1. Ümumi müddəalar
1.1. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini menecerlər kateqoriyasına aiddir, Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq Mərkəzin direktorunun əmri ilə işə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir.
1.2. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini birbaşa Mərkəzin direktoruna hesabat verir.
1.3. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini vəzifəsinə aşağıdakı şəxslər təyin edilir:
Azov şəhər merinin və İdarə rəisinin fərman və sərəncamları sosial müdafiə Azov şəhərinin əhalisi;
Mərkəzin direktorunun əmr və sərəncamları;
Mərkəzin Nizamnaməsi;
Mərkəzin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə aid olan digər normativ hüquqi aktlar.
1.6. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini aşağıdakılara malik olmalıdır:
Peşəkar bacarıqlar;
Kadrların idarə edilməsində praktik bacarıqlar;
Biznes və yaradıcı təşəbbüs;
1.7. Direktorun sosial məsələlər üzrə müavini müvəqqəti olmadıqda (məzuniyyət, ezamiyyət, xəstəlik) onun vəzifələri Mərkəzin direktorunun əmri ilə təyin edilmiş və tapşırığın lazımi qaydada yerinə yetirilməsinə tam cavabdeh olan şəxsə həvalə edilir. ona həvalə edilmiş vəzifələr.
2. Daxil olan əmək funksiyaları peşəkar standart(Sosial məsələlər üzrə direktor müavininin funksional kartı)
Azov UİA "VCT"-nin (bundan sonra qurum adlandırılacaq) fəaliyyətinin planlaşdırılması və nəzarəti |
|
əmək fəaliyyəti | Qurumun fəaliyyətinin planlaşdırılması, cari və uzunmüddətli planlar iş, müəyyən edilmiş qaydada qurumun və onun işçilərinin fəaliyyəti üçün hədəflərin müəyyən edilməsi |
Fəaliyyət koordinasiyası struktur bölmələri planlaşdırma və proqram sənədlərinin icrası, dövlət (bələdiyyə) tapşırığının yerinə yetirilməsi, yuxarı təşkilatların göstərişlərinin yerinə yetirilməsi üçün qurumlar |
|
Qurumun təmin edilməsi üçün zəruri olan qərarların qəbul edilməsi və yerli normativ sənədlərin imzalanması sosial xidmətlərəhali |
|
Qurumun fəaliyyəti üzrə plan və proqramların icrasına nəzarət |
|
Vətəndaşların sosial xidmətlərin əlçatanlığından və keyfiyyətindən məmnunluğunun monitorinqinin təşkili, müəyyən edilmiş qaydada qurum tərəfindən göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin müstəqil qiymətləndirilməsi sisteminə şərait yaradılması |
|
Qurumun kompleks təhlükəsizliyini təmin etmək üçün tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi sosial xidmətlər və orada yaşayan (yaşayan) vətəndaşlar |
|
Tələb olunan Bacarıqlar | Qurumun fəaliyyətini planlaşdırmaq, proqramlar hazırlamaq, qurumun və işçilərin fəaliyyətinin göstəriciləri sistemini formalaşdırmaq |
İşçi heyətin işini təşkil edin, məqsədlər qoyun və vəzifələri formalaşdırın, prioritetləri müəyyənləşdirin |
|
Həllər hazırlayın və onların həyata keçirilməsi ilə bağlı riskləri qiymətləndirin |
|
Maliyyə və statistik hesabat məlumatlarını təhlil edin |
|
Əmək hüququnun əsasları |
|
Büdcənin tərtibi və məsrəflərə nəzarət prinsipləri |
|
Kadrların idarə edilməsinin nəzəri əsasları, o cümlədən əməyin normalaşdırılması, kadrların, təşkilatların qiymətləndirilməsi və motivasiyası əsasları |
|
Digər xüsusiyyətlər | |
Əmək funksiyasının adı | Müştərilər, ana və tərəfdaş təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqə |
əmək fəaliyyəti | Müştərilərin fərdi qəbulunun aparılması, sosial xidmətlərin alınması üzrə məsləhətlərin verilməsi |
Müəssisə iş əlaqələri sosial xidmətlərin göstərilməsinin keyfiyyətinin və səmərəliliyinin artırılması məqsədilə müxtəlif dövlət, ictimai, dini, qeyri-dövlət və digər təşkilatlarla əməkdaşlığın təşkili, o cümlədən xeyriyyə yardımıçətin həyat vəziyyətində olan vətəndaşlara dəstək olmaq, təşkilatın inkişafına yönəlmişdir |
|
Qurumda qəyyumlar (ictimai, müşahidə) şuralarının formalaşdırılması və fəaliyyətinin təmin edilməsi |
|
Dövlət orqanlarında qurumun maraqlarını təmsil etmək və |
|
Qurumun fəaliyyəti ilə bağlı plan və proqramların layihələrinin hazırlanması, yuxarı təşkilatlara təqdim edilməsi üçün dövlət (bələdiyyə) tapşırığının layihəsinə təkliflərin verilməsi |
|
Qurumun fəaliyyəti haqqında hesabatların hazırlanması və yuxarı təşkilatlara təqdim edilməsi |
|
Vətəndaşlara göstərilən xidmətlər haqqında məlumatların qurumun internet saytında hazırlanmasının və yerləşdirilməsinin təşkili, müəyyən edilmiş qaydada qurumun məlumat açıqlığının təmin edilməsi |
|
Tələb olunan Bacarıqlar | Mümkün münaqişə vəziyyətlərinin qarşısını almaq üçün təşkilatın səlahiyyətləri daxilində müştərilərlə əlçatan formada məsləhətləşmələr aparmaq |
Davranış ictimai performans, o cümlədən vasitələrdə kütləvi informasiya vasitələri, əhaliyə sosial xidmət məsələləri üzrə |
|
Təqdimat və informasiya-analitik materialların, məqalələrin, qurumun fəaliyyəti haqqında məlumatların, o cümlədən çap və elektron vasitələr kütləvi informasiya vasitələri |
|
Tələb olunan biliklər | |
İşgüzar ünsiyyətin etikası və psixologiyasının əsasları |
|
Digər xüsusiyyətlər | Sosial İşçinin Etika Kodeksinə uyğunluq |
Əmək funksiyasının adı | Azov UIA "CSO" (bundan sonra qurum) inkişafının təmin edilməsi |
əmək fəaliyyəti | yuxarı təşkilat adından əhaliyə sosial xidmət sahəsində strateji və siyasi sənədlərin formalaşdırılması üçün təkliflərin hazırlanması |
Təşkilatın səmərəliliyinin artırılması üçün təkliflərin işlənib hazırlanması və bu təkliflərin əsas təşkilata təqdim edilməsi |
|
Müəssisədə innovativ fəaliyyət formalarının həyata keçirilməsinə rəhbərlik, müasir üsullar və sosial xidmətlərin göstərilməsi üçün alətlər |
|
Sosial xidmətlər sahəsində işçilərin iştirakının təşkili |
|
Sosial xidmətlərin təşkili üzrə tədris-metodiki, dərs vəsaitlərinin, tövsiyələrin hazırlanmasının təşkili |
|
Tələb olunan Bacarıqlar | Sosial-iqtisadi, sosial-demoqrafik vəziyyəti təhlil edin |
Sosial xidmətlərin göstərilməsi üçün müasir metod və vasitələrin tətbiqi üçün zəruri olan normativ-metodiki sənədlərin layihələrini hazırlamaq |
|
Tələb olunan biliklər | Dövlət sosial siyasətinin əsas istiqamətləri, federal və regional səviyyələrdə sosial xidmətlər sahəsində strategiya və proqramların müddəaları. |
Əhaliyə sosial xidmətlərin təşkilinin müasir üsulları, o cümlədən beynəlxalq təcrübə |
|
Təşkilatın kadr idarəçiliyinin əsasları |
|
Digər xüsusiyyətlər |
3. FUNKSİONAL MƏSULİYYƏTLƏR
Sosial məsələlər üzrə direktor müavini:
3.1. Mərkəzin struktur bölmələrinin işinə rəhbərlik edir.
3.2. Qurumun struktur bölmələrinə (OSO, SOSMO, SRO) həvalə edilmiş tapşırıqların yerinə yetirilməsinə nəzarəti təmin edir.
3.3. Mərkəzin əməkdaşlarının peşəkarlıq səviyyəsinin yüksəldilməsi, işə səmərəli və yaradıcı münasibətin formalaşmasını təşviq edir.
3.4. Qurumun səlahiyyətlərinə aid hüquqi sənədlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir.
3.5. Səviyyənin yüksəldilməsinə töhfə verən yeni iş formalarını təqdim edir ictimai fəaliyyət pensiyaçılar və əlillər, xidmətlərin təkmilləşdirilməsi, göstərilən xidmət növlərinin genişləndirilməsi.
3.6. Yaşlı və əlil vətəndaşlara göstərilən sosial xidmətlərin tariflərinin işlənib hazırlanmasına, düzgünlüyünə və tətbiqinin əsaslılığına cavabdehdir.
3.7. Təsdiq üçün hazırlayır və Mərkəzin direktoruna təqdim edir hesabat məlumatlarıƏmək Nazirliyinə və sosial inkişaf Rostov vilayəti, öz səlahiyyətləri ilə əlaqədar.
3.8. Xidmət olunan vətəndaşlarla sosial xidmət müqaviləsi bağlayır.
3.9. Mərkəzin iş planlarını hazırlayır və təsdiq üçün direktora təqdim edir.
3.10. Binaların, tikililərin, mebellərin, avadanlıqların, nəqliyyatın düzgün istismarını və onların saz vəziyyətdə olmasını təmin edir.
3.11. Cari, əsaslı, istilik, işıq və telefon şəbəkələrinin, nəqliyyatın, mebelin, avadanlıqların vaxtında verilməsini təşkil edir.
3.12. Yanğınsöndürmə, antiterror tədbirlərini təşkil edir, müəssisənin işçiləri ilə brifinqlər keçirir), sanitariya nəzarəti orqanlarının göstəriş və əmrlərinin vaxtında yerinə yetirilməsinə cavabdehdir.
Sosial məsələlər üzrə direktor müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:
4.1. Onun tərkibinə daxil olan məsələlərin müzakirəsində iştirak edin funksional məsuliyyətlər.
4.2. Müəssisə rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.
4.3. İstəyin və alın zəruri materiallar, onların fəaliyyətinə aid məsələlərə, struktur bölmələrinin və bütövlükdə qurumun fəaliyyətinə aid sənədlər və məlumatlar.
4.4. Öz səlahiyyətləri daxilində Mərkəzin və bütövlükdə qurumun işinin təkmilləşdirilməsi üçün rəhbərliyinə təkliflər vermək.
4.5. Qurumun işinə aid məsələlər üzrə öz səlahiyyətləri daxilində müstəqil qərarlar qəbul etmək.
4.6. Mərkəzin direktor müavininin səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə üçüncü tərəf təşkilatlarında qurumun maraqlarını təmsil etmək.
4.7. İş şəraiti, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələbləri haqqında tam və etibarlı məlumat üçün.
4.8. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq hüquqlarını, azadlıqlarını, mənafelərini qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq.
5. MƏSULİYYƏT
5.1. işlərinin nəticələri və səmərəliliyi.
5.2. Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş funksional vəzifələrini keyfiyyətsiz, vaxtında və lazımınca yerinə yetirməmək.
5.3. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlər - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda.
5.4. vurma maddi ziyan- Rusiya Federasiyasının mövcud əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər daxilində.
5.5. Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Azov şəhərinin Administrasiyasının, Azov USZN-nin və Azov UIA "CSO" rəhbərinin əmr, əmr və göstərişlərinə əməl edilməməsi.
5.6. Təyin olunmuş sahədə işlərin vəziyyəti barədə etibarsız məlumatlar, müxtəlif məlumatların və hesabatların vaxtında təqdim edilməməsi.
5.7. Əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsi, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qayda və normalarına, daxili təhlükəsizlik qaydalarına əməl edilməməsi iş cədvəli təşkilatlar.
5.8. Əmək və icra intizamına əməl edilməməsi.
5.9.Sosial xidmətlərin göstərilməsi zamanı məlum olmuş müştərilər haqqında fərdi məlumatlardan və şəxsi məlumatlardan istifadə zamanı məxfiliyin pozulmasına görə mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş intizam və digər məsuliyyət daşıyır.
_____________________ ___________________ _______________________ (rəhbər (imza) (tam adı)
kadr xidməti)
İş təsviri ilə
tanış oldu
_____________________________________________________________________________
(nüvə elektrik stansiyalarına tətbiq olunur)1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
1.1. real işin təsviri müəssisənin sosial məsələlər üzrə direktor köməkçisinin funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
1.2. Direktorun sosial məsələlər üzrə köməkçisi müəssisə direktorunun əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. Sosial məsələlər üzrə direktor köməkçisi birbaşa müəssisənin direktoruna hesabat verir.
1.4. Ali (iqtisadi, hüquqi və ya texniki) təhsili, iş təcrübəsi olan şəxs rəhbər vəzifələrən azı 3 il və atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə təhlükəli istehsalı olan təşkilatların işçiləri üçün müəyyən edilmiş tibbi müayinədən keçmişdir.
1.5. Sosial məsələlər üzrə direktor köməkçisi bilməlidir: Qanunvericilik və tənzimləmə hüquqi aktlar, sosial inkişaf məsələlərinə dair metodiki materiallar; əmək qanunvericiliyi; məqsədlər, strategiya və kadr siyasəti atom elektrik stansiyalarının strukturunun xüsusiyyətlərini və xüsusiyyətlərini; nüvə energetikasının vəziyyəti, problemləri və inkişaf perspektivləri; sosial planlaşdırmanın əsaslarını, sosioloji tədqiqatların aparılması üsullarını, ictimai rəyi öyrənmək; nəzərə alınmaqla müəssisənin sosial inkişafı üzrə plan və proqramların işlənib hazırlanması qaydası və üsulları istehsal fəaliyyəti AES və radiasiya təhlükəsizliyi ilə bağlı problemlər, təhlükəsizlik mühit, ekologiya və s.; müəssisələr üçün sosial inkişafın idarə edilməsinin təşkili; sosial tələblər və standartlar; sosial proqramların icrasının təhlili və onların iqtisadi səmərəliliyinin müəyyən edilməsi üsullarını; əməyin ödənilməsi, maddi və mənəvi həvəsləndirmə formaları və sistemləri; qabaqcıl yerli və Xarici təcrübə sosial proseslərin idarə edilməsi; istehsalın, əməyin və idarəetmənin iqtisadiyyatının idarə edilməsinin əsaslarını; kompüter texnologiyası, rabitə və rabitə vasitələri; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
1.6. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini öz fəaliyyətində Konstitusiyanı rəhbər tutur Rusiya Federasiyası, federal qanunlar, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərman və sərəncamları, Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərman və sərəncamları, normativ sənədlər nüvə energetikasının fəaliyyətini tənzimləyən, müəssisə direktorunun əmr və göstərişlərini, habelə bu vəzifə təlimatını.
1.7. Direktorun sosial məsələlər üzrə köməkçisi müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri _________________-ə həvalə edilir.
2. MƏQSƏDLƏR
2.1. Sosial proqnozlar və modelləşdirmə əsasında sosial inkişaf üzrə məqsədli proqramların və planların işlənib hazırlanmasını və həyata keçirilməsini təmin etmək sosial proseslər məqsədlərə, strategiyaya və kadr siyasəti tabeliyində olan müəssisələr bazar iqtisadiyyatı, inkişafın xarici və daxili amilləri nəzərə alınmaqla.
2.2. Rendering metodik yardım müəssisənin şöbələri.
3. FUNKSİONAL MƏSULİYYƏTLƏR
3.1. Həmkarlar ittifaqı komitəsi və müəssisənin struktur bölmələri ilə birlikdə proqnozların və sosial inkişaf proqramlarının hazırlanması əmək kollektivi.
3.2. Sosial inkişafın illik və perspektiv planlarının hazırlanmasında və kollektiv müqavilənin bağlanmasında müəssisənin əmək kollektivinin sosial inkişafı məsələlərinə dair təkliflərin hazırlanması.
3.3. Müəssisənin struktur bölmələrində sosial və məişət məsələlərinin həlli vəziyyətinin monitorinqi.
3.4. Müəssisədə sosial-məişət məsələlərinin həllini təmin edən struktur bölmələrinin işinin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş yerli normativ aktların (sərəncam, əsasnamə, göstəriş və s.) hazırlanması.
3.5. Müəssisə rəhbərliyi üçün müəssisədə sosial siyasət məsələləri, onun vəziyyəti, inkişaf perspektivləri, darboğazları və s. ilə bağlı hesabatların, qeydlərin, analitik və digər materialların hazırlanması.
3.6. Sosial məsələlər üzrə nəzərdə tutulan tədbirlərin təşkili və həyata keçirilməsi ilə bağlı əmrlərin, sərəncamların, planların və s.-nin icrasına nəzarətin və yoxlanışın təşkili.
3.7. Strukturun fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi müəssisənin bölmələri işçilərin seçilməsini, hazırlanmasını və ixtisaslarının saxlanmasını və iş yerində onlar üçün zəruri sosial-məişət şəraitinin yaradılmasını təmin edən.
3.8. İclaslarda administrasiya nümayəndəsi kimi iştirak həmkarlar ittifaqı komitəsi, habelə müəssisənin sosial inkişafı məsələlərinə baxılarkən komissiyaların və işçi qrupların işində.
3.9. Sosial məsələlərin həlli üçün icra və qanunvericilik orqanlarında, yuxarı təşkilatlarda müəssisənin müdiriyyətinin maraqlarını təmsil edən.
Bölmədəki digər təlimatlar:
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
Bələdiyyə və ya dövlət qulluğunda iş təcrübəsi ( İctimai xidmət digər növlər) ixtisası üzrə ən azı beş il və ya ən azı altı il iş stajı.
1.4. Şəhər Administrasiyası rəhbərinin müavini Volqodonsk şəhər Administrasiyasının əmri ilə mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.
1.5. Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini bilməlidir:
Şəhərin sosial-demoqrafik inkişafı problemlərinin həllini, şəhərdə demoqrafik vəziyyətin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsini təmin edir;
Nəzarət olunan fəaliyyət sahələrində federal, regional və şəhər proqramlarının şəhərdə həyata keçirilməsini təmin edir;
Yetkinlik yaşına çatmayanların baxımsızlığının, evsizliyinin və hüquqpozmalarının qarşısının alınması, onların hüquq və mənafelərinin müdafiəsi ilə bağlı mövcud qanunvericiliyin şəhər ərazisində icrasını təmin etmək, o cümlədən sistemin orqanlarının və müəssisələrinin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi. yetkinlik yaşına çatmayanların baxımsızlığının və hüquq pozuntularının qarşısının alınması;
Uşaqların, yeniyetmələrin və gənclərin reabilitasiyası və məşğulluğunun təşkilinə köməklik göstərir;
6 yaşdan 15 yaşadək uşaq və yeniyetmələrin sosial-pedaqoji monitorinqinə nəzarəti təşkil edir.
yay mövsümündə uşaqların və yeniyetmələrin istirahətinin, sağlamlaşdırılmasının və məşğulluğunun təşkilini təmin edir;
Şəhər gəncləri ilə iş üzrə, o cümlədən istedadlı və istedadlı gənclərin dəstəklənməsinə yönəlmiş tədbirlərin təşkilini və həyata keçirilməsini təmin edir.
3.1.5. Mədəniyyət və incəsənət problemlərini həll etmək üçün:
şəhər sakinlərinin asudə vaxtının təşkili və mədəniyyət müəssisələrinin xidmətləri ilə təmin edilməsi üçün şəraitin yaradılmasını, habelə mədəni irs obyektlərinin qorunub saxlanmasını, istifadəsini və təbliğini, yerli ənənəvi xalq yaradıcılığının dirçəldilməsini və inkişafını təmin edir;
Həvəskar xalq yaradıcılığının inkişafına şərait yaradılmasına köməklik göstərir;
Müxtəlif tədbirlərin (konsertlər, şou proqramlar, axşamlar, festivallar, təqdimatlar və s.) təşkilinə və keçirilməsinə köməklik göstərir.
4. İŞ VƏZİFƏLƏRİ.
Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
4.1. Volqodonsk şəhəri Administrasiyasının tabeliyində olan struktur bölmələrinin, nəzarət edilən orqanlarının və bələdiyyə qurumlarının rəhbərlərinin fəaliyyətini əlaqələndirir;
4.2. Volqodonsk şəhəri Administrasiyasının tabeliyində olan struktur bölmələrini və nəzarət edilən orqanlarını, digər təşkilatları cəlb etməklə ona həvalə edilmiş vəzifələrin və funksiyaların yerinə yetirilməsini təmin edir.
4.3. Öz səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə sənədlərə baxır, imzalayır və təsdiq edir.
4.4. Volqodonsk şəhərinin merinə, prokurorluq orqanlarına və ya başqalarına xəbər verir dövlət orqanları korrupsiya hüquqpozmaları törətməyə sövq etmək məqsədilə ona müraciət edilməsi faktları barədə.
4.5. Volqodonsk Şəhər Administrasiyasının və Volqodonsk Şəhər Administrasiyasının orqanlarının bələdiyyə işçilərinin Etika və Rəsmi Davranış Kodeksinə uyğundur.
4.6. Öz səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə vətəndaşların şəxsi qəbulunu aparır.
Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:
5.1. səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə göstərişlər vermək və onların icrasına nəzarət etmək.
5.2. səlahiyyətlərinə aid məsələlərlə bağlı Volqodonsk şəhərinin merinə təkliflər vermək.
5.3. Şəhər Administrasiyası rəhbərlərinin müavinlərindən, işlər üzrə menecerdən, Volqodonsk şəhəri administrasiyasının struktur bölmələrindən və orqanlarından, şəhərin müəssisə və təşkilatlarından müəyyən edilmiş qaydada lazımi məlumatları tələb etmək və almaq.
6. QARŞILIQ
6.1. Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini öz səlahiyyətləri daxilində qarşılıqlı fəaliyyət göstərir:
təhsil, səhiyyə, mədəniyyət, sosial müdafiə müəssisələri, internat məktəbləri;
18 saylı filial ictimai qurum- Rostov regional ofis Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu;
Rostovun 2 saylı ərazi şöbəsi regional fond icbari tibbi sığorta;
Rostov filialının Volqodonsk şəhər ərazi şöbəsi -M";
"Volqodonsk şəhərinin Əhalinin Məşğulluğu Mərkəzi" dövlət müəssisəsi;
Rospotrebnadzor İdarəsinin Volqodonsk şəhərində, Dubovski, Remontnenski və Zavetinski rayonlarında Rostov vilayətində ərazi şöbəsi;
Federal Dövlət Səhiyyə Təşkilatının "Volqodonsk şəhərindəki Rostov vilayətində Gigiyena və Epidemiologiya Mərkəzi" filialı;
Dövlət qurumu - Rusiya Federasiyası Pensiya Fondunun Rostov vilayətinin Volqodonsk şəhərindəki İdarəsi;
Rostov vilayətinin administrasiyası (qubernatoru), Rostov vilayətinin nazirlik və idarələri rəhbərlərinin tabe məsələlər üzrə müavinləri.
7. MƏSULİYYƏT
Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini aşağıdakılara cavabdehdir:
7.1. Funksiyaların və xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi, ona verilmiş səlahiyyətlərdən istifadə edilməməsi və ya tam istifadə edilməməsi.
7.2. Volqodonsk şəhər merinin əmr və göstərişlərinin yerinə yetirilməsi.
7.3. Qoruma məxfi informasiya dövlət və rəsmi sirri təşkil edən məlumatlar.
7.4. Bölmənin 4.4-cü bəndində nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsi " Vəzifə öhdəlikləri» bələdiyyə qulluğundan xaric etmə və ya qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq digər növ məsuliyyətə cəlb etmə şəklində.
7.5 Volqodonsk şəhərinin Administrasiyasının və Volqodonsk şəhərinin Administrasiyasının orqanlarının bələdiyyə işçilərinin etik davranış qaydalarına və rəsmi davranış qaydalarına riayət edilməsi.
7.6. Nəzarət olunan struktur bölmələrin işçiləri tərəfindən əmək və icra intizamına riayət edilməsi.
8. İŞ ŞƏRATİ
8.1. Volqodonsk şəhəri Administrasiyasının qərar və sərəncamları ilə əlavə vəzifələr, funksiyalar, hüquqlar, vəzifələr və məsuliyyətlərin təyin edilməsinə icazə verilir.
8.2. Şəhər Administrasiyası rəhbərinin müavininin iş rejimi Volqodonsk şəhərinin Administrasiyasının Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
8.3. İstehsal zərurəti ilə əlaqədar şəhər icra hakimiyyəti başçısının müavini ezamiyyətə getməyə borcludur.
Mən təlimatla tanışam ____________ / _________________ /
(imza)
Moskva
iş təcrübəsi 3 ildən, Ali təhsil , tam zamanlı
Razılaşma yolu iləMəsuliyyətlər:Müəssisənin struktur bölmələrinin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi, işçilərin seçilməsi, hazırlanması və ixtisaslarının təmin edilməsi; - həmkarlar ittifaqı komitəsi və müəssisənin struktur bölmələri ilə birlikdə əmək kollektivinin sosial inkişafı üzrə proqnoz və proqramların işlənib hazırlanması; - Sosial inkişafın illik və perspektiv planlarının hazırlanmasında müəssisənin əmək kollektivinin sosial inkişafı məsələlərinə dair təkliflərin hazırlanması və kollektiv müqavilənin bağlanması; - Müəssisənin struktur bölmələrində sosial və məişət məsələlərinin həlli vəziyyətinin monitorinqi; - Müəssisədə sosial-məişət məsələlərinin həllini təmin edən struktur bölmələrinin işinin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş yerli normativ aktların (sərəncam, əsasnamə, göstəriş və s.) hazırlanması; - Müəssisə rəhbərliyi üçün müəssisədə sosial siyasət məsələləri, onun vəziyyəti, inkişaf perspektivləri, darboğazları və s. ilə bağlı hesabatların, qeydlərin, analitik və digər materialların hazırlanması; - Sosial məsələlər üzrə nəzərdə tutulan tədbirlərin təşkili və həyata keçirilməsi ilə bağlı sərəncamların, sərəncamların, planların və s. icrasına nəzarətin və yoxlanışın təşkili; - Müəssisənin struktur bölmələrinin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi, işçilərin seçilməsi, hazırlanması və ixtisaslarının saxlanılması və iş yerində onlar üçün zəruri sosial-məişət şəraitinin yaradılmasının təmin edilməsi; - müəssisənin sosial inkişafı məsələlərinə baxılarkən həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclaslarında, habelə komissiyaların və işçi qruplarının işində administrasiya nümayəndəsi kimi iştirak; - Sosial məsələlərin həlli üçün icra və qanunvericilik orqanlarında, yuxarı təşkilatlarda müəssisənin müdiriyyətinin maraqlarını təmsil etmək. - Müəssisənin bütün fəaliyyət istiqamətləri üzrə inzibati, təsərrüfat və istehsalat işinin təmin edilməsi; - Maliyyə və iqtisadi məsələlərin həlli; - Müəssisənin müştərilərinin bütün sosial xidmətlər kompleksi ilə təmin edilməsi, yeni forma və metodların tətbiqinin həyata keçirilməsi üçün müəssisə əməkdaşlarının işinin təşkili ilə bağlı müəssisə direktorunun əmr və göstərişlərinin yerinə yetirilməsi. iş, müəssisənin müasir reabilitasiya vasitələri ilə təmin edilməsi və müştərilərə qulluq; - Struktur bölmələrin işini planlaşdırmaq, əlaqələndirmək və nəzarət etmək, kadrlara peşəkar (nəzarət) dəstəyi göstərmək; - Qurumun xidmət göstərdiyi ərazidə yerləşən müəssisə və təşkilatlarla fəal əməkdaşlığın təmin edilməsi; ictimai təşkilatlar, müəssisənin müştəriləri olan uşaqların valideynləri (onları əvəz edən şəxslər); - Maddi-texniki bazanın uçotunun, təhlükəsizliyinin və doldurulmasının, sanitar-gigiyenik rejim və əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunmasının, sənədlərin uçotunun və saxlanmasının təmin edilməsi.
Tələblər:
Analoji vəzifədə ən azı 3 il iş təcrübəsi; - Təhsil - ali (sosial, pedaqoji, psixoloji).
Şərtlər:
İş saatı: 5/2, 9.00-18.00; - Uyğun qeydiyyat Əmək Məcəlləsi; - Ödənişli məzuniyyət (28 gün); - İşçilər üçün pulsuz hovuz və yoqa; Salam Hörmətli Namizəd! Mərkəzimizə göstərdiyiniz marağa görə təşəkkür edirik. CV-lərə baxılması üçün standart müddət 14 gündür.İki həftə ərzində cavab verilməməsi o deməkdir ki, təəssüf ki, hazırda uyğun vakansiyamız yoxdur. Eyni zamanda, CV-niz məlumat bazamızda saxlanacaq və gələcəkdə uyğun vakansiya yaranarsa, biz onu baxılmaq üçün sizə təqdim edəcəyik. Əgər iş təcrübəniz və istəkləriniz Mərkəzin tələb və imkanlarına cavab verirsə, iki həftə ərzində qeyd olunan kontaktlardan istifadə edərək sizinlə əlaqə saxlayacağıq. İşəgötürənin binasında tam iş günü