P 4 məlumat. Mühasibat məlumatları

Statistika üzrə P-4 hesabat forması 2017-ci il yanvarın 1-dən dəyişdirilib.Əvvəllər sənədin doldurulması qaydası 24 sentyabr 2014-cü il tarixli 580 nömrəli Sərəncamla tənzimlənirdisə, 2017-ci ildən 2 avqust 2016-cı il tarixli, 379 nömrəli əmrlə. qüvvəyə minmişdir. normativ aktəsas formaları təsdiq edir statistik hesabat, eləcə də 2017-ci ilin birinci rüblük dövründən onların tərtib edilməsi qaydası P-4 hesabatını kimin və nə vaxt doldurmaq lazım olduğunu nəzərdən keçirək.

Forma P-4 statistikası - kimin təqdim etməsi tələb olunur

Bütün qeyri-kommersiya və kommersiya təşkilatları, ilin yekunları haqqında 1-T formasında hesabat verən MB subyektləri və müəssisələri istisna olmaqla. Filialın fəaliyyət növü və hüquqi vəziyyət fərq etməz.

Qeyd! Bölmələr olduqda, hər bir filialın yerləşdiyi yerdə və bütövlükdə əsas şirkət üçün hesabat təqdim etmək tələb olunur.

Çatdırılma müddəti ümumi işçi sayından asılı olaraq dəyişir. Eyni zamanda mülki-hüquqi müqavilələr üzrə və natamam əmək fəaliyyəti əsasında qeydiyyatda olan şəxslər də nəzərə alınır. Baza dəyər əvvəlki hesabat ilinin sonuna orta rəqəm kimi qəbul edilir.

Müəssisələr üçün son tarixlər:

  • 15-dən az adamla. – hesabat rübünün 15-ci gününədək.
  • 15-dən çox adamla - hesabat ayının 15-nə qədər.

2017-ci il üçün son tarixlər:

Orta işçi sayı

Təqdimat tezliyi

Son təqdimetmə tarixi (hansı tarixə qədər)

15 nəfərdən azdır - hesabat rüblərin sonunda təqdim edilir

1 kv. 2017

2 kv. 2017

3 kv. 2017

4 kv. 2017

15 nəfərdən çox - hesabat ayların sonunda təqdim edilir

Yanvar 2017

Fevral 2017

Mart 2017

Aprel 2017

İyun 2017

İyul 2017

Avqust 2017

Sentyabr 2017

Oktyabr 2017

Noyabr 2017

dekabr 2017

Hesabat P-4 statistikası - tərtib qaydaları

Formalar elektron və ya kağız üzərində təqdim edilə bilər. Doldurma əks etdirməklə başlayır ümumi məlumatşirkət haqqında, sonra sayı, işlədiyi saatlar, əmək haqqı və sosial müavinətlər (əgər varsa) haqqında məlumatlar daxil edilir. Bir müəssisə eyni vaxtda bir neçə növ OKVED həyata keçirirsə, onların hər biri haqqında məlumatları ayrıca əks etdirmək lazımdır.

P-4-də hansı bölmələr tamamlanmalıdır:

  1. Başlıq səhifəsi- Təsis sənədlərinə uyğun olaraq təfərrüatlar daxil edilir. Ayrı-ayrı bölmələr həmçinin ana şirkətin adını göstərir.
  2. Nömrə göstəriciləri- əsas işçilər haqqında məlumatları daxil etmək; xarici tərəfdaşlar; GPA altında işləyən şəxslər. Sonra 2-4-cü sütunlardakı məlumatları cəmləyərək yekun orta rəqəm müəyyən edilir. Orta dəyərləri hesablayarkən, müəyyən etmək qaydaları orta işçi sayı dövr üçün. Yəni əvvəlcə ədəd əlavə olunur, sonra isə alınan ədəd ədədə bölünür təqvim günləri ay.
  3. İşlənmiş saatların göstəriciləri, əmək haqqı və sosial müavinətlər- işlənmiş adam saatları yanvarın 1-dən daxil edilir. Məzuniyyət dövrləri, xəstəliklər, fasilələr, tətillər və s. daxil edilmir.8-10-cu sütunlarda əmək haqqı hesabatı qəbul edilmiş hesabat tezliyindən asılı olaraq ilin əvvəlindən / ayda işçilərin kateqoriyaları üzrə əks etdirilir, 7-ci sütunda - son dəyər. Sosial ödənişlər 11-ci sütunda, əgər belə hesablamalar hesabat dövründə baş veribsə, hesablama əsasında aparılır.

Vacibdir! P-4 hesabatında əks olunan bütün məbləğlər gəlir vergisi və digər gəlirlərdən ayırmalar nəzərə alınmaqla uçota alınır.

Hüquqi şəxslər P-4 formalarını təqdim edirlər ərazi orqanı Rosstat öz yerində. Onlar həmçinin Rusiya Federasiyasında fəaliyyət göstərən filiallara, nümayəndəliklərə və bölmələrə təhvil verilməlidir xarici təşkilatlar. P-4 forması hər bir ayrıca bölmə üzrə və bu bölmələri olmayan hüquqi şəxs üçün doldurulur.

Eyni poçt ünvanında yerləşən bütün bölmələr bir ayrıca bölməyə aiddir və müəssisənin müxtəlif ərazilərdə yerləşən hissələri müxtəlif kimi əks etdirilir. ayrı-ayrı bölmələr. Müxtəlif poçt ünvanlarında bir-birindən qısa məsafədə yerləşən müəssisənin hissələri (məsələn, bir bələdiyyə rayonunun və ya şəhər rayonunun hüdudları daxilində) fəaliyyətləri bir-biri ilə texnoloji cəhətdən sıx əlaqəli olduqda bir ayrıca bölmə kimi əks etdirilə bilər (üçün). məsələn, bir və eyni istehsalın ayrı-ayrı bölmələri).

Təşkilatın işçiləri fəaliyyət yerini ayrıca bölmə kimi təsnifləşdirmədən ayrıca bölmənin yerləşdiyi yerdən kənarda (növbəlilik əsasında) fəaliyyət göstərirlərsə, o zaman nəticələr işçilərin aid olduğu bölmə üzrə nəzərə alınmalıdır.

Doldurulmuş formalar Rosstatın ərazi orqanlarına ayrıca bölmənin yerləşdiyi yerdə (bu bölmə üçün) və hüquqi şəxsin yerləşdiyi yerdə (ayrı-ayrı bölmələr olmadan) müəyyən edilmiş müddətlərdə təqdim olunur. Hüquqi şəxs (onun ayrıca bölməsi) yerləşdiyi yerdə fəaliyyət göstərmədikdə, forma faktiki fəaliyyət yeri üzrə verilir.

Hesabat dövrünün bir hissəsi ərzində mal və xidmət istehsalı və ya investisiya fəaliyyətinin həyata keçirildiyi müvəqqəti işləməyən təşkilatlar, P-4 formaları, onların işləmədiyi vaxtın göstəricisi ilə verilir.

Törəmə və asılı şirkətlər P-4 formasını ümumi əsaslarla təqdim edirlər. Əsas iqtisadi cəmiyyət yaxud ortaqlıq onlar haqqında məlumatı hesabata daxil etmir.

həyata keçirən təşkilatlar etimad idarəçiliyi müəssisə bütövlükdə əmlak kompleksi kimi idarə olunan müəssisənin fəaliyyəti haqqında hesabatlar təqdim edir. Ayrı-ayrı əmlak obyektlərinin etibarlı idarəetməsini həyata keçirən təşkilatlar idarəetmə təsisçilərinə öz əmlakları haqqında lazımi məlumat verirlər. İdarənin təsisçiləri müvəkkildən alınan məlumatları nəzərə almaqla öz hesablarını tərtib edirlər. Eyni zamanda, etibarlı idarəetməni həyata keçirən təşkilatlar fəaliyyətləri haqqında hesabat təqdim edirlər əmlak kompleksi onlara məxsusdur.

Hüquqi şəxslərin birlikləri (birlikləri və birlikləri) bu birliyin üzvləri haqqında məlumatları deyil, yalnız birliyin balansında qeyd olunan fəaliyyətləri haqqında məlumatları əks etdirir.

Forma P-4 statistikası: doldurulması üçün təlimat

Formaların ünvan hissəsində təsis sənədlərinə uyğun olaraq hesabat verən təşkilatın tam adı, sonra isə mötərizədə qısa göstərilir. Ayrı-ayrı bölmə olduqda isə həm bölmənin, həm də aid olduğu hüquqi şəxsin adı göstərilir.

"Poçt ünvanı" sətrində Rusiya Federasiyasının subyekti göstərilir, hüquqi ünvan poçt kodu ilə. Əgər faktiki ünvan hüquqi ünvana uyğun gəlmirsə, o zaman faktiki ünvan da göstərilir. Hüquqi ünvanı olmayan ayrı-ayrı bölmələr üçün göstərin Poçt ünvanı poçt kodu ilə.

Hüquqi şəxs formaların kod hissəsinə kod qoyur Ümumrusiya təsnifatçısı müəssisə və təşkilatlar (OKPO) Rosstatın ərazi orqanı tərəfindən təyin edilməsi barədə bildiriş əsasında. Hüquqi şəxs adından statistik hesabat təqdim etmək səlahiyyəti ayrıca bölməyə verildikdə, kod hissəsində OKPO (filial üçün) və ya eyniləşdirmə nömrəsi (filial statusu olmayan ayrıca bölmə üçün) göstərilir. ), bölmənin yerləşdiyi yerdə Rosstatın ərazi orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Formada verilmiş son ilin müvafiq dövrünə aid məlumatlar ötən ilin eyni dövrü üçün formada olan məlumatlara uyğun olmalıdır (hüquqi şəxsin yenidən təşkili, göstəricilərin yaradılması metodologiyasında dəyişikliklər və ya digər hallar istisna olmaqla). əvvəlki il üçün məlumatların dəqiqləşdirilməsi).

Son bir ildə işçilərin orta sayı 15 nəfərdən çox olan təşkilatlar (o cümlədən mülki-hüquqi müqavilələr və yarımştat işlərdə işləyənlər) hesabat ayı üçün P-4 formasını doldururlar. Göstərilən dövr üçün təşkilatın işçilərinin orta sayı 15 nəfərdən çox olmadıqda, statistik hesabat rüblük - ilin əvvəlindən olan dövr üçün tamamlanmalıdır. Hesabat dövründə təşkilatlar əmək haqqı və digər ödənişləri hesablamamışlarsa, P-4 forması bu məlumatlar olmadan təqdim olunur.

Hüquqi şəxs ləğv edildikdə, ləğvetmə başa çatana qədər onun fəaliyyəti dövrü üçün məlumat verilir - bu barədə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə qeyd edilir. Eyni zamanda, işçilərin işlədiyi adam-saatların sayı, sosial ödənişlər (ilin əvvəlindən hər rüb göstərilir) haqqında məlumatlar P-4 formasında sonuncu təqdim edilmiş hesabatda ilin əvvəlindən başlayaraq dövr üçün doldurulur. il.

Əgər hesabat dövründə yenidən təşkil, strukturda dəyişiklik və ya göstəricilərin müəyyən edilməsi metodologiyasında dəyişiklik baş veribsə, məlumat hesabat dövründə qəbul edilmiş struktur və ya metodologiyaya uyğun olaraq verilir.

Hesabat ilinin yanvar-dekabr ayları üçün əvvəllər verilmiş məlumatları dəqiqləşdirmək zərurəti yarandıqda, hesabat ilindən sonrakı ilin fevral ayının 15-dən gec olmayaraq, dəyişikliklər müəyyən edilmiş qaydada (ayrıca məktubla) ərazi idarəsinə göndərilməlidir. işçilərin sayı və əmək haqqı haqqında yekun nəticələri formalaşdırmaq üçün Rosstat orqanı.

İşçilərin sayı, hesablanmış əmək haqqı, iş vaxtı və sosial müavinətlər haqqında məlumatların doldurulması

1-ci sütunda 01-dən 11-ə qədər olan sətirlər təşkilatın işçilərinin orta sayını göstərir, bunlara daxildir:

  • işçilərin orta sayı;
  • orta əhali xarici part-taymerlər;
  • mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirmiş işçilərin orta sayı.

Ay üçün orta (02-dən 11-ə qədər 2-ci sətir) ayın hər bir təqvim günü üçün işçilərin əmək haqqı fondunun sayını toplamaq yolu ilə hesablanır, yəni. 1-dən 30-a və ya 31-ə (fevral üçün - 28 və ya 29-a), bayram (işləməyən) və həftə sonları daxil olmaqla və alınan məbləği ayın təqvim günlərinin sayına bölməklə.

İstirahət və ya bayram (iş günü olmayan) günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı əvvəlki iş günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayına bərabər tutulur. Ardıcıl iki və ya daha çox istirahət və ya bayram (qeyri-iş günü) günləri olarsa, bu günlərin hər biri üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı istirahət günündən əvvəlki iş günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayına bərabər tutulur. və bayram (qeyri-iş) günləri.

İşçilərin orta sayının hesablanması işçilərin başqa işə qəbul edilməsi, köçürülməsi və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrlər əsasında dəqiqləşdirilməli olan işçilərin əmək haqqı fondunun gündəlik uçotu əsasında aparılır.

Hər gün üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı işçilərin vaxt cədvəlinin məlumatlarına uyğun olmalıdır, bunun əsasında işə gələn və gəlməmiş işçilərin sayı müəyyən edilir.

Müəyyən bir tarixdə, məsələn, hesabat dövrünün son günündə verilən əmək haqqı fondu əsasında hesablanır.

İşçilərin sayına daxildir əmək haqqı alanlarəmək müqaviləsi ilə işləyən və daimi, müvəqqəti və ya mövsümi iş bir gün və ya daha çox, habelə bu təşkilatda əmək haqqı alan təşkilatların işləyən sahibləri.

Hər təqvim günü üçün işçilərin əmək haqqı fondunda həm faktiki işləyənlər, həm də hər hansı səbəbdən işdə olmayanlar nəzərə alınır. Buna əsaslanaraq, əmək haqqı fonduna bütün vahidlərə, xüsusən də işçilərə daxildir:

a) işə faktiki gəlib, o cümlədən fasilələrlə əlaqədar işləməyənlər;

b) ezamiyyətdə, o cümlədən xaricə qısamüddətli ezamiyyətdə olanlar;

c) xəstəliyə görə işə gəlməyənlər (əlillik vərəqələrinə uyğun olaraq işə qayıdana və ya əlilliyə görə pensiyaya çıxana qədər);

ç) dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası ilə əlaqədar işə gəlməmiş şəxslər;

e) natamam və ya natamam iş həftəsində işləyənlər, habelə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq yarım stavka (əmək haqqı) ilə işləyənlər və ya kadr təminatı. İşçi sayında göstərilən işçilər məşğulluqla əlaqədar olaraq həftənin qeyri-iş günləri də daxil olmaqla, hər təqvim günü üçün bütöv vahidlər kimi nəzərə alınır.

Bu qrupa qanunla qısaldılmış iş vaxtı ilə təmin olunan işçilərin kateqoriyaları daxil edilmir, xüsusən: 18 yaşına çatmamış işçilər; zərərli işlərdə işlədilən və təhlükəli şərtlərəmək; körpəsini qidalandırmaq üçün fasilə verilən qadınlar; işləyən qadınlar kənd; I və II qrup əlil olan işçilər;

f) sınaq müddəti ilə işə götürülən;

g) ev işçiləri. Siyahıda və işçilərin orta sayında onlar bütöv vahidlər kimi hər təqvim günü üçün nəzərə alınır;

h) xüsusi rütbəli işçilər;

i) ixtisasartırma və ya əldə etmək üçün işdən təhsil müəssisələrinə göndərildikdə yeni peşə(ixtisaslar), əmək haqqını saxladıqda;

j) əmək haqqını əsas iş yeri üzrə saxlamadıqda, başqa təşkilatlardan müvəqqəti işə göndərilən;

k) müddət ərzində təşkilatlarda çalışan təhsil müəssisələrinin tələbələri və tələbələri sənaye təcrübəsi işlərə (vəzifələrə) daxil olduqda;

l) təhsil müəssisələrində, aspiranturalarda tam və ya qismən qorunmaqla təhsil məzuniyyətində olan tələbələr əmək haqqı;

m) təhsil müəssisələrində təhsil alan və ödənişsiz əlavə qəbulda olan tələbələr, habelə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada qəbul imtahanlarında iştirak etmək üçün ödənişsiz məzuniyyətdə olan təhsil müəssisələrinə daxil olan işçilər;

n) qanunvericiliyə, kollektiv müqaviləyə və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq nəzərdə tutulmuş illik və əlavə məzuniyyətlərdə olanlar, o cümlədən sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdə olanlar;

o) təşkilatın iş qrafikinə uyğun olaraq, habelə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş vaxtı üçün istirahət günü olan;

p) həftə sonları və ya bayram (qeyri-iş) günlərində işləmək üçün istirahət günü almış;

c) analıq məzuniyyətində, yeni doğulmuş uşağın bilavasitə doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olanlar, habelə valideynlik məzuniyyətində olanlar;

r) işdə olmayan işçilərin (xəstəliyə, analıq məzuniyyətinə, valideyn məzuniyyətinə görə) əvəz edilməsi üçün götürülən;

s) məzuniyyət müddətindən asılı olmayaraq ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar;

t) işəgötürənin təşəbbüsü ilə və işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə boş qalanlar, habelə işəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar;

u) tətillərdə iştirak edənlər;

v) növbəlilik əsasında işləyənlər. Təşkilatların Rusiya Federasiyasının başqa bir subyektinin ərazisində rotasiya işlərinin aparıldığı ayrı-ayrı bölmələri yoxdursa, rotasiya əsasında iş görən işçilər bu təşkilatın hesabatında nəzərə alınır. əmək müqavilələri və mülki hüquq müqavilələri;

h) Rusiya ərazisində təşkilatlarda işləyən xarici vətəndaşlar;

w) davamsızlıq;

y) məhkəmənin qərarı çıxarılanadək istintaqda olanlar.

Aşağıdakı işçilər işçi sayına daxil edilmir:

a) digər təşkilatlardan part-time işə qəbul. Bir təşkilatda iki, bir yarım və ya bir dərəcədən az alan və ya bir təşkilatda daxili part-time işçi kimi qeydiyyata alınan işçi əmək haqqı cədvəlində bir nəfər (bütöv vahid) hesab olunur. Eyni zamanda əmək haqqı fondu natamam iş vaxtı ödənilməsi nəzərə alınmaqla əmək haqqının məbləğini göstərir;

b) mülki-hüquqi müqavilələr üzrə görülən işləri. Təşkilatın əmək haqqı fondunda olan və eyni təşkilatla mülki-hüquqi müqavilə bağlamış işçinin əsas iş yeri üzrə əmək haqqı fondunda və orta işçi ştatında bir dəfə, əmək müqaviləsi ilə ona hesablanmış əmək haqqı və mülki hüquq müqaviləsi - 8-ci sütunda (əmək haqqı fondu üzrə işçilərin əmək haqqı fondu);

c) təminat üçün dövlət təşkilatları ilə bağlanmış xüsusi müqavilələrə uyğun olaraq işə cəlb edilir iş qüvvəsi(hərbi qulluqçular və azadlıqdan məhrum etmə növündə cəza çəkən şəxslər) və işçilərin orta sayında nəzərə alınır;

ç) əmək haqqını saxlamadıqda, başqa təşkilatda işləmək üçün köçürülmüş, habelə xaricə işləməyə göndərilmiş;

e) bu təşkilatların hesabına təqaüd alan təşkilatlar tərəfindən işdən fasilə ilə təhsil müəssisələrində oxumağa göndərilən; üçün tələbə müqaviləsi bağlanmış şəxslər peşə təhsilişagirdlik dövründə təqaüd ödənilməklə;

f) işdən çıxmaq barədə ərizə vermiş və xəbərdarlıq müddəti bitməmiş işini dayandırmış və ya müdiriyyətə xəbərdarlıq etmədən fəaliyyətini dayandırmış şəxslər. Onlar işdə olmadıqları ilk gündən işçilərin siyahısından çıxarılırlar;

g) bu təşkilatın əmək haqqı almayan sahibləri;

h) təşkilatla əmək müqaviləsi bağlamamış kooperativ üzvləri;

i) vəkillər;

j) hərbi qulluqçular hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirərkən.

Əmək haqqı siyahısında olan bəzi işçilər orta işçi sayına daxil edilmir:

    analıq məzuniyyətində olan qadınlar, yeni doğulmuş uşağın birbaşa doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan, habelə valideynlik məzuniyyətində olan şəxslər;

    təhsil müəssisələrində təhsil alan və haqqı ödənilmədən əlavə məzuniyyətdə olan işçilər, habelə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada qəbul imtahanlarında ödənişsiz məzuniyyətdə olan təhsil müəssisələrinə daxil olanlar.

Əmək haqqı fondunda olmayan və əməyin təmin edilməsi üçün dövlət təşkilatları ilə bağlanmış xüsusi müqavilə əsasında işə qəbul edilmiş şəxslər (hərbi qulluqçular və azadlıqdan məhrum etmə cəzasını çəkmiş şəxslər) işə gəldikləri günlər üzrə bütöv vahidlərdə orta hesabla hesablanır.

Part-time işləyən şəxslər iş vaxtıəmək müqaviləsinə uyğun olaraq, ştat cədvəlinə uyğun olaraq və ya işçinin yazılı razılığı ilə natamam işə keçirildikdə, işçilərin orta sayı müəyyən edilərkən işlədiyi saatlara mütənasib olaraq nəzərə alınır.

Bu kateqoriyadan olan işçilərin orta sayının hesablanması aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır:

a) bu işçilərin işlədiyi adam-saatlarının ümumi sayı hesabat ayında işlənmiş adam-saatların ümumi sayının müddətə əsasən iş gününün uzunluğuna bölünməklə hesablanır. iş həftəsi, Misal üçün:

40 saat - 8 saat (beşgünlük iş həftəsi üçün) və ya 6,67 saat (altı günlük iş həftəsi üçün);

36 saat - 7,2 saat (beş günlük iş həftəsi ilə) və ya 6 saat (altı günlük iş həftəsi ilə);

24 saat - 4,8 saat (beşgünlük iş həftəsi ilə) və ya 4 saat (altı günlük iş həftəsi ilə);

b) sonra hesabat ayı üzrə yarımçıq qalmış işçilərin orta sayı baxımından müəyyən edilir tam zaman hesabat ayında işlənmiş adam-günlərin təqvim üzrə iş günlərinin sayına bölünməklə. Eyni zamanda, xəstəlik, məzuniyyət, işdən çıxma günləri (təqvimə uyğun olaraq iş günlərinə düşür) üçün əvvəlki iş gününün saatları şərti olaraq işlənmiş adam saatlarının sayına daxil edilir (qəbul edilmiş metodologiyadan fərqli olaraq). işlənmiş adam-saat sayının uçotu).

Nəzərə almaq lazımdır ki, qanunvericiliyə uyğun olaraq qısaldılmış iş vaxtı ilə işləyən işçilər, o cümlədən əlillər orta hesabla tam vahidlər kimi nəzərə alınır.

Misal. Təşkilatda sentyabr ayında beş işçi part-time iş yerində işə götürüldü:

  • iki işçi hər biri 22 iş günü olmaqla gündə 4 saat işləyirdi. Onlar hər iş günü üçün 0,5 nəfər (4,0: 8 saat) hesablanır;
  • üç işçi müvafiq olaraq 22, 10 və 5 iş günü ərzində gündə 3,2 saat işləmişdir. Bu işçilər hər iş günü üçün 0,4 nəfər (3,2 saat: 8 saat) sayılır.

Part-time işçilərin orta sayı 1,7 ((0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : sentyabrda 22 iş günü) idi. İşçilərin orta sayı müəyyən edilərkən bu rəqəm nəzərə alınır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə natamam işləmiş şəxslər bütöv vahidlər kimi işçilərin orta sayında nəzərə alınır.

Hesabat ayı üçün beş günlük həftə cədvəlinə uyğun olaraq tam iş günü işini yerinə yetirən işçilərin orta sayının hesablanmasına nümunə

Ayın nömrələri

İşçilərin siyahısı

3 (şənbə)

4 (bazar)

10 (şənbə)

11 (bazar)

17 (şənbə)

18 (bazar)

24 (şənbə)

25 (bazar)

31 (şənbə)

AT bu misal orta işçi sayına daxil ediləcək ayın bütün günləri üzrə əmək haqqı fondunda çalışan işçilərin sayının cəmi 8675, ayın təqvim günlərinin sayı 31, bu halda ay üzrə orta işçilərin sayı 280 nəfər ( 8675: 31). Nömrə tam vahidlərlə göstərilir.

Rüb üzrə işçilərin orta sayı təşkilatın rübdə işlədiyi bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin üçə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Misal. Təşkilatda yanvarda orta hesabla 620 nəfər, fevralda 640 nəfər, martda isə 690 nəfər işçi olub. Birinci rüb üçün işçilərin orta sayı 650 nəfər ((620 + 640 + 690) : 3) olmuşdur.

İlin əvvəlindən hesabat ayı daxil olmaqla dövr üçün işçilərin orta sayı ilin əvvəlindən hesabat ayı daxil olmaqla, keçən bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi ilə müəyyən edilir və alınan məbləğin ilin əvvəlindən dövr üçün ayların sayına bölünməsi, yəni. müvafiq olaraq 2, 3, 4 və s.

Misal. Təşkilat mart ayından fəaliyyətə başlayıb. Mart ayında işçilərin orta sayı 450 nəfər, apreldə 660, may ayında 690 nəfər olub. İlin əvvəlindən (5 ay ərzində) işçilərin orta sayı 360 nəfər təşkil etmişdir ((450 + 660 + 690) : 5).

İl üzrə işçilərin orta sayı hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Misal.

İşçilərin orta sayı

İşçilərin orta sayı

sentyabr

İl ərzində orta sayı 542 nəfər (6504:12) olmuşdur.

Natamam bir ay işləmiş təşkilatlarda işçilərin orta sayı (məsələn, istehsalın mövsümi xarakteri olan yeni yaradılmış təşkilatlarda) təşkilatın bütün iş günləri üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının cəminə bölünməklə müəyyən edilir. hesabat ayında, o cümlədən həftə sonları və bayram günləri (qeyri-iş günləri) hesabat ayında təqvim günlərinin ümumi sayına görə iş dövrü üçün.

Misal. Yeni yaradılmış qurum 24 iyul 2013-cü il tarixindən fəaliyyətə başlamışdır. Bu qurumda əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı aşağıdakı kimi olmuşdur:

Ayın nömrələri

İşçilərin siyahısı

o cümlədən orta işçi sayına daxil edilməməlidir

Orta işçi sayına daxil olmaq (qrup 2 minus qrup 3)

26 (şənbə)

27 (bazar)

İyul ayı üzrə işçilərin orta sayına daxil edilməli olan əməkhaqqı fondu üzrə işçilərin sayının cəmi 4598 nəfər, iyulda təqvim günlərinin sayı 31 nəfər, iyulda işçilərin orta sayı 148 nəfər (4598) təşkil edib. : 31).

Yeni yaradılan təşkilatlara ləğv edilmiş (yenidən təşkil edilmiş) hüquqi şəxslərin, ayrıca və ya müstəqil olmayan bölmələrin əsasında yaradılmış təşkilatlar aid edilmir.

İstehsal və təsərrüfat xarakterli səbəblərə görə işi müvəqqəti dayandırmış təşkilatlar işçilərin orta sayını ümumi əsaslarla müəyyən edirlər.

Təşkilat natamam rüb işləmişdirsə, onda rüb üçün işçilərin orta sayı hesabat rübündə iş ayları üçün işçilərin orta sayını toplamaq və nəticədə alınan məbləği 3-ə bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

Misal. Təşkilat yenidən yaradılıb və mart ayından fəaliyyətə başlayıb. Mart ayı ərzində işçilərin orta sayı 720 nəfər olub. Beləliklə, birinci rüb üçün bu təşkilatda işçilərin orta sayı 240 nəfər (720: 3) təşkil etmişdir.

Təşkilat natamam bir il işləmişdirsə (işin mövsümi xarakteri və ya yanvar ayından sonra yaradılmışdır), onda il üçün işçilərin orta sayı təşkilatın işinin bütün ayları üçün işçilərin orta sayını toplamaq və alınan məbləği bölmək yolu ilə müəyyən edilir. 12.

Misal. Mövsümi təşkilatlanma apreldə başlayıb, avqustda başa çatıb. Apreldə işçilərin orta sayı 641, may ayında 1254, iyunda 1316, iyulda 820, avqustda 457 nəfər olub. İl ərzində işçilərin orta sayı 374 nəfər ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12) olmuşdur.

Təşkilatın əmək haqqı fondunda olan, ictimai işlərə və ya şərtlərlə müvəqqəti işə cəlb olunan işçilər daxili birləşmə(əmək bazarında gərginliyin azaldılması üçün görülən tədbirlərlə əlaqədar) əsas iş yeri üzrə bir dəfə orta işçi sayında nəzərə alınır, əmək haqqı cədvəlində əmək haqqı nəzərə alınmaqla əmək haqqının məbləği göstərilir. ictimai işlər, işlənmiş adam-saatların sayında bu işçilərin iş saatları, ictimai işlərdə iş saatları nəzərə alınmaqla.

Kənar yarımştat işçilərin orta sayı (sütun 3) natamam işləmiş şəxslərin orta sayını müəyyən etmək qaydasına uyğun olaraq hesablanır.

3-cü sütunda şərti olaraq əmək müqaviləsi əsasında fəaliyyət göstərən işçilər göstərilir pedaqoji işşərtlərlə əsas iş yerindən kənarda saatlıq ödəniş ildə 300 saatdan çox olmayan məbləğdə (pedaqoji işçilərin ixtisasları üçün müəyyən edilmiş iş həftəsinin uzunluğundan istifadə etməklə faktiki işlənmiş saatlar nəzərə alınmaqla kənar yarımştat işçilərin sayının hesablanması qaydasına oxşar) .

Fəaliyyət növləri üzrə kənar yarımştat işçilərin orta sayı haqqında məlumat doldurulduqda bu məlumatlar əhəmiyyətsiz ola bildiyi üçün bu qrafanın onda bir işarəsi ilə doldurulmasına icazə verilir.

İlin əvvəlindən və ilin əvvəlindən olan dövr üçün kənar yarımştat işçilərin orta sayı ilin əvvəlindən keçən bütün aylar üzrə orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. hesabat dövrünün aylarının.

Mövzusu işlərin görülməsi və xidmətlərin göstərilməsi olan mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirmiş işçilərin (əcnəbilər də daxil olmaqla) orta sayı (4-cü sütun) orta işçilərin sayının müəyyən edilməsi metodologiyasına uyğun olaraq ayda hesablanır. . Bu işçilər, əmək haqqının ödənilməsi müddətindən asılı olmayaraq, bu müqavilənin qüvvədə olduğu bütün müddət ərzində hər təqvim günü üçün bütöv vahidlər kimi uçota alınır. Əvvəlki iş günü üçün işçilərin sayı həftə sonu və ya bayram (qeyri-iş) günü kimi qəbul edilir.

İlin əvvəlindən və ilin əvvəlindən olan dövr üçün mülki-hüquqi müqavilələr üzrə iş görən işçilərin orta sayı ilin əvvəlindən keçən bütün aylar üzrə orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. hesabat dövrünün aylarının sayına görə.

Əmək haqqı fondunda olan bir işçi eyni təşkilatla mülki-hüquqi müqavilə bağlamışdırsa, o, mülki hüquq müqavilələri üzrə iş görən işçilərin orta sayına daxil edilmir.

Tələbələrinin təşkilatda təcrübə keçməsi haqqında bir təşkilatla təhsil müəssisəsi arasında mülki-hüquqi müqavilə bağlandıqda, təşkilatın hesabatına necə hesablanmasından asılı olmayaraq tələbələrin sayı və əmək haqqı haqqında məlumatlar daxil edilir - birbaşa tələbələrə və ya təhsil müəssisəsinə köçürülür.

Mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirmiş işçilərin orta sayına aşağıdakılar daxil edilmir: təşkilatla mülki-hüquqi müqavilə bağlayan və yerinə yetirilən işlərə və göstərilən xidmətlərə görə mükafat alan fərdi sahibkarlar; təşkilatla mülki-hüquqi müqavilələri olmayan siyahıda olmayan şəxslər; mülkiyyət hüquqlarının ötürülməsi üçün müəlliflik hüququ müqavilələri bağlanmış şəxslər.

İşlənmiş adam saatlarının sayına (5-ci və 6-cı sütunlar, 01-dən 11-ə qədər sətirlər) əlavə iş vaxtı və bayram (işləməyən) və həftə sonları (cədvələ uyğun olaraq) nəzərə alınmaqla işçilərin faktiki işlədiyi saatlar daxildir. əsas iş (vəzifə) və eyni təşkilatda birləşdirilmiş, o cümlədən ezamiyyətlərdəki iş saatları.

İşlənmiş adam-saatlara aşağıdakılar daxil deyil:

  • işçilərin illik, əlavə, təhsil məzuniyyətlərinə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə məzuniyyətlərə sərf etdikləri vaxt;
  • işdən fasilə ilə işçilərin ixtisasartırma vaxtı;
  • xəstəlik vaxtı;
  • aşağı vaxt;
  • uşağı qidalandırmaq üçün anaların işində saatlarla fasilələr;
  • qısaldılmış iş vaxtı təyin edilmiş bəzi kateqoriyalı işçilərin iş müddətinin azaldılması saatları;
  • tətillərdə iştirak vaxtı;
  • əmək haqqının saxlanılıb-saxlanılmamasından asılı olmayaraq işçilərin işdə olmamasının digər halları.

Əmək haqqı məlumatlarını doldurarkən(7-ci sütun, 01-11-ci sətirlər) aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır. Növlər üzrə əmək haqqı haqqında məlumatların müqayisəliliyini təmin etmək məqsədi ilə iqtisadi fəaliyyət, habelə beynəlxalq müqayisələr, əmək haqqında statistik hesabatları doldurarkən, əmək haqqı fonduna təşkilatlar tərəfindən işlənmiş və işlənməyən saatlara görə pul və qeyri-pul formada hesablanmış əmək haqqı məbləğləri daxildir; kompensasiya ödənişləri iş şəraiti və iş vaxtı ilə bağlı, əlavə ödənişlər və müavinətlər, mükafatlar, birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən yemək və yaşayış üçün ödənişlər sistematikdir.

P-4 forması üçün hesablanmış göstərilir hesabat dövrü(fərdi gəlir vergisi və digər ayırmalar daxil olmaqla) ödənilmə mənbələrindən asılı olmayaraq məbləğlər, büdcə maddələri və ödəniş sənədlərinə uyğun olaraq təqdim edilən vergi güzəştləri, onlara əsasən işçilərin əmək haqqı, mükafatlar və s. ödənilməsi müddətindən asılı olmayaraq. faktiki ödəniş.

Bütün məzuniyyət dövrü üçün işçilərə hesablanmış məbləğlər hesabat ayının əmək haqqı fonduna daxil edilir.

Əmək statistikasının məqsədləri üçün mallar (xidmətlər) şəklində natura şəklində ödənişlər bu malların (xidmətlərin) ilkin dəyəri ilə, onların hesablandığı günə olan bazar qiymətləri (tarifləri) əsasında uçota alınır və əgər dövlət tənzimlənməsi bu malların (xidmətlərin) qiymətləri (tarifləri) - dövlət tərəfindən tənzimlənən pərakəndə satış qiymətləri əsasında.

Əgər mallar, ərzaq məhsulları, ərzaq məhsulları, xidmətlər bazar qiymətlərindən aşağı qiymətlərlə (tariflərlə) təqdim edilmişdirsə, onda əmək haqqı fondu və ya sosial ödənişlər işçilər tərəfindən malların, ərzaq məhsullarının bazar dəyəri arasındakı fərq şəklində alınan əlavə maddi fayda nəzərə alınır. , yemək, xidmətlər və işçilər tərəfindən faktiki olaraq ödənilən məbləğ.

Əmək haqqı fondu işçilərinin əmək haqqı fondu (8-ci sütun) işlənmiş saatlara görə ödənişdən, işlənməmiş vaxta görə ödənişdən, birdəfəlik həvəsləndirmə və digər ödənişlərdən, yemək və yaşayış üçün ödənişdən ibarətdir ki, bu da sistematikdir. Əmək haqqı fondunda işçilərin əmək haqqı fondunda, xüsusən də aşağıdakılar nəzərə alınır:

1. İşlənmiş saatlara görə ödəniş:

a) orta qazanc əsasında işlənmiş saatlara görə tarif dərəcələri (əmək haqqı) ilə hesablanmış əmək haqqı;

b) məhsulun satışından (işlərin görülməsindən, xidmətlərin göstərilməsindən) əldə edilən gəlirin faizi ilə, mənfəət payı kimi hissə-hissə görülən işə görə hesablanmış əmək haqqı;

c) komissiya haqqı;

d) qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqı;

e) KİV və incəsənət təşkilatlarının redaksiyalarının işçilərinin siyahısında olan işçilərin haqqı;

f) tibb və digər işçilərə dövlət vəsaiti hesabına hesablanmış əmək haqqı büdcədənkənar fondlar;

ə) əvvəlki iş yeri (vəzifəsi) üzrə əmək haqqı saxlanılmaqla daha az maaşlı işə (vəzifə) keçən işçilərin əməkhaqqında fərq;

h) müvəqqəti əvəzetmə zamanı əmək haqqı fərqi;

i) peşə vərdişlərinə, sinfinə görə tarif dərəcələrinə (əmək haqqına) əlavə ödənişlər və müavinətlər; ixtisas kateqoriyası, xüsusi rütbə, xidmət stajı, dövlət qulluğunun xüsusi şərtləri, elmi dərəcə, elmi adı, bilik xarici dil, dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək, peşələri birləşdirən, xidmət sahələrini genişləndirmək, yerinə yetirilən işlərin həcmini artırmaq, çoxnövbəli iş, müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi, briqadaya rəhbərlik, aylıq mükafat hakimlərin aylıq əmək haqqının 50 faizi miqdarında; titullar üçün maaşlar;

j) ağır işə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işə görə, gecə vaxtı işə görə əmək haqqının artırılması, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə görə ödənilən əmək haqqı, iş vaxtından artıq işlərin ödənilməsi;

k) əmək haqqının regional tənzimlənməsi ilə əlaqədar ödənişlər: əmsallara görə (regional, yüksək dağlıq bölgələrdə, səhra və quraq ərazilərdə işləməyə görə) və Uzaq Şimal bölgələrində, ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərin əmək haqqına faizlə mükafatlar. Şərqi Sibir və Uzaq Şərqin cənub bölgələrində;

l) ödənilmə mənbələrindən asılı olmayaraq sistematik xarakter daşıyan mükafatlar və mükafatlar (o cümlədən qeyri-pul şəklində olan mükafatlar);

m) bir yaş yarıma qədər uşağı olan qadınlara, uşağı (uşaqları) yedizdirmək üçün işdə əlavə fasilələr, habelə qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdə digər xüsusi fasilələr;

n) işçilərin hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması ilə məşğul olan təşkilatların işçilərinin, rəhbərlərinin, mütəxəssislərinin əməyinin ödənilməsi;

o) daimi işləyən işçilərin hərəkət vaxtı üçün əlavə haqlar yeraltı işlər, şaxtalarda (şaxtalarda) şaxtadan iş yerinə və geriyə;

p) növbə müddətində iş yerlərində qaldığı hər təqvim günü üçün, habelə təşkilatın yerləşdiyi yerdən (yığım məntəqəsindən) iş yerinə gedən yolda faktiki sərf olunan günlər üçün növbəli iş üsuluna görə müavinətlər; iş və geri;

c) işin ezamiyyət xarakteri ilə əlaqədar hesablanmış əmək haqqına əlavələr;

r) quraşdırma, tənzimləmə və yerinə yetirmək üçün göndərilən işçilər üçün müavinətlər tikinti işləri iş yerində qaldığı hər təqvim günü üçün ödənilir;

s) növbəli iş üsulu ilə iş vaxtının emalı ilə əlaqədar işçilərə verilən istirahət günlərinin və qanunla müəyyən edilmiş digər hallarda ödənilməsi;

t) gündəlik məbləğində işçilərə hesablanmış məbləğlər tarif dərəcəsi(iş günü üçün əmək haqqının bir hissəsi) növbəli iş yerinə yetirərkən, növbə üzrə iş qrafikində nəzərdə tutulmuş təşkilatın yerləşdiyi yerdən (yığım məntəqəsindən) iş yerinə və geriyə gedişin hər günü üçün; habelə meteoroloji şərait və ya nəqliyyat təşkilatlarının təqsiri ilə əlaqədar yolda gecikmə günlərinə görə;

u) malların və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar əmək haqqının indeksləşdirilməsinin (kompensasiyasının) məbləği;

c) maliyyə kompensasiyasıəmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərin pozulmasına görə;

h) xüsusi rütbəli işçilərin pul müavinəti;

x) bu təşkilatda işə cəlb edilmiş şəxslərin əməyi ilə təmin edilməsi üçün dövlət təşkilatları ilə (hərbi qulluqçular və azadlıqdan məhrum etmə cəzasını çəkən şəxslər) xüsusi müqavilələrə uyğun olaraq, həm bilavasitə həmin şəxslərə verilmiş, həm də dövlətə keçirilmiş işlərə görə hesablanmış məbləğlər; təşkilatlar;

w) daxili birləşmə qaydasında təşkilatda çalışan şəxslərin əməyinin ödənilməsi

2. İşlənməmiş saatlara görə ödəniş:

a) illik əsas və əlavə tətillər qanunla nəzərdə tutulmuş (pul kompensasiyası olmadan). istifadə olunmamış tətil);

b) kollektiv və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq verilən əlavə müavinətlərin ödənilməsi;

c) on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə, I və II qrup əlillərə, kənd yerlərində işləyən qadınlara, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən qadınlara qısaldılmış iş vaxtı ilə əmək haqqı;

ç) təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilərə verilən təhsil məzuniyyətləri üçün ödəniş;

e) işçilərin təhsil müddəti üçün ödəniş (təqaüdlər istisna olmaqla). peşə təlimləri, yenidən hazırlıq, ixtisasartırma və ya işdən fasilə ilə ikinci peşələr üzrə təlim;

f) dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasında iştirak edən işçilərə ödəniş (kompensasiya);

g) məhsul və yem yığımı ilə məşğul olan işçilərə əsas iş yerində saxlanılan ödəniş;

h) işçilərə tibbi müayinədən keçdikləri vaxt, qan və onun komponentlərini vermə günləri və bununla əlaqədar verilən istirahət günləri üçün ödəniş;

i) işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtının ödənilməsi, işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələrin ödənilməsi;

j) işçinin təqsiri olmadan əməyin mühafizəsi normalarının pozulması ilə əlaqədar işin dayandırıldığı müddət üçün ödəniş;

k) məcburi davamiyyətə görə ödəniş;

l) müvəqqəti əlillik vərəqələri verilməyən təşkilatın vəsaiti hesabına xəstəliyə görə işdən kənar qalan günlərə görə ödəniş;

m) müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin məbləğindən artıq hesablanmış orta qazanca qədər əlavə ödənişlər.

3. Birdəfəlik həvəsləndirmə və digər ödənişlər:

a) ödənilmə mənbələrindən asılı olmayaraq birdəfəlik mükafatlar və mükafatlar, o cümlədən ixtira və innovasiyanın təşviqinə görə mükafatlar;

b) iş stajına görə birdəfəlik mükafat;

c) il ərzində işin nəticələrinə görə əmək haqqı;

d) istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası;

e) işçilərin hamısına və ya əksəriyyətinə göstərilən maddi yardım (göstərilən maddi yardım istisna olmaqla). fərdi işçilər ailə səbəbləri, dərmanlar, dəfn və s.);

f) işçilərə verildikdə əlavə pul məbləğləri illik məzuniyyət(qanunla müəyyən edilmiş tətil məbləğləri istisna olmaqla);

ə) büdcə vəsaiti hesabına işçilərə birdəfəlik həvəsləndirmələr (qrantlar);

h) digər birdəfəlik həvəsləndirmələr (lə əlaqədar dövlət bayramları və yubileylər, işçilərə hədiyyələrin dəyəri və s.).

4. Sistematik olan yemək və yaşayış üçün ödəniş:

a) qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçilərə pulsuz verilən ərzaq və məhsulların dəyərinin və ya müvafiq pul kompensasiyasının məbləğinin ödənilməsi;

b) nağd və ya qeyri-pul formasında (qanunla nəzərdə tutulmayan), o cümlədən yeməkxanalarda, bufetlərdə, talon şəklində işçilərə iaşə verilməklə (tam və ya qismən) ödəniş;

c) yaşayış binaları və qanunvericiliyə uyğun olaraq işçilərə verilən dəyərin pulsuz (tamamilə və ya qismən) ödənilməsi kommunal xidmətlər və ya müvafiq pul kompensasiyasının (kompensasiyasının) məbləği;

d) işçilərin mənzil (icarə, yataqxanada yerləşmə, işə qəbul) və kommunal xərclərin ödənilməsi üçün (qanunla nəzərdə tutulmayan) xərclərinin ödənilməsi üçün təşkilat tərəfindən ödənilən məbləğlər;

e) işçilərə verilən yanacağın dəyərinin (tam və ya qismən) ödənilməsi və ya müvafiq pul kompensasiyasının (kompensasiyasının) məbləği.

Təşkilatın əmək haqqı fondunun işçilərinin əmək haqqı fondunda nəzərə alınmır:

  • kənar yarımştat işçilərin ödənişi (9-cu sütunda nəzərə alınır);
  • Fiziki şəxslərlə hesablaşmalar aparılarsa, mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işlərin görülməsi və xidmətlərin göstərilməsinə görə təşkilat işçilərinin əmək haqqı fondunda olmayan şəxslərin mükafatlandırılması (fərdi şəxslər istisna olmaqla). sahibkarlar). Eyni zamanda, bunların mükafatlandırılması üçün vəsaitin məbləği şəxslər müqavilə üzrə işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi smetasına və ödəniş sənədlərinə əsasən müəyyən edilir. Bu məbləğlər 10-cu sütunda qeyd olunur.

10-cu sütunda, həmçinin əmək və mülki-hüquqi müqavilələri bağlanmamış, siyahıda olmayan şəxslərin əmək haqqı, xüsusən tərcümələrə, məqalələrin dərcinə, məsləhətləşmələrə, mühazirələrə görə ödənişlər göstərilir; azad edilənlər üçün mükafat həmkarlar ittifaqı işçiləri(əsas fəaliyyətə görə) və s. Eyni sütunda gecikmə ilə hesablanmış əmək haqqı məbləğləri, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödənişlər və s. ixtisar edilmiş işçinin işlədiyi fəaliyyət növü üzrə işdən çıxarılan işçilər.

Təşkilatda orta əmək haqqı hesablanmış göstəricidir və bir işçiyə və ya onların işlədiyi vaxt vahidinə orta hesabla hesablanır. Təşkilat səviyyəsində orta əmək haqqı işçilərin hər bir kateqoriyası üçün ayrıca hesablanır: işçilərin orta sayı; xarici part-taymerlərin orta sayı; mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirmiş işçilərin orta sayı. Orta əmək haqqı müvafiq kateqoriyalı işçilərin hesablanmış əmək haqqı fondunu eyni kateqoriyadan olan işçilərin orta sayına (orta aylıq əmək haqqı) və ya onların işlədiyi adam-saatların sayına (orta saatlıq əmək haqqı) bölmək yolu ilə hesablanır. müəyyən müddətlər üçün (ilin əvvəlindən dövr, il). İlin əvvəlindən bir işçiyə düşən orta aylıq əməkhaqqı müəyyən edilərkən, il üzrə əldə olunan rəqəm dövr ərzindəki ayların sayına bölünməlidir.

Sosial ödənişlərə (11-ci sütun, 01-11-ci sətirlər) verilən sosial müavinətlərə, xüsusən müalicəyə, istirahətə, ezamiyyətə, işlə təmin olunmağa (büdcədənkənar fondlardan müavinətlər istisna olmaqla) aid olan vəsaitlərin məbləğləri daxildir. Sosial müavinətlərə, xüsusən:

a) davamlılıq təzminatıəmək müqaviləsinə xitam verildikdə;

b) təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işlədiyi müddət ərzində işçilərin işdən çıxarılması zamanı hesablanmış məbləğlər;

in) əlavə kompensasiya təşkilat ləğv edildikdən, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarından iki ay əvvəl işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilmədən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə; təşkilatın sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə kompensasiya və s.;

G) birdəfəlik ödənişlər təqaüdə çıxdıqda, işdən çıxarılan işçilərə birdəfəlik müavinət;

e) təşkilatın vəsaiti hesabına işləyən pensiyaçılar üçün pensiyalara əlavə ödənişlər (əlavə ödənişlər);

f) işçilərin xeyrinə şəxsi, əmlak və digər könüllü sığorta müqavilələri üzrə təşkilat tərəfindən ödənilən sığorta haqları (bağışlar) (işçilərin icbari dövlət sığortası istisna olmaqla);

g) işçilər və onların ailə üzvləri üçün könüllü tibbi sığorta müqavilələri üzrə təşkilat tərəfindən ödənilən sığorta haqları (bağışları);

h) işçilərə göstərilən xidmətlərə görə səhiyyə müəssisələrinə ödənilən xərclər (icbari tibbi müayinələr və müayinələr üçün xərclər istisna olmaqla);

j) sağlamlıq qruplarına, dərslərə abunə haqqının ödənilməsi idman bölmələri, protezləşdirmə və digər bu kimi xərclərin ödənilməsi;

k) qəzetlərə, jurnallara abunə haqqı, şəxsi məqsədlər üçün rabitə xidmətlərinə görə ödəniş;

l) məktəbəqədər uşaq müəssisələrində uşaqların saxlanması üçün işçilərin haqlarının ödənilməsi;

m) təşkilatın hesabına işçilərin uşaqları üçün hədiyyələrin və əyləncə tədbirlərinə biletlərin dəyəri;

o) xəsarət, peşə xəstəliyi və ya sağlamlığına digər zərər nəticəsində işçilərə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi üçün təşkilatın vəsaiti hesabına ödənilən məbləğlər;

o) əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə və ya məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş mənəvi zərərin işçilərə təşkilat hesabına ödənilməsi;

p) səyahət sənədlərinin dəyərinin ödənilməsi;

c) işçilərin və onların ailə üzvlərinin səyahət xərclərinin (tamamilə və ya qismən) ödənilməsi;

r) işçilərin və onların ailə üzvlərinin istirahət yerinə və geri qayıtma xərclərinin ödənilməsi (o cümlədən rayonlarda işləyən şəxslərin məzuniyyətdən istifadə yerinə və geriyə baqajın daşınması xərclərinin ödənilməsi); Uzaq Şimal və onlara bərabər tutulan ərazilər və onların ailə üzvləri);

s) ayrı-ayrı işçilərə ailəvi səbəblərə, dərmanlara, uşağın doğulmasına, dəfn edilməsinə və s. üçün göstərilən maddi yardım;

t) istehsal ehtiyacları ilə əlaqəli olmayan işçilərin ödənişli təhsili xərcləri, işçilərin ailə üzvlərinin ödənişli təhsili üçün xərclər;

u) uşaq üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan və göstərilən müddətdən tez işə gələn şəxslərə kompensasiya ödənilməsi;

v) işdən çıxarılan işçilərə gecikmə ilə hesablanmış işdən çıxma müavinətinin məbləğləri (işdən çıxarılan işçinin işlədiyi fəaliyyət növü üzrə);

w) həmkarlar ittifaqı üzvlərinə həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən hesablanmış və həmkarlar ittifaqı təşkilatının hesabatında göstərilən maddi yardımın məbləğləri;

x) siyahıda olmayan şəxslərə maddi yardımın məbləği.

P-4 forma hesabatına aşağıdakılar daxil deyil:

a) sığorta haqları PFR, FSS, MHIF-də;

b) büdcədənkənar fondlardan müavinətlər və digər ödənişlər;

c) təşkilatın vəsaiti hesabına ödənilən müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləği;

ç) qeyri-dövlət pensiya təminatı müqavilələri və sığorta təşkilatları (qeyri-dövlət pensiya fondları) ilə işçilərin xeyrinə bağlanmış könüllü pensiya sığortası müqavilələri üzrə təşkilatın vəsaitləri hesabına ödənilən haqlar;

e) sığorta təşkilatları tərəfindən şəxsi, əmlak və digər sığorta müqavilələri üzrə həyata keçirilən ödənişlər;

f) səhmlərdən və işçilərin təşkilatın əmlakında iştirakından əldə edilən digər gəlirlər (dividendlər, faizlər və s.); direktorlar şurası üzvlərinə mükafat Səhmdar Cəmiyyəti, təsisçilər;

g) elm, ədəbiyyat və incəsənət əsərlərinin yaradılması və istifadəsinə görə müqavilələr üzrə ödənilən qonorar, habelə kəşflərin, ixtiraların və sənaye nümunələrinin müəlliflərinə verilən mükafatlar; ifaçılar və fonoqram istehsalçıları;

h) pulsuz verilən forma, forma, kombinezon, xüsusi ayaqqabı və digər vasitələrin dəyəri şəxsi mühafizə, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələr, süd və müalicəvi və profilaktik qidalanma (kompensasiya ödənişləri) və ya işçilərə kombinezon, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin alınması ilə bağlı xərclərin ödənilməsi, əgər onlar müdiriyyət tərəfindən verilmirsə;

j) qanunla müəyyən edilmiş normalar daxilində və ondan artıq ezamiyyət xərcləri, sahə müavinətləri;

k) işə qəbulla bağlı xərclər;

l) əyləncə xərcləri (tərcüməçilərin xidmətlərinə görə ödənişsiz);

m) şəxsi nəqliyyatdan və digər əmlakdan xidməti məqsədlər üçün istifadəyə görə işçiyə maddi xərclərin ödənilməsi;

o) işçilər başqa əraziyə işləmək üçün köçdükdə və yeni yaşayış yerində məskunlaşdıqda çəkilən xərclər. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar Uzaq Şimal rayonlarından və onlara bərabər tutulan ərazilərdən başqa ərazidə yeni yaşayış yerinə köçdükdə işçiyə və onun ailə üzvlərinə gediş haqqının ödənilməsi. Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamış şəxslərə birdəfəlik müavinət, yeni yerdə məskunlaşmaq üçün səyahət və məzuniyyət xərclərinin ödənilməsi;

o) Uzaq Şimal rayonlarını və onlara bərabər tutulan rayonları tərk edənlərə qanunvericiliyə uyğun olaraq mənzillərin təhvil verildiyi yerdə boşaldılmış mənzillərə görə pul kompensasiyası və işçilərin bu bölgələrdən getməsi ilə əlaqədar ödənilən xərclər;

p) pasportların və vizaların işlənməsi və verilməsi xərcləri;

c) dövlət akkreditasiyasını almış (dövlət lisenziyası olan) təşkilatla təhsil müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilələr əsasında istehsalat ehtiyacları ilə bağlı təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilərin hazırlanması və yenidən hazırlanması xərcləri (o cümlədən təqaüdlər), habelə kursantların yerə getməsi üçün ödəniş Təhsil müəssisəsi və geri; peşə hazırlığı üçün tələbə müqaviləsi əsasında təqaüdlər;

r) analıq məzuniyyətində olan, üç yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan və işçilərin orta sayına daxil olmayan qadınlara ödənişlər (işçinin müəyyən edilmiş tarixdən əvvəl işə gəldiyi hallar istisna olmaqla);

s) hərbi qulluqçulara hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirərkən pul müavinəti;

t) işləməyən pensiyaçılara, ölən (vəfat etmiş) işçilərin ailə üzvlərinə ödənişlər;

u) büdcə vəsaiti hesabına dövlət elmi təqaüdləri;

v) beynəlxalq və ya xarici qeyri-kommersiya təşkilatları tərəfindən verilən qrantlar hesabına işçilərin aldıqları təqaüdlər və xeyriyyə təşkilatları, büdcələr hesabına;

w) təşkilat tərəfindən işçiyə verilən geri qaytarılan borc vəsaitləri, borc vəsaitlərinin istifadəsi üçün faizlərə qənaətdən alınan maddi nemətlərin məbləği;

x) məbləğlər, işçilərə verilən əvəzsiz subsidiyalar mənzil tikintisi və ya ev almaq;

w) borcun qaytarılması qaydasında təşkilat tərəfindən işçilərə ödənilən məbləğlər Pul işçilərə mənzil tikintisi, mənzil alınması, təsərrüfat işləri üçün verilir;

z) təşkilatın işçiyə satdığı mənzilin bazar dəyəri ilə işçinin ödədiyi məbləğ arasındakı fərq;

j) işçilərin mülkiyyətinə verilən mənzilin dəyəri.

Sərbəst 02 - 11 sətirlərində vurğulanan məlumatların cəmi 1-dən 11-ə qədər sütunlardakı 01-ci sətirdəki məlumatlara bərabər olmalıdır. 1-ci bölmənin 02-dən 11-ə qədər olan sərbəst sətirlər üçün məlumatlar təşkilatın fəaliyyət göstərən bölmələri haqqında verilir. 4 nömrəli əlavədə verilmiş OKVED qruplaşmalarına uyğun olaraq. 1-ci bölmənin A sütununda 4 nömrəli Əlavədə verilmiş qruplaşmanın adı ilə düzəliş edilmiş fəaliyyət növünün adı, 1-ci bölmənin B sütununda müvafiq OKVED kodu göstərilir. bu qruplaşmaya. 4 nömrəli Əlavədə OKVED kodları olmayan genişləndirilmiş qrupların istifadəsinə icazə verilmir.

Bir təşkilatın bir subyektin (rayon, şəhər) ərazisində bir fəaliyyət növü ilə məşğul olan bir neçə bölməsi (emalatxanası, sahəsi) varsa, onlar üçün məlumatlar cəmi verilir.

Sərbəst sətirləri doldurarkən köməkçi fəaliyyətlər ayrıca seçilmir (inzibati xidmətlər, mühasibat uçotu, təmizlik və mühafizə, maddi-texniki təminat və satış şöbələrinin işçiləri və s.). Onlar haqqında məlumatlar nəzərə alınır OKVED kodu, bu təşkilatın əsas fəaliyyətinə uyğundur.

Bir təşkilat edərsə müxtəlif növlər rüb ərzində bəziləri qeyri-müntəzəm xarakter daşıyan və məsələn, mart ayında bu fəaliyyət növləri həyata keçirilməyən fəaliyyətlər, sonra yanvar-mart ayları üçün N P-4 formasındakı hesabatda təşkilat bu növləri seçir. yalnız yanvar-mart aylarında işçilərin işlədiyi adam-saatların sayı haqqında məlumatın doldurulması ilə pulsuz sətirlərdə fəaliyyətlərin həcmi (5 və 6-cı sütunlar). Eyni zamanda, mart ayında həyata keçirilməyən fəaliyyət növləri üzrə işçilərin sayı və əmək haqqı fondu haqqında məlumatlar (1-dən 4-ə qədər və 7-dən 10-a qədər sütunlar) doldurulmur. Eyni şəkildə, sosial ödənişlər haqqında məlumat göstərilir (rübdə bir dəfə).

Bu hesabat forması işçilərin sayı və onların əmək haqqı haqqında məlumatları əks etdirmək üçün hazırlanmışdır. Bütün dövlət qurumları bunu təqdim etməlidir. Kiçik müəssisələr bu öhdəlikdən azad edilir, ictimai təşkilatlar, kooperativlər və fərdi sahibkarlar. Amma bütün bu kateqoriyalı sahibkarlıq subyektləri ilk növbədə onların həqiqətən bu tip hesabat təqdim edə bilməyəcəyini müəyyən etməlidirlər.

Fəaliyyətsiz və müflis elan edilmiş təşkilatlar 2019-cu il üçün P-4 statistik formasını təqdim etmək zərurətindən azad deyillər.

2019-cu ildə nə dəyişdi

485 saylı Rosstat Sərəncamı P-4 və P-4 (NZ) yeni hesabat formalarını təsdiq etdi. Dəyişikliklərin sayı əhəmiyyətsizdir:

  1. Başlıq səhifəsində “Kod” bölməsinin 2-ci sütununun doldurulması alqoritmi yenilənib. Təşkilatın filialları olduqda, bölmədə baş ofis və ayrı-ayrı struktur bölmələri eyniləşdirmə nömrələrini göstərir. Filiallar olmadıqda, OKPO göstərilməlidir.
  2. Hesabat təqdim etməli olan təşkilatların siyahısı cari il. Siyahıya faydalı qazıntıların çıxarılmasına lisenziyası olan hüquqi şəxslər əlavə edilir. İşçilərin sayının əhəmiyyəti yoxdur: hesabat istənilən halda lazımdır.

Qalan əsas mövqelər olduğu kimi qaldı. Doldurma qaydası, lakin dəyişməz qaldı.

Statistik hesabatın doldurulması üçün təlimatlar P-4

Qaydalar 06.08.2018-ci il tarixli, 485 nömrəli əmrlə müəyyən edilmişdir. Hesabat forması iki səhifədən ibarətdir. Birincidə başlıq səhifəsi, müvafiq sütunlarda qeyd etmək lazımdırsa:

  • hesabat dövrü;
  • şirkətin adı;
  • Poçt ünvanı;
  • OKPO kodu.

İkinci səhifədə işçilərin sayı, hesablanmış əmək haqqı və işlənmiş saatlar haqqında məlumatları əks etdirməyə həsr olunmuş iki cədvəl var. Birinci cədvəlin "A" sütununda 02-dən 11-ə qədər olan sətirlərə şirkətin həyata keçirdiyi fəaliyyət növləri daxil edilir. Sütun "B" OKVED2-yə uyğun olaraq kodu göstərir. "1" sütununa 2, 3 və 4-cü sütunların dəyərlərinin cəmi daxil edilir.

"2" sütunu işçilərin orta sayını göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu göstəricini tapmaq üçün ayın hər təqvim günü üçün işçilərin sayını əlavə etməli və sonra ayın günlərinin sayına bölmək lazımdır.

Sütun "3" xarici part-taymerlərin orta sayını göstərir. GPC müqavilələri üzrə fəaliyyət göstərən işçilərin orta sayı "4" sütununa daxil edilir.

İkinci cədvəldə “5” və “6” sütunlarında faktiki işlənmiş adam-saatların sayı göstərilir. Burada yalnız işçinin məzuniyyətdə olduğu, işdən fasilə ilə təkmilləşdirmə kurslarında olduğu, həmçinin müvəqqəti əlil olduğu vaxt nəzərə alınmır. 7-dən 10-a qədər sütunlar hesablanmış əmək haqqı fondu haqqında məlumatları göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Sosial ödənişlər “11” sütununda əks etdirilir.

Tamamlanmış Nümunə

P-4-ün verilməsi şərtləri və üsulları

İşçilərin orta sayından asılı olaraq P-4 hesabatı rüblük və aylıq olur. Yəni, əgər müəssisədə 15 nəfərdən az adam varsa, o zaman hesabat rübdən bir hesabat rübündən sonrakı ayın 15-dək təqdim edilməlidir. Şirkətdə 15-dən çox işçi çalışırsa, forma hər ay hesabat ayından sonrakı ayın 15-nə qədər təqdim olunur. Bu tarix həftə sonu və ya bayram gününə düşərsə, təqdimetmə tarixi növbəti iş gününə keçirilir.

P-4 Statistik Forma üç yoldan biri ilə təqdim edilə bilər:

  1. Şəxsən və ya nümayəndə vasitəsilə regional ofis Rosstat.
  2. Sənədlərin siyahısı ilə sifarişli poçtla.
  3. Elektron imzadan istifadə edərək İnternet vasitəsilə.

Ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatlar bütövlükdə firma və hər bir bölmə üzrə hesabat təqdim etməlidirlər. Fəaliyyətin başqa ünvanda həyata keçirildiyi hallar istisna olmaqla, sənəd cəmiyyətin qeydiyyata alındığı yerdə təqdim edilir. Sonra müəssisənin iş yerində xidmət göstərilir.

Forma P-4 (NZ) nədir

P-4 hesabatına əlavə olaraq, var dörddəbir forma P-4 (NZ). 15-dən çox işçisi olan işəgötürənlər tərəfindən təhvil verilir. O, part-time işçilər və işçilərin hərəkəti haqqında məlumatları əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Sənədə mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işləyən şəxslər, habelə yarımştat işlərlə bağlı məlumatlar daxildir.

Ayrı-ayrı bölmələr varsa, hesabat həm bütövlükdə təşkilat, həm də hər bir filial üçün hazırlanır. Müflis elan edildi barələrində iflas proseduru tətbiq edilmiş şəxslər sənəd təqdim etmək zərurətindən azad edilmir. Onlar yalnız son ləğv edildikdən sonra ona xidmət göstərməyi dayandıra bilərlər. Forma 485 saylı Sərəncamın 10 saylı Əlavəsidir.

Forma P-4 (NZ): doldurulması üçün təlimat

P-4 (NZ) formasını doldurmaq üçün təlimatlar əvvəlkinə bənzəyir. Əvvəlki forma kimi, bu hesabat da iki səhifədən ibarətdir və oxşar struktura malikdir. Birinci səhifədə P-4 hesabatında olduğu kimi eyni məlumatları göstərmək lazım olan başlıq səhifəsi var. Hüceyrələr eyni sıradadır.

İkinci səhifədə cədvəl var. O, part-time məşğulluq və işçilərin hərəkəti ilə bağlı məlumatları ehtiva edir. Cədvəldə üç sütun və 22 nömrələnmiş sətir var. Son sütunun hər bir sətirində birinci sütundakı məlumatlara uyğun məlumatlar var.

Nümunə doldurma P-4 (NZ)

P-4 (NC) doldurma şərtləri və üsulları

P-4 (NC) hər rüb hesabat dövründən sonrakı ayın 8-nə qədər təqdim edilir. Əgər ayın 8-i həftə sonu və ya bayram gününə düşürsə, təqdimetmə tarixi növbəti iş gününə keçirilir.

Sənədi təqdim edə bilərsiniz:

  • Rosstatın regional şöbəsində şəxsən;
  • birbaşa qeydiyyatlı poçtla;
  • TOGS telekommunikasiya kanalları vasitəsilə;
  • TOGS-in rəsmi saytında Web-kolleksiya sistemi vasitəsilə.

Müddətlərin pozulmasına görə məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 13.19-cu maddəsinin 1-ci hissəsi hesabatın gec təqdim edilməsinə görə cərimələri nəzərdə tutur. Xüsusilə, təşkilat gecikmə üçün 20 min rubldan 70 min rubla qədər ödəməli olacaq. Məmurları 10 min rubldan 20 min rubla qədər cərimə gözləyir. Sənədin təqdim edilməməsinə, habelə qeyri-dəqiq məlumatların daxil edilməsinə görə eyni məbləğ ödənilməlidir.

İşçilərin maaşları və onların maaşları haqqında məlumatlar yalnız Federal Vergi Xidmətinə deyil, həm də statistika orqanlarına, xüsusən də Rosstat-a təqdim edilməlidir. Xüsusilə, müəssisə və təşkilatlar P-4 formasında hesabat təqdim etməlidirlər.

Xatırladaq ki, Rosstat-ın 02 avqust 2016-cı il tarixli 379 nömrəli əmri ilə statistik hesabatın doqquz yeni forması təsdiq edilmişdir. Onların arasında 2017-ci ilin yanvarından (1-ci rüb) başlayaraq yeni formada Rosstata təqdim edilən P-4 forması var.

Bu yazıda nə olduğunu öyrənəcəksiniz yeni forma P-4 2017-ci ilin statistikası, bu sənədi kim, harada, nə vaxt təqdim edir, onu necə düzgün doldurmalı, hesabatın gec təqdim edilməsinə görə hansı məsuliyyət nəzərdə tutulur. Siz həmçinin P-4 Statistikası formasını və nümunə doldurulmasını buradan pulsuz yükləyə bilərsiniz.

2017-ci ildə P-4 Statistika formasını kim təqdim etməlidir?

P-4 forması bütün kommersiya qurumları tərəfindən doldurulur və Rosstat-a təqdim olunur qeyri-kommersiya təşkilatları(onların ayrı-ayrı bölmələri daxil olmaqla), aşağıdakılar istisna olmaqla:

  • ictimai fəaliyyətlə məşğul olan təşkilatlar;
  • bəzi kooperativlər;
  • kiçik müəssisələr.

Nəzərə almaq lazımdır ki, təşkilatın bir bölməsi, səlahiyyətlərinin olub-olmamasından və bu barədə məlumatların şirkətin təsis sənədlərində əks olunub-olunmamasından asılı olmayaraq ayrıca hesab ediləcəkdir. Bu vəziyyətdə əsas meyar stasionar iş yerlərinin (təchiz edilmiş) olmasıdır. Hətta bir iş yeri varsa, P-4 forması təqdim edilməlidir:

  • əsas təşkilat tərəfindən;
  • ayrıca bölmədə.

2017-ci ildə P-4 hesabatını harada və hansı üsullarla təqdim etmək olar?

2017-ci ildə P-4 formasında statistik hesabat təşkilatlar və müəssisələr tərəfindən Rosstatın ərazi orqanına təqdim edilməlidir:

  • hüquqi şəxsin və onun ayrı-ayrı bölmələrinin yerləşdiyi yer üzrə;
  • işin faktiki aparıldığı yerdə (şirkətin fəaliyyəti şirkətin olduğu yerdə həyata keçirilmirsə).

Siz Rosstat-a iki yoldan biri ilə hesabat təqdim edə bilərsiniz:

1. Elektron formada:

  • telekommunikasiya kanalları vasitəsilə;
  • Web-kolleksiya sistemi vasitəsilə (sizin Ərazi dövlət statistika orqanının internet saytında tapa bilərsiniz).

2. Kağız üzərində:

  • şəxsən (və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən) Rosstatın ərazi orqanına;
  • Rusiyanın poçtu ilə (qoşmanın inventarlaşdırılmasını, habelə qəbz bildirişinin çatdırılmasını unutma).

P-4 formasında hesabat təqdim etməyin ən uyğun yolunu özünüz seçə bilərsiniz.

2017-ci ildə P-4 Statistika formasının təqdim edilməsi üçün son tarixlər

2017-ci ildə P-4 formasını təqdim etmək üçün son tarixlər üçün son bir ildə təşkilatın işçilərinin orta sayından asılı olaraq iki seçim var:

  • təşkilatda 15 nəfərdən çox işçi varsa - sənəd hər ay təhvil verilir;
  • təşkilatda 15 nəfərdən az işçi varsa - sənəd hər rüb təhvil verilir.

Hesabat hesabat ayından (rüb) sonrakı 15-ci günə qədər təqdim edilir.. İşçilərin orta sayına mülki-hüquqi müqavilələr bağlanmış işçilər və yarımştat işləyən işçilər daxildir.

Rosstatın 02 avqust 2016-cı il tarixli 379 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş P-4 formasının doldurulması üçün Təlimatların 1-ci bəndinə əsasən, ərazi statistika orqanı P-4 formasının təqdim edilməsini dəyişdirmək hüququ aldı. İldə bir dəfə təqdim olunan T-1.

2017-ci ilin P-4 formasının strukturu və onun xüsusiyyətləri

Rosstat P-4-də hesabat forması vahid formadır standart nümunə. Başqa formalara icazə verilmir.
2017-ci ilin P-4 formasının strukturunu üç komponentə bölmək olar:

  1. Başlıq səhifəsi.
  2. Bölmə 1.
  3. Bölmə 2

Qeyd etmək lazımdır ki, sənədin bölmələri cədvəl şəklində təqdim olunur. Onlar nömrələrlə daxil edilməlidir. Cədvəllərin altında hesabatı doldurmağa kömək edəcək kiçik şərhlər var.

Çox vaxt formanı doldurarkən suallar yarana bilər. Məsələn, bir ayda (və dörddəbirdə) müəssisənin işçilərinin orta sayını necə hesablamaqla bağlı suallar yaranır?

Rüb üçün təşkilatın işçilərinin orta sayını hesablamaq üçün rübün hər ayı üçün işçilərin sayını əlavə etməli və nəticəni üçə bölmək lazımdır.

Statistika 2017 P-4 formasının doldurulması üçün təlimat

Başlıq səhifəsini doldurarkən aşağıdakı məlumatları göstərin:

  1. Hesabat dövrü (hesabatın tərtib edildiyi) - ay və il.
  2. Təşkilat təfərrüatları:
  • onun tam adı (qısa - mötərizədə) və ayrıca bölmənin adı (bunun üçün hesabat təqdim edildikdə);
  • poçt ünvanı (əgər faktiki ünvan hüquqi ünvana uyğun gəlmirsə, hər ikisi təyin edilir), həmçinin Rusiya Federasiyasının subyektini və indeksini göstərin;
  • OKPO kodu (təsis sənədlərindən götürülə bilər).

Nəzərə alın ki, ayrı bir bölmə təşkilatdan P-4 formasında statistik hesabat təqdim etmək hüququnu alıbsa, kod hissəsində aşağıdakıları göstərməlisiniz: filial üçün - OKPO və ayrıca bölmə üçün (bu, yoxdur). filialı var) - eyniləşdirmə nömrəsi (vahidin yerləşdiyi yerə görə TOGS tərəfindən müəyyən edilir).

1-ci bölmənin tamamlanması

Cədvəllə təmsil olunan bu bölmədə yalnız bütövlükdə təşkilat üçün deyil, həm də onun fəaliyyət növləri üçün məlumatları ayrıca göstərmək lazımdır.

Cədvəl aşağıdakı məlumatları əks etdirir:

  • müəssisənin təsərrüfat fəaliyyəti növlərinin adı - A sütununda (02-11-ci sətirlər);
  • OKVED kodları - B sütununda;
  • 01-ci sətirdə 02-11-ci sətirlərin məbləğləri (müvafiq sütunlara uyğun olaraq) göstərilir.

Şirkət 10-dan çox iqtisadi fəaliyyət növü ilə məşğuldursa, bir səhifəyə sığmayan adlar əlavə vərəqdə göstərilməlidir.

Hesabata aşağıdakı dəyərlər daxil edilməlidir:

  • işçilərin orta sayı haqqında məlumat (bunun üçün 2.3 və 4-cü sütunlar ümumiləşdirilir) - 1-ci sütunda (01-11-ci sətirlər);
  • işçilərin orta sayı haqqında məlumat - 2-ci sütunda;
  • yarımştatdan kənar işçilərin orta sayı haqqında məlumat - 3-cü sütunda;
  • mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləyən ifaçıların orta sayı haqqında məlumat - 4-cü sütunda.

İşlənmiş saatlar və əmək haqqı haqqında 2-ci bölmənin doldurulması

Sənədin ikinci bölməsi də işlənmiş saatlar və işçilərin əmək haqqı haqqında məlumatların daxil edildiyi bir cədvəllə təmsil olunur. Nəzərə alın ki, bura işçilərin həqiqətən işlədiyi saatlar (həftə sonları və qeyri-iş günləri, işgüzar səfərlər və əlavə iş vaxtı daxil olmaqla) daxildir.

  • hesabat dövrü üçün hesablanmış əmək haqqı fondu haqqında məlumat (o cümlədən kompensasiyalar, mükafatlar, müavinətlər, birdəfəlik ödəmələr, sistematik ödəniş işçilər üçün yaşayış və ya yemək) - 7-dən 10-a qədər sütunlara daxil edilir (01-11-ci sətirlərdə);
  • 8, 9 və 10-cu sütunların göstəricilərinin cəmi - 7-ci sütunda əks etdirilir;
  • istirahət, səyahət və məşğulluq üçün sosial ödənişlər (FSS müavinətləri istisna olmaqla) - 11-ci sütunda (01-11-ci sətirlərdə) göstərin.

P-4 forması hesabatının sonunda sənəddə göstərilən məlumatların düzgünlüyünə cavabdeh olan vəzifəli şəxsin imzası olmalıdır (bir qayda olaraq, bu, şirkətin rəhbəridir). Bundan əlavə, bu şəxsin vəzifəsini və imza stenoqramını göstərin. Bundan əlavə, əlaqə məlumatlarını və sənədin tamamlanma tarixini göstərməyi unutmayın.

P-4 hesabatının Rosstat-a təqdim edilməməsinə görə məsuliyyət

Sənədi təhvil verməkdən imtina etdikdə, onda yanlış məlumatlar göstərildikdə və ya vaxtında çatdırılmadıqda müəssisəyə aşağıdakı məbləğlərdə cərimələr tətbiq edilə bilər:

  • üstündə məmurlar təşkilatlar - 10.000-20.000 rubl;
  • təşkilatın özü üçün - 20.000-70.000 rubl.

Belələri haqqında inzibati cəza Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 13.19-cu maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Bir çox şirkətlər və fərdi sahibkarlar statistika orqanlarına hesabat verirlər. Kimsə ildə bir, kimsə isə aylıq bir neçə forma təqdim edir. Bu formalardan biri sayı və əmək haqqı haqqında məlumatları özündə əks etdirən P-4-dür.

Satmaq ya yox?

Əgər şirkətiniz kiçikdirsə, P-4 almağa ehtiyac yoxdur. Fərdi sahibkarlar da bu öhdəlikdən azaddırlar.

Digər təşkilatlar, o cümlədən ayrı-ayrı bölmələr P-4 formasını təqdim etməlidirlər.

P-4 formasını indi pulsuz doldurun və təqdim edin!
Contour.Extern hesabatınızdakı səhvləri yoxlayacaq.
Xidmətdən 3 ay pulsuz istifadə edin!

cəhd edin

P-4 formasını pulsuz yükləyin

Hesabatın tezliyi və vaxtı

Müəssisədə işçilərin orta sayı 15 nəfərdən azdırsa, P-4 rübdə bir dəfə (kumulyativ olaraq), daha çox olduqda - ayda bir dəfə təqdim edilməlidir.

Forma hesabat ayından sonrakı ayın 15-nə qədər təqdim edilməlidir. Məsələn, iyun ayı üçün P-4 iyulun 15-dən əvvəl təqdim edilməlidir.

P-4 başlıq səhifəsini necə doldurmaq olar

Təşkilatın adına əlavə olaraq, OKPO və onun poçt ünvanını göstərməlisiniz. Əgər hüquqi ünvan faktiki ünvandan fərqlidirsə, hər ikisi qeyd edilməlidir.

Cədvəli necə doldurmaq olar

Bütün göstəricilər OKVED-ə uyğun olaraq fəaliyyət növü ilə bölüşdürülür.

İşçilərin orta sayı ayın hər təqvim günü üçün əmək haqqı fondunun cəminə, ayın təqvim günlərinin sayına bölünür.

Rüb üçün orta işçi sayı rübün hər ayı üçün orta işçi sayının üçə bölünmüş cəminə bərabərdir.

İşçilərin sayı, bəzi kateqoriyalar istisna olmaqla, vaxt cədvəlində göstərilən bütün işçilərdir (maddə 77).

Cədvəlin 5-ci və 6-cı sütunlarına ilin əvvəlindən işlənmiş adam-saat daxildir. Buraya faktiki işləmiş bütün saatlar, hətta əlavə iş də daxildir. Xəstəlik məzuniyyətini, məzuniyyətləri və s. saymaq lazım deyil (P-4 nömrəli formanın doldurulması üçün Təlimatların 82-ci bəndi).

Hesablanmış əmək haqqı fondu 7-10-cu sütunlarda göstərilir (P-4 nömrəli formanın doldurulması üçün Təlimatların 83-cü bəndi).

11-ci sütunda təşkilatlar sosial müavinətləri əks etdirməlidirlər ( 88 No P-4 formasının doldurulması üçün təlimat).

Forma P-4 (NZ)

P-4 formasına əlavə olaraq hüquqi şəxslər 15-dən çox işçisi olan işçi heyətin yerdəyişməsi və yarım-ştat iş haqqında hesabat verir. Bunun üçün rüblük forma P-4 (NZ) təsdiq edilmişdir.

Təqdim etmək üçün son tarix hesabat rübündən sonrakı ayın 8-ci günüdür.