Kadrlar şöbəsində stenddə nə ola bilər. Məlumat stendlərinin dizaynı

Əməyin mühafizəsi guşəsi təşkilatda - bu nədir?

Əməyin mühafizəsi işçilərin əmək fəaliyyəti zamanı həyat və sağlamlığının qorunmasına yönəlmiş tədbirlər məcmusudur. Məlumat vermə yollarından biri əmək kollektivi təhlükəsizlik və təhlükəsizlik haqqında əmək fəaliyyəti, habelə bu məqsədlər üçün həyata keçirilən tədbirlər əməyin mühafizəsi üzrə guşədir.

Göstərilən məlumat məkanının təşkili qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 17 yanvar 2001-ci il tarixli "Əməyin mühafizəsi idarəsinin və əməyin mühafizəsi guşəsinin işinin təşkili üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə müəyyən edilir. № 7 (bundan sonra Tövsiyələr). Bu sənəd müəssisələrdə yaradılmasını tövsiyə edir (Tövsiyələrin 5-ci bəndi):

  • saat işçi sayı 100 işçidən - əməyin mühafizəsi idarəsi;
  • əməyin mühafizəsi qrupu - əməyin mühafizəsi kabineti ilə çoxlu izahat işi tələb edən təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə;
  • müəssisənin tamlığı 100 işçidən az olduqda - əməyin mühafizəsi guşəsi;
  • şöbələrdə və ya xidmətlərdə yerlərdə - əməyin mühafizəsi üzrə guşə;
  • işçilərin işinin mobil xarakterindən ibarət əməyin xüsusiyyətləri olan müəssisələrdə - səyyar ofis və ya əməyin mühafizəsi guşəsi.

Eyni zamanda, ofis dedikdə bu məqsədlər üçün xüsusi hazırlanmış bir otaq və ya bir neçə otaq başa düşülür (Tövsiyələrin 15-ci bəndinin tələbləri nəzərə alınmaqla), əməyin mühafizəsi küncü isə ölçülərə əsaslanan bir məkandır. stend, vitrin və ya kompüter proqramı şəklində xüsusi üsul (3-cü bənd tövsiyələri).

Müəssisədə əməyin mühafizəsi guşəsinin yaradılması haqqında əmr: necə tərtib etmək olar

Müəssisədə əməyin mühafizəsi üçün otaq və ya guşənin təşkili barədə qərar şirkətin rəhbəri tərəfindən qəbul edilir (Tövsiyələrin 4-cü bəndi). Bu iradə bəyannaməsi sərəncamla rəsmiləşdirilir. Qanun belə bir əmrin vahid formasını nəzərdə tutmur, buna görə də sənəd bu cür sənədləşmə üçün müəssisədə müəyyən edilmiş formada tərtib edilir. Hər halda, əməyin mühafizəsi üçün bir otaq və ya künc yaratmaq əmrində aşağıdakılar olmalıdır:

  1. Sənədin forması haqqında məlumat:
    • tarix və sifariş nömrəsi;
    • sərəncamın nə ilə bağlı və hansı əsaslarla işlənib hazırlanması;
    • maraqlı şəxslərin sifarişi ilə tanışlıq haqqında məlumat;
    • təşkilat rəhbərinin imzası.
  2. Sifarişin məzmununu təşkil edən məlumatlar:
    • ofisin və ya əməyin mühafizəsi guşəsinin iş vaxtı haqqında məlumat;
    • kabinetin sonrakı fəaliyyəti üçün göstərişlər;
    • müəssisədə əməyin mühafizəsi guşəsinin təşkili ilə bağlı müəssisənin daxili sənədlərinə dəyişiklik edilməsi üçün göstərişlər;
    • göstərişlərin icrasına cavabdeh şəxslərin təyin edilməsi;
    • sərəncamın icrası üçün müddətlərin müəyyən edilməsi.

Əməyin mühafizəsi idarəsinin təşkili ilə bağlı müəssisənin daxili sənədlərinin redaktəsi əməyin mühafizəsi üçün ofis / künc haqqında ayrıca əsasnamənin hazırlanmasını və təsdiqini nəzərdə tutur. Bu sənəd müəyyən edəcək və müəyyən edəcək:

  • ofisin məzmunu;
  • onun fəaliyyət qaydası;
  • ofisin işi ilə bağlı müəyyən vəzifələrin işçilərə həvalə edilməsi.

Bundan əlavə, əlavələr etmək lazımdır iş təsvirləri müvafiq işçilər.

Çoxfunksiyalı məlumat stendləri

Əməyin mühafizəsi üçün bir küncün necə dizayn ediləcəyi sualına ən sadə cavab çoxfunksiyalı bir stend yaratmaqdır. Stend Əmək Nazirliyinin 7 saylı fərmanının tələblərinə uyğun olaraq müxtəlif materiallarla hazırlanmış xüsusi qalxandır.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

  1. Daxil olacaq ümumi məlumat:
    • federal və regional səviyyələrdə əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik aktlarının mətnləri və normaları;
    • şirkətin daxili sənədlərinin müddəaları;
    • müəssisədə əməyin mühafizəsinin idarə edilməsi haqqında məlumat;
    • şirkətdə əməyin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi haqqında məlumat;
    • zərərli və təhlükəli istehsal amilləri haqqında məlumat;
    • fövqəladə vəziyyət və ya istehsalat qəzası zamanı işçilərin hərəkətləri qaydası.
  2. Xüsusiyyətlərə uyğun olaraq seçilmiş xüsusi məlumatlar istehsal fəaliyyəti və ya təşkilatın bazar fəaliyyəti.

    Ola bilər:

    • texnoloji proseslərin təsviri;
    • müəyyən bir şirkətdə mənfi istehsal amillərinin siyahısı və onlara uyğun fərdi mühafizə vasitələri;
    • zavodda quraşdırılmış təhlükəsizlik nişanları, xüsusi təyinatlar və diaqramlar.

Stend materialları: stend haqqında məlumat, fotoşəkillər, şəkillər

Əməyin mühafizəsi küncündə stend üçün materiallar məlumat vərəqələri, təbliğat şəkilləri, maketlər, fotoşəkillərlə tamamlana bilər.

Əməyin mühafizəsi guşəsinin əsas məqsədi əmək kollektivi üzvlərini maarifləndirmək və işçilər arasında yaranan əməyin mühafizəsi məsələlərini həll etmək olduğundan, əməyin mühafizəsi guşəsi üçün əsas məlumatlar (Tövsiyələrin 11-ci bəndi) bir fikir verməlidir. ):

  • əməyin mühafizəsi idarəsinin fəaliyyət perspektivləri (müəssisədə varsa);
  • əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin və maarifləndirici sessiyaların cədvəli;
  • əməyin mühafizəsi məsələlərinə dair rəhbərlik tərəfindən qəbul edilən qərarlar;
  • mənfi istehsal amilləri və onlardan qorunma yolları;
  • əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl edilməməsi halları və mümkün nəticələri;
  • istehsalatda xəsarət faktları, peşə xəstəlikləri halları və onları yaradan səbəblərin bərabərləşdirilməsi tədbirləri;
  • əməyin mühafizəsi və əməyin təhlükəsizliyi məsələlərinə dair qanunvericiliyin və müəssisənin daxili sənədlərinin yenilənməsi.

Bundan əlavə, stenddə yanğının evakuasiya planları və təhlükəsizlik təlimatları asılır.

Bu arada, maarifləndirici və tənzimləyici məlumatlarla yanaşı, kollektivin həyatından xəbərlərin yerləşdirilməsinə icazə verilir: işçilərin iş yerlərindən fotoşəkillər, müəyyən edilmiş dövrün nəticələrinə görə ən yaxşı işçilərin fotoşəkilləri, bayramlar və yubileylər münasibətilə təbriklər.

Stend planları və hazır şablonlar

Bir çox şirkət əməyin mühafizəsi küncünün, stend planlarının və ya işlənməsi üçün xidmətlər təklif edir hazır şablonlar. Təklif olunan stendlər fərqli ola bilər görünüş və qeyri-bərabər tamamlama səviyyələri. Stendlərin hazırlandığı əsas, bir qayda olaraq, davamlı plastikdir. İnformasiya materiallarının fiksasiya üsulları təqdim olunur:

  • stenddən oxuna bilən materiallar üçün şəffaf yüksək ciblər;
  • çox səhifəli materiallar və sənədlər üçün qeyri-şəffaf aşağı ciblər;
  • tez-tez dəyişiklik tələb etməyən faktların araşdırılması üçün materiallar üçün xüsusi qurğular;
  • stend səthi əlavə olaraq yumşaq materialla işlənibsə, düymələr.

Bir qayda olaraq, əməyin mühafizəsi guşəsi üçün stendlər mövcud qanunvericiliyin bütün tələblərinə cavab verir, lakin belə bir şablon seçərkən yalnız qanunvericilik normalarına uyğunluğu deyil, həm də istehsalat fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini rəhbər tutmaq lazımdır. fərdi müəssisə.

Bu mənada, sifarişlə stend istehsalına üstünlük verilir, çünki bu, bütün istək və tələbləri əvvəlcədən nəzərə almağa imkan verir. Eyni zamanda, hazır planlar əsasən statik deyil, məlumat məlumatlarını və materialları doldurmaq üçün boş yerləri dəyişdirmək qabiliyyətini ehtiva edir.

Beləliklə, əməyin mühafizəsi küncünün öz-özünə qeydiyyatı çətinlik yaratmamalıdır. Bu cür işləri həyata keçirən şirkətlərin xidmətlərindən istifadə edə və ya məqalədə verilmiş normativ bazanı öyrənib bütün tələblərə cavab verən bir künc yarada bilərsiniz.

MƏCBURİ YERLİ QAYDALAR

Hər şeydən əvvəl, cari olduğunu xatırlamaq lazımdır Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) bir sıra yerli (yəni yerli) normativ sənədlər.

Məcburi yerli qaydalar bunlardır:

  • Daxili qaydalar iş cədvəli(PVTR).
  • İşçinin şəxsi məlumatlarının qorunması haqqında Əsasnamə (və ya təlimat).
  • Təhlükəsizlik təlimatları.
  • Kadrlar cədvəli (vahid forma T-3).

Bütün bu sənədlər yeniləri ilə əvəz olunana qədər etibarlıdır.

  • Tətil cədvəli (vahid forma T-7), Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə uyğun olaraq, hər il, təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq tərtib edilir və hər iki işəgötürən üçün məcburi olan sənəddir. və işçi (işçilərin imtiyazlı kateqoriyaları istisna olmaqla) .
  • Növbəli işdən istifadə edilən təşkilatlarda növbə cədvəli lazımdır.
  • İşçilərin əməyinin ödənilməsinin hissə-hissə formasından istifadə olunan təşkilatlarda əməyin norması haqqında Əsasnamə və istehsal standartları haqqında əsasnamə tərtib edilməlidir.

OPSİYONEL YERLİ QAYDALAR

Sadalanan sənədlərə əlavə olaraq, təşkilat öz mülahizəsinə görə digər sənədlər yarada bilər - isteğe bağlı yerli qaydalar. Xüsusilə bunlar ola bilər:

  • təşkilatın direktoru tərəfindən təsdiq edilmiş struktur bölmələri haqqında əsasnamə;
  • işçilər üçün vəzifə təlimatları və işçilər üçün əmək (və ya iş) təlimatları;
  • Kadr uçotunun idarə edilməsinə dair təlimat kadr zabiti funksiyalarını yerinə yetirən işçi üçün çox faydalı bir vasitədir, çünki bu, onun xətti və işçilərlə qarşılıqlı əlaqəsini xeyli asanlaşdırır. funksional menecerlər;
  • kadr uçotu üzrə sənədlərin blanklarının albomu;
  • sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamə - təşkilat sınaq nəticələrinə əsasən dövri sertifikatlaşdırma və ya sertifikatlaşdırma aparırsa;
  • kadr qaydaları;
  • kollektiv müqavilə.

Bütün bu sənədlər yeniləri ilə əvəz olunana qədər də etibarlıdır.

İŞÇİLƏR İLƏ MÜNASİBƏTLƏRİ TƏŞKİL EDƏN VƏ ONLAR HAQQINDA MƏLUMAT OLAN SƏNƏDLƏR

Bu sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

  • ilk növbədə, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 və 67-ci maddələrinə uyğun olaraq, yazılı şəkildə, iki nüsxədə tərtib edilmiş əmək müqaviləsidir. Bir nüsxə əmək müqaviləsi işçiyə qəbzlə verilir, ikincisi isə işəgötürəndə - ya işçinin şəxsi işində, ya da “İşçilərlə əmək müqavilələri” işində saxlanılır;
  • sonra hər bir işçi üçün şəxsi kart verilir (vahid forma T-2). Şəxsi kartlar yalnız ayrıca faylda saxlanıla bilər;
  • işçilərin şəxsi sənədləri tələb olunmur, lakin bu, hər bir işçi üçün çox əlverişli dosye olduğundan, əksər kadr zabitləri onları tərtib edirlər. Təkrar edirik ki, biz şəxsi işlərin saxlanmasına borclu deyilik, lakin belə bir qərar qəbul olunarsa, o zaman onları şəxsi işlərin işlənməsi üçün nəzərdə tutulmuş ciddi qaydalara uyğun saxlamaq lazımdır. Bununla belə, kadr zabitinin rahatlığı üçün sadəcə olaraq hər bir işçi üçün fayl və ya qovluq təşkil edə bilərsiniz. Bu qovluqlarda konkret işçilərlə bağlı bütün sənədlərin surətləri var;
  • iş dəftərləri işçilər ciddi mühasibat uçotu və hesabat sənədləridir, buna görə də onlar açarla daimi olaraq bağlanmış seyfdə saxlanmalıdırlar. Əmək kitabçaları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 2003 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarına ciddi və ciddi şəkildə tərtib edilir. № 69.

İŞÇİ SİFARİŞLƏRİ

Saxlanmasına cavabdeh olan məmur kadr ofisi işi, şəxsi heyət üçün əmr layihələrini hazırlamağa və onların müvafiq şəxslər tərəfindən təsdiqini təşkil etməyə borcludur məmurlar və təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Şəxsi heyət əmrləri şəxsi heyət əmrlərindən ayrı saxlanılmalı və qeydiyyata alınmalıdır. Bunlara Dövlət Statistika Komitəsinin işləyib hazırladığı sərəncamlar daxildir vahid formalar:

  • işçinin işə qəbulu haqqında - forma T-1;
  • işçilərin işə qəbulu üzrə - T-1a forma;
  • işçinin başqa işə köçürülməsi haqqında - forma T-5;
  • İşçilərin başqa işə köçürülməsi haqqında - T-5a forması;
  • işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında - forma T-6;
  • işçilərə məzuniyyət verilməsi haqqında - forma T-6a;
  • işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) haqqında (işdən çıxarılma) - forma T-8;
  • işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (ləğv edilməsi) haqqında (işdən çıxarılma) - T-8a forması;
  • işçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında - forma T-9;
  • işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında - forma T-9a;
  • bir işçinin yüksəldilməsi haqqında - forma T-11;
  • işçilərin həvəsləndirilməsi haqqında - forma T-11a.

Bu əmrlərə əlavə olaraq, kadr zabitləri hər hansı bir formada tərtib etməlidirlər (və ya onlar üçün öz vahid formalarını yaratmalıdırlar). aşağıdakı növlər sifarişlər:

  • vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi haqqında;
  • müvəqqəti olmayan işçinin əsas vəzifələrdən azad edilmədən dəyişdirilməsi haqqında;
  • cəzaların tətbiqi haqqında;
  • cəzaların vaxtından əvvəl götürülməsi haqqında;
  • işçinin şəxsi məlumatlarında dəyişikliklər barədə;
  • rütbənin verilməsi haqqında;
  • cəlb etmək haqqında iş vaxtından artıq iş;
  • həftə sonları (tətil günlərində) işə cəlb edilməsi haqqında;
  • vəzifə haqqında;
  • fərdi müavinətlərin müəyyən edilməsi və ya götürülməsi haqqında;
  • iş rejiminin dəyişdirilməsi haqqında.

ƏSAS FƏALİYYƏT HAQQINDA SİFARİŞ VƏ DİGƏR SƏNƏDLƏR

Xüsusilə qeyd etmək istərdim ki, kadr zabitləri əsas fəaliyyətləri ilə bağlı bir sıra əmrlər hazırlamalıdırlar. Əlbəttə ki, bu əmrlər bu kateqoriyadan olan digər sifarişlərlə birlikdə qeydə alınacaq və saxlanılacaq, lakin onların hazırlanması və onlarla sonrakı iş kadrlar üzrə məsul şəxsin üzərinə düşür. Bunlar, xüsusən əmrlərdir:

  • ştat cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında;
  • ştat cədvəlində dəyişikliklər haqqında;
  • məzuniyyət cədvəlinə dəyişikliklərin (əlavələrin) edilməsi haqqında;
  • yerli normativ aktlara dəyişikliklər (əlavələr) haqqında;
  • şəxsi heyətlə bağlı qanunsuz və ya səhvən verilmiş əmrlərin ləğv edilməsi haqqında və s.

Biz artıq hər bir təşkilatda olması lazım olan kadr uçotunun bir neçə vahid formalarının adını çəkmişik. (Qeyd edək ki, bununla məşğul olan oxuculara ünvanlanmış məqalədə kadr işi, əmək haqqı sənədlərini nəzərə almırıq. Bu, mühasiblərlə söhbət üçün mövzudur). Lakin bunlara əlavə olaraq istənilən kadr zabiti tərtib etməyi bacarmalıdır

  • səyahət sertifikatı - forma T-10;
  • iş tapşırığı - T-10a forması;
  • işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında qeyd-hesablama - forma T-60 (ön tərəf);
  • işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) (işdən çıxarılma) barədə qeyd-hesablama - T-61 forması (ön tərəf);
  • müəyyən bir işin müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında yerinə yetirilən işin qəbulu haqqında akt - forma T-73 (bu növ müddətli əmək müqaviləsi olduqca nadirdir, buna görə də uzun illər iş təcrübəsi olan təcrübəli kadr zabitləri də tez-tez olurlar. T-73 forması ilə məşğul olmaq lazım deyildi).

SƏNƏDLƏRİN QEYDİYYAT

Hazırda qeydiyyatdan keçməyin üç yolu var:

  • ən sadə - jurnallarda;
  • daha mükəmməl - fayl şkafının köməyi ilə;
  • və ən mükəmməl, rahat, sürətli - müvafiq kompüter proqramlarının köməyi ilə.

Katiblər hər bir konkret halda onlar üçün ən münasib olanı, şirkətin əsas fəaliyyət istiqamətlərinə aid sənədlərin qeydiyyatı üsulunu seçməkdə sərbəstdirlər. Budur qeydiyyat kadr sənədləri yalnız jurnallardan istifadə etməklə edilə bilər. Əmək mübahisəsi yarandıqda məhkəmə və ya dövlət əmək müfəttişliyi kompüter qeydiyyatını tanıya bilməz. Amma sübut etmək lazımdır ki, bu və ya digər sənəd həqiqətən də “tarix” rekvizitində göstərilən gündə yaradılıb! İşin nəticəsi bundan asılıdır.

Beləliklə, təşkilatda kadr sənədlərinin qeydiyyatı üçün hansı reyestrlər olmalıdır:

  • Əmək müqavilələrinin reyestri (sifariş kimi qeydə alına bilər - təqvim ili ərzində, yeni ildən başlayaraq, yenidən nömrələnməyə başlayır. Və ya qeydiyyata alındıqları kimi, məsələn, ştat cədvəlləri- təşkilatın fəaliyyətinin bütün dövrü üçün, yəni. ilk işçi ilə bağlanmış ilk əmək müqaviləsindən və şirkətin ləğvindən bir müddət əvvəl bağlanacaq ən sonuncuya qədər);
  • şəxsi kartların reyestri (T-2);
  • işçilərin şəxsi işlərinin reyestri (onlar saxlanılırsa);
  • sifarişlərin qeydiyyatı üçün jurnallar (jurnalların sayı kadrların iş axınının ölçüsündən asılı olaraq müəyyən edilir. Bütün kadr əmrləri bir və ya bir neçə jurnalda qeydə alına bilər - qeydiyyat üçün olana qədər fərqli növlər sifarişlər, müxtəlif jurnallar istifadə edilə bilər);
  • aktların qeydiyyatı jurnalı (sənədlərlə tanış olmaqdan imtina, işdən çıxma, daxili əmək qaydalarının pozulması və s.);
  • əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkəti üçün uçot kitabı (iş kitabları kimi, seyfdə saxlanılır).

Könüllü əsasda (lakin bu sübut baxımından çox faydalıdır) işçilərin ifadələrinin, memorandumların və kadr işi ilə bağlı izahat qeydlərinin qeydiyyatı üçün jurnallar aparılır.

Qeyd etmək üçün mühasibat kitabları lazımdır:

  • iş vaxtından artıq iş;
  • istifadə və istifadə olunmamış günlər illik ödənişli məzuniyyət
  • işçilərə verilən məzuniyyət vaxtı və s.

Xəbərdarlıqların kart indeksi

Bir çox hallarda Əmək Məcəlləsi müəyyən hadisələrin baş verməsi ilə bağlı işçilərə vaxtında xəbərdarlıq etməyi tələb edir. Buna görə də, xəbərdarlıq faylını (kağızda və ya kağızda) saxlamaq çox faydalıdır elektron formatda) bu hadisələr haqqında:

  • sınaq müddətinin başa çatması (sınaqdan keçməyən işçilərin işdən çıxarılması yalnız bu barədə ən azı üç gün əvvəl səbəbləri göstərilməklə yazılı şəkildə xəbərdarlıq edildiyi təqdirdə mümkündür - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi);
  • əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (işdən çıxarılmadan ən azı üç gün əvvəl işçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək lazımdır - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi);
  • illik ödənişli məzuniyyətlər (işçi tətilin başlama vaxtı barədə onun başlamasından ən geci iki həftə əvvəl xəbərdar edilməlidir - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
  • əlavə olaraq, işin rahatlığı üçün hər hansı digər hadisələr (işçilərin ad günləri və s.) haqqında "xatırlatmalar" edə bilərsiniz.
Bunu əsas kimi sınaya bilərsiniz:

Təşkilatlarda bülleten lövhələri adətən iki əsas məqsədi həll etməyə yönəldilir:
Məlumat verən.
Müəyyən bir korporativ mədəniyyətin formalaşması və saxlanması.

Məlumat lövhəsi, ilk növbədə, məlumatlandırma vasitəsidir. Üstəlik, həm öz şirkətinin işçiləri, həm də müştərilər (və ya ziyarətçilər). Adətən bu qrupların hər biri üçün müxtəlif lövhələr reklamlar. Daxili və xarici məlumatları qarışdırmayın. Bundan əlavə, çoxlu məlumat varsa, hədsizliyi qəbul etməyə çalışmaqdansa, bir neçə mesaj lövhəsi təşkil etmək daha yaxşıdır.

İşçilərə elanlar lövhəsində məlumat verilir:
mühüm hadisələr, nailiyyətlər haqqında
xəbərlər haqqında
qəbul edilən qərarlar haqqında
qaydalar haqqında
vakansiyalar haqqında

Müştərilər və ya ziyarətçilər məlumatlandırılır:
əsas fəaliyyətləri haqqında
iş qrafiki haqqında
xidmət qaydaları haqqında
yuxarı orqanlar haqqında

Bununla belə, bülleten lövhələri bilavasitə məlumatlandırma vəzifəsi ilə yanaşı, həm də çox mühüm rol oynayır - onlar korporativ məkanı formalaşdırır, korporativ şəxsiyyəti dəstəkləyir, xüsusi atmosfer və mədəniyyət yaradır.

Daşınmaz əmlak xidmətləri göstərən bir şirkətdə bülleten lövhəsini xatırlayıram. Lövhə yüksək keyfiyyətli materialdan hazırlanmışdı, ölçüsü böyük və gözəl idi. Bu dərhal şirkətin zəngin olduğunu, vəsaitinin olduğunu və işlərin yaxşı getdiyini göstərirdi. Ancaq eyni zamanda, belə bir gözəl lövhədə cari ayın ad günlərinin siyahısı təmkinli şəkildə asılıb və şirkətin kiçik hərflərlə çap edilmiş missiyası küncdə tək-tənha bükülürdü. İdarə heyətinin qalan hissəsi boş idi. Maddi cəhətdən zəngin, lakin mənəvi cəhətdən kasıb bir şirkətlə qarşılaşdığımız heç bir söz olmadan aydın idi. Ən təəccüblüsü isə odur ki, rəhbərlik və işçi heyəti ilə söhbətlər göstərdi ki, onların lövhəsinin yazıq görünüşü heç kimi narahat etmir. Bəs onda heç nə yoxdursa. Yəni xüsusi məlumat yoxdur, dedilər.

Bu misal olduqca aşkar. Bu vəziyyət ümumiyyətlə verməyən şirkətlərdə inkişaf edir xüsusi əhəmiyyət kəsb edir heç kimin daxili reputasiyaya əhəmiyyət vermədiyi və heç kimin şəxsi məlumatlandırmaq üçün məsuliyyət daşımadığı korporativ mədəniyyət kimi incə məsələdir.

Buna görə də, əgər siz şirkətinizdə bir bülleten lövhəsi təşkil etmək qərarına gəlsəniz, onu hansı məqsədlə yaratdığınızı, orada hansı məlumatları yerləşdirəcəyinizi, məlumatı nə qədər tez-tez yeniləyəcəyinizi və ən əsası, məlumat üçün kimin məsuliyyət daşıyacağını dərhal müəyyənləşdirin. şuranın vəziyyəti və məlumatları aktual saxlamaq. Üstəlik, məsul şəxsin təyin edilməsi həqiqətən də əsas uğur amillərindən biridir. Əks halda, başqa şirkətdə müşahidə etdiyimiz vəziyyət mümkündür.

Bu bülleten lövhəsi qəribə fikirlər irəli sürdü. Hamısı tamamilə müxtəlif ölçülü yarpaqlardan ibarət idi, bir yerə düymə ilə bağlandı, bir yerə sadəcə yapışdırıldı. Bəzən digər vərəqlərin üstündə. Məlumatların bəziləri rəngli, bəziləri ağ-qara, bəziləri isə əl ilə yazılmışdı. “Böyük qovluqlar kimə lazımdır - təcili olaraq inzibati şöbəyə get” elanında qırmızı flomasterlə yazılmışdı: “Düz deyil – hər şey bitdi!!!”. Ən çox da tamaşa evin girişinə bənzəyirdi, burada istəyən hər kəs öz elanını yerləşdirə bilərdi. Yaxud hamının idarə etdiyi və heç kimin heç nəyə cavabdeh olmadığı böyük bir kommunal mənzilə düşdük.

Elan lövhəsinin “sahibi” olmalıdır. Onun vəzifəsi bülleten lövhəsinin konsepsiyası üzərində düşünmək, bütün bölmələri eyni üslubda təşkil etmək və lazım olduqda məlumatları yeniləməkdir. Öz məlumatını yerləşdirmək istəyən isə məsul şəxsə müraciət etməlidir ki, o, bunu vahid standarta uyğun və belə məlumat üçün ayrılmış yerə yerləşdirsin.

Elan lövhəsinin dizaynı üçün əsas qaydalar

Bülleten lövhələrinin dizaynı üçün bir neçə əsas prinsip var ki, bunlara əməl etməklə onların effektivliyi artır.

1. Aydın strukturun olması.

Elan lövhəsindəki məlumatların strukturlaşdırılması, yəni müəyyən tipli məlumatları ehtiva edən aydın bölmələrə bölünməsi çox vacibdir. Bu vəziyyətdə, lövhədən istifadə etmək daha rahat olur, dərhal lazımi məlumatları tapa bilərsiniz və hər şeyi ardıcıl olaraq yenidən oxuya bilməzsiniz. Hər bölmənin başlığı olmalıdır.

2. Şirkətin korporativ üslubuna uyğun gələn vahid üslub.

Şirkətin imicinin formalaşmasında və arasında öz işçiləri kiçik şeylər daxil deyil. Məsələn, şirkətin loqosu yaşıl və mavi rənglərdən ibarətdirsə, bu, məsələn, mavi və mavi tonlarda hazırlanmış bülleten lövhəsi üçün təəccüblüdür. sarı çiçəklər. Bununla belə, bülleten lövhəsi müxtəlif formatlarda, müxtəlif şriftlərdə yazılmış müxtəlif sənədləri əlavə etmək üçün bir yerdirsə, daha da pisdir.

Bülleten lövhələrinin vahid dizayn üslubu aşağıdakı aspektlərdən ibarətdir:
başlıqların vahid ölçüsü və şrifti
tək bədən mətn şrifti
fotoşəkillər və rəsmlər üçün bir ölçü
zərgərlik məmulatlarının vahid və ya tərkibcə oxşar elementləri

Ən yaxşısı, bülleten lövhəsindəki mətnlər şirkətin daxili sənədlərinin dizaynı üçün təsdiq edilmiş standartlara uyğun hazırlandıqda (belə standartların olması şirkətin öz imicinə ciddi münasibətindən xəbər verir).

3. Məlumatın bülleten lövhəsində və ya məlumat stendində fiksasiya üsulu məlumatın növünə və onun yenilənmə tezliyinə uyğun gəlməli, həmçinin bülleten lövhəsinin lazımi təqdim olunma dərəcəsini nəzərə almalıdır.

Əgər məlumat stendi müştərilər və ziyarətçilər üçün nəzərdə tutulubsa və ya həm öz işçiləriniz, həm də kənar adamların çox olduğu yerdə yerləşirsə, o zaman daha təqdim oluna bilən olmalıdır. Bu cür məlumat stendləri standart A4 ölçülü plastik ciblərlə və ya şirkət üçün uyğun olan digər ölçüdə dərhal sifariş verilə bilər. Məlumat çox tez-tez dəyişmirsə və onun tərkibi nisbətən sabitdirsə, bu əlverişlidir. Cibləri bir az qalınlaşdırsanız, onlara ziyarətçilərin özləri ilə apara biləcəyi məlumatları (birdən çox nüsxə) qoya bilərsiniz. Məsələn, ən yaxşısı reklam və məlumat stendlərini belə ciblərlə bəzəməkdir.

Bəzi stendlər hətta sənaye üsulu ilə də istehsal oluna bilər. Məsələn, şirkətin missiyasını əks etdirən stend, fəaliyyət haqqında məlumat və ya bir dövlət qurumu üçün rayonun xəritəsi, çünki bu məlumat çox uzun müddət dəyişməyə bilər.

Bir şöbədə işçilər üçün yerli bülleten lövhələri daha sadə ola bilər. Bu məqsədlər üçün mantar bülleten lövhələri də olduqca uyğundur, məlumatlar düymələrlə əlavə olunur.

4. Mövzular üzrə məlumatların qruplaşdırılması

Məlumat lövhələrində məlumat yerləşdirməyin müxtəlif yolları var. Bölmələri mövzuya görə qruplaşdıra bilərsiniz, məsələn, bir tərəfdən bütövlükdə şirkət haqqında məlumat, digər tərəfdən müxtəlif şöbələr haqqında məlumat. Və ya yenilənmə prinsipinə əsasən tərtibatı əsas götürün - şuranın bir hissəsi - nadir hallarda yenilənən məlumat, digəri isə mütəmadi olaraq. Siz əməliyyat məlumatlarını (vakansiyalar, elanlar) və missiya və dəyərlər kimi uzunmüddətli məlumatları bir stenddə yerləşdirməməlisiniz. Bundan əlavə, nəzərə alınmalıdır ki, kiçik lövhələr bütün mümkün məlumatların toplandığı nəhəng stendlərdən daha yaxşı qəbul edilir. Biz bunu artıq qeyd etdik böyük şirkətlər Müəyyən bir mövzu ilə bağlı məlumatları özündə əks etdirən bir neçə məlumat stendinin olması məqsədəuyğundur. Çox məlumat yerləşdirməlisinizsə, tək stend yaratmağa çalışmamalısınız. Bu məlumatların necə qruplaşdırıla biləcəyini düşünmək daha yaxşıdır.

Məsələn, bir şirkətdə 5 məlumat stendini saydıq. Stendlərin hər biri müxtəlif işçilərə ayrılıb.
Nailiyyətlər haqqında məlumat (doldurulmasına satış şöbəsinin rəhbəri nəzarət edirdi).
Stend 4 hissəyə bölündü:
Həftənin ən yaxşı satıcısı - işçinin adı və vəzifəsi lövhədə xüsusi olaraq ayrılmış yerdə markerlə daxil edilmişdir.
Ayın ən yaxşısı - işçinin fotosu və onun haqqında məlumatlar xüsusi cibinə salınıb
Ayın ən yaxşı sövdələşməsi - mətn üçün xüsusi cib də daxildir
Rüblük satış cədvəli
Əmr və sərəncamlar (kurator - idarənin rəhbəri).
Bütün işçilərə tətbiq olunan ən son təsdiq edilmiş sənədləri olan kiçik mantar bülleten lövhəsi.
Kadrlar xidməti stendi (kadrlar xidmətinin rəhbəri tərəfindən idarə olunur).
Bu stenddə nəzərdə tutulanlarla bağlı elanlar yerləşdirilib korporativ tədbirlər, iştirak qaydaları və daxili müsabiqələrin nəticələri, təlim keçmək istəyənlər üçün məlumatlar, açıq vakansiyalar.
Şirkətin missiyası ilə dayanın (kurasiya edilmiş inkişaf direktoru)
Stenddə şirkətin missiyası, dəyərlər memorandumu, şirkətin uzunmüddətli məqsədləri, şirkət rəhbərliyinin fotoşəkilləri nümayiş etdirilib.
"Təbrik edirik" stendi (kurator - katibliyin üzvü)
Stenddə cari ayın doğum günlərinin siyahısı, doğum tarixləri, daxili telefonlar və e-poçt(arzu edənlər ad günü adamını şəxsən təbrik edə bilsinlər). Bundan əlavə, doğum gününün özündə, şəxsi təbrik və direktorun imzası olan bir rəsm (şəkil və ya açıqca) lövhədə asılmışdı, axşam özü üçün götürdüyü ad günü adamı üçün.
Eyni lövhənin ayrı bir hissəsində təşkilata müştərilərdən, tərəfdaşlardan və digər üçüncü tərəf təşkilatlarından gələn təbriklər yerləşdirildi.

Elan lövhəsinin qarşısına qoyduğu məqsədlərdən asılı olaraq, o, müxtəlif bölmələrdən və ya bloklardan ibarət ola bilər.

Burada iki nümunə var: stendlərdə yerləşdirilə bilən məlumatlar böyük şirkət və dövlət qurumları üçün.

Böyük bir şirkət üçün nümunə (korporativ bülleten lövhələrində və stendlərdə yerləşdirilə bilən məlumatlar):
Missiya
Dəyərlər Memorandumu
Şüar, şüar
reklamlar
Məlumat və arayış məlumatları (standart hallarda hansı məsələlərlə bağlı kimə müraciət etməli, sənədlərin nəyi və necə doldurulması)
Açıq vakansiyalar
Yeni işə qəbul olunmuş işçilər, nə vaxt, harada, hansı vəzifəyə təyinat, səlahiyyət və səlahiyyətlər, yeni işçi haqqında qısa məlumat.
Performans ölçüləri – satış planının tərəqqi qrafikləri və ya məqsəd tərəqqi qrafikləri kimi
Müəyyən müddət ərzində müəyyən istiqamətdə ən yaxşı nəticə göstərən rəhbərlər, işçilər
Reyd və yoxlamaların nəticələri, təqsirkarların siyahıları
Bütün işçilərə aid əmr və göstərişlər
Ümumi korporativ qaydalar, standartlar ( qısa formalar blok diaqramlar şəklində)
Doğum gününüz və digər əlamətdar tarixlər (toy, uşağın doğumu, şirkətdə iş ildönümü, yüksəliş, dissertasiya müdafiəsi, mükafat alma) münasibətilə təbrik edirik.
Şirkətin, ayrı-ayrı şöbələrin və ya işçilərin uğurları, nailiyyətləri haqqında mesajlar
Şirkət haqqında media nəşrləri (harada dərc olunub, keçidlər, nə haqqında xülasə)
Foto qalereya "Kim kimdir" - şirkət rəhbərləri
"Bizim nailiyyətlərimiz" stend və ya qalereyası - diplomlar, sertifikatlar, şirkət mükafatları
"Müştərilərimizin rəyləri" stend və ya qalereya
Tədbirlərdən fotoreportajlar (sərgilər, konfranslar, seminarlar, iməciliklər, mükafatlar)

Dövlət qurumu üçün bir nümunə. Ziyarətçilər üçün bəyannamələr şurası.
Təşkilatın və ayrı-ayrı vəzifəli şəxslərin iş qrafiki
Ofislərin siyahısı, vəzifəli şəxslərin tam adı, telefon nömrələri
Əhalinin qəbulu şərtləri (qəbul saatları, qəbula yazılmaq zərurəti, həll olunacaq məsələlər, Tələb olunan sənədlər qəbul etmək)
Sənədləşdirmə prosedurları (axın sxemləri şəklində)
Əhali üçün tələb olunan qaydalar
Doldurmaq üçün sənədlərin nümunələri
Vətəndaşların siyahıları (məsələn, sənədləri hazır olan)
Tipik suallar və cavablar
Nəzarət təşkilatları - şikayətlərin harada verilməsi

Təlimat

Küncün dizaynında əsas detal məlumat xarakterlidir. Bu məqsəd üçün ən yaxşısı, reklamların düymələrlə bağlandığı yumşaq bir səthə malik bir lövhədir. A4 plastik cibləri olan stendlər əlverişli deyil. İctimaiyyətə təqdim ediləcək material həmişə standart ölçülü vərəqlərə uyğun gəlmir.

Həm də küncün yalnız məlumat məzmunu deyil, həm də dekorativ dizaynı çox şey əldə edir. Burada guşə təşkil etmək üçün müəllim cəld ağıl və istedadından istifadə etməli olacaq. Bəlkə də uşaqları işin küncünə yerləşdirmək daha yaxşı olardı ki, onlar küncün dizaynında şəxsi iştiraklarını hiss etməkdən məmnun olsunlar. Bu məqsədlə bir çox müəllimlər uşaqların yaradıcılıq qabiliyyətlərini əks etdirən rubrikanın olmasına əmin olurlar. Belə bir başlıqda uşaqların əməyinin bəhrələrini yerləşdirmək olduqca mümkündür: esselər, rəsmlər, uşaqların əmək dərslərində etdikləri tətbiqlər və daha çox. Sinifdə bir künc bəzəmək üçün bunu ürəkdən etmək lazımdır. Bu vəziyyətdə nəticə istənilən nəticəni verəcəkdir. Uşaqlar üçün isə öyrənmə prosesi daha maraqlı olacaq.

Sərin bir künc etmək üçün sizə lazımdır:

1. Sinif otağının təxmini məlumat məzmunu haqqında düşünün

2. Tələbələrin özləri üçün orada nəyi görmək maraqlı olarsa, məsləhətləşin

3. Sinif üçün mövzu seçərkən tələbələrin yaşını nəzərə alın

4. Kiçik sinif şagirdlərinin oyuncaq yanaşması daha yaxşıdır.

5. Yüksək dərəcəli küncdə əks olun məktəbdənkənar həyat tələbələr.

6. “Bizim yaradıcılığımız” başlığının olması barədə diqqətlə düşünün.

7. Künc üçün dekorativ dizaynı təmin etmək üçün qabiliyyət və istedadlarınızı tətbiq edin.

8. Sinif materiallarını mütəmadi olaraq əlavə edin və yeniləyin, o zaman uşaqlara faydası olar.

9. Yeni məlumatların hazırlanmasını və yerləşdirilməsini tələbələrə həvalə edə bilərsiniz.

10. Bəzən küncün dekorativ dizaynını və əsas tematik diqqəti dəyişdirin.

Əlaqədar videolar

Sərginin layihələndirilməsi onun keçəcəyi məkanı elə təşkil etmək deməkdir ki, sərgilənən əşyaların bədii mahiyyəti tam təzahür etsin.

Sizə lazım olacaq

  • Binalar, soundtrack, reklam xərcləri.

Təlimat

Təşkil etmək istədiyiniz otağı tapın. Bir otaq seçərkən nəzərə almaq lazımdır - onun sahəsi (nümayiş olunan obyektlərin sayından və sərgiyə cəlb etməyi gözlədiyiniz sayından asılı olaraq), yerləşdiyi yer (yer varsa daha yaxşıdır, ideal olaraq bir qalereya tapın. mərkəzi hissədə), reputasiya (bu qalereyada adətən hansı sərgilərin keçirildiyini öyrənin, sizinki bu yerin konsepsiyasına uyğun gəlirmi?). Qalereyalarla kiçik bir icarə müqaviləsi bağlamaq adətən asandır, bəziləri hətta layihə ilə maraqlansalar, yer təmin edirlər.

Otağın bəzədilməsinə diqqət yetirin. Sərgi olunan obyektləri otaqda necə yerləşdirmək istədiyinizi aydın şəkildə müəyyənləşdirin. Obyektlər rəngə, mövzuya, texnikaya, xronoloji sıraya və s. Bir qayda olaraq, mərkəzi yer ən parlaq və ya müəllifin özü üçün ən əhəmiyyətli əsərə verilir.

Sərginin açılışının necə olacağını düşünün. Tez-tez açılış axşamında bir növ tədbir təşkil olunur: qısa filmə baxmaq (məsələn, müəlliflə müsahibə), musiqi qrupunun çıxışı və ya sadəcə müəlliflərdən, kuratorlardan və maraqlanan hər kəsdən giriş sözü.

Əlaqədar videolar

Qeyd

Sərginizin bütün komponentləri (əsərlərin özləri və dizayn elementləri) eyni tematik və stilistik vəhdətdə olmalıdır. Yalnız bu şəkildə bütövlüyə nail olacaq və sərgilənən əşyaların bədii mənasını açacaqsınız.

Faydalı məsləhət

Müəlliflə onun işinə hansı saundtrek uyğun olacağını müzakirə edin. Musiqi tamaşaçıların qavrayışını artıracaq və sizə lazım olan atmosferi yaradacaq. Medianın diqqətini tədbirə cəlb etmək üçün açılışa ən azı bir həftə qalmış qəzetlərə və televiziya kanallarına press-reliz göndərin ki, burada tədbirinizin konsepsiyası, müəllif haqqında məlumat və hər şeyin keçiriləcəyi yer qısa şəkildə göstərilsin.

Mənbələr:

  • Sərgi təşkilatı

Müasir səviyyə istehsalın inkişafı işçilərin həyatı və sağlamlığı üçün şirkət rəhbərliyinin artan məsuliyyətini nəzərdə tutur. Həmkarlar ittifaqı olmadığı halda müəssisələrdə xüsusi kadr xidmətinin olması xüsusilə aktualdır. Hər kəs yeni işçi təhlükəsizlik üzrə təlim keçməli və əldə edilmiş biliklərə uyğun olaraq sertifikatlaşdırılmalıdır. Əməyin mühafizəsi üzrə məlumat stendi kadrlar şöbəsində və ya istirahət otağında yerləşdirilə bilər.

Təlimat

Cazibədar bir ad tapın. Məsələn, "Təhlükəsizliyin əsasları", "Şirkət xəbərləri", "Kadr xidməti bülleteni". Ad diqqətəlayiq olmalı və işçi qüvvəsinin bütün üzvlərinin diqqətini cəlb etməlidir.

Stendin hazırlandığı material məlumatın vaxtında daha aktual olanı ilə əvəzlənməsinə imkan verməlidir. Taxta bazadan istifadə etmək və düymələrdən istifadə edərək məlumatları asmaq yaxşıdır. Metal təbəqədə maqnit bağlayıcılardan istifadə etmək də rahatdır. Kabin yanında yanğınsöndürən asdığınızdan əmin olun.

Stendi bir neçə tematik sektora bölün. Ən gözə çarpan yerdə təhlükəsizlik təlimatlarını və işçilər üçün ətraflı yanğın evakuasiya sxemini yerləşdirin. Cədvəl, ərizələrin düzgün icrası və təminat haqqında kadrlar şöbəsindən də məlumat lazımdır. Burada siz həmçinin şirkət üçün təyinat və işçilər üçün sifarişlər yerləşdirə bilərsiniz. Ad günü təbrikləri və komandanın həyatında digər sevincli hadisələr üçün yer ayırın. Rəhbərliyin kollektivə isti münasibəti həmişə əmək məhsuldarlığına müsbət təsir göstərir.

Stendin yanında ilk tibbi yardım dəstini asın ki, orada ilkin tibbi yardım vasitələri (sarğı, gips, qayçı, yod, rezin bant) və həkim resepti olmadan qəbul edilə bilən ən zəruri dərmanlar olsun. İşçiyə təzyiqi müstəqil ölçməyə imkan verən elektron qan təzyiqi monitoru quraşdırın.

İstirahət otağında rahat bir atmosfer yaradın, bitkilər, kreslolar, divan, qəhvə maşını, su soyuducu qoyun. Masanın üzərinə “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi”, “Əmək mühafizəsi” və “Mühafizə vasitələri” jurnallarını qoyun ki, ehtiyac yarandıqda istənilən şəxs bu nəşrləri oxuya bilsin.

Sərgi və yarmarkalarda iştirak hər hansı bir təşkilatın məhsul və ya xidmətlərini bazarda tanıtmaq üçün mühüm mexanizmdir. Buna görə də iştiraka hazırlıq xüsusi əhəmiyyət kəsb edən rejimdə aparılmalıdır. Bu fəaliyyətdə xırda şeylər yoxdur, çünki geniş ictimaiyyət üçün nümayiş etdirilən hər hansı bir detal həm müsbət, həm də mənfi nəticə verə bilər.

Bir qayda olaraq, şirkətin sərgilərdə təqdimatının təşkili ictimaiyyətlə əlaqələr departamentlərinin, mətbuat mərkəzlərinin, eləcə də digər şəxslərin üzərinə düşür. struktur bölmələri sərgi və yarmarka fəaliyyəti ilə məşğul olur. Əgər belə əmək ehtiyatları yoxdursa, o zaman rəhbərlikdən tutmuş ofis işçilərinə qədər bütün şirkət təşkilata cəlb olunur.
Bir çox cəhətdən şirkət sərginin xarakterindən asılıdır. Sənaye hadisələri, bir qayda olaraq, müəyyən bir iş sahəsinin rəqəmlərini toplayır: ticarət, tikinti, elmi fəaliyyət Beləliklə, şirkət öz tərəfdaşlarının və rəqiblərinin nailiyyətlərini qonşu stendlərdə görməyə hazır olmalıdır. Sərginin tezliyi də stendi necə tərtib etməli olduğuna təsir göstərir. İllik tədbirlər üçün köhnəlmiş məlumatlar əsasında hazırlanmış köhnə təqdimat materiallarından istifadə etmək yolverilməzdir.
Sərgiyə hazırlıq prosesi onun başlamasına bir neçə ay qalmış başlayır. Təqdimat materialının yaradılmasının ilk addımı konsepsiya yaratmaqdır. Bu sxematik iştirak planına təqdimat materiallarının siyahısı daxildir: stendlər, bannerlər və audio məhsullar, bukletlər və digər paylama materialları. İctimaiyyətlə əlaqələr şöbələri tərəfindən tərtib edilən sərgidə iştirak arxivi optimal həcmdə material hazırlamağa kömək edəcəkdir. Eyni zamanda təqdimat materiallarının istehsalı üçün xərclər smetası təsdiq edilir.
Bu mərhələdə müəyyən etmək vacibdir güclü tərəflərşirkətlər, yəni. onun məhsulu və ya xidməti. Rəqabət üstünlükləri təqdimat materialları - bukletlər, bannerlər, video kliplər vasitəsilə potensial istehlakçılara aydın şəkildə çatdırılmalıdır. Müştərinin istəyi ilə edilə bilən xüsusi dəzgah qurğuları haqqında unutmamalıyıq - yeni avadanlıq modeli və ya istehsal olunan materialların vizual panoraması. Əgər şirkət qırılmaz qablar istehsal edirsə, o zaman ixtisaslaşdırılmış sərgi məhsula zərər vurmağa cəhd etmək istəyən hər kəsə fürsət yaradaraq, məhsulun keyfiyyətlərini nümayiş etdirmək məqsədəuyğun olacaq.
Bundan əlavə, maraqlı sərgi ziyarətçisi ilə şirkət nümayəndəsi arasında uzun söhbətin mümkünlüyünü təmin etmək etik cəhətdən düzgün olardı. Stenddə qeydlər və qələmlər üçün vərəqləri olan blok quraşdırılmalıdır ki, hər kəs lazımi məlumatları əldə edərkən qeydlər apara bilsin. Bu aksesuarların şirkət loqosu ilə qeyd olunması arzu edilir.
İkinci addım bannerlər və poster quraşdırmaları üçün qaralama variantlarının hazırlanmasıdır. Bir qayda olaraq, bunun üçün korporativ rənglər, şriftlər və loqolar istifadə olunur. Bütün stendlərin ölçüləri təqdimat xanasının ölçüləri nəzərə alınmaqla hazırlanır və ya alınır.
Növbəti mərhələ stenddə işləmək üçün kadrların seçilməsidir. Çox vaxt təqdimat şirkətin işçiləri tərəfindən həyata keçirilir. Bu yanaşmanın mühüm üstünlüyü ondan ibarətdir ki, mütəxəssislər təşkilatın fəaliyyəti haqqında səriştəli şəkildə məlumat verə və lazım gəldikdə sərgiyə gələn ziyarətçilərdən yarana biləcək suallara cavab verə bilərlər. Əlavə heyət təqdimatda iştirak etmək üçün onları flayerlərin paylanması, anketlərin doldurulması və s. üçün əlavə olaraq işə götürə bilərsiniz.
İştirakın effektivliyi qurulan tərəfdaşlıqların həcminin sadə hesablanması ilə müəyyən edilir. Sərgi ziyarətçilərinin təqdimat planına marağı nə qədər yüksək olarsa, şirkətin tədbirdə iştirakının effekti də bir o qədər çox olar. Ona görə də yaxşı olar ki, sərgidə iştirak üçün müraciət birincilərdən olsun ki, iştirakçı stend yerini birinci seçmək imkanı əldə etsin. Bundan əlavə, sərgi təşkilatçılarının tədbirin xüsusi tərəfdaşı kimi çıxış etmək təkliflərindən imtina etməyin. Bu üstünlük həm sərgi zamanı təşkilatın adının fırlanma sayını artıracaq, həm də şirkətin imicinə müsbət təsir göstərəcək.

Əlaqədar videolar

ilə təmasda

Sinif yoldaşları

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz

  • Kitabxanada informasiya stendlərinin dizaynı dedikdə nə nəzərdə tutulur
  • Məktəb üçün məlumat stendi hansı dizaynı tələb edir?
  • İnformasiya stendinin dizaynını kimə həvalə etmək daha yaxşıdır

Məlumat stendlərinin dizaynı - deyəsən, kifayət qədər sadə məsələdir. Belə bir obyektin yeganə məqsədi məlumat ötürmək olduqda, xüsusi bir şey icad etməyə ehtiyac yoxdur. Məlumat və şəkilləri onları qavramaq rahat olsun deyə təşkil etmək kifayətdir. Amma əslində hər şey daha mürəkkəbdir. Əlbəttə ki, məlumat stendlərinin dizaynı peşəkar dizayn yanaşması, xüsusi ixtiraçılıq və ya təxəyyül tələb etmir, lakin burada belə bir mühitin effektivliyinə təsir edən incəliklərin olduğunu xatırlamaq lazımdır. Bu sahədə dizayn haqqında nə bilmək lazımdır?

İnformasiya stendləri kimə və nəyə lazımdır?

Bir çox müəssisələr üçün yüksək keyfiyyətli, səliqəli tərtib edilmiş məlumat stendi mühüm rol oynayır. Bütün mağazalarda “Alıcı guşəsi” olmalıdır - yəni, istehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi haqqında qanun, qeydiyyat şəhadətnaməsi, şirkətin əlaqə məlumatları və s. yerləşdirilən lövhə.

Hər bir şirkət müştərilər və işçilər üçün vacib, faydalı hesab etdiyi məlumatları öz ərazisində nümayiş etdirmək hüququna malikdir. Bu, onun məlumatları, missiyası, məqsədi, əlaqələri, yanğın qaydaları və s. ola bilər. Belə şeylər şirkətin uğurundan xəbər verir, ona sədaqəti artırır. Bu məqsədlərə nail olmaq üçün sadə və sərfəli reklam növü - məlumat stendi uyğun gəlir.

Reklam və məlumat stendlərinin dizaynı ilə siz xidmətlərinizin potensial istehlakçıları ilə ünsiyyət qurursunuz: yeni məhsullar, promosyonlar haqqında danışırsınız. İnformasiya stendini Fəxri lövhəyə çevirdikdən sonra o, brendi tanıtmağa imkan verən, işçilərin loyallıq səviyyəsinə müsbət təsir göstərən imic komponentinə çevrilir.

İnformasiya stendi müəyyən insanların dairəsinə təsir etməyin sadə və vacib üsuludur, ondan istifadə etmək lazımdır! Amma bu nədir?

Bu, məlumat və sənədlərin yerləşdirildiyi düz bir dizayndır. Onlar ciblərdə göstərilə və ya lövhənin özünə əlavə edilə bilər. Daşıyıcının ölçüləri onun funksional yükündən, yerindən asılı olaraq dəyişir.

Məlumat stendi aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirə bilər:

  • Məlumat verən. Onun əsas vəzifə mühüm məlumatların müəyyən insanların dairəsinə ötürülməsidir.
  • Təbliğat. Məlumat stendi tərtib edilərkən ciblərə kitablar, məlumatlar olan broşuralar qoyulur: qiymət cədvəli, qiymətin aşağı salınması, əməkdaşlıq prinsipləri və s.
  • Qanuna uyğunluq. Qanunların, digər normativ sənədlərin, əməyin mühafizəsi təlimatlarının, qaydaların təqdim edilməsi.
  • Sərgi imkanları. Məhsulunuzun nümunələrinin nümayişi.
  • Şöhrət Zalı. Təşkilat, məqsədlər, strategiya, işçilər və onların üstünlükləri haqqında məlumatların təqdim edilməsi.

Xatırlamaq vacibdir ki, əgər siz diqqəti cəlb edə biləcək bir məlumat stendi tərtib etməyi bacarsanız və sadə dil məlumatı oxucuya çatdırmaq, onun effektivliyi bir neçə dəfə artır.

Stendin əsas hissələri bir qalxan və bərkidicilərdir, onların köməyi ilə məlumatlar göstərilir. Sonuncu kimi, uyğun fitinqlər və ya plastik ciblər seçilir. Baza altında adətən plastikdir. 3-5 mm qalınlığında uyğun PVC.

Ciblər bir və ya iki vərəq üçün düz və vərəqələrin, broşürlərin yerləşdirilməsi üçün həcmli hazırlanır. Onlar 0,5-3 mm qalınlığında şəffaf plastikdən hazırlanır.

Cibin ölçüsü standart A4 və ya ehtiyaclarınızdan asılı olaraq istənilən ölçüdədir. Ciblərin sayı və formatı müştəri tərəfindən müəyyən edilir.

Əslində, məlumat stendləri əlavə təqdimat funksiyaları ilə bütün ölçü və formalarda müxtəlif materiallardan hazırlanır.

Başqa sözlə, fərdi məlumat stendi sifariş etsəniz, siz həmişə yeni və qeyri-standart məhsullar alacaqsınız.

İnformasiya stendinin dizaynı üçün hansı tələblər var

"İstehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun 9-cu maddəsinə əsasən, şirkətin sahibi "İstehlakçı guşəsi" tərtib etməyə borcludur. "Müştəri üçün məlumat stendi" termini formal hesab edilmir. Əslində, hər bir seçim edəcək: "İstehlakçı guşəsi", "Ziyarətçilər üçün məlumat" və s.

Qanunla müəyyən edilmədiyi üçün tənzimləyici orqanlar bu məqama baxmırlar. Bununla belə, müştəriyə hansı məlumatın çatdırıldığını yoxlayırlar.

Qanun informasiya stendində yerləşdirilməli olan məlumatların siyahısını müəyyən edir:

  1. IP-ni qeydiyyata almış orqanın adı;
  2. sahibkarın fəaliyyətinin qeydiyyatının olması;
  3. dövlət orqanlarında akkreditasiya, lisenziyalar və digər icazələr haqqında məlumatlar.

“İstehlakçı küncündə” aşağıdakı sənədlər olmalıdır:

  • Dəyişikliklər və əlavələr nəzərə alınmaqla istehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi haqqında qanun hazırkı redaksiyada. Onun çap versiyasını almaq daha yaxşıdır. Bu halda müfəttişlərin sualları olmayacaq.
  • IP qeydiyyat şəhadətnaməsinin surəti.
  • Lisenziyalar, əgər IP-də varsa.
  • Rospotrebnadzorun rəyinin surəti.
  • Rəhbərin məlumatları ilə şikayət və təkliflər kitabı (tikilmiş və nömrələnmiş). Bu məcburi deyil, lakin istehlakçının ilk tələbi ilə təmin edilir.
  • Əhaliyə istehlak xidmətlərinin göstərilməsi qaydaları (müvafiq fəaliyyətlə məşğul olan fərdi sahibkarlar üçün).
  • Rospotrebnadzorun yeri və əlaqələri haqqında məlumatlar.
  • Növbədənkənar xidmət almaq hüququ olan şəxslərin kateqoriyalarının siyahısı.
  • Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslərə müəyyən məhsulların satışının qadağan edilməsi haqqında məlumat.
  • Sanitariya-epidemioloji təhlükəsizlik qaydaları (ixtisaslaşdırılmış sahələrdə çalışan fərdi sahibkarlar üçün).

Stenddə olması lazım olan məlumatlar yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Bu halda, məlumat stendini tərtib edərkən, rəhbər tutmaq lazımdır federal qanun, Rusiya Federasiyasının subyektinin normaları.

Məlumat stendində mövcud olan məlumatlar aşağıdakı qruplara bölünür:

  • Normativ hüquqi aktlar: Federal Qanun, hökumət qərarları, iqtisadiyyatın müəyyən sahələrini tənzimləyən qanunlar.
  • Satıcı haqqında onun fəaliyyətinin qanuniliyini, işlərin görülməsi, xidmətlərin satışı və müəyyən kateqoriyalı məhsulların genişləndirilməsi hüquqlarını göstərən məlumatlar.
  • Sanitariya qaydaları (ərzaq məhsullarının satışı və ictimai iaşə üçün).
  • Digər məlumatlar (məhsullar haqqında broşürlər, cari promosyonlar və s.).

Qanunda deyilmir ki, çeşid, qiymət cədvəli, keyfiyyət sertifikatları haqqında məlumat yerləşdirmək lazımdır. Bununla belə, bu məlumat istehlakçıların tələbi ilə və tənzimləyici orqanlar tərəfindən aparılan yoxlamalar zamanı təqdim olunan satış məntəqələrində olmalıdır.

Yanğın təhlükəsizliyi qaydaları və evakuasiya planı hamısında olmalıdır ticarət obyektləri. Onlar məlumat stendini tərtib edərkən istifadə olunur və ya başqa bir əlçatan yerdə yerləşdirilir.

Hər kəs bilir ki, Şikayətlər və Təkliflər Kitabı alıcı üçün stendə ayrılmaz hissəsidir. Qanuna görə, hər bir istehlakçının qeyd buraxmaq hüququ var. İnzibati heyət bunu rahat bir atmosferdə, stolun arxasında stulda oturaraq etməyə imkan verir. İşçilər ziyarətçidən pasport və ya şəxsiyyət vəsiqəsi tələb edə bilməzlər. İnsan niyə şikayət və ya təklif buraxır, maraqlanmamalıdır.

Alıcılar üçün məlumat stendinin məcburi olması qanunun pozulmasına görə məsuliyyətlə dəstəklənir. Məlumatın təqdim edilməməsi müəyyən sanksiyalarla nəticələnəcək. Təhlükəsizliyə görə inzibati cəza 1-3 min rubl məbləğində cərimə şəklində (fərdi sahibkarlar üçün).

Rospotrebnadzor bu tələblərə uyğunluğunu yoxlayır.

qanunverici ümumi görünüş məlumat stendinin dizaynı üçün standartlar verir. yox Ümumi Tələb olunanlar adı, formatı, yeri ilə. Bu məsələləri sahibkar öz istəyi ilə həll edə bilər. Bununla belə, dövlət xidmətləri stendə mövcudluğu, tamlığı və rahatlığını qiymətləndirəcək.

İnformasiya stendi tərtib edilərkən hansı qaydalar nəzərə alınır

Qayda 1. İlk növbədə əsas məqsədi müəyyən etmək lazımdır. Niyə bülleten lövhəsi qoyacaqsan? Onun "missiyası" nədir? Bu sualların cavabları vurğuları düzgün yerləşdirməyə kömək edəcəkdir. Bu barədə aşağıda danışacağıq.

Qayda 2. Diqqəti cəlb etmək. Məlumat stendinin xarici dizaynı diqqəti cəlb etməli, sizi orada yazılanları öyrənməyə məcbur etməlidir. Təxminlərə görə, stenddən keçən şəxs ona baxışını cəmi 5-10 saniyəyə kəsir. Yəni, bu qısa müddət ərzində onun yaxına gəlib məlumatla tanış olmasına inandırmağınız vacibdir. Diqqəti cəlb etməyin yolları hansılardır? Orijinal forma, parlaq element, stend fonları, məlumatın qeyri-adi təqdimatı: komikslər, infoqrafika və s.

Qayda 3. İnsan diqqəti seçicidir.İnsan eyni zamanda çoxlu sayda obyektə bərabər diqqət yetirə bilmir. Buna görə də, sizin üçün prioritet verməniz vacibdir: ilk növbədə onun üçün nəyin daha yaxşı olduğunu, daha sonra isə köməkçi material kimi nəyin yaxşı olduğunu düşünün. Əgər sizin vəzifəniz şirkətin məhsulu haqqında danışmaqdırsa, o zaman diqqət məhsula və onun faydalarına yönəlməlidir. İllüstrasiyalar, fotoşəkillər, diaqramlar, infoqrafikadan istifadə edin - vizual məlumatlar daha yaxşı qəbul edilir.

Qayda 4. Vizual vurğuların sayı çox olmamalıdır.Əks halda, insanın diqqəti dağınıq olur, yəni çatdıracağınız materiala diqqətini cəmləmək onun üçün asan olmayacaq.

Qayda 5. Məlumatın yenilənməsi çox vacib məqamdır. Bütün xəbərlər, faktiki məlumat və reklamlar "gözə çarpan" olmalı və daim təzələri ilə əvəz edilməlidir. Qarşıdan gələn tədbirlərə mütləq dəvət edin və s.

Bir təşkilatda məlumat stendinin dizaynı nə ola bilər

Təşkilatlarda bülleten lövhələri adətən iki əsas məqsədə xidmət edir:

  1. Məlumat verən.
  2. Korporativ mədəniyyətin formalaşdırılması və saxlanması.

Bulletin board, hər şeydən əvvəl məlumat ötürmə üsuludur. Firmanın üzvlərinə və sizə gələn insanlara. Adətən bu iki qrup üçün ayrıca stendlər hazırlanır, onlar üçün nəzərdə tutulan məlumatların birləşdirilməsi arzuolunmazdır. Bundan əlavə, əgər onlar böyük həcmdədirlərsə, hər şeyi bir yerə sığdırmağa çalışmaqdansa, bir neçə məlumat stendinin dizaynına vaxt sərf etmək daha yaxşıdır.

İşçilərə aşağıdakı məlumatlar verilir:

  • mühüm hadisələr, nailiyyətlər;
  • xəbərlər;
  • rəhbərlik tərəfindən qəbul edilən qərarlar;
  • qaydalar;
  • vakansiyalar.

Müştərilər və ya ziyarətçilər məlumatlandırılır:

  • əsas fəaliyyət istiqamətləri üzrə;
  • iş qrafiki haqqında;
  • xidmət qaydaları haqqında;
  • yuxarı orqanlar haqqında.

Ancaq belə bir məlumat mənbəyi əhəmiyyətli bir şey daşıyır əlavə funksiya: yaradır korporativ mədəniyyət, şirkətin üslubunu, xüsusi mühitini formalaşdırır.

Müəssisədə məlumat stendi təşkil etməyi öhdəsinə götürmüsünüzsə, bunu niyə etdiyinizə, ona nə asılacağınıza, məlumatları nə qədər tez-tez dəyişdirəcəyinizə, bunun üçün kimin məsuliyyət daşıyacağına qərar verin. Bu vəziyyətdə, müəyyən etmək daha yaxşıdır məsul şəxs. Əks halda bir firmada yaranmış vəziyyət mümkündür.

Təsəvvür edin - onların lövhəsi müxtəlif ölçülü vərəqlərlə doldurulur, bir düymə ilə bağlanır və ya yapışdırılır, çox vaxt digər vərəqlərə yapışdırılır. Məlumatların bəziləri rəngli, bəziləri ağ-qara, qalanları isə əl ilə yazılır. Vərəqdə “Əgər sizə böyük qovluqlar lazımdırsa - təcili olaraq inzibati şöbəyə gedin” rəngli flomasterlə imzalanır: “Doğru deyil – hər şey bitdi!!!”. Bütün bunlar evin girişinə bənzəyir, burada hər kəs öz çarşafını yerləşdirmək hüququna malikdir. Və ya baş verənlərə heç kimin cavabdeh olmadığı böyük bir kommunal mənzildə divarda. Məlumat stendlərinin səriştəli dizaynı haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur.

Elan lövhəsi heç-heçə qala bilməz. Bunun üçün məsul şəxs konsepsiya ilə çıxış etməli, üslubda ardıcıl bölmələr yaratmalı və məlumatları köhnəldikcə yeniləməlidir. Yəni xəbər yerləşdirmək istəyən hər kəs bu şəxs vasitəsilə hərəkət edəcək. Sonra hər şey bir standart üzrə veriləcək və ayrılmış yerdə olacaq.

İnformasiya stendlərinin dizaynı üçün onların effektivliyini artıra biləcək bir sıra əsas qaydalar mövcuddur.

1. Aydın quruluş. Bütün reklamların bölmələrə bölünməsi son dərəcə vacibdir. Bu, lövhədən istifadəni asanlaşdırır - bütün mətni yenidən oxumadan lazımi məlumatları tapmaq asandır. Yəni bütün bloklara başlıq lazımdır.

2. Üslubun birliyi. Stend dizaynının şirkətin korporativ üslubuna uyğun olması daha yaxşıdır. Bir təşkilatın imicini yaradanda heç bir əhəmiyyətsiz şey ola bilməz. Məsələn, yaşıl-sarı loqolu bir şirkətdə mavi-mavi lövhənin görünüşü anlaşılmazdır. Doğrudur, məlumat stendi yalnız fərqli dizaynlı müxtəlif ölçülü kağızların yapışdırılması üçün bir platforma olduqda daha kədərlidir.

3. Düzgün montajın seçilməsi. Məlumatın əlavə edilməsi üsulu sonuncunun növündən və dəyişdirilmə tezliyindən asılıdır, həmçinin mühitin tələb olunan təmsilçilik səviyyəsini xatırlamaq vacibdir.

İstehlakçılar üçün lövhə asıldıqda və ya həm işçilərin, həm də kənar şəxslərin keçdiyi izdihamlı ərazidə yerləşdirildikdə, onu daha gözəl etmək vacibdir. Bu cür məlumat platformalarını standart A4 cibləri və ya sizin üçün daha münasib olan formatla dərhal almaq daha yaxşıdır. Məlumat nadir hallarda dəyişdirildikdə bu seçim yaxşı işləyir. Ciblər daha böyük olarsa, insanların evə aparıb daha sonra nəzərdən keçirə biləcəyi çoxlu paylayıcı materiala uyğun olacaq. Reklam və məlumat stendlərinin dizaynını bu şəkildə həyata keçirmək daha məqsədəuyğundur.

4. Məlumatların rahat qruplaşdırılması. Belə lövhələrdə məlumat yerləşdirmək üçün bir çox variant var. Mövzuya görə bölmək olar: bir tərəfdən şirkət haqqında məlumat, digər tərəfdən onun şöbələri haqqında. Və ya yeniləmə prinsipini seçin: lövhənin yarısı - nadir hallarda dəyişdirilən bloklar, digəri - daim. Eyni stenddə əməliyyat məlumatları (vakansiyalar, xəbərlər) və uzunmüddətli məlumatları (missiya, ideyalar) yerləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Kiçik lövhələrin mümkün olan hər şeyin toplandığı nəhənglərdən daha aydın göründüyünü başa düşmək də vacibdir. Yuxarıda deyildi ki, böyük təşkilatların konkret mövzularda məlumatların yer aldığı stendlər silsiləsi yaratması daha məqsədəuyğundur. Çoxlu məlumat dərc etməlisinizsə, bir geniş lövhə yaratmağa səy göstərməyə ehtiyac yoxdur.

Kitabxanada məlumat stendləri nə üçün lazımdır və onların dizaynı necə olmalıdır?

Kitabxana xidmətlərini və orada saxlanılan kitabları təklif etməyin əsas yolu kitabxananın reklamıdır. Yəni qurum haqqında məlumatlar, onun təklifləri, resursları əhalini xəbərdar etməyə imkan verir, tələbatı artırır.

İçərisində yerləşdirilən məlumat lövhələri belə müəssisələrdə tanış element olaraq qalır. Onların arasında aşağıdakı növləri ayırmaq olar: elanlar, plakatlar, tədbirlərin təşkili planları, təlimatlandırıcı və metodik plakatlar və s.

İnformasiya stendinin dizaynı üzrə aşağıdakı metodiki göstəriş tələblərə cavab verən stend formalaşdırılması üçün nəzərdə tutulub.

Məlumat stendi daxildir:

  • Əsas məlumat: daxil olduğu kitabxananın və ya kitabxana şəbəkəsinin adı, iş qrafiki, tam adı kitabxanaçılar, fondun tərkibi.
  • Kitabxananın məqsəd və vəzifələri dövlət qulluğu təşkilatında.
  • Kitabxanadan istifadə qaydaları.
  • Xidmət Məlumatı bu müəssisə tərəfindən təmin edilir.
  • Həvəskar birlikləri haqqında məlumat, maraq klubları, əgər varsa: iş planı, məqsədləri, vəzifələri və s.;
  • Məktublar, təşəkkürlər, işdə nəticə əldə etmək üçün alınan;
  • Cari hadisələr elanları, ay üçün iş planları və s.;
  • Nəşriyyat məhsulları.

Belə bir stend məlumat oxumaq üçün əlverişli yerdə yerləşdirilir. Xüsusilə qurumun ərazisindən kənarda yerləşirsə, onu şirələmək tövsiyə olunur. Materialların və elanların köhnəlməməsi üçün daim yenilənməsi vacibdir.

Məktəbdə məlumat stendinin dizaynı hansı tələblərə cavab verməlidir?

məlumatlandırıcı

Düşünün, tələbələrinizə və onların valideynlərinə demək istədiyiniz əsas şeyi vurğulayın. Yenidən oxuyun, bəlkə də bəzi məlumatlardan imtina etmək və ya başqa bir vərəqə köçürmək daha yaxşıdır və ya bir şey əlavə edilməlidir.

Qısalıq

Möhür

Əl yazınız mükəmməl olsa belə, çap olunmuş mətni oxumaq daha asan olduğunu unutmayın. Xüsusilə indi bir neçə vərəqi çap etmək çox asandır.

Əsası vurğulayın

Valideynlər və ya uşaqlar üçün məlumat stendi tərtib edərkən rəngdən, müxtəlif şriftlərdən istifadə edin. Axı, heç kim, yaşından asılı olmayaraq, oxuduğu hər şeyi tamamilə xatırlaya bilməyəcək. Ancaq əsas şeyi yaddaşda saxlamaq asandır. Düşünülmüş dizaynı qavramaq və oxumaq daha asandır. Bu məqaləyə baxın - bu prinsip əsasında yazılmışdır və siz onu demək olar ki, oxuyub bitirdiniz və hətta yaddaşınızda çox şey saxladınız.

Şəkillər

Çox vaxt məktəb stendləri rəngarəng təsvirlər, müasir zarafatlar, “demotivatorlar” və digər əşyalarla diqqəti cəlb edir. Şəkillər ümumiyyətlə dözə bilməz vacib məlumat, onların əsas vəzifəsi kabinəni görünən etməkdir

Yenilik

Bir neçə aydan bir dərc etməyi seçsəniz, heç kim dəyişikliyi görməyəcək. Stendinizi həftəlik yeniləməyi bir qayda edin. Tez-tez nə haqqında yaza biləcəyinizi bilmirsiniz? Şəkil, zarafat yapışdırın, maraqlı hekayə- təxəyyülünüzün vəhşi olmasına icazə verin

İştirak

Sinifdə mütləq məlumat stendinin dizaynında sizə kömək etməyə hazır olan ən azı bir şagird olacaqdır. Baxmayaraq ki, daha çox ola bilər. Birlikdə nəsə tapmaq və yaxşı məhsullar yaratmaq daha asandır.

Uşaq bağçasında məlumat stendini necə tərtib etmək olar

"Valideyn küncü" üçün bir yer seçərkən əsas xüsusiyyət qavrayış asanlığı, görmə qabiliyyətidir. Burada böyüklərin gözlərinin səviyyəsinə diqqət yetirin. Şkafların üstündə, girişdə, qapının üstündəki boşluğu doldura bilərsiniz. Pulsuz divarınız var? Yerləşdirmə mükəmməl olacaq.

Şrift 14 nöqtəyə bərabər ölçüdən başlamalıdır. Parlaq, aydın çap, cəlbedici şəkillər, rəngarəng sözlər - gözü cəlb edə bilir. Çarşafların asanlıqla dəyişdirilməsi daha yaxşıdır, buna görə plastik, adi fayllardan ciblər düzəldin. Səhifələri çevirməyə imkan verən bir format, eləcə də qeydlər üçün illüstrasiyalar təklif etsəniz, əla olar.

Məlumat stendləri hazırlamaq öz əlinizlə asandır. Vasitələr və lazımi texnikanız varsa, adi kontrplak əla əsas olacaqdır. Onu rəngləmək və yapışdırmaq lazımdır. Daha çox büdcə seçimi olaraq, tavan plitələri seçilir, çünki onları kəsmək asandır, bu da istənilən forma yaratmağa imkan verir. Tavan plintindən və ya foto çərçivələrdən məlumat üçün pəncərələr düzəltmək asandır.

Məlumat stendlərini tərtib etməyin ən asan yolu öz-özünə yapışan kağızdır. Beləliklə, stendə A4 faylı əlavə edə və kənarlarına belə bir kağız çərçivəsini yapışdıra bilərsiniz. Parlaq, sadə, gözəl. Fayl görünüşünü itirirsə, onu dəyişdirmək çox asan olacaq. Valideynləri dizaynda iştirak etməyə dəvət edin: bəlkə onlardan birinin bədii istedadı var, sonra divar stendə çevrilə bilər.

Unutmayın ki, gözəl, dəbli, göz oxşayan məlumat lövhəsi qrupun vizit kartıdır. Onun üçün bir ad tapın: "Sizin üçün, valideynlər!", "Qrupumuzda!" və ya özünüzə aid bir şey. Əsas odur ki, aydın və əlçatan olsun. Valideynlərinizlə bu şəkildə ünsiyyət qurun. Yuxarıda göstərilən üsullar məktəb məlumat stendinin dizaynı üçün uyğundur, lakin sonra onu kurikulum məlumatları ehtiva edən təmkinli hazırlamaq daha yaxşıdır.


İpucu 1. Yumşaq örtüklü lövhələri seçin: ona təbəqələr yapışdırmaq asandır. Standart ölçülü cibləri olan stendlər tədricən köhnəlir. Bu gün ötürülməsi lazım olan hər şey ənənəvi formatın vərəqlərində yerləşmir.

İpucu 2. Stendin başlığı olmalıdır. Yuxarı hissədə, mərkəzdə hazırlanır. Adi götürək: “Şirkətin xəbərləri”, “Bu gün bizimlə”, “Məlumat”. Və ya sahənizlə bağlı seçiminizi seçin.

İpucu 3. Lövhəni yarıya bölün. Bir hissədə gündəlik bildirişlər, digərində - bütün işləməyən məlumatlar: bayramlar, təbriklər haqqında.

İpucu 4. Başlıqları əlavə edin: "Təbriklər", "Tətillər", "Ən yaxşı işçilər" və s. Bütün gündəlik yeniləmələr də vurğulanır.

İpucu 6İnformasiya stendi tərtib edərkən bürokratik ifadələrdən imtina etməyə çalışın. Sadə və aydın danışın. Əmin olun ki, həmkarlarınız - təmizlikçi xanımdan tutmuş direktora qədər - mənasını başa düşsünlər.

İpucu 7. Təbrikləri rəngli qələmlərlə bəzəyin və gözəl açıqcalar. İnternetdən hazır klişelər seçmədən onları özünüz yazın. Populyar saytlardan təbrikləri olan şeirlər ən çox kədərli bir mənzərə təqdim edir.

İpucu 8 Lövhədə "Arzular və təkliflər" altında yer alın. Bu bölmə yaratmağa imkan verəcəkdir rəy komanda ilə. Mesajlar anonim qalsın, amma heç bir görüşdə açıqlanmayacaq məlumatlar olacaq.

İpucu 9.İnformasiya stendinin dizaynına yaradıcılıqla yanaşın, şablonlarla dayanmayın. Yaradıcılığınız təşkilatın qüruruna çevrilsin.

Əlbəttə ki, biz demək olar ki, saysız-hesabsız variantları ehtiva edən yalnız əsas prinsipləri sadaladıq. Ümid edirik ki, təqdim olunan material sizin üçün faydalı olub və siz artıq məlumat stendini necə tərtib etməyi bilirsiniz. Şübhəsiz ki, xüsusiyyətlərinizi əks etdirən bir şey seçmək istəyəcəksiniz: ciddi, şirkətin statusunu vurğulayan və ya qeyri-standart, təşkilatınıza uyğun və ya müştəriləri cəlb edəcək şəkildə bəzədilmiş. Öz əlinizlə dəyərli bir şey yaratmaq həmişə asan deyil və ixtisaslaşmış mağazalar tez-tez hər kəsə və hər kəsə uyğun olacaq standart məhsul təklif edirlər. Ancaq unikallıq artıq öz layihənizi yaratmağınızın nəticəsidir.

ilə təmasda