2014-cü ildən etibarən "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıldı, bundan əvvəl iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması aparıldı. . Məna təxminən eynidir, lakin buna baxmayaraq bəzi dəyişikliklər edilmişdir.

Bütün işəgötürənlər üçün tələb olunur. Yuxarıda göstərilən qanuna əsasən, əlavə və dəyişikliklər edilib inzibati cərimələr xüsusi qiymətləndirmə aparmaqdan imtina edildikdə, habelə istehsalatda bədbəxt hadisəyə görə təqsirkar olan şəxslərə qarşı sərtləşdirilmiş cinayət cəzası.

Anlamağınız üçün, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426 nömrəli Federal Qanunun qəbulundan əvvəl konsepsiya iş yerlərinin attestasiyası kimi tətbiq edilmişdir və bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istisnasız olaraq hamı üçün məcburi bir prosedur idi. Federasiya, Maddə 212. 2014-cü ildən etibarən yeni bir konsepsiya yaradılmışdır və hazırda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi adlanır.

Xüsusi qiymətləndirmə ardıcıl olaraq həyata keçirilən və istehsalda təhlükəli və (və ya) zərərli amilləri müəyyən etməyə yönəlmiş, habelə onların təşkilat işçilərinə təsirini müəyyən etməyə yönəlmiş vahid tədbirlər məcmusudur. Belə bir qiymətləndirmənin nəticəsi işçilərin iş yerlərində təhlükə sinifləri və alt sinifləri üzrə iş şəraitinin yaradılmasıdır. Zərərliliyin aparılması və müəyyən edilməsi qaydaları 426 Federal Qanuna əsasən hazırlanır.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini kim aparmalıdır (iş yerlərinin attestasiyası)

426-FZ saylı qanuna uyğun olaraq Maddə 8-ci hissənin 1-ci hissəsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Art. 212 və xüsusi qiymətləndirmə aparmaq öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür, bu da onun hesabına həyata keçirilir. Bütün işəgötürənlər, həm təşkilatlar, həm də dövlətdə işçiləri olan fərdi sahibkarlar bunu aparmalıdırlar.

Əgər cəlb edilmiş işçilər olmadan özləri üçün işləyən sahibkarlardan danışırıqsa, onda onların iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, işçilərin dövlətdə görünməsi halında, belə bir proseduru həyata keçirmək öhdəliyi olacaq.

İşçiləri işə götürən fərdi sahibkar statusuna malik olmayan şəxslər üçün xüsusi qiymətləndirmənin aparılması da tələb olunmur (426-FZ saylı Qanuna əsasən, maddə 3).

Hansı işləri qiymətləndirmək lazımdır?

İndi xüsusi qiymətləndirməyə məruz qalan və əvvəllər attestasiya edilmiş iş yerləri arasında bir sıra fərqlər var.

Belə ki, əvvəllər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması əl alətləri, mexanizmlər, avadanlıqlar, qurğular, maşınlar, cihazlar, cihazlar və Nəqliyyat vasitəsi təhlükə mənbələrinin mövcudluğunda. 2014-cü ildən etibarən xüsusi qiymətləndirmə zamanı belə məhdudiyyətlər müəyyən edilməmişdir, buna görə də yuxarıda göstərilən amillərin iş yerində olub-olmamasından asılı olmayaraq həyata keçirilir.

Başqa bir fərq, uzaqdan işləyənlərə və ev işçilərinə aiddir. Bu iş yerləri üzrə ümumi əsaslarla iş yerlərinin attestasiyası aparılıb. Hazırda bu məsələ ilə bağlı aydın şəkildə yazılmış 426-FZ saylı Qanuna əsasən, uzaqdan işləyən işçilərə münasibətdə əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasına ehtiyac yoxdur.

Həmçinin oxuyun:

Əmək haqqı yaşayış minimumundan azdır - mümkündürmü, işçiyə hara şikayət etmək olar

Ofis işçilərinə gəlincə, onlar çoxluq təşkil edir və məsələyə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Əvvəllər qanunda attestasiyanın zəruriliyi aydın deyildi. 426-FZ saylı qanun, ofis işçilərinin münasibətlərində heç bir məhdudiyyət olmadığından, bu işlərin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasını da aydınlaşdırdı.

Xülasə etmək üçün, aşağıdakılar istisna olmaqla, bütün işlər üçün xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır:

• İşçinin ev işi ilə məşğul olması halında.
• Uzaqdan işləyən işçilərin yerləri ilə bağlı.
• İşəgötürən fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxsdirsə.

Xüsusi qiymətləndirmənin tezliyi

Xüsusi qiymətləndirmənin vaxtı necədir? var planlı yoxlama və planlaşdırılmamış. Planlaşdırılan hər beş ildə bir dəfə həyata keçirilməlidir. Sertifikatlaşdırma iş yerində aparılıbsa, sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan 5 il sonra xüsusi qiymətləndirmə təyin edilə bilər.

Bununla belə, baş verdikdə plandankənar yoxlamanın aparıldığı hallar nəzərdə tutulur (son hərəkətin edildiyi gündən 5 ilədək:

• Yeni iş yerləri istifadəyə verilərkən.
• Dəyişiklik halında texnoloji proses, o cümlədən istifadə olunan materialların tərkibinin istifadəsi və təhlükəli və zərərli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyəsinə təsir edən digər yeniliklər.
• İstehsalatda bədbəxt hadisə baş verdikdə və ya peşə xəstəliyi təhlükəli və zərərli iş şəraiti nəticəsində yaranan.
• Əmək müfəttişinin əmri, habelə həmkarlar ittifaqı təşkilatından gələn həvəsləndirici təklif əsasında.

Xüsusi qiymətləndirmədən imtina etmək üçün nə təhdid edir

Əgər təşkilat əməyin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmayıbsa, o zaman inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

2015-ci ilə qədər belə bir cinayətə görə işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq cəlb edilmişdi, buna görə cərimənin məbləği məmurlar 1 ilə 5 min rubl arasında, hüquqi şəxslər üçün isə 30 ilə 40 min rubl arasındadır. Digər cəza növü isə təşkilatın fəaliyyətinin 90 günə qədər dayandırılmasıdır.

2015-ci ildən başlayaraq, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, Art. 5.27.1 və aşağıdakılardır:

• üçün fərdi sahibkarlar və vəzifəli şəxslər 5 ilə 10 min rubl arasında.
• Hüquqi şəxslər üçün 60 ilə 80 min rubl arasındadır.
• Bir xəbərdarlıq da var.

Təkrar pozuntu halında cəzalar daha sərt olacaq:

• Fərdi sahibkarlar və məmurlar üçün 30 ilə 40 min rubl arasında olacaq.
• Hüquqi üçün şəxslər - 100 ilə 200 min rubl arasında.
• Cəzalar tətbiq etmək əvəzinə, bir təşkilatın (İB) fəaliyyətini 90 günə qədər dayandırmaq, vəzifəli şəxsi isə 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya etmək olar.

Bədbəxt hadisə baş versə və xüsusi qiymətləndirmə aparılmasa nə olar?

Bu halda, işəgötürənin günahının sübutu təşkilatda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin olmaması ola bilər (Fərdi sahibkar). Günahı sübut olunarsa, o zaman başçı məsuliyyətə cəlb oluna bilər. cinayət məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq Art. 143:

• Cərimə məbləği 400 min rubla qədər ola bilər.
• 8 aydan 18 aya qədər menecerin əmək haqqı məbləğində.
• 1 ilədək müddətə məcburi əmək və ya 1 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə növündə cəza tətbiq oluna bilər.

Bu gün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (SAUT) bütün mövcud əməyin mühafizəsi sisteminin bir növ nüvəsidir.

SOUT və əməyin mühafizəsi

Əməyin mühafizəsi (OT)- insanların əmək fəaliyyəti zamanı həyat və sağlamlığının qorunması sistemi.

İSG vəzifələri, sənaye mənsubiyyətindən, mülkiyyət formasından və biznes miqyasından asılı olmayaraq, şirkətin inzibati aparatının cavabdehlik sahəsinə daxildir.

Qanunvericilik baxımından ictimai təhlükəsizliyin tənzimlənməsi aşağıdakıları nəzərdə tutur:

• ümumi əməyin mühafizəsi standartlarının, təhlükəsizlik qaydalarının və istehsalat sanitariyasının formalaşdırılması;
• işçilərin istehsalatda xəsarət almalarının və peşə xəstəliklərinin baş verməsinin qarşısını almaq üçün profilaktik tədbirlərin həyata keçirilməsi;
• istehsalat obyektlərində normal iş şəraitinin təmin edilməsi, onun mühafizəsi üzrə işçi heyətin öz vəzifələrini normal yerinə yetirməsi üçün zəruri olan tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsi; əmək funksiyaları;
• əmək qabiliyyəti aşağı olan bəzi kateqoriyalı kadrların (cins, yaşa, müxtəlif vəziyyətlərə görə) əməyin mühafizəsi üçün genişləndirilmiş hüquqi təminatlarla təmin edilməsi;
• sözügedən sahəyə ictimai və dövlət nəzarəti.

OT sistemində ən mühüm rol SOUT-a verilir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (SOUT)- bu, zərərli və / və ya təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və müşahidə olunan dəyərlərin normativlərdən sapmasını nəzərə almaqla onların işçiyə təsir dərəcəsini qiymətləndirmək üçün addım-addım tədbirlərin ayrılmaz kompleksidir.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri müxtəlif məqsədlər üçün tətbiq olunur:

• ildə sığorta haqlarının hesablanmasına təsir göstərirlər büdcədənkənar fondlar;
• işəgötürən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar müəyyən edilərkən onları nəzərə alır;
• onlar müxtəlif İSG tədbirlərinin düzgün planlaşdırılması və həyata keçirilməsi üçün tələb olunur (peşəkar müayinələr, PPE-nin alınması).

"Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanun

İş yerlərinin əmək şəraitinə görə əvvəllər mövcud olan sertifikatlaşdırılması dünya praktikasına yaxın olan, daha mütərəqqi texnologiya olan xüsusi qiymətləndirmə ilə əvəz olundu.

1 yanvar 2014-cü il tarixindən 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunu (bundan sonra Qanun) qüvvəyə minmişdir. O, xüsusi qiymətləndirmənin aparılması qaydasını tənzimləyir, onu aparan təşkilatlara və mütəxəssislərə tələbləri müəyyən edir, iş yerlərində iş şəraitinin siniflərini, risklilik səviyyələrini müəyyən etmək üçün meyarları formalaşdırır.

Qanun qüvvəyə mindikdən sonra "pis adamlar" üçün zəmanət və kompensasiyalar paketinin formalaşdırılması üçün yenilənmiş mexanika və Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablanması üçün dəyişdirilmiş alqoritm işə salındı.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin əvvəlki modeldən əsas fərqi müxtəlif neqativ amillərin əmək məhsuldarlığına faktiki təsirinin nəzərə alınması lehinə “zərərli” istehsalatlarda çalışan kadrlara zəmanət və kompensasiyaların verilməsinin “siyahı” prinsipinin rədd edilməsidir. hər bir işçinin bədəni.

Xüsusi qiymətləndirmənin attestasiya ilə müqayisədə ən mühüm üstünlükləri arasında ekspertlər normal iş şəraiti olan işəgötürənlərin üzərinə düşən yükün azaldılmasını qeyd edirlər: onlar artıq mütəmadi olaraq bahalı attestasiyalara və əlverişli şəraitdə işləyən işçilər üçün sığorta haqlarının tutulmasına ehtiyac duymurlar. “Zərərli” işlərin sahiblərinə münasibətdə isə əksinə, tələblərin sərtləşdirilməsi və nəzarətin gücləndirilməsi baş verdi ki, bu da son nəticədə əmək şəraitinin ümumi yaxşılaşmasına və iş yerlərinin payının maksimum azaldılmasına təkan verməlidir. əlverişsiz istehsal mühiti.

SOUT kimlər üçün məcburidir?

Xüsusi qiymətləndirmənin keçirilməsi bütün işəgötürənlərin üzərinə düşür, proses evdə, distant rejimdə işləyənlər, habelə fərdi sahibkar statusu olmayan işəgötürən-vətəndaşlarla əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər istisna olmaqla, bütün işçilərin iş yerlərini əhatə etməlidir.

Məhdud iş yerləri siyahısı üçün xüsusi şərtlər tətbiq edilir: onlar üçün SOUT bələdiyyə və dövlət qulluğu sahəsində normativ baza və dövlət sirri haqqında qanunvericilik nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir.

İş şəraitinin və oxşar işlərin xüsusi qiymətləndirilməsi

Müəssisədə çoxlu eyni iş yerləri olduqda, onlar üzrə SOUT-un davamlı prinsipə uyğun aparılması məntiqsizdir. Belə yerlər tanınır oxşar, onların ümumi sayının yalnız 20%-i (lakin ən azı ikisi) xüsusi qiymətləndirməyə məruz qalır və yekun nəticələr baxılan yerlərin bütün toplusuna yayımlanır.

Qanuna əsasən, yalnız aşağıdakı bütün əlamətlərlə eyni anda səciyyələnən oxşar vəzifələr tanınır:

• bir peşə və vəzifə adı;
• eyni tipli texniki prosesi eyni rejimdə apararkən icraçıların eyni vəzifələri;
• eyni tipli əmək vasitələrindən və əşyalarından istifadə;
• ümumi / bir neçə oxşar binada işləmək;
• eyni tipli mühəndis sistemlərinin istifadəsi;
• iş yerlərinin eyni təşkili və qoruyucu vasitələrin mövcudluğu.

Əvvəllər oxşar kimi tanınan və bütün oxşarlıq şərtlərinə cavab verməyən ən azı bir iş yerinin müəyyən edilməsi həmin ana qədər oxşar hesab edilən bütün yerlər toplusunun xüsusi qiymətləndirilməsini tələb edir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əmək münasibətləri iştirakçılarının hüquq və vəzifələri

İşəgötürənin hüququ var:

• plandan kənar xüsusi qiymətləndirmə təşkil etmək;
• SATS aparan şirkətə onun müəyyən edilmiş meyarlara uyğunluğu barədə sənədlərin təqdim edilməsi, habelə prosedurun nəticələrinin əsaslandırılması tələbi ilə müraciət etmək;
• SOUT icraçı şirkətin hərəkətlərinə qarşı apellyasiya şikayəti vermək.

İşəgötürənin əsas vəzifələri:

• SAUT-un həyata keçirilməsi üçün şəraitin təmin edilməsi;
• tələb olunan sənədlərin hazırlanması və SATS aparan təşkilata ötürülməsi;
• işçinin yazılı şəkildə yekun nəticələrlə tanış olması;
• ilə izahat işi əmək kollektivi SOUT məsələləri üzrə;
• iş şəraitinin yaxşılaşdırılması.

İşçinin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosesində şəxsən iştirak etmək, bu prosedur zamanı işəgötürəndən izahat tələb etmək, habelə onun nəticələrindən şikayət vermək hüququ vardır.

İşçinin vəzifəsi SOUT-un nəticələri ilə tanış olmaqdır.

Sığorta haqları və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi necə bağlıdır?

SOUT-un nəticələri Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna "zərərli insanlar" üçün əlavə dərəcə ilə sığorta haqlarının məbləğinə birbaşa təsir göstərir.

Xatırladaq ki, Rusiyada "zərərli" siyahılar var:

1. -də işləyən işçilər yeraltı işlər və digərləri, xüsusilə zərərli / çətin iş şəraiti ilə xarakterizə olunur;
2. təhlükəli və çətin şəraitdə işə götürülür.

"İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanun, ayırmaların dərəcəsini və iş şəraitini əlaqələndirmək mexanizmini işə saldı: şərtlər nə qədər əlverişlidirsə, dərəcə də bir o qədər "ucuz"; və əksinə - işdə vəziyyət nə qədər pis olarsa, ayırmaların faizi bir o qədər yüksəkdir. Şərtlər təhlükəsiz olduqda, biz ümumiyyətlə əlavə tarifdən danışmırıq; SOUT təhlükəsizliyi təsdiq etməlidir.

AT müasir şərait işəgötürənlər üçün "zərərli" işlərə sahib olmaq son dərəcə sərfəli olur: əlavə töhfələr şəklində mövcud yük gələcəkdə artacaq (tariflərin artırılması artıq 2015-2016-cı illərdə nəzərdə tutulub). Şəraitlərin yaxşılaşdırılmasında isə əksinə, maddi maraq var: SOUT iş şəraitinin yaxşılaşmasını göstərsə, əlavə tariflər üçün töhfələrin məbləği azalacaq.

Zərərlilik və təhlükə meyarına görə əmək şəraiti dörd sinfə bölünür:

1. optimal,
2. məqbul,
3. zərərli (dörd alt sinif var),
4. təhlükəli.

İş şəraitinin müəyyən edilmiş sinfinə / alt sinfinə əsasən əlavə məbləği hesablayın sığorta haqqı: üçün zərərli şərtlər 2-7%, təhlükəli olanlar üçün 8% təşkil edir.

Qanun istehsala nəzarət prosesində aparılan tədqiqatların nəticələrini nəzərə alaraq SUT-un dəyərini optimallaşdırmağa imkan verir.

İş yerlərində zərərli/təhlükəli amillər aşkar edilmədikdə, həmin yerlərə münasibətdə dövlət standartlarının şərtlərinə uyğunluq bəyannaməsi aparılır. İş şəraiti məqbul sayılır, doldurulmuş bəyannamə beş il müddətində etibarlıdır; bu müddət ərzində bədbəxt hadisələr və ya peşə xəstəlikləri faktları olmadıqda, müddətin avtomatik uzadılması baş verir.

Xüsusi qiymətləndirməni kim aparır?

SOUT bir neçə tələblərə cavab verən təşkilat tərəfindən həyata keçirilir:

• onun nizamnaməsində xüsusi qiymətləndirmənin aparılması əsas / fəaliyyətlərdən biri kimi göstərilir;
• onunla əməkdaşlıq edən şirkətin ən azı beş mütəxəssisi əmək müqaviləsi, SOUT aparmaq hüququna dair sertifikata malik olmalı və eyni zamanda onlardan ən azı biri ümumi gigiyena, əməyin mühafizəsi və ya sanitar-gigiyena üzrə sertifikatlı həkimdir. laboratoriya tədqiqatı;
• təşkilatın strukturunda akkreditə olunmuş var sınaq laboratoriyası akkreditasiya sahəsi iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli/təhlükəli amillərinin tədqiqi və ölçülməsi olan .

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması ardıcıllığı

1. İşəgötürən seçilmiş ixtisaslaşmış təşkilatla müqavilə bağlayaraq SAUT-un keçirilməsi üçün komissiya yaradır, iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosesinin həyata keçirilməsi cədvəlini təsdiq edir. İşəgötürənin nümayəndələrindən yaradılan komissiya mütləq tək sayda üzvdən ibarət olmalıdır; ona OT mütəxəssisi, şirkətdə həmkarlar ittifaqı varsa, onun nümayəndələri daxildir.

İşəgötürən-kiçik sahibkarlıq subyekti tərəfindən komissiyanın formalaşmasının xüsusiyyətləri var. Bu halda, ona daxildir: fərdi sahibkarın özü, şirkətin rəhbəri, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında bu funksiyanı yerinə yetirmək üçün cəlb edilmiş şəxs, işçilərin nümayəndəlik orqanının üzvləri (onlar mövcud olduqda).

2. Bu mərhələdə komissiya SOUT prosedurunun aparılacağı işlərin əvvəlcədən hazırlanmış siyahısını (oxşarların siyahısı ilə) təsdiq edir. Siyahı SOUT-un icraçı şirkəti tərəfindən tərtib edilir və adətən siyahının formalaşdırılması üzrə işlər hətta müqavilə imzalanana qədər tamamlanır.

3. İcraçı şirkətin eksperti iş yerində zərərli/təhlükəli amillərin müəyyən edilməsini həyata keçirir, nəticələr komissiya tərəfindən təsdiq edilir. Əksər hallarda, bu amillər müqavilədən əvvəl iş mərhələsində müəyyən edilmişdir və artıq sənəddə ümumi siyahıya daxil edilmişdir.

4. Zərərli/təhlükəli amillər müəyyən edilmədikdə, komissiya bu iş yerindəki iş şəraitini məqbul hesab edir, əlavə araşdırma tələb olunmur. Əmək şəraitinin mövcud standartlara uyğunluğu haqqında bəyannamə tərtib edilir və müvafiq səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanına təqdim edilir.

Zərərli/təhlükəli amillər aşkar edildikdə, komissiya qanunla müəyyən edilmiş qaydada onların tədqiqinin aparılması barədə qərar qəbul edir.

5. Xüsusi qiymətləndirməni həyata keçirən şirkət iş yerlərini təhlil edir, işçilərə verilən kompensasiyalar və güzəştlər, tibbi müayinələr, şəxsi qoruyucu vasitələrin mövcudluğu və s. haqqında məlumat sorğusu verir.

6. Zərərli amillərin səviyyələri ölçülür və qiymətləndirilir. Parametrlərin instrumental ölçülməsinə ehtiyac olduqda mərhələ əhəmiyyətli dərəcədə gecikir müxtəlif vaxtlar ilin.

7. SATS-in nəticələri haqqında hesabat tərtib edilir, o cümlədən:

• təşkilat-icraçı haqqında məlumat;
• xüsusi qiymətləndirmədə "düşən" işlərin siyahısı, onlar üzrə müəyyən edilmiş zərərli/təhlükəli amillər;
• müxtəlif iş yerlərində iş şəraitinin sinfi/yarımsınıfı haqqında məlumat olan SOUT formaları;
• tədqiqatların aparılması, PPE-nin effektivliyinin təhlili üçün protokollar;
• onların təhlükəsi ilə əlaqədar tədqiqatların aparılmasının mümkünsüzlüyü barədə qərarla komissiyanın protokolu - belə hal baş verdikdə;
• SOUT-un xülasə vərəqi;
• tədqiq olunan yerlərdə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tövsiyələr;
• SOUT icraçı şirkətin ekspertinin rəyi.

8. Hesabat komissiyanın üzvləri tərəfindən imzalanır, bundan sonra sədr tərəfindən təsdiq edilir. Üzvlərdən biri yuxarıda qeyd olunanlarla razılaşmadıqda, o, öz mövqeyini yazılı şəkildə ifadə etmək hüququna malikdir, bu material hesabata əlavə edilir.

Dəqiqləşdirici məlumatlar əlavə edildikdən sonra (lazım olduqda) məlumatlar xüsusi bir sənədə daxil edilir məlumat Sistemi mühasibat uçotu.

SOUT plandan kənar

Xüsusi qiymətləndirmə planlaşdırılmamış ola bilər. İşəgötürən aşağıdakı hallarda proseduru həyata keçirməlidir:

• yeni yaradılmış iş yerləri istismar olunmağa başlayır;
• əmək müfəttişliyindən əmr aldı;
• texniki proses dəyişikliklərə məruz qalmış, avadanlıq dəyişdirilmişdir;
• digər xammala, materiallara keçid var idi;
• istifadə olunan PPE dəyişdi;
• bədbəxt hadisə (üçüncü şəxslərin təqsirli olduğu hallar istisna olmaqla) və ya “zərərlilik”lə təhrik edilmiş peşə xəstəliyi aşkar edildikdə;
• fövqəladə SOUT üzrə həmkarlar ittifaqı hüceyrəsindən (işçilərin maraqlarını təmsil edən hər hansı digər orqan) onun zəruriliyi ətraflı əsaslandırılmaqla təklif qəbul edilmişdir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmaması hansı nəticələrə səbəb ola bilər?

Daxili qanunvericilik SOUT ilə bağlı pozuntulara, o cümlədən xüsusi qiymətləndirmənin aparılmamasına görə işəgötürənin məsuliyyətini müəyyən edir. Müvafiq müddəalar Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə daxil edilmişdir.

2015-ci ilin əvvəlindən Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1, tətbiq edilən cərimələrin məbləği haqqında məlumatları ehtiva edir. Onların diapazonu:

• 5-10 min rubl vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün;
• 60-80 min rubl təşkilatlar üçün.

Cinayətin ikinci dəfə aşkarlanması daha ciddi sanksiyaların tətbiqi ilə təhdid edir: üçün cərimə hüquqi şəxs 100-200 min rubl məbləğində hesablanacaq. və ya 90 günə qədər dayandırıla bilər.

Müvafiq əmrə əməl etməyən, onu lazımınca və ya müddətləri pozaraq yerinə yetirən vəzifəli şəxslər üçün cərimə (30-50 min rubl) və ya 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya nəzərdə tutulur.

Beləliklə, xüsusi bir qiymətləndirmə aparmaqdan çəkinməyə və ya onu uzaq gələcəyə təxirə salmağa dəyməz: bundan irəli gələn risklər kifayət qədər böyükdür. Yoxlama orqanlarından iddiaların daxil olmasını gözləməyərək, öz təşəbbüsümüzlə bu tədbiri operativ şəkildə həyata keçirməyimiz daha məqsədəuyğundur.

SOUT-un 2020-ci ildə qiyməti: Moskvada və bölgələrdə bir iş yerinin qiymətləndirilməsinin orta dəyəri

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin dəyərinin müəyyən edilməsi əksər hallarda həyata keçirilməlidir fərdi olaraq. SOUT a priori qiyməti müxtəlif təşkilatlar üçün eyni ola bilməz, çünki onun dəyəri bir sıra amillərdən əhəmiyyətli dərəcədə təsirlənir:

• məbləğ struktur bölmələri Müştəri, onların ərazi yeri (uzaqlıq);
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə məruz qalan iş yerlərinin ümumi sayı (bəyan edilmiş həcm nə qədər böyükdürsə, maya dəyəri də bir o qədər azdır);
• mürəkkəblik və müxtəliflik istehsal prosesləri, son nəticədə konkret işlərin spesifik xüsusiyyətlərini müəyyən etmək;
• düzgün aparılması üçün zəruri olan laboratoriya sınaqları üçün həcm və keyfiyyət tələbləri həmyaşıd rəyi SOUT çərçivəsində;
• tələb olunan xüsusi avadanlıqların sayı və mürəkkəbliyi;
• işin başa çatdırılması üçün göstərilən müddətlər.

Əhəmiyyətli: müəssisədə oxşar işlərin böyük bir payı varsa, SOUT-un ümumi büdcəsi əhəmiyyətli dərəcədə azalacaq, çünki belə işlərin yalnız hər beşdə biri qiymətləndirməyə məruz qalır.

Moskva və bölgələrdə xüsusi qiymətləndirmənin aparılması üçün peşəkar xidmətlər bazarında qiymət təklifinin təhlili göstərir ki, böyük dövlət təşkilatları üçün xüsusi qiymətləndirmənin dəyəri bazar üçün orta qiymətdən təxminən iki dəfə yüksəkdir. Müşahidə olunan qiymət fərqinə “dövlət brendi” adlanan faktor böyük təsir göstərir, istifadənin əsaslandırılması indi kifayət qədər mübahisəli məsələyə çevrilir.

Öz məlumatlarımıza görə, Moskvada və bu gün qeyri-dövlət şirkətləri tərəfindən elan edilən bölgələrdə SOUT xidmətlərinin dəyəri demək olar ki, eyni səviyyədədir və aşağıdakı diapazonlara uyğundur:

• ofisdə və təhsil müəssisələri: 200 (>500 r.m.) - 700 (<10 р.м.) руб.
• tibb müəssisələrində: 400 (>500 r.m.) - 900 (<10 р.м.) руб.
• nəqliyyatda və enerjidə: 450 (>500 r.m.) - 1250 (<10 р.м.) руб.
• yerli istehsalda: 500 (>500 r.m.) - 1300 (<10 р.м.) руб.
• kimya sənayesində: 600 (>500 r.m.) - 1550 (<10 р.м.) руб.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini sifariş edin

Əgər təşkilatınız üçün SOUT sifariş etmək (qiymətini öyrənmək) istəyirsinizsə və ya təqdim olunan materialla tanış olduqdan sonra xüsusi qiymətləndirmə ilə bağlı əlavə suallarınız varsa, şirkətimizlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aşağıdakı nəticələrini özündə əks etdirən onun həyata keçirilməsinə dair:

1) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat haqqında məlumat, onun bu Federal Qanunun 19-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətləri;

2) bu iş yerlərində müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri göstərilməklə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin siyahısı;

3) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş konkret iş yerlərində əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi) haqqında məlumatları özündə əks etdirən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartları;

4) müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçülərinin aparılması üçün protokollar;

5) texniki reqlamentlərlə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş zərərli əmək şəraiti olan iş yerlərində işləyən işçilərin əmək şəraitinin sinfini (subsinifi) azaltmaq məqsədi ilə həyata keçirilən fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi protokolu. (əgər belə bir qiymətləndirmə aparılarsa);

6) bu Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslarla tədqiqatın (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının qeyri-mümkünlüyü barədə qərarını ehtiva edən komissiyanın protokolu (əgər belə bir qərar varsa);

7) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xülasə vərəqi;

8) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;

9) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin rəyi;

10) bu Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq yazılı şəkildə təqdim edilmiş iş yerində aparılan iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair işçinin şərhləri və etirazları (əgər varsa).

1.1. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatda bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 6-cı hissəsində göstərilən eyniləşdirmə nömrəsi olmalıdır.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və işçinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilat tərəfindən işəgötürənə göndərildiyi gündən otuz təqvim günündən gec olmayaraq komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. iş şəraiti. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmayan komissiya üzvü bu hesabata əlavə edilən əsaslandırılmış xüsusi rəyini yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasına dair hesabatın forması və onun doldurulması üçün təlimatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

5. İşəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatı təsdiq etdiyi tarixdən ən geci otuz təqvim günündən gec olmayaraq işçilərin öz iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə onların imzası ilə tanış edilməsini təşkil edir. Göstərilən müddətə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olması, növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.

5.1. İşəgötürən, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatı təsdiq etdiyi gündən üç iş günü müddətində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatı bu barədə məlumatı təsdiq etməyə imkan verən hər hansı mövcud vasitə ilə bildirməyə borcludur. belə bir bildirişin olması faktı, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında təsdiq edilmiş hesabatın surətini sifarişli poçtla qaytarma qəbzi ilə və ya gücləndirilmiş ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd şəklində göndərin. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatda dövlət və ya qanunla qorunan digər sirr təşkil edən məlumatlar varsa, həmin hesabatın surəti Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla göndərilir.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

6. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının fərdi məlumatlar haqqında qanunvericiliyinin və Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələblərini nəzərə alaraq, öz rəsmi internet saytında İnternet informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsində yerləşdirməni təşkil edir. (əgər belə bir internet saytı varsa) iş yerlərində əmək şəraitinin siniflərinin (alt siniflərinin) müəyyən edilməsi baxımından iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair ümumi məlumatların və iş yerlərində olan işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin siyahısı. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən ən geci otuz təqvim günündən gec olmayaraq həyata keçirilir.

1 yanvar 2014-cü il tarixindən "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun (bundan sonra - Qanun N 426-FZ) müddəaları qüvvəyə minmişdir. Bu Qanunla edilən dəyişikliklər 2012-ci ildə təsdiq edilmiş Pensiya sisteminin 2030-cu ilə qədər İnkişaf Strategiyasının həyata keçirilməsinin növbəti mərhələsidir. Bu qanun işçilərin əməyindən zərərli və təhlükəli iş şəraitində istifadə edən sığorta haqqı ödəyiciləri üçün maraqlıdır.

Xatırladaq ki, 2013-cü il yanvarın 1-dən erkən pensiyaya çıxmaq hüququ olan pensiyaçı kateqoriyalarının pensiya hüquqlarının təmin edilməsi məqsədilə sığortaolunanların bəzi kateqoriyaları üçün əmək pensiyalarının sığorta hissəsinin maliyyələşdirilməsi üçün əlavə tariflə sığorta haqlarının ödənilməsi öhdəliyi müəyyən edilib. zərərli və ağır əmək şəraiti olan müvafiq iş növlərində işləyən sığortaolunanların xeyrinə ödənişlərə və digər mükafatlara münasibətdə.

Güzəştli yaşa görə əmək pensiyası təyin edilmiş şəxslərin siyahısı (yəni kişilər üçün 60 yaşına qədər, qadınlar üçün 55 yaşına qədər) "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 173-FZ Federal Qanunu ilə müəyyən edilir (bənd). 1-ci maddə 27) (bundan sonra - Qanun N 173-FZ). Bu siyahıda işi zərərli, ağır və ya təhlükəli şəraitdə həyata keçirilən peşə növləri nəzərdə tutulur.

Bununla əlaqədar olaraq, qanun bəzi hallarda qadınlar üçün 45 yaşdan, kişilər üçün 55 yaşdan pensiya almaq hüququnu nəzərdə tutur. Nəticə etibarilə, bu kateqoriyalar üçün pensiya almaq müddəti pensiyaçılar üçün ümumi müəyyən edilmiş müddətdən 10 il çox ola bilər - "imtiyazsız". Lakin 2013-cü ilə qədər fəaliyyət göstərən pensiya sistemində işəgötürən “zərərli” iş yerlərinin olması səbəbindən əlavə xərc çəkməmişdir. Bunun nəticəsi bir tərəfdən erkən pensiyaların verilməsi üçün maliyyə mənbələrinin olmaması, digər tərəfdən isə işəgötürənin öz işçilərinin iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasında maraqlı olmaması idi.

Eyni zamanda, əvvəlki pensiya qanunvericiliyində güzəştli pensiyaların iş şəraitinin real mənzərəsi deyil, siyahılar əsasında təyin edilməsi nəzərdə tutulurdu. Belə ki, “erkən müddətli” pensiyalar işçiləri ümumi müəyyən edilmiş müddətlərdə pensiyaya çıxan işəgötürənlərin hesabına ödənilirdi.

2013-cü il yanvarın 1-dən bəndlərdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla erkən pensiyaya çıxmaq hüququ olan şəxslərin işəgötürənləri. 173-FZ Federal Qanununun 1-18-ci maddələri, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna əlavə sığorta haqlarını Art ilə müəyyən edilmiş dərəcələrlə əmək pensiyasının sığorta hissəsini maliyyələşdirmək üçün köçürməlidir. N 212-FZ Federal Qanununun 58.3.

Eyni zamanda, yuxarıda göstərilən maddənin 4-cü hissəsi sığorta haqlarının ödəyicilərinin ayrıca federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən əlavə tariflərlə sığorta haqqı ödəməkdən azad edildiyini müəyyən etdi. Ancaq belə bir qanun yalnız 2013-cü ilin sonunda ortaya çıxdı və 2014-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minib.

Bununla əlaqədar, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ nömrəli Federal Qanun Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına, o cümlədən Art. 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun (bundan sonra - Qanun N 212-FZ) 58.3 "1 yanvar 2013-cü il tarixindən sığorta haqlarının ödəyicilərinin bəzi kateqoriyaları üçün sığorta haqlarının əlavə dərəcələri". Bundan əlavə, 421-FZ saylı Qanun, 426-FZ saylı Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl həyata keçirilən iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrindən istifadənin mümkünlüyü və vaxtını müəyyən edən müstəqil müddəaları ehtiva edir.

Beləliklə, ilk növbədə diqqət etməli olduğunuz şey:

2014-cü il yanvarın 1-dən sığorta haqlarının əlavə dərəcələrinin tətbiqi qaydası təkcə yarımbənddə göstərilən iş növlərində işləyən fiziki şəxslərin xeyrinə ödənişlər faktı ilə bağlı deyil. 1-18 səh 1 bənd. 173-FZ saylı Qanunun 27-si), həm də bu iş növlərində iş yerlərində iş şəraitinin zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə təsnifatının nəticələri ilə.

Məsələnin tarixindən

01.01.2014-cü il tarixinədək iş yerlərinin əmək şəraiti üzrə attestasiyadan keçirilməsi qaydası aşağıdakı sənədlərlə müəyyən edilirdi:

- Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli N 342n "İş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiyasının keçirilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri;

- Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli 569 nömrəli "İş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiyadan keçirilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri;

- R 2.2.2006-05 "İş mühitində və əmək prosesində amillərin gigiyenik qiymətləndirilməsi üçün təlimatlar. İş şəraitinin meyarları və təsnifatı (Rospotrebnadzor tərəfindən 29.07.2005-ci ildə təsdiq edilmişdir).

Faktiki iş şəraitinin müəyyən edilmiş normalardan kənara çıxma dərəcəsindən asılı olaraq əmək şəraiti zərərlilik və təhlükəlilik dərəcələrinə görə 4 sinfə bölünür:

1-ci sinif - optimal;

2-ci sinif - məqbuldur;

3-cü sinif - zərərli (eyni zamanda, zərərli iş şəraiti zərərliliyin 4 dərəcəsinə bölündü: 1-ci dərəcə 3-cü sinif (3.1), 2-ci dərəcə 3-cü dərəcə (3.2), 3-cü dərəcəli 3-cü dərəcə (3.3) , 3-cü sinifin 4-cü dərəcəsi (3.4));

4-cü sinif təhlükəlidir.

Belə ki, 2014-cü il yanvarın 1-dək attestasiya keçirmiş işəgötürənlərə əmək şəraiti üzrə iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən, məhz belə siniflər (yarımsiniflər) təyin edilib.

Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. 421-FZ saylı Qanunun 15-i, iş yerlərinin iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılmasının nəticələri onların qüvvədə olma müddətinin sonuna qədər etibarlıdır, lakin 31 dekabr 2018-ci il daxil olmaqla.

01/01/2014 tarixindən etibarən iş yerləri ilə bağlı iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilir. Onun həyata keçirilməsi qaydası 2014-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmiş N 426-FZ Qanunu ilə müəyyən edilir.

Qeyd! Rusiya Əmək Nazirliyinin 7 mart 2014-cü il tarixli izahatına uyğun olaraq, dövlət nəzarəti orqanlarının vəzifəli şəxslərinin işəgötürənlərdən dərhal iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və ya iş yerlərinin attestasiyasının aparılması tələbi əsassızdır.

421-FZ saylı Federal Qanuna uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə iş şəraiti baxımından iş yerlərinin attestasiyası prosedurunu ləğv edən və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosedurunu tətbiq edən dəyişikliklər edilmişdir.

426-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi, iş şəraiti sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin hazırlanması və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş onun həyata keçirilməsi metodologiyasına uyğun olaraq həyata keçirilir. sosial tənzimləmə üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla əmək əmək münasibətləri.

Göstərilən Metodologiya Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir və Rusiya Ədliyyə Nazirliyində dövlət qeydiyyatına alınır. Eyni zamanda, iş şəraiti baxımından iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri başa çatdığı gündən 5 il müddətində etibarlıdır, lakin 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək deyil və işəgötürənlər tərəfindən Federal Qanunla müəyyən edilmiş məqsədlər üçün istifadə edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna əlavə tariflə sığorta haqlarının ödənilməsindən azad edilmə istisna olmaqla, N 426-ФЗ.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi konsepsiyası

426-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsi müəyyən edir ki, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri müəyyən etmək və onların əmək fəaliyyətinə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün ardıcıl həyata keçirilən tədbirlərin vahid kompleksidir. işçi. Bu xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən iş yerlərində əmək şəraitinin sinifləri (yarımsinifləri) müəyyən edilir.

426-FZ saylı Qanuna uyğun olaraq, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri bütün işəgötürənlər tərəfindən həyata keçirilməsi məcburi olan əməyin mühafizəsi sahəsində bütün prosedurlarda istifadə edilə bilər. Söhbət işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsindən gedir; işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi haqqında; məcburi tibbi müayinələrin təşkili haqqında; işçilər üçün müvafiq təminatların və kompensasiyaların müəyyən edilməsi və s. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən istifadə imkanlarının tam siyahısı Sənətdə verilmişdir. 426-FZ saylı Qanunun 7-si.

Digər məsələlərlə yanaşı, istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta üzrə sığorta tarifinə güzəştin (əlavə haqqının) ölçüsü də bu xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrindən asılıdır. Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna əlavə töhfələrin ödənildiyi tarifin məbləği müəyyən edilir. Sənətə uyğun olaraq. 212-FZ Qanununun 58.3-cü maddəsi (28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ Qanunu ilə dəyişdirilmiş) "zərərlilik" sinfindən və alt sinifindən asılı olaraq tarifin dəyəri 0-dan 8 faizə qədər ola bilər.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etmək və maliyyələşdirmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi N 426-FZ Qanununun 8-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Evdə işləyənlərin və uzaqdan işləyənlərin, habelə işəgötürənlərlə - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilərin iş şəraiti ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmə aparılmır.

426-FZ saylı qanun digər istisnaları müəyyən etmir. Və bu o deməkdir ki, ofis iş yerlərinin attestasiyasına ehtiyac məsələsi mübahisəli idisə (Rusiya Əmək Nazirliyinin 04/08/2013-cü il tarixli 15-1-859 nömrəli məktubu), indi birmənalı şəkildə həll olunur - belə yerlərdə iş şəraiti. iş yerləri mütləq xüsusi qiymətləndirməyə tabedir.

Xüsusi qiymətləndirmənin aparılması qaydası

426-FZ Qanununa uyğun olaraq, xüsusi əməyin qiymətləndirilməsinin əsas mərhələləri aşağıdakılardır:

— əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə hazırlıq;

— potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi;

— iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunu bəyan etmək;

— zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi;

- əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin qeydiyyatı.

Hazırlıq mərhələsi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən tərəfindən mülki-hüquqi müqavilə əsasında onun cəlb etdiyi ixtisaslaşmış təşkilatla birlikdə aparılmalıdır. Bu cür təşkilatlara dair tələblər Art. 426-FZ saylı Qanunun 19-u.

Əvvəla, onlar formalaşma qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilən reyestrə daxil edilməlidir. Qiymətləndirmə aparan təşkilatın nizamnamə sənədlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin əsas və ya fəaliyyətlərindən biri kimi onun həyata keçirilməsinə dair göstəriş olmalıdır.

Bundan əlavə, təşkilatda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş görmək hüququ üçün ekspert sertifikatı almış ən azı beş ekspert, o cümlədən ixtisaslardan biri üzrə ixtisas təhsili olan ən azı bir mütəxəssis - ümumiyyətlə həkim olmalıdır. gigiyena, əməyin mühafizəsi üzrə həkim, sanitar-gigiyenik laboratoriya tədqiqatları üzrə həkim. Həmçinin bu təşkilat üçün struktur bölmə kimi akkreditə olunmuş sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) olması məcburidir.

Qanun xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatların müstəqilliyi prinsipini müəyyən edir. Sənətə uyğun olaraq. 426-FZ saylı Qanunun 22-si, təşkilatın reyestrdə qeyd edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, rəhbərləri və digər vəzifəli şəxsləri iş yerləri xüsusi qiymətləndirməyə məruz qalan hüquqi şəxslərin təsisçiləridirsə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini apara bilməz. . Xüsusi qiymətləndirmənin aparılmasını bir-birindən asılı olan şirkətə, o cümlədən yaxın qohumlarına (valideynlər, həyat yoldaşları, uşaqlar, qardaşlar, bacılar, habelə qardaşlar, bacılar, valideynlər, həyat yoldaşlarının uşaqları və uşaqların həyat yoldaşları) həvalə etmək mümkün deyil. təşkilatın təsisçiləri, iş şəraitini qiymətləndirmək üçün lazım olan yüksək vəzifələrdə işləyirlər.

Hazırlıq mərhələsində işəgötürən ilk növbədə yuxarıda qeyd olunan xüsusi təşkilatlardan biri və ya bir neçəsi ilə mülki-hüquqi müqavilə bağlamalıdır. Bundan əlavə, təşkilat iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq və bu tədbirin qrafikini təsdiqləmək üçün komissiya yaratmalıdır.

Bu komissiyanın üzvlərinin sayı tək olmalıdır. Qanunun konkret tərkibi müəyyən edilməyib. Kiçik bir biznesdən danışırıqsa, komissiyaya işəgötürən - şəxsən fərdi sahibkar, təşkilatlar üçün - təşkilatın rəhbəri, işəgötürənin digər səlahiyyətli nümayəndələri, o cümlədən. əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, həmkarlar ittifaqı üzvləri və s.

Əlavə tarifin ölçüsü təkcə xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrindən deyil, həm də müəyyən bir işçi üçün erkən pensiya almaq hüququndan asılı olduğundan, belə bir komissiyaya erkən işlərin həyata keçirilməsi üzrə mütəxəssisin daxil edilməsi məntiqli görünür. pensiya təminatı (bir qayda olaraq, bu kadrlar şöbəsinin əməkdaşıdır).

Belə bir mütəxəssisin daxil edilməsinin məqsədəuyğunluğu, məsələn, oxşar işlərin göstərildiyi xüsusi qiymətləndirmənin aparılmalı olduğu işlərin siyahısını tərtib edərkən, habelə iş yerlərində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısını tərtib edərkən aydındır. yaşa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi nəzərə alınmaqla, tədqiq (sınaq) və ölçü götürülməli olan müvafiq işlərin siyahılarında nəzərdə tutulmuş.

Bu iş erkən pensiya təminatı haqqında qanunvericiliyi, onun iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparıldığı bir təşkilatın işçilərinə tətbiqi təcrübəsini bilmək tələb edir və 426-FZ №-li Qanuna uyğun olaraq, bu siyahılar bir mütəxəssis tərəfindən tərtib edilir. xüsusi qiymətləndirməni həyata keçirən təşkilat, belə təcrübəyə malik olmaya bilər.

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi üzrə işə başlamazdan əvvəl komissiya qiymətləndirilməli olan iş yerlərinin siyahısını təsdiq etməlidir. Bu zaman onlardan hansının oxşar olduğunu göstərmək lazımdır.

Bunlar eyni vaxtda aşağıdakı şərtlərə cavab verən işlərdir:

- onlar bir və ya bir neçə oxşar istehsalat binasında (istehsalat zonalarında) yerləşdirilməlidir;

- eyni havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmiş;

- işçilər eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə işləyirlər. Onların əmək funksiyaları, eləcə də iş vaxtı qrafiki eynidir. Və xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən eyni istehsal avadanlıqlarından, alətlərdən, armaturlardan, materiallardan və xammaldan istifadə edirlər. Eyni zamanda, onlar eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunurlar.

Oxşar iş yerləri olduqda, onların yalnız 20 faizi (lakin iki işdən az olmamaq şərti ilə) üzrə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır və onun nəticələri bütün oxşar işlərə tətbiq edilir.

Eyni zamanda, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün vahid kart doldurulur. Bu qayda işəgötürənə xüsusi qiymətləndirmə apararkən oxşar işlərin 80 faizini qənaət etməyə imkan verəcək.

Zərərli şərtlərin müəyyən edilməsi

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi zamanı müəyyən edilmiş bütün zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri tədqiqatlara (sınaqlara) və ölçmələrə məruz qalır. Onların siyahısı əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə, texnoloji prosesin və istehsal avadanlığının xüsusiyyətlərinə, istifadə olunan material və xammallara əsasən komissiya tərəfindən formalaşdırılır.

Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin əvvəlki tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçülərinin nəticələri, habelə işçilərin təklifləri də nəzərə alınır.

Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin müəyyən edilməsi iş yerində müəyyən edilmiş istehsal mühitinin və əmək prosesinin amillərinin istehsal mühitinin və əmək prosesinin zərərli və təhlükəli amillərinin təsnifatında nəzərdə tutulmuş amillərlə müqayisəsi prosesidir.

İş yerində zərərli və ya təhlükəli amillər aşkar edilmədikdə, oradakı əmək şəraiti komissiya tərəfindən məqbul hesab edilir, istehsal mühitinin və əmək prosesinin amillərinin öyrənilməsi (sınağı) və ölçülməsi aparılmır.

Eyni zamanda, işəgötürən belə iş yerləri üçün əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu barədə bəyannamə təqdim etməyə borcludur (belə bir bəyannamə beş il müddətində etibarlıdır).

Lakin komissiya onları zərərli və ya təhlükəli hesab edərsə, müəyyən edilmiş potensial zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi təyin edilir.

Qeyd edək ki, yaşa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsinin həyata keçirildiyi nəzərə alınmaqla peşələri (vəzifələri, ixtisasları) siyahılara daxil edilmiş işçilərin tutduğu işlərə münasibətdə müəyyənləşmə aparılmır. habelə qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işləmək üçün təminatlar və kompensasiyalar verən işçilər tərəfindən tutulur. Eyni zamanda, komissiya belə iş yerlərində tədqiqatların (sınaqların) aparılması və potensial zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin ölçülməsi barədə qərar qəbul edir.

Bütün müəyyən edilmiş, potensial zərərli və ya təhlükəli amillər tədqiqata (sınağa) və ölçməyə məruz qalır. Belə amillərin siyahısı əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə, texnoloji prosesin və istehsalat avadanlığının xüsusiyyətlərinə, istifadə olunan xammal və materiallara, əvvəlki tədqiqatların (sınaqların) nəticələrinə və əmək məhsuldarlığının ölçülməsinə əsaslanaraq komissiya tərəfindən formalaşdırılır. iş mühitinin amilləri və əmək prosesi, habelə işçilərin təklifləri əsasında.

Zərərli və ya təhlükəli amillərin faktiki dəyərlərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın sınaq laboratoriyası (mərkəzi) tərəfindən həyata keçirilir.

Müvafiq tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin nəticələrinə əsasən, hər bir iş yerinə onun "zərərliliyi" dərəcəsinə uyğun olaraq əmək şəraitinin müvafiq sinfi (yarımsinifi) təyin edilir.

İş şəraitinin təsnifatı

Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə əmək şəraiti dörd sinfə bölünür: optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli.

Optimal şərtlər işçinin orqanizminə zərərli və ya təhlükəli amillərin təsirinin olmadığı və ya onların təsir səviyyələrinin minimal olduğu və yüksək səmərəliliyin (1-ci sinif) saxlanması üçün ilkin şərtlərin yaradıldığı tanınır.

İşçinin orqanizminə zərərli və ya təhlükəli amillərin təsir etdiyi, göstəricilərinin dəyərləri standartlarla müəyyən edilmiş dəyərlərdən çox olmayan və ya işçinin orqanizmində funksional dəyişikliklərin tənzimlənməsi zamanı bərpa edildiyi iş şəraiti məqbul hesab olunur. istirahət və ya növbəti növbənin əvvəlinə qədər (2-ci sinif).

Zərərli və ya təhlükəli amillərə məruz qalma səviyyələri standartlar (gigiyenik standartlar) (3-cü sinif) ilə müəyyən edilmiş dəyərlərdən artıq olduqda zərərli şərtlər hesab edilə bilər. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasında olduğu kimi, zərərli iş şəraitinin dörd alt sinfi nəzərdə tutulur (3.1-3.4).

Təhlükəli iş şəraiti - zərərli və ya təhlükəli amillərin mövcudluğu ilə xarakterizə olunan, səviyyələri iş gününün (iş növbəsinin) tam və ya bir hissəsi ərzində işçinin həyatına təhlükə yarada bilən iş şəraiti və onların təsirinə məruz qalmanın nəticələri. iş dövründə kəskin peşə xəstəliyinin inkişaf riski yüksəkdir (4-cü sinif).

Uyğunluq Bəyannaməsi

N 426-FZ qanunu yeni proseduru nəzərdə tutur - iş şəraitinin uyğunluğunu bəyan etmək, yəni. işəgötürən tərəfindən iş yerindəki əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunun təsdiqi.

Beləliklə, iş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilmədikdə, bu iş yerindəki iş şəraiti komissiya tərəfindən məqbul hesab edilir.

Eyni zamanda, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatları (sınaqları) və ölçmələri aparılmır.

Belə iş yerlərinə münasibətdə əmək müfəttişliyinə əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu barədə bəyannamə təqdim edilir. Belə bir bəyannamənin təqdim edilməsi forması və qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənəcəkdir.

Bu bəyannamə beş il müddətində etibarlıdır. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır.

Eyni zamanda, bu bəyannamənin qüvvədə olduğu müddət ərzində “icazə verilən” iş yerində işləyən işçi ilə bədbəxt hadisə baş verərsə və ya peşə xəstəliyi aşkar edilərsə, bu iş yeri ilə bağlı bəyannamənin qüvvəyə minməsi, yəni plandankənar əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilir.

Digər tərəfdən, əgər müəyyən edilmiş beş il ərzində işçilərlə bağlı heç bir bədbəxt hadisə və s. baş verməyibsə, bəyannamənin qüvvədə olma müddəti avtomatik olaraq növbəti beş il müddətinə uzadılır.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri

Bütün işlər başa çatdıqdan sonra xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilat bir hesabat tərtib edir (N 426-FZ Qanununun 15-ci maddəsi). O, xüsusi qiymətləndirmə aparan şirkət haqqında məlumatı, onun lazımi tələblərə cavab verdiyini təsdiq edən sənədlərin surətlərini ehtiva edir.

Hesabatda bu iş yerlərində müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri göstərilməklə, xüsusi qiymətləndirmənin aparıldığı iş yerlərinin siyahısı var. Bundan əlavə, hesabata aşağıdakılar daxildir:

- konkret iş yerləri üçün verilən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartlar (oxşar işlərə bir kart tərtib edilir);

- müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatının (sınağının) aparılması və ölçülməsi üçün protokollar;

— PPE-nin effektivliyinin qiymətləndirilməsi üçün protokollar;

- tədqiqatın (sınağın) aparılmasının və müəyyən “təhlükəli” işlərin ölçülməsinin mümkünsüzlüyü barədə qərardan ibarət komissiyanın protokolu;

- əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xülasə vərəqi;

- iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərin əmək şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;

— iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin rəyi. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında bu hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. Belə hesabatın forması Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən təsdiq ediləcək.

Sonra işəgötürən hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən 30 təqvim günü ərzində hər bir işçini qəbz qarşısında hesabatla tanış etməlidir. Bu müddətə işçinin xəstəlik, ezamiyyət və növbələrarası istirahət dövrləri daxil deyil. Eyni müddət ərzində şirkətin rəsmi saytında (əgər varsa) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (“zərərli” siniflər (alt siniflər), iş şəraitinin yaxşılaşdırılması tədbirləri) haqqında icmal məlumatları yerləşdirmək lazımdır. İş şəraitinin qiymətləndirilməsinin nəticələri haqqında məlumat iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin qeyd edilməsi üçün Federal Dövlət İnformasiya Sisteminə verilməlidir. Bu cür məlumatların ötürülməsi öhdəliyi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın üzərinə düşür. O, bunu əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair hesabatın təsdiq edildiyi gündən on iş günü ərzində etməlidir.

Xüsusi qiymətləndirmənin tezliyi

Bir qayda olaraq, iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ən azı beş ildə bir dəfə aparılır (426-FZ Qanununun 8-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Eyni zamanda, Art. 426-FZ nömrəli Qanunun 17-si, bu xüsusi qiymətləndirmənin plandankənar olaraq aparılmalı olduğu halların siyahısı verilmişdir (məsələn, yeni təşkil edilmiş iş yerləri istifadəyə verildikdə; işəgötürən dövlət əmək müfəttişindən müvafiq əmr alır. texnoloji prosesi dəyişdirərkən, işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istehsal avadanlığının dəyişdirilməsi və bəzi digər hallarda).

Sertifikatlaşdırma və xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən əlavə tarif üzrə sığorta haqlarının ödənilməsi

Ödəyici Sənətin 1-ci bəndinin 1-18-ci yarımbəndlərində göstərilən iş növlərində işləyən şəxslərin xeyrinə ödənişlər və digər mükafatlar həyata keçirdikdə. 173-FZ saylı Qanunun 27-si, sonra 2014-cü ildən başlayaraq, bu iş yerlərində iş yerlərində iş şəraitinin təsnifatının nəticələri ilə əlaqədar bir neçə variant mümkündür:

Seçim 1

Ödəyici iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirməyib. Bu halda qüvvə h.1 Maddə. 212-FZ saylı Qanunun 58.3-cü bəndində göstərilən iş növlərində işləyən şəxslərin xeyrinə ödənişlər və digər mükafatlar ilə əlaqədar. 1 səh. 1 sənət. 173-FZ saylı Qanunun 27-si, Pensiya Fonduna sığorta haqları üçün aşağıdakı əlavə dərəcələr tətbiq olunur (cədvəl 1-ə baxın).

Cədvəl 1

yarımbəndində göstərilən iş növləri üzrə işləyən şəxslərin xeyrinə ödənişlərə və digər mükafatlara gəldikdə. 2-18 səh 1 bənd. 173-FZ saylı Qanunun 27-si, 212-FZ №-li Qanunun 58.3-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən işəgötürənlər üçün Pensiya Fonduna sığorta haqlarının aşağıdakı əlavə dərəcələri tətbiq edilir (cədvəl 2-ə bax).

cədvəl 2

Seçim 2

Ödəyicinin yarımbənddə göstərilən iş növləri üzrə iş yerlərinin attestasiyasının etibarlı nəticələri vardır. 1-18 səh 1 bənd. 173-FZ saylı Qanunun 27-si, buna görə bu iş yerlərində iş şəraiti optimal və ya məqbul sayılır.

Bu halda, Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. 421-FZ №-li Qanunun 15-i, 426-FZ №-li Qanunla müəyyən edilmiş qaydada göstərilən iş yerlərində iş şəraiti sinfini təyin etməzdən əvvəl, ödəyici Sənətin 1, 2-ci hissələrində müəyyən edilmiş əlavə dərəcələrlə sığorta haqlarını hesablayır və ödəyir. 212-FZ Qanununun 58.3-cü maddəsi (yəni 6% və ya 4% nisbətində).

Belə ki, əlavə tarif üzrə sığorta haqlarının ödənilməsindən azad olunma yalnız əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən mümkündür, lakin sertifikatlaşdırma nəticələrinə görə deyil.

Seçim 3

Ödəyicinin yarımbənddə göstərilən iş növləri üzrə iş yerlərinin attestasiyasının etibarlı nəticələri vardır. 1-18 səh 1 bənd. 173-FZ nömrəli Qanunun 27-si, buna görə bu iş yerlərində iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli hesab olunur.

Bu halda, Sənətin 5-ci hissəsinə əsasən. 421-FZ saylı Qanunun 15-i, ödəyici Sənətin 2.1-ci hissəsində müəyyən edilmiş əlavə tariflərlə sığorta haqlarını hesablayır və ödəyir. 212-FZ saylı Qanunun 58.3-ü (cədvəl 3-ə bax).

Cədvəl 3

Seçim 4

Ödəyici yarımbənddə göstərilən iş növləri üzrə iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə malikdir. 1-18 səh 1 bənd. 173-FZ saylı Qanunun 27-si, ona görə bu işlərə 426-FZ Qanununa uyğun olaraq iş şəraiti sinifləri təyin edilir.

Sonra ödəyici Sənətin 2.1-ci hissəsində müəyyən edilmiş əlavə tariflərlə sığorta haqlarını hesablayır və ödəyir. 212-FZ saylı Qanunun 58.3-ü (cədvəl 4-ə bax).

Cədvəl 4

İş şəraiti sinfi	İş şəraitinin alt sinfi	Əlavə sığorta haqqı dərəcəsi
İcazə verilir
Optimal

Keçid dövründə pensiya hüquqları

yarımbəndində göstərilən iş üçün iş yerlərində əmək şəraiti sinfi müəyyən edilənə qədər. 1-18 səh 1 bənd. 173-FZ nömrəli Qanunun 27-si, belə işlərin müddətləri yalnız işəgötürən əlavə sığorta haqqı ödədiyi təqdirdə qocalığa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququ verən xidmət stajına daxil edilə bilər. Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq 1 yanvar 2013-cü il tarixindən sonra baş vermiş "güzəşt" dövrləri. 173-FZ №-li Qanunun 27-si, göstərilən iş yerlərində iş şəraiti sinfinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti sinfinə uyğun gəldiyi təqdirdə erkən pensiya təyin edilməsi üçün nəzərə alınır. xüsusi qiymətləndirmə.

Əgər belə bir qiymətləndirmə hələ aparılmayıbsa və işəgötürən yalnız əvvəllər mövcud qaydalara uyğun olaraq iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə malikdirsə, keçid müddəası verilir: bu vəziyyət iş stajına daxil edilməsinə mane olmur. yaşa görə pensiyanın vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququnun verilməsi, bu iş yerlərində işləmə müddətləri sığortalılar tərəfindən müvafiq tariflər üzrə sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi şərtilə.

Əmək qanunvericiliyi romanları

Əmək müqaviləsinin məzmununa təsir edən dəyişiklikləri qeyd etmək lazımdır.

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işə görə təminat və kompensasiya şərtləri, işçi müvafiq şəraitdə işə götürüldükdə, iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini, habelə iş yerini göstərərək əmək müqaviləsinə məcburidir. müəyyən bir iş yerindəki şərtlər. İşçi üçün əlavə qeyri-dövlət pensiya təminatı haqqında müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi) əmək müqaviləsinin əlavə şərtlərinə daxildir.

Sənətin hazırkı mətninə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, 3-cü və ya 4-cü dərəcəli zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir, yəni. həftədə 36 saatdan çox olmamalıdır.

Konkret işçinin iş vaxtının müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sahə (sahələrarası) müqaviləyə və kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilən sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə işçinin yazılı razılığı əsasında bənddə göstərilən iş vaxtı. 5 saat 1 bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, işçiyə sənaye (sektorlararası) tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərdə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilməklə həftədə 40 saatdan çox olmayaraq artırıla bilər. ) müqavilələr, kollektiv müqavilələr.

Bundan əlavə, əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə çalışan işçilər üçün sənaye (sahələrarası) müqavilədə, kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada qanunla müəyyən edilmiş icazə verilən maksimum müddətin artırılması nəzərdə tutula bilər. 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər, 30 saatlıq və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər həftəlik iş vaxtının məhdudlaşdırılmasına riayət olunmaqla gündəlik iş (növbə) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərin iş vaxtını ümumiləşdirərkən, hesabat dövrü üç aydan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əlavə məzuniyyət üçün yeni qaydalar

Yeni nəşrdə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-si, buna görə iş yerlərində iş şəraiti iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə zərərli iş şəraiti kimi təsnif edilən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. 3-cü və ya 4-cü dərəcə və ya təhlükəli iş şəraiti. Bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür.

Konkret işçinin illik əlavə ödənişli məzuniyyətinin müddəti sahə (sahələrarası) müqavilənin, kollektiv müqavilənin müddəaları və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilələr, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum məbləğdən artıq olan hissəsi bu məzuniyyətin müddəti sahə (sahələrarası) müqavilədə və kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.

Nəticə

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan iş yerlərində əmək şəraitinin öyrənilməsi prosedurları hazırda birləşdirilir və vahiddir: işəgötürən öz işçilərinin iş yerini bir dəfə öyrənir və bu araşdırmanın nəticələri həm pensiyaya sığorta haqlarının ödənilməsi üçün istifadə edilə bilər. Fond və digər təminatlar və işçilərin kompensasiyaları təmin etmək.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi "siyahı" yanaşmasından zəmanət və kompensasiyaların verilməsinə keçid üçün universal bir vasitədir, bu məqsədlər üçün yalnız işçinin orqanizminə zərərli və ya təhlükəli olan faktiki təsirləri nəzərə alan yanaşmadır. istehsal mühitinin və əmək prosesinin amilləri.

Bu yanaşma, güzəştli pensiya təminatı hüququ məsələsini, habelə müəyyən bir iş yerində konkret işçi üçün zərərli (təhlükəli) iş şəraitinin kompensasiya edilməsi ehtiyacını obyektiv şəkildə həll etməyə imkan verəcəkdir. Eyni zamanda, məhz bu yanaşma işəgötürənləri iş şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılmasına, o cümlədən gələcək xərclərini optimallaşdırmaq üçün sərmayə qoymağa iqtisadi həvəsləndirmək üçün nəzərdə tutulub. Xüsusi qiymətləndirmə konsepsiyasının tətbiqi işəgötürənlərə iş yerlərində əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş təşkilati-texniki tədbirlər vasitəsilə sığorta haqlarının məbləğini dəyişdirmək, müəyyən hallarda isə onları ödəməkdən azad etmək imkanı verir.