Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i
Qeyri-iş günündən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin uzunluğu bayram, bir saat azalır.
Davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və müəyyən növlər bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmadıqda, iş işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya işçinin razılığı ilə müəyyən edilmiş normalar üzrə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. əlavə vaxt.
Həftə sonu ərəfəsində iş müddəti altı gündür iş həftəsi beş saatdan çox ola bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinə şərh
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün (növbənin) uzunluğu bir saat azaldılır (maddə 95). Əmək Məcəlləsi RF).
Qeyri-iş tətilləri Rusiya Federasiyası bunlardır:
Gün kimi mövcud peşə bayramları tibb işçisi, Ticarət İşçisi Günü və s., İşləməyən tətillərə şamil edilmir və bu hallarda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin qaydaları tətbiq edilmir.
Bayram və istirahət günləri ərəfəsində həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftəsi ilə iş gününün (növbənin) müddəti bir saat azaldılır.
Eyni zamanda, belə bir azalma yalnız işçilərə münasibətdə edilmir normal müddət iş saatları, həm də iş vaxtı qısaldılmış işçilər üçün.
40 saatlıq iş həftəsi ilə işin müddəti bir saat qısaldılmalı olduğuna görə, bayram (işləməyən) günlər ərəfəsində, əgər bayramdan əvvəl olarsa, istirahət günündən əvvəlki gün qısaldılmır. bir və ya iki gün istirahət.
Məsələn, tətil bazar gününə düşürsə və təşkilatın 5 günlük iş həftəsi varsa, cümə günü iş günü qısaldılmır, çünki bu halda bayramdan əvvəl istirahət günü - şənbə gəlir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarına uyğun olaraq, istirahət gününün iş gününə keçirildiyi hallarda, bu gündə işin müddəti (keçmiş istirahət günü) həmin gün iş gününün uzunluğuna uyğun olmalıdır. İstirahət gününün köçürüldüyü (Rusiya Əmək Nazirliyinin 25 fevral 1994-cü il tarixli N 4 izahatı).
5 günlük iş həftəsi ilə həftəlik vaxt norması həftənin günlərinə uyğun olaraq qrafik və ya qrafiklə bölüşdürülür. Ona görə də qanunvericilik müddətin azaldılmasını müəyyən etmir iş növbəsi 6 günlük iş həftəsi üçün nəzərdə tutulduğu kimi həftə sonu ərəfəsində.
Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bəzi iş növlərində bayramqabağı işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmadıqda, emal işçiyə əlavə istirahət vaxtı verməklə və ya işçinin razılığı ilə kompensasiya edilməlidir. , iş vaxtından artıq işləmə qaydasında ödəniş.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, əlavə iş vaxtının ödənilməsi qaydasını tənzimləyir.
Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i
1. Qeyri-iş günü tətilləri maddə ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112.
2. Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinə əsasən, qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin uzunluğu həm normal iş vaxtı olan işçilər, həm də iş vaxtından asılı olmayaraq qısaldılmış iş vaxtı ilə işləyənlər üçün bir saat azaldılır. azalmasının səbəbi.
3. Əgər qeyri-iş günü istirahət günündən sonra gəlirsə, bu istirahət günündən əvvəlki iş günü azaldıla bilməz.
4. Həftə bayramqabağı günə düşərsə, həmin həftənin iş saatları müvafiq olaraq tənzimlənir. Bu qayda həm beş günlük, həm də altı günlük iş həftələrinə şamil edilir.
5. Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində bayram ərəfəsində emal üçün kompensasiyanın əsas forması işçiyə əlavə istirahət vaxtının verilməsindən ibarətdir. Onun iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə ödənişlə əvəz edilməsinə yalnız işçinin razılığı ilə yol verilir.
6. Sənətin 2-ci hissəsində müəyyən edilməklə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, fasiləsiz işləyən təşkilatlarda və bəzi iş növlərində tətil günündə işin (növbənin) müddətini azaltmağın qeyri-mümkün olması ilə əlaqədar əlavə iş vaxtı üçün kompensasiya şərtləri qanunla müəyyən edilmir. əlavə istirahət vaxtı şəklində kompensasiya nə qədər müddətə verilməlidir. Bir qayda olaraq, belə əlavə iş üçün kompensasiya növbə cədvəlində nəzərdə tutulmalıdır. Təşkilatda bu məsələ növbə cədvəli və ya kollektiv müqavilə ilə tənzimlənmirsə, tərəflərin razılığı ilə əlavə istirahət vaxtı verilir.
Maddənin qüvvəyə minməmiş yeni variantı yoxdur.
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.
Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində emal işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya işçinin razılığı ilə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə.
Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.
Bölmənin digər məqalələri
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i
Sənətə istinadlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95 hüquqi məsləhətdə
- qısaldılmış iş həftəsi
20.08.2018 Axşamınız xeyir, Maykl. Cümə günü isə normalara görə bir saat iş gününüz azalmır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi? əgər belədirsə, o zaman 7 iş saatından danışdığımızı nəzərə alsaq, işçiniz cümə günü istirahət edəcək. Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinə istinad edərək müəssisəyə əmr vermək
- Ödənişsiz buraxın
04.05.2018 və siz rəsmi əsaslandırma tələb edirsiniz. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1250 saylı Fərmanına əsaslandırmanız var. Bayram ərəfəsində iş gününün azaldılması ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi deyir: Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin uzunluğu bir saat azaldılır. Eyni zamanda, sifariş
- Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi)
14.01.2018 bir işçi kimi razılığınız və xüsusi göstərici dəyişikliklər. Yəni təkcə şənbə günü deyil, həftənin qalan hissəsində də iş gününün eyni detalları. Yeri gəlmişkən, in Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi Deyirlər: Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz. Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində deyilir: Normal
- Əlavə iş və ödəniş
04.05.2016 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinə əsasən həftəlik fasiləsiz istirahət ən azı 42 saat olmalıdır. Altı günlük müddət ilə şənbə günü iş 5 saatdan çox olmamalıdır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi: Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz. Və bir an. Ola bilsin ki, siz köçürülmüsünüz
- nahar üçün qısa cümə
26.08.2015 Axşamınız xeyir, Andrey Mixayloviç. AT Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi deyir: Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin uzunluğu bir saat azaldılır. Davamlı fəaliyyətdədir
- bayramqabağı iş vaxtının azaldılması
11.06.2015 Axşamınız xeyir, Aleksey. Sualınızın cavabı içəridə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i: Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır. Davamlı fəaliyyətdədir
- bayram iş saatları
16.04.2015 saat, 2 saat azaldsanız, bu vaxt kim işləyəcək? Demək olarmı ki, işinizdə növbə zamanı iş prosesini dayandırmaq mümkün deyil? AT Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi deyilir: Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində
- Tətildə işləmək
24.12.2014 qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl bir saat azaldılır. Qərarda oxşar məsələyə baxılarkən Ali Məhkəmə RF dedi: 1-ci hissə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi təsis edir ümumi qayda qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəl iş gününün və ya növbənin uzunluğunun azaldılması haqqında
- altı günlük iş həftəsi ilə tətillər
23.12.2014 iş həftəsində işçilərə həftədə iki istirahət günü, altı günlük iş həftəsi ilə bir gün istirahət verilir. Yəni şənbə günü işə icazə verilir. Və içində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi Deyirlər: Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz. Yəni şənbə günü işçi məcburdur
- həftəlik iş saatlarının sayı
17.07.2014 Cümə günü işçi 7 saat, şənbə günü isə 5 saat işləyir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində deyilir: həftədə normal iş vaxtı 40 saatdan çox ola bilməz. Və içində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi Deyirlər: Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz. Bununla belə, iş vaxtını hesablayarkən
15.05.2014 Sabahınız xeyir, İrina İvanovna. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, normal iş həftəsi 40 saatdır. AT Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi Müəyyən edilib ki, altı günlük iş həftəsində şənbə günü iş 5 saatdan çox olmamalıdır. Beləliklə, sadə hesablamalarla aşağıdakı nəticəni əldə edirik
- məzuniyyət verilməsi haqqında
24.04.2014 Axşamınız xeyir, Qalina. istinad etmək lazımdır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi: İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam (növbəli) və ya natamam iş həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan müəyyən edilə bilər.
07.11.2016 Salam, Ludmila. Qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin uzunluğu bir saat azaldılır ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi). Bu qaydada heç bir istisna yoxdur, o, bütün işçilərə, o cümlədən 0,5 dərəcə ilə işləyən yarımştat işçilərə şamil edilir. Əvvəllər bir qayda var idi
08.02.2016 Axşamınız xeyir, Tamara. Buryatiyanın Rusiya Federasiyasının subyekti olduğunu nəzərə alsaq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qüvvəsi, normalar da daxil olmaqla, respublikaya tam şəkildə şamil edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, buna görə bayramdan əvvəlki gün əmək haqqı azalmadan 1 saat azaldılır. Əlavə suallar olacaq, zəhmət olmasa əlaqə saxlayın.
23.11.2015 öz təşəbbüsü. lakin yalnız iki ay əvvəl işçini xəbərdar etməklə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində göstərildiyi kimi bu cür yeniliklər üçün yaxşı səbəblər təqdim etməklə. Və bir an. AT Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi
13.10.2015 Sabahınız xeyir, Tatyana. Şərhlər məsləhət xarakteri daşıyır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər normativ hüquqi aktlarla eyni qüvvəyə malik deyildir. AT Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi deyir: Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin uzunluğu bir saat azaldılır. İşin varsa
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.
Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində emal işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya işçinin razılığı ilə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə.
Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.
Art-a şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i
1. Qanunla müəyyən edilmiş qeyri-iş günləri ərəfəsində iş vaxtı 1 saat azaldılır.Bu qayda bütün işçilərə - subyektlərə şamil edilir. əmək münasibətləri. 40 saatlıq iş həftəsi olan işçilər, habelə iş həftəsi qısaldılmış işçilər üçün iş gününün uzunluğu 1 saat azaldılır. Buna görə də iş həftəsi qısaldılmış, məsələn, 36 və ya 24 saatlıq iş həftəsi olan işçilər üçün bayram günləri ərəfəsində iş saatları da azaldılır.
2. Bayramqabağı iş gününün və ya iş növbəsinin müddəti yalnız təqvim və ya cədvəl üzrə qeyri-iş tətilindən əvvəl 1 və ya 2 istirahət günü olduğu hallarda qısaldılmır, çünki bu halda iş günü (növbə) hesab olunur. ) şərh edilən məqalədə deyildiyi kimi, qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl deyil.
Təcrübədən göründüyü kimi, kollektiv müqavilələrdə təşkilatda işin şərtlərinə və xarakterinə görə işin (növbənin) müddəti azaldıla bilməyən sahələrin siyahısı göstərilir. bayramqabağı günlər.
3. Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarına uyğun olaraq, istirahət gününün iş gününə keçirildiyi hallarda, bu gündə işin müddəti (keçmiş istirahət günü) iş müddətinin uzunluğuna uyğun olmalıdır. istirahət gününün köçürüldüyü gün.
4. Bayram və istirahət günləri ərəfəsində iş gününün uzunluğunu azaltmaq mümkün olmadıqda, işçilərə bu günlərdə işləmək üçün əlavə istirahət günləri verilsin.
5. İstirahət və bayram günlərində qısaldılmış iş gününün müəyyən edilməsi mümkün olmayan sənaye sahələrinin siyahısı işəgötürən tərəfindən seçki ilə razılaşdırılmaqla təsdiq edilir. həmkarlar ittifaqı orqanı və kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilir.
AT dövlət qurumları belə siyahılar müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanları ilə razılaşdırılmaqla nazirliklər tərəfindən müəyyən edilir.
6. Fərdi mövsümi iş, həftə sonları və bayram günlərində iş saatlarının yığılması kimi əlavə istirahət günlərinin verilməsi mövsüm ərzində mümkün olmadıqda, istisna olaraq, bütün mövsüm üçün belə əlavə günlərin ümumiləşdirilməsinə və onların durğun mövsüm, ölü mövsüm.
7. Qanun bayram günləri ərəfəsində iş vaxtının maksimal həddini yalnız 6 günlük iş həftəsinə münasibətdə müəyyən edir. Həftə sonu ərəfəsində belə bir iş həftəsi ilə işin müddəti 5 saatdan çox olmamalıdır.
K. Ya. Ananyeva tərəfindən şərh
İş vaxtının məhdudlaşdırılmasını təmin edən qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş təminatlara (Əmək Məcəlləsinin 91 - 94-cü maddələrinə baxın) bayramqabağı iş vaxtının qısaldılması ilə bağlı şərh edilən maddədə nəzərdə tutulmuş qaydalar da daxildir. həftəsonu öncəsi günlər.
Bayram günləri ərəfəsində iş müddətinin (iş günü və ya növbə) bir saat azaldılması (Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində sadalanan) yalnız 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilmiş işçilərə şamil edilir.
Qısaldılmış iş vaxtı, məsələn, 24 saatlıq iş həftəsi (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə baxın) müəyyən edilmiş işçilər üçün, qeyri-iş günü və ya iş tətilindən bilavasitə əvvəl gələn iş günü və ya növbə həm beş saatlıq iş saatı ilə qısaldılmır. gün və altı günlük iş həftəsi. 18 yaşına çatmamış işçilər, I və II qrup əlillər üçün istisna müəyyən edilmişdir.
Şərh edilən maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, 40 saatlıq iş həftəsi ilə, qeyri-iş tətili ərəfəsində işçilərin iş müddəti bir saat azaldılır və buna görə də altı günlük iş həftəsi üçün 6 saat təşkil edir. və beş günlük iş həftəsi üçün 7 saat.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarına uyğun olaraq, istirahət gününün iş gününə keçirildiyi hallarda, bu gündə işin müddəti (keçmiş istirahət günü) iş gününün uzunluğuna uyğun olmalıdır. İstirahət gününün köçürüldüyü (bax. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 25 fevral 1994-cü il tarixli № 273-cü fərmanı).
Altı günlük iş həftəsi ilə istirahət günü ərəfəsində işin müddəti (TK-nın 11-ci maddəsinə şərhlərə bax) azaldılır və 5 saatdan çox ola bilməz.
Bu normalar normal iş vaxtı həftədə 40 saat olan şəxslərə şamil edilir.
Bu maddənin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və ayrı-ayrı iş növlərində bayram və istirahət günləri ərəfəsində işi azaltmaq mümkün olmadıqda, işçilərə bu günlərin işlənməsi üçün əlavə istirahət günləri və ya müvafiq qaydada ödəniş verilməlidir. bəndinə uyğun olaraq iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalara. Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi (lakin sonuncu seçim üçün işçinin özünün razılığını almaq lazımdır).
Əmək Məcəlləsi işçilərin işə cəlb edilməsi ilə bağlı müstəsna hallar istisna olmaqla, istirahət və iş günü olmayan bayram günlərində işləməyin qadağan edilməsi qaydasını müəyyən edir (Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə şərhlərə bax). Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsinə əsasən, 18 yaşına çatmamış işçilər üçün onların həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsini qadağan etmək üçün qanunla əlavə təminat müəyyən edilir. Analoji təminat hamilə qadınlar üçün Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi ilə müəyyən edilir. Həftə sonları və tətil günlərində işə əlavə məhdudiyyətlər Art. Əmək Məcəlləsinin 259 və üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar üçün; əlil uşağı olan və ya 18 yaşına çatana qədər uşaqlıqdan əlil olan işçilər; tibbi rəyə uyğun olaraq ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər.
Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək üçün minimum əmək haqqı verilir (bu o deməkdir ki, tərəflərin razılığı ilə və ya yerli akt iki dəfə artırıla bilər). Bundan əlavə, həftə sonu və ya iş günü olmayan bayram günlərində işləmiş işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər.Bu halda, qeyri-iş günü iş üçün ödəniş vahid məbləğdə ödənilir və gün istirahət haqqı ödənilmir.
K. N. Qusovun şərhi
§ 1. Qısaldılmış iş vaxtı şəraitində işləyən şəxslər üçün bayram günləri ərəfəsində iş müddətinin azaldılması nəzərdə tutulmur.
§ 2. Tətildən əvvəl bir istirahət günü varsa, o zaman Art-da nəzərdə tutulmuş iş müddətinin azaldılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95, istehsal edilmir.
§ 3. Bayramdan əvvəlki gündə iş gününün (növbənin) uzunluğunu azaltmaq mümkün olmadıqda, işçilərə (öz seçimləri ilə) əlavə istirahət günü və ya iş vaxtından artıq işə görə nəzərdə tutulmuş məbləğdə ödəniş verilir.
§ 4. Altı günlük iş həftəsi ilə istirahət günü ərəfəsində işin müddəti 5 saatdan çox ola bilməz.
S. A. Panin tərəfindən şərh
1. Maddə sadalanan qeyri-iş bayramları ərəfəsində iş gününün (iş növbəsinin) müddəti. Məcəllənin 112, bir saat azalır.
Rusiya Federasiyasının keçmiş Əmək Məcəlləsinə əsasən, qeyri-iş günləri ərəfəsində iş müddətinin azaldılması qanunvericiliyə uyğun olaraq iş vaxtını qısaldılmış işçilərə şamil edilmir. Yeni Məcəllə qəbul edildikdən sonra qeyri-iş günü tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün (növbənin) müddətinin bir saat azaldılması qaydası bütün işçilərə şamil edilir.
2. Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və ya müəyyən iş növlərində bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmadıqda, bu günlərdə işləmək üçün işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya razılığı ilə verilir. işçinin, emal Art. ilə müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq ödənişlə kompensasiya edilir. Məcəllənin 152-ci maddəsi.
3. Qeyri-iş günü tətilindən əvvəl iş qrafiki və ya təqvim üzrə istirahət günü olduğu hallarda, bayramdan əvvəlki son iş gününün (son iş növbəsinin) müddəti qısaldılmır.
4. Gündəlik iş həftəsi ilə istirahət günləri ərəfəsində işin müddəti 5 saatdan (yeni Məcəllənin qəbulundan əvvəl olduğu kimi 6 saatdan yox) çox ola bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 95.
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.
Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində emal işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya işçinin razılığı ilə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə.
Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.
Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i
2. Şərh edilən maddənin 1-ci hissəsinə əsasən, həm normal iş vaxtı ilə işləyən işçilər, həm də qısaldılmış iş vaxtı ilə işləyənlər üçün bilavasitə qeyri-iş tətilindən əvvəlki iş gününün və ya növbənin uzunluğu bir saat qısaldılır; abreviatura səbəblərindən asılı olmayaraq.
İstirahət günündən sonra qeyri-iş günü tətili gəlirsə, bu istirahət günündən əvvəlki iş günü azaldıla bilməz. Həftə bayramqabağı günə düşərsə, həmin həftənin iş saatları müvafiq olaraq tənzimlənir. Bu qayda həm beş günlük, həm də altı günlük iş həftələrinə şamil edilir.
3. Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində bayram günü emal üçün kompensasiyanın əsas forması işçiyə əlavə istirahət vaxtının verilməsindən ibarətdir. Bu cür emal üçün kompensasiya növbə cədvəlində nəzərdə tutulmalıdır. Təşkilatda bu məsələ növbə cədvəli və ya kollektiv müqavilə ilə tənzimlənmirsə, tərəflərin razılığı ilə əlavə istirahət vaxtı verilir. İş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə ödənişlə əvəz edilməsinə yalnız işçinin razılığı ilə yol verilir.