E.A. Şapoval, hüquqşünas, t.ü.f.d. n.

Əlavə məzuniyyət müvəqqəti və mövsümi işçilər üçün

Mövsümi işçilərə və 2 ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə hər iş ayı üçün 2 iş günü miqdarında illik əsas ödənişli məzuniyyət (işdən çıxarıldıqda ona görə kompensasiya) verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291, 295-ci maddələri. Onlara əsas məzuniyyətlə yanaşı əlavə illik ödənişli məzuniyyət də verilə bilər təqvim günləri(məsələn, zərərli iş üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116, 117-ci maddələri və ya "şimal" İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321).

Xatırladaq ki, əlavə məzuniyyət Sovet tənzimləyicisi tərəfindən müəyyən edilirsə hüquqi akt təqvim günlərində deyil, iş günlərində, onda belə bir tətilin iş günlərini təqvim günlərinə yenidən hesablamalısınız. İş günlərini təqvim günlərinə çevirə bilərsiniz:

<или>iş və təqvim günlərinin nisbətinin müəyyən edilməsi;
<или>məzuniyyətin başlandığı tarixdən təqvim qaydasında iş günlərinin hesablanması.

Necə müəyyən edəcəyimizə baxaq ümumi müddəti məzuniyyətlər (əsas tətil və əlavə İncəsənət. 120 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) müvəqqəti və mövsümi işçilər.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

Rəhbər müavini Federal Xidmət iş və məşğulluq üçün

“İllik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müddəti təqvim günü ilə hesablandığından, müvəqqəti və mövsümi işçilər üçün onların müddəti işlədikləri müddətə mütənasib olaraq təqvim günləri ilə müəyyən edilir”.

Beləliklə, əsas məzuniyyətin müddəti və əlavə məzuniyyətin müddəti ayrıca müəyyən edilir. Bu halda əlavə məzuniyyətlərin təqvim günlərinin sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

Müvəqqəti və mövsümi işçilər üçün məzuniyyətin müddəti müəyyən edilərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, iş günlərində əsas məzuniyyət altı günlük iş həftəsi əsasında verilir. Yəni bazar günləri məzuniyyət günlərinin sayına daxil edilmir və ödənilmir. Təqvim günlərində əlavə məzuniyyətlər verilərkən bazar günləri məzuniyyət günlərinin sayına daxil edilir və ödənilir. Tətilin iş və ya təqvim günlərində verilməsindən asılı olmayaraq, qeyri-iş günüdür bayramlar tətil günləri daxil deyil

Dövlətimizin qanunvericiliyi təkcə azyaşlı uşaqları deyil, anaları da müdafiə edir. Xüsusilə atasının köməyi olmadan öz uşaqlarını müstəqil böyütməyə məcbur olan qadınlar. Zəif cinsin bu cür nümayəndələri tək ana statusunu alırlar.

Bu kateqoriyadan olan şəxslərə hər cür dövlət imtiyazları verilir. Məsələn, əmək, vergitutma, mənzildən istifadə sahəsində müxtəlif güzəştlər. Bu vəziyyətdə uşaqlar atasız böyüdükləri üçün dövlət müavinətləri almaq hüququna malikdirlər.

Əksər qadınlar övladının atasını ondan aliment yığmaq üçün tapmaq üçün tək ana statusundan qurtulmağa qərar verirlər. Bəs atalıq müəyyən edilmədikdə, uşaq dəstəyi üçün necə məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz? Bu yazıda biz bunu anlamağa çalışacağıq.

Ümumiyyətlə atalıq necə qurulur?

Uşağın mənşəyinin qeydiyyata alınması qaydası Sənətin müddəalarında hərtərəfli təsvir edilmişdir. RF IC-nin 48-ci maddəsinə əsasən, qanuni nikahda olan şəxslərdən doğulmuş, habelə hər hansı səbəbdən nikahın kəsildiyi gündən 300 gündən çox olmayan müddətdə doğulmuş bütün uşaqlar qeydiyyata alınmalıdır. anasının ərinin adına.

Qeyd: 300 günlük müddət həm ər-arvadın təşəbbüsü ilə nikahın pozulmasına, həm də həyat yoldaşının vaxtından əvvəl ölümü ilə əlaqədar nikahın dayandırılmasına şamil edilir. Uşaqların valideynlərinin birlikdə yaşayıb-yaşamamasının fərqi yoxdur.

Atalığın qeydiyyatı səhv aparılıbsa, bu fakta yalnız etiraz edilə bilər məhkəmə qaydası.

Körpəyə münasibətdə atalıq qeydinin dəyişdirilməsini aşağıdakılar tələb edə bilər:

uşağın anası - atalığa etiraz etmək üçün körpənin qanuni atasına qarşı iddia qaldırmaqla;
Sənədlərdə adı çəkilən uşağın atası - uşağın anasına qarşı atalığın mübahisəsinə dair iddia qaldırmaqla;
Uşağın faktiki (bioloji) atası, uşağın qanuni atasına və ya ata vəfat edibsə, uşağın anasına qarşı atalıq iddiası qaldıraraq.

Bəs ata doğum şəhadətnaməsinə daxil olmaq arzusunu bildirməsə və uşaq nikahsız doğulsa, necə? Ata ilə razılaşaraq bu məsələni inzibati yolla həll etməyə cəhd edə bilərsiniz, lakin çox vaxt ana məhkəməyə müraciət etmək məcburiyyətində qalır.

Nikahsız aliment yığmaq olarmı?

Valideynlər arasında rəsmi nikah olmadıqda və ya qadın yeni doğulmuş uşağı əri ilə qeydiyyata almaqdan imtina edərsə, uşağın bioloji atasından maddi dəstək almaq mümkündürmü?

Mövcud qanunvericilik, xüsusən Art. Rusiya Federasiyasının IC-nin 80-ci maddəsi, hər bir valideynin uşağın həyatında, o cümlədən maddi cəhətdən bərabər şəkildə iştirak etməyə borclu olduğunu tənzimləyir. Böyük Britaniyanın 53-cü maddəsi qeyri-qanuni uşaqların və valideynlər arasında rəsmi qeydiyyatdan keçmiş münasibətlərdə doğulanların bərabər hüquq və öhdəliklərə malik olduğunu müəyyən edir.

Bir qayda olaraq, ikinci valideyndən vəsaitin bərpasının təşəbbüskarı azyaşlı uşağı təkbaşına böyütməyə məcbur olan qadınlardır. Qeyd etmək lazımdır ki, birgə övladları onun himayəsində qaldıqda atanın da eyni hüququ var.

Atalığı necə sübut etmək və uşaq dəstəyi üçün müraciət etmək olar

Əgər uşağın valideynlərinin qohumluq qeydiyyatı yoxdursa və ata doğulan uşağı özününkü kimi tanımaq istəyirsə və ya əksinə, bioloji ata uşağı onun üçün qeydiyyatdan keçirməkdən yayınırsa?

Ən yaxşı seçim, kişi və uşağın bioloji qohumluğuna 100% əminlik olduqda atalığın tanınması ilə bağlı razılaşmaqdır. Münasibət ortağına izah edə bilərsiniz ki, hər halda, məhkəmə atalıq müəyyən edəcək və onun öz başına tanıması daha asandır, sonra isə könüllü olaraq aliment ödəyir. Razılaşmaq mümkün olmasa, yalnız məhkəmə qalır.

Atalığın tanınması üçün inzibati prosedur

Uşaq nikahsız doğulduqda, uşağın atası olduğu iddia edilən şəxs müvafiq ərizə ilə qeydiyyat şöbəsinə müraciət edə bilər. Müraciət əsasında qurum onun körpənin doğum qeydinə daxil edilib-edilməməsinə qərar verəcək.

Belə ərizənin verilməsi uşağın anası ilə birlikdə həyata keçirilir, əgər sonuncu vəfat edibsə və ya itkin düşübsə - atanın tək istəyi ilə.

Qeydiyyat orqanının kişinin tələbi ilə atalığın tanınmasından imtina etməsi, atalığın məhkəmədə sübuta yetirilməsi və müvafiq məhkəmə qərarının icraya təqdim edilməsi yolu ilə məhkəməyə şikayət edilə bilər. Belə ki, nikahdan kənar ata haqqında qeyd etmək üçün uşağın valideynlərinin ortaq istəyi kifayətdir.

məhkəmə qərarı

Məhkəmə proseduru ən çox bütün sübutların əsasını təşkil edən DNT müayinəsinin təyin edilməsini tələb edir. Bundan əlavə, məhkəmədə kişinin uşağını tanıdığını dəqiq bilən şahidləri dinləyə bilərsiniz. Həm də birgə fotoşəkillər, videolar təqdim etmək.

İşin qalan hissəsində atalığın məhkəmə qaydasında müəyyən edilməsi çox əsəbi və kifayət qədər mürəkkəb bir prosedurdur və bu, ən yaxşı şəkildə ixtisaslı hüquqşünasa həvalə edilir. Mütəxəssislərimizi indi və işinizdə səlahiyyətli hüquqi yardıma ehtiyacınız olub olmadığını öyrənin.

Atalıq mübahisəsindən sonra ödənilmiş alimentin ödənilməsi

Uşaq dəstəyini necə ödəməmək olar? Bu tip məhkəmə çəkişmələri hazırda ailə hüququnda kifayət qədər aktualdır. Çox vaxt aliment ödəyicisi xeyrinə köçürmələr edilən uşağın atası olmadığına bioloji cəhətdən göz yumur, amma yenə də ödəməyə davam edir.
Belə bir vəziyyətdə atalıq faktının məhkəmədə mübahisələndiriləcəyi ehtimalı var. Belə bir məhkəmə təkcə atalığını təkzib etməyə deyil, həm də geri qayıtmağa imkan verir nağd pul başqasının oğlu və ya qızının xeyrinə siyahıya alınmışdır.

Qanunvericilik uşağın hüquqlarını maksimum dərəcədə qoruyur, ona görə də aliment ödənişləri yalnız uşaq sahibi olduğu andan dayandırılacaqdır. hökm. Bundan əvvəl genetik ekspertiza aparılacaq və digər sübutlara baxılacaq.

Məhkəmədə əvvəllər alimentin qəsdən ödənilmədiyi məlum olarsa, məhkəmə ödənilməməsinə görə cərimə təyin etmək barədə qərar qəbul edə bilər.

Keçmiş dövrlər üçün başqasının uşağının saxlanması üçün ödənilmiş vəsaitin məhkəmə qaydasında qaytarılması o halda mümkündür ki, uşağın anasının alimentin tutulması ilə bağlı işə baxan hakimi bilərəkdən çaşdırdığını sübut etmək mümkün olsun. Bu, məhdudiyyətlər müddətində edilə bilər.

Məhkəmə prosesinə başlayan iddiaçı başa düşməlidir ki, qanunsuz müavinətlərin ödənilməsi tələbi aliment alan şəxsə göndərilməli, bu alimentlərin ödənilməsi ilə bağlı məhkəmə qərarı isə məhkəmədə ləğv edilməlidir. Bu üsullar başqasının övladı üçün aliment ödəməmək üçün yeganə seçimdir.

Prosedura başlayan kişilər atalıq mübahisəsi yarandıqda alimentin qaytarılmasının mümkün olub-olmaması ilə maraqlanırlar. Cavab Rusiya Federasiyasının Ailə Məcəlləsinin 116-cı maddəsində - atalığa etiraz edərkən alimentin qaytarılmasına icazə verilmir.

Bu o deməkdir ki, artıq ödənilmiş məbləğlər geri qaytarıla bilməz.

Məhkəmə, həmçinin atalığa etiraz edən zaman kişinin aliment borcu varsa, "keçmiş" uşağa olan borcunu ödəməyə borcludur. Əgər aliment qəsdən uşağa aliment ödəməkdən yayınıbsa, məhkəmə bu cinayətə görə cəza təyin edir.

Atalıq mübahisəsi prosedurundan sonra ödənilmiş alimentin geri qaytarılması mümkündürmü? Həddindən artıq tutulan vəsaitin qaytarılması aşağıdakı hallarda mümkündür, əgər:

Müəssisənin mühasibatlığı alimenti hesablayarkən səhvə yol verib.
Uşağın yetkinlik yaşına çatması və ya aliment ödənişlərinin məbləğinin dəyişdirilməsi barədə aliment alan şəxs və ya icra xidməti tərəfindən vaxtında məlumat verilməmişdir.
Hesablamada səhvlərə yol verilib.
Hazırlayanda məmurlar düşünülmüş hərəkətlər.

Həddindən artıq ödənilmiş məbləğlər faktiki şəraitdən asılı olaraq geri qaytarılır. Məsələn, müəssisənin mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən səhvə yol verilibsə, o zaman təşkilat tərəfindən pul işçiyə qaytarılır və müəssisənin dəymiş zərəri təqsirkar şəxsin əməkhaqqından tutulmaqla ödənilir.

Alıcıdan bərpa yalnız cavabdehin belə bir prosedura şəxsi razılığı olduqda məhkəmədə mümkündür.

Alıcının dəyişdirilmiş şərtlər və hallar barədə məlumat verməməsi səbəbindən pul vəsaitləri artıq köçürülübsə, pulu geri qaytara bilərsiniz, əgər:

təqsirkar tərəfin heç bir etirazı yoxdur. Geri qaytarma müvafiq sorğu göndərildikdən sonra həyata keçirilir;
aliment alan şəxs imtina edir. Geri ödəmələr məhkəmə yolu ilə həyata keçirilir.

Sınaq zamanı müəyyən edilərsə ki, mexaniki və ya hesablama xətası proqram təminatının nasazlığı və ya sənədlərdəki hərf səhvləri səbəbindən baş verir, artıq hesablanmış vəsaiti geri qaytarmaq da mümkündür.

Atalıq mübahisə edildikdən sonra alimentlə bağlı suallar vaxtaşırı yaranır, buna görə də qanunsuz təyinatla bağlı mübahisələrdə,

pulu qismən qaytarmağa imkan verən Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin.

Bu hüquqi aktda deyilir ki, ödəyici məhkəmədə aliment ödənişlərinin qaytarılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bunun üçün o, uşağın xeyrinə toplanan vəsaitlərin hesablanmasında səhv olduğunu sübut etməlidir. Bu vəziyyətdə geri qaytarılma üçün əsas, uğursuzluq səbəbindən baş vermiş alimentin qəsdən artıq ödənilməsi olacaqdır. proqram təminatı və ya bankın və ya təşkilatın vəsaitlərin köçürülməsinə cavabdeh olan digər avadanlıqları. Bu halda, yalnız artıqlıq geri qaytarılacaq.

Həddindən artıq köçürülmüş vəsaitlərin qismən geri qaytarılması üçün əsasların siyahısı:

Aliment işçisinin işlədiyi müəssisənin mühasibatlığında səhvlər.
Aliment alan şəxsin və ya icra xidmətinin aliment öhdəliklərinə xitam verilməsi barədə bildirişin olmaması.
Hesablamada arifmetik səhvlər.
Kompüter proqramlarında sistem nasazlıqları.
Alimentin köçürülməsi zamanı bank və ya poçt işçilərinin səhvləri.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, artıq ödənilmiş vəsaitin qaytarılması tələbi səhvə görə günahkar olan təşkilata göndərilir. Bu o deməkdir ki, müəssisənin baş mühasibi tərəfindən səhvə yol verilərsə, o zaman vəsait alimentə qaytarılacaq. əmək haqqı bu işçi, uşağın hesabından deyil.

Elə hallar olur ki, aliment alan şəxs hiylə, zorakılıq və ya hədə-qorxu ilə kişini aliment müqaviləsi imzalamağa məcbur edir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi bu əməliyyatları etibarsız hesab edir. Əgər kişi qadını aldatması nəticəsində müqavilə imzalayıbsa, bu fakt aşkar olunarsa, aliment məhkəmə qaydasında müqaviləyə etiraz etmək hüququna malikdir. Bundan sonra qanunsuz ödənilmiş vəsaitlərin geri qaytarılması üçün məhkəməyə müraciət etmək olar.

Sizi tanış olmağa dəvət edirik ana kapitalıəkizlər üçün, əkizlər üçün analıq kapitalını necə təşkil etmək olar

Atalığın məhkəmə yolu ilə müəyyən edilməsi: prosedur və prosedur

Atalığın müəyyən edilməsi və uşağın anasına sonradan alimentin bərpası üçün məhkəməyə müraciət etmək lazımdır:

Könüllülük əsasında qohumluq əlaqəsi yaratmaq üçün uşağın atası ilə danışıq aparın və buna razılıq olmadığından əmin olun.
Məhkəmədə iddia ərizəsi və sənədlər hazırlayın.
İddia ərizəsini şəxsən təqdim edin və ya məhkəməyə çatdırılma təsdiqi ilə poçt, sifarişli poçtla göndərin.
İşin hazırlanmasına dair məhkəmə qərardadını almaq və məhkəmənin bütün tələb və tələblərini yerinə yetirmək.
Təyin olunmuş tarixdə məhkəməyə müraciət edin.
Cavabdeh iddianı tanımaqdan imtina edərsə, genetik müayinə üçün müraciət edin.
Ekspertizanın haqqını ödəyin və ya məhkəmədən bunun üçün büdcədən ödənilməsini tələb edin, ardınca işin faktı üzrə cavabdehdən bərpa olunsun.
Uşağı bioloji material toplamaq üçün təmin edin.
Ekspertin rəyini, daha sonra isə dinləmələr bərpa olunandan sonra məhkəmənin qərarını gözləyin.
Aliment üçün məhkəmə qərarı, icra vərəqəsi alın.
Atalığın qeydinin aparılması üçün reyestr orqanına qərar, icra vərəqəsini isə aliment toplamaq üçün məhkəmə icraçılarına təqdim edin.

Bu, ananın uşağının atası olduğuna 100% əmin olduğu halların və vəziyyətlərin uğurla həll edilməsi üçün bir prosedurdur. Şübhə varsa, DNT testinin mənfi nəticəsi ana üçün xoşagəlməz nəticələrlə mümkündür. Əlavə hüquqi suallarınız varsa, pulsuz olaraq vəkillərimizə müraciət edin.

Atalığın müəyyən edilməsi prosedurunun xüsusiyyətləri

Ana iddiaçı iki dəfə məhkəməyə gəlməzsə, cavabdeh onun mahiyyəti üzrə baxılmasını tələb etmədikdə, hakim iddianı baxılmadan tərk edir;
Ekspertizanı arqumentlərini təkzib edən şəxs ödəyir. Ekspert ata ilə uşaq arasında münasibət qurarsa, ata müayinə üçün pul ödəyəcək və ya bunun üçün pulu anaya qaytaracaq. Atalığın inkar edildiyi halda xərclər anadan alınacaq;
Uşağın atası biomaterialı təhvil verməyə gəlmədikdə və ya ekspertiza müəssisəsinə gəlməkdən imtina edərsə. Bu, məhkəmə tərəfindən iddia ilə razılaşma kimi qiymətləndiriləcək və o, atalığın tanınması barədə qərar verəcək.
Ana uşağı müayinə və biomaterialdan (tüpürcək, saç) nümunə götürməkdən imtina etdikdə, məhkəmə iddianı rədd edir.

Misal. Mariya N. atalığın müəyyən edilməsi və alimentin alınması üçün Sergey K.-ya qarşı məhkəmə iddiası qaldırıb. Məhkəmədə cavabdeh Mariya iddiasını tanımadı. N. genetik müayinədən keçməkdə israr edib. Müttəhim ekspertiza müəssisəsinə gəlməyib, məhkəmə iclasında biomaterialı təhvil verməkdən imtina edib. Məhkəmə mövcud sübutlara əsaslanaraq atalığın müəyyən edilməsi haqqında məhkəmə qərarı çıxarıb və cavabdehdən bir uşağa görə ¼ məbləğində aliment tələb edib.

Atalığın müəyyən edilməsi və alimentin bərpası haqqında vəsatət

Atalığın müəyyən edilməsi və alimentin tutulması haqqında iddia qaydalara uyğun tərtib edilir. Sənətdə yazılmışdır. 131 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi. Bu iddia növü üçün xüsusi tələblər və təlimatlar yoxdur. Amma təcrübəli hüquqşünaslar kifayətdir və Ümumi Tələb olunanlarəsaslı iddia irəli sürmək.

Xüsusilə, sənəddə aşağıdakılar göstərilməlidir:

Ədliyyə orqanının adı və yerləşdiyi ünvan;
iddiaçı və cavabdehin tam adları, onların faktiki yaşayış və rəsmi qeydiyyat ünvanları;
Bundan əlavə, əlaqə telefon nömrələrini göstərmək artıq olmaz;
iddianın adı;
İddiaçı ilə cavabdeh arasında əlaqənin mövcudluğu haqqında məlumatları özündə əks etdirən təsvir hissəsi; onların müddəti; uşağın doğum tarixi; cavabdehin atalıqdan imtinasının səbəbləri;
Atalığın sübutu, onlarla əlaqə;
Ailə və prosessual hüquqa istinad;
Alimentin məbləğinin əsaslandırılması, əgər onlar sabit bir məbləğdə toplanırsa və ya sadəcə olaraq faiz miqdarını tənzimləyən RF İK-nin maddələrinə istinad;
Məhkəmədən atalığın müəyyən edilməsi və uşağa aliment tutulmasının tələb edilməsi;
Sənədin buraxıldığı tarix şəxsi imza iddiaçı;
Tətbiqlərin siyahısı.

İddia ən yaxşı şəkildə əl yazısından qaçaraq kompüterdə hazırlanır. Hakim oxunmayan sənədi ilkin olaraq yenidən yazmağı təklif edərək ərizəçiyə qaytaracaq.

İddia və sənədlər şəxsən, poçtla və ya etibarnamə ilə nümayəndə vasitəsilə təqdim olunur. Ən asan yol, sənədləri poçtla göndərməkdir ki, bu da məhkəmə işçiləri tərəfindən şəxsi qəbulda bürokratik və əsassız nitqə yol verməməyə kömək edəcəkdir.

Atalığın müəyyən edilməsi üçün DNT ekspertizasının təyin edilməsi və aparılması barədə vəsatət ayrıca bənd kimi dərhal iddiaya daxil edilə bilər. Bundan sonra məhkəmədə də elan edilə bilər. Hüquqşünaslar tələsməməyi məsləhət görürlər, çünki bəlkə də körpənin potensial atası iddiaları tanıyır. Bu, çox vaxt işdə uduzduğu halda onun hüquq və vəzifələrini izah etdikdən sonra baş verir.

Atalıq və uşaq dəstəyi üçün nümunə ərizə

İddia ərizəsinin hazırlanmasını bu kateqoriyalı işlərə baxma təcrübəsi olan təcrübəli hüquqşünasa həvalə etmək daha yaxşıdır. Bununla belə, aşağıdakı nümunədən istifadə edərək özünüz sənəd yaratmağa cəhd edə bilərsiniz.

Sənəd sabit bir aliment məbləği ilə çətinləşməyən tipik və sadələşdirilmiş vəziyyəti əks etdirir.

ƏHƏMİYYƏTLİ: Əvvəlcədən mübahisəli məsələləri də aydınlaşdıra bilərsiniz, bunun cavabını bir mütəxəssis bir neçə dəqiqə ərzində tapacaqdır. Unutmayın ki, iddianın düzgün təqdim edilməməsi onun geri qaytarılması və ya imtina edilməsi ilə nəticələnəcək.

Hara təqdim etməli?

Alimentin eyni vaxtda alınması ilə atalığın müəyyən edilməsi haqqında iddia ərizəsi müstəsna olaraq rayon (şəhər) məhkəmələrinə verilir.

tərəfindən ümumi qayda iddia cavabdehin yaşayış yeri üzrə verilə bilər. Lakin iddiaçıya münasibətdə Artın alternativ qaydası. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 26-cı maddəsi, yetkinlik yaşına çatmayan bir uşaq iddiaçı ilə birlikdə yaşayırsa, yaşayış yerində məhkəməyə müraciət etmək hüququ verir.

Yurisdiksiya qaydalarının pozulması və sənədlərin səhv məhkəməyə təqdim edilməsi halında iddia gecikdirilmədən ərizəçiyə qaytarılacaqdır.

Tələb olunan sənədlər

Sənədlərin ümumi siyahısı Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 132-ci maddəsi, lakin atalığın müəyyən edilməsi və alimentin toplanması iddiası paketinə münasibətdə qanun heç nə göstərmir. Bu cür halların təcrübəsini nəzərə alaraq, iddiaya əlavə etmək lazımdır:

cavabdeh üçün ərizənin surəti;
Pasportun surəti;
Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi (həmçinin surəti);
Potensial ata ilə yazışmalar, şəxsi fotoşəkillər, videolar - ünsiyyət, münasibətlər və uşağın gündəlik həyatda mümkün tanınmasının sübutu kimi;
Uşağın yaşayış yeri haqqında məlumat (şəhadətnamə, çıxarış);
Gəlir haqqında məlumat;
Sabit miqdarda aliment tələbinin əsaslandırılması (əgər bəyan edilərsə);
İşdəki digər sübutlar.

Yalnız təcrübəli hüquqşünas dərhal siyahı tərtib edəcək tələb olunan sənədlər sizin vəziyyətinizə uyğun olaraq məhkəməyə müraciət etmək. Siz hazırda vəkillərimizlə pulsuz məsləhətləşə bilərsiniz.

Sual ver

Məhkəməyə təqdim olunan sənədlərin əsli iclasa aparılmalıdır. Hakimə baxılması üçün onlara ehtiyac ola bilər.

Nə bilmək lazımdır

Uşağın hüquqlarının məhrum edilməsi onunla ata arasında son fasilədir.

Çünki bu tədbir kişini körpə üzərində hər hansı hüquqdan tamamilə məhrum edir və ona tamamilə yad edir.

Buna görə də bu prosedur kifayət qədər mürəkkəb və çoxşaxəlidir - belə ki, bütün nüansları nəzərə almaq və düzgün qərar qəbul etmək mümkün olsun.

Həqiqətən, valideyn hüquqlarından məhrumetmə halında, dövlət arzu olunan sənədi almaq üçün riayət edilməli olan bir çox qaydalar müəyyən edir.

Bundan əlavə, bütün vəziyyətlər valideynin uşaqla görüşmək imkanından məhrum edilməsi və ondan tələb etmək və onun tərbiyəsinə təsir etmək hüququndan məhrum edilməsi ilə əlaqəli deyil.

İlkin şərtlərin siyahısı

Valideynlik hüquqlarını həyata keçirmək üçün bütün qaydalar Rusiya qanunvericiliyində müəyyən edilmişdir.

Eyni zamanda, valideyn hüquqlardan əlavə, əməl etməli olduğu vəzifələri də xatırlamalıdır. Əks halda, onun valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi üçün əsaslar kifayət qədər qanuni olacaqdır.

2020-ci il üçün bunlar aşağıdakılardır:

uşağın saxlanması üçün aliment haqqının ödənilməməsi - atanın olmadığı halda hüquqi əsaslarödənişləri təxirə salmaq və ya gecikdirmək;
uşağın psixikasına mənfi təsir və ya fiziki cəzanın tətbiqi - döymə;
cinsi baxımdan toxunulmazlığın pozulması;
atanın hüquqlarından sui-istifadə faktı istənilən formada qeydə alınır;
atanın narkomaniya və ya alkoqolizmlə bağlı qeydiyyatda olmasını təsdiq edən sənədlər;
uşağın həyatına təhlükə olan hadisə qeydə alınıb;
Uşağın tərbiyəsi və qayğısına qalmaq məsuliyyətini öz üzərinə götürməkdən imtina.

Atanı valideyn hüquqlarından məhrum etmək üçün bu şərtlərdən ən azı birinin olması faktını təqdim etmək kifayətdir. Eyni zamanda, analoji göstəricilər uşağın anasına münasibətdə istifadə edilə bilər.

Hara getmək

Valideynlik hüquqlarından məhrumetmə müstəsna olaraq məhkəmə yolu ilə həyata keçirilir.

Buna görə də, bu proseduru həyata keçirmək lazımdırsa, bir neçə nüansı bilməlisiniz:

Başa düşmək lazımdır ki, atanın hüquqlarından məhrum edilməsi halında ən çox uşağın anası iddiaçı kimi çıxış edir. İddia ərizəsi atanın valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsinə dair nümunə.

Lakin məhkəməyə müvafiq ərizələr verə biləcək digər vətəndaş kateqoriyaları da var:

qəyyum, övladlığa götürən, qəyyum;
prokurorluq, qəyyumluq orqanları və ya sosial qurum, Rusiyada yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsi ilə məşğul olan.

Valideynlərini əvəz edən uşağın yaxın qohumlarının rəsmi sənədlərə uyğun olaraq hüquqlarından məhrumetmə tələbi irəli sürə bilməyəcəyini başa düşmək vacibdir.

Amma bu halda, uşağın hüquqlarının və valideynin öhdəliklərinin pozulması faktlarını özündə əks etdirən vəsatət vermək olar. Bu kağız qəyyumluq orqanlarına təhvil verilməlidir. Onsuz da ataya qarşı məhkəmə tədbirləri tətbiq edəcəklər.

Hüquqi əsaslar

Ailədə münasibətlərin tənzimlənməsinin əsasını Ailə Məcəlləsi təşkil edir Rusiya Federasiyası. Bu sənəd ailə ərazisində baş verə biləcək vəziyyətlər üçün bütün müddəaları ehtiva edir.

Beləliklə, 69-cu maddədə valideynin uşaq hüququndan məhrum edilməsinə dair müsbət qərarın qəbul edilməsi üçün əsasların nə olması göstərilir.

Valideyn hüquqlarından məhrum edildikdə bir sıra nəticələr var. Və onların hamısı eyni məcəllədə, lakin 71-ci maddədə təsvir edilmişdir. Məhkəməyə ərizə verərkən, iddia sənədinin tərtib edilməsi qaydalarına riayət etməlisiniz.

Qanunvericilik, kağızın doldurulduğu bir nümunə müəyyən edir - bununla bağlı bütün müddəalar Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 131-ci maddəsindədir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi də yetkinlik yaşına çatmayanlara aid hallarda dövlət rüsumunun ödənilməsi qaydasını müəyyən edir.

Və Sənətdə. 333.36-nın 1-ci bəndinin 15-ci bəndində deyilir ki, belə bir vəziyyətdə rüsum ödənilmir.

Atalığın müəyyən edilməsi üçün vaxt çərçivəsi

Rayon məhkəməsində işə baxılma müddəti 2 aydır. Qərarın qüvvəyə minməsinə daha 1 ay vaxt lazım olsa da, dərhal alimentin ödənilməsi üçün icra vərəqəsi veriləcək.

Bununla belə, atalığın araşdırılması müddətində iş üzrə icraat 2 aylıq müddətin keçməsi ilə birlikdə dayandırılır.

Ekspertiza müəssisəsi həddən artıq yüklənərsə, ekspertiza 1-2 ay gecikdirilə bilər. Bu artacaq ümumi terminərizəyə baxılması. Bu proseduru yalnız məhkəmənin və ekspertin bütün əmr və sərəncamlarının vaxtında icrası ilə sürətləndirmək olar.

Müraciət etdikdən sonra nə etməli

İddia rədd edilmədikdə/qaytarılmadıqda, onda göstərilən tələblər ya təmin ediləcək, ya da rədd ediləcək.

Məhkəmə qərarı və ya qərarı (icra vərəqi) ilə uğur qazanan iddiaçı məhkəmə icraçılarına müraciət edir. Rəsmi olaraq təşkil edilmiş birindən bərpa etməyə başlasalar, işəgötürənlə əlaqə saxladıqdan sonra pul axmağa başlayacaq.

Borclunun daimi gəlir mənbələri olmadıqda məhkəmə icraçısının qarşısında duran vəzifə çətinləşir. Sonra gəlir haqqında məlumat axtarmaq və / və ya həbs və hərracda əmlak satmaq lazımdır.

Ərizəni rədd etmiş məhkəmənin qərarından şikayət verilə bilər. Müvafiq ərizə birinci instansiya məhkəməsi vasitəsilə göndərilir, lakin şikayətin ünvançısı ikinci instansiya məhkəməsidir.

Xərc

İddiaçı atalığın müəyyən edilməsi və sonradan alimentin bərpası iddiasında rüsumun ödənilməsindən azad edilir.

Alimentin bərpası tələbi standart olaraq "imtiyazlıdır", onun altında olan iddiaçılar haqqı ödəməkdən azad edilirlər. Atalığın müəyyən edilməsi tələbi yetkinlik yaşına çatmayanın maraqlarının müdafiəsi üçün verilir ki, bu da xərclərin daşınması yükündən azad edilməsini nəzərdə tutur.

Gələcəkdə cavabdehdən bütün ödəniş tutulacaq, yəni:

aliment iddiası üçün 150 rubl;
Atalığın müəyyən edilməsi üçün 300 rubl.

İddiaçı üçün əlavə xərclər olacaq:

DNT müayinəsi üçün ödəniş - qurumdan və aktuallıqdan asılı olaraq 20 ilə 40 min rubl arasında;
İddia ərizəsinin hazırlanması və məhkəmədə təmsil olunması üçün vəkilin xidmətlərinə görə ödəniş - razılaşma yolu ilə.

Bütün bu xərclər məhkəmə qalib gələrsə və onun atalığı müəyyən olunarsa, cavabdehdən tam olaraq ödənilə bilər. üçün çəkilən xərclər hüquqi xidmətlər məhkəmədə sənədləşdirilməlidir.

Məhkəmə qaydasında bərpa edildikdə aliment öhdəliklərinin ödənilməsi üsulları

Ailə qanunvericiliyinə görə, aliment forması

ədliyyə orqanını cəlb edərkən aşağıdakılar var:

maraq;
sabit pul məbləğində;
qarışıq.

İlk ödəniş seçimi alimentin sabit rəsmi gəliri olduqda verilir. Ödəyicinin rəsmi gəlir mənbəyi olmadıqda və ya qeyri-sabit əmək haqqı olduqda sabit məbləğ şəklində töhfələr tətbiq edilir.

Vacibdir! Bəzi hallarda atalığın müəyyən edilməsi üçün ananın iddia qaldırması kifayətdir. Valideynlər hökmü aldıqdan sonra maddi yardımın miqdarı və forması barədə müstəqil razılaşmaq hüququna malikdirlər. Bu vəziyyətdə, uşağı saxlamaq üçün mövcud variantların siyahısı əhəmiyyətli dərəcədə artır.

Arbitraj təcrübəsi

Atalığın və alimentin müəyyən edilməsi üzrə məhkəmə təcrübəsi əsasən iddiaçının xeyrinə inkişaf edir.

Əsas sübut kişi və uşağın atalığının mümkünlüyü ilə bağlı ekspertin rəyidir. Buna görə də, əgər genetiklər ata və uşağın DNT-sinin oxşarlığını müəyyən edərlərsə, iddia 100% təmin olunacaq.

Tərəflərin ekspertizaya gəlməkdən yayınması səbəbindən çətinliklər yarana bilər.

Bu hallarda məhkəmələr aşağıdakı qərarlar qəbul edirlər:

İddiaçı iki dəfə məhkəməyə gəlmədikdə iddianı baxılmadan buraxmaq;
İddiaçı uşağa biomaterial nümunələri götürməmişsə, iddia rədd edilir;
Kişi cavabdeh ekspertiza müəssisəsinə gəlmədikdə və analiz üçün nümunələr təqdim etmədikdə iddia təmin edilir.

Nümunə: Paytaxtın Zamoskvoretsky Rayon Məhkəməsinin 2-482/2014 saylı işi. İddiaçı N. cavabdeh Z-dən atalığın müəyyən edilməsi və alimentin ödənilməsi üçün məhkəmə iddiası qaldırıb. Cavabdeh Z. iddianı tanımayıb, ekspertizaya könüllü razılaşıb. Ekspert atalıq ehtimalını 0,0% müəyyən edib və N.-nin iddiası təmin edilməyib.

Qanunsuz alimentin ləğvi

Kişinin uşağın atası olmadığını təsdiq edən genetik ekspertiza və digər araşdırmalar nəticəsində aliment yığımına xitam verilir. Alimentin ləğvi məhkəmənin müvafiq qərarı çıxarıldığı və bu qərarın məhkəmə icraçıları xidmətinə təqdim edildiyi andan baş verir.

Bəzi hallarda, məsələn, uşağın atasını müəyyən etmək mümkün olmadıqda, məhkəmə aliment verəni atalıq müəyyən edilənə və ya uşaq övladlığa götürülənə qədər bu uşağın saxlanması üçün pul ödəməyə məcbur edə bilər.

Alimentin geri tələb edilməsi yalnız alanın məhkəməyə yalan məlumat və ya saxta sənədlər təqdim etməsi sübuta yetirildikdə mümkündür. Məsələn, uşağın anası kişini atalığı ilə bağlı yanlış məlumatlandırıbsa və məhkəməyə yanlış məlumat veribsə.

Nəticə olaraq: bioloji atadan aliment ödənişləri almaq mümkündürmü?

Uşaq nikahda doğulmayıbsa, doğum haqqında şəhadətnamədə standart olaraq yalnız ana göstərilir. Atanın həm işçilərdən məlumatlarını sənəddə göstərmələrini istəmək, həm də münasibətlərini tanımadan bu prosedurdan imtina etmək hüququ var. Doğum vərəqəsində ata məlumatları olmadıqda, yetkinlik yaşına çatmayan uşağa aliment almaq üçün ana iki addımı yerinə yetirməlidir: məhkəmə yolu ilə atalıq müəyyən etmək və alimentdən öhdəlik götürmək. Bu proseduru sadələşdirmək üçün Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi hər iki məsələni bir anda həll edən vahid iddianın tərtib edilməsi imkanını təmin edir.

Məsələnin qanunvericilik bazası

Valideynlər RF IC-nin 87-ci maddəsini rəhbər tutaraq uşaq dəstəyi üçün müraciət edə bilərlər. Orada deyilir ki, uşaqların dolanışığı üçün kifayət qədər vəsaiti olmadıqda və ya əlil kimi tanındıqda valideynlərini saxlamağa borcludurlar.

Çox vaxt alimentin toplanmasının səbəbi əlillik və ya müalicəsi böyük maliyyə xərcləri tələb edən ciddi xəstəlikdir.

Pensiya yaşı özü uşaqlardan aliment almaq üçün əsas hesab edilmir, lakin RF IC-nin 88-ci maddəsinə uyğun olaraq dərman alınmasını və ya tibb bacısının işə götürülməsini tələb edən bir xəstəlikdir.

Gəliri olan bütün əmək qabiliyyətli uşaqlardan aliment ödəmələri tələb olunur. Bu vəziyyətdə qan əlaqəsi rol oynamır. Övladlığa götürülmüş uşaqlar, habelə himayədarlar valideynlərinə aliment ödəməlidirlər. Ögey qızlara və ögey övladlarına gəldikdə, bu öhdəlik onların üzərinə düşür ki, ögey ata və ya ögey ana onları ən azı 5 il böyüdüb və ögey ata və ya ögey ananın onları saxlaya biləcək öz övladları yoxdursa (RF İK-nin 97-ci maddəsinə əsasən).

Evlilikdə və nikahdankənar uşağın bərpasında fərqlər

Vətəndaş birliyinin əsas “hiyləsi” ondadır ki, orada görünən körpə atalıq hüququ ilə qorunmur. Yəni, oğul və ya qız qanunla müəyyən edilmiş qaydada nikahda (və ya valideynlər arasında boşanma rəsmiləşdirildikdən sonra 300 günə qədər) anadan olduqda “standart olaraq” ata qazanır. Buna görə də, qeyri-qanuni uşaqlar üçün valideyndən uşaq dəstəyinin bərpası proseduru standartdan bir qədər fərqlidir.

Qeyri-qanuni uşaq üçün pul yığılmasından əvvəl həmişə atalıq faktının tanınması proseduru aparılır. Maraqlıdır ki, belə bir tədbir yalnız papa ilə bağlı keçirilir. Körpənin doğulması zamanı ana bütün sənədlərdə (uşaqlardan imtina edən uşaqlar istisna olmaqla) qeydiyyata alınmalıdır.

Atalıq tanınır:

həyat yoldaşları;
qeydiyyat şöbəsinə müraciət edərkən yalnız analar (üç yüz gün qaydasına görə);
qanuni nikahda olmayan hər iki valideynin xahişi ilə;
körpənin atası tək;
məhkəmə yolu ilə (qərarla).

Kiçik bir vətəndaş tam bir ailədə doğulubsa, bioloji əlaqələrə baxmayaraq, həyat yoldaşları avtomatik olaraq valideyn kimi daxil edilir. Belə bir girişə yalnız məhkəmə yolu ilə etiraz edilə bilər. Ata atalıqdan imtina edə bilməz, lakin o, tezliklə valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsinə töhfə verə bilər, lakin bu cür hərəkətlər onu alimentdən azad etmir.

Atalığın müəyyən edilməsi prosedurunun sonunda qeydiyyat şöbəsində uşaq haqqında metrik məlumatda təsis haqqında qeyd aparılır. Valideynlərə kişinin ata kimi tanınması haqqında bir və ya iki (hər biri üçün) şəhadətnamə, həmçinin oğul və ya qızın görünüşünə dair ikinci şəhadətnamə verilir.

Bundan sonra, standart alqoritmə uyğun olaraq aliment ödənişlərinin işlənməsi prosesinə dərhal başlaya bilərsiniz.

Onlayn kassa: kassa almaq üçün vaxt ayıra bilənlər Fərdi biznes nümayəndələri 01.07.2019-cu il tarixinədək onlayn kassa aparatlarından istifadə edə bilməzlər. Doğrudur, bu möhlətin tətbiqi üçün bir sıra şərtlər var (vergitutma rejimi, fəaliyyət növü, işçilərin olması / olmaması). Bəs gələn ilin ortalarına kimi kimin kassa aparatı olmadan işləmək hüququ var?< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на yeni iş? Bir qayda olaraq, bir işçinin Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 6 aylıq işdən sonra məzuniyyət istəmək hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).

Müvəqqəti işləsəm məzuniyyət hüququm varmı?

İşinin xüsusi xarakterinə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ olan işçilərin kateqoriyalarının siyahısı, habelə bu məzuniyyətin minimum müddəti və onun verilməsi şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Maddə 119 iş cədvəli və üç təqvim günündən az ola bilməz. (red.

Müvəqqəti işçilərin məzuniyyət hüququ varmı?

Təbii ki, işəgötürənlər bu cür imtiyazlardan qaçmağa çalışırlar, çünki işçinin əvvəlcədən ödəniş aldıqdan sonra geri qayıtmaması riski çox yüksəkdir. İşəgötürəni qorumaq üçün qanun bir tabeçiliyindən istifadə edilmiş, ödənilmiş, lakin işlənməmiş borcun tutulma imkanını təmin edir. tətil günləri. Lakin cərimənin məbləğinin qazancın 20%-i ilə məhdudlaşdırılması dəymiş zərərin tam ödənilməsinə zəmanət vermir.

2018-ci ildə qeydiyyat və ödəniş qaydası İşçilərin məzuniyyətə getmə qaydasını tənzimləyən təşkilatın rəsmi yerli sənədi məzuniyyət cədvəlidir. Uyğunluğu təşviq edir səmərəli iş müəssisələr və itkin qanuni istirahətin qarşısının alınması. Axı, işçilərin məzuniyyət günlərindən istifadəsinə nəzarət etmək vəzifəsi işəgötürənlərə həvalə edilib.

Cədvəl hər il ilin sonuna iki həftə qalmış tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

İş əldə etdikdən sonra ilk məzuniyyət

Bilmək vacibdir! İlk məzuniyyət dövrünün müddətini hesablamaq üçün müstəsna hal zərərli və ya işçi ilə işləyərkən verilən əlavə məzuniyyətdir. təhlükəli şərtlər. O, faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə tərtib edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi). Maddə 137. Əmək haqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması Maddə 138.
Əmək haqqından tutulmaların məbləğinin məhdudlaşdırılması Tətil dövrlərinin ardıcıllığını müəyyən etmək üçün işəgötürənlər xüsusi cədvəllər aparırlar. Gələn il üçün növbəti məzuniyyət cədvəlinin tərtib edilməsi qaydası Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi. Sənəd cari təqvim ilinin sonuna iki həftə qalmış tərtib edilir, razılaşdırılır və təsdiq edilir.

Maddə 123 Belə bir vəziyyətdə nə işçi, nə də işəgötürən üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Əmək Məcəlləsi - Fəsil 19. Məzuniyyət

30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ Federal Qanunu) Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti və onun verilməsi şərtləri Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti, sosial məsələlərin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyalarının rəyini nəzərə alaraq əmək münasibətləri. (İkinci hissə, 30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən redaksiyada verilmiş ikinci hissə) Maddə 118. İşin xüsusi xarakterinə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət İşi işin yerinə yetirilməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı olan işçilərin müəyyən kateqoriyalarına əlavə verilir. illik ödənişli məzuniyyət.

Fəsil 19

Jukov Yuri, 224-cü nömrədən, 17 dekabr 2002-ci il 17 dekabr 2002-ci il, 01:01 nəşr olundu Həyat yoldaşımla müvəqqəti olaraq pioner düşərgəsində işləyirdik. Məzuniyyət haqqını hesablayanda bizə hesablaşmadılar, dedilər: sonra qayıt. Bir aydan sonra gəldilər, amma mühasib məzuniyyət pulunun verilmədiyini dedi.
Qanun nə deyir? S. Yatsenko, Surovikino, Volqoqrad vilayəti. Mühasib SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin 24 sentyabr 1974-cü il tarixli, 2002-ci il fevralın 1-də qüvvədən düşmüş Fərmanının müddəalarına əsaslanaraq, burada müəyyən edilmişdi ki, müvəqqəti işçilər məzuniyyət hüququndan istifadə etmirlər. pul kompensasiyası ilə əvəz edilsin. Yeni Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası (LC) "müvəqqəti işçi" anlayışını bilmir, lakin digər tərəfdən, Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi, 2 aya qədər əmək müqaviləsi bağlayan işçilərə ödənişli məzuniyyət verildiyini və ya işdən azad edildiyini müəyyən edir. işdən çıxarıldıqda ayda iki iş günü miqdarında kompensasiya ödənilir.

Aprel ayı maaşı: may bayramları ilə əlaqədar olaraq fərdi gəlir vergisinin köçürülməsi tarixində səhv etməyin Bu il may bayramlarının ilk “hissəsi” 4 gün (29 apreldən 2 may daxil olmaqla) davam edəcək. Əgər şirkətinizin maaşı ayın 1-i və ya 2-si varsa, aprel ayının maaşını vaxtından əvvəl - aprelin 28-də ödəməli olacaqsınız. Eyni gündə fərdi gəlir vergisini tutmalısınız.< …

Diqqət

SZV-M-nin surətini təqaüdə çıxan işçiyə vermək mümkün deyil.Mühasibat uçotu haqqında qanuna əsasən, işəgötürən işçini işdən çıxardıqdan sonra ona fərdiləşdirilmiş hesabatların surətlərini (xüsusən, SZV-M və SZV) verməyə borcludur. -STAZH). Bununla belə, bu hesabat formaları siyahıya əsaslanır, yəni. bütün işçilər haqqında məlumatları ehtiva edir. Bu o deməkdir ki, belə bir hesabatın surətinin bir işçiyə ötürülməsi digər işçilərin şəxsi məlumatlarının açıqlanmasıdır.

< …
Mövcud qanunvericilik bütün işçilərə illik uzunmüddətli məzuniyyətə zəmanət verir. İşəgötürən tərəfindən ödənilməsi ilə yanaşı, istifadə edildikdə işçilər üçün iş yerləri, maaşlar və digər iş şəraiti qorunur. Tətillərin verilməsi, işlənməsi, ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Yeni işçilər üçün əsas məzuniyyətlərin verilməsində bəzi fərqlər və məhdudiyyətlər var. Üstəlik, bunlar həm adi işçilərə, həm də müəyyən kateqoriyalı kadrlara aiddir. Tətillərin verilməsi qaydasına riayət etmək öhdəliyi işəgötürənlərin üzərinə düşür. Buna görə də onu bilmək və ciddi şəkildə riayət etmək vacibdir. Pozuntulara görə inzibati məsuliyyət və digər cəzalar nəzərdə tutulur. Əmək Məcəlləsinin normaları Vətəndaşların yeni iş yerində istirahət etmək hüquqları əmək qanunvericiliyi ilə qorunur.
Tətilçinin bütün qazancı tələb olunan aylara (12 və ya 3) bölünür və 29,6-ya bölünür - qanunla müəyyən edilmiş təqvim günlərinin orta aylıq sayı. Ümumi məbləğ verilən məzuniyyət günlərinin sayını orta gündəlik qazancla vurmaqla müəyyən edilir. Eyni şəkildə hesablanır maliyyə kompensasiyası işçinin imtinası və ya işdən çıxarılması halında istifadə olunmamış illik istirahət üçün.

Kompensasiya almaq üçün ərizə tələb olunur. Əmək Məcəlləsi işəgötürənləri siyahıya almağa məcbur edir məzuniyyət haqqı məzuniyyət dövrünün faktiki başlanmasına üç gün qalmış (maddə 136). Son gün düşərsə həftə sonu tarixi, köçürmə əvvəlcədən həyata keçirilməlidir.

Ödənişin növbəti iş gününə köçürülməsi qadağandır. Bu qaydaların pozulmasına görə işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır. Maddə 136

Əhəmiyyətli

30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ saylı Federal Qanun) işçinin müvəqqəti əlilliyi; işçinin illik ödənişli məzuniyyət zamanı dövlət rüsumunu yerinə yetirməsi, əgər bu məqsədlə əmək qanunvericiliyində işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa; (30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanununa uyğun dəyişikliklərlə) əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda, yerli qaydalar. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq) Əgər illik ödənişli məzuniyyət zamanı işçiyə vaxtında maaş verilməmişdirsə və ya işçiyə bu məzuniyyətin başlama vaxtı barədə onun başlamasına iki həftədən gec olmayaraq xəbərdarlıq edilmişdirsə. , onda işəgötürənin yazılı müraciəti əsasında işçi illik ödənişli məzuniyyəti işçi ilə razılaşdırılmış başqa müddətə təxirə salmağa borcludur.

(ikinci hissə, red.
Yeni işçinin illik məzuniyyətə buraxılması işəgötürənin hüququdur, öhdəlik deyil. Mütəxəssisə istehsalat ehtiyacı olduqda məzuniyyət verməkdən imtina edə bilər. İşçi bir il ərzində əsas ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə etməlidir.

Buna nəzarət etmək işəgötürənin vəzifəsidir. Qanunla, əgər hesabat dövrü başa çatdıqda, hələ məzuniyyətə getməmiş bir işçini məzuniyyətə göndərməlidir. İşəgötürənlər istifadə olunmamış tətillərə görə məsuliyyət daşıyırlar. İşçi də öz növbəsində işdən çıxmaqdan imtina edə və onun pul kompensasiyası ilə əvəz olunmasını tələb edə bilər.

Bu məsələ əmək münasibətləri tərəflərinin razılığı ilə həll edilir. Tabeliyində olan şəxs bu hüquqdan yalnız iki ildə bir dəfə istifadə etmək imkanına malikdir. Ardıcıl olaraq iki, üç il və ya daha çox əsas məzuniyyətdən imtina etmək qadağandır.
İşə girdikdən sonra ilk məzuniyyət tam olaraq alına biləcəyi üçün hesablama tətilçinin ehtiyac duyduğu günlərin sayına əsaslanır. Ödəniş işçiyə bildirildikdən sonra və məzuniyyətin ilk gününə qədər edilir. Müəssisə verilən məzuniyyət günlərinin sayı, onların tarixləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən əmr verir. İstirahətçi onunla imza qarşısı tanış olmalıdır. İşçini sifarişlə şəxsən tanış etmək mümkün olmadıqda, ona xüsusi bildiriş göndərilir. Tətil ödənişinin məbləği mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən orta qazanc əsasında hesablanır Keçən il iş. Hesablamada əvvəlki üç iş ayı istifadə edilə bilər. Qazanclara yalnız əsas əmək haqqı deyil, həm də bütün bonus ödənişləri, mükafatlar, müavinətlər daxildir.

Əsas işçi getdiyi zaman mənim (müvəqqəti işçi) məzuniyyət hüququm varmı?
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə məzuniyyət
Müvəqqəti işçilərə istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: çətin hallar
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya: tez-tez verilən suallar
Müvəqqəti işçi üçün məzuniyyət verilirmi?
Lazımdırmı analıq məzuniyyəti müvəqqəti işçi

Əsas işçi getdiyi zaman mənim (müvəqqəti işçi) məzuniyyət hüququm varmı?Vacib Payız-qış dövrü soyuqdəymələrin sayının artması ilə xarakterizə olunur.

Əmək məcəlləsinə əsasən 6 ay işdən sonra məzuniyyət

Müvəqqəti işçiyə məzuniyyət verilirmi?
Bir aylıq iş üçün neçə tətil günü lazımdır? Hesablama nümunələri
- Bir işçi müvəqqəti olaraq, əsas işçinin məzuniyyəti zamanı işə götürülürsə və o, yalnız bir ay işləyirsə, işdən çıxarıldıqdan sonra ona 2, 33 gün məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanmalıdır və ya bu halda kompensasiya hesablanmır.

Tətil və sosial ödənişlər

Müvəqqəti və mövsümi işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası

Hüquqi Yardım Mərkəzi Əhaliyə pulsuz hüquqi yardım göstəririk
6 aylıq işdən sonra neçə tətil günü lazımdır?

Müvəqqəti işçi üçün məzuniyyətə icazə verilirmi Təşəkkür Müvəqqəti işçi üçün Sənətə görə icazə verilirmi.

Müvəqqəti işləsəm məzuniyyət hüququm varmı?

Müvəqqəti və mövsümi işçilər üçün əlavə məzuniyyət Müvəqqəti və mövsümi işçilər üçün məzuniyyətin müddəti müəyyən edilərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, iş günlərində əsas məzuniyyət altı günlük iş həftəsi əsasında verilir. Yəni bazar günləri məzuniyyət günlərinin sayına daxil edilmir və ödənilmir.

Təqvim günlərində əlavə məzuniyyətlər verilərkən bazar günləri məzuniyyət günlərinin sayına daxil edilir və ödənilir. Məzuniyyətin iş və ya təqvim günlərində verilməsindən asılı olmayaraq, qeyri-iş günləri məzuniyyət günlərinin sayına daxil edilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi. İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya: tez-tez verilən suallar hansı kompensasiya və nağd ödənişlər bu halda müəyyən edilmiş xüsusi ödənişlər yoxdur: işlənmiş saatların hesablanması və kompensasiya istifadə olunmamış tətil(əgər varsa). #25 IP/Host: 78.157.224.

Müvəqqəti işçilərin məzuniyyət hüququ varmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müvəqqəti işçilərə hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənilən və ya müvafiq pul kompensasiyası verilir. İşçinin məzuniyyət hüququ varmı? müddətli müqavilə: Müəyyən müddətli müqavilə əsasında işçiyə məzuniyyət verilirmi?Alexandra ilə razıyam.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayan işçi ümumi qayda. Bir aylıq iş üçün neçə tətil günü lazımdır? Hesablama nümunələri İşçinin istifadə olunmamış məzuniyyətin bir hissəsini cədvəldə nəzərdə tutulmayan şərtlərlə də tələb etmək hüququ vardır.

Səlahiyyətlilər razılaşsa, işçini azad edəcəklər, onun belə hüquqları var. İllik ödənilən Ch. 1 Artın müddəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi, hər bir işçiyə 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ verir.

Müvəqqəti işçi üçün ayda nə qədər məzuniyyət tələb olunur

Diqqət Müəyyən bir mərhələdə onlara dövlətdə olmayan bir boru ustası lazım idi və belə bir daimi vəzifəyə də xüsusi ehtiyac yoxdur. Müəyyən işlərin görülməsi müddəti üçün müqavilə əsasında 2 ay müddətinə işə götürüldü (Qazaxıstan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 29-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü bəndi).

İkinci ay başa çatır, müqaviləyə vaxtında xitam veriləcək və burada düşünürük: 1. Belə bir işçinin məzuniyyət hüququ varmı (işdən çıxarılmazdan əvvəl bunu tələb edərsə)? 2. Belə bir işçi işlədiyi müddətə görə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdirmi? 3.

Bunu hansı NPA təsvir edir? Əvvəlcədən təşəkkür edirik! ZY: Hər yerdə yazılıb ki, həm məzuniyyət, həm də kompensasiya vaxtıdır, amma keçid yoxdur.

Müvəqqəti işçiyə məzuniyyət verilirmi?

Müvəqqəti işçi üçün məzuniyyətə icazə verilirmi Ekspertlərin, mütəxəssislərin və vasitəçilərin xidmətlərinin haqqı, əgər kollektiv müqavilədə, müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dəvət edən tərəf tərəfindən ödənilir.Kollektiv danışıqlarda iştirak edən işçilərin nümayəndələri əvvəlcədən razılıq almadan ola bilməzlər. onları təmsil etməyə səlahiyyət vermiş orqanın , tabe intizam tədbiri, işə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa işə keçirilmiş və ya işdən azad edilmiş əmək müqaviləsi bu Məcəlləyə uyğun olaraq başqa cinayət törətməyə görə federal qanunlar işdən çıxarılıb”. #12 IP/Host: 178.47.243. Re: Analıq məzuniyyətinə çıxan əsas işçinin yerində işləmək Salam.Mən əsas işçinin yerinə qəbul olmuşam və özüm analıq məzuniyyətinə çıxmışam.

İndi əsas işçi işdən çıxmağa hazırlaşır.

Müvəqqəti və mövsümi işçilər üçün əlavə məzuniyyət

Əvvəllər iş günləri ilə təmin edildikdə tam işlənməyən aylarda iş günlərinin sayı təqvim iş günlərinin beş günə vurulması yolu ilə hesablanırdı. iş həftəsi 1,2 əmsalı ilə işlənmiş saatlara aid edilə bilər. Müvəqqəti və mövsümi işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası Ayrı-ayrılıqda müvəqqəti və mövsümi işçilərə diqqəti cəlb etmək istərdim.

Onların illik ödəniş hüququ və ondan natura şəklində istifadə etmək imkanı varmı? Qanunverici bu sualların hər ikisinə müsbət cavab verir (Əmək Məcəlləsinin 291 və 295-ci maddələri). Müvəqqəti və mövsümi işçilərin illik əmək haqqı ilə təmin edilməsi proseduru demək olar ki, eynidir: hər iki işçi kateqoriyası üçün hər iş ayı üçün 2 iş günü nisbətində.

İşdən sonra 6 aydan tez məzuniyyətə çıxmaq mümkündürmü?

Diqqət

Şəxsi danışıqlara əlavə olaraq, işçi məhkəmə orqanlarına şikayət verə bilər, ancaq bu məsələni şəxsən həll edə bilmədikdə. Bundan əlavə, məzuniyyət iki il müddətində təyin edilmədikdə məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Bu hallar qanuna ziddir. Altı aylıq işdən sonra məzuniyyətdən imtina etmək mümkündürmü? 6 aylıq işdən sonra verilən məzuniyyət günlərinin ləğvi yalnız tərəfindən mümkündür qarşılıqlı razılıq. İşçinin qalan hissəsinin yalnız bir hissəsini, qalan hissəsini isə istifadə etmək hüququ var istifadə olunmamış günlər işdən çıxarıldıqdan sonra mükafat olaraq ödənilməlidir.
Həmçinin, işçi imtina üçün ərizə yaza və dərhal istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ala bilər. Altı aylıq işdən sonra məzuniyyət üçün ərizə - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun bir nümunə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət günləri üçün ərizə vermək üçün xüsusi müddətlər müəyyən etmir.

Əhəmiyyətli

Məzmun

Bir işçinin məzuniyyətə çıxması nə qədər çəkir?
Nə qədər tətil edə bilərsiniz
Əvvəllər tətilə çıxmaq mümkündürmü?
İşəgötürən əvvəlcədən məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərmi?
İşəgötürən əvvəlcədən məzuniyyət verərkən risk edir
İstənilən vəziyyətdə əvvəlcədən məzuniyyət almaq hüququ olan şəxslərin siyahısı

Əmək fəaliyyəti təkcə aylıq əmək haqqı deyil, həm də illik ödənişli məzuniyyət gətirir. Onu əldə etmək üçün şirkətdə altı ay işləmək lazımdır, lakin işəgötürənin bəzi işçilər üçün əvvəlcədən məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Bu barədə daha çox məqaləmizdə oxuyun. Nə qədər müddətdən sonra işçinin məzuniyyət almaq hüququ var Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi, tamamilə hər bir işçinin 6 aylıq işdən sonra işə qəbul edildikdən sonra ilk məzuniyyəti almaq hüququna malikdir.

Müvəqqəti işçi üçün 6 aydan sonra məzuniyyətə icazə verilirmi?

Bu, 6 aydan sonra istirahət müddətini göstərir əmək fəaliyyəti 14 gündür. Amma istirahətin müddəti də işəgötürənin qərarından asılı ola bilər, o, məzuniyyət günlərini uzada və əvvəlcədən təmin edə bilər.

Hamiləliyin müəyyən bir dövründə qadına əvvəlcədən tətil günləri verilir. Günlərin sayı işçi ilə təşkilatın rəhbəri arasında aparılan danışıqlar zamanı müəyyən edilir.
Bu zaman nəzərə almaq lazımdır ki, işçi iş ilinin sonuna qədər öz vəzifəsini tərk edə bilər və onun üçün məzuniyyət artıq istifadə olunub. Bu vəziyyətdə, işəgötürənin işlənməmiş istirahət dövrü üçün hesablanmış məbləği tutmaq üçün qanuni imkanı var. Məbləğ əmək haqqı ödənişlərinin 20% -dən çox olmamalıdır, yəni itkini tam şəkildə kompensasiya etmək həmişə mümkün deyil.
İşçi məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq qərarına gələrsə, şirkət Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. Saxlamaq üçün heç bir şey yoxdursa və ya işçi "qazanılmamış məzuniyyət haqqını" ödəməkdən imtina edərsə, işəgötürən yalnız məhkəmədə iddia qaldırmalı olacaq. Hər hansı bir vəziyyətdə əvvəlcədən məzuniyyət hüququna malik olan şəxslərin siyahısı Altı aydan tez işdən sonra, aşağıdakı kateqoriyalı işçilər tələb əsasında məzuniyyət hüququna malikdirlər: məzuniyyət və işdən çıxarılma ) və işdən çıxmaq qərarına gəlir.

Nümunə tətbiqini yükləyin Altı aylıq işdən sonra tətili necə düzgün hesablamaq olar? Tətil ödənişini düzgün hesablamaq üçün hesablaşma müddətini nəzərə almaq lazımdır. Bir işçi 6 ay işləmişdirsə, hesablaşma müddəti tam altı ay olmalıdır.

Sonra, bir iş günü üçün işçinin orta əmək haqqı səviyyəsi götürülür. Bu məbləğ hesablaşma müddətindən asılıdır. Bu dəyəri hesablamaq üçün bütün dövr üçün aylıq qazancı yekunlaşdırmaq və işlənmiş günlərə bölmək lazımdır.

Natamam işləndikdə ayların sayı 29,3-ə vurulmalıdır. Nəticədə orta qazancın məbləği məzuniyyət günlərinin sayına vurulmalıdır.

Son rəqəm təqdim olunan ödənişlərin məbləğidir bu işçi. Yadda saxlamaq lazımdır ki, orta əmək haqqının hesablanmasına xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, işgüzar səfərlər, müxtəlif mükafatlar və kompensasiyalar daxil deyil.