2018-ci il üçün iş vaxtı norması hər bir işçinin müəyyən müddət ərzində işlənəcəyi günlərin və saatların ümumi miqdarıdır. işçi. İstehsal təqviminə uyğun olaraq standartı izləmək rahatdır. Aylıq iş, həftə sonları, dövlət bayramları və müxtəlif iş həftələri üçün iş vaxtı normaları. Normativ dəyərlərin alınması üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları və Səhiyyə Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli "İş saatının normasının hesablanması qaydası haqqında" əmri əsas götürülür.
İş saatı 2018
Aylıq əmək haqqı fondunun həyata keçirilməsi üçün iş standartının müəyyən edilməsi lazımdır. Əgər vaxt cədvəlinə uyğun işlənmiş vaxtın miqdarı standarta uyğundursa, işçi bənddə nəzərdə tutulmuş mükafatın tam məbləğini alacağını gözləyə bilər. əmək müqaviləsi. Əgər işlənmiş saatlar normadan azdırsa, əmək haqqının məbləği və ondan asılı olaraq müavinətlər məhsula mütənasib olaraq azalır.
2018-ci il üçün mövcud iş vaxtının norması - cədvəl:
2018-ci ilin hesabat ili üçün iş vaxtının norması aylar üzrə bölünərək müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün iş həftələrinin qeyri-bərabər müddəti ilə əlaqədar dəyişir. Standart versiyada həftəlik iş norması 40 saatdır (iki istirahət günü ilə gündəlik 8 saat, onlardan biri bazar gününə düşür). Bəzi işçi qrupları üçün işəgötürən qısaldılmış iş vaxtı təyin etməyə borcludur - həftədə 36 saat və ya 24 saat (gündəlik iş vaxtı müvafiq olaraq 7,2 və 4,8 saat olmaqla).
Müəssisə işə götürdüyü təqdirdə işdən çıxarılma normasının özünü hesablaması da lazım ola bilər yetkinlik yaşına çatmayan işçilər. Onlar üçün gündəlik əməyin müddəti üçün limit dəyərlər Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi.
2018-ci il üçün iş vaxtının aylıq norması yanvarda ən aşağı həddədir. Bu, uzun Yeni il tətilləri ilə əlaqədardır. Fevral ayında bir bayram günü var, bu tarixə qədər bütün işçilər üçün iş günü 1 saat azaldılmalıdır.
İstirahət və bayram günlərinin təxirə salınması iş vaxtının müddətinə də təsir edir. 2018-ci il üçün belə transferlərin siyahısı hökumət tərəfindən təsdiq edilmişdir 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli qərarında 2018-ci ilin mart ayı üçün iş vaxtının norması bayram və yanvarın 6-dan köçürməni nəzərə alır. Bununla əlaqədar olaraq ay ərzində iki əlavə istirahət günü və bir qısaldılmış iş günü formalaşıb.
Aprel ayında da iş qrafikinə düzəlişlər edilib. May ayında "uzun" həftə sonları üçün bu ay üçün tipik fasilələr var.
2018-ci ilin iyun ayı üçün iş vaxtı norması bir ay ərzində həyata keçirilən istirahət gününün köçürülməsini ehtiva edir. Məşq üçün saat norması 12 iyun dövlət bayramı və bir gün əvvəl qısaldılmış növbə nəzərə alınmaqla müəyyən edilir (hər iş günündə 20 iş günü x 8 saat - bayramdan əvvəl 1 saat azalma = ayda 159 saat).
2018-ci ilin iyul ayında iş saatlarının norması "tətil" nüanslarına malik deyil, yalnız tam iş günlərini əks etdirir. İyul standartının hesablanması nümunəsini nəzərdən keçirin:
- baza 40 saatlıq həftəyə münasibətdə - 176 saat (22 iş günü x 8 saat gündəlik iş);
- 36 saatlıq həftəlik məhsul üçün 158,4 saat standart istifadə olunur (22 iş günü x gündə 7,2 saat iş);
- 24 saatlıq həftəlik tariflə, ayda saatlıq iş vaxtı 105,6 saat olacaq (22 iş günü x 4,8 saat gündəlik iş).
2018-ci ilin avqust ayında iş vaxtı normasında bayram günləri və ya qısaldılmış günlər yoxdur. Sentyabr-oktyabr aylarında əlavə istirahət günləri yoxdur. Noyabrda bir bayram var, amma ondan əvvəlki iş günündə heç bir azalma yoxdur. Dekabr ayında aydaxili köçürmə və 29-da 1 qısaldılmış gün var.
İş vaxtı normasının hesablanması düsturu
Müəyyən bir ay üçün iş vaxtı üçün standart aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq hesablanır:
İş həftəsinin saatlarla müddəti / 5 x Beş günlük iş həftəsi üçün istehsal təqviminə uyğun olaraq müəyyən bir ayda iş günlərinin sayı - Bayramqabağı sözügedən ayda iş vaxtının azaldıldığı saatlar tarixlər.
İllik iş vaxtının norması analoji qaydada hesablanır, hesablama üçün yalnız bir ildə bütün iş günlərinin sayı və bayramqabağı iş günlərində işin azaldıldığı saatların ümumi illik sayı nəzərə alınır.
Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, iş həftəsinin normal müddəti "altı günlük iş" də daxil olmaqla 40 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).
Ümumi mühasibat uçotunun norması
İş vaxtının uçotunu yekunlaşdırarkən mühasib hər aya ayrıca bağlanmadan müəssisədə təsdiq edilmiş hesablaşma intervalının normativlərini rəhbər tutmalıdır. Belə bir intervalda, vaxt cədvəlinə uyğun olaraq, işçi emal dövrləri və çatışmazlıqlar arasında dəyişə bilər və tələb olunan dövr üçün saatların ümumi miqdarına uyğun olaraq standarta uyğunluq əldə edilir.
Məsələn, 2018-ci il üçün iş vaxtının normaları yanvar-mart ayları arasında həftədə 40 saat olmaqla 446 saatdır (136 saat + 151 saat + 159 saat). Göstərilən ayların vaxt cədvəllərinə uyğun olaraq, işçi iş haqqında aşağıdakı məlumatları qeyd etdi:
- yanvarda 122 saat 136 saat;
- fevral ayında 151 saata bərabər standartla 159 saat;
- mart ayında 165 saat iş görülüb ki, bu da 159 saat baza normasından 6 saat çoxdur.
Nəticədə, bir şəxs 3 ay ərzində müəyyən edilmiş 446 saat (122 + 159 + 165) işləmişdir, əlavə iş vaxtı yoxdur, işçi müəyyən edilmiş miqdarda əmək haqqı alacaqdır.
Hər bir şirkət bilir ki, vergiləri vaxtında ödəmək əmək haqqını ödəmək qədər vacibdir. Vergi təqvimləri sizə nə vaxt və hansı vergini ödəməyi xatırladacaq.
İstehsal təqvimi- Bu, mühasib işində vacib köməkçidir! İstehsal təqvimində göstərilən məlumatlar yığılma zamanı səhvlərdən qaçınmanıza kömək edəcəkdir əmək haqqı, iş saatlarının, xəstəlik məzuniyyətinin və ya məzuniyyətin hesablanmasını asanlaşdıracaq.
2019-cu il üçün təqvim tətilləri göstərəcək, həftə sonları və tətillərin köçürülməsi haqqında danışacaq. cari il.
Şərhlərlə təqvim kimi hazırlanmış bir səhifədə hər gün işinizdə tələb olunan bütün əsas məlumatları toplamağa çalışdıq!
Bu istehsal təqvimi P Fərmanı əsasında hazırlanmışdırRusiya Federasiyası Hökumətinin 1 oktyabr 2018-ci il tarixli, 1163 nömrəli qərarı " "
Birinci rüb
| YANVAR | FEVRAL | MART | ||||||||||||||||
| Bazar ertəsi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Çərşənbə axşamı | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Çərşənbə | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Cr | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Cümə | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Oturdu | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Günəş | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| yanvar | fevral | mart | I kv. | |
| Günlərin sayı | ||||
| Təqvim | 31 | 28 | 31 | 90 |
| işçilər | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Həftə sonları, bayramlar | 14 | 8 | 11 | 33 |
| İş vaxtı (saatla) | ||||
| 40 saat. həftə | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 saat. həftə | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 saat. həftə | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
İkinci rüb
| APREL | BİLƏR | İYUN | ||||||||||||||||
| Bazar ertəsi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Çərşənbə axşamı | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Çərşənbə | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Cr | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Cümə | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Oturdu | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Günəş | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| aprel | Bilər | iyun | II rüb. | 1-ci p/y | |
| Günlərin sayı | |||||
| Təqvim | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| işçilər | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Həftə sonları, bayramlar | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| İş vaxtı (saatla) | |||||
| 40 saat. həftə | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 saat. həftə | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 saat. həftə | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Üçüncü rüb
| İYUL | AVQUST | SENTYABR | ||||||||||||||||
| Bazar ertəsi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Çərşənbə axşamı | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Çərşənbə | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Cr | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Cümə | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Oturdu | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Günəş | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| iyul | avqust | sentyabr | III rüb. | |
| Günlərin sayı | ||||
| Təqvim | 31 | 31 | 30 | 92 |
| işçilər | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Həftə sonları, bayramlar | 8 | 9 | 9 | 26 |
| İş vaxtı (saatla) | ||||
| 40 saat. həftə | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 saat. həftə | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 saat. həftə | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
dördüncü rüb
| OKTYABR | NOYABR AYI | DEKABR | ||||||||||||||||
| Bazar ertəsi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Çərşənbə axşamı | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Çərşənbə | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Cr | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Cümə | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Oturdu | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Günəş | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| oktyabr | noyabr | dekabr | IV rüb. | 2-ci p/y | 2019 G. | |
| Günlərin sayı | ||||||
| Təqvim | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| işçilər | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Həftə sonları, bayramlar | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| İş vaxtı (saatla) | ||||||
| 40 saat. həftə | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 saat. həftə | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 saat. həftə | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* İş müddəti bir saat azaldılan bayramqabağı günlər.
2018-ci il üçün iş vaxtı normasının aşılması əmək müfəttişliyi ilə bağlı problemlərə səbəb olacaq. 2018-ci ildə həftədə maksimum iş saatının sayı 40. Bir ay, rüb və ya il üçün iş saatı normasını hesablayaraq, istehsal təqvimini tərtib edin, bu da öz növbəsində şirkətə iş və istirahət vaxtını düzgün təşkil etməyə kömək edəcəkdir.
2018-ci ilin iş və bayram günləri haqqında məlumat verəcəyik, iş vaxtı normasının hesablanması nümunəsini göstərəcəyik, ay, rüb və il üzrə iş vaxtı normaları ilə hazır cədvəlləri təqdim edəcəyik.
2018-ci il üçün iş, bayram və istirahət günlərinin təqvimi
Qeyd edək ki, bayram günləri mavi çərçivə ilə qeyd olunur.
Xatırladırıq ki, bayram ərəfəsində iş vaxtı 1 saat qısaldılır. 2018-ci ildə bəzi bayramqabağı günlər şənbə gününə düşür. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanına əsasən, həftə sonları və tətillər təxirə salındı, buna görə də bir neçə şənbə günü iş oldu.
Nəyin və hara köçürüldüyünü anlayaq.
2017-ci ildə rəsmi tətillər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi):
- yanvarın 1-dən 6-dək, habelə 8 yanvar - Yeni il bayramları;
- 7 yanvar - Milad;
- 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
- 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
- 1 May - Bahar və Əmək Günü;
- 9 May - Qələbə Günü;
- 12 iyun - Rusiya Günü;
- 4 noyabr - Milli Birlik Günü.
Təqvimdən göründüyü kimi, bəzi bayramlar ya həftə sonlarına, ya da istirahət günlərinə yaxın günlərə düşür və iş günlərinin və istirahət günlərinin fasiləsizliyini tənzimləmək üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti 10/14/2019 tarixli qərarını verdi. Bir neçə istirahət gününün təxirə salınması haqqında 2017 N 1250. Beləliklə, 2018-ci ildə:
- 6 Yanvar şənbə günü 9 Mart Cümə gününə köçürülür;
- Bazar 7 Yanvar Çərşənbə 2 May;
- 28 aprel şənbə - 30 aprel bazar ertəsi;
- 9 iyun şənbə - 11 iyun bazar ertəsi;
- 29 dekabr şənbə günü 31 dekabr bazar ertəsinə köçürüldü.
Bütün köçürmələri nəzərə alsaq, aşağıdakı şəkli alırıq:
- Yeni il və Milad bayramları 10 gün - 2017-ci il dekabrın 30-dan 2018-ci il yanvarın 8-dək davam edəcək;
- Fevral tətilləri 3 gün - 2018-ci il fevralın 23-dən fevralın 25-dək davam edəcək;
- mart ayında biz 4 gün qeyd edirik - martın 8-dən 11-dək;
- May bayramları üçün 4 gün - aprelin 29-dan mayın 2-dək, 1 gün - 9 may;
- Rusiya Günü 3 gün davam edəcək - 10 iyundan 12 iyuna qədər;
- Noyabr bayramları da 3 gün - noyabrın 3-dən 5-dək gəzintiyə çıxır.
2018-ci ildə ümumilikdə aşağıdakılar olacaq:
2018-ci ildə iş vaxtını necə hesablamaq olar
2018-ci ildə iş saatı normasının hesablanması qaydaları eyni qalacaq. Hesablama Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 08/13/2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutmalıdır. və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14.10.2017-ci il tarixli 1250 nömrəli qərarı, 2018-ci ildə ölkədə tətillərin necə köçürüləcəyinə həsr edilmişdir.
İş vaxtı normasının hesablandığı müddət il, rüb və aydır.
İş vaxtı normalarının hesablandığı düsturlara baxaq.
Misal 1 Standart qırx saatlıq iş həftəsi ilə 2018-ci ilin fevral ayı üçün iş vaxtının normasını hesablayaq. 2018-ci ilin fevral ayında 19 iş günü var.Eyni zamanda, 22 fevral cümə axşamı iş vaxtının 1 saat azaldıldığı bayramqabağı gündür.
İş saatları: 40: 5 * 19 - 1 = 151
Rüb üçün iş vaxtının norması eyni düstura görə hesablanır, yalnız rübdə iş saatlarının sayına artıq vurmaq lazımdır. Və bayram günlərində iş gününün azaldılması da rüb üçün nəzərə alınır.
Misal 2 Qırx saatlıq iş həftəsi ilə 2018-ci ilin 1-ci rübünün iş vaxtı normasını hesablayırıq.
- 1-ci rübdə iş günlərinin sayı - 56;
- Tətilqabağı günlərin azaldıldığı saatların sayı 2-dir (22 fevralda 1 saat, martın 7-də isə 1 saat).
İş saatları: 40: 5 * 56 - 2 = 446 saat
Eynilə, hesablama bütün 2018-ci il üçün aparılır, sadəcə illik məlumatlar artıq verilir.
- İllik iş günlərinin sayı - 247;
- Kəmiyyət bayramqabağı günlər- 6, bu o deməkdir ki, il ərzində iş vaxtı ümumilikdə 6 saat azalacaq.
İş saatları: 40: 5 * 247 - 6 = 1970 saat
Vacibdir!Əgər şirkətin işçiləri çevik vaxt, və ya işin xüsusiyyətləri bayram günlərində işləməyi nəzərdə tutursa, o zaman Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş bayram günlərinə düşən istirahət günlərini köçürmək lazım deyil.
Tapşırığınızı ləğv etmək üçün aşağıda 2018-ci il üçün iş vaxtının hesablanmış norması ilə cədvəl təqdim edirik
2018-ci il üçün iş saatları, cədvəllər
|
İlin ayı(mötərizədə ayda iş/həftə sonu günlərinin sayı göstərilir) |
40 saat iş həftəsi |
36 saatlıq iş həftəsi |
24 saat iş həftəsi |
|---|---|---|---|
|
Yanvar (17/14) |
|||
|
Fevral (19/9) |
|||
|
Mart (20/11) |
|||
|
Aprel (21/9) |
|||
|
İyun (20/10) |
|||
|
avqust (23/8) |
|||
|
Sentyabr (20/10) |
|||
|
Oktyabr (23/8) |
|||
|
Noyabr (21/9) |
|||
|
dekabr (21/10) |
|
İlin rübü(mötərizədə rübdə iş/həftə sonu günlərinin sayı göstərilir) |
40 saatlıq iş həftəsi |
36 saatlıq iş həftəsi |
24 saat iş həftəsi |
|---|---|---|---|
|
1 rüb (56/34) |
|||
|
2 rüb (61/30) |
|||
|
3 rüb (65/27) |
|||
|
4 rüb (65/27) |
Bütün il üçün iş saatları 2018
|
2018 (247 iş günü və 118 gün istirahət) |
2018-ci ildə altı günlük iş həftəsi ilə iş vaxtının normasını necə hesablamaq olar
Beş günlük və altı günlük iş həftəsi olan təşkilatlar üçün hesablama prosesi eynidir.
Diqqət! Altı günlük iş həftəsi olan şirkətlər 2018-ci ildə iş vaxtının normasını beş günlük əsaslarla hesablayırlar.
Bununla belə, əgər siz iş günlərini iş saatlarına vurursunuzsa, onda altı günlük həftə üçün ayda iş saatlarının nəticəsi beş günlük həftənin ayda iş saatlarının sayına uyğun gəlməyə bilər.
Misal üçün: 2018-ci ilin oktyabrını götürək. Beşgünlük həftə üçün bu ayda iş vaxtının norması 184 saat müəyyən edilib.
Altı günlük həftədə nə baş verir: (23 iş günü * 7 iş saatı) + (4 şənbə * 5 iş saatı) \u003d 181 saat.
Uyğunsuzluqlarla nə etməli? Onlarla heç nə etmək lazım deyil. Bu sırf arifmetik uyğunsuzluqdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, 99-cu maddəsi və 91-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqı və işdən artıq iş anlayışları açıqlanır, bu uyğunsuzluqlar heç bir şəkildə işçinin əmək haqqına təsir edə bilməz. Amma altı günlük cədvəli olan firmanın mühasibi dəqiq məlumatları saxlamalıdır.
6 günlük iş həftəsi ilə
Vaxtı təyin edərkən bu konsepsiya olmadan edə bilməzsiniz əlavə vaxt.
Ayda neçə iş günüdür
Qeyd edək ki, bəzi hallarda işəgötürən qısaldılmış iş vaxtı təyin etməlidir.
Yanvar ayında səkkiz bayramın olması bu ayda işçilərin əmək haqqına təsir etməməlidir.
Növbəti il adi bir ildir, yəni onun müddəti 365 gündür. Gələn ilin ilk günü cümə axşamına təsadüf etdiyi üçün il həftənin eyni günündə bitir. Buna görə də, 2015-ci ildə 51 tam həftə (bazar ertəsindən bazar gününə qədər) və iki natamam həftə olacaq, onların hər biri dörd gün olacaq - cümə axşamından bazar gününə və bazar ertəsindən cümə axşamına qədər.
2016-cı ildə bayramlar bazar gününə düşür: 1 May - Əmək Günü, 3 iyul - Belarus Respublikasının Müstəqillik Günü, 25 dekabr - Milad (Katolik Milad). Bu qayda iş vaxtının uzunluğundan asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir. Bundan əlavə, qeyri-iş tətilindən əvvəl istirahət günü (təqvimə və ya iş qrafikinə (növbə) uyğun olaraq) gələrsə, iş günü (növbə) azalmır.
İş günlərinin köçürülməsi
İldə neçə iş günüdürHər bir ölkədə ildə iş günlərinin sayını hesablayan istehsal təqvimi var. Bu məlumatlar hökumət tərəfindən təsdiqlənməlidir. Bundan əlavə, təqvimə həftə sonları və bayram günləri daxildir. Mühasiblərin və maliyyəçilərin maaşları düzgün hesablamaları üçün bilməlisiniz ildə neçə iş günüdür.
|
Bu cür məlumatlar adi işçilər üçün də faydalı olacaq ki, onlar qarşıdan gələn həftə sonu haqqında əvvəlcədən məlumat əldə edə bilsinlər. İş günlərinin sayı hər il dəyişir. Bu, dövlət bayramlarının müxtəlif günlərə təsadüf etməsi ilə bağlıdır. Məsələn, 2011-ci ildəAyda orta hesabla neçə iş günüdür?
iş günlərinin sayı 248-ə çatıb.2012-ci ili nəzərə alsaq, belə çıxır ki, insanlar 250 gün işləməli, 116 gün istirahət etməli olacaqlar. Təqvim təsdiqinə tabedir Əmək Məcəlləsiİnsan hüquqlarına belə hörmət edilir.
İllik iş günlərinin sayına peşə, iş yeri və peşə təsir edir. Məsələn, yanğınsöndürənlər, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin əməkdaşları hətta öz istirahət və ya bayram günlərində də işləyə bilərlər. Müəllimlər və müəllimlər də fərqli işləyirlər. Onların iş həftəsi ərzində istirahət günləri də ola bilər.
Orta hesabla, ildə neçə iş günü olduğunu cavablandırmağa kömək etdik. Bu, təxminən 250-dir, fərq bir neçə gün ərzində dəyişə bilər.
Hökumət hər il istehsalat təqvimini nəzərdən keçirir və ümumi baxmağa təqdim edir, bu, il ərzində neçə nəfərin işləyəcəyi, nə qədər dincələcəyi onların fərmanlarından asılı olacaq.
Sadə bir insan yalnız təyin edilmiş vəzifələri yerinə yetirə bilər və tətil və ya tətil üçün vaxt saya bilər.
İldə neçə iş günüdür
€maraqlı xəbərlər:
- İldə neçə saat bir ildə neçə saat hesablamaq arzusu var, o zaman sizi bura dəvət edirik. Gəlin bunu birlikdə edək
- İldə neçə həftədir Beləliklə, ilk növbədə, hansı təqvimdən bəhs etdiyimizi düşünməlisiniz. Məsələn, əgər
- İldə neçə gün Yəqin ki, siz tez-tez bir ildə neçə gün olduğunu düşünmüsünüz. Və bunların çoxunu təqdim edirik
- Dom 2 neçə yaşındadır Dom 2 Rusiya və Avropanın ən uzunömürlü televiziya layihəsidir və hər gün realiti-şou kimi təqdim olunur.
- Hansı yaşda bakirəliyi itirmək lazımdır sualı, hansı yaşda bakirəliyin itirilməsi bir çox gənc qızlar üçün daha aktualdır. Onlar üçün belədir
- Dəri toy neçə yaşında toy günü ailədə yeganə bayram deyil. Qarşıda daha çox mühüm hadisələr
İldə neçə iş günü ilə bağlı şərhlər
Selezneva O.L tərəfindən hesablanmalı olan əmək haqqının məbləğini müəyyən edək. səfər zamanı. 2017-ci ildə noyabrın 4-də qeyri-iş günü tətili istirahət gününə (şənbə) təsadüf edir. Təşkilatın əməkdaşı Smirnov A.A. 14 fevral 2010-cu il tarixindən etibarən 28 illik məzuniyyətə çıxır təqvim günləri. 02.01.09-dan 31.01.10-dək olan dövr Smirnov A.A. tamamilə işləndi. Buna görə də, yanvar ayında iki istirahət günü və normal iş vaxtı ilə beş günlük iş həftəsi ilə Nr iş saatının norması.
İstehsal təqvimi mühasib işində mühüm köməkçidir! İstehsal təqvimində göstərilən məlumatlar əmək haqqı cədvəlində səhvlərdən qaçınmağa, iş saatlarının, xəstəlik məzuniyyətinin və ya məzuniyyətin hesablanmasını asanlaşdırmağa kömək edəcəkdir. Şərhlərlə təqvim kimi hazırlanmış bir səhifədə hər gün işinizdə tələb olunan bütün əsas məlumatları toplamağa çalışdıq! Buna görə də, bu istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçir: 6 noyabr bazar ertəsi.
6 günlük iş həftəsi ilə
Hər bir müasir işçi qanuna görə ayda maksimum iş saatının nə qədər olduğunu bilməlidir. Tk-da dəyişikliklər Federal Qanunla edilir. Həmin doxsan birinci maddədə yazılır ki, iş vaxtının normal uzunluğu həftədə qırx saatdan çox ola bilməz. İşçilər kadr xidmətləri iş qrafiklərini yaratmaq və istehsal təqvimlərindən istifadə etməklə ayda iş saatlarının sayını hesablamaq.
Hazırda evdən işləyirəm: məqalələr yazıram, telefonla insanlara məsləhətlər verirəm. Aydınlıq üçün istehsal təqvimində hər ay və rüb üçün məlumatlar var.
Yanvar ayında belarusların 4 günlük məzuniyyətə çıxacağı gözlənilir. 2016-cı ildə 1 may, 3 iyul və 25 dekabrda qeyd olunan milli bayramlar bazar gününə düşür. “İş vaxtı norması” anlayışı ilk növbədə normaldan başqa iş rejimlərində iş müddətinin müəyyən edilməsində istifadə olunur. Beləliklə, natamam iş günü (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi ilə işləyən işçilər üçün hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azalır.
Əlavə iş vaxtını təyin edərkən bu konsepsiya olmadan edə bilməzsiniz. Qeyd edək ki, bəzi hallarda işəgötürən qısaldılmış iş vaxtı təyin etməlidir.
Belə ki, dörd ayda, fevral, mart, iyun və noyabrda bir, may ayında iki, yanvarda səkkiz iş günü olmayan tətil olur. Nəticədə, Yeni il tətilləri 11 gün, 1 May - 4 gün, 3 gün istirahət 23 fevral, 8 Mart Qələbə Günü və Rusiya Günü olacaq. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, onlar müvafiq olaraq 9 yanvar və 4 may tarixlərinə dəyişdirilib. Bunu nəzərə alaraq, 2015-ci ilin ilk iş günü yanvarın 12-nə təsadüf edir.
Adam-günlərlə vaxt göstəriciləri
Belə işçi kateqoriyaları üçün müəyyən müddətlər üçün iş vaxtı normasının müəyyən edilməsi alqoritmi dəyişməz olaraq qalır. Lakin iş həftəsinin normal müddəti (8 saat/gün) ilə gündəlik işin müddəti əvəzinə onların “fərdi” gündəlik iş müddətləri (növ) istifadə olunur.
2016-cı ildə məzuniyyət ödənişini hesablayırıq
Yanvar ayında səkkiz bayramın olması bu ayda işçilərin əmək haqqına təsir etməməlidir. Növbəti il adi bir ildir, yəni onun müddəti 365 gündür. Gələn ilin ilk günü cümə axşamına təsadüf etdiyi üçün il həftənin eyni günündə bitir. Buna görə də, 2015-ci ildə 51 tam həftə (bazar ertəsindən bazar gününə qədər) və iki natamam həftə olacaq, onların hər biri dörd gün olacaq - cümə axşamından bazar gününə və bazar ertəsindən cümə axşamına qədər.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qanunverici müxtəlif ifadələrdə "iş vaxtı norması" anlayışını dəfələrlə istifadə edir. İşçinin əmək haqqının hesablanmasında iş vaxtı normasından da istifadə olunur. Nəzərə almaq lazımdır ki, bütün hallarda təxmin edilən iş vaxtının norması müəyyən bir işçiyə tətbiq edilə bilməz.
2016-cı ildə bayramlar bazar gününə düşür: 1 May - Əmək Günü, 3 iyul - Belarus Respublikasının Müstəqillik Günü, 25 dekabr - Milad (Katolik Milad).
Bir ayda orta iş günlərinin sayı: göstərici nə üçündür
Bu qayda iş vaxtının uzunluğundan asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir. Bundan əlavə, qeyri-iş tətilindən əvvəl istirahət günü (təqvimə və ya iş qrafikinə (növbə) uyğun olaraq) gəldikdə iş günü (növbə) azalmır.
Qaydalar yalnız Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının qərarları ilə elan edilmiş müvafiq təqvim ilində fərdi iş günlərinin köçürülməsinə şamil edilir. Bundan əlavə, 2016-cı il yanvarın 8-dən sonra və 16 yanvar tarixinədək işçilərin işə qəbulu zamanı 8 yanvar iş gününün 16 yanvar şənbə gününə keçirilməsi onlara şamil edilmir.
İki tarix arasında neçə iş günü keçib?
Həftədə 36 saat (Məcəllənin 224-cü maddəsi). Əmək və kollektiv müqavilələrdə məcəllənin 181, 202, 224-cü maddələrində göstərilən vaxtdan az iş vaxtı nəzərdə tutula bilər. Məcəllənin 91-ci maddəsinə uyğun olaraq təşkilatlar işçinin faktiki işlədiyi iş vaxtının uçotunu aparmalıdırlar.
Beş günlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü işəgötürənin aktı və ya növbə cədvəli ilə müəyyən edilir. 2015-ci ildə Qurban bayramının ilk günü sentyabrın 24-nə təsadüf edir. 40 və 36 saatlıq iş həftəsi ilə səkkiz, yeddi və altı saatlıq iş gününə əsaslanaraq, beşgünlük və altıgünlük iş həftəsi təqviminə əsasən hesablanır.
İş günlərinin köçürülməsi
İstehsal təqvimi 2017 sizə həftə sonları və bayramların köçürülməsi barədə məlumat verəcək və ona bir şərh təqvimdə təqdim olunan məlumatları ətraflı izah edəcəkdir. 4 noyabr Milli Birlik Günüdür. Bundan əlavə, dini bayramlar Sənətin 7-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada qeyri-iş günü elan edilə bilər. 4 federal qanun 09/26/1997 N 125-FZ. Fevralda da (23-26 fevral) rusları uzun bir həftə sonu gözləyir.
Aşağıdakı səbəblərə görə iş günlərində fasilələr:
Birbaşa müəssisədə iş vaxtı norması hesablanarkən aşağıdakılara əməl edilməlidir. Müəssisə və təşkilatlar kollektiv müqavilə bağlayarkən bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulandan daha aşağı iş vaxtının norması müəyyən edə bilərlər. İş vaxtının daha aşağı normasını təyin edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, bu halda əmək haqqı tam həcmdə həyata keçirilməlidir. tarif dərəcəsi, tam əmək haqqı.
2) işlə məşğul olan işçilər üçün zərərli şərtlər həftədə 36 saatdan çox olmayan iş. Bundan əlavə, qanunvericilik müəyyən kateqoriyalı işçilər (müəllimlər, həkimlər və s.) üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edir. Ukrayna İqtisadi Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə uyğun olaraq, müəssisə öz işçiləri üçün müstəqil olaraq daha qısa iş vaxtı və digər güzəştlər müəyyən edir.
Qazaxıstan Respublikasının 15 may 2007-ci il tarixli Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Məcəllə) 77-ci maddəsi normal müddət iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır. Bir işçinin orta qazancı orta gündəlik qazancı ödənilməli olan dövrdə günlərin sayına (təqvim, iş) vurmaqla müəyyən edilir.
Forum: "yorulmaq";
Cari arxiv: 2003.05.01;
Ayda neçə iş günüdür
Meşəçi (13-04-2003 15:39)
Hamıya salam, yazıq meşəçiyə başa sala bilərsiniz ki, seçilmiş ayda neçə iş gününün olduğunu necə öyrənə bilərsiniz (məsələn, beş günlük iş həftəsi ilə), proqramlı olaraq, əlbəttə ki, əks halda mən özüm təqvimlə hesablaya bilərəm.
Sectey (13-04-2003 15:44)
Bir təqvim götürürsən, bir ayda iş günlərini hesablayırsan, eyni zamanda hesablama üçün edilən bütün əməliyyatları yazırsan, sonra kompüterə bu əməliyyatları yerinə yetirməyi öyrədirsən.
Az-çox belə.
Anatoli Podgoretski (13-04-2003 15:45)
Meşəçi (13-04-2003 22:38)
Yazmağa çalışdım və əldə etdiyim budur:
Deyəsən işləyir, amma bəzi aylarda xəta verir.
və bu kimi istifadə:
sniknik (2003-04-14 00:06)
funksiyası WorkDay(Dat: TDateTime; N: Integer): Tam;
var Ay: tam;
başlamaq
nəticə:= 0;
Dat:= StartOfTheMonth(Dat);
Ay:= MonthOf(Dat);
isə MonthOf(Dat) = Ay başlayır
əgər DayOfTheWeek(Dat)<= N then Inc(result);
Dat:= IncDay(Dat, 1);
son;
son;
(DayOfWeek ISO 8601 standartına uyğun deyil - bu nə deməkdir: o)) buna görə də bəzən sizin üçün işləmir)
Nikkie (2003-04-14 00:14)
Bəs Yeni il, Vətən Müdafiəçiləri Günü, 8 Mart, Qələbə Günü və digər qeyri-iş günləri necə olacaq? bu prosedur milli xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla yazılmalıdır 🙂
sniknik (2003-04-14 00:26)
nikkie © (14.04.03 00:14)
yeri gəlmişkən, bəli. :haqqında))
lakin bu, "bayramların" sayına və onun gözlənilməzliyinə (sayı) əsaslanaraq, yazının qeyri-mümkünlüyünə qədər kodu çox çətinləşdirəcək.
Brilyant köpəkbalığı (14-04-2003 10:48)
Sergey13 (14-04-2003 11:06)
2DiamondShark © (14.04.03 10:48)
>Və barmaqlarınızla on iki rəqəmi sayıb cədvələ yazın?
2Forester © (13.04.03 15:39)
Hər halda, təqviminiz üçün saxlanmış bir quruluşa ehtiyacınız var. Yaradarkən, lazım olan hər şeyi çəkiclə vurun, sonra istədiyiniz qədər istifadə edin. Tezliklə, təqvimi saymaq, yəqin ki, həm əlverişsiz, həm də məntiqsizdir.
Anatoli Podqoretski (14-04-2003 11:26)
Milli bayramları və işçilərin və bayramların köçürülməsinin gözlənilməzliyini nəzərə alaraq, yalnız öz təqvim cədvəliniz. Təqvim yaratarkən, gözlənilən istirahət günlərini əvvəlcədən təyin etməklə operatora kömək edə bilərsiniz.
Meşəçi (14-04-2003 21:00)
>Yaxşı, meşəçinin ağacda çentiklər düzəltməyi məsləhət verməsi daha məntiqlidir. 😎
Verilənlər bazasında cədvəl yaratsanız və ya ayın gününü və nömrəsini daxil etmək (əl ilə və ya proqramda təmin etmək) üçün mətn və ya ini faylından istifadə etsəniz, məsələn, 1 1; 23 2; 8 3 ... və Beləliklə, funksiyanı çağırdıqdan sonra müvafiq ayın qeydlərini yoxlayın və əlavə edərkən bədəndə:
əgər (DayOfTheWeek(Dat)<= N) OR (DayOfTheWeek(Dat) <>X)sonra Inc(nəticə);
burada X rəqəmdir
Sergey Masloff (14-04-2003 21:20)
>Milli bayramlar və transferin gözlənilməzliyi >iş günləri və bayram günləri nəzərə alınmaqla
Rusiyada, ən azı, demək olar ki, Duma (və ya hökumət) gələn il üçün iş saatlarının təqvimini təsdiqləyir və noyabr-dekabr aylarında (təsdiqlənir) artıq bütün kadr şöbələrindədir. Sonra bazaya gətirilməli və bir il dincəlməli və dincəlməlidir - 😉
Sergey13 (15-04-2003 09:26)
2Sergey Masloff (14.04.03 21:20)
Həqiqətən yox, IMHO. Ola bilsin ki, hökumət qrafiki təsdiqləyir dövlət qurumları üçün, lakin bu da qanuna əsaslanır (hansı olduğunu xatırlamıram).
Qırx saatlıq iş həftəsi ilə ildə orta aylıq iş günlərinin sayı
Rəsmi olaraq qeyri-iş günləri olan bayramlar var. Onlar həftə sonu düşərsə, o zaman çıxış dəyişdirilir (köçürülür). Hara köçürmək lazımdır - cümə və ya bazar ertəsi - hər bir şirkət müstəqil olaraq qərar verir (yəni transfer "hökumət" ilə üst-üstə düşməyə bilər). Bundan əlavə, şirkət özü qrafiki dəyişə bilər - məsələn, yanvarın 1-dən 7-dək gəzintiyə çıxın, sonra isə bu günlərdə şirkət üçün əlverişli vaxtda işləyin. İstehsalın xarakteri (məsələn, davamlı istehsal dövrü) təqvimdə də öz izini qoya bilər.
> Sonra bazaya daxil olub bir il dincəlmək və dincəlmək lazımdır - 😉
Adətən bəli, amma gözlənilməz vəziyyətimizdə bəzən il boyu düzəldilməlidir. səkkiz-(
Forum: "yorulmaq";
Saytda axtarış: www.delphimaster.net;
Cari arxiv: 2003.05.01;
Yaddaş: 0.75 MB
Vaxt: 0.033s
2018-ci il üçün bayram və istirahət günləri ilə istehsal təqvimi
RF istehsal təqvimi
2018
2018-ci ildə bayramların təxirə salınması ilə bağlı hökumət fərmanı layihəsi Rusiyanın sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyası tərəfindən dəstəklənib.
Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş 2018-ci il üçün istehsal təqvimi 10 günlük Yeni il tətillərini və 8 Mart və 1 May tarixlərinə həsr olunmuş "uzun" (hər biri 4 gün) həftə sonlarını nəzərdə tutur. 23 fevral, 12 iyun və 4 noyabra kimi bizə üç gün istirahət veriləcək. 2018-ci ildə Qələbə Günü həftə sonundan "yırtılacaq", çərşənbə gününə düşəcək.
Qanuna görə ayda neçə iş saatı, gün var?
* - 40 saatlıq iş həftəsi ilə qısaldılmış və bayramqabağı iş günləri (1 saat azaldılır)
2018-ci il üçün istehsal təqvimini çap edin
Excel-də 2018-ci il üçün zavod təqvimi
2018-ci ildə qeyri-iş günləri.
Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən Rusiya Federasiyası 2018-ci ildə qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:
1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
7 yanvar - Milad;
23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
1 May - Bahar və Əmək Günü;
9 May - Qələbə Günü;
12 iyun - Rusiya Günü;
4 noyabr Milli Birlik Günüdür.
2018-ci ildə həftə sonu köçürmələri
2018-ci ildə bayram günlərinin təxirə salınması haqqında hökumətin qərarına əsasən, yanvarın 6-sı və 7-si istirahət günləri (şənbə və bazar) müvafiq olaraq 9 mart cümə və 2 may çərşənbə gününə keçirilir.
Bahar və Əmək Günü ərəfəsində əmək həftəsi altı gün davam edəcək: 28 aprel şənbə günündən istirahət günü aprelin 30-u bazar ertəsinə keçir.
Uzun iş həftələri rusları Rusiya Günündən əvvəl (istirahət gününün 9 İyunun Şənbə günündən 11 İyunun Bazar ertəsinə köçürülməsi) və 2019-cu ildə görüş ərəfəsində (29 dekabr şənbə günündən dekabrın 31-i bazar ertəsinə qədər) gözləyir.
2018-ci il üçün iş saatları
2018-ci il üçün 40 saatlıq iş həftəsi ilə iş vaxtının norması 1970 saatdır.
2018-ci ildə orta aylıq iş saatı 164,17 saat təşkil edir.
2018-ci ilin istehsalat təqviminə əsasən, iki istirahət günü ilə beşgünlük iş həftəsi ilə iş günləri, o cümlədən bir saat qısaldılmış iş günləri (noyabr) və əlavə istirahət günləri (noyabr) nəzərə alınmaqla istirahət günləri olacaq. ) yanvar, noyabr aylarında qeyri-iş günləri ilə bayram günləri üst-üstə düşdüyünə görə.
2 aprel 2014-cü il tarixinədək təqvim günlərinin orta aylıq sayı
= 29,4 idi Misal
İşçi 2014-cü ilin aprel ayında 14 təqvim günü üçün başqa ödənişli məzuniyyətə çıxır.
Hesablama dövrü üçün qazanc 780.000 rubl təşkil edir.
Hesablama üçün mühasib istifadə etdi əmsalı 29.4 və orta gündəlik qazanc 2210, 8843 rubl təşkil etdi.
(780.000 rubl: 12 ay: 29.4).
Tətil ödənişinin məbləği 30 952,38 rubl təşkil etdi. (2210,8843 rubl x 14 gün).
Tətbiq olunarsa yeni əmsal 29.3, onda orta gündəlik qazanc bir az daha çox çıxacaq və 2,218,4300 rubl təşkil edəcəkdir.
(780.000 rubl: 12 ay: 29.3).
Bu o deməkdir ki, məzuniyyət ödənişi daha çox olacaq, yəni 31 058,02 rubl. (2,218,48 rubl x 14 gün).
Müvafiq olaraq, əmsallara görə məzuniyyət ödənişindəki fərq 132,64 rubl təşkil edəcəkdir. (31 058,02 rubl - 30 925,38 rubl).
İşçi 28 günlük məzuniyyətə çıxıb. 10.07.2010 tarixindən.
Hesablaşma dövründə (07.01.2009 - 30.06.2010) 15-17 avqust 2009-cu il tarixləri arasında xəstəlik məzuniyyətində idi,
22-30 noyabr 2009-cu il tarixlərində ezamiyyətdə olmuşdur.
Hesablaşma dövründə işçiyə 98.000 rubl məbləğində əmək haqqı hesablanmışdır. üçün ödənişlər istisna olmaqla xəstəlik məzuniyyəti və səyahət pulları.
Tətil haqqı hesablanmalıdır.
2009-cu ilin avqust və noyabr aylarında işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayını hesablayın.
Avqust ayında 26,6 gün olacaq. (29,4 / 31 x (31-3)),
noyabrda - 20,6 gün. (29,4 / 30 x (30-9)).
Tapdıq orta qazanc məzuniyyət ödəmək.
287,22 rubla bərabərdir. (98.000 rubl / (29.4 gün x 10 ay + 26.6 gün + 20.6 gün)).
İşçiyə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği: 8,042,16 RUB(287,22 x 28 gün).
“İşçi” 2011-ci il mayın 5-dən 28 günlük məzuniyyətə çıxır.
Hesablaşma müddəti 2010-cu ilin mayından 2011-ci ilin apreli daxil olmaqla 12 aydır.
2010-cu ildə bir işçinin əmək haqqı 8000 rubl idi və 2011-ci il yanvarın 1-dən təşkilatın bütün işçilərinin əmək haqqının artması ilə əlaqədar olaraq, "İşçi" nin maaşı 10.000 rubl təşkil etməyə başladı.
İşçi, həmçinin peşələri birləşdirdiyinə görə 10% məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir və hər ay bonuslar hesablanır.
Hesablama dövründə işçiyə hesablanması üçün qəbul edilmiş əmək haqqı hesablanmışdır:
- 2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün - 114.232.38 rubl, daxil olmaqla. 2010-cu ilin avqust ayı üçün tətil ödənişi (28 gün) 12.152,38 rubl;
- 2011-ci ilin yanvar-aprel ayları üçün - 58.348,49 rubl, daxil olmaqla. 2011-ci ilin fevral ayında 4605,64 rubl məbləğində xəstəlik məzuniyyəti (5 gün).
- 2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün qazancdan məzuniyyət ödənişini istisna edirik:
114.232.38 - 12.152.38 \u003d 102.080 rubl.2018-ci il üçün istehsal təqvimi
- 2011-ci il yanvarın 1-dən əmək haqqının artımını nəzərə alaraq 2010-cu ilin may-dekabr ayları üzrə qazanclara düzəlişlər edirik.
Düzəliş əmsalı 10000 / 8000 = 1,25-dir
2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün gəlirlər:
102 080 rubl x 1,25 = 127,600 rubl. - 2011-ci ilin yanvar-aprel ayları üçün qazancdan xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini istisna edirik:
58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubl. - Hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği belə olacaq:
127,600 + 53,742,85 = 181,342,85 rubl - 2010-cu ilin avqust ayında işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayını hesablayın.
2.85 gün (29,4 / 31 x (31-28)) - 2011-ci ilin fevral ayında işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayını hesablayaq.
24.15 gün (29,4 / 28 x (28-5)) - Tətil üçün ödəmək üçün orta gündəlik qazanc tapırıq.
Bu bərabərdir: 564,93 rubl. (181,342,85 rubl / (29,4 gün x 10 ay + 2,85 gün + 24,15 gün)). - 28 təqvim günü üçün məzuniyyət haqqının məbləği:
15,818,04 RUB(564,93 x 28 gün).
Rusiya Federasiyası vətəndaşının əmək fəaliyyəti saatlarla bağlı müəyyən məhdudiyyətlərə malikdir, buna görə də orta aylıq iş vaxtının norması var. Bu son dərəcə faydalı məlumat işəgötürən tərəfindən müxtəlif ödənişlərin müxtəlif hesablamaları üçün. Bir iş həftəsində maksimum iş saatlarının sayını da bilməlisiniz. Bütün bu sualları daha ətraflı təhlil edək.
Qanunvericilik bazası
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi kifayət qədər aydın təriflər verir. İnsanların çoxu edir əmək fəaliyyəti həftədə 40 saat. Belə çıxır ki, hər gün üçün təxminən səkkiz saatlıq iş var. Bu rəqəm, əksər təşkilatlarda eyni gündəlik iş gününün olduğu beş günlük iş həftəsinə malik olması səbəbindən əldə edilir. Bu səbəblə yerləşmək iş yeri Zəhmət olmasa iş qrafikini diqqətlə oxuyun.
Orta günlərin sayı da son dərəcə əhəmiyyətli bir rəqəmdir əmək prosesi. Hesablamada bir çox müəyyən nüanslar var. 2019-cu ildə ayda orta iş günlərinin sayı, bayram günləri olmasa, təxminən bir gündür. Ancaq uzun şənliklərin olduğu ayları nəzərə alsaq, məsələn Yeni il və başqaları, onların sayı əhəmiyyətli dərəcədə azalır. Beləliklə, məsələn, həftə sonları çıxıldıqda iyul 21-23 iş gününü əhatə edəcəkdir. Ancaq eyni yanvar və ya may daha qısa olacaq:
- Yanvar 31 gündən cəmi on altı iş günü təşkil edir. Çox vaxt bayramlar birinci gündən doqquzuncu günə qədər davam edir.
- May ayını uzun tətilləri ilə qiymətləndirsək, 2019-cu ildə cəmi iyirmi iş günü düşür. Bayramlarla on bir gün istirahət var.
Bununla belə, iş həftəsi beş günlük müddətdirsə, oxşar sayda iş günü etibarlıdır. Daha uzun müddət mümkündürmü? Əslində - bəli. Qanunvericilik işəgötürənlərə bir çoxları üçün adi iş həftəsini daha bir gün artırmağa imkan verir. Belə çıxır ki, yeganə istirahət günü bazar günüdür. Bu halda, təqvim günlərindən həftədə bir gün çıxılmalıdır. Bununla belə, saatların sayı hələ də qırx saatlıq iş həftəsini keçməməlidir.
Saat limiti
Təbii ki, həftə kimi iş gününün uzunluğu da müəyyən şəraitdən asılı olaraq dəyişə bilər. Əsasən, aşağıdakı kimi amillər:
- İşçinin yaşı.
- Səhhətinin vəziyyəti.
- İş şəraiti.
İndi müəyyən insan qrupları üçün normanı nəzərdən keçirin. Bu halda yalnız iş həftəsinin müddəti nəzərə alınır:
- 14 yaşından 16 yaşınadək yeniyetmə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olduqda, onun həftədə 24 saatdan çox olmayan işləmək hüququ vardır. Üstəlik, bunu yalnız məktəb tətilləri zamanı etməlidir.
- 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan yeniyetmələr üçün iş həftəsi daha on iki saat, yəni ümumilikdə 36 saat artırılır. Təhsil müddəti ərzində işə gedəcəksə, müddət azalacaq. Onda onun iş həftəsi 24 saata bərabər olur.
- Vətəndaş sağlamlığı üçün potensial təhlükəli və ya ümumiyyətlə təhlükəli şəraitdə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olduqda, onun iş günü 40 saatlıq normadan azdır. O, on altı yaşından on səkkiz yaşa qədər bir yeniyetmə kimi işləyə bilər - 36 saat.
- Söhbət I və II qrup əlillərdən gedirsə, onda onların da normadan az məhdudiyyətləri var. Bu o demək deyil ki, onlar normal fəaliyyət göstərə bilmirlər, sadəcə olaraq qanunvericilik onların sağlamlıqlarını qoruyur. Bu qrup şəxslər üçün həftədə 35 iş saatı nəzərdə tutulub.
- Bəzi peşələrdə xüsusi iş şəraiti var. Məsələn, müəllimlər tələbələrin və ya məktəblilərin hansı müddət ərzində təhsil almasından asılı olaraq işləyirlər. İmtahanların olması vəziyyəti bir qədər çətinləşdirir.
- Həkimlər şəhərdə epidemiya xəstəliyinin olması ehtimalından asılıdır. Bu vəziyyətdə, onlar normal şərtlərdən kənarda işləyirlər, çünki xəstəliyin aradan qaldırılması son dərəcə vacib bir vəzifədir.
- Bəzi təşkilat rəhbərləri könüllü olaraq qadınların işini asanlaşdıra bilərlər. Çox vaxt on dörd yaşına çatmamış uşaqları və ya əlil uşaqları böyüdənlər. Bu zaman onlar optimal iş şəraitini müəyyən edirlər.
Yekun olaraq bunu demək istərdim iş fəaliyyəti normadan artıq iş saatları təsnifatına daxil edilməli və yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilərkən fərqli tariflə ödənilməlidir. Bu halda hər hansı digər hərəkət qanunsuzdur.