İ.E. Suslov, Art. Şimal-Şərq İnzibati Dairəsinin Daxili İşlər İdarəsinin "Butırski" DMİ-nin polis serjantı.
Açığı, mən kifayət qədər uzun müddətdir Daxili İşlər Nazirliyində xidmət edirəm. Sov.İKP-nin 27-ci qurultayının materiallarını hələ siyasi kursda oxuyurdum. Onda mən birliyə ehtiyac hiss etdimmi? Düz deyirəm - yox. Bir neçə il indi “Petrovka-38” adlanan “Döyüş postunda” qəzetində çap olundum, yazılarım tənqidi idi, heç bir problem yox idi. Xidmətdə mənə aid olan hər şeyi aldım: tam formada formalar (qayışlar, düymələr və s. Rota komandiri (Aleksandr Petroviç Manaenkov) mənim xidmət vaxtımın uçotunu aparırdı. Yuxarı rəhbərlik qarşısında maraqlarımı müdafiə etdi. 1989-cu və ya 90-cı illərin birində bizə şikayət gəldi. Mərkəzi Daxili İşlər İdarəsinin şəxsi heyətlə iş üzrə müfəttişliyinin əməkdaşı gəlib. Forma ilə gəldi, bizə “SİZ” dedi, pul qoparmadı, təhqir etmədi, səsini çıxarmadı, məziyyətini başa düşdü. Polis məmuru, qanunla tələb olunarsa, mənzil almaq və ya yaşayış şəraitini yaxşılaşdırmaq üçün növbəyə dura bilərdi. Üstəlik, o, nəinki növbəyə düşə, həm də mənzil ala bildi! Və bu qayda idi. Kiməsə rüşvət almaq, hakimiyyətə yalvarmaq və s. lazım deyildi.
Üstəlik, müdirlərin özləri işçilərə müxtəlif problemləri həll etməyə kömək edirdilər. gündəlik problemlər. Əvvəllər forma almaq üçün səfər üçün rəhbərlik avtobus sifariş etmişdi. Və yalnız bir səfər üçün vahid forma üçün bir avtobus sifariş etdi. Onlar ova, balıq tutmağa, göbələk yığmağa gedə bilərdilər. Noyabrın 10-da təkcə menecerlər üçün deyil, şöbənin BÜTÜN işçiləri üçün (içmədən) ziyafət təşkil edildi. Təqaüddə olan işçilər dəvət olundu. Yadımdadır, 1993-cü ildə daimi gəzdirmək üçün xidməti silah götürmək qərarına gəldim. 128-ci polis bölməsinin rəisi Aronov Pavel İsaeviçə müraciət etdim, o, məndən imtina etdi, sonra Dzerjinski Rayon Daxili İşlər İdarəsinin rəisi, polkovnik Oskinə - imtina, SVAO Daxili İşlər İdarəsinin rəisinə Kopeikin - imtina. Eyni zamanda, bu rəhbərlərin ştatdankənar katibləri də yox idi (yeri gəlmişkən). Mən Mərkəzi Daxili İşlər İdarəsinin rəisi Kulikova müraciət etməli oldum. Hesabatı poçtla göndərdim. Bilirsiniz, heç vaxt cavab almamışam. Yalnız bu cavab mənə qətiyyən lazım deyildi: sualım müsbət həll olundu. İndi praktiki olaraq hər bir hesabatıma cavab gəlir, amma mənası yoxdur. Bəs onda birlik nəyə lazım idi? 1992-ci ildə polis əməkdaşları ittifaqı yarananda birliyin təsisçilərindən biri mənə zəng edib üzv olmağa dəvət etdi. Mən imtina etdim, ehtiyac yox idi. Amma 1997-ci ildə P.İ.Aronov təqaüdə çıxanda mən özüm gəlib həmkarlar ittifaqına daxil oldum.
Birliyə ehtiyacınız olub-olmamağınız sizə bağlıdır. Amma! Düşünmürəm ki, kadrlar şöbəsi sizə hesabatı necə düzgün yazmağı desin ki, məsələ sizin xeyrinizə həll olunsun. Deyək ki, təqaüdə çıxanda. Nümunələr axtarmaq lazım deyil. 2014-cü ilin yanvarında Astashkin N.N. təqaüdə çıxdı. İtirilmiş sağlamlığına görə kompensasiya almaq istəyəndə və ildə iki dəfə xəstəxanalarda və xəstəxanalarda idi son illər xidmətində, məlum oldu ki, onun Daxili İşlər Nazirliyi Baş İdarəsinin Fövqəladə Hallar Nazirliyinin poliklinikasındakı xəstəlik tarixçəsi təmiz olub və 29 illik xidmətində keçirdiyi ən pis xəstəlik burun axması olub. 1987-ci ilin yazında xidməti vəzifəsini yerinə yetirərkən motosiklet sürücüsü tərəfindən vurulmuş, ayağı sınıb, şəxsi işində və tibbi kitabçasında müvafiq arayışlar var (şəxsi işində arayışı işdən azad olunmazdan az əvvəl görüb). İşdən çıxarıldıqdan sonra şəxsi işdən arayışlar və tibbi kartlar yoxa çıxdı. Astaşkin həmkarlar ittifaqı üzvü deyildi və rəhbərlikdən çox şey əldə etmədi.
Bir çox sual var, onların bilikləri normal işləməyə kömək edir. Bəs liderlərdən kim sizə deyəcək ki, məsələn, daha yüksək bir müdirin göstərişindən sonra beş dəqiqə deyil, izahat yazmaq üçün iki növbəniz var? Siz nəyisə onun əmri ilə deyil, hakimiyyət orqanlarına bildirmək istədiyiniz zaman rəhbərliyə hesabat yazırsınız? Kim sizə deyəcək ki, müdirin izahat yazmaq əmri onu yazmaq üçün kifayət qədər səbəb deyil? Yaxşı, və daha çox. Əgər bir bölmədə həmkarlar ittifaqının nə üçün lazım olduğunu izah etmək istəyiriksə, onda burada bütöv bir monoqrafiya yazmaq lazımdır.
U S T A V
Regionlararası həmkarlar ittifaqı
"Moskva Polis İttifaqı"
Moskva
2017
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR.
1 məqalə
Regionlararası Həmkarlar İttifaqı "Moskva Polisi Həmkarlar İttifaqı" ( bundan sonra həmkarlar ittifaqı adlandırılacaq) bu maddənin və bu Nizamnamənin tələblərini nəzərə almaqla, könüllülük əsasında, peşəkar əsaslarla aşağıdakı kateqoriyadan olan vətəndaşları birləşdirir:
daxili işlər orqanlarının ərazi və struktur bölmələrində çalışan daxili işlər orqanlarının əməkdaşları;
İşçilər Federal Xidmət Rusiya Federasiyası Milli Qvardiyasının qoşunları, - bundan sonra Rusiya Qvardiyası;
Daxili işlər orqanlarından, Milli Qvardiyadan vəzifədən azad edilmiş və ya başqa iş (xidmət) yerinə, daxili işlər orqanlarından, Milli Qvardiyadan keçirilmiş işçilər, əgər işdən çıxarılanadək Həmkarlar İttifaqının üzvü olublarsa, habelə Koordinasiya Şurasının qərarı ilə əvvəllər Həmkarlar İttifaqında olmayan və hüquq-mühafizə orqanlarından, Milli Qvardiyadan xaric edilən digər əməkdaşlar.
Həmkarlar ittifaqı irqindən, milliyyətindən, cinsindən, yaşından, dini etiqadından asılı olmayaraq vətəndaşların sosial və əmək hüquq və mənafelərini təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə təşkilati-hüquqi formada - regionlararası həmkarlar ittifaqı kimi yaradılmışdır.
Qısa başlıq- Moskva Polis İttifaqı.
2 məqalə
Həmkarlar ittifaqı aşağıdakılara uyğun olaraq fəaliyyət göstərir:
- Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, Rusiya Federasiyasının və onun subyektlərinin qanunvericiliyi, idarə qaydalar və bu əsasnamə.
- Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsi,
Bu Nizamnaməni, onun maddələrini və onların tətbiqi qaydasını şərh etmək müstəsna hüququna Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının və (və ya) Həmkarlar İttifaqının Koordinasiya Şurasının sədrinin malikdir.
3 məqalə
Həmkarlar ittifaqı mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq həmkarlar ittifaqı üzvlərinə, onların ailə üzvlərinə, vətəndaşlara aid sosial-iqtisadi və digər məsələlərin həllində iştirak edir.
Həmkarlar ittifaqı, onun həmkarlar ittifaqı orqanları həmkarlar ittifaqı üzvlərinin yerinə yetirməsinə mane ola bilməz rəsmi vəzifələr, Rusiya Qvardiyasının daxili işlər orqanlarının şöbə müdirlərinin qanuni əmrləri və əmrləri.
4 məqalə
Həmkarlar ittifaqı Rusiya və xarici həmkarlar ittifaqları ilə əlaqələr qurur, saxlayır və möhkəmləndirir. arasında əməkdaşlığı inkişaf etdirir və təkmilləşdirir ictimai birliklər müxtəlif istiqamətlər, o cümlədən polis həmkarlar ittifaqları. Beynəlxalq həmkarlar ittifaqı birliklərinin orqanlarının işində iştirak edir, müvafiq müqavilələr və sazişlər bağlayır, Rusiya və/və ya beynəlxalq həmkarlar ittifaqları birliklərinə üzv ola bilər.
5 məqalə
Həmkarlar ittifaqı hüquqi şəxsdir və hüquqi şəxsin bütün hüquqları ilə mövcud qanunvericiliyə uyğun fəaliyyət göstərmək hüququna malikdir, öz möhürünə malikdir.
Həmkarlar ittifaqının mətbuat orqanları, nəşriyyatlar, poliqrafiya müəssisələri və digər vasitələri ola bilər kütləvi informasiya vasitələri, nizamnamə vəzifələrinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan fondlar, müəssisələr, təşkilatlar yaratmaq.
6 məqalə
Həmkarlar ittifaqı öz fəaliyyətini Moskva şəhərinin və Moskva vilayətinin ərazilərində, habelə Rusiya Federasiyasının həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının yaradılacağı digər subyektlərində, ümumilikdə, ümumi sayının yarısından azında həyata keçirir. rusiya Federasiyasının təsis qurumları.
Həmkarlar İttifaqının daimi idarəetmə orqanının yerləşdiyi yer Moskva şəhəridir.
2. HƏMKARLAR İTTİFAQLARININ MƏQSƏD VƏ VƏZİFƏLƏRİ
7 məqalə
Həmkarlar İttifaqı öz üzvlərinin və onların ailə üzvlərinin, vətəndaşların əmək, məişət, istirahət şəraitinin yaxşılaşdırılması, hüquq və mənafelərinin müdafiəsi məqsədi ilə:
7.1. İş və istirahəti tənzimləyən qanun və qaydalara əməl olunmasına nəzarət edir.
7.2. Baxır peşə təlimləri həmkarlar ittifaqı üzvlərinin ixtisaslarının, iqtisadi və hüquqi biliklərinin yüksəldilməsi, mədəniyyətin və peşə etikasının yüksəldilməsi.
7.3. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin və onların ailə üzvlərinin, vətəndaşların həyat şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş sosial tədbirlərin həyata keçirilməsində səlahiyyətli orqanlar, daxili işlər orqanlarının şöbə rəisləri, Rusiya Qvardiyası, dövlət orqanları bütün səviyyələr, ictimai birliklər.
7.4. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin, Rusiya Qvardiyasının daxili işlər orqanlarının işçilərinin iş və yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş ictimai istehlak fondlarının bölüşdürülməsi mexanizmlərinin formalaşdırılmasında iştirak edir.
7.5. öz üzvlərinin, vətəndaşların hüquqlarını və hüquqlarını qorumaq üçün kütləvi tədbirlər, o cümlədən mitinqlər, nümayişlər və digər dinc aksiyalar (tətillərdə bilavasitə iştirak istisna olmaqla) təşkil edir, keçirir, iştirak edir. qeyri-iş vaxtı, digər ictimai birliklərlə birlikdə və müstəqil şəkildə.
7.6. Öz sosial sığorta və təminat sistemlərini yaradır.
7.7 . yaradır həmrəylik fondları, sığorta, mədəniyyət və maarif fondları, təhsil və təlim fondları, habelə digər fondlar, idarələr və digər təşkilatlar; Həmkarlar İttifaqının nizamnamə məqsədlərinə uyğundur. Render edir xeyriyyə yardımı Həmkarlar İttifaqının üzvləri, vətəndaşlar və təşkilatlar.
7.8. Mənzil və mədəni tikintidə, uşaq müəssisələri şəbəkəsinin inkişafında, ticarət müəssisələrinin işində iştirak edir, iaşə və kommunal xidmətlər, həmkarlar ittifaqı üzvləri və onların ailə üzvləri və digər vətəndaşlar üçün səhiyyə müəssisələrinin yaradılmasında.
7.9. Həmkarlar İttifaqının üzvləri, onların ailə üzvləri, polis əməkdaşları və onların ailə üzvləri, digər vətəndaşlar üçün patronaj sistemlərini təşkil edir.
7.10. İşəgötürənlər (işəgötürənlər), dövlət orqanları qarşısında üzvlərinin maraqlarını təmsil edir və yerli hökümət. Öz üzvlərinin və onların ailə üzvlərinin, Həmkarlar İttifaqının özünün, lazım gəldikdə isə köməyə ehtiyacı olan digər vətəndaşların əmək, peşə, sosial və digər hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsini təşkil edir və bunun üçün Həmkarlar İttifaqına və onun orqanlarına müraciət edir. məqsəd.
8 məqalə
Həmkarlar İttifaqının nizamnamə vəzifələrini həyata keçirmək üçün:
Hüquqi əmək müfəttişliyini yaradır;
Əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxsləri təyin edir;
Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin və onların ailə üzvlərinin, habelə digər vətəndaşların mənafeyini təmsil etmək üçün onlara göstəriş verərək vəkilləri və digər şəxsləri cəlb edə və ya qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq öz kompleks hüquqi xidmət sistemlərini yarada bilər;
İstər daxili işlər orqanlarının, Milli Qvardiyanın əməkdaşları, istərsə də digər vətəndaşlar arasında sosial əhəmiyyətli mövzularda seminarlar, mühazirələr keçirmək.
Həmkarlar İttifaqının baş hüquq əmək müfəttişi hüquq xidmətinin rəhbəridir.
Həmkarlar İttifaqının hüquq əmək müfəttişləri, habelə Həmkarlar İttifaqının hüquqşünasları (Əlaqələndirmə Şurası sədrinin yazılı tapşırığı ilə) sənədləri müstəqil şəkildə imzalamaq, Həmkarlar İttifaqının etibarnaməsi ilə həmkarlar ittifaqının maraqlarını təmsil etmək hüququna malikdirlər. Həmkarlar İttifaqının üzvləri, daxili işlər orqanlarının və Milli Qvardiyanın həm fəaliyyətdə olan, həm də vəzifədən azad edilmiş əməkdaşları, habelə Həmkarlar İttifaqına kömək üçün müraciət etmiş digər vətəndaşlar, o cümlədən ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinə və dövlət hakimiyyəti orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına. .
9 məqalə
Həmkarlar ittifaqı və onun həmkarlar ittifaqı orqanları mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq müəyyən edilmiş qaydada Həmkarlar İttifaqının nizamnamə vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan həmkarlar ittifaqının azad edilmiş işçilərinin ştatlarını saxlaya bilərlər.
10 məqalə
Həmkarlar İttifaqı nizamnamə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada binalar ala, icarəyə götürə, onların təmirini və avadanlıqlarını həyata keçirə bilər ki, bunun üçün həm öz vəsaitləri və xeyriyyə yardımı kimi qəbul edilmişdir.
3. HƏMKARLAR İTTİFAQLARINA ÜZVLÜK.
HƏMKARLAR İTTİFAQLARI ÜZVLƏRİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
11 məqalə
İstənilən vətəndaş bu Nizamnamənin 1-ci maddəsində göstərilən şərtlərlə üzvlük haqqını müntəzəm ödəməklə Həmkarlar İttifaqının üzvü ola bilər.
Daxili işlər orqanlarından, Rusiya Qvardiyasından işdən çıxarılan Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə müəyyən edilmiş minimum aylıq ödəniş məbləğinin 50% -i məbləğində üzvlük haqqının ödənilməsində güzəşt verilir.
12 məqalə
Həmkarlar İttifaqı üzvlüyünə qəbul ildə həyata keçirilir fərdi olaraq həmkarlar ittifaqı orqanları verilmiş ərizə əsasında.
Həmkarlar ittifaqı orqanları nizamnamənin müddəalarına uyğun olaraq qəbul və xaric etmək hüququna malikdir.
13 maddə
Həmkarlar İttifaqına üzv olmaq istəyən şəxs müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarına ərizə verməklə öz iradəsini ifadə edir, ərizə qəbul edilir, icra edilir və Koordinasiya Şurasına və ya onun sədrinə verilir.
Şöbə olmadığı halda həmkarlar ittifaqı təşkilatı, həmkarlar ittifaqı qrupları, həmkarlar ittifaqına daxil olmaq istəyən şəxs bu barədə həmkarlar ittifaqı təşkilatına, göstərilən şəxsin yaşadığı və ya xidmət (iş) yerinin yaxınlığında yerləşən bölmədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı qrupuna, yerli icra hakimiyyəti orqanına ərizə verir. Həmkarlar İttifaqının ərazi (ilkin) təşkilatının komitəsi, Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasına və ya onun sədrinə.
Həmkarlar İttifaqının üzvlüyünə qəbul, habelə Həmkarlar İttifaqından çıxarılma Nizamnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir.
Həmkarlar İttifaqına üzvlüyünü və həmkarlar ittifaqı təcrübəsini təsdiq edən sənədlərin verilməsi qaydası Koordinasiya Şurası tərəfindən müəyyən edilir.
Həmkarlar İttifaqına üzvlüyünü və həmkarlar ittifaqı təcrübəsini təsdiq edən sənədlərin verilməsi Koordinasiya Şurasının və onun sədrinin, sədr müavininin səlahiyyətindədir.
14 maddə
Nizamnamənin, Koordinasiya Şurası tərəfindən təsdiq edilmiş Əsasnamənin pozulmasına və Həmkarlar İttifaqını, onun orqanlarını nüfuzdan salan hərəkətlərə görə Həmkarlar İttifaqının üzvü istənilən həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı ilə həmkarlar ittifaqı üzvlüyündən - həmkarlar ittifaqından xaric edilə bilər. qrup Həmkarlar İttifaqının Konfransına.
Üzvlük haqqı iki ay ərzində ödənilmədikdə, xaric edilənlərə bildirilmədən Həmkarlar İttifaqından xaric edilə bilər.
Çıxarılan şəxsin seçki fəaliyyəti xaric edildiyi andan dayandırılır.
Hər hansı yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən Həmkarlar İttifaqının üzvlüyündən xaric edilməsi haqqında qərar ləğv edildikdə, həmkarlar ittifaqına üzvlük xaric edildiyi gündən təzələnir.
Əgər xaricetmə haqqında qərarın ləğvi zamanı göstərilən vəzifəyə başqa şəxs seçilməmişdirsə və ya göstərilən vəzifə ləğv edilməmişdirsə (azaldılmamışdırsa) həmin tarixdən seçkili vəzifənin səlahiyyətləri təzələnir.
15 maddə
Həmkarlar İttifaqının üzvlüyündən xaric edilməsi haqqında qərardan, habelə qəbuldan imtina barədə qərardan yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanına, həmkarlar ittifaqı konfransına qədər şikayət verilə və bu orqan tərəfindən ləğv edilə bilər.
16 maddə
Həmkarlar İttifaqını, onun orqanlarını, daxili işlər orqanlarını, Rusiya Qvardiyasını və işlədikləri digər təşkilatları nüfuzdan salan hərəkətlərə, habelə üzvlük haqqını ödəmədiyinə görə Həmkarlar İttifaqından xaric edilmiş şəxslər yenidən Həmkarlar İttifaqına qəbul edilə bilməzlər. .
17 maddə
Vətəndaşın Həmkarlar İttifaqına üzv qəbul edildiyi tarix müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının bu barədə qərar qəbul etdiyi tarixdir.
18 maddə
Həmkarlar İttifaqının üzvü aşağıdakı hüquqlara malikdir:
18.1. Həmkarlar İttifaqının orqanlarına seçmək və seçilmək.
18.2. Həmkarlar İttifaqının Konfranslarında, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının iclaslarında (konfranslarında), həmkarlar ittifaqı qruplarının iclaslarında, Əlaqələndirmə Şurasının, yerli komitələrin, həmkarlar ittifaqı komitələrinin iclaslarında, həmkarlar ittifaqının fəaliyyətinin bütün məsələlərini sərbəst müzakirə etmək; təkliflərini, fikirlərini açıq şəkildə ifadə edir və müdafiə edir.
18.3. Hüquqlarının, mənafelərinin müdafiəsi və dəstəklənməsi üçün Həmkarlar İttifaqının bütün orqanlarına, habelə sualları, bəyanatları, təklifləri ilə müraciət etmək və müraciətinə mahiyyəti üzrə cavab tələb etmək.
18.4. Konfransların nümayəndələrinin razılığı ilə və ya həmkarlar ittifaqı orqanları konfranslarda, həmkarlar ittifaqı orqanlarının iclaslarında iştirak etmək.
18.5. Həmkarlar ittifaqı orqanlarının qərarlarına uyğun olaraq, təsdiq edilmiş Əsasnamə əsasında istənilən həmkarlar ittifaqı müavinətlərindən istifadə edin.
18.6. Həmkarlar ittifaqı orqanlarının qərarlarının icrası zamanı dəymiş ziyana görə kompensasiya almaq.
18.7. Müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarının icazəsi ilə həmkarlar ittifaqı və həmkarlar ittifaqı orqanlarının sənədləri ilə tanış olun.
Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin və digər şəxslərin Həmkarlar İttifaqının sənədləri ilə tanışlıq qaydası Koordinasiya Şurası, həmkarlar ittifaqı təşkilatı - Yerli Komitəsi, həmkarlar ittifaqı qrupu - həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən müəyyən edilir. həmkarlar ittifaqı qrupu və ya həmkarlar ittifaqı qrupu (həmkarlar ittifaqı qrupunda həmkarlar ittifaqı komitəsi olmadıqda).
18.8. Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları, bu Nizamnamə və Həmkarlar İttifaqı İdarəetmə orqanlarının qərarları ilə verilmiş digər hüquqları həyata keçirmək.
19 maddə
Həmkarlar ittifaqının üzvü aşağıdakıları etməlidir:
19.1. Birliyin nizamnaməsinə riayət etmək.
19.2. Üzvlük haqlarını müntəzəm olaraq ödəyin.
19.3. Həmkarlar ittifaqı proqramlarının, qərarlarının, həmkarlar ittifaqı orqanlarının göstərişlərinin həyata keçirilməsində iştirak etmək.
19.4. Həmkarlar ittifaqı yığıncaqlarında, o cümlədən nümayəndə seçildikdə Konfranslarda iştirak etməmək üçün üzrlü səbəb olmadıqda (iclas, Konfrans və ya müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən fərdi qaydada müəyyən edilir) iştirak etmək.
19.5. Açıqlama məxfi informasiya Həmkarlar İttifaqının fəaliyyəti haqqında;
19.6. Həmkarlar İttifaqına bilə-bilə zərər vurmağa yönəlmiş hərəkətlər etməmək;
19.7. Həmkarlar İttifaqının yaradıldığı məqsədlərə çatmağa əhəmiyyətli dərəcədə mane olan və ya mümkünsüz edən hərəkətlərə (hərəkətsizliyə) yol verməmək.
Həmkarlar İttifaqının üzvləri qanunla və ya bu Nizamnamə ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri də daşıyırlar.
20 məqalə
Həmkarlar İttifaqına üzvlüyə aşağıdakı hallarda xitam verilir:
20.1. Həmkarlar ittifaqından çıxmaq öz iradəsi eyni zamanda, seçkili orqanlarda işə avtomatik xitam verilir.
20.2. Həmkarlar İttifaqının razılığı ilə nüfuzdan salan əsaslarla iş yerindən xaric edilməsi.
Bu razılıq Birliyin bu üzvünün hüquqlarını qorumaqdan imtina etməsi ilə ifadə edilə bilər.
20.3. Həmkarlar ittifaqından istisnalar.
20.4. Həmkarlar İttifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarının üzvlərinin Həmkarlar İttifaqından xaric edilməsi Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası və ya Həmkarlar İttifaqının Koordinasiya Şurasının sədri ilə razılaşdırılmaqla həmkarlar İttifaqının müvafiq yuxarı orqanı tərəfindən həyata keçirilir. Həmkarlar İttifaqı.
21 məqalə
Həmkarlar İttifaqı üzvlüyünə xitam verildiyi tarix hesab olunur:
Həmkarlar İttifaqından könüllü çıxmaq haqqında ərizənin həmkarlar ittifaqı orqanları tərəfindən qeydə alındığı tarix;
Həmkarlar İttifaqı üzvlüyündən xaric edilməsi haqqında qərarın qəbul edildiyi tarix,
Həmkarlar İttifaqı üzvünün böhtan xarakterli əsaslarla işdən çıxarılmasına razılığın verildiyi tarix.
Üzvlük haqqı 2 ay müddətində ödənilmədikdə və Həmkarlar İttifaqından çıxmaq üçün ərizə verilmədikdə, həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə xitam verilmə tarixi müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş, lakin həmin tarixdən tez olmayan tarix hesab edilir. töhfələrin ödənildiyi aydan sonrakı ayın 1-ci günü.
4. HƏMKARLAR İTTİFAQLARININ TƏŞKİLAT STRUKTURU
22 maddə
Həmkarlar ittifaqı öz fəaliyyətini aşağıdakı prinsiplər əsasında qurur və təşkil edir:
üzvlərinin seçilməsi əsasında bütün səviyyələrdə həmkarlar ittifaqı orqanlarının formalaşdırılması;
sayından asılı olmayaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının Konfransına nümayəndələr seçilərkən həmkarlar ittifaqı qruplarının, habelə həmkarlar ittifaqının Konfransına nümayəndələr seçilərkən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının Koordinasiya Şurası tərəfindən müəyyən edilmiş kvotalara uyğun olaraq təmsil olunması;
Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsində, Əlaqələndirmə Şurasının qəbul etdiyi Əsasnamədə və ya üzv olan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatları arasında bağlanmış ayrı-ayrı müqavilələrdə xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanlarının qərarlarının aşağı olanlar üçün tövsiyə xarakterli olması. həmkarlar ittifaqı və onun rəhbər orqanları və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə təmsil olunan həmkarlar ittifaqı və onun üzvləri peşəkar qruplar tərəfindən.
23 maddə
Həmkarlar İttifaqının orqanları sistemi, səlahiyyətlərinin azalan qaydasında aşağıdakılardan ibarətdir:
- Həmkarlar İttifaqı Konfransı;
- Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası;
- Koordinasiya Şurasının sədri, onun müavini;
- ərazi (ilkin) həmkarlar ittifaqı təşkilatının yığıncağı (konfransı);
- ərazi (ilkin) həmkarlar ittifaqı təşkilatının yerli komitəsi;
- ərazi (ilkin) həmkarlar ittifaqı təşkilatının Yerli Komitəsinin sədri - həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı (həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı);
- Həmkarlar ittifaqı qrupunun iclası;
- Həmkarlar İttifaqı Komitəsi həmkarlar ittifaqı qrupu;
- Həmkarlar ittifaqı qrupunun həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri və ya həmkarlar ittifaqı qrupunda həmkarlar ittifaqı komitəsi olmadıqda həmkarlar ittifaqı qrupunun - həmkarlar ittifaqı qrupunun fəaliyyətinə rəhbərlik edir.
24 maddə
Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının, Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının sədrinin, onun müavininin, Əlaqələndirmə Şurasının üzvlərinin, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının yerli komitələrinin, həmkarlar ittifaqı qruplarının həmkarlar ittifaqı komitələrinin və onların rəhbərlərinin səlahiyyət müddəti beş ildir.
4.1. HƏMKARLAR İTTİFAQLARI KONFRANSI
25 maddə
Həmkarlar İttifaqının ali orqanı həmkarlar ittifaqının əvvəlki Konfransının müəyyən etdiyi vaxtda Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası tərəfindən, belə bir anlayış olmadıqda isə Koordinasiya Şurası tərəfindən çağırılan Həmkarlar İttifaqının Konfransıdır. Həmkarlar İttifaqının.
26 maddə
Konfransda təmsilçilik normaları, onun keçirilməsi qaydası, əsasnamələri, gündəliyi Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası tərəfindən müəyyən edilir. Konfransın müvafiq Konfransın proseduruna (reqlamentinə) və gündəliyinə dəyişiklik etmək hüququ vardır. Konfransda ərazi (ilkin) təşkilatlar tərəfindən irəli sürülən nümayəndə heyətinin yarıdan çoxu iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.
Koordinasiya Şurasının sədri və onun müavini vəzifəsi üzrə Konfransın nümayəndələridir.
27 maddə
Konfrans:
27.1. Koordinasiya Şurasının hesabatını dinləyir və onun haqqında qərar qəbul edir.
27.2. Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə dəyişiklikləri təsdiq edir (müstəsna səlahiyyət).
27.3. Həmkarlar İttifaqının və həmkarlar ittifaqı orqanlarının fəaliyyətinin əsas istiqamətlərini müəyyən edir, Rusiya və beynəlxalq həmkarlar ittifaqı hərəkatında Həmkarlar İttifaqının vəzifələrini müəyyən edir (müstəsna səlahiyyət).
27.4. Zəruri hallarda Həmkarlar İttifaqının gəlir və xərclərinin smetasını, Həmkarlar İttifaqının əmlakından istifadəni təsdiq edir.
27.5. Koordinasiya Şurasını, onun sədrini və sədr müavinini seçir, onun tərkibində dəyişikliklər edir (müstəsna səlahiyyətləri).
27.6. Koordinasiya Şurasına göstərişlər verir və zəruri hallarda onun üçün əlavə səlahiyyətlər müəyyən edir.
27.7. Təftiş Komissiyasını və ya Auditoru seçir (müstəsna səlahiyyət).
27.8. Koordinasiya Şurasının, onun sədrinin (sədr müavininin) hərəkətlərindən şikayətlərə baxır.
27.9. O, öz mülahizəsinə əsasən, Həmkarlar İttifaqının fəaliyyəti ilə bağlı istənilən məsələni, o cümlədən istənilən səviyyəli həmkarlar ittifaqı orqanlarının səlahiyyətlərinə aid edilmiş məsələləri həll edə bilər.
27.10. Həmkarlar İttifaqının ləğvi və ya yenidən təşkili, ləğvetmə balansının təsdiqi, ləğvedicinin təyin edilməsi haqqında qərarlar qəbul edir (müstəsna səlahiyyət).
27.11. Həmkarlar İttifaqının üzvləri tərəfindən üzvlük və digər əmlak haqlarının məbləği və ödənilməsi qaydası haqqında qərar qəbul edir (müstəsna səlahiyyət).
27.12. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin qəbulu və xaric edilməsi qaydasını müəyyən edir (müstəsna səlahiyyətlər).
27.13 iddia edir illik hesabatlar və mühasibat (maliyyə) hesabatı(eksklüziv səlahiyyət).
27.14. Konfrans ən azı 5 ildə bir dəfə keçirilir.
27.15. Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi ilə ona verilmiş digər səlahiyyətləri həyata keçirir.
28 maddə
Konfransın qərarları həmkarlar ittifaqı üzvləri və həmkarlar ittifaqı orqanları üçün məcburidir.
Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətinin əsas istiqamətləri üzrə qərarların yerinə yetirilməməsi nizamnamə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsi hesab edilir və Həmkarlar İttifaqının üzvlüyündən xaric edilməsi və ya müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının buraxılması ilə nəticələnə bilər.
29 maddə
Qeydiyyat zamanı seçilmiş nümayəndələrin yarıdan çoxu iştirak etdikdə Konfransın iclaslar keçirmək və qərarlar qəbul etmək hüququ vardır.
Konfransda qərarlar sadə səs çoxluğu ilə, müstəsna səlahiyyətə aid məsələlər üzrə qərarlar isə səs çoxluğu ilə qəbul edilir.
4.2. KORdinasiya Şurası
30 məqalə
Koordinasiya Şurası həmkarlar ittifaqının daimi seçkili rəhbər orqanıdır, Konfranslar arası dövrdə Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətini əlaqələndirir və idarə edir.
Koordinasiya şurası Həmkarlar İttifaqının Konfransında seçilir.
Konfrans nümayəndəsinin xahişi ilə Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının üzvlərinin seçilməsi üçün gizli səsvermə keçirilir.
31 məqalə
Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının fəaliyyətinə onun Həmkarlar İttifaqının Konfransında seçilmiş sədri rəhbərlik edir.
32 maddə
Koordinasiya Şurası:
32.1. Birlik adından bəyanatlar verir.
32.2. Dövlətlə münasibətlərdə Həmkarlar İttifaqının maraqlarını təmsil edir, ictimai təşkilatlar, ədliyyə, orqanlar, hüquq-mühafizə orqanları, digər həmkarlar ittifaqları.
32.3. Həmkarlar İttifaqının Konfransı tərəfindən müəyyən edilmiş və müstəqil şəkildə həmkarlar ittifaqının əsas fəaliyyət istiqamətlərinin həyata keçirilməsinə dair qərarlar hazırlayır və qəbul edir.
32.4. Həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti ilə bağlı əsasnamə, təlimat, əsasnamə və digər sənədləri qəbul edir.
32.5. Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə aydınlıq və şərhlər verir.
32.6. Qanunvericiliyə uyğun olaraq mitinqlər və zorakılığa yol verməyən digər aksiyalar elan edir.
32.7. Yeni yaradılmış həmkarlar ittifaqı təşkilatlarını təsdiq edir, ləğv edir (ləğv edir) və reyestrinə daxil edir, zəruri hallarda isə mövcud həmkarlar ittifaqı təşkilatlarını hüquqi şəxs hüquqları əldə etmədən fəaliyyət göstərirsə, onları yenidən təşkil edir.Bu məqsədlər üçün müvafiq qurumlara şamil edilir. ərazi orqanları dövlət qeydiyyatından keçmiş həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına münasibətdə Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi.
32.8. Ərazi (ibtidai) həmkarlar ittifaqı təşkilatları haqqında Ümumi (Nümunəvi) Nizamnaməni və Baş (Nümunəvi) Nizamnamə, müvafiq sənədlərin nümunəvi blankları əsasında qəbul edilmiş onların təqdim etdiyi Nizamnamələri təsdiq edir, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının reyestrini aparır. birlik.
32.9. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin ərizələrinin qeydiyyata alınması qaydasını müəyyən edir, Həmkarlar İttifaqına üzvlüyünü və həmkarlar ittifaqı təcrübəsini təsdiq edir.
32.10. Nizamnamənin tələblərini pozduğuna görə həmkarlar ittifaqının istənilən üzvünü Həmkarlar İttifaqından xaric edə bilər.
32.11. Həmkarlar İttifaqının üzvləri və həmkarlar ittifaqı orqanları tərəfindən Nizamnamənin pozulması və ya onların Həmkarlar İttifaqını nüfuzdan salan hərəkətləri ilə bağlı məsələlərə baxır və həll edir, komissiyalar yaradır, Həmkarlar İttifaqının maliyyə, təsərrüfat və digər fəaliyyətlərinin yoxlanılması üçün auditorlar cəlb edir. .
32.12. Nizamnamənin tələblərini pozduqlarına və ya Həmkarlar İttifaqını, onun rəhbər orqanlarını nüfuzdan saldıqlarına görə həmkarlar ittifaqı təşkilatlarını, həmkarlar ittifaqı qruplarını ləğv edir (ləğv edir).
32.13. əmlakı idarə edir və Nəğd olaraq Ticarət Birliyi.
32.14. Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə dəyişikliklərlə bağlı məsələlərə baxır.
32.15. Həmkarlar İttifaqının sənədləri ilə tanışlıq qaydasını müəyyən edir.
32.16. Həmkarlar İttifaqının Konfransına baxılması üçün məsələlər hazırlayır, onun çağırışını həyata keçirir.
32.17. Koordinasiya Şurası tərəfindən qərarlar qəbul edilərkən kvorum Koordinasiya Şurasının iclasda iştirak edən üzvlərinin ümumi sayının səs çoxluğu ilə müəyyən edilir. İclasda Koordinasiya Şurasının üzvlərinin yarıdan çoxu iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır. Səslər bərabər olduqda, yekun qərarı Koordinasiya Şurasının sədri qəbul edir.
32.18. Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi, Konfransların qərarları ilə ona verilmiş, Nizamnamə və Qanunla Konfransın müstəsna səlahiyyətlərinə aid edilməyən digər səlahiyyətləri həyata keçirir.
33 maddə
Koordinasiya Şurasının qərarları Həmkarlar İttifaqının Konfransı tərəfindən ləğv edilə bilər.
Nizamnamədə və ya Konfransın xüsusi qərarında xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, Koordinasiya Şurasının qərar qəbul etmə qaydası o tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Koordinasiya Şurasının istefada olan üzvlərinin dəyişdirilməsi qaydası (kooptasiya) Konfrans tərəfindən təsdiq edilməlidir.
Koordinasiya Şurası üzvlərinin yarıdan çoxu onun lehinə səs verdikdə qərar qəbul edilmiş sayılır. Səslər bərabər olduqda, Koordinasiya Şurasının sədrinə əlavə səs verilir.
Koordinasiya Şurasının iclaslarının keçirilməsi qaydası və qaydası onun qərarı ilə müəyyən edilir.
Koordinasiya Şurasının fəaliyyətinə onun sədri, o olmadıqda, onun yazılı göstərişi ilə isə sədrin müavini rəhbərlik edir.
34-cü maddə
Koordinasiya Şurası nizamnamə vəzifələrini həll etmək üçün yoxlamalar, komissiyalar, xidmətlər, qurumlar, idarələr yaradır. Onlar da yaradıla bilər xeyriyyə fondları və digər bölmələr və təşkilatlar, o cümlədən hüquqi şəxs hüququ olanlar.
Zəruri hallarda Koordinasiya Şurası müvafiq Əsasnaməni (nizamnamə) təsdiq edir.
4.3. SƏDR (SƏDR MÜVİBİ)
HƏMKARLAR İTTİFAQLARININ ƏLAQƏLƏŞDİRİCİ ŞURASI
35 maddə
Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının sədri və onun müavini Konfransda seçilir və öz fəaliyyətlərində Konfransa, Əlaqələndirmə Şurasına hesabat verirlər.
36 maddə
Koordinasiya Şurasının sədri, o olmadıqda isə sədrin, onun müavininin tapşırığına əsasən, Koordinasiya Şurasının iclaslarını keçirir və onun işini təşkil edir.
Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının sədri hüquqi şəxsin - Həmkarlar İttifaqının rəhbəridir.
Koordinasiya Şurasının sədri, o olmadıqda isə sədrin, onun müavininin adından məktubları, sorğuları, vəsatətləri, təqdimatları imzalayır; maliyyə sənədləri, üçüncü tərəf təşkilatları, müəssisə və idarələri ilə yazışmalar aparmaq, Həmkarlar İttifaqının fəaliyyəti üçün zəruri olan digər sənədləri imzalamaq, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq müqavilələr bağlamaq.
Koordinasiya Şurasının sədri Həmkarlar İttifaqının vəsaitini və əmlakını idarə edir, o olmadıqda isə onun yazılı göstərişi ilə, bu mümkün olmadıqda isə Koordinasiya Şurasının qərarı ilə sədrin müavinidir.
Koordinasiya Şurasının sədri, onun müavini həmkarlar ittifaqının maraqlarını bütün üçüncü tərəf təşkilatlarında, idarələrində, müəssisələrində və bütün instansiya məhkəmələrində etibarnaməsiz təmsil etmək hüququna malikdir. nümayəndələr üçün qanunvericilik; hüquq müfəttişi və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkil kimi əmək qanunvericiliyi, əməyin mühafizəsi, kollektiv müqavilələrin bağlanması və onların icrası ilə bağlı qanun pozuntularına dair protokollar tərtib edir.
Koordinasiya Şurasının sədri təsdiq edir kadr təminatı həmkarlar ittifaqı aparatının strukturu.
Koordinasiya Şurasının sədri, o olmadıqda isə sədrin yazılı tapşırığı ilə onun müavini Həmkarlar İttifaqının yaratdığı müəssisələrdə, təşkilatlarda, idarələrdə Həmkarlar İttifaqını təmsil edir.
Koordinasiya Şurasının sədri və onun müavini Koordinasiya Şurasına və onun adından Həmkarlar İttifaqının Konfransına hesabat verirlər.
Koordinasiya Şurasının sədri, onun müavini Nizamnamə, Həmkarlar İttifaqının Konfransı, Əlaqələndirmə Şurası ilə onlara verilmiş digər səlahiyyətləri həyata keçirirlər.
4.4.İLKİN HƏMKARLAR İTTİFAQLARI TƏŞKİLATI
37 maddə
Həmkarlar İttifaqının əsasını ərazi və peşə prinsiplərinə uyğun olaraq özünütəşkilatla yaradılmış ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları təşkil edir.
İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatları Rusiya Qvardiyasının daxili işlər orqanlarının xidmətlərində və ayrı-ayrı bölmələrində müvafiq bölmənin işçilərinin təsis yığıncaqlarında yaradılır və Həmkarlar İttifaqının ən azı 3 üzvündən ibarət olmalıdır.
Müvafiq həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılmasına dəstək verən hər bir təsis yığıncağının iştirakçısı həmkarlar ittifaqının Koordinasiya Şurası (onun sədri) tərəfindən həmkarlar ittifaqının yaradılmasını təsdiq etdiyi gündən həmkarlar ittifaqının üzvü hesab olunur.
Həmkarlar İttifaqının ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı öz təsis yığıncağının təsdiq etdiyi və Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının sədri ilə razılaşdırılmış nizamnaməyə uyğun fəaliyyət göstərir. İlkin təşkilatın Nizamnaməsi Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə zidd ola bilməz.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası və ya onun sədri tərəfindən təsdiq edilir, ləğv edilir (ləğv edilir).
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının təsdiqi və ləğvi (ləğv edilməsi) qaydası Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası tərəfindən müəyyən edilir.
İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının təsdiqindən və ya ləğvindən (ləğv edilməsindən) imtina həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanına, həmkarlar ittifaqı Konfransına qədər şikayət edilə bilər, qərarı qəti hesab edilir.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı qüvvədə olan qanunvericiliyə və bu Nizamnaməyə uyğun olaraq hüquqi şəxs hüquqlarını əldə edə bilər. Hüquqi şəxs hüququnun və ya ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyətinin hüquqi şəxs hüququ əldə etmədən əldə edilməsi barədə qərarı müvafiq Yerli Komitə qəbul edir. İlkin təşkilat hüquqi şəxsin hüquqlarını əldə etmək qərarına gələrsə, həmkarlar İttifaqının Koordinasiya Şurasına bildirişin qeydiyyatı üçün nizamnamə sənədlərinin göndərilməsi tələbi ilə ərizə, habelə müəyyən edilmiş formada ərizə göndərilir. bildirişin qeydiyyatı üçün Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyinin müvafiq şöbəsi.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında həmkarlar ittifaqı qrupları yaradıla bilər.
İlkin təşkilatdır struktur vahidi Ticarət Birliyi.
4.5. ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının idarəetmə orqanları
38 maddə
İbtidai təşkilatın ali idarəetmə orqanı ilkin təşkilatın Üzvlərinin Ümumi Yığıncağı (bundan sonra Yığıncaq) (Konfrans) hesab olunur.
İbtidai təşkilatın daimi idarəetmə orqanı Yerli Komitədir. Yeganə icra orqanı yerli komitənin sədridir.
Yerli Komitə və onun sədri İbtidai Təşkilatın yaradılması zamanı Müəssisə Məclisi tərəfindən, sonradan - İlk Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının Məclisi və ya Konfransı tərəfindən seçilir.
İbtidai təşkilatın yığıncağı (Konfransı) ehtiyac olduqda, lakin 5 ildə bir dəfədən az olmayaraq keçirilir.
İclasın (Konfransın) iclası İclasın işində ibtidai təşkilat üzvlərinin yarıdan çoxu iştirak etdikdə (seçilmiş nümayəndələrin yarıdan çoxu iştirak etdikdə Konfrans səlahiyyətlidir) səlahiyyətlidir.
İclasın (Konfransın) qərarları yetərsay olduqda, iclasda iştirak edən üzvlərin (nümayəndələrin) sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir; Müstəsna səlahiyyətlərə aid edilən məsələlər üzrə qərarlar səs çoxluğu ilə qəbul edilir.
İbtidai təşkilatın Yığıncağının (Konfransının) müstəsna səlahiyyətinə ilkin təşkilatın özünün idarə edilməsi ilə bağlı bu Nizamnamənin 27-ci maddəsində göstərilən səlahiyyətlər daxildir. Bu məsələlərlə yanaşı, həmkarlar İttifaqının Koordinasiya Şurası tərəfindən müəyyən edilmiş təmsilçilik norması üzrə həmkarlar ittifaqının Konfransına nümayəndələrin seçilməsi də ilkin təşkilatın Yığıncağının (Konfransının) müstəsna səlahiyyətinə daxildir.
39-cu maddə
Yerli Komitənin buraxılması (ləğv edilməsi), onun tərkibinin dəyişdirilməsi və yerli komitənin üzvlərinin geri çağırılması, əgər Nizamnamədə və ya qanunda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, seçki ilə eyni qaydada iclas (konfrans) tərəfindən həyata keçirilir. Əlaqələndirmə Şurası tərəfindən təsdiq edilmiş müvafiq Əsasnamə.
40 məqalə
Yerli Komitə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanı statusuna malikdir. Koordinasiya Şurasının qərarı ilə ilkin təşkilatlara qanunla müəyyən edilmiş qaydada hüquqi şəxs hüququ verilə bilər.
41 məqalə
Yerli komitənin fəaliyyətinə həmkarlar ittifaqı təşkilatının ümumi yığıncağında (konfransında) seçilən onun sədri rəhbərlik edir. Sədrin səlahiyyətləri Yerli Komitə tərəfindən müəyyən edilir. Yerli Komitə (ibtidai təşkilatın Konfransı zamanı) hər bir həmkarlar ittifaqı qrupundan olan nümayəndələrin (nümayəndələrin) vaxtını, yerini və sayını müəyyən edir. Hər bir həmkarlar ittifaqı qrupundan olan nümayəndələrin sayı həmkarlar ittifaqı qrupunun üzvlərinin sayından asılı olmayaraq Yerli Komitənin qərarı ilə müəyyən edilir. Həmkarlar İttifaqının Konfransı üçün Yerli Komitə Koordinasiya Şurasının müəyyən etdiyi kvotaya uyğun olaraq müstəqil şəkildə və ya onun Konfransında (iclasında) nümayəndələr seçir.
Yerli Komitənin sədri vəzifəsi üzrə ilkin təşkilatın Konfransının nümayəndəsidir. Yerli Komitənin iclaslarında qərarlar sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir.
İclasın başlanması zamanı Yerli Komitə üzvlərinin yarıdan çoxu iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.
42 maddə
Hüquqi şəxs hüququna malik olan ilk təşkilat, onun sədri ayrılmış vəsait və verilmiş səlahiyyətlər çərçivəsində həmkarlar ittifaqı təşkilatının vəsaitini və əmlakını idarə edir.
Yerli Komitə, onun sədri həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyət göstərdiyi inzibati ərazilərdə işəgötürənlər (işəgötürənlər), dövlət və ictimai təşkilatlar və orqanlarla münasibətlərdə maraqlarını təmsil edir; və lazım gələrsə, kənarda da.
İbtidai təşkilat, onun nümayəndələri nizamnamə vəzifələrini yerinə yetirərək, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanmasında iştirak edir və onların icrasına nəzarət edir, qanunvericiliyə, istehsalat sanitariyası və əməyin mühafizəsi normalarına, təhlükəsizlik texnikasına əməl olunmasına, ictimai istehlak fondlarından vəsaitlərin xərclənməsinə nəzarət edir; həmkarlar İttifaqının digər orqanlarının müstəsna səlahiyyətlərinə aid edilmədikdə, digər fəaliyyətləri həyata keçirir.
İlkin təşkilatların öz möhürləri, ştampları, blankları ola bilər.
43 maddə
Yerli komitə və ya onun sədri yeni yaradılmış həmkarlar ittifaqı qruplarını təsdiq edir, bu barədə bir ay müddətində Əlaqələndirmə Şurasına məlumat verir və həmkarlar ittifaqı qrupunun yaradılması haqqında iclasın protokolunu qeydiyyata təqdim edir. Həmkarlar ittifaqı qrupları olmadıqda, Yerli Komitənin, onun sədrinin Həmkarlar İttifaqının üzvləri üçün müvafiq olaraq həmkarlar ittifaqı qrupu və həmkarlar ittifaqı qrupu hüquqları vardır.
44 maddə
İbtidai Təşkilat öz işində onları təşkil edən yığıncaq (konfrans), həmkarlar ittifaqı təşkilatı, Əlaqələndirmə Şurası və ya onun sədri qarşısında hesabat verir.
İlk təşkilat öz işi haqqında Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasına və ya onun sədrinə mütəmadi olaraq hesabat verməyə borcludur.
Hesabatın qaydası Koordinasiya Şurası tərəfindən müəyyən edilir.
Koordinasiya Şurasının, onun sədrinin Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə zidd olan ilkin təşkilatın qərarını ləğv etmək, habelə ilk təşkilatı ləğv etmək (ləğv etmək), onun sədrini rəhbərlikdən kənarlaşdırmaq və iclas çağırmaq ( həmkarlar ittifaqı təşkilatının konfransı) yerli komitənin yeni tərkibini və ya yeni sədrini seçmək.
4.6. Həmkarlar İttifaqları Qrupu
45 maddə
Həmkarlar İttifaqında onun ən azı 3 üzvü ərazi və peşə prinsiplərinə uyğun olaraq özünütəşkilat yolu ilə həmkarlar ittifaqı qrupları yaradıla bilər.
Həmkarlar ittifaqı qrupları həmkarlar ittifaqı üzvləri tərəfindən daxili işlər orqanlarının xidmət və bölmələrində və Rusiya Qvardiyasının iclaslarında yaradılır və yaradıldıqları İbtidai Təşkilatın Yerli Komitəsi və ya onun sədri tərəfindən təsdiq edilir. .
Həmkarlar ittifaqı qrupu daxili işlər orqanlarının əməkdaşları, Milli Qvardiyanın əməkdaşları tərəfindən onların iclasında həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə eyni vaxtda qəbul olunmaqla belə hüququ olan müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən yaradıla bilər.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının tərkibinə daxil olmayan həmkarlar ittifaqı qrupları Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası və ya onun sədri tərəfindən təsdiq edilir.
Bütün həmkarlar ittifaqı qrupları Həmkarlar İttifaqının Koordinasiya Şurası və ya onun sədri tərəfindən qeydə alınır.
Həmkarlar ittifaqı qruplarının qeydiyyatı qaydası Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası tərəfindən müəyyən edilir.
Həmkarlar ittifaqı qrupunun qeydə alınmasından imtina barədə həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanına, qərarı qəti hesab edilən Həmkarlar İttifaqının Konfransına qədər şikayət verilə bilər.
46 maddə
Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının tərkibinə daxil olmayan həmkarlar ittifaqı qruplarına münasibətdə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının rolunu Həmkarlar İttifaqı, Yerli Komitəsinin funksiyalarını isə Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası, onun sədri həyata keçirir. Sədr.
4.7. HƏMKARLAR İTTİFAQLARI QRUPLARININ İDARƏ EDİLMİŞ ORQANLARI
47 maddə
Həmkarlar ittifaqı qrupuna rəhbərlik həmkarlar ittifaqı komitəsi, onun sədri, həmkarlar ittifaqı komitəsi olmadıqda isə həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən həyata keçirilir.
Həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclaslarında, həmkarlar ittifaqı qrupunun iclasında qərarlar sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclası, həmkarlar ittifaqı qrupunun iclası, onların başlanması zamanı müvafiq olaraq həmkarlar ittifaqı komitəsinin, həmkarlar ittifaqı qrupunun üzvlərinin yarıdan çoxu iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.
Həmkarlar ittifaqı komitəsi, həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı seçilir ümumi yığıncaq həmkarlar ittifaqı qrupu.
Həmkarlar ittifaqı komitəsinin, həmkarlar ittifaqı qrupunun seçilməsi qaydası və şərtləri yığıncaq tərəfindən bu Nizamnaməyə, müvafiq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nizamnaməsinə və/və ya Əlaqələndirmə Şurası tərəfindən təsdiq edilmiş Əsasnaməyə uyğun olaraq müəyyən edilir.
İclasda Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin yarıdan çoxu iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.
Kvorum qeydiyyat zamanı müəyyən edilir.
48 maddə
Həmkarlar ittifaqı komitəsinin, həmkarlar ittifaqı qrupunun səlahiyyətləri aşağıdakılarla müəyyən edilir:
Həmkarlar ittifaqı qrupunun iclası;
müvafiq həmkarlar ittifaqı təşkilatının yerli komitəsi;
Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası.
49 maddə
Həmkarlar ittifaqı komitəsi, həmkarlar ittifaqı qrupunun təşkilatçısı həmkarlar ittifaqı qrupunun vəsaitinə və əmlakına ayrılmış vəsaitlər daxilində və verilmiş səlahiyyətlərdən asılı olaraq sərəncam verir.
Həmkarlar ittifaqı komitəsinin, həmkarlar ittifaqı qrupunun öz möhürü, ştampları, blankları ola bilər.
50 məqalə
Həmkarlar İttifaqı Komitəsi, onun sədri, həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı öz fəaliyyətlərində onu seçmiş yığıncaq və yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanları qarşısında hesabat verirlər.
Onlar öz fəaliyyətləri haqqında mütəmadi olaraq ilk təşkilatın Yerli Komitəsinə və ya onun sədrinə hesabat verməlidirlər.
Hesabatın verilməsi qaydası Yerli Komitə tərəfindən müəyyən edilir.
Həmkarlar İttifaqı Komitəsi, onun sədri, həmkarlar ittifaqı qrupu həmkarlar ittifaqı qrupunun seçkili orqanı statusuna malikdir.
Həmkarlar ittifaqı komitəsinin, onun sədrinin, həmkarlar ittifaqı qrupunun Nizamnaməsinə zidd olan qərarını yerli komitə, bu Nizamnamədə nəzərdə tutulmuş hallarda isə Əlaqələndirmə Şurasının, Əlaqələndirmə Şurasının sədrinin ləğv etmək hüququ vardır. həmkarlar ittifaqı, habelə həmkarlar ittifaqı komitəsini ləğv edir, onun sədrini, həmkarlar ittifaqı qrupunu vəzifədən azad edir və yeni həmkarlar ittifaqı komitəsini, onun sədrini, həmkarlar ittifaqı qrupunu seçmək üçün həmkarlar ittifaqı qrupunun iclasını çağırır.
4.8. HƏMKARLAR İTTİFAQLARININ ƏRAZİ TƏŞKİLATLARI
51 məqalə
Həmkarlar İttifaqının ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının (həmkarlar ittifaqı üzvlərinin) müvafiq ərazidə fəaliyyətini birləşdirmək üçün zərurət yarandıqda sahə prinsipinə uyğun olaraq həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatları, həmkarlar ittifaqının bir neçə ərazi təşkilatı isə müvafiq ərazidə yaradıla bilər. Həmkarlar İttifaqı bir ərazidə - daxili işlər orqanlarında və Rusiya Qvardiyasında fəaliyyət göstərə bilər.
Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatları işəgötürənlər (işəgötürənlər), dövlət, məhkəmə və ictimai təşkilatlar və Həmkarlar İttifaqının Ərazi Təşkilatının fəaliyyət göstərdiyi inzibati-ərazi subyektlərində fəaliyyət göstərən orqanlarla münasibətlərdə Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin mənafeyini təmsil edir və; lazım gələrsə, onların hüdudlarından kənara.
Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatları müstəqil surətdə və ya müvafiq təsis konfransının (iclasının) qərarından sonra Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının qərarı ilə təsdiq edilir.
Ərazi təşkilatları müvafiq təsis konfranslarında təsdiq edilən və Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının sədri tərəfindən razılaşdırılan öz nizamnamələri əsasında fəaliyyət göstərirlər.
Ərazi təşkilatının Nizamnaməsi Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə zidd ola bilməz.
Ərazi təşkilatı Həmkarlar İttifaqının struktur bölməsidir.
52 maddə
Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatları, onların təşkilat və idarələri Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının qərarına əsasən qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada hüquqi şəxslər, hesablaşma və digər hesablara, öz adı yazılmış möhürə, ştamplara, blanklara və digər rekvizitlərə malik olmalıdır.
Hüquqi şəxs hüquqlarına malik olan Həmkarlar İttifaqının Ərazi Təşkilatı nizamnamə vəzifələrini həll etmək və məqsədyönlü proqramları həyata keçirmək üçün təşkilatlar, fondlar, idarələr və digər bölmələr yarada, onların fəaliyyətinə rəhbərlik edə və müəyyən edilmiş hallarda onun nəticələrinə görə məsuliyyət daşıya bilər. bölmələr hüquqi şəxs deyildir. Həmkarlar İttifaqının Ərazi Təşkilatı tərəfindən yaradılan təşkilatlar və digər bölmələr Həmkarlar İttifaqının Ərazi Təşkilatının inzibati-ərazi quruluşu daxilində yerləşə və fəaliyyətlərini həyata keçirə bilər.
5. FONDLAR, ƏMLAK VƏ İQTİSADİ FƏALİYYƏT
HƏMKARLAR İTTİFAQLARININ VƏ ONUN TƏŞKİLATLARININ
53 maddə
Həmkarlar ittifaqı nizamnamə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ona məxsus olan vəsaitə və əmlaka sahibdir, istifadə edir və müstəqil surətdə sərəncam verir.
Həmkarlar İttifaqının əmlakı və vəsaiti onun mülkiyyətidir və qanunla qorunur.
54 maddə
Həmkarlar İttifaqının fondları aşağıdakılardan formalaşır:
Üzvlük və giriş haqları,
Həmkarlar İttifaqının iştirakı ilə yaradılan hüquqi şəxs hüquqlu təşkilatlardan tutulmalar;
Könüllü şəxsi və kollektiv töhfələr və digər gəlirlər.
55 maddə
Həmkarlar İttifaqının vəsaiti və əmlakı üzərində sərəncam vermək hüququ Konfransa, Əlaqələndirmə Şurasına, Əlaqələndirmə Şurasının sədrinə, onun müavinlərinə, yerli komitələrə, yerli komitələrin sədrlərinə məxsusdur.
Həmkarlar İttifaqının maliyyə fəaliyyətinə operativ rəhbərlik Koordinasiya Şurasının sədri, nizamnamədə nəzərdə tutulmuş hallarda isə onun müavini tərəfindən həyata keçirilir.
Həmkarlar İttifaqının vəsaitlərinə sərəncam verilməsi ilə bağlı mübahisələr yarandıqda, onlar Koordinasiya Şurası və ya Konfrans tərəfindən həll edilir.
Maliyyə daxilolmalarının və onların xərclənməsinin uçotu baş mühasib tərəfindən aparılır. Baş mühasib qanunvericiliyə uyğun olaraq Koordinasiya Şurası sədrinin təklifi ilə Koordinasiya Şurası tərəfindən vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir. Baş mühasib Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının, Yerli Komitəsinin, Təftiş Komissiyasının üzvü, Həmkarlar İttifaqının auditoru ola bilməz.
Maddə 56
Töhfələr həmkarlar ittifaqının mühasibat şöbəsi, həmkarlar ittifaqının hüquqi şəxs hüququna malik ərazi (ilkin) təşkilatları tərəfindən həm həmkarlar ittifaqı qrupunun və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsindən, həm də şəxsən üzvdən qəbul edilir. Həmkarlar İttifaqının, habelə üzvlük haqlarının həmkarlar ittifaqının və ya onun ərazi (ilkin) təşkilatının hesabına həmin şəxslər tərəfindən köçürülməklə.
Həmkarlar İttifaqının üzvləri həmkarlar ittifaqının mülkiyyətinə keçirdikləri əmlaka, o cümlədən üzvlük haqlarına hüquqlarını saxlamırlar.
6. HƏMKARLAR İTTİFAQLARININ NƏZARƏT ORQANLARI
57 maddə
Həmkarlar İttifaqı orqanlarının maliyyə fəaliyyətinə nəzarəti Həmkarlar İttifaqının Konfransında beş il müddətinə seçilən Həmkarlar İttifaqının Auditoru (Təftiş Komissiyası) həyata keçirir. Onun seçilmə qaydası Konfrans tərəfindən müəyyən edilir.
Auditor (Təftiş Komissiyası) tərəfindən səlahiyyətlərindən vaxtından əvvəl istefa verildiyi halda, Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası həmkarlar İttifaqının Konfransı çağırılana qədər onun səlahiyyətlərini həyata keçirən yeni Auditoru (Təftiş Komissiyası) seçir.
Həmkarlar İttifaqının Təftişçisi (Təftiş Komissiyası) Həmkarlar İttifaqının Konfransı qarşısında hesabat verir.
Həmkarlar İttifaqının müfəttişi (təftiş komissiyası) ilə bağlı pozuntular aşkar edildikdə maliyyə fəaliyyəti Həmkarlar İttifaqının növbədənkənar Konfransının çağırılması barədə məsələni Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının qarşısına qoymaq hüququna malikdir.
Auditorun (Təftiş Komissiyasının) fəaliyyəti Koordinasiya Şurası tərəfindən təsdiq edilən Əsasnamə ilə tənzimlənir.
Həmkarlar İttifaqlarının Nizamnaməsində Dəyişikliklər, YENİDƏN TƏŞKİLİ VƏ LƏĞV EDİLMƏSİ
Maddə 59
Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə dəyişikliklər qanunla müəyyən edilmiş qaydada sonradan dövlət qeydiyyatına alınmaqla Konfrans tərəfindən edilir.
60 məqalə
Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinin dəyişdirilməsi təşəbbüsü həm Həmkarlar İttifaqının üzvləri, həm də həmkarlar ittifaqı orqanları tərəfindən qaldırıla bilər.
Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə dəyişiklik edilməsi ilə bağlı təkliflər Koordinasiya Şurasına göndərilir və orada baxılır. Təsdiq edildikdə, təkliflər baxılmaq üçün Konfransa təqdim olunur.
61 məqalə
Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə edilən dəyişikliklər edildiyi andan qüvvəyə minir dövlət qeydiyyatı. Həmkarlar İttifaqının daxili fəaliyyətinə, hazırkı Konfransın keçirilməsi qaydasına və ya Həmkarlar İttifaqının rəhbər orqanlarının tərkibinə və seçilməsi qaydasına aid edilən dəyişikliklər Həmkarlar İttifaqının Konfransı müvafiq qərar qəbul etdiyi andan qüvvəyə minir.
Maddə 62
Konfransın qərarı ilə həmkarlar ittifaqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada yenidən təşkil edilə bilər (birləşmə, qoşulma, bölünmə və ya ayrılma şəklində).
Həmkarlar İttifaqının yenidən təşkili və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi məsələsi Konfransın gündəliyinə Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası və ya Konfransın seçilmiş nümayəndələrinin 1/3 hissəsi tərəfindən daxil edilə bilər.
Həmkarlar İttifaqının ləğvi və ya yenidən təşkili haqqında qərar Konfrans nümayəndələrinin ən azı 3/4 səsinin lehinə olduqda, yetərsay olduqda qəbul edilmiş sayılır.
Həmkarlar İttifaqının hüquqi şəxs olan ilk və ərazi təşkilatları qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının qərarı ilə ləğv edilə və ya yenidən təşkil edilə bilər.
Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətində iştirak etməməsi və Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinin dəfələrlə kobud şəkildə pozulması ilə əlaqədar həmkarlar ittifaqının ilkin və ərazi təşkilatlarının fəaliyyətinə Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurasının qərarı ilə xitam verilə bilər.
Həmkarlar İttifaqı ləğv edildikdə, onun vəsaiti və kreditorların tələbləri ödənildikdən sonra qalan əmlakı həmkarlar ittifaqının konfransı və onun yaratdığı ləğvetmə komissiyası tərəfindən müəyyən edilmiş bu Nizamnaməyə uyğun olan məqsədlər üçün istifadə olunur.
Mülkiyyət mübahisələrinə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi əsasında baxılır.
Həmkarlar ittifaqı həmkarlar ittifaqı aparatının ləğvi zamanı ştatda işləyən işçilərin sənədlərinin uçotunu və mühafizəsini təmin edir, müəyyən edilmiş qaydada onları vaxtında dövlət anbarına keçirir. Həmkarlar İttifaqının sənədləri saxlanmaq üçün müəyyən edilmiş qaydada dövlət arxiv təşkilatlarına verilir.
Həmkarlar İttifaqının fəaliyyəti Rusiya Konstitusiyasına zidd olduqda, federal qanunlar, altı ayadək müddətə dayandırıla və ya qərarla qadağan edilə bilər Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyası Baş Prokurorunun ərizəsi ilə Rusiya Federasiyası.
1991-ci il Xartiyasının birinci səhifəsi
Həmkarlar ittifaqı nədir?
birlik
– vətəndaşların hüquq və mənafelərinin müdafiəsi, iş şəraitinin və əmək haqqının yaxşılaşdırılması, həyat keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasının yeni yollarının tapılması və təminatlarının təmin edilməsi məqsədilə birləşdirmək. sosial təminatlar;
— işəgötürənlə münasibətlərdə işçilərin qanuni və müstəqil nümayəndəsi.
Bu günə qədər həmkarlar ittifaqı işçilər üçün yeganə etibarlı dayaqdır və yalnız o, ixtisar, qeyri-qanuni işdən çıxarılma, maaşların ödənilməməsi təhlükəsindən həqiqətən qoruya bilər. əmək haqqı və s.
Həmkarlar ittifaqı vətəndaşların əsas kateqoriyalarını birləşdirir:
— işçilər (14 yaşına çatmış və həyata keçirən şəxs). əmək fəaliyyətiəmək müqaviləsi əsasında);
- pensiyaçılar ( keçmiş işçilər təqaüdə çıxmış, keçmiş həmkarlar ittifaqı üzvləri).
Həmkarlar ittifaqına necə qoşulmaq olar?
Təşkilatınızda ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı varsa, bu çox sadədir. Sadəcə olaraq həmkarlar ittifaqı komitəsinə həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə qəbul haqqında ərizə yazmaq və mühasibatlıq şöbəsinə - həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının yığılması və həmkarlar ittifaqı komitəsinə köçürmək lazımdır. İclas və ya həmkarlar ittifaqı komitəsi həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə qəbul haqqında qərar qəbul etdiyi gündən şəxs həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə qəbul edilmiş sayılır. Həmkarlar ittifaqına üzvlük həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən verilən və sizdə saxlanılan həmkarlar ittifaqı kartı ilə təsdiqlənir.
Əgər müəssisənizdə həmkarlar ittifaqı təşkilatı yoxdursa, siz onu digər, ən azı 3 nəfər işçi ilə birlikdə yarada bilərsiniz.
Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında əsasnamə ilə tanış olun. Bundan sonra təsis yığıncağı keçirilir, bu yığıncaqda ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında qərar qəbul edilir, onun idarəetmə və nəzarət-təftiş orqanları formalaşdırılır. Yığıncağın hər bir iştirakçısı həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə qəbul haqqında həmkarlar ittifaqı komitəsinə və mühasibatlıq şöbəsinə - həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının yığılması barədə ərizə yazır.
Nizamnaməyə uyğun olaraq, həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə qəbul ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən həyata keçirilir, işçi isə Rusiya dövlət müəssisələri və ictimai xidmətlər işçilərinin həmkarlar ittifaqına daxil olur. Həmkarlar ittifaqı haqqının ödənilməsi həmkarlar ittifaqı üzvünün qanunla müəyyən edilmiş vəzifəsidir. Həmkarlar ittifaqı haqqında qanuna görə, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin onlardan üzvlük haqlarının alınması ilə bağlı şəxsi ərizələri olduqda işəgötürən həmkarlar ittifaqı haqlarını həmkarlar ittifaqı təşkilatının hesabına pulsuz köçürməyə borcludur.
Seçilmiş həmkarlar ittifaqı komitəsi və onun sədri müəssisədə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması barədə Ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatına məlumat verir və təşkilatın həmkarlar ittifaqında qeydiyyata alınmasını xahiş edir.
TPO (rəyasət heyəti) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması və onun qeydiyyatı haqqında müvafiq qərar qəbul edir.
1. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında _______________.
2. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin seçilməsi haqqında.
3. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin seçilməsi haqqında.
4. Nəzarət-təftiş komissiyasının seçilməsi haqqında.
5. Həmkarlar ittifaqı haqlarının ödənilməsi qaydası haqqında.
1. DİNLƏDİLİB: İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında təşəbbüs qrupu rəhbərinin ____________________ məlumatı (məlumat xülasə şəklində verilə və ya protokola əlavə oluna bilər).
Çıxış edənlər: (natiqlərin tam adları, vəzifələri və çıxışların və ya təkliflərin xülasəsi).
HƏLL EDİLDİ:
1. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaradılsın ______________
__________________________________________________________________
şirkətin adı
dövlət müəssisələri və ictimai xidmətlər işçilərinin həmkarlar ittifaqı.
2. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında qərar ünvanına göndərilsin ərazi təşkilatı həmkarlar ittifaqı reyestrinə daxil edilməsi üçün həmkarlar ittifaqı.
2. SİNİLDİ: İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin seçilməsi haqqında.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri vəzifəsinə seçilmək üçün aşağıdakı namizədlər irəli sürülüb: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) ____________________ lehinə - ___, əleyhinə - ___ bitərəf - ___.
TAM ADI. namizəd
2) ____________________ lehinə - ___, əleyhinə - ___ bitərəf - ___.
HƏLL EDİLDİ:
1. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri ____________________________ seçilsin.
2. İmzalamaq ________________________________________________________________ tapşırılsın əmək müqaviləsi ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri ilə.
3. SİNİLDİ: Həmkarlar ittifaqı komitəsinə seçkilər haqqında.
___ nəfərdən ibarət həmkarlar ittifaqı komitəsinin seçilməsi təklif edilir.
Həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvlüyünə aşağıdakı namizədlər irəli sürülüb: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4) ____________________ lehinə - ___, əleyhinə - ___ bitərəf - ___.
5) ____________________ lehinə - ___, əleyhinə - ___ bitərəf - ___.
Qərardadır: Həmkarlar ittifaqı komitəsinə seçilsin: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.
4. DİNLƏNDİ: Nəzarət-təftiş komissiyasının seçilməsi haqqında.
___ nəfərdən ibarət nəzarət-təftiş komissiyasının seçilməsi təklif edilmişdir.
Nəzarət-Təftiş Komissiyasının üzvlüyünə aşağıdakı namizədlər irəli sürülüb: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) ____________________ lehinə - ___, əleyhinə - ___ bitərəf - ___.
2) ____________________ lehinə - ___, əleyhinə - ___ bitərəf - ___.
3) ____________________ lehinə - ___, əleyhinə - ___ bitərəf - ___.
QARAR EDİLİR: Nəzarət-Təftiş Komissiyasının tərkibinə seçilsin: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
5. DİNLƏDİLƏN: Həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının ödənilməsi qaydası haqqında sədrin ____________________ məlumatı.
HƏLL EDİLDİ:
1. Həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının nağdsız ödənilməsi qaydası müəyyən edilsin.
2. Həmkarlar ittifaqı komitəsinə tapşırılsın ki, həmkarlar ittifaqı üzvlərindən həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının köçürülməsi üçün ərizələri toplayaraq müəssisənin mühasibatlığına ötürsün.
Yığıncağın sədri İmza
İclasın katibi İmza
"Həmkarlar İttifaqları haqqında" Federal Qanuna (Maddə 3) uyğun olaraq, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı aşağıdakılar əsasında fəaliyyət göstərə bilər. ümumi mövqe müvafiq həmkarlar ittifaqının ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında və ya həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsi əsasında öz mövqeyini qəbul etmək. Sonuncu halda iclasın gündəliyinə “İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı ___________ haqqında müddəa haqqında” məsələnin əlavə edilməsi zəruridir.
İclasın gedişi və protokolun məzmunu həmkarlar ittifaqı orqanlarının seçkiləri üzrə səsvermənin formasından - açıq və ya qapalı (gizli) asılıdır. Bu nümunə protokol seçkilərin açıq səsvermə yolu ilə keçirildiyini nəzərdə tutur.
|
18 iyul 1952-ci ildə Moskva vilayətində anadan olub. Moskva Mühəndis Fizika İnstitutunu bitirib. 1981-2008-ci illərdə SSRİ Daxili İşlər Nazirliyinin və Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin daxili işlər orqanlarında müxtəlif vəzifələrdə çalışıb. rəhbər vəzifələr Moskva polisində və Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin mərkəzi aparatında. General-mayor daxili xidmət təqaüdçü. O, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin İdarəetmə Akademiyasında dərs deyib. |
|
Daxili işlər orqanlarının müasir həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının böyük əksəriyyəti Ümumrusiya İşçilərin Həmkarlar İttifaqının bir hissəsidir. dövlət qurumları və Rusiya Federasiyasının dövlət xidmətləri. Onlar Rusiya Federasiyasının demək olar ki, bütün subyektlərində fəaliyyət göstərir və 50.000-dən çox üzvü birləşdirir.
Hal-hazırda, federal səviyyədə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi ilə bu həmkarlar ittifaqı arasında “Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin orqanları, təşkilatları və bölmələri haqqında Sənaye Sazişi. 2018-2020-ci illər üçün Federasiya” aşağıdakı məqsədlərlə bağlanıb və qüvvədədir:
1) federal dövlət məmurları, Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyi sisteminin daxili qoşunlarının işçiləri və mülki heyəti üçün zəruri əmək və sosial-iqtisadi şəraitin yaradılması ilə bağlı razılaşdırılmış mövqelərin müqavilə əsasında müəyyən edilməsi;
2) təşkilatların, qurumların, bölmələrin, Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin sistem orqanlarının sabit və səmərəli fəaliyyətini təmin etmək.
Həmkarlar ittifaqına necə qoşulmaq olar?
Həmkarlar İttifaqına üzv olmaq üçün iş yerinizdəki Həmkarlar İttifaqı təşkilatına ərizə yazmalı və ya Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin İbtidai Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının Həmkarlar İttifaqı Komitəsi ilə telefonla əlaqə saxlamalısınız. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Həmkarlar İttifaqı üzvlüyünə qəbul edilənə həmkarlar ittifaqı kartı verilir, doldurulur qeydiyyat kartı qəbul edildiyi gündən isə həmkarlar ittifaqı stajı hesablanır. Həmkarlar ittifaqının üzvü kimi işçi həmişə kollektivin dəstəyinə və köməyinə arxalana bilər.