Qeyri-müntəzəm iş saatlarının necə ödənilməsi sualı bir çox işçini narahat edir. Bu cədvəl müəssisədə xüsusi sənəddən istifadə etməklə qurulur. İşçi belə bir cədvəllə razılaşa və ya imtina edə bilər. İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, bəzi insanlar emalda iştirak edə bilməz. Çoxları mənasını anlamır qeyri-müntəzəm gün və necə ödənildiyini bilmirəm.
Rejim xüsusiyyətləri
Qeyri-müntəzəm rejim işçilərin həyata keçirilməsinə cəlb oluna biləcəyini nəzərdə tutur rəsmi vəzifələr standart iş gününün bitməsindən sonra. Bir neçə saat işləməli olacaqsınız, bu da ödəniləcək. Bu, daimi deyil, fasilələrlə baş verə bilər. Bu müddəa qanunvericilikdə təsbit olunub və ona əməl edilməlidir.
İşçidən bu cədvəllə razı olub-olmaması soruşulur, çünki qeyri-müntəzəm iş günü ilə iş yerində saxlanılmaq hüququ var və bu, hər kəsə uyğun deyil. Vəzifə üçün namizəd razılığını verərsə, işəgötürən ondan bəzən adi vaxtdan daha çox qalmasını tələb etmək hüququna malikdir.
Hər şey sənədləşdirilməlidir ki, fikir ayrılığı olmasın. Dərhal yaza bilərsiniz əmək müqaviləsi Bu şərtin ardından namizədin vəzifəyə imza atmasını verir. Əgər müqavilə artıq mövcuddursa və onda belə bir məqam qeyd olunmursa, əlavə müqavilə də bağlaya bilərsiniz.
Çox vaxt işə müraciət edərkən oxşar cədvəldən bəhs etdiyimiz bir anket verirlər. Bəzi işlər insanlardan bəzən işləməyi tələb edir. Seçərkən, işəgötürən bununla razılaşacaq bir mütəxəssis axtara bilər.
Müddət haqqında
AT Rusiya Federasiyası belə bir iş rejimi üçün şəxsin razılığını istəmək lazımdır. Amma namizəd nəyə girdiyini, bu halda ona necə maaş veriləcəyini başa düşməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyri-müntəzəm iş günü və iş vaxtından artıq işin nədən ibarət olduğu deyilir.
Bəzi insanlar, çevik iş saatının sizə uyğun gələndə işə gəlib istəyinizlə getməyinizə imkan verdiyini düşünərək yanılırlar. Ancaq bu belə deyil, çünki vaxt çərçivəsi müəyyən edilir. Bir şəxs digər işçilər kimi işləməli olacaq, lakin ondan yenidən baxılmaq üçün qalması tələb oluna bilər.
Həmçinin oxuyun Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı və ödənilməsi
İşəgötürən bunu əmək müqaviləsində qeyd etməlidir yerli akt və ya müqavilədə qeyri-müntəzəm günlərin konkret müddəti. Bu rejimi poza bilməzsiniz, istisna olmaqla, əlavə iş təyin edə bilərsiniz. Əməyin ödənilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tapıla bilən bir qədər fərqli şəkildə baş verir. Bayram və ya həftə sonları emala cəlb etmək mümkün deyil.
Vaxtı təşkilat təyin edir və adam onunla razılaşır. İki saat və ya daha çox ola bilər. Bir şəxs bir il ərzində bu cədvəldəki vəzifələrin icrasına heç vaxt cəlb edilməyibsə, iş şəraitinə yenidən baxılmalıdır.
Vaxt izləmə
Qeyri-müntəzəm bir günün ödənişi bir çox işçini maraqlandırır. Belə bir rejim əmək məcəlləsi ilə müəyyən edilməlidir. Əmək müqaviləsində emal mümkünlüyü barədə deyilsə belə, bir əmr verməlisiniz. Sənəd ona görə lazımdır ki, mühasibatlıq şöbəsi ödənişi hesablaya bilsin ki, bu da xüsusi üsulla həyata keçirilir.
Pulun verilməsinə gəlincə, o, şirkətin blankında verilməlidir. Ancaq təşkilatın xüsusi formaları yoxdursa, sadəcə düzəldə bilərsiniz. Sifarişə reyestrdəki nömrələnməyə uyğun nömrə verilməlidir. Xüsusi rejimdə işləyən işçinin vəzifəsi və məlumatı yazılır.
Sifariş adi vaxtdan daha çox işləməli olduğunuz tarixi göstərir. Siz həmçinin bu cür işə həvəsləndirmə ilə bağlı məlumatları yazmalısınız. Sifarişin icrasına kimin nəzarət etdiyini müəyyənləşdirir. Rəhbərin imzası və şirkətin möhürü tələb olunacaq.
Mühasibat uçotuna gəldikdə, hər şey sadədir, çünki emal düzəltməyə ehtiyac yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, hər biri üçün iş vaxtını ayrıca qeyd etmək lazımdır. Bunun üçün müddəti qeyd edən bir jurnal istifadə olunur Əmək günü. Bu, həddindən artıq işin qarşısını almaq və həmçinin neçə nəfərin vəzifə yerinə yetirdiyini izləmək üçün lazımdır. Jurnal işçinin yenidən baxılmaq üçün qaldığını da qeyd edir.
Ödəniş haqqında
Bir çoxları əmək haqqı məsələsindən narahatdır, çünki qeyri-standart cədvəllə insanlar daha çox alacaqlarını gözləyirlər. Bununla belə, qeyri-müntəzəm iş günü üçün iş saatları nəzərə alınmaqla adi qaydada vəsait yığılacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, bir şəxsə əlavə məzuniyyət verilməlidir. Onun müddəti 14 gün və ya daha çoxdur, bu da əsas illik istirahətə əlavə olunur.
Vacibdir! Əvəzinə əlavə məzuniyyət götürə bilərsən nağd pul, buna görə də daha çox istirahət etmək lazım deyil. Təzminat almaq üçün rəhbərə ünvanlanmış ərizə yazmalısınız.
Əgər iş vaxtından artıq işləyirsinizsə, sizdən sabit tarif əlavəsi ödəməli olacaqsınız. Gecələr ən azı bir saat işləmək məcburiyyətində qalan bir adam artıma arxalana bilər. Əgər o, saat 22-dən sonra vəzifələrini yerinə yetiribsə, ona tarifin 20%-i həcmində əlavə ödəniş ediləcək. At əmək fəaliyyəti bayramlarda əmək haqqı məbləğindən azı iki dəfə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində oxşar qaydalar var, buna görə də işəgötürən onları laqeyd edə bilməyəcək.
Həmçinin oxuyun Əmək haqqı fondunun hesablanması qaydası və düsturu
Qeyri-müntəzəm iş günləri bütün digərləri kimi ödənilir. Xüsusi qrafiklə razılaşarkən bunu nəzərə almaq lazımdır: bu rejimdə işləyən şəxs qanunvericiliyə əsaslanan təşviqlərə arxalana bilməyəcək.
Kim nizamsız qrafiklə işləyə bilməz
Qeyri-müntəzəm qrafiklə işləyə bilməyən vətəndaşlar kateqoriyası var. İşəgötürən bilməlidir ki, bu cür işə kimin təyin edilə bilməz, əks halda o, qanunu pozmuş olacaq. Fikir verin kimin belə işləməyə haqqı yoxdur.
- Natamam işçi kimi işləyən insanlar. Bu, onların əsas deyil, əlavə işidir. Həmçinin onlar qanunla nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq işləyə bilməzlər.
- 1 və 2 qrup əlillər. Onlar tibbi rəyin köməyi ilə sağlamlıq vəziyyətini təsdiqləməlidirlər.
- Parça-parça əsasında işləyən insanlar.
- Hamilə qadınlar - müddətindən asılı olmayaraq, onlar emal edilməməlidir.
- Növbəli işləyən insanlar.
- İşçilər hazırda təlimdədirlər.
- Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər. Onların iş günü adi vaxtdan çox olmamalıdır.
- Part-time işçilər.
Siyahıda olan şəxslər nizamsız iş qrafikinə cəlb edilə bilməz. Müqavilə imzalamış olsalar belə, məsələn, hamiləliyin başlanmasından sonra, artıq emal edilə bilməz.
İmtina ehtimalı haqqında
Qeyri-müntəzəm iş saatları hər kəs üçün əlverişli deyil, bəziləri üçün isə qəbuledilməzdir. Buna görə də, imtina etmək mümkün olub-olmaması və ya oxşar cədvəldə işləməli olub-olmayacağı ilə bağlı suallar var. Bir işə müraciət edərkən, bu rejimin uyğun olmadığını müdirə bildirə bilərsiniz. Vəzifə üçün qeyri-müntəzəm günlər tələb olunursa, buna görə şəxs şirkət tərəfindən işə götürülmür.
Əgər o, işə götürülübsə və bir müddət sonra ona belə bir cədvəllə razılaşmaq təklif olunubsa, ondan imtina edə və ya icazənizi verə bilərsiniz. İkinci halda, bir sənəd imzalamalı olacaqsınız, bundan sonra müdirin standart iş günü bitdikdən sonra vaxtaşırı adamı tərk etmək hüququ olacaq. Bununla belə, imtina edə bilərsiniz: belə bir qərar, köçürmə ilə əlaqəli olarsa, işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər təşkilati dəyişikliklər. Sonra şirkət yazılı bildiriş göndərməli və yeni şərtlərlə bağlı mənfi cavab almalıdır.
Bəzən bir şəxs qeyri-müntəzəm qrafiklə razılaşır, buna görə də işəgötürən işçinin işindən sui-istifadə etməyə başlayır: işçini vaxtaşırı deyil, daim tərk edir. Onda gərək öz hüquqlarını qoruyasan, çünki rəhbərin belə davranışı qanuna ziddir. Şikayətlə Əməyin Mühafizəsi Müfəttişliyinə müraciət etmək tövsiyə olunur və dövlət vəziyyətlə məşğul olmağa kömək edəcəkdir. Hüquqlarınızı müdafiə etmək üçün məhkəməyə və ya prokurorluğa da müraciət edə bilərsiniz. Hər halda, rəisin qanunsuz hərəkətlərinə dözməməli, dövlət orqanına şikayət etməlisən.
Salam! Bu yazıda qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında danışacağıq.
Bu gün öyrənəcəksiniz:
- Qeyri-müntəzəm əmək ilə hansı fərqlər var;
- Qeyri-qanuni qrafikə görə vətəndaşa hansı ödənişlər və “istirahət vaxtı” düşür;
- Hansı işçilər oxşar rejimdə işləyə bilər.
- Daxili sənədlərdə hansı dəyişikliklər edilməlidir.
Qeyri-müntəzəm iş saatlarının tərifi
Hər bir şirkətin öz qaydaları və prosedurları var.
Şirkətin bütün daxili sənədlərində əks olunan əsas göstəricilərdən biri iş saatlarının normasıdır, yəni:
- İş və istirahət günlərinin sayı, ardıcıllığı;
- iş gününün vaxt məhdudiyyətləri;
- Vaxt, fasilələrin sayı.
Bəs işçinin fəaliyyəti bəzən standart rejimdən kənara çıxan başqa vaxt tələb olunduqda işəgötürən haqqında nə demək olar? Birinci variant hər dəfə iş vaxtından artıq işlərin verilməsi, ikinci variant isə işçinin qeyri-müntəzəm cədvələ köçürülməsidir.
Misal. Sidorov Y. şirkətdə sistem administratoru vəzifəsində çalışır. Şirkətin bütün işçiləri və xüsusən Sidorov üçün iş saatları bazar ertəsindən cümə gününə qədər 9: 00-dan 18: 00-a qədərdir. Lakin Sidorovun məsuliyyəti ofisdəki bütün kompüterlər və serverlərdir, tez-tez sıradan çıxır, buna görə işçi bəzən işə gecikməli və ya qalanlardan tez gəlməli olur. Belə bir vəziyyətdə menecer sistem inzibatçısı vəzifəsini qeyri-müntəzəm iş gününə keçirmək üçün əsaslandırılmış qərar qəbul edir.
Yuxarıda təsvir olunan cədvəl o deməkdir ki, rəhbərliyin göstərişi ilə bəzi işçilər vaxtaşırı standart iş saatlarından kənarda öz vəzifələrini yerinə yetirməyə çağırılır. Qanun səviyyəsində onun təsviri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi ilə verilir.
Bir işçi ildə 120 saatdan çox olmayan iş vaxtından artıq işləyə bilər, lakin rəsmi olaraq qeyri-müntəzəm işə keçərsə, bu məhdudiyyətlər aradan qaldırılır.
Qeyri-müntəzəm rejimdə olan bir sahibkar üçün üstünlüklər var:
- İşçinin iş gününün istənilən vaxtında işə cəlb edilməsinə icazə verilir (lakin müntəzəm deyil);
- Əlavə iş əmək haqqına təsir etmir;
- İşçinin razılığı və yazılı əmri tələb olunmur.
Tabeliyində olanlara fayda nəzərəçarpacaq dərəcədə azdır. Qanunun ona qeyri-sabit iş qrafiki üçün zəmanət verdiyi hər şey ildə bir neçə bonus ödənişli məzuniyyət günüdür. Buna görə də bir çox vətəndaşlar qəsdən bu cür vəzifələrdən imtina edirlər və ya maaşların artırılmasını tələb edirlər.
Əlavə vaxtdan fərq
Qeyri-müntəzəm iş günü bəzən səhvən iş vaxtından artıq iş ilə qarışdırılır, lakin hüquqi səviyyədə bu anlayışların çox az ümumiliyi var.
İş qrafikinin xüsusiyyətləri
Qeyri-müntəzəm iş günü ərzində emal saatlarının icazə verilən sayı müəyyən edilməmişdir, lakin sistematik işləmə ilə bağlı digər məhdudiyyətlər də mövcuddur. dərsdənkənar fəaliyyətlər. İşə baxma daimi xarakter aldıqda, işçinin prokurorluğa şikayət etmək hüququ var.
Qeyri-müntəzəm iş saatları yalnız bəzi hallarda, bəzən işçinin gecikməyə və ya həmkarlarından tez gəlməyə məcbur olması deməkdir. Bu ona əmək intizamını pozmağa, gecikməyə, işdən tez getməyə icazə vermir. Qaydasız iş çevik saatlar demək deyil.
Menecer icazə verilən əlavə iş saatlarını öz mülahizəsinə uyğun olaraq təyin edir və işçi razılaşır.
Həftə içi günlərdə menecer qeyri-müntəzəm iş günü olan işçini yalnız bir şifahi bildirişlə işləməyə çağırmaq imkanına malikdir. Amma həftə sonları və bayram günlərində dərsdənkənar iş üçün yazılı əmr, işçinin könüllü razılığı, həmçinin ayrıca ödəniş tələb olunacaq.
Qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə gecə vaxtı (22:00-6:00) iş, işçi ilə müqavilədə başqa şərtlər nəzərdə tutulmadıqda, gündəlik tariflə ödənilir.
Başqa bir məhdudiyyət fəaliyyət növü ilə bağlıdır. Qeyri-müntəzəm gün bəhanəsi ilə tabeliyində olan şəxsi əlavə funksiyaların yerinə yetirilməsinə cəlb etmək qadağandır. Əsas qrafikdən kənarda o, yalnız öz rəsmi vəzifələrini yerinə yetirə bilər.
Qanunvericilik sahibkarları qeyri-müntəzəm əmək şəraiti olan vəzifələrdə əlavə işlədiyi vaxtların uçotunu aparmağa məcbur etmir. Üstəlik, emal ödənilmir, yəni onları əsas vaxt cədvəlinə daxil etmək olmaz.
Bir tərəfdən, bu, şirkətdəki "kağız" işini asanlaşdırır, lakin mütəxəssislər hələ də əlavə iş saatlarını ayrıca jurnalda nəzərə almağı tövsiyə edirlər. Bu, bir işçinin işə sistemli cəlb edilməsinin tezliyinə və sistematikliyinə nəzarət etməyə imkan verəcəkdir.
Qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələr
Qeyri-müntəzəm iş günündə müəyyən bir təşkilatda yerləşən vəzifələrin tam siyahısı rəhbər tərəfindən tərtib edilir və daxili aktlarda qeyd olunur.
Fövqəladə hallarda iş yerində lazım ola biləcək işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş rejiminin tətbiqi məqsədəuyğundur.
Tipik olaraq, bu işçilərə aşağıdakılar daxildir:
- İnzibati işə cəlb olunan işçilər iqtisadi fəaliyyət, texniki qulluq (nəzarətçi, xadimə, tənzimləyici);
- Vətəndaşlar boş iş cədvəli vaxtını müstəqil şəkildə bölüşdürənlər və ya işi müəyyən olmayan müddətdə bir neçə hissədən ibarət olanlar (dizaynerlər, jurnalistlər);
- Kimin işçiləri iş vaxtı hesablamaq mümkün olmayan (rieltorlar, təlimatçılar, satış agentləri);
- Liderlər.
Bütün komandaya münasibətdə qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək qadağandır.
Qeyri-müntəzəm bir rejim təyin etməzdən əvvəl bir kadr mütəxəssisi ilə məsləhətləşmək tövsiyə olunur, çünki qanunun nüansları bir sıra peşələr üçün qeyri-müntəzəm işi qadağan edir. Məsələn, yük maşınları və taksi sürücüləri qeyri-müntəzəm günə köçürülməməlidir, çünki emal digər insanlar üçün təhlükəli olan yorğunluğa səbəb ola bilər.
Müəssisədə qeyri-müntəzəm iş gününü necə tətbiq etmək olar
Bir işçini qeyri-müntəzəm iş günü üçün işə götürməzdən əvvəl, onun qanunla bu cür işlərin qadağan edildiyi vətəndaşların heç birinə aid olmadığına əmin olmalısınız.
- Hamilə qadınlar;
- Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- Tək analar və ya atalar;
- yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların qəyyumları;
- yetkinlik yaşına çatmayanlar;
- Universitet tələbələri;
- Əlil insanlar.
Addım 1. Təşkilatın rəhbəri daxili sənədlərə dəyişikliklər edir.
O yazır və deyir:
- Bu rejimə düşən kadrların siyahısı. Artıq digər işçiləri qeyri-müntəzəm günə köçürmək mümkün olmayacaq;
- Qeyri-müntəzəm iş vaxtının şərtləri haqqında Əsasnamə;
- İş gününün qaydaları.
Bəzi ekspertlər işçilərin emalda iştirak edə biləcəyi epizodların təxmini siyahısını daxili aktlara daxil etməyi məsləhət görürlər. Bütün halları sadalamağa çalışmayın - bu mümkün deyil.
Üstəlik, olmamalı olduğu yerlərdə ciddi sərhədlər təyin etməmək üçün bu edilməməlidir (əks halda tabeliyində olanlarla münaqişələr yarana bilər). İşə qəbulun qanuniliyinə nəzarət etmək üçün bizə belə bir təxmini siyahı lazımdır, bu, işçi üçün onun istismar olunmamasına, bütün hərəkətlərin qaydalara uyğun həyata keçirildiyinə zəmanət ola bilər.
Addım 2. Menecer yeni şərtləri bütün işçilərə təqdim edir.
Tanışlıq onların imzaları ilə təsdiqlənir.Rejimdə dəyişikliklərin edilməsi barədə işçilərə 2 aydan gec olmayaraq məlumat verilir.
Addım 3. Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi üçün əmr verilir.
- Qeyri-müntəzəm iş gününün təyin edilməsi üçün nümunə əmr
Addım 4. Əvvəllər işə götürülən işçilərə imzalamaq üçün əlavə müqavilə verilir.
İşçi yeni şərtlərdən imtina edə bilər, sonra işəgötürən ona başqa uyğun vəzifə təklif edə və ya müqaviləni ləğv edə bilər. Gələcəkdə işçilər dərhal bütün iş şəraitini təsvir edən yeni müqavilə əsasında işə götürüləcəklər.
Əmək müqaviləsində qeydiyyat
- Nümunə əmək müqaviləsi qeyri-müntəzəm iş saatları ilə
Bütün qanuni qaydalara uyğun olaraq, bir işçini qeyri-müntəzəm günə köçürmək üçün əvvəlcə vəzifələrin siyahısını təsdiq etməlisiniz. obyektiv səbəblər belə bir cədvələ düşmək, sonra təşkilatın daxili aktlarına dəyişiklik etmək və nəhayət, əmək müqavilələrinə bənd əlavə etmək.
Əmək müqaviləsinə aşağıdakı maddələr daxil edilməlidir:
- iş və həftəsonu saatlarının norması;
- Bir iş növbəsi üçün vaxt çərçivəsi;
- fasilələrin sayı;
- Əmrə və ya vəzifələrin siyahısını və bu qərarın əsaslandırılmasını ehtiva edən digər sənədə keçid;
- tabeliyində olan işçinin adi iş vaxtından kənar fəaliyyətə cəlb edilməsi qaydası;
- Əlavə məzuniyyətin müddəti, onun verilməsi qaydası.
Əmək müqaviləsinin düzgün tərtib edilməsi gələcəkdə menecerin hər bir məktəbdənkənar fəaliyyət üçün tabeliyindən razılıq almasına ehtiyac qalmayacağının təminatıdır.
Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün məzuniyyət
Düzensiz rejim kortəbii xarakter daşıyır, ona obyektiv qiymət vermək demək olar ki, mümkün deyil. İş vaxtının ölçülməsi və qiymətləndirilməsi çətindir və əlavə iş kimi heç bir əlavə tarif daşımır.
Buna görə də, qanuna görə, işəgötürənin narahat rejimdə işləməyə razılıq verdiyi üçün işçiyə verdiyi hər şey bonuslu ödənişli məzuniyyət günləridir. İşin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq ildə 3 və ya daha çox ola bilər. Qanun günlərin dəqiq sayı ilə bağlı suala cavab vermir, onların sayı yalnız təşkilatın daxili sənədlərində müəyyən edilir.
Qanun yalnız minimum dəyəri nəzərdə tutur, lakin sahibkarların öz istəkləri ilə günlərin sayını artırmaq hüququ var.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləyən vətəndaşlar üçün illik mükafat almaq hüququ var - ən azı 3 ödənişli istirahət günü.
Belə məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə və ya işçinin rəhbərə ünvanladığı ərizəyə əsasən illik əsas məzuniyyətə əlavə olaraq verilir. Həm də standart prosedura uyğun olaraq ödənilir - onun məbləği orta əmək haqqından asılıdır.
İşçiyə belə məzuniyyət hüququ əmək müqaviləsi qüvvəyə mindikdən dərhal sonra, emal edib-etməməsindən asılı olmayaraq verilir. Tətil günlərinin sayı həmişə müəyyən edilir və işlənmiş saatdan da asılı deyil.
Bəzən tətil günləri pul kompensasiyası ilə əvəz olunur:
- İşdən çıxarıldıqdan sonra, işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri varsa.
- İşçinin tələbi ilə yazılı ərizə ilə (hamilə qadınlar və yetkinlik yaşına çatmayanlar istisna olmaqla). Bununla belə, bonus məzuniyyəti üçün belə kompensasiya əmək qanunvericiliyi baxımından mübahisəli görünür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir prosedur nəzərdə tutulmadığına dair bir fikir var, yəni yoxlama orqanlarının işəgötürənə qarşı iddiaları ola bilər.
Tətil haqqının və qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə kompensasiyanın hesablanması qaydası
Tətil ödənişinin məbləği düsturla müəyyən edilir:
- Əvvəlki 12 aylıq iş üçün qazancları yekunlaşdırın. Yalnız əmək haqqı nəzərə alınır və digər müavinətlər (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət haqqı) istisna olunur.
- Dövr üçün iş günlərinin sayını hesablayın. Tam işlənmiş ay orta hesabla 29,3 günə bərabərdir. İşçi bir neçə gün ərzində əlil olubsa, hesablamaq üçün düsturdan istifadə edə bilərsiniz: (Təqvim ayında günlərin sayı - Günlər sayılmır) * 29.3 / Sayı təqvim günləri ay. 12 ay üçün dəyərləri cəmləyin.
- Ümumi qazancı (1-ci bənd) günlərin sayına (2-ci bənd) bölmək yolu ilə orta gündəlik qazancı hesablayın.
- Məzuniyyət haqqının məbləği (məzuniyyət üçün kompensasiya) məzuniyyət günlərinin sayına görə orta gündəlik qazancın hasilinə bərabər olacaqdır.
Qeyri-müntəzəm iş saatları - bu nə deməkdirişçi üçün və işəgötürən üçün? Bu və belə bir əmək rejiminin quraşdırılması və tətbiqi ilə bağlı ən maraqlı aspektləri bu məqalədə oxuyun.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyri-müntəzəm iş günü necə müəyyən edilir?
Bu iş rejiminin əsas xüsusiyyətləri aşağıdakılardır:
- NSD konkret işçi üçün yaradılmalı və onun yaradılması imkanı müəssisənin daxili nizamnamələrində əvvəlcədən müəyyən edilməlidir;
- NSD yaradılarkən, bu, cəlb olunan hər bir işçi üçün əmək müqavilələrində qeyd edilməlidir;
- adi iş vaxtından artıq işə cəlb olunma epizodik xarakter daşımalı və istehsal ehtiyacları ilə bağlı olmalıdır;
- iş vaxtından artıq görülən işlərin növləri yalnız adi rejimdə yerinə yetirilən və əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və digər oxşar sənədlərdə nəzərdə tutulmuş işlərlə eyni olmalıdır;
- iş günlərində NSD rejimində işçilər üçün əlavə iş vaxtından artıq iş sayılmır;
- NSD-nin yaradılması əlavə sosial və dövlət dəstəyi ilə təmin olunan şəxslərə münasibətdə qanunla nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərə malikdir:
- yetkinlik yaşına çatmayanlar;
- hamilə qadınlar;
- Əlil insanlar;
- gənc uşaqların tək valideynləri.
Qeyri-standart iş rejimi necə qurulub?
NSD işçilərinin müəyyən kateqoriyaları üçün yaradılması bir neçə məcburi addımları əhatə edir:
- Müəssisədə NSD-nin tutulması gözlənilən vəzifələrin siyahısı hazırlanır və təsdiq edilir. Qanunvericilikdə xüsusi siyahı yoxdur, buna görə də işəgötürənlər fəaliyyətin xüsusiyyətlərinə və vəzifələrin funksionallığına əsaslanaraq bunu özləri etməlidirlər. Statistikaya görə, onlar belə vəzifələr və peşələr siyahısında birinci yerdədirlər:
- yuxarı menecment nümayəndələri;
- iş qrafiki rəhbərliyin işi ilə bağlı olan işçilər: köməkçilər, katiblər, katiblər, şəxsi sürücülər, tərcüməçilər;
- mühasibat uçotunun rəhbərləri və Maliyyə xidmətləri;
- atipik iş qrafiki olan şöbə müdirləri (məsələn, anbar təsərrüfatı və ya avadanlıq tənzimləyicilərinin bölmələri);
- texniki işçilər və tənzimləyicilər;
- texnoloqlar (xüsusilə davamlı dövrə ilə istehsalda);
- logistik və dispetçerlər;
- təhlükəsizlik və təhlükəsizlik üçün məsul işçilər.
- Daxili layihə normativ akt siyahıya daxil edilmiş işçilərin kateqoriyaları üzrə NSD-nin yaradılması haqqında.
- Müəssisədə işçilərin nümayəndəlik orqanı olduqda, yerli aktın layihəsi təsdiq edilmək üçün ona təqdim edilməlidir. Prosedur Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8 və 372.
İşçilərin maraqlarını təmsil edən orqanla təsdiqlər haqqında daha çox məlumat üçün baxın.
- Maraqlı şəxslərlə razılaşdırılmış normativ akt layihəsi təsdiq edilir və təşkilatın daxili reqlamentinə çevrilir. Bütün işçilər imzaya qarşı onunla tanış olmalıdırlar.
- Artıq işləyən işçilər üçün, NSD qurduqları zaman, edirlər əlavə müqavilələrəmək müqavilələrinə. Yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün yaradılmış NSD dərhal müqaviləyə, iş təsvirinə və qəbul qaydasına daxil edilir. Həmçinin, yeni reqlament müəssisənin işçilərlə bağladığı kollektiv müqavilədə öz əksini tapıb.
Belə bir əmək rejiminin praktikada tətbiqinin nüansları nələrdir?
NSD rejimi işəgötürən üçün bir sıra açıq üstünlükləri ehtiva edir:
- İş vaxtından artıq iş NWP-də əlavə iş hesab edilmir. Bu, digər şeylərlə yanaşı, o deməkdir ki:
- Sənətdə tələb olunduğu kimi hər bir işçinin işdə gecikməsini sənədləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, - hər bir iş üçün ayrıca əmrlə, işçinin yazılı razılığı və s.;
- Art normalarına uyğun olaraq daha yüksək tariflərlə emal üçün pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. 152 TK.
- NSD müvafiq işçi kateqoriyaları üçün iş vaxtının uçotunu sadələşdirməyə imkan verir, çünki:
- Art altında icazə verilən emal məhdudiyyətlərinə riayət etməyə ehtiyac yoxdur. 99 TK;
- NSD-yə görə kompensasiya əlavə işlərin sayından asılı deyil, ona görə də kompensasiyanın hesablanması üçün onların ayrıca xüsusi qeydlərini aparmağa ehtiyac yoxdur (adi qaydada faktiki işlənmiş saatların sayı vaxt cədvəlinə daxil edilir).
Eyni zamanda, NSD işəgötürən tərəfindən işçilər üçün bir sıra məcburi kompensasiya nöqtələrini təmin edir:
- NSD üçün pul kompensasiyasının (məsələn, əmək haqqına əlavələr) müəyyən edilməsi. Burada qeyd etmək lazımdır ki, belə bir müavinət işçinin hesablaşma dövründə (ayda) NSD üzrə faktiki emal edib-etməməsindən asılı olmayaraq istənilən halda ödənilməlidir.
- İllik ödənişli məzuniyyətə əlavə günlərin müəyyən edilməsi. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, onlardan ən azı 3-ü olmalıdır, lakin kollektiv müqavilələrə görə, daha çox ola bilər. Burada qayda əmək haqqı ilə eynidir: əlavə məzuniyyət müqavilənin şərtlərinə əsasən, NSD işçisi ümumi müntəzəm cədvələ uyğun işləsə belə, verilir.
- NSD rejimi həftə sonları və bayram günlərində işə şamil edilmir. Sənət qaydalarına uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 111 və 113-cü maddələri, həftə sonları və tətil günləri bütün işçilər üçün müəyyən edilir, buna görə də bu anda işə cəlb edilmə və bunun üçün ödəniş qaydaları ayrıca tənzimlənir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! NSD-nin işçiyə tapşırığı lazımi qaydada yerinə yetirilmədikdə və/və ya ona münasibətdə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş kompensasiya tədbirləri yerinə yetirilmədikdə, hər hansı faktiki emal sənədləşdirilməli və iş vaxtından artıq iş kimi ödənilməlidir. .
Standart iş günü necə və neçə saat uzadıla bilər?
Bu aspektdə demək olar ki, hər şey işəgötürənin ixtiyarında qalır. Əmək qanunvericiliyi xüsusi tənzimləyici standartlar müəyyən etmir, buna görə də:
- üçün əlavə iş NSD-də rəsmi iş günündən əvvəl və sonra cəlb edə bilərsiniz.
- Gecikmə (və ya daha tez gəlmək) haqqında göstəriş istənilən formada, o cümlədən şifahi şəkildə verilə bilər və işçinin ayrıca razılığı tələb olunmur.
- NSD-də emal üçün sərf olunan vaxt heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır, işçi təyin edilmiş tapşırığı yerinə yetirmək üçün lazım olan qədər saat işləyir. Yeganə şərt: emal uzun müddət gündəlik olmamalıdır.
Əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm günə keçidi necə düzəltmək olar - nümunə
Müəssisədə NSD ilə bağlı tənzimləmə artıq qüvvədədirsə, bu barədə məlumat NSD şərtləri ilə işləyəcək yeni işçilərlə əmək müqaviləsi layihələrində əvvəlcədən daxil edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin normalarına uyğun olaraq). Federasiya).
Nümunə olaraq, NSD-nin etibarlı müqavilələri olan işçilər üçün yenilik olduğu bir vəziyyəti nəzərdən keçirək .
Misal
“Tranzit-logistik” MMC hava daşımaları üçün yüklərin saxlanması və çeşidlənməsi ilə məşğuldur. İş həcminin artması və yenilərinin alınması ilə əlaqədar anbar sahəsi MMC anbar işçiləri üçün yeni əmək qrafiki və şöbə müdirləri üçün qeyri-müntəzəm iş rejimi tətbiq edir. Bununla əlaqədar olaraq, MMC çeşidləmə şöbəsinin müdiri A. A. Pryaxin ilə əmək müqaviləsinə dəyişiklik edir.
Qeyd edək ki, müqavilənin 2 bəndi dəyişdirilib. Birbaşa iş rejiminə aid olan və standart iş qrafikinin yaradılması. İş qrafikindəki maddə Sənətin normalarına birbaşa riayət etməkdir. Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, NSD-nin müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə vaxtaşırı cəlb edilməsini müəyyən edir. Buna görə də, müqavilədə NSD-ni təyin etmək üçün müəyyən edilmiş "normal" iş saatlarını müəyyən etmək lazımdır.
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, müqavilədə dəyişikliklərin qüvvəyə mindiyi tarixi göstərmək lazımdır. Dəyişikliklər geriyə qüvvəyə minə bilməz. NSD-nin təyinatından əvvəl baş vermiş bütün işçilərə əlavə iş vaxtı əlavə iş kimi baxılmalı və müvafiq olaraq ödənilməlidir.
Nəticələr
İşçilərin nizamsız iş saatları işəgötürən üçün əlverişlidir. Bununla birlikdə, qurarkən onun dizaynı, tətbiqi və işçilər üçün kompensasiya tədbirləri ilə əlaqəli nüansları nəzərə almaq lazımdır.
Onun üçün, iş vaxtından artıq işləmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi) və ya qeyri-müntəzəm iş günündə işləyirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Dərhal deyək ki, işçilər qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməyin nə olduğunu həmişə düzgün başa düşmürlər. Çox vaxt onlar elə bilirlər ki, adlandırılmış rejimdə işləmək lazım gəldikdə işə gəlib çıxa biləcəkləri deməkdir. Lakin, belə deyil. Materialda qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında danışacağıq və bu rejimdə işin necə qurulduğunu izah edəcəyik.
Yaradıcı işçilərin iş vaxtı ümumi qəbul edilmiş səkkiz saatlıq iş günündən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir, çünki bu, tamaşaların, tamaşaların və məşqlərin qrafiklərindən asılıdır. Bundan əlavə, belə işçilər tez-tez başqa şəhərlərə qastrol səfərlərinə getməli olurlar. Buna baxmayaraq, iş vaxtının norması, bir qayda olaraq, yaradıcı işçilər də daxil olmaqla, bütün işçilər üçün eynidir və yaradıcı işçiyə aid deyilsə, həftədə 40 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). qısaldılmış iş vaxtı təyin edilmiş şəxslərin kateqoriyası həftələr. Xatırladaq ki, bunlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi):
16 yaşına çatmamış kiçik işçilər (həftədə 24 saatdan çox olmayan);
16 yaşdan 18 yaşa qədər yeniyetmələr (həftədə 35 saatdan çox olmayan);
işçilər - I və ya II qrup əlillər (həftədə 35 saatdan çox olmayan);
nəticələrinə əsasən iş yerlərində iş şəraiti olan işçilər xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti zərərli 3-cü və ya 4-cü dərəcə və ya təhlükəli iş şəraiti (həftədə 36 saatdan çox olmayan) kimi təsnif edilir.
İş vaxtı norması müxtəlif iş rejimlərində, o cümlədən qeyri-müntəzəm iş saatlarında işlənə bilər.
Qeyri-müntəzəm iş saatları anlayışı
Bu iş rejiminin tərifi Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101. Bu xüsusi rejimdir fərdi işçilər zəruri hallarda işəgötürənin əmri ilə onların icrasına vaxtaşırı cəlb edilə bilər əmək funksiyaları iş vaxtından kənarda.
Qeyd edək ki, bir çox işəgötürən istinad edir bu norma, qeyri-müntəzəm iş saatları ilə iş vaxtından artıq işləri əhatə edən işçiləri gündəlik emal etməyə məcbur edir. Bununla belə, əmək qanunvericiliyində qeyri-müntəzəm iş günü ümumi müəyyən edilmiş iş günü ilə müqayisədə uzadılmış iş günü kimi deyil, iş günü və (və ya) iş həftəsi daxilində iş vaxtının bölüşdürülməsinin xüsusi proseduru kimi qəbul edilir. Onun spesifikliyi ondan ibarətdir ki, işçi əksər hallarda təşkilatın ümumi iş rejiminə tabedir, lakin eyni zamanda iş gününün müəyyən müddətindən artıq əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün işdə qala bilər. (növbə) və ya işə (növbəyə) başlamazdan əvvəl işə gəlmək (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 14 fevral 2017-ci il tarixli 33-5691/2017 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
Qeyd: Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməyin nüansı işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq işə sporadik, yəni nadir hallarda cəlb edilməsidir.
Yəni bir müəssisədə iş günü, məsələn, saat 8.00-da başlayırsa və 17.00-da başa çatırsa, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçi müəyyən edilmiş vaxtda işə gəlməli və ayrılmalıdır.
Qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilməsi çevik iş saatları demək deyil. Yəni, təşkilat saat 8.00-da işə başlasa, işçi, məsələn, 9.00 və ya 10.00-a qədər gəlib iş bitməmiş tərk edə bilməz. Və bu, məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir.
Belə ki, işə 25 dəqiqə gecikdiyinə görə işçiyə töhmət verilib. O, qeyri-müntəzəm iş günü olduğundan, gecikmənin mümkün olmadığına inandığından, cəzanın qanunsuz hesab edilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edib. Məhkəmə işçidən imtina edərək qeyd etdi ki, qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləməyi nəzərdə tutur və işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işdən azad edilməsini, habelə işçinin özbaşına işdən azad edilməsini nəzərdə tutmur. işə gəlmək və işdən çıxmaq vaxtı, işə gecikmənin qəbulu (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 26 noyabr 2015-ci il tarixli 33-44271/2015 saylı apellyasiya qərarı).
Kim qeyri-müntəzəm iş gününü təyin edə bilər?
İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilmiş işçilərin vəzifələrinin siyahısını müstəqil olaraq müəyyən edir. Belə bir siyahının işçilərin orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilədə, müqavilədə və ya yerli normativ aktda təsbit edilməsi vacibdir.
Adətən, belə siyahıya iş müddətini dəqiq hesablamaq mümkün olmayan işçilərin (müəssisə rəhbərləri, biznes personalı və texniki xidmət işçiləri), habelə tapşırıqların icrasını öz mülahizələri ilə planlaşdıran və iş günü aşağıdakılara bölünən işçilərin vəzifələri daxildir. qeyri-müəyyən müddətin intervalları.
Həmçinin oxuyun
- Qeyri-müntəzəm iş saatlarının xüsusiyyətləri
- Bəs xüsusi qiymətləndirmə zamanı zərərli iş şəraiti aşkar edilərsə?
- Tətil istirahət üçün bir səbəb deyil
- İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
- Qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilərin may bayramlarında işə cəlb edilməsi
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin kateqoriyasını təyin edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir kateqoriyaya Sənətə uyğun olaraq işçilər daxil edilə bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi gündəlik işin (növbənin) maksimum normasını təmin edir. Bu işçilərə, xüsusən:
14-18 yaş arası işçilər;
gündəlik iş müddəti tibbi rəyə əsasən müəyyən edilən əlillər;
zərərli və (və ya) işlə məşğul olan işçilər təhlükəli şərtlərəmək.
Əgər işçilər part-time əsasda işləyirlərsə, siz onlar üçün qeyri-müntəzəm iş saatları da təyin edə bilərsiniz. Oxşar mövqe Rostrudun 19 aprel 2010-cu il tarixli 1073-6-1 nömrəli məktubunda da var.
Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 351-ci maddəsinə əsasən, kinematoqrafiya, media, televiziya və video qrupları, teatrlar, teatr və kino təşkilatlarının yaradıcı işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri müəyyən edilmişdir. konsert təşkilatları, sirklər və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində), xüsusilə iş vaxtının və istirahət vaxtının, əmək haqqının tənzimlənməsində iştirak edən digər şəxslər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 252-si yalnız əmək qanunvericiliyi ilə deyil, həm də kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir.
Qeyri-müntəzəm iş gününün yaradılmasının və bu rejimdə iş üçün kompensasiyanın rəsmiləşdirilməsinə misal olaraq Rusiya Federasiyasının FSS-nin 22.06.2009-cu il tarixli 146 nömrəli Sərəncamı ola bilər.
Kompensasiya emal olunur
Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək işçiyə yalnız əlavə məzuniyyətlə ödənilir. Bundan əlavə, belə məzuniyyət hüququ işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq yaranır. Əgər əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş vaxtının vəziyyəti əks olunubsa, o zaman əlavə istirahət günlərinin verilməsindən yayınmaq mümkün olmayacaq.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-u, belə məzuniyyətin müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. iş cədvəli və üç təqvim günündən az ola bilməz.
Qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyət illik əsas ödənişli məzuniyyətə (o cümlədən uzadılmış), habelə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərə əlavə edilə bilər.
Qeyd: federal iş vaxtı qeyri-müntəzəm işləyən işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydaları dövlət qurumları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli 884 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir.
Sual:
İşçilərə əlavə iş vaxtından əlavə istirahət günü vermək olarmı?
Cavab:
Həqiqətən, işçilər tez-tez işəgötürəndən bir gün istirahət etməyi xahiş edirlər, xüsusən də iş bitdikdən sonra tez-tez dayanmalı olan sürücülər üçün. Bununla belə, qeyri-müntəzəm iş saatlarında emal, işçinin artan əmək haqqı əvəzinə əlavə istirahət vaxtını seçmək hüququna malik olduğu iş vaxtından artıq iş zamanı işləməyə bərabər deyil ( İncəsənət. 152 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Qeyri-müntəzəm iş günü üçün yalnız məzuniyyət verilir. Buna görə də əlavə istirahət günlərinin verilməsi işəgötürənin ixtiyarındadır.
Sual:
Tam bir il işləməmiş işçi işdən çıxarıldıqdan sonra qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməlidirmi?
Cavab:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işçini işdən çıxarıldıqdan sonra hər kəs üçün kompensasiya ödəməyi öhdəsinə götürür. istifadə olunmamış tətillər. Bu o deməkdir ki, onu ödəmək lazımdır, ancaq işlənmiş saatlara uyğun gələn günlər üçün. Məsələn, işçinin 4 günlük əlavə məzuniyyət hüququ var, o, 8 ay işləyib. İşdən çıxarıldıqdan sonra o, 2,67 gün (4 gün / 12 ay x 8 ay) üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir.
Bundan əlavə, işçinin kompensasiya almaq hüququna malik olduğunu qeyd edirik istifadə olunmamış günlərəlavə məzuniyyət yalnız işdən çıxarıldıqda deyil, həm də iş zamanı. Bu hüquq ona Sənətin 1-ci hissəsi ilə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi: 28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi işçinin yazılı ərizəsi əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər..
Qeyri-müntəzəm iş günü təyin edin
İşçinin işlədiyi vəzifə qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləməyi nəzərdə tutursa, əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl o, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin siyahısını, habelə kompensasiyanın növü və məbləğini müəyyən edən yerli qaydalarla tanış olmalıdır. bu rejimdə işləmək üçün. Bundan sonra, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək üçün bir şərt (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 100-cü maddəsinin 1-ci hissəsi) daxil edilməli olan əmək müqaviləsi bağlanır.
Növbəti addım, "Məşğulluq şərtləri" sütununda qeyri-müntəzəm iş gününün təyin edilməsini göstərməli olduğunuz işə qəbul üçün əmrin verilməsi olacaq. Ancaq belə bir rejimin tərifi haqqında məlumat daxil etmək lazım deyil - işə qəbul üçün giriş aşağıdakı qaydada aparılır. ümumi qaydalar.
Qeyd:əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş vaxtında işləmək şərti varsa və vəzifə müvafiq siyahıya daxil edilməyibsə, normal iş vaxtından kənarda işləməkdən imtina edən işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qanunsuzdur (məsələn, bax: rayon məhkəməsinin 08.07.2014-cü il tarixli 33-1982/2014 saylı iş üzrə apellyasiya hökmü).
Qeyri-müntəzəm iş gününə ehtiyac işə götürüldükdən sonra yaranarsa (məsələn, belə bir rejimdə işləməyi təmin edən bir vəzifəyə keçərkən), işəgötürən işçini qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısını müəyyən edən yerli qaydalarla tanış etməlidir. habelə bu rejimdə işləməyə görə kompensasiyanın növü və məbləği.
Belə bir rejim yenicə tətbiq olunarsa, işçini iş şəraitindəki dəyişiklik barədə xəbərdar etməlisiniz. İşçinin yeni iş rejiminin tətbiqinə razılıq verməsi yaxşıdır. Bəs yoxsa? Bu halda, işəgötürən Art tərəfindən rəhbər tutulmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, işəgötürənə təşkilati və ya təşkilati dəyişikliklərlə əlaqəli səbəblərə görə əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirməyə imkan verir. texnoloji şəraitəmək (texniki və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və s.).
İşçiyə yeni iş rejiminin tətbiqinə ən azı iki ay qalmış yazılı şəkildə, onun vəzifəsinin qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin siyahısına daxil edilməsinin səbəbləri göstərilməklə bildirilir. Yeni şəraitdə işləmək razılığı olmadıqda, işəgötürən yazılı şəkildə işçiyə başqa mövcud iş təklif etməyə borcludur (kimi vakant vəzifə və ya ixtisasa uyğun gələn iş, habelə vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş) işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə bilər.
Göstərilən iş olmadıqda və ya təklif olunan əmək müqaviləsindən imtina edildikdə, Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Yeni bir iş rejiminə razılıq halında, hər şey daha sadədir: əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır. Bu, filan tarixdən işçi üçün xüsusi iş rejiminin müəyyən edildiyini göstərir, həmçinin əlavə ödənişli məzuniyyətin müddətini və zəruri hallarda digər dəyişən şərtləri əks etdirir. İmzalanmış müqavilə əsasında istənilən formada qeyri-müntəzəm iş vaxtı rejiminin müəyyən edilməsi haqqında əmr verilir.
İş saatları xaricində işə qəbul üçün müraciət etməliyəmmi?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, işçinin normadan artıq işə cəlb edilməsinin işəgötürənin əmri ilə həyata keçirildiyini göstərir və bunun hansı formada edilməli olduğunu göstərmir. Sahəsində mütəxəssislər əmək hüququ adi iş saatları xaricində tapşırıqların sənədləşdirilməsini tövsiyə edin. Bununla belə, məhkəmələr işin qeyri-müntəzəm iş vaxtında yerinə yetirilməsi ilə bağlı mübahisələrə baxarkən şifahi formanı istisna etmirlər.
Misal üçün, Ali Məhkəmə Respublika - Alaniya 19 fevral 2014-cü il tarixli 33-168 / 2014 saylı Qərarda 2-241 / 13 saylı işdə işçinin müəyyən edilmiş normal iş saatlarından artıq vəzifələrin icrasına cəlb edilməsinə dair qərarın qəbul edilə biləcəyini və işçiyə birbaşa (rəhbər tərəfindən) şifahi məlumat verilir, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənin işçini iş vaxtından kənarda işə cəlb etmək əmri verdiyi xüsusi bir forma (şifahi və ya yazılı) nəzərdə tutulmamışdır.
İş vaxtından artıq mühasibat uçotu
Bir işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilərsə, onda yenidən işləyin sabit müddət iş vaxtı vaxt vərəqində əks etdirilmir.
Bəzi ekspertlər hələ də İncəsənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, işin vaxt cədvəlinə daxil edilməsinin sadəcə zəruri olduğuna inanırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i, hər bir işəgötürən hər bir işçinin işlədiyi iş vaxtının dəqiq uçotunu aparmalıdır. Bununla birlikdə, emal vaxt vərəqindəki bir işarə, qeyri-müntəzəm iş vaxtının iş vaxtından artıq iş ilə qarışdırılmasına və müvafiq olaraq sonuncunun ödənilməsinə səbəb ola bilər.
Hesab edirik ki, emal vaxtını yalnız vaxt cədvəlində deyil, başqa bir sənəddə, məsələn, müvafiq jurnalda düzəltmək lazımdır. İş vaxtından artıq işlərin uçotu fövqəladə hallar zamanı faydalı ola bilər: işçinin iş yerində olub-olmadığını dəqiq söyləmək mümkün olacaq.
Həftə sonları və bayramlarda işləyin
Bəzən işəgötürənlər hesab edirlər ki, qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər heç bir kompensasiya olmadan həftə sonu və ya bayram günlərində işə cəlb edilə bilər. Bununla belə, bu səhvdir.
Art tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydaya görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək qadağandır. Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək belə hallara şamil edilmir. Beləliklə, belə işçilərin həftə sonu və ya tətilə cəlb edilməsi ümumi qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir: razılıq alınır (bəzi hallarda lazım deyil), müəyyən kateqoriyalı işçilər göstərilən işdən imtina etmək hüququ ilə tanış olurlar, əmr verilir və zəmanətlər və kompensasiyalar verilir - əmək haqqının artırılması və ya əlavə istirahət vaxtı.
Məhkəmə 16.06.2016-cı il tarixli, 33-2113/2016 saylı Apellyasiya qərarında da analoji nəticəyə gəlib.
Gecə işlə
Sənətə uyğun olaraq xatırlayırıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə vaxtı 22.00-dan 06.00-a qədər hesab olunur və bu vaxt iş normadan kənara çıxacaq. Bu o deməkdir ki, gecə vaxtı işə cəlb edilmə müvafiq qaydada həyata keçirilməli və Sənətin tələblərinə uyğun olaraq artan əmək haqqı ilə kompensasiya edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi.
Ümumiləşdirin
Peşələri və ya vəzifələri nizamsız iş vaxtı olan peşə və vəzifələr siyahısına daxil edilmiş işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Belə bir siyahı işəgötürənin əmri və ya qurumun digər yerli normativ aktı və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər.
İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş saatlarında işə görə əlavə ödəniş etməyə borclu deyil, çünki bu iş vaxtından artıq iş deyil. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, işçilərə qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir. Belə məzuniyyətin verilməməsi işəgötürən üçün inzibati məsuliyyətə qədər mənfi nəticələrə səbəb ola bilər.
əlavə məzuniyyət əmək müqaviləsi iş şərtləri
Qeyri-müntəzəm iş saatları(NRM) işçinin işəgötürənin əmri ilə adi iş vaxtından kənarda vaxtaşırı əmək vəzifələrinin icrasına cəlb oluna biləcəyi xüsusi iş rejimidir.
Qanunvericilikdə 8 saatlıq iş gününə alternativ kimi qeyri-müntəzəm iş günü nəzərdə tutulur.
Rəhbərlik işçilərin bütün işləri başa çatdırmaq üçün adi sayda saat ərzində saytda olmalarının kifayət olub-olmamasının və ya müəyyən tapşırıqlar üçün əlavə vaxta ehtiyaclarının olub-olmaması barədə qərar verməkdə sərbəstdir.
Buna baxmayaraq, buna ehtiyac yaranarsa, yerli olaraq xüsusi işçilər üçün qeyri-müntəzəm gün tətbiq edilir.
Qeyri-müntəzəm iş saatları və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Standart iş vaxtı 8 saatlıq iş günü ilə beş günlük həftə kimi qəbul edilir. Məhz bu qayda müəssisə və təşkilatların böyük əksəriyyətində - həm dövlət, həm də özəl müəssisələrdə işləyir. Ancaq başqa bir iş rejimi var - qeyri-müntəzəm iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş günü, işçinin bütün işçilər üçün müəyyən edilmiş standart iş günündən artıq işə cəlb edilə biləcəyi belə bir iş rejimi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). ).
Qeyri-müntəzəm iş saatları bütün müəssisə üçün deyil, sadəcə olaraq plandan yuxarı işləməli olan bəzi şəxslər üçün tətbiq edilir. Məlum oldu ki, bütün şirkətdə, məsələn, səhər saat 9-da başlayan standart beş günlük həftə var və bəzi şəxslər qeyri-müntəzəm saatlarda işləyirlər. Onların vəzifələrinə, məsələn, səhər saat 6-da işə gəlmək və ya axşam saat 10-dan sonra ofisdən çıxmaq daxildir.
Bir çoxları üçün qeyri-müntəzəm iş saatları "artıq iş" və "emal" anlayışları ilə sıx bağlıdır. Amma qanunvericilik səviyyəsində onlar ayrılıb. Qeyri-müntəzəm iş saatları işəgötürənə müəyyən işçiləri standart cədvəlindən kənarda işə götürməyə imkan verən ayrıca iş rejimidir.
Qeyri-müntəzəm iş saatlarının əsas xüsusiyyətləri
Bu iş rejiminin əsas xüsusiyyətləri aşağıdakılardır:
NSD konkret işçi üçün yaradılmalı və onun yaradılması imkanı müəssisənin daxili nizamnamələrində əvvəlcədən müəyyən edilməlidir;
NSD yaradılarkən, bu, cəlb olunan hər bir işçi üçün əmək müqavilələrində qeyd edilməlidir;
adi iş vaxtından artıq işə cəlb olunma epizodik xarakter daşımalı və istehsal ehtiyacları ilə bağlı olmalıdır;
iş vaxtından artıq görülən işlərin növləri yalnız adi rejimdə yerinə yetirilən və əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və digər oxşar sənədlərdə nəzərdə tutulmuş işlərlə eyni olmalıdır;
iş günlərində NSD rejimində işçilər üçün əlavə iş vaxtından artıq iş sayılmır;
NSD-nin yaradılması əlavə sosial və dövlət dəstəyi ilə təmin olunan şəxslərə münasibətdə qanunla nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərə malikdir:
✓ yetkinlik yaşına çatmayanlar;
✓ hamilə qadınlar;
✓ əlillər;
✓ azyaşlı uşaqların tək valideynləri.
Həftədə və ildə neçə saat işləyə bilərəm
Rusiyada normadır iş həftəsi 40 saat davam edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Əgər söhbət beşgünlük həftədən gedirsə və əksər müəssisələr belə işləyirsə, o zaman işçi gündə 8 saat işləməlidir.
Amma işəgötürənin bu normaları artırmaq hüququ var. Bu artım iki növdür:
işdən çox vaxt cəlb etmək;
qeyri-müntəzəm iş gününün bir hissəsi kimi cədvəli uzatmaq.
Qanun iş vaxtından artıq iş üçün məhdudlaşdırıcı çərçivə təqdim etdi: bu cür emalın ildə 120 saatdan çox olması mümkün deyil. Eyni zamanda, işçinin ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan çox davam edən iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsi qadağandır.
Amma qeyri-müntəzəm iş günü ilə bağlı qanunda dəqiq vaxt məhdudiyyəti yoxdur. Yalnız müəyyən bir saatlıq ekvivalentdə ifadə olunmayan tələblər var. Qeyri-müntəzəm iş gününün rejimi epizodik olmalıdır, yəni heç bir sistemdən söhbət gedə bilməz.
Bundan əlavə, işəgötürən işçinin qeyri-müntəzəm iş saatlarında birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməsinə həqiqətən ehtiyac duymalıdır.
Beləliklə, aşağıdakı tələblər yerinə yetirilməlidir:
Siz həm rəsmi iş günündən əvvəl, həm də sonra NSD-də əlavə işə cəlb oluna bilərsiniz.
Gecikmə (və ya daha tez gəlmək) haqqında göstəriş istənilən formada, o cümlədən şifahi şəkildə verilə bilər və işçinin ayrıca razılığı tələb olunmur.
NSD-də emal üçün sərf olunan vaxt heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır, işçi təyin edilmiş tapşırığı yerinə yetirmək üçün lazım olan qədər saat işləyir. Yeganə şərt: emal uzun müddət gündəlik olmamalıdır.
Qeyri-standart iş rejiminin qurulması qaydası
NSD işçilərinin müəyyən kateqoriyaları üçün yaradılması bir neçə məcburi addımları əhatə edir:
Müəssisədə NSD-nin tutulması gözlənilən vəzifələrin siyahısı hazırlanır və təsdiq edilir.
Siyahıya daxil edilmiş işçilərin kateqoriyaları üçün NSD-nin yaradılması üçün daxili normativ aktın layihəsi hazırlanır.
Müəssisədə işçilərin nümayəndəlik orqanı olduqda, yerli aktın layihəsi təsdiq edilmək üçün ona təqdim edilməlidir. Prosedur Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8 və 372.
Maraqlı şəxslərlə razılaşdırılmış normativ akt layihəsi təsdiq edilir və təşkilatın daxili reqlamentinə çevrilir. Bütün işçilər imzaya qarşı onunla tanış olmalıdırlar.
Artıq işləyən işçilər üçün NSD qurarkən, əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmalar bağlanır. Yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün yaradılmış NSD dərhal müqaviləyə, iş təsvirinə və qəbul qaydasına daxil edilir. Həmçinin, yeni reqlament müəssisənin işçilərlə bağladığı kollektiv müqavilədə öz əksini tapıb.
Qeyri-müntəzəm iş saatları - işçinin bilməli olduğu şeylər
Qeyri-müntəzəm iş gününə razılıq verən işçi aşağıdakıları bilməlidir:
İşəgötürən hər dəfə işçidən qeyri-müntəzəm iş günü işləməyə razılıq istəməz. Belə razılıq bir dəfə alınır və ən çox əmək müqaviləsində əks olunur.
Qeyri-müntəzəm iş günü işləməkdən imtina əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtinaya bərabər tutula bilər. Baxmayaraq ki, məhkəmələr hələ də bu məsələ ilə bağlı əmək münaqişələrinin həllinin vahid təcrübəsini inkişaf etdirməyiblər.
Eyni zamanda, hər gün belə bir cədvəlin qəbuledilməz olduğunu başa düşməlisiniz. Düzensiz iş günü gündəlik fəaliyyətlərdə epizodik bir hadisədir.
İş vaxtının bu rejimi qeyri-müntəzəm iş günü adlansa da, bu o demək deyil ki, onun müddətinə heç bir məhdudiyyət qoyulmamalıdır. Yerli akt və əmək müqaviləsi iş gününün və həftənin vaxt çərçivəsini təsvir etməlidir.
Qeyri-müntəzəmlik, cədvəl ilə şirkətdə ümumi qəbul edilən arasındakı fərqdir.
Qeyri-müntəzəm iş günü işə çağırılan şəxs bunun daimi olaraq mümkün olmadığını başa düşməlidir. İşçi qalan işçilərlə və yalnız iş saatlarından sonra işləməyə xüsusi ehtiyac olduqda gəlib-getməyə borcludur.
Qeyri-müntəzəm iş saatları icra üçün səbəb ola bilməz əlavə məsuliyyətlər, qeydiyyatda deyil işin təsviri. Artan iş vaxtı, vəzifələrin siyahısı deyil.
Düzensiz bir iş günü işçiyə ən azı 3 şəklində verir tətil günlərişirkət tərəfindən ödənilir. Bu günlərə əlavə edilə bilər illik məzuniyyət. Həmçinin, bir tətil əvəzinə, əldə edə bilərsiniz pul kompensasiyası. İllik ödənişli məzuniyyətlə eyni qaydalar burada tətbiq olunur. Sadəcə olaraq, səlahiyyətlilər bunu əmr etməsələr, qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə ödənişlər olmaya bilər.
Qeyri-müntəzəm iş saatları işəgötürən üçün nə deməkdir?
İşçiləri üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək ehtiyacı olan bir müdir əvvəlcə hər şeyi nizamlamalıdır.
Başlamaq üçün, komanda arasındakı razılaşmada insanları qeyri-müntəzəm iş günü çərçivəsində işə cəlb etmək imkanını əks etdirmək lazımdır. O, həmçinin qeyri-müntəzəm iş günü tələb olunan vəzifələrin siyahısını da müəyyən etməlidir.
Sonra bu siyahıdan bir vəzifə tutan hər bir işçi ilə qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi ilə bağlı müqavilə və yazılı şəkildə bağlanmalısınız.
Bu halda şifahi razılaşmalar tətbiq edilmir.
Ən asan yol, bunu ilkin olaraq əmək müqaviləsində qeyd etməkdir və əgər bu, artıq razılaşdırılıbsa, qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında bənd daxil etməklə onu düzəltməli olacaqsınız.
İşəgötürən başa düşməlidir ki, işçini hər gün və ya hətta hər gün qeyri-müntəzəm iş günü işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur, çünki bu rejim ciddi şəkildə epizodikdir.
Eyni zamanda, işçinin normadan artıq işlədiyi müddətdə onu işə götürməyə məcbur etmək olmaz. əlavə funksiyalar. Qeyri-normativ iş saatları yalnız işçinin birbaşa vəzifələrini yerinə yetirmək üçün istifadə olunur.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı
Yerli səviyyədə qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyə bilən şəxslərin dairəsi demək olar ki, özbaşına qurulur. Heç biri vahid siyahı qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələr qanunvericilikdə müəyyən edilməyib. Praktikada vəzifələr siyahısına aşağıdakı vəzifələr daxildir:
Aparıcı keçid. Misal üçün, .
Texniki qulluqçular.
Təmizlik işçiləri.
İşdə sərf etdiyi vaxtı cavabdeh olmayan işçilər. Məsələn, rieltor qeyri-müntəzəm saatlarda alıcılara əmlak göstərə bilər.
Müəyyən bir müddət işləmək öhdəliyi olan işçilər, lakin bunun edilməli olduğu müddət göstərilmir. Bunlara qeyri-müntəzəm iş günü olduqca norma hesab olunan yaradıcı peşə sahibləri daxildir.
Statistikaya görə, onlar belə vəzifələr və peşələr siyahısında birinci yerdədirlər:
yuxarı menecment nümayəndələri;
iş qrafiki rəhbərliyin işi ilə bağlı olan işçilər: köməkçilər, katiblər, katiblər, şəxsi sürücülər, tərcüməçilər;
mühasibat və maliyyə xidmətlərinin rəhbərləri;
atipik iş qrafiki olan şöbələrin rəhbərləri (məsələn, anbarlar və ya avadanlıq tənzimləyiciləri);
texniki işçilər və tənzimləyicilər;
texnoloqlar (xüsusilə davamlı dövrə ilə istehsalda);
logistik və dispetçerlər;
təhlükəsizlik və təhlükəsizlik üçün məsul işçilər.
İşəgötürən üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının istifadəsinin xüsusiyyətləri
NSD rejimi işəgötürən üçün bir sıra açıq üstünlükləri ehtiva edir:
1. NWP çərçivəsində iş vaxtından artıq iş hesab edilmir. Bu, digər şeylərlə yanaşı, o deməkdir ki:
Sənətdə tələb olunduğu kimi hər bir işçinin işdə gecikməsini sənədləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, - hər bir iş üçün ayrıca əmrlə, işçinin yazılı razılığı və s.;
Art normalarına uyğun olaraq daha yüksək tariflərlə emal üçün pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. 152 TK.
Qeyri-müntəzəm iş saatları: mühasib üçün təfərrüatlar
- Qeyri-müntəzəm iş saatları
İşçidən imtina edərək, qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilmiş müddətdən kənarda işləməyi nəzərdə tutduğunu qeyd etdi ... qeyri-müntəzəm iş günü qurmaq? İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilmiş işçilərin vəzifələrinin siyahısını müstəqil olaraq müəyyən edir. ... pul kompensasiyası ilə əvəz edilmişdir. Biz qeyri-müntəzəm iş günü təyin edirik Əgər işlədiyiniz vəzifədə ... Əlavə işlərin uçotu Əgər işçinin qeyri-müntəzəm iş günü varsa, o zaman müəyyən edilmiş müddətdən artıq işləyin ...
- Qeyri-müntəzəm iş günü ərzində iş rejiminin xüsusiyyətləri
İş vaxtı azaldılmış işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün olmadığına dair bir fikir var ... zərərli şərtlərəmək. Müvafiq olaraq, belə işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilə bilər, yalnız ... iş ilində işlənmiş saatlara mütənasib qaydada qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyətlərin verilməsi nəzərdə tutulur... bu, pozuntu sayılmır. Qeyri-müntəzəm iş saatları və iş vaxtından artıq iş Qeyri-müntəzəm iş saatları və iş vaxtından artıq iş olsa da...
- Diqqət: Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik!
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101 "Qeyri-müntəzəm iş günü". Bu maddənin 1-ci hissəsində qeyri-müntəzəm iş saatları ... RF). Bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin şərtləri ilə işləyirsə, qeyri-müntəzəm iş günü hansı qaydada müəyyən edilir: bu halda qeyri-müntəzəm iş günü yalnız razılaşma ilə ... müəyyən edilə bilər. vaxt əsasında, qeyri-müntəzəm iş günü yalnız razılaşma ilə müəyyən edilə bilər ...
- Əmək Məcəlləsindəki əsas dəyişikliklər haqqında
... (nümayiş etdirmə) işləri). Qeyri-müntəzəm iş saatları. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi bir iş rejimidir ... natamam iş günü, qeyri-müntəzəm iş günü təyin olunmaq şərti ilə ... natamam iş günü kimi müəyyən edilə bilər. , bir işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər, yalnız ...
- Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər
İşçinin istəklərini nəzərə almaq ehtiyacı. Qeyri-müntəzəm iş saatları. Bu iş rejimi həm də ... qanunvericilərin diqqətini cəlb edir. Xatırladaq ki, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimidir, bu maddədə ... qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün deyildi. Sonra, dəyişdirildikdən sonra ... natamam iş vaxtı əsasında işləyən şəxslər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsini qadağan edən müddəaları ehtiva edirdi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı yalnız ...
fasilə vaxtları). 2. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı Maddə 101 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası ... part-time əsasda. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə qeyri-müntəzəm iş günü ... günlər 8 saat, sonra qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər. Və əgər...
- Qanunvericilikdə mövcud dəyişikliklər haqqında işəgötürənlər
Bu işəgötürən. Qeyri-müntəzəm iş saatları. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi ... yeni nəşr bir məhdudiyyət var: bu işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər, yalnız ... iş saatları qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər, bir şərtlə ki, işçi təyin olunsun ...
- Qeyri-müntəzəm iş saatlarının xüsusiyyətləri
İntizam tədbiri qanuni, qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilmiş vaxtdan kənar işləməyi nəzərdə tutduğunu qeyd etdi ... № 3. Sual: İşi yerinə yetirən şəxs üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək olarmı ... bu işçinin qeyri-müntəzəm işə ehtiyac duyacağı ... əmək müqaviləsi bağlanmazdan bir gün əvvəl... qeyri-müntəzəm saatları əlavə iş vaxtı ilə qarışdırmaq və əgər...
- Tibb işçilərinə əlavə ödənişli məzuniyyət
Terapevtik və pediatrik ərazilər. Qeyri-müntəzəm iş saatları. İncəsənət normalarına uyğun olaraq...
- Dövlət qulluqçuları üçün məzuniyyət. yeni nə var?
illər, habelə qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün tətillər). ... ilə bağlı hüquqi boşluq aradan qaldırılacaq. 79-FZ saylı Qanunun 46-sı) Qeyri-müntəzəm iş günü üçün - ən azı 3 təqvim günü ...