəzifə tutmaq üçün növbəti müsabiqə seçimindən keçən işçilərin əmək müqavilələrinin müddətini özbaşına dəyişdirdi. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq hər 5 ildə bir dəfə müsabiqənin məcburi keçməsi ilə müddətsiz müqavilələr əvəzinə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsi, müqavilələr 1 il müddətinə bağlanmağa başladı.

Rektor Kamkin rəsmi internet saytındakı təqdimatında (slayd 28) bunu bütün professor-müəllim heyətinin 2015-ci ildən səmərəli müqaviləyə keçidi ilə izah edib ki, bu da tamamilə qanuna əsaslanmayan müqavilədir. AMMA " Rusiya Federasiyasından üç və Avropa İttifaqından iki tanınmış alimdən ibarət dekan komissiyası hər bir işçinin orada bir il ərzində nə topladığını qiymətləndirəcək.».

Yeri gəlmişkən, 2015-ci il yanvarın 1-dən, yəni. bu, demək olar ki, dünən və ölkəmizdə həmişə olduğu kimi, Yeni il ərəfəsində İncəsənətin 3-cü hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-i qüvvədən düşdü. İndi müsabiqə əvəzinə attestasiya keçiriləcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinin 10-cu hissəsi), açıq əmək müqaviləsi ilə işləyən müəllimlər üçün də hər 5 ildə bir dəfə keçiriləcəkdir. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Kamkinin yenidən komissiyanın hansı tənzimləməsindən danışdığını bilmir.

Ümumiyyətlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52-ci fəsli pedaqoji işçilərin əməyinin tənzimlənməsi xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalmışdır. federal qanun 22 dekabr 2014-cü il tarixli N 443-FZ, növbəti nəşrdə ətraflı müzakirə edəcəyəm. Effektiv müqavilə mövzusuna qayıdaraq, effektiv müqaviləyə keçərkən əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalayarkən, dəyişikliklərin yalnız əmək haqqı sisteminə aid olduğunu nəzərə alın. Sizinlə əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanıbsa, işəgötürənin "effektiv səs-küy" altında müqaviləni təcili etmədiyinə əmin olun - bu, işçi kimi zəmanətlərinizi azaldacaq.

3. Seçmədiyiniz performans meyarları sizə həvəsləndirici ödənişlər bahasına başa gələ bilər.

Belə ki, əmək müqavilələrində əsas əmək haqqı və həvəsləndirici ödənişlər barədə məlumatlar var. Səmərəli müqaviləyə keçərkən, əmək haqqının yalnız baza hissəsini alacağınıza zəmanət verilir, işiniz təhsil müəssisənizdə qəbul edilmiş əmək səmərəliliyi göstəricilərinə cavab verərsə, həvəsləndirici ödənişlər hesablanacaqdır. Budur RNIMU rektoru onları. N.İ. Piroqova A.G. Kamkin, həmişə olduğu kimi, işçiləri imzaya qarşı tanış etmədən, sadəcə olaraq, səmərəliliyin qiymətləndirilməsi meyarlarını rəsmi veb saytında yerləşdirdi və yanvar ayından qüvvədə olan müqaviləyə keçid üçün son tarix olmasına baxmayaraq, Yeni ilə qədər əlavə müqavilələr imzalanmayıb. 2015-ci il bildirişlərində 1 göstərilmişdir. Ancaq məsələn, müəllimin tədris-metodiki işinin effektivliyini qiymətləndirmək üçün bir neçə məcburi meyar:

UMO tərəfindən tövsiyə olunan rus dilində dərslik, ISBN indeksi və Rusiyada qəbul edilmiş indekslər, Rusiya Federasiyasının liderinin ön sözü və iki nəşr edilmiş rəy, onlardan biri Aİ, ABŞ, Kanada liderlərinə aiddir.
multimedia dərslik UMO tərəfindən tövsiyə olunan fənnin bölmələrindən (modullarından) biri olan rus dilində, Rusiya Federasiyasından olan istiqamət rəhbərinin ön sözü və biri Aİ, ABŞ liderlərindən olan iki nəşr edilmiş rəy, Kanada.

Və sonra bütün meyarlar bu və ya digər şəkildə xarici "liderlərin" rəylərinə ünvanlanır, xüsusən də tədqiqat işlərinin səmərəliliyinin göstəricilərinə gəldikdə. Rektor Kamkinin bilmədiyi beynəlxalq universitetin statusu Rusiya Federasiyasının qanunlarını, o cümlədən, heç bir şəkildə ləğv etmir. Əmək Məcəlləsi. Çətin ki, bu meyarlar işçilərin seçilmiş orqanı ilə razılaşdırılıb və hətta layihədə işçilərin rəyinin nəzərə alınması ehtimalı azdır. Meyarların hər birinin "qiyməti" də məlum deyil ki, bu da Rusiya Hökumətinin sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi Proqramının tələblərinə zidd deyil. Federasiya 26 noyabr. 2012 No 2190-r, həm də həvəsləndirici ödənişlərin hər hansı şəffaf mexanizmini istisna edir.

Nəticədə, mənim keçmiş həmkarlarım effektivliyini qiymətləndirmək üçün meyarlara nail olmaq çətin olan və buna görə də əvvəllər onlara zəmanət verilmiş həvəsləndirici ödənişlərin bir hissəsini itirmək ehtimalı yüksək olan effektiv müqaviləyə razılaşdılar və maaşları əsasən hökumətin və prezidentin qarşıya qoyduğu hədəflərə zidd olaraq azalır. Bundan əlavə, onlar hər il anlaşılmaz səbəblərdən anlaşılmaz komissiya tərəfindən qiymətləndiriləcək. Bu, işçilərin necə azalda biləcəyinə bir nümunədir əmək zəmanətləri, Rusiya Federasiyasının qanunvericilik sisteminin təmin etdiyi hüquqlardan (Dmitri Livanovun haqlı olaraq qeyd etdiyi kimi - "sosial müqavilənin" hüquqları) faydalanmadan.

Saytın hüquqi forumu işə başlayana qədər bütün əlavə suallar şərhlərdə verilə bilər.

Effektiv müqaviləyə keçərkən 10 səhv

Effektiv müqaviləyə keçid sistemlərdə və əmək haqqı dərəcələrində faktiki dəyişiklikdir. Eyni zamanda, son iki ilin praktikası göstərdi ki, yeni əməkhaqqı sistemlərinə keçid zamanı büdcə təşkilatları səhv etmək. Artıq bəzi mübahisəli vəziyyətlərə məhkəmələrdə baxılıb. Məqalədən həmkarlarınızın hansı səhvlərə yol verdiyini öyrənəcək və onlardan necə qaçmaq barədə tövsiyələr alacaqsınız.

Fon

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 07.05.2012-ci il tarixli, 597 nömrəli Fərmanı."Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" Rusiya Federasiyası Hökumətinə iqtisadiyyatın büdcə sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi proqramı qəbul etmək tapşırıldı, buna nail olmaq üçün əmək haqqının artırılması şərti ilə. göstərilən xidmətlərin keyfiyyət və kəmiyyətinin konkret göstəriciləri. Məqsəd iqtisadiyyatın dövlət sektorunda kadr potensialının qorunub saxlanılması, peşələrin nüfuzunun və cəlbediciliyinin artırılmasıdır.

2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. (bundan sonra Əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi proqramı, 2190-r nömrəli əmr). O, səmərəli müqavilə mexanizminə əsaslanan yeni əmək münasibətləri sisteminə keçidi nəzərdə tutur. Bu mexanizm işçi ilə əmək müqaviləsinə işin nəticələrindən və göstərilən xidmətlərin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üzrə onun fəaliyyətinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilərin və meyarların daxil edilməsini nəzərdə tutur.

Federal icra hakimiyyəti orqanlarına həvəsləndirici ödənişlərin göstəricilərinin, meyarlarının və şərtlərinin müəyyən edilməsi baxımından effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı işçilərlə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələri təsdiq etmək tapşırılıb. Bu tapşırığın nəticəsi oldu Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri“Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə qüvvədə olan müqavilə bağlanarkən onunla əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında” (bundan sonra işçi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair Tövsiyələr).

Məhz 2013-cü ilin aprel ayından dövlət (bələdiyyə) qurumları effektiv müqaviləyə keçməyə başladılar. Proses 2018-ci ilin sonuna kimi başa çatdırılmalıdır.

düşünün tipik səhvlər, dövlət (bələdiyyə) qurumlarının rəhbərlərinə effektiv müqaviləyə keçərkən icazə verən.

Səhv 1. “Effektiv müqavilə” sənədinin hazırlanması

Effektiv müqavilə sənədin adı deyil, büdcə təşkilatının işçisi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin məzmununun xüsusiyyətlərini əks etdirən bir müddətdir.

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi əsasında yaranır ( İncəsənət. on altı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 30.12.2001 N 197-FZ, Daha - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). "Müqavilə" termini Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiümumiyyətlə istifadə olunmayıb.

MƏSLƏHƏT. Yeni işçilərlə müntəzəm əmək müqaviləsi bağlamaq - səmərəli müqavilənin mahiyyətini əks etdirən şərtlərlə. Artıq təşkilatda işləyən işçilərlə, mövcud əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə yeni əmək haqqı sisteminə keçidi rəsmiləşdirin.

Səhv 2. Effektiv müqaviləyə keçid üçün müddətli əmək müqavilələrinin bağlanması

Müddətli əmək müqavilələri yalnız o halda bağlanır hüquqi əsaslar. Buna görə də, bir büdcə müəssisəsində işə müraciət edərkən işçi ümumi qayda qeyri-müəyyən müddətə qəbul edilir.

Bəzi işəgötürənlər yeni əmək haqqı şərtləri ilə bağlı dəyişikliklər edərkən əmək müqaviləsinin müddətini təyin edirlər. Bu iki səbəbə görə qanunsuzdur:

1. Əmək münasibətlərinin müddətinin dəyişdirilməsi üçün obyektiv əsaslar yoxdur.

2. Müqavilənin növü - müddətli və ya qeyri-müəyyən müddətə bağlanan - onun bağlandığı vaxt müəyyən edilir.

MƏSLƏHƏT. Qanunda nəzərdə tutulmuş əsaslar olmadıqda, əmək münasibətlərinin müddətini qüvvədə olan müqavilə bağlamaqla məhdudlaşdırmayın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Səhv 3. Təxmini formanı tənzimləmədən əmək müqaviləsinin bağlanması

Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək müqaviləsinin nümunəvi forması təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r saylı qərarı.(bundan sonra Əmək Müqaviləsinin Nümunə Forması) əmək müqaviləsinə daxil edilməli olan bütün şərtlər sadalanmayıb. Ona görə də tələblərə tam cavab vermir İncəsənət. 57 TK RF.

Çox vaxt işəgötürənlər başa düşürlər 2190-r nömrəli əmr sözün əsl mənasında və geri çəkilməkdən qorxur Əmək müqaviləsinin nümunəvi forması, iş yeri, iş yerindəki iş şəraiti, zərərli və (və ya) iş üçün təminat və kompensasiya kimi şərtlərin açıq-aydın olmadığını nəzərə almamaq. təhlükəli şərtlər iş yerində əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərən əmək (əgər işçi belə şəraitdə işə götürülürsə) və s.

Eyni zamanda, real əmək müqavilələrinə heç də həmişə sadalanan şərtlər daxil edilmir Əmək müqaviləsinin nümunəvi forması:

1. İşçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri

Bu müddəalar müqavilə əsasında əmək müqaviləsinə daxil edilir. Onların olmaması bu hüquqlardan imtina və ya bu vəzifələrin icrası sayılmır.

2. İşçinin işləyəcəyi struktur bölmə

Göstərilən iş yerinin, o cümlədən struktur bölmənin və onun yerləşdiyi yerin göstərilməsi əmək müqaviləsinin əlavə şərtidir.

3. Əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi

Bu tarixin müəyyən edilməsi istisnadır. Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsi işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir ( İncəsənət. 61 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

4. İş vaxtı və istirahət vaxtı

İş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi yalnız bu işçi üçün fərqli olduqda məcburidir ümumi qaydalar işəgötürən tərəfindən idarə olunur.

MƏSLƏHƏT.Əmək müqaviləsinə yalnız bənddə göstərilən müddəaları daxil edin 2190-r nömrəli əmr, həm də məcburi şərtlər müəyyən edilmişdir İncəsənət. 57 TK RF.

Səhv 4. Əmək funksiyası göstərilmədən əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin dəyişdirilməsi

Effektiv müqavilədə ilk növbədə işçinin vəzifə öhdəlikləri göstərilməlidir. Əmək müqaviləsi nümunəsi yalnız vəzifənin, peşənin, ixtisasın adının deyil, işçinin yerinə yetirməli olduğu xüsusi iş növlərinin göstərilməsini nəzərdə tutur.

Təbii ki, vəzifə öhdəlikləri də müəyyən edilə bilər işin təsviri, əmək müqaviləsində ona bir keçid vermək (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28.11.2013-cü il tarixli məlumatı "Rusiya Federasiyası Prezidentinin Fərmanlarının icrasına nəzarət haqqında Saratov vilayəti Hökumətinin suallarına cavablar 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli “Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında” 1 iyun 2012-ci il tarixli, 761 nömrəli “Uşaqların mənafeyinə dair 2012-2017-ci illər üçün Milli Strategiya” və 28 dekabr 2012-ci il tarixli 1688 nömrəli “Valideynlərini itirmiş və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqların müdafiəsi sahəsində dövlət siyasətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı bəzi tədbirlər haqqında”, habelə 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramı təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r qərarı ilə”).

MƏSLƏHƏT. Effektiv müqaviləyə keçərkən müəyyən etmək rəsmi funksiyalarəmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada işçi.

İşçiyə iki ay əvvəldən məlumat verilməlidir:

Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinə qarşıdan gələn dəyişikliklər haqqında;

Belə dəyişikliklərə ehtiyac yaradan səbəblər haqqında.

Səhv 5. Əmək müqaviləsində əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin göstərilməməsi

Effektiv müqavilənin tələblərinə cavab verən əmək müqaviləsində əmək haqqının şərtləri, işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üzrə fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar göstərilməlidir ( Əmək müqaviləsinin nümunə formasının 13-cü bəndi).

Rusiyanın Əmək Nazirliyi işçilərin effektiv müqaviləyə köçürülməsini izah edərək tövsiyə edir:

müqavilələrdə kompensasiya xarakterli ödənişlərin adlarını, onların ölçüsünü, alınmasını müəyyən edən amilləri qeyd etmək;

· müqavilələrdə həvəsləndirici ödənişlərin adlarını, onların alınma şərtlərini, fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsinin göstəricilərini və meyarlarını, ödənişlərin tezliyini, həcmini göstərmək;

həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərinin həyata keçirilməsini tənzimləyən yerli qaydaların müddəalarına istinadlarla məhdudlaşmır (bəndlər). 8 və 13 Effektiv müqavilə bağlanarkən dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələr təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə, bundan sonra - Tövsiyələr).

Əmək müqaviləsində əmək haqqına daxil olan bütün ödənişlərin həcmini göstərmək lazım deyil. Bu nəticə hərfi sözdən irəli gəlir Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən verilmiş "effektiv müqavilə" anlayışının tərifi. Yeganə istisna, işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsüdür (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si).

Bununla belə, müqavilədə fəaliyyətin qiymətləndirilməsi üçün fərdi göstəriciləri və meyarları müəyyən etmək kifayət deyil. Kollektiv əmək nəticələrinin əldə edilməsinə görə mükafatın və həvəsləndirmənin məbləği müəyyən edilməlidir. 2015-ci il üçün dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçiləri üçün federal, regional və yerli səviyyələrdə əmək haqqı sistemlərinin yaradılmasına dair vahid tövsiyələrdə Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının 24 dekabr 2014-cü il tarixli qərarı) həmçinin deyilir ki, əmək müqaviləsində kompensasiya ödənişlərinin məbləği və həvəsləndirici ödənişlərin verilməsi şərtləri nəzərdə tutulur.

MƏSLƏHƏT.Əmək müqaviləsində hamısının məbləğini (və ya hesablama metodunu) göstərin tərkib hissələriəmək haqqı.

Səhv 6. İşçilərin meyarları və fəaliyyət göstəriciləri hazırlanmayıb

Dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemində dəyişikliklər üçün meyarlar və fəaliyyət göstəriciləri əsasdır. Onların işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi olmadan əmək müqavilələrinə dəyişiklik etmək, yeni əmək haqqı şərtlərini tətbiq etmək mümkün deyil.

Nəzərə alın ki, fəaliyyət göstəricilərinin və meyarlarının tətbiqi təftiş qurumları və məhkəmələr tərəfindən təşkilati iş şəraitinin dəyişməsi kimi qiymətləndirilir. Bu, tərəflər tərəfindən birtərəfli qaydada müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi prosedurundan istifadə etməyə imkan verir ( İncəsənət. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

MƏSLƏHƏT.Əmək müqaviləsində əmək haqqı maddəsini dəyişdirməzdən əvvəl işçi üçün meyarlar və fəaliyyət göstəriciləri hazırlayın.

Səhv 7. Effektiv müqaviləyə yalnız qurumun əsas heyətinin köçürülməsi

Qanunvericilikdə müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün effektiv müqavilənin tətbiq edilməsinə dair göstəriş yoxdur. Bu o deməkdir ki, əməyin ödənilməsinə yeni yanaşma dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində çalışan bütün işçilərə şamil edilir.

Beləliklə, 157n nömrəli əmrə əsasən, Tövsiyələr müəssisənin bütün işçiləri ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı tətbiq edilə bilər. Onların hər biri üçün əmək funksiyası, fəaliyyətin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar müəyyən edilir, əmək haqqının və kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün stimulların miqdarı müəyyən edilir (bəndlər). 1 , 2 tövsiyələr).

Əgər meyarlar və fəaliyyət göstəriciləri bütün işçilər üçün deyil, məsələn, yalnız əsas kadrlar üçün hazırlanarsa, dövlət işçilərinin yeni əməyinin ödənilməsi sisteminin tətbiq olunduğu məqsədə nail olmaq mümkün olmayacaq.

MƏSLƏHƏT. Təşkilatın bütün işçiləri üçün meyarlar və fəaliyyət göstəricilərini müəyyənləşdirin.

Səhv 8. Kollektiv müqaviləyə, əmək haqqına dair yerli qaydalara heç bir dəyişiklik edilmir

Fəaliyyət göstəricilərinin və meyarlarının tətbiqi yolu ilə işçilərin səmərəli müqaviləyə keçirilməsi dövlət (bələdiyyə) qurumlarında əmək haqqı sistemini dəyişdirir. İşçilərin qaydalara uyğun olaraq qüvvədə olan müqavilələrə köçürülməsi İncəsənət. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Əmək Nazirliyinin tövsiyə etdiyi kimi, işəgötürənlər bir vacib tələbi unudurlar. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər işçinin vəziyyətini müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə, razılaşmalarla müqayisədə pisləşdirməməlidir. Ona görə də ilk növbədə kollektiv müqaviləyə dəyişikliklər edilməlidir.

Eyni şey əmək haqqı ilə bağlı yerli qaydalara da aiddir. İşçinin əmək haqqı müəyyən bir işəgötürən üçün qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir ( İncəsənət. 134 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Öz növbəsində, tariflər də daxil olmaqla əmək haqqı sistemləri tarif dərəcələri, maaşlar ( rəsmi maaşlar), kompensasiya və həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər, habelə mükafat sistemi kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilir, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müqavilələr, yerli qaydalar.

MƏSLƏHƏT.Əvvəlcə əmək haqqı sistemindəki dəyişikliyi (işçilərin fəaliyyətinin göstəriciləri və meyarları, onların qiymətləndirilməsi tezliyi daxil olmaqla) əmək haqqı haqqında əsasnamədə (kollektiv müqavilə) müəyyənləşdirin və yalnız bundan sonra əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr tərtib edin.

Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri ( Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si):

İş yeri, ayrı-ayrı iş yeri göstərilməklə struktur vahidi və onun yeri;

Əmək funksiyası;

İşə başlama tarixi;

Müqavilənin müddəti və müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar;

Əmək haqqı şərtləri;

İş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi (bu işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqli olduqda);

iş yerindəki iş şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərən zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə görə təminatlar və kompensasiyalar;

Bəzi hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda və s.);

iş yerində iş şəraiti;

İşçinin icbari sosial sığortası haqqında şərt;

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda digər şərtlər.

Səhv 9. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək şəraitinin dəyişməsi barədə məlumatlandırma qaydasının pozulması

Bəzi işəgötürənlər işçilərə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma imzalamaqdan imtina etdikləri təqdirdə mənfi nəticələri nəzərdə tutan "effektiv müqaviləyə keçid haqqında" bildiriş verirlər. Eyni zamanda bildirişin məzmunundan əmək müqaviləsinin hansı şərtlərinin dəyişdirildiyi anlaşılmır.

İşçini qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə məlumatlandırmaq, müqavilədə nəyin dəyişəcəyini və yeni şərtlərin nə olacağını birbaşa bildirişdə göstərmək deməkdir. Bu tələbin yerinə yetirilməməsi işəgötürən üçün mənfi nəticələrə səbəb ola bilər: əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsinə görə cərimədən tutmuş dəyişdirilmiş şəraitdə işləməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar işçinin qanunsuz işdən çıxarılmasının tanınmasına qədər.

MƏSLƏHƏT. Effektiv müqaviləyə keçid bildirişində əmək müqaviləsinin şərtlərindəki bütün dəyişiklikləri göstərin.

B. bələdiyyə büdcə müəssisəsini məhkəməyə verib<…>işə bərpa olunma, məcburi işdən çıxma vaxtı üçün orta qazancın bərpası və mənəvi zərərin ödənilməsi haqqında.

B. vəzifə tutmuşdur tibb bacısı fizioterapiyada olub və tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etdikdən sonra işdən çıxarılıb.

B. 12 iş günü müddətində illik ödənişli əlavə məzuniyyət üçün ərizə yazıb. Və bunu əsas gətirərək rədd edildi əlavə məzuniyyət təşkilatda ləğv edilir. Lakin belə dəyişikliklər barədə iddiaçıya məlumat verilməyib, əlavə məzuniyyət hüququ təmin edilib 1.7-ci bənd onun əmək müqaviləsi.

Kadrlar şöbəsində B.-yə tərəflərin geriyə müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əlavə müqavilə imzalamaq təklif olunub. İddiaçı bunu etməkdən imtina etdi, bundan sonra direktor müavini onu əlavə müqavilə imzalamaqdan imtina etməkdə günahlandıraraq "maddəyə əsasən işdən azad ediləcəyi ilə" hədələdi. B. əlavə müqavilə imzalayacağını, lakin faktiki tarixdə olduğunu bildirdi.

Cavabdehin nümayəndəsi B.-nin işdən çıxarılmasının tam uyğun olaraq edildiyini göstərərək iddiaları tanımadı. İncəsənət. 74 TK RF. B.-nin əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə bələdiyyə müəssisələrində əmək haqqının tədricən yaxşılaşdırılması və səmərəli müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar təşkilati iş şəraitinin dəyişdirilməsi səbəb olmuşdur. İki ay əvvəl bütün işçilərə əmək müqaviləsinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər və onların səbəbləri barədə məlumat verildi.

Bundan əlavə, sonra xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti, B.-nin əmək müqaviləsinə tutduğu vəzifə üzrə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin ləğvi baxımından dəyişiklik edilib. İddiaçı müvafiq əlavə müqaviləni imzalamaqdan imtina etdi.

O da işdən imtina etdi. sosial işçi. İşəgötürən qanunda nəzərdə tutulmuş bütün şərtləri yerinə yetirdikdən sonra B. işdən çıxarılıb.

Məhkəmə Daxili Qaydalara əsasən müəyyən etdi iş cədvəli cavabdehin, fizioterapiya tibb bacılarına əlavə məzuniyyət verildi - 14 təqvim günləri(onların təqvim gününə çevrilməsindən 12 iş günü sonra).

Bələdiyyə büdcə müəssisəsi direktorunun əmri ilə<…>Qaydalar təsdiq edilmişdir yeni nəşr, buna əsasən işçilərə hər il əsas məzuniyyət verilir və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası etibarsız sayılır.

Cavabdeh qüvvəyə minmiş müqavilənin tələblərinə cavab verən əmək müqaviləsinin formasını təsdiqləmiş, tərəflər tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair əlavə razılaşmaların tərtib edilməsi barədə göstəriş vermişdir.

B.-yə “K” MBU-da effektiv müqavilənin tətbiqi barədə məlumat verilmiş və onun xüsusiyyətləri ona izah edilmişdir. Effektiv müqavilədə, əmək müqaviləsinin əvvəlki şərtləri ilə müqayisədə onun əmək vəzifələri, əmək haqqı şərtləri, işin nəticələrindən və keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üzrə fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar (bələdiyyə). ) xidmətləri, o cümlədən sosial dəstək tədbirləri müəyyən edilmişdir. Bundan əlavə, B.-yə konkret dəyişiklik və əlavələr göstərilməklə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək təklif olunub. Eyni zamanda bildirişin mətnində müqavilənin hansı şərtlərinin dəyişdiriləcəyi qeyd olunmayıb.

B. ilə söhbət aparılıb ki, qurumda bütün işçilərin əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr hazırlanıb, səmərəli müqavilə tətbiq edilib. Əlavə müqavilələrdə əmək funksiyaları, əmək haqqı, məzuniyyət günlərinin sayı və digər şərtlər. B. barəsində akt tərtib edilmiş əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalamaqdan imtina edib.

Qanun işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi imkanını nəzərdə tutur. Eyni zamanda, işçinin hüquqi təminatı qanunla müəyyən edilmiş müddətdə əmək şəraitinin dəyişməsi barədə ona yazılı məlumat verməkdən ibarətdir. Belə bir bildirişin forması sabit olmasa da, məlumdur ki, onda dəyişdiriləcək əmək müqaviləsinin konkret şərtləri (dəyişikliklərin xarakteri) və bu dəyişikliklərə səbəb olan səbəblər barədə məlumatlar olmalıdır.

Cavabdeh iddiaçının əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın mətni ilə imzalandığı tarixdən iki ay əvvəl tanış olmasına dair sübut təqdim etməmişdir. Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi barədə bildirişdə hansı konkret mükafat şərtlərinin dəyişdiriləcəyi göstərilmir. Bu əsasda məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, iddiaçıya əmək müqaviləsinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər barədə düzgün məlumat verilməyib və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş prosedur pozulmaqla işdən azad edilib. B. işə bərpa olundu ( Penza şəhərinin Oktyabrski Rayon Məhkəməsinin 28 avqust 2014-cü il tarixli 2-1748/2014 saylı işi üzrə qərarı.).

Səhv 10. Effektiv müqaviləyə keçməkdən imtina edən işçilərə köçürmə təklif edilmir

İşəgötürənlər bunu işçiyə təklif oluna biləcək vəzifələrin də effektiv müqaviləyə “köçürməsi” ilə izah edirlər ki, bu da onlar haqqında danışmağın mənasının olmaması deməkdir. Amma maddə 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində məcburi bir qayda var: işdən çıxarılmağa yalnız işçinin başqa işə keçirilə bilməməsi halında icazə verilir. Köçürmənin mümkünsüzlüyünü sübut etmək sizin, işəgötürənin vəzifəsidir.

MƏSLƏHƏT. Effektiv müqaviləyə keçməkdən imtina edən işçilər üçün yazılı şəkildə başqa işə köçürmə təklif edin.

Sonda qeyd edirik ki, işçilərin məhkəmələr vasitəsilə səmərəli müqaviləyə keçidi əmək sferasında ayrı-seçkilik, onların hüquqlarının pisləşməsi kimi tanımaq cəhdləri uğursuzdur. Məhkəmələr büdcə müəssisələrinin qanun çərçivəsində fəaliyyət göstərdiyini və Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin tələblərini yerinə yetirən əmək haqqı sistemlərini tətbiq etdiyini təsdiqləyir.

Effektiv müqavilə əmək müqaviləsinin bir növüdür. Sənəd işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyir.

Effektiv müqavilə nədir?

Rusiya Federasiyasının normativ aktlarında AK-nin dəqiq tərifi verilmişdir. Bu, bütün əmək funksiyalarını, həvəsləndirici ödənişlərin verilməsi şərtlərini və məhsuldarlığın qiymətləndirilməsi meyarlarını aydın şəkildə əks etdirən müqavilədir. Sənəddə sosial dəstək tədbirləri, həvəsləndirici ödənişlərin məbləği də göstərilməlidir.

Effektiv müqavilənin əsas funksiyası işçilərin motivasiyasıdır. Bu müqavilə işçinin fəaliyyətindən asılı olaraq əmək haqqının artırılmasını müəyyən edir. AK-nin rəyi əmək haqqı strukturunda dəyişikliyi nəzərdə tutur:

Onların əksəriyyəti həvəsləndirici ödənişlərdir.
Kiçik hissəsi əmək haqqıdır.

İşçi nə qədər pis işləsə, bir o qədər az alacaq. Bu, səhlənkar işçilərdən xilas olmaq və məsuliyyətli mütəxəssisləri həvəsləndirmək üçün ən yaxşı yoldur.

Funksiyalar

Effektiv müqavilənin əsas funksiyalarını nəzərdən keçirin:

İşin keyfiyyəti ilə ödənişin məbləği arasında əlaqənin qurulması.
Vicdanlı işçilərin cəlb edilməsi.
Ən əmək qabiliyyətli işçilərin statusunun yüksəldilməsi.
Səhlənkar mütəxəssislərə ödənişlər üçün xərclərin azaldılması.

Effektiv müqavilə həm vicdanlı işçi, həm də işəgötürən üçün faydalıdır.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilərlə effektiv müqavilənin xüsusiyyətləri

EC-yə dair tələblər Əmək Nazirliyinin 167 saylı əmri ilə müəyyən edilir. Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün ayrıca qaydalar da mövcuddur:

Tibb işçiləri - Səhiyyə Nazirliyinin 421 saylı əmri.
Təhsil sahəsində işçilər - Təhsil və Elm Nazirliyinin AP-1073 saylı məktubu.
Mədəniyyət müəssisələrinin işçiləri - Mədəniyyət Nazirliyinin 920 nömrəli əmri.
Sosial işçilər - Əmək Nazirliyinin 287 saylı əmri.

Digər işçilər (məsələn, bədən tərbiyəsi və idman təşkilatlarının işçiləri) effektiv müqavilə əsasında işləyə bilərlər, lakin onlar üçün hələ də ayrıca tövsiyələr müəyyən edilməyib.

müəllimlər

Təhsil müəssisələrinin kadrlarının işə götürülməsində səmərəli müqavilənin mərhələli şəkildə tətbiqi "Rusiyada təhsilin inkişafı" Dövlət Proqramı (Rusiya Federasiyasının 295 saylı Fərmanı) ilə təsdiq edilmişdir. Yeni növ əmək müqavilələrinin tətbiqinin məqsədləri:

Əmək haqqı kəmiyyətə deyil, keyfiyyətə görə artır. Əgər əvvəllər əlavə ödənişlər müəllimlər dərs yükünün artırılması ilə edilirdi, indi maaşları artırmaq üçün onların işinin keyfiyyətini artırmaq lazımdır.
Müəllim əməyinin nüfuzu adekvat əmək haqqı ilə artır.

Effektiv müqavilələr əsasında təkcə müəllimlər deyil, həm də təhsil müəssisəsinin digər işçiləri: kitabxanaçılar, psixoloqlar da işləyə bilər.

Əmək haqqının miqdarını müəyyən edən işin keyfiyyətini qiymətləndirmək üçün təxmini meyarlar:

Dərsdə iştirak.
Yaxşı tələbə qiymətləri.
Yoxluq intizam tədbirləri.
Sinifdə xəsarət və fövqəladə vəziyyətin olmaması.
Müəllimlə bağlı heç bir şikayət yoxdur.

2018-ci ilə qədər təhsil müəssisələrinin bütün işçilərinin AK-də işləməyə keçməsi planlaşdırılır. Bu şərtlər Hökumətin 26 noyabr 2012-ci il tarixli qərarı ilə müəyyən edilmişdir.

Səhiyyə işçiləri

Tibb işçiləri ilə bağlanan müqavilədə işçinin iş vaxtı göstərilməlidir. Sənəddə tariflərin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. Həftədə iş saatlarının ümumi sayını dəqiq müəyyənləşdirmək lazımdır. Müqavilə işçinin bir neçə peşəni birləşdirdiyini göstərə bilər. Məsələn, tibb bacısı tibb bacısı işləyir.

Həvəsləndirici ödənişlərin hesablanacağı meyarların müəyyən edilməsi tələb olunur. Bu konkret və aydın olmalıdır. Məsələn, işin keyfiyyətinin meyarı şərhlərin və intizam tənbehlərinin olmamasıdır. Bütün bu şərtlər effektiv müqavilədə göstərilməlidir.

Effektiv müqavilənin bağlanması

Müqavilə tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə diqqət yetirmək lazımdır.

Əgər artıq tərtib edilmiş əmək müqaviləsi maddənin tələblərinə cavab vermirsə, müqaviləyə bütün əlavə şərtlər daxil edilir. Bu, əsas müqaviləyə əlavədir.

İşəgötürən göstərməlidir əmək funksiyaları işçi, onun məhsuldarlığının qiymətləndirilməsi meyarları, həvəsləndirici ödənişlərin məbləği. Bütün normalar normativ aktlar və kollektiv müqavilələr əsasında müəyyən edilir.

Effektiv müqavilə aşağıdakıları əhatə etməlidir:

Əmək funksiyası, uyğun olaraq ixtisasın adı ixtisas təlimatları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmişdir.
Kompensasiyaların, həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması şərtləri. Hər bir ödəniş növü üçün şərtlər müəyyən edilir. Məsələn, hansı kompensasiyanın tutulduğunu dəqiqləşdirməlisiniz. Həvəslər digər meyarlara görə ödənilir.
İşçinin iş və istirahət cədvəli təşkilatda ümumi qəbul ediləndən fərqlidirsə, bu məqam da ayrıca aydınlaşdırılmalıdır.
Zərərli və ya təhlükəli işə görə kompensasiyanın məbləği və hesablanması qaydası müəyyən edilir.

Əmək müqaviləsində işçinin hüquq və mənafelərini pozmayan əlavə şərtlər ola bilər.

Təşkilatda effektiv müqavilənin tətbiqi qaydası

EC-nin düzgün həyata keçirilməsi şirkətin xərclərinin azaldılmasını və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğunluğunu təmin edir. Bu əməliyyatın ardıcıllığını nəzərdən keçirin:

AK-nin həyata keçirilməsi üçün xüsusi komissiyanın yaradılması.
İşçilərin məhsuldarlığı meyarlarının hazırlanması.
Dövlət performansına nəzarət sistemi ilə tanış olun.
Yeni növ müqavilələrin tətbiqi ilə bağlı işçilərlə izahat işi.
Təşkilatın rəsmi resursunda şirkətin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi bölməsinin yaradılması. Bu, müxtəlif normativ sənədlərin nəşri üçün lazımdır.
Mövcud işçi müqavilələrinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğunluğunun təhlili.
Müəssisənin daxili qaydalarına düzəlişlərin edilməsi: əmək haqqı, həvəsləndirici ödənişlər haqqında müddəalar.
İnkişaf əlavə müqavilələr bütün yeni tələbləri nəzərə alaraq əsas müqaviləyə.
Yeni vəzifə təlimatlarının təsdiqi.
Əlavə müqavilələrin bağlanması.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İzahat işlərinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. İşçilər başa düşməlidirlər ki, yeni əmək haqqı sistemi onların həyatını pisləşdirməyəcək, yaxşılaşdıracaq. Həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması prinsipi şəffaf olmalıdır, əks halda kollektivdə müxtəlif maaşlarla bağlı fikir ayrılıqları yaranacaq. İşçi maaşının ölçüsünün nədən asılı olduğunu aydın başa düşməlidir. Əgər işçilər yeni sistemin ədalətli olduğuna əmin deyillərsə, effektiv müqavilənin də mənası olmayacaq. Tam izahat işi olmadan məhsuldarlığı artırmaq mümkün olmayacaq.

Sınaq müddəti üçün effektiv müqavilə bağlamaq imkanı

EC sınaq müddəti üçün ola bilər. Qanun buna mane olmur. Belə bir müqavilənin bağlanması bir sıra üstünlüklərə malikdir:

İşçilərin fəaliyyətinin obyektiv mənzərəsini əldə etmək.
Yeni işçinin müəssisədə əmək haqqı sistemi ilə tanış olması.
Səhlənkar bir işçinin əmək haqqının azaldılması.

Yeni gələni müqavilə üzrə işin bütün prinsipləri ilə ətraflı tanış etmək vacibdir. Bu tipəmək müqaviləsi Rusiya üçün bir yenilikdir və buna görə də onun bütün nüanslarını izah etmək çox vacibdir.