Səyahət xərcləri necə hesablanır? Səyahət xərcləri

Bir işçinin işgüzar səfərini necə ödəmək olar: orta qazancdan və ya sadəcə maaş verməkdən? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsinə əsasən, işçi ezamiyyətə göndərildikdə ona iş yerinin (vəzifəsinin) və orta qazancının saxlanmasına və ezamiyyətlə bağlı xərclərin ödənilməsinə zəmanət verilir. Buna görə də, işçinin ezamiyyətdə olduğu müddətdə ona maaş verilməlidir orta qazanc . İşəgötürən işçiyə ezamiyyətdə olduğu müddət üçün əmək haqqı verməklə mövcud qanunvericiliyi pozur.

İşgüzar səfər üçün orta qazancın hesablanması

Orta qazancın hesablanması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə tənzimlənir. İstənilən iş rejimində orta əmək haqqı hesablanır. ona faktiki olaraq hesablanmış məbləğ əmək haqqı və işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxt (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi).

İşçinin ezamiyyətdə olduğu günlər üçün orta qazancı hesablamaq üçün hansı tədbirlər görülməli olduğunu görək.

1. İşgüzar səfərdə orta qazancı ödəməli olduğunuz günlərin sayını müəyyənləşdirin

Orta qazancdan yalnız işçinin ezamiyyətə görə işləyə bilmədiyi təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş cədvələ uyğun iş günləri ödənilir. Bunun üçün mühasibin vaxt cədvəli olmalıdır.

2. Hesablaşma dövründə işçiyə edilən ödənişlərin məbləğini müəyyənləşdirin

Orta qazanc hesablanarkən, bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq, işəgötürənin istifadə etdiyi əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır (922 nömrəli qərarın 2-ci bəndi). Yəni hesablamaya ödənişlər daxildir:

  • əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş, məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamə;
  • iş üçün ödənilir.

Hesablaşma dövründə digər işəgötürənlər tərəfindən edilən ödənişlər nəzərə alınmamalıdır. Və bonuslar 922 nömrəli Fərmanın 15-ci bəndinin qaydalarına uyğun olaraq orta qazancın hesablanmasına daxil edilir.

3. Hesablamaya daxil ediləcək günlərin sayını müəyyənləşdirin

Orta əmək haqqı, işçinin iş rejimindən asılı olmayaraq, ona faktiki hesablanmış əmək haqqına və işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanır (Qərarın 4-cü bəndi). 922). Yəni, bir işçi 2014-cü ilin avqustunda ezamiyyətə göndərilibsə, hesablaşma dövrü 1 avqust 2013-cü ildən 31 iyul 2014-cü ilə qədər olan dövr olacaq.

Təşkilat, işçilərin vəziyyətini pisləşdirmirsə, yerli qaydalarla fərqli bir müddət təmin edə bilər.

922 nömrəli Fərmanın 5-ci bəndinin normalarına uyğun olaraq, orta qazanc hesablanarkən, bu müddət ərzində hesablanmış vaxt və məbləğlər hesablaşma dövründən çıxarılır, əgər:

  • Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, işçinin orta əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq saxlanılır;
  • işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti aldı;
  • işçinin işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələrlə işləməməsi;
  • işçi tətildə iştirak etməyib, lakin bu tətilə görə işini yerinə yetirə bilməyib;
  • işçiyə əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir;
  • işçi digər hallarda əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edilmişdir.

4. Orta gündəlik qazancı hesablayın

Bunun üçün hesablaşma dövründə işəgötürənin etdiyi ödənişlərin məbləğini işçinin hesablaşma dövründə işlədiyi iş günlərinin sayına bölün.

5. İşçinin ezamiyyətdə olduğu günlər üçün orta qazancı hesablayın

Bunun üçün orta gündəlik qazancın məbləği 1-ci bənddə müəyyən edilmiş günlərin sayına vurulmalıdır.

Orta qazancın hesablanması nümunəsi

A. A. Koçkina 1 fevral 2005-ci ildə Vektor MMC tərəfindən işə qəbul edilmişdir. Əmək haqqı - 40.000 rubl. 25 fevral 2006-cı ildə 4 günlük ezamiyyətə göndərilib. Hesablaşma dövründə - 249 iş günü. İşçi xəstəlik (hesab dövrünün avqustunda 8 iş günü) və illik ödənişli məzuniyyət (hesablaşma dövrünün sentyabr ayında 14 iş günü) səbəbindən onları tam olaraq işləməmişdir.

Avqust ayında A. A. Kochkina 26 086,96 rubl, sentyabrda isə 12 000 rubl maaş aldı.

Koçkinanın işgüzar səfərdə olduğu günlər üçün orta qazancı müəyyən edək.

1. Orta qazancın ödənilməli olduğu günlərin sayı 4-dür.

2. Ödənişlərin məbləğini müəyyən edin:

(40 000 rubl x 10 ay) + 26 086,96 rubl. + 12.000 rubl

= 438 086,96 rubl

3. Faktiki işlənmiş günlərin sayını müəyyən edin:

249 - 8 - 14 = 227 gün.

4. Orta gündəlik qazancı müəyyən edin:

438,086, 96 / 227 = 1,929,90 rubl.

5. İşgüzar səfərdə sərf olunan günlər üçün orta qazancı müəyyənləşdirin:

1,929,90 RUB x 4 \u003d 7,719,59 rubl.

Bu yazıda nümunələrdən istifadə edərək 2019-cu ildə işgüzar səfərin hesablanmasını ətraflı göstərəcəyik. Axı ezamiyyətə bir neçə növ ödəniş daxildir və onların hamısı hesablama texnologiyasına görə bir-birindən və digər ödənişlərdən fərqlənir. Biz hər birinə diqqət yetirəcəyik, bütün nüansları izah edəcəyik və hesablama nümunələrini təqdim edəcəyik.

2019-cu ildə ezamiyyətdə olan bir işçiyə hansı ödənişlər ödənilməlidir

2019-cu ildə səfər hesablamalarını göstərməzdən əvvəl, onların hansı hallarda edilməsi lazım olduğuna qərar vermək vacibdir. İşgüzar səfər, şirkətin göstərişi ilə əsas iş yerindən kənarda başqa bir şəhərdə müəyyən işlərin yerinə yetirilməsidir. Şirkət direktorunun əmri əsasında verilir.

Əgər işçi, məsələn, pilot, konduktor, şəhərlərarası avtobus sürücüsü və s. Başqa sözlə, səyahət onundur iş öhdəlikləri, bu artıq işgüzar səfər deyil. Və burada hesablamalar tamamilə fərqli olacaq.

2019-cu ildən etibarən yeni səyahət qaydaları tətbiq edilir. “Əmək haqqı” jurnalının ekspertləri məmurların ezamiyyətlər üzrə bütün ən mühüm izahatlarını toplayıb, fiziki şəxslərin gəlir vergisi üzrə əsas tarixlərin nümunələrini göstərib, ƏDV-nin əvəzləşdirilməsi üzrə əməliyyatlara dair nümunələr veriblər.

Bir işçi ezamiyyətə gedəndə təşkilat ona maaş verir:

  • İşgüzar səfərin iş günlərinin sayına görə orta qazanc;
  • Səyahət pulları (bu, səyahət, yaşayış, digər ehtiyaclar üçün ödənişdir);
  • Gündəlik müavinət (onlara ilk növbədə yemək və rəsmi ehtiyaclarla bağlı gündəlik ehtiyaclar üçün ödəniş daxildir).

Birlikdə bu gəlirlər işgüzar səfər üçün ödənişi təşkil edir, hesablamasını daha sonra nəzərdən keçirəcəyik.

2019-cu ildə orta qazanc

2019-cu ildə ezamiyyət üçün ödəniş edərkən orta qazancı hesablamaq üçün ilk növbədə hesablaşma müddəti müəyyən edilir. Bu, işçinin ezam olunduğu aydan əvvəlki 12 aya bərabərdir. Əgər işçi bu yaxınlarda işləyirsə, onun faktiki işlədiyi ayların sayı götürülür.

İşgüzar səfərin ödənilməsi üçün orta qazancın hesablanması aşağıdakı düsturla aparılır:

Düsturdan istifadə etmək üçün üç kəmiyyət hesablamaq lazımdır:

  1. Hesablaşma dövrü üçün gəlir;
  2. İşçinin işlədiyi iş günlərinin sayı;
  3. Səyahət günlərinin sayı.

Gəlirə işçiyə əmək haqqı kimi ödənilən bütün ödənişlər daxildir: əmək haqqı, mükafatlar, iş stajı, müavinətlər və s. Tətil ödənişi, xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri, ezamiyyət, hər hansı bir sosial proqram istisna olunur (aşağıdakı nümunəyə baxın).

Vacibdir!İşçi işgüzar səfərdədir, bu zaman şirkətin bütün heyətinin əmək haqqı indekslənir, sonra orta qazanc da indeksləşdirilir.

Faktiki işlənmiş iş günlərinin sayını müəyyən etmək üçün hesablaşma dövründə belə günlərin sayını bilməlisiniz. Bu rəqəmdən məzuniyyətə, xəstəliyə, ezamiyyətə düşən iş günlərini çıxarın.

Misal. Feofanova E.P. 04/10/2019 tarixindən etibarən ezamiyyətə göndərildi. Bu tarix üçün hesablaşma dövrü 2018-ci ilin aprel - 2019-cu ilin mart ayları olacaq. O, 248 iş günü təşkil edir. Ancaq 2018-ci ilin iyul ayında Feofanova tətildə idi. Qalan 20 iş günü tutuldu.

248 - 20 = 218 gün. Bu, faktiki işlənmiş iş günlərinin sayı olacaq.

Düstura qayıdaraq, ezamiyyətlərin neçə gün ödənilməsi məsələsini aydınlaşdırmaq qalır. 2019-cu ildə ezamiyyətə görə orta əmək haqqının hesablanmasına işçinin yalnız ezamiyyətdə olduğu iş günləri daxil edilir.

Bir insan istirahət günündə işləməyə məcbur olarsa nə etməli. Burada iki seçim var:

  1. Həftə sonları ikiqat ödəniş
  2. Normal ödəyin, amma işçi qayıtdıqdan sonra ona bu günləri istirahət günü kimi verin.

Diqqətinizi çəkin! Orta əmək haqqının hesablanması oxşar əmək haqqı hesablamalarından kəskin şəkildə aşağıya doğru fərqlənirsə. Ezam edilmiş şəxsə əlavə ödəniş edə bilərsiniz, lakin belə bir təcrübə müəssisənin sənədlərində göstərilməlidir.

Səyahət hesablama nümunəsi

Misal 1İşçi uzun müddətdir şirkətdə işləyir.

Sermyazhny V.D. müasir kompüter texnologiyaları üzrə seminarda iştirak etmək üçün “Radost” MMC-nin rəhbəri tərəfindən Yekaterinburq şəhərinə göndərilib. Seminar 2019-cu il aprelin 10-dan aprelin 16-dək davam edib, bunun cəmi 5 günü iş olub, sessiya iştirakçıları şənbə və bazar günləri istirahət ediblər.

Aşağıdakı məlumatları götürək:

Saymaq üçün indeks

Rəqəmlərdəki məlumatlar

Hesablaşma müddəti

Dövrdə iş günləri

Sermyazhny işləmədiyi günlər
  • 06.01.2018 - 28.06.2018 - məzuniyyət (19 iş günü);
  • 25.10.2018 - 31.10.2018 - xəstə idi (5 iş günü)

Sermyazhny-nin hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı

600.000 rubl onlardan çıxmaq:

  • Tətil - 32.000 rubl;
  • Xəstə məzuniyyəti - 8300 rubl.

Hesablama üçün cəmi: 600.000 - 30.000 - 8300 = 559.700 rubl.

Səyahət pullarını nəzərə alırıq: 559,700 / (248 - 19 - 5) \u003d 559,700 / 224 \u003d 2498,66 rubl.

2498.66 bir günlük ödənişdir. İndi bu rəqəmi işgüzar səfərin iş günlərinin sayına vururuq: 2498,66 * 5 = 12,493,30 rubl. Bu, Sermyajnının ezamiyyəti üçün orta əmək haqqıdır.

Misal 2 1-ci misalın şərtlərini dəyişdirək və müəyyən edək ki, Sermyajnı şirkətdə cəmi bir ay işləyib (2019-cu ilin martı), sonra isə o, Yekaterinburqa sessiyaya göndəriləcək.

2019-cu ilin mart ayında - 20 iş günü. Sermyajnı onların hamısını vicdanla işləyirdi. Onun aylıq maaşı 50 min rubl idi.

Bu şəkildə hesablayırıq. Əmək haqqını işlədiyimiz günlərin sayına bölürük.

50 000 / 20 = 2500 rub. Bu gündəlik ödəniş olacaq. Və sonra onu ezamiyyət günlərinin sayına vururuq, bizim vəziyyətimizdə onlardan beşi var. 2500 * 5 \u003d 12.500 rubl.

2019-cu ildə gündəlik ödənişlər

Gündəlik müavinətlərə gəldikdə, 2019-cu ildə işgüzar səfərin hesablanması tamamilə fərqlidir. Bu, bir işçinin gün ərzində başqa şəhərdə olan xərclərini (yemək, iş yerinə gediş və s.) ödəyən ödənişdir.

Onlara gündəlik tarifə əsasən sabit məbləğdə pul ödənilir. Ancaq bir tələ var: gəlir vergisi və töhfələr yalnız məhdud məbləğlərdən alınmır:

  • Rusiya ətrafında səyahətlər üçün gündə 700 rubl;
  • Xaricə səfərlər üçün gündə 2500 rubl.

Gündəlik haqqı hesablamaq üçün orta qazancdan fərqli qaydalar var.

  1. Ezamiyyətin hər günü, o cümlədən yol və məcburi dayanacaqlar üçün pul köçürülür. Yəni bayram günləri, bazar günü olan şənbələr ödənişlidir;
  2. Səyahət vaxtı xidmət stansiyasından qatar stansiyasına və ya hava limanına səyahəti əhatə etməlidir.

Məsələn, 11-dən 15-ə qədər işgüzar səfər, lakin əslində işçi 10-da yola düşəcək və 16-da qayıdacaq. Bu o deməkdir ki, gündəlik ödənişlər 7 gün (10-dan 16-ya qədər) ödənilməlidir;

  1. Ödəniş işçi getməzdən əvvəl əvvəlcədən verilir;
  2. İşgüzar səfərin bir günə çevriləcəyi ehtimal edildikdə. Məsələn, bir işçi rayon qəsəbəsindən rayon mərkəzinə işə getdi və axşam saatlarında ezamiyyətə qayıdacaq;
  3. İşçinin xəstəliyi zamanı da pul tutulur.

Xaricə səyahət edərkən qaydalar eynidir. Amma mühasib xarici valyutada pul çıxara bilər.

2019-cu ildə gündəlik müavinətin hesablanması nümunəsi

Skuratov K.P. 04.04.2019-dan 04.07.2019-a qədər Omskda ezamiyyətdə olacaq. Lakin hava səyahəti ilə birlikdə 6 gün ərzində ezamiyyət davam edəcək. Niyə belədir, gəlin cədvələ baxaq.

Skuratovun hələ də hava limanına çatması lazım olduğuna görə, o, aprelin 4-də deyil, aprelin 3-də ezamiyyətə gedəcək. Eyni səbəbdən o, əslində yalnız 8-də qayıdacaq. Mühasib isə getməli olacaq. bu günləri də ödəyin.

Şirkət direktorunun əmri ilə Skuratov hər gün üçün 1000 rubl gündəlik müavinət alacaq. 6 * 1000 = 6000 rub. Bu, bu vəziyyətdə gündəlik müavinətlərin cəmidir.

2019-cu ildə işgüzar səfərlər

2019-cu ildə səyahət xərcləri, işçinin yaşayış yeri, biletlər, hava limanında hər cür ödənişlər, gömrük, yanacaq, rəsmi fəaliyyətlərlə əlaqəli bəzi xərclər (məsələn, tərəfdaşlara poçt siyahılarının ödənilməsi və s.) ilə əlaqəli xərclərdir.

Bu xərclər işçi geri qayıtdıqdan sonra onları təsdiq edən təqdim edilmiş sənədlərdən ibarətdir. Belə sənədlərə aşağıdakılar daxildir: biletlər, çeklər, kuponlar, çeklər, qəbzlər.

Bu təsdiqedici sənədlərə əsasən, mühasib geri qayıdan işçinin xərclərini ödəyir.

Ehtiyatlı ol! Firma ezam olunmuş işçinin şəxsi istəklərini ödəməyə borclu deyil.

Məsələn, dincəlmək üçün konsertə gedirsə, bu, onun işidir. Bir də ki, başçı tərəfindən hesabat vermək üçün ora göndərilirsə, bunlar artıq yol xərcləridir.

İşəgötürən işçini ezamiyyətə göndərirsə, işdən çıxma günləri xüsusi qaydalara əsasən ödənilir. İşəgötürən bu günlər üçün orta əmək haqqını ödəməlidir. 167-ci maddədə belə deyilir. Əmək Məcəlləsi RF.

İşçilərin ezamiyyətlərinə görə ödəniş edərkən orta əmək haqqının hesablanmasındakı səhvlər əmək haqqının auditinin nəticələrinə əsasən müəyyən etdiyimiz TOP-5 səhvlər sırasındadır. Və hamısı, çünki bu məsələdə qaçırılmamalı olan bir çox nüans var.

24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanla təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamədə göstərilən qaydalara uyğun olaraq hesablamalısınız.

Hesablama düsturu belə görünür:

Hesablama dövrü üçün ödənişlər / Bu dövr üçün işlənmiş günlər

gətirək addım-addım alqoritm ezamiyyət zamanı orta əmək haqqının hesablanması.

Addım 1. Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin

Bu, işçinin ezamiyyətə getdiyi ayın əvvəlinə 12 ay qalmışdır. Məsələn, ezamiyyət 5 mart 2019-cu ildə başlamışsa, hesablaşma dövrü 1 mart 2018-ci ildən 28 fevral 2019-cu il tarixinə qədər olan intervaldır.

Əgər işçi bir ildən az əvvəl işə düzəlibsə, işlədiyi ayları götürməlisiniz. Bir şəxs qəbul edildikdən dərhal sonra, yəni eyni ayda ezamiyyətə göndərilərsə, hesablaşma müddəti işin ilk günündən ezamiyyətin ilk gününə qədər olan intervaldır (Qaydaların 7-ci bəndi). ). Yaxşı, əgər işçi işin ilk günündə ezamiyyətə göndərilirsə, o zaman əmək haqqına əsasən ödəməlisiniz (Qaydaların 8-ci bəndi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, işəgötürənlərə, işçilərin hüquqlarını pozmazsa, fərqli hesablaşma müddəti təyin etmək hüququ verir.

Buraya işçinin məzuniyyətdə olduğu, xəstəlik məzuniyyətində olduğu, ezamiyyətdə olduğu və ya müəssisədə fasilələr səbəbindən işləmədiyi dövrlər daxil edilməməlidir.

Hesablaşma dövründəki iş günlərinin ümumi sayını götürün və onlardan məzuniyyətə düşən iş günlərini, xəstəlik məzuniyyətini və s.

Addım 3. Hesablaşma dövrü üçün qazancın məbləğini müəyyənləşdirin

Bunu etmək üçün hesablama dövründə edilən hesablamaları işçiyə aparın. Bu, bütün təzahürlərində əmək haqqı (o cümlədən qeyri-pul şəklində), mükafatlar və müavinətlərdir (Əsasnamənin 2-ci bəndi).

Almağa ehtiyac yoxdur:

  • hesablaşma dövründən çıxarılan dövrlər üçün hesablamalar - məzuniyyət haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyətlər və s.;
  • sosial xarakterli hesablamalar və ödənişlər (Əsasnamənin 3-cü bəndi): maddi yardım, yemək, səyahət, təhsil və s.

Mükafatları necə hesablamaq olar

Onlar üçün Əsasnamənin 15-ci bəndində xüsusi prosedur nəzərdə tutulur. Və bununla bağlı çoxlu suallar və çətinliklər var.

Bu bonuslar əmək haqqı sistemi tərəfindən təmin edilməli və yerli sənədlərdə qeyd edilməlidir.

Yubileylər və bayramlar üçün mükafatlarla bağlı mübahisəli vəziyyət

Rostrud hesab edir ki, onların əmək haqqı ilə əlaqəsi yoxdur və onları hesablamaya daxil etmək üçün heç bir əsas yoxdur (Rostrudun 23 oktyabr 2007-ci il tarixli 4319-6-1 nömrəli məktubu). Maliyyə Nazirliyi bildirir ki, əgər belə ödənişlər əmək haqqı ilə bağlı yerli sənədlərdə göstərilibsə, onlar hesablamaya daxil edilə bilər (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 22 mart 2012-ci il tarixli 03-03-06 / 1/ nömrəli məktubu). 150). Bunu Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 oktyabr 2011-ci il tarixli 22-2 / 377012-772 saylı məktubu da sübut edir.

Aylıq, rüblük və yarımillik bonuslar hər bir göstərici üçün dövr üçün birdən çox olmayacaq. Yəni aylıq 12-dən çox, rüblük bonuslar isə 4-dən çox olmamalıdır.

İllik bonuslar işgüzar səfərdən əvvəlki təqvim ili üçün hesablanıbsa alınır. Yəni, əgər işçi 2019-cu ildə ezamiyyətə göndərilibsə, 2018-ci ildə və ya 2019-cu ildə ödənilməsindən asılı olmayaraq, 2018-ci il üçün illik mükafat nəzərə alınır. 2017-ci il üçün bonus artıq götürülə bilməz. Bir işçi artıq ezamiyyətə getdikdə və əvvəlki il üçün bonus bundan sonra yığıldıqda bir vəziyyət yarana bilər. Sonra işəgötürən orta qazancı yenidən hesablamağa və fərqi ödəməyə borcludur.

Əgər mükafatlar hesablaşma müddətindən artıq bir müddətə ödənilibsə, o zaman hesablaşma müddətinə mütənasib olaraq yalnız bir hissəsi nəzərə alınır. Bu, təşkilat hesablaşma müddətini bir ildən az müddətə təyin etdikdə və ya bonuslar bir ildən çox müddətə ödənildikdə baş verir.

Misal

Bir işçi 2019-cu ilin mart ayında ezamiyyətə gedir. Bütün hesablaşma müddətini tam işlədi, yəni məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində deyildi. 2019-cu ilin yanvar ayında ona 100.000 rubl kredit verildi. üçün mükafatlar uğurlu iş 2017-2018-ci illərdə layihə üzrə. Hesablaşma müddəti 12 ay, bonus isə 24 ay ödənilib. Beləliklə, ezamiyyət günlərində maaşları hesablamaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
100.000: 24 * 12 = 50.000 rubl

Təşkilatın 6 aylıq hesablaşma müddəti olsaydı və bonus il üçün ödənilsəydi, eyni şey olardı. Mən bu məbləğin yalnız yarısını götürməli olardım.

Əgər işçi hesablaşma dövrünün bütün günlərini işləməyibsə, işlər daha da mürəkkəbdir. Sonra hər şey təşkilatın bonusları necə ödəməsindən asılıdır: işlənmiş saatları nəzərə alaraq və ya sabit bir məbləğdə. Birinci halda, bütün bonus məbləğləri nəzərə alınır, ikincidə - işlənmiş saatlara nisbətdə.

Misal

Bir işçi 2018-ci ilin fevral ayında ezamiyyətə gedir. Bu təşkilatda hər rüb əmək haqqının 50% -i sabit məbləğdə bonuslar ödəyirlər. Bir işçinin əmək haqqı 50.000 rubl təşkil edir.

Dördüncü rübdə 65 iş günü. Bunlardan işçi 5 gün xəstəlik məzuniyyətində idi, lakin 25.000 rubl məbləğində tam mükafat aldı.

Orta əmək haqqını hesablamaq üçün bu məbləğdən yalnız işlənmiş saatlara mütənasib bir hissə götürüləcəkdir:
25.000: 65 * 60 \u003d 23.076.92 rubl.

Əgər şirkət qaydaları işlədiyi vaxta nisbətdə mükafat ödəməli olsaydı, onda dördüncü rüb üçün işçi daha az alacaqdı və ezamiyyət haqqının hesablanmasında mükafatın bütün məbləği nəzərə alınacaqdı.

Hesablaşma dövründə əmək haqqı artımı olsaydı

Bu halda orta qazanc indeksləşdirilməlidir (Qaydaların 16-cı bəndi). Ancaq bu, yalnız əmək haqqı fərdi işçi üçün deyil, bütün təşkilat üçün artırıldıqda edilməlidir. Və fərqi yoxdur ki, hamı bərabər və ya fərqli yüksəldilib.

Misal

Köhnə maaş 30.000 rubl, yenisi 36.000 rubl. Artırma əmsalı 36.000: 30.000 = 1.2.

Əmək haqqını və ondan birbaşa asılı olan bütün ödənişləri, məsələn, bonuslar və müavinətləri indeksləşdirmək lazımdır. sabit faiz və ya maaşın qat qatı.

Yerli sənədlərdə bonuslar və əlavələr faiz diapazonu və ya müəyyən məbləğ kimi göstərilibsə, onlar indeksləşdirilmir.

Belə ki, əgər işçi əmək haqqının 30%-i və ya iki əmək haqqı məbləğində mükafat alıbsa, onlar indeksləşdirilir. Bonus əmək haqqının 10% -dən 30% -ə qədər və ya 15.000 rubl məbləğində müəyyən edilərsə. Bu məbləğlər indeksləşdirilmir.

İndeksləşdirmə qaydası artımın edildiyi andan asılıdır.

Vəziyyət 1. Əmək haqqı hesablaşma dövrünün əvvəli və sonu arasında artırıldı

Sonra ödənişlər dövrün əvvəlindən artıma qədər indeksləşdirilir.

Misal

İşçi 15 mart 2019-cu il tarixində ezamiyyətə gedir. Hesablaşma müddəti 1 mart 2018-ci ildən 28 fevral 2019-cu il tarixinə qədərdir. Maaş 2019-cu il yanvarın 1-dən artırılıb. Orta əmək haqqının hesablanmasına daxil ediləcək 2019-cu il martın 1-dən dekabrın 31-dək olan bütün ödənişlər artım əmsalı ilə vurulmalı və yalnız bundan sonra bütün ödənişlər toplanıb orta gündəlik qazanc hesablanmalıdır.

Vəziyyət 2. Əmək haqqı hesablaşma müddəti bitdikdən sonra, lakin ezamiyyətə başlamazdan əvvəl artırıldı

Bu halda, bütün orta gündəlik qazanc artım əmsalı ilə vurulur.

Misal

İşçi 20 aprel 2019-cu il tarixində ezamiyyətə gedir. Hesablaşma müddəti 1 aprel 2018-ci ildən 31 mart 2019-cu il tarixinədəkdir. Maaş 2019-cu il aprelin 1-dən artırılıb. Mühasib əvvəlcə orta gündəlik qazancı hesablayacaq, sonra isə onu artım əmsalı ilə çarpacaq.

Vəziyyət 3. Ezamiyyət zamanı əmək haqqı artdı

Bu vəziyyətdə, yalnız artımdan sonrakı günlər üçün orta gündəlik qazancın indeksləşdirilməsi lazımdır.

Misal

İşçi 2019-cu il martın 25-dən aprelin 4-dək ezamiyyətdə olub. 11 gün ərzində ona orta hesabla 1250 rubl maaş verilib. bir gündə. Aprelin 1-dən etibarən qurum maaşları 20% artırıb. Artım əmsalı 1,2-dir. Yalnız aprelin 1-dən aprelin 4-dək olan dövr üçün əmək haqqını indeksləşdirməlisiniz. Bu günlərdə işçi gündə 1250 rubl deyil, 1250 * 1,2 = 1500 rubl almaq hüququna malikdir. Beləliklə, ona 1000 rubl ödəməli olacaqsınız. (250 rubl * 4).

Gördüyünüz kimi, çoxlu nüanslar var. İstənilən səhv isə işçilərin az və ya çox ödənilməsinə, vergi və ödənişlərin düzgün hesablanmamasına, hesabatlarda səhv rəqəmlərin daxil edilməsinə gətirib çıxarır. 85% hallarda biz əmək haqqı auditi zamanı problemləri müəyyən edirik.

Diqqət! Stok!

İstənilən rüb üçün pulsuz əmək haqqının yenidən hesablanması

Əgər əmək haqqı və vergilərin düzgünlüyünə dair hər hansı bir şübhəniz varsa və ya sadəcə olaraq hər şeyin qaydasında olduğundan əmin olmaq lazımdırsa, bizimlə əlaqə saxlayın. Biz sizin üçün maaşınızı yenidən hesablayacağıq və siz nəinki vəziyyəti tez bir zamanda düzəltmək, həm də əlinizdə konkret rəqəmlər və faktlar olmaqla, əmək haqqının autsorsinginə keçmək barədə qərar qəbul edə biləcəksiniz.

İnanın, 85% hallarda problemlər var və onlar haqqında bilmək daha yaxşıdır.

Bu sahədə heç bir riskiniz olmadığına əmin olmaq üçün əmək haqqı auditini sifariş edin, mühasibinizi yoxlayın və əgər varsa, səhvləri düzəldin.

Bunun üçün 3-cü addımda müəyyən edilmiş hesablamalar işlənmiş günlərin sayına bölünməlidir.

Misal

Hesablaşma dövründə 250 iş günü. Bunlardan 6 iş günü işçi xəstəlik məzuniyyətində, 15 gün isə məzuniyyətdə olub. Ümumilikdə hesablama üçün 229 gün qalır.
Hesablaşma dövrü üçün ödənişlər (xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqının məbləği istisna olmaqla) - 650.000 rubl.
Orta gündəlik qazancı müəyyənləşdirin:
650.000: 229 = 2.839.43 rubl

Unutmayın ki, tam ayda orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz, əks halda "minimum əmək haqqı"na əlavə ödəniş etməlisiniz. Bu, əmək haqqının minimum əmək haqqı ilə həmsərhəd olduğu təşkilatlara aiddir. Onlar həmişə orta gündəlik qazancı ilə müqayisə etməlidirlər minimum ölçüəmək haqqı.

Addım 5. Orta gündəlik qazancı ezamiyyət günləri ilə çarpın

İş günlərini ödəmək üçün ezamiyyətlər yalnız iş günlərində, o cümlədən gediş və gəliş günü qəbul edilir. Həftə sonu və bayramlar işçi bu günlərdə işgüzar səfərdə olub, lakin işləməyibsə, ödəniş etmək lazım deyil.

Bir işçi həftə sonu işgüzar səfərdə işləmişsə və ya gəliş və ya gediş günü həftəsonuna düşmüşdürsə, bu günlər orta əmək haqqına görə deyil, həftə sonları üçün adi qaydalara uyğun olaraq ödənilməlidir. Yəni, ikiqat məbləğdə və ya başqa bir istirahət gününü təmin etməklə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndi, Əmək Nazirliyinin 13 oktyabr 2017-ci il tarixli məktubu). № 14-2 / ​​B-921).

Əgər işçiləriniz tez-tez işgüzar səfərə çıxırlarsa, məsləhətdir əmək haqqı departamentini autsorsinqə köçürmək hesablamaların düzgünlüyü üçün sakit olmaq.

Əgər hesablamaların indi tam qaydasında olduğuna əmin deyilsinizsə, zəhmət olmasa bizimlə əlaqə saxlayın. Biz sizin üçün maaşınızı yenidən hesablayacağıq və siz nəinki vəziyyəti tez bir zamanda düzəltmək, həm də əlinizdə konkret rəqəmlər və faktlar olmaqla, autsorsinqə keçmək barədə qərar qəbul edə biləcəksiniz.

Sifariş xidməti

1. İşçinin günlərini necə ödəmək olar işgüzar Səyahət və gündəlik müavinəti hesablayın.

2. Səyahət xərcləri necə ödənilir?

3. Səyahət xərcləri vergi və mühasibat uçotunda necə əks etdirilməlidir.

İşçini ezamiyyətə göndərmək ehtiyacı müxtəlif səbəblərdən yarana bilər: danışıqlarda iştirak, qarşı tərəflə müqavilə bağlamaq, əmlakın alınması və s. Hansı işçi səfərlərinin işgüzar səfər hesab edildiyi və bunu necə edəcəyi haqqında daha çox məlumat əldə edin. sənədlər, Əvvəlki məqaləni oxuya bilərsiniz. Bununla belə, ezamiyyətin düzgün təşkili döyüşün yalnız yarısıdır: mühasib üçün işgüzar səfərin “xərc” komponenti xüsusi maraq kəsb edir. Fakt budur ki, hər hansı bir işgüzar səfər qaçılmaz olaraq əlavə xərclərlə əlaqələndirilir, o cümlədən, məsələn, səyahət və işçinin ezamiyyət yerində qalma xərcləri. Bundan əlavə, ezamiyyət zamanı işçi xüsusi qaydada hesablanmış ödəniş hüququna malikdir. Bu yazıda işgüzar səfərlə bağlı ödənişlərə, onların mühasibat uçotunda əks olunmasına və vergiyə cəlb olunmasına diqqət yetirəcəyik.

Ezamiyyətə göndərilən işçi aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

  • ezamiyyətdə sərf olunan günlər üçün ödəniş;
  • gündəlik müavinət;
  • ezamiyyət zamanı çəkilmiş xərclərin (səyahət, yaşayış və s.) ödənilməsi.

Bir işgüzar səfər üçün ödənişin hesablanması nümunəsi

Alpha MMC işçisi İvanov A.V.-ni 2015-ci il fevralın 8-dən 14-dək ezamiyyətə göndərdi, fevralın 8-i (ezamiyyətdən getmə günü) və 14 fevral (ezamiyyətdən qayıtma günü) bazar və şənbə günlərinə təsadüf edir. , müvafiq olaraq. Alfa MMC 5 günlük var iş həftəsi. Hesablaşma dövründə (1 fevral 2014-cü ildən 31 yanvar 2015-ci ilə qədər) İvanov A.V. 2014-cü il avqustun 4-dən 17-dək məzuniyyətdə olub, həmçinin 2014-cü il dekabrın 8-dən 12-dək xəstəlik məzuniyyətində olub, hesablaşma dövrünün qalan ayları tam işlənib. İvanov A.V. 30 min rubl maaş təyin edildi, əlavə ödənişlər hesablaşma dövründə deyil.

  • Natamam işlənmiş aylar üçün əmək haqqı:
    • Avqust 2014: 15,714,29 RUB (30.000 rubl / 21 gün x 11 gün)
    • Dekabr 2014: 23,478,26 RUB (30.000 rubl / 23 gün x 18 gün)
  • Hesablama dövrü üçün orta qazancın hesablanması üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləği:
    • 339,192,55 rubl (30.000 rubl x 10 ay + 15.714.29 rubl + 23.478.26 rubl)
  • Hesablama dövründə işlənmiş günlərin sayı:
    • 230 gün (245 - 10 - 5)
  • İşgüzar səfər günləri üçün orta qazanc:
    • 7 373,75 RUB (339,192,55 rubl / 230 gün x 5 gün)
  • İşgüzar səfər günlərinə düşən istirahət günləri üçün ödəniş (istirahət vermədən ikiqat):
    • 6,315,79 RUB (30.000 rubl / 19 gün x 2 x 2 gün)
  • Səyahət günləri üçün ümumi ödəniş:
    • 15,164,29 rubl (7 37,75 rubl + 6 315,79 rubl)

İşçinin ezamiyyətdə keçirdiyi günlər üçün ödəniş məbləğlərindən, fərdi gəlir vergisi tutulur, sığorta haqları da tutulurəmək haqqı ilə eyni şəkildə.

gündəlik

İşçini ezamiyyətə göndərərkən, işəgötürən ona daimi yaşayış yerindən kənarda yaşaması ilə bağlı əlavə xərcləri - gündəlik müavinəti ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsi). Gündəlik müavinət işgüzar səfərdə olduğu hər təqvim günü, o cümlədən həftə sonları və qeyri-iş günləri, habelə yolda qalan günlər üçün ödənilir (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi). İşgüzar səfərin faktiki müddəti necə müəyyən edilir və hansı sənədlərlə təsdiqlənir, məqalədə müzakirə olunur.

Ezam olunmuş işçilərə ödənilən gündəlik müavinətin konkret məbləği (norma) hər bir işəgötürən tərəfindən müvafiq yerli icra hakimiyyəti orqanında müstəqil olaraq müəyyən edilir. normativ akt(məsələn, ezamiyyətlər haqqında Əsasnamədə). Rusiya Federasiyasında işgüzar səfərlər üçün gündəlik müavinətin miqdarını və xaricə ezamiyyətlər üçün ayrıca təyin etmək məsləhətdir. Eyni zamanda, üçün gündəlik işgüzar səfərlər ödənilir:

  • Rusiya Federasiyasından getmə günü üçün - xaricə ezamiyyət normalarına uyğun olaraq;
  • Rusiya Federasiyasına giriş günü üçün - Rusiya Federasiyasında ezamiyyət normalarına uyğun olaraq.

Rusiya Federasiyasından getmə və ölkəyə giriş tarixi pasportda və ya səyahət sənədlərində (MDB ölkələri üçün) sərhəd keçid nişanları ilə təsdiqlənir.

! Qeyd:İşçi göndərərkən bir günlük işgüzar səfər(ezamiyyətə getmə günü ilə qayıtma günü üst-üstə düşdükdə) gündəlik müavinət:

  • ezamiyyət Rusiya Federasiyası daxilində aparılırsa ödənilmir (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi);
  • ezamiyyət Rusiya Federasiyasından kənarda aparılırsa, xaricə ezamiyyət normasının 50% -i miqdarında ödənilir (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 20-ci bəndi).

ƏDV tutulmur 700 rubldan çox olmayan gündəlik müavinətlərlə. Rusiya Federasiyasında işgüzar səfərin hər günü üçün və 2500 rubl. xaricə ezamiyyətin hər günü üçün (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Sığorta haqları tutulmur təşkilatın yerli normativ aktı ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində gündəlik müavinətin bütün məbləği üçün (212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsi).

Səyahət xərclərinin ödənilməsi

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən ezamiyyətə göndərilən işçiyə aşağıdakı xərcləri ödəməyə borcludur:

  • yol boyunca;
  • mənzil kirayəsi üçün;
  • işəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə işçinin çəkdiyi digər xərclər.

Gündəlik müavinətlərdə olduğu kimi, işçinin ezamiyyətdə çəkdiyi xərclərin ödənilməsi qaydası yerli normativ aktla müəyyən edilməlidir. Beləliklə, məsələn, ezamiyyətləri tənzimləyən yerli aktda qeyd edilə bilər ki, ezamiyyət yerinə və geriyə gediş-gəliş xərcləri faktiki çəkilmiş xərclər məbləğində, lakin nəqliyyatla gediş-gəliş qiymətindən çox olmamaqla ödənilir. müəyyən sinif və ya kateqoriyaya aid (məsələn, təyyarənin istifadəsi zamanı ekonom sinif salonunda). Beləliklə, işçilər təşkilatın hesabına işgüzar səfərdə özünü göstərmək həvəsinə düşməyəcək və işəgötürən özünü əsassız xərclərdən qoruyacaq.

Çəkilən xərcləri əsaslandırmaq üçün işçi ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra təqdim edir təsdiqedici sənədlərlə əvvəlcədən hesabat. Belə sənədlər ola bilər, məsələn:

  • səyahət xərcləri üçün: səyahət biletləri, çap elektron bilet və ya minmə talonu (elektron bilet alındıqda); CCP yoxlamaları (əgər taksi xidmətlərindən istifadə olunubsa); təsdiq edən sənədlər (əgər iş ezamiyyətində səyahət işçinin şəxsi nəqliyyatında aparılıbsa) və s.;
  • yaşayış yerinin kirayəsi üçün: kassa çeki və mehmanxana hesabı; mənzilin (otağın) icarə müqaviləsi; daşınmaz əmlak agentliyi ilə müqavilə (əgər mənzil axtarışı onun vasitəsilə aparılıbsa), daşınmaz əmlak agentliyinin xidmətlərinə görə ödənişi göstərən kassa qəbzi və ya kassa çeki və s.
  • digər xərclər üçün: rabitə xidmətlərinə görə ödənişi təsdiq edən sənədlər, siyahılar telefon zəngləri tarixlər və vaxtlar göstərilməklə (rabitə xidmətlərinin dəyəri üçün); baqaj qəbzi (baqajın saxlanması xərcləri üçün) və s.

Əmək Məcəlləsində işəgötürənin ezam olunmuş işçi üçün kompensasiya etdiyi xərclərin siyahısı açıqdır, yəni digər xərclər arasında demək olar ki, hər hansı xərclər nəzərdə tutulur. yerli akt ezamiyyətlərdə və ya işəgötürənin icazəsi ilə. Bundan əlavə, işəgötürən təsdiqedici sənədləri olmayan ezamiyyətdə çəkilmiş xərclərin ödənilməsi qaydasını təmin edə bilər. Bununla belə, işəgötürənin işçilərə ödədiyi bütün səyahət xərcləri şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarından azad edilmir.

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqqı tutulmur ezamiyyətlər üçün aşağıdakı xərclər (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 20.2-ci maddəsinin 2-ci bəndi). federal qanun No 125-FZ, Sənətin 2-ci bəndi. 212-FZ saylı Federal Qanunun 9):

  • təyinat yerinə və geri səyahət,
  • hava limanı xidmət haqları, komissiya haqları,
  • uçuş, təyinat və ya köçürmə nöqtələrində hava limanına və ya qatar stansiyasına səyahət xərcləri,
  • baqaj üçün,
  • mənzil xərcləri,
  • rabitə xərcləri,
  • xidməti xarici pasportun verilməsi (qəbul edilməsi) və qeydiyyatı üçün rüsumlar,
  • vizaların verilməsi (alınması) üçün rüsumlar,
  • nağd valyutanın və ya bankda çekin nağd xarici valyutaya dəyişdirilməsi xərcləri.

Gördüyünüz kimi bu siyahı bağlanıb. Beləliklə, işəgötürən işçiyə siyahıda qeyd olunmayan xərcləri, məsələn, ezamiyyətdə avtomobilin saxlanmasına görə kompensasiya edərsə, o zaman bu xərclərin məbləğindən şəxsi gəlir vergisi və töhfələr tutulmalı olacaq (Nazirliyin məktubu). Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 25 aprel 2013-cü il tarixli 03-04-06 / 14428, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 may 2010-cu il tarixli 1343-19 saylı məktubu).

Göstərilən ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi üçün işçilərə ödənişlər yalnız sənədləşdirildikdə fiziki şəxslərin gəlir vergisindən və sığorta haqlarından azad edilir. Təsdiqedici sənədlər olmadıqda, sonra səyahət xərcləri şəxsi gəlir vergisinə və tam şəkildə töhfələrə tabedir. Sənədli sübutlar olmadıqda, yaşayış binasının kirayəsi ilə bağlı xərclər bütövlükdə sığorta haqlarına, fərdi gəlir vergisinə isə aşağıdakılardan artıq olan hissədə tutulur.

  • 700 rub. rusiya Federasiyasında işgüzar səfərlər üçün gündə;
  • 2500 rub. xaricə işgüzar səfərlər üçün gündə.

! Qeyd: Bəzi hallarda, ezamiyyətdə olan işçinin səyahət və yaşayış xərcləri, daha yaxından yoxlanıldıqdan sonra, belə tanınmır və müvafiq olaraq, fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları:

  • dəyəri otel hesabında ayrıca ayrılmış yemək xərcləri (Maliyyə Nazirliyinin 14 oktyabr 2009-cu il tarixli 03-04-06-01 / 263 nömrəli Məktubunun 1-ci bəndi);
  • biletlərin tarixləri və ezamiyyət tarixləri uyğun gəlmədikdə (məsələn, işçi ezamiyyətdə olduğu yerdə məzuniyyətdə olduqda) səyahət xərcləri (Maliyyə Nazirliyinin 03.09.2019-cu il tarixli məktubunun 2-ci bəndi). 2012 No 03-03-06/1/456).

Ezamiyyət və ezamiyyət xərclərinin vergi uçotu

Mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazası və “gəlir - xərclər” obyekti ilə sadələşdirilmiş vergi sistemi müəyyən edilərkən işçilərin rəsmi ezamiyyət xərclərinin nəzərə alınması üçün belə xərclər sənədləşdirilməli və iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmalıdır(Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Səyahət xərclərinin sənədli sübutlarına aşağıdakılar daxildir: kadr sənədləri ezamiyyətə çıxan , iş vaxtının və əmək haqqının uçotu haqqında sənədlər, mühasibat hesabatları (gündəlik müavinətlərin hesablanması üzrə), işçinin ezamiyyətdə olan xərclərini təsdiq edən sənədlər. İqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış xərclər, ezamiyyət gəlir əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətin bir hissəsi kimi həyata keçirildiyi təqdirdə tanınır və bu, sərəncamda müəyyən edilmiş ezamiyyətin məqsədləri ilə təsdiqlənir.

Mənfəət vergisinin hesablanması məqsədi ilə, habelə sadələşdirilmiş vergi sistemi (“gəlir-xərclər”) üzrə vergi ödəyicisinin işçilərin ezamiyyətləri ilə bağlı xərcləri aşağıdakı ardıcıllıqla nəzərə alınır:

  • Əmək xərclərinin bir hissəsi kimi (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 1-ci bəndinin 6-cı bəndi, 255-ci maddəsi) - işgüzar səfər zamanı orta qazanca görə ödəniş, habelə işgüzar səfərdə istirahət günləri üçün ödəniş;
  • İstehsal və satışla bağlı digər xərclərin bir hissəsi kimi (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 13-cü bəndinin 1-ci bəndi, Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 12-ci bəndi) - aşağıdakı səyahət xərcləri. :
    • gündəlik müavinət (yerli normativ aktda nəzərdə tutulmuş tam məbləğdə);
    • işçinin ezamiyyət yerinə və daimi iş yerinə qayıtması;
    • yaşayış yerinin kirayəsi, o cümlədən ödəniş xərcləri əlavə xidmətlər mehmanxanalarda (bar və restoranlarda xidmət xərcləri, otaq xidməti xərcləri, istirahət və sağlamlıq obyektlərindən istifadə xərcləri istisna olmaqla);
    • vizaların, pasportların, çeklərin, dəvətnamələrin və digər bu kimi sənədlərin qeydiyyatı və verilməsi;
    • konsulluq, aerodrom rüsumları, avtomobil və digər nəqliyyat vasitələrinə giriş, keçid, tranzit hüququ üçün rüsumlar, dəniz kanallarından, digər oxşar tikililərdən istifadəyə görə və digər oxşar ödənişlər və rüsumlar.

Bu səyahət xərclərinə tabedir vergi uçotu işçinin avans hesabatının təsdiq edildiyi tarixdə və sadələşdirilmiş vergi sistemi ilə gəlir vergisini hesablamaq üçün:

  • avans hesabatının təsdiq edildiyi tarixə - xərclər işçiyə verilən avans hesabına ödənilibsə;
  • işçiyə kompensasiya ödənildiyi tarixdə - xərclər işçi tərəfindən ödənilmişdirsə öz vəsaitləri və avans hesabatı təsdiq edildikdən sonra ona ödənilir.

Ezamiyyət və ezamiyyət xərclərinin uçotu

Hesab debeti

 Hesab krediti
26 (08, 20, 25, 23, 44) - səfərin məqsədi və təşkilatın fəaliyyətinin xarakterindən asılı olaraq Səyahət xərcləri avans hesabatının təsdiq edildiyi tarixə mühasibat uçotu üçün qəbul edilmiş (DOS üzrə ƏDV istisna olmaqla, sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə ƏDV ilə)
71 "Məsuliyyətli şəxslərlə hesablaşmalar" 50 (51) İşçiyə səyahət xərcləri üçün avans ödənildi (avans hesabatına görə artıq xərclər ödənildi)
26 (08, 20, 25, 23, 44) İşgüzar səfərdə olan günlər üçün işçiyə hesablanmış ödəniş
70 "Əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmalar" 50 (51) Bir işçiyə əmək haqqı ödənilir

Bu məqaləni faydalı və maraqlı hesab edirsiniz? sosial şəbəkələrdə həmkarları ilə bölüşmək!

Qalan suallar - məqalənin şərhlərində onlardan soruşun!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "birbaşa"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "şaquli"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = yalan; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = doğrudur; yandex_no_sitelinks = doğrudur; sənəd.write(" ");

Normativ baza

  1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
  2. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi
  3. İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)
  4. Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)
  5. "Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanun.
  6. "İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli Federal Qanun.
  7. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 may 2010-cu il tarixli 1343-19 nömrəli məktubu.
  8. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin məktubları:
  • 25.04.2013-cü il tarixli, № 03-04-06/14428
  • 14 oktyabr 2009-cu il tarixli, 03-04-06-01/263 nömrəli
  • 03.09.2012-ci il tarixli, № 03-03-06/1/456

Bu sənədlərin rəsmi mətnləri ilə necə tanış olmaq olar, bölmədə öyrənin

Oxuma 9 dəq. Baxışlar 4 28.10.2018 tarixində dərc edilmişdir

Ezamiyyətdə olan işçi işəgötürən qarşısında rəsmi öhdəliklərini yerinə yetirməyə davam edir. Bu o deməkdir ki, belə səfərlər müəssisənin ərazisində standart iş günü ilə eyni qaydada ödənilir. Bundan əlavə, yeni yerdə işləmək ilə bağlı bütün xərclərin ödənilməsi şirkət rəhbərliyinin üzərinə düşür. Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, mövcud qanunvericilik işəgötürənə ezamiyyət xərclərini orta qazanc əsasında ödəməyə məcbur edir. Bu yazıda səyahət haqqının necə hesablandığı sualını nəzərdən keçirməyi təklif edirik.

Hesablaşma müddəti - ezamiyyətin başlandığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayı və ya işçi şirkətdə bir ildən az işləmişsə, daha azdır.

Ezamiyyət ödənişi: hüquqi baza

Ezamiyyətdə olan işçilərə ödəniləcək ödənişlər bir neçə elementdən ibarətdir. Birinci element "hədəf" ödəniş adlanır. Bu konsepsiyaya işgüzar səfərə gedişlə bağlı bütün xərclər daxildir. Şirkətin rəhbərliyi müxtəlif aktların icrası, köçürülmənin özü və mənzil kirayəsi üçün bütün xərcləri ödəməyə borcludur. İkinci hissə məqsədsiz ödənişdir ki, bu da “gündəlik” adlanır. Data maddi resurslar evdən kənarda işləmək üçün kompensasiya kimi istifadə olunur. Səyahət müavinətlərinin üçüncü hissəsi əmək haqqına uyğun ödənişlər və ya tarif dərəcəsi müəyyən bir işçi üçün təyin edilir.

Əmək Məcəlləsinin yüz altmış yeddinci maddəsi ezamiyyətdə olan işçilərə ödənişlərin məbləğinin hesablanması ilə bağlı bütün məsələləri tənzimləyən əsasnamədir. Bu sənəddə siz əmək haqqının hesablanması qaydası və haqqında ətraflı məlumat tapa bilərsiniz pul kompensasiyası. Bu standarta görə, işəgötürən işçinin orta qazancı əsasında ezamiyyət haqqını ödəməyə borcludur.

Maliyyə hesablamalarını tərtib edərkən, ixtisaslaşdırılmış aktlarda olan qaydaları nəzərə almaq lazımdır.

Hökumətin yeddi yüz qırx doqquzuncu oktyabrın on üç, iki min səkkizinci fərmanı, işgüzar səfərlərin ödənilməsi qaydalarının ətraflı siyahısını ehtiva edir. Bu aktdan həftə sonları, müvəqqəti əlillik günlərində iş fəaliyyətinin necə ödənildiyini və ezamiyyətə getməklə əlaqəli digər nüansları öyrənə bilərsiniz.

İki min yeddi dekabrın iyirmi dördüncü günü Rusiya Federasiyası Hökuməti doqquz yüz iyirmi iki nömrəli qərar hazırladı. Bu sənəd işçilərin orta qazancının həcminin hesablamalarını tərtib etmək üçün ətraflı qaydaları təqdim edir. Qeyd etmək lazımdır ki, ezamiyyətə göndərilən işçilər öz mövqelərini qoruyub saxlamaq üçün zəmanət almalıdırlar. Təcrübədən göründüyü kimi, ezamiyyət üçün ödəniş özü vəsaitin qalan işçilərinə verildiyi gün həyata keçirilir. Bu tarixə qədər şirkətin mühasibi bütün işləri tamamlamalıdır zəruri hesablamalar işçinin bütün xərclərini kompensasiya etmək üçün.


Səyahət pullarının hesablanması üçün məzuniyyət haqqının hesablanmasında təqvim günləri deyil, yalnız iş günləri nəzərə alınır.

Orta qazanc: konsepsiyanın mahiyyəti

Mühasibat uçotu sahəsində orta qazanc kimi bir anlayış tez-tez istifadə olunur. Bu göstərici dəyərin hesablanmasında istifadə olunur kompensasiya ödənişləri, məzuniyyət və ya işdən çıxma haqqı. Burada qeyd etmək lazımdır ki, hesablamaların tərtib edilməsi proseduru mühasibin üzərinə düşən vəzifədən asılı olaraq fərqlənə bilər.

Birinci hesablama üsulu universaldır. Bu üsul həm ezamiyyətdə qalmaq üçün maliyyə mükafatının hesablanmasında, həm də digər hesablamalarda istifadə edilə bilər. İkinci üsul yalnız hesablama zamanı istifadə olunur ümumi ölçü tətil ödənişləri. Yuxarıda göstərilən üsullar bir-birindən onunla fərqlənir ki, birinci halda hesablamalar aparılarkən iş günləri nəzərə alınır. İkinci üsula görə hesablamalar aparılarkən təqvim günləri nəzərə alınır.

Hesablamalar apararkən müəssisənin mühasibi bir iş günü üçün işçiyə ödənilməli olan şərti məbləği müəyyən etməlidir. Bu məbləğ çoxalmalıdır ümumi müddəti işgüzar Səyahət. Orta qazanc əsasında işgüzar səfər üçün ödəniş aşağıdakı kimi hesablanır:

  1. Hesablamalar apararkən nəzərə alınacaq vaxt intervalının müddətinin müəyyən edilməsi.
  2. İşəgötürən tərəfindən ödəniləcək xərcləri müəyyənləşdirin.
  3. Orta gündəlik ödənişlərin məbləğinin müəyyən edilməsi.

Hesablama xüsusiyyətləri

Hesablamaların tərtib edilməsi prosedurunu daha yaxşı başa düşmək üçün praktiki bir nümunəni nəzərdən keçirmək lazımdır. Ayda qırx min rubl qazanan bir işçini təsəvvür edək. Bu halda, işçinin illik əmək haqqı dörd yüz səksən min rubl olacaq. Orta iş ili yüz doxsan bir gündür. İşgüzar səfərin müddəti dörd gün idi.

Orta gündəlik qazancı müəyyən etmək üçün illik qazancın məbləğini iş günlərinin sayına bölmək lazımdır. Sadə arifmetik əməliyyatları yerinə yetirdikdən sonra iki min beş yüz on üç rubla bərabər bir məbləğ alacağıq. Bu məbləğ işgüzar səfərdə sərf olunan günlərin sayına vurulmalıdır. Bu ödənişə işçinin bütün əlavə xərclərini əhatə edən kompensasiya əlavə edilməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, belə kompensasiya almaq üçün işçi öz rəhbərliyinə xərclərin məbləğini təsdiq edən sənədləri təqdim etməlidir.


Orta qazancın hesablanmasına xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət pulu, maddi yardım və digər sosial müavinətlər istisna olmaqla, əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulan bütün ödənişlər daxildir.

Hesablama müddəti

Bir işgüzar səfər üçün orta qazancı hesablayarkən bir sıra vacib nüansları nəzərə almaq lazımdır. Daha əvvəl dediyimiz kimi, orta qazancın məbləğini hesablayarkən, on iki ay ərzində işçiyə ödənilən maliyyə vəsaitlərinin ümumi məbləğini nəzərə almaq lazımdır. Bu vəziyyətdə yalnız günlər nəzərə alınmalıdır. əmək fəaliyyəti. Mühasibat uçotu ilə məşğul olan bir çox yeni başlayanlar tez-tez təqvim ili əsasında hesablamalar aparmaqda səhv edirlər.

Doqquz yüz iyirmi ikinci Hökumət Fərmanı işə götürüldükdən bir neçə ay sonra ezamiyyətə göndərilən işçilərə şamil edilən ayrıca qaydalar toplusunu ehtiva edir. Bu halda, orta qazanc hesablanarkən, işə qəbul edildiyi gündən başlayan və ezamiyyətə faktiki gediş gününə qədər olan müddət nəzərə alınır. Bütün hesablamalar nəzərə alınır. nağd pul müəssisənin istifadə etdiyi əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq ödənilir.

İstisna günlər

Orta qazancı hesablayarkən, xaric edilmiş günləri nəzərə almaq lazımdır. Bu kateqoriyaya bütün növ xəstəlik məzuniyyətləri və məzuniyyətlər daxildir. Həmçinin, işlənmiş günlərin ümumi sayı müəyyən edilərkən bütün bayram və həftə sonları istisna edilir.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısına əlavə olaraq, hesablamaları tərtib edən şəxs keçmiş ezamiyyətlərə sərf olunan vaxtı və günahkarın şirkət rəhbərliyi olduğu istehsalatda dayanma günlərini nəzərə almalıdır. Bütün lazımi məlumatları yerli aktlardan və mühasibat jurnallarından əldə etmək olar. Yuxarıda göstərilən dövrlərin hamısını ehtiva etməyən hesablamalar xaric edilmiş günlərlə hesablamalar adlanır.

İstisna edilmiş günlərlə nümunə hesablanması

İstisna edilən günləri nəzərə alaraq səyahət xərclərinin hesablanmasının necə göründüyünə baxaq. İstisna günlər kimi, standart tətilin müddəti nəzərə alınır.İşçi oktyabrın 1-də iki min on səkkizdə ezamiyyətə getdi. İşgüzar səfərin müddəti beş iş günü idi. Orta gündəlik qazancın ölçüsünü müəyyən etmək üçün işçinin gəlirinin miqdarı haqqında məlumat əldə etməlisiniz. Keçən il iki min on yeddi oktyabrın birincisindən başlayır.

Bir işçinin maaşı iyirmi min rubl təşkil edir. Doqquz aylıq iş üçün işçi ümumi məbləğdə yüz səksən min rubl maaş aldı. Avqustun 1-də işçi illik işə getdi başqa bir tətil. Bu ay işçiyə iyirmi min beş yüz rubl kredit verildi. Qalan iki ay üçün gəlirin məbləği qırx min rubl təşkil etdi. On iki ay ərzində işçinin ümumi gəliri iki yüz qırx min beş yüz rubl təşkil etdi.

Çıxarılan günlərlə hesablamalar apararkən məzuniyyətə sərf olunan vaxt nəzərə alınmır. Bu o deməkdir ki, məzuniyyət haqqının məbləği ümumi gəlirdən çıxılmalıdır. Alınan nəticə ümumi iş günlərinin sayına bölünməlidir. Bizim nümunəmizdə işçi iki yüz iyirmi beş gün işləmişdir. AT bu misal, bir işçinin orta gündəlik qazancı doqquz yüz yetmiş yeddi rubl olacaq. Bu məbləğ ezamiyyətin ümumi müddətinə vurulmalıdır.


Bir işçini başqa bir şəhərə bir vəzifə ilə göndərməyin səbəblərinin siyahısı çox geniş ola bilər

Orta qazanc əsasında səyahət pulu

Orta qazanc əsasında işgüzar səfər üçün gündəlik müavinətin necə hesablanacağına nəzər salaq. Hesablamalara davam etməzdən əvvəl, hesablaşma dövrünün müddəti barədə qərar verməlisiniz. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, bu müddət ezamiyyətə getmə tarixindən əvvəlki on iki aya bərabərdir. Bu o deməkdir ki, 2018-ci ilin avqust ayında ezamiyyətə gedərkən 2017-ci ilin avqust ayından başlayaraq işçinin qazancı haqqında məlumat əldə etmək lazımdır. Bu qayda hökumətin doqquz yüz iyirmi ikinci qərarında təsbit edilmişdir.

Eyni sənəddə olan işçilər üçün hesablaşma proseduru nəzərdə tutulur staj müəyyən bir təşkilatda bir ildən azdır. Bu zaman əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə sərf olunan bütün müddət nəzərə alınır. Orta gündəlik qazancın ölçüsünü axtararkən, "Hesablama dövrü üçün ümumi gəlir / işlənmiş günlərin sayı" düsturu istifadə olunur. Faktiki işlənmiş günlər anlayışı əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf olunan günlərin sayına əsaslanır. Bu o deməkdir ki, tətil günləri xəstəlik məzuniyyəti və istehsalatda dayanma vaxtı hesablamada nəzərə alınmır.

Bütün lazımi məlumatları aldıqdan sonra işgüzar səfər zamanı orta qazancın hesablanmasına davam etməlisiniz. Bu göstəricini tapmaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur: "İşgüzar səfərin müddəti * orta gündəlik qazanc".

Orta qazanca qədər səyahət pulu

Bəzən, yuxarıda göstərilən düstura görə tərtib edilmiş hesablamaların nəticəsinin ezamiyyətə göndərilən bir işçinin ala biləcəyi əmək haqqı məbləğindən əhəmiyyətli dərəcədə aşağı olduğu vəziyyətlər var. Mövcud qanunvericilik şirkətin idarəçiliyini pisləşdirməyi qadağan edir maliyyə şərtləriəmək fəaliyyəti. Bu qaydalar Əmək Məcəlləsinin səkkizinci və doqquzuncu maddələrində təsbit edilmişdir.

Belə bir vəziyyətdə işəgötürən kompensasiya verməyə borcludur. Onun dəyəri arasındakı fərqə bərabərdir maaş və orta gəlir. Bu qaydalar daxili nizamnamədə təsbit edilməlidir. Bu həm əmək fəaliyyətinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə, həm də kollektiv müqavilə ola bilər. Hesablamalar apararkən, şirkətin mühasibi əmək haqqını bir işçinin orta gündəlik qazancı ilə müqayisə etməlidir.


İşçini təşkilatdan kənar işə göndərən işəgötürən işçiyə bununla bağlı xərcləri ödəməyə borcludur.

Həftə sonu işgüzar səfərlər

Bir qayda olaraq, əksər işgüzar səfərlərin müddəti bir neçə gündür. Bu halda, bir və ya bir neçə iş günü həftə sonlarına və ya bayramlara düşə bilər. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, işəgötürən yalnız işlədiyi günləri ödəməlidir. Bu o deməkdir ki, işçinin əmək öhdəliyini yerinə yetirmədiyi günlər ödəniş edilmir.

İstisna yalnız işçinin işini gördüyü və ya yolda olduğu istirahət günləridir. Bu zaman Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydalar tətbiq edilir. İşçiyə aşağıdakı seçim verilməlidir:

  1. Əlavə istirahət günü hüququ ilə birlikdə standart məbləğdə kompensasiyanın verilməsi.
  2. İkiqat kompensasiyanın verilməsi.

Maliyyə Nazirliyinin 25 dekabr 2013-cü il tarixli məktubunda bildirilir ki, ikiqat kompensasiya məbləği hesablanarkən müəssisənin istifadə etdiyi ödəniş sistemini də nəzərə almaq lazımdır.

Nəticələr (+ video)

Bu yazıda səyahət haqqının necə hesablanacağı sualını, eləcə də hesablamaların bəzi incəliklərini araşdırdıq. Sonda qeyd etmək lazımdır ki, “səyahət pulu”na bir neçə müxtəlif ödənişlər daxildir. Kompensasiya hesablamalarını tərtib edərkən bir çox fərqli qaydalar nəzərə alınmalıdır. Hesablamaların tərtib edilməsi proseduruna təsir göstərə biləcək mühüm amillərin olduğunu da xatırlamaq lazımdır.

ilə təmasda