By ümumi qayda həftə sonları və bayram günlərində işləmək qadağandır. Bununla belə, belə günlərdə işçini işə cəlb etmək hələ də mümkündür. 1C: Əmək haqqı və kadr proqramında həftə sonu və ya tətildə işi necə təşkil etmək və ödəmək lazım olduğunu söyləyirik. ictimai qurum səkkiz".
Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödəniş
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonları və tətil günlərində iş aşağıdakı qaydada ödənilir:
Parça-parça işçilər - ikiqat hissədən az olmayan;
Əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq minimum ikiqat məbləğdə tarif dərəcəsi;
Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində (əmək haqqının bir hissəsi ( rəsmi maaş) həftəsonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş aylıq iş vaxtının norması daxilində aparılıbsa, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan bir günə və ya iş saatına görə, gündəlik və ya iş saatının azı iki misli miqdarında. əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi).
Aylıq tarif dərəcəsinin saatlıq və ya gündəlik tarifə yenidən hesablanması proseduru tənzimlənmir, buna görə də "1C: Əmək haqqı və dövlət qurumunun işçiləri 8" də üç variantdan birini seçmək mümkündür:
- bir ayda orta aylıq saatların (günlərin) sayı;
- işçinin cədvəlinə uyğun olaraq vaxt limiti;
- istehsal təqviminə uyğun olaraq standart vaxt.
Yenidən hesablama seçimi " bölməsində seçilə bilər. Parametrlər" - "Əmək haqqı" fəsildə" İşçinin tarif dərəcəsini bir saatın (günün) dəyərinə çevirərkən ".
"1C: ZKGU 8"-də həftə sonları və tətil günlərində işlərin qeydiyyatı
İşçinin iş qrafikində nəzərdə tutulmayan həftə sonları və tətil günlərində iş proqramında qeydiyyat "sənədindən istifadə etməklə həyata keçirilir. Həftə sonları və bayramlarda işləyin(fəsil " Kadrlar» - « Hamısı kadr sənədləri "və ya bölmə" Əmək haqqı» - « vaxt izləmə»).
sütununda " İş günləri» işçinin işlədiyi həftə sonları və ya bayram günləri göstərilir.
sütununda " Həftə sonları və bayram günlərində işləməyin səbəbləri, əsaslandırması göstərilən tarixlərdə işə getməyin səbəbləri ilə bağlı əsaslandırma verilir ki, bu da sərəncamda öz əksini tapır.
Sənədin cədvəl hissəsində işçi (işçilər) göstərilir. Əgər sizdən saata görə ödəniş edilirsə, iş saatlarını göstərməlisiniz. Həmçinin formada kompensasiya üsulu seçilir - artan ödəniş və ya istirahət vaxtı. Lazım gələrsə, in bu sənəd müxtəlif günlərdə bir neçə işçinin işini qeyd edə bilərsiniz.
Tamamlanmış sənəd tutulmalı və bağlanmalıdır. Lazım gələrsə, sənəddən çıxarış edə bilərsiniz çap forması həftə sonu və ya tətildə sifariş və ya iş qrafiki.
Tək faktura
Tətildə işləmək işçinin iş qrafikində nəzərdə tutulubsa, o, vahid məbləğdə ödənilir. Bu halda, işçi bayram günlərində işlədiyinə görə əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir.
Tətildə işə görə əlavə ödənişin hesablanması sənəddə avtomatik olaraq aparılır " Əmək haqqı" proqramda hesablama varsa " Bayram günlərində işə görə əlavə ödəniş (« Parametr» - « hesablaşmalar»).
Əlavə tətil ilə tək ödəniş
Tətil və ya həftə sonu ödənişi vahid məbləğdə həyata keçirilirsə və əlavə istirahət günü verilirsə, proqramdakı vaxt da hesablama növündən istifadə edərək əmək haqqının hesablanması zamanı ödəniləcəkdir " Tətil və həftə sonları artan əmək haqqı olmadan iş üçün ödəniş(fəsil " Parametr» - « hesablaşmalar»).
3-cü hissəyə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, iş cədvəlində nəzərdə tutulmayan həftə sonu və ya tətildə işləyən işçinin tələbi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya tətil günlərində iş bir məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir.
Sənəddə " Həftə sonları və bayramlarda işləyin kompensasiya üsulunu göstərməlisiniz - " istirahət vaxtı».
"1C: ZKGU 8"-də ödənişin hesablanması
Həftə sonları və bayram günlərində iş üçün ödənişin hesablanması sənəddə avtomatik olaraq aparılır " Əmək haqqı və töhfələr »(fəsil " Əmək haqqı» - « Əmək haqqı və töhfələr»).
Sənədi avtomatik doldurarkən cədvəl hissəsi nişanında " Hesablaşmalar" işçilər üçün nəzərdə tutulmuş bütün növ hesablamalar, o cümlədən həftə sonu və ya tətil günlərində iş üçün ödənişlər edilir.
Aksiniya Boqdanova, şirkətin Məsləhət Xəttinin mühasib-məsləhətçisi
Bayram günlərində işləmək işəgötürənin üzərinə işçilərə bu günlərdə işlədiyinə görə artan əmək haqqı və ya əlavə istirahət günləri ilə kompensasiya vermək öhdəliyi qoyur. "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında bu cür işlərin müxtəlif variantlarının necə təşkil oluna biləcəyinə dair nümunələrə baxaq, red. 3.1.
- Tətil və həftə sonları iş üçün ödənişlə işləmək üçün interfeysə lazımi hesablamalar və çıxış sənədləri əlavə etmək üçün sizə lazımdır. ön ayarlar: Tətil və həftə sonları ödənişlərinin hesablanması üçün məlumatların daxil edilməsi imkanını konfiqurasiya etmək üçün "Parametrlər" - "Əmək haqqı" - "Yığımların tərkibinin qurulması" bölməsində "Bayram və həftə sonları iş" atributuna "onay qutusu" qoymalısınız. və ayırmalar" - "Digər hesablamalar" :
- Bayram və istirahət günləri üçün ödənişin saatlarla hesablanması imkanını konfiqurasiya etmək üçün siz saatlıq ödənişin tətbiqi üçün bayraq qoymalısınız. Bunu etmək üçün, "Tətbiq saatlıq ödəniş"Parametrlər" - "Əmək haqqı" - "Saatlik ödəniş" bölməsində:
Əlavə istirahət günü təqdim etmədən ödəniş
Aşağıdakı nümunələrdən istifadə edərək tətil və həftə sonları üçün ödənişin hesablanmasını nəzərdən keçirin:
- Vankov S.P. beş günlük qrafiklə işləyir (40 saat iş həftəsişənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə) saatlıq tariflə ödənilməklə - 100 rubl, 2017-ci ilin 3 və 5 yanvar tarixlərində müvafiq olaraq 10 və 8 saat normadan artıq işləmişlər;
- Petrov S.V. 50.000 rubl əmək haqqı ilə beşgünlük (şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə 40 saatlıq iş həftəsi) işləyir, istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar yanvarın 5-də tam iş günü işləyir,
- Ulyanova S.P. üzərində işləyir növbə cədvəli 15.000 rubl maaşla, 2017-ci ilin yanvar ayı üçün iş qrafiki belədir:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə ən azı iki dəfə ödənilir:
- parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş əmsalı ilə;
- əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
- əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olduqda, azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) məbləğində; həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində və gündəlik və ya saatlıq tarifin (bir gün və ya iş saatına görə əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) azı iki misli miqdarında həyata keçirildikdə. iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirildikdə əmək haqqı (vəzifə maaşı).
Bizim nümunəmizdə Vankov S.P. və Petrov S.V. Bayram günlərində iş üçün ikiqat məbləğdə pul ödəməlisiniz. Bunun üçün konfiqurasiya edilmiş hesablama istifadə olunur. Əvvəlcə bayram günlərində iş dövrləri haqqında məlumat daxil etməlisiniz. Bunu etmək üçün sənədi "Kadrlar" - "Həftə sonları və bayram günlərində iş" bölməsinə daxil etməlisiniz:
Bundan əlavə, bu sənədi "Kadrlar" - "Bütün kadr sənədləri" - "Yarat" - "Həftə sonları və bayram günlərində iş" bölməsi və ya "Əmək haqqı" - "Vaxtın izlənməsi" - "Həftə sonları və iş günləri" bölməsi vasitəsilə tapmaq olar. bayramlar".
"Yarat" düyməsini basın və təfərrüatları doldurun:
- "Ay" - ödənişin əks olunacağı ayı göstərir,
- "Tarix" - sənədin qeydiyyata alınma tarixini göstərin, həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün sifarişin tarixi kimi çap şəklində istifadə ediləcək;
- "Nömrə" - işə cəlb etmək üçün sifarişin nömrəsi, adətən avtomatik olaraq təyin olunur,
- "Təşkilat" - verilənlər bazasında yalnız bir təşkilat qeyd olunarsa, atribut gizlənə bilər, əks halda məlumatın hansı təşkilat üçün daxil edildiyini təyin etməlisiniz,
- "İşçilərin razılığı tələb olunur" təyin edilmiş bayraq - həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün razılıq almadan əvvəl sənədin icrasını qadağan edir;
- Cədvəl "İş günləri" - bütün həftə sonları və ya doldurulur dövlət bayramları, sifarişdə göstəriləcək, "Əlavə et" düyməsini basın, sizə lazım olanları seçmək üçün iki dəfə vurun - onlar aşağı cədvəldə görünməlidir, sonra "OK" düyməsini basın:
- "Həftə sonları və tətil günlərində işləməyin səbəbləri, əsaslandırılması" - işçilərin həftə sonları və ya tətil günlərində işə çağırılmasının səbəbini göstərən mətn sahəsi çap edilmiş məlumat yaratarkən istifadə olunur. sifariş formaları,
- "Ödəniş edildi" keçidi sifariş yaratmaq üçün seçim etmək üçün təyin edilmişdir: gün və ya saat, bütün sifariş üçün etibarlıdır,
- "İşçilər" cədvəli həftə sonu və ya tətildə işləmiş işçilər tərəfindən doldurulur. Hər bir tarix və hər bir işçi üçün həftə sonu və ya tətildə işlənmiş saatların sayı göstərilir (əgər “Ödəniş aparılırsa” keçidi “Saatla” seçilibsə):
"Ödəniş edildi" keçidi "Günlər üzrə" olaraq təyin edilərsə, müvafiq gün və işçi üçün "onay qutusu" qoyuruq:
- “İstirahət və bayram günlərində işləməyə razılıq alındı” təyin edilmiş bayrağı “İşçilərin razılığı tələb olunur” bayrağı qoyulduqda sənədin aparılmasına imkan verir və sərəncamda həftə sonu və ya bayram günlərində işləməyə razılıq haqqında imzanın alınması deməkdir.
Nəticədə, həftə sonları və ya tətil günlərində işlə məşğul olmaq üçün sifarişin çap formasını və iş qrafikini əldə edə bilərsiniz:
- İşlənmiş saatların uçotu nümunəsi
- Gün ərzində işlənmiş saatların uçotu nümunəsi:
Ulyanovanın işində S.P. yalnız bayram günlərində işləmək üçün əlavə ödəniş etməliyik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən, 2017-ci il yanvarın 1-dən yanvarın 8-dək olan günlər qeyri-iş günləri hesab olunur, konfiqurasiya edilmiş hesablama bu günlərə düşən növbələr üçün əlavə haqqı hesablamaq üçün istifadə olunur. Hesab edirik ki, işçi növbəsini qrafikə uyğun işləyib, bayram günlərində hər biri 11 saat olmaqla 4 növbə var.
Qeyd! Tətildə işin qeydiyyatı üçün heç bir xüsusi sənəd daxil etməyinizə ehtiyac yoxdur, proqramın özü əlavə ödəniş ehtiyacını görəcək (istehsal təqvimi düzgün doldurulubsa).
Birbaşa ödənişin özü və həftə sonları və ya bayram günlərində iş üçün əlavə ödəniş avtomatik olaraq "Əmək haqqı və töhfələr" sənədində baş verəcəkdir. Eyni zamanda, hesablama Bayram və həftə sonları iş üçün ödəniş dərhal ikiqat ölçüdə hazırlanacaq (hesablama düsturunun standart qəbulunda göstərildiyi kimi) və Bayram günlərində işə görə əlavə ödəniş (gündüz)- əsas hesablama əməkhaqqında edildiyi üçün vahid məbləğdə.
Misal 1: Vankov S.P. bayramlarda 18 saat işlədi (03.01 - 10:00, 05.01 - 8:00), onun saatlıq tarifi 100 rubl, ikiqat ödəyirik, alırıq:
2*18h*100rub/saat = 3600 rubl.
Misal 2: Petrov S.V. 1 gün tətil günlərində işləyib (05.01), əmək haqqı 50.000 rubl, bir günün dəyəri əmək haqqını işçinin cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanır (hesablama prosedurunu "Parametrlər" bölməsində göstərə bilərsiniz. ” - “Əmək haqqı” - “İstifadə etmək üçün bir saat (gün) dəyərinə görə tarif işçilərin tariflərini yenidən hesablayarkən, ikiqat ödəyirik, alırıq:
2*1 gün*50 000 rubl/17 gün = 5,882,35 rubl.
Misal 3: Ulyanova S.P. bayram günlərində 44 saat işlədi (03.01, 04.01, 07.01, 08.01 - saat 11.00), onun əmək haqqı 15.000 rubl, bir günün dəyəri əmək haqqını işçinin cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanır, biz bir məbləğdə ödəməklə, alırıq:
44 saat*15 000rub./165 saat. = 4000 rubl.
Əlavə istirahət günü ilə ödəniş
Aşağıdakı nümunədən istifadə edərək tətil və istirahət günləri üçün ödənişin hesablanmasını nəzərdən keçirin:
Spirina V.I. 25.000 rubl əmək haqqı ilə beşgünlük (şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə 40 saatlıq iş həftəsi) işləyir, istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq 14 yanvar 2017-ci il tarixdə istirahət günündə işləmiş və işə qəbul üçün ərizə yazmışdır. 16 yanvar əlavə istirahət günü.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işləyən işçinin tələbi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.
İstirahət vaxtının uçotu üçün interfeysə lazımi hesablamaları və çıxış sənədlərini əlavə etmək lazımdır ön ayarlar:
"Parametrlər" - "Əmək haqqı" - "Hesablama və ayırmaların tərkibinin təyin edilməsi" - "İstirahət günləri" atributu üçün "onay qutusu" qoymaq lazımdır:
Bizim nümunəmizdə, bir iş günündə iş üçün bir məbləğdə ödəmək lazımdır. Bunu etmək üçün konfiqurasiya edilmiş hesablamadan istifadə edin Tətil və həftə sonları artan əmək haqqı olmadan iş üçün ödəniş. Əvvəlcə tətil günlərində iş dövrləri haqqında məlumat daxil etməlisiniz (məsələn, istirahət vaxtı vermədən edildiyi kimi). Əvvəlki nümunədən fərqli olaraq, bir həftə sonu və ya tətildə iş üçün hansı kompensasiya üsulunun istifadə ediləcəyini dəqiqləşdirməlisiniz, nümunəmiz üçün "İstirahət vaxtı" dəyərini seçin.
Birbaşa, həftə sonları və ya tətil günlərində iş üçün ödəniş avtomatik olaraq "Əmək haqqı və töhfələr" sənədində baş verəcəkdir.
Əmək haqqının yoxlanılması:
Misal: Spirina V.I. istirahət günü işləyib (14.01), əmək haqqı 25.000 rubl, bir günün dəyəri əmək haqqını işçinin cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanır (hesablama prosedurunu "Parametrlər" bölməsində göstərə bilərsiniz). - "Əmək haqqı" - "İstifadə etmək üçün bir saat (gün) dəyəri ilə tarif işçilərin tariflərini yenidən hesablayarkən, bir məbləğdə ödəyirik, biz alırıq:
1 gün*25 000 rubl/17 gün = 1,470,59 rubl.
Bu yazını mənim poçtuma göndər
Tətil və həftə sonları iş üçün kompensasiyanı necə əks etdirmək olar. 1C ZUP 3.1-də istirahət vaxtı
Təşkilatın işçisi tətil və ya istirahət günü və ya iş vaxtından artıq iş yerinə yetirdiyinə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Əlavə istirahət günləri/saatları və ya bu müddət üçün ikiqat məbləğdə ödəniş kimi təqdim edilə bilər. İşçi kompensasiya variantını seçir.
Bu yazıda bu vaxtı kompensasiya etmək üçün hər iki variantın təmin edilməsini nəzərdən keçirəcəyik və 1C ZUP 3.1-də istirahət vaxtının dizaynına diqqət yetirəcəyik.
Əvvəlcə parametrləri yoxlamalı və lazım olduqda əlavələr etməlisiniz.
Əmək haqqı → Hesablamaların və ayırmaların tərkibini təyin edərək, burada İstirahət vaxtı seçimini aktivləşdirməlisiniz, o, işçinin kompensasiya olmadan işdə olmadığı vaxtın uçotunun mövcudluğuna, habelə Növbədaxili istirahət vaxtından istifadə bayrağına cavabdehdir. iş saatı saatla ödənildikdə.
Ödənişlər. Burada part-time iş növbələrini hesablamaq üçün hesablama növünün mövcudluğunu yoxlamaq lazımdır İstirahət günü və İstirahət günü (növbədaxili). Əgər onlar yoxdursa, onda siz onları əlavə etməlisiniz. Bu hesablama növlərinin parametrləri aşağıdakılardır:
ad;
İstifadə olunan vaxt - Tam növbələr / və ya Qismən növbələr, əgər kompensasiya tam iş günü üçün deyil, onun bir hissəsi üçün verilirsə, yəni. saatlarla;
Vaxt və təcrübə hesabında təyinat - Əlavə istirahət günləri (ödənişsiz), Sığorta təcrübəsinə daxil deyil, Ödənişsiz müddət.
İşçinin tətil və ya istirahət günlərində işə plandan kənar getməsi faktının qeydiyyatı sənədi "Həftə sonları və tətil günlərində iş" sənədində sənədləşdirilir. Burada təşkilatın hər bir işçisi üçün təklif olunan kompensasiya üsullarından birini seçməlisiniz - Artan maaş və ya İstirahət günü.
Hesablamalar apararkən hesablanır əmək haqqı iş vaxtından artıq işə görə kompensasiyanın birinci variantı olan işçiyə ayda iki dəfə, ikinci variantı seçmiş işçiyə isə bir dəfə maaş veriləcək.
İstirahət gününün qeydiyyatı 1C ZUP 3.1-də Tətil və ya İstirahət vaxtı sənədlərindən istifadə etməklə mümkündür. Hər ikisi Kadrlar bölməsindədir.
Həmçinin, bu sənədlər kompensasiya hesabına deyil, işçinin istəyi ilə məzuniyyət təyin etmək üçün istifadə edilə bilər, bu məlumatda işlənmiş saatlar haqqında məlumat verilir, onun hesabına təmin edilir, sadəcə doldurulmur.
İşçinin işdən çıxma vaxtını saatlarla müəyyən etmək üçün növbənin bir hissəsi zamanı Yoxluq seçimini aktivləşdirin, əgər parametrlərdə Növbədaxili istirahət vaxtından istifadə et onay qutusu seçilibsə, bu mümkündür. Bu halda, sənəd günlərdən saatlara qədər vaxt təyin etmək seçimini dəyişəcəkdir.
Sənəddə 1C ZUP 3.1-də istirahət günü, kompensasiya üsulundan asılı olaraq hesablama növünü göstərməlisiniz - bütün növbə üçün və ya saatlar üçün; gün/saat sayı və müvafiq dövr; əvvəllər işlənmiş kompensasiya günlərinin/saatlarının sayı.
1C-də istirahət vaxtı həm də işçinin müvəqqəti müavini təyin etmək və əmək haqqını ödəmək imkanı üçün işçinin olmadığı müddət üçün tarifin azad edilməsi funksiyasına malikdir.
Tətilinizə bir gün də əlavə edə bilərsiniz. Günlərin/saatların sayı nişanda göstərilir Əlavə məzuniyyət, Grant off time bayrağı ilə müəyyən edilmiş və burada siz həmçinin əvvəllər işlədiyiniz saatların sayını daxil etməlisiniz, buna görə məzuniyyət uzadılır.
1C ZUP 3.0 (8.3)-də "Həftə sonları və tətil günlərində iş" sənədini necə doldurmaq olar
Kadrlar üçün 1C 3.0-da artıq iş xüsusi jurnallarda qeyd olunur: Əmək haqqı bölməsi - Vaxtın izlənməsi - sonra ya həftə sonları və bayramlarda işləyin, ya da əlavə iş vaxtı seçin. Bizim vəziyyətimizdə "Həftə sonları və tətil günlərində iş" sənədini seçin:
Bu sənəd əmək haqqı sənədidir. Kadrlar məmuru məlumatları daxil edə bilər: iş nə vaxt aparıldı, kim işlədi, neçə saat işlədi:
İstirahət günündə işləmək üçün sifarişin çap formasını da yarada bilərsiniz. vahid forma yox, lakin 1C proqramının metodistləri tərəfindən hazırlanmış bir forma təklif olunur:
Təşkilatın mühasibi sənədi yoxlayır və kompensasiya üsulunu seçir. Bu, maaş artımı və ya istirahət günü ola bilər. Kalkulyator "Nəzərə alınan vaxt" qutusunu qoyur:
Kalkulyator "Nəzərə alınan vaxt" qutusunu yoxlayır və sənədi yerləşdirirsə, bu o deməkdir ki, 1C ZUP 3.0 bir işçinin istirahət günündə işləmək üçün "RV" kod təyinatı ilə gəlişini vaxt cədvəlində əks etdirir. Ancaq həftəsonu iş üçün ödəniş hələ də hesablanmayıb.
1C 8.2 ZUP 2.5 proqramında istirahət günü iş dərhal qeyd edildi və ödəniş dərhal tutuldu. Əmək haqqının uçotu üçün 1C proqramında 3.0 (8.3) fərqlidir: "Həftə sonları və tətil günlərində iş" sənədi vaxtı müəyyənləşdirir və əmək haqqı və ya avans ödənişləri hesablanarkən bu vaxt üçün hesablama aparılır.
Əmək haqqı sənədinə “Bayram və istirahət günlərində” əmək haqqı növü əlavə edilir və nəticə hesablanır. İşlənmiş saatların sayının bir saatlıq xərcə vurulması və ikiyə vurulması ikiqat əmək haqqıdır:
Belə ki, “Həftə sonları və bayram günlərində işləmək” sənədində iş qrafikindən kənarlaşmalar, yəni ayın birinci hissəsində istirahət gününə işə getmə halları qeydə alınıb. Bundan sonra siz vaxt cədvəli yarada bilərsiniz və.
1C ZUP 3.0-da istirahət günü işini vaxt cədvəlində necə əks etdirmək olar
İndi gəlin görək 1C ZUP 3.0 proqramının istirahət günü işə necə getdiyini əks etdirən.
Əmək haqqı - Əmək haqqı hesabatları - Vaxtın izlənməsi - Hesabat cədvəli T-13 bölməsini seçirik. Biz dövrü - ayın birinci yarısını və təşkilatı göstəririk. 1C ZUP 3.0-da işçilərin iş qrafikinə uyğun olaraq, sapmaları, o cümlədən istirahət günündəki işləri nəzərə alaraq iş qrafiki tərtib edilir. Müvafiq olaraq, hesabat kartında bu sapmalar "PB" təyinatı ilə nəzərə alındı:
Bu məqaləni qiymətləndirin: