Qoşulma proseduru şəklində yenidən təşkili. Müəssisənin mənsubiyyət şəklində yenidən təşkili: bu nədir, necə və niyə həyata keçirilir

kiçik firma sabit saxlamaq çətindir maliyyə vəziyyəti xüsusilə çətin iqtisadi şəraitdə. Bu səbəbdən, qoşulma kimi bir forma getdikcə daha çox populyarlıq qazanır. Daha böyük təsərrüfat subyektinə qoşulmaq kiçik biznesə xas olan bir çox problemləri həll etməyə imkan verir, həm də şirkət üçün fəaliyyətini genişləndirmək üçün yeni imkanlar açır.

Hüquqi şəxsin qoşulması şəklində yenidən təşkilin xüsusiyyətləri

Mahiyyət və konsepsiya

Affiliasiya, ilkin şirkətin tabe olduğu hüquq və vəzifələrin birindən digərinə keçməsini təmin edən yenidən təşkilin bir növüdür. Bu tip yenidən təşkilin əsas xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, hüquq və vəzifələrin ötürülməsi onların hər hansı birindən (məsələn,) imtina etmək imkanı olmadan tam həcmdə baş verir.

Bir təsərrüfat subyektinə eyni anda bir neçə şirkətin birləşməsinə icazə verilir. Amma eyni zamanda, onların təşkilati bərabərliyi hüquqi formaları, yəni və ya -ya qoşula bilməz və əksinə.

Qoşulma birləşən şirkət haqqında qeydin edildiyi anda qanuni olaraq başa çatmış hesab olunur. Bu tarixdən varis yeni hüquq və öhdəliklər götürür.

Qoşulma şəklində yenidən təşkilin xüsusiyyətləri hüquqi şəxs bu videoda əhatə olunub:

Normlar

Qoşulma proseduru aşağıdakı qanunvericilik aktları ilə tənzimlənir:

  • 129FZ saylı qanun "Dövlət haqqında. hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların qeydiyyatı” 08.08.2001-ci il tarixli;
  • 26 dekabr 1995-ci il tarixli, 208FZ nömrəli "SC haqqında" Qanun;
  • 8 fevral 1998-ci il tarixli, 14FZ nömrəli "MMC haqqında" Qanun;
  • NK RF.
  • Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi.

Qoşulma varis tərəfindən ciddi məsuliyyətin öz üzərinə götürülməsi ilə əlaqələndirilir, çünki yenidən təşkil edilmiş şirkətin öhdəliklərinə görə cavabdeh olan şəxsdir. Buna görə də, son qərar verməzdən əvvəl prosedurun bütün müsbət və mənfi cəhətlərini qiymətləndirməyə dəyər.

Yaxşı və pis tərəfləri

Bir sıra üstünlüklərin olması səbəbindən qoşulma geniş yayılmışdır:

  1. Tez-tez əvvəl gələn standartdan fərqli olaraq, vergi xidmətinin diqqətini cəlb etmir.
  2. Bu prosedur daha az vaxt aparır və aradan qaldırılmasından daha az vaxt aparır. Əsas səbəb ehtiyacın olmamasıdır, çünki vəkil dövlət reyestrində əvvəlki məlumatları saxladığından yalnız ona dəyişikliklər edilir.
  3. Bu, hətta borclarla, o cümlədən büdcə ilə həyata keçirilə bilər, çünki öhdəliklər tam şəkildə varislərə verilir. Bu, prosesi asanlaşdırır, çünki yığmağa ehtiyac yoxdur.
  4. Müəyyən edilmiş prosedura uyğun olaraq, prosedur tamamilə qanuni sayılır, bu da üçüncü şəxslərin onu etibarsız hesab etmək cəhdlərini istisna edir.

Bütün üstünlüklərinə baxmayaraq, bu yenidən təşkil üsulunun çatışmazlıqları yoxdur:

  1. Kreditorların tələblərinə görə prosedur dayandırıla bilər. Onları məlumatlandırmaq üçün yenidən təşkil edilən şirkət mediada yaxınlaşan birləşmə ilə bağlı elan yerləşdirməyə borcludur.
  2. Kreditorlar yenidən təşkilin elanı dərc edildiyi gündən 30 gün ərzində belə bir tələb irəli sürərsə, borcun vaxtından əvvəl ödənilməsi zərurəti riski var.

Şirkətin rəhbərliyi başqa şirkətə qoşulmaq barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl kreditorlarla vəziyyəti qiymətləndirməlidir. Erkən ödəmə riski çox yüksək olarsa, yenidən təşkilin digər formaları nəzərdən keçirilməlidir.

Lazımi sənədlər paketi

İstənilən hüquqi prosedurun həyata keçirilməsində əsas məqam icradır tələb olunan paket sənədlər. Bu halda, o, daxil olmalıdır:

  • Federal Vergi Xidmətinə P16003 nömrəli formada ərizə (hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılmaqla);
  • yenidən təşkil edilməsi haqqında qərar (yeganə təsisçi ilə) və ya (həm yenidən təşkil edilən şirkət, həm də varisi tərəfindən tərtib edilir);
  • prosedurun şərtlərini müəyyən edən qoşulma müqaviləsi;

Hətta hazırlıq mərhələsində Federal Vergi Xidmətinə (3 gün ərzində) göndərmək lazımdır. Bundan əlavə, kreditorları məlumatlandırmaq üçün iki dəfə ""-də elanın dərc edilməsi tələb olunur.

Ərazi orqanları əlavə tələblər müəyyən etmək hüququna malikdirlər, buna görə də yoxlamanızda sənədlərin son siyahısını yoxlamaq daha yaxşıdır.

Vergi orqanlarına müraciət

P16003 nömrəli ərizə formasını Federal Vergi Xidmətinin saytında yükləmək olar. Sənəd aşağıdakı alt bölmələrdən ibarətdir:

  • bağlı hüquqi şəxs haqqında məlumat;
  • hüquqi şəxs-varisi haqqında məlumat;
  • KİV-də nəşrlər haqqında məlumat;
  • ərizəçi haqqında məlumat.

İlk iki alt bölmə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan şirkətlər haqqında məlumatlar əsasında doldurulur. Burada adlar, rekvizitlər, nömrələr haqqında məlumatlar və dövlət reyestrində qeydlərin aparılma tarixi göstərilir. Sonra, mətbuatda yenidənqurma elanının dərc olunma tarixlərini dəqiqləşdirməlisiniz.

"Ərizəçi haqqında məlumat" alt bölməsində Federal Vergi Xidmətinə sənədləri təqdim edən nümayəndə haqqında məlumatlar var. Tam adı, doğum tarixi və yeri haqqında məlumat, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin məlumatları, yaşayış yeri göstərilir. Hüquqi şəxs nümayəndə kimi çıxış edirsə, onun rekvizitləri əlavə olunur.

Qərar qəbul etmək

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili yalnız bütün təsisçilərin bu hadisənin lehinə yekdil qərarından sonra başlaya bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Bu qərar təsisçilərin (tərəflərin hər birinin) növbədənkənar yığıncağında qəbul edilir, burada qoşulma haqqında saziş və digər təşkilati məsələlər. Yalnız bir sahibi varsa, o, sadəcə müvafiq sənədi verməlidir.

Qərarda aşağıdakılar olmalıdır:

  • yenidən təşkil üsulu;
  • prosedurun əsasları (müqavilənin təfərrüatları);
  • hər iki tərəfin təfərrüatları;
  • məsul şəxs.

Aydınlıq üçün yeganə təsisçinin nümunə qərarını nəzərdən keçirin.

HƏLL №5

Aqua MMC-nin yeganə üzvü

Yenidən təşkil olunarkən birləşmə müqaviləsi (nümunə)

O ki qaldı, burada bir neçə variant var:

  1. Yenidən təşkilin bütün iştirakçılarının nizamnamə kapitallarının cəmi.
  2. Əvvəlki ölçüsü saxlamaq nizamnamə kapitalı törəmə şirkətlərin səhmlərinin alınması ilə varis.
  3. Nizamnamə kapitalının yeni ölçüsünün təsdiq edilməsi və onun paylarının bölüşdürülməsi ümumi yığıncaq bütün iştirakçılar.

Hansı üsul seçilirsə, o, qoşulma müqaviləsində öz əksini tapmalıdır. Müqavilə nümunəsini buradan yükləmək olar.

Yenidən təşkili Sərəncamı

Digər mühüm təşkilati məqamdır. Sərəncamda müəyyən tarixdən yenidən təşkil edilən şirkətin işçilərinin dövlətə vərəsə keçməsi əks etdirilməlidir. Bu əmr bütün işçilərin imzası ilə tanış olmalıdır, çünki onlardan bəziləri yeni bir şirkətə keçməyə razı olmaya bilər.

Sifariş № 15

Aqua MMC-nin yenidən təşkili haqqında

Aqua MMC-nin Soyuz MMC-yə birləşmə şəklində yenidən təşkili ilə əlaqədar,

SİFARİŞ EDİRƏM:

  1. 13.09.2017 tarixindən etibarən Aqua MMC-nin bütün işçiləri “Soyuz” MMC-də işləyən hesab edilsin.
  2. rəis kadr xidməti Lavrova E.V. işçilərin əmək müqavilələrinə və əmək kitabçalarına yeni məlumatlar daxil etmək.
  3. Katib Voronina N.A. Lavrova E.V ilə tanış olmaq. sərəncamın mətni ilə 2017-ci il 14 sentyabr tarixinədək.
  4. Sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimdə saxlayıram.

Səbəb: 13.09.2017-ci il tarixli fəaliyyətə xitam verilməsi haqqında arayış.

Rejissor Pavlov N.P.

Qoşmanın həyata keçirilməsi alqoritmi

Qoşulma proseduru bir sıra ardıcıl addımları əhatə edir. Gəlin onları ardıcıllıqla nəzərdən keçirək.

Cəmiyyətin birləşmə yolu ilə yenidən təşkili və onun addım-addım təlimat bu videoda əhatə olunub:

Hazırlıq mərhələsi

Hazırlıq mərhələsində təsisçilərin yığıncağı keçirilir, burada yenidən təşkiletmə haqqında qərar qəbul edilir və onun müqavilə ilə müəyyən edilmiş təşkilati aspektləri müzakirə olunur. Həmçinin bu mərhələdə işçilərə qarşıdan gələn yenidən təşkil barədə məlumat verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə əsasən, onların varis şirkətdə işləməsinə zəmanət verilir, lakin işçilərin özləri işdən çıxmaq istəyini ifadə edə bilərlər, buna görə də onlara axtarış üçün kifayət qədər vaxt verilməlidir. yeni iş yenidən təşkilin sonuna qədər.

Birləşmənin qeyri-mümkün olduğu əsas şərt, yenidən təşkil edilən şirkətin aktiv və öhdəliklərinin inventarlaşdırılmasıdır. Məcburi inventar Maliyyə Nazirliyinin 29.07.1998-ci il tarixli 34n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Rusiya Federasiyasında Mühasibat Uçotu Qaydaları" nın 27-ci bəndi ilə tənzimlənir. Alınan nəticələrə əsasən, ilkin şirkətin bütün əmlakı, hüquq və vəzifələri varisə keçəcək təhvil aktı tərtib edilir.

Bildiriş mərhələsi

Əsas sənədlər paketi hazırlandıqdan sonra qərar tənzimləyici orqanlara və kreditorlara bildirilməlidir. Yenidən təşkiletmə haqqında qərar qəbul edildikdən sonra üç gün ərzində Federal Vergi Xidmətinə bildiriş göndərilməlidir. Bunun üçün aşağıdakıları əks etdirən P12003 nömrəli forma nəzərdə tutulmuşdur:

  • yenidən təşkilin başlanması üçün əsas, yəni qərarın qəbul edilməsi;
  • yenidən təşkil üsulu;
  • prosedurun sonunda olacaq hüquqi şəxslərin sayı;
  • yenidən təşkil edilən şirkət haqqında məlumat;
  • ərizəçi haqqında məlumat.

Eyni forma, planlaşdırılan yenidən təşkilin ləğvi barədə vergi orqanlarına məlumat vermək üçün də istifadə edilə bilər. Bunun üçün bildirişin birinci səhifəsində “əvvəlki qərarın ləğvi barədə qərarın qəbul edilməsi” əsas götürülür.

Bu mərhələdə mətbuatda nəşrlər hazırlanır. Kreditorlara bildiriş məktubları göndərməklə əlavə məlumatlandırmaları da tövsiyə olunur.

tamamlama mərhələsi

Son mərhələdə yekun sənədlər tənzimləyici orqanlara təqdim olunur. İlk növbədə, FIU-ya təqdim etmək lazımdır. Onlar vaxtında təqdim olunur - yenidən təşkilin başlanmasından 1 aydan gec olmayaraq, lakin sənədlərin Federal Vergi Xidmətinə fəaliyyətə xitam verildiyi gündən gec olmayaraq. FIU-ya məlumatın verilməsini təsdiq edən sertifikat almaq lazım deyil, çünki vergi orqanları müstəqil olaraq bütün lazımi məlumatları tələb edin.

Birincisinə aşağıdakı sənədlər toplusu daxildir:

  • P16003 formasında ərizə;
  • təsisçilərin qərarı;
  • qoşulma müqaviləsi;
  • köçürmə aktı.

İkinci sənədlər paketinə aşağıdakılar daxildir:

  • P13001 formasında ərizə;
  • yenidən təşkilin bütün iştirakçılarının ümumi yığıncağının protokolu;
  • Nizamnamənin yeni variantı (2 nüsxə);
  • qoşulma müqaviləsi;
  • köçürmə aktı.

Yenidən təşkil edilən cəmiyyətin yekun ləğvi və varisin nizamnaməsində dəyişikliklərin qeydə alınması yalnız yenidən təşkilin başlandığı tarixdən 3 ay sonra həyata keçirilə bilər. Bu, qoşulma qərarından şikayət etmək üçün verilən müddətdir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi). Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər qeydiyyat orqanı tərəfindən 5 gün müddətində edilir.

Beləliklə, sənədləşmə ilə bağlı problem olmadıqda, əlaqə 3 aydan bir qədər çox müddətə tamamlana bilər.

Maliyyə hesabatları

Qoşulma yekun maliyyə hesabatlarının yalnız yenidən təşkil edilmiş şirkət tərəfindən formalaşdırılmasını nəzərdə tutur. Hesabat hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə fəaliyyətə xitam verilməsi haqqında məlumat daxil edilməzdən bir gün əvvəl hazırlanır. Birləşən şirkət mənfəət və zərər hesablarını bağlamalı və xalis mənfəəti (əgər varsa) birləşmə müqaviləsində nəzərdə tutulmuş məqsədlərə yönəltməlidir.

Vasitəçi yalnız aktiv və öhdəliklərin sayını dəyişir ki, bu da cari hesabat dövrünün kəsilməsinə səbəb olmur. Buna görə də onun yekun hesabat yaratmasına ehtiyac yoxdur.

Fəaliyyətə xitam verilməsi haqqında məlumat dövlət reyestrinə daxil edilənə qədər bütün cari əməliyyatlar (işçilərin əmək haqqının hesablanması və s.) birləşdirilən cəmiyyətin balansında əks etdirilməlidir. Yəni, yenidən təşkil prosesində artıq çəkilmiş bütün xərclər də yekun maliyyə hesabatlarına daxil edilməlidir.

Prosedurun görünən sadəliyinə və qısa müddətə baxmayaraq, qoşulma ciddi hazırlıq tələb edir. Hər hansı digər yenidənqurma növündə olduğu kimi, işin uğurla başa çatması üçün şirkətin əmlakının və öhdəliklərinin tam inventarlaşdırılması, sənədlər paketinin diqqətlə hazırlanması və işçilər və kreditorlarla məsələnin həlli tələb olunur.

Müəssisələrin birləşmə yolu ilə ləğvi də bu videoda təsvir edilmişdir:

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili, hüquqi şəxsin fəaliyyətinə xitam verilməyən ayrılma halları istisna olmaqla, cəmiyyətin sonrakı varisliklə fəaliyyətinin dayandırılmasını nəzərdə tutur. Hüquqi şəxsin yenidən təşkili ləğvetmədən gələcəkdə olması ilə fərqlənir iqtisadi hüquqlar və öhdəliklər mövcud olmaqda davam edir, əmlak kompleksləri, əmlak ya böyüdülmüş, ya da kiçildilmiş həcmdə saxlanılır.

Könüllü olaraq. Yenidən təşkil haqqında qərarı ya hüquqi şəxsin təsisçiləri, ya da hüquqi şəxsin təsis sənədləri ilə buna səlahiyyət verdiyi orqanı qəbul edir.

məcbur. Yenidən təşkil haqqında qərar məhkəmə və ya səlahiyyətli dövlət orqanları tərəfindən qəbul edilir.

Hüquqi şəxslərin yenidən təşkilinin bir neçə növü var:

  1. Hüquqi şəxslərin birləşməsi. 2 və ya daha çox hüquqi şəxs yeni bir təşkilata birləşir, buna görə onların mövcudluğu qanuni olaraq dayandırılır. Bu təşkilatların bütün öhdəlikləri və aktivləri təhvil-təslim aktına uyğun olaraq yeni hüquqi şəxsə keçəcək.
  2. Qoşulma. Filial hüquqi şəxs (və ya bir neçə) mövcud cəmiyyətin öhdəliklərini və aktivlərini təhvil verməklə öz fəaliyyətini tamamilə dayandırır. Status dəyişdirilməyəcək, yenidən təşkil, qoşulan şirkətin öhdəliklərini öz üzərinə götürmək üçün razılaşmanı nəzərdə tutur - bu, nizamnaməyə müvafiq dəyişikliklərin edilməsini nəzərdə tutur.
  3. Ayrılıq. Mövcud təşkilat fəaliyyətini dayandırır - onun əvəzinə tərkibindən ayrılmış yeni hüquqi şəxslər fəaliyyət göstərəcək. Eyni zamanda, ayrılma aktına uyğun olaraq keçmiş şirkətin öhdəlikləri və aktivləri yeni təşkilatlara keçəcək.
  4. Seçim. Təşkilat fəaliyyətini dayandırmır, lakin yenidən təşkil olunan şirkətin aktivlərinin və öhdəliklərinin bir hissəsinin köçürüldüyü lazımi sayda şirkətlər yaradılır.
  5. Transformasiya. Hüquqi şəxsin təşkilati-hüquqi forması dəyişir, onun bütün öhdəlikləri və hüquqları qorunur.

Yenidən təşkil etmək, ya yox?

Təcrübədə yenidənqurma, sahiblər olduqda liderlik uğrunda mübarizədə həyata keçirilir uğurlu şirkət daha çox şey əldə etməyi planlaşdırır və liderliyi əldə etmək və gəlirliliyi artırmaq üçün yenidən təşkilatlanma aparılır.

Əslində, belə bir qərar olduqca riskli olur, adətən belə bir riskin iqtisadi əsassızlığından danışmaq olar. Axı, yenidən təşkil bir sıra əhəmiyyətli maliyyə, istehsal və bazar risklərini ehtiva edir. Buna görə də, əlaqədar xərcləri və riskləri ödəmək üçün yenidən təşkildən kifayət qədər mənfəət əldə edilməlidir.

Səmərəli olmayan biznes təşkilatlarının yenidən təşkili vəziyyətində, çox vaxt yenidən təşkil etməkdənsə, köhnə təşkilatı bağlamaq daha sərfəli olur. Buna görə də, yenidən təşkil edərkən ilk və ən vacib sual “Ona ümumiyyətlə başlamaq lazımdırmı və əgər varsa, hansı istiqamətdə hərəkət etmək lazımdır? Nəyi yenidən təşkil etmək lazımdır?

Etiraf etmək lazımdır ki, yenidən təşkil etmək üçün bu qərarı qəbul etmək üçün güclü və zəif tərəfləri müəyyən etmək üçün çox vaxt SWOT təhlili modeli ilə işləmək tövsiyə olunur. zəifliklər təşkilatlar. Bununla belə, bu model kifayət qədər spesifikliyi və gələcək qərarların real anlaşılmasını təmin etmir. Buna görə də, daha uyğun analiz modellərinə diqqət yetirməlisiniz - xüsusən də BCG və ya General Electric.

BCG təklif edir ki, bütün şirkətlər bazarda böyümə sürətindən və bazar payından asılı olaraq 4 əsas kateqoriyaya bölünür:

  • bazar autsayderləri, "itlər" - ilə bazar payı artım tempi isə orta bazar səviyyəsindən azdır, lazım olan şey yenidən təşkil etmək deyil, azalmadır;
  • inək şirkətləri - aşağı artım templəri ilə, lakin böyük bazar payı ilə. Bu vəziyyətdə yenidən təşkil üçün yalnız bazarda etibarlı olacaq bir neçə təşkilata bölmə uyğun gəlir;
  • bazar liderləri - ehtiyatlı və dəqiq yenidən təşkil edilə bilən "ulduzlar";
  • "çətin uşaqlar" - aydın reallaşdırılmamış bazar potensialı olan təşkilatlar - yenidən təşkil üçün əlverişli sahə.

BCG modeli aşağıdakı yenidən təşkil modellərini nəzərdə tutur:

  • "itlər" üçün - marketinq prosesləri təşkilatın sonrakı yerləşdirilməsi və ya ləğvi, satılması və ya bağlanması ilə yenidən təşkil edilir;
  • "ulduzlar" üçün - daxili proseslər yenidən təşkil edilir. Onun məqsədi investisiyaların səmərəliliyini artırmaq və xərcləri optimallaşdırmaqdır.
  • "çətin uşaqlar" üçün - investisiya axınının artırılması, bazarda uğura müsbət təsir göstərən xüsusiyyətlərin konsolidasiyası, mövcud rəqabət çatışmazlıqlarının aradan qaldırılması üçün hərtərəfli yenidənqurma.

Yetər sadə model, bu da öz marketinq xidməti olmayan müəssisələr üçün uyğundur. Bununla belə, kifayət qədər təfərrüatlı hesab olunur. Daha inkişaf etmiş təşkilatlar vəziyyətində, xüsusən də pərakəndə satış bazarı, daha faydalı və dəqiq.

2 əsas parametri - müəyyən bir bazarın cəlbediciliyini və təklif olunan məhsulların rəqabət qabiliyyətini nəzərə alaraq təşkilatın bazar perspektivlərini təhlil etmək nəzərdə tutulur.

Rəqabət qabiliyyəti GE matrisində təşkilatda şirkətin və ya onun məhsullarının tərəfdarları olan alıcıların, ixtisaslı işçilərin mövcudluğu, müəssisənin miqyası və səmərəliliyi, təklifin unikallığı və s. nəzərə alınmaqla qiymətləndirilir. bazarın cəlbediciliyi, bazarın artım tempinin, rəqabətin xüsusiyyətlərinin və s. nəzərə alınması nəzərdə tutulur.

QSC-dən MMC-yə çevrilməklə yenidən təşkili proseduru

Addım 1. Biz səhmdarların ümumi yığıncağını çağırırıq. ASC haqqında qanuna əsasən Art. 20-ci maddənin 3-cü bəndinə əsasən, səhmdarlar tərəfindən yığıncaq çağırmaq lazımdır, onun çərçivəsində təşkilati-hüquqi formada dəyişiklik etmək barədə qərarlar qəbul ediləcək. Səsvermənin nəticələrinə əsasən aşağıdakı məlumatları ehtiva edən sənəd tərtib ediləcək:

  • QSC-nin əvəzinə yaradılmış MMC-nin adı;
  • tərif hüquqi ünvan yenidən təşkil edildikdən sonra firmalar;
  • cəmiyyətin Nizamnaməsinin təsdiq edilməsi;
  • səhmlərin nizamnamə kapitalındakı paylara dəyişdirilməsi qaydasının müəyyən edilməsi;
  • təşkilatın nizamnamə kapitalının ölçüsünü təyin etmək;
  • MMC-nin yeganə (baş direktoru) və ya kollegial icra orqanının seçilməsi;
  • cəmiyyətin transformasiyasını həyata keçirmək üçün məsul şəxsin təyin edilməsi;
  • QSC ilə MMC arasında təhvil-təslim aktının təsdiqi və imzalanması.

Addım 2 QSC-nin yenidən qeydiyyata alınması üçün ərizələr hazırlayırıq. ASC-nin MMC-yə çevrilməsi üçün yenidən təşkil nəticəsində yaranan hüquqi şəxsin qeydiyyatı haqqında p12001 formasında notariat qaydasında təsdiq edilmiş ərizə nümunəsidir. Sənəd QSC-nin rəhbərinin adından aşağıdakı qaydada doldurulur:

  • Səhifə 1 bənd 1 - yaradılmış MMC-nin adı.
  • P.2 təşkilatın hüquqi ünvanıdır.
  • P.3 - yenidən təşkil forması - "1".
  • 4-cü bənd - "1", şirkətin nizamnamə kapitalının rublla məbləği.
  • Vərəq A - yenidən təşkil olunan QSC haqqında məlumat (adı, VÖEN, OGRN).
  • Vərəq D - təşkilatın iştirakçısı haqqında məlumat (tam adı, doğum yeri və tarixi, vergi nömrəsi, yaşayış yerinin ünvanı, yaşayış yerinin rekvizitləri daxil olmaqla). Rublda nominal dəyər, təşkilatın nizamnamə kapitalında iştirakçının payının ölçüsü. MMC-nin gələcək təsisçisi və QSC-nin keçmiş səhmdarı üçün ayrıca vərəq doldurulmalıdır.
  • Vərəq G - yeni MMC-nin rəhbəri haqqında məlumatlar (tam adı, VÖEN, doğum məlumatları, vəzifəsi, pasport məlumatları, yaşayış yeri).
  • Vərəq K - OKVED-ə uyğun olaraq MMC-nin əsas və əlavə fəaliyyət kodlarının göstəricisi.
  • Vərəq O - ərizəçi haqqında məlumat. S. 1 - "1". Daha sonra - SC rəhbərinin məlumatları.

Ərizəçinin imzası onun şəxsiyyətini və etimadnaməsini təsdiq edən notarius tərəfindən təsdiq edilir. Bunun üçün direktor yenidən təşkil olunan QSC üçün şəxsi pasport və bütün sənədləri təqdim etməlidir.

  • dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə və VÖEN;
  • hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış, "yaş" 30 gündən çox olmayan;
  • Nizamnamənin cari variantı;
  • ərizəçinin QSC-nin rəhbəri təyin edilməsi haqqında sənəd;
  • şirkətin yenidən təşkili haqqında qərar.

Bu sənədlər yalnız notariat kontorunda lazım olacaq, təqdimata qeydiyyat üçün p12001 ərizəsini əlavə etmək lazım olmayacaq.

Addım 3 Sənədləri Federal Vergi Xidmətinə təqdim edirik. QSC-nin MMC-yə çevrilməsi təşkilatın yerləşdiyi yer üzrə vergi idarəsində qeydiyyata alınır. Ərizəçi və ya onun notariat qaydasında təsdiq edilmiş etibarnaməsi üzrə nümayəndəsi aşağıdakı siyahıya uyğun sənədləri təqdim etməlidir:

  • hüquqi şəxsin yenidən təşkili yolu ilə qeydiyyata alınması üçün ərizə (р12001);
  • MMC-nin səhmdarların yığıncağı tərəfindən təsdiq edilmiş nizamnaməsinin iki nüsxəsi:
  • yenidən təşkil edilməsi haqqında qərar;
  • QSC-dən MMC-yə köçürmə aktı;
  • zəmanət məktubu yaradılan şirkətə hüquqi ünvanın verilməsi haqqında;
  • qeydiyyat haqqının ödənilməsi barədə qəbz.

Standart olaraq, ərizə sənədlərin IFTS tərəfindən alındığı tarixdən 5 iş günü ərzində baxılır.

Addım 4 Səhmləri mübadilə edirik. QSC-nin səhmdarları onun yenidən təşkili zamanı yeni cəmiyyətin iştirakçıları olmalıdırlar. Bu məqsədlə bir mübadilə qiymətli kağızlar səhmdarların ümumi yığıncağının protokolu ilə müəyyən edilmiş qaydada nizamnamə kapitalındakı paylar üçün emitentin onlara məxsus olduğu (SC-lər haqqında Federal Qanunun 20-ci maddəsi). Mübadilə başa çatdıqdan sonra səhmlər geri alınacaq.

Qiymətli kağızlarının sahiblərini müstəqil şəkildə uçota almayan QSC-lər üçün r12001 ərizəsinin IFTS-ə təqdim edildiyi gün yenidən təşkilin reyestrinin bildirişi tələb olunacaq. Təşkilatın maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin asılı olduğu vacib bir fakt olan təşkilatın transformasiyası haqqında bir mesaj dərc etmək lazımdır.

Addım 5 MMC-nin yaradılması ilə bağlı sənədləri alırıq. Beş gün sonra, Federal Vergi Xidmətinə ərizə təqdim edərkən alınan qəbz əsasında yeni MMC üçün sənədləri götürməlisiniz:

  • qeydiyyat şəhadətnaməsi;
  • təsdiq edilmiş nizamnamə;
  • vergi ödəyicisinin qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə;
  • Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış.

Bundan sonra yenidən təşkil edilən QSC ləğv edilmiş sayılacaq. Və yenidən qeydiyyatdan keçmiş təşkilat fəaliyyətində müvafiq dəyişikliklər etməli olacaq - möhürü dəyişdirmək də daxil olmaqla (zəruri olduqda, möhür olmadığı üçün ilkin şərt), işçilərin yeni təşkilata köçürülməsi, yenidən qeydiyyata alınması bank kartı, daxili sənədləri dəyişdirmək və s.

Addım 6 Qeydiyyatçıya xəbər veririk. Rəhbərdən 30 gün ərzində Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankına QSC-nin yenidən təşkili prosedurunun başa çatması və qiymətli kağızların buraxılması standartlarına uyğun olaraq səhmlərinin geri alınması barədə məlumat verməlidir.

Bu mərhələdə QSC-nin MMC-yə çevrilməsi başa çatmış hesab edilə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, bəzən prosedurda nəzərdən keçirilən standartdan fərqliliklər ola bilər. Bu, yenidən təşkil olunan SC-nin təsis sənədlərinin müddəaları və vergi orqanının mövqeyi ilə əlaqədardır.

Bir çoxlarının nizamnaməsində səhmdar cəmiyyətləri yenidən təşkil zamanı məcburi audit bəndi göstərilir, ona görə də daha bir mərhələ əlavə olunur. Təşkilatın fəaliyyətinin yerində auditi üç gün ərzində planlaşdırıldıqda, prosedur IFTS tərəfindən çətinləşdirilə bilər. Son illərdə. Əvvəlki yoxlamanın tarixindən asılı olmayaraq təyin edilə bilər - hüquq Vergi Məcəlləsi ilə IFTS-ə verilir.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili zamanı kadrlarla necə davranmaq olar

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi zərurəti ilə müşayiət oluna bilər. Bununla yanaşı, nəzərə alınmalıdır ki, hüquqi şəxsin yurisdiksiyasında dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili əmək müqavilələrinin ləğvi üçün əsas sayıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinin 5-ci bəndi). .

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız işçinin özü onun yenidən təşkili nəzərə alınmaqla şirkətdə işləməkdən imtina etdikdə mümkündür. Təşkilatın işçilərinin ixtisarına görə işdən azad olunmaq da mümkündür, lakin əsas qaydalara diqqət yetirilməlidir:

  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, işçinin yazılı razılığı ilə başqa işə köçürülməsi mümkün olmadıqda, işçilərin sayının azalması səbəbindən işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olduğunu müəyyən edir. işəgötürənin (vakant iş yeri və ya işçinin ixtisasına uyğun bir vəzifə və daha az maaşlı və ya aşağı vəzifə kimi).
  • Plenumun qərarına əsasən Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyasının 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli “Rusiya Federasiyasının məhkəmələrinin müraciəti haqqında” Əmək Məcəlləsi RF", işəgötürən işçilərə bu sahədə mövcud olan və göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşçinin başqa işə keçirilməsi məsələsi ixtisasından, təhsilindən və təcrübəsindən asılı olaraq işçinin təklif olunan işin öhdəsindən gəlmək üçün real qabiliyyəti nəzərə alınmaqla həll edilməlidir.
  • İşçiyə planlaşdırılmış işdən çıxarılma barədə qəbzlə şəxsən xəbərdarlıq edilməlidir. Bildiriş ən azı 2 ay əvvəl olmalıdır. İşçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən əmək müqaviləsini göstərilən müddət bitmədən - əlavə təmin etməklə ləğv etmək hüququna malikdir. işçinin orta qazancına bərabər olan kompensasiya, işdən çıxarılma barədə bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanır.
  • Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-u, sahib olacaq vətəndaşların kateqoriyalarının siyahısı üstünlük hüququ işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması ilə işdə qalmaq.

Eyni ixtisas və əmək məhsuldarlığı amilləri ilə işdə qalmaq üçün üstünlük hüququna malik olan digər işçi qruplarının göstərilməsi ilə bağlı Kollektiv Sazişin müddəaları ilə də tanış olmalısınız.

Yenidən təşkili zamanı analıq məzuniyyəti ilə nə etmək lazımdır

Valideyn məzuniyyəti zamanı işçinin iş yerini saxlamalısınız (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə uyğun olaraq). Lakin qanunvericilik işçidən razılıq almağa qadağa qoymur. Əsas şərt odur ki, yenidən təşkil əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün əsas kimi çıxış etməməlidir. Əmək müqaviləsinin şərtləri tətbiq edilməlidir. Təmizləmə üçün kadr sənədləri Sərbəst formada sifarişin dərci tələb olunur, ona görə əlavə məlumat tərtib edilir. əmək müqaviləsinə razılıq - işəgötürənin təfərrüatları göstərilməklə. Hüquqi şəxsin ayrılması şəklində yenidən təşkili əmək kitabçasında bu məqsədlə "İş haqqında məlumat" bölməsində müvafiq qeyd edilməklə göstərilməlidir.

Bir işçi uşaq baxımı üçün müavinət alırsa, o zaman bölmə yenidən təşkil olunana qədər onu ödəməli olacaqsınız. Və işçinin keçid tarixindən etibarən bu müavinət yeni işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir.

İşçilərin biznesin yenidən qurulmasına necə cəlb edilməsi

1. İşçi heyəti təşkilatın strateji hədəfləri ilə maraqlanmalıdır. Hər bir işçi üçün xüsusi üstünlükləri vurğulayın. Yenidənqurma zamanı işçiləri birləşdirən məqsədlərə daha çox diqqət yetirin.

2. İşçilərin davam edən dəyişikliklərdə iştirakını hiss etmələri vacibdir. Ona görə də yenidən təşkil prosesində iştirak etmək üçün birlikdə nəsə etməliyik. Misal üçün, ümumi səylə təşkilatın şüarı və loqosu üzərində işləmək.

3. Şəkillərdə yenidən təşkilatlanma prosesini təsvir edin. Məsələn, bir təşkilatın şöbəsi 2 rəngli plakat yerləşdirdi - onlardan birində işçilərin sayını göstərən əvvəlki struktur, ikincisi sütunda eyni nömrəni göstərən yeni işçilərin sayını təqdim etdi, "+" işarəsi və başqa bir nömrə.

4. İşçilərlə ünsiyyət qurun. Böyük banklardan biri idarə heyətinin sədrinin adından ön ofis işçilərinə SMS göndərərək onları göndərilən elektron məktubu oxumağa dəvət edib. O, korporativ portala keçidlə qarşıdan gələn dəyişiklikləri qısa şəkildə müzakirə etdi. Portalda videoçarx təqdim olundu - idarə heyətinin sədri təşkilatda planlaşdırılan dəyişiklikləri, işçilərdən nə tələb olunacağını ətraflı izah etdi.

5. İşçilər arasında sağlam rəqabəti təmin edin. Adətən, qarşıdan gələn dəyişikliklər, vəzifəyə uyğun olmadığını başa düşən işçilər tərəfindən ən pis şəkildə qəbul edilir. Buna görə də bildirilməlidir - nəticə göstərən işçilər üçün vəzifə saxlanılacaq - heyəti stimullaşdıracaq.

  1. Təşkilatı yenidən təşkili etibarsız hesab etməkdən qorumaq üçün yenidən təşkili müqaviləsində təşkilatın müəyyən əməliyyatlar etməsi üçün xüsusi prosedur və ya yenidən təşkil haqqında qərar qəbul edildiyi andan bu müddətin sonuna qədər onların tamamlanmasına qadağa qoyulması lazımdır. proses.
  2. Maliyyə vəsaitlərinin sərəncamına qoyulan məhdudiyyətlər ayırma balansı və köçürmə aktı təsdiq edildiyi andan müəyyən edilməlidir.
  3. Yenidənqurma prosesinin başa çatdığı günə qədər yenilənmiş bir köçürmə aktının və ya ayrılma balansının hazırlanması ilə öhdəlikləri birləşdirmək faydalı olacaq.
  4. Cəmiyyətin bölünməsi haqqında qərarda onun qüvvəyə minəcəyi şərti göstərmək olar ki, yenidən təşkilin növbəti mərhələsində iştirak edən şirkətlər bunun üçün zəruri olan qərarlar qəbul etsinlər.
  5. Ümumi yığıncaqdan sonra bağlanan müqavilələrdə yenidən təşkilin sonunda hansı təşkilatın icrasına veriləcəyi göstərilməlidir.
  6. Yenidən təşkil edilməsi haqqında qərar qəbul edildiyi andan icarə müqavilələrinin yenidən müzakirəsi tələb olunur əmlak kompleksləri, işçilərin işə götürülməsi və yeni təşkilat üçün lisenziyaların alınması zərurəti ilə bağlı məsələlərin həlli olmalıdır.
  7. Yenidən təşkil edilməzdən əvvəl xərclər təmin edilməlidir: təşkili və sənədlər prosedurlar, mülkiyyət hüquqlarının yenidən qeydiyyatı, yenidən təşkil edilən cəmiyyətdən ehtimal olunan çıxma ilə əlaqədar səhmdarlardan səhmlərin geri alınması, həmçinin kreditorların tələblərinin ödənilməsi.
  8. İşdən çıxma müavinətinin ödənilməsi zərurəti ilə işçilərin ixtisarının dəyəri əvvəlcədən nəzərdə tutulmalıdır.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili zamanı tipik səhvlər

  1. Yenidən təşkilin yanlış forması seçilib.
  2. Yanlış təyin edən.
  3. Köçürmə aktının və/və ya ayırma balansının düzgün tərtib edilməməsi.
  4. Şirkətin yenidən təşkili prosesi haqqında vergi orqanına məlumat vermək müddətlərinin pozulması.
  5. Yenidənqurma prosesində vergi və mühasibat uçotunun fasiləsizliyi prinsipini pozmuşdur.
  6. Şirkətlər tez-tez qarşıdan gələn yenidənqurma üçün dəyişikliklər hazırlamağa başlayırlar, lakin bunu işçilərə bildirmirlər. Şayiələrin və performans nəticələrinin qarşısını almaq üçün onları məlumatlandırmaq lazımdır.
  7. Yenidənqurma zamanı başın dəyişdirilməsi. Bəli, belə bir səhvdən qaçmaq çox vaxt çətindir. Axı yeni rəhbərlik dəyişiklik gətirir. Və bunun əksi doğrudur - dəyişikliklər top menecerlərin dəyişməsinə səbəb olur. Rəhbərin qərarlarının mümkün nəticələrini başa düşməklə, işçi heyətinin motivasiyası ilə bağlı düzgün təsəvvürə malik olduqda nəticələri minimuma endirmək mümkündür.
  8. Heç kəs işdən çıxarılmadı, hamıya daha az maaşla vəzifə təklif edildi. Yeni strukturda işsiz qalan işçilər ilkin olaraq dəyişiklikdən qorxmayan qalanlarını da tədricən bədbinliklə zəhərləyəcəklər. Dərhal lazımsız işçilərlə ayrılmaq daha yaxşıdır, lakin hörmətlə və münaqişə olmadan.

Bu gün ölkə iqtisadiyyatında baş verən dəyişikliklər biznes sektorunun inkişafına təsir etməyə bilməz. Bir çox şirkətlər fəaliyyətlərini davam etdirmək üçün müasir reallıqlara tab gətirə biləcək daha güclü strukturda birləşməyə çalışırlar. Kiçik firmaların bu cür əməkdaşlığının yollarından biri satınalma şəklində yenidən təşkil oluna bilər.

Yenidən təşkil proseduru yeni deyil və bir çox firma bu proseduru öz təcrübəsindən keçirib. Bildiyiniz kimi, yenidən təşkilin bir neçə müxtəlif yolu var, yəni: birləşdirməklə, ayırmaqla, dəyişdirməklə, birləşdirməklə, ayırmaqla.

2016-cı ildə birləşmə formasında yenidən təşkilatlanma bəzi qanunvericilik dəyişiklikləri ilə həyata keçirildiyi üçün bu prosedurun həyata keçirilməsi üzərində daha ətraflı dayanmaq istərdim.

İlk növbədə suala cavab vermək lazımdır ki, niyə mənsubiyyət formasında yenidən təşkil edilir?

Əsas üstünlük ondan ibarətdir ki, bu halda yeni təşkilatın yaradılması tələb olunmur, lakin artıq mövcud olan şirkətə qoşulmaq mümkündür. Bundan sonra bağlı firmalar öz fəaliyyətlərini dayandırır və bazarda yeni, daha güclü iqtisadi qurum peyda olur.

kimi hüquqi sənədlər 2016-cı ildə birləşmə şəklində yenidən təşkil prosedurunu tənzimləyən aşağıdakıları ayırd edə bilərik:

  • federal qanun 08.08.2001-ci il tarixli, 129-ФЗ nömrəli;
  • Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi;
  • 208-FZ saylı Federal Qanun;
  • 14-FZ saylı Federal Qanun.

Bildiyiniz kimi, yenidən təşkil prosedurunu həyata keçirmək üçün təşkilatın bütün üzvlərinin yekdil qərarı tələb olunur. Bu halda bu qərar yazılı şəkildə təsdiq edilməli və aşağıdakı məlumatlar təqdim edilməlidir:

  • Qoşulma səbəbi;
  • Prosedurun həyata keçirilmə tarixi;
  • Bu fəaliyyətin vaxtı;
  • Prosedurun həyata keçirilməsinə cavabdeh olan şəxs;
  • Maliyyə sualları.

İmzalanmış qərar əsasında müvafiq əmr verilir.

Baş verən dəyişikliklər barədə şirkətin işçiləri yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir. Onlar həmçinin şirkətin fəaliyyətində dəyişikliklərin, struktur dəyişikliklərinin və s. mümkün olub-olmamasından xəbərdar olmalıdırlar. Hər bir işçi bildirişi imzalamalıdır.

Təşkilat on gün müddətində öz biznes tərəfdaşlarını xəbərdar etməli və dəyişikliklər barədə KİV-də məlumat dərc etməlidir.

Əslində, 2016-cı ildə birləşmə formasında yenidən təşkil edilmə proseduru belədir ki, şirkət bu prosedurdan keçərkən, prosedurun düzgün həyata keçirilməsinə nəzarət edən, yenidən təşkilin səbəblərini öyrənən və həmçinin dövlət orqanlarının nəzarəti altındadır. şirkətin maliyyə imkanları.

Çoxlarına bu proseduru həyata keçirmək olduqca çətin görünə bilər. Bunun əksini sübut etmək üçün təqdim olunan məlumatları ümumiləşdirmək istərdim.

Qoşulma formasında yenidən təşkil edilmə qaydası

Beləliklə, birləşmə şəklində yenidən təşkil prosedurunu həyata keçirmək üçün 2016-cı il üçün prosedur aşağıdakı kimidir:

1. İlk növbədə, bir şirkət və yenidən təşkil üsulunu seçməlisiniz

2. Şirkət üzvlərinin yığıncağının keçirilməsi

Bu mərhələdə ən çox vacib suallar, şirkətin gələcək taleyinə aid olan, qoşulması planlaşdırılan şirkətlə müqavilənin forması təsdiq edilir. Bundan sonra iclasda qəbul edilmiş qərar barədə bildiriş üç iş günü ərzində qeydiyyat orqanına təqdim edilməlidir. Bundan əlavə, iclasın qərarı da təqdim edilməlidir.

3. Məlumatları ERYL-ə daxil edin

Bu halda ərizəçi şirkətin rəhbəri ola bilər.

Yenidən təşkildə bir neçə hüquqi şəxs iştirak etdikdə, yenidən təşkil barədə bildiriş onun şirkətinin yenidən təşkili prosedurunu həyata keçirməsinə başqalarından gec qərar vermiş şəxs və ya bu qərarda sonuncu dəfə göstərilən şəxs tərəfindən göndərilə bilər. . Bildirişin ərizəçi şirkətin olduğu yerdə təqdim edilməsi də vacibdir.

Nümayəndəyə gəldikdə isə o, yerli və ya yerli orqanın aktı əsasında təyin edilə bilər dövlət qurumu səlahiyyətlilər.

Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində məlumatların qeydiyyatı haqqında ayrıca danışmaq lazımdır. Bildiyiniz kimi, ММВ-7-14/ saylı Sərəncam çox keçməmiş qüvvəyə minmişdir. [email protected], bunun çərçivəsində Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş məlumatların yoxlanılmasının səbəbləri müəyyən edilmişdir. Bu səbəbdən son dərəcə diqqətli olmaq və bütün lazımi prosedurları düzgün yerinə yetirmək tələb olunur. Bu, xüsusilə şirkətin hüquqi ünvanı və şəxsi məlumatlar məsələsi üçün doğrudur.

4. Şirkətin qoşulmağı planlaşdırdığı şirkətlə müqavilə tərtib edin

Müqavilə çərçivəsində 2016-cı ildə birləşmə şəklində yenidən təşkil prosedurunun əsas şərtləri göstərilməlidir.

Bu halda əmlak məsələsi mühüm rol oynayır. Şirkətin əmlakı sadəcə olaraq heç yerə yox ola bilməz, birləşmədən sonra hər bir Cəmiyyət üçün eyni əmsalla əsas Cəmiyyətin səhmlərinə çevrilməlidir.

5. Bütün lazımi orqanlara, şirkətin tərəfdaşlarına baş verən dəyişikliklər barədə məlumat verin, şirkətin işçilərini xəbərdar edin

6. İnformasiyanı KİV-də dərc edin

Mediada iki bildiriş olmalıdır: qərar qəbul edildikdən sonra 10 gün ərzində və daha sonra ilk bildirişdən bir ay sonra.

7. Sonradan təhvil-təslim aktı tərtib edilməklə əmlakın inventarlaşdırılmasını aparmaq

Köçürmə Aktında şirkətin fəaliyyəti, debitorları və kreditorları, şirkətin öhdəliklərinin məbləği haqqında bütün məlumatları qeyd etmək lazımdır.

Bu zaman maddi və qeyri-maddi aktivlərin vergiyə cəlb edilməsi nəzərə alınmır.

8. Şirkətin nizamnaməsinə dəyişiklik edin

9. Dövlət rüsumunu ödəyin

Nəyə diqqət etmək lazımdır

2016-cı ildə birləşmə şəklində yenidən təşkil prosedurunu həyata keçirərkən nələrə xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Vergi orqanına təqdim edilməli olan məlumatlar:

  • İclas iştirakçılarının qərarı;
  • Şirkət məlumatlarının mediada dərc edilməsinə dair sübut;
  • FIU-da borcların olmaması;
  • Ən son mühasibat hesabatı;
  • Kreditorların və debitorların siyahısı;
  • P12003, Р16003, Р13001 Formaları üzrə ərizə;
  • Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyat şəhadətnaməsi;
  • Köçürmə aktı;
  • Dövlət rüsumunun ödənilməsi üçün qəbz.

Sənədlər həm vergi orqanına şəxsi səfər zamanı, həm də etibarnamə əsasında təqdim edilə bilər. elektron şəkildə və ya poçtla.

Beş iş günü ərzində qeydiyyat prosedurunun başa çatması barədə təsdiqi artıq əldə etmək mümkün olmasına baxmayaraq, bununla belə, yalnız üç aydan sonra ərizə vermək üçün son tarixdən etibarən qeydiyyat prosedurunun başa çatdığını söyləmək mümkün olacaq. kreditor tərəfindən müraciət müddəti bitəcək.

Qoşulma şəklində yenidən təşkil zamanı mümkün səhvlər

Sonda şirkətlərə xəbərdarlıq etmək istərdim mümkün səhvlər 2016-cı ildə birləşmə şəklində yenidən təşkil prosedurunu həyata keçirərkən:

  • Sənədlər Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə təqdim edilməzdən əvvəl verilən məlumatların düzgünlüyünü yoxlamaq lazımdır;
  • Köçürmə Aktında yalnız şirkətin fəaliyyəti haqqında etibarlı məlumatlar olmalıdır, son vergi dövrü üçün hesabat əlavə olunur;
  • Şirkətin yeni təşkilatda işləməyə davam edən işçiləri işdən çıxarılmalı və artıq yeni şirkətdəki vəzifələrinə bərpa edilməlidir. İşçilər arzu edərsə, işəgötürən onlarla əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

Məqalədə təqdim olunan məlumatlar 2016-cı ildə birləşmə şəklində yenidən təşkil prosedurundan düzgün şəkildə keçməyə imkan verəcəkdir.

Daha çox məlumatı necə əldə etmək olar?

  • Bizə telefonla zəng edin 8 499 940-08-87 (çox kanallı)
  • Bizimlə əlaqə saxlayın e-poçt
  • Ofisimizə gəlinünvana görə:

İstənilən hüquqi şəxsin yenidən təşkili əmək xərclərinin optimallaşdırılmasına yönəlib idarə heyəti, təşkilati xərclərin azaldılması, məhsul və xidmətlərin rəqabət qabiliyyətinin artırılması. Amma bunu qanun normalarına uyğun həyata keçirmək üçün müəyyən addımlar ardıcıllığına riayət etmək lazımdır. Əks halda, proses lazımsız yerə gecikə və ya tamamilə səmərəsiz ola bilər.

Hüquqi şəxsin birləşmə formasında yenidən təşkili bir və ya bir neçə müəssisənin digər cəmiyyətə daxil olması deməkdir. Eyni zamanda, hüquqi şəxs kimi tabe olan firmalar da ləğv edilir. Qoşulma prosesində ləğv edilmiş firmalardan bütün hüquq və öhdəliklər, bütün aktiv və öhdəliklər bir hüquqi şəxsə keçir. Bu prosedurda bir şirkət digərini və ya bir neçəsini daha az alır böyük şirkətlər onların hüquqi varisinə çevrilir.

Yenidən təşkilin bu formasının digərlərindən əsas fərqi yalnız bu prosedurda iştirak edən bütün hüquqi şəxslər eyni təşkilati-hüquqi formaya aid olduqda birləşmənin mümkünlüyüdür. Bu o deməkdir ki, məsələn, hüquqi şəxslər yalnız MMC şəklində MMC-yə, PJSC isə yalnız PJSC şəklində birləşə bilər.

Nəticədə, törəmə müəssisələr ləğv edilir və onların qoşulduğu müəssisənin dövlət reyestrinin (EGRLE) məlumatları dəyişdirilir. Birləşmə prosesi hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində birləşdirilmiş müəssisələrin fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə qeyd olduqda (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-ci maddəsi) tam başa çatmış sayılır. Birləşmə proseduru, 05/05/2014-cü il tarixli 99-FZ saylı Qanunla edilən dəyişikliklər nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində müəyyən edilmiş qanunla aydın şəkildə göstərilən ardıcıl addımların köməyi ilə həyata keçirilməlidir.

AT ümumi proses qoşulma şəklində yenidən təşkil edildikdə, aşağıdakı əsas əlaqələr fərqlənir:

  1. Müəssisələrdə ümumi yığıncaqların keçirilməsi və bu yığıncaqların qərarlarının rəsmiləşdirilməsi.
  2. Qoşulma prosedurunun başlanması haqqında regional vergi orqanına bildiriş.
  3. Tabeliyində olan təşkilatların əmlakının inventarlaşdırılmasının aparılması və inventar aktlarının hazırlanması.
  4. Davam edən yenidənqurma haqqında mesajların mediaya və kreditorlara ötürülməsi.
  5. Köçürmə aktının qeydiyyatı.
  6. Dövlət rüsumunun ödənilməsi.
  7. Hazırlanmış sənədlər paketinin vergi orqanına təhvil verilməsi.
  8. Laxtalanma istehsal prosesləri tabe müəssisələrdə və işçilərin işdən azad edilməsi.
  9. Bağlı şirkətlərin ləğvi.
  10. Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində edilmiş dəyişikliklərin düzəldilməsi və qeydiyyat sənədlərinin alınması.
  11. Yenidən təşkilin nəticələri barədə bütün maraqlı müəssisələrin və dövlət orqanlarının məlumatlandırılması.

Video: Qoşulma formasında yenidən təşkili nə vaxt seçmək lazımdır

Hazırlıq mərhələsi

Ümumi yığıncaqlardan əvvəl hazırlıq mərhələsi, bura yenidən təşkil prosesində iştirak edən şirkətlərin direktorlar şuralarının və ya müşahidə şuralarının iclasları daxildir. Direktorlar səviyyəsində iclaslar həm qoşulacaq şirkətdə, həm də birləşdirilən müəssisələrdə keçirilir.

Bu yığıncaqlarda yenidən təşkilin forması haqqında əsaslı qərar qəbul edilir, səhmdarların və ya iştirakçıların ümumi yığıncağının hazırlanmasına dair məsələlər, inventar yoxlamaları təfərrüatlı şəkildə həyata keçirilir, yenidən təşkilin aparılması yolunda addımlar dəqiqləşdirilir, məsul şəxslərin tərkibi müəyyən edilir. Bu cür yığıncaqlarda, nizamnamədə qəbul edilmiş qərarları təsdiq etməyin başqa yolu nəzərdə tutulmadıqda, notariusun iştirakı məcburidir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 67.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Hazırlıq mərhələsində səhmdarların və ya iştirakçıların ümumi yığıncağının müzakirəsinə və təsdiqinə təqdim edilmək üçün sənədlərin layihələri tərtib edilir.

Bu iclasların qərarları əsasında təyin edilmiş məsul şəxslər aşağıdakı layihələri tərtib edirlər:

  • qoşulma müqavilələri;
  • köçürmə aktları.

Hazırlıq mərhələsinə birləşmə formasında yenidən təşkil edilməsi üçün antiinhisar xidmətinin ilkin razılığının alınması da daxildir.

İnventarın götürülməsi

Direktorlar şurasının qərarı ilə birləşmək nəzərdə tutulan müəssisələrdə ümumi yığıncaqlar keçirilməzdən əvvəl bütün aktivlərin inventarizasiyası və bütün öhdəliklərin müqayisəsi aparılır. İnventarizasiyanın aparılması qaydası “Haqqında” Qanunla təsdiq edilmiş mühasibat uçotu qaydaları ilə tənzimlənir mühasibat uçotu» 06.12.2011-ci il tarixli, 402-FZ nömrəli. Üstəlik, ləğvetmə zamanı inventar mövcud inventardan əsaslı şəkildə fərqlənmir.

İnventarizasiya mövcud əmlakın kəmiyyətini və vəziyyətini müəyyən etmək və əldə edilmiş məlumatları mühasibat rəqəmləri ilə müqayisə etmək məqsədi ilə aparılır.

İnventarizasiyanın nəticələrinə əsasən (birləşmə qərarı əsasında) birləşdirilən müəssisələrin bütün aktiv və öhdəlikləri başqa şirkətə verilir. Buna görə də inventar hərtərəfli olmalıdır. O, aşağıdakıların inventarını daxil etməlidir:

  • əmlak və maliyyə öhdəlikləri;
  • Əsas vəsaitlər;
  • qeyri-maddi aktivlər;
  • maliyyə investisiyaları;
  • inventar əşyaları;
  • tamamlanmamış işlər və təxirə salınmış xərclər;
  • kassa, pul sənədləri və ciddi hesabatlılıq sənədlərinin blankları;
  • banklarla hesablaşmalar, büdcə təşkilatları, alıcılar, təchizatçılar və digər borclular və kreditorlar;
  • gələcək xərclər və ödənişlər üçün ehtiyatlar.

İnventarizasiyanın aparılması və qeydiyyatı proseduru bütün qüvvədə olan standartlara uyğun olmalıdır. Əks halda nəticələr etibarsız sayılacaq. Bu, əlaqə üçün xüsusilə vacibdir, çünki əmlakın və öhdəliklərin inventarlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən təhvil aktı tərtib ediləcəkdir.


Köçürmə aktında yeni şirkətin balansına verilmiş bütün əmlak göstərilməlidir

Səhmdarların və ya iştirakçıların ümumi yığıncaqlarının keçirilməsi

Ümumi yığıncaqların çağırılması tədbirləri onlarda iştirak etməli olan səhmdarların və ya iştirakçıların siyahısının formalaşdırılması ilə başlayır. O, həmçinin öz səhmlərini və ya şirkətlərdəki paylarını geri almaq hüququna malik olan şəxsləri müəyyən edir. Bu siyahılar formalaşdıqdan sonra ümumi yığıncağın yeri və tarixi barədə məlumat dərc olunur. Mesajın mətni şirkətlərin bütün səhmdarlarına və ya üzvlərinə, eləcə də digər maraqlı şəxslərə və təşkilatlara göndərilir.

Ümumi yığıncaqların keçirilməsi iştirak edənlərin qeydiyyatı ilə başlanır. Bundan sonra inventarlaşdırmanın nəticələri ictimaiyyətə açıqlanır, direktorlar şuralarının qəbul etdiyi qərarlar müzakirə olunur. Sonra müqavilələrin layihələri və köçürmə aktları müzakirə olunur.

Ümumi yığıncaqda müzakirələr və məsləhətləşmələr əsasında qoşulma haqqında sazişlərin mətnləri və təhvil-təslim aktı təsdiq edilir. İclasın protokolu tərtib edilir, burada aşağıdakı maddələr daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 16.06.2003-cü il tarixli 03-01-01 / 08-176 nömrəli məktubu):

  • qoşulma haqqında qərarın qəbul edilməsi üçün əsas;
  • yenidən təşkilin vaxtı;
  • məsul şəxslər;
  • yenidən təşkili tədbirlərinin həyata keçirilməsi xərclərinin maliyyələşdirilməsi.

Birləşmə prosesində iştirak edən müəssisələrin ümumi yığıncaqlarında birləşmə müqaviləsinin imzalanması üçün birgə iclasın keçirilməsi üsulu göstərilir. Əsas və törəmə şirkətlərin birgə iclasında birgə iclasın protokolu və qoşulma müqaviləsi təsdiq edilir.


Qoşulma müqaviləsi hər bir törəmə müəssisə tərəfindən tərtib edilir və iştirakçıların və ya səhmdarların ümumi birgə yığıncağında təsdiq edilir.

Generalın təsdiq edilmiş protokolları növbədənkənar iclas tabelik şəklində yenidən təşkil edilməsi məsələsi üzrə onlar tərtib edildiyi gündən yeddi gün müddətində müəssisənin qeydiyyatını aparmış ərazi vergi orqanına verilir.

Birləşmə prosedurunun başlanması barədə regional vergi orqanına bildiriş

Qoşulma prosesinin başlanması haqqında bildiriş müddət ərzində göndərilir üç gün yenidən təşkil edilməsi barədə qərar qəbul edilən birgə ümumi yığıncaqdan sonra (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 60-cı maddəsi). Bu bildiriş Federal Vergi Xidmətinin N MMV-7-6 / əmri ilə təsdiq edilmiş P12003 formasında tərtib edilmişdir. [email protected] 01/25/2012-ci il tarixli və aşağıdakı kimi doldurulmuşdur:

  1. Formanın birinci səhifəsində birinci abzasda 1 rəqəmi, ikincisində isə 5 rəqəmi qoyulur.
    Birinci səhifədə qoşulma şəklində yenidən təşkilə uyğun rəqəmlər qoyulur
  2. Sənədin ikinci səhifəsində OGRN, VÖEN və tabeliyində olan müəssisələrin hər birinin adı göstərilir.
    P12003 formasının səhifələrinin sayı bağlı müəssisələrin sayına uyğundur
  3. Üçüncü səhifədə ərizəçi haqqında məlumat verilir. Bu halda, digər müəssisələrin qoşulduğu əsas şirkətdir. 2-ci bənddə 1 nömrəsi tələb olunur.
    P12003 formasının üçüncü səhifəsində OGRN, VÖEN və ərizəçinin müəssisəsinin adı qeyd olunur.
  4. Dördüncü səhifədə bildirişi imzalayan ərizəçinin müəssisə rəhbəri haqqında məlumat verilir.
    Bildiriş formasının dördüncü səhifəsində əsas təşkilatın direktorunun şəxsiyyətini təsdiq edən sənədin məlumatları göstərilir.
  5. Bildirişin son səhifəsində ərizəçi təşkilatın rəhbərinin imzaları qoyulur. Bu səhifə doldurulur və notarius tərəfindən təsdiqlənir.
    Son səhifədə onun həqiqiliyini təsdiq edən notariusun iştirakı ilə imza qoyulur.

Bildirişə birgə iclasın və iştirakçı müəssisələrin hər birinin iclaslarının protokolları əlavə edilməlidir. Onlar çıxarışlar şəklində verilə bilər. Protokolların tərtib edilmə müddəti üç günlük müddətə uyğun gəlmədikdə, sonuncunun imzalanmasından sonra yeddi gün ərzində onlar ayrıca göndərilir.

Eyni zamanda, prosedurun başlanması barədə vergi orqanlarına və onlara məlumat verilməlidir büdcədənkənar fondlar- PFR və FSS. İçəri girdikdən sonra Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestri yenidən təşkilin başlanğıcı haqqında əsas şirkət Vestnik-də dərc etməyə borcludur dövlət qeydiyyatı". Bir ay ərzində bu mesaj eyni nəşrdə təkrarlanmalıdır.


Qoşulma şəklində yenidən təşkil edilməsi barədə Dövlət Qeydiyyatı Bülletenində iki dəfə məlumat verilir.

Həm də Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 60-cı maddəsinə əsasən, həm əsas, həm də əlaqəli şirkətlər hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə qeydlər edildiyi gündən beş gün ərzində kreditorlarına əməliyyat barədə məlumat verməlidirlər. Bu bildiriş sənəd şəklində verilir və sifarişli poçtla göndərilir.

IFTS-ə bildiriş vermək üçün kifayət qədər ciddi şərtlər var:

  • əl ilə doldurmaq və ya kompüterdə proqramdan istifadə etmək;
  • ləkələrin, düzəlişlərin və səhvlərin istisna edilməsi;
  • sənəddə yoxdur təmiz vərəqlər və ya səhifələr;
  • 002.013 və s. kimi üçrəqəmli nömrə şəklində davamlı nömrələmənin olması;
  • çap variantında formanın təsdiqi haqqında sənədin yuxarı sağ küncündə imzanın olmaması;
  • hər iki tərəfə çapa icazə verilmir;
  • şrift rəngi və ya mürəkkəb (yapışdır) rəngi yalnız qara olmalıdır.

Köçürmə aktının tərtib edilməsi

Birləşmə yolu ilə yenidən təşkil olunarkən əsas şirkətin varisliyini müəyyən edən yeganə sənəd təhvil-təslim aktıdır. Təhvil-təslim aktı törəmə müəssisə tərəfindən tərtib edilir. Köçürmə aktının qanuni formaları yoxdur. Bununla belə, köçürmə aktının məzmunu Sənətdə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 59-u 99-FZ saylı Qanunla düzəlişlər edilmişdir. Burada göstərilir ki, birləşmə şəklində yenidən təşkil edilərkən tamamilə bütün aktiv və öhdəliklər təhvil-təslim aktına daxil edilir.

Köçürmə aktında köçürülmüş aktivlər və öhdəliklər haqqında əsas məlumatlar olmalıdır

Köçürmə aktının hazırlanmasında həm hüquqşünaslar, həm də mühasibat xidməti iştirak etməlidir. Köçürmə aktının göstəriciləri ayırma balansının məlumatları əsasında qəbul edilir. Öz növbəsində, ayrılan balans məlumatları aparılan inventar yoxlamaları əsasında formalaşır və Maliyyə hesabatları. Hüquqi qiymətləndirmədən hüquqi xidmət müəssisə müəssisənin kreditorlar və təchizatçılar qarşısında borcunun düzgün əks etdirilməsindən asılıdır.

Köçürmə aktı ilə birlikdə adətən vergi orqanına aşağıdakı mühasibat sənədlərinin bütün dəsti göndərilir:

  • son illik və ya rüblük hesabatın nəticələrinə əsasən balans hesabatı;
  • final inventar qeydləriəmlak və digər öhdəliklər;
  • əmlakın uçotu üzrə ilkin sənədlər;
  • şərtləri və məbləğləri göstərilməklə kreditorların və debitorların siyahıları;
  • balansın ayrılması.

Təhvil-təslim aktı müəssisənin təsisçiləri tərəfindən təsisçilərin (səhmdarların) ümumi yığıncağında təsdiq edilir.

Dövlət rüsumunun ödənilməsi

Əmlakın tabe müəssisələrdən şərti olaraq əsas adlandırıla bilən başqa müəssisəyə verilməsinə görə dövlət rüsumu ödənilir. Rüsumun miqdarı vergi məcəlləsi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 333.33-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 9 və 20-ci bəndləri).

görə son dəyişikliklər, 221-FZ saylı Qanunla Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə daxil edilmiş, 1 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən hüquqi şəxs üçün bu dövlət rüsumu köçürülmüş əmlakın dəyərinin 0,1% -ni təşkil edir. Eyni zamanda, dövlət rüsumunun maksimum məbləği 60 min rubldan çox olmamalıdır.

Birləşmə yolu ilə yenidən təşkilin son mərhələsi

Yenidən təşkil prosesinin başlanması ilə bağlı press-relizin dərc edildiyi tarixdən ən azı üç ay keçdikdən sonra, Son mərhələ qoşulmalar. Bu mərhələdə ləğv edilmiş müəssisələrin qoşulduğu şirkət qeydiyyatda olan vergi orqanına edilən dəyişiklikləri təsdiq edən sənədlər paketini göndərir. Bu sənədlərə əsasən, IFTS dəyişikliklərin qeydiyyatını tamamlayır, yəni:

  • Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edir;
  • Əsas şirkətə hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış, orada edilən dəyişiklikləri qeyd edir;
  • tabeliyində olan müəssisələrin ləğvi barədə qeydiyyatda olduqları vergi müfəttişliklərinə bildirişlər göndərir.

Müəssisələrin hər birinin ləğvi barədə bildirişlə birlikdə onlara surətlər əlavə olunur:

  • bu müəssisələrin fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə bəyanatları;
  • bu ərizə üzrə vergi xidmətinin müsbət qərarı;
  • törəmə müəssisələrin ləğvi haqqında hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarışlar.

Bu sənədlərin təhvil verilməsindən və sonuncu törəmə müəssisələrin ləğvindən sonra yenidən təşkil prosesi tam başa çatmış hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 4-cü bəndi).


Birləşmə şəklində yenidən təşkilin nəticəsi əsas şirkətin aktivlərinin artmasıdır

Əlaqələndirmə prosesini başa çatdırmaq üçün əsas şirkət tərəfindən təqdim olunan sənədlər paketi

129-FZ saylı qanun bu halda vergi orqanlarına təqdim edilən sənədlərin siyahısını aydın şəkildə müəyyən edir:

  • P16003 forması üzrə ərizə;
  • prosesdə iştirak edən hər bir təşkilatın təsis sənədləri, o cümlədən nizamnamə, VÖEN, PSRN;
  • qoşulma haqqında ümumi yığıncağın qərarı;
  • birgə iclasda imzalanmış qoşulma haqqında saziş;
  • mətbuatda dərc edilmiş mesajın surəti;
  • dövlət rüsumunun ödənilməsini təsdiq edən sənəd;
  • köçürmə aktı.

Birləşmə yolu ilə yenidən təşkil edildikdən yaranan kadr məsələləri

Mənsubiyyət şəklində yenidən təşkil edilərkən, əksər hallarda işçilər üçün yalnız işəgötürənin adı dəyişir və əmək münasibətləri olduğu kimi qalırlar.

Ləğv edilməli olan müəssisənin bu vəziyyətdə əmək kollektivi ilə bağlı hərəkətlərinin alqoritmi aşağıdakı kimidir:

  1. Hər bir işçiyə qarşıdan gələn yenidən təşkil barədə bildiriş göndərmək.
  2. İstefaların qəbulu.
  3. Daxil olan ərizələrə əsasən işdən çıxarılmaların qeydiyyatı.
  4. Qalan işçilərin siyahısının əsas şirkətin kadrlar şöbəsinə köçürülməsi.

Şirkətin yaxınlaşan ləğvi barədə bildiriş müəyyən bir işçiyə ünvanlanmış ixtiyari yazılı mesaj şəklində həyata keçirilir.

İşçilərin bildirişi yenidən təşkilin ilkin mərhələsində istənilən formada tərtib edilir

Həm də özbaşına formada davam etmək istəməyən işçilərdən istefa məktubları yazılır əmək fəaliyyəti yeni müəssisədə. Məsələn, bu ərizə aşağıdakı formadan istifadə etməklə edilə bilər.

Yenidən təşkil edildikdən sonra işləmək üçün qalmaq istəməyən işçilərdən işdən azad olunmaq üçün ərizələr qəbul edilir

İşdən çıxarılma ilə bağlı daxil olmuş ərizələrə əsasən kadrlar şöbəsi işdən çıxarılma əmri verir. Bu cür sifarişlərin qeydiyyatı üçün T-8 forması mövcuddur. Əmr ərizə ilə birlikdə təqaüdə çıxan işçinin əmək kitabçasına müvafiq qeydin aparılması üçün əsasdır.


İstefa məktubu və işdən çıxarılma əmri əsasında əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır.

Yeni bayraq altında müəssisədə işləmək üçün qalmaq istəyən işçilərin qəbulu qaydası belədir:

  1. Ləğv edilmiş şirkətdən işçilərin varisə keçməsi barədə əmr verilir.
  2. Qeydlər aparılır iş dəftərləri.
  3. İşəgötürənin adının dəyişdirilməsi barədə əmək müqaviləsi blankında qeyd aparılır.

Köçürmə əmri ixtiyari formada tərtib edilir. Bu sənəd işçinin faktiki keçidini və onun əsas şirkətin heyətinə daxil edilməsini rəsmiləşdirir.


Bir işçinin köçürülməsi istənilən formada tərtib edilmiş işə qəbul üçün əmr şəklində həyata keçirilir

Belə bir "yeni" işçi üçün əmək kitabçasında bir qeydin qeydiyyatı ilə bağlı vəkillərin mülahizələri bir az fərqlidir. Rəisdən alınan məlumata görə Hüquq şöbəsi Federal Xidmətəmək və məşğulluq üzrə cənab A.V. Anoxin, bu halda işdən çıxarılma qeydi aparılmır və üçüncü sütunda tabe təşkilatın müəyyən bir tarixdən başqa bir təşkilata yenidən təşkil edildiyi yazılır. 4-cü sütunda yenidən təşkil edilməsi haqqında sərəncamın nömrəsi yazılır.


İş dəftərində "İş haqqında məlumat" sütununda qoşulma göstərilir və işçinin köçürüldüyü təşkilat çağırılır.

Üstündə əmək müqaviləsi"yeni" bir işçi ilə belə bir keçid zamanı müəssisənin dəyişdirilməsi haqqında yazı hazırlanır. Birləşmə nəticəsində əsas müəssisəyə keçən işçilər üçün əmək müqaviləsi dəyişmir.


İşçinin hazırda işlədiyi müəssisənin adının dəyişdirilməsi barədə əmək müqaviləsində qeyd aparılır

Bağlı müəssisələrin ləğvi

Təşkilat formasında yenidən təşkil olunma nəticəsində törəmə firmalar ləğvetmə yolu ilə fəaliyyətlərini dayandırırlar. Ləğv edilmiş müəssisələrin bütün hüquq və vəzifələri onların qoşulduğu təşkilata keçir.

Ləğvetmənin bu forması kreditorlara borcu olan müəssisələrin vergi yoxlaması olmadan bağlanmasına imkan verir.

Törəmə müəssisələrin ləğvi prosesi aktiv və öhdəliklərin əsas şirkətə verilməsi ilə paralel gedir. Fəaliyyətə xitam vermənin digər üsullarından qoşulma formasında ləğvetmə ilk növbədə təhvil-təslim aktının tərtib edilməsi zərurəti ilə fərqlənir.

Bu şəkildə ləğv edilmiş müəssisə vergi orqanına aşağıdakı sənədlər paketini göndərməlidir:

  • P12001 formasında ərizə;
  • qoşulmaq qərarı ilə ümumi yığıncağın protokolu;
  • keçid şərtlərini tənzimləyən yeni təşkilatla müqavilələr;
  • OGRN sertifikatının surəti;
  • vergi identifikasiya nömrəsinin surəti;
  • köçürmə aktı;
  • dövlət rüsumunun ödənilməsini təsdiq edən sənəd.

Ləğv edilən müəssisələr ləğvetmə prosedurunun başlanması barədə mətbuata məlumat verməlidirlər. Ümumilikdə, bir ay fasilə ilə iki elan təqdim olunur. Kreditorlar tərəfindən tələblərin təqdim edilməsi üçün üç ay vaxt verilir. Həm də bu müddət ərzində Pensiya Fondu ilə barışmaq lazımdır.

Təqdim edilmiş sənədlərə əsasən, IFTS aşağıdakıları verir:

  • ləğvetmə şəhadətnaməsi;
  • qeydiyyatdan çıxarılması barədə bildiriş;
  • Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış.

Bu sənədlərin verilməsi ləğvetmə prosesinin yekun şəkildə başa çatması deməkdir.

Mənsubiyyətə görə yenidən təşkilin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Mənsubiyyət üzrə yenidən təşkilin əsas üstünlüklərinə aşağıdakılar daxildir:

  • FIU və FSS ilə əlaqədar borc haqqında məlumat təqdim etmək tələb olunmur;
  • vergi yoxlamalarının olmaması;
  • ləğvetmə sənədlərinin və Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarışların alınması;
  • kiçik dövlət rüsumu.

Birləşmə yolu ilə yenidən təşkilin mənfi cəhətləri əsasən ləğv edilmiş firmaların borc öhdəlikləri ilə bağlıdır. Fakt budur ki, bu halda birləşmiş müəssisənin keçmiş təsisçiləri qarşısında subsidiar məsuliyyət yaranır. Və formal olaraq borclar varisə keçsə də, əslində ləğv edilmiş şirkətin təsisçilərindən alınacaq.

Böyük borcların olmasının daha bir xoşagəlməz tərəfi var. Belə ki, əvvəllər yoxlanılan problemli borcu olan müəssisələr artıq əsas təşkilata daxil olubsa, yeni şirkət qoşulsa, o da, necə deyərlər, bölgüdən düşəcək. Başqa sözlə, bu yeni filial, ümidsiz borcları olan əvvəllər əlaqəli təşkilatlarla eyni yoxlama ilə yoxlanılacaq.

Nəhayət, birləşmə yolu ilə yenidən təşkilin risklərinə bəzi kreditorları xəbərdar etməmək imkanı daxildir. Əgər sonradan bildiriş göndərilməmiş kreditor öz hüquqlarını müdafiə edərsə, yenidən təşkil etmə etibarsız sayıla bilər. Bundan əlavə, qoşulma prosesi, digər yenidən təşkil formalarından daha çox, vergi orqanlarının onu qeydiyyata almaqdan imtina etməsinə səbəb olan mümkün pozuntu risklərini daşıyır.

Bu pozuntular arasında, ilk növbədə, qeyd etmək lazımdır:

  • müəssisənin yenidən təşkili haqqında qərarın səlahiyyətsiz orqan tərəfindən təsdiq edilməsi;
  • iştirakçının və ya səhmdarın məhkəmədə etiraz edə biləcəyi hüquqlarının pozulması;
  • Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil olmaq üçün göndərilən məlumatlarda səhvlər.

Qoşulma hüquqi və iqtisadi məsələlərin diqqətlə nəzərdən keçirilməsini tələb edən mürəkkəb, uzunmüddətli və kifayət qədər ağrılı prosesdir. Buna baxmayaraq, belə bir yenidənqurma müəssisələrin tam ləğvinə alternativdir, çünki bu prosesin sonunda birləşən şirkət başqa bir şirkətin tərkibində işləməyə davam edir və onun əmək kollektivi dərhal azalmaya məruz qalmır.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili– hüquqi şəxslərin hüquqi varislik münasibətlərinin yaranmasına səbəb olan, nəticədə eyni vaxtda bir və ya bir neçə yeni hüquqi şəxsin yaranması və/və ya bir və ya bir neçə keçmiş hüquqi şəxsin fəaliyyətinin dayandırılması. Birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma və ya çevrilmə formasında həyata keçirilir.

Yenidən təşkil könüllü və ya məcburi ola bilər.

Birinci halda, təşkilatların sahibləri və ya təsisçiləri öz motivlərini rəhbər tutaraq öz qərarlarını verirlər.

Məcburi və ya məcburi yenidən təşkil edildikdə, mövcud qanunvericiliyin normaları bu tədbiri görməyə məcburdur.

Yenidənqurma növlərinin təsnifatı

Yenidən təşkilin növləri:

Yeni hüquqi şəxslərin yaradılması və ya mövcud hüquqi şəxslərin ləğvi

birinin yaradılması

çoxsaylı

birinin dayandırılması

bir neçəsinin dayandırılması

təşkilatların birləşməsi

təşkilata qoşulması

təşkilatın bölgüsü

təşkilatın ayrılması

təşkilat transformasiyası

Yenidən təşkilin müxtəlif formalarında təşkilatın vergi və digər öhdəliklərinin davamlılığı

Cədvəldə təşkilatın müxtəlif yenidən təşkili formaları ilə vergi və digər öhdəliklərinin varisliyi variantları göstərilir:

Təşkilatların birləşməsi

Birləşmə zamanı tamamilə yenisi - yenidən təşkil edilmiş firmaların varisi yaranır və birləşmədə iştirak edən təşkilatlar bütün hüquq və vəzifələrini yeni təşkilata keçirdikləri üçün varisliklə öz fəaliyyətlərini dayandırırlar.

Hüquqi şəxslər birləşdirildikdə onların hər birinin hüquq və vəzifələri təhvil-təslim aktına uyğun olaraq yeni yaranan hüquqi şəxsə keçir.

Birləşmə zamanı birləşdiriləcək hüquqi şəxslərin fəaliyyəti dayandırılır.

Birləşmə halında şirkətin hüquqi formasının dəyişdirilməsi mümkündür.

Bir təşkilata qoşulmaq

Mənsubiyyət bir və ya bir neçə hüquqi şəxsin digərinə qoşulduğu yenidən təşkil formasıdır. Bu halda yeni hüquqi şəxs yaranmır.

Birləşmə zamanı birləşən hüquqi şəxslər öz fəaliyyətlərini dayandırırlar.

Birləşən cəmiyyət öz hüquq və öhdəlikləri ilə yanaşı, birləşdirilən şəxsin (şəxslərin) vəzifələrini də əldə edir.

Yalnız eyni təşkilati-hüquqi formaya malik olan şirkətlər “mənsubiyyət” formasını seçə bilər.

Təşkilatın ayrılması

Bölünərkən bir hüquqi şəxs əvəzinə bir neçə yeni hüquqi şəxs yaranır.

Yenidən təşkil edilən qurum öz fəaliyyətinə xitam verir, onun bütün hüquq və vəzifələri yeni yaradılan təşkilatlar arasında bölüşdürülür.

Təşkilatın bölünməsi

Ayrılma zamanı bir təşkilat əvəzinə bir və ya bir neçə yeni təşkilat yaranır.

Yenidən təşkil edilən təşkilat fəaliyyətini dayandırmır, hüquq və vəzifələrinin bir hissəsini ondan ayrılmış müəssisələrə verir.

Təşkilatın transformasiyası

Transformasiya zamanı təşkilatın təşkilati-hüquqi formasında dəyişiklik baş verir.

Transformasiya nəticəsində köhnə təşkilat fəaliyyətini dayandırır və onun əvəzinə yalnız biri yaradılır. yeni təşkilat, yenidən təşkil edilən təşkilatın bütün hüquq və vəzifələrinin keçdiyi.

Yenidən təşkili proseduru

Yenidən təşkili iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağında onun həyata keçirilməsinə dair qərarın qəbul edilməsi ilə başlanır.

    vergi orqanı təşkilatın yerləşdiyi yerdə. Yenidən təşkil edilməsi barədə məlumat aldıqdan sonra vergi orqanları əvvəlki səyyar yoxlamanın nə vaxt keçirildiyindən asılı olmayaraq, səyyar vergi yoxlaması təyin etmək hüququna malikdirlər. Baxış yenidən təşkil ilindən əvvəlki 3 təqvim ilindən çox olmayan dövrü əhatə edəcək. Yenidənqurma nəticəsində yaranan varislər yoxlamanın nəticələrinə əsasən büdcəyə əlavə vergilər ödəyəcəklər. İstisna ayrılan təşkilatlardır - sələfinin vergilər üzrə borcları onlara köçürülmür;

    büdcədənkənar fondlar. Bildiriş istənilən formada təqdim edilə bilər. Yenidən təşkil haqqında qərarın surəti bildirişə əlavə oluna bilər ki, fondlarda heç bir sual olmasın;

    kreditorlar. Yenidən təşkil olunma barədə bütün kreditorlara məlumat verilir. Yenidən təşkil edildikdə, hüquqi şəxsin təsisçiləri (iştirakçıları) və ya hüquqi şəxsin yenidən təşkili haqqında qərar qəbul etmiş orqan bu barədə yenidən təşkil edilən hüquqi şəxsin kreditorlarına yazılı məlumat verməyə borcludur və onlar da öz növbəsində borclusu bu hüquqi şəxs olan öhdəliyə xitam verilməsini və ya vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsini və vurulmuş zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququ.

Həmçinin, yenidən təşkil edilmiş şirkət, yenidən təşkil prosedurunun başlanması barədə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə qeyd daxil etdikdən sonra, iki dəfə, ayda bir dəfə tezliyi ilə, Dövlət Qeydiyyatı Bülletenində yenidən təşkil haqqında mesaj dərc edir.

Yenidən təşkil edilmiş təşkilatların dövlət qeydiyyatı

Təşkilat, tabelik şəklində yenidən təşkil olunma halları istisna olmaqla, yeni yaranmış hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatına alındığı andan yenidən təşkil edilmiş sayılır.

Hüquqi şəxs ona başqa hüquqi şəxsin qoşulması şəklində yenidən təşkil edildikdə, onlardan birincisi onun bağlandığı andan yenidən təşkil edilmiş sayılır. Dövlət reyestri hüquqi şəxslər törəmə müəssisənin fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında qeydlər aparırlar.

Göstərilən qeydlər Vahid Dövlət Reyestrinə edildiyi gündən yenidən təşkili başa çatmış hesab olunur.


Hələ də mühasibat uçotu və vergilərlə bağlı suallarınız var? Mühasibat forumunda onlardan soruşun.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili: mühasib üçün təfərrüatlar

  • Qurumun yenidən təşkili: fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

    1 st. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-si hüquqi şəxsin yenidən təşkili (birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma ... bu maddənin). Hüquqi şəxslərin yenidən təşkilində varislik. Yenidən təşkildə varislik ... maddəsi ilə müəyyən edilir - varis hüquqi şəxsin yenidən təşkili faktını əmək kitabçalarında və ... gəlirlərinə uyğun olaraq hüquqi şəxs yenidən təşkil edilməzdən əvvəl əvvəlki vergi agenti tərəfindən əks etdirməlidir. vergi ödəyicisinin ... sığorta haqları ilə. Beləliklə, bir hüquqi şəxs hesablaşma dövrü ilə transformasiya şəklində yenidən təşkil edilərkən ...

  • Dövlət orqanının yenidən təşkili zamanı işçilərin ixtisarı

    Bu. Hüquqi şəxslərin yenidən təşkili. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-si, hüquqi şəxsin yenidən təşkili ... fərqli bir hüquqi formada ola bilər. Hüquqi şəxslərin yenidən təşkili ilə bağlı məhdudiyyətlər qanunla müəyyən edilir. Bəzi şirkətlər üçün... münasibət daha çox hüquqi şəxsin birləşmə, ayrılma, ayrılma şəklində yenidən təşkili kimi qiymətləndirilə bilər... sadəcə olaraq hüquqi şəxs yenidən təşkil edilmədən dövlət orqanının adının dəyişdirilməsi (səh. 16-18). ). Bəli, Federal...

  • Büdcə təşkilatının yenidən təşkili qaydası

    Məhkəmə qeyd etdi ki, hüquqi şəxsin qoşulma şəklində yenidən təşkili zamanı varislik həmişə ...

  • Sığorta haqları üçün baza: aptek yenidən təşkil edildikdən sonra onu necə hesablamaq olar?

    1 st. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-si, hüquqi şəxsin yenidən təşkili yenidən təşkil edilən təşkilatda bir neçə ... işçidə həyata keçirilə bilər. Hüquqi şəxsin hesablaşma müddəti ilə transformasiya şəklində yenidən təşkili zamanı ... müxtəlif hüquqi şəxslər tərəfindən. Müvafiq olaraq, hüquqi şəxsin transformasiya şəklində yenidən təşkili zamanı yeni yaranan ...

  • USNO-nun tətbiqinin deklarativ xarakteri ilə bağlı mübahisələr

    Mübahisələr. Hüquqi şəxsin transformasiya şəklində yenidən təşkili Transformasiya hüquqi şəxsin yenidən təşkili formalarından biridir (maddə ...