Yekaterina Annenkova, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyi tərəfindən sertifikatlaşdırılmış auditor, ekspert mühasibat uçotu və "Clerk.Ru" İA-nın vergiyə cəlb edilməsi. Foto B. Maltsev IA Clerk.Ru
Hər hansı bir təşkilat - işəgötürən, saxlama prosesində əmək münasibətləri işçiləri ilə birlikdə riski var əmək mübahisələri. Belə əmək mübahisələri həm fərdi, həm də kollektiv ola bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381-ci maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, fərdi əmək mübahisəsi işəgötürənlə işçi arasında aşağıdakıların tətbiqi ilə bağlı həll edilməmiş fikir ayrılığıdır:
- əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar,
- kollektiv müqavilə, müqavilə,
- yerli tənzimləmə,
- əmək müqaviləsi (şəxsin yaradılması və ya dəyişdirilməsi daxil olmaqla). iş şəraiti),
Fərdi əmək mübahisəsi işəgötürənlə onun işçisi, keçmiş (işdən çıxarılan) işçi, habelə əmək müqaviləsi bağlamaq iddiasında olan şəxs arasında, işəgötürən onu bağlamaqdan imtina etdikdə, yarana bilər.
İşçilərlə işəgötürən təşkilat arasında fərdi mübahisələrin səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:
- əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi,
- işçinin başqa işə köçürülməsi;
- işçiyə ona görə istirahət və məzuniyyət günləri verilməməsi,
- işçiyə qarşı intizam tənbehi
- natamam və gec ödəniş əmək haqqı,
- bir işçinin işdən çıxarılması
- işçiyə və ya işəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi;
- ərizəçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina (işə götürməkdən imtina).
- və s.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları "incimiş" işçilərə işəgötürən tərəfindən pozulduqda hüquqlarını qorumaq üçün kifayət qədər geniş imkanlar verir.
Bununla belə, eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş bir işçinin məhkəməyə müraciət etmə müddətini xatırlamaq lazımdır:
- Fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün işçi öz daxilində məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir üç ay hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən.
- İşdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr məhkəməyə verilə bilər bir ay işdən çıxarılma əmrinin surətinin verildiyi tarixdən və ya verildiyi tarixdən iş dəftəri.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş müddətlər, üzrlü səbəblərdən qaçırıldığı təqdirdə məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər. Eyni zamanda, işçinin hüquqi savadsızlığı adətən məhkəmələr tərəfindən belə bir səbəb kimi tanınmır.
Məhkəmə və ya əmək mübahisəsi komitəsi?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-cü maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydası aşağıdakı müddəalarla tənzimlənir:
- əmək məcəlləsi,
- digər federal qanunlar (məsələn, "Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanun Rusiya Federasiyası»).
Fərdi əmək mübahisəsinə işçi özü və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə işəgötürənlə birbaşa danışıqlar zamanı fikir ayrılıqlarını həll etmədikdə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxılır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinə əsasən, əmək mübahisələri komissiyaları həm işçilərin (və ya onların nümayəndəlik orqanının) təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə yaradıla bilər. Onlardan ibarət olmalıdır bərabər sayda işçi və işəgötürən nümayəndələri. Təklifi almış işəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı yazılıəmək mübahisələri üzrə komissiyanın yaradılması haqqında on gün müddətində komissiyaya öz nümayəndələrini göndərməyə borcludurlar.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri təşkilatın rəhbəri (fərdi sahibkarın işəgötürəni) tərəfindən təyin edilir. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işçilərin nümayəndələri işçilərin ümumi yığıncağı tərəfindən seçilir və ya həmkarlar ittifaqı tərəfindən sonradan işçilərin ümumi yığıncağında təsdiq edilməklə irəli sürülür.
Əmək Mübahisələri Komissiyasının öz möhürü var. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın fəaliyyətinin təşkilati-texniki təminatı işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.
Əmək mübahisələri üzrə komissiya öz üzvlərindən komissiyanın sədrini, sədrinin müavinini və katibini seçir.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, fərdi əmək mübahisələrinin bütün növləri əmək mübahisələrinə baxan komissiyanın səlahiyyətlərinə aid deyil. Komissiya tərəfindən baxıla bilən fərdi əmək mübahisələrinə aşağıdakılar daxildir:
- əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi.
- işçiyə ona aid olan istirahət və məzuniyyət günlərinin verilməməsi.
- işçiyə qarşı intizam tənbehi.
- əmək haqqının natamam və vaxtında ödənilməməsi.
- bir işçinin işdən çıxarılması.
- qeyri-qanuni işdən çıxarıldığına görə işçinin bərpası.
- işdən çıxarılma əmrinin tarixində və mətnində dəyişiklik.
- ödənişli məzuniyyət.
- işçiyə və ya işəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi.
- ərizəçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina ilə əlaqədar mübahisə (işdən imtina).
- ayrı-seçkilik üzərində mübahisə.
- fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxs olan işçi ilə işəgötürən arasında mübahisə *.
İşçi əmək hüquqlarının pozulması halında komissiyaya yalnız belə bir pozuntu haqqında bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində müraciət edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsinə əsasən, fərdi əmək mübahisəsinə əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən baxılmırsa. on gün ərzində, işçinin öz mülahizəsini məhkəməyə vermək hüququ var.
Həm işçi, həm də işəgötürən əmək mübahisəsi komissiyasının qərarından məhkəməyə şikayət edə bilər, lakin bu, tez bir zamanda edilməlidir - on gün ərzində komissiyanın qərarının surətinin alındığı tarixdən. Bundan əlavə, işçi əmək mübahisələri üzrə komissiyadan yan keçməklə dərhal məhkəməyə müraciət edə bilər. Bu imkan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Əmək mübahisələrinə komissiya tərəfindən baxılması qaydası
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, əmək mübahisələri komissiyası aşağıdakıları etməlidir:- işçinin ona daxil olan ərizəsinin qeydiyyata alınması məcburidir.
- fərdi əmək mübahisəsini nəzərdən keçirin on ərzində təqvim günləri işçinin ərizəni təqdim etdiyi tarixdən.
Əmək Mübahisələri Komissiyasının iclasa şahidləri çağırmaq və mütəxəssisləri dəvət etmək hüququ vardır. Komissiyanın tələbi ilə işəgötürən (onun nümayəndələri) komissiyanın müəyyən etdiyi müddətdə zəruri sənədləri komissiyaya təqdim etməyə borcludur.
Komissiyanın iclası iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır ən azı yarısı işçiləri və işəgötürəni təmsil edən üzvlər. Komissiyanın iclasında komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanan və komissiyanın möhürü ilə təsdiq edilən protokol aparılmalıdır.
Komissiyanın qərar qəbul etmə qaydası
Əmək mübahisələri komitəsi qərar verir gizli səsvermə yolu ilə iclasda iştirak edən komitə üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə.Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarında nə göstərilməlidir:
- Təşkilatın adı (işəgötürənin tam adı - İP), fərdi əmək mübahisəsinə təşkilatın struktur bölməsinin komissiyası tərəfindən baxılırsa, struktur bölmənin adı.
- Komissiyaya müraciət etmiş işçinin tam adı, vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası.
Komissiyaya müraciət və mübahisəyə baxılma tarixləri, mübahisənin mahiyyəti.
Komissiya üzvlərinin və iclasda iştirak edən digər şəxslərin tam adı.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarının komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanmış və komissiyanın möhürü ilə təsdiq edilmiş surətləri işçiyə və işəgötürənə (və ya onların nümayəndələrinə) müddət ərzində verilir. üç gün qərarın verildiyi gündən.
Komissiya qərarlarının icrası
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı müddət ərzində icra edilməlidir üç gün sonra on gün müraciətini təmin edib. Qərar müəyyən edilmiş müddətdə icra edilmədikdə komissiya işçiyə icra sənədi olan arayış verir.İşçi sertifikat üçün müraciət edə bilər bir ayəmək mübahisələri komissiyası tərəfindən qərar qəbul edildiyi gündən.
Komissiya bu müddət işçi tərəfindən üzrlü səbəblərə görə buraxılıbsa, bərpa edə bilər.
Əgər işçi və ya işəgötürən əmək mübahisəsinin məhkəməyə verilməsi üçün ərizə vermişsə, arayış verilmir.
Komissiya tərəfindən verilən və təqdim edilən arayış əsasında üç aydan gec olmayaraq * onu aldığı gündən məhkəmə icraçısı əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarını məcburi qaydada icra edir.
*Bu müddət, həmçinin işçi üzrlü səbəblərdən onu buraxdıqda, sertifikatı vermiş komissiya tərəfindən bərpa edilə bilər.
Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması
Məhkəmələr fərdi əmək mübahisələrinə aşağıdakı ərizələr əsasında baxır:- işçi,
- işəgötürən,
- işçilərin mənafeyini qoruyan həmkarlar ittifaqı.
- onların iştirakçıları əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı ilə razılaşmadıqda;
- işçi əmək mübahisələri üzrə komissiyadan yan keçərək məhkəməyə müraciət etdikdə;
- əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlara uyğun gəlmədikdə, prokurorun təqdimatı ilə.
- İşçi:
- əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq işə bərpa olunduqda;
- işdən çıxarılma tarixinin və səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi haqqında;
- başqa işə keçmək haqqında,
- məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş və ya az maaşlı işi yerinə yetirmə vaxtı üçün əmək haqqı fərqinin ödənilməsi haqqında;
- işçinin şəxsi məlumatlarının emalı və mühafizəsi zamanı işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) haqqında.
- İşəgötürən:
- işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsi haqqında (başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa). federal qanunlar).
- işə qəbuldan imtina haqqında;
- üzərində işləyən şəxslər əmək müqaviləsi işəgötürənlər - olmayan şəxslər fərdi sahibkarlar, və dini təşkilatların işçiləri;
- ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarına inanan şəxslər*.
Bu maddənin müddəalarına uyğun olaraq, aşağıdakılardan asılı olmayaraq heç kim əmək hüquq və azadlıqları məhdudlaşdırıla və ya hər hansı müavinət ala bilməz:
- seks,
- yarış,
- dəri rəngi,
- milliyyət,
- dil,
- mənşəyi,
- əmlak, ailə, sosial və rəsmi status,
- yaş,
- yaşayış yeri,
- dinə münasibət
- siyasi inanclar,
- ictimai birliklərə mənsub olub-olmaması,
- habelə aid olmayan digər hallar işgüzar keyfiyyətlər işçi.
Əmək sferasında ayrı-seçkiliyə məruz qaldığını hesab edən şəxslər məhkəməyə ərizə ilə müraciət etmək hüququna malikdirlər:
- pozulmuş hüquqların bərpası haqqında,
- maddi ziyana görə kompensasiya,
- mənəvi ziyana görə kompensasiya.
Eyni zamanda, işəgötürənin işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrdə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. bir il ərzində zərərin aşkar edildiyi tarixdən.
Üzrlü səbəbdən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş müddətlər buraxılarsa, onlar məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər.
İndi əmək mübahisələri üzrə məhdudiyyət müddəti bərpa edilə bilən əsaslı səbəblər kimi tanınan nələrə baxaq.
Plenumun qərarının 5-ci bəndi Ali Məhkəmə RF 17 mart 2004-cü il tarixli. 2 "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiqi haqqında" müəyyən edilmişdir ki, məhkəməyə müraciət etmək üçün son müddətin qaçırılması üçün üzrlü səbəblər, işin icrasına mane olan hallar. bu işçi fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə vaxtında iddia qaldırmaq. Misal üçün:
- İddiaçının xəstəliyi
- onu işgüzar səfərdə tapmaq,
- fors-major hallara görə məhkəməyə gedə bilməmək,
- ağır xəstə ailə üzvlərinə qayğı göstərmək ehtiyacı.
Beləliklə, Volqoqrad Vilayət Məhkəməsi 23.11.2012-ci il tarixli apellyasiya qərarında. 33-11901/2012 saylı işdə iddiaçı iddia müddətini qaçırdığı və müddətin buraxılması üçün üzrlü səbəblər olmadığı üçün əmək münasibətləri faktının müəyyən edilməsi və əmək haqqının bərpası tələbini rədd etdi. Eyni zamanda, iddiaçının şikayətində onun hüquqi savadsızlığına və fiziki qüsurlara görə (iddiaçının əlilliyi) hüquqlarının müdafiəsinin mümkünsüzlüyünə dair qeydlər pozulmuş hüquqların məhkəmə müdafiəsi müddətinin buraxılması üçün üzrlü səbəb kimi tanınmamışdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, işçi əmək münasibətlərindən irəli gələn iddialarla məhkəməyə müraciət etdikdə *, azad etdi rüsumların və məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən.
* O cümlədən mülki-hüquqi xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə bağlı.
İşdən çıxarılma və başqa işə keçmə ilə bağlı mübahisələrə dair məhkəmə qərarları
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsinə əsasən, məhkəmə işdən çıxarılmasını və ya başqa işə köçürülməsini qanunsuz hesab edərsə, işçi bərpa edilməlidirəvvəlki işdə.Bu halda, məhkəmənin qərarı ilə işçiyə ödənilir:
- bütün məcburi işdən çıxma vaxtı üçün orta qazanc,
- az ödənişli işin görüldüyü bütün dövr üçün qazanc fərqi.
- işdən çıxarılma əmrinin etibarsız sayılması haqqında,
- işə bərpa
- məcburi işdən çıxma vaxtı üçün əmək haqqının bərpası,
- mənəvi ziyana görə kompensasiya,
- nümayəndənin xidmətlərinin ödənilməsi xərclərinin iddiaçının xeyrinə ödənilməsi;
İşçinin tələbi ilə məhkəmə yuxarıda göstərilən kompensasiyanın işçinin xeyrinə alınması barədə qərar qəbul etməklə məhdudlaşa bilər.
Bundan əlavə, işdən çıxarılma qeyri-qanuni hesab edildikdə, məhkəmə işçinin tələbi ilə işdən çıxarılma üçün əsasların ifadəsini işdən çıxarılma ilə dəyişdirmək qərarına gələ bilər. öz iradəsi.
Səhv və ya qanuna zidd olduğu aşkar edildikdə:
- təməl bəyanatları,
- işdən çıxarılma səbəbləri
İşdən çıxarılma qeyri-qanuni elan edildikdə və mübahisəyə məhkəmə tərəfindən baxılan müddət üçün əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, fərdi əmək mübahisəsinə baxan məhkəmə işdən çıxarılma üçün əsasların ifadəsini işdən azad olunduqdan sonra dəyişdirməyə borcludur. əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması.
Bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxarılmanı qanunsuz elan etdikdən sonra məhkəmə işçini işə bərpa etməmək, lakin işdən çıxarılma əsaslarının mətnini dəyişdirmək barədə qərar qəbul edərsə, işdən çıxarılma tarixi işdən çıxarılma tarixinə dəyişdirilməlidir. məhkəmənin qərarı.
Göstərilən qərarın qəbul edildiyi vaxta qədər işçi mübahisəli işdən çıxarıldıqdan sonra başqa işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmişsə, işdən çıxarılma tarixi işçinin bu işə başladığı gündən əvvəlki günə dəyişdirilməlidir. işəgötürən.
Əmək kitabçasında işdən çıxarılmasının əsaslarının və/və ya səbəblərinin düzgün tərtib edilməməsi işçinin başqa işə girməsinə mane olarsa, məhkəmə məcburi işdən çıxma müddəti üçün işçiyə orta qazancın ödənilməsinə qərar verir.
İşdən çıxarılma hallarında:
- hüquqi əsas olmadan
- işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydasını pozmaqla,
- qeyri-qanuni başqa işə keçmək,
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsinə əsasən, bərpa etmək qərarı:
- qanunsuz olaraq işdən çıxarılan bir işçinin işində,
- qanunsuz olaraq başqa işə keçirilmiş işçinin əvvəlki işində;
İşəgötürən belə bir qərarın icrasını gecikdirirsə, məhkəmə orta qazancın və ya qazanc fərqinin qərarının icrasının gecikdirilməsinin bütün vaxtı üçün işçiyə ödənilməsi barədə qərardad çıxarır.
Qeyd:Qərar nəzarət qaydasında ləğv edildikdə, məhkəmənin qərarına uyğun olaraq ona ödənilmiş məbləğlərin işçidən geri alınmasına yalnız ləğv edilmiş qərar işçinin verdiyi məlumatlara əsaslandığı hallarda yol verilir.yalan məlumat və ya onun tərəfindən təqdim edilmişdirsaxta sənədlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 397-ci maddəsi).
Ekaterina Annenkova, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyi tərəfindən sertifikatlaşdırılmış auditor, "Clerk.Ru" İA-nın mühasibat uçotu və vergitutma üzrə eksperti
Əmək mübahisələrinin həlli qaydası bir sıra şərtlərdən asılıdır: mübahisənin məzmunu (mübahisənin predmeti), onun subyektləri, mübahisənin yarandığı hüquq münasibətlərinin xarakteri və s.
1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381-i əmək mübahisəsini əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, razılaşmanı, əmək müqaviləsini (o cümlədən) ehtiva edən qanunların və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə bağlı işəgötürənlə işçi arasında həll edilməmiş fikir ayrılıqları kimi müəyyən edir. fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqana bildirilmiş fərdi əmək şəraitinin yaradılması və ya dəyişdirilməsi).
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381-ci maddəsinə əsasən, belə bir mübahisə işəgötürənlə əvvəllər işəgötürənlə əmək münasibətləri olan şəxs, habelə əmək müqaviləsi bağlamaq arzusunu ifadə edən şəxs arasında mübahisə kimi də tanınır. işəgötürən belə bir müqavilə bağlamaqdan imtina edərsə, işəgötürənlə. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək mübahisəsi, əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, razılaşmanı, əmək müqaviləsini (o cümlədən, əmək müqaviləsinin yaradılması və ya dəyişdirilməsi) ehtiva edən qanunların və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə bağlı fikir ayrılığı kimi başa düşülür. iş şəraiti).
Əmək mübahisələrinin predmeti müxtəlif aspektlər ola bilər əmək fəaliyyəti, məsələn, zəmanətli müavinətlərin verilməsi, zərərin ödənilməsi və s.
Fərdi əmək mübahisələrinə əmək mübahisələri komissiyaları və məhkəmələr tərəfindən baxılır.
CCC-də əmək mübahisələrinin həlli qaydası Art ilə müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384 - 389 və digər federal qanunlar.
Əmək işlərinin həlli qaydası Sənətdə açıqlanır. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390 - 394, habelə Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsində, yəni. əmək işlərinin məhkəməyə aidiyyətini, işdə iştirak edən subyektlərin tərkibini, birinci instansiya məhkəməsində, kassasiya instansiyasında, nəzarət orqanında icraat, icra icraatının aparılması qaydasını və s.-ni dəqiq müəyyən edən qanunvericilik aktları.
Əmək münasibətlərindən irəli gələn iddialar, o cümlədən mülki-hüquqi xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə bağlı iddia ilə məhkəməyə müraciət etdikdə işçilər rüsumların ödənilməsindən azad edilirlər.
Əmək mübahisələrinin yurisdiksiyası mülki prosessual və əmək hüququnun bir institutudur, buna görə də əmək mübahisəsinə baxılma qaydası əmək mübahisəsinin məzmunundan və onun subyektlərindən, habelə həyata keçirilərkən hüquqi münasibətlərin növündən asılıdır. əmək mübahisəsi yaranıb.
Əmək mübahisələrinə baxılarkən yurisdiksiya orqanları (CCM, məhkəmə) təkcə əmək qanunvericiliyinin normalarını deyil, həm də mülki prosessual qanunvericiliyin normalarını, habelə Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun qərarlarını tətbiq edirlər.
Qurulmuş Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-cü maddəsinə əsasən fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydası işçilərin işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri ilə bağlı digər orqanlara, məsələn, prokurorluğa, nəzarəti həyata keçirən və idarə edən digər strukturlara şikayət etmək imkanını istisna etmir. əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsinə riayət olunmasına nəzarət.
İşçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilər.
Müəyyən edilmiş müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılarsa, əmək mübahisələri komissiyası onu bərpa edə və mübahisəni mahiyyəti üzrə həll edə bilər.
İşçinin fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün hüququnun pozulması barədə bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində, mübahisələr üzrə isə təhvil verildiyi gündən bir ay müddətində məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. ona və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən işdən çıxarılma əmrinin surəti.
Dəymiş zərər aşkar edildiyi gündən bir il müddətində işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsinə dair mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.
Müddətlər üzrlü səbəblərdən buraxılıbsa, onlar məhkəmə tərəfindən bərpa oluna bilər.
Əmək mübahisəsini məhkəməsiz necə həll etmək olar: Video
Əmək mübahisələri üzrə komissiyada (ƏMTK) əmək mübahisələrinə baxılmasının xüsusiyyətləri.
Əmək Mübahisələri üzrə Komissiya (KTK) işçilərlə işəgötürən arasında fərdi əmək mübahisələri ilə bağlı iddiaları həll edən orqandır. Əmək Məcəlləsi yaradılmışdır yeni sifariş CTC-nin yaradılması. İndi KTS işçilərin və (və ya) işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən formalaşır. Əvvəllər KTS yalnız işçilərin ümumi yığıncağında seçilirdi və buna görə də KTS-də işəgötürənlərin maraqları qorunmurdu.
CCC-də işçilərin nümayəndələri təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir və ya işçilərin nümayəndəlik orqanı tərəfindən sonradan ümumi yığıncaqda (konfransda) təsdiq edilməklə həvalə edilir.
İşəgötürənin nümayəndələri KTS-də təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin edilir.
MHK-nın sədri və katibi MKK-nın iclasında səs çoxluğu ilə seçilir. Təşkilatın KTS-nin öz möhürü var.
KTS-nin fəaliyyətinə təşkilati və texniki dəstək işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.
İki növ CTS var: bütün təşkilatın CTS və ayrı-ayrı bölmələrin CTS. Sonuncular bu bölmələrin səlahiyyətləri daxilində əmək mübahisələrinə baxır.
Məhkəmədə və ya digər orqanlarda bilavasitə baxılanlar istisna olmaqla, CCC öz yurisdiksiyası daxilində mübahisələrə baxır. Mübahisənin yurisdiksiyasına aid məsələyə MM-in iclasında baxılır, qərardan məhkəməyə şikayət verilə bilər. İşçi işəgötürənlə fikir ayrılıqlarını təkbaşına və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə həll etməmişdirsə, əmək mübahisəsinə MM-də baxılır.
İşçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən 3 ay ərzində KTS-ə müraciət etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət üzrlü səbəbdən (məsələn, xəstəlik səbəbindən) buraxılıbsa, CCC-nin qərarı ilə bərpa edilə bilər. Komissiya ərizənin daxil olduğu tarixdən 10 gün müddətində mübahisəyə baxmağa borcludur. Mübahisəyə işçinin və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsinin iştirakı ilə baxılır. Mübahisəyə qiyabi baxılması yalnız işçinin yazılı müraciəti əsasında mümkündür. İşçi və ya onun nümayəndəsi MKK-nın iclasına gəlmədikdə, mübahisəyə baxılması təxirə salınır. Əgər işçi və ya onun nümayəndəsi üzürlü səbəb olmadan ikinci dəfə gəlməzsə, MHK məsələni baxılmaqdan geri götürmək barədə qərar qəbul edə bilər. Bununla belə, bu, işçini əmək mübahisəsinə müəyyən edilmiş müddətdə yenidən baxılması üçün ərizə vermək hüququndan məhrum etmir.
MHK-nın iclasa şahidləri çağırmaq, ekspertlər dəvət etmək hüququ var. Təşkilatın rəhbəri CCC-nin tələbi ilə ona lazımi sənədləri təqdim etməyə borcludur.
Yeni Əmək Məcəlləsi də MHK-nın işi üçün kvorumu dəyişdirdi. MHK-nın iclası işçiləri təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı və işəgötürəni təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.
MHK qərarının müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətləri qərar qəbul edildiyi gündən 3 gün müddətində işçiyə və təşkilatın rəhbərinə təhvil verilir. CCC-nin qəbul etdiyi qərar qətidir və icra edilməlidir. Komissiya qanuni qüvvəyə minmiş qərarına yenidən baxa bilməz. CCC əmək mübahisəsinə 10 gün ərzində baxmazsa, işçinin onu baxılması üçün məhkəməyə vermək hüququ vardır. Bundan əlavə, komissiyanın qərarından işçi və ya işəgötürən MKM-nin qərarının surətlərinin çatdırıldığı gündən 10 gün müddətində məhkəməyə şikayət verə bilər. Göstərilən müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılıbsa, məhkəmə onu bərpa etmək və mübahisəni mahiyyəti üzrə həll etmək hüququna malikdir.
İşəgötürən şikayət üçün nəzərdə tutulmuş 10 gün keçdikdən sonra MM-in qərarını üç gün müddətində icra etməlidir. İşəgötürən MKK-nın qərarını könüllü şəkildə yerinə yetirmədikdə, işçi icra sənədi qüvvəsinə malik şəhadətnamə almaq üçün komissiyaya müraciət etmək hüququna malikdir. Bu şəhadətnamə işçi tərəfindən alındığı tarixdən 3 aydan gec olmayaraq MM-in qərarının icrası üçün məhkəmə icraçısına təqdim edilir. Məhkəmə icraçısı ilə əlaqə saxlamaq üçün 3 aylıq müddət işçi tərəfindən üzrlü səbəbdən buraxılıbsa, şəhadətnaməni vermiş MKM mübahisəni mahiyyəti üzrə yenidən həll etmədən şəhadətnamənin verilmə tarixini dəyişdirməklə bu müddəti bərpa edə bilər. .
Mübahisə tərəflərindən biri MM-in qərarından məhkəməyə şikayət edərsə, MM-in qərarının icrası üçün arayış verilmir. CCC qərarının icrası qaydası və şərtləri 21.07.1997-ci il tarixli "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunla müəyyən edilir.
Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmədə baxılması
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası bütün vətəndaşların məhkəmə müdafiəsi hüququnu təmin etdiyi üçün məhkəmə əmək mübahisələrinə baxan orqanlar sistemində mərkəzi yer tutur. Məhkəmələrin rolu həm də ona görə əhəmiyyətlidir ki, onun fəaliyyəti prosesində əmək qanunvericiliyində boşluqlar aşkar edilir, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına zidd olan əmək qanunvericiliyi halları, beynəlxalq sənədlər, və beləliklə, məhkəmə sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsində yeni və mövcud qanunvericiliyin formalaşmasına təsir göstərir. İşçilərin əmək mübahisələri üzrə tələbləri işəgötürənin olduğu yer üzrə təqdim olunur (Mülki Prosessual Məcəllənin 117-ci maddəsi). İşəgötürən fiziki şəxsdirsə, iddia yaşayış yeri üzrə məhkəməyə verilir. Hüquqi şəxs işəgötürən kimi çıxış edərsə, iddia orqanın olduğu yerdə verilir hüquqi şəxs(Mülki Məcəllənin 54-cü maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, hüquqi şəxsin dövlət qeydiyyatına alındığı yer hüquqi şəxsin olduğu yerdir). Bundan əlavə, Art. 118 Mülki Prosessual Məcəllə, yurisdiksiya iddiaçının seçimi ilə mümkündür:
1) hüquqi şəxsin filialının fəaliyyətindən irəli gələn iddialar filialın yerləşdiyi yerdə verilə bilər;
2) işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən sağlamlığa vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi ilə bağlı iddiaları zərərin vurulduğu yerdə, habelə işçinin yaşayış yeri üzrə qaldırıla bilər;
3) pozulmuş əmək hüquqlarının bərpası ilə bağlı işçilərin iddiaları onların yaşayış yeri üzrə verilə bilər;
4) işçilər tərəfindən onların əmlakına vurulmuş ziyanın ödənilməsi barədə işəgötürənlərin iddiaları zərərin vurulduğu yerdə verilə bilər.
İşçilər, doğan iddiaları üçün məhkəməyə müraciət edərkən əmək münasibətləri məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azad edilir.
İşəgötürən məhkəməyə müraciət etdikdə, iddia ərizəsi verərkən, məbləği Vergi qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş dövlət rüsumunu ödəyir. Əmək qanunvericiliyi əmək məhkəməsinə müraciət etmək üçün müddətlər müəyyən edir. İşdən çıxarılma hallarında iddia ərizəsi işçinin işdən çıxarılması barədə əmr verildiyi gündən, əmr verilmədikdə isə işdən çıxarılma haqqında protokolla əmək kitabçasının verildiyi gündən 1 ay müddətində verilə bilər. işçinin əmri və ya əmək kitabçasını almaqdan imtina etdiyi gün.
Digər əmək mübahisələri üçün məhkəməyə müraciət müddəti işçinin öz hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən 3 aydır. İşçilərdən sağalma halları üzrə maddi ziyan işəgötürənə dəymiş ziyan aşkar edildiyi gündən 1 il müddətində məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.
MM-in qərarından qərarın surəti verildiyi gündən 10 gün müddətində məhkəməyə şikayət verilə bilər.
Üzrlü səbəblərə görə buraxılmış müddətlər məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər. İşçilər öz həyatlarına və sağlamlığına dəymiş zərərin ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etdikdə, yəni işçilərin istənilən vaxt məhkəməyə müraciət etmək hüququ olduqda, göstərilən müddətlər tətbiq edilmir. Əmək mübahisəsinə məhkəmədə baxılarkən tərəflərin barışıq müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. İşçilərin əmək hüquqlarını pozduqda və əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə bağlı digər hallarda məhkəmə barışıq sazişini təsdiq edə bilməz.
İşçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması və ya qeyri-qanuni olaraq başqa işə köçürülməsi halında aşağıdakı qərarlar qəbul edilə bilər:
1) əvvəlki işinə bərpa haqqında;
2) işçiyə bütün məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazancın və ya daha az maaşlı işin görüldüyü bütün dövr üçün qazanc fərqinin ödənilməsi haqqında;
3) işçinin tələbi ilə - işdən çıxarılma əsaslarının ifadəsini öz istəyi ilə işdən azad etməyə dəyişdirmək haqqında;
4) əvvəlki səbəb qanuna uyğun gəlmədikdə, işdən çıxarılma səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi haqqında. Bu ifadə işçinin başqa işə girməsinə mane olarsa, məcburi işdən çıxma zamanı ona orta qazancın da ödənilməsi barədə qərar qəbul edilir;
5) işçiyə dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi barədə, məbləği məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.
Məhkəmənin qərarından 10 gün müddətində yuxarı instansiya məhkəməsinə kassasiya qaydasında şikayət verilə bilər. Qanuni qüvvəyə minmiş qərara müvafiq protestlər əsasında nəzarət qaydasında baxıla bilər. Məhkəmə qərarı nəzarət qaydasında ləğv edildikdə, məhkəmənin qərarı ilə ödənilmiş məbləğlərin işçidən geri alınmasına yalnız yanlış məlumat və ya işçinin təqdim etdiyi saxta sənədlər əsasında yol verildiyi hallarda yol verilir.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyaların yaradılması. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinə əsasən, əmək mübahisələri komissiyaları işçilərin və (və ya) işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən yaradılır. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işçilərin nümayəndələri təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir və ya təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağında (konfransında) sonradan təsdiq edilməklə işçilərin nümayəndəlik orqanı tərəfindən həvalə edilir. Komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin edilir.
Qərarla ümumi yığıncaq təşkilatın struktur bölmələrində əmək mübahisələri üzrə komissiyanın işçiləri yaradıla bilər. Bu komissiyalar təşkilatın əmək mübahisələri üzrə komissiyaları ilə eyni əsasda yaradılır və fəaliyyət göstərir. Əmək mübahisələri komitələrində struktur bölmələri təşkilatlar, fərdi əmək mübahisələrinə bu bölmələrin səlahiyyətləri daxilində baxıla bilər.
Təşkilatın əmək mübahisələri üzrə komissiyasının öz möhürü vardır. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın fəaliyyətinin təşkilati-texniki təminatı işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Əmək Mübahisələri üzrə Komissiya öz üzvləri arasından Komissiyanın sədrini və katibini seçir.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın səlahiyyətləri Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 385-ci maddəsinə əsasən, əmək mübahisələri üzrə komissiya, mübahisələr istisna olmaqla, təşkilatlarda yaranan fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqandır. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası və digər federal qanunlar onlara baxılması üçün fərqli qaydalar müəyyən edir. Fərdi əmək mübahisəsinə işçi özü və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə işəgötürənlə birbaşa danışıqlar zamanı fikir ayrılıqlarını həll etmədikdə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxılır.
Əmək mübahisələri komitəsinə müraciət üçün son tarix. İşçi hüquqlarının pozulması barədə bildiyi və ya bilməli olduğu tarixdən üç ay müddətində əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilər274. Müəyyən edilmiş müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılarsa, əmək mübahisələri komissiyası onu bərpa edə və mübahisəni mahiyyəti üzrə həll edə bilər. Fərdi əmək mübahisəsinə əmək mübahisələri komissiyasında baxılması qaydası Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387. İşçinin əmək mübahisələri üzrə komissiyaya daxil olan ərizəsi həmin komissiyada məcburi qeydiyyata alınmalıdır. Əmək mübahisələri komissiyası fərdi əmək mübahisəsinə işçinin ərizə verdiyi gündən on təqvim günü müddətində baxmağa borcludur.
Mübahisəyə ərizə vermiş işçinin və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsinin iştirakı ilə baxılır. Mübahisəyə işçinin və ya onun nümayəndəsinin iştirakı olmadan baxılmasına yalnız onun yazılı ərizəsi əsasında yol verilir. İşçi və ya onun nümayəndəsi komissiyanın iclasına gəlmədikdə, əmək mübahisəsinə baxılması təxirə salınır. İşçinin və ya onun nümayəndəsinin üzürlü səbəb olmadan ikinci dəfə işə gəlməməsi halında komissiya məsələnin baxılmasından geri götürülməsi barədə qərar qəbul edə bilər ki, bu da işçini əmək mübahisəsinə yenidən baxılması üçün ərizə vermək hüququndan məhrum etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə.
Əmək Mübahisələri Komissiyasının iclasa şahidləri çağırmaq və mütəxəssisləri dəvət etmək hüququ vardır. Komissiyanın tələbi ilə təşkilatın rəhbəri ona lazımi sənədləri müəyyən edilmiş müddətdə təqdim etməyə borcludur.
Əmək mübahisələri komissiyasının iclası işçiləri təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı və işəgötürəni təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclasında komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanan və komissiyanın möhürü ilə təsdiq edilən protokol tərtib edilir.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərar qəbul etmə qaydası və onun məzmunu. Əmək mübahisələri üzrə komissiya iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə gizli səsvermə yolu ilə qərar qəbul edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 388-ci maddəsi əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarında aşağıdakıları göstərməlidir:
Komissiyaya müraciət etmiş işçinin təşkilatın (bölmənin) adı, soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası;
komissiyaya müraciət və mübahisəyə baxılma tarixləri, mübahisənin mahiyyəti;
komissiya üzvlərinin və iclasda iştirak edən digər şəxslərin soyadı, adı, atasının adı;
Əmək mübahisələri komissiyasının qərarından şikayət vermək və fərdi əmək mübahisəsinə baxılmasının məhkəməyə verilməsi. Fərdi əmək mübahisəsinə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən on gün ərzində baxılmadıqda, işçi Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-ı onun baxılmasını məhkəməyə vermək hüququna malikdir.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından işçi və ya işəgötürən komissiyanın qərarının surətini onlara təqdim etdiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə şikayət edə bilər. Müəyyən edilmiş müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılarsa, məhkəmə bu müddəti bərpa edə və fərdi əmək mübahisəsinə mahiyyəti üzrə baxa bilər.
82. Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması və həlli.
Məhkəmələr fərdi əmək mübahisələrinə işçinin, işəgötürənin və ya həmkarlar ittifaqının işçinin mənafeyini müdafiə edən ərizələri əsasında, onlar əmək mübahisələri komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda və ya işçi əməyindən yan keçməklə məhkəməyə müraciət etdikdə baxır. mübahisələr komissiyası, habelə əmək mübahisələri üzrə qərar qəbul edən komissiya qanunlara və ya digər normativ hüquqi aktlara uyğun gəlmədikdə, prokurorun ərizəsi əsasında.
Sənətə uyğun olaraq birbaşa məhkəmələrdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi fərdi əmək mübahisələrinə ərizələr üzrə baxır:
işçi — əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq işə bərpa olunma, işdən çıxarılma səbəbinin tarixi və mətninin dəyişdirilməsi, başqa işə keçirilmə, məcburi işdən çıxma vaxtının ödənilməsi və ya əmək haqqının ödənilməsi haqqında. az maaşlı işi yerinə yetirmək üçün əmək haqqı fərqi;
işəgötürən - federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin təşkilata vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi haqqında;
İşə müraciət etməkdən imtina;
işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi əsasında işləyən şəxslər - fiziki şəxslər;
Ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarını hiss edən şəxslər.
Fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət şərtləri. İşçi, hüququnun pozulması barədə bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində, işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr üzrə isə əmək müqaviləsi bağlandığı gündən bir ay müddətində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma əmrinin surətinin ona verilməsi və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən 275. İşəgötürən, vurulmuş zərərin aşkar edildiyi gündən bir il ərzində işçinin təşkilata vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi ilə bağlı mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.
Müddətlər üzrlü səbəblərdən buraxılıbsa, onlar məhkəmə tərəfindən bərpa oluna bilər.
Fərdi əmək mübahisəsinin növündən asılı olaraq, ya sülh məhkəməsi276, ya da ümumi yurisdiksiya məhkəməsində baxıla bilər.
İşçilərin hüquqi xərclərdən azad edilməsi. Əmək münasibətlərindən irəli gələn iddialar üzrə iddia ilə məhkəməyə müraciət edərkən işçilər, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi rüsumların və məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azaddır.
83. Kollektiv əmək mübahisələri: anlayış, tərəflər, mübahisələri həll edən orqanlar, barışıq prosedurlarının şərtləri və qaydası. Kollektiv əmək mübahisələrinin həllində iştirak edən şəxslər üçün təminatlar.
Kollektiv əmək mübahisəsi - əmək şəraitinin yaradılması və dəyişdirilməsi (əmək haqqı daxil olmaqla), kollektiv it-xəndək, sosial və əmək münasibətlərinin razılaşdırılması ilə bağlı həll edilməmiş fikir ayrılıqları. Kolleksiyanın mövzusu iş. mübahisə yavl.zak.int-sy və əmək birliklərinin hüquqları.işçilərin kollektivləri. Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli proseduru aşağıdakı mərhələlərdən ibarətdir: 1) mübahisəyə komissiya tərəfindən baxılması; 2) mübahisəyə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması; 3) mübahisəyə əmək arbitrajında baxılması. Kollektiv əmək mübahisəsinin başlandığı an - işəgötürənin işçilərin tələblərinin hamısının və ya bir hissəsinin rədd edilməsi barədə qərarını elan etdiyi və ya işçinin öz qərarında məlumat vermədiyi gün, habelə kollektiv əmək mübahisəsi protokolunun tərtib edildiyi tarix. danışıqlar. Barışıq komissiyası mübahisə edən tərəflərin mübahisənin başlandığı andan 3 iş günü müddətində bərabər əsasda yaratdığı birgə orqandır. Onun yaradılması qulun əmri və fəhlə nümayəndələrinin qərarı ilə rəsmiləşdirilirdi. Komissiyanın iclası tam tərkibdə keçirilir. Qərarlar danışıqlar əsasında tərəflərin razılığı ilə qəbul edilir. Qəbul edilmiş müqavilə protokolla tərtib edilir, məcburi qüvvəyə malikdir və müəyyən edilmiş müddətlərdə icra edilir. Komissiya tərəfindən fikir ayrılıqları protokolu tərtib edildikdən sonra kollektiv əmək mübahisəsi tərəfləri 3 iş günü müddətində müstəqil olaraq və ya Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidmətinin köməyi ilə vasitəçi dəvət edə bilərlər. bu müddət ərzində vasitəçinin namizədliyi ilə bağlı razılığa gəlməyiblərsə, əmək arbitrajının yaradılmasına keçirlər. Vasitəçi - mübahisə edən tərəflərə münasibətdə tərəflərə mübahisə üzrə razılığa gəlməyə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuş 3-cü neytral orqan. Mübahisəyə onun iştirakı ilə baxılması başa çata bilər: ya mübahisənin tərəfləri qərara razılaşmaqla, ya da fikir ayrılıqları protokolunu tərtib etməklə. Əmək arbitrajı əmək mübahisəsini həll edən müvəqqəti orqandır.Mübahisə tərəfləri onun qərarının məcburi icrası haqqında yazılı razılıq əldə etdikdə yaradılır. Əmək Arbitrajı Tərəflərin nümayəndələrinin iştirak etdiyi mübahisənin həlli Əmək Arbitrajı yaradıldığı tarixdən 5 iş gününə qədər müddətində və bir dəfədən artıq iclasda iştirak edə bilər. Mübahisəyə baxıldıqdan sonra o, qərar qəbul edir.Mübahisə üzrə qərarın qəbulu zamanı əldə olunmuş razılıq məktubla rəsmiləşdirilir. formalaşdırır və tərəflər üçün məcburidir.
84. İşçilərin tətil etmək hüququ. Tətilin elan edilməsi və keçirilməsi, tətilin qeyri-qanuni tanınması, tətilin təxirə salınması, dayandırılması.
85. Zərbə kollektiv əmək mübahisəsini həll etmək üçün işçilərin öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti könüllü imtinasıdır. Barışıq prosedurları kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə səbəb olmadıqda və ya işəgötürən barışıq prosedurlarının aparılmasından yayındıqda, kollektiv əmək mübahisəsinin həlli zamanı əldə edilmiş razılığa əməl etmədikdə və ya qərara tabe olmadıqda Tərəflər üçün məcburi olan əmək arbitrajının qərarı ilə işçilər və ya onların nümayəndələri tətil təşkil etməyə davam etmək hüququna malikdirlər.
86. Tətildə iştirak könüllüdür. Heç kəs tətildə iştirak etməyə və ya iştirakdan imtina etməyə məcbur edilə bilməz. İşçiləri tətildə iştirak etməyə məcbur edən və ya iştirakdan imtina edən şəxslər intizam, inzibati və ya cəzalandırılır. cinayət məsuliyyəti. zərbə işçilərin nümayəndəlik orqanına rəhbərlik edir. Bu orqan tətil haqqında qərarın qəbulu ilə eyni vaxtda seçilir və işçilərin yığıncaqlarını (konfranslarını) çağırmaq, işçilərin mənafeyinə toxunan məsələlərlə bağlı işəgötürəndən məlumat almaq, mübahisəli məsələlərə dair rəy hazırlamaq üçün mütəxəssisləri cəlb etmək hüququna malikdir. Tərəflər kollektiv əmək mübahisəsinin həlli haqqında müqavilə imzaladıqda və ya tətil qanunsuz hesab edildikdə bu orqanın səlahiyyətlərinə xitam verilir. Tətil müddətində kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri adətən kollektiv əmək mübahisəsinin həlli haqqında sazişin bağlanması ilə başa çatan barışıq prosedurlarını həyata keçirməklə bu mübahisənin həllini davam etdirməyə borcludurlar. Bu halda tətil dayandırılır.
87. İşəgötürən, icra hakimiyyəti orqanları, orqanlar yerli hökümət və tətilə rəhbərlik edən orqan tətil zamanı ictimai asayişi, təşkilatın və işçilərin əmlakının təhlükəsizliyini, habelə dayanması təhlükə yaradan maşın və avadanlıqların istismarını təmin etmək üçün öz səlahiyyətləri daxilində bütün tədbirləri görməyə borcludur. insanların həyatı və sağlamlığı üçün birbaşa təhlükə. Tərəflərin razılığı ilə minimum zəruri iş. Razılıq əldə edilmədikdə, işlərin və xidmətlərin əhali üçün zəruri olan minimumu icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. Minimum zəruri iş və xidmətlər təmin edilmədikdə, tətil qanunsuz elan edilə bilər.
88. Tətil aşağıdakı hallarda dayandırılır:
89. a) kollektiv əmək mübahisəsinin həlli və müvafiq müqavilənin bağlanması;
90. b) tətilə rəhbərlik edən orqan tərəfindən ona xitam verilməsi haqqında qərarın qəbul edilməsi;
91. c) tətilin qanunsuz hesab edilməsi haqqında məhkəmənin qərarı.
Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydası hüquq münasibətlərinin subyektləri arasında yaranmış fikir ayrılıqlarının həllinə yönəlmiş proseduru nəzərdə tutur. Bu zaman tərəf qismində təkcə müəssisənin işçisi deyil, əvvəllər işdən çıxarılan vətəndaş çıxış edə bilər. Bundan əlavə, vakansiya olduqda işə qəbul edilməmiş şəxs də müəssisə rəhbərliyinə qarşı iddialar irəli sürmək hüququna malikdir.
Fərdi əmək mübahisəsi anlayışı özlüyündə tərəflər arasında əvvəllər həll olunmamış fikir ayrılıqlarını nəzərdə tutur. məhkəmə qaydası, eləcə də köməyi ilə həmkarlar ittifaqı təşkilatı. Bu halda tərəflər arasında fikir ayrılığı hər iki təşkilat məsələsinə aid ola bilər əmək prosesi, Qaydalar iş cədvəli və əmək haqqının ödənilməsi, habelə işəgötürən və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxslər tərəfindən mövcud qanunvericilik normalarının bilavasitə pozulması.
Fərdi əmək mübahisələrinə baxılmasının ümumi qaydası işçinin MM-ə ilkin müraciətini nəzərdə tutur. Bu komissiya bir il müddətinə şirkətin rəhbəri tərəfindən təşkil edilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının və işəgötürənin nümayəndələrindən ibarətdir. Münaqişənin həlli üçün komissiyaya verilən 10 gün ərzində onlar razılığa gəlməyiblərsə, işçinin maraqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. CCC qərarı qəbul edilibsə, lakin tərəflərdən hər hansı biri onunla razı deyilsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsinə uyğun olaraq məhkəməyə də şikayət verilə bilər.
Bəzi hallarda fərdi mübahisə, əgər varsa, yuxarı orqan tərəfindən həll edilə bilər. Eyni zamanda, təşkilatın yurisdiksiyasını və orqanın səlahiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır, çünki onların hər biri mübahisələrə baxma qaydası, qərarın qəbulu vaxtı və onların icrası qaydası ilə fərqlənə bilər.
Münaqişəli vəziyyətlərin həlli prosesində qanunla müəyyən edilmiş müddətləri xatırlamaq vacibdir. AT ümumi qayda apellyasiya müddəti 1 ay olan işçilərin qanunsuz işdən çıxarılması məsələləri istisna olmaqla, onlar - 3 aydır. Yalnız iş yerində alınan işçinin sağlamlığına dəyən zərərin ödənilməsi ilə bağlı işlərin müddət məhdudiyyəti yoxdur.
Fərdi əmək mübahisəsi anlayışı
Bu anlayış Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381-ci maddəsində təsbit edilmişdir və əmək münasibətləri tərəfləri arasında üçüncü şəxsin iştirakı olmadan həll edilməmiş və əmək qanunvericiliyinin tətbiqi ilə əlaqədar olan fikir ayrılıqları kimi müəyyən edilmişdir. şirkətin yerli aktlarında və əmək müqaviləsində / müqaviləsində təsbit edilmiş müddəalar kimi.
Əmək mübahisəsi həmçinin müəssisənin rəhbərliyi ilə fikir ayrılıqlarını tanıyır keçmiş işçi kim razı deyil öz işdən azad edilməsi və bunu qeyri-qanuni və ya qüvvədə olan qanunları pozmaqla həyata keçirildiyini hesab edir. Həmçinin, əsassız olaraq işə qəbul edilməmiş şəxs tərəfindən iddia qaldırıla bilər.
İşçi ilə müəssisə arasında əmək mübahisəsinə baxılması proseduru səlahiyyətli yurisdiksiya orqanına ərizə verilməsi ilə başlayır. Münaqişənin həlli qaydası, bunun üçün zəruri olan prosessual hərəkətlər qanunvericilikdə təsbit edilir və şikayətin hara göndərilməsindən asılıdır. CCC-yə ərizə verərkən, tərəflər razılığa gəlmədikdə işçi məhkəməyə müraciət etmək imkanından məhrum edilmir. Lakin bu halda işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərindən şikayət vermək müddətlərinin başa çatmamasını təmin etmək lazımdır.
CCC və məhkəməyə müraciət etməklə yanaşı, işçi Əmək Müfəttişliyinə şikayət verə bilər, lakin bu halda bu, əmək mübahisəsini həll etmək üçün bir yol olmayacaq, çünki bu qurum problemi "mahiyyətcə" həll etmir. . Yoxlamadan sonra müfəttiş işəgötürənə mövcud qanunvericiliyin normalarını pozmağı dayandırmağa və işçinin tələblərini təmin etməməyə məcbur edən əmr verir. Ancaq bəzi hallarda bu mübahisəni həll etmək üçün kifayət edə bilər.
Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar
Əmək mübahisələrinə baxılması üçün hüquqi münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-61-ci fəsillərində təsbit edilmişdir və əmək mübahisələrinin, o cümlədən maddi olanların həlli üçün istifadə olunan qoruyucu tədbirləri və prosessual hərəkətləri müəyyən edir.
İşəgötürənlə işçi arasında əmək məsələləri ilə bağlı və tərəflər tərəfindən həll edilməmiş mübahisələrə öz səlahiyyətləri daxilində MHM və məhkəmə mahiyyəti üzrə baxır. Müəyyən bir münaqişə vəziyyətini onun xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq həll etmək üçün müraciət edilməli olan yurisdiksiya orqanını müəyyən etmək lazımdır.
Bu halda ilkin olaraq vətəndaş işin yurisdiksiyasını müəyyən etməlidir. Yəni onun suallarının həllinin kimin səlahiyyətində olduğunu öyrənmək. Bu mərhələdə səhv etməmək vacibdir, çünki bu, hüquqi qüvvəyə malik olmayan qərarın qəbul edilməsinə və iddia müddətinin buraxılmasına səbəb ola bilər, onun bərpası kifayət qədər problemli olacaq, çünki yurisdiksiyanın səhv müəyyən edilməsi. üçün kifayət qədər əsas deyil.
Əksər hallarda, əvvəlcə işəgötürənlə fikir ayrılığı olan işçi CCC ilə əlaqə saxlamalıdır. Belə bir komissiya hər il müəssisədə yaradılır və işə işəgötürənin nümayəndələri və həmkarlar ittifaqı üzvləri daxildir. Mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxırlar. Yəni, digər instansiyalara müraciət yalnız MM-də mübahisəyə baxıldıqdan sonra mümkündür. İstisnalar işin məhkəmələrin yurisdiksiyasına aid olduğu hallardır. Sonra işçi CCC ilə əlaqə qurma mərhələsini keçə bilər.
Yurisdiksiyaya görə, CCC tərəfindən həll edilən işlərə aşağıdakılar üzrə mübahisələr daxildir:
- Ödənişlərin alınması və onların məbləği;
- Səyahət xərclərinin ödənilməsi;
- iş vaxtından artıq ödəniş;
- üst-üstə düşmə intizam tədbiri və s.
Məhkəmə icraatında, CCC mərhələsindən yan keçməklə, işlərə aşağıdakılar üzrə baxılır:
- İşdən çıxarılmanın qeyri-qanuni tanınması və tutduğu vəzifəyə bərpa edilməsi;
- Qanunsuz olaraq başqa vəzifəyə keçirmə;
- əmək qeydinin mətninə düzəlişlərin edilməsi (əmək münasibətlərinə xitam verilməsi), işdən çıxarılma tarixinin dəyişdirilməsi;
- Məcburi məzuniyyətə görə kompensasiya;
- Daha az əmək haqqı ilə müvəqqəti vəzifədə əmək haqqı fərqinə görə kompensasiya;
- İşçilərin şəxsi məlumatlarının emalı ilə bağlı qanunsuz hərəkətlərlə bağlı məsələlər;
- Mövcud vakansiya üçün işə qəbuldan qeyri-qanuni imtina;
- Əmək ayrı-seçkiliyi.
Fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmamış fiziki şəxs olan işəgötürənlə və dini qurumlarla mübahisələrə də məhkəmə qaydasında baxılır.
Əmək mübahisələrinə baxılması qaydası
Fərdi əmək mübahisələrinin həlli qaydası hər bir yurisdiksiya orqanı üçün ayrıca müəyyən edilir. Təkcə baxılma qaydası deyil, həm də ərizənin qəbulu, qərarın verilməsi və onun icrası qaydası da fərqlənir. Buna görə də, müəyyən bir orqana müraciət edərkən, onun işinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır.
Fərdi əmək mübahisələrinə baxılma qaydası sənaye və federal tərəfindən tənzimlənir qaydalar. Bundan əlavə, münaqişənin həlli zamanı CCC və yuxarı orqanlar da nəzərə ala bilər yerli aktlar, onların müddəaları mövcud qanunvericiliyə zidd olmadıqda.
CTC-də fərdi əmək mübahisələrinə baxılması proseduru işçi üçün olduqca əlverişlidir, çünki bu, mübahisələri onun üçün əlverişli vaxtda həll etməyə imkan verir. qeyri-iş saatları. Bundan əlavə, qərar yalnız ərizə vermiş işçinin iştirakı ilə qəbul edilir. Qiyabi imtahan yalnız abituriyentin buna yazılı razılığı ilə keçirilə bilər. Bir şəxs obyektiv səbəblərdən görüşə şəxsən gələ bilmirsə, belə bir tədbir lazımdır.
Əgər işçi belə razılığı göndərməyibsə və işə baxılmaq üçün gəlməyibsə, ona baxılması təxirə salınır və vətəndaş yenidən dəvət edilir. Üzrlü səbəb olmadan iclasa dəfələrlə gəlmədikdə, komissiyanın üzvləri işin baxılmasından geri götürülməsi barədə qərar qəbul edə bilərlər. Bu halda işçi bu fakt üzrə MKM-ə təkrar müraciət etmək imkanından məhrum edilir.
Komissiya ərizəyə baxılarkən zəruri sənədləri tələb etmək, texniki, inzibati və ya mühasibat yoxlaması aparmaq, şahidləri ifadə verməyə dəvət etmək, tam və obyektiv qərar qəbul etmək üçün digər tədbirlərdən istifadə etmək hüququna malikdir. Gizli səsvermə yolu ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 388-ci maddəsinə əsasən, CCC üzvlərinin əksəriyyətinin səs verdiyi qərar qəbul edilir.
Ümumi yurisdiksiya məhkəmələrində fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydasına gəldikdə, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-397-ci maddələri və Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin müddəaları ilə tənzimlənir. Əsas fərq bu üsul münaqişənin həlli ondan ibarətdir ki, məhkəmə təkcə işçinin pozulmuş hüquqlarını bərpa etmir, həm də fikir ayrılığının səbəbini müəyyən edir və gələcəkdə belə halların qarşısını almaq üçün qabaqlayıcı tədbirlər haqqında tövsiyələr verə bilər.
Məhkəmə iddia ərizəsini baxılmaq üçün qəbul etdikdən sonra tərəflərin təqdim etdiyi materialları araşdırır və mübahisənin mahiyyəti üzrə həll edilməsi üçün zəruri hallarda işəgötürəndən və ya dövlət orqanlarından əlavə sənədlər tələb edə bilər.
İddiaçı, öz növbəsində, işə baxarkən iddiaları, mübahisənin predmetini, onun əsaslarını dəyişdirə, habelə ondan tamamilə imtina edə bilər. Bundan əlavə, tərəflər Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 39-cu maddəsinə uyğun olaraq, barışıq sazişi imzalamaqla qərar qəbul edilməzdən əvvəl məhkəmə baxışını tamamlaya bilərlər.
Tərəflər razılığa gəlmədikdə, məhkəmə təqdim edilmiş sübutlara və mövcud qanunvericiliyin normalarına əsasən qərar qəbul edir. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 338-ci maddəsinə uyğun olaraq, 10 gün ərzində yuxarı məhkəməyə şikayət verilə bilər.