Ən məsuliyyətli işçi Effektiv İşçinin On Mühüm Keyfiyyəti

PodFM-də yeni verilişim çıxdı, burada bəzi insanların eyni iş üçün niyə iki dəfə çox maaş aldığını izah edirəm.

Mən tez-tez bir-birinin ardınca oturan, demək olar ki, eyni işi görən iki işçi görürəm. Gəlin onları çağıraq, deyək, Petya və Maşa.

Onların mövqeləri bir qədər fərqlidir. Maşa operatordur. Petya isə böyük operatordur. Və onların maaşı, müvafiq olaraq, iki dəfə fərqlənir: Maşanın 25 min, Petyanın isə 50 min.

Sual budur - niyə belədir? Petya niyə bu qədər pul ödəyir? Petyanın həftədə bir saatdan çox vaxt aparmadığı müxtəlif xırda cəfəngiyatlara görə niyə ona 25 min əlavə pul verilir?

cavab verirem. Pete məsuliyyət üçün ödənilir.

Bir çox insanlar məsuliyyəti səhv başa düşürlər. Bir çox insanlar hesab edir ki, məsuliyyət bir insanın "tıxac" oynamasıdır: o, ən azı dolayısı ilə ona aid olan hər hansı bir işi şəxsən öz üzərinə götürür. Tualetdə tualet kağızı bitdi deyək - o gedib oraya təzə pres qoyacaq ki, təmizləyici yeni rulonla gələnə qədər digər işçilərin eşşəkləri birtəhər çevrilsin.

Belə ki. Əslində, bu, məsuliyyət deyil. Belə bir xarakter xüsusiyyətini pedantlıq və ya yoruculuq adlandırmaq daha düzgün olardı. Məsuliyyət işçinin müəyyən bir iş sahəsinə görə məsuliyyət daşımasıdır.

Dərhal həyatdan bir nümunə. Vacib bir sənəd tərtib edib başqa şirkətə faksla göndərmək lazımdır.

Məsuliyyətsiz işçi sənəd hazırlayıb başqa şirkətə faksla göndərəcək və bununla bağlı işini bitmiş hesab edəcək.

Məsul işçi əlavə olaraq başqa bir saatdan sonra zəng vuracaq və sənədin çatdığını və düzgün tərtib edilib-edilmədiyini soruşacaq.

Xırda görünəcək - telefonda iki dəqiqəlik söhbət. Lakin bu zəng edilməzsə, faksın səhv şəxsin əlinə keçməsi və sadəcə atılma şansı var. Vacib bir sənəd vaxtında təqdim edilməyəcək və bir aydan sonra, bu aydınlaşdıqda, sənədin təqdim edilməsi üçün son tarix artıq buraxılmış olacaq. Nəticədə - bəzən böyük itkilər və lazımsız hemoroid.

Məhz bu xırdalıq üçün - işi sona qədər görmək və nəticələri yoxlamaq bacarığı - məsuliyyətli işçilər qiymətləndirilir.

Məsul işçiyə “bunu et” deyib, unuda bilərsiniz. O edəcək, bacarmasa, sənə zəng edib səbəbini izah edəcək.

Məsuliyyətsiz işçiyə əmr versək, o zaman ona nəzarət etmək üçün əlavə vaxt sərf etməli olacağıq. Bir qayda olaraq, menecerlərin bu qıt vaxtı olmur.

Həyatdan başqa bir nümunə. Şirkət barbeküyə gedir. İştirakçılardan birindən şiş almağı xahiş olunur.

Məsul şəxs mağazaya yaxınlaşıb onları alacaq. Şiş yoxdursa, o, növbəti mağazaya gedəcək və ya digərlərinə zəng edib, şiş olmadığını söyləyəcək.

Məsuliyyətsiz adam mağazaya baxacaq, görəcək ki, orada şiş yoxdur və ... bununla bağlı işini bitmiş hesab edəcək. Üç gündən sonra “şişlər haradadır” deyə soruşanda, qollarını açır.

Diqqət edin: məsul şəxs nəyin bahasına olursa olsun məqsədə çatan qəhrəman deyil. Bu, könüllü olaraq başqalarının vəzifələrini üzərinə götürən mazoxist deyil.

Bu sadəcə problemi havada asmayan adamdır. O, həmişə məsələni məntiqi sonluğa çatdırır: ya problemi həll edir, ya da bir maneə ilə üzləşib, məsuliyyəti yenidən rəhbərliyin üzərinə qoyur.

Başqa bir misal. Vacib bir cihaz xarab oldu, onu təmir etmək işçiyə tapşırılır. Təmirçilər deyirlər ki, detallar üçün iki ay gözləmək lazımdır.

Məsuliyyətsiz adam hissələri sifariş edib gözləyəcək. Məsul şəxs öz menecerinə zəng edib problemi onlara deyəcək. Sonra menecer bir həftə ərzində cihazın hələ də xarab olduğunu və nə vaxt təmir olunacağını heç kim bilmir.

Qeyd etmək lazımdır ki, əlavə vaxt telefon zəngləri heç birini tutma. Əksinə, məsuliyyət çox vaxta qənaət edir, əks halda bu, öz səhvlərini düzəltməyə sərf edilməli olardı.

Eyni zamanda, məsul şəxslər adətən eyni vəzifədə məsuliyyətsizlərə nisbətən bir yarım-iki dəfə çox maaş alırlar. Nəticələr bəlkə də aydındır. Məsuliyyətli olmaq həm daha asan, həm də pul baxımından daha sərfəlidir.

rus

İngilis dili

Ərəb Alman İngilis İspan Fransız İvrit İtalyan Yapon Holland Polşa Portuqal Rumın Rus Türk

"> Bu keçid yeni tabda açılacaq"> Bu keçid yeni tabda açılacaq">

Bu nümunələrdə axtarışınıza əsaslanan kobud sözlər ola bilər.

Bu nümunələrdə axtarışınıza əsaslanan danışıq sözləri ola bilər.

Rus dilindən "məsul işçi"nin tərcüməsi

Digər tərcümələr

məsul

 , -, -on, -amma
adj məsul ,(iş, tapşırıq, an)vacibdir
♦ məsul kirayəçi məsul kirayəçi
♦ məsul işçi icraçı

bir məsul işçi Daxili İşlər Nazirliyinin nümayəndəsi olan ərazi idarəsi;

yüksək ərazi idarəsi rəsmi Daxili İşlər Nazirliyini təmsil edən;">

İnzibati və hərbi hüquq kafedrasının müdiri; məsul işçiƏdliyyə Nazirliyi Qanunvericilik Baş İdarəsi

İnzibati və hərbi hüquq kafedrasının müdiri; Rəsmi, Qanunvericilik Baş İdarəsi, Ədliyyə Nazirliyi

məsul, Qanunvericilik Baş İdarəsi, Ədliyyə Nazirliyi">

haqqında Qanunun 92-ci maddəsinə əsasən cinayət məsuliyyəti məsul işçiəməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikasının təmin edilməməsi səbəbindən təqsiri ilə insanların ölümü ilə nəticələnən ağır qəza baş vermiş şəxslər iki ilədək müddətə islah müəssisəsinə yerləşdirilir.

Cinayət Qanununun 92-ci maddəsinə əsasən, bir şəxs məsul vəzifəəməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi vasitələrinin təmin edilməməsi nəticəsində insan tələfatına və ya ağır qəzaya səbəb olan şəxs 2 ilədək müddətə islahat müəssisəsinə cəlb edilir.

Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi vasitələrinin təmin edilməməsi nəticəsində insan tələfatına və ya ağır qəzaya səbəb olan məsul vəzifə 2 ilədək müddətə islahat institutuna verilir.">

Hesabatda qeyd olunan konkret işə gəlincə, o bildirib ki, hökumətinin fikrincə, məsul işçi Misirdə digər dinlərə qarşı kifayət qədər tolerantlıq nümayiş etdirməmişdir.

Hesabatda qeyd olunan konkret insidentlə bağlı o, hökumətinin inandığını bildirib şəxs məsul şəxs Misirin digər dinlərinə qarşı kifayət qədər dözümlülük nümayiş etdirməmişdi.

Məsul şəxs Misirin digər dinlərinə qarşı kifayət qədər tolerantlıq nümayiş etdirməmişdi

Məsul işçi DKO kadrlarının hazırlanması üzrə DKO Federasiyası (subregional struktur) (1990-1991).

RCD Federasiyasının məsul işçisi (subregional struktur), 1990-1991.">

Məsul işçi Həmin mahalın səhiyyə xidmətləri, öz növbəsində, xəstəxanaya qəbuledilməz olanı yenidən nəzərdən keçirmək göstərişi verən bir sənəd verməklə hadisəyə cavab verdilər. daxili qaydalar olan və həyata keçirilən xəstələrin qəbulu və müalicəsi prosedurunu müəyyən edən.

İlçe tibb zabit, digər tərəfdən, xəstəxanaya xəstələrin qəbulu və müalicəsi ilə bağlı qəbuledilməz daxili təlimatları dəyişdirmək göstərişi verməklə reaksiya vermiş və xəstəxana buna əməl etmişdir.

Digər tərəfdən, məmur xəstəxanaya xəstələrin qəbulu və müalicəsi ilə bağlı qəbuledilməz daxili təlimatları dəyişdirməyi tapşıraraq reaksiya verdi və xəstəxana buna əməl etdi.">

Məsul işçi nazirliklər sosial inkişaf, İcma və Gender Məsələləri, nazirliyin yenidən təşkilinə uğurla rəhbərlik edir və adekvat insan və maddi resurslar nazirliyin məqsəd və vəzifələrinin vaxtında həyata keçirilməsi üçün zəruridir.

Məsuliyyətli Sosial İnkişaf, İcma və Gender Məsələləri Nazirliyinə, Nazirliyin uğurla yenidən təşkilinə rəhbərlik etmək və Nazirliyin məqsəd və vəzifələrini vaxtında yerinə yetirməsi üçün adekvat insan və maliyyə resurslarının təmin edilməsi

Sosial İnkişaf, İcma və Gender Məsələləri Nazirliyinə cavabdeh, Nazirliyin uğurla yenidən təşkilinə rəhbərlik etmək və Nazirliyin məqsəd və vəzifələrini vaxtında yerinə yetirməsi üçün adekvat insan və maliyyə resurslarının təmin edilməsi">

Xanım Ban “Dau, keçmiş energetika naziri və məsul işçi Dünya Bankı, təcrübəsi onu bu mühüm vəzifəyə uyğun namizəd edən görkəmli şəxsiyyətdir.

mmm. Ba-N "Daw, keçmiş Energetika Naziri və keçmiş yüksək vəzifəli məmur Dünya Bankı, təcrübəsi onu bu mühüm vəzifəni tutmaq üçün kifayət qədər əsaslandıran görkəmli bir şəxsdir.

Dünya Bankının yüksək rütbəli məmuru, təcrübəsi ona bu mühüm vəzifəni tutmağa kifayət qədər vəsiqə verən görkəmli bir şəxsdir.">

Mənbə: Rəqəmsal kataloq“Hüquq” istiqaməti üzrə filial
(Hüquq fakültəsinin kitabxanaları) Elmi Kitabxana onlar. M. Qorki adına Sankt-Peterburq Dövlət Universiteti


Starodubskaya, E.N.
Sovetdə məsul işçi anlayışı
əmək hüququ/E. N. Starodubskaya.
//Hüquqşünaslıq. -1980. - No 3. - S. 49 - 54
  • Məqalə “Hüquqşünaslıq. »
    • Material(lar):
    • Sovet əmək hüququnda məsul işçi anlayışı.
      Starodubskaya, E.N.

      E. N. Starodubskaya,

      Hüquq üzrə fəlsəfə doktoru

      SOVETDƏ MƏSULİ İŞÇİ KONSEPSİYASI

      ƏMƏK QANUNU

      Mövcud əmək qanunvericiliyi iki halda "məsul işçi" anlayışı ilə işləyir - aylıq əmək haqqının yaradılmasına gəldikdə Sınaq müddəti işə götürərkən və müraciət edərkən intizam məsuliyyəti tabelik sırasına görə. Birinci halda, bu termin RSFSR Əmək Qanunları Məcəlləsində (maddə 22), ikincisində - Ümumrusiya Mərkəzi İcra Hakimiyyətinin fərmanı ilə təsdiq edilmiş tabeçilik qaydasında intizam məsuliyyəti haqqında Əsasnamədə istifadə olunur. Komitəsi və RSFSR Xalq Komissarları Sovetinin 29 mart 1932-ci il tarixli qərarı. Lakin nə bir, nə də digər akt bu anlayışı izah etmir, məsul işçi sayılmalı olan şəxslərin siyahısını vermir, hansı meyarlardan istifadə olunacağını müəyyən etmir. işçilərin bu kateqoriyasını məhdudlaşdırarkən davam edin. Məsul işçi anlayışı tarixən formalaşıb. 1920-ci illərdə tənzimləyici təsdiq aldı. Belə ki, SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 31 mart 1925-ci il tarixli qərarında qeyd olunurdu ki, partiya, ticarət işində məsuliyyətli iştirak edən siyasi işçilərə məsul işçilərin stavkasında əmək haqqı verilsin. ittifaq, sovet, təsərrüfat və kooperativ quruculuğu və onlara həvalə edilmiş vəzifələrin yalnız texniki yerinə yetirilməsi üçün deyil, həm də onlara həvalə edilmiş vəzifələrin siyasi və ideoloji həyata keçirilməsi üçün məsuliyyət daşıyırlar. 1 Məsul, siyasi işçilərin sayına aşağıdakılar daxildir: icraiyyə komitələrinin (rayon, şəhər, rayon) sədrləri, icraiyyə komitələrinin şöbə müdirləri, hakimlər, prokurorlar, müəssisə, idarə, təşkilat rəhbərləri. ümumittifaq, respublika (ittifaq və muxtar respublikalar), rayon qəzetlərinin və s. məsul redaktorlar 2 Qeyd etmək lazımdır ki, o zaman da məsul işçilər kateqoriyası məhdud adam dairəsini əhatə edirdi: bu məqsədlə təyin olunmuş vəzifələrin siyahısı. bu kateqoriya yaradılmışdır.

      Əvvəlcə xüsusi hüquqi tənzimləmə məsul işçilərin əməyi yalnız onların əmək haqqı məsələlərinə aid idi. Ümumiyyətlə, bu kateqoriyadan olan işçilərin statusu partiya, həmkarlar ittifaqı nizamnamələrində və digər sənədlərdə əks olunan sosial normalarla tənzimlənirdi. Zamanla hüquqi tənzimləmənin əhatə dairəsi; digər tərəflərə aid suallar daxildir əmək fəaliyyəti məsul işçilər. Məsələn, bu kateqoriya üçün əmək münaqişələrinə baxılması üçün inzibati prosedur müəyyən edilmişdir. Plenumun şəxsi izahatında Ali Məhkəmə RSFSR 7 fevral 1927-ci il tarixli, səhvən xidmətdən azad edilmiş şəxslərin işə bərpası üçün məhkəmə proseduru haqqında, qeyd edildi: “işçilərin işinin xüsusi xarakterini nəzərə alaraq dövlət qurumları və dövlət müəssisələri işi yalnız müvafiq ixtisas tələb etmir, həm də bu şəxsə, habelə məsul siyasi işçilər vəzifəsini tutan şəxslərə xüsusi etimad tələb edən şəxslərin işdən lazımınca azad edilməsi ilə bağlı şikayətlərinə yalnız inzibati qaydada baxılmalı olduğunu qəbul etsinlər. 3 Bu dəqiqləşdirməyə məruz qalan şəxslərin dairəsi məsul siyasi işçilərin əmək haqqı haqqında 31 mart 1925-ci il tarixli fərmanında (və sonradan ona əlavələr) nəzərdə tutulmuş vəzifələrin siyahısına uyğun gəlirdi. Sadalanan məsələlərlə bağlı şikayətlərə baxılmasının inzibati proseduru dövlət idarə və müəssisələrinin işə qəbul və vəzifədən azad edilmə hüququna malik olan rəhbər inzibati-texniki işçilərinə də şamil edilir. 4

      baxılması üçün inzibati (tabeliyində olan orqanlar və şəxslər üzrə qaydada yuxarı) prosedurun tətbiqi ilə yanaşı. əmək mübahisələri məsul işçilərin siyahısı dəqiqləşdirilib. Bu kateqoriyaya aşağıdakılar daxildir: a) müəssisə, idarə, təşkilat rəhbərləri və onların müavinləri; b) liderlər struktur bölmələri göstərilən orqanlar (emalatxana rəisləri, ustalar və s.); c) onları seçmiş təşkilatda ödənişli vəzifə tutan seçilmiş işçilər; d) digər şəxslər (məsələn, rəhbər redaktorlar). dövri nəşrlər, müəssisələrdə yanğınsöndürmə rəisləri, yanğın bölmələri və dəstələrinin rəisləri və s.). 5 Bu siyahıda dominant kateqoriya rəhbər işçilər idi ki, bu da sonrakı siyahılar üçün xarakterikdir. Belə ki, SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 1929-cu il oktyabrın 18-də qəbul etdiyi, işdən çıxarılma və bərpa işlərinə RSC-də və əmək iclaslarında baxılmayan məsul işçilərin işdən çıxarılması və bərpası qaydası haqqında Fərmanı giriş inzibati sərəncam bütün müəssisə, idarə və təşkilatlarda işə qəbul olunmaq və işdən azad edilmək hüququna malik olan şəxslərin, habelə dövlət, kooperativ və ictimai müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların üç siyahıda sadalanan vəzifələri tutan digər kateqoriyadan olan məsul işçilərinin əmək mübahisələrinə baxılması. 6

      1 nömrəli siyahı (məsul işçilərin kateqoriyaları) ümumi idi, çünki bütün dövlət, kooperativ və dövlət müəssisələri, nəqliyyat və rabitə istisna olmaqla, idarə, təşkilatlar. Yuxarıdakı siyahı ilə müqayisədə o, genişləndirilmiş və 18 bənddən ibarət olmuşdur. 7 O cümlədən, bütün idarə, müəssisə və təşkilatların baş və baş mühasibləri, maliyyə uçotu və mühasibatlıq şöbə və bölmələrinə rəhbərlik edən məsul işçilər kateqoriyası; müstəqil şöbələri və ya ofisləri olan podratçılar; qanunla məsul şəxslər kimi təsnif edilən digər rəhbər işçilər.

      2 və 3 nömrəli siyahılar nəqliyyat və rabitə müəssisələrinin aidiyyəti məsul işçiləridir.

      30-cu illərdə məsul işçilərin əməyinin hüquqi tənzimlənməsi alındı gələcək inkişaf intizam məsuliyyəti haqqında qanunvericilikdə. Məsul işçilər üçün Ümumrusiya Mərkəzi İcraiyyə Komitəsinin və RSFSR Xalq Komissarları Sovetinin 20 mart 1932-ci il tarixli fərmanı ilə tənzimlənən tabelik qaydasında intizam məsuliyyəti müəyyən edilmişdir. .9 və 25 bənddən ibarət idi. .

      Bu siyahıda məsul işçilərin kateqoriyaları arasında əsas qrup həm də müəssisə, idarə və təşkilatların rəhbər işçiləri olub. Onlardan başqa, dövri və qeyri-dövri nəşrlərin məsul redaktorları, onların ştatda işləyən müavinləri və köməkçiləri, qəzet, jurnal, kitab nəşriyyatlarının məsul katibləri və redaksiyaların məsul katibləri, idarələrin texniki-sanitariya müfəttişləri, vergi müfəttişləri daxil idi. , muxtar respublikalar MSK-nın təşkilat şöbələrinin, vilayət və vilayət icraiyyə komitələrinin müfəttişləri və digər məsul işçilər.

      Əmək mübahisələrinə baxılması qaydası haqqında 31 yanvar 1957-ci il tarixli Əsasnamənin qəbul edilməsi ilə əlaqədar tabelik qaydasında intizam məsuliyyəti daşıyan məsul işçilərin siyahısı müəyyən dəyişikliklərə məruz qalmışdır. Bu Əsasnamə vahid siyahıəmək mübahisələri həm işdən çıxarılma, köçürmə və işə bərpa olunma, həm də intizam tənbehlərinin tətbiqi məsələlərinə aid olan işçilərin kateqoriyaları. Lakin əvvəlkilərdən fərqli olaraq bu siyahıda ona daxil olan işçilərin məsuliyyət daşıdığına dair birbaşa işarə yox idi. Tabelik qaydasında intizam məsuliyyəti haqqında Əsasnamədə əvvəllər olduğu kimi, bu siyahıya düşən işçilər məsul sayılırdı.

      Əmək mübahisələrinə tabeçilik qaydasında baxılan işçilərin siyahısını müəyyən edən qanunverici müxtəlif meyarlardan çıxış edib. Bəzi hallarda belə bir meyar yerinə yetirilən funksiyaların xarakteri (rəhbər, seçilmiş, prokuror və istintaq işçiləri), digərlərində isə vəzifələrin (peşəkar və pedaqoji heyət, elmi-tədqiqat müəssisələrinin işçiləri, rəssamlar və digər yaradıcılıq işçiləri) doldurulmasının xüsusi üsulu idi. vəzifələri rəqabətlə əvəz olunan işçilər). Əgər birincisi yerinə yetirilən funksiyaların təbiətinə görə məsul işçilər kimi tanınmaq olarsa, bu, heç bir şəkildə ikinciyə şamil edilmir. Sonrakı əlavələrlə işçilərin kateqoriyaları əsasən yerinə yetirilən funksiyaların xarakterinə görə siyahıya daxil edilib.

      20 may 1974-cü il tarixli “Əmək mübahisələrinə baxılması qaydası haqqında” Əsasnamədə əmək mübahisələrinə yuxarı orqanlar tərəfindən tabelik qaydasında baxılan işçilərin kateqoriyalarının siyahısında mühüm dəyişikliklər edilib. Yeni Əsasnaməyə Əlavə iki siyahıdan ibarətdir (əvvəllər mövcud olan vahid siyahı əvəzinə). Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin 2 saylı Siyahıya daxil edilməsi üçün əsas vəzifə tutmağın konkret üsulu (onların müsabiqə yolu ilə vəzifəyə seçilməsi) və ya vəzifənin saxlanması üçün konkret şərtdir (müsbət sertifikatlaşdırma). Axı, yalnız 2 nömrəli Siyahıya daxil edilmiş işçilər tutduqları vəzifəyə uyğunsuzluğunun tanınması ilə əlaqədar (attestasiya nəticəsində və ya müəyyən edilmiş başqa qaydada) və ya müsabiqə yolu ilə seçilmədiklərinə görə işdən azad edildikdə. üçün yeni termin, yuxarı orqanlara tabelik qaydasında şikayət verə bilərlər. 2 nömrəli siyahıya daxil edilmiş işçilərin əmək mübahisələri onların hər hansı başqa səbəbdən işdən çıxarılması ilə əlaqədardırsa və ya ümumiyyətlə işdən çıxarılmaqla bağlı deyilsə (məsələn, intizam tənbehinin verilməsindən şikayət edilir), onlar 1974-cü il Əsasnaməsinə uyğun olaraq. , tabelik sırasına görə hesab edilə bilməz.

      Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin 1 saylı Siyahıya daxil edilməsinin meyarı yerinə yetirilən funksiyaların xarakteri olsa da (buraya, xüsusən, onları seçmiş təşkilatda ödənişli vəzifə tutan icraçı, seçilmiş işçilər; prokurorlar və müstəntiqlər; bəzi işçilər daxildir. redaksiya və nəşriyyat evlərinin, TASS-ın, radio və televiziyanın, SSRİ Gosgortekhnadzor sisteminin orqanlarının, balıqların mühafizəsinin, xarici turizm üzrə baş idarə sisteminin orqanlarının; Baş Gömrük İdarəsinin əməkdaşlarının, diplomatik işçilərin), bu funksiyalar çox fərqlidir. onların məzmununda. Bəziləri müəssisənin, idarənin, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin (rəhbər işçilərinin) rəhbərliyinə, digərləri ədalət mühakiməsinin həyata keçirilməsinə, cinayətlərin araşdırılmasına və qanuniliyə nəzarətə (hakimlər, prokuror və müstəntiqlər), digərləri isə vasitələrin fəaliyyətinin idarə edilməsi kütləvi informasiya vasitələri(TASS, radio, televiziya, qəzet redaktorları) və ya Sovet dövlətinin xarici dövlətlərlə əlaqələri (diplomatik işçilər) və vətəndaşlar (Xarici Turizm Baş İdarəsinin əməkdaşları və Baş Gömrük İdarəsinin əməkdaşları); bura həm də nəzarət funksiyaları (Qosqortexnadzor sisteminin işçiləri və balıq mühafizəsi işçiləri) və s.

      Bununla belə, 1 saylı Siyahıya daxil olan postlar birləşir ümumi xüsusiyyət bunun əsasında onları məsul işçilər kimi təsnif etmək olar - onların hamısı dövlətin xüsusilə vacib hesab etdiyi funksiyaların icrasını nəzərdə tutur. Məsul işçi anlayışı ölkəmizdə tarixən formalaşdığı formada bu və ya digər məzmunu ifadə etmir. əmək funksiyaları, yəni onların əhəmiyyəti. Eyni məna sırf semantik mənada “məsul” sözünə də verilir. on

      Odur ki, məsul işçi konsepsiyasında yerinə yetirilən funksiyaların əhəmiyyətini həlledici meyar kimi qəbul edərək və tabeçilik qaydasında məsuliyyətin ilk növbədə və əsasən məsul işçilər kateqoriyasına xas olduğunu nəzərə alaraq, bu məsələyə gəlməliyik. nəticəyə gəlinir ki, əmək mübahisələrinə baxılması qaydası haqqında Əsasnamənin 1974-cü il 20 may tarixli 1 nömrəli əlavəsinin 1 nömrəli siyahısına bəzi işçilərin təsnifləşdirilməsinin normativ əsası məsul işçilərin sayı kimi çıxış etməlidir, baxmayaraq ki, “məsul işçilər” termini özündən birbaşa istifadə olunmur. Bununla əlaqədar olaraq, işə qəbul üçün bir aylıq sınaq müddəti yalnız bu siyahıda göstərilən işçilərə şamil edilməlidir. İşə qəbul zamanı tabeçilik qaydasında və sınaq müddətində intizam məsuliyyəti məsələlərini həll edərkən məsul işçi anlayışına fərqli yanaşmaq çətin ki, düzgündür.

      Sovet ədəbiyyatında məsul işçi anlayışı ilə bağlı başqa fikirlər də ifadə edilmişdir.

      Onlardan birinə görə, “işçinin məsul işçi olub-olmaması barədə qərar verərkən Dövlət Əmək Komitəsinin 9 sentyabr 1967-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş işçilərin vəzifələrinin vahid nomenklaturasını rəhbər tutmaq lazımdır”. 11 Eyni zamanda, Vahid Nomenklatura ilə menecer və ya mütəxəssis kimi təsnif edilən işçilər məsul işçilər kimi tanınırlar. 12 Bu nöqteyi-nəzər müəyyən qədər tanınsa da, postulat şəklində formalaşdırılıb və heç bir ciddi əsaslandırma əldə etməyib.

      Bəs niyə bu və ya digər işçini məsul işçilər kateqoriyasına aid edərkən, işçilərin vəzifələrinin Vahid nomenklaturasını dəqiq rəhbər tutmaq lazımdır? Bu fikri bölüşən alimlərin heç biri bu suala cavab vermir. SSRİ Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının izahatında heç bir cavab yoxdur. Baxılan nöqteyi-nəzərin tərəfdarları başqa bir sual doğurur - işçilərin vəzifələrinin Vahid nomenklaturası ilə nəzərdə tutulmuş üç kateqoriyadan hansı məsul işçilər kimi təsnif edilə bilər. Texniki ifaçıların bu anlayışa daxil olmadığı aydın olduğundan, digər iki kateqoriyanın onu təşkil etdiyi qənaətinə gəlinir. Ancaq bütün bunlardan sonra Qulluqçuların Vahid Nomenklaturası üzrə mütəxəssislərin siyahısı son dərəcə genişdir, o, təkcə funksiyaları şübhəsiz dövlət üçün vacib olan işçiləri əhatə etmir (məsələn, xalq hakimi, prokuror, müstəntiq, elçi, səfirlik müşaviri, diplomatik kuryer və s.), lakin və bu mənada məsul işçi adlandırıla bilməyən bir sıra işçilər (məsələn, kitabxanaçı, biblioqraf, merçendayzer, iqtisadçı, mühasib və s.).

      Vahid nomenklatura işçiləri yerinə yetirdikləri funksiyaların vaciblik dərəcəsinə görə deyil, işinin xarakterinə görə üç kateqoriyaya ayırır və bəlkə də məhz buna görə “məsul işçi” anlayışından istifadə etmir.

      Buna da diqqət yetirilir ki, in məhkəmə təcrübəsi cinayət işlərində “məsul vəzifədə olan vəzifəli şəxs” anlayışı müəyyən edilərkən Qulluqçuların Vəzifələrinin Vahid Nomenklaturasına istinad edilmir. SSRİ Ali Məhkəməsi Plenumunun 31 iyul 1962-ci il tarixli qərarında deyilirdi ki, “rüşvət almaqda təqsirləndirilən vəzifəli şəxsin məsul vəzifəsi haqqında məsələ işin konkret hallarından asılı olaraq məhkəmə tərəfindən həll edilir. tutduğu vəzifənin xarakterini və onun yerinə yetirdiyi funksiyaların əhəmiyyətini (hakimiyyət orqanlarının nümayəndələri, müəssisə, idarə və idarələrin rəhbər işçiləri, nəzarət-təftiş orqanlarının operativ işçiləri və s.) nəzərə alır. 13 Əlbəttə ki, məsul vəzifə tutan vəzifəli şəxsin cinayət hüququ anlayışı əmək qanunvericiliyində istifadə olunan “məsul işçi” anlayışı ilə eyni deyil, işçinin məsul vəzifəsi haqqında qərar qəbul edərkən (axı, məsul işçi heç bir şey deyildir). məsul vəzifə tutan işçidən çox!) əmək hüququnda cinayət hüququnda olduğu kimi eyni meyar tətbiq edilməlidir.

      Məsul işçilər anlayışını müəssisə və qurumların struktur bölmələrinin (zavod idarəsinin xidmət və şöbələrinin rəisləri, sexlərin rəisləri, ustalar, böyük ustalar və s.) rəhbər heyəti ilə eyniləşdirən V. İ. Turanov fərqli bir fikir söylədi. .), ondan "qabaqcıl işçilər" kateqoriyası istisna olmaqla (sonunculara yalnız fəaliyyəti SSRİ, ittifaq və ya muxtar respublika, ərazi, rayon, milli rayon, şəhər, rayon, müəssisə miqyasında həyata keçirilən vəzifəli şəxslər aiddir. , qurum, təşkilat). Onun fikrincə, məsul işçilər icra başçılarından fərqli olaraq, “idarəetmə orqanlarının inzibati səlahiyyətlərinə bilavasitə malik deyil və ya onları həyata keçirmir, konkret sahədə və digər formalarda həyata keçirirlər. Bu vəzifəli şəxslərin vəzifə səlahiyyətləri bu idarəetmə orqanının vəzifələri, görülən işlərin həcmi və xarakteri ilə müəyyən edilir. Buna görə də, bu cür şəxslərin yüksək vəzifəli işçilərə nisbətən daha az rəsmi hüquq və vəzifələri var. 14 Şübhəsiz ki, öz səlahiyyətləri baxımından və hüquqi vəziyyət müəssisələrin (qurumların, təşkilatların) struktur bölmələrinin rəhbərləri bu müəssisələrin rəhbərlərindən fərqlənirlər, lakin hər iki kateqoriyalı vəzifəli şəxslər idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirirlər (müxtəlif həcmdə və müxtəlif formalarda olsa da) və İşçilərin Vahid Vəzifə Nomenklaturasına daxil edilirlər. “rəhbərlər” kateqoriyası, habelə 1974-cü il “Əmək mübahisələrinə baxılması qaydası haqqında Əsasnamə”nin Əlavəsinin 1 nömrəli Siyahısında

      Təbii ki, xalq nəzarəti orqanları tərəfindən göstərilən iki kateqoriya işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi baxımından mühüm fərqlər var, lakin onlar birbaşa məsul işçi anlayışına aid deyil. Menecerlərin ən yüksək qrupunun məsul işçilər olmadığını iddia etmək həm “məsul işçi” termininin məntiqi mənasına, həm də sovet qanunvericiliyi tarixində bu konsepsiyanın işlənməsinə zidd olmaq deməkdir.

      1 Bax: SSRİ NKT Xəbərləri, 1925, No 17-18.

      2 Bax: Məsul siyasi xadimlərin əməyinin ödənilməsi haqqında 25 noyabr 1929-cu il tarixli Əsasnamə (NKT SSRİ-nin “İzvestiya”sı, 1929, No 48-49); 251 noyabr 1929-cu il tarixli Əsasnamənin həyata keçirilməsi qaydası haqqında SSRİ NCT-nin 10 dekabr 1929-cu il tarixli, 374 nömrəli sirkulyarası (SSRİ NCT-nin 1929-cu il Xəbərlərinin 48-49 nömrəli əlavəsi).

      3 Bax: SSRİ NKT Xəbərləri, 1927, No 24.

      4 Bax: RSFSR Ali Məhkəməsi Plenumunun 1927-ci il 16 may tarixli “Xidmətdən səhvən azad edilmiş şəxslərin məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa edilməsi haqqında” Fərmanı (İzvestiya NKT SSRİ, 1927, No 29).

      5 SSRİ NCT-nin 16 mart 1929-cu il tarixli "İşdən çıxarılma və bərpa edilməsi haqqında işlərinə RHK-da və əmək iclaslarında baxılmayan məsul işçilərin işdən azad edilməsi və bərpa edilməsi qaydası haqqında" Fərmanı (bax: "İzvestiya NKT SSRİ, 1929" , № 15 -on altı).

      6 Bax: SSRİ NKT Xəbərləri, 1930, No 1-2.

      7 Bax: Maddəyə 1 nömrəli əlavə. 1 CNT-nin 18 oktyabr 1929-cu il tarixli qərarı (SSRİ NCT-nin İzvestiya, 1930, № 1-2)

      8 Bax: SU RSFSR, 1932, No 32, Art. 152.

      9 Bax: NKT RSFSR xəbərləri, 1932, No 24

      10 Rus dilinin izahlı lüğətlərində “məsuliyyətli” sözünün izahı “məsuliyyətlə bağlı, çox ciddi, vacib” (Sözlük müasir rus ədəbi dili. М., 1959, c. 8, s. 1273-1274), “ mahiyyətcə əhəmiyyətli, çox ciddi ”(Ozhegov S, I. Rus dili lüğəti. M., 1973, s. 427).

      11 Korshunov Yu. N., Lifshits R. 3., Rumyantseva M. S. Sovet əmək qanunvericiliyi. M., 1976, s. 27.

      12 Eyni yerə baxın. Sınaq müddəti ilə bağlı əmək qanunvericiliyinin müddəalarının tətbiqi ilə bağlı məhkəmələrin və təşkilatların sorğularına SSRİ Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası eyni cavabı verdi (bax: SSRİ Ali Məhkəməsinin Məlumatı, 1977, s. № 4, səh. 41).

      13 SSRİ Ali Məhkəməsinin Məlumatı, 1962, No 5, s. 11. Eyni müddəa 1976-cı ildə Moskva Şəhər Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin qərarında əks etdirilmişdir (bax: RSFSR Ali Məhkəməsinin Məlumatı, 1976, No 12, səh. 9).

      14 Bax: Turanov V. İ. Xalq nəzarəti orqanları tərəfindən məsuliyyətə cəlb edilməsi. M., 1972, s. 12-14

    Məlumat yeniləndi:25.11.2003

    Əlaqədar materiallar:
    | Kitablar, məqalələr, sənədlər

    Hər bir işəgötürən ideal bir işçinin portretini fərqli şəkildə təqdim edir, çünki onun keyfiyyətləri dəsti müəyyən bir şirkətin ehtiyaclarına yönəldilmişdir və müəyyən tələblərə cavab verir. Ancaq əksər menecerlərin tabeliyində olanlarda görmək istədiyi səlahiyyətlər var. Və onların çoxu var. Bu gün ideal işçinin hansı keyfiyyətləri üstünlük təşkil edir?

    “İdeal işçi bu gün özünü nəzarət etməli, inkişaf etdirməli və təkmilləşdirməli olduğu səlahiyyətlər anbarı kimi qəbul edir”

    Sven Brinkman

    Komandanın məhsuldarlığı əsasən onun üzvlərinin keyfiyyətlərindən asılıdır. Zəif “bağlantılar” nə qədər az olarsa, bütün komandanın işi bir o qədər yaxşı olar və nəticədə bütövlükdə şirkətin mənfəəti və səmərəliliyi nə qədər yüksək olarsa, onun bazarda nüfuzu bir o qədər sabit olar. Təmin etmək Yaxşı iş Komanda, mümkün qədər çox işçinin səlahiyyətlərə sahib olması çox vacibdir şirkət tərəfindən tələb olunur. Onda onun “iş mexanizmi” nasazlıq olmadan işləyəcək və təşkilatın məqsəd və missiyalarına uyğun tapşırıqlar yerinə yetiriləcək.

    Müasir liderlər tərəfindən ən çox qiymətləndirilən ideal işçinin səlahiyyətlərini nəzərdən keçirin.

    1. Çalışqanlıq

    Yaxşı işçinin biliyi, peşəkarlığı və bacarığı nə olursa olsun, onun vəzifələrinin keyfiyyətinə təsir edən zəhmətdir. Son zamanlar əmək bazarında maraqlı bir tendensiya qeyd olunur: çalışqan tabeliyində olanları tapmaq çox çətindir. Belə insan qarşıya qoyulan məqsədləri dəqiq görür, işinə hörmətlə yanaşır, yüksək nəticələr əldə etməyə çalışır. Peşəkar fəaliyyət onun üçün həyatın mühüm hissəsi və özünü ifadə üsulu kimi qəbul edilir.


    4. Şəxsi inkişaf arzusu, peşəkar keyfiyyətlərin inkişafı

    Təşkilatda səmərəli işləmək üçün şübhəsiz ki, mütəxəssis yüksək peşəkarlığa malik olmalıdır. Amma bu bar daim böyüyür və işçi buna hazır olmalıdır. Və yaşından asılı olmayaraq. Əgər insan özünü təkmilləşdirməyə, özünü öyrətməyə, inkişaf etməyə çalışırsa, o, şirkət üçün faydalıdır və onunla birlikdə böyüyəcəkdir.

    Məsələn, Rosneft bütün kateqoriyalı kadrları və biznes sahələrini əhatə edən kadr hazırlığı sistemini tətbiq edib. Proqramlar işçilərin inkişafına və vəzifələrini daha yaxşı yerinə yetirməsinə kömək edir. Təlim sisteminə kadrların yenidən hazırlanması, ixtisasartırma, idarəetmə proqramları daxildir. Təşkilat əsasında həyata keçirilən kurslar distant təhsil inkişaf etdirməyə yönəlmişdir kadr ehtiyatı və liderlərin təlimi. Buna görə də, Rosneft üçün bir işçinin prioritet səriştəsi onun böyümə və inkişaf arzusudur.

    5. Sadiqlik

    Nəzərə alsaq ki, sədaqəti yada salmaq olmaz. Şirkətin məqsədlərinə sadiqlik rəhbərlik tərəfindən yüksək qiymətləndirilir. Şəxsin şirkətin qaydalarını bölüşmək, onun prinsip və ideyalarına əməl etmək bacarığı fundamental səlahiyyətlərdir. Belə işçilər təşkilatın dəyərlərini dərindən dərk edir və onu etibarlı və uzunmüddətli işəgötürən kimi qəbul edirlər.

    İşçilərin sədaqətini artırmaq üçün Lukoil kadrların idarə edilməsi siyasətini işləyib hazırlayıb: şəffaf, aydın və məcburi. Proqram maddi motivasiyanı (mükafatlar, mükafatlar, işçilər üçün sosial müdafiə proqramları, əlavə müavinətlər) nəzərdə tutur, həmçinin qeyri-maddi motivasiya sistemini (korporativ və dövlət stimulları) inkişaf etdirir. Sistemlərin tətbiqi şirkət işçilərinin sadiqlik dərəcəsini artırmaqla yanaşı, həm də Lukoyl-un etibarlı işəgötürən kimi möhkəm imicini gücləndirməyə kömək etdi.

    Vladimir Tarasov

    Vladimir Tarasov tabeliyində olan işçinin malik olmalı olduğu üç güclü səlahiyyəti müəyyən edir:

    1. Məsuliyyət.İşçinin tapşırığı özü üçün "əyməyə" ehtiyac yoxdur. Makiavelli belə demişdi. Tabeliyində olan şəxs ondan nə tələb olunduğunu anlamağa çalışır, şəxsən özü üçün deyil, "tapşırıq üçün" işləyir.

    2. Peşəkarlıq. İxtisaslaşmasında, daimi vəzifələr dairəsində tabeliyində olan şəxs rəhbərdən daha bacarıqlı, güclü olmalıdır. Əgər işçinin öyrənməli heç nə yoxdursa, onun bu şirkətdə işləməsi üçün heç bir səbəb yoxdur.

    3. Münaqişəsiz. Yaxşı işçi komandanın enerji potensialını “yeməməlidir”. Daxili münaqişələr, problemlərin həlli və mübahisələr işçilərin məhsuldarlığının aşağı düşməsinə səbəb olur, çünki məhsul yaratmaq və nəticədə qazanc əldə etmək üçün çox az vaxt qalır.

    http://tarasov.ru/publications/a53-ə istinadən

    İdeal tabeçiliyin səlahiyyətləri, əlbəttə ki, çoxşaxəlidir. Bütün bu keyfiyyətlərin eyni dərəcədə inkişaf edəcəyi bir insanla tanış olmaq asan deyil. Ancaq müsahibə zamanı işçinin potensialını görürsünüzsə və o, yuxarıda sadalanan bir çox keyfiyyətlərə malikdirsə, ona şans verin. Ola bilsin ki, ondan sadiq, zəhmətkeş, məsuliyyətli bir işçi yetişəcək, güclü komanda zəncirinin həmin əvəzsiz “halqasına” çevriləcək.

    3.1. İntizam məsuliyyəti

    İşçilərin intizam məsuliyyəti qanunla müəyyən edilmiş pozuntulara görə hüquqi məsuliyyətin növlərindən biridir. İntizam məsuliyyəti işçinin əmək vəzifələrini qanunsuz yerinə yetirmədiyinə görə əmək hüququ normalarında nəzərdə tutulmuş cəzaya məruz qalma öhdəliyidir.

    İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmənin əsası intizam xətasıdır. İntizam xətası işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir. İntizam xətasının bir sıra əlamətlər var, subyekti, subyektiv tərəfi, obyektiv tərəfi, obyekti var. İntizam tənbehinin subyekti yalnız konkret işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan və əmək intizamını pozan vətəndaş ola bilər. Subyektiv tərəf işçinin günahıdır (qəsd və ya səhlənkarlıq şəklində). İntizam tənbehinin obyektiv tərəfi zərərli nəticələr və onlarla təqsirkarın hərəkəti (hərəkətsizliyi) arasında səbəb-nəticə əlaqəsidir. İntizam tənbehinin obyekti təşkilatın daxili əmək cədvəlidir.

    İntizam pozuntusu ilə müqayisədə əmək xətası daha geniş anlayışdır. O, intizam xətaları ilə yanaşı, cinayət təqibinə səbəb ola biləcək cinayətləri də əhatə edir. məsuliyyət tortfeasor, yəni. əmək qanunvericiliyinə əsasən məsuliyyət.

    Əmək hüquqpozmasını nəzərə alaraq, əmək öhdəliklərinin pozulmasından deyil, əmək münasibətləri üzrə öhdəliklərin pozulmasından danışmaq daha düzgün olar. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i, işçi borcludur: əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək; daxili qaydalara əməl edin iş cədvəli təşkilatlar; əmək intizamına riayət etmək; müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək; əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək; işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qayğı göstərmək; insanların həyat və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat verməlidir. Qanunverici hesab edir ki, işçi əmək münasibətlərinin subyekti olmaqla təkcə öz əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə deyil, həm də əmək münasibətləri üzrə bir sıra digər öhdəlikləri yerinə yetirməyə borcludur. Buna görə də, İncəsənətdə verilmiş intizam pozuntusunun ifadəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, intizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün əsasların dairəsini əsassız olaraq daraldır.

    Aşağıdakı şərtlər eyni vaxtda olduqda işçinin bu və ya digər hərəkəti (hərəkətsizliyi) intizam məsuliyyətinə səbəb ola bilər: a) bu hərəkət (hərəkətsizlik) qanunsuz olduqda; b) qanunsuz hərəkət (hərəkətsizlik) təqsirlidirsə; c) əmək münasibətindən irəli gələn öhdəlik yerinə yetirilmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirilmədikdə. İşçinin təqsirli qanunsuz hərəkətləri onun əmək vəzifələri ilə bağlı olmadıqda əmək intizamının pozulması hesab edilmir.

    Əmək intizamının pozulmasına aşağıdakılar daxildir: işdən çıxma, sərxoş vəziyyətdə işə gəlmək, məcburi tibbi müayinədən (müayinədən) imtina etmək, işə qəbul üçün ilkin şərt olduqda, təhlükəsizlik imtahanlarından keçməkdən imtina etmək. İşçinin işəgötürənin onu məzuniyyətdən geri çağırmaq əmrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi əmək vəzifələrinin pozulması hesab edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). İşçinin əməyin mühafizəsi tələblərini pozduğuna görə həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda işi yerinə yetirməkdən və ya ağır işləri görməkdən imtina etməsi. zərərli şərtlərəmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əmək onun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinə səbəb olmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi). Fərdi hallar istisna olmaqla, işçinin tətildə iştirakı əmək intizamının pozulması hesab edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 414-cü maddəsi).

    İki növ intizam var: ümumi və xüsusi.

    Ümumi intizam məsuliyyəti- bu, daxili əmək qaydaları çərçivəsində məsuliyyətdir. Barəsində xüsusi intizam məsuliyyəti müəyyən edilmiş işçilər istisna olmaqla, bütün işçilərə tətbiq edilə bilər. Ümumi intizam məsuliyyəti Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-194 və müəyyən bir təşkilatın daxili əmək qaydaları.

    Xüsusi intizam məsuliyyəti xüsusi qanunvericilik, nizamnamə və nizam-intizamla bağlı əsasnamələrdə müəyyən kateqoriya işçilər üçün nəzərdə tutulmuş məsuliyyət var. Xüsusi intizam məsuliyyəti aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

    Müvafiq normalara tabe olan şəxslərin dairəsi ciddi şəkildə müəyyən edilir;

    Xüsusi intizam tədbirləri var;

    İntizam tənbehi tətbiq etmək səlahiyyətinə malik olan şəxslərin və orqanların dairəsi müəyyən edilir;

    Cəzalardan şikayət vermək üçün xüsusi prosedur var.

    Xüsusi intizam məsuliyyəti, məsələn, dəmir yolu işçilərinin nizam-intizamı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir Rusiya Federasiyası, - intizam xətasına yol verdiyinə görə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşlara əlavə olaraq, işçiyə aşağıdakı intizam tənbehləri tətbiq edilə bilər: lokomotiv idarə etmək hüququ üçün sürücünün şəhadətnaməsindən məhrum edilməsi, işdən azad edilməsi. dəmir yollarının əməliyyat işi ilə bağlı vəzifəsi, işdən çıxarılması. Buna baxmayaraq, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 330-cu maddəsi, işi birbaşa nəqliyyat vasitələrinin hərəkəti ilə əlaqəli olan işçilər üçün nizam-intizam məsələləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təsdiq edilmiş nizamnamə qaydaları (nizamnamələri) ilə tənzimlənir. federal qanunlar hələ belə qanunlar yoxdur.

    Praktikada qanunlar və qaydalar, bir qayda olaraq, federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təsdiq edilirdi. Beləliklə, məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə dəniz nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə təsdiq edilmişdir. Bu baxımdan, bu cür normativ aktlar Sənətin 3-cü hissəsinə əsaslanaraq mübahisəli hesab edilə bilər. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 55-ci maddəsi, insan və vətəndaş hüquqlarının yalnız federal qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslarla məhdudlaşdırılması hallarını nəzərdə tutur. Beləliklə, töhmət, töhmət və müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma istisna olmaqla, digər intizam tənbehləri yalnız federal qanunlarla nəzərdə tutula bilər.

    İntizam tənbehi tədbirləri və onların tətbiqi qaydası. Əmək qanunvericiliyi aşağıdakı intizam tənbehlərini nəzərdə tutur:

    Şərh,

    töhmət,

    Müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi).

    İntizam tənbehlərinin siyahısı tamdır, buna görə də daxili əmək qaydaları ilə digər intizam tənbehi tədbirləri nəzərdə tutula bilməz. Xüsusi intizam məsuliyyəti haqqında qanunvericilik, habelə nizam-intizam haqqında nizamnamə və əsasnamələrdə işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları və digər intizam tənbehləri nəzərdə tutula bilər. İntizam tənbehlərinin növlərini və onların tətbiqi qaydasını tənzimləyən normativ hüquqi aktların qəbulu federal hökumət orqanlarının yurisdiksiyasına verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı maddəsi). Bununla əlaqədar, federal əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayan bir cəza tətbiq etməyə icazə verilmir.

    Art ilə müəyyən edilmiş intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, bütün işəgötürənlər üçün məcburidir.

    İşçiyə intizam tənbehi vermək hüququ işəgötürənə məxsusdur. Təşkilatın rəhbəri onun adından çıxış edə bilər. Təşkilatın nizamnaməsində nəzərdə tutulmuşdursa və ya işəgötürən tərəfindən xüsusi icazə verilmişdirsə, digər şəxslərin belə bir imkanı var. İşdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi yalnız işə qəbul etmək və işdən azad etmək hüququ verilmiş şəxslər tərəfindən verilə bilər.

    İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi təqsirkarı intizam məsuliyyətindən azad etmir. İntizam tənbehi tətbiq edilərkən işəgötürən törətdiyi xətanın şiddətini, əvvəlki işini, işçinin davranışını, pozuntunun törədildiyi şəraiti nəzərə almağa borcludur. İncəsənətdə yerləşdikləri qaydada cəzaların tətbiq edilməsi lazım deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192.

    Qanun müvafiq əsaslarla işdən çıxarma kimi intizam tənbehinin tətbiqinə icazə verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu əsaslar göstərilmir və bu, hüquq-mühafizə təcrübəsində çətinliklər yarada bilər. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli "Rusiya Federasiyası məhkəmələrinin müraciəti haqqında" Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası" izah etdi ki, Sənətin 5-10-cu bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçilərin işdən çıxarılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i intizam tənbehi tədbiridir. Buna görə də, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrar yerinə yetirməməyə görə işdən çıxarılma; işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulmasına görə; etimadın itirilməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlərə görə; əxlaqsız cinayət törətməyə görə; təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib tərəfindən təşkilatın əmlakının təhlükəsizliyinin pozulmasına, sui-istifadə edilməsinə və ya digər zədələnməsinə səbəb olan əsassız qərara görə; təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulmasına görə intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydalarına əməl olunmaqla mümkündür.

    İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb edərkən işəgötürən intizam tənbehinin tətbiqi şərtlərinə əməl etməlidir. İşçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə qalması (illik, təhsil), habelə işçinin rəyini nəzərə almaq üçün lazım olan vaxt nəzərə alınmadan, qanun pozuntusu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin nümayəndəlik orqanı. Digər səbəblərdən, o cümlədən məzuniyyətdən istifadə ilə bağlı işdən yayınmalar nəzərə alınmır. Qanun pozuntusunun aşkar edildiyi gün, bu şəxsə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, işçinin tabeliyində olduğu şəxsə xəta törətdiyi barədə məlumat verildiyi gündür. İşəgötürənin işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi tətbiq etməsi halında. Sənətin 6-cı bəndi "d". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, aylıq müddət işçinin iş yerində başqalarının əmlakının oğurlanmasında təqsirli olduğunu müəyyən edən məhkəmə hökmünün qanuni qüvvəyə mindiyi gündən hesablanır. inzibati tənbeh tətbiq etməyə səlahiyyətli orqan.

    İntizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Bu müddətlərə cinayət təqibinin vaxtı daxil deyil.

    İşəgötürən işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir, hətta intizam xətasını törətməzdən əvvəl öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə təqdim etsə belə, əmək münasibətlərinə yalnız müddət bitdikdən sonra xitam verilir. işdən çıxarılması barədə bildiriş.

    Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Bu qayda, tənbeh verilməsinə baxmayaraq, işçi əmək intizamını pozmağa davam etdikdə, intizam xətalarının davam etdirilməsi hallarına şamil edilmir. Bu halda işçiyə yeni intizam tənbehi tətbiq edilməsinə, o cümlədən işdən çıxarılmasına icazə verilir. İşəgötürənin hüquqi təsir tədbirləri intizam tənbehlərindən, məsələn, istirahət evinə güzəştli kuponun verilməsindən imtina, mükafatdan məhrumetmə kimi tədbirlərdən fərqləndirilməlidir.

    İntizam tənbehi verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçiyə qəbzlə təqdim edilən əmr (sərəncam) ilə verilir. İşçi göstərilən əmri (sərəncamı) imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

    İntizam tənbehi işçi tərəfindən dövlət əmək müfəttişliyinə və ya əmək mübahisələrinin həlli orqanlarına (əmək mübahisələri komissiyası, məhkəmə) şikayət edilə bilər.

    İşəgötürən işçiyə intizam tənbehi tətbiq edərkən tələblərə əməl etməlidir ümumi prinsiplərədalət, bərabərlik, mütənasiblik, qanunilik, günahkarlıq, humanizm kimi hüquqi, nəticə etibarilə intizam məsuliyyəti. Buna görə də, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu 17 mart 2004-cü il tarixli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarında mübahisəli işlərə baxarkən əsaslı bir nəticəyə gəldi. intizam tənbehi və ya işə bərpa edildikdə, işəgötürən yalnız işçi tərəfindən intizam xətasının törədilməsinə deyil, həm də cəza təyin edilərkən, bu pozuntunun şiddətini, onun törədildiyi şəraiti, işçinin əvvəlki davranışı və işə münasibəti nəzərə alınmışdır. Əgər işə bərpa olunma işinə baxarkən məhkəmə qanun pozuntusunun faktiki olaraq baş verdiyi, lakin yuxarıda göstərilən hallar nəzərə alınmadan işdən azad edilməsi qənaətinə gələrsə, iddia təmin edilə bilər. Bununla belə, bu halda məhkəmə, Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarılmanı başqa bir intizam tədbiri ilə əvəz etmək hüququna malik deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək işəgötürənin səlahiyyətindədir.

    İntizam tənbehi bir il müddətində qüvvədədir. İntizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi tətbiq edilmədikdə, o, intizam tənbehi almamış sayılır. İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə, işçinin özünün və ya bilavasitə rəhbərinin, işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə il bitməmiş işçidən intizam tənbehini ləğv etmək hüququna malikdir.

    İntizam tənbehləri haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilmir. İstisna, intizam tənbehinin işdən çıxarılması hallarıdır.

    3.2. Maddi məsuliyyət

    Əmək qanunvericiliyinə əsasən məsuliyyət yalnız aşağıdakı şərtlərin məcmusunun mövcud olduğu halda yarana bilər:

    a) birbaşa faktiki zərərin olması;

    b) işçinin qanunsuz davranışı;

    c) zərərin vurulmasında təqsir;

    d) təqsirkar qanunsuz davranışla vurulmuş zərər arasında səbəb əlaqəsi.

    İşçilərin təqsiri ilə zədələnməsi, sınması, məhv edilməsi, keyfiyyətsiz məhsulların buraxılması, əsassız xərclər maddi ziyandır. Birbaşa faktiki zərər altında işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya onun vəziyyətinin pisləşməsi, habelə işəgötürənin əmlakın əldə edilməsi və ya bərpası üçün xərclər və ya həddindən artıq ödənişlər etmək zərurəti başa düşülür (Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Lazımsızlara nağd ödənişlər nəticədə işəgötürənə təqsirkar tərəfindən ödənilməklə maddi ziyan dəymişdir məmurlar, qüvvədə olan qanunvericiliyə zidd olaraq işçilərə ödənilən məbləğlər daxildir. Belə ödənişlər aşağıdakı hallarda yarana bilər: əmək haqqının qanunsuz dayandırılması, işdən çıxarılması, köçürülməsi ilə əlaqədar ödənilməsi; işəgötürənin işçinin əvvəlki işinə bərpa edilməsi haqqında məhkəmənin və ya dövlət hüquq müfəttişinin qərarını icra etməkdən imtina etməsi və ya vaxtında icra etməməsi; emissiya gecikmələri iş dəftəri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi).

    Birbaşa faktiki ziyan pul məbləğlərinin çatışmazlığı (təşkilata görə pul məbləğlərinin natamam alınması), sənədlərin itirilməsi və ya qismən, tam köhnəlməsi (məhdudiyyət müddətinin buraxılması və borcun mövcudluğunu təsdiq edən sənədlərdən bərpa oluna bilməməsi) səbəb ola bilər. borclu təşkilatdan pul məbləğləri).

    Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi, işçinin maddi məsuliyyətini istisna edən halları adlandırır: fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə hal, zəruri müdafiə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi normal iqtisadi risk anlayışının məzmununu açıqlamır, lakin şərtlər yerinə yetirilməlidir: qarşıya qoyulan məqsəd digər hərəkətlərlə əldə edilə bilməz; işçi zərərin qarşısını almaq üçün bütün mümkün tədbirləri görüb. Əsaslandırılmış normal iqtisadi risk “təsadüfi” qeyri-ciddi qərarı istisna etməlidir.

    Məsuliyyət şərtlərindən biri də budur qeyri-qanuni davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik). Bu, hüquqi aktların (normaların) göstərişlərinə, habelə işəgötürənin qanuni əmr və sərəncamlarına zidd olan davranış kimi başa düşülür. İşçinin hərəkətlərinə (hərəkətsizliyinə) hüquqi qiymət vermək üçün onun əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrinin həcmini dəqiq müəyyən etmək lazımdır. Qanunsuz davranışın olmaması səbəbindən işçini məsuliyyətdən azad edən hal kimi, maddi ziyana səbəb olan hərəkətlərin edilməsi barədə müdiriyyətin əmrinin icrası hərəkət edə bilər. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, əgər sərəncam qanunsuzdursa və bu qanunsuzluq aşkardırsa, belə bir əmri icra etmiş işçi məsuliyyətdən azad edilmir. Belə hallar, məsələn, işəgötürənin nümayəndəsinin yazılı və ya şifahi göstərişi ilə xərc sənədi verilmədən maddi məsul şəxslər tərəfindən qiymətli əşyalar anbarından buraxılması ola bilər; kassadan pul vəsaitinin sənədləşdirilmədən verilməsi barədə baş mühasibin göstərişlərinin kassir tərəfindən icrası.

    Kateqoriya altında günahəmək hüququnda insanın qanunsuz davranışına və onun nəticələrinə (nəticələrinə) psixi münasibəti başa düşülür. Təqsiri qəsd şəklində (birbaşa və ya dolayı) və səhlənkarlıq (təkəbbür, səhlənkarlıq) şəklində fərqləndirin. Maddi məsuliyyətə cəlb edilərkən niyyətin birbaşa və ya dolayı praktik dəyərə bölünməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Eyni zamanda, niyyət və səhlənkarlıq arasındakı fərq müəyyən bir rol oynayır, çünki bəzi hallarda məsuliyyətin növü (məhdud və ya tam) təqsir formasından asılıdır.

    Zərər çəkmiş və kompensasiya məsələsini qaldıran işəgötürən işçinin təqsirini sübut etməlidir. Bu qaydadan təqsir prezumpsiyası prinsipinin tətbiq olunduğu maddi məsul şəxslər üçün istisna edilir ki, bu da o deməkdir ki, hesabatda belə işçilərə həvalə edilmiş dəyərlər çatışmazlıq və ya zədələndikdə, onlar itki və ya zərərin onların təqsiri olmadan baş verdiyini sübut etmək. Belə sübutlar olmadıqda, onlar vurulmuş zərərin tam məbləğində maddi məsuliyyət daşıyırlar.

    İşçinin dəymiş ziyana görə işəgötürən qarşısında maddi məsuliyyəti aşağıdakı növlərdən ibarətdir:

    Fərdi: məhdud və ya tam;

    Kollektiv.

    Məhdud Məsuliyyətliəvvəlcədən müəyyən edilmiş hədlər daxilində işçiyə dəyən zərərin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bir qayda olaraq, belə bir məhdudiyyət orta aylıq qazancdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi). Əmək Məcəlləsində işçinin orta aylıq əmək haqqı daxilində məsuliyyət nəzərdə tutulan zərər hallarının siyahısı yoxdur, lakin təcrübədən göründüyü kimi, ən tipik hallar aşağıdakılardır:

    işəgötürənin əmlakının, materialların, məmulatların (məhsulların), habelə işçinin istifadəsinə verilmiş alətlərin, kombinezonların və digər əşyaların ehtiyatsızlıqdan zədələnməsi və ya məhv edilməsi;

    İşçinin təqsiri üzündən pul məbləğinin çatışmazlığı, sənədlərin itirilməsi, sənədlərin tam və ya qismən köhnəlməsi, cərimənin ödənilməsi.

    Tam məsuliyyət belə adlandırılır, çünki işçi heç bir məhdudiyyət olmadan, lakin birbaşa zərərin məbləğindən çox olmamaqla, zərərin tam məbləğini ödəyir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər üçün tam məsuliyyət yalnız aşağıdakı hallarda ola bilər: qəsdən zərər vurma; alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində vurulmuş ziyana görə; cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində vurulmuş ziyana görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi tam məsuliyyət hallarını müəyyən edir. Bunlara daxildir:

    Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə (məsələn, kassirlər, kollektorlar, pul köçürmələri, bağlamalar ilə işləyən rabitə işçiləri) tam şəkildə məsuliyyət daşıyırsa. );

    Xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya onun birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətli əşyaların olmaması (məsələn, usta briqada üzvlərinin etibarnaməsi ilə onlara görə əmək haqqı alıb və onu itirib);

    Qəsdən ziyan vurma (o cümlədən işçi istəmədiyi, lakin bilərəkdən ziyan vurma ehtimalına yol verdiyi zaman * (104) ) ;

    Alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;

    Məhkəmə hökmü ilə müəyyən edilmiş işçinin cinayət əməlləri (məsələn, oğurluq) nəticəsində zərərin vurulması. Əgər təqsirkar işçi amnistiya və ya əfv aktı ilə cəzadan azad edilibsə, bu, onun tam məsuliyyətdən azad edilməsi üçün əsas deyil;

    İnzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması, əgər bu müvafiq orqan tərəfindən müəyyən edilmişdirsə;

    federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;

    İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi zamanı zərərin vurulması (məsələn, iş vaxtı fəhlə öz qarajı üçün hissə hazırlayarkən maşını sındırıb; sürücü işdən sonra xidməti avtomobildən şəxsi məqsədləri üçün istifadə edib və qəza nəticəsində zədələnib).

    Tam məsuliyyət hallarının siyahısı federal qanunla müəyyən edilir. Digər hallarda, belə bir şərt onun əmək müqaviləsinə daxil edilsə belə, tam məsuliyyət işçiyə həvalə edilə bilməz. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-u, əmək müqavilələrində işçilərin əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüquq və təminatlarının səviyyəsini azaldan şərtlər ola bilməz və belə əmək müqaviləsi şərtləri tətbiq edilə bilməz. Əmək müqaviləsi müqavilə tərəflərinin maddi məsuliyyətini müəyyən edə bilər, lakin işçinin işəgötürən qarşısında müqavilə məsuliyyəti Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulduğundan yüksək ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 232-ci maddəsi). ).

    On səkkiz yaşına çatmış, pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlanır. Belə müqavilələr bağlana bilən işlərin siyahıları və işçilərin kateqoriyaları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. Saxlanma, emal, satış, daşınma və ya istehsal prosesində istifadə üçün onlara verilmiş qiymətlilərin təhlükəsizliyinin təmin edilməməsinə görə işçilərin məsuliyyəti yaranır. Təhlükəsizliyin təmin edilməməsi qiymətli əşyaların həm çatışmazlığına, həm də zədələnməsinə aiddir. SSRİ Ali Məhkəməsi Plenumunun 23 sentyabr 1977-ci il tarixli qərarı əsasında işəgötürənə maddi ziyan vurmaqla bağlı digər işlərə görə məsul şəxslərümumi əsaslarla cavab verin. Məsələn, məhsulun qəbulu sənədinin düzgün tərtib edilməməsi nəticəsində dəymiş ziyana görə tədarükçüyə iddia irəli sürmək mümkün olmadıqda maddi məsul şəxslər məhdud məsuliyyət daşıyırlar.

    Kollektiv (komanda) məsuliyyəti işçilər müəyyən iş növlərini birgə yerinə yetirdikdə müəyyən edilir. Zərərin vurulmasına görə kollektiv məsuliyyət, hər bir işçinin zərərə görə məsuliyyətini ayırd etmək və onunla dəymiş zərərin tam ödənilməsi barədə müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda tətbiq edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi). İşəgötürənlə kollektivin (komandanın) bütün üzvləri arasında kollektiv məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlanır. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli № 335-ci Fərmanı ilə yerinə yetirilməsində kollektiv məsuliyyətin tətbiq oluna biləcəyi işlərin siyahısı, onun tətbiqi şərtləri və standart müqavilə təsdiq edilmişdir. Zərərin məbləğləri kollektivin (komandanın) üzvləri arasında işlədiyi müddətdən (məsələn, bir işçinin məzuniyyətdə və ya xəstə olmasından), hər birinin təqsirinin dərəcəsindən asılı olaraq, onların tarifinə mütənasib qaydada bölüşdürülür. dərəcələri. Komandanın (komandanın) üzvü məsuliyyətdən azad olmaq üçün təqsirinin olmadığını sübut etməlidir. Zərər könüllü ödənildikdə, komandanın hər bir üzvünün təqsir dərəcəsi kollektivin bütün üzvləri ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. Məhkəmədə dəymiş ziyanın ödənilməsi zamanı komandanın hər bir üzvünün təqsir dərəcəsi məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi).

    Hazırda təsdiq edilmiş tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması mövcuddur. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli № 355 nömrəli Fərmanı.

    İşçinin vurduğu ziyanın ödənilməsi qaydası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi işəgötürənin ona dəymiş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəbini müəyyən etmək öhdəliyini müəyyən edir. Zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün yoxlama işəgötürən tərəfindən müstəqil və ya mütəxəssislərin iştirakı ilə xüsusi yaradılmış komissiya tərəfindən həyata keçirilir. İşəgötürən mütləq zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İşçi audit nəticəsində çıxarılmış nəticələrlə razılaşmadıqda, fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün orqanlara müraciət etmək hüququna malikdir.

    tərəfindən ümumi qaydaƏmlakın itirilməsi və ya zədələnməsi zamanı işəgötürənə dəymiş zərərin məbləği həmin ərazidə zərərin vurulduğu gün qüvvədə olan bazar qiymətləri əsasında faktiki itkilərlə müəyyən edilir, lakin həmin əmlakın balans dəyərindən aşağı ola bilməz. mühasibat uçotu məlumatlarına əsaslanan əmlak.

    Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi, işəgötürənin işçidən maddi ziyanı tamamilə və ya qismən bərpa etməkdən imtina etmək imkanını təmin edir.

    İşçiyə dəymiş ziyana görə orta aylıq qazancdan çox olmayan məbləğdə kompensasiya işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş verilə bilər dəymiş zərərin məbləği işəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq.

    İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Tərəflərin razılığı ilə hissə-hissə ödəniş nəzərdə tutula bilər. Bu halda, işçi konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə, işəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim etməyə borcludur. Zərərin ödənilməsi və ya zədələnmiş əmlakın düzəldilməsi üçün ekvivalent əmlakın verilməsinə yalnız işəgötürənin razılığı ilə yol verilir.

    Məhkəmə yığımı aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:

    Sifarişlə dəymiş ziyanı bərpa etmək mümkün olmadıqda (onun verilməsi üçün son tarix buraxıldıqda və ya işçi işdən çıxarıldıqda);

    İşçi dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı olmadıqda;

    İşçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıq olduqda;

    İşçi dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəmək barədə yazılı öhdəlik götürmüş, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina etmişdirsə;

    Əgər işçi işəgötürənin hesabına təhsilə göndərilərkən işəgötürənin çəkdiyi xərcləri ödəməyibsə (məsələn, əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda). ;

    İşəgötürən işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu ziyanı ödədikdə və təqsirkar işçiyə qarşı reqres iddiası qaldırdıqda.

    İşəgötürən, işçinin təşkilata vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrə dair məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. zərərin aşkar edildiyi tarixdən bir il ərzində.

    Zərərin ödənilməsi işəgötürənə zərər vurmuş hərəkətlərə görə işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

    İşəgötürən qanunla müəyyən edilmiş zərərin ödənilməsi qaydasına əməl etmədikdə, işçi işəgötürənin hərəkətlərindən məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir. Əmək mübahisələrinin həlli orqanı təqsirinin dərəcəsini və formasını, işçinin maddi vəziyyətini və digər halları nəzərə alaraq, işçidən ödənilməli olan zərərin məbləğini azalda bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 250-ci maddəsi, tamah məqsədi ilə törədilmiş cinayət nəticəsində dəymiş zərərin miqdarının azaldılmasını qadağan edir.