Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi şərh edir. İşçilərin maaşından ayırmalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin mətni yeni nəşr.

-dən ayırmalar əmək haqqı işçi yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir.

İşəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər:
əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini ödəmək;
ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək;
mühasibat uçotunda yol verilmiş səhvlərə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri fiziki şəxsə baxılması üçün orqan tərəfindən tanındıqda geri qaytarmaq. əmək mübahisələriəmək normalarına əməl edilməməsi (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya işdə fasilələr (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) zamanı işçinin təqsiri;
artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işçi işdən çıxarıldıqda işsiz günlər bayramlar. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci.
Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçinin əmək haqqından tutulmalar barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. avans, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə.

İşçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında) əmək hüququ), aşağıdakı hallar istisna olmaqla ondan geri alına bilməz:
hesablama xətası;
fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda;
məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

N 197-FZ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, cari nəşr.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi

Əmək Məcəlləsinin maddələrinə şərhlər əmək qanunvericiliyinin nüanslarını anlamağa kömək edəcəkdir.

§ 1. Digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əmək haqqından tutulmalara, ilk növbədə, vergi ayırmaları daxildir.

2001-ci il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi qüvvəyə minmişdir, onun orijinal versiyası 29 dekabr 2000-ci il tarixli N 166-FZ Federal Qanunu ilə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirilmişdir (SZ RF. 2001. N 1 (II hissə). Maddə 18). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq, gəlir vergisi dərəcəsi şəxslərƏmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, 13% müəyyən edilir.

§ 2. Əmək haqqının tutulmasına icazə verildiyi federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallara aşağıdakılar daxildir: işçi islah işlərini çəkərkən icra sənədləri üzrə tutulmalar; yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin yığılması; işçinin başqa şəxsin sağlamlığına, bu şəxs vəfat etdikdə isə ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş ailə üzvlərinə vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi; cinayət nəticəsində vurulmuş zərərin ödənilməsi və qanunlarda açıq şəkildə göstərilən digər hallarda. Bu hallarda işəgötürən məhkəmə orqanının qərarına əməl etməyə borcludur.

§ 3. Məcəllə işəgötürənin öz sərəncamı ilə işçiyə ödənilməli olan əmək haqqından etmək hüququna malik olduğu halların tam siyahısını müəyyən etməklə əmək haqqını əsassız tutulmalardan qoruyur. Bu siyahıya əvvəllər Sənətdə verilmiş bir sıra əsaslar daxildir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 və yeni tətbiq olunanlar. Üstəlik, bütün hallarda bu cür ayırmaların məqsədi eynidir - işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək. İşəgötürənin tutulmaları etmək hüququ var: işçi tərəfindən işlənməmiş, əmək haqqı hesabına ona verilmiş avans ödənişini qaytarmaq; işçinin ezamiyyətə getməsi və ya başqa yerə işə köçürülməsi ilə əlaqədar aldığı avansın xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmadığını ödəmək (digər hallarda işçi hesabata əsasən xərcləmədiyi pul məbləğlərini alır. və qayıtmadı); uçot səhvlərinə görə artıq ödənilmiş məbləğləri bərpa etmək.

İşəgötürənə əməkhaqqından tutmalar etmək hüququ verən əsaslar sırasında Məcəlləyə əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş qalmasında onun təqsiri tanındıqda, işçinin təqsiri üzündən artıq ödənilmiş əmək haqqının ona qaytarılması da daxildir. fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan tərəfindən müəyyən edilir.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda işəgötürən yalnız müəyyən edilmiş müddətdə - avansın qaytarılması, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq tutulmalar etmək hüququna malikdir. . Bu müddət ərzində tutulmalara daha bir şərt yerinə yetirildikdə icazə verilir - işçi ayırmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmir.

§ 4. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqından tutulmaların müstəqil əsası kimi, əvvəllər olduğu kimi, Məcəllə işçinin artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonunadək, işləməyən məzuniyyət günləri üçün işdən azad edilməsini nəzərdə tutur. Bu, ayırmalar edilmədikdə bir sıra istisnalar nəzərdə tutur. Yeni bir əsas olaraq, Sənətin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma nəzərdə tutulur. 77 TK. Digər istisnalara, əvvəlki kimi, aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılma daxildir: təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi (81-ci maddənin 1-ci bəndi); təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı (81-ci maddənin 2-ci bəndi); tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin tutduğu vəzifəyə və ya səhhətinə görə yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi (81-ci maddənin 3-cü bəndinin "a" yarımbəndi) indi işçinin tutulmalardan azad edilməsi üçün əsaslar sırasına daxil edilmir. ona ödəniləcək əmək haqqı, çünki işdən çıxarılma üçün bu əsas Sənətin yeni variantında nəzərdə tutulmayıb. 81 TC; təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi ilə (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə); işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki qulluğa göndərilməsi (83-cü maddənin 1-ci bəndi); dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işinə bərpa edilməsi (83-cü maddənin 2-ci bəndi); tibbi rəyə əsasən işçinin tam əlil kimi tanınması (83-cü maddənin 5-ci bəndi); işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölümü, habelə məhkəmə tərəfindən işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi (83-cü maddənin 6-cı bəndi); davam etməsinə mane olan fövqəladə halların başlanması əmək münasibətləri, bu hal Rusiya Federasiyası Hökumətinin və ya Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin dövlət orqanının qərarı ilə tanındıqda (83-cü maddənin 7-ci bəndi). Yeni redaksiyada yuxarıda sadalanan istisnalar, Sənətin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma ilə də əlavə olunur. 77 TK.

İşçinin təşəbbüsü ilə üzrlü səbəblərə görə (təhsilə qəbul, təqaüdə çıxma və digər hallarda) işdən çıxarılma işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün tutulmalar aparılmadıqda artıq istisna deyil.

§ 5. İşəgötürənə öz sərəncamında olan əmək haqqından tutulma hüququ verən yeni əsas onun qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə həddindən artıq ödəniş kimi tanınır. Eyni zamanda, işəgötürən yalnız işçinin qanunsuz hərəkətləri məhkəmə tərəfindən müəyyən edildikdə, tutulma edə bilər.

§ 6. Yuxarıda göstərilənlərdən başqa hallarda işəgötürənin əmri ilə işçinin əmək haqqından tutulmasına yol verilmir. Beləliklə, qanunların və ya digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi səbəbindən işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqı, məsələn, tarifin (əmək haqqının) məbləği tutula bilməz. kadr təminatı və ya sxem rəsmi maaşlar; səhv müəyyən edilmişdir tarif kateqoriyası və s.

§ 7. Şərh edilmiş məqalədə Məcəllədə nəzərdə tutulmuş işəgötürənin əmri ilə işçinin əmək haqqından tutulması üçün daha bir əsas yoxdur. Bu, işçinin təqsiri ilə vurulmuş zərərin orta aylıq qazancından artıq olmayan məbləğin işçidən ödənilməsidir (248-ci maddənin şərhinə bax).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə növbəti şərh

Art altında suallarınız varsa. Əmək Məcəlləsinin 137-yə uyğun olaraq hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.

1. İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda aparıla bilər. Tutmaların qadağan edilməsi qanunlarla müəyyən edilmiş hallardan başqa, işçilərin əmək haqqının qorunmasını təmin edir.

2. Şərh edilmiş məqalənin məzmunu BƏT-in “Əmək haqqının qorunması haqqında” 95 saylı Konvensiyasının (1 iyul 1979-cu ildə Cenevrədə qəbul edilmişdir) müddəalarına uyğundur. Həmin Konvensiyanın 8-ci maddəsi müəyyən edir ki, əmək haqqından tutulmalar milli qanunvericiliklə müəyyən edilmiş və ya kollektiv müqavilələrdə və ya qərarlarda müəyyən edilmiş şərtlər və hədlər daxilində aparıla bilər. arbitraj məhkəmələri. İşçilərə bu cür ayırmaların şərtləri və hədləri barədə məlumat verilməlidir. Bunu vurğulamaq vacibdir Rusiya qanunvericiliyi kollektiv müqavilə əsasında əmək haqqından tutulmaların mümkünlüyünü nəzərdə tutmur, çünki belə şərtlər qanunla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirə bilər.

İstehsal xərclərinin bir hissəsinin işçinin üzərinə qoyulması, işəgötürənə və ya işçiyə qarşı üçüncü şəxslərin iddialarının təmin edilməsi ilə bağlı işəgötürənin mülahizəsinə əsasən hər hansı tutmalara yol verilmir. hökm və ya işçinin razılığı

3. Hazırda digər məcəllələr və federal qanunlar şəxsi gəlirdən vergi tutularkən, cinayət cəzası kimi cərimələr yığılarkən, islah işləri növündə cəza çəkərkən, məhkəmə qərarlarının icrası zamanı əmək haqqından tutulmaların mümkünlüyünü müəyyən edir.

4. Fiziki şəxslərin gəlirlərindən verginin tutulması məqsədi ilə ayırmalar Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur ki, vergi ödəyicisinin gəlir əldə etdiyi təşkilatlar fiziki şəxslərin gəlirləri üzrə hesablanmış vergi məbləğini hesablamalı, vergi ödəyicisindən tutmalı və ödəməlidir. Bu ayırmalar vergi ödəyicisinin faktiki ödənildiyi zaman birbaşa gəlirindən aparılmalıdır. Bununla belə, tutulan verginin məbləği ödəniş məbləğinin 50%-dən çox ola bilməz.

5. Cinayət cəzası kimi cərimə məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilir. Sənətə uyğun olaraq. Cinayət Məcəlləsinin 31-ci maddəsinə əsasən, cərimə cəzasına məhkum edilmiş şəxs onu hökmün qanuni qüvvəyə mindiyi gündən 30 gün müddətində və ya məhkəmə tərəfindən hissə-hissə ödəməyə qərar verərsə, başqa vaxtda ödəməyə borcludur. Cəriməni müəyyən edilmiş müddətdə ödəməyən məhkum cəriməni ödəməkdən qəsdən boyun qaçırmış hesab edilir və cərimə müəyyən edildikdə əlavə görünüş cəza, məhkəmə icraçısı cəriməni zorla yığır (MnSK-nın 32-ci maddəsi). Eyni zamanda, icraedici tədbirlərdən biri də Ç. 12 federal qanun 2 oktyabr 2007-ci il tarixli N 229-FZ "İcra icraatı haqqında".

6. Məhkəmənin qərarı ilə tutulmalar işçi cinayət əməlinə görə cəza olaraq islah işlərini çəkdikdə də həyata keçirilir. Belə ayırmaların istehsalı üçün əsas məhkəmənin hökmüdür. Sənətə uyğun olaraq. Cinayət Məcəlləsinin 40-cı maddəsinə əsasən, məhkumun əməkhaqqından məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş məbləğdə tutulmalar aparılır. Məhkumun əmək haqqından düzgün və vaxtında tutulması və tutulma məbləğlərinin müəyyən edilmiş qaydada köçürülməsi işəgötürənə həvalə edilir. Tutmaların istehsalı qaydası Art ilə müəyyən edilir. 44 MnSK.

7. Əməkhaqqından tutulmalar icra sənədləri - məhkəmələrin (hakimlərin) qərarı, hökmü, qərardadı və qərarı əsasında verilmiş icra vərəqəsi əsasında da mümkündür; məhkəmə tərəfindən təsdiq edilmiş barışıq sazişləri; məhkəmə qərarları və s. Sənətə uyğun olaraq. "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 98-ci maddəsi, dövri ödənişlərin yığılması tələbini ehtiva edən icra sənədlərinin icrası zamanı əmək haqqı tutula bilər; 10 min rubldan çox olmayan məbləğlər bərpa edildikdə; borclu olmadıqda və ya qeyri-kafi olduqda Pul icra sənədinin tələblərini tam həcmdə yerinə yetirmək üçün digər əmlak. İcra vərəqələri və digər icra sənədləri bərpa olunmaq üçün işəgötürənə göndərilir.

8. Əmək Məcəlləsi, Art-da göstərilən hallarda işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün əmək haqqından tutulmaların mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, habelə işəgötürənə dəymiş əmlak zərərinin işçiyə ödənilməsi məqsədi ilə.

İşəgötürənə dəymiş əmlak zərərinin işçi tərəfindən ödənilməsi qaydası haqqında Art. Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi və ona şərh.

9. İşçinin işəgötürənə olan borcu əmək haqqı hesabına və ya ezamiyyətdə olması və ya başqa yerə işə köçürülməsi ilə əlaqədar işçiyə ödənilən avans nəticəsində yarana bilər. İşçi belə bir avansı işləmədikdə və ya əvvəlcədən verilmiş məbləği ezamiyyətdə və ya başqa əraziyə köçmək üçün istifadə etmədikdə və könüllü olaraq qaytarmadıqda, onun məbləği işçinin maaşından tutula bilər. .

İşgüzar səfərdə olan işçiyə verilən məbləğlər üçün Art. 168 TC və ona şərh.

10. İşəgötürənin əmək haqqından avansın tutulması barədə əmri iki şərt yerinə yetirildikdə verilə bilər: 1) işçi tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə; 2) sifariş avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilir.

İşçinin tutulmaların əsaslarına və məbləğlərinə etirazları yazılı şəkildə ifadə edilməlidir. Eyni zamanda, o, göstərilən məbləğlərin qaytarılmasının qanunsuz və ya əsassız olmasına, habelə onların məbləğlərinin düzgün müəyyən edilməməsinə istinad edə bilər.

Aylıq müddət avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş gündən başlayır.

Əmək haqqı hesabına verilmiş işlənməmiş avans ödənişi qaytarılarkən belə müddət tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir əmək müqaviləsi.

İşgüzar səfər üçün verilən avans ödənişi üçün geri qayıtma müddəti işçinin ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra üç iş günüdür (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 26-cı bəndi). işgüzar səfərlər, təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı).

11. İşəgötürənə borc, hesablama səhvinə görə işçiyə həddindən artıq məbləğin ödənilməsi zamanı da yarana bilər. Hesablama xətası dedikdə, ödənilməli olan məbləğlərin hesablanması zamanı arifmetik əməliyyatların səhvi başa düşülməlidir. İşəgötürənin hesablama səhvinə görə artıq ödənilmiş məbləğlərin əmək haqqından tutulması barədə əmri bu tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə bağlı işçi ilə mübahisə olmadıqda mümkündür, bu şərtlə ki, sərəncam səhv ödənildiyi gündən bir ay ərzində verilsin. hesablanmış məbləğlər. İşəgötürən bir ayı qaçırarsa, işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər bərpa edilə bilər məhkəmə qaydası.

Mühasibat uçotu səhvinin nəticəsi deyil və əmək haqqı haqqında qanunvericiliyin, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin düzgün tətbiq edilməməsi, habelə təşkilati-texniki xarakterli səhvlərə görə artıq ödənilmiş məbləğlərin əvəzi ödənilmir (məsələn, , işçinin bank hesabına yenidən pul köçürərkən ). Həmçinin bax Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli N 59-B11-17 Təyinatı.

12. Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin istehsal normalarının yerinə yetirilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində təqsirli olduğunu tanıdığı halda işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər tutulur.

İstehsal standartları yerinə yetirilmədikdə əmək haqqı üçün Art. Əmək Məcəlləsinin 155-i və ona şərh.

Boş vaxtlarda əmək haqqı üçün Art. Əmək Məcəlləsinin 157-si və ona şərh.

13. İşçiyə məzuniyyət haqqı kimi ödənilən məbləğlər məzuniyyətin verildiyi iş ilinin sonunadək işdən azad edildikdə tutulmalıdır.

Tətillərin verilməsi qaydası üçün Art. 122 TC və ona şərh.

İşçi məzuniyyətin verildiyi iş ili bitməmiş işdən çıxarıldıqda, işçi ilə yekun hesablaşma zamanı tutmalar aparılır. Bu qayda işçi Sənətin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıldıqda tətbiq edilmir. 77, Sənətin 1, 2, 4-cü bəndləri. 81, Sənətin 1, 2, 5 - 7-ci bəndləri. 83 TK.

14. Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər tutulur. Bu cür çıxılma üçün şərh edilən məqalədə xüsusi qaydalar nəzərdə tutulmur. İşçinin hərəkətlərinin qanunsuzluğu məhkəmə tərəfindən müəyyən edildiyi üçün tutulmalı olan məbləğ də məhkəmə qaydasında müəyyən edilir. Bu halda tutulmanın özü məhkəmənin qərarı əsasında tutulmalar üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda aparılır. İşçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün əməkhaqqından tutulmalar aparıla bilər: əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini kompensasiya etmək; ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək; fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində günahını tanıdığı halda, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi); İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci. Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçinin əmək haqqından tutulmalar barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. avans, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə. İşçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyi və ya əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halları istisna olmaqla) ondan geri alına bilməz: hesablama xətası; fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda; məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

Maddəyə əsasən hüquqi məsləhət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi

Nadejda Erşova

Maddə 137 Əmək Məcəlləsi RF dövlət qulluqçularına şamil edilir? Əmək haqqı tutulmalarına məhdudiyyətlər "Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu Rusiya Federasiyası"həll edilmir. Bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanununun 73-cü maddəsinə uyğun olaraq tətbiq edilməsinə icazə verilirmi? Federasiya"? Əvvəllər işlədiyim federal xidmət (2013-cü ilin iyun ayına qədər işləmişəm) 2012-ci ilin dekabr ayı üçün "yanlış" hesablanmış əmək haqqının geri qaytarılmasını tələb etdi. Proqramın uğursuzluğuna görə 2013-cü ilin dekabr ayının maaşını iki dəfə hesabladılar. Düşündüm ki, bonus düşdü və indi mən belə düşünürəm. Və heç bir məktub, bildiriş, sorğu olmadan pulun geri qaytarılmasını tələb edirəm. Hesab edirəm ki, bir əsaslandırma olmalıdır, yəni: hesablama səhvinə görə maaş mənə artıqlaması ilə ödənilib (yəni, arifmetik).Mənə məsləhət verin ki, işlədiyim Federal Xidmət indiki rəhbərliyimə məktub yazıb, mənim tapşırıqlarımı vicdansızlıqla yerinə yetirmişəm. iş öhdəlikləri(əslində belə bir şey yox idi), ikiqat maaş aldığını bilərək, heç nə demədi və s. Böhtanla bağlı prokurorluğa şikayət vermək üçün hansı sübut bazası toplanmalıdır?

• Bəli. Qanun hamı üçün eynidir.

Konstantin Tsvetov

Auditdən sonra 100 min rubl məbləğində çatışmazlıq aldılar, 1 satıcı işləyir. Qanuna uyğun olaraq necə davranmalısınız? Hamısını necə saxlamaq olar? Əgər qanunun maddələri varsa, linkləri silin. Satıcı hər şeydən imtina etdiyindən və qanuna görə çatışmazlığın yalnız 25% -ni ödəməyə borclu olduğunu iddia edir. Çox sağ ol.

• Tam razılıq olarsa məsuliyyət və satıcının günahının olmaması sübuta yetirilməyib, çatışmazlıq 1 dəfə deyil, tam ödənilir. Bax Əmək Məcəlləsi - 137, 138-ci maddələr və 37-39-cu fəsillər

Oleq Potemin

Əvvəlcədən məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılma, bu müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti var idi

• İşçi xəstəlik məzuniyyətini tələb etməkdə tamamilə haqlıdır. Siz unudursunuz ki, məzuniyyət ödənişi və əlillik müavinəti tamam başqa şeylərdir. Tətil ödənişi xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi öhdəliyini əvəz etmir. xəstəlik maaşı...

Veronika Frolova

İşəgötürən mənə öz yolu ilə artıq 10.000 rubl ödədi. Mən çıxıram. Bu pulu məzuniyyət pulumdan tuta bilərlərmi?

• Vəkilin cavabı:

  Təşkilatın təşəbbüsü ilə əməkhaqqından tutmaq mümkün olduqda Təşkilatın (idarənin) rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə işçinin qazancından aşağıdakılar tutula bilər: - əmək haqqı hesabına verilən işlənməmiş avans ödənişi; - xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış, hesabata əsasən verilmiş, başqa sahəyə işə keçmə ilə əlaqədar və s.; - hesablama səhvinə görə və ya işin dayandırılmasında və ya əmək normalarına əməl edilməməsində günahı sübuta yetirildikdə işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı və başqa məbləğlər; - işçi ilin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün kompensasiya məbləği; - hesablama səhvi (məsələn, hesablaşma dövrü üçün qazanc hesablanarkən arifmetik səhvə yol verilmişdir) və ya işçinin qanunsuz hərəkətləri (məsələn, işçi gizlətdiyi) halda artıq ödənilmiş müavinətlərin (xəstəlik məzuniyyəti və analıq müavinətləri) məbləği müavinətin məbləğinə təsir edən məlumat). Müdiriyyətin təşəbbüsü ilə belə tutulma halları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində və 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 15-ci maddəsinin 4-cü hissəsində verilmişdir. Həmçinin, təşkilata dəymiş maddi ziyan işçinin qazancından tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238 və 240-cı maddələri). Bu halda, yalnız birbaşa faktiki zərərin məbləği ödənilir (dəqiq hesablana bilən itkilər), işçi təşkilatın itirilmiş mənfəətini ödəmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi). Təbii fəlakət, qeyri-adekvat təminat və s. nəticəsində əmlaka ziyan dəydikdə işçi məsuliyyət daşımır. Belə halların tam siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsində verilmişdir.

Vitali Yablochnikov

Mühasibatlıqdan dedilər ki, ilin sonunda borcum var və onu nağd ödəməliyəm, bu normal və qanunidir?

• Vəkilin cavabı:

  Birincisi, bunun kimin günahı olduğunu və maaşınızı ümumiyyətlə tutmaq hüququna sahib olub-olmadığını anlayın. Əgər bu mühasibat xətasıdırsa, onları saxlamağa icazə verin. İşçidən artıq ödənilmiş əmək haqqının geri qaytarılması aşağıdakı hallarda mümkündür: - artıq ödəniş hesablama xətası nəticəsində baş verdikdə; - əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə; - xətaya işçinin özünün qanunsuz hərəkətləri səbəb olmuşdur. Məsələn, mühasibatlığa səhv sənədlər təqdim edibsə. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Digər hallarda, işçi səhvən ödənilmiş əmək haqqını yalnız uyğun olaraq qaytara bilər öz iradəsi(Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi) Könüllü ödənişlərə (xüsusilə nağd pulla) razı olmayın, ətraflı izahat tələb edin.

• 2 aydan sonra (3 aydan sonra kütləvi azalma ilə) artıq boşsansa, niyə tətilə ehtiyacın var! sizə kompensasiya verilir istifadə olunmamış tətil nə qədər lazımdır! azaltma prosesi zamanı özünüz yoxlayın!

Natalya Smirnova

Bir il ərzində səhvən mənə lazım olandan çox maaş aldılar, indi aydın oldu və bu məbləği saxlamaq istəyirlər. Bu qanunidir və bunun qarşısını necə ala bilərəm???

• Vəkilin cavabı:

  Sualınıza cavab vermək üçün Rusiya Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə müraciət etməlisiniz: “Maddə 137. Əmək haqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda aparılır. İşçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün əməkhaqqından tutulmalar aparıla bilər: əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini kompensasiya etmək; ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək; fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində günahını tanıdığı halda, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi); İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci. Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçinin əmək haqqından tutulmalar barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. avans, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə. İşçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyi və ya əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halları istisna olmaqla) ondan geri alına bilməz: hesablama xətası; fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda; məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə. Rusiyanın ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinin məhkəmə təcrübəsində "sayma xətası" anlayışının dekodlanmasına rast gəlmək olar: 1. “... sayma xətası dedikdə, riyazi əməliyyatlar zamanı bilavasitə hesablama prosesində edilən xəta, yəni riyaziyyat qaydalarının düzgün tətbiq edilməməsi başa düşülməlidir” (“Mülki işlər üzrə məhkəmə təcrübəsi. Ali Məhkəmə Kareliya Respublikası 2009-cu ilin 1-ci yarısı üçün” // Bülleten məhkəmə təcrübəsi Kareliya Respublikasının Ali Məhkəməsi, 2009, № 2); 2. “... Qanunun mənasına görə, hesablama xətası əmək hüququ normalarının düzgün tətbiqi deyil, arifmetik səhvdir” (2010-cu il üçün Xabarovsk Regional Məhkəməsinin məhkəmə təcrübəsinin icmalı (1-ci hissə) X / / “Məhkəmə hakimiyyəti” jurnalı, 31 may 2010-cu il. , № 1 (5); Xabarovsk Vilayət Məhkəməsinin rəsmi internet saytı) . İşəgötürən "hesablama xətası" faktını sübut etməmişdirsə və ya mübahisəli hüquqi münasibətlər Rusiya Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin müddəalarına uyğun gəlmirsə, o zaman əmək haqqının geri qaytarılması üçün heç bir hüquqi əsas yoxdur. işçi.

Evgeniya Volkova

Ödənişin ümumi məbləğinin 85%-i həcmində mühasibatlıq tərəfindən səhv hesablanmış vəsaiti qanuni olaraq maaşdan tutmuşlarmı? Noyabrın sonu-dekabrın əvvəlində təlimdə idim, bu 3 həftə mənə ezamiyyət kimi qəbul edildi (heç bir yol vərəqəsi tərtib etməsəm də) və pul tutuldu. Hesablamanın düzgün olub-olmadığını mühasibat şöbəsindən yoxladım, çünki ezamiyyət yox idi, ona cavab verdilər ki, hər şey düzgündür. Üstəlik, hesablamadan aydın oldu ki, məndən aylıq bonusla (7 ton əvəzinə 1 ton yükləyiblər) az yükləniblər. Bu sualla mühasibatlığa üz tutdum, baxacaqlarına söz verdilər. Yanvar ayında avans köçürülmədi, bunu RFP üzrə borcunu ödəməyə getməsi ilə izah etdi. Daha yarım aydan sonra 3 min rubl maaş gəldi. Bu, maaşımın təxminən 15 faizidir. Bu vəziyyətlə əlaqədar olaraq çoxlu borclarım var və belə maaşla mənzilin pulunu ödəyə bilmirəm. Ümumiyyətlə, çox böyük problemlər yarandı. De görüm, mühasibatlıq tərəfindən səhvən bu qədər böyük məbləğdə və mənim razılığım olmadan yığılan pul qanuni olaraq məndən tutulurmu? Mümkünsə, bu məsələ ilə bağlı mövqeyimi səlahiyyətli əsaslandırmaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki məqalələrə keçid verin.

• Vəkilin cavabı:

  Xeyr, bu qanunsuzdur. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək haqqından aşağıdakılar tutula bilər: - işlənməmiş vaxta görə avans ödənişi - ezamiyyətə görə verilmiş, xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişi - əvvəlcədən götürülmüş məzuniyyətin artıq ödənilmiş məbləğləri. (işdən çıxarıldıqdan sonra) - hesablama səhvinə görə artıq ödənilmiş məbləğlər (hesablama xətası hesab əməliyyatlarında səhvdir, məsələn, 2 + 2 = 5). Başqa hallar yoxdur. Sizin vəziyyətinizdə, işəgötürən, yəqin ki, səyahət pulu aldığınızı hesab etdi və onlar haqqında hesabat vermədi. Bir məsələni bir kənara qoyaq ki, ezamiyyət zamanı: a) imza altında müvafiq əmrlə tanış olmalı idiniz, yəni ezamiyyətə göndərilmə faktını mübahisə etməyəcəyik. Həqiqətən, işəgötürənin nöqteyi-nəzərindən işgüzar səfərdə olsanız və bu barədə məlumat verməsəniz də ... fərq etməz. Bu, işəgötürənin Əmək Məcəlləsinin eyni 137-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş tutma qaydasını pozması faktını inkar etmir. Qanuna görə, aşağıdakılar lazım idi: a) artıq ödənilmiş məbləğləri könüllü olaraq qaytarmağı təklif etmək (yazılı) b) razılığını almaq (yenidən yazılı) c) bir ay müddətində artıq məbləğin tutulması barədə əmr vermək maaşdan ödəniş (ay işgüzar səfərdə hesabatı döyməli olduğunuz tarixdən hesablanır ümumi qayda(Saxlanılması Qaydasının 11-ci bəndi nağd pul əməliyyatları) ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra üç iş günüdür); ç) aylıq əmək haqqının 20%-dən çox olmamaq şərti ilə (. Beləliklə (tutma səbəbini bir kənara qoyaraq) işəgötürən, Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq, artıq ödənilmiş məbləği işçinin maaşından tutmaq hüququna malikdir. əmək haqqı yalnız iki əsas şərt yerinə yetirildikdə: işçinin razılığı ilə və belə bir tutulma haqqında bir ay ərzində verilmiş əmr olduqda. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinə uyğun olaraq tutulmanın məbləği Sizə ödəniləcək aylıq ödənişlərin 20%-i.

Mixail Loktistov

Zəhmət olmasa deyin ki, işəgötürən maaşdan təlim xərclərini tutmalıdır. əmək müqaviləsinə əsasən “işçi Əmək Məcəlləsinin 39-cu maddəsinə uyğun olaraq işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəməyə borcludur” yazılıb.

• Vəkilin cavabı:

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində işçinin əmək haqqından tutulma hallarının tam siyahısı var. Bu maddə işçinin maaşından təlim xərclərinin məcburi tutulmasına əsas vermir. Bununla belə, işçi ilə razılaşdırılaraq istənilən məbləği, məsələn, işçinin təlimi ilə bağlı xərcləri çıxmaq olar. Baxılan vəziyyətdə nəzərə alınmalıdır ki, tutulma yalnız işçinin ərizəsi əsasında mümkündür. Bu şərtlər yerinə yetirilmədikdə, işçi qanuni olaraq qanunsuz tutulan məbləğlərin qaytarılmasını tələb edə bilər. Ancaq bu qayda üçün bir istisna var. Xüsusilə, sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi, işçinin təhsili ilə bağlı xərclərin ödənilməsi hallarını müəyyən edir. Məhz, əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin hesabına təlim haqqında müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, işçi işəgötürənin təlimi üçün çəkdiyi xərcləri kompensasiya etməyə borcludur. əmək müqaviləsi və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təlim başa çatdıqdan sonra faktiki işlənməyən vaxta nisbəti. Beləliklə, Sənətin tətbiqi üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsinə əsasən, aşağıdakı şərtlərin yerinə yetirilməsi lazımdır: - işçinin işəgötürən tərəfindən təlimə göndərilməsi; - işəgötürənin vəsaiti hesabına işçinin hazırlanması şərti ilə əmək müqaviləsi və ya təlim müqaviləsi bağlanması; - əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində müəyyən müddət ərzində təlimdən sonra işləmək üçün şərtlərin olması; - işçilərin təlimi xərclərinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsi; - əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddət bitmədən işçinin işdən çıxarılması; - işdən çıxarılması üçün əsaslı səbəblərin olmaması.

Daniil Koçmarov

Şirkət əmək haqqını yenidən hesablaya və səhvən karta hesablanmış əmək haqqını geri ala bilərmi? İşçidən faktiki olaraq xəstəlik məzuniyyətində olarkən səhvən maaş götürülüb. Bir səhvə görə kompüter sistemi işçinin işə getdiyi kimi xəstəlik məzuniyyəti "itirildi" və görünmə günləri qeyd edildi. Şirkət əmək haqqını yenidən hesablayıb bu işçinin kartına yığılan pulu çıxara bilərmi? Yaxud işçinin bu pulu geri verməmək hüququ var. Müvafiq olaraq, bu işçidən əmək haqqının yenidən hesablanması üçün razılıq ərizəsi yazmağı tələb etmək lazımdırmı? Cavabınız üçün əvvəlcədən təşəkkür edirik!

• Vəkilin cavabı:

  Sizdən və bankdan başqa heç kimin kartdan pul çıxarmaq hüququ yoxdur. Amma mühasibat departamentinin haqqı var ki, növbəti ay maaşınızdan artıq ödənişi yenidən hesablayıb tutsun. Heç kim sizdən razılıq istəməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. İşçidən artıq ödənilmiş əmək haqqının geri qaytarılması aşağıdakı hallarda mümkündür: - artıq ödəniş hesablama xətası nəticəsində baş verdikdə; - əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə; - xətaya işçinin özünün qanunsuz hərəkətləri səbəb olmuşdur. Məsələn, mühasibatlığa səhv sənədlər təqdim edibsə. Digər hallarda, işçi səhvən ödənilmiş əmək haqqını yalnız öz xahişi ilə qaytara bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi).

Anna Dorofeeva

2012-ci ilin iyul ayı üçün ödənilən pulu bir ay yox, 5 gün işləmişəmsə qaytarmalıyam? Azyaşlı uşaq biznes inkubator vasitəsilə aylıq müqavilə əsasında işə düzəlib. Cəmi 5 gün işlənib. Sentyabrda əmək haqqı bütün ay kimi verilib. İndi 3000 dolların geri qaytarılmasını istəyirlər. Əmək qanunvericiliyində bu vəziyyəti tənzimləyən maddə varmı? Valideynlər nə etməlidir?

• Əgər bu işçinin günahı deyilsə və hesablama xətası deyilsə (2+2=5), o zaman könüllü olaraq geri qayıtmaq hüququnuz var, lakin tələb olunmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. , Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109). Həmçinin fiqhdən bir nümunə

Valentina Osipova

Əvvəlki iş yerindən əmək haqqı. Yaxşı gün. İşdən çıxdım, amma mühasibat şöbəsi deyəsən bank iş kartımı açmadı və ay yarım ərzində avans və maaş aldım. ödəniş (3 min + 3 min + 3 min). Bu gün rejissorun yanına getdim keçmiş iş və hadisə barədə məlumat verdi. Daha sonra o, yenidən zəng edərək bu faktı təsdiqləyib. Və sual verdi: Bu 9 mini nə vaxta qədər qaytara biləcəyəm. Məsələ burasındadır ki, ilk 6 mini çıxarıb xərcləmişəm (mən bunu normal hesab etdim və 13-cü maaş və ya başqa bonus gəldi) və son 3 min kartda var. Mənim iki variantım var: Ya bu 3 mini ver və hər ay qalan 6 mini hissə-hissə ver, Ya da 3 mini ver və bu qədər (6-nı vermə). İş ondadır ki, mən varam Sınaq müddəti yeni iş-dan. Burada bir stajyerim var, onlardan 6 min, hətta hissə-hissə vermək istəmirəm. Əsl sual, edə bilərəmmi? hüquqi əsaslar onlara pul vermirsiniz? Mən bilirəm ki, əsassız varlanma haqqında qanun var. Bu mənim vəziyyətimə uyğundurmu?

• Vəkilin cavabı:

  geri qaytarmamaq hüququnuz var, çünki bu onların səhvidir Siz işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqını geri ala bilərsiniz, əgər: artıq ödəniş hesablama xətası nəticəsində baş verib; işçinin təqsiri əmək normalarına əməl edilmədikdə və ya boş vaxtda sübuta yetirildikdə (bu hallar əmək mübahisələri komissiyası və ya məhkəmə tərəfindən müəyyən edilməlidir); səhv işçinin özünün səhv davranışı nəticəsində yaranıb. Məsələn, mühasibatlıq şöbəsinə standart vergi ayırmaları üçün səhv sənədlər təqdim etdikdə (bu hal məhkəmə tərəfindən təsdiqlənməlidir). Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Digər hallarda, səhvən verilmiş əmək haqqı işçidən tutula bilməz - o, yalnız öz xahişi ilə onu qaytara bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Xüsusilə, artıq ödəniş texniki səhv nəticəsində baş verərsə, işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqını bərpa etmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli 59-B11-17 saylı qərarı).

Qalina Fedorova

Fərdi sahibkarın 2013-cü ildə işdən çıxardığı işçidən 2012-ci ildə artıq ödənilmiş əmək haqqının məbləğini məhkəmə yolu ilə almaq hüququ varmı?

• Vəkilin cavabı:

  Yox. Qatar getdi. Ümumiyyətlə, başlamaq üçün anlayın: günah kimindir və onların ümumiyyətlə maaşınızı toplamaq hüququ varmı. Əgər bu mühasibat xətasıdırsa, onları saxlamağa icazə verin. İşçidən artıq ödənilmiş əmək haqqının geri qaytarılması aşağıdakı hallarda mümkündür: - artıq ödəniş hesablama xətası nəticəsində baş verdikdə; - əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə; - xətaya işçinin özünün qanunsuz hərəkətləri səbəb olmuşdur. Məsələn, mühasibatlığa səhv sənədlər təqdim edibsə. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Digər hallarda, işçi səhvən verilmiş əmək haqqını yalnız öz xahişi ilə qaytara bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi).

Oksana Alekseeva

Sual. Təşkilat işçiyə səhv maaş verib. Məlum olub ki, onun şirkətə borcu var. Artıq ödənilmiş məbləği gələn ay maaşından tuta bilərikmi?

• Vəkilin cavabı:

  Qanunvericilik, mühasib tərəfindən mühasibat uçotunda səhv baş verərsə, səhv ödənilmiş əmək haqqını tutmağa imkan verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Bununla belə, hesablama səhvi əmək haqqının məbləğinin hesablanmasında səhv (yəni hesablamalarda arifmetik səhv) başa düşülür (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli 59-B11-17 saylı qərarı). Müəssisə rəhbəri artıq ödənilmiş əmək haqqının bərpası haqqında əmr verməlidir (Rostrudun 9 avqust 2007-ci il tarixli 3044-6-0 nömrəli məktubu). İşçiyə artıq ödənişi qaytarmaq üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq əmr verilməlidir. İşçi üçün belə bir müddət təyin edilməmişdirsə, əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi aşkar edildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq əmr verilməlidir. Tutma yalnız işçinin artıq ödənişin faktı və məbləği ilə mübahisə etmədiyi halda mümkündür. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsindən irəli gəlir. Bundan əlavə, əmək müfəttişliyi ilə mübahisələrin qarşısını almaq üçün, artıq ödənişin tutulmasının səbəbini əsaslandıran bir memorandum tərtib edə bilərsiniz.

Nadejda Lebedeva

4 ay 2000 əlavə maaşı səhv paylayıblar. komputerə avans ödəməyib) sonra 4 aya dərhal hesablayıblar, belə hesablama haqqı varmı?

• Vəkilin cavabı:

  Pul geri qaytarılmalıdır Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin mühasibat uçotunda yol verdiyi səhvlərə görə ona artıq ödənilmiş məbləği əməkhaqqından tutmaq hüququna malikdir. Müəssisənin müdiriyyətinin tutulması haqqında qərar işçi tutulmanın əsasını və məbləğini mübahisə etməmək şərti ilə səhv hesablanmış ödənişlərin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq qəbul edilə bilər.

Klaudiya Markova

sual var. Salam! Fevral ayında məzuniyyətdə idi (məzuniyyət kadrlar şöbəsi tərəfindən təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olaraq verilmişdir), bu gün qəsəbə şöbəsində işdən azad olunmaq üçün müraciət edərkən mənə "avans üçün ~ 7000 rubl məbləğində tutulma olacağını söylədilər. məzuniyyət aldı". Şirkətin belə hərəkətləri varmı?

• Vəkilin cavabı:

• Daria Kozlova

  Oktyabrın 9-da işdən çıxdım, 860 rubl borcum var idi. İyun ayında aldığım məzuniyyət pulu ilə bağlı olması ilə izah etdi. in uşaq bağçasıüç il işlədi, hər il yayda tətilə getdi, bu da iyuldan bəri, oktyabrın 9-da işdən çıxdı və 860 rubl borcu var idi. Bunun bayramlarla niyə əlaqəsi olduğunu anlamıram.

  • Vəkilin cavabı:

    Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işçinin artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ili başa çatanadək işdən azad edildikdə, işləməyən məzuniyyət günləri üçün işçinin əmək haqqından tutulmalar aparılır. Məlum oldu ki, siz 21.11.2005-20.11.2006, 21.11.2006-21.11.2007, 21.11.2007-20.11.2008-ci il tarixlərində iş müddətində məzuniyyətdə olmusunuz. və 21.11.2008 - 20.11.2009. 2009-cu ilin iyul ayında siz əvvəlcədən məzuniyyət aldınız və işdən çıxarıldıqdan sonra 1 ay 12 gün ərzində tam ştatlı işinizi başa vurmadınız. Bu müddət ərzində bu məbləği sizdən tutublar.

Aleksey Babayevski

İşəgötürən keçən ilki məzuniyyətə görə yanlış verilən maaşdan pul tuta bilərmi?

• Vəkilin cavabı:

  Keçən ilki tətilin nəyi pisdir? Artıq ödənilib? Əgər belədirsə, niyə, hansı səbəbdən? Yanlış və ya natamam məlumat verilmiş sual səhv cavaba səbəb olur. İşəgötürən tərəfindən işçinin əmək haqqından pul məbləğlərinin tutulmasının əsasları və qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. Sualınızda vəziyyəti düzgün qiymətləndirməyə və səriştəli cavab verməyə imkan verən məlumatların tamlığı olmadığı üçün yuxarıda qeyd etdiyim məqaləni diqqətlə oxumağınızı təklif edirəm. Ümumilikdə, aşağıdakıları əlavə edəcəyəm: İşçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyi və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halları istisna olmaqla) ondan geri alına bilməz: - hesablama xətası; - məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə. İşəgötürən borcların və ya səhv hesablanmış ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət bitdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçinin əmək haqqının tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir və bu şərtlə ki, işçinin əsasları və məbləğləri mübahisə etməsin. tutulma. Sizin vəziyyətinizdə, işəgötürən tərəfindən əmək haqqınızdan pul məbləğlərinin tutulmasının qanuniliyi üçün son tarixlər keçdi və açıq şəkildə işəgötürən sizə məzuniyyət haqqını hesablayarkən qanunu səhv tətbiq etdi. İşəgötürən buna baxmayaraq pulu saxlayırsa, dərhal Dövlət Əmək Müfəttişliyinə, ZelAO prokurorluğuna və ya məhkəməyə müraciət etməyi məsləhət görürəm. Moskvada prokurorluğa və Dövlət Əmək Müfəttişliyinə eyni vaxtda şikayət etməyi məsləhət görürəm.

Janna Volkova

maliyyəçi maaşı artıqlaması ilə ödəyib, işçi onu qaytarmaqdan imtina edir. Necə olmaq?

• Vəkilin cavabı:

  İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər: əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini kompensasiya etmək; ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək; fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan tərəfindən işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtlarda təqsirli olduğu müəyyən edildikdə, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq; İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi, məsələn, təşkilatın ləğvi, ştatın ixtisarı və ya hərbi xidmətə çağırılması, tibbi rəyə əsasən işçinin tam əlil kimi tanınması, hərbi xidmətə çağırılması ilə əlaqədar işdən çıxdıqda, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. fövqəladə vəziyyətin başlanğıcı

Pavel Petreykin

Əgər bu mənim işimin bir hissəsi deyilsə, mən iş görməyə məcburammı? rəsmi vəzifələr, Amma. şöbə müdiri əmrlə öhdəlik qoyur, yerinə yetirilmədikdə isə əmək haqqının 50 faizi məbləğində cərimə edilir???

• Vəkilin cavabı:

  Siz əmək vəzifələrinizə aid olmayan işləri yerinə yetirməyə borclu deyilsiniz, çünki qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirmək hüququ vardır və işəgötürənin işçidən iş tələb etməsi qadağandır. əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmamışdır. Cəriməyə gəlincə, birincisi, pul cəriməsi intizam tənbehi deyil və Art. Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi tətbiq edilməməlidir. İkincisi, üst-üstə düşmə intizam tədbiri işçinin xidməti vəzifəsinə daxil olmayan işi qanunsuz olaraq yerinə yetirməkdən imtina etdiyinə görə. Üçüncüsü, Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində işəgötürənin işçinin əmək haqqından tuta biləcəyi halların tam siyahısı müəyyən edilir ki, bu da müəyyən işlərin yerinə yetirilməməsinə görə cərimənin tətbiq edilməsini əhatə etmir. Əgər siz başqasının işi ilə məşğul olmaq istəmirsinizsə, o zaman Əmək Məcəlləsinin 379 və 380-ci maddələrindən yararlanın ki, ona görə də işəgötürənə yazılı məlumat verməklə, xidməti vəzifələrinizə aid olmayan işləri görməkdən imtina edə bilərsiniz.

Janna Nikitina

Bu işçi üçün ehtiyat məzuniyyət fondunun formalaşdırılması üçün işçinin maaşından pul tutulması qanunidirmi?

• Vəkilin cavabı:

  Bu qanunsuzdur. Bütün bu vəsaitləri, eləcə də onun yaradılmasını zəruri hesab etdiyi digərləri işəgötürən müstəqil şəkildə yaradır. Maaşdan belə bir tutulma mümkün ola bilər, ancaq işçinin özünün könüllü iradəsi ilə. Halbuki... ayıq təfəkkürlü, işıqlı yaddaşlı işçilərdən hansı buna gedəcək? İşəgötürən yalnız qanunla müəyyən edilmiş ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda işçinin əmək haqqından tutulma hüququna malikdir və bəzi hallarda məcburidir. Bunlara daxildir: Mənfəət vergisinin tutulması; İcra sənədləri üzrə tutulmalar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən ayırmalar: əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini kompensasiya etmək; ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək; fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan tərəfindən işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtlarda təqsirli olduğu müəyyən edildikdə, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq; İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 7-ci bəndi. Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçinin əmək haqqından tutulmalar barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. avans, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə. İşçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyi və ya əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halları istisna olmaqla) ondan geri alına bilməz: hesablama xətası; fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda qalmasında təqsirli olduğunu müəyyən etdikdə; məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

Diana Morozova

Əvvəlcədən məzuniyyətə çıxmışdım, amma işdən çıxmalı oldum, məzuniyyət pulunun bir hissəsini qaytarmağı tələb edirlər, bu məbləği işlədə bilərəmmi?

• İdeal seçim işçinin məzuniyyətdən sonra bir müddət işləyəcəyi vaxtdır. Sonra əmək haqqını hesablayan mühasib qazanılmamış məbləğləri hesablayacaq və hesablanmış vergiləri düzəldəcəkdir. Ancaq başqa bir vəziyyət də mümkündür: işçi geri qayıtmır ...

Oksana İvanova

necə olmaq?. Salam! zəhmət olmasa deyin bu vəziyyətdə nə etməliyəm ... birində işləyirəm böyük firma satış köməkçisi, hər şey yaxşıdı, hər şey qaydasındadır, amma bu yaxınlarda təsadüfən pəncərədən 2 monoblok düşürdüm, şirkətin endirim mağazası var və ora göndərildilər və dedilər ki, onların endirimini ödəməliyəm. bu 2 monoblok üçün mənə 30.000 rubl saydılar. bele menden her ay 10000 cixarirlar her sey yaxsidi gorunur birden monobloklardan birinin servise gonderildiyini ve nese nasaz oldugunu deyirler indi menden cixmaq isteyirler monoblok təmiri və ya fərqini ödəyib özünüzə apara bilərsiniz deyin. sual budur ki, şirkət məndən başqa bir şey tuta bilərmi? axı monobloka endirim edəndə başqa heç nə tapmadılar və mən sadəcə onun gözə görünən cızıqlarını və kiçik qüsurlarını ödədim. Bundan əlavə, mən ümumiyyətlə onlara pul ödəməli idim, çünki onları qəsdən atmamışam və mallar içəridədir. açıq ekran və hər kəs onu ata bilər. zəhmət olmasa cavabı əsaslandırın. əvvəlcədən təşəkkürlər!

• Vəkilin cavabı:

  Artıq ödənilmiş əmək haqqı məbləğini yalnız məhkəmə yolu ilə qaytarmaq mümkündür. Həqiqətən, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, hesablama xətası aşkar edildikdə, vəsait yalnız təşkilatda işləyən işçilərin əmək haqqından tutula bilər. Çünki təqaüdə çıxan işçi ilə əmək münasibətləri xitam verildikdə, əmək qanunvericiliyinin göstərilən müddəaları ona şamil edilmir. Buna görə də pulu yalnız mülki qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə bərpa etmək mümkündür. Yalnız məhkəmə yolu ilə bərpa edə bilərlər, amma bu pul onlara dəyərmi? Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 60 "Əsassız varlanma ilə əlaqədar öhdəliklər".

Lidiya Zaitseva

Təşkilatın verilmiş hesablamanın qaytarılmasını tələb etmək hüququ varmı? mühasib səhv saydı, lakin 7 aydan sonra qaçırdı

• Vəkilin cavabı:

  Hər şey tamamilə qanunsuzdur. Çünki, birincisi, işəgötürən tərəfindən yalnız Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslar üzrə işçinin əməkhaqqından tutulmalar aparıla bilər. Belə ki, bu maddənin normalarına görə, mühasib hesablama səhvinə yol verərsə, artıq ödənilmiş əmək haqqının məbləği işçidən tutula bilər. Hesablama xətası əmək haqqının hesablanmasında yol verilən səhvlər kimi başa düşülməlidir, lakin onun ikiqat hesablanmasında deyil, məsələn, əmək haqqı kassada qəbul edilibsə və ikinci dəfə əmək haqqı kartına köçürülübsə və daha çox, əmək haqqının və məzuniyyət haqqının eyni vaxtda hesablanması hesaba alınmaz səhv sayılmır və bu halda diqqətsizlik işçidən tutulmaların aparılması qanunsuzdur. ikincisi - Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq işəgötürən səhv hesablanmış ödənişlərin qaytarılmasına görə müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq işçinin əmək haqqından artıq ödənişin tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etməmək. Beləliklə, onlar heç olmasa bu barədə sizə yazılı məlumat verməli, həmçinin bu bildirişə artıq ödənişin dəqiq hesablama xətası ilə bağlı olduğunu təsdiq edən komissiyanın aktını əlavə etməli idilər. üçüncüsü, artıq ödənilmiş əmək haqqını tutarkən nədənsə Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin normalarını qəti şəkildə unudublar. ümumi ölçüəmək haqqının ödənilməsindən tutulmalar 20 faizdən çox ola bilməz.

Eduard Proschalygin

Zəhmət olmasa deyin məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar. Şirkət mənə səhv maaş verdi. olması lazım olandan 2,5 dəfə çox ödəyiblər. İndi mühasib saxlamağa qərar verdi. Mən isə oktyabr ayı maaşımın 15 faizini almışam. Bütün dəhşət odur ki, mən bunu yalnız maaşımı görəndən sonra bildim. Mühasibin buna hüququ varmı? Əslində pulsuz qalmışdım. Bu mənim günahımdır? Bunun üçün niyə pul verməliyəm.

• Vəkilin cavabı:

  Hər şey tamamilə qanunsuzdur. Çünki, birincisi, işçinin maaşından tutulmalar işəgötürən tərəfindən yalnız Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslar üzrə aparıla bilər. Belə ki, bu maddənin normalarına görə, mühasib hesablama səhvinə yol verərsə, artıq ödənilmiş əmək haqqının məbləği işçidən tutula bilər. Hesablama xətası əmək haqqının hesablanmasında yol verilən səhvlər kimi başa düşülməlidir, lakin onun ikiqat hesablanmasında deyil, məsələn, əmək haqqı kassada qəbul edilibsə və ikinci dəfə əmək haqqı kartına köçürülübsə və daha çox, əmək haqqının və məzuniyyət haqqının eyni vaxtda hesablanması hesaba alınmaz səhv sayılmır və bu halda diqqətsizlik işçidən tutulmaların aparılması qanunsuzdur. ikincisi - Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq işəgötürən səhv hesablanmış ödənişlərin qaytarılmasına görə müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq işçinin əmək haqqından artıq ödənişin tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etməmək. Beləliklə, onlar heç olmasa bu barədə sizə yazılı məlumat verməli, həmçinin bu bildirişə artıq ödənişin dəqiq hesablama xətası ilə bağlı olduğunu təsdiq edən komissiyanın aktını əlavə etməli idilər. üçüncüsü, artıq ödənilmiş əmək haqqını tutarkən nədənsə Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin əmək haqqının ödənilməsi zamanı tutulmaların ümumi məbləğinin 20 faizdən çox ola bilməyəcəyi normalarını qəti şəkildə unudublar. Beləliklə, mən sizin yerinizdə olsaydım, təşkilatın rəhbərinə əmək haqqının 65% -nin əlavə hesablanması tələbi ilə yazardım, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinə uyğun olaraq, tutulmanın məbləği daha çox ola bilməzdi. bir anda 20%-dən çox, siz həmçinin sizə qəbul edilmiş ərizədə bütün digər pozuntu faktlarını sadalaya bilərsiniz.

Vladislav Yankov

Ticarət sirri haqqında müqavilə imzalamaq istəməsəm nə etməliyəm? İşə qəbul olunduqdan 2 ay sonra mənə kommersiya sirrinin açıqlanmaması müqaviləsi gətirdilər. Məni bir neçə ifadə ilə utandırdım ki, məlumatın açıqlanması faktı sübuta yetirilib-sübut olunmayacaq, işçiyə minimum əmək haqqının 10 mislində cərimə tətbiq edilir. Mən bu müqaviləni imzalamaqdan imtina etdim. Və o, vəkillə məsləhətləşmək üçün məndən müqavilənin variantını götürməyimi istədi. Məni rədd etdilər. Bu vəziyyətdə nə etməli və necə hərəkət etməli? Məni işdən çıxarmaqla hədələsələr...

• Vəkilin cavabı:

  İşçi tərəfindən intizam xətasına yol verdiyinə görə (o cümlədən kommersiya sirrinin açıqlanması halında) cərimənin tutulmasına gəlincə, bu qanunsuzdur, çünki: - Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq cərimə nəzərdə tutulmur. ölçü intizam məsuliyyəti, və qanunvericiliklə nəzərdə tutulmayan cərimələr tətbiq edilmir; - Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində işəgötürənin işçinin qazancını ələ keçirmək hüququ olduğu halların tam siyahısı müəyyən edilib və bu maddədə həm də işçinin qazancının cərimə məbləğində azaldılması nəzərdə tutulmayıb. Beləliklə, bu müqaviləni imzalasanız belə, onun sizə cərimə tətbiq edilməsi ilə bağlı şərtləri etibarsızdır və tətbiq edilmir. Əgər sizə hər hansı bir müqavilə imzalamaq təklif olunursa, o zaman nəzərə alın ki, qanunvericiliyə uyğun olaraq müqavilələr məcburiyyət yolu ilə deyil, tərəflərin razılığı ilə bağlanır, ona görə də sizin tərəflərə uyğun olmayan müqaviləni imzalamaqdan imtina etmək hüququnuz var. Sən. Əgər sizə müqaviləni deyil, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş kommersiya sirri ilə bağlı normativ aktı imzalamağınız təklif olunursa, Art. Əmək Məcəlləsinin 22-ci Hüquqşünasın cavabı:

  Əmək haqqının tutulmasının əsaslarının və məbləğlərinin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137 və 138-ci maddələri ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində işçinin ona olan borcunu ödəmək üçün işəgötürənin öz xeyrinə etdiyi tutmalar sadalanır: - əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini kompensasiya etmək; - ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək; - mühasibat uçotunda yol verilmiş xətalara görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan tərəfindən işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya işdə dayanma müddətində təqsirli olduğunu tanıdığı halda, işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq; - işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən azad edildikdə. Bununla belə, qanunvericinin nöqteyi-nəzərindən etibarlı olduğu və bu bənddə sadalanan əsaslarla işdən azad edildikdə, işlənməyən məzuniyyət günləri üçün tutulmalar aparılmır. İşçi onların əsasları və məbləği ilə mübahisə etmədikdə və məbləğlərin könüllü qaytarılması üçün müəyyən edilmiş aylıq müddət başa çatmadıqda, işəgötürən sadalanan ayırmaları etmək hüququna malikdir. Bu şərtlərdən ən azı biri yerinə yetirilmədikdə, yəni işçi tutulma ilə bağlı mübahisə edərsə və ya aylıq müddət başa çatmışdırsa, işəgötürən məbləğlərin mübahisəsiz bərpası hüququnu itirir və bu, yalnız məhkəmə yolu ilə həyata keçirilə bilər. Bundan əlavə, işçinin dövlət (vergilər, cərimələr) və üçüncü şəxslər (alimentlər, icra sənədləri üzrə ödənişlər) qarşısında öhdəliklərinin ödənilməsi üçün əmək haqqından tutulmalar aparılır. Lakin tutulmanın özü bütün hallarda işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir, çünki o, əmək haqqını hesablayır və ödəyir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin sonuncu hissəsi müəyyən edilmişdir ümumi qayda artıq ödənilmiş əmək haqqının geri qaytarılması mümkün olmayan. İstisnalar aşağıdakı hallardır: - hesablama xətası nəticəsində əmək haqqının artıqlaması; - fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməkdə günahını tanıdı; - məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənilmişdir. Bu hallarda, həddindən artıq ödəniş faktı aşkar edildiyi gündən bir ay müddətində tutulma da aparılır. bəndində göstərilən ümumi qaydaya uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin ona verdiyi hüquqlar əsasında əmək haqqından tutulmaları işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 20 faizindən çox ola bilməz (fərdi gəlir vergisi istisna olmaqla). İcra sənədləri üzrə əmək haqqından tutulmalara digər qaydalar şamil edilir. 21 iyul 1997-ci il tarixli 119-FZ nömrəli "İcra icraatı haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, icra sənədi icra edilərkən, geri alınan məbləğlər tam ödənilənə qədər borcludan əmək haqqının 50 faizindən çoxu tutula bilməz. . Bir neçə icra sənədi üzrə əmək haqqından tutularkən qazancın 50 faizi işçidə saxlanılmalıdır. Tutulanların məbləğinə dair bu məhdudiyyətlər islah işləri görülərkən, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin bərpası, sağlamlığa dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, ailə başçısının ölümü nəticəsində dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi və zərərin əvəzinin ödənilməsi zamanı tətbiq edilmir. cinayət nəticəsində dəymiş ziyan. Bu hallarda tutulmaların məbləği əmək haqqının 70 faizindən çox ola bilməz (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi).

Zinaida Pavlova

MMC pulu büdcəyə qaytarmaq üçün maaşı aşağı sala bilərmi? MMC şəhər büdcəsindən 3 milyard rubl xərcləyib, bununla əlaqədar olaraq işçilərin maaşını 25-30% azaltmaq istəyirlər, bu pulu büdcəyə qaytarmaqla, bunu edə bilərsinizmi?

• Vəkilin cavabı:

  Alina, Rusiya Federasiyasının 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ Federal Qanununun 3-cü maddəsinə uyğun olaraq "Şirkətlər haqqında" məhdud Məsuliyyətli"(bundan sonra - Qanun) cəmiyyət öz öhdəliklərinə görə bütün əmlakı ilə cavabdehdir. Qanunun 44-cü maddəsinə əsasən isə cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) üzvləri, yeganə icra orqanı ( Cəmiyyətin rəhbəri), cəmiyyətin kollegial icra orqanının üzvləri, habelə menecer öz təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində cəmiyyətə dəymiş zərərə görə, əgər qanunla başqa əsaslar və məsuliyyətin miqdarı müəyyən edilməmişdirsə, cəmiyyət qarşısında məsuliyyət daşıyırlar. federal qanunlar... Yəni, ağlabatan biznes riski çərçivəsində, yəni real, hesablanmış səbəblər olduqda şirkətin mənafeyindən çıxış etdikləri sübut olunarsa, şirkətə zərər vuran əməliyyatlara görə məsuliyyət daşımayacaqlar. müsbət nəticə gözləmək... Bir neçə şəxs məsuliyyət daşıyırsa, o zaman onların şirkət qarşısında məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 323-cü maddəsinə uyğun olaraq birgə və bir neçə olacaq.məsuliyyət daşıyırlar. Bunlar cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) üzvləri, cəmiyyətə zərər vurmuş qərarın əleyhinə səs vermiş və ya səsvermədə iştirak etməyən cəmiyyətin kollegial icra orqanının üzvləridir. MMC-nin israfı varsa büdcə vəsaitləri yayınmanın nəticəsi idi mühasibat uçotu Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və qaydalar mühasibat orqanları, təhriflər Maliyyə hesabatları və onun təqdim edilməsi və dərc edilməsi şərtlərinə əməl edilməməsi, sonra Art. 129-FZ saylı Federal Qanunun 18-i cinayət və ya inzibati məsuliyyəti rəhbər və / və ya digər şəxslər daşıyır (məsələn, Baş mühasib). MMC-nin rəhbəri öz hesabında səhv etməsin. Həqiqətən, Sənətə görə. Qanunun 6-cı maddəsinə əsasən, istənilən halda təşkilatların rəhbərləri təşkilatlarda mühasibat uçotunun təşkilinə, təsərrüfat əməliyyatlarını həyata keçirərkən qanunvericiliyə riayət olunmasına görə məsuliyyət daşıyırlar. Əslində, MMC rəhbəri tərəfindən planlaşdırılan tədbir MMC-nin işçilərinin əmək haqqının azaldılmasını deyil, onların əmək haqlarından tutulmasını göstərir ki, bu da maddələrin tələblərinin birbaşa pozulması deməkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137 və 138. Beləliklə, MMC tərəfindən büdcə vəsaitlərinin israf edilməsi səbəbindən işçilərin əmək haqqının azaldılması qanuni olmayacaq və bu baş verərsə, pozulmuş hüquqların bərpası üçün Moskvadakı əmək müfəttişliyinə və / və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Müfəttişliyinə müraciət etmək hüququnuz olacaq. prokurorluq.

İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda aparılır.

İşəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər:

əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini ödəmək;

ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində günahını tanıdığı halda, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi);

İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci.

Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçinin əmək haqqından tutulmalar barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. avans, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə.

Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilmədiyi halda) ondan geri alına bilməz:

hesablama xətası;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda;

məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

Art-a şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi

1. Böyük Britaniyaya (maddə 81) uyğun olaraq alimentin ödənilməsi barədə razılaşma olmadıqda, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment məhkəmə tərəfindən onların valideynlərindən aylıq olaraq: 1 uşağa - 1 məbləğində tutulur. /4, 2 uşaq üçün - 1/3, 3 və daha çox uşaq üçün - valideynlərin qazancının və (və ya) digər gəlirlərinin 1/2 hissəsi. Bu payların ölçüsü tərəflərin maddi və ya ailə vəziyyəti və digər diqqətəlayiq hallar nəzərə alınmaqla məhkəmə tərəfindən azaldıla və ya artırıla bilər.

Valideynlərin rubl və (və ya) xarici valyutada aldıqları və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün toplanan alimentin Sənətə uyğun olaraq tutulduğu qazanc və (və ya) digər gəlir növləri. 81 SK Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Böyük Britaniyanın 83-cü maddəsi yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün sabit məbləğdə alimentin yığılmasını müəyyən edir.

Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin ödənilməsinə dair valideynlər arasında razılaşma olmadıqda və aliment ödəməyə borclu olan valideynin qeyri-müntəzəm, dəyişən qazancı və (və ya) digər gəlirləri olduqda və ya bu valideyn qazanc və (və ya) digər gəlir əldə etdikdə. bütövlükdə və ya qismən natura və ya xarici valyuta ilə gəlir, yaxud onun qazancı və (və ya) digər gəliri olmadıqda, habelə digər hallarda qazancına və (və ya) digər gəlirinə mütənasib olaraq aliment tutulduqda. valideyn qeyri-mümkün, çətin və ya tərəflərdən birinin mənafeyini əhəmiyyətli dərəcədə pozduqda, məhkəmə aylıq, sabit pul məbləğində və ya eyni zamanda pay şəklində toplanan alimentin miqdarını müəyyən etmək hüququna malikdir (81-ci maddəyə uyğun olaraq). Böyük Britaniyanın) və sabit pul məbləğində.

Sabit pul məbləğinin miqdarı, tərəflərin maddi və ailə vəziyyəti və digər diqqətəlayiq hallar nəzərə alınmaqla, uşağın əvvəlki təminat səviyyəsinin maksimum mümkün saxlanılması əsasında məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Uşaqlar valideynlərin hər birində qalırsa, valideynlərdən birindən az təmin olunmuş digərinin xeyrinə alimentin məbləği hər ay yığılan və bu Məcəllənin 2-ci bəndinə uyğun olaraq məhkəmə tərəfindən təyin olunan sabit pul məbləğində müəyyən edilir. İncəsənət. 83 SC.

2. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 iyul 1996-cı il tarixli 841 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin tutulduğu əmək haqqı və digər gəlir növlərinin siyahısı (Siyahının 1 - 4-cü bəndlərinə bax - verilmir).

3. Göstəriş Federal Xidmət Rusiyanın 30 mart 1993-cü il tarixli, N P-7-10-307 "Orqanlara yığılmaq üçün təhvil verilmiş icra sənədləri üzrə alimentin tutulması qaydası haqqında" İctimai xidmət Məşğulluq” dövlət məşğulluq xidməti orqanlarına alınmaq üçün təqdim edilmiş icra sənədləri üzrə alimentin tutulması qaydasını müəyyən edir.

Uşaq yetkinlik yaşına çatdıqda və aliment üzrə borcu olmadıqda, icra vərəqəsi qərarı çıxarmış məhkəməyə qaytarılır. Əgər işsiz şəxsin borcu varsa, icra sənədi ödənilənə qədər məşğulluq mərkəzində qalır.

4. Borclunun əmək haqqının və digər gəlir növlərinin tutulması qaydası "İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilir.

5. Art. BƏT-in 85 saylı Konvensiyasının 8-ci maddəsində deyilir ki, əmək haqqından tutulmalara yalnız ölkənin qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş və ya kollektiv müqavilədə və ya arbitraj orqanının qərarında müəyyən edilmiş şərtlər və hədlər daxilində icazə verilir. İş əldə etmək və ya onu saxlamaq məqsədi ilə birbaşa və ya dolayı mükafat verən işəgötürənin, onun nümayəndəsinin və ya vasitəçisinin xeyrinə əmək haqqından tutulmalar qadağandır (Maddə 9).

İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda aparılır.

İşəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər:

əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini ödəmək;

ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində günahını tanıdığı halda, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi);

İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci.

Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçinin əmək haqqından tutulmalar barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. avans, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə.

Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilmədiyi halda) ondan geri alına bilməz:

hesablama xətası;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda;

məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi

1. İşəgötürənin öz mülahizəsinə uyğun olaraq və onun müəyyən etdiyi məbləğlərdə işçilərin əməkhaqqından tutulmalar etmək hüququ yoxdur. İcazə verilən ayırmaların siyahısı (məsələn, vergilər, cərimələr, alimentlər və s.) və onların istehsalı qaydası Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilir.

2. Qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, bir qayda olaraq, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı işəgötürən tərəfindən ondan geri alına bilməz.

Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə ikinci şərh

1. Digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əmək haqqından tutulmalara, ilk növbədə, vergi ayırmaları daxildir.

2001-ci il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi qüvvəyə minmişdir, onun orijinal versiyası 29 dekabr 2000-ci il tarixli N 166-FZ Federal Qanunu ilə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirilmişdir (SZ RF. 2001. N 1 (II hissə). Maddə 18). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq, Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, fərdi gəlir vergisi dərəcəsi 13% səviyyəsində müəyyən edilir.

2. Əmək haqqının tutulmasına icazə verildiyi federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallara aşağıdakılar daxildir: işçi islah işlərini çəkərkən icra sənədləri üzrə tutulmalar; yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin yığılması; işçinin başqa şəxsin sağlamlığına, bu şəxs vəfat etdikdə isə ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş ailə üzvlərinə vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi; cinayət nəticəsində vurulmuş zərərin ödənilməsi və qanunlarda açıq şəkildə göstərilən digər hallarda. Bu hallarda işəgötürən məhkəmə orqanının qərarına əməl etməyə borcludur.

3. Məcəllə işəgötürənin öz sərəncamı ilə onu işçiyə ödənilməli olan əmək haqqından etmək hüququna malik olduğu halların tam siyahısını müəyyən etməklə əmək haqqını əsassız tutmalardan qoruyur. Bu siyahıya əvvəllər Sənətdə verilmiş bir sıra əsaslar daxildir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 və yeni tətbiq olunanlar. Üstəlik, bütün hallarda bu cür ayırmaların məqsədi eynidir - işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək. İşəgötürənin tutulmaları etmək hüququ var: işçi tərəfindən işlənməmiş, əmək haqqı hesabına ona verilmiş avans ödənişini qaytarmaq; işçinin ezamiyyətə getməsi və ya başqa yerə işə köçürülməsi ilə əlaqədar aldığı avansın xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmadığını ödəmək (digər hallarda işçi hesabata əsasən xərcləmədiyi pul məbləğlərini alır. və qayıtmadı); uçot səhvlərinə görə artıq ödənilmiş məbləğləri bərpa etmək.

İşəgötürənə əməkhaqqından tutmalar etmək hüququ verən əsaslar sırasında Məcəlləyə əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş qalmasında onun təqsiri tanındıqda, işçinin təqsiri üzündən artıq ödənilmiş əmək haqqının ona qaytarılması da daxildir. fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan tərəfindən müəyyən edilir.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda işəgötürən yalnız müəyyən edilmiş müddətdə - avansın qaytarılması, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq tutulmalar etmək hüququna malikdir. . Bu müddət ərzində tutulmalara daha bir şərt yerinə yetirildikdə icazə verilir - işçi ayırmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmir.

4. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqından tutulmaların müstəqil əsası kimi, əvvəllər olduğu kimi, Məcəllə işçinin artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonunadək, işlənməyən məzuniyyət günləri üçün işdən azad edilməsini nəzərdə tutur. Bu, ayırmalar edilmədikdə bir sıra istisnalar nəzərdə tutur. Yeni əsas kimi işdən çıxarılma nəzərdə tutulur. Digər istisnalara, əvvəlki kimi, aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılma daxildir: təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi (81-ci maddənin 1-ci bəndi); təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı (81-ci maddənin 2-ci bəndi); tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin tutduğu vəzifəyə və ya səhhətinə görə yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi (81-ci maddənin 3-cü bəndinin “a” yarımbəndi) indi işçinin tutulmalardan azad edilməsi üçün əsaslar sırasına daxil edilmir. yeni redaksiyada işdən çıxarılma üçün bu əsas nəzərdə tutulmadığından ona ödənilməli olan əmək haqqı; təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi ilə (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə); işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki qulluğa göndərilməsi (83-cü maddənin 1-ci bəndi); dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işinə bərpa edilməsi (83-cü maddənin 2-ci bəndi); tibbi rəyə əsasən işçinin tam əlil kimi tanınması (83-cü maddənin 5-ci bəndi); işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölümü, habelə məhkəmə tərəfindən işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi (83-cü maddənin 6-cı bəndi); əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinə mane olan fövqəladə halların başlanması, əgər bu hal Rusiya Federasiyası Hökumətinin və ya Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin dövlət orqanının qərarı ilə tanınırsa (83-cü maddənin 7-ci bəndi). Yeni redaksiyada yuxarıda sadalanan istisnalar, Sənətin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma ilə də əlavə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

İşçinin təşəbbüsü ilə üzrlü səbəblərə görə (təhsilə qəbul, təqaüdə çıxma və digər hallarda) işdən çıxarılma işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün tutulmalar aparılmadıqda artıq istisna deyil.

5. İşəgötürənə öz adından əmək haqqından tutmalar etmək hüququ verən yeni əsas onun qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə həddindən artıq ödəniş edilməsidir. Eyni zamanda, işəgötürən yalnız işçinin qanunsuz hərəkətləri məhkəmə tərəfindən müəyyən edildikdə, tutulma edə bilər.

6. İşəgötürənin əmri ilə yuxarıda göstərilənlərdən başqa digər hallarda işçinin əməkhaqqından tutulmağa yol verilmir. Beləliklə, qanunların və ya digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi, məsələn, ştat cədvəlinə və ya əmək haqqı sxeminə uyğun olaraq tarifin (əmək haqqının) ölçüsünün düzgün müəyyən edilməməsi səbəbindən işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı tutula bilməz. ; tarif kateqoriyasının düzgün müəyyən edilməməsi və s.

7. Şərh edilmiş məqalədə Məcəllədə nəzərdə tutulmuş işəgötürənin əmri ilə işçinin əməkhaqqından tutulmanın daha bir səbəbi göstərilmir. Bu, işçinin təqsiri ilə vurulmuş zərərin orta aylıq qazancından artıq olmayan məbləğin işçidən ödənilməsidir (248-ci maddənin şərhinə bax).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 137.

İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız nəzərdə tutulmuş hallarda aparılır
bu Məcəllə və digər federal qanunlar.

İşəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar
istehsal edilə bilər:

• əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini ödəmək;
• ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək;
• fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində günahını tanıdığı halda, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi);
• İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci.

Bunun ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda
maddəsində işəgötürənin işçinin maaşından tutulmamaq qərarına gəlmək hüququ vardır
avans ödənişinin qaytarılması, ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq
borc və ya səhv hesablanmış ödənişlər və işçinin mübahisə etməməsi şərti ilə
saxlama əsasları və ölçüləri.

Bir işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən səhv olduqda
əmək qanunvericiliyinin və ya ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tətbiqi
əmək qanunvericiliyi), aşağıdakı hallar istisna olmaqla ondan geri alına bilməz:

• hesablama xətası;
• fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda;
• məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi

1. İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda aparıla bilər. Tutmaların qadağan edilməsi qanunlarla müəyyən edilmiş hallardan başqa, işçilərin əmək haqqının qorunmasını təmin edir.

2. Şərh edilmiş məqalənin məzmunu BƏT-in “Əmək haqqının qorunması haqqında” 95 saylı Konvensiyasının (1 iyul 1979-cu ildə Cenevrədə qəbul edilmişdir) müddəalarına uyğundur. Sözügedən Konvensiyanın 8-ci maddəsində nəzərdə tutulur ki, əmək haqqından tutulmalar milli qanunvericiliklə müəyyən edilmiş və ya kollektiv müqavilələrdə və ya arbitraj məhkəmələrinin qərarlarında müəyyən edilmiş şərtlər və hədlər daxilində aparıla bilər. İşçilərə bu cür ayırmaların şərtləri və hədləri barədə məlumat verilməlidir. Rusiya qanunvericiliyinin kollektiv müqavilə əsasında əmək haqqından tutulma imkanını təmin etmədiyini vurğulamaq vacibdir, çünki bu cür şərtlər qanunla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirəcəkdir.

İstehsal xərclərinin bir hissəsinin işçinin üzərinə qoyulması, məhkəmənin qərarı və ya işçinin razılığı olmadan işəgötürənə və ya işçiyə qarşı üçüncü şəxslərin tələblərinin təmin edilməsi ilə bağlı işəgötürənin mülahizəsinə görə heç bir tutmalara yol verilmir.

3. Hazırda digər məcəllələr və federal qanunlar şəxsi gəlirdən vergi tutularkən, cinayət cəzası kimi cərimələr yığılarkən, islah işləri növündə cəza çəkərkən, məhkəmə qərarlarının icrası zamanı əmək haqqından tutulmaların mümkünlüyünü müəyyən edir.

4. Fiziki şəxslərin gəlirlərindən verginin tutulması məqsədi ilə ayırmalar Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. vergi ödəyicisinin gəlir əldə etdiyi təşkilatların fiziki şəxslərin gəlirləri üzrə hesablanmış vergi məbləğini hesablamalı, vergi ödəyicisindən tutmalı və ödəməli olduğunu nəzərdə tutur. Bu ayırmalar vergi ödəyicisinin faktiki ödənildiyi zaman birbaşa gəlirindən aparılmalıdır. Bununla belə, tutulan verginin məbləği ödəniş məbləğinin 50%-dən çox ola bilməz.

5. Cinayət cəzası kimi cərimə məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilir. Sənətə uyğun olaraq. Cinayət Məcəlləsinin 31-ci maddəsinə əsasən, cərimə cəzasına məhkum edilmiş şəxs onu hökmün qanuni qüvvəyə mindiyi gündən 30 gün müddətində və ya məhkəmə tərəfindən hissə-hissə ödəməyə qərar verərsə, başqa vaxtda ödəməyə borcludur. Cəriməni müəyyən edilmiş müddətdə ödəməmiş məhkum qəsdən cəriməni ödəməkdən yayınmış kimi tanınır və cərimə əlavə cəza növü kimi müəyyən edildikdə, məhkəmə icraçısı cəriməni məcburi qaydada alır (Cinayət Məcəlləsinin 32-ci maddəsi). Kod). Eyni zamanda, icraedici tədbirlərdən biri də Ç. "İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ Federal Qanununun 12-si.

6. Məhkəmənin qərarı ilə tutulmalar işçi cinayət əməlinə görə cəza olaraq islah işlərini çəkdikdə də həyata keçirilir. Belə ayırmaların istehsalı üçün əsas məhkəmənin hökmüdür. Sənətə uyğun olaraq. Cinayət Məcəlləsinin 40-cı maddəsinə əsasən, məhkumun əməkhaqqından məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş məbləğdə tutulmalar aparılır. Məhkumun əmək haqqından düzgün və vaxtında tutulması və tutulma məbləğlərinin müəyyən edilmiş qaydada köçürülməsi işəgötürənə həvalə edilir. Tutmaların istehsalı qaydası Art ilə müəyyən edilir. 44 MnSK.

7. Əməkhaqqından tutulmalar icra sənədləri - məhkəmələrin (hakimlərin) qərarı, hökmü, qərardadı və qərarı əsasında verilmiş icra vərəqəsi əsasında da mümkündür; məhkəmə tərəfindən təsdiq edilmiş barışıq sazişləri; məhkəmə qərarları və s. Sənətə uyğun olaraq. "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 98-ci maddəsi, dövri ödənişlərin yığılması tələbini ehtiva edən icra sənədlərinin icrası zamanı əmək haqqı tutula bilər; 10 min rubldan çox olmayan məbləğlər bərpa edildikdə; icra sənədinin tələbini tam həcmdə yerinə yetirmək üçün borclunun pul vəsaiti və digər əmlakı olmadıqda və ya çatmadıqda. İcra vərəqələri və digər icra sənədləri bərpa olunmaq üçün işəgötürənə göndərilir.

8. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art-da göstərilən hallarda işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün əmək haqqından tutulmaların mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si, habelə işçinin işəgötürənə dəymiş əmlak zərərini kompensasiya etmək üçün.

İşəgötürənə dəymiş əmlak zərərinin işçi tərəfindən ödənilməsi qaydası haqqında, bax.

9. İşçinin işəgötürənə olan borcu əmək haqqı hesabına və ya ezamiyyətdə olması və ya başqa yerə işə köçürülməsi ilə əlaqədar işçiyə ödənilən avans nəticəsində yarana bilər. İşçi belə bir avansı işləmədikdə və ya əvvəlcədən verilmiş məbləği ezamiyyətdə və ya başqa əraziyə köçmək üçün istifadə etmədikdə və könüllü olaraq qaytarmadıqda, onun məbləği işçinin maaşından tutula bilər. .

İşgüzar səfərdə olan işçiyə verilən məbləğlər üçün ona baxın.

10. İşəgötürənin əmək haqqından avansın tutulması barədə əmri iki şərt yerinə yetirildikdə verilə bilər: 1) işçi tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə; 2) sifariş avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilir.

İşçinin tutulmaların əsaslarına və məbləğlərinə etirazları yazılı şəkildə ifadə edilməlidir. Eyni zamanda, o, göstərilən məbləğlərin qaytarılmasının qanunsuz və ya əsassız olmasına, habelə onların məbləğlərinin düzgün müəyyən edilməməsinə istinad edə bilər.

Aylıq müddət avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş gündən başlayır.

Əmək haqqı hesabına verilmiş işlənməmiş avans ödənişi qaytarılarkən belə müddət əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

İşgüzar səfərə verilən avans üçün geri qayıtma müddəti işçinin ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra üç iş günüdür (Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş işçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 26-cı bəndi). 2008-ci il 13 oktyabr tarixli, N 749).

11. İşəgötürənə borc, hesablama səhvinə görə işçiyə həddindən artıq məbləğin ödənilməsi zamanı da yarana bilər. Hesablama xətası dedikdə, ödənilməli olan məbləğlərin hesablanması zamanı arifmetik əməliyyatların səhvi başa düşülməlidir. İşəgötürənin hesablama səhvinə görə artıq ödənilmiş məbləğlərin əmək haqqından tutulması barədə əmri bu tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə bağlı işçi ilə mübahisə olmadıqda mümkündür, bu şərtlə ki, sərəncam səhv ödənildiyi gündən bir ay ərzində verilsin. hesablanmış məbləğlər. İşəgötürən bir ayı gecikdirirsə, işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər məhkəmə yolu ilə bərpa edilə bilər.

Mühasibat uçotu səhvinin nəticəsi deyil və əmək haqqı haqqında qanunvericiliyin, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin düzgün tətbiq edilməməsi, habelə təşkilati-texniki xarakterli səhvlərə görə artıq ödənilmiş məbləğlərin əvəzi ödənilmir (məsələn, , işçinin bank hesabına yenidən pul köçürərkən ). Həmçinin bax Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli N 59-B11-17 Təyinatı.

12. Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin istehsal normalarının yerinə yetirilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində təqsirli olduğunu tanıdığı halda işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər tutulur.

İstehsal standartları yerinə yetirilmədikdə əmək haqqı üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-i və ona şərh.

Boş vaxtlarda əmək haqqı üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-si və ona şərh.

13. İşçiyə məzuniyyət haqqı kimi ödənilən məbləğlər məzuniyyətin verildiyi iş ilinin sonunadək işdən azad edildikdə tutulmalıdır.

Tətillərin verilməsi qaydası üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi və ona şərh.

İşçi məzuniyyətin verildiyi iş ili bitməmiş işdən çıxarıldıqda, işçi ilə yekun hesablaşma zamanı tutmalar aparılır. Bu qayda işçi Sənətin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıldıqda tətbiq edilmir. 77, Sənətin 1, 2, 4-cü bəndləri. 81, Sənətin 1, 2, 5 - 7-ci bəndləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi.

14. Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər tutulur. Bu cür çıxılma üçün şərh edilən məqalədə xüsusi qaydalar nəzərdə tutulmur. İşçinin hərəkətlərinin qanunsuzluğu məhkəmə tərəfindən müəyyən edildiyi üçün tutulmalı olan məbləğ də məhkəmə qaydasında müəyyən edilir. Bu halda tutulmanın özü məhkəmənin qərarı əsasında tutulmalar üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.