1.1. Bu təlimat Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli Fərmanına uyğun olaraq tərtib edilmişdir. 37 nömrəli “Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda işləyən işçilərin vəzifələrinin ümumi sənaye ixtisas xüsusiyyətləri”.
1.2. İnsan Resursları Mütəxəssisi peşəkar kateqoriyaya aiddir.
1.3. Bu iş təsviri hüquqları, vəzifələri və vəzifələri müəyyən edir rəsmi vəzifələr kadrlar üzrə mütəxəssis.
1.4. HR mütəxəssisi vəzifəsi ali və ya orta ixtisası olan şəxs tərəfindən qəbul edilir peşə təhsili iş təcrübəsi üçün heç bir tələb olmadan.
1.5. Kadrlar üzrə mütəxəssis kadrlar şöbəsinin müdirinin təklifi ilə texnikum direktorunun əmri ilə vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.
1.6. Kadrlar üzrə mütəxəssis bilavasitə kadrlar şöbəsinin müdirinə hesabat verir və əlavə olaraq texnikum direktorundan əmrlər ala bilər.
1.7. İnsan Resursları Mütəxəssisi aşağıdakıları rəhbər tutur:
Kadrlar şöbəsi haqqında Əsasnamə;
Bu iş təsviri.
1.8. HR mütəxəssisi bilməlidir:
əmək hüququ;
Qanunvericilik və qaydalar hüquqi aktlar;
Kadrların uçotu və hərəkəti üzrə sənədlərin aparılması üzrə metodiki materiallar;
Texnikumun strukturu və ştatı;
Texnikumun əmək kitabçalarının və şəxsi işlərinin qeydiyyatı, aparılması və saxlanması qaydası;
İşçilərin peşə adlarının və işçilərin vəzifələrinin müəyyən edilməsi qaydası, ümumi, sığorta və davamlı təcrübə iş, müavinətlər, kompensasiyalar;
İşçilərin pensiyalarının qeydiyyatı;
Kadrların hərəkətinin uçotu və müəyyən edilmiş hesabatların tərtib edilməsi qaydası;
Texnikumun işçi heyəti haqqında məlumat bankının aparılması qaydası; ofis işinin əsaslarını;
kompüter texnologiyası, rabitə və rabitə vasitələri;
Sənədlərin icrasına nəzarətin forma və üsullarını;
Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.
1.9. Kadrlar üzrə mütəxəssis olmadıqda (məzuniyyət, xəstəlik və s.) onun vəzifələrini texniki məktəb direktorunun əmri ilə təyin edilmiş, lazımi qaydada yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyan şəxs yerinə yetirir.
2. Funksiyalar
2.1. İşçilərin qəbulu, köçürülməsi və işdən çıxarılmasının qeydiyyatı.
2.2. Əmək kitabçalarının aparılması və uçotu.
2.3. İxtisas, attestasiya komissiyaları üçün lazımi materialların hazırlanması.
2.4. Bayramların qeydiyyatı və uçotu.
2.5. Pensiya təyinatı üçün sənədlərin hazırlanması.
2.6. Əmək intizamının vəziyyətinə və daxili intizam qaydalarına əməl olunmasına nəzarətin təşkili iş cədvəli.
2.7. Kvota məsələləri üzrə hesabatların hazırlanması, icrası və təqdim edilməsi.
2.8. Kadr dövriyyəsinin təhlili.
2.9. İlkin hərbi uçotun, hərbi uçotun və bronun, ehtiyatda olan vətəndaşların, işləyən və oxuyan texnikumlar sırasından gündəlik fəaliyyətində texnikuma həvalə edilmiş funksiyaların yerinə yetirilməsini təmin etmək.
2.10. İlkin həyata keçirilməsi hərbi qeydiyyat ehtiyatda olan vətəndaşlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan, yaşayan və ya olan (üç aydan çox müddətə) vətəndaşlar.
2.11.Texnimin vəzifəli şəxslərinə və vətəndaşlara qanunla müəyyən edilmiş hərbi qeydiyyat, səfərbərlik hazırlığı və səfərbərlik vəzifələrinin izahı Rusiya Federasiyası və hərbi qeydiyyat və onların icrasına nəzarət haqqında Əsasnamə.
2.12. Kadr və maliyyə fəaliyyəti ilə bağlı sənədlərin hazırlanması.
3. Vəzifə öhdəlikləri
İnsan Resursları Mütəxəssisi tələb olunur:
3.1. Texnikum direktorunun əmrlərinin, əmrlərinin və kadrlar şöbəsinin müdirinin göstərişlərinin vaxtında icrasına nəzarəti həyata keçirmək.
3.2. Kollecin işçilərinin uçotunu aparın , uyğun olaraq onun bölmələri vahid formalar ilkin mühasibat qeydləri.
3.3.Əmək qanunvericiliyinə, texnikum direktorunun əsasnaməsinə və əmrlərinə, habelə kadrlar üzrə digər müəyyən edilmiş sənədlərə uyğun olaraq işçilərin qəbulu, yerdəyişməsi və işdən azad edilməsini tərtib etmək.
3.4. Bir işə müraciət edərkən, giriş, ilkin brifinq üçün yoxlama siyahısı verin, təqdim edin yerli aktlar texniki məktəb.
3.5. İşçilərin şəxsi işlərini formalaşdırmaq və saxlamaq, onlara əmək fəaliyyəti ilə bağlı dəyişikliklər etmək.
3.6. Texnikum işçilərinin kadr və maliyyə fəaliyyəti üçün əmrlər verir.
3.7. Hazır zəruri materiallar ixtisas, attestasiya, müsabiqə komissiyaları və işçilərin həvəsləndirilməsi və mükafatlandırılması üçün
3.8. Tamamlayın, qeydiyyatdan keçin və saxlayın iş dəftərləri, iş stajını hesablamaq, indiki və keçmişin arayışlarını vermək əmək fəaliyyəti işçilər.
3.9. İşçilərin yüksəldilməsi və mükafatlandırılması haqqında iş dəftərlərində qeydlər edin.
3.10. Kvota hesabatının təqdim edilməsi üçün sənədləri hazırlamaq.
3.11. İşçilərin kəmiyyət və keyfiyyət tərkibi, onların hərəkəti haqqında məlumat bankına məlumat daxil edin, onun vaxtında yenilənməsinə və doldurulmasına nəzarət edin.
3.12. İşçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparmaq, müntəzəm məzuniyyət cədvəllərinin hazırlanmasına və onlara riayət olunmasına nəzarəti həyata keçirmək.
3.13. İşçilərin texniki məktəbdə keçirdiyi faktiki vaxtın vaxt uçotunu aparın, onların işə vaxtında gəlib-getməsinə, işdə olmasına nəzarət edin.
3.14. Hesabat vərəqəsində müvafiq qeydlər aparmaq və işə davamiyyət, habelə gecikmələr və gecikmələr barədə onlara səbəb olan səbəbləri göstərməklə gündəlik hesabatlar (xülasələr) tərtib etmək, uçot aparmaq əmək haqqı işçilər.
3.15. İşçilərin qəbulu, yerdəyişməsi, işdən çıxarılması, məzuniyyətlərin verilməsi və s. ilə bağlı sistemli şəkildə dəyişikliklər etmək.
3.16. İşçilər tərəfindən müvəqqəti əlillik şəhadətnamələrinin, xəstəyə qulluq haqqında arayışların və onların işdən kənarda qalma hüququnu təsdiq edən digər sənədlərin vaxtında təqdim edilməsinə nəzarət etmək.
3.17. Müəyyən edilmiş qaydada faktiki işlənmiş saatlar, əlavə iş saatları, əmək intizamının pozulması və s.
3.18. Texniki məktəb işçilərinə və onların ailə üzvlərinə pensiya təyin etmək, müavinət və kompensasiyalar təyin etmək üçün pensiya sığortası kartlarını, digər sənədləri vermək.
3.19. Kadr dəyişikliyinin səbəblərini öyrənmək, onun azaldılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir.
3.20. Cari saxlama müddəti bitdikdən sonra sənədləri arxivə təhvil vermək üçün hazırlayın.
3.21. İlkin uçot vərəqələri üzrə ehtiyatda olan vətəndaşların və siyahılar üzrə hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşların ilkin uçotunu aparır.
3.22. Daimi və ya müvəqqəti (3 aydan çox müddətə) yaşayış yeri üzrə gələn (başqa rayona, şəhərə köçən) vətəndaşların hərbi qeydiyyata alınmasına (qeydiyyatdan çıxarılmasına) köməklik etmək.
3.23. daxili işlər orqanları ilə birlikdə hərbi qeydiyyata alınmalı olan vətəndaşları müəyyən etmək.
3.24. Hər il hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşların ilkin uçot vərəqələrini və siyahılarını rayon hərbi komissarlığının hərbi qeydiyyat sənədləri ilə yoxlayın.
3.25. Hərbi uçotda olan vətəndaşlar və hərbi qeydiyyatda olan vətəndaşlar haqqında hərbi qeydiyyat sənədlərinin daxil edilməsi üçün zəruri olan məlumatları hərbi komissarlığın tələbi ilə göndərin.
3.26. Hər il sentyabr ayında 15 və 16 yaşlı gənclərin siyahılarını, dekabrda isə ilkin hərbi qeydiyyata alınmalı olan gənclərin siyahılarını rayon hərbi komissarlığına təqdim etsinlər.
3.27. Hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşların tibbi müayinəyə və ya müayinəyə göndərildikləri tibb müəssisələrinə getməsinə nəzarəti həyata keçirmək.
3.28. İlkin uçot vərəqələrində və hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşların siyahılarında təhsili, iş yeri, vəzifəsi, ailə vəziyyəti və hərbi qeydiyyatda olan yaşayış yeri ilə bağlı dəyişikliklər etmək, dəyişikliklər barədə 14-cü il müddətində hərbi komissarlığa məlumat vermək; günlər.
3.29. Vətəndaşlara Rusiya Federasiyasının "Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" Qanunu ilə müəyyən edilmiş hərbi qeydiyyat öhdəliklərini izah edin və onların yerinə yetirilməsinə nəzarət edin.
3.30. Vətəndaşların hərbi qeydiyyata alınması zamanı:
Hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşların hərbi biletlərinin (hərbi bilet əvəzinə müvəqqəti şəhadətnamələrin) və şəhadətnamələrinin həqiqiliyini, vətəndaşların keçmiş yaşayış yeri üzrə hərbi qeydiyyatdan çıxarılmasına və ehtiyatda olan zabitlərin və hərbi qulluqçuların hərbi xidmətə göndərilməsinə dair işarələrin olub-olmamasını yoxlamaq; hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşlar yeni yaşayış yeri üzrə rayon hərbi komissarlığında hərbi qeydiyyata alınırlar.
Hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşların hərbi biletində (müvəqqəti vəsiqələrində) dəqiqləşdirilməmiş düzəlişlər, qeyri-dəqiqliklər və saxtakarlıqlar, natamam sayda vərəqlər aşkar edildikdə, bu barədə müvafiq tədbir görülməsi üçün dərhal hərbi komissarlığa məlumat verilir.
Vətəndaşlardan hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşların hərbi biletləri (hərbi bilet əvəzinə müvəqqəti şəhadətnamələr) qəbul edildikdə qəbzlər verir.
Ehtiyatda olan vətəndaşlar üçün ilkin qeydiyyat kartlarını doldurun. Hərbi biletlərdəki qeydlərə uyğun olaraq doldurun indeks kartları miçmanlar, miçmanlar, çavuşlar, baş əsgərlər və ehtiyatda olan matroslar üçün.
3.31. 14 gün müddətində ehtiyatda olan və hərbi qeydiyyatda olan vətəndaşların işə qəbulu (işdən çıxarılması) barədə hərbi komissarlığa məlumat versin.
3.32. Tələbləri yerinə yetirmək federal qanun"Fərdi məlumatlar haqqında" və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, habelə fərdi məlumat subyektlərinin maraqlarının qorunmasını, fərdi məlumatların işlənməsi və qorunması qaydasını tənzimləyən texniki məktəbin daxili normativ hüquqi aktları.
3.33. Texnikumun şöbələrində əmək intizamının vəziyyətinə və işçilər tərəfindən daxili əmək qaydaları qaydalarına riayət edilməsinə nəzarəti həyata keçirmək.
3.34. Müəyyən edilmiş hesabatları tərtib edin.
3.35. Məcburi, ilkin (iş üçün müraciət edərkən) və dövri (illik) keçin tibbi müayinələr və sertifikatlaşdırma.
3.36. Əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlara uyğun olaraq tələblərə əməl edin.
3.37. Texnikum rəhbərliyinin bu vəzifə təlimatına daxil edilməyən, lakin istehsal ehtiyacı ilə əlaqədar yaranan digər göstərişlərini yerinə yetirmək.
4. Hüquqlar
İnsan Resursları Mütəxəssisinin hüququ var :
4.1. öz səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə texnikumun fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi üçün rəhbərliyə təkliflər vermək; texnikumun fəaliyyətindəki çatışmazlıqların aradan qaldırılması variantlarını;
4.2. Menecerlərdən şəxsən və ya kadrlar şöbəsinin müdirinin adından tələb edin struktur bölmələri texnikum və mütəxəssislərin xidməti vəzifələrinin icrası üçün zəruri olan məlumat və sənədləri;
4.3. Kollecin rəhbərliyindən öz vəzifələrinin icrasında köməklik göstərmələrini tələb etmək.
5. Məsuliyyət
İnsan Resursları Mütəxəssisi aşağıdakılara cavabdehdir:
5.1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
5.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlərə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
5.3. Səbəb olduğu üçün maddi ziyan- Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər daxilində.
5.4. "Fərdi məlumatlar haqqında" federal qanunun və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarının tələblərini, habelə fərdi məlumat subyektlərinin maraqlarının müdafiəsini tənzimləyən texniki məktəbin daxili qaydalarını, emalı və emal qaydalarını pozduqlarına görə. şəxsi məlumatların qorunması - Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
5.5. Bu vəzifə təlimatında, texnikum rəhbərliyinin bu vəzifə təlimatına daxil edilməyən, lakin istehsalat ehtiyacları və digər hüquqpozmalarla əlaqədar əmrləri, əmrləri, göstərişləri ilə nəzərdə tutulmuş funksiya və vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq: irad, töhmət, işdən azad etmək.
6. Qarşılıqlı əlaqələr
HR Mütəxəssisi:
6.1. 40 saatlıq qrafik əsasında işləyir iş həftəsi və kollecin direktoru tərəfindən təsdiq edilir.
6.2. Hər biri üçün müstəqil olaraq işini planlaşdırır tədris ili və yarım il. İş planı kadrlar şöbəsinin müdiri ilə razılaşdırılır, planlaşdırma dövrünün əvvəlindən beş gündən gec olmayaraq texnikumun direktoru tərəfindən təsdiq edilir.
6.3. Texnikumun kadrlar şöbəsinin müdirindən normativ-hüquqi, təşkilati-metodiki xarakterli məlumatlar alır, qəbz qarşılığında müvafiq sənədlərlə tanış olur.
6.4. Kadrları və maliyyə sənədlərini sistemli şəkildə mühasibat heyətinə ötürür.
6.5. Texnikumun direktor müavinləri və işçiləri ilə öz səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə sistemli şəkildə məlumat mübadiləsi aparır.
6.6. Məxfiliyi qoruyur.
Demək olar ki, hər bir təşkilatda İnsan Resursları Mütəxəssisi var. AT kiçik firmalar onun funksiyalarını tez-tez paralel olaraq mühasib və ya katib olan bir işçi yerinə yetirir böyük şirkətlər kadr fəaliyyətini təmin etmək üçün bütöv bölmələr, şöbələr, xidmətlər, şöbələr yaradılır. Əgər belə bir mütəxəssisin vəzifələrinin əhatə dairəsini qısaca qeyd etsək, onun işi ilə bağlı olduğunu söyləyə bilərik. kadr sənədləri. HR mütəxəssisinin məsuliyyət sahəsi onun iş təsvirində daha dolğun göstərilmişdir.
İnsan Resursları Mütəxəssisi nədir
HR mütəxəssisi kadrların uçotunu və uçotunu aparan işçidir. Lakin onun fəaliyyət sahəsinə çoxlu funksiyalar daxildir. İndi bu peşənin bir neçə adı var: kadr meneceri, kadr idarəçisi və HR meneceri. “Kadrlar zabiti” qısaldılmış adı sovet dövründən yaranıb. O dövrün mütəxəssisi əmək kitabçalarının doldurulması, işçilərin şəxsi işlərinin aparılması, əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və vəzifə təlimatlarının hazırlanması ilə məşğul olurdu.
Bu gün kadr zabitinin işi adi standartlardan kənara çıxır. Hazırda müasir mənada əsl kadr idarəetməsi formalaşır. Kadrlar zabitinin gündəlik və darıxdırıcı işi tələbat və aktuallaşır. Bacarıqlı mütəxəssislərə ehtiyac yarandıqda əmək qanunvericiliyində edilən dəyişikliklər bunda mühüm rol oynadı.
İnsan Resursları Funksiyaları
Bu mütəxəssisin kadr məsələləri ilə məşğul olduğu aydındır. Ali peşə təhsili olan şəxs vəzifəsinə qəbul edilir, təcrübə tələbləri isə təqdim olunmaya bilər. Kadrlar işçisi aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirməlidir:
- kadr uçotuna cavabdeh olmaq;
- işçilərin şəxsi işlərini doldurmaq;
- işçilərin köçürmələrini, məzuniyyətlərini, işə qəbulunu və işdən çıxarılmasını təşkil etmək;
- işçiləri şirkətin yerli qaydaları ilə tanış etmək;
- pensiya stajının hesablanmasını həyata keçirmək;
- iş dəftərlərini doldurmaq, saxlamaq;
- rəsmiləşdirmək kadr təminatı;
- şirkətdə hərbi uçotun aparılması;
- əməyin mühafizəsi tədbirlərinə nəzarət etmək
- təşkilatın kadr təminatı üzrə işləri həyata keçirmək zəruri peşələr;
- işə qəbul prosesində iştirak etmək;
- əvəz təklifləri hazırlamaq vakansiyalar.
Funksiyaların siyahısı fərqli ola bilər, hamısı şirkətin fəaliyyət növündən, ölçüsündən və işçilərin sayından asılıdır.
HR mütəxəssisi üçün iş təsvirinin strukturu
İşin təsviri HR mütəxəssisi adətən standart formaya malikdir, lakin hər bir müəssisə onu öz ehtiyaclarına uyğun olaraq dəyişdirə bilər. Sənəd aşağıdakı kimi formalaşır:
- Üst hissədə təsdiqləmə tarixi, onu təsdiq edən menecer haqqında məlumat göstərilir. Adətən bu funksiya təşkilatın baş direktoruna verilir. Aşağıdakılar sənədin təsdiqi ilə bağlı məlumatdır kadr xidməti və ya kadr işlərini aparmaq məsuliyyəti həvalə edilmiş işçi. Ardıcıllıq məlumatları bəzən bəyanatın sonunda yerləşdirilir ki, bu da məqbuldur.
- Növbəti bölmə bundan bəhs edir ümumi müddəalar namizədə dair tələblər (təhsil, yaş, iş təcrübəsi, zəruri bilik və bacarıqlar). Bu blok təşkilatın ümumi strukturunda kadr zabitinin mövqeyini göstərir, bilavasitə rəhbər təyin olunur. Buraya işçinin tanış olması üçün sənədlərin siyahısı, işçinin dəyişdirilməsi proseduru, ümumi qaydalar qəbul və işdən çıxarılma.
- Rəsmi hüquqlar və məsuliyyətlər. Bu, işçinin bütün əmək vəzifələrini və hüquqlarını sadalayan təlimatın əsas bölməsidir.
- İşçi məsuliyyəti. Əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyətin həcmi və əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş cəza variantları göstərilir.
İşçilərin iş təsviri ilə tanış olması qaydaları
Hər bir işçi öz iş təsviri ilə tanış olmalıdır. Bu, adətən imzalama zamanı baş verir. əmək müqaviləsi. İş təsviri daxili sənəddir, buna görə də müxtəlif müəssisələrdə tanışlıq proseduru fərqli ola bilər. Amma ən əsası, işçi sənədi öyrəndiyini imzalamalıdır. Bir neçə variant var:
- Hər bir işçi üçün imza ilə tanış olduğu sənədin surəti hazırlanır. Təlimat işçinin şəxsi işindəki qalan sənədlərə əlavə olunur.
- Hər bir vəzifənin yeni işçilərin imzaladığı öz hazırlanmış nüsxəsi var.
- Hər bir vəzifə üçün işçiyə təqdim olunan bir nüsxə çap olunur. Ancaq tanışlıq işarəsi ayrıca jurnala daxil edilir.
Hər bir şirkət rahatlığı, qəbul edilmiş biznes qaydaları və s.-yə əsaslanaraq ən məqbul variantı özü seçir.
Xülasə
Kadrlar üzrə məsul işçinin vəzifələri şirkət tərəfindən müəyyən edilir. Bu bir işçi ola bilər kadr məsələləri, işə götürmə meneceri və ya bu funksiyaların hər ikisini birləşdirən mütəxəssis. Kadrlar üzrə məsul işçinin iş təsviri ehtiyacları nəzərə alınmaqla müəssisə tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanır. Sənəd təsdiq edilmişdir şəxsi imzaşirkətin rəhbəri. Təlimat qəbul edilmiş işçiyə hüquqları və əmək vəzifələri ilə tanış olmaq üçün məcburidir.
üçün mütəxəssisin (menecerin) iş təsviri kadr ofisi işi
TƏSDİQ EDİN
CEO
Soyadı I.O.________________
"________"_____________ ____ G.
1. Ümumi müddəalar
1.1. İnsan Resursları Mütəxəssisi peşəkar kateqoriyaya aiddir.
1.2. Kadrların uçotu üzrə mütəxəssis şöbə müdirinin təqdimatı ilə təşkilat rəhbərinin əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. İnsan Resursları Mütəxəssisi birbaşa hesabat verir.
1.4. Kadrlar uçotunun aparılması üzrə mütəxəssis olmadıqda onun hüquq və vəzifələri müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs tərəfindən həyata keçirilir.
1.5. Kadr uçotunun aparılması üzrə mütəxəssis vəzifəsinə ixtisas üzrə ali peşə təhsili, azı 1 il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.
1.6. İnsan Resursları Mütəxəssisi bilməlidir:
- kadrların idarə edilməsinə dair qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, metodiki materiallar;
- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi;
- müəssisənin profili, ixtisası.
- təşkilatın strukturu və ştatı, şirkətin bölmələri arasında qarşılıqlı əlaqə sistemi.
- kadrlara ehtiyacın müəyyən edilməsi qaydası;
- kadrların peşəkar və ixtisas strukturunun təhlili üsullarını;
- ;
- vəzifəyə təyin (seçilmə) qaydası;
- kadrlar və onların hərəkəti ilə bağlı sənədlərin aparılması və saxlanması qaydası;
- təşkilatın şəxsi heyəti haqqında məlumat bankının formalaşdırılması və aparılması qaydası;
- kadrlar üzrə hesabatların tərtib edilməsi qaydası;
- əməyin psixologiyası və sosiologiyasının əsasları;
- necə həll edəcəyini bilir əmək mübahisələri və münaqişələr;
- iqtisadiyyatın əsasları, əməyin təşkili və idarəetmə;
- əməyin mühafizəsi qaydaları.
1.7. HR mütəxəssisi öz işində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- qanunvericilik aktları RF;
- Cəmiyyətin Nizamnaməsi, Daxili Əmək Qaydaları, cəmiyyətin digər normativ hüquqi aktları;
- rəhbərliyin əmr və göstərişləri;
- bu iş təsviri.
2. HR mütəxəssisinin vəzifə öhdəlikləri
İnsan Resursları Mütəxəssisi aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
2.1. HR inzibatçılığı işlərini yerinə yetirir.
2.2. Təşkilatın və onun bölmələrinin şəxsi heyətinin vəzifələrinin və peşəkar ixtisas strukturunun öyrənilməsini və təhlilini həyata keçirir.
2.3. İşçilərin qəbulu, yerdəyişməsi, işdən çıxarılması, işçilərin attestasiyasının nəticələri ilə bağlı kadr uçotunu aparır.
2.4. Mövcud vakansiyalar barədə təşkilatın işçilərinə məlumat verir.
2.5. Kadrların inkişafı, karyeranın planlaşdırılması, təlimi və kadrların inkişafı üzrə təkliflərin hazırlanmasında iştirak edir.
2.6. Əmək intizamının vəziyyətini və işçilər tərəfindən daxili əmək qaydaları qaydalarının, kadrların hərəkətinin təşkilinin təşkilini təhlil edir.
2.7. Kadrların yerdəyişməsinin azaldılması və əmək intizamının yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir.
2.8. Əmək kitabçalarının saxlanması və doldurulması qaydalarına riayət olunmasına, müavinətlərin və kompensasiyaların təyin edilməsi üçün sənədlərin hazırlanmasına, işçilərə pensiyaların verilməsinə nəzarət edir.
2.9. Müəssisənin kadrları haqqında məlumat bankına kadrlar haqqında məlumatları daxil edir.
3. HR mütəxəssisinin hüquqları
İnsan resursları üzrə mütəxəssis aşağıdakı hüquqlara malikdir:
3.1. Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına, kadrların idarə edilməsi xidməti rəhbərinin qərarlarına riayət olunmasını tələb etmək.
3.2. Bunun müddəaları ilə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək məsuliyyətlər.
3.3. Müəyyən edilmiş müddətlərdə təşkilatın şöbələrindən səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə zəruri məlumatların verilməsini tələb etmək.
3.4. Təşkilatın şöbələrinin işçilərinə öz səlahiyyətləri daxilində işin təşkili üçün izahatlar, göstərişlər və tövsiyələr vermək.
3.5. Görülən işlərlə əlaqədar aşkar edilmiş bütün pozuntular və çatışmazlıqlar barədə rəhbərə məlumat verin.
4. HR mütəxəssisinin məsuliyyəti
İnsan Resursları Mütəxəssisi aşağıdakılara cavabdehdir:
4.1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməmək və ya yerinə yetirməmək - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
4.2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş cinayətlər - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
4.3. Müəssisəyə maddi ziyan vurmaq - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
Bizi yer üzündən siləcək o gənc aslanlar kimlərdir? B. G. Nə demək istədiyimi başa düşmürsənsə, trenddə deyilsən və yeni nəsil HR-lər haqqında heç nə başa düşmürsən. Bunlar tamamilə yeni biliklərlə maariflənmiş, inanılmaz dərəcədə inkişaf etmiş gənclərdir. Onlar insanlar haqqındadırlar, bununla bağlı deyillər ... 
Blogger və publisist Kevin Dramanın əmək bazarında süni intellektin insanları əvəz edəcəyi gələcək haqqında köşə yazısının tərcüməsi. Qarşıdakı 40 ildə robotlar işlərinizi ələ keçirəcək. Kimin üçün işlədiyinin fərqi yoxdur. Xəndəklər qazmaq? Robot onları daha yaxşı qazacaq. Məqalələr yazın... 
Anna Safronova Gəncliyində Katerina Pogodina universitetə ingilis bölməsinə daxil olmaq istədi, lakin müsabiqədən keçə bilmədi. Bu gün üç danışır Xarici dillər və ən böyüklərindən birində top menecerdir beynəlxalq şirkətlər Uğursuz dilçilikdən sonra... 
Cek Zenger və Cozef Folkman Heç kimə sirr deyil ki, emosiyalar yoluxucudur. Məsələn, San Dieqo Universitetindən James Fowler və Harvarddan Nikolas Christakis tərəfindən aparılan araşdırma sevincin insandan insana keçdiyini göstərdi. Əgər dostunuz... 
Xeyriyyəçilər dilənçi olmalıdırlarmı, biznesə kömək edə bilərlərmi və emosional olaraq rasional olmaq utancvericidirmi - Esquire Rusiya xeyriyyəçiliyinə biznes zəminində kömək edən Dostlar Fondunun idarə heyətinin üzvü Svetlana Mironyukla danışıb.... 
Diqqətinizə 2020-ci il nümunəsi olan HR mütəxəssisi üçün iş təsvirinin tipik nümunəsini təqdim edirik. Ali peşə təhsili olan şəxs iş stajına dair tələblər təqdim edilmədən bu vəzifəyə təyin edilə bilər. Unutmayın ki, kadrlar üzrə mütəxəssisin hər bir göstərişi qəbz qarşısında verilir.
O, HR mütəxəssisinin sahib olmalı olduğu biliklər haqqında tipik məlumatları təqdim edir. Vəzifələr, hüquqlar və vəzifələr haqqında.
Bu material saytımızın hər gün yenilənən nəhəng kitabxanasına daxildir.
1. Ümumi müddəalar
1. HR mütəxəssisi mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
2. Ali peşə təhsili olan şəxs insan resursları üzrə mütəxəssis vəzifəsinə iş stajına dair tələblər təqdim edilmədən qəbul edilir.
3. HR mütəxəssisi təşkilatın direktoru tərəfindən işə qəbul və vəzifədən azad edilir.
4. HR mütəxəssisi bilməlidir:
— kadrların idarə edilməsinə dair qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, metodiki materiallar;
— əmək qanunvericiliyi;
- müəssisənin strukturu və işçi heyəti, onun profili, ixtisası və inkişaf perspektivləri;
- kadrlara perspektiv və cari ehtiyacların müəyyən edilməsi qaydası;
- müəssisənin kadrlarla təmin edilməsi mənbələri;
— kadrların peşəkar və ixtisas strukturunun təhlili üsulları;
- sertifikatlaşdırma və ixtisas imtahanları haqqında müddəalar;
- vəzifəyə seçilmə (təyin edilmə) qaydası;
- kadrlar və onların hərəkəti ilə bağlı sənədlərin qeydiyyatı, aparılması və saxlanması qaydası;
- müəssisənin şəxsi heyəti haqqında məlumat bankının formalaşdırılması və aparılması qaydası;
- kadrlar üzrə hesabatların tərtib edilməsi qaydası;
— psixologiya və əməyin əsasları;
— iqtisadiyyatın əsasları, əməyin təşkili və idarəetmə;
— əmək qanunvericiliyi;
- kompüter texnologiyaları, rabitə və rabitə vasitələri;
- daxili əmək qaydaları;
— əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və normaları.
5. HR mütəxəssisi öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi,
- təşkilatın nizamnaməsi,
- bu təlimata uyğun olaraq tabeliyində olduğu işçilərin əmr və əmrlərini;
- bu iş təsviri,
- Təşkilatın daxili əmək qaydaları.
6. Kadrlar üzrə mütəxəssis bilavasitə kadrlar şöbəsinin müdirinə hesabat verir.
7. Kadrlar üzrə mütəxəssis olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini təşkilatın direktoru tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş, müvafiq hüquqlar, vəzifələr əldə edən və məsuliyyət daşıyan şəxs yerinə yetirir. ona həvalə edilmiş vəzifələrin icrasına görə.
2. HR Mütəxəssisinin vəzifələri
HR Mütəxəssisi:
1. Müəssisənin tələb olunan peşə, ixtisas və ixtisaslarla komplektləşdirilməsi üzrə işləri həyata keçirir.
2. Kadrların seçilməsi, seçilməsi, yerləşdirilməsi işlərində iştirak edir.
3. Müəssisənin və onun bölmələrinin kadrlarının iş və peşə ixtisas strukturunun, işçilərin qəbulu, yerdəyişməsi, əmək fəaliyyəti və işdən çıxarılması ilə bağlı kadr uçotu üçün müəyyən edilmiş sənədlərin, attestasiyanın nəticələrinin öyrənilməsini və təhlilini həyata keçirir. işçilər və onların qiymətləndirilməsi işgüzar keyfiyyətlər kadrlara cari və gələcək ehtiyacları müəyyən etmək, vakant vəzifələrin tutulması üçün təkliflər hazırlamaq və irəli çəkilmək üçün ehtiyat yaratmaq.
4. Kadrlara olan tələbatın ödənilməsi mənbələrinin müəyyən edilməsi, təhsil müəssisələri ilə birbaşa əlaqələrin, analoji profilli müəssisələrlə əlaqələrin qurulması və saxlanması üçün əmək bazarının öyrənilməsində iştirak edir.
5. Mövcud vakant yerlər barədə müəssisənin işçilərinə məlumat verir.
6. Perspektiv və cari əmək planlarının işlənib hazırlanmasında iştirak edir.
7. Gənc mütəxəssislərin və gənc işçilərin təhsil müəssisəsində qəbul etdikləri peşə və ixtisasa uyğun olaraq yerləşdirilməsi və yerləşdirilməsinə, onların istehsalat təcrübəsinin keçirilməsinə nəzarəti həyata keçirir, işə yeni qəbul olunmuş işçilərin istehsalat fəaliyyətinə uyğunlaşdırılmasında iştirak edir.
8. Kadrların inkişafı, biznes karyerasının planlaşdırılması, kadrların hazırlanması və peşəkarlığının artırılması üzrə təkliflərin hazırlanmasında, habelə təlimin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsində iştirak edir.
9. İşin təşkilində iştirak edir, metodik və informasiya dəstəyi ixtisas, attestasiya, müsabiqə komissiyaları, onların qərarlarının rəsmiləşdirilməsi.
10. Müəssisənin işçiləri tərəfindən əmək intizamının və daxili əmək qaydalarına əməl olunmasının vəziyyətini, kadrların hərəkətini təhlil edir, dövriyyənin azaldılması və əmək intizamının yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir.
11. İşçilərin qəbulu, yerdəyişməsi və işdən azad edilməsinin vaxtında uçota alınmasına, onların cari və keçmiş əmək fəaliyyəti haqqında arayışların verilməsinə, əmək kitabçalarının saxlanması və doldurulması qaydalarına riayət edilməsinə, müavinətlərin və kompensasiyaların təyin edilməsi üçün sənədlərin hazırlanmasına, pensiyaların verilməsinə nəzarət edir. işçilərə və digər müəyyən edilmiş kadr sənədlərinə, habelə müəssisənin şəxsi heyəti haqqında məlumat bankına müvafiq məlumatların daxil edilməsinə.
12. Müəyyən edilmiş hesabatı tərtib edir.
13. Daxili Əmək Qaydalarına və digər yerli qaydalara əməl edir qaydalar təşkilatlar.
14. Uyğun olun daxili qaydalar və əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə normaları.
15. İş yerində təmizliyi və nizam-intizamı təmin edir,
16. daxilində həyata keçirir əmək müqaviləsi bu təlimata uyğun olaraq tabeliyində olduğu işçilərin əmrləri.
3. HR mütəxəssisinin hüquqları
İnsan resursları mütəxəssisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:
1. Təklifləri təşkilatın direktoruna baxmağa təqdim edin:
- bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işi təkmilləşdirmək;
- tabeliyində olan fərqlənmiş işçilərin vəzifədə irəli çəkilməsi haqqında;
— materiala cazibə haqqında və intizam məsuliyyəti istehsal və əmək intizamını pozmuş ona tabe olan işçilər.
2. Təşkilatın struktur bölmələrindən və işçilərindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumatları tələb etmək.
3. tutduğu vəzifədə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olun.
4. Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.
5. Təşkilatın rəhbərliyindən təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsi və xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan müəyyən edilmiş sənədlərin icrası da daxil olmaqla, kömək göstərməyi tələb etmək.
6. Mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.
4. HR mütəxəssisinin məsuliyyəti
İnsan Resursları Mütəxəssisi aşağıdakılara cavabdehdir:
1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.
3. Təşkilatın maddi zərərinə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
HR mütəxəssisinin iş təsviri 2020-ci ilin nümunəsidir. İnsan resursları mütəxəssisinin vəzifələri, insan resursları mütəxəssisinin hüquqları, insan resursları mütəxəssisinin məsuliyyəti.
Kadrlar şöbəsində mütəxəssisin iş təsviri tənzimləyir əmək münasibətləri. Sənəddə məsuliyyət, hüquq, funksional məsuliyyətlər işçi, onun tabeliyində olma qaydası, məşğuliyyəti və işdən azad edilməsi, bacarıqlara, təhsilə olan tələblər.
Təlimat təşkilatın şöbə müdiri tərəfindən hazırlanır. Baş direktor tərəfindən təsdiq edilmişdir.
HR mütəxəssisi üçün iş təsviri nümunəsi
I. Ümumi müddəalar
1. HR mütəxəssisi “mütəxəssislər” kateqoriyasına aiddir.
2. İnsan Resursları Mütəxəssisi birbaşa qurumun İnsan Resursları Departamentinin Rəhbərinə/Baş Direktoruna hesabat verir.
3. Kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi vəzifəsinə ali peşə təhsili və analoji vəzifədə azı bir il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.
4. Kadrlar şöbəsində mütəxəssisin vəzifəyə təyin və ya vəzifədən azad edilməsi əmrlə həyata keçirilir CEO qurumlar.
5. Kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi olmadıqda onun hüquqları, məsuliyyəti, funksional vəzifələri başqasına keçirilir. rəsmi, təşkilat üçün əmrdə bildirildiyi kimi.
6. HR mütəxəssisi bilməlidir:
- təşkilatın kadr siyasəti;
- qurumun təşkilati strukturu;
- kadrların seçilməsi, qiymətləndirilməsi üsullarını;
- rusiya Federasiyasının mülki, əmək qanunvericiliyinin əsasları;
- əmək bazarının şərtləri;
- müqavilələrin bağlanması və icrası qaydalarını;
- normalar işgüzar etiket və rabitə;
- verilənlər bazası ilə işləmənin əsaslarını, uçotun avtomatlaşdırılması vasitələrini;
- işçilərə müavinətlərin, kompensasiyaların hesablanması, pensiyaların rəsmiləşdirilməsi qaydalarını;
- əməyin mühafizəsi, yanğından mühafizə, təhlükəsizlik texnikası qaydaları;
- müəssisədə müəyyən edilmiş hesabat sənədləri.
7. Kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- bu iş təsviri;
- rəhbərliyin əmr və göstərişləri;
- daxili əmək qaydaları, qurumun digər tənzimləyici aktları;
- rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları;
- Təşkilatın nizamnaməsi.
II. İnsan Resursları Mütəxəssisinin Məsuliyyətləri
İnsan Resursları Mütəxəssisi aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
1. Əmək qanunvericiliyinin tələbləri, müəssisə rəhbərinin əmrlərinin müddəaları və kadrların idarə edilməsinə dair digər müəyyən edilmiş sənədlər çərçivəsində işçiləri qəbul edir, başqa yerə keçirir, işdən azad edir.
2. İlkin uçot sənədlərinin vahid formalarına uyğun olaraq təşkilatın, onun bölmələrinin şəxsi heyətini nəzərə alır.
3. Attestasiya, ixtisas, müsabiqə komissiyaları üçün materiallar toplayır.
4. Mükafatlar və cəzalar üçün işçiləri təmsil edir.
5. İşçilərin şəxsi işlərini yaradır və aparır. Kadrların əmək fəaliyyətinə uyğun olaraq onları məlumatlarla tamamlayır.
7. Müəssisənin işçilərinin əmək kitabçalarına qeydlər aparır. Mühasibat uçotu və saxlanmasını təmin edir.
8. İşçilərin cari və keçmiş əmək fəaliyyətləri haqqında arayışlar hazırlayır, verir.
9. İşçilərin iş stajını hesablayır.
10. Müəssisənin işçilərinə və onların ailə üzvlərinə pensiyaların, müavinətlərin, kompensasiyaların hesablanması üçün pensiya sığortası kartlarını, digər sənədləri tərtib edir.
11. Rəhbərlik edir məlumat bazaları işçilərin keyfiyyət, kəmiyyət tərkibi, onların doldurulmasına, vaxtında yenilənməsinə nəzarət edir.
12. İşçilərin məzuniyyətlərini nəzərə alır, məzuniyyət cədvəllərinin hazırlanmasına və riayət olunmasına nəzarət edir.
13. Kadrların işdən azad edilməsinin səbəblərini araşdırır, onların sayının azaldılması üzrə tədbirlərin hazırlanmasında iştirak edir.
14. Sənədləri saxlanmaq üçün arxivə təhvil vermək üçün toplayır.
15. Qurumun kommersiya sirrinin, təşkilatın işçilərinin şəxsi məlumatlarının açıqlanmaması, qorunması üçün tədbirlər hazırlayır və həyata keçirir.
16. Rusiya Federasiyasının əmək haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada iş vaxtından artıq rəsmi vəzifələri yerinə yetirir.
17. Hesabat sənədlərini hazırlayır.
18. Müəssisənin şöbələrində əmək intizamının, əmək nizam-intizamının tələblərinin yerinə yetirilməsinə nəzarət edir.
III. Hüquqlar
İnsan Resursları Mütəxəssisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:
1. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədlərin təsdiqi.
2. Müəyyən edilmiş qaydada təşkilatın maraqlarını təmsil etmək.
3. Qurumun işində aşkar edilmiş nöqsanlar barədə bilavasitə rəhbərə məlumat vermək, onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər təklif etmək.
5. Öz səlahiyyətləri daxilində müstəqil qərarlar qəbul etmək.
6. Təşkilatın struktur bölmələrinin işçiləri ilə kadrlar və əlaqəli məsələlərlə bağlı əlaqə saxlamaq.
7. Həyat və ya sağlamlıq üçün təhlükə yarandıqda xidməti vəzifələri yerinə yetirməyin.
8. Kadrlar şöbəsinin fəaliyyəti ilə bağlı təşkilat rəhbərliyinin qərarları haqqında məlumat almaq və kadrlarla işləmək.
9. Rəhbərlikdən sənədlərin, maddi sərvətlərin mühafizəsi, xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün şərait yaradılmasını tələb etmək.
10. Fəaliyyətlərini və təşkilatın işini yaxşılaşdırmaq üçün rəhbərliyə təkliflər göndərmək.
11. Funksional vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazımi məlumatları almaq.
12. Birbaşa rəhbərlə razılaşdırıldıqdan sonra işçilərin bərpası, həvəsləndirilməsi ilə bağlı təkliflərin baxılmaq üçün təqdim edilməsi.
IV. Məsuliyyət
İnsan Resursları Mütəxəssisi aşağıdakılara cavabdehdir:
1. Təşkilatın maraqlarının icazəsiz idarə olunması.
2. Qurumun rəhbər sənədlərinin tələblərinin pozulması.
3. Təşkilatın kadr sənədlərinin idarə edilməsinin keyfiyyəti.
4. İşgüzar etiket, ünsiyyət normalarının pozulması.
5. Kommersiya sirri ilə düzgün işləmək, Şəxsi məlumat, məxfi məlumatların açıqlanması.
6. Funksional vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi.
7. Onların hərəkətlərinin nəticələri, müstəqil qərarlar.
8. Təşkilata, onun işçilərinə, dövlətə, podratçılara zərər vurmaq.
9. Yanğından mühafizənin, daxili əmək qaydalarının müddəalarının, əmək intizamının, təhlükəsizlik standartlarının pozulması.