İşə girən insan mütləq öz vəzifələrini bilməlidir. Ancaq bununla yanaşı hüquqlarınızı da unutmayın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçilərin hüquqlarından biri məzuniyyət hüququdur.Əlavə istirahət günündən yararlanmaq üçün əmək qanunvericiliyinə əsasən onun kimə, hansı hallarda ödənilməli olduğunu bilməlisiniz.
Qeyd
Əvvəllər bu anlayış əmək məcəlləsinə daxil edilib: əmək öhdəliklərində göstəriləndən artıq işləyənlərə məzuniyyət vaxtı təyin edilirdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər də bu maddəyə təsir etdi. İndi işçi yalnız bir sıra müəyyən hallarda qanuni əlavə istirahət günləri almaq hüququna malikdir.
Əmək məzuniyyəti nədir və ona kimin haqqı var?
İstirahət günü işçinin hər hansı iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi üçün aldığı istirahət günü hesab olunur. Bu gün qrafikə uyğun olaraq həftə sonlarına təsadüf etmir. Çox vaxt tətili uzatmaq üçün tətilə bağlanır. Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günü də qəbul edilə bilər iş həftəsi işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında.
İşi vəzifə borcunu aşdığı təqdirdə işçi istirahət günü ala bilər. Bir neçə belə hal var.
- Əgər o, ayrılmış vaxtdan artıq işləmişdirsə.
- Qanuni istirahət gününüzdə işə getmisinizsə.
- Tətil günlərində işəgötürənin köməyi ilə.
- Əmək vəzifələrini mükəmməl yerinə yetirdiklərinə görə həvəsləndirici olaraq.
- İşin intensivliyi icazə verilən normaları aşarsa, ağır işin əvəzi olaraq.
- İşçinin əmək vəzifələrinin siyahısına daxil edilməyən və işəgötürənin tələbi ilə könüllü olaraq yerinə yetirilən işlərin yerinə yetirilməsi üçün.
Bütün bu misallar istirahət gününün səbəbi ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçi müəyyən edilmiş normadan artıq işə görə hansı formada mükafat alacağını seçmək hüququna malikdir. İstirahət günündə işə başlayan işçi, adi bir iş günündə olduğu kimi, ikiqat maaş almaq və ya bir məbləğdə pul almaq hüququna malikdir, lakin istədiyi vaxt istirahət etmək hüququna malikdir. Bununla belə, bu qayda 100% zəmanətlə yalnız emal sənədləşdirildikdə etibarlıdır, çünki məzuniyyət anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən çıxarılmışdır.
Hansı hallarda işəgötürənin işçinin istirahət günündən imtina etmək hüququ yoxdur?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənin işçiyə məzuniyyət verməli olmasının səbəbləri var. Bunlara daxildir:
- Toy.
- Yas mərasimi.
- Qan vermək.
- Vaxt cədvəlində qeyd olunan iş saatları üçün.
- Sifarişlə istirahət gününə çıxmaq üçün.
İstirahət vaxtının pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi
Rəhbərliklə razılaşaraq əlavə istirahət günləri və təşkil edə bilərsiniz lazımi məzuniyyət Nəğd olaraq. Bu, müəssisənin həyata keçirmək üçün kifayət qədər vəsaiti olduqda edilir əlavə ödənişlər və işçinin öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə təcili ehtiyac var. İşçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət əvəzinə nağd ödəniş tələb edə bilməz: qanuna görə, menecer tabeliyində olan işçini qanuni məzuniyyətə buraxmaqla ödənişlərdən imtina etmək hüququna malikdir.
İşəgötürənin bir sıra fərdi hallarda məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək hüququ yoxdur:
- İşçi hamilədirsə, hətta tərəflərin razılığı ilə belə məzuniyyətdən imtina etmək, onu kompensasiya ilə əvəz etmək mümkün deyil.
- Məzuniyyət ardıcıl iki ildən artıq ödənişlərlə əvəz edilə bilməz: işçi bu müddət ərzində ən azı bir dəfə məzuniyyətdən istifadə etməyə borcludur.
- əmək fəaliyyəti zərərli və ya təhlükəli şəraitdə həyata keçirildikdə.
- Əgər əmək fəaliyyəti yetkinlik yaşına çatmamış şəxs tərəfindən həyata keçirilirsə: bizdə bu tərif 18 yaş deməkdir.
Bu dörd hal qanuni olaraq əmək məcəlləsində imtina səbəbi ilə təsdiqlənir nağd ödəniş tətil əvəzinə. Rəhbər tabeliyində olanların hüquqlarını poza bilməz, buna görə o, müvafiq cəzanı çəkməli olacaq. Baxmayaraq ki, belə a qarşılıqlı razılıq tərəflər.
əlavə informasiya
Başqa bir misal, məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkün olmadıqda: Çernobıl qəzası nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış şəxslərin mühafizəsi haqqında qanuna əsasən, onlara verilən məzuniyyət pul ekvivalentinə çevrilə bilməz.
İstirahət günləri nə vaxt verilir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçiyə təyin edilmiş istirahət vaxtı əlavə məsuliyyətlər və ya məşq əmək fəaliyyəti in qeyri-iş saatları, konkret vəziyyətdən asılı olaraq müxtəlif üsullarla təyin edilir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq rotasiya əsasında işləyən vətəndaşlar, istirahət vaxtlarına əlavə olaraq əlavə istirahət günləri hüququna malikdirlər. Həmçinin, rotasiya əsasında işləyən işçilər emal üçün pul kompensasiyasına güvənmək hüququna malikdirlər. Onların vəziyyətində emal xüsusi xarakter daşıyır: növbəli işləyənlər aylarla 10-12 saat işləyirlər, həftədə ən yaxşı halda 1 gün istirahət edirlər. Bu cür emal rəhbərliyin üzərinə əhəmiyyətli emal üçün adekvat kompensasiya vermək öhdəliyi qoyur. Bu, işçilərin növbəti növbəyə qədər bərpası üçün lazımdır.
əlavə informasiya
Təqvim dövlət günləri ilə müəyyən edilən və ya bu konkret müəssisənin ehtiyaclarına uyğun tərtib edilən istirahət günlərindən fərqli olaraq, istirahət vaxtını tənzimləmək daha çətindir. Adətən onlar işçiyə lazım olduqda verilir: ailəvi səbəblərə görə ayrılmaq lazım olduqda. Bunun üçün vaxt işçinin istəkləri və istehsal zərurətinin amilləri nəzərə alınmaqla rəis və tabeliyində olan işçi arasında razılaşdırılır.
Tətildən necə çıxmaq olar?
Əmək Məcəlləsində artıq iş vaxtından artıq kompensasiya nəzərdə tutulmur, bu səbəbdən hər hansı müəssisədə hansının işdən çıxma vaxtını sənədləşdirə biləcəyini doldurmaqla konkret forma yoxdur. Hər bir təşkilat qeydiyyat prosedurunun necə olacağına müstəqil qərar vermək hüququna malikdir. Ofis işçisi bütün halları qeyd etməlidir əlavə vaxt işçilər, onların səbəbləri və kompensasiya forması.
Bir işçi qeyri-rəsmi istirahət günündən emal üçün istifadə etmək istəyirsə, ərizə yazmalıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət üçün müraciətə əlavə olaraq, işəgötürən istirahətin verilmə vaxtını və səbəbini göstərən bir əmr verməlidir. Əks təqdirdə, işçinin iş yerində olmadığı müddətdə başına bədbəxt hadisə baş verərsə, işəgötürən buna görə məsuliyyət daşıyır. Əgər rəsmi qeydiyyat aparılmırsa əmək müqaviləsi işçi artıq əlavə istirahət gününü göstərmişdir. Bu halda, məzuniyyət üçün əmrə ehtiyac yoxdur: iş yerində bir tabeçinin olmaması artıq sənədləşdirilmişdir. Sifariş nümunəsi: 
Bir sıra fərdi hallarda emal işçinin birbaşa məsuliyyətidir.
- Fəlakətlərin nəticələrinin və ya başqalarına təhlükə yaradan və zərər verən dağıdıcı qüvvənin digər nəticələrinin aradan qaldırılması.
- Nəticələri vətəndaşların həyatına, sağlamlığına və rifahına təsir göstərə bilən cinayət fəaliyyətinin qarşısının alınması.
- Müəyyən bir ərazidə və ya ölkədə fövqəladə vəziyyət tətbiq edildikdə zəruri olan və əmək vəzifələrinə daxil olan işlərin görülməsi.
Bu hallardan birində işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi və ya icazəsiz getməsi ciddi nəticələrə səbəb olacaqdır. Bu intizam tədbiri və ya ola bilər. Çox vaxt bu, hərbi vəziyyətin tətbiqi zamanı hərbi xidmətə cəlb olunan hərbi qulluqçular üçün məqbuldur. Həmçinin ordu, polis, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin əməkdaşları, həkimlər üçün də uyğundur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq öz hesabına istirahət vaxtı
İşçinin təcili istirahət gününə ehtiyacı varsa, o, öz hesabına işdən azad edilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Bunun bir çox səbəbi ola bilər.
- Qohumlardan birinin xəstəliyi, xəstəyə fərdi qulluq lazım olduqda.
- Şəxsi şərtlərə görə bir müddət ayrılma ehtiyacı.
- Sıx iş qrafikindən yaranan pis sağlamlıq: xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etmədən istirahət etmək istəyi.
- Part-time işə daha çox vaxt ayırmaq ehtiyacı: hesabat dövrü, yoxlayır.
- Sentyabrın 1-i, uşaqları məktəbə müşayiət etmək və şəxsən sıraya gəlmək lazım olduqda.
- Məktəbdə valideynlərin intizam yığıncaqları.
- İşçinin övladlarının oxuduğu məktəbin direktorunun iş saatlarında şəxsi iştirakını israr etdiyi vəziyyət.
- Uşaqların, qohumların, yaxın dostların toyu.
- Qohumların, yaxın insanların dəfn mərasimi.
- Ciddi emosional sarsıntı, işçinin öz vəzifələrini mənəvi cəhətdən yerinə yetirə bilməməsi.
- Digər şəxsi hallar.
Bütün bunlar işçinin öz hesabına məzuniyyət istəməsinə səbəb ola bilər. Birbaşa rəhbərin imtina etmək hüququ var, çünki bu səbəblərdən heç biri qanuni olaraq onun hərəkətlərini məhdudlaşdırmır. Aşağıdakı hallar rəhbərliyin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir və ya bir neçə gün öz hesabına məzuniyyət almaqdan imtina etməsinə təsir göstərə bilər:
- İşçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedir və məzuniyyət alır.
- Zərurətlə.
- Yoxlamaların müddəti, hesabatların təqdim edilməsi.
- Müəyyən bir işçinin bacarıqlarına görə əvəzolunmaz olduğu bir vəziyyət və rəsmi vəzifələr.
- İşçi tərəfindən daxili nizam-intizam qaydalarının tez-tez pozulması.
- Rəhbərin tabeçiliyinə şəxsi münasibəti, onun davranışı, iş keyfiyyəti və ya digər hallarla əlaqələndirilir.
Yuxarıda göstərilən səbəblərdən hər hansı biri rəhbərliyin işçidən imtina etmək qərarına kömək edə bilər əlavə məzuniyyətöz hesabına. Ölkəmizin əmək məcəlləsində məzuniyyət anlayışı olmadığı üçün işçinin hərəkətləri çox məhduddur.
Bu vəziyyətdə, məzuniyyətdən bir neçə gün ayrılaraq, vəzifələrə vaxtından əvvəl başlamaq daha yaxşıdır.İşçinin istənilən vaxt istifadə olunmamış məzuniyyət günlərindən öz istəyi ilə istifadə etmək hüququ vardır.
Vəziyyətdən başqa bir çıxış yolu: emalın rəsmi qeydiyyatı. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bunun üçün mütləq bir əmr tərtib edilməlidir: bu həm işçi, həm də işçi üçün faydalıdır. idarə heyəti. Bu sənəd, işçinin qeydiyyata alınmamış tətil zamanı xəsarət alması halında səlahiyyətlilərə məsuliyyətdən yayınmağa kömək edəcək və işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət üçün kompensasiyadan öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcək: ikiqat maaş seçin dərəcə və ya istirahət vaxtı imkanı ilə iş saatları üçün vahid standart ödəniş. Belə bir əmr olduqda, işçi şəxsi səbəblərdən işdən çıxmaq tələbinin rədd edilməyəcəyinə əmin ola bilər. Bundan əlavə, bu, öz hesabınıza bir tətil deyil, layiqli ödənişli bir istirahət günü olacaqdır.
İşçi öz hesabına ildə 14 gündən çox olmayan bir istirahət günü təşkil edə bilər. Onlar il ərzində müxtəlif tarixlərdə birləşdirilə və ya səpələnmiş ola bilər. Əgər ödənilməmiş istirahət günlərinin sayı qeyd olunan müddətdən artıq olarsa, bu günlər onun iş stajından tutulur. Bu faktın gələcəkdə pensiya ödənişlərinin formalaşmasına öz təsirini göstərəcək. From staj Qanunla icazə verilən 14 günü aşan bütün günlər qaldırılacaq.
Öz hesabına tətil
İstirahət günü rəsmiləşdirilməyibsə, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası təhsildən yayınan hesab olunur. Bunun üçün hər iki tərəf məsuliyyət daşıya bilər: işçiyə bir şey olarsa, hesabat kartında işçinin iş yerində olduğu qeyd olunan təşkilat cavabdeh olacaq. İşçi xəbərdarlıq və şəxsi işinə qeyd etməklə asanlıqla rəsmi işdən çıxa bilər. Səlahiyyətlilərin şifahi icazəsi olsa belə. Bu, problemlərin qarşısını almaq üçün kağız üzərində əmin olmaq daha yaxşı olan incə bir məqamdır.
Bir neçə gün ərzində əmək haqqına qənaət etmədən iş yerini tərk etmək lazımdırsa, işçi təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanan ərizə yazır. Bundan sonra, bu sənəd əsasında işçinin tanış olması və imzasını qoyması lazım olan bir əmr tərtib edilir. Sifariş işçinin şəxsi işində olacaq.
Öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi:
Bir işçinin bir gün istirahət etməsi lazım olsa, rəhbərlik bundan imtina edərsə nə etməli?
İşəgötürənin istehsal maraqlarından çıxış edərək işçinin istəklərini nəzərə almadığı vəziyyət qeyri-adi deyil. Çox vaxt onun istehsal ehtiyacları ilə bağlı yaxşı səbəbləri var. Bu vəziyyətdə bir işçinin üçü var mümkün variantlar inkişaflar
Seçim nömrəsi 1.
İşçi menecerlə razılaşır və öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün iş yerində qalır. Bir və ya bir neçə günlük tətilə ehtiyac təcili deyilsə və iş yerindəki vəziyyət həqiqətən təyin olunmuş vaxtda onun şəxsi iştirakını tələb edirsə, bu seçim məqbuldur. İş vacib və sevilən zaman işçi öz vəzifə borcunu yerinə yetirərkən təkcə öz ehtiyaclarını deyil, həm də kollektivin və rəhbərliyin ehtiyaclarını nəzərə alacaq.
Seçim nömrəsi 2.
İşçi və onun meneceri vəziyyətdən kompromis yolu ilə razılaşırlar. Bu, məzuniyyət vaxtının olmaması iş prosesinə təsir etməyəcək bir müddətə köçürülməsi ola bilər. Yaxud işçi öz vəzifələrini yerinə yetirmək və öz işi ilə məşğul olmaq üçün yarımştat işə gedir. Lazımi əmək fəaliyyətinin başqa işçi və ya kənardan olan şəxs tərəfindən həyata keçirilməsi ilə də razılaşmaq olar. Bu, bir sıra fərdi hallarda mümkündür.
Bu vəziyyətdə hər iki tərəf güzəştə gedir. Bu, təkcə işçi ilə tabeçiliyində olan arasında isti münasibət saxlamağa deyil, həm də hər iki tərəfdən ən az itki ilə çətin vəziyyətdən çıxmağa kömək edəcəkdir. İşəgötürən güzəştə gedərək, təkcə işçinin işinin deyil, həm də özü üçün vacib olduğunu açıqlayır. Bu hərəkəti ilə o, yerini göstərir. Ciddi səbəblər olmasa belə bir təklifi qəbul etməmək ağılsızlıq olardı.
Seçim nömrəsi 3.
Bir işçinin hələ də ayrılması lazımdırsa iş yeri hesabat vərəqəsinə görə onun iştirak etməli olduğu gündə boşluq var. Rəhbər məzuniyyətdən imtina edərsə, bu və ya digər səbəbdən güzəştə getməzsə, işçi həmin gün qan donoru ola bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, onun iş yerində olmamasının əsaslı şəkildə sənədləşdiriləcəyi yeganə seçimdir. Bu, ona şəxsi işinə girməklə işdən çıxmamağa kömək edəcək.
Səlahiyyətlilər öz hesablarına çıxmaqdan imtina edərlərsə, nə edilməməlidir:
- Qalmaqal yaratmaq yalnız rəhbərlərlə münasibətləri korlayacaq, onları pis günə qoyacaq. Bu hərəkətdən heç bir məhsuldar kömək olmayacaq.
- İstefa məktubu yazmağın istisində - sonradan peşman olacaqsınız. Belə bir qərar emosiya olmadan, soyuqqanlılıqla, nəticələri və sonrakı hərəkətləri nəzərə alaraq qəbul edilməlidir.
- Səlahiyyətlilərin imtina etməsinə baxmayaraq, özbaşına getmək - işdən çıxma dərhal işçinin şəxsi işinə daxil ediləcək. Maddəyə əsasən işdən çıxarılma səbəbi üç dəfə davamsızlıqdır, bundan sonra işə düzəlmək çox çətin olacaq.
İstənilən məsələni sülh yolu ilə həll etmək olar. Unutmayın ki, menecer istehsalın maraqlarından çıxış etməyə borcludur, əks halda o, vəzifəsində başqa, daha rəhbər işçi ilə əvəz olunacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq öz hesabına məzuniyyətə buraxılması və ya məzuniyyətə buraxılması tələbindən imtina almış işçi bunu başa düşməli və öz şəxsi hesabına imtinanı qəbul etməməlidir.
Beləliklə, müəyyən bir müəssisədə işləyərkən, özünüzdən xəbərdar olmalısınız əmək hüquqları lazım olduqda öz xeyrinizə istifadə etmək. İşəgötürənlər çox vaxt tabeliyində olan işçilərin hüquqlarını bilməməsindən istifadə edirlər. Bundan da sui-istifadə edilməməlidir, çünki bir çox peşələr əvvəlcə emalla məşğul olurlar. Bu, vəzifələrin xarakterindən irəli gəlir. İlk növbədə, bu, bütün hərbi və tibb işçiləri. Belə peşələr sadəcə iş deyil, həyat tərzidir. Bu ixtisaslardan birinə yazılmazdan əvvəl bunu başa düşmək lazımdır. Əks təqdirdə, hüquqlarınızı bilməli və lazım olduqda müraciət etməlisiniz. Bunun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi mövcuddur.
İşçilər arasında istirahət günü əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq iş müddətində verilən istirahət günüdür.
Bunu əldə etmək üçün işçi ərizə ilə işəgötürənə bunu bildirməlidir.
İşçinin istirahət vaxtı üçün ödəniş almadığı halda, öz hesabına məzuniyyət istəmək hüququ vardır. Müvafiq ərizənin nümunəsi aşağıda verilmişdir.
İstirahət vaxtı ödənişli və ya ödənişsiz verilə bilər, bəzi hallarda işəgötürən istirahət günü verməyə borcludur (bu halların hamısı əmək məcəlləsində göstərilib), lakin məzuniyyətin verilməsi üçün uyğun əsas yoxdursa, o zaman məsələ təmin edilməsi işəgötürənlə razılaşdırılır. Sonuncu etiraz etmirsə, qalanı verilir.
Bir gün istirahət etmək istəyən işçinin vəzifəsi ərizəni düzgün yazmaqdır. Bu məqalədə ödənişsiz, yəni öz hesabınıza məzuniyyət verərkən belə bir sənədin yazılması qaydası müzakirə olunur. Bu, əlavə istirahət gününün verilməsi zamanı istifadə edilən ən ümumi üsuldur. Bu halda işçi əmək haqqı almır, lakin ödənilən məbləği tam özündə saxlayır illik məzuniyyət.
İstirahət hesabına istirahət günü də xahiş etmək olar, sonra bunu yazın.
İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün işəgötürən gecikdirilmədən onların xahişi ilə məzuniyyət verməlidir, məsələn, uşağa baxan əlil, pensiyaçı, ailə üzvünün nikahı və ya ölümü halında. Digər hallarda, ərizə təqdim edərkən, mümkün imtinaya hazır olmalısınız. İşəgötürən ərizəçinin xahişini mümkün hesab edərsə, təmin edəcək.
Əgər işçi əvvəllər iş vaxtından artıq işləyibsə, həftə sonu və ya tətil günlərində işləyibsə, ərizə yazarkən o da bu müddət ərzində istirahət tələb etmək hüququna malikdir.
Ödənişsiz necə yazılır?
Forma sərbəst formada tərtib edilir, yazmaq üçün işəgötürən boş bir vərəq götürür və mətni qələmlə yazır. Şəxsi ifadələr üçün əl ilə yazılmış forma tövsiyə olunur.
Vərəqin yuxarı hissəsində sağ küncdə direktorun adı dativ halda yazılır. Sonra, sənədin adı göstərilir və müəyyən bir hadisənin baş verməsi ilə əlaqədar ödənişsiz bir istirahət gününün alınması üçün müraciət yazılır. Mətn təsdiqlənib şəxsi imza və tərtib tarixini göstərin.
Bəyanatda sorğu yazmağın xüsusiyyətləri:
- İstirahət günü istəməməlisən - istirahət günü istəmə;
- "Öz hesabına istirahət günü" yazmayın - ödənişsiz olması lazım olduğunu göstərin;
- Mümkünsə, rəhbərin razılığını almaq üçün etibarlı və əsaslı səbəb göstərin, səbəbi sənədlərlə təsdiqləmək mümkündürsə, bunu edin;
- İstirahətin lazım olduğu günləri göstərin;
- Sorğunu şəxsi imza ilə təsdiqləyin, imza hüququnu başqa şəxsə həvalə etməyin;
- İstirahət vaxtının ödənişsiz tələb olunduğunu izah edin (istirahət gününün məzuniyyət hesabına və ya əvvəllər işlədiyi vaxt hesabına, məsələn, əlavə iş vaxtı, qeyri-iş və ya iş vaxtı hesabına alınması mümkündür) bayramlar).
Öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazdıqdan sonra onu təqdim etmək lazımdır məsul işçi və sonra əmri gözləyin.
Yalnız sifarişi oxuyub imzaladıqdan sonra istirahətə gedə bilərsiniz. Əgər əmri görməmisinizsə, işdən çıxmayın, işəgötürən bu işdən çıxmağı nəzərdən keçirə biləcək.
Belə günlər üçün əmək haqqı hesablanmayacaq.
Məzmunsuz bir həftə sonu üçün nümunə dizayn
Məqalədə sualınıza cavab tapmadınız? |
At müxtəlif təşkilatlar“istirahət vaxtı” anlayışının təfsiri fərqli ola bilər. Amma mühasib məşğul olarsa kadr qeydləri, onda o, kimin məzuniyyət hüququna malik olduğunu aydın başa düşməlidir və onu necə düzgün təşkil etməyi bilməlidir. Bu məqamlar bu məqalədə müzakirə olunacaq.
məzuniyyət nədir?
Əmək Məcəlləsində “istirahət vaxtı” anlayışı yoxdur, ona görə də əvvəlcə “istirahət vaxtı” dedikdə nəyi nəzərdə tutduğumuzu müəyyən edək. Əmək Məcəlləsinin bəzi maddələri buna kömək edəcək, bu da işçinin nə üçün əlavə istirahət günü ala biləcəyini göstərir. Məsələn, ola bilər:
- iş vaxtından artıq iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi);
- həftə sonu və ya tətildə işləmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi);
- qan və onun komponentlərinin bağışlanması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi);
- məzuniyyət hesabına istirahət günləri;
- ödənişsiz məzuniyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi).
Addım 1- işçini xəbərdar etmək. Əmək Məcəlləsi həftə sonu və ya bayram günlərində işə getmə zərurəti barədə işçinin xəbərdar edilməsi qaydasını tənzimləmir. Buna görə də, təşkilat bildiriş formasını müstəqil olaraq inkişaf etdirə və uçot siyasətində təsdiq edə bilər.
Nəzərə alın ki, bildirişdə işçinin xüsusi kateqoriyaya aid olduğu halda (hamilə qadınlar, 18 yaşına çatmamış işçilər və s.) həftə sonu və ya bayram günləri işə getməkdən imtina etmək hüququ barədə məlumat verilməlidir. Bundan əlavə, işəgötürənin işçini istirahət günündə işə cəlb edə biləcəyi barədə bir bənd əlavə etmək lazımdır ki, bu, tibbi rəyə uyğun olaraq ona sağlamlıq səbəbi ilə qadağan edilmədikdə.
Forma işçinin təzminat növünü göstərə və istədiyi istirahət gününü təyin edə biləcəyi xüsusi bir xətt təqdim edir. İstirahət günündə işə cəlb etmək üçün bu dərhal qeyd olunur.
Bir işçi istirahət günü istəsə, lakin tarixi göstərməsə, bu qanuna zidd deyil, çünki məzuniyyətdən istifadə şərtləri Əmək Məcəlləsində müəyyən edilməmişdir. Əlavə istirahət günü işçi həm cari ayda, həm də onun üçün əlverişli olduqda sonrakı günlərdə istifadə edilə bilər (Rostrud Tövsiyələrinin 5-ci Bölməsi, 02.06.2014 N 1 Protokol ilə təsdiq edilmişdir). Çox sayda istirahət gününün yığılmaması üçün əlavə tətillərdən istifadə qaydası yerli qaydada müəyyən edilə bilər. normativ akt təşkilatınız. Xüsusilə, məzuniyyət vaxtının verilməsi üçün ərizənin verilmə müddətini, məzuniyyətdən istifadə müddətini, işdən çıxarılma zamanı istifadə müddətinə qədər proseduru və s.
Addım 2- İşçinin razılığını alırıq. İşçi həftə sonu və ya tətildə işə getməyə razılığını və ya razılaşmadığını iki yolla təsdiq edə bilər:
- işəgötürən tərəfindən tərtib edilmiş bildirişdə müvafiq işarənin qoyulması (məsələn, yuxarıdakı sənəd nümunəsində olduğu kimi), nömrə və imza qoymaq;
- istənilən formada ərizə yazmaq.
Xahiş edirik unutmayın: tərəflər işçinin istirahət günündən istifadə edəcəyi tarix barədə əvvəlcədən razılığa gəliblərsə, bu mərhələ yoxdur. Beləliklə, bəyanata ehtiyac aradan qalxır.
Ərizədə həftə sonu və ya tətildə işləməyə razı olan işçi hansı variantı seçdiyini göstərir: iş üçün ikiqat ödəniş və ya əlavə istirahət günü.
Lakin, əgər işçi istirahət günündə işləməyə razıdırsa, lakin iş yerinə gəlməyibsə, işəgötürən ona əmək intizamını pozduğuna görə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir: müvafiq əsaslarla irad, töhmət və işdən çıxarılma (1-ci hissə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi).
Addım 3- istirahət günündə (tətildə) işləmək üçün əmr tərtib etmək. İşçi həftə sonu və ya tətildə işə getməyə razıdırsa, təşkilat onu həftə sonu və ya tətil günlərində işə cəlb etmək üçün əmr tərtib edir. İşçinin razılığı ilə istirahət günlərində işə cəlb etmək əmrinin forması qanuni olaraq müəyyən edilməmişdir, buna görə də işəgötürən onu işəgötürən tərəfindən hazırlanmış kadrlar üçün əmrlər blankında sərbəst mətn şəklində tərtib etməlidir.
İşə cəlb edilməsi haqqında əmrdə işçinin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi, habelə işçinin işə cəlb edildiyi istirahət günü müqabilində verilən istirahət gününün konkret tarixi göstərilir.
Yeri gəlmişkən, əgər müəssisədə həmkarlar ittifaqı fəaliyyət göstərirsə, o zaman onun rəyi nəzərə alınmalı olacaq. Bunun necə ediləcəyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində göstərilmişdir. Bir işçi Sənətin 2-ci hissəsində və 1-3-cü bəndlərində sadalanan fövqəladə hallarda işə çağırılırsa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, həmkarlar ittifaqının razılığı tələb olunmur.
Həftə sonları, tətillər və işdən çox iş
İstirahət günündə işə cəlb edə bilməzsiniz:
- 18 yaşına çatmamış işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi),
- hamilə işçi
- üç yaşına çatmamış uşaqları olan bir işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi).
İstirahət, tətil və qeyri-iş günlərində qalan işçilərə yalnız müstəsna hallarda icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi). Bunu etmək üçün onların yazılı razılığını almalısınız (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
İşçilərin razılığı ilə onları həftə sonları və tətil günlərində işə cəlb etməyə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi):
- davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlar;
- əhaliyə xidmət zərurətindən yaranan işə görə;
- təcili təmir və yükləmə-boşaltma əməliyyatları üçün,
- əvvəllər gözlənilməz işlərdən danışırıqsa, təcili həyata keçirilməsindən ayrı-ayrı bölmələrin və ya bütövlükdə təşkilatın normal işindən asılıdır.
İşçinin razılığı olmadan bir həftə sonu və ya tətildə işə cəlb oluna bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 3-cü hissəsi):
- fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq, onların nəticələrini aradan qaldırmaq;
- fövqəladə və ya hərbi vəziyyət şəraitində işləri, habelə yanğın, sel, aclıq, zəlzələ və s. zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirmək;
- qəzaların, əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq.
Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləmək işçinin seçimi ilə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi):
- artan ödəniş (ən azı iki dəfə);
- başqa istirahət günü (bu halda iş günü vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü ödənilmir) (Rostrudun 3 iyul 2009-cu il tarixli, 1936-6-1 nömrəli məktubu).
Bir işçi 2 aya qədər davam edən əmək müqaviləsi bağlamışdırsa, o zaman seçmək hüququ yoxdur - qanuni olaraq yalnız pul kompensasiyasına icazə verilir. Əlavə istirahət günü təmin etmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 290-cı maddəsi).
İş vaxtından artıq işləyərkən işçinin maaşı artırmaq əvəzinə əlavə istirahət günü də tələb etmək hüququ vardır.
Əlavə iş vaxtı nə hesab olunur? İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumi uçotu zamanı isə iş vaxtının normasından artıq işdir. hesabat dövrü (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Bununla belə, unutmaq olmaz ki, iş vaxtından artıq işlərin müddəti hər bir işçi üçün iki gün ardıcıl dörd saatdan və ildə yüz iyirmi saatdan çox olmamalıdır. İşəgötürən əlavə iş vaxtının uçotunu aparmağı tələb edir. Unutmayın ki, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutulur (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Bu qayda şirkətin fəaliyyətinin dayandırılmasına qədər sanksiyalar müəyyən edir.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilən illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. iş cədvəli və üçdən az ola bilməz təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).
İş vaxtından artıq iş aşağıdakı kimi ödənilir:
- işin ilk iki saatında ən azı bir yarım dəfə,
- növbəti saatlar üçün - məbləğin ikiqatından az olmayaraq.
Bundan əlavə, kollektiv müqavilə, yerli normativ hüquqi akt və ya əmək müqaviləsi ilə iş vaxtından artıq ödəniş üçün xüsusi tariflər müəyyən edilə bilər. İşçinin tələbi ilə artan əmək haqqı əvəzinə iş vaxtından artıq iş əlavə istirahət vaxtı təmin etməklə kompensasiya edilə bilər, lakin əlavə iş vaxtından az olmamaq şərtilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Yəni, işəgötürən həm qeyri-müntəzəm iş vaxtı, həm də iş vaxtından artıq iş üçün istirahət vaxtının verilməsindən imtina edə bilər, çünki bu, işçinin hüququdur və əmək qanunvericiliyində təsbit olunub.
“İstirahət günündə işin haqqını vahid məbləğdə ödəmək” nə deməkdir? Yəni, işəgötürən işçiyə əmək haqqı məbləğində və maaşdan artıq bir gündəlik hissə daha ödəməlidir. İstirahət gününün hansı ayda alınmasının əhəmiyyəti yoxdur: indiki və ya sonrakılarda, əmək haqqı həmin dövrdə azalmır (2 iyun 2014-cü il tarixli 1 nömrəli Protokol ilə təsdiq edilmiş Rostrud Tövsiyələrinin 5-ci Bölməsi). Və istirahət gününün özü iş vaxtının normasından xaric edilməlidir (Rostrudun 18 fevral 2013-cü il tarixli PG / 992-6-1 nömrəli məktubu). İstirahət günü iş üçün ödəniş əmək haqqının ödənilməsinin növbəti tarixində həyata keçirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135, 136-cı maddəsi).
Misal 1 Dövlət tətilində işlədiyi ayda başqa bir istirahət günü qəbul edilərsə:
işçiyə bu ay üçün ödəniş = əmək haqqı + bir günlük əmək haqqı
Misal 2 Başqa bir ayda başqa bir istirahət günü alınarsa:
tətildə iş olduğu ay üçün ödəniş = əmək haqqı + əmək haqqının bir günlük hissəsi;
istirahət günü ilə bir ay üçün ödəniş = tam əmək haqqı, yəni tətildə işlədiyi eyni ayda başqa bir istirahət günü götürdüyü kimi.
Yeri gəlmişkən, işçinin, hətta part-time işlədiyi halda, həftə sonu işə görə məzuniyyət almaq hüququ var. Başqa sözlə, işçiyə həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işlədiyi vaxta mütənasib olan saatların sayı deyil, tam istirahət günü verilir (Rostrud məktubları 17.03.2010-cu il tarixli N 731-6-1). , 03.07.2009-cu il tarixli N 1936-6-1, 31 oktyabr 2008-ci il tarixli N 5917-TZ).
İşçinin xahişi ilə tətil (istirahət günü) günündə işləmək üçün verilən istirahət günü vaxt cədvəlində "B" (26) kodu ilə - istirahət və qeyri-iş günü tətilləri ilə göstərilir. İşçi üçün istirahət günü hesab edilən bir gündə, habelə qeyri-iş günü tətilində iş "РВ" (03) kodundan istifadə etməklə vaxt cədvəlində göstərilir.
Qan donorluğu üçün istirahət vaxtının verilməsi
Əmək qanunvericiliyi işçini qan və onun komponentlərinin bağışlandığı gün, habelə müvafiq tibbi müayinədən keçdiyi gün işdən azad edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 186-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). İllik ödənişli məzuniyyət müddətində, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində qan və onun komponentləri donorluq etdikdə, işçiyə onun xahişi ilə başqa istirahət günü verilir. Məlum olub ki, istirahət günü qan və ya onun komponentlərini verən işçinin əslində iki günlük istirahət hüququ var - biri istirahət günü əvəzinə, digəri orqanizmi bərpa etmək üçün.
Bir işçi dövlət və ya ictimai vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətdə, özünün və ya ailə üzvünün müvəqqəti əlilliyi səbəbindən və ya digər dövrlərdə qan vermişsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsində göstərilənlər istisna olmaqla). , ona sağalması üçün bir gün istirahət verilir. Qan verildiyi gün əvəzinə istirahət günü yalnız kollektiv müqavilədə müvafiq müddəa təsbit edildikdə verilə bilər.
İşçinin istəyi ilə istirahət günü illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə və ya qan və onun komponentlərinin bağışlandığı gündən sonra bir il ərzində başqa vaxtda istifadə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 4-cü hissəsi). . Yəni, yalnız bu iki variant Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeydə alınır.
Tamamilə mümkündür ki, işçi bir gündə qan donorluğu ilə bağlı tibbi müayinədən keçib, qan verib, lakin o, əlavə istirahət günündən imtina edib. Və bir tərəfdən, belə bir an Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənmir, digər tərəfdən, işəgötürən əmək qanunvericiliyinə riayət etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyası), normaları qanvermə halında əlavə istirahət günü almaq hüququndan imtina etməyi qadağan etmir.
Sual yaranır: işəgötürən qan və onun komponentlərinin donorluğu üçün əlavə istirahət günü vermək əvəzinə pul kompensasiyası ödəyə bilərmi? Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi, işçiyə qan hədiyyəsi ilə əlaqədar verilən əlavə istirahət gününü pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququ vermir. Oxşar nəticə Rostrudun 19 mart 2012-ci il tarixli 395-6-1 nömrəli məktubunda yer alır. Yəni, hətta işçinin tələbi ilə işəgötürən qanvermə ilə əlaqədar verilən əlavə istirahət gününü pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilməz.
Hakimlər, işəgötürənin motivləri göstərmədən məzuniyyət günü verməkdən imtina etməsi və işçinin işdən kənarda qalmasına görə sonradan işdən çıxarılması işinə baxdılar və işdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanıdılar (Belqorod Regional Məhkəməsinin 25.06.2013-cü il tarixli 06.06.2013-cü il tarixli apellyasiya qərarı. 33-1891). Bundan əlavə, əmr tətbiq etmək intizam tədbiri və işdən çıxarılma, məcburi məzuniyyət zamanı qazancın bərpası.
İstirahət günlərinin birbaşa qanvermə günü və əlavə istirahət günlərinin qeydiyyatı qaydası eynidir. İşçi etməlidir:
- qan (onun komponentləri) donorluğu üçün ona istirahət günləri verilməsi üçün ərizə yazın
- ərizədə istədiyiniz tarixləri göstərin,
- ərizəyə qan donorluğu faktını təsdiq edən tibb müəssisəsindən arayış əlavə edin.
Belə bir günün verilməsi sərəncamla verilir.
İşəgötürən qanı və onun komponentlərini bağışlayarkən onun qanını işçi üçün saxlayır orta qazancçatdırılma günləri və bununla əlaqədar nəzərdə tutulmuş istirahət günləri üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 186-cı maddəsinin 5-ci hissəsi). Dediyimiz kimi, normativ hüquqi aktlar istirahət gününün verilməsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi nəzərdə tutulmur. Belə ki, əlavə istirahət günündən imtina edən donor işçiyə yalnız tibbi müayinə və qanvermə günü üçün orta əmək haqqı, cari ayda işlədiyi yerdə qalan iş günləri üçün isə vəzifə maaşına uyğun olaraq ödənilir.
İşçi vaxt ayırmadan işdən çıxır
Bir işçi işdən çıxarsa və bir neçə istifadə olunmamış istirahət günü yığıbsa nə etməli? Məsələ burasındadır ki, Əmək Məcəlləsində işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətin taleyi barədə heç nə demir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi ilə əlaqədar istifadə olunmamış günlər məzuniyyət belə hərəkət etməyə imkan verir:
- kompensasiya ödə
- və ya işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət verin.
Amma bu qayda məzuniyyətlərə şamil edilmir. Buna görə də, bütün işəgötürənlər pul ödəməyə hazır olmadığı üçün onları böyük miqdarda saxlamaq deyil, ağlabatan müddətdə istifadə etmək daha yaxşıdır. Bu düzgün deyil, çünki işəgötürən həftə sonu (tətil) iş üçün artan məbləğdə pul ödəməyə borcludur. Və bu öhdəlik işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar ləğv edilmir. Odur ki, əmək qanunlarını pozmamaq üçün məzuniyyətin verilməsi qeyri-mümkün olarsa, o zaman kompensasiyanı nağd şəkildə ödəmək lazımdır. Əks təqdirdə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.
Hər şey - düzgün dizayn etməyi öyrənəcəksiniz əmək münasibətləri qəbuldan tutmuş işdən çıxarılana qədər.
48 144 baxış
22aprel
Salam! Bu yazıda istirahət vaxtının dizaynının xüsusiyyətləri haqqında danışacağıq.
Bu gün öyrənəcəksiniz:
- İstirahət vaxtının verilməsinə hansı səbəblərə yol verilir;
- İstirahət vaxtını necə təşkil etmək olar;
- Bir işçi tətildə xəstələnsə nə etməli.
Nə fasilə hesab olunur
Bir işçi iş yerini bir müddət tərk etmək istəyirsə, menecer tərəfindən təmsil olunur kadr xidməti ona belə bir fürsət verə bilər. Bu məqsədlər üçün bir neçə səbəb var. Əsas xüsusiyyəti hörmətli olmalarıdır. Belə şəraitdə alınan istirahət günü istirahət günü hesab edilir.
Qanunvericilikdə “istirahət vaxtı” sözünü ehtiva edən bəndlər nəzərdə tutulmayıb. Bu, bəzi məqamların şirkətin daxili sənədlərində müəyyən edildiyini göstərir. Onlar vahid nümunədən olmalı və hər bir işçiyə şamil edilməlidir.
İstirahət günü işəgötürənlə razılaşdırılmaqla verilir. Əgər işçi qarşıdakı istirahət günü barədə sonuncuya məlumat verməmişsə, o, işini itirə bilər. Bu, işdən çıxma sayılacaq və Əmək Məcəlləsinin nəzarəti altında olacaq. İstirahət gününün qeydiyyatı işçinin yazılı bəyanatı ilə müşayiət olunmalıdır.
Kimin tərk etmək hüququ var
Qanunda istirahət üçün əsas ola biləcək bir neçə səbəb müəyyən edilmişdir.
Onların siyahısına aşağıdakılar daxildir:
- Həftə sonları və ya bayram günlərində işləmək üçün;
- Emal üçün (saat, bir gün və ya bir neçə gün);
- Artıq işlənmiş saatlar üçün;
- Qan vermək üçün tibb müəssisəsi(ianə);
- toy tədbiri üçün;
- Dəfn üçün;
- Öz övladınızın və ya yaxın qohumlarınızın uşaqlarının doğulmasına görə;
- 14 yaşına çatmamış azyaşlı uşağı başqa həyat yoldaşının köməyi olmadan böyüdən valideyn üçün istirahət vaxtı.
Həmçinin, şirkət öz istirahət sistemini inkişaf etdirə bilər. Bu, çox vaxt işçi heyətini planları və digər göstəriciləri aşmağa həvəsləndirmək üçün edilir.
Məsələn, şirkət aşağıdakılar üçün əlavə istirahət günləri təqdim edə bilər:
- Cari ayda planın icrası;
- İşdə olmayan işçinin dəyişdirilməsi;
- Bir ay ərzində iş vaxtının normadan artıq olması;
- Mövcud resurslardan daha səmərəli istifadə etməyə imkan verəcək müəssisənin inkişafı üçün hansısa yeni ideyanın təklifi;
- Şənbə günü iştirak.
Həmçinin, istirahət vaxtı işçinin həyatındakı bəzi mühüm hadisələrə (1 sentyabr və ya səhər yeməyi) təsadüf etmək üçün təyin edilə bilər. uşaq bağçası). Belə istirahət günləri yalnız işəgötürənin qərarı ilə verilir və qanunla tənzimlənmir.
İstirahət vaxtının verilməsinin vacib şərti, işçinin vəziyyətini pisləşdirməmələridir. Belə saatların verilməsi barədə məlumat işçi ilə şirkət arasında bağlanmış müqavilədə göstərilməlidir.
Şəxsi şeylər
Əmək Məcəlləsində işçinin müəyyən müddətə iş vaxtından artıq məzuniyyət almaq hüququ var:
- bir uşağın doğulması;
- Toy hadisələri (əgər işçi gələcək həyat yoldaşı kimi çıxış edirsə);
- Yaxın qohumun ölümü.
Bu məqsədlər üçün istirahət günləri öz vəsaitləri hesabına ödənişsiz verilir. Bu o deməkdir ki, işçi işdə olmadığı qədər orta qazanc məbləğini itirəcək. İstirahət gününün verildiyi ay üçün pul tutulur. Yəni, növbəti maaş müəyyən məbləğdə azalacaq.
Misal.İşçi aylıq 30.000 rubl maaş alır. Bir ayda iş günlərinin sayına əsasən (məsələn, 20) orta gündəlik qazanc 1500 rubl təşkil edir. 5 gün istirahət üçün işəgötürən hesablamaların məbləğindən 5 * 1500 = 7500 rubl çıxacaq. İşçi öz əlində alacaq (nəzərə alaraq): (30000-7500) - (30000-7500) * 13% = 19,575 rubl.
Tətil hesab edirik
Hər il bir işçi məzuniyyətə gedə bilər. Sonuncunun müddəti qanunla müəyyən edilir və 28 günə bərabərdir. Eyni zamanda, 365 gün ərzində ayrılmaz şəkildə 14 gün məzuniyyət kimi nəzərə alınmalıdır.
Qalan iki həftə ərzində işəgötürən və işçi qarşılıqlı razılaşma əsasında müxtəlif yollarla ayrıla bilərlər. Məsələn, işçi bir həftədə üç gün, digərində 5 gün, sonuncuda isə məzuniyyət almaq istəyir.
Tətilləri də nəzərə almaq olar. Bu məqsədlər üçün həftə sonunun (bu halda məzuniyyət) səbəbini göstərən müvafiq bəyanat yazılır. Belə istirahətin hər günü üçün orta qazanc saxlanılır, yəni bu günlər ödənilir.
İşdən çıxmaların qeydiyyatı ilə əlaqədar illik məzuniyyət üçün ayrılan günlərin sayı azaldılır. Bu o deməkdir ki, işçi məzuniyyətə görə 13 gün istirahət edirsə, sonuncu ildə 15 gün olacaq.
Nə təkrar emal olunur
Xidmətdə normadan artıq saatlar keçirmisinizsə, istirahət gününə arxalana bilərsiniz. İşçilərin müəyyən edilmiş həddən artıq işlərin yerinə yetirilməsinə cəlb edilməsi yalnız onun razılığı ilə mümkündür. Yazılı şəkildə tərtib edilir və kadrlar şöbəsinə və ya rəhbərə verilir.
İşçilərin iş saatlarından sonra könüllü cəlb edilməsinə səbəb olan bir neçə səbəb var:
- Müəssisədə müvəqqəti və gözlənilməz gecikmə varsa (məsələn, təchizatçı materialları vaxtında gətirməmişdir). İşçi nəzərdə tutulmuş məhsulun istehsalı zamanı iş saatlarına uyğun gəlmədikdə, o, yalnız yerinə yetirilməmiş planın malların zədələnməsi və ya insanların sağlamlığına və həyatına zərər vurma təhlükəsi yarandığı hallarda iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilər;
- Müvəqqəti nasazlıq, şirkətin çoxlu sayda işçisinin fəaliyyətinin dayanmasına səbəb olacaq;
- Əgər şirkətdə iş prosesi davamlılıq üzərində qurulubsa, işçilərdən birinin olmaması.
Qanunvericilikdə “istirahət vaxtı” anlayışı yoxdur. Normativ olaraq, hər hansı bir şirkətin işçiləri tərəfindən emal üçün kompensasiya şəklində və ya Əmək Məcəlləsinin maddələrində nəzərdə tutulmuş digər hallarda alına bilən əlavə istirahət günləri adlanır. Buna görə də, rəsmi olaraq bir şirkətdə işləyən hər bir şəxs istirahət gününün nə olduğunu, nə vaxt verilə biləcəyini və necə ödənildiyini başa düşməlidir.
Nə vaxt məzuniyyət ala bilərəm?
Hər kəs bilir ki, bir gün istirahət edirsə, ikincisi işdə ödənilməyən bir istirahət günü ilə təmsil olunacaq. Onun verilə biləcəyi müxtəlif əsaslar var:
- Əvvəllər şirkətin işçisi iş vaxtından artıq işləyirdi;
- qanvermə;
- həftə sonları və ya tətil günlərində işləmək;
- toyda və ya yas mərasimində iştirak etmək ehtiyacı.
Bir insanın hər hansı bir səbəbdən işdən çıxması lazımdırsa, o, istirahət gününün nə olduğunu və hansı səbəbdən verilə biləcəyini başa düşməlidir. Müxtəlif şəraitdə Mülki Məcəllənin müxtəlif maddələrinə diqqət yetirmək lazımdır.
Kim və nə vaxt müraciət edə bilər?
Öz hesabına istirahət etmək müxtəlif yollarla həyata keçirilə bilər. rəsmi işçilər, və bu, fərqli günlər üçün edilə bilər:
İldə maksimum gün sayı |
|
pensiyaçılar | |
Əlil | |
Universitetə qəbul və ya sertifikatlaşdırma imtahanlarından keçmək | |
Tələbə tərəfindən diplomun müdafiəsi | |
İmtahanlar keçidi | |
Aspirantura sessiyası keçən ilöyrənmək | |
Qəbul imtahanlarından və ya kollec sertifikatından keçmək | |
Kollecdə yekun attestasiya | |
İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları | |
İki və ya daha çox uşağı olan işçilər və ya sağlamlıq imkanları məhdud yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları böyüdən şəxslər | |
Kənddə işləyən qadınlar | |
Dəfn mərasimində, toyda və ya digər mühüm tədbirdə iştirak etmək üçün istirahət vaxtı lazım idi | |
16 yaşdan kiçik uşaqları böyüdən Uzaq Şimal işçiləri | |
Tək analar və ya atalar |
Beləliklə, istirahət gününün nə olduğunu və bir işçinin nə vaxt tələb edə biləcəyini anlayan insanlar, qanunvericilik səviyyəsinə arxalandığı üçün işəgötürənin buna necə reaksiya verməsindən asılı olmayaraq, onun qeydiyyatına arxalana bilərlər.
Başqa nə vaxt verilə bilər?
Qanuna görə, həftə sonları və ya tətil günlərində işləməli olan hər bir şəxs istirahət vaxtına arxalana bilər. Eyni şey uzun müddətə ezamiyyətə gedən işçilərə də aiddir. Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün istirahət vaxtı ikiqat əmək haqqı ilə əvəz edilə bilər. Bu halda ödənişsiz məzuniyyətin qeydiyyatı ilə bağlı eyni qaydalar tətbiq edilir.
İstirahət günü üçün istirahət günü bir gün deyil, bir neçə gün davam edə bilər, çünki əvvəllər işlənmiş vaxt nəzərə alınır. Əgər bir şəxs, qanuna görə, ildə bir neçə dəfə məzuniyyətə arxalana bilərsə, o, bütün bu günləri bir anda təşkil edə bilməz.
Ödəniş
İstirahət günləri ödənilmir, buna görə də bir şəxs əmək haqqının bir hissəsini itirmək istəmirsə, o zaman işəgötürəndən emal üçün kompensasiya tələb edə bilər.
Həftə sonları iş üçün istirahət günləri hər hansı digər iş günündə verilir və belə iş də 2 əmsalı ilə ödənilə bilər.
Əgər əvvəllər işlənmiş tətil üçün istirahət günü seçilibsə, o zaman adi qaydada ödənilir, onda əlavə istirahət günlərindən istifadə etmək mümkün olmayacaq.
Qan verərkən istirahət vaxtının xüsusiyyətləri
Bir çox insan qan donoru olur, bunun üçün bir iş günü seçilə bilər. Belə bir vəziyyətdə vətəndaş işdən azad edilməlidir. Eyni şey tibbi müayinələrə də aiddir.
Qan verdikdən sonra ertəsi gün insan işdən azad edilir və bu istirahət günü istənilən başqa gündə götürülə bilər. Ancaq bunun üçün pul almaq mümkün deyil.
Ödənişli məzuniyyətdən necə istifadə edə bilərəm?
İstənilən şirkətdə rəsmi olaraq işləyən hər bir şəxs, müddəti işin xüsusiyyətlərindən və vətəndaşın statusundan asılı olaraq illik ödənişli məzuniyyət ala bilər.
Adətən, hər hansı bir müəssisədə xüsusi məzuniyyət cədvəli formalaşır, ona uyğun olaraq işçilər tərəfindən tərtib edilməlidir. Ancaq insanlar hətta bu cədvəldən kənarda belə bir günlük ödənişli məzuniyyət kimi çıxış edən məzuniyyət üçün ərizə yaza bilərlər.
Diqqətlə hərəkət etmək lazımdır, çünki həftənin ortasında 1 gündən 2 günə qədər verilirsə, o zaman istirahət günləri ilə əlaqədar tətili süni şəkildə artıra bilərsiniz. Belə istirahət yalnız işəgötürənin icazəsi ilə verilir, çünki bu, onun məsuliyyəti deyil. Bu günlər, əsas məzuniyyət kimi, məzuniyyət haqqı yığılmaqla ödənilir.
Mən öz hesabıma fasilə verə bilərəmmi?
Çox vaxt işçilər öz hesablarına məzuniyyət üçün ərizə verirlər. Bu seçim, bir şəxs artıq tələb olunan tətili başa vurduqda istifadə olunur və onun da əlavə vaxtı yoxdur. Ancaq belə bir istirahət günü yalnız üzrlü səbəblər olduqda verilir.
Aşağıdakı hallar aşkar edildikdə işəgötürəndən imtina etməyə icazə verilmir:
- yaxın qohum öldü və ya ağır xəstələndi;
- işçi nikaha girir və ya nikaha girir və belə bir vəziyyətdə nikah tarixinin göstərildiyi qeydiyyat şöbəsinə verilmiş ərizənin surətinin əlavə edilməsi məqsədəuyğundur;
- işçinin həyat yoldaşı tərəfindən uşağın doğulması.
Belə vəziyyətlərdə istirahət gününün müddəti 5 günə qədər ola bilər. Belə əlavə istirahət günləri ödənilmir, buna görə də onlar tez-tez öz hesablarına fərqli bir şəkildə tətil adlanır.
Ərizə necə yazılır?
Əlavə ödənişsiz istirahət günü hüququndan istifadə etmək üçün işçi bir gün və ya bir neçə gün istirahət üçün düzgün ərizə yazmalıdır. Bəstələmək bu sənəd olduqca sadədir, bunun üçün bu prosesin əsas qaydaları nəzərə alınır:
- sənədin yuxarı sağ hissəsində ünvan sahibi və ərizəçi haqqında məlumat göstərilir;
- müəyyən bir şirkətin direktorunun adına bir bəyanat yazılır;
- mərkəzdə “Bəyanat” sözü yazılır;
- sonra hansı səbəbdən məzuniyyət təşkil etmək lazım olduğunu, məsələn, dəfn mərasimində və ya toyda iştirak etmək ehtiyacı, uşağın doğulması və ya qan bağışlaması və s.
- sonunda ərizənin formalaşma tarixi, habelə ərizəçinin stenoqramı ilə imzası qoyulur.
İstirahət üçün nümunə ərizə yuxarıdakı fotoşəkildə görünə bilər. Sənəd pulsuz formada tərtib edilə bilər, çünki onu doldurmaq üçün vahid forma yoxdur.
Tətbiq qaydaları
İstirahət üçün ərizə necə yazılmalıdır ki, o, rəsmi olsun və səhvlər olmasın? Bunun üçün bəzi qaydalar nəzərə alınır:
- əlavə istirahət gününün verilməsinin səbəbləri;
- əgər bu bəyanat işəgötürən tərəfindən imzalanmayacaq, onda təyin edilmiş gündə işdə bir şəxs olmadıqda, bu cür davranış işdən çıxma kimi qəbul edilə bilər;
- ərizə istirahət gününün verildiyi tədbirdən bir neçə gün əvvəl təqdim edilməlidir, lakin dəfn mərasimləri istisnadır.
At yaxşı münasibətlər işəgötürənlə belə bir bəyanatı işdən qaçmaq lazım olduğu tarixdən bir gün əvvəl tərtib etməyə icazə verilir.
Sifariş necə hazırlanır?
Yalnız istirahət gününün nə olduğunu anlamaq deyil, həm də onun necə rəsmiləşdirildiyini anlamaq vacibdir. Bunu etmək üçün bir ərizə tərtib etməlisiniz və işəgötürən bunun əsasında bir əmr tərtib edir. İstisna, bir işçinin istirahət tarixlərini ehtiva edən əvvəllər yaradılmış sənədlər əsasında iş görməməsidir.
Sifariş hazırlayarkən bəzi qaydalar nəzərə alınır:
- nömrə sifarişdə göstərilir;
- işçinin işə gedə bilməyəcəyi səbəblər göstərilir;
- istirahət vaxtının verilməsi üçün əsaslar göstərilir, məsələn, əvvəllər istirahət günündə işləmiş işçi;
- məsul şəxslər tərəfindən tərtib edilmiş əmr olmalıdır;
- rəhbəri tərəfindən imzalanır;
- işçinin sənədlə tanış olduğu tarix müəyyən edilir;
- işçi tərəfindən imzalanır.
Sifariş haqqında məlumatı ehtiva edən paraqrafa xüsusi diqqət yetirilir. Mütəxəssisin əvvəllər tətil və ya istirahət günündə işləməsi səbəbindən əlavə bir istirahət günü ayrıldıqda, əmək haqqı ilə bağlı məlumatlar da əks olunur. İkiqat ödəniş seçilərsə, hələ də istirahət günü əldə etmək mümkün deyil.
Hansı əsaslarla məzuniyyətdən imtina edilə bilər?
Əmək Məcəlləsinə əsasən, ciddi əsaslar olduqda, hər bir işçi istirahət vaxtı ilə hesablaşa bilər, işəgötürən əsassız olaraq istirahət günündən imtina edərsə, vətəndaş əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilər.
Əgər pozuntu faktı sübuta yetirilərsə, təşkilat cərimə ödəməyə məcbur olacaq.
Bir işçi sentyabrın 1-də və ya hər hansı bir əlavə istirahət günü almağa çalışırsa ailə səbəbləri, qanunda göstərilməyən, o zaman ondan imtina edilə bilər və eyni zamanda məhkəmə və ya əmək müfəttişliyi vasitəsilə bu vəziyyəti düzəldə bilməyəcək.
Təcrübə göstərir ki, əgər işçinin həqiqətən istirahət gününə ehtiyacı varsa, əksər təcrübəli işəgötürənlər qanunla nəzərdə tutulmasa belə, ona belə bir fürsət verirlər. Bu, işçinin sədaqətinin yüksəlməsi, əmək məhsuldarlığının göstəricisinin yaxşılaşması ilə əlaqədardır.
Sənətə görə. 153 TC, yerinə istirahət edərkən pul kompensasiyasıödənişli deyil.
Nəticə
Beləliklə, istirahət vaxtı bəzi vacib səbəblərə görə, həftə sonları və bayram günlərində iş olduqda verilə bilər və müxtəlif xüsusi kateqoriyalı işçilərin buna hüququ vardır. Qeydiyyatdan keçmək üçün ərizəni düzgün doldurmalısınız. Bunun əsasında rəhbərlik tərəfindən sərəncam formalaşdırılır.
Bəzi hallarda işçiyə əlavə istirahət günü verilə bilər. Şirkət özü Əmək Məcəlləsinin normalarına ciddi şəkildə əməl etməlidir, çünki pozuntular əmək müfəttişliyi ilə müəyyən problemlər ilə müşayiət olunur və tez-tez cərimələr ödəmək və ya işçiləri məhkəməyə vermək lazım olur. Bu, həmişə firma üçün maddi itkilərlə əlaqələndirilir. Bundan əlavə, işəgötürənin qanunu pozduğunu anlayan birbaşa işçilərin etibarı itir.