Bu gün iş tapmaq üçün bir çox yol var. Məşğulluq məsələlərini həll edərkən adətən tanışlarına və ya məşğulluq xidmətinə müraciət edirlər. İnternet də populyarlıq qazandı. İnternetdə iş axtaranların və işəgötürənlərin özləri haqqında məlumat yerləşdirdiyi yüzlərlə tematik sayt var. Bütün axtarış üsullarından bir anda istifadə etmək tövsiyə olunur.
Müsbət cavab ehtimalını artırın. Mətndə işgüzar, peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərinizi göstərməyiniz məsləhətdir. Bu yanaşma işəgötürənə işçi haqqında tam təəssürat yaratmağa imkan verəcək.
Şəxsi keyfiyyətlər hansılardır?
Sərin bir mütəxəssis ola bilərsiniz və lazımi iş təcrübəsinə sahib ola bilərsiniz, lakin səhv göstərilən şəxsi xüsusiyyətləri ilə bir insan namizədliyi ilə bağlı müsbət qərara ümid belə edə bilməz. Bacarıqları konkret nümunələrlə yazmaq və təsdiqləmək məqsədəuyğundur, lakin bu, bir qayda olaraq, kömək etmir. Ərizəçi əlavə olaraq özünü xarakterizə etməlidir. Heç kim davakar bir insanı komandaya götürmək istəmir, buna görə də ünsiyyət və xasiyyət bacarıqları işə müraciət edərkən faydalı olacaq. İş tapmaqda kömək edəcək müsbət keyfiyyətlərin siyahısı uzundur.
Bu kateqoriyaya insanın bütün xüsusiyyətləri daxildir. Sadə bir misal: çalışqanlıq, təşəbbüskarlıq, zəka və təvazökarlıq. Eyni zamanda, peşəkar HR mütəxəssisləri hər bir vakansiya üçün konkret şəxsi keyfiyyətlərin göstərilməsini tövsiyə edir. CV-də onlar görüləcək işin növü ilə əlaqələndirilir. Mürəkkəb səslənir, amma praktikada hər şey daha asandır. Məsələn, bir işçi tərcümeyi-halında yazır ki, onun yaxşı çıxışı var. Satış meneceri üçün tembr, intonasiya və diksiya proqramçıdan daha vacibdir. Təqdim olunan şəxsi xüsusiyyət sizə satış şöbəsində iş tapmağa kömək edəcək, lakin texniki mütəxəssis üçün bu faydasızdır.
Əhəmiyyətli: İşə götürənlər, CV-ləri oxuyarkən, daha çox peşəkar xüsusiyyətlərə baxın, şəxsi olanlar kifayətdir və 5 ədəddir. Eyni zamanda, işçinin müsbət işgüzar bacarıqlarını vurğulamaları arzuolunandır.
CV üçün şəxsi keyfiyyətlər - siyahı
Hər bir insan fərdi, hər kəsin fərqli xarakter xüsusiyyətləri var, buna görə də komandada qarşıdurmaların qarşısını almaq üçün ərizəçilərin seçimi təkcə onların xüsusiyyətlərinə uyğun deyil. Professional Bacarıqlar, həm də kommunikativ xüsusiyyətləri və psixotipi ilə. CV üçün yaxşı keyfiyyətlərə dair bir çox nümunə var:
- Müşahidə.
- Analitik bacarıqlara sahib olmaq.
- Qeyri-münaqişə.
- Məsuliyyət götürmək bacarığı.
Əslində siyahı uzundur.. İşəgötürəni maraqlandırmaq, CV-ni düzgün yazmaq və onu bir az strukturlaşdırmaq üçün şəxsi və biznes xüsusiyyətləri. Kadrlar zabitlərində dişlər aktiv həyat mövqeyi ilə "məqsədli namizədlərdən" azaldılır. Belə ifadələr yazıla bilməz! Sadəcə silin və bu qədər. Yandırmaq. Balta ilə kəsin. Həddindən artıq hallarda, sinonimlərlə əvəz edin, lakin naftalin qoxusu olmadan. Şəxsi xüsusiyyətləri tərtib edərkən ortaya çıxan üç "Apokalipsis atlıları" bunlardır:
- Aktiv həyat mövqeyi.
- Ünsiyyətcillik.
- Stressə dözümlülük.
Onların hamısını CV-nizdə qeyd etsəniz və ya əhatə məktubu onun yanına dördüncü gələcək: “Səni geri çağıracağıq”. Çox güman ki, poçtla göndərilən sənədlər ümumiyyətlə heç bir cavab tapmayacaq. Buna görə dəyişdirmək daha yaxşıdır.
misal üçün, ünsiyyətcillik eyni ünsiyyətcillik və tapmaq qabiliyyətidir qarşılıqlı dil. Sonuncu nümunə rəsmi sənəd üçün deyil, danışıq nitqi üçün daha uyğundur. CV üçün bacarıq və bacarıqlar yazarkən qeyri-ciddi bir ton olmamalıdır. Müəyyən bir vəziyyətdə ünsiyyət üzərində dayanmaq daha yaxşıdır.
Əhəmiyyətli: şəxsi, biznes siyahısını tərtib edərkən və ümumi qəbul edilmiş möhürlərdən qaçınmaq məsləhətdir. Ən azından bununla potensial işçi özünü digər müraciət edənlərdən fərqləndirəcək.
Şəxsi məlumatlarınızı təhrif etsəniz nə olar?
Bəzi iş axtaranlar HR mütəxəssislərini heyran etmək istəkləri ilə yanlış məlumatlara əl atırlar. Şəxsi keyfiyyətlərin göstəricisində yalan danışmaq çoxdan adi hala çevrilib. Gələcək işçinin təhsil və ya əvvəlki iş haqqında saxta sənədlər hazırladığı hallarda vəziyyət daha da pisləşir. Harada seçimlərüç inkişaf:
- Məqalənin işdən çıxarılması.
- Cinayət təqibi.
- İşə qənaət.
Üçüncü nöqtə yalnız formal olaraq cəlbedici görünür. Zədələnmiş reputasiya, şübhəsiz ki, karyeranıza, həmkarlarınızla ünsiyyətinizə və rəhbərlikinizə təsir edəcək. Sadəcə özünüz haqqında həqiqəti yazmalısınız. Olmasa belə zəruri təcrübə CV-nizi göndərməlisiniz. Ola bilsin ki, şirkət kadr çatışmazlığı ilə üzləşir və ərizəçiyə olan tələblərini azaldacaq. Yalnız vakansiya şərtləri ilə uyğunsuzluqlar göstərilməlidir. Dürüstlük valehedicidir.
Xülasə
İnternetdən endirilə və vəziyyətinizə uyğunlaşdırıla bilər. Şəxsi keyfiyyətlərin siyahısını tərtib edərkən, fantaziya və ixtiraçılıq kömək edəcəkdir. Bu yanaşma sizə ən qısa müddətdə istədiyiniz mövqeni əldə etməyə imkan verəcək.
Üslubdan narahat olmayın. Əlbəttə ki, danışıq ifadələri və jarqon istifadə edilməməlidir, lakin kargüzarlıqdan imtina etmək daha yaxşıdır. Onlar HR mütəxəssisinin namizədi müsahibəyə çağırmaq istəyini “öldürəcəklər”.
CV yazmaq bir çox insan tərəfindən bütün müsbət şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı kimi qəbul edilir.
Üstəlik, onlar hətta həmişə həqiqətən mövcud deyillər, lakin mücərrəddirlər. Ancaq əldə etmək üçün CV-də nəyi qeyd etmək həqiqətən vacibdir yaxşı yer iş?
Qiymət siyahısı kimi davam edin
CV, mahiyyətinə görə, dəqiq qiymət siyahısıdır, çünki onun hər bir sətri bir mütəxəssis və işçi kimi bir insanın dəyərini elan edir.
Onun yerinə yetirə biləcəyi funksiyalar nə qədər az olarsa, onun xidmətləri daha ucuz başa gələcək və əksinə.
Bir insanın "qiyməti" işəgötürənin ərizəçidə görmək istədiyi keyfiyyətlərdən ibarətdir. Yəni iqtisadçıya və məsələn, aşpaza fərqli keyfiyyətlər, fərqli qiymət cədvəli lazımdır. 
Özünüzü ayıq şəkildə qiymətləndirin
CV-də bütün yaxşı keyfiyyətlərini göstərməyə başlayan insan ilk növbədə özünü adekvat qiymətləndirməlidir. peşəkarcasına. Bir qayda olaraq, bir iş və ya yüksəliş əldə etmək üçün bütün uğursuz cəhdlər həddindən artıq qiymətləndirilmiş və ya əksinə, düzgün olmayan bir CV-yə səbəb olan özünə hörmətlə bağlıdır.
Beləliklə, qabiliyyətlərinizi ayıq şəkildə qiymətləndirmək və xüsusi bilik və bacarıqların ən yaxşı şəkildə nə olduğunu başa düşmək lazımdır. Onlar CV-nizdə qeyd edilməlidir.
Eyni zamanda, vəzifə üçün digər müraciət edənlərin CV-lərini nəzərdən keçirməyə, onların qarşısında hansı üstünlüklərə sahib olduqlarını başa düşməyə və bunu siyahınızda əks etdirməyə dəyər.
Şəxsi xüsusiyyətlər yalnız işəgötürənin tələbləri ixtisasa malik olmadıqda vurğulanmalıdır.
CV üçün insanın keyfiyyətləri. Siyahı
Nümunə siyahı belə görünür, lakin bu, əlbəttə ki, tam deyil:
Müsbət
Bütün bunları sadalamaq kifayət deyil ən yaxşı keyfiyyətlər, onlar hələ də əsaslandırılmalıdır. Burada "qızıl orta" qaydası işləyir - insan özünün bütün müsbət cəhətlərini həddən artıq tərifləməməli və boyamamalıdır.
CV 1-1,5 səhifədən çox olmamalıdır, üstəlik, işəgötürənin kiminsə özü haqqında hekayələrini oxumağa nə vaxtı, nə də həvəsi var.
Siz özünüzü təşkilat rəhbərinin yerində təsəvvür edə, onun nəyə ehtiyacı olduğunu başa düşə və bu yer üçün lazım olan keyfiyyətləri bir az bəzəyə, onları qısa və lakonik şəkildə təsvir edə bilərsiniz.
Biznes aspektlərinin vurğulanması
Bir insanın işə qəbul edilib-edilməyəcəyinə hələ də onun şəxsi keyfiyyətləri deyil, peşəkar keyfiyyətlər təsir edir. Ona görə də əsas diqqəti onlara yönəltmək lazımdır.
Bütün bacarıqlarınızı sadalamağa dəyməz. Bu məsələdə çox şey şəxsin müraciət etdiyi vəzifədən asılıdır. Menecer və mühasib üçün fərqli iş keyfiyyətlərinə üstünlük veriləcək.
Ona görə də vakansiya elanının mətninə baxmaq lazımdır, baxın peşəkar tələblər və CV-nizdə onlardan mövcud olanları dəqiq göstərin.
Həm də iş keyfiyyətlərini qısaca, bir cümlə ilə təsvir etməyə dəyər, məsələn: "Altı il baş mühasib müavini kimi iş".
İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməsini təmin etmək vacibdir.
Mənfi
İşəgötürən sizdən CV-nizdə ayrıca pis keyfiyyətləri göstərməyinizi xahiş etmirsə, bunu özünüz etmək lazım deyil.
Mənfi kimi qəbul edilə bilən keyfiyyətlərə misallar bunlardır:
CV-nin güclü və zəif tərəfləri
Müsbət və mənfi keyfiyyətlər CV'deki adam, son dərəcə diqqətli olmalısınız. Çox şey mövqedən asılıdır və korporativ mədəniyyətşirkətlər - bir vəziyyətdə bəzi keyfiyyət müsbət, digərində isə mənfi kimi qəbul ediləcək.
Mühasibin liderliyə və xarizmaya ehtiyacı yoxdur. Yuxarıdakı siyahıdan şəxsiyyətin güclü tərəfləri olan və işəgötürənin tələblərinə cavab verən 5-10 şəxsi keyfiyyət seçmək kifayətdir.
Söz yox ki, kadr zabitləri birbaşa maraqlıdırlar ki, vəzifə tutmaq istəyən şəxs müstəqil şəkildə hər şeyi kağız üzərində təqdim edərək özünü və imkanlarını dəyərləndirsin. 
Buna görə də, işini asanlaşdırmaq üçün, potensial müdirləri sevindirə biləcəyiniz məsləhətlərin siyahısını tərtib etdilər:
- CV yazılmalıdır alçaq bir şəkildə, yumor burada yersizdir. Təbii ki, söhbət yaradıcı və yaradıcı mövqedən getmirsə;
- Şablon, haradansa kopyalanıb rezyumelər uğur gətirməyəcək, çünki kadr zabitləri bu cür hiylələri mükəmməl görürlər;
- 5-dən çox peşəkar xüsusiyyət dəqiqləşdirməyə dəyməz və standart "peşəkarlıq" bu siyahıya daxil edilməməlidir və "stress müqaviməti" həmişə yüksək qiymətləndirilir;
- Yalnız keyfiyyətləri qeyd etməlisiniz istədiyiniz mövqeyə uyğun gələn;
- Müsahibəyə cavab verin tam olaraq soruşduqlarına dəyər, kadr zabiti ilə söhbət etmək hələ də mümkün deyil və təəssürat dönməz şəkildə korlanacaq.
Biz brendi saxlayırıq
işarə edir güclü tərəflər və zəifləri gizlətməklə, müsahibə zamanı kadr zabitinin onlardan bəzilərini nümayiş etdirməyi xahiş edə biləcəyinə hazır olmalısınız. konkret misal. Yəni CV-də “təvazökarlıq” yazılıbsa, görünüş uyğun olmalıdır.
Davamlılıq iki saatlıq qəbul gecikməsi ilə yoxlanıla bilər, bu müddət ərzində ərizəçinin davranışı izlənəcək.
İntellektual qabiliyyətləri vurğulayaraq, imtahanlara hazır olmaq lazımdır. və s. və s.
İş təsvirlərinin nümunələri
Satış meneceri
Tələb olunan keyfiyyətlər: ünsiyyət bacarıqları, aktivlik, nəticə yönümlülük.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: səriştəli nitq, stresə qarşı müqavimət, qeyri-standart düşüncə, səriştəli nitq.
Mühasib
Tələb olunan keyfiyyətlər: diqqətlilik, məsuliyyətlilik, öyrənmə.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: stress müqaviməti, münaqişə etməmək, diqqətlilik.
katib
Məcburi keyfiyyətlər: səriştəli nitq, stress müqaviməti, dəqiqlik, çalışqanlıq.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: xoş görünüş, baxım, səliqə.
Video: CV necə yazılır
Ərizəçinin iş keyfiyyətlərini necə yoxlamaq, hansı üsullardan istifadə etmək lazım olduğunu sizə xəbər verəcəyik. Biz nümunə sənədləri, fırıldaqçı vərəqləri və məsləhətləri paylaşacağıq.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
Əlaqədar materiallar:
Əhəmiyyətli işgüzar və şəxsi keyfiyyətlər
İşgüzar keyfiyyətlər işçi - verilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək bacarığı işin təsviri. Bir işçi seçərkən, onun təşkilata gətirəcəyi faydaları rəhbər tutun. düşünün və Şəxsi keyfiyyətlər- işə münasibəti xarakterizə edirlər.
Bir işçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri: siyahı
|
İşgüzar keyfiyyətlər |
|
|
Şəxsi keyfiyyətlər |
|
Bir insanın işgüzar keyfiyyətləri birbaşa şəxsi keyfiyyətlərdən asılıdır - onlar bir-biri ilə sıx bağlıdır. Namizədin seçilməsi vakant vəzifə, tələb olunan və ikinci dərəcəli qabiliyyət və xüsusiyyətlərin siyahısını tərtib edin.
Hansı keyfiyyətlərə və bacarıqlara malik işçi mentor ola bilər
Ərizəçi CV-yə 5-dən çox xüsusiyyət daxil edibsə, bu o deməkdir ki, o, seçim edə bilmir. Standart "punktuallıq", "performans", "məsuliyyət" adi hala çevrilib, ona görə də işçinin onlarla nə demək istədiyini soruşun.
HR-yə memo: CV-dəki əl yazısı ərizəçi haqqında nə deyir
İşçinin "işə motivasiya", "özünü idarə etmə", "peşəkarlıq" kimi işgüzar keyfiyyətlərinə diqqət yetirin. Müraciət edənlər tez-tez bacarıq və qabiliyyətləri bəzəyir. Məlumatın dürüstlüyünü yoxlamaq üçün göstərilən xüsusiyyətləri göstərməyi xahiş edin. Bir-birinə zidd keyfiyyətlər səsləndirən insanlar dərhal aradan qaldırılmalıdır. Xüsusiyyətləri anlaya bilmirlərsə, onlardan bunu gözləməyin yüksək performansəmək.
Menecerin mənfi şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri
Müraciət edənlərdən CV üçün mənfi iş keyfiyyətlərini yazmağı xahiş edin, lakin dürüstlük gözləməyin. Namizəd sütunu tamamlamağa qərar verərsə, yumşaq olun. Bəzi mənfi xüsusiyyətlər işdə kömək edir.
Bir insanın mənfi iş keyfiyyətləri: siyahı
- hiperaktivlik, narahatlıq;
- həddindən artıq emosionallıq, inciklik;
- acgözlük, həyasızlıq;
- qeybətə aludəçilik;
- qisas;
- yalan danışa bilməmək, düzlük;
- komandada işləmək bacarığının olmaması;
- iş təcrübəsi və ya təhsilin olmaması;
- yumor hissi olmaması;
- pis vərdişlər;
- özünə inam;
- təvazökarlıq, utancaqlıq;
- zəif ünsiyyət bacarıqları, münaqişə.
Bir insanın mənfi işgüzar keyfiyyətlərini daxil edən ərizəçi eyni zamanda dürüst və ehtiyatsızdır. Əgər bilmək istəyirsinizsə mümkün problemlər onunla birlikdə, onları sadalamağı və nə zaman meydana çıxdıqlarına dair nümunələr vermələrini xahiş edin. İnsana mənfi xüsusiyyətləri müsbət tərəfdən təqdim etmək imkanı verin, ona qulaq asın. Çox vaxt işdə, karyera yüksəlişində kömək edirlər.
Tədbirin təşkili şöbəsinin müdiri vəzifəsinə namizədin qiymətləndirilməsi üçün proyektiv suallar
Müxtəlif sahələrdə işçilərin peşəkar və işgüzar keyfiyyətləri
İşçinin peşəkar və işgüzar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsinə diqqətli olun. Vakansiyanı daha tez doldurmaq üçün ilk rastlaşdığınız adamı qəbul etməyin. Xülasədəki məlumatlara inanmalısınız, lakin təsdiqlənməlidir.
Məcburi keyfiyyətlər:
- İxtisaslaşma sahəsində çalışanlar üçün: ünsiyyətcillik, ünsiyyətcillik, komandada işləmək bacarığı, cazibədarlıq, enerji, özünə inam.
- Ticarət sahəsində: müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarıqları, düşüncə çevikliyi, danışıqlar aparmaq bacarığı, tez cavab vermək, nəzakətlilik, aktivlik.
- şəxsi və biznesliderlik keyfiyyətləri: təşkilatçılıq bacarığı, ümumi dil tapmaq və komandada işləmək bacarığı, münaqişəsiz, hazırcavablıq. Cazibədarlıq, tez qərar vermə, diqqətlilik, təmkinlilik qiymətləndirilir.
- Mütəxəssislərin güclü tərəfləri böyük həcmli məlumatlarla işləmək: təfərrüata diqqət, tez öyrənən, dəqiqlik, təşkilatçılıq.
- Katiblərin peşəkar, şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri: işgüzar ünsiyyət və müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarıqları, savadlılıq, danışıqlar aparmaq bacarığı, işgüzar yazışmalar eyni anda bir neçə işi görmək bacarığı. Xarici məlumatlar, nəzakət, balans vacibdir.
İstənilən fəaliyyət sahəsində məsuliyyət faydalıdır. Amma namizəd bu keyfiyyətləri CV-yə yazmaqla heç də həmişə ciddi qəbul etmir. Bəzi insanlar nə demək istədiklərini başa düşmürlər. Onlar kimin nə geyindiyinə diqqət yetirirlər, amma bunu gözdən itirirlər. mühüm nüanslar işdə tənqidə cavab verməyin, məsuliyyət isə performansla qarışdırılır.
Biznes Atribut Profili: İdeal Risk Meneceri Namizədinin Nümunə Profili
Bir işçinin işgüzar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi
Uyğun olmayan namizədləri sınaqdan keçirmək üçün pul və vaxt sərf etməmək üçün işə başlamazdan əvvəl bir işçinin iş keyfiyyətlərini qiymətləndirin. Təşkilatda kadrların şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini müəyyən edə bilən mütəxəssis yoxdursa, kadrların qiymətləndirilməsi və qiymətləndirilməsi üçün ixtisaslaşmış mərkəzlərlə əlaqə saxlayın.
Qiymətləndirmə meyarlarına qərar verin - işgüzar keyfiyyətlərə etibar edin. Effektiv olmaq üçün, mövqe üçün lazım olan xüsusiyyətlərə diqqət yetirin. Bir işçiyə arxayın olmaq üçün şəxsi keyfiyyətləri nəzərə alın. Namizədləri sıralayaraq qiymətləndirmə aparın. Müəyyən meyarlara görə + və - qoyun.
Hansı qiymətləndirmə üsullarını seçmək lazımdır
Metod 1. Tövsiyə məktubları . Tövsiyələri nəzərdən keçirməzdən əvvəl əvvəlki təşkilatı tərk etməyin səbəblərini aydınlaşdırın. Bundan sonra işəgötürən adam haqqında nə yazır, hansı mənəvi və işgüzar keyfiyyətlərə işarə edir. Məlumatın doğru olub olmadığını öyrənmək üçün bir neçə aparıcı sual verin. Məsələn, ərizəçinin yaxşı bir ifadə tələb edib etmədiyini soruşun. Təbii ki, az adam səmimi cavab verəcək, amma suala reaksiyanı müşahidə etsəniz, düzgün nəticə çıxara biləcəksiniz.
- İşdən çıxarılmadan əvvəl işçi ilə işəgötürən arasında münaqişə yaranıb.
- Müdir işçini buraxmaq istəmədiyi üçün onun haqqında pis yazıb.
- İşçi menecerlə dost idi, müvafiq olaraq, uyğun gəlməyən ideal bir xüsusiyyət aldı.
Xarakteristika üçün işçinin işgüzar keyfiyyətləri aydın şəkildə bəzədilə və ya qiymətləndirilə bilər. Məlumatı nəzərə alın, lakin başqa yollarla onu iki dəfə yoxlayın. Buna vaxt sərf edəcəksiniz, lakin işgüzar keyfiyyətlərinin vəzifəyə uyğunsuzluğu səbəbindən ayrılmalı olduğunuz bir işçini qəbul etmək riski minimuma endiriləcəkdir.
Metod 2. Testlər. Test iş keyfiyyətlərini qiymətləndirməyə kömək edəcək. Ancaq başa düşməlisiniz ki, nəticələr yalan ola bilər. Təsdiqlənmiş psixoloji anketlərdən istifadə edin və ya fərdi test variantlarının hazırlanmasını sifariş edin. Onlayn metodlardan istifadə edərək namizədləri qiymətləndirməyin - onlar çox vaxt ciddi səhvlərə yol verirlər.
Keirsey-in Liderlik İnventarizasiyası
Metod 3. Müsahibələr. Müsahibə zamanı iş keyfiyyətlərini qiymətləndirmək qərarına gəlsəniz, əvvəlcədən suallar hazırlayın, məsələn:
- Biznes keyfiyyətlərinizi sadalayın.
- Bu yaxınlarda hansı tapşırığı və ya bacarığı öyrənmisiniz? Bunun üçün nə etdilər?
- Mənə işdə tələb olunandan daha çox şey etdiyiniz bir vaxtdan danışın.
- İndi sənin yanında otursaydım ən yaxşı dost O sizin ən yaxşı keyfiyyətinizi necə adlandırdı?
- Çətinliyə yanaşmanızla bağlı bir şeyi dəyişdirə bilsəydiniz, bu nə olardı?
- Meneceriniz sizi 3-5 sözlə necə təsvir edərdi?
- Peşəkar sahədə sizi motivasiya edən nədir?
Sualları elə tərtib edin ki, onlara verilən cavab işinizdə məcburi hesab etdiyiniz işgüzar keyfiyyətləri nümayiş etdirsin. Bir insan çox danışırsa, eyni zamanda işdən kənar danışırsa, ehtiyatlı olun. Bu, tamamilə bütün işçilər üçün pis keyfiyyətdir - onlar çox danışır və az işləyirlər.
Metod 4. Qeyri-standart üsullar. Şəxsi və iş keyfiyyətlərini yeni şəkildə qiymətləndirin. Yaradıcı olun. Ərizəçidən soruşun. Bəzi namizədlərin üslubları və bəstələri başa düşmədikləri üçün mahnıları adlandıracaqlarına hazır olun. Onları düzgün düzəldin, lakin bunu nəzərə alın. Bir qayda olaraq, onların ümumi inkişaf arzulanan çox şey buraxır. Müsahibə zamanı ərizəçidən hər hansı bir şəkli təsvir etməyi və ya onun əsasında hekayə qurmağı xahiş edin. Heyvanların və ya digər simvolların görünməsi vacibdir, çünki onların əsasında nəticələri şərh edəcək, şəxsi və işgüzar xüsusiyyətlərini qiymətləndirəcəksiniz.
Metod 5. İmtahanlar.İmtahanlarda biznes qabiliyyətləri yalnız hipotetik olaraq qiymətləndirilə bilər. İnsanın onları nümayiş etdirməsi vacibdir, ona görə də əlavə diaqnostik üsullardan istifadə edin.
Metod 6. Rol oyunları və hallar tapşırıqların yerinə yetirilməsini tələb edir. "İstifadə olunmamış" tapşırıqları yerinə yetirməyi təklif edin. Əks halda, adam tez və düzgün cavab verəcək, lakin əsl iş qabiliyyətini nümayiş etdirməyəcək.
Peşəkar bacarıqların və işgüzar keyfiyyətlərin formalaşması zəhmətli bir prosesdir, lakin imkanları reallaşdırmağa imkan verir şəxsi artım. İnsan təbiətcə fərdidir. Hər bir təcrübəsiz mütəxəssisin özünəməxsus xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri var. Çox vaxt bu yolun keçməsi zamanı böhranlar, dönüş nöqtələri olur. Bu, onların öhdəsindən gəlməyə kömək edir, bu da bir insanın fəal şəkildə uğur qazanmasını təmin edir .
Peşəkar olmağın mərhələləri
Mütəxəssis olmaq 4 mərhələdən ibarətdir:
1. Fəaliyyətin niyyətlərinin ifadəsi
Statistikaya görə bir çox məzun var təhsil müəssisələriöz ixtisası üzrə işə getməyin. Səbəblərdən biri də bu yaş üçün xarakterik olan gələcəyi müəyyənləşdirməkdə çətinlik çəkir. Valideynlər gənclərin işgüzar keyfiyyətlərini və peşəkar bacarıqlarını heç də həmişə nəzərə almayaraq, şəxsi təcrübələrinə əsaslanaraq istiqamətləndirirlər. Ona görə də peşə seçiminə ciddi yanaşmaq, karyera yönümlü testlərdən keçmək, psixoloqlarla söhbət etmək vacibdir. Növbəti sual: peşəkarlığın yolları və vasitələri nələrdir.
2. İxtisas hazırlığı
Peşəkar özünütəhsil yolu ilə şəxsi inkişaf dövrü. peşəkar inkişafın şərti, uğur və nailiyyətlərin ayrılmaz hissəsi kimi. Peşəkar özünütəhsil üsulları və vasitələri müxtəlifdir, lakin onlar bir vəzifəyə - ixtisas üzrə təcrübə və biliklərə yiyələnməkdən ibarətdir. Bunlar xüsusi hazırlıq və yenidənhazırlanma kursları, ixtisas üzrə ədəbiyyat oxumaq, təcrübə keçmək, elmi işlərin öyrənilməsi və maraq doğuran biliklər sahəsində uğurlu təcrübə ola bilər.
3. Uyğunlaşma
Mütəxəssis ilk dəfə işə düzəlir. O, peşənin incəliklərini dərk etməyin vacibliyi ilə üzləşir. Bundan əvvəl bilik müəllimlərin sözünə əsaslanırdı, amma təcrübə nəzəriyyədən fərqlənir. Bu mərhələdə təcrübəli mentorun olması vacibdir gənc mütəxəssis peşəkar bacarıqların ötürülməsi üçün.
4. Şəxsiyyətin ekspert kimi tam və ya qismən reallaşması
- Usta fərdi fəaliyyət tərzi, sabit müsbət nəticələri olan işçidir.
- Səlahiyyət, digər işçilərin rəyini axtaran bir mütəxəssisdir.
- Mentor öz ətrafında həmfikir tələbələrdən ibarət komanda formalaşdıran işçidir.
Məqalədə özünü həyata keçirmə haqqında daha çox oxuyun.
Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər arasındakı fərqlər 
Beləliklə, peşəkar bacarıq və keyfiyyətlərin nə olduğunu araşdırdıq. Ancaq peşəkar və şəxsi inkişafı təmin etmək üçün şəxsi xüsusiyyətlərlə məşğul olmaq lazımdır.
İşə müraciət edərkən işgüzar qabiliyyətlərin şəxsi qabiliyyətlərdən daha vacib olduğuna dair bəyanatlar var. Bunu tam əminliklə demək olmaz.
İşçinin işgüzar keyfiyyətləri ona verilən vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinə əsaslanır. Əsas odur ki, işinə uyğun olan, təcrübə ilə dəstəklənən təhsilə sahib olmaqdır.
İş təcrübəsi olmadıqda və ya bərabər ixtisas biliyə malik insanlar arasında seçim olduqda şəxsi xüsusiyyətlər diqqətlə nəzərə alınır. Çox vaxt bu, təhsilini yenicə başa vurmuş namizədlərə aiddir. Təcrübəsiz mütəxəssislərin namizədliyi əsasən şəxsi xüsusiyyətlərin köməyi ilə qiymətləndirilir.
Şəxsi xüsusiyyətlər potensial işçinin işə münasibətini göstərir. Müstəqillik, məsuliyyəti başqa bir işçiyə keçirmək istəyinin olmaması qiymətləndirilir.
Bilik və bacarıqlara ümumi ixtisas tələbləri
Cədvəl peşəkar və təmin edən xüsusiyyətlərin siyahısını təqdim edir.
Biznes xüsusiyyətləri |
Şəxsi xüsusiyyətlər |
| Təhsil | Dəqiqlik |
| İxtisas səviyyəsi, ixtisas | Fəaliyyət |
| Təcrübə, tutduğu vəzifələr | Ambisiyalarını ifadə etdi |
| Əmək məhsuldarlığı | Münaqişə istəyinin olmaması |
| Analiz etmək bacarığı | Reaksiya |
| Sürətli uyğunlaşma | Nəzakət |
| Öyrənmək bacarığı | Diqqətlilik |
| İşgüzar ünsiyyət təcrübəsi | İntizam |
| Detallara diqqət | Təşəbbüs |
| Planlaşdırma təcrübəsi | çalışqanlıq |
| Çevik düşüncə | Ünsiyyətcillik |
| Hesabatın hazırlanması təcrübəsi | Maksimalizm |
| Tapşırıqları vaxtından artıq yerinə yetirmək istəyi | əzmkarlıq |
| Natiqlik bacarığı | Bacarıqlılıq |
| Savadlılıq | Cazibədarlıq |
| Təşkilati bacarıqlar | təşkilat |
| Riyazi qabiliyyət | Məsuliyyət |
| Müəssisə | ədəb |
| Müştərilərlə ünsiyyət qurmaq bacarığı | Fədakarlıq |
| Komanda işini yerinə yetirmək bacarığı | İşə sevgi |
| İnsanları yerləşdirmək bacarığı | Gücünüzə inam |
| İnandırmaq bacarığı | məqsədyönlülük |
| Xarici məlumatlar | Dürüstlük |
| Diksiya | Entuziazm |
| Fiziki forma | etika |
Şəxsi xüsusiyyətlər peşəkar biliklərdən aşağı deyil. Bəzi hallarda işəgötürənlər onlara daha çox diqqət yetirirlər.
İşəgötürənin diqqət yetirdiyi keyfiyyətlər
Əsas keyfiyyət dürüstlükdür. Haqqında aparıcı suallar verməklə bunu asanlıqla yoxlamaq olar rəqabət üstünlükləri CV-də potensial işçi tərəfindən göstərilmişdir. Sənəddə xarakterin əks tərəfləri varsa, işəgötürən aparıcı suallar verir, potensial namizəddən ətraflı izahat tələb edir. Mövcud olmayan xüsusiyyətlər haqqında yazmağa ehtiyac yoxdur.
Bu xüsusilə bacarıqlara aiddir. Məsələn, potensial bir işçi Adobe Photoshop proqramının sahibi olduğunu, hətta onu açmadığını göstərirsə, işəgötürən bacarıqlarını nümayiş etdirməyi xahiş edə bilər. Bu halda həmin şəxs müsahibədən sonra geri çağırılacağını gözləməməlidir.
Potensial işçi CV-də beşdən çox xüsusiyyəti göstərirsə, bu mənfi hesab olunur. Özünüzü çox yüksəltməmək, həm də aşağılamamaq vacibdir. Təəssürat yaratmağa çox çalışmaq qeyri-təbii görünür. Bir insanı yaxşı tərəfdən xarakterizə edən əsasları, peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini sadalamaq lazımdır.
Vacibdir! Bəzən işəgötürənlər sizdən mənfi xüsusiyyətləri göstərməyi xahiş edirlər. Bu vəziyyətdə, onu aşmamaq və xarakterin neytral olan tərəflərini göstərmək vacibdir. Təvazökarlıq, yalan danışa bilməmək, özünə qarşı tələbkarlıq, həddindən artıq inadkarlıq, məlumatı bir neçə dəfə yoxlamaq istəyi - vəziyyətdən asılı olaraq mənfi və ya müsbət qiymətləndirilir.
Qalan xüsusiyyətlər gələcək mütəxəssisin inkişaf sahəsinə əsasən fərdi olaraq qiymətləndirilir. Ünsiyyətcil və israrlı insanlar özlərini satışda, əyləncədə dərk edən, detallara diqqətli olanlar mühasib peşəsində özlərini tapacaqlar.
İşəgötürənlər liderlik keyfiyyətlərini, dürüstlüyünü, cazibəsini, səriştəsini, risk almaq istəyini və daxili gücü qiymətləndirirlər.
CV tərtib edərkən, özünüzü bir mütəxəssis kimi yerləşdirməyə çalışaraq, real xüsusiyyətləri göstərmək vacibdir
Bir işçinin güclü tərəflərini necə tapmaq olar?
Vaxta qənaət etmək üçün işəgötürən potensial işçini qiymətləndirmək üçün aşağıdakı üsullardan istifadə edir:
- Əvvəlki işəgötürənlərdən tövsiyə məktubları. Qərb ölkələrində ciddi seçim meyarlarına görə tövsiyələr sorğusu tətbiq olunur.
- Testlər. Bir işçi üçün seçilmiş peşəyə uyğunluq testindən keçmək də artıq olmaz. İşəgötürənlər tez-tez bu cür testləri tətbiq edirlər.
- Müsahibə. Şəxsi söhbətdə mütəxəssisin sosial cəhətdən nə qədər uyğunlaşdığı qiymətləndirilir.
- Bir işçinin xüsusi bacarıqlarının yoxlanılması. Hüquqşünaslar üçün qanun bilikləri, proqramçılar üçün alqoritmləri başa düşmək.
- Rol oyunu. Satışda tez-tez soyuq zənglərə və ya alıcı ilə birbaşa əlaqəyə başlamaq tətbiq olunur. Telefonun yerində və ya işəgötürənlərin çoxdan istifadə etdiyi kimi qələmin satılması təklif olunur.
Təbii davranış potensial işəgötürəni cəlb edir
Xüsusi tələblər
Hər sahə üçün ixtisas tələbləri
fərdidirlər. Məsələn, dövlət qulluqçusu vəzifəsinə daxil olan namizəd üçün tələbləri nəzərdən keçirək. Onlar hündürdür və üç qrupa bölünür:
- Təhsil. Bu kateqoriya üçün ali profilli təhsil əsasdır.
- Təcrübə. Yüksək vəzifə üçün müraciət edənlərin yüksək iş təcrübəsi var. Kiçik və böyük vəzifələr üçün, rəhbər vəzifələr üçün - ən azı 2 il, əsas vəzifələr üçün - ən azı 4 il iş təcrübəsi tələb olunmur.
- Bilik. İşçilərdən Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasını, kodunu bilməlidirlər federal qanunlar, qaydalar.
- Bacarıqlar. İşçilər vaxtını məharətlə ayırır, planlaşdırma bacarığına malikdir, kompüter proqramlarına sahibdirlər.
Xüsusi bölmələrin işçisini nəzərə alsaq, onlar üçün peşə bilik və bacarıqlarına olan ixtisas tələbləri fərqlidir. Onlar aşağıdakı psixoloji xüsusiyyətlərə malik olmalıdırlar:
- Sürətli reaksiya;
- Güclü zehni işə meyl, inkişaf etmiş intuisiya;
- psixikanın sabitliyi;
- Cəsarət, cəsarət, özünü idarə etmə;
- Müşahidə, diqqətlilik, yaradıcı təxəyyül.
Xüsusi xidmət əməkdaşları üçün fiziki qabiliyyətlər vacibdir - bunlar dözümlülük, güc, çeviklik, sürətdir.
Müəllimin ixtisasını nəzərə alsaq, o, aşağıdakıları etməlidir:
- Uşaqlar, valideynlər, ictimaiyyətlə işləməkdə təşkilatçı bacarıqlarına sahib olmaq.
- İşi planlaşdırmağı bacarın, komandanın inkişafı üçün səy göstərin.
- Ünsiyyətcil olmaq, komandaya qalib gəlmək, hörmətə nail olmaq.
- İşə və qazanılan təcrübəyə tənqidi yanaşın. Komandanın fəaliyyətinin nəticəsini ədalətli qiymətləndirməyi bacarın.
- Yaradıcı təfəkkürə və inkişaf etmiş təxəyyülə sahib olun.
Müəllimin bacarıqları daha çox xüsusiyyətlərə - ünsiyyətcilliyə, ətrafdakı insanları anlamaq qabiliyyətinə əsaslanır.
Nəticə
Bacarıq tələblərinin fərqi ixtisas seçimindən asılıdır. CV tərtib edərkən, potensial işçini əlverişli işıqda təqdim edən xüsusiyyətləri yazmalısınız. Eyni zamanda, peşəkar biliklərin, xarakter xüsusiyyətlərinin olması barədə yanılmağa çalışmamaq lazımdır.
Vahid formalaşma üçün peşəkar keyfiyyətlər qabiliyyətləri, davranış xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq əvvəl peşəni düzgün müəyyənləşdirmək vacibdir. Uğurlu karyeranın əsası peşəyə bağlılıq və sevgidir.
Yaş, təhsil və s. haqqında əsas standart məlumatlara əlavə olaraq, CV-də özünüz haqqında məlumat verməlisiniz. Bu paraqrafda şəxsi keyfiyyətlərinizi göstərməlisiniz.
Menecerin sizi işə götürmək qərarının faizi CV-nin köməyi ilə özünüzü nə qədər yaxşı və düzgün təqdim edə bildiyinizdən asılıdır. Özünüzü nə qədər yaxşı təqdim etsəniz, bu faiz bir o qədər yüksək olacaq.
Əksər insanlar öz CV-lərini tərtib edərkən bu suala cavab verməkdə çətinlik çəkirlər, nə haqqında yazmaq lazımdır, ona görə də çox vaxt ehtiyatsızlıqdan bu məqamı atlayırlar. Bunu etməməlisiniz, çünki bu, kifayət qədər vacib və hətta həlledici rol oynaya bilən şəxsi keyfiyyətləriniz haqqında məlumatdır.
Əlbəttə ki, yaxşı işçinin malik olmalı olduğu bir sıra məcburi keyfiyyətləri qeyd etməyə dəyər. Məsələn, bunlar aşağıdakı keyfiyyətlər ola bilər:
- məsuliyyət;
- nizam-intizam;
- yüksək səmərəlilik;
- ünsiyyət bacarıqları;
- performans.
Tənqidə adekvat münasibət və güzəştə getmək bacarığı kimi şəxsi keyfiyyətlər vacibdir.
Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, CV tərtib edərkən ağlınıza gələ biləcək bütün müsbət keyfiyyətləri qeyd etməməlisiniz. Əsas olanlardan yalnız bir neçəsini vurğulamaq lazımdır. Eyni zamanda, vəzifəniz CV-nizdə özünüz haqqında məlumatı açıqlamaqdır ki, işəgötürən sizi potensial işçilərin ümumi kütləsindən ayırsın. İstəyirsinizsə, müsbət keyfiyyətlərinizi daha orijinal formada təqdim edə bilərsiniz. Bununla belə, burada həddindən artıq olmamaq vacibdir.
Yalnız reallıqda sizə uyğun gələn şəxsi xüsusiyyətləri göstərin. Hər hansı bir keyfiyyəti özünüzə aid edə bilmirsinizsə, bu barədə susmaq daha yaxşıdır. Əks təqdirdə, işəgötürən verdiyiniz məlumatların doğru olmadığına görə sizi qınaya bilər.
Əlavə keyfiyyətlər
Bütün yuxarıda göstərilən keyfiyyətlərə əlavə olaraq, siyahıya bir sıra qeyri-standart, lakin göz oxşayan və vacib xüsusiyyətləri daxil edə bilərsiniz. Bunlara aşağıdakı keyfiyyətlər daxildir:
- təşəbbüs;
- yaradıcılıq;
- asan öyrənmə;
- hərəkətlilik;
- fəaliyyət;
- məqsədyönlülük;
- stressə dözümlülük.
Belə bir siyahı ilə CV-nin sizi potensial işçi kimi uğurla təqdim etmək şansı olacaq.