əmək personalı xərclərinin idarə edilməsi
İnsan əməyin mənbəyidir. Ancaq hər bir insan işçi ola bilər. Ölkənin əhalisi aşağıdakılardan ibarət ola bilər: 1. əmək qabiliyyətinə qədər; 2.işləyən; 3.Əmək yaşından sonra.
İnsan resursları- bu, ölkə əhalisinin əmək üçün zəruri fiziki inkişafa, əqli qabiliyyətlərə və biliyə malik hissəsidir.
Uşaqlar və qocalar işçi qüvvəsinin bir hissəsi deyil. Həmçinin əmək qabiliyyətini itirmiş və ya məsələn, əlilliyi olan və ya uzun müddət müalicə alan xəstələri olmayan şəxslər əmək ehtiyatı sayılmır. Ona görə də ölkədə əmək ehtiyatlarının sayı həmişə əhalinin ümumi sayından az olur. Əmək ehtiyatlarının payının artması əhalinin ümumi sayından, onların cins və yaş tərkibindən, habelə xalqın sağlamlıq vəziyyətindən asılıdır.
Əhalinin gender tərkibi dəyişir. Əvvəlki illərin statistikasına görə, 15-35 yaş arasında kişilərdən 600.000 az, lakin 35-45 yaş arasında təxminən 300.000 qadın çoxdur. İnsan. Rusiyalı qadınlar kişilərdən orta hesabla 10 il çox yaşayırlar (müvafiq olaraq 74 və 64 il).
Rusiyada şəhər əhalisinin payı son illər sabitdir və ümumi əhalinin təxminən 73%-ni təşkil edir.
İşləmək imkanı əmək yaşı ilə müəyyən edilir. Onun müəyyən fizioloji məhdudiyyətləri var. Əmək qabiliyyətli (əmək qabiliyyətli) yaşa müəyyən illər ərzində insanın sağlamlığına xələl gətirmədən əmək qabiliyyətinə malik olduğu dövr daxildir. Rusiyada bu yaşın aşağı həddi 16 yaşdır. Kişilər üçün əmək qabiliyyəti 16 yaşdan 60 yaşa qədər, qadınlar üçün 16 yaşdan 55 yaşa qədər müəyyən edilir.
Məşğulluq baxımından istənilən insan üç qrupdan birinə təsnif edilə bilər: məşğul, işsiz və ümumi işçi qüvvəsindən kənar.
Hər hansı mülkiyyət formalı müəssisələrdə muzdla muzdla iş görən, habelə gəlir gətirən digər işlərlə məşğul olan əmək qabiliyyətli yaşda olan şəxslər muzdlu şəxslərdir. sahibkarlıq fəaliyyəti; öz-özünə işləyən; ailə biznesində ödənişsiz işləmək; mülki hüquq müqavilələri əsasında işlərin görülməsi. Hərbi xidmətdə olan və daxili işlər orqanlarında xidmət edən şəxslər işə götürülürlər; tam zamanlı tələbələr peşə təlimləri və üzrlü səbəbdən iş yerində olmayan şəxslər (məzuniyyət, əlillik, yenidən hazırlıq və s.). Məşğul olanlara həmçinin işsizlər və aktiv əhalinin işə ehtiyacı olan, lakin işsiz kimi qeydiyyatda olmayan hissəsi daxildir.
İşsizlər işi və qazancı olmayan, məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan, işləmək istəyən, işləməyə qadir və hazır olan, lakin əmək sahəsində öz peşə qabiliyyətlərinə müvafiq tələbat tapmayan əmək qabiliyyətli əmək qabiliyyətli vətəndaşlardır. bazar.
Məşğullar və işsizlər iqtisadiyyatı təşkil edir aktiv əhali və ya ümumi işçi qüvvəsi. İqtisadi fəal əhali və ya ümumi işçi qüvvəsi ölkə əhalisinin mal və xidmətlərin istehsalı üçün işçi qüvvəsi təklifini təmin edən hissəsidir. Ümumi işçi qüvvəsinə iqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhalini təşkil edən insan qrupları daxil deyil. Bunlar güzəştli pensiyaçılardır; əmək qabiliyyətini tamamilə itirmiş əmək qabiliyyətli yaşda olan əlillər; azadlıqdan məhrum etmə yerlərində olan şəxslər; hər hansı səbəbdən müvəqqəti işləməyən, lakin gələcəkdə əmək bazarını potensial olaraq doldura bilən əmək qabiliyyətli yaşda olan insanlar; evdar qadınlar; iş axtarmağı dayandırmış insanlar; ruzi olaraq işləməyə ehtiyacı olmayan şəxslər. İnsanı istehsal prosesinə cəlb etməyə sövq edən səbəblərdən asılı olmayaraq, o, öz tələblərinə əməl etməlidir əmək fəaliyyəti bunun tələbləri istehsalın təşkili ona verir zəruri şərtlər peşəkar bacarıqlarının həyata keçirilməsi üçün. Peşəkar qabiliyyətlər fərdin malik olduğu bacarıqlar, biliklər, istehsal bacarıqları və təcrübələr toplusu kimi başa düşülür. Peşəkar qabiliyyətlərin olması fərdin başqaları ilə birlikdə istehsal prosesinə daxil olması üçün ilkin şərtlərdən biridir. Bu, müvafiq iş yerlərinin mövcudluğudur, yəni. peşəkar əməyə müəyyən tələb; işçinin peşəkar və həyati maraqlarına əsaslanaraq bu işləri yerinə yetirmək üçün müsbət motivasiyanın olması; işçilərin konkret işlərlə zəruri əlaqəsini təmin edən müvafiq sosial-iqtisadi mexanizmlərin və institutların mövcudluğu. Daxiletmə istehsal fəaliyyəti məşğulluq yolu ilə. Məşğulluq, fiziki şəxsin müəyyən bir işlə məşğul olmaq hüququnu təmin edən rəsmi qeydiyyat prosesidir iş yeri və ixtisaslaşdırılmış əmək funksiyalarını yerinə yetirir.
İstehsal prosesinə daxil olan hər bir işçi müəyyən məqsədlər güdür:
- * özünün və ailə üzvlərinin həyat təminatı vasitələrinə olan ehtiyaclarını ödəməyə çalışır;
- * öz peşə fəaliyyətini cəmiyyətdə mövcud olan institusional sabit vasitələr və institutlarla əlaqələndirmək üçün davamlı ehtiyacı dərk edir;
- * öyrəndiyi dəyərləri və standart sosial davranışı həyata keçirir.
Əmək ehtiyatları - ölkə əhalisinin fiziki inkişafı, qazanılmış təhsili, peşə və ixtisas səviyyəsi baxımından ictimai faydalı fəaliyyətlə məşğul olmağa qadir olan hissəsidir. İşçi qüvvəsinə qadınlar üçün 16 yaşdan 54 yaşa qədər, kişilər üçün 16 yaşdan 59 yaşa qədər bütün əmək qabiliyyətli əhali, habelə xalq təsərrüfatında faktiki işləyən əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı və kiçik şəxslər (işləyən pensiyaçılar və məktəblilər) daxildir.
Əmək ehtiyatlarının statistikası əmək və sosial-iqtisadi potensialın qiymətləndirilməsi, təhlili və həyata keçirilməsi üçün bazanın formalaşdırılmasında, əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin artırılması siyasətinin müəyyən edilməsində, əhalinin məşğulluğunun, əhalinin gəlirlərinin artırılması vasitələrinin işlənib hazırlanmasında zəruridir. əhalinin sayının artırılması və rəqabətli əmək bazarının inkişafı.
Əmək ehtiyatları statistikasının vəzifələri əmək ehtiyatlarını hərtərəfli öyrənmək, onların formalaşması və hərəkət qanunauyğunluqlarını müəyyən etmək üçün göstəricilər sistemini, onların hesablanması və təhlili metodologiyasını hazırlamaq və təkmilləşdirməkdən ibarətdir. Xüsusilə, bunlara daxildir:
- - əmək ehtiyatlarının və iqtisadi fəal əhalinin mövcudluğu, tərkibi və strukturunun xüsusiyyətləri;
- - məşğulluq və işsizliyin öyrənilməsi;
- - əmək ehtiyatlarının təbii təkrar istehsalının xüsusiyyətlərini;
- - miqrasiyanın və onu şərtləndirən amillərin öyrənilməsi;
- - əmək ehtiyatlarının perspektiv sayının hesablanması;
- - əmək bazarının vəziyyətinin və inkişafının, tələb və təklifin, əmək bazarında konyuktura və gərginliyin qiymətləndirilməsi.
Statistik məlumatların mənbələri əmək haqqında cari hesabatlar, əhalinin siyahıyaalınması, seçmə sorğular və dövlət statistika orqanları tərəfindən məşğulluq problemlərinə dair xüsusi təşkil edilmiş müşahidələrdir.
Əmək ehtiyatlarının təhlili, planlaşdırılması, uçotu və idarə edilməsi üçün yerli və dünya təcrübələri nəzərə alınmaqla əmək ehtiyatlarının tərkibi fərqləndirilir, Şek. 12.1.
düyü. 12.1.
Məşğul əhaliyə müxtəlif mülkiyyət formalı müəssisələrdə çalışan, o cümlədən fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər, habelə dini təriqətlərin işçiləri daxildir.
İşsizlər əmək qabiliyyətli yaşda olan, hazırda işləməyən, iş axtaran və istənilən vaxt işə başlamağa hazır olan şəxslərdir. 16 yaşına çatmış, vəzifədənkənar təhsil alan şəxslər, pensiyaçılar, əlillər iş axtardıqları halda işsizlər sırasına daxil edilirlər, yəni. məşğulluq xidmətlərinə, işəgötürənlərə və s. müraciət etmiş və buna başlamağa hazır olmuşlar.
Məşğul olanların və işsizlərin ümumi sayı iqtisadi fəal əhalinin kateqoriyasını təşkil edir.
İqtisadi qeyri-fəal əhali qrupuna və ya səyyar ehtiyata əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali, məktəblilər, əyani təhsil alan tələbələr, uşaq tərbiyəsi, təsərrüfat işləri ilə məşğul olan şəxslər, çağırışçılar daxildir.
Əmək ehtiyatlarının sayı iki üsulla hesablanır: demoqrafik (formalaşma mənbələrinə görə) və iqtisadi (faktiki məşğulluğa görə).
Demoqrafik metoddan istifadə etməklə işçi qüvvəsi əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin, I və II qrup əlillər çıxılmaqla və 16 yaşınadək işləyən yeniyetmələrin və pensiya yaşında işləyənlərin sayının cəmi kimi hesablanır.
Hesablayarkən iqtisadi üsuləmək ehtiyatlarının sayı faktiki məşğul olan bütün əhalinin, o cümlədən şəxsi törəmə müəssisədə işləyənlərin məcmusunu əks etdirir; təsərrüfatlar, əmək qabiliyyətli yaşda olan insanlar məişət və uşaq baxımı, 16 yaşdan yuxarı işdən kənar tələbələr, işsizlər və əmək qabiliyyətli yaşda olan digər işsizlər.
Təbii və mexaniki hərəkətin təsiri altında əmək ehtiyatlarının sayı dəyişir.
Əmək ehtiyatlarının təbii hərəkəti aşağıdakılardan ibarətdir:
- 1) 16 yaşına çatmış şəxslərin, habelə pensiya yaşına çatmış əhalinin və 16 yaşına çatmamış yeniyetmələrin vəsaitləri hesabına əmək ehtiyatlarının təbii doldurulmasından. iqtisadi fəaliyyət;
- 2) aşağıdakı səbəblərə görə əmək ehtiyatlarının təbii təqaüdü:
- a) pensiya yaşına çatmış şəxslər;
- b) əlil olmuş əmək qabiliyyətli yaşda olan şəxslər;
- c) təhlil edilən dövrdə vəfat etmiş işçi qüvvəsinə mənsub şəxslər;
- ç) pensiya yaşına çatmış işləyən şəxslər və iştirakını başa vurmuş yeniyetmələr ictimai əmək;
- 3) əmək ehtiyatlarının təbii doldurulması ilə təqaüdə çıxması arasındakı fərq kimi hesablanan əmək ehtiyatlarının təbii artımı (itkisi).
Əmək ehtiyatlarının təbii doldurulması dedikdə, əmək qabiliyyətli yaşa çatanların, təbii pensiyaya çıxanların sayı isə əmək qabiliyyətli yaşda vəfat edən və pensiya yaşına çatanların, habelə I və II qrup əlillik alanların sayı başa düşülür. .
Əmək ehtiyatlarının təbii artımının əmək ehtiyatlarının orta sayına nisbətinə əmək ehtiyatlarının təbii artım əmsalı deyilir.
Əmək ehtiyatlarının mexaniki hərəkəti və ya miqrasiyası aşağıdakılardan ibarətdir:
- 1) əmək ehtiyatlarının mexaniki doldurulmasından - əmək ehtiyatlarına aid olan və gələnlərin sayı; daimi yer bu ərazidə yaşayış;
- 2) əmək ehtiyatlarının mexaniki təqaüdə çıxarılması - əmək ehtiyatlarının tərkibində nəzərə alınan pensiyaçıların sayı;
- 3) əmək ehtiyatlarına aid olan şəxslərin gəlişi və getməsi arasındakı fərq kimi müəyyən edilən əmək ehtiyatlarının mexaniki artması (itkisi).
Əmək ehtiyatlarının mexaniki artımının əmək ehtiyatlarının orta sayına nisbətinə əmək ehtiyatlarının mexaniki artım əmsalı deyilir.
Əmək ehtiyatlarının təbii və mexaniki artım əmsallarının cəmi əmək ehtiyatlarının ümumi artım əmsalıdır.
Ən vacib analiz vasitələrindən biridir müasir proseslərəmək bazarında yaranan əmək ehtiyatlarının balansıdır. O, təkcə əmək statistikasının deyil, həm də statistikanın digər sahələrinin materialları əsasında tərtib edilir. Balans əmək ehtiyatlarının formalaşma mənbələrini, ictimai əmək bölgüsü sistemində əmək ehtiyatlarından istifadə istiqamətlərini əks etdirir. Ölkənin əmək potensialının formalaşması, əmək bazarının yaradılması, məşğulluq və işsizliyin tədqiqi, iqtisadiyyatın sektorları üzrə məşğulluğun strukturu, mülkiyyət formaları, regionlar və s. digər sahələr; bütövlükdə ölkə üzrə əmək ehtiyatlarının, doldurulma mənbələrinin və xaric edilmə istiqamətlərinin müəyyən edilməsi və digər məsələlər. Tədqiqat üçün əmək ehtiyatlarının balansı böyük əhəmiyyət kəsb edir sosial quruluş cəmiyyət, əmək bazarında tələb və təklifin proqnozlaşdırılması.
Əmək ehtiyatlarının balansı bir-biri ilə əlaqəli iki bölməni əhatə edir. Birinci bölmə əmək ehtiyatlarının mövcudluğu və təkrar istehsal tərkibini xarakterizə edir. Balansın ikinci bölməsində əmək ehtiyatlarının fəaliyyət sahələri və növləri üzrə bölgüsünün təsviri verilmişdir.
Bu balanslar əhalinin əmək qabiliyyətini və məşğulluğunu xarakterizə edən bir sıra göstəriciləri hesablamağa imkan verir: bütün əhalinin əmək qabiliyyətinin əmsalları, əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali; bütün əhalinin məşğulluq göstəriciləri, əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali, əmək ehtiyatlarının məşğulluq əmsalı, əmək ehtiyatlarının iqtisadi fəallıq əmsalı.
Əmək ehtiyatlarının sayı hər hansı konkret tarixdə və ya müəyyən dövr ərzində orta hesabla müəyyən edilə bilər.
Əmək ehtiyatlarının orta sayı orta arifmetik (məlumat yalnız hesabat dövrünün əvvəlində və sonunda olduqda) və ya xronoloji orta (əgər hər bir dövrün əvvəlində bərabər dövrlər üçün əhali məlumatları varsa) düsturlarından istifadə etməklə hesablanır. vaxt). Qeyri-bərabər vaxt intervalları üçün məlumat varsa, o zaman xronoloji çəkili orta düstur tətbiq edilir.
Hesablama nümunəsi: rayonun əmək ehtiyatlarının sayı (min nəfər) yanvarın 1-nə 948; 1 may - 956; 1 sentyabr - 958; 1 noyabr - 952; gələn ilin 1 yanvarı - 950.
Əmək ehtiyatlarının orta sayı bərabərdir:
Əmək ehtiyatları statistikasının göstəricilər sisteminə əmək qabiliyyəti əmsallarının hesablanması daxildir.
Bütün əhalinin əmək qabiliyyəti əmsalı əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin ümumi əhali sayına nisbətinə bərabərdir.
Əmək qabiliyyətli əhalinin əmək qabiliyyətinin nisbəti əmək qabiliyyətli əhalinin ümumi əmək qabiliyyətli əhalinin sayına bölünməsi yolu ilə hesablanır.
Pensiya yükünün nisbəti pensiya yaşına çatmış əhalinin əmək qabiliyyətli yaşda olan əhaliyə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir, nəticə 1000-ə (min nəfərə) vurulur.
İşçi qüvvəsinin dəyişdirilməsi əmsalı əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin əmək qabiliyyətli əhaliyə nisbətinə bərabərdir, nəticə 1000-ə (min nəfərə) vurulur.
Ümumi yük əmsalı (yaş tərkibinin səmərəlilik əmsalı) əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin bütün qeyri-iş yaş qrupuna aid olan əhali tərəfindən yüklənmə dərəcəsini əks etdirir. O, pensiya yükü amilinin və işçi qüvvəsinin dəyişdirilməsi əmsalının cəmi ilə müəyyən edilir.
Kiçilən və qocalan işçi qüvvəsi əmək bazarı üçün əlverişsizdir
Demoscope Rusiyanı yaxın onilliklərdə gözləyən əlverişsiz demoqrafik dəyişikliklərdən dəfələrlə yazıb. Söhbət ölkə əhalisinin sayının azalmasının və onun qocalmasının qaçılmazlığından getdiyi yerdə xüsusilə qeyd olundu.
Demoqrafik dəyişikliklər, digər şeylərlə yanaşı, iqtisadi sahənin bütün əsas sahələrini əhatə edən böyük iqtisadi nəticələrə malikdir: əmək bazarı, istehlak və xidmət bazarı, əmanət bazarı, investisiya mühiti, sosial xərclərə və müvafiq olaraq vergitutma sistemi və məbləğinə, maliyyə axınlarına dair.
Hazırda bu təsirlər yaxşı başa düşülmür, bu da imkanları məhdudlaşdırır strateji planlaşdırmaölkənin əhəmiyyətli və həmişə əlverişli demoqrafik dəyişikliklər gözlədiyi şəraitdə.
Əhalinin təbii azalması indi bütün ölkələrin yaşadığı dərin demoqrafik dəyişikliklərin ifrat və prinsipcə məcburi təzahürü deyil. Onun görünüşü və xüsusilə Rusiyada əhəmiyyətli miqyası, son yüz ildə ölkəmizdə hamı üçün ümumi olan demoqrafik proseslərin cərəyan etdiyi xüsusilə əlverişsiz şəraitin nəticəsidir.
Bununla belə, demoqrafik dəyişikliyin başqa bir nəticəsi - əhalinin qocalması heç bir halda qarşısını almaq olmaz. Demoqrafik dəyişikliklər, ümumiyyətlə mütərəqqi, avtomatik olaraq yaş piramidasının formasının dəyişməsinə gətirib çıxarır, o, heç vaxt əvvəlki formasına qayıtmayacaq. Başqa bir şey budur ki, Rusiyada yaş piramidasının təbii yenidən qurulmasının təkamül prosesi onun konturunu xeyli deformasiya edən hər cür sosial sarsıntılarla üst-üstə düşürdü.
Əhalinin təkamül yolu ilə qocalması artıq xeyli iqtisadi problemlər yaradır, çünki bu, yaşlı və yaşlı insanların əmək qabiliyyətli əhalinin üzərinə düşən yükü xeyli artırır. Yaş piramidasının təhrikedici deformasiyaları bu problemləri ciddi şəkildə ağırlaşdıra bilər ki, bu da hazırda Rusiyada baş verir.
Əhalinin təbii artımını qeyri-mümkün edən yaş piramidasının eyni xüsusiyyətlərinə görə, yaxın illərdə ölkə əmək qabiliyyətli əhalinin sayının azalması ilə üzləşəcək (1950-ci illərin çoxsaylı nəsilləri onu tərk edir). doğum illəri, işçi qüvvəsinə isə 1990-cı illərdə doğulmuş kiçik nəsillər daxildir).
Fərq çox böyükdür. Son vaxtlara qədər əmək qabiliyyətli əhalinin sayı hər il təxminən yarım milyon nəfər artaraq bir milyon nəfərə çatırdı, bu artım daha da böyük illik azalma ilə əvəz olunur. Göründüyü kimi, çuxurdan ən gec 15 ildən sonra çıxmaq mümkün olacaq və bundan sonra yalnız Rosstat proqnozunun optimist "yüksək" versiyası hesablanan ən əlverişli şəraitdə mümkün olacaq. Yalnız bu halda əmək qabiliyyətli əhalinin sayının cüzi artımı başlayacaq. Və digər proqnoz variantlarına görə, bu da baş verməyəcək, illik azalma daha kiçik olacaq, amma yox olmayacaq.
Əmək qabiliyyətli əhalinin sayının azalması ilə eyni vaxtda onun sürətli qocalması baş verəcək, yəni. onun yaşlı insanların tərkibinin artması və müvafiq olaraq potensial işçilərin orta yaşının artması. Bu proses uzun müddətdir ki, davam edir. 1970-ci ildə sayı kiçik qrupəmək qabiliyyətli əhalinin (16-29 yaş) sayı onun yaşlı qrupundan (qadınlar üçün 45-54 yaş, kişilər üçün 45-59 yaş) 1,9 dəfə çox idi. 1990-cı illərin əvvəllərində bu nisbət təxminən 1,5 dəfə azaldı və bir müddət sabit qaldı. Lakin 2000-ci illərin əvvəlindən qocalma yenidən başladı və indi də dayanmadan davam edəcək. Bu onilliyin ikinci yarısında gənc və böyük qrupəmək qabiliyyətli əhalinin nisbəti bərabərləşəcək və sonra gənc qrup ilk dəfə olaraq yaşlılara nisbət verəcək və 2025-ci ilə qədər gənclərin yaşlılara nisbəti 0,8 olacaq (şək. 1). 1970-ci ildə 34,5 yaş olan və hazırda 36,3 yaşa çatan potensial işçinin orta yaşı 2025-ci ilə qədər 38-i keçəcək.
Şəkil 1. Əmək qabiliyyətli əhalinin orta yaşı və 16-29 yaşlı əhalinin onun 45-54 yaş (qadınlar) və 45-59 yaş (kişilər) əhalisinə nisbəti.
Maraqlıdır ki, nömrə və paylaşım orta qrupəmək qabiliyyətli yaşda - 30 yaşdan 45 yaşa qədər - istiqamətlənmiş dəyişikliklərə meyl göstərmir, lakin əhəmiyyətli nəticələrə səbəb ola biləcək güclü dalğalanmalar yaşayır.
Əmək qabiliyyətli əhalinin yaş tərkibində dəyişikliklərin ümumi mənzərəsi Şek. 2.
Şəkil 2. Əmək qabiliyyətli əhalinin üç qrupunun nisbəti, milyon nəfər və %
Əmək potensialının daşıyıcıları əmək resurslarıdır. Onlar əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin sayına əsaslanır. Tövsiyələr beynəlxalq təşkilatəmək (BƏT) əmək fəaliyyətinin sərhədləri müəyyən edilməmişdir. Bu o deməkdir ki, hər bir ölkənin şəraiti nəzərə alınmaqla əmək (işləmək) yaşı qanunla müəyyən edilir.
Beləliklə, əmək ehtiyatları əhalinin yaşına və sağlamlıq vəziyyətinə görə faktiki məşğul olan və ya işləmək qabiliyyəti olan hissəsidir. Yerli statistika praktikasında, keçiddən əvvəl bazar münasibətləri Bu iqtisadi kateqoriyadan əmək qabiliyyətli əhalinin sayını xarakterizə etmək üçün istifadə edilmişdir. Əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali insanların cinsi və yaşı əsasında mövcud qanunvericilik əsasında müəyyən edilir. Hazırda Rusiyada əmək qabiliyyətli yaş həddi kişilər üçün 16-60, qadınlar üçün isə 16-55 yaşdır.
Əmək ehtiyatlarının sayı iki üsulla hesablanır:
1) demoqrafik (formalaşma mənbələrinə görə);
2) iqtisadi (faktiki məşğulluğa görə).
Demoqrafik metod əmək resurslarının sayı (T)
I və II qrup əlillərin (I | „) çıxılmaqla, əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin (Ntv) cəmi kimi, 16 yaşadək işləyən yeniyetmələrin (Rp) və əmək qabiliyyətli şəxslərin sayının əlavə edilməsi ilə hesablanır. pensiya yaşı (Rpens), yəni T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-
1998-ci ildə Rusiyada 84,8 milyon əmək qabiliyyətli, o cümlədən 44 milyon kişi var idi; İqtisadi fəal əhalinin sayı 72,8 milyon nəfər, o cümlədən 38,8 milyon nəfər kişi olmuşdur.
İqtisadi metodla hesablandıqda, işçi qüvvəsi faktiki məşğul olan əhalinin ümumi sayını (N3), o cümlədən fərdi, yardımçı və təsərrüfat təsərrüfatlarında işləyənlər, üstəgəl ev təsərrüfatlarında və uşaq baxımında işləyən əmək qabiliyyətli yaşda olan şəxsləri (Tdx), üstəgəl, xarici -16 yaşdan yuxarı işləyən tələbələr (Tu), işsizlər (Tb) və əmək qabiliyyətli yaşda olan digər işsizlər (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.
Bu üsullarla hesablamalar eyni nəticələri verməlidir, lakin regional kontekstdə əhalinin və əmək ehtiyatlarının sarkaç miqrasiyası səbəbindən üst-üstə düşməyə bilər.
Bununla belə, məşğul və işsizlərin (daha dəqiq desək, iş axtaranların) ümumi sayı İqtisadi Aktiv Əhali (İƏP) təşkil edir ki, bu da ölkədə geniş istifadə olunur. beynəlxalq təcrübə, yəni EAN = H3 + Tb və işdən kənar tələbələrin və ev təsərrüfatında işləyənlərin sayı mobil ehtiyatdır.
Təşəkkül mənbələri (demoqrafik üsul) üzrə əmək ehtiyatlarının sayını təyin edərkən onlar prinsipdən çıxış edirlər daimi yaşayışərazidə işləyən əhali. Faktiki məşğulluq əsasında (iqtisadi üsulla) əmək ehtiyatlarının sayının hesablanmasına gəlincə, bu, müəssisə və idarələrdə çalışan işçilərin (iqtisadiyyatda işləyənlər), eləcə də təhsil müəssisələrində təhsil alan tələbələrin sayına əsaslanır. verilmiş ərazidə yerləşən qurumlar. Bununla belə, bu rayonun fəhlələri və tələbələri arasında başqa rayonların ərazisində daimi yaşayan və yaşayış yerindən müəssisəyə və ya təhsil müəssisəsinə və əks tərəfə sistemli şəkildə hərəkət edən şəxslər də ola bilər (sarkaç miqrasiyası). Eyni zamanda, müəyyən ərazinin işçi qüvvəsinə başqa sahələrdə işləyən və ya təhsil alan şəxslər də daxil ola bilər.
Nəticə etibarı ilə, ayrı-ayrı regionlar üzrə əmək ehtiyatlarının sayını və faktiki məşğul əhalinin sayını müəyyən edərkən, nəinki nəzərə almaq, həm də köçəri miqrasiyanın təsirini kəmiyyətcə qiymətləndirmək lazımdır. Bu, işçi qüvvəsinin məşğulluq dərəcələrini müəyyən edərkən xüsusilə vacibdir. Əks təqdirdə, alınan əmsallar əhəmiyyətli dərəcədə təhrif edilə bilər - həddindən artıq qiymətləndirilmiş və ya aşağı qiymətləndirilmişdir.
Əmək ehtiyatları və əlaqəli kateqoriyalar Şəkil 3.1-də göstərilmişdir.
Beynəlxalq və yerli təcrübə iqtisadi fəal əhali anlayışından istifadə olunur - əhalinin məşğulluq və işsizlik səviyyəsinin göstəriciləri hesablanan əmtəə və xidmətlərin istehsalı üçün işçi qüvvəsi təklifini təmin edən hissəsi.
İqtisadi fəal əhali məşğul və işsizlərin cəmidir. 1997-ci ildə iqtisadi cəhətdən aktiv
BƏT-in tövsiyələrinə uyğun olaraq, iqtisadi fəal əhaliyə faktiki məşğul olan bütün əhali (işçilər, işçilər, sahibkarlar, ailə üzvlərinə yardımçı və s.) və potensial aktiv əhali daxildir: əmək qabiliyyətli, əmək qabiliyyətli yaşda olan işsizlər, iş axtaranlar amma işləmir.
|
düyü. 3.1. İşçi qüvvəsinin tərkibi |
İşsizlər işləməyən (gəlirli məşğulluğu olmayan), fəal iş axtaran və istənilən vaxt işə başlamağa hazır olan əmək qabiliyyətli yaşda olan əmək qabiliyyətli şəxslərdir. 16 yaşına çatmış, vəzifədənkənar təhsil alan şəxslər (tələbələr, tələbələr), pensiyaçılar və əlillər iş axtararkən, yəni məşğulluq xidmətlərinə, işəgötürənlərə və s. müraciət etdikdə işsizlər sırasına daxil edilirlər. ona başlamağa hazırdır.
Beynəlxalq təcrübədə iqtisadi fəal əhali səciyyələndirilərkən adətən aktiv əhali ilə hazırda fəal əhali arasında fərq qoyulur.
Tipik olaraq, aktiv əhaliyə müəyyən bir yaşdan yuxarı (Rusiya statistikasında - 16 yaşdan yuxarı) uzun müddət ərzində (məsələn, əvvəlki il) daha çox həftə və ya gün ərzində işləyən və ya işsiz qalan bütün şəxslər daxildir.
Hazırda aktiv əhaliyə məşğul və ya işsiz kimi təsnif olunmaq hüququ verən bütün şəxslər daxildir. Bu əhali qısa istinad dövrü (məsələn, bir həftə və ya bir gün) üçün nəzərə alınır. İqtisadi fəal əhalinin sayı sorğu edilən dövrə nisbətdə ölçülür.
İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhali - aktiv əhalinin tərkibinə daxil olmayan əhali, o cümlədən iqtisadi fəal əhalinin hesablanması üçün müəyyən edilmiş yaşdan kiçik şəxslər (Rusiyada 16 yaşa qədər). İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhalinin sayı sorğu edilən dövrə nisbətdə ölçülür və aşağıdakı kateqoriyaları əhatə edir:
a) gündüz təhsil müəssisələrində (o cümlədən aspirantura və doktoranturada gündüz) təhsil alan şagirdlər və tələbələr, kursantlar və kursantlar;
b) güzəştli şərtlərlə pensiya alan, habelə ailə başçısını itirməyə görə və ya pensiya yaşına çatdıqda pensiya alan şəxslər.
Hazırda qeyri-fəal əhaliyə bu qısa müddət ərzində işləməyən və ya işsiz olan, iş axtarmayan və buna görə də aşağıdakı səbəblərə görə hazırda aktiv olmayan bütün şəxslər daxildir: məktəbə getmə, ev işləri ilə məşğul olmaq, qocalıq yaşı, əlillik, yaşa görə pensiya, və s.. Müəyyən müddətə belə statusun olması onları həm işləyən, həm də işsiz kimi təsnif etməyə imkan vermir.
İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhaliyə əmək qabiliyyətli yaşda olan aşağıdakı kateqoriyalar daxildir: şagirdlər və tələbələr; evdar qadınlar; gəlir (pensiya) alanlar, kirayəçilər; digər dövlət və ya özəl yardım alanlar; məktəbə getməyən və işləməyən 16 yaşından yuxarı şəxslər.
Əhalinin iqtisadi fəallığının səviyyəsi iqtisadi fəal əhalinin müvafiq yaş qrupunun ümumi əhalinin tərkibindəki xüsusi çəkisidir.
Əmək ehtiyatları -- ölkə əhalisinin fiziki inkişafı, əldə etdiyi təhsil, peşə ixtisas səviyyəsi baxımından ictimai faydalı fəaliyyətlə məşğul olmağa qadir olan hissəsidir.
Əmək ehtiyatları - əmək fəaliyyəti üçün zəruri olan fiziki inkişafa və intellektual (zehni) qabiliyyətlərə malik əhalinin bir hissəsi. İşçi qüvvəsinə həm işləyən, həm də potensial işçilər daxildir.
Əmək resursları arasında aralıq mövqe tutan kateqoriyadır iqtisadi kateqoriyalar"əhali" və "ümumi işçi qüvvəsi". Kəmiyyət baxımından əmək ehtiyatlarının tərkibinə yaşından asılı olmayaraq, ictimai təsərrüfat və fərdi əmək fəaliyyəti sahələrində məşğul olan bütün əmək qabiliyyətli əhali daxildir. Bunlara həmçinin əmək qabiliyyətli, lakin ev təsərrüfatında və şəxsi işlərdə işləyən əmək qabiliyyətli yaşda olan şəxslər də daxildir kənd təsərrüfatı, istehsalatdan ayrılaraq oxuyur, hərbi xidmətdədir.
Əmək ehtiyatlarının strukturunda onların ictimai istehsalda iştirakı nöqteyi-nəzərindən iki hissə fərqləndirilir: aktiv (fəaliyyət göstərən) və passiv (potensial).
Əmək ehtiyatlarının ölçüsü rəsmi olaraq müəyyən edilmiş yaş hədlərindən - əmək qabiliyyətli yaşın yuxarı və aşağı səviyyələrindən, əmək qabiliyyətli əhalinin əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali arasında xüsusi çəkisindən, əmək qabiliyyəti olmayan şəxslərdən ictimai işlərdə iştirak edənlərin sayından asılıdır. . Yaş həddi hər bir ölkədə qüvvədə olan qanunla müəyyən edilir.
AT müasir şəraitəmək ehtiyatlarının doldurulmasının əsas mənbələri aşağıdakılardır: əmək qabiliyyətinə daxil olan gənclər; ordunun sayının azaldılması ilə əlaqədar silahlı qüvvələrdən azad edilmiş hərbi qulluqçular; Baltikyanı ölkələrdən, Zaqafqaziyadan, Orta Asiyadan məcburi köçkünlər. Əmək ehtiyatlarının sayında kəmiyyət dəyişiklikləri mütləq artım, artım templəri və artım templəri kimi göstəricilərlə xarakterizə olunur.
Müəssisənin əmək ehtiyatları işə götürülən işçilərin (işçilərin) ədədi peşəkar ixtisaslı tərkibidir. Müəssisənin şəxsi heyəti dedikdə, onlar təkcə işçiləri deyil, həm də müəssisənin fəaliyyətində öz əməyi ilə iştirak etdikləri və bunun üçün müvafiq ödəniş aldıqları təqdirdə şirkətin sahiblərini və ya ortaq sahiblərini başa düşürlər. Nəticə etibarı ilə, müəssisənin kadrları əmək potensialı ticarət və texnoloji prosesə uyğun gələn və səmərəli iqtisadi fəaliyyəti təmin edən həm muzdlu, həm də mülkiyyətçilər üçün işçilər məcmusudur.
Ticarətdə əmək öz xüsusiyyətlərinə malikdir:
- - istehsal və qeyri-istehsal əməyinin birləşməsi. İstehsal əməyi tədavül sferasında istehsal prosesinin davam etdirilməsi ilə bağlıdır; qeyri-istehsal - malların dəyər formalarının dəyişməsi (mühasibat uçotu) ilə bağlıdır.
- - ticarət işçilərinin əməyi yeni istehlak dəyərləri yaratmır.
- - qadın əməyinin üstünlük təşkil etməsi (10 işçidən 8-i qadındır).
Müəssisənin personalının sayı və strukturu müəssisənin fəaliyyət növü və həcmindən, ixtisasından, iş yerlərinin sayından, iş rejimindən, əmək məhsuldarlığının səviyyəsindən və s.
İşçilər kommersiya müəssisəsi müxtəlif meyarlara görə təsnif edilə bilər:
Müəssisənin bütün işçilərinin funksional tərkibinə görə 3 qrupa bölmək olar:
- - inzibati və idarəedici heyət;
- - ticarət və əməliyyat işçiləri (satıcılar, kassirlər, şöbə müdirləri);
- - yardımçı heyət (otaq təmizləyicisi, mal daşıyıcısı, elektrikçi və s.).
- - liderlər,
- - mütəxəssislər;
- - işçilər;
- - işçilər.
İxtisaslar: iqtisadçı, merçendayzer, satış meneceri, ərzaq satıcısı və qeyri-ərzaq malları və s.
Kvalifikasiyaya görə (işin mürəkkəbliyini müəyyən etməyə imkan verən praktiki və nəzəri bacarıqların səviyyəsi və birləşməsi):
- - bacarıqsız;
- - bacarıqsız;
- - ixtisaslı;
- - yüksək ixtisaslı.
Reytinq üzrə:
- - sənaye / ictimai iaşə - 6 kateqoriya,
- - ticarət - 3 kateqoriya.
Digər təsnifat növləri də istifadə olunur:
- - əmlaka münasibətdə (işçilər-sahiblər və əmək haqqı alanlar),
- - Təbiət əmək münasibətləri(daimi və müvəqqəti)
- - cinsinə, yaşına, iş stajına və s.
Təhlil, planlaşdırma, uçot və kadrların idarə edilməsi üçün müəssisənin bütün işçiləri bir sıra meyarlara görə təsnif edilir. iştirakından asılı olaraq istehsal prosesi müəssisənin bütün işçiləri iki kateqoriyaya bölünür: sənaye və istehsal personalı (PPP) və qeyri-istehsalat.
Sənaye və istehsalat personalına istehsal və onun saxlanması ilə birbaşa əlaqəli olan işçilər daxildir.
Qeyri-istehsal heyətinə istehsal və onun saxlanması ilə bilavasitə əlaqəsi olmayan işçilər daxildir. Əsasən bunlar müəssisəyə məxsus mənzil-kommunal təsərrüfatının, uşaq və tibb-sanitariya müəssisələrinin işçiləridir.
Kadrların inkişafı meylləri:
- - İşçilərin sayında illik artım.
- - Kadrların strukturunda keyfiyyət dəyişikliyi (müəyyən kateqoriya işçilərin ümumi sayında pay nisbəti), azalma xüsusi çəkisi idarə heyəti və işçi kateqoriyalarının nisbətinin artması.
- - Kadrların tərkibində keyfiyyət dəyişikliyi - mütəxəssislərin sayının artması Ali təhsil, ticarətdə yeni ixtisasların açılması.
Əmək ehtiyatlarının formalaşması onların davamlı təkrar istehsalı, sayının yenilənməsi prosesidir. 2000-ci ildə əmək ehtiyatlarının strukturu aşağıdakı kimi olmuşdur: əmək qabiliyyətli əmək qabiliyyətli əhali - 95,17%, işləyən pensiyaçılar - 4,47%, işləyən yeniyetmələr - 0,06%. Bir neçə il ərzində aparılan müşahidələrin nəticələrinə əsasən, aşağıdakı tendensiyalar qeyd edilmişdir: birinci qrupda - nisbi sabitlik, işləyən pensiyaçılar qrupunda - say artımı, işləyən yeniyetmələr qrupunda - azalma. Buna əsaslanaraq belə nəticəyə gəlmək olar ki, əmək bazarının inkişafı əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali ilə bağlıdır və əmək ehtiyatlarının sayının dinamikası əhalinin bu kateqoriyasının ölçülərinin dinamikası ilə müəyyən edilir, hansı ki bir sıra demoqrafik faktorlar, yəni ölüm əmsalı və əmək yaşına çatmış gənclərin sayı ilə pensiya yaşına çatan vətəndaşların sayı arasındakı nisbət. Bütövlükdə Rusiya əmək qabiliyyətli əhalinin sayında kəskin eniş və enişlərlə xarakterizə olunur ki, bu da bununla bağlıdır ümumi inkişafölkələr. Bu vəziyyət iqtisadiyyat üçün daim bu dinamikaya uyğunlaşma vəzifəsini qoyur.
İşləyən yeniyetmələrin sayına demoqrafik faktorlar, eləcə də ailənin rifah səviyyəsi də təsir göstərir: bu, nə qədər yüksəkdirsə, bir o qədər az yeniyetmə işləyir.
İşləyən pensiyaçıların sayına gəlincə, qeyd edirik ki, daha çox insan pensiya yaşı, daha çox məşğul olanlar arasında. Bu kateqoriya ən sürətlə böyüyür, çünki əhalinin yaş və cins strukturu çox deformasiyaya uğramışdır.
Ümumiyyətlə, işləyən yeniyetmələrin və pensiyaçıların sayı həm də əməyə tələbatdan və onların məşğulluğunun xüsusiyyətlərinə uyğun gələn iş yerlərinin mövcudluğundan asılıdır.
Əmək ehtiyatlarından istifadə onların bölüşdürülməsini və əməyindən istifadənin səmərəliliyini nəzərdə tutur. Məşğulluq növlərinə görə məşğul və işsizlərə bölgü aparılır, öz növbəsində məşğul olanlar aşağıdakılara bölünür:
- -sənaye üzrə;
- - iş rejimlərinə uyğun olaraq;
- - ölkə ərazisində;
- - cinsinə görə;
- - yaşa görə;
- - təhsil və səhiyyə səviyyəsinə görə;
iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə (işçilər, işəgötürənlər, öz-özünə işləyənlər, istehsal kooperativlərinin üzvləri, statusuna görə təsnif edilməyən işçilər).