CEO ilə direktor arasındakı fərq nədir? Səlahiyyətlər, hüquq və vəzifələr, vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə qaydası. Təşkilatın rəhbəri kimdir Baş icraçı direktor və ya təsisçi Kim baş icraçı direktor və ya təsisçidir

Baş direktor və təsisçinin eyni şəxs olduğu vəziyyət qeyri-adi deyil. Bu, qanunla qadağan edilmir: hətta bir şəxs şirkət yarada bilər. Əmək münasibətlərini necə təşkil etmək olar? Mən əmək müqaviləsi bağlamalıyam? Əməyi necə ödəmək və vergilərlə səhv etməmək olar? Vebinar iştirakçısının sualı nağd pul əməliyyatları: şirkətin baş direktoru və təsisçisi eyni şəxsdir. Əmək müqaviləsini necə bağlamaq olar. Baş direktorun maaşını hesablamaq və vermək lazımdırmı? Baş direktorun maaşını xərc kimi götürmək olarmı? Minimum əmək haqqı olmalıdırmı, yoxsa şirkətin ödəyə biləcəyi hər şey? Kontur.School-da mühasiblər üçün vebinarlar: qanunvericilikdə dəyişikliklər, mühasibat uçotunun xüsusiyyətləri və vergi uçotu, hesabat, əmək haqqı və işçi heyəti, kassa əməliyyatları.

Bir təsisçi ilə MMC-nin üstünlükləri - o, həm də direktordur

MMC-də idarəetmə Təsisçi bir şəxsdə MMC-nin direktoru ola bilərmi Təsisçi və baş direktor: əmək müqaviləsi Hüquq-mühafizə təcrübəsi: bir iştirakçısı olan MMC-də direktorla TD (o həm də direktordur) Təsisçi və direktor - bir nəfər: risklər yeganə təsisçisi- 2 şirkətdə baş direktor MMC-də idarəetmə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi həm bir təsisçi tərəfindən MMC-nin yaradılması imkanını, həm də əvvəlcə bir neçə şəxs tərəfindən, sonradan bir iştirakçı ilə yaradılmış MMC-nin fəaliyyətinə icazə verilməsini birbaşa təmin edir. . Bu, ya qalan təsisçilərin vaxt keçdikcə MMC-dən təqaüdə çıxması nəticəsində və ya bir şəxs tərəfindən MMC-nin səhmlərinin 100% -ni əldə etdikdə baş verə bilər (Mülki Məcəllənin 88-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Əgər iş təcrübəsində adətən “MMC-nin təsisçisi” termini istifadə olunursa, qanunverici “MMC-nin iştirakçısı” terminindən istifadə etməyə üstünlük verir.

MMC-də baş direktor təyin etmək məcburidirmi?

İstənilən çek dividendlərin belə ödənişini bütün nəticələri ilə əmək haqqı kimi təsnifləşdirəcək vergi nəticələri. Təsisçinin direktorunun əmək haqqı xərclərini necə hesablamaq olar? Təsisçi direktorun əmək haqqını mükafatlandırma dəyərinin bir hissəsi kimi nəzərə almaq mümkündürmü, çünki ümumi hallara gəldikdə, hesablanmış əmək haqqı xərcin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Rusiya Federasiyası)? Fakt budur ki, müqavilənin “kağız üzərində” bağlanıb-bağlanmamasından asılı olmayaraq, işçi faktiki olaraq işə qəbul edildiyi üçün əmək münasibətləri baş verir (Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinin 2-ci hissəsi, 19-cu maddəsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Buna görə də, belə güman etmək olar ki, Vergi Məcəlləsinin bu bəndi bu halda tətbiq edilir, hətta yazılı razılaşma ilə belə. CEO- yeganə təsisçisi deyildi.

Əgər müqavilə bağlanıbsa, o zaman əmək haqqı müqavilədə göstərilməlidir. Buna görə də əmək xərclərinə daxil edilə bilər.

Direktorla CEO arasındakı fərq nədir

Diqqət

Praktikada bu orqan/vəzifə ən çox "baş direktor" adlandırılır, baxmayaraq ki, başqa adlar da var.

Kollegial icra orqanı ilə birlikdə tək icra hakimiyyəti orqanı (adətən “idarə” və ya “idarəetmə” adları olur).
İdarəetmə şirkəti - digər qurum icra orqanı kimi fəaliyyət göstərir.

kritik məsələlər

məhdud Məsuliyyətli

Bir sıra məsələlər GMS-nin müstəsna səlahiyyətlərinə aiddir, yəni onların həlli şirkətin nizamnaməsi ilə MMC-nin başqa orqanına verilə bilməz.

Bir şəxsdə qurucu və lider

Bacarıqların diferensiallaşdırılması məsələsi aşağıdakı kimi həll olunur:

iştirakçının səlahiyyətləri MMC-nin nizamnaməsi ilə müəyyən edilir;
bütün digər məsələlər qalıq əsasda (idarəetmə sistemində direktorlar şurası olmadıqda) baş direktor tərəfindən həll edilir.

Bir iştirakçısı olan bir MMC (həmçinin direktordur) üçün maraqlı tərəflərin əməliyyatları və böyük əməliyyatlar haqqında 14-FZ saylı Qanunun qaydaları tətbiq edilmir (1-ci hissənin 5-ci bəndi, 45-ci maddə və 1-ci hissənin 9-cu bəndi, həmin qanunun 46-cı maddəsi). Tək iştirakçısı olan MMC-də maraqların toqquşması yoxdur, idarəetmədə sadədir və idarəetmə baxımından fərdi sahibkara bənzəyir. Bununla belə, hüquqi cəhətdən fərdi sahibkarla belə bir MMC arasında ciddi fərqlər var.
ƏHƏMİYYƏTLİ! MMC-nin fərdi sahibkardan üstünlüyü məhdud məsuliyyətdir. MMC yaratarkən fiziki şəxs əmlakının bir hissəsini ona verir və bu əmlakla MMC borclarına görə məsuliyyət daşıyır.

MMC-nin baş direktoru: qeydiyyat, qeydiyyat, dəyişiklik məsələləri

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 28 fevral 2014-cü il tarixli 41-KG13-37 nömrəli mühüm tərifində belə bir əmək münasibətlərinin tənzimləndiyi qənaətinə gəlindi. ümumi müddəalarƏmək Məcəlləsi (xatırladaq ki, Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli onları tənzimləmir). Bu fikir Ali Arbitraj Məhkəməsinin 2 iyun 2015-ci il tarixli 21 saylı qərarının 1-ci bəndində təsdiq edilmişdir). Bir sıra hökmlər belə qənaətə gəlindi əmək qərarları qərarından irəli gəlir tək üzv, TD-nin qeydiyyatı tələb olunmadığı halda (Ali Arbitraj Məhkəməsinin 5 iyun 2009-cu il tarixli VAC-6362/09 saylı qərarı).

Məlumat

Təsisçi və direktor bir şəxsdir: risklər Sahibkar belə vəziyyətdə necə ola bilər? Tək cavab yoxdur. Ancaq biz inanırıq ki, direktorla TD olmadıqda mənfi nəticələrin riski daha yüksəkdir. Əmək sahəsində nəzarət orqanı olan və yoxlamalar aparmaq səlahiyyətinə malik olan Rostrud tətbiq edir inzibati cəza, yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, tez-tez bu məsələyə baxışını dəyişir.

MMC-nin təsisçisi direktor ola bilərmi?

14-FZ saylı Qanun, şirkətin yeganə icra orqanı (baş direktor, prezident və başqaları) şirkətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağı tərəfindən seçilir. Cəmiyyətin yeganə icra orqanı da onun iştirakçıları arasından seçilə bilər. Cəmiyyətlə cəmiyyətin yeganə icra orqanının funksiyalarını həyata keçirən şəxs arasında müqaviləni cəmiyyət adından yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını həyata keçirən şəxsin iştirak etdiyi cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs imzalayır. cəmiyyətinin və ya cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə səlahiyyətli olan cəmiyyətin iştirakçısı tərəfindən seçildikdə.

Beləliklə, cəmiyyətin yeganə təsisçisi tərəfindən eyni cəmiyyətin icra orqanının funksiyalarının özünə həvalə edilməsi nə hüquq normalarına, nə də cəmiyyətin nizamnaməsinin müddəalarına zidd deyil.
Müəssisə rəhbərinə necə “zəng etmək” olar Müəssisə rəhbəri ilə müəssisə arasında müqavilə münasibətləri mövcuddur. Bunlar federal qanunlarla tənzimlənir, o cümlədən: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, "Səhmdar Cəmiyyətlər haqqında", "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" federal qanunlar, habelə digər tənzimləyici və hüquqi sənədlər və Federasiyanın subyekti tərəfindən təsdiq edilmiş aktlar və ya ərazi orqanı yerli hökümət. Təşkilatın təsis sənədlərində və xüsusən də nizamnaməsində onun rəhbərinin adı - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını idarə edən və həyata keçirən fiziki şəxs göstərilməlidir.

Ona görə, təsisçilər istənilən adı seçə bilərlər: direktor, baş direktor, sədr və ya prezident - heç bir fərq yoxdur, bu, mahiyyəti dəyişmir, rəhbərin hüquq və vəzifələri də bundan asılı deyil. Təşkilatın rəhbəri ümumi yığıncaq tərəfindən vəzifəyə seçilən və ya onu müsabiqə əsasında tutan fiziki şəxsdir. Buna görə hər hansı bir ad seçə bilərsiniz, lakin hələ də bu xüsusi təşkilatın işinin xüsusiyyətlərini, fəaliyyət sahəsini və istehsal həcmini nəzərə almalısınız.

Əgər kiçikdirsə, onun rəhbəri səlahiyyətinə heç bir xələl gətirmədən direktor adlandırıla bilər. Ancaq kifayət qədər olduğu halda böyük müəssisə, məsələn, bir neçə filialı olan və törəmə şirkətlər, direktorlar onların lideri ola bilər və ümumi idarəetməni həyata keçirən general olacaq.

Təsisçi CEO olmaq məcburiyyətlidir, yoxsa sadəcə direktor

Qeyd edək ki, bu şöbə Bu an yoxdur və onun varisi - Əmək Nazirliyi - rəsmi izahat vermədi (yalnız Rostrudun yuxarıda qeyd olunan məsləhətləşmələri var - Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə tabe olan bir xidmət).

Maliyyə Nazirliyi hesab edir ki, bu vəziyyətdə TD bağlanılmır (19 fevral 2015-ci il tarixli, 03-11-06/2/7790 nömrəli məktublar, 17 oktyabr 2014-cü il tarixli, 03-11-11/52558 nömrəli məktublar). Eyni zamanda, hesablanmış əmək haqqı vergitutma bazasını azaldan xərclərin tərkibinə daxil edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən məktublardan birincisi sadələşdirilmiş vergi sistemində (sadələşdirilmiş vergitutma sistemi) olan təşkilatlara, ikincisi isə UST (kənd təsərrüfatı vergisi) ödəyən müəssisələrə şamil edilir.
Ədliyyə orqanları belə bir vəziyyətdə əmək münasibətlərinin yarandığı qənaətindədirlər (FAS ZSO-nun 9 noyabr 2010-cu il tarixli A45-6721 / 2010-cu işdə qərarı və bir sıra digər presedentlər).

Belə ki, bu halda işçi kimi baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanmır. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, 18 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3199 nömrəli məktubda eyni mövqedən çıxış edir: Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinin normasından belə çıxır ki, imzalama əmək müqaviləsi həm təşkilat adından, həm də öz adımdan mümkün deyil, çünki hər iki tərəfdə eyni imza ola bilməz və təşkilatın başqa sahibi yoxdur. Amma hökmlər də var. Məsələn, Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidmətinin 19 may 2004-cü il tarixli A13-7545 / 03-20 saylı qərarında deyilir ki, Art. 08.02.1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 11-i (bundan sonra - 14-FZ saylı Qanun), şirkətin yaradılması barədə qərar bir şəxs tərəfindən qəbul edilə bilər. Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq.

Hüquqi forma (IP və ya MMC) seçərkən, şirkətin qeydiyyata alınmasının lehinə əsas arqument çox vaxt hüquqi şəxsin məhdud məsuliyyətidir. Bununla da Rusiya şirkətin maliyyə risklərindən qaçmaq üçün deyil, tərəfdaşlıq naminə yaradıldığı digər ölkələrdən fərqlənir. Rusiya kommersiya təşkilatlarının təxminən 70% -i əksər hallarda biznesi özü idarə edən bir təsisçi tərəfindən yaradılır.

Bir çox firmalar həqiqətən fəaliyyət göstərmir, hətta direktor üçün maaş da qazanmır və boş vaxtlarında xidmət göstərən frilanserdən gəlirlilik baxımından fərqlənmir. Bununla belə, Rusiyada hüquqi şəxslər fərdi sahibkarlar kimi qeydiyyata alınırlar.

Bir təşkilatın fərdi sahibkardan necə fərqləndiyini ətraflı bilmək istəyirsinizsə, sizə "" məqaləsini oxumağı məsləhət görürük və burada bir şirkətin qeydiyyatdan keçməsinin biznes itkilərinin qarşısını almaq üçün düzgün yol olduğuna dair mifi dağıtmağa çalışacağıq.

Hüquqi şəxsin məsuliyyəti

Əvvəlcə, rəhbərlik etmək üçün inamın haradan gəldiyini öyrənək. sahibkarlıq fəaliyyəti MMC şəklində maliyyə cəhətdən təhlükəsizdirmi? Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 56-cı maddəsində deyilir ki, təsisçi (iştirakçı) təşkilatın öhdəliklərinə görə məsuliyyət daşımır, təşkilat isə borclarına görə məsuliyyət daşımır. Buna görə də sual: "MMC təsisçisinin məsuliyyəti nədir?" Əksəriyyət cavab verir - yalnız iştirak payı çərçivəsində nizamnamə kapitalı.

Həqiqətən də, əgər şirkət ödəmə qabiliyyətinə malikdirsə və dövlətə, işçilərə və tərəfdaşlara vaxtında ödəniş edirsə, o zaman sahibini şirkətin hesablarının ödənilməsinə cəlb etmək mümkün deyil. Yaradılan təşkilat mülki dövriyyədə müstəqil şəxs kimi çıxış edir və öz öhdəliklərinə görə özü cavabdehdir. Nəticədə MMC sahibinin kreditorlar və büdcə qarşısında məsuliyyətinin tam olmaması barədə yanlış təsəvvür yaranır.

Bununla belə, cəmiyyətin məhdud məsuliyyəti yalnız hüquqi şəxsin özü mövcud olduğu müddətdə etibarlıdır. Lakin MMC müflis elan edilərsə, iştirakçılar əlavə və ya əlavə məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Düzdür, sübut etmək lazımdır ki, şirkətin maliyyə fəlakətinə səbəb olan məhz iştirakçıların hərəkətləri olub, amma axırda pullarını qaytarmaq istəyən kreditorlar bunun üçün bütün səylərini əsirgəməyəcəklər.

8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 3-cü maddəsi: “İştirakçılarının təqsiri üzündən cəmiyyətin müflisləşməsi (iflas) halında, qeyd olunan şəxslər onun öhdəlikləri üzrə subsidiar məsuliyyətə cəlb oluna bilərlər. şirkətin qeyri-kafi əmlakı”.

Subsidiar məsuliyyət nizamnamə kapitalının ölçüsü ilə məhdudlaşmır, kreditorlar qarşısında borcun məbləğinə bərabərdir. Yəni, iflas etmiş bir şirkətin bir milyon borcu varsa, o zaman nizamnamə kapitalına cəmi 10.000 rubl qoymasına baxmayaraq, MMC-nin təsisçisindən tam olaraq geri alınacaq.

Beləliklə, nizamnamə kapitalı daxilində məhdud məsuliyyət anlayışı yalnız təşkilata aiddir. İştirakçı qeyri-məhdud subsidiar məsuliyyətə cəlb edilə bilər ki, bu da onu fərdi sahibkarla maliyyə cəhətdən bərabərləşdirir.

Bir şəxsdə lider və qurucu

MMC-nin təsisçisinin və direktorunun hüquqi şəxsin öhdəlikləri üzrə subsidiar məsuliyyəti özünəməxsus xüsusiyyətlərə malikdir. Təşkilatın muzdlu bir CEO tərəfindən idarə edildiyi bir vəziyyətdə, maliyyə risklərinin bir hissəsi ona keçir. “MMC haqqında” Qanunun 44-cü maddəsinə əsasən, rəhbər öz təqsirli hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində dəymiş zərərə görə cəmiyyət qarşısında məsuliyyət daşıyır.

Borclara görə məsuliyyət bu cür təqsirli hərəkət və ya hərəkətsizliyin əlamətləri olduqda yaranır:

şəxsi mənafeyinə əsaslanaraq, idarə etdiyi müəssisənin mənafeyinə zərər vuran əqd etmək;
əməliyyatın təfərrüatları haqqında məlumatı gizlətmək və ya belə bir ehtiyac olduqda iştirakçıların razılığını almamaq;
əməliyyata aidiyyəti olan məlumatların əldə edilməsi üçün tədbirlərin görülməməsi (məsələn, işin xarakteri tələb edirsə, podratçı haqqında məlumat yoxlanılmamış və ya dəqiqləşdirilməmişdir);
ona məlum olan məlumatları nəzərə almadan əməliyyat üzrə qərarlar qəbul etmək;
şirkət sənədlərinin saxtalaşdırılması, itirilməsi, oğurlanması və s.

Belə hallarda iştirakçı dəymiş zərərin ödənilməsi üçün rəhbərə qarşı iddia qaldırmaq hüququna malikdir. Direktor iş prosesində sahibinin əmrləri və ya tələbləri ilə məhdudlaşdırıldığını, nəticədə biznesin zərərli olduğunu sübut edərsə, məsuliyyət ondan götürülür.

Bəs əgər sahibi şirkətin meneceridirsə? Bu vəziyyətdə, vicdansız muzdlu menecerə müraciət etmək işləməyəcək. sahibi tək olsa belə, onların ödənilməsi üçün bütün tədbirləri görməyə və ilk baxışdan heç kimin mənafeyini pozmamağa yeganə icra hakimiyyəti orqanını məcbur edir.

Yəhudi Muxtar Vilayətinin Arbitraj Məhkəməsinin 22 iyul 2014-cü il tarixli A16-1209/2013 saylı işi üzrə təsisçi direktordan 4,5 milyon rubl məbləğində vəsaitin geri alındığı qərarı bu mənada göstəricidir. Uzun illər istilik və su təchizatı ilə məşğul olan şirkətə malik olmaqla, kommunal infrastruktur obyektlərini icarəyə götürmək hüququ üçün müsabiqədə elan etdi. yeni şirkət eyni adla. Nəticədə keçmiş hüquqi şəxs xidmət göstərmək imkanından məhrum olub və buna görə də əvvəllər aldığı kreditin məbləğini qaytarmayıb. Məhkəmə müflisləşmənin mülkiyyətçinin hərəkətləri nəticəsində baş verdiyini tanıdı və krediti şəxsi vəsaitlər hesabına ödəməyə qərar verdi.

Vergi borcları

Rusiya Federal Vergi Xidməti xəzinəyə yüksək vergi yığılması ilə fəxr edir. İndi biz vergi orqanlarının iş üsullarının legitimliyini müzakirə etməyəcəyik, sadəcə olaraq etiraf edəcəyik ki, onlara xırda-xırda yanaşmaq olmaz. Məhz özəl kreditorlarla borcun bir hissəsinin silinməsi və ya ödənişlərin yenidən qurulması ilə bağlı razılığa gələ bilərsiniz və büdcə ilə 300.000 rubldan çox borcun miqdarı kritik olacaqdır.

Hüquqi şəxsin dövlət qarşısında borclarına görə təsisçinin məsuliyyəti də qanunda açıqlanıb.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 49-cu maddəsi: “Əgər Pul ləğv edilmiş təşkilat vergiləri və rüsumları, cərimələri və cərimələri ödəmək öhdəliyini tam həcmdə yerinə yetirmək üçün kifayət etmədikdə, qalan borc göstərilən təşkilatın iştirakçıları tərəfindən ödənilməlidir.

Vergi borcunun məbləği 300.000 rubldan çox olarsa və ödəmə müddəti 3 aydan çox olarsa, təşkilat risk altındadır. Borcu ödəmək və ya MMC-ni müflis elan etmək üçün bütün tədbirləri görmək lazımdır, əks halda vergi idarəsi bunu edəcək, lakin rəhbəri və / və ya təsisçiləri günahkar tapmaq tələbi ilə.

Vergi borcunu ödəməmək üçün təşkilatdan aktivləri çıxarmaq cəhdləri də yaxşı heç nəyə gətirib çıxarmayacaq. Məsələn, A07-7955/2009 saylı işdə Arbitraj məhkəməsi Başqırdıstan Respublikası təsisçiləri aşağıdakı hallarda subsidiar məsuliyyətə cəlb etmişdir.

675 min rubl məbləğində vergi borcu olan şirkət bütün aktivlərini eyni şəxslər tərəfindən yaradılan başqa bir təşkilata köçürdü. İştirakçılar hesab edirdilər ki, vergi ödəmək üçün vəsait olmadıqda və şirkət müflis elan edildikdə hüquqi şəxsin öhdəlikləri dayanır. Bununla belə, vergi müfəttişliyi məhkəməyə müraciət edərək, şirkət sahiblərinin borcun yaranmasında təqsirli olduğunu sübuta yetirib və borcu onların şəxsi vəsaitlərindən alıb.

Əlbəttə ki, MMC-nin təsisçisini şirkətinin borcları üçün cəlb etmək fərdi sahibkardan daha çətindir və daha uzun müddətdir, çünki iflas proseduru olduqca uzundur. Bununla belə, 2015-ci ildən bəri vergi müfəttişlərinin başqa bir toplama vasitəsi var - Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 199-cu maddəsi ilə cinayət işinin başlanmasının bir hissəsi kimi.

Belə ki, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 27 yanvar 2015-ci il tarixli 81-KG14-19 saylı qərardadında məhkəmə rəhbəri və yeganə sahibini külli miqdarda ƏDV-nin ödənilməməsinə görə məsuliyyətə cəlb etmiş və qanuniliyini təsdiq etmişdir. ödənilməmiş vergi məbləği məbləğində fiziki şəxsdən dövlətə dəymiş zərərin ödənilməsi. Bu qərar, əslində, məhkəmə presedentinə çevrilib, bundan sonra bütün belə işlərə daha asan və daha sürətli baxılır. Təsisçi, borcu özü ödəmək öhdəliyinə əlavə olaraq, cinayət qeydi də alır.

Məsuliyyət proseduru

MMC-nin fəaliyyəti üçün təsisçinin məsuliyyəti hansı andan başlayır? Yuxarıda dediyimiz kimi, bu, yalnız hüquqi şəxsin müflisləşməsi prosesində mümkündür. Bir təşkilat, prosesdə bütün kreditorları vicdanla ödəməklə sadəcə mövcud olmağı dayandırarsa, sahibinə qarşı heç bir iddia ola bilməz.

Müddəaları 2020-ci ildə də qüvvədə olan 26 oktyabr 2002-ci il tarixli 127-FZ nömrəli "Müflisləşmə (iflas) haqqında" qanun büdcənin və digər kreditorların maraqlarını qoruyur. Bu, müflisləşmənin aparılması və şirkətin rəhbərlərinin və sahiblərinin, habelə borcluya nəzarət edən şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi prosedurunu təfərrüatlandırır.

Sonuncu, rəsmi sahibləri olmasa da, şirkətin rəhbərinə və ya üzvlərinə müəyyən bir şəkildə hərəkət etməyi tapşırmaq imkanı olan şəxslərə aiddir. Məsələn, subsidiar məsuliyyətə cəlb olunma halında ən təsirli məbləğlərdən biri (6,4 milyard rubl) şirkətin bir hissəsi olmayan və onu rəsmi olaraq idarə etməyən bir şəxsin nəzarət borcu olan şəxsdən geri alındı (17-ci Arbitrajın Fərmanı). A60-1260/2009 saylı iş üzrə Apellyasiya Məhkəməsi).

Menecer hüquqi şəxsin borclu kimi tanınması üçün ərizə təqdim etməlidir, lakin bunu etmədikdə, işçilər, qarşı tərəflər, vergi orqanları. Bu halda, iddia qaldıran tərəf seçilmiş arbitraj menecerini təyin edir və bu da var xüsusi məna sahibinin MMC-nin öhdəliklərinə cəlb edilməsində.

Bundan əlavə, iflas əmlakını artırmaq üçün iddiaçı borclunun müflis elan edilməsi haqqında ərizənin qəbulundan əvvəlki il ərzində aparılan əməliyyatlara etiraz etmək hüququna malikdir. Əqd bazar qiymətlərindən aşağı qiymətlərlə aparıldıqda, mübahisə müddəti üç ilə qədər uzadılır.

Müflisləşmə işinə baxılması prosesində direktor, biznes sahibi, benefisiar məhkəmə çəkişmələrində iştirak edir. Əgər məhkəmə bu şəxslərin hərəkətləri ilə müflislik arasında əlaqəni tanıyarsa, o zaman şəxsi əmlaka iddiaçının tələbləri məbləğində cərimə tətbiq edilir.

Bütün bunlardan hansı nəticələr çıxarmaq olar:

İştirakçının məsuliyyəti nizamnamə kapitalındakı payın ölçüsü ilə məhdudlaşmır, məhdudiyyətsiz ola bilər və şəxsi əmlak hesabına ödənilə bilər. Sadəcə maliyyə risklərindən qaçmaq üçün MMC-nin yaradılması o qədər də məntiqli deyil.
Müəssisə muzdlu menecer tərəfindən idarə olunursa, biznesdəki vəziyyət haqqında tam təsəvvür əldə etməyə imkan verən daxili hesabat prosedurunu təmin edin.
Mühasibat hesabatları ciddi nəzarət altında olmalıdır, sənədlərin itirilməsi və ya təhrif edilməsi qəsdən iflasa işarə edən xüsusi risk faktorudur.
Hüquqi şəxs müflisləşmə prosesində olduqda və öz öhdəliklərini yerinə yetirmək iqtidarında olmadıqda kreditorlar borcların ödənilməsini mülkiyyətçinin özündən tələb etmək hüququna malikdirlər.
Müəssisə sahibini biznes borclarını ödəməyə cəlb etmək fərdi sahibkardan daha çətindir, lakin 2009-cu ildən belə halların sayı minlərlədir.
Kreditorlar şirkətin maliyyə müflisliyi ilə iştirakçının hərəkətləri/hərəkətsizliyi arasında əlaqəni sübut etməlidirlər, lakin bəzi hallarda onun təqsirkarlığı prezumpsiyası mövcuddur, yəni. sübut tələb olunmur.
İflas ərəfəsində aktivlərin firmadan çıxarılması cəlb etmək üçün əhəmiyyətli bir riskdir cinayət məsuliyyəti.
İflas prosedurunu özünüz başlamaq daha yaxşıdır, lakin bu, yalnız belə hallarda müsbət təcrübəyə malik yüksək ixtisaslı hüquqşünasların cəlb edilməsi ilə edilməlidir.

"MMC baş direktor olmadan fəaliyyət göstərə bilərmi?" - İnternetdə, çoxsaylı biznes forumlarında və icmalarında tez-tez rast gəlinən sual. Bu cür fəaliyyətin nə ilə dolu olduğu, rəhbərsiz işləməyin mümkün olub-olmaması və bununla bağlı qanunvericilikdə nə dediyi həmişə aydın olmur.

Direktorsuz MMC-nin işi şirkətin işini çətinləşdirə bilər, çünki qanuna görə, etibarnamə vermədən təşkilatın adından çıxış etmək hüququ olan bu şəxsdir. Əks təqdirdə, Federal Vergi Xidmətinə hesabatlar təqdim edin, müştərilər və ya tərəfdaşlarla yeni müqavilə tərtib edin, bir işçi işə götürün və ya onu işdən çıxarın - bütün bunlar problemlərə səbəb olur.

Sözügedən nəzəri manipulyasiyalar MMC-nin işçiləri tərəfindən də həyata keçirilə bilər, ancaq şirkət direktoru tərəfindən şəxsən verilmiş etibarnamə olduqda. Sənəddə bir şəxsin hansı hərəkətləri etmək hüququ olduğu və kağızın nə qədər müddətə etibarlı olacağı aydın şəkildə göstərilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, ilk dəfə baş direktor təyin edilmiş şəxs yeni rəhbər seçilənə qədər Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində göstərilir. Bu onunla bağlıdır ki, dövlət reyestrində MMC-nin direktoru haqqında məlumatlar olmalıdır.

Yuxarıda qeyd olunanlar o deməkdir ki, şirkət üçün ən qısa zamanda yeni lider seçilməsi arzuolunandır. Təsisçilər uzun müddət namizəd barədə qərar qəbul edə bilmədikdə, bu müddətə səlahiyyətləri icra edən şəxs təyin oluna bilər. Eyni zamanda, Federal Vergi Xidmətini xəbərdar etmək və ya Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə düzəlişlər etmək lazım deyil. Ən azından Rusiya qanunvericiliyində belə bir mövqe yoxdur.

Başın dizaynının xüsusiyyətləri

MMC-nin direktor olmadan mövcud olub-olmadığını başa düşmək üçün bir məmurun təyin edilməsi prinsiplərini başa düşməyə dəyər. Deməli, şirkət rəhbəri ikili statusa malikdir. O, bir tərəfdən MMC-nin işçisidir, digər tərəfdən isə onun yalnız idarəçilik öhdəliklərini yerinə yetirən icra orqanıdır. Direktor vəzifəsindən idarəetmə və biznes məsələləri ilə bağlı qərarlar qəbul edir. İşçi kimi o, müqavilə çərçivəsində hərəkət etməli və şirkətdə qüvvədə olan qaydalara əməl etməlidir.

Təyinat prosesi adi alqoritmə uyğun aparılır. MMC bu vəzifəyə yeni direktor təyin etmək qərarına gəlir. O, direktorlar şurası və ya təsisçilərin ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilə bilər. Sonuncu halda, iştirakçıların qəbul etdiyi qərarın qeyd olunduğu protokol tərtib edilir.

Təşkilatın yalnız bir sahibi varsa, bir səhmdarın qərarından sonra baş direktor təyin edilməlidir. Yeni rəhbərlə müqavilə bağlamazdan əvvəl təyinat prosedurunun nə dərəcədə düzgün təşkil olunduğunu yoxlamaq tövsiyə olunur. Qərarın qanunvericiliyin tövsiyələri nəzərə alınmaqla qəbul edilməsi və düzgün icrası vacibdir.

Qərarın düzgünlüyünə əmin olmaq üçün MMC-nin nizamnaməsinə müraciət etməli və hansı orqanın direktor şəklində icra orqanı yaratmaq hüququna malik olduğunu yoxlamaq lazımdır. Bundan əlavə, iclasın toplanması proseduruna uyğunluğun aydınlığını və qərarın düzgünlüyünü (əslində, kvorum) yoxlamağa dəyər. Burada direktorun təyin edilməsi ilə bağlı qərarı kimin verməsi və sənədi imzalaması lazım olduğunu öyrənməyə dəyər.

Şirkətin işçiləri arasında olmayan bir şəxs vəzifə üçün müraciət edərsə, ərizəçinin adının diskvalifikasiya edilmiş iştirakçıların reyestrində olmasını yoxlamaq lazımdır. Bu problemi həll etmək üçün kağız və ya elektron formada sorğu hazırlanır, bundan sonra Federal Vergi Xidmətinə göndərilir. Əgər sorğu hazırlanırsa elektron formatda, Rusiya Federasiyasının vergi xidmətinin rəsmi resursu və ya bələdiyyə xidmətləri portalı vasitəsilə köçürülə bilər.

Kağız versiyası istənilən Federal Vergi Xidmətinə bir neçə yolla - şirkət nümayəndəsinin köməyi ilə və ya poçtla təqdim edilə bilər. Müraciətlərə baxılması prinsipləri Federal Vergi Xidmətinin 6 mart 2012-ci il tarixli əmrində ətraflı təsvir edilmişdir. Maraq məlumatlarının ötürülməsi üçün bir minimum əmək haqqı məbləğində ödəniş etməlisiniz. İşçinin əvvəllər diskvalifikasiya edildiyi üzə çıxarsa, ona 6-36 ay müddətində rəhbər vəzifə tutması qadağan edilir. Diskvalifikasiya edilmiş işçi vəzifədədirsə, cinayət məsuliyyəti yarana bilər və belə bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir.

Əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri

Başqa vacib məqam qeydiyyatın incəlikləri ilə bağlı MMC-nin direktor olmadan qeydiyyata alınmasının mümkün olub-olmaması sualında əmək müqaviləsi. Sonuncu bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir, yəni:

Federal Qanunun normalarında göstərilən şirkətin təsis sənədlərində və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müəyyən bir müddətə verilə bilər. Ən uzun müddət beş ildir.
Mövcudluğunu ifadə edən bir şərt ola bilər Sınaq müddəti 6 aya qədər. Sınaq şərti çox vaxt yalnız direktorun müsabiqə əsasında təyin olunduğu və seçilmədiyi vəziyyətdə qoyulur.
Xitam üçün bir sıra əlavə şərtlər daxil ola bilər.

Bundan əlavə, məlumatların məxfiliyinin qorunmasına görə məsuliyyət şərtlərini müqaviləyə daxil etmək məcburidir. MMC-nin direktorunun təyin edilməsi haqqında əmr T-1 vahid formasında verilir.

Federal Vergi Xidmətinin bildirişinin xüsusiyyətləri

Şirkət rəhbərinin dəyişdirilməsi halında, bu barədə 3 gün ərzində Federal Vergi Xidmətinə məlumat vermək lazımdır, çünki MMC adından çıxış etmək hüququ olan direktordur və onun haqqında məlumat var. hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestri. Buna görə də, yeni məlumatlar sıxılmış müddətdə daxil edilməlidir. Bildiriş imzalana bilən bəyanat şəklində hazırlanır yeni direktor OOO. Dəyişikliklər barədə Federal Vergi Xidmətinə məlumat verilməzsə, rəhbər cərimə edilə bilər və yeni direktor tərəfindən edilən bütün əməliyyatlar ləğv edilir.

Nəticələr

Köhnə baş direktor vəzifəsindən azad edildikdən sonra onun yerinə yeni şəxs təyin olunmalıdır. Eyni zamanda, qanun MMC-nin rəhbəri olmadan mövcud ola biləcəyi müddət nəzərdə tutmur. Bəli, buna ehtiyac yoxdur, çünki direktor və ya direktor əvəzi olmadan iş aparmaq mümkün deyil. Səlahiyyətlərin digər işçilərə verilməsi müvəqqəti bir tədbirdir və daimi olaraq istifadə edilə bilməz.

Vəkillərimiz bilir Sualınızın cavabı

Əgər bilmək istəyirsinizsə o zaman soruş pulsuz!

və ya telefonla:

MMC baş direktor olmadan fəaliyyət göstərə bilərmi?

MMC-nin təsisçilərinin və rəhbərlərinin məsuliyyəti haqqında

O, təsisçilərin yığıncağı tərəfindən təyin edilir. Qanunvericilik təsisçilərə şirkətin İdarə Heyətini, İdarə Heyətini yaratmaq imkanı verir.

Amma bu qurumların yaradılması məcburi tələb deyil.

Onları yaratmaq və ya yaratmamaq MMC təsisçilərinin hüququdur. Cəmiyyətin məcburi orqanı Təftiş Komissiyasıdır. Komissiyanın tərkibi təsisçilərin ümumi yığıncağında təsdiq edilir.

Komissiya nəzarət edir maliyyə fəaliyyəti MMC, əmlakının təhlükəsizliyi. 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunla MMC təsisçilərinin məsuliyyəti

2018-ci ildə MMC-nin fəaliyyətinə görə təsisçinin məsuliyyəti

Həm Rusiya Federasiyasının vətəndaşı, həm də qeyri-rezident MMC yaratmaq hüququna malikdir.

MMC-nin yaradılması ilə bağlı məhdudiyyətlər hərbi qulluqçular, deputatlar və digər şəxslər üçün mövcuddur məmurlar dövlət hakimiyyəti. Nizamnamə kapitalı daxilində məsuliyyət MMC-nin təsisçisinin təşkilatın öhdəliklərinə görə məsuliyyət daşıdığı şərtlər 08.02.1998 N 14-FZ Qanununda, habelə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsində təsvir edilmişdir.

Beləliklə, bu məcəllənin 1-ci maddəsində göstərilir ki, təşkilat ləğv edildikdə və ya müflisləşdikdə, MMC-nin səhmdarı yalnız bu təşkilatın əmlakı və aktivləri ilə məsuliyyət daşıyır. Yəni, müəssisənin maliyyə iflası zamanı, şirkətin kreditorlara və qarşı tərəflərə borcları nizamnamə kapitalının və bütün əmlakın (həm daşınar, həm də daşınmaz) faktiki dəyərindən artıq olduqda, belə müəssisənin sahibinin qanunla borc fərqini şəxsi vəsait və ya əmlakla ödəməmək hüququ.

Səhmdarın bank aktivlərini, daşınmaz əmlakını, avtomobilini və digər şəxsi əşyalarını itirmək riski demək olar ki, yoxdur. Bu qanunvericilik norması Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə təsdiqlənir.

MMC-nin baş direktorunun məsuliyyəti: özünüzü necə qorumalısınız

Sui-istifadə hallarının qarşısını almaq üçün əmək məcəlləsi müəyyən edir ki, baş direktor vəzifəsini tutan şəxs səhv hərəkətlər nəticəsində təşkilata dəymiş ziyana görə məsuliyyət daşımalıdır.

MMC-nin baş direktorunun məsuliyyəti təkcə onun təqsiri üzündən birbaşa itkilərə deyil, həm də hərəkətsizliyi səbəbindən itirilmiş mənfəətə də aiddir. Birinci halda, biz faktiki nəzərdə tuturuq maddi ziyan: itirilmiş əmlakın dəyərinin ödənilməsi; rəhbərin təqsirkar olduğu hüquqların bərpası üçün şəxsin çəkdiyi xərclərin ödənilməsi.

İkincisi, direktor bunun üçün vaxtında və kifayət qədər bütün mümkün addımları atsaydı, şirkətin qazana biləcəyi itirilmiş gəlirlər var.

Məsul direktor və ya təsisçi kimdir

Çıxış edənlər Minsk İqtisad Məhkəməsinin, eləcə də Yenidən Təşkilat və İflas Departamentinin nümayəndələri idi.

İflas inzibatçıları və praktiki hüquqşünaslar tərəfindən hakimlərə verilən sualların əsas mövzusu subsidiar məsuliyyət haqqında qanunvericiliyin normalarının tətbiqi olub. Foto gerontonews.com Hamıya məlumdur ki, həm 5, həm də 10 il əvvəl müflis olmuş şirkətin təsisçisi olan direktorun subsidiar məsuliyyətə cəlb edilməsi qayda deyil, istisna idi.

MMC-nin direktoru (işə götürülmüş) ləğvetmə ərəfəsində (Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılıb) işdən çıxarıldığı təqdirdə, şirkətin ləğvi zamanı onun fəaliyyətinə görə məsuliyyət daşıyırmı?

onun məmurları deyillər.

İntizam məsuliyyəti yalnız təşkilatla etibarlı əmək münasibətlərində olan işçiyə şamil edilə bilər. Müvafiq olaraq, bu halda tətbiq edilmir. Sənətə görə.

"Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 44-cü maddəsi, şirkətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) üzvləri (təsisçilər arasından seçilə bilər), cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor) şirkət qarşısında məsuliyyət daşıyırlar. federal qanunlarla məsuliyyətin başqa əsasları və miqdarı müəyyən edilməmişdirsə, onların təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində şirkətə dəymiş zərərə görə.

MMC-nin direktoru və təsisçilərinin məsuliyyəti

Rəsmi olaraq təsisçi sözdə menecerdir, yəni əslində şirkətin və kadrların idarə edilməsi üçün əsas rıçaqlar onun əlindədir (bu hüquqdan istifadə edib-etməməsi onun işidir).

Buna görə də, MMC-nin təsisçisinə müəyyən məsuliyyət növləri də tətbiq oluna bilər.

Hamısı onun müəssisədə hansı funksiyanı yerinə yetirməsindən, hərəkətlərinin/hərəkətsizliyinin qanuni olub-olmamasından və təşkilatın rifahına yönəlib olub-olmamasından asılıdır.

Direktorun məsuliyyəti Əgər təsisçilərə münasibətdə məsuliyyət yalnız qoyulmuş payla məhdudlaşırdısa, onda belə bir nömrə başçı ilə işləməyəcəkdir.

MMC-nin borclarına görə iştirakçının məsuliyyəti

Təşkilatın idarəetmə strukturuna direktor və baş direktor vəzifələri daxil ola bilər. Bu, müvafiq vəzifələrdə çalışan işçilərin vəzifələri arasında əhəmiyyətli fərqlər ola bilərmi?

Baş direktor vəzifəsi haqqında faktlar

ifade "CEO" Rusiyada kommersiya firmasının yeganə idarəetmə orqanını adlandırmaq üçün istifadə olunur - məsələn, ASC və ya MMC. Baş direktor mütləq təşkilatın sahibi deyil. O, yalnız işçi ola bilər və prinsipcə, firmanın nizamnamə kapitalında iştirak edə bilməz.

Xaricdə samit terminləri (məsələn, baş direktor) adətən qeyri-kommersiya təşkilatlarında ən yüksək icraçı vəzifəyə uyğun gəlir. İngilis dilli ölkələrdə idarəetmə orqanına təkbaşına rəhbərlik edən şəxs kommersiya təşkilatı, Baş İcraçı Direktor və ya CEO kimi istinad edilir. Bu termin - CEO - qeyri-rəsmi şəkildə də olsa, Rusiyada da geniş istifadə olunur.

Bəzi hallarda "baş direktor" ifadəsi başqa terminlərlə - məsələn, "prezident" ilə əvəz edilə bilər. Eyni zamanda, rəhbər vəzifənin ikinci adı ən çox bir qrup şirkət kontekstində istifadə olunur. "CEO" termini ümumiyyətlə fərdi sahibkara istinad etmək üçün istifadə olunur Rəyasət ayrı firmalarda.

"Direktor" vəzifəsi haqqında faktlar

Müddət "rejissor" bəzi hallarda yuxarıdakılarla sinonim ola bilər. Beləliklə, məsələn, "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun müddəalarında bir şirkətin yeganə idarəetmə orqanına həm birinci, həm də ikinci terminlər aid edilə bilən bir qayda var. Ancaq Rusiyanın müəssisə idarəetmə təcrübəsində "direktor" termini ən çox istifadə olunur:

biznesin hər hansı funksional sahəsinin inkişafına cavabdeh olan vəzifənin təyin edilməsi məqsədilə (məsələn, “marketinq direktoru”, “kommersiya direktoru”);
ən yüksək rəhbər vəzifəni təyin etmək məqsədi ilə qeyri-kommersiya təşkilatları(məsələn, “məktəb direktoru”, “muzey direktoru”).

Qeyri-kommersiya strukturlarında funksional vəzifələrin təyin edilməsinə gəldikdə, bu halda ən çox "direktor müavini" ifadəsi istifadə olunur.

Məsələn, “Direktor müavini təhsil işi". Baxmayaraq ki, təbii ki, kommersiya strukturlarında “deputatlar” kifayət qədər ümumi mövqedir.

Maraqlı fakt ondan ibarətdir ki, bəzi şirkətlər İdarə Heyəti adlanan qurumlar yaradırlar. Bununla belə, direktorların özləri, istər general (CEO) olsun, istərsə də funksional menecerlər belə idarəetmə orqanları ilə heç bir əlaqəsi olmaya bilər.

Direktorlar Şurasına çox vaxt şirkətdə ümumiyyətlə işləməyən insanlar daxildir. Baxılan terminin sinonimi “Müşahidə Şurası”dır.

MMC direktor olmadan fəaliyyət göstərə bilərmi?

O, məsələn, komitələr kimi əlavə strukturlar yarada bilər.

Müqayisə

Baş direktor və direktor arasındakı əsas fərq hüquqi baxımdan deyil, şirkətdə müəyyən vəzifələri təyin etmək üçün müvafiq terminlərin praktiki istifadəsi aspektində axtarılmalıdır. Təşkilatın fəaliyyət dairəsi də vacibdir - biznes və ya qeyri-kommersiya fəaliyyəti.

Beləliklə:

rus kommersiya şirkətlərinin idarəetmə strukturunda əsas fiqur, bir qayda olaraq, "baş direktor" (və ya qeyri-rəsmi olaraq CEO), qeyri-kommersiya təşkilatları - "direktor"dur;
kommersiya firmalarında funksional menecerlər - adətən "direktorlar" (marketinq, insan resursları və s.)
s.), qeyri-kommersiya təşkilatlarında - deputatlar.

Müəssisələrin İdarə Heyətinin strukturunda yuxarıda qeyd olunan vəzifələrdən hər hansı birini tutan şəxslər ümumiyyətlə olmaya bilər.

Cədvəl

CEO ilə direktor arasındakı fərqin nə olduğunu nəzərə alaraq, cədvəldə müəyyən etdiyimiz əsas meyarları əks etdirəcəyik.

Baş direktorun məsuliyyəti

Baş direktor (direktor, prezident) cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağı tərəfindən cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə seçilir.

Direktorsuz bir şirkət: mümkündür və lazımdırmı?

Baş direktor (direktor, prezident) onun üzvlərindən kənardan da seçilə bilər. Baş direktor bir işçi kimi əmək və miqrasiya qanunvericiliyinin bütün müvafiq tələblərinə tabedir. Aydındır ki, baş direktorun fəaliyyəti artan risklə əlaqələndirilir, çünki o, müstəqil qərarlar qəbul edir, o cümlədən Təsisçilərin əmlakının idarə edilməsi ilə bağlı.

MMC-də məsuliyyət

Bundan əlavə, öhdəlik Münasibətlərin digər sahələrinə də şamil edilir. Təsisçi Cəmiyyətin yaradılması haqqında müqaviləni imzalayan və bütün zəruri sənədləri təqdim edən şəxsdir (şəxslər).

Qeydiyyat faktından sonra onlar avtomatik olaraq onun bərabərhüquqlu iştirakçılarına çevrilirlər.

nizamnamə kapitalı

öz payının nizamnamə kapitalına vaxtında ödənilməsi.

Rusiya şirkətinin baş direktoru nəyə cavabdehdir?

Direktorun mülki məsuliyyəti ilə bağlı söhbəti davam etdirərək, bu hüquqi şəxs üçün məcburi göstərişlər vermək hüququna malik olan və ya başqa şəkildə etmək imkanı olan şəxslərin təqsiri ilə şirkətin müflisləşməsi (iflas) kimi əsaslara müraciət edək. hərəkətlərini müəyyən edir.

26 oktyabr 2002-ci il tarixli 127-FZ "Müflisləşmə (iflas) haqqında" Federal Qanunun 2-ci maddəsinə (bundan sonra "127-FZ Qanun") uyğun olaraq, bu şəxs müqavilənin bağlanmasından əvvəl iki ildən az müddətdə olmuşdur və ya keçmişdir. borclu təşkilat üçün məcburi olan göstərişlər vermək hüququnun müflis elan edilməsi haqqında ərizələrin arbitraj məhkəməsi tərəfindən qəbul edilməsi.

Əmək haqqının və borcların ödənilməməsinə görə MMC-nin direktoru və təsisçinin məsuliyyəti və cəzası nədir?

Hüquqi şəxsin fəaliyyət istiqamətlərini formalaşdırır, kadr siyasəti, həmçinin MMC-nin maraqlarını təmsil edərək, onun fəaliyyəti ilə bağlı bir çox digər məsələləri həll edir. Direktor həm təsisçilər arasından, həm də kənardan təyin oluna bilər. Bu məsələdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin, Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin müddəalarını təsvir etmək lazımdır.

Bundan əlavə, 1998-ci il 14-FZ maddələrinə. MMC-nin direktoru təkbaşına fəaliyyət göstərən icra orqanı olaraq, qanunsuz manipulyasiyalara görə podratçılar, tərəfdaşlar və dövlət qarşısında məsuliyyət daşıyır.

Məsul direktor və ya təsisçi kimdir

Bu, əslində OOO üçün əlverişlidir.

Axı, məlum olur ki, hüquqi şəxsin iştirakçısı yalnız nizamnamə kapitalındakı payını riskə atır, bu, bir qayda olaraq, 10.000 rubldan çox deyil.

Həmçinin iştirakçı Cəmiyyətin əmlakını riskə atır, bəs müəssisələrin balansında nə qədər əmlak var? Bir qayda olaraq, olduqca kiçikdir, xüsusən də şirkət tamamilə qanuni üsullarla işləmirsə.

Buna görə də MMC ən populyar təşkilati və hüquqi formalardan biridir. Lakin bu müddəa üçün bəzi istisnalar var.

MMC-nin direktorları müəssisəni idarə etmək üçün təsisçilər tərəfindən işə götürülür və onun taleyi (məsuliyyət baxımından) həsəd aparmaz.

Bu halda o, tam hüquqi məsuliyyət daşıyır - həm maddi, həm cinayət, həm də inzibati.

Müdirin günahı məhkəmədə sübuta yetirilməlidir. Üstəlik, şirkətin təsisçiləri direktoru məhkəməyə verə bilərlər. Dərhal deyə bilərik ki, məsuliyyət baxımından MMC-nin təsisçiləri qanunla qorunur.

MMC-nin təsisçilərinin hüquq və vəzifələri hansılardır?

Bu o deməkdir ki, təsisçi öz payını üçüncü şəxslərə verə bilər (əgər təşkilatın Nizamnaməsi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa), onu xarici şəraitdən asılı olaraq özgəninkiləşdirə, habelə Cəmiyyətdən öz payını almasını tələb edə bilər; Çıxış və ya onun dağılması halında payınızı alın; Nizamnaməsinə uyğun olaraq Cəmiyyətin rəhbərliyini təyin və vəzifədən azad etmək. Öhdəliklərinizi və məcburi çıxış prosedurunu yerinə yetirdikdən sonra istənilən vaxt çıxın. Bu, belə desək, iştirakçının qanuni hüquqlarıdır.

Sənətə uyğun olaraq.

“Müflisləşmə və iflas haqqında” Qanunun 9-cu maddəsinə əsasən, borclunun rəhbəri borclunun müflisləşmə əlamətlərinə və (və ya) əmlakının çatışmazlıq əlamətlərinə cavab verdiyi halda, arbitraj məhkəməsinə borcluya ərizə ilə müraciət etməyə borcludur; borclunun əmlakına girov qoyulması onu xeyli çətinləşdirəcək və ya qeyri-mümkün edəcək iqtisadi fəaliyyət borclu və s.

Bir təşkilat lidersiz fəaliyyət göstərə bilərmi?

Mövcud qanunvericiliyə əsasən (“Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında” Qanunun 40-cı maddəsi) cəmiyyətin idarəetmə orqanlarından biri tək icra orqanıdır (direktor, baş direktor, prezident və başqaları).
Sənətin 1-ci hissəsinin "l" yarımbəndini rəhbər tutaraq. haqqında Qanunun 5 dövlət qeydiyyatı hüquqi şəxslər, vahid dövlət reyestri“hüquqi şəxs adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququ olan şəxsin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi, habelə həmin şəxsin pasport məlumatları və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlərin məlumatları haqqında məlumatlar; qanun Rusiya Federasiyası, və əgər varsa, vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi.
Beləliklə, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində icra hakimiyyəti orqanı haqqında kifayət qədər və əhatəli məlumatlar var (MMC haqqında Qanun digər idarəetmə orqanlarını nəzərdə tutmur).

Bununla belə, icra hakimiyyəti orqanının icra orqanının səlahiyyətlərinin bir hissəsini başqa şəxsə (etibarnamə əsasında) vermək hüququ vardır.

Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 185-ci maddəsi, "Etibarnamə bir şəxs tərəfindən başqa bir şəxsə üçüncü şəxslər qarşısında təmsil olunmaq üçün verilmiş yazılı icazədir" və bu maddənin 5-ci hissəsində deyilir ki, "Etibarnamə. hüquqi şəxsə onun rəhbəri və ya buna səlahiyyəti olan digər şəxs tərəfindən imzalanmış təsis sənədləri bu təşkilatın möhürü vurulmaqla verilir.

Dövlət əsaslı hüquqi şəxs adından etibarnamə və ya bələdiyyə mülkiyyəti, pul və digər əmlak sərvətlərini almaq və ya vermək üçün bu təşkilatın baş (böyük) mühasibi tərəfindən də imzalanmalıdır.

Bununla əlaqədar olaraq, icraçı direktora müqavilələrin bağlanması üçün hərəkətlər etmək üçün ona həvalə edilmiş səlahiyyətləri həyata keçirmək üçün ona müvafiq etibarnamə verilə bilər (bu etibarnamənin notariat qaydasında təsdiq edilməsi tələbi məcburi deyildir. notariat qaydasında təsdiq edilmiş etibarnamə forması tələb olunan əməliyyatlar istisna olmaqla)

İstinad üçün: Diqqətinizi aşağıdakı əsas fakta cəlb edirəm: icraçı direktor bu halda o, bu orqanın funksiyalarının bir hissəsini yerinə yetirsə də, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq idarəetmə orqanlarına aidiyyatı olmayan muzdlu işçidir. Cəmiyyətin Nizamnaməsinə müvafiq dəyişikliklər edildikdə, cəmiyyətin idarəetmə orqanlarının strukturu mütləq dəyişdirilməlidir.

Bir və ya bir neçə təsisçisi olan MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi proseduru çox oxşardır.

Direktorsuz təşkilat mövcud ola bilərmi?

Əsas fərq, kadr dəyişikliklərinin hansı sənəd əsasında baş verməsidir. Təşkilatın təsisçisi birdirsə, o, tək qərar verir. Bir neçə təsisçi olduqda, ümumi yığıncağın protokolu tərtib edilir.

Addım-addım təlimat

Belə ki, qurum baş direktoru dəyişməyə qərar verib. Bu prosedurun qanuni olması üçün ciddi şəkildə hərəkət etmək lazımdır Rusiya qanunvericiliyi və təşkilatın nizamnaməsi. Prosedur aşağıdakı kimi olacaq:

Birincisi, baş direktor vəzifəsinə namizəd bu vəzifəni almaq arzusunu bəyan etməlidir. Bu yazılı şəkildə edilməlidir. Üstəlik, sənəd hazırkı baş direktorun adına deyil, təsisçilərin ümumi yığıncağının sədrinin adına (bir təsisçi olduqda, onun adına) tərtib edilir.
Əgər ərizəyə baxılarkən ümumi yığıncaqda təsisçilər potensial direktorun namizədliyinin onlara uyğun gəldiyini qərara alırlarsa, o zaman hazırkı baş direktorun vəzifəsindən kənarlaşdırılması məsələsi qaldırılır. Üstəlik, o, nəinki işdən çıxarıla, hətta hansısa başqa vəzifəyə də keçə bilər. Həmin iclasda baş direktor vəzifəsinə yeni şəxsin qəbulu məsələsinə də qərar verilir. Bütün kadr dəyişiklikləri protokolda qeyd edilməli və düzgün imzalanmalıdır.
Yeni direktor bir sıra səlahiyyətlər alır. Belə ki, o, etibarnamə olmadan şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı qərarlar verə bilər. Buna görə də, yeni menecer haqqında məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil etmək və bununla da vergi xidmətinə məlumat vermək lazımdır. Yeni yaradılmış direktor bu məsələ ilə Federal Vergi Xidmətinə ərizə və digər sənədlər təqdim etməklə məşğul ola bilər.
5 gün ərzində direktor bütün dəyişikliklərlə birlikdə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış alacaq.

Yeri gəlmişkən, şəxs onun haqqında bütün məlumatlar vergi xidmətinə verilməmişdən əvvəl də baş direktor kimi fəaliyyətə başlaya bilər.

Tələb olunan sənədlərin siyahısı

Bir şəxsin baş direktor vəzifəsinə qəbulu bir sıra tərtib etməyi tələb edir məcburi sənədlər, yəni:

Vəzifəni qəbul etmiş şəxslə tanış olmaq üçün iş təsviri tərtib edilməlidir. O, mütləq baş direktor vəzifəsini tutan şəxsin hüquqlarını, vəzifələrini və səlahiyyətlərini müəyyən edir.

Kadr nüansları

Baş direktor bir şirkətdə ən vacib şəxsdir. Buna görə də onun işə qəbulunu ciddi şəkildə Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirmək lazımdır. Məsələn, bəzi MMC-lər istifadə edirlər standart forma baş direktor üçün işə qəbul. Ancaq bu, tamamilə doğru deyil, çünki sənəddə işə qəbul üçün əsasın ümumi yığıncağın və ya yeganə təsisçinin qərarı olduğu mütləq göstərilməlidir. Əmrdə həmçinin işə qəbul tarixi, protokolun təfərrüatları (onun nömrəsi və tərtib olunma tarixi) göstərilməlidir.

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlərin siyahısı fərqli ola bilər. Amma mütləq pasport daxildir, iş dəftəri, təhsil sənədləri. Bundan əlavə, təsisçilər kursları bitirmə sertifikatları, digər iş yerlərindən tövsiyələr, biliklərin təsdiqi tələb edə bilərlər. Xarici dillər, proqram təminatı və ya başqa bir şey.

Baş direktor nə qədər müddətə işə götürülür?

Qaydalara əməl etsəniz əmək hüququ, dərhal deyə bilərik ki, yeni baş direktorla müəyyən razılaşdırılmış müddətə və ya qeyri-müəyyən müddətə müqavilə bağlamaq olar. Xüsusi qərar aşağıdakılara uyğun olaraq qəbul edilir:

direktorlar şurasının qərarı;
MMC Nizamnaməsi.

Baş direktor vəzifəsini tutmaq üçün maksimum şərtləri müəyyən edən müxtəlif sənaye sahələrində federal qanunların mövcudluğunu da unutmamaq lazımdır. Məsələn, kənd təsərrüfatı sektorunda 5 ildən çox ola bilməz.

Müəyyən bir müddət təyin edərkən, şirkətin təsisçiləri bir neçə meyarları rəhbər tutmalıdırlar:

çox uzun olmamalıdır (ən çox vaxt təxminən 2 - 3 il müəyyən edilir);
baş direktora ona həvalə edilmiş vəzifələri tam yerinə yetirməyə imkan verməlidir.

Başqa nə etmək lazımdır?

Bir şəxs işə qəbul edildikdə, direktor dəyişikliyi barədə banka məlumat verməlisiniz. Əgər orada cari hesab açılırsa, o zaman siz də quruma işə qəbul haqqında əmrin, təsisçilər yığıncağının qərarının əslini təqdim etməli olacaqsınız. Yeni baş direktorun imza nümunələri də tələb olunur.

Bir sıra səlahiyyətlər əmək müqaviləsində və iş təsvirində göstərilə bilməz. Bu vəziyyətdə yeni bir işçinin hərəkət dairəsini genişləndirmək üçün etibarnamə tərtib etmək və notariusla təsdiqləmək lazımdır.

Vəkillərimiz bilir Sualınızın cavabı

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi necə həll etmək olar, sonra soruş Bu barədə onlayn növbətçi vəkilimiz. Bu, sürətli, rahat və pulsuz!

Hüquqi nöqteyi-nəzərdən bu şərtlər demək olar ki, eynidir: təsisçi MMC-nin yaradılmasında iştirak etmiş iştirakçıdır. Bundan sonra biz bu kiçik fərqi görməməzliyə vuracağıq. MMC-də idarəetmə ola bilər:

Üç səviyyə, o cümlədən:
- ümumi yığıncaq iştirakçılar (OSS);
- direktorlar şurası (BoD);
- bir və ya bir neçə icra hakimiyyəti orqanı.
İki səviyyəli, SD formalaşması olmadan. 1 iştirakçısı olan MMC üçün idarəetmə sistemində SD-nin olması praktiki məna kəsb etmir, bu halda iki səviyyəli idarəetmə sistemindən istifadə olunur.

MMC-də icra hakimiyyəti 3 şəkildə təşkil edilə bilər:

yeganə icra orqanıdır.

Bir təsisçi ilə MMC-nin üstünlükləri - o, həm də direktordur

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu 05.06.2016-cı il tarixli 08-22 / 6356 nömrəli "Hesabat haqqında" məktubunda aşağıdakıları göstərdi:

"İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) qeydiyyat haqqında" 04.01.1996-cı il tarixli 27-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinin 2.2-ci bəndinə uyğun olaraq (04.01.2016-cı il tarixində qüvvəyə minmişdir), sığortalı hər ay onun yanında işləyən hər bir sığortaolunan haqqında məlumat təqdim edir. Hesabat Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun İdarə Heyətinin 1 fevral 2016-cı il tarixli N 83p qərarı ilə təsdiq edilmiş SZV-M formasında təqdim olunur. Bu normanı həyata keçirərkən işləyən vətəndaşlar dedikdə, "Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-ФЗ Federal Qanununun 7-ci maddəsində göstərilən şəxslər, o cümlədən əmək müqaviləsi ilə işləyənlər başa düşülür. o cümlədən təşkilatların yeganə iştirakçıları (təsisçiləri), üzvləri olan təşkilatların rəhbərləri.

2018-ci ildə MMC-nin təsisçisinin məsuliyyəti nədir

Baş direktorun vəzifəsinin təsviri Səhmdar Cəmiyyəti və ya məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər. O, müəssisənin sahibi, ortaq sahibi ola bilər və ya əksinə, şirkətin kapitalında payı olmaya bilər. işçi. Bu təyinatəsas fiqurun mövqeyi bir neçə ayrı bölmə daxil olmaqla inkişaf etmiş çoxsəviyyəli strukturlar üçün xarakterikdir.
Birləşmiş şirkətlər qrupuna daxil olan hər bir müstəqil müəssisəyə və ya filiala, nümayəndəliyə komponent bölməsinin işinə cavabdeh olan direktor rəhbərlik edir. haqqında müddəalara əsasən səlahiyyət verilmiş baş direktora tabe olan bir neçə direktor ola bilər struktur vahidi və istənilən sahədə liderliyi həyata keçirmək üçün etibarnamə.

Əgər yeganə iştirakçı (təsisçi) təşkilatın direktorudursa

Əmək Məcəlləsi) və əmək haqqının müəyyən edilmiş iş vaxtına mütənasib olaraq hesablanması norması (Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi). ƏHƏMİYYƏTLİ! MMC-nin yuxarı idarəetmə orqanı tərəfindən part-time işləmək üçün icazəyə ehtiyac haqqında qayda, Art. Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi, təsisçi direktora şamil edilmir, çünki Ch. Əmək Məcəlləsinin 43-ü və bu fəsil bu vəziyyətə şamil edilmir. Qeyd edək ki, eyni vaxtda çoxlu sayda direktor vəzifələrinin olması vergi müfəttişliyi tərəfindən yoxlama üçün səbəbdir.
Beləliklə, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş məlumatların mümkün etibarsızlığının meyarlarından biri direktor vəzifəsini tutan fiziki şəxs tərəfindən 5-dən çox belə vəzifənin birləşdirilməsidir. müxtəlif təşkilatlar(Federal Vergi Xidmətinin 3.08.2016-cı il tarixli məktubu GD-4-14/ [email protected]). Bir iştirakçısı olan MMC (aka direktor) iş həyatında sahibkarlıq üçün çox yayılmış və rahat praktik vasitədir.

Direktorla baş menecer arasındakı fərq nədir?

Hüquq-mühafizə təcrübəsi: Bir iştirakçılı (digər adı ilə direktor) MMC-də direktorla TD. Nəticədə, müxtəlif hüquq-mühafizə orqanları bu mövzuda fərqli fikirlər ifadə etdilər və fəaliyyətlərində fərqli hüquq-mühafizə təcrübələri formalaşdırdılar. Gəlin ifadə olunan fikirlərə nəzər salaq.

Rostrud, 03.06.2013-cü il tarixli, 177-6-1 nömrəli məktubunda, bu halda direktorla əmək müqaviləsi bağlanmadığını bildirdi.
onlineinspection.rf saytında ( məlumat portalı Rostrud) 10 mart 2015-ci ildə belə bir vəziyyətdə TD (və başqa heç bir müqavilə) bağlanmadığı, direktorun maaşının hesablanmadığı, Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna tutulmaların aparılmadığına dair cavab verildi. Amma 17 mart 2016-cı ildə eyni suala əks cavab verildi: TD bağlanır, əmək haqqı hesablanır.
Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi hesab edir ki, bu halda TD-nin bağlanıb-bağlanmamasından asılı olmayaraq əmək münasibətləri yaranır (8 iyun 2010-cu il tarixli, 428n nömrəli əmr).

MMC Qanununun 39-cu maddəsinə əsasən, bir şəxsin direktor vəzifəsinə təyin edilməsi şirkətin yeganə təsisçisinin qərarı ilə rəsmiləşdirilir, buna görə də direktorla işçi kimi əmək münasibətləri əmək müqaviləsi ilə deyil, rəsmiləşdirilir. , lakin yeganə iştirakçının qərarı ilə. Müvafiq olaraq, şirkətlə əmək münasibətlərində olan belə bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və "Məcburi sosial sığortanın əsasları haqqında" Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş məcburi sosial sığorta hüququna malikdir.

Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidməti, Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 18 noyabr 2009-cu il tarixli, A45-11064 / 2009-cu işdə qərarında qeyd etdi:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsi 5 iyun 2009-cu il tarixli VAS-6362/09 saylı Qərardadda A51-6093 / 2008,20-161 işində bu mövqeyi aşağıdakı arqumentlərlə əsaslandırmışdır:

Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinə uyğun olaraq, təşkilat rəhbərinin və təşkilatların kollegial icra orqanı üzvlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinə dair 43-cü fəslin müddəaları təşkilati-hüquqi formalarından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərlərinə şamil edilir. təşkilatın rəhbərinin yeganə iştirakçısı (təsisçisi), üzvü, onun əmlakının sahibi olduğu hallar istisna olmaqla, mülkiyyət formaları. Yuxarıda göstərilən müddəa bu şəxslərin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə tabe olmadığı anlamına gəlmir.

Təşkilatın rəhbəri və ya təsisçisi kimdir

Təcrübələr aşağıdakılara əsaslanır:

qanunlar təşkilatın yeganə iştirakçısının (təsisçisinin, üzvünün, əmlak sahibinin) onun rəhbəri olmasını (yəni, bu təşkilatı idarə etməyi, o cümlədən onun yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirməsini) qadağan etmir. Beləliklə, Mülki Məcəllənin 88-ci maddəsindən və "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 2, 7, 11-ci maddələrindən (bundan sonra MMC Qanunu) belə çıxır ki, MMC bir şəxs tərəfindən yaradıla və ya ibarət ola bilər. bir nəfərin. Və MMC Qanununun 39-cu maddəsindən belə çıxır ki ali orqan MMC-də idarəetmə onun iştirakçılarının ümumi yığıncağıdır; yalnız bir iştirakçı varsa, o, yeganə iştirakçının qərarlarını verir.

Təşkilatın kimin idarə edəcəyinə cəmiyyətin yeganə təsisçisi qərar verir.

Məlumat

Praktikada bu orqan/vəzifə ən çox "baş direktor" adlandırılır, baxmayaraq ki, başqa adlar da var.

Kollegial icra orqanı ilə birlikdə tək icra hakimiyyəti orqanı (adətən “idarə” və ya “idarəetmə” adları olur).
İdarəetmə şirkəti - icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını yerinə yetirən digər hüquqi şəxs.

Bir sıra məsələlər GMS-nin müstəsna səlahiyyətlərinə aiddir, yəni onların həlli şirkətin nizamnaməsi ilə MMC-nin başqa orqanına verilə bilməz.

Diqqət

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 28 fevral 2014-cü il tarixli 41-KG13-37 nömrəli mühüm tərifində belə bir nəticəyə gəlindi ki, bu cür əmək münasibətləri Əmək Məcəlləsinin ümumi müddəaları ilə tənzimlənir (xatırladırıq ki, Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli Məcəllə onları tənzimləmir). Bu fikir Ali Arbitraj Məhkəməsinin 2 iyun 2015-ci il tarixli 21 saylı qərarının 1-ci bəndində təsdiq edilmişdir). Bir sıra məhkəmə qərarlarında belə bir nəticəyə gəlmişdir ki, əmək qərarları tək iştirakçının qərarı əsasında yaranır, halbuki TD-nin qeydiyyatı tələb olunmur (Ali Arbitraj Məhkəməsinin 5 iyun 2009-cu il tarixli, VAC-6362 saylı qərarı) /09).

Təsisçi və direktor bir şəxsdir: risklər Sahibkar belə vəziyyətdə necə ola bilər? Tək cavab yoxdur. Ancaq biz inanırıq ki, direktorla TD olmadıqda mənfi nəticələrin riski daha yüksəkdir. Əmək sahəsində nəzarət orqanı olan və yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi yoxlamalar aparmaq və inzibati tənbehlər tətbiq etmək səlahiyyəti olan “Rostrud” bu məsələyə baxışını tez-tez dəyişir.
"Məcburi sosial sığortanın əsasları haqqında" Federal Qanun (bundan sonra 165-FZ saylı Qanun) məcburi sosial sığortanın subyektləri sığortaçılar (işəgötürənlər) və əmək müqavilələri əsasında işləyən Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarıdır.

165-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsi müəyyən edir ki, məcburi sosial sığorta üzrə münasibətlər işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandığı andan bütün məcburi sosial sığorta növləri üzrə yaranır;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11, 16-cı maddələrinə uyğun olaraq, şirkətin direktoru vəzifəsinə seçilmə və ya təyinat nəticəsində yaranan əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri kimi xarakterizə olunur. Cəmiyyətin direktoru vəzifəsinə təyin edilən şəxs onun işçisidir və şirkətlə direktor arasında işçi kimi münasibətlər əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.

təbiət əmək münasibətləri- Bu muzdlu (müstəqil olmayan) əməkdir. Təsvir edilən vəziyyətdə, işəgötürənin özünə münasibətdə səlahiyyətləri onun tərəfindən həyata keçirildiyi üçün əməyin müstəqilliyinin olmaması itirilir.

Hazırda bu fikir Rostrud (6 mart 2013-cü il tarixli 177-6-1 nömrəli məktub) və Rusiya Maliyyə Nazirliyi (17 oktyabr 2014-cü il məktub N 03-11-11 / 52558) tərəfindən paylaşılır, yəni. əslində məmurlar əmək münasibətlərinin mümkünlüyünü inkar edirlər.
Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi əvvəllər eyni nöqteyi-nəzərdən sadiq qaldı və bunu Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin özü ilə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkünsüzlüyünə əsaslanması ilə əsaslandırdı, çünki təşkilat sadəcə olaraq başqa iştirakçıları (üzvləri, təsisçiləri) yoxdur.

İstənilən müəssisə, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, istər fərdi sahibkar, istərsə də MMC olsun, istehlakçılar, işçilər qarşısında, habelə qanun qarşısında öhdəliklərinə cavabdehdir.

Müəssisənin növündən asılı olaraq, məsuliyyət müxtəlifdir və fərdi sahibkara və məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin rəhbərinə eyni cəza tətbiq edilə bilməz.

MMC-nin təsisçilərinin məsuliyyəti

İstənilən fiziki və ya hüquqi şəxs Mülki Məcəlləyə əsasən cinayət, vergi və inzibati məsuliyyət daşıyır. Direktorla müəssisənin təsisçilərinin məsuliyyəti arasında fərqlər varmı? Şübhəsiz ki.

Birincisi, təsisçinin cəzaları baş direktordan daha az olacaq. Səhmdarın məsuliyyəti onun təşkilatdakı payına birbaşa mütənasib olacaqdır. Yatırılan kapitaldan asılı olaraq (onun dəyəri minimal ola bilər və istənilən faizə uyğundur) məsuliyyət dərəcəsi də dəyişir.

Bununla belə, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin təsisçisinin bundan xilas ola biləcəyini düşünməmək lazımdır. Rəsmi olaraq təsisçi sözdə menecerdir, yəni əslində şirkətin və kadrların idarə edilməsi üçün əsas rıçaqlar onun əlindədir (bu hüquqdan istifadə edib-etməməsi onun işidir). Buna görə də, MMC-nin təsisçisinə müəyyən məsuliyyət növləri də tətbiq oluna bilər. Hamısı onun müəssisədə hansı funksiyanı yerinə yetirməsindən, hərəkətlərinin/hərəkətsizliyinin qanuni olub-olmamasından və təşkilatın rifahına yönəlib olub-olmamasından asılıdır.

Direktorun məsuliyyəti

Təsisçilərin vəziyyətində məsuliyyət yalnız qoyulmuş payla məhdudlaşırsa, belə bir nömrə başçı ilə işləməyəcəkdir. Burada, necə deyərlər, tam olaraq. O yerə qədər ki, müəssisə müflis olarsa, ona dəymiş maddi ziyanı ödəmək məcburiyyətində qala bilər.

Üstəlik, yanlış idarəetmə halında Maliyyə hesabatları və ya Allah eləməsin, vergilərin ödənilməməsi - cəza bundan az ağır olmayacaq.

Təcrübə göstərir ki, menecerlərin ən çox məsuliyyətə cəlb olunduğu iki hal var. Birincisi, müəssisənin müflisləşməsinə və ya gəlirsizliyinə səbəb olan pozuntulardır. İkinci - idarəetmə fəaliyyəti bu hüquq normalarına ziddir. Bir cümlə ilə ifadə edilə bilən pozuntu - səlahiyyətdən sui-istifadə xüsusi populyarlıq qazanır.

Bu, şirkətin əmlakından şəxsi məqsədlər üçün qeyri-rasional istifadəyə, şirkətin vəsaitindən icazəsiz istifadəyə, habelə əməyin mühafizəsi sahəsində pozuntulara aiddir.

MMC-nin direktoruna hansı cəzalar tətbiq edilə bilər? Qanun pozuntusunun şiddətindən asılı olaraq, məsuliyyət aşağıdakıları ifadə edə bilər:

Cərimələr (müəyyən sayda baza vahidləri, məbləğ əmək haqqı müəyyən bir müddət üçün menecer);
Müəyyən müddətə islahedici-məcburi əmək və məşğulluq hüququndan məhrum etmə rəhbər vəzifələr;
Mülki Məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətə həbs;
Müəyyən bir sahədə rəhbər vəzifələr tutmaq və ya fəaliyyət göstərmək hüququndan məhrum edilməklə azadlığın boğulması.

Üstəlik, əgər qanun pozuntuları bir qrup şəxs tərəfindən və əvvəlcədən razılaşdırılmaqla törədilibsə, cərimələr daha böyük miqyasda nəzərdə tutulub.

MMC-nin həm direktorlarına, həm də təsisçilərinə qoyula bilən məsuliyyət növləri:

Material. Bu, tamamilə MMC-nin direktoruna aiddir. Bunun mənası nədi? Baş direktorun hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi şirkətə maddi ziyan vurduqda, MMC-nin iştirakçılarından biri zərərin və ya mümkün faydanın ödənilməsini tələb etmək hüququna malik olan rəhbərə qarşı iddia qaldırmaq hüququna malikdir. .

İnzibati. Belə məsuliyyəti həm müəssisə rəhbərləri, həm də MMC-nin özü daşıya bilər. Burada bir az fərq var: yalnız MMC-nin direktoru inzibati məsuliyyətə cəlb olunarsa, eyni məsuliyyət şirkət üzvlərinə şamil olunmaya bilər. Əks təqdirdə həm liderlər, həm də iştirakçılar məsuliyyət daşıyacaqlar. Hansı hallarda inzibati məsuliyyət yaranır?

Bir çox variant var:

icazəsiz fəaliyyət və ya;

hesablama prosedurunun pozulması;

yanğın təhlükəsizliyi qaydalarının, sanitariya normalarının, habelə rejimin və əməyin mühafizəsinin pozulması;

vergi pozuntuları: məlumatların təhrif edilməsi və ya gəlirin gizlədilməsi, hesabatların təqdim edilməsi müddətlərinin pozulması.

Cinayətkar. MMC-nin baş direktorları aşağıdakı hallarda iştirak edirlər:

vergi sahəsində əhəmiyyətli pozuntular (gizlədilmə və ya ödənilməməsi);
işçilərə əmək haqqının ödənilməməsi;
borcun ödənilməsinə məhəl qoymamaq;
qondarma iflas və ya müəssisənin qəsdən bu vəziyyətə gətirilməsi.

Bir qayda olaraq, vergi qanunvericiliyi sahəsində pozuntulara və ya cinayətlərə (vergilərin ödənilməməsi, müəssisənin gəlirlərinin və əmlakının gizlədilməsi) yol vermiş MMC-lərin baş direktorları cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar.

Zərərli qanun pozucusunu müəyyən etmək üçün mövcud qanunvericiliyə nəzər salmaq, xüsusən də Mülki, İnzibati Xətalar və Cinayət Məcəllələrini hərfi bilmək lazımdır. Təşkilatın Nizamnaməsini diqqətlə öyrənmək lazımdır, eləcə də iş təsvirləri menecerlər, təsisçilər və başqaları aktyorlar təşkilatlar.

Və yalnız vəziyyəti diqqətlə anladıqdan sonra qərarlar qəbul edilməlidir. Çox maraqlı hallar var ki, məsələn, müəssisənin direktoru təşkilatın fəaliyyəti ilə bağlı qərar qəbul edir və sənədləri başqa bir şəxs imzalayır. Bu halda MMC-nin direktoru məsuliyyətdən və müvafiq cəzadan azad oluna bilər.