Baş energetik iş təsviri istehsalı. Baş energetik

General iqtisadi təsir həyata keçirilməsindən 500 min rubl təşkil etdi.

Texnoloji modulların layihələndirilməsi vəzifələrini vaxtında, tam və keyfiyyətlə həll edir. O, daim layihələndirmə metodlarının təkmilləşdirilməsi üzərində işləyir, əməyin avtomatlaşdırılmasının müasir vasitələrindən (xüsusən, ASP “Layihə-2010”) geniş və bacarıqla istifadə edir. Bacarıqlı, vaxtında, metodik və qaydalar texnoloji modulların layihələndirilməsi, müvafiq müşayiət sənədləri üzrə.

Hazırlanmış layihə və proqramların daha səmərəli həyata keçirilməsinə yönəlmiş diqqətlə əsaslandırılmış təklifləri vaxtaşırı hazırlayır və şöbənin rəhbərliyinə baxılmaq üçün təqdim edir. Modernləşməyə və təkmilləşdirməyə məruz qalan texnologiyaların dərin və hərtərəfli texniki-iqtisadi təhlilini aparır. Sistemli olaraq dövrü qısaltmaq üçün imkanlar axtarır dizayn işi zəruri ilkin məlumatların, sənədlərin, materialların, avadanlıqların və s. təmin edilməsi daxil olmaqla, onların həyata keçirilməsi prosesinin hazırlanmasına hər cür töhfə vermək.

O, müəssisənin texnoloji inkişafı üzrə proqramların (planların) layihələrinin işlənib hazırlanmasında, həmçinin əsas avadanlıqların sınaqdan keçirilməsi və istismara verilməsi ilə bağlı tədbirlərin həyata keçirilməsində fəal iştirak edir. Lazım gəldikdə standartlaşdırma işlərini peşəkarcasına yerinə yetirir texniki vasitələr, sistemlər, proseslər, avadanlıq və materiallar. O, şöbənin icra etdiyi ən mühüm iş sahələri üzrə rəylərin, rəylərin, nəticələrin hazırlanmasında (ekspert kimi) mütəmadi olaraq şöbə rəhbərliyi tərəfindən iştirak edir, müvafiq göstərişlərin öhdəsindən son dərəcə uğurla gəlir.

Təqdimat üçün istifadə edərək biznes və elmi-texniki məlumatları məharətlə emal edir optimal formalar və yollar. İş qrafiklərini, onların yerinə yetirilməsinə dair hesabatları, izahatları vaxtında və keyfiyyətlə tərtib edir, texnoloji xəritələr və digər tələb olunan sənədlər. Mühəndisin digər rəsmi vəzifələrini vicdanla yerinə yetirir.

Şəxsiyyəti təkmilləşdirmək üçün davamlı və effektiv işləyir peşə təlimləri, texnologiya dizaynı sahəsində mütəmadi olaraq yeni biliklər əldə edir. 2012-ci ilin iyun ayında Sankt-Peterburq Politexnik Universitetində proqramlaşdırma kurslarını müvəffəqiyyətlə bitirmişdir. Dizaynda ən yaxşı təcrübələri bilir sənaye texnologiyaları bu bilikləri praktikada səmərəli şəkildə tətbiq edir.

Onların yerinə yetirilməsi üçün rəsmi səlahiyyətlər məsuliyyətli, təşəbbüskar davranır, mühəndis adını yüksək qiymətləndirir. Fövqəladə səmərəli, ən vacib və təcili tapşırıqları yerinə yetirərkən şəxsi vaxt nəzərə alınmır. Həmişə səliqəli və səliqəli. Fiziki cəhətdən sağlam.

İş mühitində qəfil dəyişikliklərlə, qəsdən və enerjili hərəkət edir. Dizayn qərarlarını düzgün və tez qəbul edir, onların vaxtında, tam və dəqiq icrasını təşkil edir. O, işgüzar, elmi və texniki məlumatların, o cümlədən sənədləşdirilmiş məlumatların ünsiyyət və emalı üsullarını mükəmməl bilir.

Həmkarları ilə işgüzar, düzgün, mehriban münasibət qurur. Gündəlik həyatın qayda və normalarının həyata keçirilməsində nümunə kimi xidmət edir. iş etikası və ədəb. O, nalayiq və nalayiq işlər görməyə meylli deyil. Tənqidi sakit qəbul edir, mövcud çatışmazlıqları qısa zamanda aradan qaldırır.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Bir işçinin mükafatlandırılmasının xüsusiyyətləri

Peşəkar və əmək sferasında həvəsləndirmələr işçinin mükafatlandırılması üçün xarakteristikası belə bir sənədin hazırlanmasını nəzərdə tutur. Bu, dövlət qurumlarına və təşkilatlara təqdimat və ya tərcümə üçün istifadə olunan iş yerindən tam xarakterik deyil. Bir işçinin mükafatlandırılması üçün bir sənəd tərtib edərkən nəzərə almaq lazımdır: mükafatın səviyyəsi (dövlət, bələdiyyə, idarə, bir təşkilatdan yerli və s.), Mükafat üçün sənədlərin təqdim edilməsi üçün müvafiq tələblərin mövcudluğu və ya olmaması. mükafat.

Müxtəlif səviyyələrdə mükafatların mövcudluğunu və müxtəlif nailiyyətlərə görə bir işçini mükafatlandırmaq üçün universal xarakteristikalar modelini vermək çətindir. peşəkar fəaliyyət, aşağıdakı nümunə xüsusi vəziyyətinizə uyğunlaşdırıla bilər. Əlavə suallarınız olarsa, saytımızın növbətçi hüquqşünasına hər zaman sual verə bilərsiniz.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün bir xüsusiyyət nümunəsi

Xarakterik

Novosibirsk QSC-nin baş energetiki maşınqayırma zavodu»

Cherepov Konstantin Anatolievich başladı əmək fəaliyyəti Novosibirskdə polad zavodu 1984-cü ildə Novosibirsk Texniki Universitetinin sənaye energetikası fakültəsini enerji təchizatı ixtisası üzrə bitirdikdən sonra zavodun energetika bürosunda mühəndis vəzifəsindən elektrik ölçmə qrupunun rəhbəri vəzifəsinə qədər yüksəlmişdir. 2002-ci ildə “Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu” QSC-də energetika şöbəsinin rəisi vəzifəsinə işə qəbul edilib, 2010-cu ildən QSC-nin baş energetikidir.

Müəssisədə əmək fəaliyyəti dövründə Cherepov Konstantin Anatolyeviç özünü ixtisaslı mütəxəssis, yüksək peşəkar, təşəbbüskar və yüksək biliklərə malik olduğunu sübut etdi. təşkilatçılıq bacarıqları lider.

Cherepov Konstantin Anatolyeviç müəssisədə etibar edilmiş fəaliyyət sahəsində bir sıra texniki yeniliklərin, o cümlədən alternativ enerji mənbələrinin sənayedə tətbiqinin işlənib hazırlanması və tətbiqinin təşəbbüskarıdır. Bu, istehsal olunan məhsulların maya dəyərini aşağı salmağa imkan verdi ki, bu da müəssisəyə xarici təchizatçılarla rəqabət aparmağa, dövlət və bələdiyyə satınalmalarında iştirak etməyə imkan verdi.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

İşlədiyi illər ərzində o, dəfələrlə “elektrik təchizatı” ixtisası üzrə təkmilləşdirmə kurslarına göndərilmiş, peşəkar və idarəetmə səviyyəsini müstəqil şəkildə təkmilləşdirməyə çalışır. Müəssisədə işlədiyi müddətdə ikinci aldı Ali təhsilİnsan Resurslarının İdarə Edilməsi üzrə ixtisas. Yüksək səmərəliliyi, münaqişəsizliyi, stresə davamlılığı ilə fərqlənir. Baş energetik şöbəsində onun rəhbərliyi altında təşəbbüskarlığı və çalışqanlığı ilə seçilən stabil kollektiv formalaşıb. İş şəraitinin təhlükəsizliyinə şəxsən nəzarət edir.

İşlədiyi müddətdə Cherepov Konstantin Anatolyeviç dəfələrlə idarə və bələdiyyə diplomları, o cümlədən Novosibirsk şəhərinin İqtisadi İnkişaf Departamentinin diplomu ilə həvəsləndirildi, təşəkkürlər CEO"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" QSC.

"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" QSC-nin baş direktoru

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün hansı xüsusiyyət var

Gəlin dərhal qeyd edək ki, sözügedən sənəd mükafat üçün təqdimat deyil. Yəni, xarakteristika yalnız rəhbərliyin işçini biznesinin inkişafına verdiyi peşəkar töhfəyə görə mükafatlandırmağın zəruriliyi ilə bağlı yazılı mövqeyini müşayiət edir. Buna görə də, təsvirə sözlər daxil edin - mükafata layiqdir və ya buna bənzər. - mənasızdır.

Bir işçinin mükafatlandırılmasının xarakterik xüsusiyyəti qiymətləndirmə sənədidir. O, peşəkar nailiyyətləri, iş fəaliyyətini, işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri təsvir edir. Menecerlər üçün sənəddə vahid və sabit komandanın mövcudluğunu, idarəçilik və təşkilatçılıq bacarıqlarını əks etdirmək vacibdir.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Qiymətləndirici xarakterə baxmayaraq, işçinin mükafatlandırılmasının xarakterik xüsusiyyəti rəsmi sənəddir. O, yüksəliş üçün əsas olan işçinin müəssisə, təşkilat qarşısında xidmətlərini əks etdirməlidir. Sənəd rəsmi işgüzar üslubda yazılı şəkildə tərtib edilir (heç bir qeyri-dəqiqlik, qeyri-müəyyənlik, düzəlişlər, nitq təkrarları və s. olmamalıdır).

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün xüsusiyyətlərin strukturu

İstifadə rahatlığı üçün mükafatlandırma üçün xarakteristikanın doldurulması üçün aşağıdakı alqoritmi təklif edirik:

Adı "xarakterik", tam adı, doğum ili, təhsili, vəzifəsi
Ümumi əmək fəaliyyəti, müəssisədə iş təcrübəsi, xidmətdə "hərəkət" haqqında məlumat
İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi, müəssisə və şöbənin fəaliyyətinə töhfə, konkret məziyyətlər, nəticələri (nümunələr), işin konkret kəmiyyət göstəriciləri
Komandada və idarəetmədə münasibətlər
Mövcud mükafatlar, promosyonlar haqqında məlumat

İmzalanmış sənəd müəssisənin rəhbəri olmalıdır. Əgər mükafat yerli xarakter daşıyırsa, o zaman birbaşa rəhbər. Bir işçinin mükafatlandırılması üçün xarakteristikası təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Bir işçini fəxri diplomla təltif etmək üçün xarakterik bir nümunə

İşçinin hər hansı bir fərqlə mükafatlandırılması proseduru müəyyən sənədlərin hazırlanmasını tələb edir və burada fəxri fərmanla təltif etmək üçün bir xarakteristikanın nümunəsi kömək edə bilər, çünki bu, sənədlər paketində ən vacib yerlərdən birini tutur. vicdanlı mütəxəssisi həvəsləndirmək üçün rəsmi tövsiyə. Xarakteristikada yüksək ilə yanaşı əks etdirmək lazımdır performans göstəriciləriəmrlərin qüsursuz icrası, əxlaqi xarakter və insani keyfiyyətlər.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Xüsusiyyətlərin növləri

Bir mütəxəssisi yerli səviyyədə - bir şöbədə, bir şəhərdə qeyd etmək zərurəti yaranarsa, daxili görünüşün fəxri sertifikatı vermək üçün bir xarakteristikanın nümunəsinə ehtiyacınız olacaq. Burada dilə, təqdimat sırasına və mətnin quruluşuna dair konkret tələblər nəzərə alınmaqla, sərbəst yazı tərzi üstünlük təşkil edir. İşçinin dövlət mükafatına təqdim edilməsi planlaşdırılırsa, xarici görünüşün fəxri sertifikatı vermək üçün bir xarakter nümunəsi tələb olunur.

Burada hər şey sərtdir: ümumi qaydalar tətbiq edilir, qanuniləşdirilmiş ofis iş standartlarından istifadə olunur. Baxmayaraq ki - bu nümunələrin hər ikisi mahiyyətcə müsbət xidmət tövsiyə məktublarıdır. Belə bir sənədin tərtib edilməsi üçün vahid nümunə yoxdur və buna görə də fəxri fərman vermək üçün bir xarakteristikanın nümunəsi yalnız tələb olunur. ümumi qaydalar iş kağızı olduğu üçün yazı və dizayn.

Ümumi qaydalar

Bütün sənədlər ümumi qəbul edilmiş prinsipə uyğun tərtib edilir. Hər hansı bir nazirliyin və ya idarənin, hətta prezident administrasiyasının diplomunun verilməsi üçün xarakteristikanın istənilən nümunəsi rəsmi işgüzar üslubda yazılmalı, burada məzmun ardıcıl, lakin qısa və dəqiq ifadə edilməlidir. Məlumat indiki və keçmiş zamanda üçüncü şəxs tərəfindən təqdim edilməlidir. Təsvirdə ad olmalıdır. bu sənəd, sonra mükafat üçün təqdim olunan işçi haqqında şəxsi məlumatlar.

Bundan sonra onun peşə və xidməti fəaliyyətinə qiymət verilir, bu şəxsin işgüzar və mənəvi keyfiyyətləri təsvir olunur. Xarakteristika bu sənədin yazılma məqsədini və məqsədini göstərməklə başa çatır. Aşağıda soyad və inisiallarla sənədin verilmə tarixi göstərilir məmurlar sənədi təsdiq edən. Nazirliyin fəxri fərmanının verilməsi üçün xarakteristika nümunəsi bu işçinin işlədiyi qurumdan kənara çıxması nəzərdə tutulmayan hər hansı digər nümunədən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənəcəkdir.

Qeydiyyat

Xüsusiyyətləri tamamlamaq üçün sizə blank (A4 kağızı) lazımdır. Tövsiyə həm mükafatlandırılan işçinin birbaşa rəhbəri, həm də kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən yaradıla bilər. Elə olur ki, belə bir sifariş mükafata iddiaçı tərəfindən alınır.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Verilmiş blankda imzalar təşkilatın rəhbərləri, baş direktor tərəfindən qoyulur, xarakteristikası bu müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənir. Nazirlik üçün rəsmi xarakteristikanın tərtib edilməsi digərlərindən daha asandır, çünki vahid qeydiyyat qaydaları və hazır zəruri detalları olan xarici tipli sənədlər üçün Dövlət Standartı mövcuddur. Bu, fəxri fərman vermək üçün demək olar ki, hazır xarakteristikasıdır.

Misal

Məsələn, müəllimlər aşağıdakı kimi xarakterizə olunur. Formanın "başlığı" artıq hazırdır, bu, sənədin nazirliyin diplomunu vermək üçün Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyinə, məsələn, Petr Sidoroviç İvanova göndərilməsinin nəzərdə tutulduğunu göstərir. Siz ata adı, il və ya tam doğum tarixi ilə yalnız soyad və ad daxil etməlisiniz. Demək lazımdır ki, bu nümunə fəxri diplomun verilməsi üçün xarakterikdir - bir çox əlaqəli peşələr üçün olduqca uyğun bir nümunə: kitabxanaçı, metodist, rəssam, musiqiçi və s.

Bunun ardınca təhsilin əks olunmalı olduğu bir xətt gəlir. Məsələn: ali, 1978-ci ildə Moskva Dövlət Pedaqoji Universitetini fizika ixtisası üzrə müəllim ixtisası ilə fərqlənmə diplomu ilə bitirmişdir Ali məktəb. Ümumi təcrübə - otuz bir il. Pedaqoji - həm də otuz bir. Bu qurumda iş təcrübəsi, məsələn, iyirmi beş il. Aşağıdakılar elmi əsərlər və İvanov Petr Sidoroviç tərəfindən uzun illər ərzində yaradılmış metodoloji inkişaflar. Onlar üstünlük olaraq nəşr tarixinə görə siyahıya salınmalıdır. (Təhsilçini fəxri fərmanla təltif etmək üçün xarakteristikası da dəqiq tərtib edilmişdir, nümunə tamamilə uyğundur.)

Əlavə rəsmiləşdirmə

Sadalama belə görünür:

1. 1979 “Didaktikanın metodikası və psixoloji dəstək uşaqlara fizikanın öyrədilməsində.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

2. 1983 “Laboratoriya tədqiqatları uşaqları fizika sahəsində tədqiqatlara cəlb etmək mexanizmi kimi”.

Fəxri diplom nümunəsi üçün kitabxanaçının xarakteristikası bu baxımdan fərqli olacaq, çünki peşə fərqlidir və elmi iş yəqin ki, başqa mövzularda da yazılıb. Bu, hər hansı digər ixtisasa da aiddir. Nazirliyə göndərilən arayışın növbəti bəndində təltiflər, yüksəlişlər və alınan adlar barədə məlumatlar öz əksini tapıb.

Yəqin ki, onların hamısı şəxsi işin materiallarında və iş dəftərinin materiallarında verilmişdir, bunlar diqqətlə, tarixə görə müvafiq sütuna köçürülməlidir: metodist müəllim, ən yüksək kateqoriyaya layiq görülmüş, sertifikatlar, təşəkkürlər, diplomlar və s. . Hər bir mükafat üçün izahatlar verilməlidir - hansı xüsusi xidmətlərə görə alındı.

Şəxsi məlumat

Ailə vəziyyəti ilə bağlı sütunda, məsələn, qeyd etmək lazımdır: evlidir, dörd övladı var. Aşağıdakı pulsuz mətndir. İvanov Petr Sidoroviçin məktəbdə işinə başlama tarixi (nömrəni göstərin), bu müddət ərzində o, yenilikçi bir müəllim olduğunu sübut etdi, fəal elmi və metodik fəaliyyət, pedaqoji məharətini təkmilləşdirmiş, məktəblilərin fənnə böyük sevgisindən həzz almışdı, o, ayılmağa nail olmuşdur. İnkişafında qüsurlu uşaqlara dəqiq elmlərin öyrədilməsi məsələlərinin həllinə çox vaxt sərf edir, daim tərtib edir. fərdi proqramlar, təkmilləşdirilmiş tədris və metodik materiallar.

Onun inkişafları o vaxt və orada dərc olunurdu (elektron və çap nəşrləri). Bilik və pedaqoji bacarıqlar metodiki-pedaqoji şuralarda, pedaqoji konfranslarda həvəslə bölüşdürülür. Petr Sidoroviç və digər müəllimlərin həssaslığı sayəsində dərslər materialın yaxşı mənimsənilməsi ilə lazımi səviyyədə keçirilir. O, həm də valideynlərlə çox işləyir, uşağın biliyə çatmasına mane olan bütün sosial və humanitar problemlərin həllinə kömək edir.

Nəticə

İvanov Petr Sidoroviç həmkarlarının böyük hörmətindən, şagirdlərin və onların valideynlərinin sevgisindən zövq alır. Buna görə də məktəb kollektivi İvanov P.S. Təhsil və Elm Nazirliyinin Fəxri Fərmanı ilə təltif edilsin. Sonrakı - imzalar və möhürlər. İvanov Petr Sidoroviç tərəfindən layiqli mükafatın müvəffəqiyyətlə alınmasının açarı fəxri diplomun verilməsi üçün yaxşı yazılmış xarakteristikası olacaqdır.

Məktəb tibb mərkəzində işləyən tibb bacısının nümunəsi fizika müəlliminin nümunəsindən yalnız peşə fəaliyyəti ilə bağlı bəzi məqamların məzmununa görə fərqlənəcəkdir. Eyni şey təhsil sistemində çalışan istənilən işçiyə də aiddir.

Digər peşələr

Demək olar ki, eyni şəkildə, fəxri fərman vermək üçün sürücü xarakteristikası tərtib edilir. Nümunə haqqında məlumat daxil olmayacaq metodik işçünki bunun məktəb avtobusunun sürücüsünə dəxli yoxdur. Bunun əvəzinə onun peşəkar bacarıqlarının etibarlılığını, yeni texniki biliklərə yiyələnmək istəyini, uşaqlarla ünsiyyət qurmaq bacarığını və s. əks etdirməlisiniz.

Təhsil sistemində fəxri diplomun verilməsi üçün hər hansı bir xüsusiyyət praktiki olaraq fərqlənməyəcəkdir. Nümunə: şəhərin xalq təhsili şöbəsində bir yerdə işləyən mühasib. Necə ki, bu adam təhsil-tərbiyə prosesindən uzaqdır, yazmır metodoloji inkişaflar. Bu sütunda iş vaxtı və xüsusi peşəkar nailiyyətlər göstərilməlidir.

Daxili xüsusiyyət

Bu cür xüsusiyyətlər müəssisə və ya təşkilat daxilində işçiləri mükafatlandırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, bu da mütləq qeydlərdə öz əksini tapmalıdır. iş dəftəri. Mükafat üçün təqdim edilməsinə qərar verilən işçi karyerası ərzində artıq gözə çarpan uğurlar qazanıb ki, bu da xarakterik xüsusiyyəti bütün detallarda əks etdirir.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

İlk növbədə, işçinin məqsədə çatmasına kömək edən şəxsi keyfiyyətlər göstərilir, sonra fəxri fərmanla qeyd edilməsinə qərar verilən peşə nailiyyətləri tarixə görə sıralanır. Mükafatla bağlı qərarı müəssisə və ya müəssisənin direktoru və ya rəhbəri qəbul edir. Müəssisə kiçikdirsə, xarakteristikası özü edir. Müəssisədə kadrlarla iş şöbəsi varsa, bu, mütəxəssislərə həvalə edilir. Daxili istifadə üçün xarakteristikanın tərtib edilməsi üçün ciddi qaydalar yoxdur, əl ilə yazılmış bir sənəd də burada olduqca etibarlıdır.

Hüquq elmində

Hüquqşünasın fəxri diplomla təltif edilməsi xarakteristikasının da möhkəm formalaşmış forması yoxdur. Yuxarıda təklif olunanlardan tərtib nümunəsi əsas götürülə bilər. Təbii ki, bu, qurumdan kənarda - nazirliyə və ya daha yüksəklərə təqdim olunan mükafat sənədlərinə şamil edilmir, onlar üçün forma sarsılmazdır. Daxili xüsusiyyətlər üçün əmək vəzifələri, bu mütəxəssisin müəssisədəki hüquqi problemlərin həllində səriştəsi, baş verərsə, məhkəmə proseslərindəki rolu haqqında qısaca danışmaq vacibdir.

Xarakteristika bu şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır, sonra dairəvi möhürlə təsdiqlənir. Sənədin adı, yəni "Xüsusiyyətlər" sözü A4 vərəqinin yuxarı mərkəzində yerləşdirilir. Birinci abzas ən çox vəkilin şəxsi məlumatlarını fizika müəllimi üçün təsvirdə yazıldığı kimi təqdim edir: adı, atasının adı, soyadı, doğum tarixi, təhsili, iş haqqında məlumat. Daha sonra - uğurlar və şəxsi keyfiyyətlər siyahısı ilə mükafatın səbəbləri haqqında xüsusi material.

Təfərrüatlar

Rəsmi sənəddə sözləri ixtisar etmək olmaz. Şəxsi məlumatlar həmişə mükafat üçün təqdim olunan işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinin təsvirindən əvvəl göstərilir. Şəxsi məlumatlardan sonra, xüsusi olaraq təhsil yerini və bitmiş təkmilləşdirmə kurslarını - tarixləri, əgər varsa, göstərməlisiniz. İşçinin fəaliyyəti müəssisədəki vəziyyətə uyğun olaraq xarakterizə olunur.

Haqqında məlumatda staj, işçinin dövlətə qəbul tarixinin mütləq olması lazım olduğu, yüksəlmələrin qeyd edildiyi, vəzifələrin dəyişdirilməsinin sadalandığı, yalnız bu müəssisədəki fəaliyyətləri deyil, başqa hər şeyi əhatə etmək lazımdır, əgər başqa bir yerdə olsaydı. yerlər. Xarakteristikada işçinin ən son karyera hərəkətləri və nailiyyətləri üstünlük təşkil edir, lakin o, bütün karyera yolunu mümkün qədər tam əks etdirməlidir.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

İşgüzar keyfiyyətlər

Bu sənədin əsas hissəsi peşəkarlığın qiymətləndirilməsi və işgüzar keyfiyyətlər bu işçi. Bacarıqların səviyyəsi, nəzəri biliklərin tətbiqi, komandada münasibətlərin qurulması, komanda işi, öhdəlik və işçinin digər qabiliyyətləri - bütün bunlar təsvirdə aydın müsbət xarakter daşımalıdır.

İşgüzar keyfiyyətlərə əlavə olaraq, şəxsi keyfiyyətlərə də diqqət yetirmək lazımdır: bir insanın komanda ilə nə qədər yaxşı münasibət qurması, onun stress müqavimətinin səviyyəsi, münaqişələr zamanı özünü idarə etmək. Baş verən bütün təşviqləri sadalayaraq, onun həssaslığı, mənəvi keyfiyyətləri və qarşılıqlı yardım istəyi haqqında yaza bilərsiniz.

Biznesdəki fərqlər

Bu cür təqdimat, yüksəliş üçün bir xüsusiyyət olaraq, hər yerdə mövcuddur və nəzərdə tutulmuşdur kadr ofisi işiçoxlu sayda dövlət qurumları və böyük təşkilatlar. Buna görə də, belə bir sənəd heç vaxt tamamilə sıfırdan tərtib edilmir. Ofis işi üçün təlimatlar var və hər bir şirkətdə bütün yerli kimi öz fərqli formaları var qaydalar xüsusi təşkilat.

Bəzi qurumlarda belə bir mükafat təqdimatının hazırlanması daha uzun bir yol tələb edir, o cümlədən ərizə məktublarının yazılması, mükafat vərəqlərinin doldurulması və daha çox şey. Həm də olur ki, həvəsləndirmə sistemi birbaşa rəhbərlər tərəfindən tərtib edilən fikirlərin əlaqələndirilməsini təmin edir. Onlar həm kadr xidmətləri, həm də müxtəlif komitələr və komissiyalar tərəfindən nəzərdən keçirilir, bundan sonra baş direktor bir işçinin fəxri fərmanla mükafata təqdim edilməsini təsdiqləyir.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Rusiya Federasiyasının 2016-cı il dövlət mükafatlarının verilməsi üçün sənədlərin işlənməsi və təqdim edilməsi qaydası haqqında təlimat

Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatlarının verilməsi üçün xüsusiyyətlərin nümunələri

Mükafat yalnız rəsmi prosedur deyil, uzun, əziyyətli və məsuliyyətli bir işdir, son nəticəsi olmalıdır.

Dövlət mükafatları haqqında Əsasnamə Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 sentyabr 2010-cu il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

"Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatlandırma sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında" (bundan sonra - Fərman-2010), dəyişikliklərlə.

Nijni Novqorod vilayətinin Qanunvericilik Məclisi tərəfindən mükafatların təşviqi ilə bağlı normativ hüquqi aktların siyahısı

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Rusiya Federasiyasının mükafat sənədlərinin elektron təsdiqi prosesinin təsviri

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 sentyabr 2010-cu il tarixli 1099 nömrəli "Rusiyanın dövlət mükafatı sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanının qəbulu ilə.

Federasiya”, “Rusiya Federasiyasının sərəncamlarının nizamnaməsi, Rusiya Federasiyasının fərqlənmə nişanları haqqında Əsasnamə, Rusiya Federasiyasının medalları.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 sentyabr 2011-ci il tarixli 1099 nömrəli “Təkmilləşdirmə tədbirləri haqqında” Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının.

Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyi təqdimat və mükafat vərəqinin formaları

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Mükafatlandırma İşçi Xarakteristikaları Bələdçisi: 6 Əsas Nöqtə

Bir mütəxəssisin fərqlənmə ilə təltif edilməsi proseduru müəyyən sənədlərin hazırlanması ilə bağlıdır. Onların arasında mühüm yer işçini mükafatlandırmaq üçün təqdim etmək üçün bir xüsusiyyət tutur. Beləliklə, fəxri fərman vermək üçün bir işçi üçün xarakteristikanı necə düzgün yazmaq olar?

Fəxri diplomun verilməsi üçün hansı xüsusiyyət var?

Nümunələrlə müəssisənin gəlirliliyinin özünü hesablaması üçün təlimat buradadır.

Bir işçiyə düşən xüsusiyyətlərin növləri

Şöbə, şəhər daxilində işçini qeyd etmək lazımdırsa, işçinin fəxri fərmanla təltif edilməsi üçün daxili xarakteristikası tərtib edilir. Yazı tərzi sərbəstdir, lakin fikirlərin dilinə, quruluşuna və təqdimat sırasına dair xüsusi tələblər nəzərə alınmaqla.

Forma və məzmunca hər iki xüsusiyyət xidmətdir tövsiyə məktubları müsbət xüsusiyyət.

Nədir müsbət xüsusiyyət iş yerindən və onu necə düzgün tərtib etmək olar, linkdən öyrənə bilərsiniz.

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Düzgün dizayn xüsusiyyətlərinə bir nümunə.

Fəxri fərmanla təltif olunma xüsusiyyətləri: nümunə və tərtib qaydası

Mükafat sənədinin yaradılması üçün vahid şablon yoxdur. Podratçı rəhbərlik edir ümumi qaydalar yazı, işgüzar kağızın dizaynına dair tələblər.

Mətn tərtib etmək üçün ümumi qaydalar

Mətn rəsmi işgüzar nitq üslubunda yazılmışdır. Məzmun yığcam, dəqiq, ardıcıl təqdim olunur.
Məlumat üçüncü şəxsdən indiki, keçmiş zamanda bildirilir.
Spesifikasiyada deyilir:

sənədin adı,
işçi haqqında şəxsi məlumatlar,
peşəkar və ya xidmət fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi,
bir insanın işgüzar və mənəvi keyfiyyətlərinin təsviri,
sənədin yazılma məqsədi, məqsədi,
verilmə tarixi,
sənədi təsdiq edən vəzifəli şəxslərin soyadı, baş hərfləri.

Sənədləri necə bağlamaq olar? Addım-addım təlimat foto ilə birlikdə bizim yeni məqalə keçid.

Sənədin formatlaşdırılması tələbləri

Xarakteristika A4 kağızında, blankda hazırlanır.
Aşağı rütbəli rəhbərdən tövsiyə yaradır, yaxşıdır bilikli işçi. Mətnin işçi tərəfindən yazılması mümkündür kadr xidməti, mükafata iddialı.
Sənədi əmrin icraçısı, təşkilatın rəhbəri və ya yalnız direktor imzalayır. Müəssisənin möhürü ilə şəhadətləndirin.

Fəxri diplomun verilməsi üçün xarakteristika nümunəsini bu linkdən yükləyə bilərsiniz.

Fəxri diplomun verilməsi üçün xarakterik bir nümunə:

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Mükafat xüsusiyyətinin nümunəsi.

Nazirliyin fəxri fərmanı ilə təltif olunmaq üçün hansı xüsusiyyət var?

Sənədlərin tərtibi üçün vahid qaydaları təmin edən Dövlət Standartı R 6. əsasında yaradılmışdır. Lazımi məlumatlar A4 formatlı formada göstərilmişdir.

Yanlış dizayn spesifikasiyasına bir nümunə.

Sənəd formasının tərkib elementləri

Xarakteristikanı verən təşkilat haqqında məlumat: poçt, e-poçt ünvanı, telefon nömrəsi və s.
Sənədin adı böyük hərflərlə, o cümlədən xülasə xüsusiyyətləri.
Çıxış nömrəsi, imza tarixi.
İşçi haqqında şəxsi məlumatlar.
Təsvir Karyera inkişafı, işçi keyfiyyətləri: peşəkar, işgüzar, şəxsi.
Layihələrin həyata keçirilməsində əldə olunan nailiyyətlər, istehsalın inkişafına töhfələr, innovativ inkişaflar haqqında ətraflı məlumat.
Simpoziumlarda, konfranslarda iştirak.

Təcrübəsiz bir iş adamı açmaq daha sərfəlidir: IP və ya MMC? Ətraflı cavab bu məqalədə verilmişdir.

Mükafat üçün ərizəçinin şəxsi məlumatlarını təfərrüatlandırırıq:

Pulsuz hüquqi məsləhət:

Tam adı;
Doğum ili;
bitirdiyi təhsil;
ailədəki mövqe;
vəzifə, istehsalat vəzifələri;
ümumi iş təcrübəsi;
şirkətdə təcrübə;
əvvəlki mükafatlar, titullar;
elmi əsərlər.

Nə ilkin sənədlər onu necə düzgün saxlamaq və saxlamaq olar, burada oxuya bilərsiniz.

Mühasibin fəxri diplomunun verilməsi üçün xarakterik bir nümunə.

Təhsil Nazirliyinin Fəxri Fərmanı ilə təltif olunmaq üçün xarakteristikanın nümunəsi

ORENBURQ BÖLGƏSİ

SOROCİ ŞƏHƏR RAYONU

MBOU "99 №-li QARŞI TƏHSİL MƏKTƏBİ"

Elmi işləri: “Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların tədrisində psixoloji və didaktik dəstək metodları”, “Xüsusi ehtiyacı olan uşaqların inteqrasiyası problemləri (ehtiyaclar və reallıq)”, “Xüsusi qayğıya ehtiyacı olan uşaqların təhsil mexanizmi və vasitələri”.

Mükafatlar, yüksəlişlər, adlar: “Ali kateqoriyalı mütəxəssis”, “Müəllim-metodist”. (Təşəkkürlər, sertifikatlar, diplomlar sadalayın; alınan xidmətlərə görə).

Ailə vəziyyəti: evlidir, bir qızı var

Vorobyova Svetlana Pavlovna orta məktəbdə işləyir ümumtəhsil məktəbi 1988-ci ildən 99 saylı. Karyerası ərzində o, özünü bir müəllim - novator kimi sübut etdi.

Müəllimin elmi-metodiki fəaliyyəti mürəkkəb inkişaf qüsurları olan şagirdlərin təhsil və tərbiyəsinə psixoloji və pedaqoji dəstəyin təkmilləşdirilməsinə, fənnin öyrənilməsi zamanı problemlərin həllinə yönəldilmişdir.

Fərdi differensial yanaşma əsasında müəllim fərdi proqramlar tərtib edir, metodik, tədris və didaktik materiallar, tövsiyələr hazırlayır. İnkişaflar çap və elektron nəşrlərdə dərc olunur.

Tələblərin yerinə yetirilməsi dövlət siyasəti xüsusi təhsilə ehtiyacı olan uşaqlara münasibətdə Vorobyova S.P. öz pedaqoji fəaliyyətini belə tələbələrə konstitusiya hüquqlarını həyata keçirmək imkanlarının yaradılmasına yönəldir.

Məharətlə təşkil olunmuş tədris prosesi sayəsində onun dərslərində şagirdlər tərəfindən tədris materialının mənimsənilməsi lazımi səviyyədədir.

Svetlana Pavlovna müəllimlər şuralarında, metodik komissiyaların iclaslarında, pedaqoji oxumalarda, elmi konfranslarda çıxışlar zamanı inklüziv təhsil məsələləri üzrə iş təcrübəsini bölüşür.

Vorobyova Svetlana Pavlovna sosial və humanitar məsələləri həll edir problemli məsələlər sağlamlıq imkanları məhdud uşağın tərbiyə olunduğu ailələr valideynlərə məsləhət xidməti göstərir, onlarda müdriklik, uşağın tərbiyəsi və təhsili üçün məsuliyyət hissi oyadır.

Svetlana Pavlovna şagirdləri və həmkarları tərəfindən hörmət və rəğbətlə qarşılanır.

Mühəndisin müsbət xüsusiyyəti (nümunə)

Mühəndisin müsbət xüsusiyyətinin nümunəsi

2009-cu ilin avqust ayından mühəndisdir.O, üzərinə düşən vəzifəni əzmlə, yüksək peşəkar səviyyədə yerinə yetirir.

2010-cu il ərzində o, beş səmərələşdirici təklifi həyata keçirmişdir. İcranın ümumi iqtisadi effekti 500 min rubl təşkil etdi.

Texnoloji modulların layihələndirilməsi vəzifələrini vaxtında, tam və səmərəli şəkildə həll edir<1>. O, daim layihələndirmə metodlarının təkmilləşdirilməsi üzərində işləyir, əməyin avtomatlaşdırılmasının müasir vasitələrindən (xüsusən, ASP “Layihə-2010”) geniş və bacarıqla istifadə edir. Texnoloji modulların layihələndirilməsi üzrə metodiki və normativ sənədləri, müvafiq müşayiətedici sənədləri vaxtında işləyib hazırlayır.

<1>Tikinti, informasiya xidmətləri, istehsalın təşkili, əməyin və idarəetmə, metroloji təminat, texniki nəzarət və s. - işçinin mühəndislik ixtisasından asılı olaraq seçmək.

Hazırlanmış layihə və proqramların daha səmərəli həyata keçirilməsinə yönəlmiş əsaslandırılmış təklifləri vaxtaşırı hazırlayıb şöbə rəhbərliyinin baxılması üçün təqdim edir. Modernləşməyə və təkmilləşdirməyə məruz qalan texnologiyaların dərin və hərtərəfli texniki-iqtisadi təhlilini aparır. Dizayn işlərinin dövriyyəsini azaltmaq imkanlarını sistematik olaraq axtarır, onların həyata keçirilməsi prosesinin hazırlanmasına hər cür töhfə verir, o cümlədən zəruri ilkin məlumatları, sənədləri, materialları, avadanlıqları və s.

Müəssisənin texnoloji inkişafı üzrə proqramların (planların) layihələrinin işlənib hazırlanmasında, habelə əsas avadanlıqların sınaqdan keçirilməsi və istismara verilməsi ilə bağlı tədbirlərin həyata keçirilməsində fəal iştirak edir. Zəruri hallarda texniki vasitələrin, sistemlərin, proseslərin, avadanlıqların və materialların standartlaşdırılması üzrə işləri peşəkarcasına yerinə yetirir. O, şöbənin icra etdiyi ən mühüm iş sahələri üzrə rəylərin, rəylərin, nəticələrin hazırlanmasında (ekspert kimi) mütəmadi olaraq şöbə rəhbərliyi tərəfindən iştirak edir, müvafiq göstərişlərin öhdəsindən son dərəcə uğurla gəlir.

Təqdimatı üçün optimal forma və üsullardan istifadə edərək, biznes və elmi-texniki məlumatları məharətlə emal edir. İş qrafiklərini, onların yerinə yetirilməsinə dair hesabatları, izahat qeydlərini, texnoloji xəritələri və digər zəruri sənədləri vaxtında və keyfiyyətlə tərtib edir. Mühəndisin digər vəzifələrini vicdanla yerinə yetirir.

Şəxsi peşəkar hazırlığı təkmilləşdirmək üçün davamlı və səmərəli işləyir, texnologiya dizaynı sahəsində mütəmadi olaraq yeni biliklər əldə edir. 2010-cu ilin iyun ayında Sankt-Peterburq Politexnik Universitetində proqramlaşdırma kurslarını müvəffəqiyyətlə bitirmişdir. O, sənaye texnologiyalarının layihələndirilməsi sahəsində qabaqcıl təcrübələri bilir və bu bilikləri praktikada səmərəli şəkildə tətbiq edir.

Onların yerinə yetirilməsi üçün rəsmi vəzifələr məsuliyyətli, təşəbbüskar davranır, mühəndis adını yüksək qiymətləndirir. Fövqəladə səmərəli, ən vacib və təcili tapşırıqları yerinə yetirərkən şəxsi vaxt nəzərə alınmır. Həmişə səliqəli və səliqəli. Fiziki cəhətdən sağlam.

İş mühitində qəfil dəyişikliklərlə, qəsdən və enerjili hərəkət edir. Dizayn qərarlarını düzgün və tez qəbul edir, onların vaxtında, tam və dəqiq icrasını təşkil edir. Biznes, elmi və texniki məlumatların ünsiyyət və emalı üsulları, o cümlədən. sənədlidir, əladır.

Həmkarları ilə işgüzar, düzgün, xeyirxah münasibətlər saxlayır. Gündəlik işgüzar etika və ədəb qayda və normalarının həyata keçirilməsində nümunə kimi xidmət edir. O, nalayiq və nalayiq işlər görməyə meylli deyil. Tənqidi sakit qəbul edir, mövcud çatışmazlıqları qısa zamanda aradan qaldırır.

1. Tutduğu vəzifəyə uyğundur.

2. Texnoloji şöbənin baş mühəndisi vəzifəsinə təyin olunmağa layiqdir.

Peşəkar və əmək sferasında həvəsləndirmələr işçinin mükafatlandırılması üçün xarakteristikası belə bir sənədin hazırlanmasını nəzərdə tutur. Bu, dövlət orqanlarına və təşkilatlarına təqdimat üçün və ya bunun üçün istifadə olunan tamamilə deyil. Bir işçinin mükafatlandırılması üçün bir sənəd tərtib edərkən nəzərə almaq lazımdır: mükafatın səviyyəsi (dövlət, bələdiyyə, idarə, bir təşkilatdan yerli və s.), Mükafat üçün sənədlərin təqdim edilməsi üçün müvafiq tələblərin mövcudluğu və ya olmaması. mükafat.

Müxtəlif səviyyəli mükafatların mövcudluğunu və peşəkar fəaliyyətdə müxtəlif nailiyyətləri nəzərə alaraq, işçinin mükafatlandırılması üçün universal bir model vermək çətin olduğundan, aşağıdakı nümunə konkret vəziyyətə uyğunlaşdırıla bilər. Əlavə suallarınız olarsa, saytımızın növbətçi hüquqşünasına hər zaman sual verə bilərsiniz.

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün bir xüsusiyyət nümunəsi

Xarakterik

"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" QSC-nin baş energetiki

Cherepov Konstantin Anatolyeviç əmək fəaliyyətinə 1984-cü ildə Novosibirsk Metallurgiya Zavodunda başlamışdır. . 2002-ci ildə “Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu” QSC-də energetika şöbəsinin rəisi vəzifəsinə işə qəbul edilib, 2010-cu ildən QSC-nin baş energetikidir.

Müəssisədə əmək fəaliyyəti dövründə Cherepov Konstantin Anatolyeviç özünü yüksək təşkilatçılıq qabiliyyətinə malik ixtisaslı mütəxəssis, yüksək peşəkar, təşəbbüskar menecer kimi göstərmişdir.

İşlədiyi illər ərzində o, dəfələrlə “elektrik təchizatı” ixtisası üzrə təkmilləşdirmə kurslarına göndərilmiş, peşəkar və idarəetmə səviyyəsini müstəqil şəkildə təkmilləşdirməyə çalışır. Müəssisədə işlədiyi müddətdə “Kadrların idarə edilməsi” ixtisası üzrə ikinci ali təhsil almışdır. Yüksək səmərəliliyi, münaqişəsizliyi, stresə davamlılığı ilə fərqlənir. Baş energetik şöbəsində onun rəhbərliyi altında təşəbbüskarlığı və çalışqanlığı ilə seçilən stabil kollektiv formalaşıb. İş şəraitinin təhlükəsizliyinə şəxsən nəzarət edir.

İşlədiyi müddətdə Cherepov Konstantin Anatolyeviç, Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu QSC-nin baş direktoru sayəsində dəfələrlə idarə və bələdiyyə diplomları, o cümlədən Novosibirsk şəhərinin İqtisadi İnkişaf Departamentinin Diplomu ilə həvəsləndirildi.

"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" QSC-nin baş direktoru

Odintsov P.K.

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün hansı xüsusiyyət var

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün xüsusiyyətlərin strukturu

İstifadə rahatlığı üçün mükafatlandırma üçün xarakteristikanın doldurulması üçün aşağıdakı alqoritmi təklif edirik:

Adı "xarakterik", tam adı, doğum ili, təhsili, vəzifəsi
Ümumi əmək fəaliyyəti, müəssisədə iş təcrübəsi, xidmətdə "hərəkət" haqqında məlumat
İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi, müəssisə və şöbənin fəaliyyətinə töhfə, konkret üstünlüklər, nəticələr (nümunələr), konkret kəmiyyət göstəriciləri
Komandada və idarəetmədə münasibətlər
Mövcud mükafatlar, promosyonlar haqqında məlumat

Baş energetik müəssisələr - bu rəhbər vəzifədir, buna görə də yalnız işə qəbul etdiyi təşkilatın direktoru onu tutan işçini qəbul edə və ya işdən azad edə bilər. İşə qəbul olmaq üçün namizədin ali texniki təhsili olmalıdır. Bundan əlavə, müəssisələrin müxtəlif sənaye sahələrində müxtəlif fəaliyyətlərlə məşğul ola biləcəyini və müxtəlif bazar sektorlarına cavabdeh ola biləcəyini nəzərə almaq lazımdır. Belə bir vəzifə almağı planlaşdıran işçinin ən azı beş il uzun iş təcrübəsi olmalıdır. Üstəlik, bu təcrübə müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi sahəyə uyğun olmalıdır. İşçi isə bu illər ərzində ya rəhbər, ya da mühəndis vəzifəsində işləməlidir. Baş energetik birbaşa təşkilatın direktoruna hesabat verir.

Nəyi rəhbər tutur

"Baş energetik" vəzifəsini almış şəxs ilk növbədə müəssisənin enerji xidmətini tənzimləməyə yönəlmiş qanunvericilik və normativ xarakterli sənədləri rəhbər tutmalıdır.

Həmçinin onun sərəncamında onun bilavasitə fəaliyyətinə aid məsələlərlə bağlı metodiki materiallar verilməlidir. Baş energetik müəssisənin nizamnaməsinə əməl etməyə, daim iş yerində olmağa borcludur. Onun əmək rejimini pozmağa haqqı yoxdur. Baş direktora tabe olmaqla, onun bütün əmr və sərəncamlarını yerinə yetirməyə borcludur. Siz həmçinin ehtiva edən bütün qaydalara əməl etməlisiniz işin təsviri baş energetik.

Nə bilməlidir

Baş energetikin vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayarkən işçi Əmək Məcəlləsinin bütün müddəalarını, rəhbərlərinin əmr və əmrlərini öyrənməli və başa düşməli, bu müəssisənin enerji xidmətinə aid metodiki və normativ materiallarla tanış olmalıdır. Təbii ki, təşkilatın hansı profilə malik olduğunu, fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini başa düşmək üçün. Müəssisənin strukturunu və onun inkişafının mümkün yollarını başa düşmək də vacibdir.

Baş energetik: tələblər

Bu vəzifədə olan işçi texnologiyanın əsaslarını, müəssisədə məhsulların dəqiq necə istehsal edildiyini, elektrik təchizatının necə təşkil edildiyini bilməlidir. istehsal sexləri və başqa yerlərdə, planlı profilaktik təmir sisteminin necə qurulduğu və müəssisənin avadanlıqlarının resurslarından səmərəli istifadə edilməsi. Elektrik enerjisindən istifadə edən cihazların istismarı qaydalarını bildiyinizə əmin olun, onların spesifikasiyalar və istehsal gücü.

İstehsal

Baş energetik avadanlıqların işini planlaşdırmaq üçün hansı üsullardan istifadə edildiyini, onların hansı ardıcıllıqla açılıb-söndüyünü, təmir işlərinin hansı qrafikə uyğun aparılmasının zəruri olduğunu bilməlidir. Baş energetik inkişaf etdirməyi və icra etməyi bacarmalıdır texniki sənədlər təlimatlara, qaydalara və digər rəhbər materiallara uyğun olaraq. İstifadədən və təmir işlərindən sonra avadanlığın necə qəbul edildiyini və geri qaytarıldığını bilmək. Nə zərər verə biləcəyini anlayın Ətraf mühit və buna imkan verməyin.

Avadanlıq

Avadanlıq yenilənirsə, habelə onun istismarı və ya təmiri aparılırsa, baş energetik bununla bağlı təlimatın bütün tələblərini bilməlidir. Həmçinin, bu vəzifəni tutan şəxs aşağıdakı məlumatlara malik olmalıdır:

sexlərin və bütövlükdə müəssisənin fəaliyyəti üçün nə qədər yanacaq və enerji sərf edilməlidir;
təşkilatın normal fəaliyyəti üçün zəruri olan elektrik enerjisi və digər enerji növləri ilə təmin etmək üçün hər hansı materialların əldə edilməsi üçün digər təşkilatlarla necə müqavilə bağlamaq.

Həmçinin baş energetik ölkənin əmək qanunvericiliyini, istehsalın təşkilinin əsaslarını, iqtisadiyyatı və idarəetməni bilməlidir. Baş energetik üçün əməyin mühafizəsi təlimatlarına, təhlükəsizlik tədbirləri, yanğından mühafizə və istehsalat sanitariyası standartlarına əməl edilməlidir.

Baş energetikin müavini

Baş energetik vəzifəsini tutan işçi işdə olmadıqda, onun vəzifələri avtomatik olaraq energetikin özü və ya yuxarı rəhbərlik tərəfindən təyin olunan müavin tərəfindən həyata keçirilir. Eyni zamanda, baş energetik olmadıqda müavin öz hərəkətlərinə və vəzifələrinin düzgün yerinə yetirilməsinə görə tam məsuliyyət daşıyır.

Funksiyalar

"Baş energetik" vəzifəsini tutan işçinin əsas funksiyası təşkilatın enerji xidmətinə yönəlmiş işin təşkilidir. İş təsvirinə uyğun olaraq, təsvir olunan vəzifəni tutan şəxs bütün tabeliyində olan işçilərin dövri olaraq peşəkar inkişafına cavabdehdir. Baş energetik öz işçiləri üçün sağlam və təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməli, habelə tabeliyində olanların iş fəaliyyətinə, onların bütün lazımi qaydalara və qaydalara əməl etmələrinə nəzarət etməlidir.

Məsuliyyətlər

Öz funksiyalarını tam yerinə yetirmək üçün işçi baş energetikin vəzifələrini ciddi şəkildə yerinə yetirməlidir. Hər bir müəssisədə iş şəraiti və tələbləri fərqli ola bilər, lakin müəssisələrin istənilən fəaliyyət sahəsinə aid olan əsas şərtlər var. Baş energetik enerji avadanlıqları ilə bütün təmir işlərinin düzgün və vaxtında aparılmasını təmin etməli, təşkilatda enerji resurslarına qənaətə nəzarət etməlidir.

İstehsal prosesinin fasiləsizliyi ondan asılı olan istehsalatın elektrik enerjisi, su, buxar, qaz və digər ehtiyatlarla fasiləsiz təmin olunmasına da cavabdehdir.

Baş energetikin vəzifələrinə həmçinin enerji obyektlərinin işinin planlaşdırılmasına rəhbərlik, enerji şəbəkələrinin və avadanlıqlarının təmiri işlərinin qrafikinin tərtib edilməsi, enerji resurslarının sərfiyyatının hesablanması daxildir. O, müəssisənin enerji sistemlərinin istismarını təmin etmək üçün lazım olan hissələrin və ya avadanlıqların, habelə digər materialların alınması zərurəti barədə məlumatları ehtiva edən tələbləri hesablamalı və tərtib etməlidir. Bu vəzifədə olan şəxs enerji istehlakını minimuma endirmək və avadanlıqların məhsuldarlığını artırmaqla bağlı hesablamalar aparmalıdır.

Təşkilat enerji avadanlıqlarının yenidən qurulmasını və ya modernləşdirilməsini planlaşdırırsa, baş energetik bununla bağlı planların hazırlanmasında iştirak etməyə və bütün işlərin yerinə yetirilməsinə nəzarət etməyə borcludur. zəruri iş cihaz təkmilləşdirmələri. Bu həyata keçirildikdən sonra o, sistemin yoxlanışında iştirak etməli, bütün lazımi testləri yerinə yetirməli və hər şeyin düzgün işlədiyini yoxlamalıdır.

O, yeraltı kommunikasiyaların mühafizəsinə yönəlmiş işlərə nəzarət edir və həyata keçirir, rabitə, mühafizə siqnalizasiya sistemlərinin işini yoxlayır və onlara hesabat verir. dövlət orqanları təzyiq altında işləyən bütün cihazların işləməsi üçün. Enerji avadanlıqlarının istismarı, təmiri və quraşdırılması ilə bağlı təcrübə və bilik mübadiləsi üçün tədbirlərin keçirilməsi də vəzifələrə daxildir. Baş energetik işə cavabdehdir və bütün elektrik stansiyalarının düzgün işləməsini təmin edən bütün şöbələri və işçiləri idarə edir.

Hüquqlar

Baş energetikin iş təsvirinə bu vəzifənin nümayəndəsinə verilən hüquqlar daxildir. O, enerji xidmətlərinə və ya enerji təchizatı ilə bağlı digər məsələlərə gəldikdə, rəqabət aparan və ya əməkdaşlıq edən şirkətlərdən əvvəl təşkilatın maraqlarını təmsil etmək hüququna malikdir. O, həmçinin idarə və işçilərin fəaliyyətinin yaxşılaşdırılması üçün öz rəhbərlərinə plan və təkliflər verə bilər. Enerji resurslarından istifadənin yaxşılaşdırılmasını təklif edin, təşkilatda yanacaq sərfiyyatının azaldılmasına və avadanlığın istismarının yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlər təşkil edin. Sənədlərin təsdiqi və imzalanması baş energetikdə də mövcuddur, ancaq onun iş şöbəsində. Bundan əlavə, o, işçilərdən öz işi üçün lazım olan hesabatları və digər məlumatları almaq hüququna malikdir.

Kadr məsələləri də onun səlahiyyətindədir. O, şəxsi mülahizələri əsasında, müşahidələrinə və təcrübəsinə əsaslanaraq, səlahiyyətli orqanlara işçilərin işdən azad edilməsini, yerdəyişməsini və ya təyin edilməsini təklif edə bilər. İşçiləri həvəsləndirmək və ya əksinə, vəzifələrini zəif yerinə yetirdiklərinə görə cərimələr tətbiq etmək onun hüquqlarına daxildir. Ən son isə odur ki, baş energetik özü nədənsə müəyyən vəzifələri yerinə yetirə bilmirsə, səlahiyyətli orqanlardan kömək istəmək hüququna malikdir.

Məsuliyyətli iş

Baş energetik öz hərəkətlərinə görə tam məsuliyyət daşıyır. Vəzifələrini zəif yerinə yetirirsə və ya onlara tamamilə məhəl qoymursa, o, qanunda nəzərdə tutulmuş cəzanı ala bilər. Əmək Məcəlləsi bu kimi hallar üçün ölkələr. O, xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən qanunu pozduqda və ya onun hərəkətləri müəssisəyə maddi ziyan vurduqda cinayət və ya inzibati məsuliyyətə də cəlb oluna bilər. Dəymiş zərərin miqdarından asılı olaraq, cəzanın dərəcəsi müəyyən ediləcək.

Karyera

Müxtəlif şirkətlərə baş energetik vəzifəsi üçün müraciət edən işçilər tələb olunur. Əsasən, təbii ki, müxtəlif bazar seqmentləri üçün məhsulların istehsal olunduğu müəssisələrdə bu peşənin nümayəndələri tələb olunur. Baş energetik üçün CV tərtib etməzdən əvvəl, hansı sahədə işləmək istədiyinizə qərar verməyiniz məsləhətdir. Həqiqətən, hər bir müəssisə üçün gələcək işçisinin yalnız şirkətin işini başa düşməsi deyil, həm də bu cür avadanlıqlarla təcrübəyə malik olması vacibdir.

Bu vəzifə menecer vəzifəsi olduğundan, karyerasına buradan başlaya bilənlər azdır. Əvvəlcə yüksəliş yolundan keçməli və təcrübə qazanmalısınız. Əsasən, bu vəzifə təcrübəsi olan mütəxəssislərlə doldurulur rəhbər vəzifələrən azı beş il. Əgər adi vəzifələrdəki əvvəlki təcrübəni də nəzərə alsaq, onda təxminən belə çıxır ki, işəgötürənlər diqqətlərini qırx yaşdan yuxarı mütəxəssislərə yönəldirlər.

Bundan başqa, ilkin şərt məşğulluq ali texniki təhsilin olmasıdır. Təbii ki, hər bir təşkilatda tələblər fərdidir, lakin ümumilikdə işəgötürənlər öz işlərini bilən və müəssisənin elektrik enerjisi və digər yanacaq ehtiyatları ilə təmin edilməsində iştirak edən işçi heyətini və ya hətta şöbələri idarə etməyi bacaran, habelə işinə cavabdeh olan təcrübəli, savadlı mütəxəssislərə üstünlük verirlər. üçün zəruri olan avadanlığın təmiri, texniki xidməti və modernləşdirilməsi istehsal fəaliyyətişirkətlər.

İş təsvirini yükləyin
baş energetik(.doc, 95KB)

I. Ümumi müddəalar

Baş energetik menecerlər kateqoriyasına aiddir.
Baş energetik vəzifəsinə ali peşə (texniki) təhsili və müəssisənin profilinə uyğun sənayedə mühəndis-texniki və rəhbər vəzifələrdə ixtisası üzrə azı 5 il iş stajı olan şəxs təyin edilir.
Baş energetik vəzifəsinə təyin edilməsi və ondan azad edilməsi müəssisənin direktorunun əmri ilə həyata keçirilir.
Baş energetik bilməlidir:
1. 4.1. Müəssisənin enerji xidmətinə dair normativ-metodiki materiallar.
2. 4.2. Müəssisənin təşkilati-texnoloji strukturunun profili, ixtisası və xüsusiyyətləri, onun inkişaf perspektivləri.
3. 4.3. Müəssisənin istehsal texnologiyasının əsasları.
4. 4.4. Sənayedə və müəssisədə istehsalın enerji təchizatının təşkili.
5. 4.5. vahid sistem avadanlığın profilaktik təmiri və rasional istismarı.
6. 4.6. İstehsal həcmi, spesifikasiyalar, dizayn xüsusiyyətləri enerji avadanlıqlarının iş rejimlərini, enerjidən istifadə edən qurğuları, onların istismar qaydalarını.
7. 4.7. Avadanlıqların istismarının və təmir işlərinin istehsalının planlaşdırılması qaydası və üsulları.
8. 4.8. Texniki sənədlərin hazırlanması və icrası üçün əsasnamələr, təlimatlar və digər təlimatlar.
9. 4.9. Quraşdırma və təmirdən sonra avadanlığın qəbulu və təhvil verilməsi qaydaları.
10. 4.10. Ekoloji qanunvericilik.
11. 4.11. Tələblər rasional təşkilat enerji avadanlıqlarının istismarı, təmiri və modernləşdirilməsi zamanı əmək.
12. 4.12. Yanacaq-enerji ehtiyatlarının sərfiyyatı normalarının işlənib hazırlanması qaydası.
13. 4.13. Müəssisənin elektrik enerjisi, buxar, su və digər enerji növləri ilə təchizatına dair müqavilələrin bağlanması qaydası.
14. 4.14. Qabaqcıl yerli və Xarici təcrübə istehsalın enerji təchizatı sahəsində.
15. 4.15. İqtisadiyyatın əsasları, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili.
16. 4.16. Əmək qanunvericiliyi.
17. 4.17. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və normaları.
Baş energetik bilavasitə baş mühəndisə (texniki direktor) hesabat verir.
Baş energetik olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə) onun vəzifələrini müvafiq hüquqlar əldə edən və onların lazımi qaydada yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan müavin (müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs olmadıqda) yerinə yetirir. icra.

II. Vəzifə öhdəlikləri

Baş energetik:

Enerji və ətraf mühitin mühafizəsi avadanlıqlarının və enerji sistemlərinin texniki cəhətdən düzgün istismarını və vaxtında təmirini, elektrik enerjisi, buxar, qaz, su və digər enerji növləri ilə fasiləsiz təchizatını, müəssisədə enerji resurslarından səmərəli istifadə edilməsinə nəzarəti, qənaətə ardıcıl riayət olunmasını təşkil edir. rejim.
Elektrik stansiyalarının və təsərrüfatların işinin təşkilinə və planlaşdırılmasına, enerji avadanlıqlarının və elektrik şəbəkələrinin təmiri qrafiklərinin işlənib hazırlanmasına, elektrik enerjisi, texnoloji yanacaq, buxar, qaz, su, sıxılmış havanın istehsalı və sərfi planlarına, sərfiyyat normalarına və müəssisə tərəfindən bütün növ enerji istehlakı rejimləri.
Enerji avadanlıqlarının, materialların, ehtiyat hissələrinin alınması, müəssisənin elektrik və istilik enerjisi ilə təchizatı və enerji təchizatı müəssisələrinə əlavə enerjinin qoşulması üçün ərizələrin və onlar üçün zəruri hesablamaların hazırlanmasını, tədbirlərin işlənib hazırlanmasını təmin edir. enerji istehlak nisbətlərinin azaldılması, daha etibarlı, qənaətli və yeni texnologiyanın tətbiqinə qatqı təmin edir təhlükəsiz iş elektrik stansiyaları, eləcə də əmək məhsuldarlığının artırılması.
Energetika sahəsinin uzunmüddətli inkişafı planlarının işlənib hazırlanmasında, istehsalın səmərəliliyinin artırılması planlarının hazırlanmasında, müəssisənin yenidən qurulması, texniki cəhətdən yenidən təchiz edilməsi, kompleks mexanizasiya və avtomatlaşdırmanın tətbiqi üzrə təkliflərin hazırlanmasında iştirak edir. istehsal prosesləri, müəssisənin və onun bölmələrinin enerji təchizatı sistemlərinin yenidən qurulması və müasirləşdirilməsi layihələrinə baxılarkən, tərtib edilərkən texniki tapşırıqlar yeni elektrik stansiyalarının layihələndirilməsi və mövcud elektrik stansiyalarının yenidən qurulması üçün.
Hazırlanmış layihələr üzrə nəticələr verir, elektrik stansiyalarının və şəbəkələrinin kommersiya istismarı üçün sınaqdan keçirilməsində və qəbulunda iştirak edir.
Yeraltı tikililərin və kommunikasiyaların mühafizəsi üzrə işləri təmin edir, rabitə, siqnalizasiya, uçot, nəzarət, mühafizə və avtomatlaşdırma işlərinin yoxlanılmasını, habelə qazanların və təzyiqli gəmilərin dövlət texniki nəzarətini həyata keçirən orqanlara vaxtında təqdim edilməsini təşkil edir.
Yanacaq-enerji ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin, elektrik stansiyalarının etibarlılığının və səmərəliliyinin artırılması, qəzaların qarşısının alınması, onların istismarı zamanı təhlükəsiz və əlverişli əmək şəraitinin yaradılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasını təşkil edir.
Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına, elektrik stansiyalarının istismarı və enerji avadanlıqlarından və şəbəkələrindən istifadə qaydalarına riayət olunmasına nəzarəti həyata keçirir.
Müəssisənin elektrik enerjisi, buxar, su və digər enerji növləri ilə təchizatı üçün üçüncü tərəf təşkilatları ilə müqavilələr bağlayır, onların yerinə yetirilməsinə nəzarət edir.
Müəssisədə yerləşən avadanlıqların saxlanmasını, mövcudluğunun və hərəkətinin uçotunu, habelə elektrik enerjisi və yanacaq sərfinin, enerji təsərrüfatının texniki-iqtisadi göstəricilərinin, qəza hadisələrinin və onların səbəblərinin uçotunu və təhlilini təşkil edir.
Enerji avadanlıqlarının istismarı, yanacaq-enerji ehtiyatlarına qənaət və səmərəli istifadə sahəsində təcrübə mübadiləsi üzrə iş aparır, nailiyyətlərə öz töhfəsini verir. yüksək performans elektrik stansiyalarının istismarı üçün.
Enerji obyektləri sahələrində əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsini, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını və səmərələşdirilməsini, enerji avadanlıqlarının təmiri və istismarının mütərəqqi üsullarının tətbiqini təmin edir.
Enerji avadanlıqlarının və enerji təchizatının təkmilləşdirilməsi ilə bağlı səmərələşdirici təkliflərə və ixtiralara rəylər verir, qəbul edilmiş təkliflərin icrasını təşkil edir.
İstehsalata enerji xidməti göstərən müəssisənin idarə və bölmələrinin işçilərinə rəhbərlik edir, işçilərin ixtisasının artırılması işini təşkil edir.

III. Hüquqlar

Baş energetik aşağıdakı hüquqlara malikdir:

Şöbə adından fəaliyyət göstərmək, başqaları ilə münasibətlərdə müəssisənin maraqlarını təmsil etmək struktur bölmələri müəssisələr, təşkilatlar və dövlət orqanları.
Müəssisənin struktur bölmələrinin rəhbərlərindən və mütəxəssislərdən lazımi məlumatları tələb etmək və almaq.
İstehsalata enerji xidməti göstərən müəssisənin struktur bölmələrinin fəaliyyətini yoxlamaq.
Şəbəkələrdən elektrik, istilik, buxar və digər nasaz vəziyyətdə olan qurğuları, qəza təhlükəsini, qəzaları ayırın.
Müəssisənin enerji xidmətinə aid əmrlərin, göstərişlərin, göstərişlərin, habelə smetaların, müqavilələrin və digər sənədlərin layihələrinin hazırlanmasında iştirak etmək.
Enerji sektorunun fəaliyyəti ilə bağlı məsələlər üzrə bütün struktur bölmələrinin rəhbərləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.
İstehsalın enerji təminatı məsələləri üzrə müəssisənin struktur bölmələrinin rəhbərlərinə tapşırıqlar vermək.
Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir; istehsalın enerji təminatı məsələləri üzrə müəssisəyə öz imzası ilə sərəncamlar verir.
Müəssisənin struktur bölmələri, habelə digər təşkilatlarla səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə müstəqil yazışmalar aparmaq.
Materialın cəlb edilməsi ilə bağlı müəssisənin direktoruna təkliflər vermək və intizam məsuliyyəti yoxlamaların nəticələrinə əsasən vəzifəli şəxslər; elektrik stansiyalarının texniki istismarı qaydalarını və təhlükəsizlik texnikası qaydalarını bilmə testindən keçməmiş işçiləri müəyyən edilmiş qaydada işdən kənarlaşdırmaq və ya başqa yerə köçürmək.

IV. Məsuliyyət

Baş energetik aşağıdakılara cavabdehdir:

Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlərə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
Səbəb olduğu üçün maddi ziyan- Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər daxilində.

TƏSDİQ EDİN:

[Vəzifə]

_______________________________

[Şirkətin adı]

_______________________________

_______________________/[TAM ADI.]/

"______" _______________ 20___

İŞİN TƏSVİRİ

Baş energetik

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu iş təsviri baş energetikin [Cinsi işdə təşkilatın adı] (bundan sonra - Cəmiyyət) səlahiyyətlərini, funksional və vəzifə öhdəliklərini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir və tənzimləyir.

1.2. Baş energetik Cəmiyyət rəhbərinin əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.3. Baş Energetika Mühəndisi bilavasitə Şirkətin [daxili halda bilavasitə rəhbərin vəzifəsinə] hesabat verir.

1.4. Baş energetik menecerlər kateqoriyasına aiddir və [datif halda tabeliyində olanların vəzifələrinin adı] tabedir.

1.5. Ali peşə (texniki) təhsili və xalq təsərrüfatında müəssisənin müvafiq profili üzrə mühəndis-texniki və rəhbər vəzifələr üzrə ixtisası üzrə azı 5 il iş stajı olan şəxs baş energetik vəzifəsinə təyin edilir.

1.6. Baş energetik aşağıdakılara cavabdehdir:

ona həvalə edilmiş işin səmərəli yerinə yetirilməsi;
performans, əmək və enerji intizamının tələblərinə riayət edilməsi;
onun saxlanmasında olan (ona məlum olan) təşkilatın kommersiya sirrini təşkil edən (təşkil edən) sənədlərin (məlumatların) mühafizəsi.

1.7. Baş energetik bilməlidir:

müəssisənin enerji xidmətinə dair normativ-metodiki materiallar;
müəssisənin təşkilati-texnoloji strukturunun profilini, ixtisasını və xüsusiyyətlərini, onun inkişaf perspektivlərini;
müəssisənin istehsal texnologiyasının əsaslarını;
sənayedə və müəssisədə istehsalın enerji təchizatının təşkili;
Avadanlıqların profilaktik istismarının və rasional istismarının vahid sistemi;
enerji avadanlığının, enerjidən istifadə edən qurğuların istehsal güclərini, texniki xüsusiyyətlərini, konstruksiya xüsusiyyətlərini və iş rejimlərini, onların istismar qaydalarını;
avadanlığın istismarının və təmir işlərinin istehsalının planlaşdırılması qaydasını və üsullarını;
texniki sənədlərin işlənib hazırlanması və icrasına dair əsasnamələri, təlimatları və digər rəhbər materialları;
quraşdırma və təmirdən sonra avadanlığın qəbulu və təhvil verilməsi qaydalarını;
ekoloji qanunvericilik;
enerji avadanlığının istismarı, təmiri və modernləşdirilməsində əməyin rasional təşkilinə dair tələbləri;
yanacaq-enerji ehtiyatlarının sərfiyyatı normalarının işlənib hazırlanması qaydasını;
müəssisənin elektrik enerjisi, buxar, su və digər enerji növləri ilə təchizatına dair müqavilələrin bağlanması qaydasını;
istehsalın enerji təchizatı sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə;
iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını;
əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

1.8. Baş energetik öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

Cəmiyyətin yerli aktları və təşkilati-inzibati sənədləri;
daxili iş cədvəli;
əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyasının və yanğından mühafizənin təmin edilməsi qaydalarını;
bilavasitə rəhbərin göstərişlərini, əmrlərini, qərarlarını və göstərişlərini;
bu iş təsviri.

1.9. Baş energetik müvəqqəti olmadıqda onun vəzifələri [müavin vəzifəsinin adı]na həvalə edilir.

2. Vəzifə öhdəlikləri

Baş energetik aşağıdakı əmək funksiyalarını yerinə yetirir:

2.1. Enerji və ətraf mühitin mühafizəsi avadanlıqlarının və enerji sistemlərinin texniki cəhətdən düzgün istismarını və vaxtında təmirini, istehsalın elektrik enerjisi, buxar, qaz, su və digər enerji növləri ilə fasiləsiz təmin edilməsini, müəssisədə enerji resurslarından səmərəli istifadə olunmasına nəzarəti, tələblərə ardıcıl riayət olunmasını təşkil edir. qənaət rejimi.

2.2. Elektrik stansiyalarının və təsərrüfatların işinin təşkilinə və planlaşdırılmasına, enerji avadanlıqlarının və elektrik şəbəkələrinin təmiri qrafiklərinin işlənib hazırlanmasına, elektrik enerjisi, texnoloji yanacaq, buxar, qaz, su, sıxılmış havanın istehsalı və sərfi planlarına, sərfiyyat normalarına və müəssisə tərəfindən bütün növ enerji istehlakı rejimləri.

2.3. Enerji avadanlıqlarının, materialların, ehtiyat hissələrinin alınması, müəssisənin elektrik və istilik enerjisi ilə təchizatı və enerji təchizatı müəssisələrinə əlavə enerjinin qoşulması üçün ərizələrin və onlar üçün zəruri hesablamaların hazırlanmasını, tədbirlərin işlənib hazırlanmasını təmin edir. enerji istehlakı dərəcələrinin azaldılması, elektrik stansiyalarının daha etibarlı, qənaətcil və təhlükəsiz istismarına, habelə əmək məhsuldarlığının artırılmasına töhfə verən yeni texnologiyanın tətbiqi.

2.4. Energetika sahəsinin uzunmüddətli inkişafı planlarının işlənib hazırlanmasında, istehsalın səmərəliliyinin yüksəldilməsi planlarının hazırlanmasında, müəssisənin yenidən qurulması, texniki cəhətdən yenidən təchiz edilməsi, istehsal proseslərinin kompleks mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılmasının tətbiqi üzrə təkliflərin hazırlanmasında iştirak edir. , müəssisənin və onun bölmələrinin enerji təchizatı sistemlərinin yenidən qurulması və modernləşdirilməsi layihələrinin nəzərdən keçirilməsində, yeni enerji obyektlərinin layihələndirilməsi və mövcud elektrik obyektlərinin yenidən qurulması üçün texniki şərtlərin hazırlanmasında.

2.5. Hazırlanmış layihələr üzrə nəticələr verir, elektrik stansiyalarının və şəbəkələrinin kommersiya istismarı üçün sınaqdan keçirilməsində və qəbulunda iştirak edir.

2.6. Yeraltı tikililərin və kommunikasiyaların mühafizəsi üzrə işləri təmin edir, rabitə, siqnalizasiya, uçot, nəzarət, mühafizə və avtomatlaşdırma işlərinin yoxlanılmasını, habelə qazanların və təzyiqli gəmilərin dövlət texniki nəzarətini həyata keçirən orqanlara vaxtında təqdim edilməsini təşkil edir.

2.7. Yanacaq-enerji ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin, elektrik stansiyalarının etibarlılığının və səmərəliliyinin artırılması, qəzaların qarşısının alınması, onların istismarı zamanı təhlükəsiz və əlverişli əmək şəraitinin yaradılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasını təşkil edir.

2.8. Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına, elektrik stansiyalarının istismarı və elektrik avadanlıqlarından və şəbəkələrindən istifadə qaydalarına riayət olunmasına nəzarət edir.

2.9. Müəssisənin elektrik enerjisi, buxar, su və digər enerji növləri ilə təchizatı üçün üçüncü tərəf təşkilatları ilə müqavilələr bağlayır, onların yerinə yetirilməsinə nəzarət edir.

2.10. Müəssisədə yerləşən enerji avadanlıqlarının saxlanmasını, mövcudluğunun və hərəkətinin uçotunu, habelə elektrik enerjisi və yanacaq sərfinin, enerji təsərrüfatının texniki-iqtisadi göstəricilərinin, qəza hadisələrinin və onların səbəblərinin uçotunu və təhlilini təşkil edir.

2.11. Enerji avadanlıqlarının istismarı, yanacaq-enerji ehtiyatlarına qənaət və səmərəli istifadə sahəsində təcrübə mübadiləsi üzrə işlər aparır, elektrik stansiyalarının istismarında yüksək göstəricilərin əldə edilməsinə töhfə verir.

2.12. Enerji obyektləri sahələrində əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsini, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını və səmərələşdirilməsini, enerji avadanlıqlarının təmiri və istismarının yeni mütərəqqi üsullarının tətbiqini təmin edir.

2.13. Enerji avadanlıqlarının və enerji təchizatının təkmilləşdirilməsi ilə bağlı səmərələşdirici təkliflərə və ixtiralara rəylər verir, qəbul edilmiş təkliflərin icrasını təşkil edir.

2.14. İstehsalata enerji xidməti göstərən müəssisənin idarə və bölmələrinin işçilərinə rəhbərlik edir, işçilərin ixtisasının artırılması işini təşkil edir.

Rəsmi zərurət yarandıqda, baş energetik federal əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş qaydada öz xidməti vəzifələrinin iş vaxtından artıq yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.

3. Hüquqlar

Baş energetik aşağıdakı hüquqlara malikdir:

3.1. tabeliyində olan işçilərə və xidmətlərə tapşırıqlar vermək, funksional vəzifələrinə daxil olan bir sıra məsələlər üzrə tapşırıqlar vermək.

3.2. İstehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinə, tabeliyində olan xidmətlər tərəfindən fərdi sifariş və tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək.

3.3. Baş energetikin, onun tabeliyində olan xidmət və bölmələrinin fəaliyyəti ilə bağlı zəruri materialları və sənədləri tələb etmək və almaq.

3.4. istehsalat və baş energetikin səlahiyyətlərinə aid olan digər məsələlər üzrə digər müəssisə, təşkilat və idarələrlə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.

4. Məsuliyyət və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi

4.1. Baş energetik aşağıdakılara görə inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda, həmçinin cinayət) məsuliyyət daşıyır:

4.1.1. Birbaşa rəhbərin rəsmi göstərişlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi.

4.1.2. Uğursuzluq və ya düzgün icra edilməməsi əmək funksiyaları və ona tapşırılan vəzifələr.

4.1.3. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən qanunsuz istifadə, habelə onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə.

4.1.4. Ona həvalə edilmiş işin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.

4.1.5. Müəssisənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik qaydalarının, yanğın və digər qaydaların aşkar edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.

4.1.6. Əmək intizamına riayət edilməməsi.

4.2. Baş energetikin işinin qiymətləndirilməsi aparılır:

4.2.1. Birbaşa rəhbər - işçinin öz əmək funksiyalarını gündəlik yerinə yetirməsi zamanı müntəzəm olaraq.

4.2.2. Müəssisənin Attestasiya Komissiyası - vaxtaşırı, lakin ən azı iki ildə bir dəfə qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən.

4.3. Baş energetikin işinin qiymətləndirilməsinin əsas meyarı onun bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyəti, tamlığı və vaxtında yerinə yetirilməsidir.

5. İş şəraiti

5.1. Baş energetikin iş qrafiki Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

5.2. İstehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq baş energetik səfərə getməyə borcludur işgüzar səfərlər(yerli dəyərlər daxil olmaqla).

5.3. İstehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq, baş energetikə əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün xidməti nəqliyyat vasitələri verilə bilər.

6. İmzalamaq hüququ

6.1. Fəaliyyətini təmin etmək üçün baş energetikaya funksional vəzifələrinin tərkib hissəsi olan məsələlər üzrə təşkilati və inzibati sənədləri imzalamaq hüququ verilir.

Təlimatla tanış oldum ___________ / ____________ / "____" _______ 20__