Təşkilatların işçiləri iş zamanı işəgötürənin müxtəlif əmlak və maddi sərvətlərindən istifadə edirlər. Müəyyən səbəblərdən istifadə müddətindən əvvəl itirilə, zədələnə və ya köhnələ bilər. Bu, əmlaka səhlənkar münasibət, işçinin səhlənkarlığı və ya digər qərəzli səbəblərdən baş verdiyi hallarda, işəgötürən işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsini tələb etmək, onu maddi məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir.
Məsuliyyət haqqında ümumi anlayışlar
Rusiyanın Əmək Məcəlləsi ayrı bir bölmədə tərəflərin maddi məsuliyyətinin (MO) baş verməsi anlayışını, xüsusiyyətlərini və şərtlərini müəyyən edir. əmək müqaviləsi. Bu hüquq mənbəyinə görə, işəgötürən və ya işçi əmək müqaviləsinin digər tərəfinə dəymiş ziyanı ödəməyə borcludur. Bu halda, məsuliyyət yalnız bir neçə şərt eyni vaxtda mövcud olduqda yaranır:
- əmlak itkisinin olması;
- işgəncə verənin qanunsuz hərəkətsizliyinin və ya hərəkətinin olması;
- təqsirkarlığın olması;
- işgəncə verənin hərəkətləri ilə nəticədə zərər arasında səbəb əlaqəsinin mövcudluğu.
Maddi məsuliyyətin ölçüsü və xüsusiyyətləri əmək müqaviləsində işçinin işəgötürən qarşısında MO-nun qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən yüksək ola bilməməsi və təşkilatın işçisi qarşısında MO-nun aşağı olması şərti ilə müəyyən edilə bilər. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, tərəflərin hər biri ona dəymiş zərərin məbləğini sübut etməlidir.
Zərərin vurulduqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tərəfləri məsuliyyətdən azad etmir.
Əmək Qanununda MO Rusiya Federasiyası aşağıdakı növlərə bölünür:
- Məsul şəxsdən asılı olaraq: işçinin MO və işəgötürənin MO.
- Fənlərin sayından asılı olaraq: fərdi MO və kollektiv MO.
- Öhdəliklərin həcmindən asılı olaraq: işçi üçün ümumi qayda olaraq MO, tam MO, işçi üçün azaldılmış MO və müstəsna hallarda işəgötürən üçün artan MO.
İşçisinin qarşısında işəgötürənin MO
Maddi məsul şəxs-işəgötürən işçinin işləmək imkanını qanunsuz olaraq əlindən aldıqda, o, işçiyə qazanılmamış gəliri kompensasiya etməyə borcludur. Belə bir öhdəlik qazancın aşağıdakılara görə alınmadığı hallarda yaranır:
- şəxsin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması, işdən çıxarılması və ya başqa vəzifəyə keçirilməsi;
- vaxtında verilməməsi iş dəftəri, ona səhv daxil edilmiş məlumatlar;
- vaxtında icra edilməmiş və ya icraata dair orqanın bütün qərarı əmək mübahisələri yaxud işçinin əvvəlki iş yerinə bərpa edilməsi haqqında dövlət əmək müfəttişi.
İşəgötürən maddi məsul şəxs kimi işçinin əmlakına dəymiş ziyanı tam həcmdə ödəməyə borcludur. Eyni zamanda, belə zərərin məbləği kompensasiya ödənildiyi vaxt verilmiş ərazidə qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanır. İşçiyə maddi ziyan dəydikdə, o, işəgötürənə müvafiq ərizə göndərir, o, 10 gün ərzində ona baxıb qərar qəbul etməlidir. İşəgötürənin hökmü ilə razılaşmadıqda və ya ərizəyə vaxtında cavab verilmədikdə, işçi məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququna malikdir.
İşəgötürən əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa (tətil haqqı, işdən çıxarılma və ya azalma zamanı ödəniləcək ödənişlər), o zaman onları faizlərlə birlikdə ödəməyə borcludur. Bu halda faiz yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300-ü olmalıdır Mərkəzi Bank Vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən həmin vaxt fəaliyyət göstərən RF. Onlar ödənişin gecikdirildiyi hər təqvim günü üçün hesablanır (geri hesablama ödənişin ödənilmə tarixindən sonrakı gündən faktiki buraxılış gününə qədərdir). Belə kompensasiya kollektiv müqavilə və/yaxud artırıla bilər əmək müqaviləsi. İşçiyə faiz ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.
İşçiyə mənəvi ziyan vurmaq üçün işəgötürənin MO da var. Onun ölçüsü məhkəmə tərəfindən və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
İşçinin işəgötürəninin qarşısında MO
Müəssisə işçisinin işəgötürən qarşısında məsuliyyəti birincinin ikincinin vurduğu birbaşa faktiki zərəri ödəmək öhdəliyidir. Bu cür itkilər təşkilatın əmlakının faktiki azalması və ya vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, işəgötürənin təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin əmlakı) başa düşülür. müəssisənin əmlakın alınması və ya bərpası və ya üçüncü şəxslər tərəfindən işçilərə dəymiş zərərin ödənilməsi üçün xərclər və ya əlavə ödənişlər etmək.
İşçi hansı hallarda maddi məsuliyyət daşıyan şəxs kimi çıxış edir? Qiymətlilərin olmaması, ofis avadanlığının, alətlərin, materialların, nəqliyyatın zədələnməsi, habelə zədələnmiş əmlakın təmirinə çəkilən xərclər, cərimələr, məcburi fasilələr və ya işdən kənarda qalma zamanı ödənilən məbləğlər bilavasitə faktiki ziyandır ki, bu da bu hallarda MO baş verir. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) bərpa olunmur.
İşçinin MO-nun baş vermədiyi hallar
Zərər aşağıdakılar nəticəsində baş verərsə, işçinin MO-sı istisna edilir:
- keçilməz hallar (təbii amillər - daşqınlar, qasırğalar və s., texnogen amillər - yanğınlar, qəzalar və s., amillər ictimai həyat- müharibələr, epidemiyalar və s.);
- təbii (normal) iqtisadi risk;
- zəruri müdafiə;
- fövqəladə zərurət (fəsad törədənin şəxsi və hüquqlarına, cəmiyyətin və dövlətin qanunla qorunan mənafelərinə bilavasitə təhlükə yaradan təhlükənin qarşısını almaq məqsədilə bu təhlükəni başqa üsullarla aradan qaldırmaq mümkün olmadığı hallarda zərərin vurulması );
- işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün müvafiq şəraitin təşkili üzrə öhdəliklərin işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilməməsi.
Normal iqtisadi riskə aşağıdakı hallar daxildir:
- düzgün yerinə yetirilir rəsmi vəzifələr işçi tərəfindən zərərin qarşısının alınması üçün tədbirlər görməsi, ehtiyatlı və diqqətli olması;
- qarşıya qoyulan vəzifələrə başqa yolla nail olmaq mümkün deyildi;
- müasir təcrübə və biliyə uyğun hərəkətlər;
- risk obyekti insan sağlamlığı və həyatı deyil, maddi sərvət idi.
Maddi cəhətdən məsul şəxs-işçi, işəgötürən ona dəymiş ziyanı ödəməkdən tamamilə imtina edərsə, MO-dan yayına bilər. Həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçidən itkilərə görə yalnız qismən kompensasiya tələb etmək hüququnu təmin edir.
Məhdud və tam MO
İşçi dəymiş ziyana görə ay ərzində özünün orta qazancı həddində məsuliyyət daşıyır. İşçinin belə gəliri işinin son 12 ayı üçün hesablanır ümumi qaydalar TK RF. İşçinin tam maddi məsuliyyət daşıdığı hallar istisna olmaqla, işçinin orta əmək haqqından artıq olan məbləğ ödənilmir. Bu halda, biz artıq məhdud MO-dan deyil, tam MO-dan danışırıq.
İşçinin tam maddi məsuliyyəti işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərəri tam şəkildə ödəməkdən ibarətdir. Bu cür MO aşağıdakı hallarda baş verir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun işçisi öz xidməti funksiyalarını yerinə yetirərkən vurulmuş zərəri tam ödəməyə borclu olduqda;
- yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında ona verilmiş əşyaların, qiymətlilərin çatışmazlığının baş verməsi;
- qəsdən zərər vurma;
- narkotik, alkoqol və ya digər zəhərli maddələrlə sərxoş vəziyyətdə zərər vurma;
- cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;
- maliyyə məsul şəxs dövlət, kommersiya, xidməti və ya digər sirr təşkil edən məlumatları açıqladıqda;
- işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı olmayan itkilərin vurulması (məsələn, xidməti avtomobilin işdənkənar istifadə zamanı zədələnməsi). iş vaxtı).
18 yaşına çatmamış şəxslərin tam məsuliyyəti yalnız onlar tərəfindən qəsdən zərər vurduqda, habelə narkotik, alkoqol və ya zəhərli maddələrdən sərxoşluq vəziyyətində və ya cinayət və ya cinayət törətməsi nəticəsində dəymiş ziyana görə yaranır. inzibati xəta.
Tam MO Müqaviləsi
Tam maddi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr yalnız yetkinlik yaşına çatmış və müqavilənin predmeti olan maddi sərvətlərdən bilavasitə istifadə edən və ya saxlayan şəxslərlə bağlana bilər.
Tam MO-nu apara bilən maddi məsul şəxslərin vəzifələri, tam MO haqqında müqavilələr bağlana bilən və bağlanmalı olan işlərin və işçilərin kateqoriyalarının xüsusi siyahısında nəzərdə tutulmuşdur (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin dekabr tarixli qərarı). 31, 2002-ci il, № 85). Bu sənədə əsasən, bunlara, məsələn:
- kassirlər və nəzarətçilər, satıcılar və merçendayzerlər;
- rəhbərləri və onların ticarət sahəsində müavinləri, təşkilatlar iaşə, məişət xidmətləri müəssisələri, mehmanxanalar;
- menecerlər və onların müavinləri, işi depozitari, ekspertiza, autentifikasiya, pul vəsaitlərinin məhv edilməsi ilə bağlı olan mütəxəssislər, qiymətli kağızlar;
- əskinasların, qiymətli metalların, qiymətli kağızların, sikkələrin satışı və ya alışı üzrə əməliyyatları həyata keçirən mütəxəssislər;
- sözügedən siyahıda sadalanan digər vəzifələr.
Maddi cəhətdən məsul şəxs işə götürülür
Maddi cəhətdən məsul şəxsin qəbulu iş yeri bu şəxsə onun əmək funksiyaları barədə izahat verilməlidir. Həmçinin, işəgötürən inventarların və pul vəsaitlərinin saxlanması ilə bağlı işə başlayan işçiyə onların düzgün köçürülməsini təmin etməyə borcludur.
Tam bir fərdi MO üçün müqavilə bağlandıqdan sonra menecer, yerli əhəmiyyətli bir normativ aktla, əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə ilə ona belə bir öhdəlik verildiyi təqdirdə, maliyyə məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr verir.
Kollektiv MO
AT əmək hüququ RF, subyektlərinin sayından asılı olaraq iki növ MO var: fərdi məsuliyyət və kollektiv.
Briqada (kollektiv) məsuliyyəti işçilər öz yurisdiksiyasına verilmiş dəyərlərin saxlanması, satışı, emalı, daşınması və ya digər istifadəsi ilə bağlı hər hansı fəaliyyət növünü birgə həyata keçirdikdə və məsuliyyəti ayırd etmək mümkün olmadıqda müəyyən edilir. vurduğu ziyana görə hər bir işçinin haqqını ödəməlidir və onunla tam həcmdə zərərin ödənilməsinə dair müqavilə bağlamalıdır. MO-nun qarşısını almaq üçün maddi məsul şəxslər təqsirsiz olduqlarını özəl şəkildə sübut etməlidirlər. Briqada MO-nun tətbiq oluna biləcəyi işlərin siyahısı, habelə kollektiv tam MO üçün müqavilə forması Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli, 85 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilir. .
Bu cür məsuliyyətlə işəgötürənlə komandanın bütün üzvləri arasında yazılı müqavilə bağlanır. Maddi dəyərlər əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir qrup insanda saxlanılır, onların çatışmazlığı üçün tam MO təyin edilir. Müqavilədə hər bir iştirakçının təqsir dərəcəsi göstərilə bilər.
Kollektiv MO haqqında müqavilə bağlandıqdan sonra rəhbər mütləq maddi məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr verməlidir.
Zərərin və inventarın müəyyən edilməsi
Əmlakın zədələnməsi və ya itirilməsi zamanı işəgötürənə dəymiş zərər faktiki itkilər əsasında müəyyən edilməlidir. Müəssisə bunu müəyyən etmək üçün hər il əmlakın yoxlanılması və zəruri hallarda plandankənar yoxlamalar aparır, həmçinin maliyyə məsul şəxsin hesabatından istifadə edir.
Xüsusi inventar aparmaq üçün işəgötürən komissiya çağırmaq hüququna malikdir, tərkibi təşkilat rəhbərliyinin xüsusi əmri ilə təsdiqlənir. Belə yoxlamanın nəticəsi maddi məsul şəxsin cavabdeh olduğu aşkar edilmiş çatışmazlıq (çatışmazlıq aktı tərtib edilir) və ya əmlakın zədələnməsi (qüsurlu akt tərtib edilir) ola bilər. Müəssisənin anbarı, onun bütün aktivləri üçün Təlimatlara uyğun olaraq yoxlanılır mühasibat uçotu ehtiyatların sayı 119n. Bu sənəd 28 dekabr 2001-ci ildə təsdiq edilmişdir
Bənzər və məcburi prosedurlardan biri (şübhəli oğurluq halında planlaşdırılmış yoxlamalar və yoxlamalarla birlikdə) maliyyə məsul şəxsi dəyişdirərkən inventardır. Bir şəxsin MO-da dəyişiklik, məsələn, onun işdən çıxarılması və ya bir işçinin ölümü ilə əlaqədar baş verə bilər.
İtkin aşkar edildikdə, zərər dəydiyi anda ərazidə qüvvədə olan bazar qiymətlərindən istifadə edilməklə zərər hesablanır. Eyni zamanda, əmlakın dəyəri köhnəlməsi nəzərə alınmaqla, mühasibat sənədlərində göstəriləndən aşağı ola bilməz.
İşçinin illik inventarlaşdırma zamanı və ya müəssisənin əmlakı üçün maddi məsul şəxsin dəyişməsi, onların köçürülməsi zamanı şəxsən iştirak etmək hüququ vardır. Maddi məsul şəxs auditin nəticələri ilə razılaşmadıqda bu qərardan şikayət verə bilər. Yoxlama nəticəsində işçi dəymiş ziyanla bağlı işəgötürənə yazılı izahat verməyə borcludur, işçi bundan imtina etdikdə isə müvafiq qeydlə akt tərtib edilməlidir.
Zərərin kompensasiyası
Orta məbləğdə məhdud MO ilə əmək haqqı zərər vurmuş işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi rəhbərliyin əmri əsasında həyata keçirilir. Belə bir sərəncam dəymiş zərərin məbləğinin yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.
İşəgötürən tərəfindən əmrin verilməsi müddəti başa çatdıqda və ya işçi itkiləri ödəməkdən imtina etdikdə və ödənilməli olan məbləğ işçinin orta qazancının birindən çox olduqda, yığım yalnız məhkəmə yolu ilə həyata keçirilə bilər.
Tərəflərin razılığı ilə dəyən zərər hissə-hissə ödənilə bilər. Bu halda, işçi ödəniş şərtlərini özündə əks etdirən yazılı bir öhdəlik yazır. Zərər işəgötürənin razılığı ilə işçi tərəfindən itirilənə bərabər olan və ya zədədən sonra düzəldilmiş əmlakın ona verilməsi yolu ilə ödənilə bilər.
İşçinin əmək müqaviləsi və ya təlim müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddət bitənə qədər təşkilatın vəsaiti hesabına üzrlü səbəb olmadan işdən azad edildiyi hallarda, işçi təhsili üçün müəssisənin çəkdiyi xərcləri geri qaytarmalıdır. Belə kompensasiya məzun olduqdan sonrakı vaxta mütənasib olaraq hesablanır.
Yuxarıda deyilənlərdən belə nəticə çıxır ki, hüquq normaları işəgötürənin əmlakının ona dəymiş zərərin əvəzini ödəmək yolu ilə mümkün olan maksimum dərəcədə təmin edilməsinə təminat verir, habelə işçinin materialla bağlı işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərindən qorunmasını təmin etməyə kömək edir. ödənişlər.
30.06.2018
Tam məsuliyyət müqavilələrinin qeydiyyatı işçilərin onlara həvalə edilmiş inventar əşyalarının təhlükəsizliyinə daha çox məsuliyyət daşıdığı bir tədbirdir.
Maddi məsul şəxsin təyin edilməsi proseduru necədir, hansı xüsusiyyətlərə malikdir?
Prosedur
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (TK) də onun tənzimlənməsinə cavabdehdir. Bu işçilərin ixtisasları və ya vəzifələri bilavasitə maddi sərvətlərlə işlə bağlı olmalıdır.
Bu şərt işçinin maddi məsul şəxs kimi təyin edilməsi üçün məcburi olanlar kateqoriyasına aiddir.
Bu sənəd peşələrin tam siyahısından ibarətdir və tam məsuliyyət müqavilələrinin imzalanması üçün əsas kimi çıxış edir.
Misal üçün, bu müqavilənin bağlanması vəzifələr üçün Qanunu müəyyən edir: kassir, sürücü, anbardar və s. Siyahı malların və materialların anbarlarda, anbarlarda və digər eyni idarələrdə saxlanması, daşınması, buraxılması ilə bağlı işlərdən ibarətdir.
Hansı sənədləri vermək lazımdır?
Maddi məsul şəxs rəhbərin müvafiq əmri ilə təyin edilir.
Rusiya Federasiyasının qanunvericilik müddəaları bu sənədin standart formasını müəyyən etmir.
Eyni zamanda, onun hazırlanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242 və 244-cü maddələrinin müddəalarını nəzərə almalıdır.
MOL-un təyin edilməsi haqqında əmrdə aşağıdakılar göstərilməlidir:
- Tarix və nömrə.
- Təfərrüatlar şirkət tərəfindən saxlanılır.
- Maddi məsul şəxsin vəzifələrini kimin yerinə yetirməyə başlaması haqqında məlumat.
- Aşağıdakılara təsir edən maddələr vacib məqam: əmlakı xilas etmək üçün nə etmək lazımdır.
- Qiymətli əşyalar kateqoriyasına aid olan əşyaların siyahısı.
- İmza.
Əmr hazırlanaraq imzalandıqdan sonra bu barədə maddi məsul şəxsə məlumat verilməlidir.
Maddi məsul şəxslərin inventarlaşmada iştirakı - tələb olunan şərt bu proseduru həyata keçirmək. Məqaləmizdə bu kateqoriyadan olan şəxslərin hüquqlarını, vəzifələrini və mağazanın əmlakının təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət səviyyələrini nəzərdən keçirəcəyik.
Maddi məsul şəxsin funksiyaları
Xatırladaq ki, maddi məsul şəxs, əsas əmək vəzifələrinə əlavə olaraq, təşkilatın və ya onun müəyyən bir struktur bölməsinin maddi sərvətlərinin qorunması funksiyaları həvalə edilmiş bir müəssisənin işçisidir.
Bir qayda olaraq, bu kateqoriyadan olan şəxslər ona verilmiş mallara və qiymətlilərə görə tam fərdi maddi məsuliyyət daşıyırlar və işçi ilə işəgötürən arasında bu münasibətlər sənədləşdirilir və təsdiqlənir - müqavilə və şirkət rəhbərliyinin qərarı ilə.
Ölkəmizin əmək məcəlləsində işçilərin məsuliyyətinin müxtəlif aspektləri onun 39-cu fəsli və on üçüncü maddəsi ilə tənzimlənir. Əmək qanunvericiliyinin qaydalarına əsasən, bütün işçilər maddi məsuliyyət daşıyırlar, yəni. olan şəxslər əmək münasibətləri müəssisə ilə.
Və müəyyən şərtlər daxilində işçi şirkətə dəymiş zərəri tam şəkildə ödəməli olacaq.
Pərakəndə satışda malların uçotunun peşəkar avtomatlaşdırılması. Mağazanızı səliqəyə salın
İnternet bağlantısı olan istənilən rahat yerdən real vaxt rejimində satışa nəzarət edin və kassirlərin, satış məntəqələrinin və təşkilatların fəaliyyətini izləyin. Mağazaların ehtiyaclarını formalaşdırın və 3 kliklə mal alın, etiketləri və qiymət etiketlərini barkod ilə çap edin, özünüz və işçiləriniz üçün həyatı asanlaşdırın. Hazır loyallıq sistemindən istifadə edərək müştəri bazası formalaşdırın, qeyri-pik saatlarda müştəriləri cəlb etmək üçün çevik endirim sistemindən istifadə edin. Böyük bir mağaza kimi işləyin, lakin bu gün mütəxəssislər və server avadanlığı xərcləri olmadan sabah daha çox qazanmağa başlayın.
Maliyyə məsul şəxslərinin mütləq təyin edilməli olduğu müxtəlif müəssisələr var:
- malların və ya xidmətlərin alqı-satqısı həyata keçirilən təşkilatlar, habelə kassa vasitəsilə hesablaşmaların aparıldığı hər hansı digər firmalar;
- inventarların hazırlanması, saxlanması və buraxılışının həyata keçirildiyi müəssisələr - bazalar, anbarlar, anbarlar və s.;
- malları, daşımaları idarə edən və qəbul edən, habelə qiymətlilərin təmirə və ya digər iş növlərinə qəbulu ilə məşğul olan firmalar; sahə ilə bağlı təşkilatlar Kənd təsərrüfatı və bitkilərin və ya heyvanların yetişdirilməsi üzrə ixtisaslaşmışdır.
Ancaq hər bir işçi müəssisədə maddi cəhətdən məsul şəxs ola bilər: müəyyən şərtlərə əməl edilməlidir.
Birincisi, bu, şirkət işçisinin yetkinlik yaşıdır, ikincisi, maddi məsul şəxs vəzifəsinə təyin edilmiş şirkətin işçisi bu mallara və ya təşkilatın pul dəyərlərinə aid funksiyaları yerinə yetirməlidir.
Yəni, məsələn, təmizlikçi böyük bir topdansatış şirkətinin anbarında maddi cəhətdən məsul şəxs ola bilməz.
Planlaşdırıldığı kimi, maddi məsuliyyətli şəxsə çevriləcək yeni işçi işə götürülərkən onunla tam məsuliyyət şərtlərini nəzərdə tutan müqavilə bağlanır.
Onun içində işin təsviri işin gedişində işəgötürənə dəyəcək zərərin tam ödənilməsi öhdəliyi də daxildir.
Tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlandıqdan sonra menecer işçinin maddi məsul şəxs təyin edilməsi haqqında əmr verməyə borcludur.
Sonra işçiyə mütləq onun funksiyaları izah edilməli, inventar əşyaları və pul vəsaitləri düzgün və vaxtında köçürülməlidir.
Tez və ucuz bir inventar aparmaq üçün Business.Ru Retail proqramından istifadə edərək mağazanın işini avtomatlaşdırın. Tez yükləyə bilərsiniz Tələb olunan sənədlər və "bir neçə kliklə" malların silinməsi / yerləşdirilməsi əməliyyatlarını yerinə yetirin!
Maddi məsul şəxsin hüquq və vəzifələri
Müəssisənin əmlakına görə tam məsuliyyət, təbii ki, işçinin üzərinə bir sıra vəzifələr qoyur. Amma eyni zamanda onun bir sıra hüquqları var ki, müəssisə rəhbəri onlara ciddi əməl etməlidir. Maliyyə məsul şəxslərin hüquqları var:
- inventarların qəbulu, saxlanması, saxlanması, buraxılmasında iştirak etmək;
- müəssisənin maliyyə məsuliyyəti altında olan malların satışından əldə etdiyi vəsaitin gündəlik hesablanmasında, nəzarətində və yığılmasında iştirak etmək;
- sonradan onun maliyyə məsuliyyətinə veriləcək malların buraxılması və qəbulu üçün sənədlərin hazırlanmasında iştirak etmək;
- onlara verilmiş inventarların inventarlaşdırılmasında iştirak etmək;
- məxaric və mədaxil sənədlərini - malların və materialların hərəkəti, onların satışı, çatdırılması, qalıqları haqqında hesabatları almaq;
- şəxsin öhdəliyi altında verilmiş bütün mallara sərbəst giriş imkanı;
- malların qiymətlərinin, qiymət etiketlərinin, daxil olan və gedən sənədlərin düzgünlüyünü yoxlamaq;
- zəruri hallarda təşkilat rəhbərindən təkrar və növbədənkənar inventarların aparılmasını tələb etmək;
- iş zamanı inventarların qorunmasını təmin edə bilməyən şirkət işçilərinin səriştəsizliyini elan etmək (bunun üçün şirkət rəhbərinin adına ərizə tərtib edilir, bu qərarın əsaslandırılmasını göstərir);
- şirkət rəhbərliyinin icazəsi ilə qiymətlilərin təhlükəsizliyinə öz-özünə yoxlamalar aparmaq, bu proseduru inventarlarla, aktlarla tərtib etmək və belə özünüyoxlamanın nəticələri barədə şirkət rəhbərliyinə məlumat vermək;
- şirkətin inventarının təhlükəsizliyi ilə bağlı problemləri müzakirəyə çıxarmaq;
- şirkətin rəhbərliyindən işçinin məsuliyyətinə dair müqavilənin şərtlərinə əməl etməyi tələb etmək.
Maddi məsul şəxs dəyişdirilərkən inventar
Maddi məsul şəxslər hüquqlardan əlavə bir sıra öhdəlikləri də yerinə yetirməlidirlər. Onlar etməlidirlər:
- saxlanmaq üçün onlara verilmiş inventar əşyalarının qayğısına qalmaq;
- cəmiyyətin əmlakına dəyən zərərin qarşısının alınması və qarşısının alınması üçün tədbirlər görmək;
- malların uçotunu aparmaq, onlara verilmiş inventarların qalıqları və hərəkəti haqqında hesabatlar tərtib etmək;
- müəssisənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan bütün hallar barədə müəssisə rəhbərliyinə məlumat vermək.
Heç kimə sirr deyil ki, təşkilatlarda işləyərkən işçilər firmaların əmlakından və digər maddi sərvətlərdən istifadə edirlər: ofis avadanlıqlarından istifadəyə qədər. Pul firmalar kassa aparatından.
Müxtəlif səbəblərdən şirkətin əmlakı itirilə və ya zədələnə bilər və bundan sonra işəgötürənin günahkarı məsuliyyətə cəlb etmək hüququ var.
Minimum xərclə hərtərəfli ticarət avtomatlaşdırılması
Biz adi bir kompüter götürürük, istənilən fiskal registratoru bağlayırıq və Business Ru Kassa tətbiqini quraşdırırıq. Nəticədə biz POS-terminalın bütün funksiyaları ilə böyük bir mağazada olduğu kimi iqtisadi analoqunu əldə edirik. Biz Business.Ru bulud xidmətində qiymətləri olan malları daxil edirik və işə başlayırıq. Hər şey haqqında hər şey üçün - maksimum 1 saat və 15-20 min rubl. fiskal registrator üçün.
Tam və məhdud məsuliyyət
görə əmək məcəlləsiÖlkəmizdə işçilərin iki növ maddi məsuliyyəti mövcuddur - məhdud və tam.
məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin işçiləri onların təqsiri üzündən əmlaka dəymiş ziyana görə məsuliyyət daşıyırlar, lakin onlara qarşı daha ciddi məsuliyyət tədbirlərinin tətbiqi üçün əsas olmadıqda.
Şirkətin işçiləri əvvəlcədən müəyyən edilmiş hədlər daxilində zərərləri kompensasiya edirlər - bu, məsələn, orta aylıq əmək haqqı ola bilər.
Tam məsuliyyət- müəssisəyə dəymiş zərərin ödənilməsi öhdəliyi - işçi tərəfindən heç bir məhdudiyyət qoyulmadan tam həcmdə ödənilməlidir. Lakin tam məsuliyyət yalnız müəyyən hallarda qoyulur.
Məsələn, zərər məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri və ya inzibati xəta nəticəsində vurulduqda; zərər əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə (məsələn, iş vaxtından kənarda xidməti avtomobildən istifadə etməklə) vurulduqda; və ya zərər qəsdən vurulduqda; inventar maddələr işçi tərəfindən hesabat və ya müqavilə əsasında alındıqda; sərxoş, alkoqol, narkotik sərxoşluğu vəziyyətində olan işçi tərəfindən əmlaka ziyan vurulduqda.
Qeyd etmək lazımdır ki, ilk növbədə, tam fərdi məsuliyyət müəssisənin maddi məsul şəxsləri ilə bu məsuliyyət tədbirini və əmlakın təhlükəsizliyinin təmin edilməsi tələblərini tənzimləyən yazılı müqavilə bağlanmaq şərtilə yaranır.
İşəgötürənin vurduğu bilavasitə real zərərə aşağıdakılar daxildir: qiymətli əşyaların olmaması, əmlaka dəymiş ziyan, cərimələr, işdə dayanma və ya işdən kənar qalma, istehsal və ya istehsal zamanı qüsurlu məhsullar və s.
İstənilən halda, tərəflərin hər biri dəymiş zərərin məbləğini müəyyən etməli və sonra sübut etməlidir. Təşkilata zərər vurmaqda günahı sübuta yetiriləcək işçi, işəgötürənə dəymiş bütün zərəri tam ödəməlidir.
Maddi məsul şəxsin inventarlaşdırılmasında iştirak
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 49 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Əmlakın və maliyyə öhdəliklərinin inventarlaşdırılmasına dair Təlimatlara əsasən, inventarlaşdırma proseduru və əmlakın faktiki mövcudluğunun yoxlanılması bir şəxsin məcburi iştirakı ilə həyata keçirilir. onlar üçün maddi məsuliyyət daşıyırlar.
İnventarlaşma başlamazdan əvvəl maliyyə məsul şəxsləri bütün mədaxil və məxaric sənədlərinin və aktlarının mühasibatlığa təhvil verildiyi, sonra inventar komissiyasına təhvil verildiyi və dəyərlərin kreditə daxil edildiyi barədə qəbzlər verirlər.
Lakin ekspertlər inventar komissiyasının tərkibinə maddi məsul şəxsin daxil edilməsini məqsədəuyğun hesab etmirlər, çünki bu şəxs tərəfindən uçota alınan mallar mühasibat uçotu aparıldıqda o, məlumatları saxtalaşdıra, bilərəkdən səhv uçot apara bilər ki, bu da onun effektivliyini göstərir. tədbir azalacaq.
Lakin mövcud qanunvericilik təşkilatın maliyyə məsul şəxslərinin birbaşa inventar komissiyasının tərkibində iştirakına heç bir məhdudiyyət qoymur.
Şirkətiniz ticarət və xidmət sahəsində işləyirmi? İşçilərə maddi dəyərlərin verilməsi ilə tez-tez məşğul olursunuz? Maddi cəhətdən məsul şəxslərlə münasibətlərin hansı hallarda və necə düzgün rəsmiləşdirilməsini nəzərdən keçirin.
İnsanların dairəsini müəyyənləşdirin
Əvvəla, başa düşmək lazımdır ki, müəssisənin bütün işçiləri müxtəlif məbləğlərdə olsa da, məsuliyyət daşıyırlar. Dəqiq kimin və nə dərəcədə məsuliyyət daşıdığını müəyyən etmək üçün biz şərti olaraq bütün işçiləri tam məsuliyyət daşıyanlara və məhdud məsuliyyət daşıyanlara böləcəyik (Cədvəl).
İşçilərin kollektiv məsuliyyətə cəlb edilməsində işəgötürənlərin səhvləri haqqında "Kollektiv məsuliyyət:" zəif "nöqtələr" məqaləsində oxuyun.
Şou yığcamlaşdırın
Qeyd
Şou yığcamlaşdırın
Nəzərə alın: çox vaxt işəgötürənlər Siyahıya daxil olmayan şəxslərlə tam məsuliyyət müqaviləsi bağlamağa meyllidirlər. Bu, təkcə qanunsuz deyil, həm də işəgötürənlərin sonradan işçidən məbləği geri almaq hüququnun yaranmasına səbəb olmur. maddi ziyan maddi məsul şəxs olmayan adi işçi ilə olduğu kimi orta qazancdan yuxarı.
Göründüyü kimi, Siyahıdan istifadə edərək işəgötürənə maddi ziyan vurduqları təqdirdə tam maddi məsuliyyət daşıyacaq müəssisənin işçilərini müəyyən etmək lazımdır.
Həmçinin, istisnalar haqqında unutmayın. 18 yaşına çatmamış işçilər yalnız qəsdən zərər vurduqlarına, alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində vurulmuş ziyana görə, habelə cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində vurulmuş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyırlar (maddənin 3-cü hissəsi). 242 TC RF).
Tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlayırıq
Müqavilənin forması standartdır və illər ərzində dəyişməyib. Əmək Nazirliyinin 85 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.Müqavilə iki və ya daha çox (zəruri olduqda) nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri işçinin şəxsi işinə qoyulur.
Mövzu ilə bağlı sual
Şou yığcamlaşdırın
Harada: [email protected] vebsayt
Mövzu: Pulsuz məsləhətlər abunəçilər üçün
Tam məsuliyyət haqqında müqavilə Əmək Nazirliyinin 85 saylı Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuş formada tərtib edilmədikdə etibarlı olacaqmı?
Tərəflərin tərtib etdiyi hər hansı bir sənəd kimi, onun da mövcud olmaq hüququ olacaq. Bununla belə, bu, məqsədə çatmağa kömək etməyəcək - işçidən dəymiş ziyanın məbləğini tam şəkildə bərpa etmək imkanını təmin etmək - kömək etməyəcək. Bu müqaviləyə etiraz etmək riski var. Bir qayda olaraq, sənədin özü heç vaxt heç kim tərəfindən mübahisələndirilməyəcəkdir mübahisəli vəziyyət- İşçidən dəymiş maddi ziyanın məbləğinin ödənilməsi. Təsvir edilən vəziyyətdə, məhkəmə, çox güman ki, tərəflər arasında lazımi qaydada bağlanmış tam məsuliyyət haqqında razılaşmanın olmadığı qənaətinə gələ bilər və buna görə də işəgötürənə zərərin məbləğinin tam şəkildə ödənilməsindən imtina edilə bilər. orta qazancdan artıq olmayan məbləğdə məbləğin bərpası tələbindən (bunun üçün əsaslar olduqda).
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi, tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlana bilən işlərin və işçilərin kateqoriyalarının siyahıları, habelə bu müqavilələrin standart formaları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 noyabr 2002-ci il tarixli 823 nömrəli qərarı "İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi qaydası haqqında" , eləcə də tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin standart formaları » Rusiya Əmək Nazirliyinə müqavilənin siyahılarını və formasını hazırlamaq tapşırığı verildi. İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında 2002-ci il 31 dekabr tarixli 85 nömrəli qərarında gördüyü işlər, habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin standart formaları” bu günə qədər mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisələrin kadr xidmətlərinə rəhbərlik etməlidir.
6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunun qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar olaraq, 1 yanvar 2013-cü il tarixdən albomlarda olan ilkin mühasibat sənədlərinin formaları. vahid formalar ilkin mühasibat sənədləri, məcburi deyil. Eyni zamanda, səlahiyyətli orqanlar tərəfindən digər federal qanunlara uyğun olaraq və əsasında müəyyən edilmiş ilkin uçot sənədləri kimi istifadə olunan sənədlərin formaları istifadə üçün məcburi olmağa davam edir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin № PZ- məlumatlarına bax). 10/2012), o cümlədən tam məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması.
Biz bütün məsuliyyət hallarını müəyyənləşdiririk
İşçinin maddi məsul şəxs olub-olmamasından asılı olmayaraq, dəymiş ziyanın miqdarından asılı olmayaraq, o, yalnız aşağıdakı hallarda məsuliyyət daşıyır:
- dəyərlər işçiyə köçürüldü və o, onları aldı;
- qiymətlilərin itirilməsi faktı qanunla müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edildikdə;
- istintaq zamanı işçinin maddi sərvətlərin itirilməsində günahkar olduğu müəyyən edildi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233 və 248-ci maddələri);
- bəndində göstərilən hallar yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi, işçinin məsuliyyəti istisna olmaqla. Belə hallara aşağıdakılar daxildir: fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə və ya zəruri müdafiə, işəgötürən tərəfindən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməməsi;
- işəgötürən işçidən dəymiş ziyanı ödəməyə qərar verdi. Müəssisənin maddi ziyana uğraması işçi üçün avtomatik olaraq sonrakı cərimə demək deyil. Axı, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-ı işəgötürənin işçidən dəymiş ziyanı ödəməkdən imtina etmək hüququnu təmin edir;
- iddialar üzrə iddia müddəti bitməmişdir. Qanun işəgötürənin qısa müddət ərzində bərpa etmək hüququnu məhdudlaşdırdı: işəgötürənin əmri ilə orta əmək haqqından çox olmayan bir məbləğdə məbləği bərpa etmək - bir ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi); kolleksiya üçün məhkəmə qaydası- zərərin aşkar edildiyi gündən bir il (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi).
Qeyd
Şou yığcamlaşdırın
Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən işçidən müəyyən edilmiş müddətdən artıq maddi ziyanın ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Üstəlik, məhkəmənin “vaxtı keçmiş” iddia ərizəsini qəbul etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Lakin bu halda, qərar qəbul edilməzdən əvvəl cavabdeh-işçi bu barədə məlumat verərsə və iddiaçı iddianın əsaslılığına dair sübut təqdim etməzsə, hakim müddətin buraxılmasının nəticələrini tətbiq etmək (iddianı rədd etmək) hüququna malikdir. onun bərpası üçün əsas ola biləcək son tarixin buraxılması səbəbləri (RF TC 392-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
Müddəti qaçırmanın əsaslı səbəbləri arasında işəgötürənin iradəsindən asılı olmayan, iddia ərizəsinin verilməsinə mane olan müstəsna hallar daxil ola bilər (Plenumun qərarının 3-cü bəndindəki izahatlara bax). Ali Məhkəmə RF 16.11.2006-cı il tarixli 52 nömrəli "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin maddi məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" (bundan sonra - Plenumun 52 nömrəli qərarı)).
Biz tam məsuliyyət hallarını vurğulayırıq
Dəymiş zərərin tam məbləğində məsuliyyətin başlanması üçün məcburi şərtlər Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi və geniş şərhə məruz qalmır. Bunlar belə hallardır:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digərinə uyğun olaraq federal qanunlar işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş zərərə görə işçi tam məsuliyyət daşıyır;
- xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
- qəsdən zərər;
- alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
- işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərərin vurulması;
- inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması, əgər bu müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilmişdirsə;
- federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;
- işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi zamanı zərər vurduqda;
- təşkilat rəhbərinin müavininin, baş mühasibin əmək müqaviləsində bu barədə şərt olduqda.
Bir qayda olaraq, yuxarıda göstərilən məqamlardan əvvəl işəgötürən işçilərin məsuliyyəti və qaydalara uyğun olaraq maddi məsul şəxslərlə münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi barədə düşünmür. Və boş yerə. Qeydiyyatda hansı səhvlərin işçidən dəymiş zərərin ödənilməsindən imtina riskinə səbəb olduğunu təhlil etmək üçün mübahisələrin praktikasını əvvəlcədən öyrənmək çox arzu edilir. Aşağıda maddi məsul şəxslərlə münasibətlərin qurulmasında səhvləri nəzərdən keçiririk.
Münasibət səhvləri
İşəgötürənin zərər çəkdiyi bir çox vəziyyət var. Tədqiqatlar əsasında məhkəmə təcrübəsi-da maddi məsul şəxslərlə münasibətlərin qeydiyyatı zamanı buraxılmış səhvlərin siyahısını tərtib edəcəyik ilkin mərhələ(zərərlə bağlı işin özü araşdırılmamışdan əvvəl), işçidən dəymiş ziyanın məbləğini almaqdan imtina etmək riskinə səbəb olur.
1. Maddi məsul şəxslə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmamışdır.
Tam məsuliyyət haqqında müqavilənin olmaması işəgötürəni işçidən maddi ziyana görə kompensasiya tələb etmək hüququndan məhrum etmir. Bununla belə, onun ölçüsünü işçinin orta aylıq əmək haqqı ilə məhdudlaşdırır.
Arbitraj təcrübəsi
Şou yığcamlaşdırın
Auditlə müəyyən edilmiş çatışmazlıqlarla əlaqədar işəgötürən işçi-satıcılara dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi üçün iddia qaldırıb. İşə baxılarkən məlum olub ki, satıcılarla əmək müqavilələri bağlanıb, lakin cavabdehlərin hər biri ilə tam kollektiv və ya fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmayıb. Yuxarı instansiya məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin dəymiş ziyanın məbləğinin ödənilməsindən tam imtina edilməsi və işin yenidən baxılması üçün göndərilməsi barədə qərarından şikayətə baxaraq göstərmişdir ki, tam məsuliyyət haqqında razılaşma olmadıqda. İşçinin işəgötürənə dəymiş zərərə görə ödənilməsi ilə bağlı mübahisə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-i, yəni. bir işçinin orta aylıq əmək haqqı daxilində (10/14/2009-cu il tarixli Omsk Regional Məhkəməsinin 33-4943 / 2009-cu il tarixli qərarı).
2. Maddi məsul şəxslə tam kollektiv məsuliyyət əvəzinə tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmışdır (və ya əksinə).
Plenumun 52 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq, tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması qaydalarına riayət edilməsi işçi tərəfindən vurulmuş zərərin ödənilməsi haqqında işin düzgün həlli, sübut etmək öhdəliyi üçün vacib olan hallardan biridir. işəgötürənin üzərinə düşür.
Təcrübə göstərir ki, istifadə edilməli olan müqavilənin yanlış forması tətbiq edildikdə, məhkəmə maddi ziyanın tam məbləğini almaqdan imtina edə bilər.
Arbitraj təcrübəsi
Şou yığcamlaşdırın
Bir komandanın satıcıları ilə kollektiv əvəzinə tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlandığı, satıcılardan biri ilə isə tam məsuliyyətə dair heç bir razılaşma olmadığı üçün işəgötürən maddi ziyanın ödənilməsi ilə bağlı iddiaların təmin edilməsindən imtina etdi. (Tyumen vilayət məhkəməsinin 02.08.2010-cu il tarixli, 33-3135/2010 saylı iş üzrə kassasiya qərarı).
Arbitraj təcrübəsi
Şou yığcamlaşdırın
İşəgötürən dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi üçün iki işçini məhkəməyə verib. Məhkəmə müəyyən edib ki, iddiaçı ilə cavabdehlər arasında tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanıb. Bu arada, Əmək Nazirliyinin 85 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş siyahıya işçilərdən birinin vəzifəsi daxil edilməyib. Baxılan vəziyyətdə cavabdehlərdən yalnız biri tam məsuliyyət daşıyırdı. Tərəflər səhvən cavabdehlərdən biri ilə tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə əvəzinə kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə bağladıqlarına görə, məhkəmə işəgötürənin tələblərini təmin etməkdən imtina etdi (Ulyanovsk şəhər Zasviyajski Rayon Məhkəməsinin 17.08.2019-cu il tarixli qərarı). 2010; Ulyanovsk Vilayət Məhkəməsinin 21.09.2010-cu il tarixli 33-334810 saylı iş üzrə qərardadı).
3. İşəgötürən tam məsuliyyət haqqında müqavilənin surətlərinin tərtib edilməsi və saxlanması qaydalarını pozub.
Tam məsuliyyət haqqında müqavilə ən azı iki nüsxədə, biri işçi və işəgötürən üçün tərtib edilir. Müqavilə sənədlərdən biridir kadr sənədlərişəxsi işdə saxlanılmalıdır. Müqavilə bir nüsxədə tərtib edilərsə, təsadüfən itirilə bilər, əsli şəxsi işə salınmaq əvəzinə işçinin özünə verilir və s.
Şou yığcamlaşdırın
Svetlana Larina, müstəqil hüquqşünas, jurnalın eksperti " Kadrlar xidməti və müəssisənin kadrların idarə edilməsi”
Əslində, işçilərin şəxsi işlərində maddi məsul şəxsin tam məsuliyyəti haqqında müqavilələrin saxlanması heç də lazım deyil. Bənzər bir nöqteyi-nəzər mövcuddur, çünki bəzi sənədlərdə məmurlar üçün məcburi olmayan (məsələn, bax: Metodik tövsiyələr Moskva şəhər arxivi " Sənəd dəstəyi Təşkilatların və Müəssisələrin Kadr Fəaliyyəti (1993)), tam məsuliyyət haqqında müqavilənin şəxsi işə qoyulması təklif olunur.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə “Standart idarəetmə siyahısının təsdiq edilməsi haqqında” arxiv sənədləri fəaliyyət zamanı yaranır dövlət qurumları, orqanlar yerli hökümət və təşkilatlar, saxlama şərtlərini göstərən "tam məsuliyyət haqqında müqavilə mühasibatlıqda saxlanmalı olan sənədlərə aiddir.
Praktikada, əksər hallarda bu cür müqavilələr əslində kadrlar şöbəsində (şəxsi işdə və ya xüsusi qovluqda) saxlanılır, baxmayaraq ki, onlar mühasibatlıq şöbəsində və ya katiblikdə saxlanıla bilər.
Çox vaxt təşkilat anbarda səhlənkarlıq göstərir kadr sənədləri, ilkin məsuliyyət müqaviləsinin itirilməsi halında mübahisəli bir vəziyyətdə nə olacağını düşünmədən. Ancaq məhkəmə iclasında həlledici arqument olacaq müqavilənin nüsxələrindən birinin əslidir.
Arbitraj təcrübəsi
Şou yığcamlaşdırın
Məhkəmə işəgötürənin maddi məsul şəxsdən dəymiş ziyanın məbləğinin ödənilməsi barədə iddiasını tam məsuliyyətlə bağlı ilkin müqaviləni təqdim edə bilmədiyinə görə təmin etməyib. Belə bir müqavilənin qorunan nüsxəsinin təqdim edilməsi, ifadələr - işçinin dəymiş ziyanı tam ödəmək öhdəliyinin olduğunu sübut etməkdə ona heç bir şey kömək etmədi. Məhkəmə, cavabdeh ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmadığından (əsli yoxdur) işəgötürən-iddiaçının iddialarının əsassız olduğu və təmin edilmədiyi qənaətinə gəldi (Sankt-Peterburq Kirovski Rayon Məhkəməsinin qərarı. Peterburq 29 aprel 2011-ci il tarixli 2- 1290 saylı işdə).
Belə ki, məhkəmə tam məsuliyyət haqqında ilkin müqavilənin məhkəməyə təqdim edilməsinin mümkünsüzlüyünü iddiaların əsaslılığına dair sübutların olmaması kimi qəbul edir və bu əsasda maddi ziyanın tam ödənilməsi barədə iddianı rədd edir.
4. Tam məsuliyyət haqqında müqavilədə tərəflərdən heç birinin imzası yoxdur.
Belə olur ki, bərpaya başladıqda işəgötürən maddi məsul şəxsin şəxsi işində tam məsuliyyət haqqında müqavilənin surətinin olduğunu aşkar edir, lakin bu, işçi tərəfindən imzalanmır. Yaxud müqavilənin tərtib edildiyi vaxt qüvvədə olan təşkilat rəhbərinin imzası yoxdur və o, imzalaya bilmir (çıxdı, köçdü və s.).
Bədbəxt bir səhv taparaq, işəgötürən işçidən dəymiş zərərin ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etməkdən imtina edir. İddia verildikdə, məhkəmə tərəflərdən biri tərəfindən imzalanmayan müqavilənin bağlanmaması heç bir hüquqi nəticələrə səbəb olmadığını tanıyır.
5. Qanunun tələbləri pozulmaqla tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmışdır(o cümlədən Əmək Nazirliyinin 85 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş standarta uyğun olmayan formada müqavilə bağlanması hallarında).
Məsələn, Əmək Nazirliyinin 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş tam kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında müqavilənin nümunəvi formasının 5-ci bəndinə uyğun olaraq komandadan (komandadan) ayrılarkən fərdi işçilər və ya komandaya (komandaya) yeni işçilər qəbul edildikdə, müqavilə yenilənmir, lakin bu hallarda komandanın (komandanın) istefada olan üzvünün və yeni işə qəbul edilmiş işçinin imzası qarşısında onun getmə tarixi göstərilir. müqaviləni imzalayır. Komandanın (komandanın) tərkibinə yeni işçilər daxil edildikdə, göstərilən standart formanın 2-ci bəndinə əsasən, komandanın (komandanın) rəyi nəzərə alınır.
Tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması qaydasına dair tələblər pozulduqda, məhkəmə dəymiş ziyanın məbləğinin ödənilməsi barədə işəgötürənin tələbindən imtina edə bilər.
Arbitraj təcrübəsi
Şou yığcamlaşdırın
İşəgötürən dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün maddi məsul şəxslərdən ibarət briqada üzvlərindən birinə qarşı iddia qaldırıb. İşin materiallarından müəyyən edilmişdir ki, işəgötürənlə komandanın (komandanın) rəhbəri arasında kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlanmışdır. Tam kollektiv (briqada) məsuliyyəti haqqında müqavilə cavabdeh tərəfindən deyil, beş işçi tərəfindən imzalanıb. Cavabdeh və işəgötürən imzaladılar əlavə razılaşma tam kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında müqaviləyə, onun giriş hissəsindən belə çıxır ki, müqavilə üç tərəf - işəgötürən, rəhbərin təmsil etdiyi komandanın komandası və cavabdeh arasında bağlanır. Eyni zamanda, sözügedən müqavilədə komandaya (komandaya) yeni bir işçinin daxil edilməsini təsdiq edən komanda rəhbərinin imzası və təfərrüatları yoxdur ki, bu da cavabdehlə tam kollektiv müqavilə bağlamaq qaydasının olduğunu göstərir ( komanda) öhdəliyinə əməl edilməmişdir.
Məhkəmə hesab etmişdir ki, iddiaçı tərəfindən tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması qaydalarına riayət olunmasını təsdiq edən kifayət qədər sübut təqdim edilməmişdir ki, bu da cavabdehə qarşı göstərilən tələblərin təmin edilməsindən imtina üçün əsasdır. Tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması qaydasının pozulması ilə əlaqədar məhkəmə işəgötürənin iddiasını təmin etməyib (Altay Respublikası Dağlıq Altay Şəhər Məhkəməsinin 24 may 2013-cü il tarixli, 2-1101/2013 saylı iş üzrə qərarı) ).
Arbitraj təcrübəsi
Şou yığcamlaşdırın
Mübahisəyə baxarkən, briqada üzvlərinin maddi məsul şəxslərin ayrılması / daxil olması ilə bağlı məlumatları nəzərə alaraq, məhkəmə belə bir nəticəyə gəldi ki, işəgötürən briqada üzvlərinin 50% -dən çoxunu dəyişdirərkən, etmədiyi tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqaviləni yenidən müzakirə etmək. Briqada üzvlərinin bir qisminin yola düşməsi və digərləri ilə əvəz edilməsi üçün tarixlərin olmamasını nəzərə alaraq, məhkəmə tam kollektiv məsuliyyət haqqında məhkəməyə təqdim edilmiş müqaviləni etibarsız hesab etmişdir. Bu əsasda məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, işçilərin maddi ziyanı tam ödəmək öhdəliyi yoxdur. İşəgötürənin bu və digər pozuntularını nəzərə alaraq, məhkəmə işəgötürənin dəymiş ziyanın ödənilməsinə dair iddiasını rədd etdi (Novqorod vilayətinin Soletsky rayon məhkəməsinin 28 fevral 201-ci il tarixli qərarı).
Nə səhvlər deyil
İşəgötürənlər və işçilər tərəfindən maliyyə məsul şəxslərlə münasibətlərin rəsmiləşdirilməsində səhv kimi qəbul edilən bəzi hallar əslində belə deyil.
Yanlış fikir 1. Tam məsuliyyət haqqında müqavilə yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra bağlana bilər.
Əslində, tam məsuliyyət haqqında müqavilə həm əmək müqaviləsi ilə eyni vaxtda, həm də onun bağlanmasından sonra, hətta əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl də bağlana bilər.
Arbitraj təcrübəsi
Şou yığcamlaşdırın
İşçi tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin etibarsızlığına görə etibarsız hesab edilməsi üçün məhkəməyə iddia qaldırıb. O, iddialarını dəstəkləyərək müqavilənin işə qəbul olunmazdan və əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl tərəflər tərəfindən bağlandığını göstərib. Məhkəmə müqavilənin qüvvədə olma müddətinin işçiyə həvalə edilmiş maddi sərvətlərlə işin bütün müddətinə uzadılması haqqında müqavilənin müvafiq bəndinə istinad edərək göstərmişdir ki, əmək vəzifələrinin icrasının bağlandığı gündən gec başlanması faktı tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması tam məsuliyyət haqqında müqavilənin etibarlılığını istisna etmir.
Bundan əlavə, məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, mülki hüquqdan fərqli olaraq, əmək qanunvericiliyində əmək müqaviləsinin etibarsızlığı anlayışı yoxdur. Bu onunla əlaqədardır ki, əmək müqavilələri müqavilələrin xüsusi növüdür, onun obyekti icradır əmək funksiyası daxili qaydalara riayət etməklə iş cədvəli. Buna görə də, əmək müqaviləsinin, habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilənin və ya onun fərdi şərtlərinin etibarsız sayılması məhkəmə icraatında istisna olunur. Beləliklə, məhkəmə tam məsuliyyət haqqında müqavilənin etibarsızlığına görə etibarsız hesab edilməsi üçün tələblərin təmin edilməsi üçün heç bir əsas görmədi (Saxalin vilayətinin Yujno-Saxalinsk Şəhər Məhkəməsinin 17.12.2012-ci il tarixli qərarı).
Yanlış fikir 2. Müqavilədə maddi məsul şəxslərin hər biri tərəfindən müqavilənin imzalanması tarixlərinin tam kollektiv məsuliyyətin olmaması, habelə imzalanma yerinin faktiki ilə uyğun gəlməməsi onun etibarsız olmasına səbəb olur.
Faktiki olaraq, müqavilənin bağlanması üçün ümumi tarix mövcud olduqda, maddi məsul şəxslərin hər biri tərəfindən kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilənin imzalanma tarixlərinin dəqiqləşdirilməməsi, habelə mərkəzi aparatın yerləşdiyi yerin göstərilməsi. əvəzinə müəssisənin ayrı bölmə müqavilənin bağlandığı yer kimi onu etibarsız hesab etmir.
Arbitraj təcrübəsi
Şou yığcamlaşdırın
Məhkəmənin qərarı ilə işəgötürənə paylarda vurulmuş maddi ziyanın məbləğini ödəmək tapşırılan bir neçə briqada satıcısı kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilənin müəyyən edilmiş standart formanın tələblərinə uyğun gəlmədiyinə görə onun etibarsız hesab edilməsi barədə iddia qaldırıblar. Əmək Nazirliyinin 85 saylı fərmanı ilə. Xüsusilə, briqadanın hər bir üzvü tərəfindən müqavilənin bağlanma tarixi müqavilədə göstərilməmiş, imzalanma yeri isə imzalayanların faktiki yerləşdiyi yerə uyğun gəlməmişdir. Məhkəmə komanda üzvlərinin tələblərini təmin etməkdən imtina etmək barədə qərar qəbul edərkən göstərdi ki, tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilədə komandaya qoşulma tarixi yoxdur ki, bu da komandanın standart formasının 5-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. kollektiv məsuliyyət müqaviləsi, o cümlədən komandanın üç üzvü, müqavilə tarixindən gec işə götürülən, bu müqavilənin etibarsız əməliyyat kimi tanınması üçün əsas ola bilməz. Bu hal işçilərin və komandanın rəhbərinin tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanma anına (tarixinə) lazımi reaksiya vermədiyini göstərir. Bundan əlavə, komandaya qəbul tarixinin göstərilməsi işçilərin öz maraqlarına uyğundur. Tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilədə həbs yerinin onun bölməsi deyil, baş idarə kimi yazılması işçinin hüquqlarını pozmur.
Yuxarıda göstərilən nəticələrə əsasən, məhkəmə kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilənin etibarsız hesab edilməsi və etibarsız əqdin etibarsızlığının nəticələrinin tətbiqi ilə bağlı iddianı rədd etdi (Yekaterinburq şəhərinin Çkalovski Rayon Məhkəməsinin 19 avqust tarixli qərarı). 2013-cü il 2-2495\2013 saylı işdə).
Göründüyü kimi, tam məsuliyyət haqqında müqavilənin tərəflərin müqavilə üzrə hüquq və öhdəliklərinin əhatə dairəsinə təsir etməyən bəzi təfərrüatlarının olmaması və ya mübahisəli olması bütün müqavilənin etibarsızlığına səbəb olmur.
Şou yığcamlaşdırın
İrina Kuroles, hüquqşünas, “Kadr xidməti və müəssisə personalının idarə edilməsi” jurnalının eksperti
Tam məsuliyyət üzrə müqavilələrin uçotu
Böyük ticarət təşkilatlarında tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti üzrə müqavilələrin uçotunu aparmaq üçün belə müqavilələrin qeydiyyatı qaydasını müəyyən etmək artıq olmaz, məsələn, jurnal və ya qeydiyyat kitabı verə bilərsiniz:
Vəzifələrin siyahısı
Bir ticarət təşkilatının qanuna uyğun olaraq tam fərdi və ya tam kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında müqavilələr bağlamaq mümkün olan işçilərin təsirli siyahısı varsa və bu qeyri-adi deyilsə, işin rahatlığı üçün yerli belə işçilərin vəzifələrinin (peşələrinin) siyahısını təsdiq etmək artıq olsun normativ akt. Məsələn, təşkilat işçilərinin məsuliyyəti haqqında əsasnaməyə əlavə olaraq verə bilərsiniz. Öz növbəsində, maddi məsuliyyət haqqında müddəa bununla bağlı lüzumsuz mübahisələrə yol verməmək üçün işçilərin maddi məsuliyyətinin tətbiqi və tətbiqi qaydası və şərtlərini nəzərdə tutmalıdır.
Növbəti sayda məsuliyyətə cəlb etmənin prosessual məsələləri və ümumi səhvlər işəgötürənlər.
Və ya məsul şəxs
Necə düzgün yazmaq olar?
Bu ifadə üç ayrı sözlə yazılmışdır - maddi məsul şəxs .
Sözün orfoqrafiya qaydası
Mürəkkəb sifətlər bəzən defislə yazılır, lakin onları bu halda olduğu kimi zərf və sifətin birləşməsi ilə qarışdırmaq olmaz. Mürəkkəb sifətlər bərabər sözlərin birləşməsindən əmələ gələn tire vasitəsilə yazılır (“birlik daxil edə bilərsiniz və”): fəhlə-kəndli = fəhlə və kəndli.
Ancaq bu halda birlik daxil etmək mümkün deyil və əks halda bu, cəfəngiyat olacaq: "maddi və məsul şəxs". ifadəsinin mənası " maddi məsuliyyət daşıyır” müəyyən bir şəxsin maddi məsuliyyət daşıması deməkdir. söz " maliyyə cəhətdən" müstəqil zərfdir, yenidən düzülə bilər ( maddi məsul şəxs). Buna görə də "söz maddi məsul şəxs' ayrı yazılır.
Nümunələr
- maddi məsul şəxs - Vasin.
- O da maddi məsul şəxs .
- maddi məsul şəxs yalnız yetkin ola bilər.
Siz bilirsiniz..
Hansı variant düzgündür?
(keçən həftənin statistikasına əsasən, yalnız 34% düzgün cavab verib)