Əmək bölgüsü səbəb olur. Əmək bölgüsü, əmtəə istehsalı və bazar münasibətləri

Əmək bölgüsü haqqında məqalə yenidən yazılmışdır 23.12.2017 elmin iqtisadi hissəsini təşkil edən . Əmək bölgüsü termini birmənalı deyil, çünki o, həm bir şəxsin gündəlik vaxtının müxtəlif məhsulların istehsalının ayrı-ayrı dövrlərinə bölünməsini ifadə edə bilər, həm də istehsalın hər biri ayrı-ayrı əməliyyatlara bölündüyü bütün istehsala münasibətdə istifadə edilə bilər. ayrı bir şəxs tərəfindən həyata keçirilir.

Əmək bölgüsü fenomeni

1.2. Əmək bölgüsü fenomeni insanlar eynidir fəaliyyət bölgüsü, canlıların əksər növlərinə xas olan. Əgər öyrənmək qərarına gəlsək - əmək bölgüsü niyə meydana çıxdı heyvanlarda? o zaman cavabı ümumi sistemlər nəzəriyyəsində tapacağıq, hansında " zəruri müxtəliflik qanunu ” qarşılıqlı əlaqənin yalnız elementlərin müxtəlifliyi, digəri isə “ iyerarxik kompensasiyalar qanunu » elementlərin ixtisaslaşdığı təqdirdə sistemin sərhədləri daxilində qarşılıqlı əlaqənin daha səmərəli olduğunu müdafiə edir.

1.3. Heyvan sistemlərində müxtəlifliyə eyni növün nümayəndələrində müxtəlif bədən formalarının görünməsi ilə nail olmaq olar (qarışqaların və ya arıların icmalarına baxın), lakin təkamüldə qarşılıqlı təsirin effektivliyini artırmaq üçün davranış müxtəlifliyindən daha çox istifadə edilmişdir. Buna görə də, heyvanlar müəyyən bir sistem (sürü, sürü, evlilik cütü) təşkil etdikdə, onların qarşılıqlı əlaqəsi davranış fərqi ilə müəyyən edilir. Buna görə də, sualına etibarlı şəkildə cavab verə bilərik əmək bölgüsünün yaranması- insanların əcdadlarından heyvanlara miras qalan bu fəaliyyət bölgüsü. Fəaliyyətin bölünməsinin özü yalnız sistemin hər bir elementinin digər elementlərlə səmərəli qarşılıqlı əlaqədə olması üçün malik olmalı olduğu müxtəlifliyin ifadəsidir.

1.4. Əmək bölgüsü sistemində iştirakdan səmərəliliyin artması, yəni istehlakın çeşidinin və həcminin artması sualın cavabıdır: insanlar niyə bir yerdə yaşayırlar icmalarda? . Təbii ki, insanlar pioner deyildilər və arasında əmək bölgüsü insanlarda heyvan keçmişindən miras var, çünki (daha doğrusu, fəaliyyət) heyvanlarda adi haldır. Təbiətdə ifrat nümunələr var, məsələn, arılar və ya qarışqalar, burada əmək bölgüsü eyni növün nümayəndələri arasında bir neçə sinifə bədən formalarının dəyişməsindən keçib. İnsanlarda yalnız cinsi fərqlər var və statistik olaraq kişilər qadınlardan daha böyük olsalar da, insanların bir xüsusiyyəti bədən formasının işin təbiətinə uyğunluğunu nəzərə almamasıdır. Məsələ burasındadır ki, insanların xüsusi təkamül yolu, bədənləri alətləri olan manipulyatora çevrildikdə və hər hansı bir formada bir obyekt belə bir alətə çevrilə bildiyi üçün - manipulyatora çevrilir. universal. Buna görə də, hər bir insan, bədəninin universal bir manipulyator olması səbəbindən, insanların məhsulların böyük əksəriyyətini istehsal etdiyi texnoloji zəncirin istənilən halqasına inteqrasiya etmək imkanına malikdir.

1.5. Lakin maşınların meydana çıxmasından əvvəl, peşə seçərkən, müəyyən edən amil insanın əmək təbiətinə yaxınlığı idi, çünki təbii əmək bölgüsü sistemli bir qanun olaraq heç bir yerdə yox olmur. Bu gün də izləyirəm Əmək bölgüsü, insanın fiziki məlumatları nəzərə alınmaqla ixtisası müəyyən edildikdə işçilər arasında görürük. Bununla belə, əməliyyatların ardıcıllığı və sayı İDARƏETMƏNİN əhatə dairəsini müəyyən edir. Bəli və bütün texnoloji əmək bölgüsü öz-özünə baş vermir, lakin idarəetmə aktları nəticəsində İDARƏETMƏ SİSTEMİ iyerarxı bir insanı təbii xüsusiyyətləri nəzərə almaqdan daha çox ehtimal xarakteri olan ayrıca bir əməliyyata təyin edir. üstünlükləri. Üstəlik, avtomatlaşdırma bir insanın fiziki məlumatlarını istehsal əməliyyatının təbiətinə uyğunlaşdırmağın faydalarını getdikcə daha çox inkar edir. Sadəcə olaraq insanlar trendi istehsal normasına çevirirlər.

1.6. Əslində, biz tarixiliyə sadiq olmalıyıq ki, bu da bizi strukturu STAI hominidlərindən çox az fərqlənən birinciyə aparır. Məhz PACK-TRİBE-də hominidlər bir sistemə çevrilməyə başladılar ümumi əmək, bura insanlıq vahidinin bütün üzvləri daxildir. Qəbilə öz-özünə yaranmayıb - bu, LİDERİN idarəçilik səylərinin nəticəsi idi, kim bilir, tayfanın acından ölməməsi üçün bu gün müəyyən balansda nəyi və nə qədər istehsal etmək lazımdır. Demək olar ki, insanlar hominidlərdən LİDERİN xüsusi idarəçilik ixtisasının TƏBİLƏSİNDƏ peyda olması, həyat mallarının istehsalından YUKARIDA dayanması ilə seçilirdi. Buna görə də, baxmayaraq ki RT iqtisadi kateqoriya hesab olunur, lakin əslində bu, müəyyən bir iyerarxın göstərişi ilə baş verdiyi üçün daha çox istifadə edir.

2.2. Tez-tez istifadə olunan əmək bölgüsü qeyri-müəyyəndir. Bəzən bununla onlar bir kateqoriya kimi əmək bölgüsü sistemini, bəzən isə əvvəllər birləşdirilmiş müəyyən bir şeyin bölündüyü aktı nəzərdə tuturlar. fərqli növlərəmək, bəzən isə - əmək bölgüsünün dərinləşməsinin tarixi prosesi.

2.3. Buna görə də, özlüyündə bu termin (aydınlaşdırma olmadan) onu minimuma endirməyə çalışır, yalnız onun konkret kontekstdən aydın olduğu yerlərdə.

Oxuculara kim əmək bölgüsü mövzusu peşəkar səviyyədə maraqlıdır - videonu tövsiyə edirəm:

Əlavə olaraq təklif edirəm lüğət, buna görə də sol sütun məqalələr, sağ sütun isə ortodoks terminologiyasıdır.

ƏMƏK BÖLÜMÜ PROBLEMİ

3.1. Məqalənin formatına görə ortodoksal tənqid kimi əmək bölgüsü haqqında fikirlər Haqqında sonda tipik bir məqalə dərc etdim əmək bölgüsü növləri, lakin əvvəlcə mən əmək bölgüsü anlayışı və neoiqtisadiyyat haqqında fikirlərin fərqliliyi haqqında bir neçə qeyd edəcəyəm.

3.2. Birincisi, neoiqtisadiyyatda real iqtisadiyyat bir çoxların birləşməsi kimi təqdim edilə bilər ki, bunlara yalnız və yalnız konsepsiya tətbiq oluna bilər. Əmək bölgüsü, ortodoksal iqtisadi nəzəriyyə isə hər şeyi homogen sistemlər kimi qəbul edir bərabərdirəmək bölgüsü dərəcəsi. Adam Smitdən sonra iqtisadi nəzəriyyədə heç kim iqtisadiyyata əmək bölgüsü sistemi kimi baxmırdı.

3.3. İkincisi, neoiqtisadiyyatdakı tarixiliyinə görə, iqtisadiyyat təkrar istehsal dövrəsinin ideal nümunəsi kimi xidmət edən birinci iqtisadiyyat hesab olunur. Buna görə də, neoiqtisadiyyatda belə bir anlayış var ki, əmək bölgüsü sistemi sakinlərin sayı ilə məhdudlaşır, çünki insanlar olmadan əmək bölgüsünü dərinləşdirmək mümkün deyil - onlar sadəcə olaraq yeni əməliyyatlar üçün kifayət etməyə bilər. Pravoslavlıqda isə əksinə, iqtisadiyyatın prototipi kimi adaya yeni təsərrüfat subyektləri düşdükdə "Robinson modelindən" çıxış edirlər - yəni. Naməlum səbəblərdən (ağıllılıq?) əmək bölgüsünə daxil olan “Robinzonlar”dan nəticə çıxarılır - əmək bölgüsü sisteminin sonsuz artımı ehtimalı. Roza Lüksemburqun bazarın məhdud böyüməsi və buna uyğun olaraq əmək bölgüsü haqqında Leninlə mübahisəsində Qərb iqtisadi nəzəriyyəsi kapitalizmin özünün məhdudiyyətsiz bazarlar yaratdığına inanan Leninin tərəfini tutdu. Bu müddəa kapitalizmin əbədiliyi haqqında tezisi gücləndirdi, lakin nəticədə iqtisadiyyatda (marksizmdə də eynilə) mövcud böhranın səbəbini dünya əmək bölgüsündə daha da artımın mümkünsüzlüyü kimi başa düşə bilmirlər.

Vikipediya əmək bölgüsü

3.5. Müasir iqtisadiyyatın nəzərə aldığı fakt əmək bölgüsü anlayışıçox mənasız və özünü izahlı - məqalənin azlığından görə bilərsiniz Vikipediyada iş bölgüsü aşağıdakıları haradan aldım əmək bölgüsünün tərifi:

3.6. Əmək bölgüsü (həmçinin Həmkarlar ittifaqı (???)) - müəyyən növlərin təcrid olunması, dəyişdirilməsi, konsolidasiyası ilə müşayiət olunan bütün hallar üçün ümumilikdə insanların öz ixtisaslaşdırılmış fəaliyyətlərini həyata keçirmələrinin tarixən formalaşmış prosesi. əmək fəaliyyəti, müxtəlif növ əmək fəaliyyətinin diferensiallaşdırılması və həyata keçirilməsinin sosial formalarında baş verir.

3.7. Bunun nə olduğunu başa düşmək asandır əmək bölgüsünün tərifi mürəkkəb və çaşqındır, buna görə məqalə yerinə mən Vikipediya əmək bölgüsü yaxşı bir essenin mətnini yerləşdirdi. Bununla belə, əmək bölgüsü mövzusunun bütün inkişafı üçün bu, bir növ üçüncü tərəfin əlavəsi olaraq qaldı, baxmayaraq ki, o, eyni zamanda böyük diqqəti cəlb etdi. əmək bölgüsünün əhəmiyyəti iqtisadiyyatda.

Adam Smit əmək bölgüsü haqqında

4.1. Tarixən elə oldu ki, bütün iqtisadi nəzəriyyələr "Fil"i görmədilər. Siyasi iqtisadın banisi kitabında yazdığı zamana münasibətdə belə bir təsviri tendensiya qoydu:

4.2. “Əməyin məhsuldar gücünün inkişafında ən böyük irəliləyiş və onun yönəldildiyi və tətbiq edildiyi sənət, bacarıq və ixtiraçılıqda əhəmiyyətli bir pay, görünür, ortaya çıxdı əmək bölgüsünün nəticəsidir”

4.3. Bu Smit bəndi: - « görünür ", daha doğrusu, özünü ekspert hesab etməyən böyük iqtisadçının dürüstlüyünə şəhadət etdi, buna görə də iddiasını gücləndirmək üçün -" Ən böyük tərəqqi... əmək bölgüsünün nəticəsi idi ”- kitabda ÜÇ fəsil həsr olunub, onların adları da bunu sübut edir:

  • I fəsil "Əmək bölgüsü haqqında"
  • II fəsil "Əmək bölgüsünün səbəbi haqqında"
  • III fəsil “Əmək bölgüsü bazarın ölçüsü ilə məhdudlaşır”

5.3. Məsələ burasındadır ki, milli iqtisadiyyat klassik siyasi iqtisadın tədqiq predmeti idi, ona görə də müqayisə apararkən ilk iqtisadçılar heyrətə gəlmişdilər. təbii ehtiyatlardakı fərqölkələrdə. Ölkələrin fərqli təbii üstünlüklərə sahib olduğunu köçürərkən Robinson iqtisadiyyat modeli- belə fikirləşdi əmək bölgüsünün yaranması insanlar arasında məhdud resurslarla izah edilə bilər. Necə ki, bir subyektin müəyyən təbii sərvətlər dəsti var, digərinin isə fərqli bir dəsti var, onda bir şey istehsal etmək üçün onları mübadilə etmək lazımdır. Bu ideya David Ricardo tərəfindən hazırlanmışdır, onun sayəsində əmək problemlərinin bölgüsü təbii üstünlüklər müstəvisinə keçdi. Üstəlik xam faktoru izah etmək lazımdır ictimai əmək bölgüsünün səbəbləri hətta Karl Marksa daha aydın görünürdü, ona görə də marksist siyasi iqtisad nəzərə alındı əmək bölgüsü məsələsi David Rikardonun Müqayisəli Üstünlük nəzəriyyəsində tam həll edilmişdir.

5.4. Əmək bölgüsü anlayışı tədqiqat obyekti ilkin olduğu üçün klassik siyasi iqtisadın diqqət mərkəzinə düşə bilməzdi sosial əlaqələr klassiklərin zirvəsinə çevrilmiş marksist siyasi iqtisadda xüsusilə üstünlük təşkil edən sosial-iqtisadi hadisələrin təsiri altında formalaşan . Üstəlik, hazırda bütün ideologiya beynəlxalq təşkilatlar, bunlar arasında Rikardo və Adam Smitin təbii faydalar haqqında ideyalarına əsaslanır. tövsiyyə edirlər ki, inkişaf etməkdə olan ölkələr özlərində bəzi üstünlüklər tapsınlar, bunun əsasında ixtisaslaşma aparılsın ki, bu da mütləq ölkələri dünya əmək bölgüsündə yüksək mövqeyə gətirməlidir.

5.5. Əslində, qeyri-müəyyən siyasi iqtisadiyyat əmək bölgüsünün tərifi kimi 19-cu əsrin sonlarında yaradılmış neoklassik iqtisadi nəzəriyyəni qəbul etmişdir anti Marksizm, sinfi mübarizə nəzəriyyəsi kimi böyük populyarlıq qazandı. Bununla belə, nə haqqında Əmək bölgüsü ixtisaslaşmanın faydası ilə deyil, təbii amillərlə əlaqələndirilməsi neoklassiklər tərəfindən qəbul edilə bilməzdi, çünki onun tədqiq predmeti iqtisadiyyat deyil, fərd idi.

5.6. Buna görə də burjua siyasi iqtisadında marksist sinfi mübarizə nəzəriyyəsini təkzib etmək məqsədi ilə Əmək bölgüsü izahat tələb etməyən verilmiş kimi. O vaxta qədər heç bir izahat olmadan hamıya tanış idi. Həqiqətən, hamı bunu cins-yaş əmək bölgüsünün davamı və daha çox - bir çox heyvan növlərinə xas olan fəaliyyət bölgüsü kimi başa düşürdü.

Əmək bölgüsü anlayışı

Əmək bölgüsü haqqında fikirlər

6.2. Əmək bölgüsünün dərinləşməsi prosesi kapitalizm münasibətlərinin zaman çərçivəsindən kənara çıxmayan və kapitalizmin sonluğu haqqında əsas postulatlarına qarşı çıxdıqları üçün nəzərəçarpacaq dərəcədə siyasiləşən marksist siyasi iqtisad və (mikro-makro) üçün az maraq kəsb edirdi. Bütün siyasi iqtisad anlayışdan yaranmışdır izafi dəyər kapitalist tərəfindən mənimsənilən, sinfi mübarizə nəzəriyyəsinin yaranmasına səbəb olan və marksizmin antipodu kimi meydana çıxan bu gün əks nəzəriyyəyə çevrilib - daha tez satmaq üçün nəyi və necə rəflərə qoymaq lazımdır. .

6.2. Əmək bölgüsü haqqında fikirlər müasir iqtisadi nəzəriyyədə "Robinson modeli" adlanan məşhur modeldən gəlir. Qərb iqtisadçıları iqtisadiyyatı müəyyən subyektlərin (Robinsonların) yerə düşdüyü və bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmağa başladığı bir ada kimi təsəvvür edirlər ki, bu da onların istehsal etdiyi müəyyən çeşidli məhsulları nəzərdə tutur. Yeri gəlmişkən, neoiqtisadiyyatda “Robinson modeli” də reproduktiv dövrənin qapalı olması nümunəsi kimi istifadə olunur, lakin tarixiliyinə görə belə başa düşülür ki, reallıqda – ilk iqtisadiyyat (dövrə) TRIBE iqtisadiyyatı olmuşdur. , yüzə yaxın üzvü var. Lakin burjua iqtisadi nəzəriyyəsində bəşəriyyətin real vahidləri ilə əlaqə yoxdur və buna görə də iqtisadiyyatda ayrılıq sistemləri istənilən dərəcədə fantaziya ola bilər. Bu yanaşmanın nəticəsidir ki, - əmək bölgüsü bazarı artırır və əksinə - əmək bölgüsü sisteminin planetdəki insanların sayına heç bir məhdudiyyəti yoxdur (məsələn, Leninin Roza Lüksemburqa qarşı arqumentləri - " kapitalizm özü bazarlar yaradır”).

6.4. Əmək bölgüsünün dərinliyi, amil kimi götürülərək, konturlar məcmuəsi kimi çıxış edən müxtəlif ölkələrin iqtisadiyyatları arasında qarşılıqlı əlaqənin nəticələrini dərhal öyrənməyə və proqnozlaşdırmağa imkan verdi. Ona görə də o, iqtisadi biliklərin yeni səviyyəsinə çevrilmişdir.

6.5. Əslində əmək bölgüsü mövzusu minlərlə məqalədə, məsələn, mənim məqaləmdə açıqlanır, lakin iqtisadiyyatın spekulyativ nəzəri və ya başqa cür mücərrəd anlayışları necə öyrəndiyi. Belə ki bu məqalə yalnız ümumi təhsil məqsədləri üçün oxuna bilər və neokonomikaya giriş kimi spekulyativ - yeni terminlərin başa düşülməsi ilə başlayır əmək bölgüsü zənciri yeni spekulyativ tətbiq olunan əmtəə istehsalında iqtisadiyyatda obyekt adlı.

Hazırlıq olaraq oxuculara İqtisadiyyatın əsasları kitabını tövsiyə edirəm, müəllif Storçeva M.A. (redaktə edən P.A.Vatnik. Sankt-Peterburq: İqtisadiyyat Məktəbi, 1999. 432s.)

Məqalənin formatına görə, daha sonra tipik bir şey qoymalı oldum əmək bölgüsünün tərifi, mən adətən Vikipediyadan götürürəm (Vikipediya əmək bölgüsü), lakin Vikipediya əmək bölgüsü məqaləsi formalar, bibliofond.ru abstraktlar saytında əmək bölgüsünün mahiyyəti və mənası haqqında tapdığım mücərrəddən xeyli aşağıdır.

Əmək bölgüsünün formaları, mahiyyəti və mənası

  • Giriş
  • 1 Əməyin təşkili formaları
  • 1.1 Əmək bölgüsü: konsepsiya və Ümumi xüsusiyyətlər
  • 1.2 Əmək bölgüsü formaları
  • 2 Əmək bölgüsünün əhəmiyyəti
  • Nəticə
  • Biblioqrafiya

Giriş

Lazımi yaşayış vasitələrinin istehsalında insanlar təbiətlə hərəkət edirlər. Deməli, istehsal insanların təbiətə münasibətidir. Bununla belə, təbiətə təsir edərək, müəyyən bir əlaqəyə girərək bir-birinə uyğun təsir göstərirlər. İqtisadi təcrübənin tələbləri ilə şərtlənən münasibətlər adətən sənaye, yəni iqtisadi münasibətlər adlanır. İstənilən istehsal prosesinin mərkəzində iş. Samo istehsal fərdlər və ya təşkilatlar tərəfindən göstərilən müəyyən növ maddi nemətlərin və ya xidmətlərin istehsalı üçün zəruri olan əmək prosesləri sistemi kimi xarakterizə edilə bilər.

İbtidai insanın ən primitiv işi belə həmişə dəstək, başqa insanlarla qarşılıqlı əlaqə ilə davam edirdi. Ona görə də əmək fəaliyyətinin ictimai məzmunu artıq bunda gizlənirdi. Bütün bunlar onu deməyə əsas verir ki, əmək və əmək prosesinin özü iqtisadi kateqoriyadır, yəni. həmişə iqtisadi, sənaye münasibətlərinin elementini ehtiva edir. İnsan sosial varlıqdır, ona görə ki, əmək onu təkcə indinin deyil, həm də keçmişin (sələflərin təcrübəsi mənimsənildikdə) və gələcəklə bağlı digər insanlara münasibətdə üzvi şəkildə lehimli edir. gələcəkdə xidmət edəcəkdir. bəşər övladının həyatı üçün zəruri olan maddi və digər nemətlərin istehsalını və təkrar istehsalını hesab edir. Bu sualların açıqlanması insanların istehsal münasibətlərini tənzimləyən ümumi və ya xüsusi qanunların müəyyən edilməsini tələb edir. AT istehsal münasibətləri maddi nemətlərin istehsalı, mübadiləsi, bölüşdürülməsi, istehlakı və toplanması prosesində insanların münasibətləri daxildir. Bu əlaqələrin məcmusudur tək sistem hər hansı iqtisadi sistemin normal həyat prosesinin mümkün olduğu iqtisadi münasibətlər. Cəmiyyətin bütün maddi ehtiyaclarını iki sinfə bölmək olar: istehsal prosesində təkcə istehsal vasitələri ilə deyil, həm də onların həmkarları, həmkarları ilə müştərək işdə qarşılıqlı əlaqə baş verir və birgə iş iqtisadi əhəmiyyət kəsb edir, çünki işçilərin qarşısında duran vəzifələrə nail olmaq üçün təkcə fəaliyyət deyil, həm də təcrübə, bacarıq, iradə mübadiləsinə imkan verir.

Fərdi fəhlənin əməyi nə qədər təcrid olunmuş görünsə də, cəminin zərrəsidir ictimai əmək. Bu, təkcə istehsal texnologiyasının özü ilə deyil, həm də daimi, təkcə insan deyil, həm də istehsal iştirakçılarının istehsalat hazırlığı ilə asanlaşdırılır, çünki insanların birgə istehsal və məhsuldar fəaliyyəti formada həyata keçirilir. kooperasiya və əmək bölgüsü. Bu, təkcə əmək prosesinin özünə deyil, həm də müxtəlif mülkiyyət formalarının və mülkiyyət növlərinin qarşılıqlı əlaqəsinin təşkilinə də aiddir. iqtisadi sistemlər. Samo Əmək bölgüsü Hər hansı bir işin, əməliyyatın, müəyyən bir məhsulun istehsalının həyata keçirilməsi üçün işçinin ixtisaslaşmasından ibarətdir.

Əməyin təşkili formaları

1.1. Əmək bölgüsü:anlayışı və ümumi xüsusiyyətləri

İqtisadi inkişafın əsası təbiətin özünün yaradılmasıdır - insanlar arasında əmək bölgüsü yaş, cins, fiziki, fizioloji və digər xüsusiyyətlərə görə. İqtisadi əməkdaşlıq mexanizmi fərz edir ki, hansısa qrup və ya fərd diqqəti ciddi şəkildə müəyyən edilmiş iş növünün yerinə yetirilməsinə yönəldir, digərləri isə başqa fəaliyyət növləri ilə məşğul olurlar.

Əmək bölgüsünün tərifi

Bir neçə var əmək bölgüsünün tərifləri. Onlardan yalnız bir neçəsini təqdim edirik.

Əmək bölgüsü- bu, müxtəlif əmək fəaliyyəti növlərinin differensiallaşdırılması və həyata keçirilməsinin sosial formalarında baş verən müəyyən fəaliyyət növlərinin təcrid olunması, konsolidasiyası, dəyişdirilməsinin tarixi prosesidir. Əmək bölgüsü cəmiyyətdə daim dəyişir və əmək prosesinin özü getdikcə mürəkkəbləşir və dərinləşdiyi üçün müxtəlif əmək fəaliyyəti növlərinin sistemi getdikcə mürəkkəbləşir.

Əmək bölgüsü(və ya ixtisaslaşma) təsərrüfatda istehsalın təşkili prinsipidir ki, ona uyğun olaraq fərd müəyyən əmtəənin istehsalı ilə məşğul olur. Bu prinsipin işləməsi sayəsində məhdud miqdarda resursla insanlar hər kəsin ehtiyac duyduğu hər şeyi özünü təmin etməsindən daha çox fayda əldə edə bilər.

Vikipediya əmək bölgüsü aşağıdakı sözlərlə təsvir edir:

Əmək bölgüsü- əmək fəaliyyətinin ayrı-ayrı növlərinin differensiallaşdırılması və həyata keçirilməsinin sosial formalarında baş verən müəyyən növ əmək fəaliyyətinin təcrid edilməsi, dəyişdirilməsi, konsolidasiyası tarixən formalaşmış proses.

Onlar geniş və dar mənada (K.Marksa görə) əmək bölgüsünü də fərqləndirirlər.

Geniş mənada əmək bölgüsü- bunlar öz xüsusiyyətlərinə görə fərqlidir və eyni zamanda bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olan əmək növləri; istehsal funksiyaları, ümumilikdə peşələr və ya onların birləşmələri, habelə onlar arasındakı sosial münasibətlər sistemi. Peşələrin empirik müxtəlifliyi iqtisadi statistika, əmək iqtisadiyyatı, sənaye tərəfindən nəzərdən keçirilir iqtisad elmləri, demoqrafiya və s.. Ərazi, o cümlədən beynəlxalq əmək bölgüsü iqtisadi coğrafiya ilə təsvir olunur. Müxtəlif istehsal funksiyalarının onların real nəticəsi baxımından korrelyasiyasını müəyyən etmək üçün K.Marks “terminindən istifadə etməyə üstünlük verdi. əməyin bölgüsü».

Mövcüd olmaq cəmiyyət daxilində əmək bölgüsü və müəssisə daxilində əmək bölgüsü. Bu iki əsas növ bir-biri ilə əlaqəli və bir-birindən asılıdır. İctimai istehsalın bölgüsü onun böyük nəsli üzrə (məsələn, kənd təsərrüfatı, sənaye və s.) K. Marks çağırırdı ümumi əmək bölgüsü, bu istehsal növlərinin növlərə və yarımnövlərə bölünməsi (məsələn, sənayenin ayrı-ayrı sahələrə) - özəl bölmə ilə və nəhayət, müəssisə daxilində - fərdi bölmə ilə.

Ümumi, özəl və vahid əmək bölgüsü- işçilərin peşəkarlığından, ixtisasından ayrılmazdır. Əmək bölgüsü termini istehsalın bir ölkə daxilində və ölkələr arasında ixtisaslaşmasını ifadə etmək üçün də istifadə olunur - beynəlxalq və ərazi əmək bölgüsü.

Dar mənada əmək bölgüsü- Bu ictimai əmək bölgüsü insan fəaliyyəti kimi sosial varlıq ixtisaslaşmadan fərqli olaraq, tarixən keçici sosial münasibətdir. Əmək ixtisası Əmək bölgüsü məhsuldar qüvvələrin tərəqqisini bilavasitə ifadə edən və ona töhfə verən mövzuda. Belə növlərin müxtəlifliyi insan tərəfindən təbiətin inkişaf dərəcəsinə uyğundur və onun inkişafı ilə birlikdə artır. Bununla belə, sinif birləşmələrində ixtisaslaşma inteqral fəaliyyətlərin ixtisaslaşması kimi həyata keçirilmir, çünki o, özü tərəfindən təsirlənir. ictimai əmək bölgüsü. Son parçalananlar insan fəaliyyəti hər biri özlüyündə artıq fəaliyyət xarakteri daşımayan və insanın öz ictimai münasibətlərini, mədəniyyətini, mənəvi sərvətini və şəxsiyyət kimi özünü təkrar istehsal etmə yolu kimi çıxış etməyən qismən funksiya və əməliyyatlara çevrilir. Bu qismən funksiyaların öz mənası və məntiqi yoxdur; zərurəti yalnız onlara kənardan qoyulan tələblər kimi görünür əmək bölgüsü sistemi. Maddi və mənəvi (əqli və fiziki) bölgüsü, əməyin icrası və idarə edilməsi, praktiki və ideoloji funksiyalar və s. ictimai əmək bölgüsü maddi istehsalın, elmin, incəsənətin və s.-nin ayrı-ayrı sahələri kimi ayrılması, eləcə də onların özlərinin bölünməsidir.

Əmək bölgüsü tarixən istər-istəməz sinif bölgüsünə qədər böyüyür.

Cəmiyyət üzvlərinin müəyyən əmtəələrin istehsalı üzrə ixtisaslaşmağa başlaması ilə əlaqədar olaraq. peşələr- əmtəənin istehsalı ilə bağlı fərdi fəaliyyətlər. İxtisaslaşmanın baş verdiyi malların müxtəlifliyi yarandı üfüqi əmək bölgüsüəlaqəli malların istehsalının ayrı-ayrı sahələrinin ayrılması ilə, daha sonra parçalanma daha kiçik, yüksək ixtisaslaşdırılmış sahələrə davam etdi. istehsal əməliyyatları. Üfüqi əmək bölgüsü yeni növ məhsulun meydana gəlməsi ilə baş verir, lakin onun içərisində təbii olaraq görünür xammalın hasilatından son istehsala və istehlaka qədər hərəkətin ayrılmış hissələrə bölünməsi ilə əlaqədardır istehsal əməliyyatları.

Beləliklə, işin təşkilinin mühüm elementidir Əmək bölgüsü, yəni. müəssisədə işçilər, kollektivlər və digər bölmələr arasında əmək fəaliyyəti növlərinin ayrılması. Bu, istehsalın məqsədlərinə əsaslanaraq, hər bir işçiyə və hər bir bölməyə öz vəzifələrini, funksiyalarını, iş növlərini və texnoloji əməliyyatları təyin etməkdən ibarət olan əməyin təşkilinin başlanğıc nöqtəsidir. Bu məsələnin həlli iş vaxtından ən səmərəli istifadə tələbi və işçinin ixtisası ilə yanaşı, onun elə bir ixtisaslaşmasını təmin etməlidir ki, əməyin məzmunu qorunsun, onun monotonluğuna yol verilməsin, fiziki və psixi gərginlik təmin edilir.

1.2 Əmək bölgüsü formaları

Aşağıdakılar var əmək bölgüsü formaları müəssisələrdə:

  • funksional əmək bölgüsü- işçilərin istehsalatda yerinə yetirdiyi funksiyaların xarakterindən və istehsal prosesində iştirakından asılı olaraq. Bu əsasda işçilər işçilərə (əsas və köməkçi) və işçilərə bölünür. İşçilər menecerlərə (xətti və funksional), mütəxəssislərə (konstruktorlar, texnoloqlar, təchizatçılar) və texniki icraçılara bölünür. Öz növbəsində işçilər əsas işçilərdən, xidmət işçilərindən və köməkçi işçilərin funksional qruplarını təşkil edə bilərlər. Sonuncular arasında təmir-nəqliyyat işçiləri qrupları, keyfiyyət nəzarətçiləri, enerji xidməti işçiləri və s. Funksional əmək bölgüsü O, özünü iki istiqamətdə göstərir: müəssisənin şəxsi heyətinə daxil olan işçi kateqoriyaları arasında və əsas və köməkçi işçilər arasında. Birincisi, müəssisələrin işçi heyətinin tərkibində işçilər, rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər kimi işçi kateqoriyalarının yerləşdirilməsi deməkdir. Bunun inkişafında xarakterik bir tendensiya Əmək bölgüsüüzrə mütəxəssislərin xüsusi çəkisinin artmasıdır istehsal heyəti. Funksional əmək bölgüsünün digər istiqaməti işçilərin əsas və köməkçilərə bölünməsidir. Bunlardan birincisi, işlənmiş əmək obyektlərinin formasının və vəziyyətinin dəyişdirilməsində birbaşa iştirak edir, məsələn, əsas məhsulların istehsalı üçün texnoloji əməliyyatların yerinə yetirilməsi ilə məşğul olan maşınqayırma müəssisələrinin tökmə, mexaniki və montaj sexlərində işçilər. . Sonuncular texnoloji prosesin həyata keçirilməsində birbaşa iştirak etmir, lakin fasiləsiz və fasiləsiz işləmək üçün lazımi şərait yaradırlar. səmərəli işəsas işçilər. Müvafiq əməliyyatların təsnifatı əmək bölgüsü tələbləri menecerlər, mütəxəssislər və işçilər arasında (bir-biri ilə əlaqəli üç qrup): 1) təşkilati və inzibati funksiyalar - onların məzmunu əməliyyatın məqsədi və idarəetmə prosesindəki rolu ilə müəyyən edilir. Əsasən menecerlər tərəfindən həyata keçirilir; 2) analitik və konstruktiv funksiyalar əsasən yaradıcıdır, yenilik elementlərini ehtiva edir və mütəxəssislər tərəfindən yerinə yetirilir; 3) informasiya texnologiyaları funksiyaları təkrarlanır və istifadə ilə bağlıdır texniki vasitələr. İşçilər tərəfindən həyata keçirilir;
  • texnoloji əmək bölgüsü- bu, istehsal prosesinin mövzuya və ya əməliyyat prinsipinə görə bölünməsi və təcrid edilməsidir. Elmi-texniki tərəqqinin inkişafı və sənaye sahələrinin texnoloji cəhətdən bircins məhsulların istehsalı, müəyyən məmulatların, malların və ya xidmətlərin istehsalı üzrə ixtisaslaşan alt sektorlara və mikro sektorlara bölünməsinin dərinləşməsi ilə əlaqədar; texnoloji əmək bölgüsü növləri bunlardır: predmet və operativ əmək bölgüsü; bu halda insanların ayrılmasının təzahür formaları bunlardır: peşə (son məhsula yönəldilmiş) və ixtisas (aralıq məhsul və ya xidmətlə məhdudlaşır). Əsas əmək bölgüsü(ətraflı), yəni. ayrı-ayrı məhsulların istehsalında ixtisaslaşma, müəyyən bir növ məhsulun istehsalına yönəlmiş müxtəlif əməliyyatlar kompleksinin işçiyə tapşırılmasını nəzərdə tutur. Operativ əmək bölgüsü- ixtisaslaşdırılmış işlərə məhdud texnoloji əməliyyatlar toplusunun təyin edilməsinə əsaslanır və istehsal xətlərinin formalaşması üçün əsasdır. Texnoloji əmək bölgüsü fazalara, iş növlərinə, məmulatlara, birləşmələrə, hissələrə, texnoloji əməliyyatlara görə təsnif edilir. O, işçilərin istehsal texnologiyasına uyğun olaraq yerləşdirilməsini müəyyən edir və əməyin məzmununun səviyyəsinə xeyli dərəcədə təsir göstərir. At dar ixtisas işdə monotonluq görünür, çox geniş ixtisaslaşma ilə işin keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsi ehtimalı artır. Əmək təşkilatçısının məsul vəzifəsi texnoloji əmək bölgüsünün optimal səviyyəsini tapmaqdan ibarətdir;
  • - ixtisas və peşələrə görə. Əməyin istehsal-texnoloji tərəfini və funksional məzmununu əks etdirir. Nəticə olaraq peşəkar əmək bölgüsü peşələrin ayrılması, onların daxilində isə ixtisasların ayrılması prosesi gedir. ilə də münasibətdədir sosial quruluş cəmiyyət, çünki onun sosial bölgüsü ilə sıx bağlıdır. Əmək bölgüsünün bu forması əsasında müxtəlif peşə sahiblərinin lazımi sayda işçiləri müəyyən edilir. Peşə- peşə hazırlığı nəticəsində əldə edilmiş müəyyən nəzəri biliklərə və praktiki bacarıqlara malik olan şəxsin fəaliyyət növü. İxtisas - peşə növü, işçinin peşə daxilində ixtisaslaşması; (Müəyyən olunduğu kimi Peşə Vikipediya keçid peşəsinə baxın)
  • ixtisas əmək bölgüsü- hər birinin daxilində peşəkar qrup yerinə yetirilən işin qeyri-bərabər mürəkkəbliyi ilə və nəticədə işçinin ixtisas səviyyəsinə müxtəlif tələblərlə bağlı, yəni. peşə biliyinə və iş təcrübəsinə uyğun olaraq yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, dəqiqliyindən və məsuliyyətindən asılı olaraq ifaçıların əmək bölgüsü. İfadə ixtisas əmək bölgüsü işin və işçilərin kateqoriyalara, işçilərin vəzifələrə görə bölgüsünə xidmət edir. Tarif-ixtisas məlumat kitabçaları ilə tənzimlənir. Təşkilatın kadrlarının ixtisas strukturu ixtisas əmək bölgüsündən formalaşır. Əmək bölgüsü burada işçilərin ixtisas səviyyəsinə uyğun olaraq, işin tələb olunan ixtisasına əsaslanaraq həyata keçirilir.

Üç forma da var ictimai əmək bölgüsü:

  • məhsul şəklində bir-birindən fərqlənən (kənd təsərrüfatı, sənaye və s.) iri fəaliyyət növlərinin (sferalarının) təcrid olunması ilə xarakterizə olunur;
  • özəl əmək bölgüsü- bu, növlərə və yarımnövlərə (tikinti, metallurgiya, dəzgahqayırma, heyvandarlıq) bölünən iri istehsal növləri çərçivəsində ayrı-ayrı sahələrin ayrılması prosesidir;
  • vahid əmək bölgüsü ayrı-ayrı komponentlərin istehsalının izolyasiyasını xarakterizə edir hazır məhsullar, həmçinin fərdi texnoloji əməliyyatların ayrılması, yəni. təşkilat, müəssisə, onun müəyyən struktur bölmələri (emalatxana, bölmə, şöbə, idarə, briqada) daxilində müxtəlif iş növlərinin ayrılması, habelə ayrı-ayrı işçilər arasında iş bölgüsü.

2 . Əmək bölgüsünün mahiyyəti və əhəmiyyəti

üçün əmək bölgüsü məsələlərinin həlli anlayışlardan istifadə edin əmək bölgüsünün sərhədləri"və" əmək bölgüsü səviyyəsi". Əmək bölgüsünün sərhədləri- əmək bölgüsünün qəbuledilməz olduğu aşağı və yuxarı hədlər. Əmək bölgüsü səviyyəsi- əmək bölgüsünün vəziyyətini xarakterizə edən qəbul edilmiş hesablanmış və ya faktiki əldə edilmiş dəyər.

Əmək bölgüsü və əməkdaşlığı ilə sual həll olunur: kim nə edəcək, necə və kiminlə qarşılıqlı əlaqədə olacaq. Yüksək məhsuldar əməyin təşkili üçün həm də aşağıdakı sualı həll etmək lazımdır: iş necə, hansı şəkildə aparılmalıdır.

Nümunə olaraq, əmək bölgüsünün tez-tez qeyd edildiyi bir sənayeni nəzərdən keçirək, yəni sancaq istehsalı. Bu istehsalatda təhsil almamış (əmək bölgüsü ikincini xüsusi bir peşə etdi) və orada istifadə olunan maşınlarla işləməyi bilməyən (ikincinin ixtirasına təkan da yəqin ki, bu bölmə tərəfindən verilmişdir) işçi. əmək) çətin ki, bəlkə də, bütün səyi ilə gündə bir sancaq düzəldə bilər və hər halda, iyirmi sancaq düzəldə bilməz. Amma bu istehsalın indi malik olduğu təşkilatla o, bütövlükdə nəinki xüsusi bir peşəni təmsil edir, həm də hər biri öz növbəsində ayrıca xüsusi peşə olan bir sıra ixtisaslara bölünür. Bir fəhlə teli çəkir, digəri düzəldir, üçüncüsü kəsir, dördüncüsü ucunu itiləyir, beşincisi bir ucunu başına uyğunlaşdırmaq üçün üyüdür; başın istehsalının özü iki və ya üç müstəqil əməliyyat tələb edir; onun burnu xüsusi bir əməliyyatdır, bir sancağın cilalanması başqadır; müstəqil əməliyyat hətta bitmiş sancaqların çantalara sarılmasıdır. Beləliklə, sancaqların hazırlanmasının mürəkkəb əməyi təxminən on səkkiz müstəqil əməliyyata bölünür, bəzi fabrikalarda hamısı müxtəlif işçilər tərəfindən yerinə yetirilir, digərlərində isə eyni işçi çox vaxt iki və ya üç əməliyyat yerinə yetirir.

Hər bir digər sənətkarlıq və istehsalda əmək bölgüsünün nəticələri bu istehsalda təsvir edilənlərə bənzəyir, baxmayaraq ki, onların bir çoxunda əməyi bu qədər bölmək və belə sadə əməliyyatlara endirmək mümkün deyil. Lakin Əmək bölgüsü hər hansı bir ticarətdə, hansı ölçüdə olursa olsun, əməyin məhsuldarlığında müvafiq artıma səbəb olur. Görünür, müxtəlif peşə və məşğuliyyətlərin bir-birindən ayrılması da bu üstünlükdən irəli gəlirdi. Eyni zamanda, sənaye inkişafının daha yüksək mərhələsinə çatmış ölkələrdə bu fərq adətən daha da irəliləyir: cəmiyyətin vəhşi vəziyyətində bir insanın işi, daha inkişaf etmiş cəmiyyətdə bir neçə nəfərin işidir. Hər bir inkişaf etmiş cəmiyyətdə fermer adətən yalnız əkinçiliklə məşğul olur, manufaktura sahibi ancaq öz istehsalı ilə məşğul olur. Hər hansı bir hazır obyektin istehsalı üçün lazım olan əmək də demək olar ki, həmişə çoxlu sayda insanlar arasında bölüşdürülür. Kətan və qoyun yetişdirən, yun tədarük edən, kətan ağardıb cilalayan və ya parça rəngləyən və bitirənlərə qədər kətan və ya parça istehsalının hər bir sahəsində nə qədər müxtəlif peşələr var.

Düzdür, kənd təsərrüfatı öz mahiyyətinə görə (istisna olaraq, iqlim şəraitindən mövsümiliyə malik olması) nə bu qədər müxtəlif əmək bölgüsünə, nə də bir-birindən tam ayrılmağa imkan vermir. müxtəlif əsərlər bir manufakturada mümkün olduğu kimi.


Adətən dülgərlik və dəmirçilik peşələrində olduğu kimi, çoban məşğuliyyətini əkinçilikdən tamamilə ayırmaq mümkün deyil.

Əyirici və toxucu demək olar ki, həmişə iki fərqli şəxsdir, şumlayan, tırmıklayan, əkin və biçən fəhlə isə çox vaxt eyni adamdır. Bu müxtəlif əmək növlərinin ilin müxtəlif vaxtlarında yerinə yetirilməli olduğunu nəzərə alsaq, onların hər birinin il boyu davamlı olaraq məşğul olması qeyri-mümkündür. fərdi işçi. Kənd təsərrüfatında tətbiq edilən bütün müxtəlif əmək növlərini bu qədər tamamilə ayırmağın qeyri-mümkünlüyü bəlkə də bu sahədə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinin sənayedəki artımla heç də həmişə uyğunlaşmamasının səbəbidir.

Nəticə olaraq görülə biləcək işlərin həcmində belə bir əhəmiyyətli artım Əmək bölgüsü eyni sayda işçi üçdən asılıdır müxtəlif şərtlər: İlk növbədə, artan çeviklikdən hər bir işçi; İkincisi, vaxta qənaət etməkdən, adətən bir əmək növündən digərinə keçid zamanı itirilir; üçüncü, çoxlu sayda maşınların ixtirasından, əməyi asanlaşdırmaq və azaltmaq və bir nəfərin bir neçə nəfərin işini görməsinə icazə vermək.

Bu təyin etməklə əldə edilir rasional üsullar və əmək təcrübələri. Əlbəttə ki, işin görülmə üsulu əsasən texnologiya ilə müəyyən edilir, lakin hər biri texnoloji əməliyyat müxtəlif üsullarla həyata keçirilə bilər: az və ya çox sayda hərəkətlə, az və ya çox məharətlə, fərqli vaxt və fizioloji enerji sərf etməklə. Metodun qurulması ən qənaətcil hər bir hərəkəti, qəbulu, əməliyyatı, hər bir işi yerinə yetirmək əmək təşkilatçısının məsul vəzifəsidir. Bu, əmək prosesinin bütün hissələrinin, o cümlədən bütün hesablamaların və konstruksiyaların təhlilini və işlənməsini, hərəkətlərin koordinasiyasını, rahat iş duruşunun seçimini, alətə sahib olmaq və maşın və mexanizmləri idarə etmək üsulunu, istirahət vaxtını, dayanma vaxtını, və s.

Qeyd etmək lazımdır ki Əmək bölgüsü, müxtəlif əmək fəaliyyəti növlərinin eyni vaxtda mövcudluğunu ifadə edərək, istehsalın və əməyin təşkilinin inkişafında mühüm rol oynayır:

  • birincisi, əmək bölgüsü istehsal prosesi üçün zəruri ilkin şərt və əmək məhsuldarlığının artırılması şərtidir;
  • İkincisi, Əmək bölgüsü
  • üçüncü, Əmək bölgüsü

Amma Əmək bölgüsü işçilərin ixtisaslaşma prosesi kimi getdikcə daha çox məhdud funksiyaları və istehsal əməliyyatlarını yerinə yetirməklə yalnız insan fəaliyyət dairəsinin daralması kimi qəbul edilə bilməz.

Əmək bölgüsüçoxtərəfli, mürəkkəb prosesdir ki, öz formalarını dəyişdirərək, əməyin dəyişməsinin obyektiv qanununun fəaliyyətini əks etdirir: ictimai istehsalın sosial-iqtisadi qanunu, texniki sahədə inqilabi dəyişikliklər arasında obyektiv, əsas, davamlı böyüyən və genişlənən əlaqələri ifadə edir. bir tərəfdən istehsalın əsasını, digər tərəfdən isə işçiləri və əmək prosesinin sosial birləşmələrini təşkil edir. Əmək funksiyalarının sürətləndirilməsi bu qanunun dəyişməz tələbidir. Tələblər kontekstində söhbət işçi qüvvəsinin universallığından, onun çevikliyindən, çox yönlülüyündən, əməyi dəyişmək qabiliyyətinin şərti kimi uyğunlaşmaqdan gedir. Əməyin dəyişməsinə ehtiyac yaradan əsas səbəblər istehsalın texniki bazasında baş verən inqilablardır. Birincisi, texnikanı, texnologiyanı və istehsalın təşkilini dəyişdirərək, müəyyən peşələrin yox olmasına və daha yüksək səviyyəli texnologiyadan istifadə ilə bağlı yeni peşələrin yaranmasına səbəb olur. İkincisi, istehsalın daha mütərəqqi sahələrini yaratmaqla, texniki əsaslardakı inqilablar işçi qüvvəsi balansında olan nisbətləri kəskin şəkildə dəyişdirir ki, bu da onun peşəkar və ixtisas strukturunun dəyişməsinə səbəb olur. Əgər inkişafın ilkin mərhələsindədirsə böyük sənaye bir nəslin əmək fəaliyyəti zamanı əməyin dəyişməsi meylini müəyyən etmək üçün peşə strukturunda dəyişikliklər çətin hiss olunurdu. indiki mərhələ bir nəslin iki və ya üç və ya daha çox dəfə peşə dəyişməsinə ehtiyac var. Böyük sənayenin təbiəti daim inqilab edir Əmək bölgüsü cəmiyyət daxilində və davamlı olaraq kapital kütlələrini və işçi kütlələrini bir qoldan digərinə atır. Buna görə də iri sənayenin xarakteri əməyin dəyişməsini, funksiyaların hərəkətini, fəhlənin hərtərəfli hərəkətliliyini müəyyən edir.

Əmək bölgüsündə inqilab məzmununda köklü dəyişikliklərə səbəb olur, sonuncu isə iqtisadiyyatın yeni sahələrinin və yeni peşələrin yaranması üçün ilkin şərtlər yaradır. Əməyin dəyişməsi həm zamanda, həm məkanda, həm də zaman və məkanda eyni vaxtda həyata keçirilə bilər. Zamanla əməyin dəyişməsini nəzərdən keçirərkən, bir iş növündən digərinə tam keçidi, böyük vaxt intervalları ilə həyata keçirilən və müxtəlif fəaliyyət növlərinin növbələşməsini fərqləndirmək lazımdır. Kosmosda əməyin dəyişməsi avtomatik sistemlər komplekslərinin, o cümlədən müxtəlif iş növlərinin idarə edilməsi ilə bağlıdır. Daxili istehsalda o, özünü üç əsas formada göstərir: verilmiş peşə hüdudları daxilində əməyin dəyişməsi; bir iş növündən digərinə keçid; əsas işin könüllülük əsasında müxtəlif fəaliyyət növləri ilə birləşməsi. Qanunun təzahür formalarının müxtəlifliyi bilavasitə elmi-texniki tərəqqinin inkişaf dərəcəsindən asılıdır.

Nə vaxt olduğunu qeyd etmək vacibdir müəssisələrdə əmək bölgüsü təkcə əmək məhsuldarlığının artımını deyil, həm də işçilərin hərtərəfli inkişafı üçün şəraiti, aradan qaldırılması mənfi təsir insan orqanizmində istehsal mühiti və əməyin cəlbediciliyini artırır. Əmək bölgüsü dərəcəsiəsasən müəssisənin konkret şəraitindən asılıdır: sənayeyə mənsub olması, istehsalın növü və miqyası, mexanizasiya səviyyəsi, avtomatlaşdırma, buraxılış həcmi və məhsulların xüsusiyyətləri və s.

Əmək bölgüsünün əhəmiyyəti birdir:

  • istehsal prosesi üçün zəruri ilkin şərt və əmək məhsuldarlığının artırılması şərti;
  • istehsalın bütün mərhələlərində əmək obyektinin ardıcıl və eyni vaxtda emalı təşkil etməyə imkan verir;
  • istehsal proseslərinin ixtisaslaşmasına və onlarda iştirak edən işçilərin əmək vərdişlərinin yüksəldilməsinə kömək edir.

Əmək bölgüsü vahidi istehsal əməliyyatıdır. bir və ya bir qrup işçinin bir iş yerində, bir əmək predmeti üzrə yerinə yetirdiyi əmək prosesinin bir hissəsi kimi başa düşülür. Bu əlamətlərdən ən azı birinin dəyişməsi bir əməliyyatın başa çatması və digərinin başlaması deməkdir. İstehsal əməliyyatı, öz növbəsində, texnika, əmək hərəkətləri və hərəkətlərdən ibarətdir.

işçi hərəkatıəmək prosesində işçinin qollarının, ayaqlarının, bədəninin vahid hərəkətini təmsil edir (məsələn, iş parçasına uzanmaq).

əmək fəaliyyəti- bu, davamlı olaraq yerinə yetirilən və müəyyən bir məqsədi olan əmək hərəkətlərinin məcmusudur (məsələn, "iş parçasını götürmək" əmək hərəkəti ardıcıl olaraq yerinə yetirilən "iş parçasına uzanmaq", "barmaqlarınızla tutmaq" hərəkətlərindən ibarətdir. və davamlı).

Əmək qəbulu bir məqsədlə birləşdirilən və tamamlanmış elementar işi təmsil edən əmək hərəkətlərinin məcmusudur.

Əmək bölgüsünün sərhədləri(onlara məhəl qoymamaq təşkilata və istehsal nəticələrinə mənfi təsir göstərə bilər) açıq şəkildə əvvəli və sonu ilə üst-üstə düşür əmək qəbulu istehsal əməliyyatında:

  1. Əmək bölgüsü iş vaxtı və avadanlıqdan istifadənin səmərəliliyinin azalmasına səbəb olmamalıdır;
  2. istehsalın təşkilində şəxsiyyətsizləşmə və məsuliyyətsizliklə müşayiət olunmamalıdır;
  3. Əmək bölgüsü istehsal proseslərinin dizaynını və təşkilini və əməyin normasını çətinləşdirməmək, habelə işçilərin ixtisasını azaltmamaq, əməyi məzmundan məhrum etməmək, onu monoton və yorucu etməmək üçün həddindən artıq fraksiya olmamalıdır.

Əməyin monotonluğu özünü büruzə verən çox ciddi mənfi amildir əmək bölgüsünün dərinləşməsi prosesi istehsalda.

Monotonluğa qarşı vasitələr iş yerlərinin vaxtaşırı dəyişdirilməsi, əmək hərəkətlərinin monotonluğunun aradan qaldırılması, dəyişkən əmək ritmlərinin tətbiqi, iş üçün tənzimlənən fasilələr kimi xidmət edə bilər. aktiv istirahət və s.

Əmək bölgüsünün vəzifələri:

  • əmək məhsuldarlığının artması;
  • işçilərin hərtərəfli inkişafı;
  • istehsal mühitinin insan orqanizminə mənfi təsirinin aradan qaldırılması;
  • işin cəlbediciliyini artırmaq.

Əmək bölgüsü dərəcəsiəsasən müəssisənin konkret şəraitindən asılıdır: istehsalın sənaye sahəsinə aid olması, istehsalın növü və miqyası, mexanizasiya, avtomatlaşdırma səviyyəsi, buraxılış həcmi və məhsulların xüsusiyyətləri və s.. Əmək bölgüsünün dərəcəsi istehsalın sayından asılıdır. müəyyən bir texnologiyadan istifadə edərək malların istehsalı üçün zəruri olan əməliyyatlar.

Nəticə

Tam olaraq Əmək bölgüsü müxtəlif peşə və məşğuliyyətlərin bir-birindən ayrılmasına səbəb olmuş, bu da ilk növbədə məhsuldarlığın artmasına səbəb olmuş və ölkənin sənaye inkişafı mərhələsi nə qədər yüksək olarsa, belə bir ayrılıq bir o qədər də irəliləyir. Cəmiyyətin vəhşi vəziyyətində bir nəfərin işi olan şey, daha inkişaf etmiş vəziyyətdə bir neçə nəfərin işidir. , bəzi hazır məhsulun istehsalı üçün zəruridir həmişə çoxlu sayda insan arasında bölüşdürülür.

Əmək bölgüsü, danışan müxtəlif növlər və onun təzahür formaları əmtəə istehsalının və bazar münasibətlərinin inkişafı üçün müəyyənedici ilkin şərtdir, çünki əməyin dar çeşiddə məhsulların istehsalına və ya onun ayrı-ayrı növlərinə cəmləşməsi əmtəə istehsalçılarını müəyyən qaydada mübadilə münasibətlərinə girməyə məcbur edir. çatışmayan faydaları əldə etmək üçün.

Biblioqrafiya

  1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Əməyin təşkili və tənzimlənməsi. Universitetlər üçün dərslik - Moskva, 2003
  2. Razorvin İ.V., Mitin A.N., ƏMƏK İQTİSADİYYƏTİ, Tədris-metodiki kompleks, - Yekaterinburq, 2003
  3. Karl Kautski. "Karl Marksın iqtisadi doktrinası" - Moskva, 2007
  4. A. Smith "Xalqların sərvətinin təbiəti və səbəbləri haqqında tədqiqat", Moskva, 1999
  5. Yandex lüğəti http://slovari.yandex.ru/
  6. 6. Dünya İqtisadi Forumu http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Əslində, marksizmdə əmək bölgüsü problemi(Böyük Sovet Ensiklopediyasının Əmək Bölməsinə bax) texnoloji tərəqqinin səbəbi kimi daha deklorativ şəkildə ortaya çıxır, əsas diqqət isə məhsuldarlığa yönəlib. Samo əmək bölgüsü anlayışıçətin deyil və ətraflı öyrənilir, amma oxucunun diqqətini fakta cəlb edirəm, nə əmək bölgüsünün dərinliyi və ya məqalədə deyildiyi kimi - əmək bölgüsü dərəcəsi- heç vaxt iqtisadiyyatı xarakterizə etmək üçün heç kim tərəfindən istifadə olunmayıb.

Mən götürəndə AMİL KİMİ əmək bölgüsü səviyyəsi, sonra çaşqın oldu - necə oldu ki, ondan yüz illər əvvəl heç kim iqtisadiyyatları əmək bölgüsü dərəcəsi kimi bir xüsusiyyətə görə müqayisə etməyi təxmin etmirdi. İndi real iqtisadiyyatlarda ayrı-ayrıları - ərazilərdə yerli olaraq bağlanan və ya Qriqoryevin adını verdiyi bir məhsulun istehsalı ətrafında - neoiqtisadiyyat ayırmaq mümkün oldu.

Əmək bölgüsü müəyyən əmək fəaliyyəti növlərinin ümumi xüsusiyyətlərə görə ayrılmasıdır. Əmək bölgüsü prosesi tarixən inkişaf etmişdir. Bəzi əlamətlərdən asılı olaraq, müəyyən əmək fəaliyyəti növləri "birləşdirilmiş" idi.

Bir neçə növ əmək bölgüsü var:

  • İctimai. O, bir sıra mərhələlərdən keçmiş, nəticədə cəmiyyətin təbəqələrinin ayrılması ilə bu və ya digər fəaliyyət növünün bütöv sahələri meydana gəlmişdir.
    Sosial əmək bölgüsünün mərhələləri:
    1. Kənd təsərrüfatının yığımçılıqdan ayrılması nəticəsində a Kənd təsərrüfatı, və onunla birlikdə cəmiyyətin sinfi - kəndli.
    2. Sənətkarlığın kənd təsərrüfatından ayrılması nəticəsində sənaye formalaşdı. Nəticədə, sonra sənayeçi olmuş sənətkarlar sinfi;
    3. Sənətkarlıqdan və kənd təsərrüfatından ticarət, tacirlər sinfi yarandı.
    4. Ticarətdən bank və maliyyə "izləyir". Sələmçilər sinfi formalaşır.
    5. Nəticədə, idarəetmə müəssisələrin idarə edilməsi prosesi kimi formalaşır. Texnokratlar sinfi meydana çıxır - texniki ziyalılar.
  • Sənayelər daxilində xüsusi əmək bölgüsü. Bütün sektorlar sənaye, kənd təsərrüfatı və digər geniş fəaliyyət sahələri “daxili” olaraq formalaşır.
    Məsələn, sənayedə yüngül və ağır sənayenin ayrılması var idi.
  • Tək - birbaşa müəssisədə. Məsələn, şöbələrin müəssisəsində ayırma.

Əmək bölgüsünün bütün formaları bir-biri ilə bağlıdır. İctimai əmək bölgüsünün “təzyiqləri altında” hər bir əsas fəaliyyət sahəsində sənaye sahələrinin ayrılması baş verdi ki, bu da müəssisələrdə idarə və şöbələrin ayrılmasına səbəb oldu.

Əmək bölgüsünə bir çox amillər təsir edir. Bu:

  • Texniki tərəqqi. Onun təsiri altında yeni əmək alətləri meydana çıxır, onlardan istifadə yeni növ materialların və enerjinin buraxılmasına səbəb olur;
  • İstehsalın avtomatlaşdırılması və mexanizasiyası. Bu, bütün sənaye sahələrinin strukturunun dəyişməsinə gətirib çıxarır. Müəssisə daxilində texnoloji proseslərdə dəyişikliklər baş verir peşə təlimləriçərçivələr.
    üzrə texnologiyaların təkmilləşdirilməsi ayrı-ayrı sənaye sahələri Oh. Bu, istehsalda əmək alətlərinin dəyişməsinə gətirib çıxarır.

İctimai əmək bölgüsünə ixtisaslaşma və kooperasiya daxildir.
İxtisaslaşma bütöv bir sənaye daxilində əmək bölgüsüdür. Eyni zamanda, əmək prosesinin hər bir iştirakçısı ayrıca həyata keçirir əmək funksiyası. Bu, müasir bazar iqtisadiyyatının mövcudluğunun əsas şərtlərindən biridir.
Kooperasiya əmək fəaliyyəti zamanı ixtisaslaşmış icraçıların birliyidir.

Əməkdaşlığın bir neçə forması var:

  • müəssisə daxilində;
  • sənaye daxilində;
  • cəmiyyət daxilində.

İxtisaslaşma və əməkdaşlıq ona gətirib çıxarır ki, insanlar hər hansı konkret elm sahəsində dar biliklər əldə etməyə, diqqətlərini bir peşəyə yönəltməyə meyllidirlər.
Bunun nəticələri:

  • istehsalın səmərəliliyinin artırılması;
  • mövcud resurslardan ən səmərəli istifadə;
  • öz bilik, bacarıq və bacarıqlarından səmərəli istifadə etmək;
  • əmək fəaliyyətinin səmərəliliyi üçün bir neçə sənayenin bir istehsal prosesində birləşdirilməsi. Bu, tamamilə yeni sənaye sahələrinin və texnoloji cəhətdən yeni istehsal proseslərinin “şaxələnməsinə” gətirib çıxarır.

Texnoloji tərəqqinin inkişafı əmək bölgüsünə, yeni ixtisasların ayrılmasına və mövcud olanların kooperasiyasına güclü təsir göstərir. Texnologiyanın təkmilləşdirilməsi ilə əl əməyi maşın əməyi ilə əvəz olundu və fəhlə yüksək ixtisaslı mütəxəssisə çevrildi.

Vəkildən soruşun

və 5 dəqiqə ərzində pulsuz konsultasiya əldə edin.

Misal: Bu yaxınlarda kimi vasitəçilik xidməti həyata keçirdi fərdi. Amma hər şey pis getdi. Mən pulumu geri almağa çalışdım, amma məni dələduzluqda ittiham etdilər, indi də məni məhkəmədə və ya prokurorluqda məhkəməyə verəcəkləri ilə hədələyirlər. Mən bu vəziyyətdə necə ola bilərəm?

ƏMƏK BÖLÜMÜ) Bu anlayış üç mənada istifadə olunur: (1) texniki əmək bölgüsü mənasında istehsal prosesini təsvir etmək üçün istifadə olunur; (2) ictimai əmək bölgüsü mənasında bu anlayış bütövlükdə cəmiyyətin diferensiasiyasını ifadə edir; (3) cinsi əmək bölgüsü mənasında kişi və qadın arasındakı sosial fərqləri təsvir etmək üçün istifadə olunur. (1) 18-ci əsr iqtisadçısı A. Smith (Smith, 1776) bu termini istehsal prosesində işin ayrı-ayrı işçilər tərəfindən yerinə yetirilən məhdud əməliyyatlara təfərrüatlı bölgüsü nəticəsində yaranan həddindən artıq ixtisaslaşma dərəcəsini ifadə etmək üçün istifadə etmişdir. Smith bu üsulu işçinin çevikliyini təkmilləşdirməklə məhsuldarlığı artırmaq üçün tövsiyə etdi, çünki bir sadə iş sonsuz təkrarlanır, bir vəzifədən digərinə keçərkən sərf olunan vaxtı azaldır və maşınların tətbiqini asanlaşdırmaq üçün istehsal əməliyyatlarını sadələşdirir. C.Bebbec (Babbage, 1832) əmək bölgüsünün daha bir üstünlüyünü qeyd etdi: işin tərkib hissələrinə bölünməsi, bəziləri digərlərindən daha sadə, hər bir komponent isə ayrı-ayrılıqda bütövlükdə işdən daha sadədir. Bu ayrılıq işəgötürənə daha ucuz (yəni daha az ixtisaslı) almaq imkanı verir. işçi qüvvəsi keçmişdə olduğu kimi bütün prosesi həyata keçirmək üçün bahalı ixtisaslı işçiləri işə götürmək əvəzinə daha sadə işlərin yerinə yetirilməsi. Beləliklə, əmək bölgüsü müasir sənaye istehsalının əsasını təşkil edir. Əgər klassik siyasi iqtisad əmək bölgüsünün məhsuldarlığın artması ilə bağlı müsbət nəticələrinə diqqət yetirirdisə, K.Marks özünün ilkin əsərlərində əmək bölgüsünü ictimai münaqişə ilə əlaqələndirirdi. Onun fikrincə, sosial sinif bərabərsizliyinin əsas səbəbi əmək bölgüsüdür. Şəxsi Mülkiyyət və yadlaşma. Kapitalist cəmiyyətində əmək bölgüsü əməyin insanlıqdan kənarlaşdırılması ilə əlaqələndirilir, çünki o, əməyin bütün maraqlı və yaradıcı tərəflərini məhv edir, yalnız cansıxıcı, təkrarlanan tapşırıqlar qoyur. Sonrakı yazılarında Marks iddia edirdi ki, texniki əmək bölgüsü istənilən sənaye cəmiyyətində zəruridir və hətta sosializm şəraitində, xüsusi mülkiyyət və bərabərsizliyin ləğvindən sonra da mövcud olacaqdır. O, buna diqqət çəkib sinif bölgüsüəmək bölgüsü isə ayrı-ayrı hadisələrdir. Bəzi marksist sosioloqlar hesab edirlər ki, bir çox firmalarda rast gəlinən ifrat əmək bölgüsü səmərəlilik baxımından zəruri deyil və menecerlər bundan ixtisaslı işçilərin istehsal üzərində nəzarətini zəiflətməklə müəssisədəki güclərini artırmaq üçün istifadə edirlər. Ən bacarıqlı insanlara müxtəlif növ ekspert fəaliyyətlərini həyata keçirməyə imkan verən ixtisaslaşmadan fərqli olaraq, əmək bölgüsü bütün ixtisas sahələrini işin sadə komponentlərinə qədər azaldır, icrası hamı üçün əlçatandır. (2) O.Kont əmək bölgüsünün fərdlər arasında qarşılıqlı asılılıq münasibətlərinin yaradılması yolu ilə sosial həmrəyliyin möhkəmlənməsinə töhfə verdiyini qəbul etsə də, bu prosesin cəmiyyəti parçalayan mənfi cəhətlərini də vurğulamışdır. Bu fikirlərdən sonra E.Dürkheim hesab edirdi ki, müasir cəmiyyətlərdə əmək bölgüsü onun “üzvi həmrəylik” adlandırdığı yeni tip sosial inteqrasiya üçün zəmin yaradır. Cəmiyyətin artan mürəkkəbliyi və differensiallaşması hər hansı ümumi inanclardan daha çox sosial-iqtisadi ixtisaslaşma nəticəsində yaranan qarşılıqlı asılılıq münasibətləri üçün yeni əsas yaradır. (3) Əgər klassik siyasi iqtisadda bu məfhum texniki-iqtisadi proseslərin ixtisaslaşmasını ifadə edirdisə, onda bəzi müasir sosioloqlar, məsələn, cinsi əmək bölgüsündən, yəni kişi və kişilər arasında fəaliyyət və rolların bölünməsindən danışaraq, onu genişləndirirlər. qadınlar. Bu bölgü çox vaxt bioloji olaraq qadınların reproduktiv funksiyalarına istinadla izah edilsə də, feministlər bunu patriarxatın nəticəsi və kapitalist cəmiyyətində məişət və ictimai sahələr arasında bölünmənin bir aspekti kimi görürlər. Həmçinin bax: Kvalifikasiya; Fərqləndirmə; ev işi; Qadınlar və iş; Elmi idarəetmə; Yeni beynəlxalq əmək bölgüsü; gender rolları; Əmək bazarının seqmentasiyası; Əmək prosesinə yanaşma; Təkamül nəzəriyyəsi.

birgə əmək prosesində insanların fəaliyyətinin fərqləndirilməsi və təcrid edilməsi. Ümumi əmək bölgüsü - xalq təsərrüfatının (sənaye, nəqliyyat, kənd təsərrüfatı və s.) miqyasında müxtəlif əmək fəaliyyəti növlərinin ayrılması mövcuddur; özəl - bölmə və izolyasiyanı xarakterizə edir sənaye istehsalı fərdiyə iqtisadi sahələr(dəzgahqayırma, gəmiqayırma və s.); tək - bir daxilində müxtəlif iş növlərinin ayrılmasını təmsil edir sənaye müəssisəsi. İstehsaldaxili əmək bölgüsünün əsas formaları funksional, texnoloji və peşədir. Funksional əmək bölgüsünə uyğun olaraq müəssisənin işçiləri sənaye və istehsalat işçiləri və qeyri-istehsalat işləri (məişət xidməti və s.) ilə məşğul olan işçilərə bölünür. Texnoloji əmək bölgüsü istehsal prosesinin mövzuya və ya əməliyyat prinsipinə görə bölünməsi və ayrılmasıdır. Mövzu (ətraflı) bölmə işçiyə müəyyən bir məhsul növünün istehsalına yönəlmiş müxtəlif əməliyyatlar kompleksinin təyin edilməsini nəzərdə tutur. Operativ - məhdud texnoloji əməliyyatlar toplusunun ixtisaslaşdırılmış işlərə təyin edilməsinə əsaslanır və istehsal xətlərinin formalaşması üçün əsasdır. Peşəkar və ixtisas əmək bölgüsü işçiləri gördükləri iş növlərinə görə qruplaşdırmağa imkan verir. texnoloji proseslər, müxtəlif peşə və ixtisasları vurğulamaq və onların içərisində - ixtisas dərəcələri və s.. Əmək obyektləri faydalı xassələri əldə etmək və bununla da insanın ehtiyaclarını ödəmək üçün dəyişikliklərə məruz qalan əməyin yönəldildiyi hər şeydir. Əməyin məhsuldar gücü istehsalın texniki təchizatı artdıqca daha çox məhsul istehsal etmək qabiliyyətidir. Peşəkar r.t. - ixtisaslar və peşələr

Böyük Tərif

Natamam tərif ↓

Fakültə Beynəlxalq əlaqələr


Mövzuya dair xülasə:
"Əmək bölgüsü"


1-ci kurs tələbəsi tərəfindən tamamlandı

Solodışeva Marina Sergeevna

Xüsusi Gömrük

Mövzu üzrə " İqtisadi nəzəriyyə»


Minsk, 2005

Əmək bölgüsü: anlayış və ümumi xüsusiyyətlər.

İqtisadi inkişafın əsasını təbiətin özünün yaradılması - yaş, cins, fiziki, fizioloji və digər əlamətlərə görə insanlar arasında funksiya bölgüsü təşkil edir. İqtisadi əməkdaşlıq mexanizmi fərz edir ki, hansısa qrup və ya fərd diqqəti ciddi şəkildə müəyyən edilmiş iş növünün yerinə yetirilməsinə yönəldir, digərləri isə başqa fəaliyyət növləri ilə məşğul olurlar.

Əmək bölgüsünün bir neçə tərifi var. Onlardan yalnız bir neçəsini təqdim edirik.

Əmək bölgüsü- bu, müxtəlif əmək fəaliyyəti növlərinin differensiallaşdırılması və həyata keçirilməsinin sosial formalarında baş verən müəyyən fəaliyyət növlərinin təcrid olunması, konsolidasiyası, dəyişdirilməsinin tarixi prosesidir. Cəmiyyətdə əmək bölgüsü daim dəyişir və əmək prosesinin özü getdikcə mürəkkəbləşərək dərinləşdiyindən müxtəlif əmək fəaliyyəti növlərinin sistemi getdikcə mürəkkəbləşir.

Əmək bölgüsü (və ya ixtisas) təsərrüfatda istehsalın təşkili prinsipidir ki, ona əsasən ayrı-ayrı əmtəə istehsalı ilə məşğul olur. Bu prinsipin işləməsi sayəsində məhdud miqdarda resursla insanlar hər kəsin ehtiyac duyduğu hər şeyi özünü təmin etməsindən daha çox fayda əldə edə bilər.

Onlar geniş və dar mənada (K.Marksa görə) əmək bölgüsünü də fərqləndirirlər.

Geniş mənada Əmək bölgüsü- bu, xüsusiyyətlərinə görə fərqli olan və eyni zamanda bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olan əmək növləri, istehsal funksiyaları, ümumiyyətlə peşələr və ya onların birləşmələri, habelə onlar arasındakı ictimai münasibətlər sistemidir. Peşələrin empirik müxtəlifliyi iqtisadi statistika, əmək iqtisadiyyatı, sahə iqtisadiyyatı elmləri, demoqrafiya və s. tərəfindən nəzərdən keçirilir. Ərazi, o cümlədən beynəlxalq əmək bölgüsü iqtisadi coğrafiya ilə təsvir olunur. Müxtəlif istehsal funksiyalarının qarşılıqlı əlaqəsini onların maddi nəticəsi nöqteyi-nəzərindən müəyyən etmək üçün K.Marks “əməyin bölgüsü” terminindən istifadə etməyə üstünlük verdi.

Dar mənada Əmək bölgüsü- bu, öz ictimai mahiyyətinə görə insan fəaliyyəti kimi ictimai əmək bölgüsüdür, ixtisaslaşmadan fərqli olaraq, tarixən keçici ictimai münasibətdir. Əməyin ixtisaslaşması məhsuldar qüvvələrin tərəqqisini bilavasitə ifadə edən və ona töhfə verən obyektə görə əmək növlərinin bölgüsüdür. Belə növlərin müxtəlifliyi insan tərəfindən təbiətin inkişaf dərəcəsinə uyğundur və onun inkişafı ilə birlikdə artır. Lakin sinfi birləşmələrdə ixtisaslaşma, özü də ictimai əmək bölgüsündən təsirləndiyi üçün inteqral fəaliyyətin ixtisaslaşması kimi baş vermir. Sonuncu insan fəaliyyətini elə qismən funksiya və əməliyyatlara bölür ki, onların hər biri özlüyündə artıq fəaliyyət xarakteri daşımır və insanın öz ictimai münasibətlərini, mədəniyyətini, mənəvi sərvətini və özünün də özünün təkrar istehsalı vasitəsi kimi çıxış etmir. şəxs. Bu qismən funksiyaların öz mənası və məntiqi yoxdur; onların zəruriliyi ancaq əmək bölgüsü sistemi tərəfindən kənardan onlara qoyulan tələblər kimi görünür. Maddi və mənəvi (əqli və fiziki), icra və idarəetmə əməyinin, praktiki və ideoloji funksiyaların və s. bölgüsü belədir. İctimai əmək bölgüsünün ifadəsi maddi istehsalın, elmin, incəsənətin və s.-nin ayrı-ayrılıqda ayrılmasıdır. sferalar, eləcə də bölmənin özləri. Əmək bölgüsü tarixən labüd olaraq siniflər bölgüsünə qədər böyüyür.

Cəmiyyət üzvlərinin müəyyən əmtəələrin istehsalı üzrə ixtisaslaşmağa başlaması ilə əlaqədar olaraq. peşələr- əmtəənin istehsalı ilə bağlı fərdi fəaliyyətlər .

Amma əmək bölgüsü heç də o demək deyil ki, bizim xəyali cəmiyyətimizdə bir nəfər bir növ istehsalla məşğul olacaq. Belə çıxa bilər ki, bir neçə nəfərlə məşğul olmaq lazım gələcək ayrı görünüş istehsal və ya bir nəfərin bir neçə malın istehsalı ilə məşğul olması.

Niyə? Söhbət əhalinin müəyyən faydaya olan tələbatının ölçüsünün və konkret peşənin məhsuldarlığının nisbətindən gedir. Əgər bir balıqçı gündə cəmiyyətin bütün üzvləri üçün kifayət qədər balıq tuta bilirsə, bu fermada yalnız bir balıqçı olacaq. Amma adı çəkilən qəbilədən olan bir ovçu hamı üçün bildirçin vura bilmirsə və onun işi bütün təsərrüfat üzvlərinin bildirçin tələbatını ödəməyə kifayət etməyəcəksə, bir anda bir neçə nəfər ova gedəcək. Yaxud, məsələn, bir dulusçu cəmiyyətin istehlak edə bilməyəcəyi qədər qab istehsal edə bilsə, o, qaşıq və ya boşqab kimi başqa məhsullar istehsal etmək üçün istifadə edə biləcəyi əlavə vaxta sahib olacaqdır.

Beləliklə, əmək "bölgüsü"nün dərəcəsi cəmiyyətin ölçüsündən asılıdır. Müəyyən bir əhali üçün (yəni ehtiyacların müəyyən tərkibi və ölçüsü üçün) müxtəlif istehsalçılar tərəfindən istehsal olunan məhsulun bütün üzvlər üçün kifayət edəcəyi və bütün məhsullar istehsal edildiyi yerlərdə istehsal ediləcək peşələrin optimal strukturu mövcuddur. mümkün olan ən aşağı qiymət. Əhalinin artması ilə peşələrin bu optimal strukturu dəyişəcək, bir şəxs tərəfindən artıq istehsal edilmiş məhsulların istehsalçılarının sayı artacaq və əvvəllər bir şəxsə həvalə edilmiş istehsal növləri fərqli məhsullara həvalə olunacaq. Xalq.

İqtisadiyyat tarixində əmək bölgüsü prosesi cəmiyyətin ayrı-ayrı üzvlərinin konkret əmtəənin istehsalı üzrə ixtisaslaşma dərəcəsinə görə fərqlənən bir neçə mərhələdən keçmişdir.

Əmək bölgüsü adətən həyata keçirildiyi xüsusiyyətlərdən asılı olaraq bir neçə növə bölünür.

v Təbii əmək bölgüsü: əmək fəaliyyəti növlərinin cins və yaşa görə ayrılması prosesi.

v Texniki əmək bölgüsü: istifadə olunan istehsal vasitələrinin, ilk növbədə, maşın və texnologiyanın xarakteri ilə müəyyən edilir.

v Sosial əmək bölgüsü: onların qarşılıqlı təsirində və iqtisadi amillərlə vəhdətdə qəbul edilən, təsiri altında müxtəlif əmək fəaliyyəti növlərinin təcrid olunması, diferensiallaşması baş verən təbii və texniki əmək bölgüsü.

Bundan əlavə, sosial əmək bölgüsünə daha 2 alt növ daxildir: sahəvi və ərazi. Sahəvi əmək bölgüsü istehsal şəraiti, istifadə olunan xammalın xarakteri, texnologiya, avadanlıq və istehsal olunan məhsul ilə əvvəlcədən müəyyən edilir. Ərazi bölgüsüəmək- bu, müxtəlif növ əmək fəaliyyətinin məkan bölgüsüdür. Onun inkişafı həm təbii-iqlim şəraitinin fərqliliyi, həm də iqtisadi amillərlə əvvəlcədən müəyyən edilir.

Altında coğrafi əmək bölgüsü ictimai əmək bölgüsünün məkan formasını başa düşürük. Lazımi şərait coğrafi əmək bölgüsüdür müxtəlif ölkələr(yaxud rayonlar) bir-biri üçün işləyirdi ki, əməyin nəticəsi bir yerdən başqa yerə daşınsın, istehsal yeri ilə istehlak yeri arasında uçurum yaransın.

Əmtəə cəmiyyəti şəraitində coğrafi əmək bölgüsü mütləq olaraq məhsulların iqtisadiyyatdan iqtisadiyyata köçürülməsini nəzərdə tutur, yəni. mübadilə, ticarət, lakin bu şəraitdə mübadilə coğrafi əmək bölgüsünün mövcudluğunu “tanımaq” üçün yalnız bir işarədir, lakin onun “mahiyyəti” deyil.

İctimai əmək bölgüsünün 3 forması var:

þ Ümumi əmək bölgüsü bir-birindən məhsul şəklində fərqlənən böyük fəaliyyət növlərinin (sferalarının) ayrılması ilə xarakterizə olunur.

þ Şəxsi əmək bölgüsü iri istehsal növləri çərçivəsində ayrı-ayrı sahələrin ayrılması prosesidir.

þ Fərdi əmək bölgüsü hazır məhsulların ayrı-ayrı komponentlərinin istehsalının təcrid olunmasını, həmçinin ayrı-ayrı texnoloji əməliyyatların ayrılmasını xarakterizə edir.

Ø Fərqləndirmə istehsal vasitələrinin, texnologiyanın və istifadə olunan əməyin xüsusiyyətlərinə görə ayrı-ayrı sahələrin ayrılması prosesindən ibarətdir.

Ø İxtisaslaşma diferensiallaşmaya əsaslanır, lakin o, artıq səylərin dar çeşiddə istehsal olunan məhsullara yönəldilməsi əsasında inkişaf edir.

Ø Universallaşma ixtisaslaşmanın əksidir. O, geniş çeşiddə mal və xidmətlərin istehsalı və satışına əsaslanır.

Ø Diversifikasiya məhsulların çeşidinin genişləndirilməsidir.


Əməyin məhsuldar gücünün inkişafında ən böyük irəliləyişi və onun (tərəqqinin) yönləndirildiyi və tətbiq olunduğu sənətin, məharətin və ixtiraçılığın əhəmiyyətli payını müəyyən edən A.Smitin irəli sürdüyü birinci və əsas müddəadır. əmək bölgüsünün nəticəsidir. Əmək bölgüsü məhsuldar qüvvələrin inkişafında irəliləyişin, hər bir dövlətin, hər hansı cəmiyyətin iqtisadiyyatının inkişafı üçün ən mühüm və qəbuledilməz şərtdir. A. Smith rəhbərlik edir ən sadə misal kiçik və iri müəssisələrdə (müasir cəmiyyətdə manufaktura) əmək bölgüsünün hərəkətləri - sancaqların elementar istehsalı. Bu sənayedə təhsil almamış və orada istifadə olunan maşınlarla işləməyi bilməyən (maşınların ixtirasına təkan məhz əmək bölgüsü verib) çətin ki, gündə bir sancaq düzəldə bilir. Belə bir istehsalda mövcud olan təşkilatla, peşəni hər biri ayrıca bir peşə olan bir sıra ixtisaslara bölmək lazımdır. Bir işçi teli çəkir, digəri düzəldir, üçüncüsü kəsir, dördüncüsü ucunu itiləyir, beşincisi onu başına uyğunlaşdırmaq üçün üyüdür, istehsalı üçün daha iki və ya üç müstəqil əməliyyat tələb olunur, əlavə olaraq onun başlığı, cilalanması. sancağın özü, qablaşdırma hazır məhsullar. Beləliklə, sancaqların istehsalında əmək çoxmərhələli əməliyyatlar seriyasına bölünür və istehsalın təşkilindən və müəssisənin ölçüsündən asılı olaraq, onlar fərdi şəkildə (bir işçi - bir əməliyyat) yerinə yetirilə bilər və ya birləşdirilə bilər. 2 - 3 (bir işçi - 2 - 3 əməliyyat). ). Bu ən sadə misaldan istifadə edərək A.Smit belə bir əmək bölgüsünün tənha işçinin əməyindən şübhəsiz üstünlüyünü təsdiq edir. 10 işçi gündə 48.000 sancaq işlədib, biri isə yüksək gərginlikdə 20 ədəd işləyib. İstənilən ticarətdə əmək bölgüsü nə qədər tətbiq olunsa da, əmək məhsuldarlığının artmasına səbəb olur. İqtisadiyyatın istənilən sahəsində istehsalın sonrakı inkişafı (bu günə qədər) A.Smitin “kəşfinin” ən bariz təsdiqi idi.

Düzünü desək, insan cəmiyyətlərində əmək bölgüsünə həmişə rast gəlmək olardı. Axı insanlar heç vaxt tək mövcud olmayıblar və cəmiyyətin və bir nəfərdən ibarət iqtisadiyyatın yaranması halları (məsələn, Robinzon Kruzo iqtisadiyyatı) kifayət qədər nadir istisna idi. İnsanlar həmişə ən azı bir ailə və ya tayfa kimi yaşayıblar.

Lakin hər hansı bir cəmiyyətin iqtisadiyyatında əmək bölgüsünün inkişafı ibtidai vəziyyətdən vəzifə bölgüsünün son dərəcə mürəkkəb sxeminə qədər bir neçə ardıcıl mərhələdən keçir. Sxematik olaraq, bu təkamül aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər.

Birinci mərhələ. Bu, ibtidai cəmiyyətdə təbii əmək bölgüsüdür. Belə bir cəmiyyətdə hər zaman qismən hər bir insanın təbiəti, qismən adət-ənənələr və qismən də bildiyiniz miqyasda qənaətlə müəyyən edilən bəzi vəzifə bölgüsü olmuşdur. Bir qayda olaraq, kişilər ovla və müharibə ilə məşğul olurdular, qadınlar isə ocağa baxır, uşaqları bəsləyirdilər. Bundan əlavə, demək olar ki, hər bir qəbilədə lider və keşiş (şaman, sehrbaz və s.) kimi "peşələrə" rast gəlmək olardı.

İkinci mərhələ. Cəmiyyət üzvlərinin sayı artdıqca hər bir əmtəəyə ehtiyac artır və ayrı-ayrı şəxslərin ayrı-ayrı əmtəələrin istehsalına cəmləşməsi mümkün olur. Buna görə də cəmiyyətlərdə müxtəlif var peşələr(sənətkarlar, fermerlər, maldarlar və s.).

Peşələrin müəyyən edilməsi prosesi, təbii ki, alətlərin istehsalı ilə başlayır. Hələ daş dövründə (!) daş alətlərin yonması və üyüdülməsi ilə məşğul olan sənətkarlar olub. Dəmirin kəşfi ilə keçmişdə ən çox yayılmış peşələrdən biri meydana çıxır dəmirçi.

xarakterik xüsusiyyət Bu mərhələ istehsalçının öz peşəsi ilə əlaqəli bütün (və ya demək olar ki, hamısı) mümkün məhsulları istehsal etməsidir (bir qayda olaraq, bu, bir növ xammalın emalıdır). Məsələn, dəmirçi mismardan, naldan tutmuş şum və qılınclara qədər, dülgər taburedən tutmuş şkaflara və s.

Əmək bölgüsünün bu mərhələsində ustanın ailə üzvlərinin bir hissəsi və ya hətta bütün ailə müəyyən əməliyyatları yerinə yetirərək ona istehsalda kömək edir. Məsələn, dəmirçiyə və ya dülgərə oğulları və qardaşları, toxucuya və ya çörəkçiyə isə arvad və qızlar kömək edə bilər.

Üçüncü mərhələ.Əhalinin artması və buna uyğun olaraq ayrı-ayrı məhsullara tələbatın ölçüsü ilə sənətkarlar bəzi məhsulların istehsalına diqqət yetirməyə başlayırlar. bir yaxşı. Bəzi dəmirçilər at nalı, bəziləri yalnız bıçaq və qayçı, bəziləri yalnız müxtəlif ölçülü mismar, bəziləri yalnız silah və s.

AT Qədim Rusiya məsələn, ağac emalının aşağıdakı adları var idi: ağac emalı, gəmiqayıran, körpüçü, ağac emalı, inşaatçılar, şəhər sakinləri(şəhərlərin möhkəmləndirilməsi), qəddar(döyən qoçların istehsalı), oxatanlar, vəftizçilər, lülə daşıyanlar, kirşəçilər, arabaçılar və s.

Əmək məhsuldarlığına təsir edən mühüm amil əmək kooperasiyasıdır. Əmək bölgüsü dərinləşdikcə və istehsalın ixtisaslaşması nə qədər dar olarsa, istehsalçılar bir-birindən bir o qədər çox asılı olurlar, müxtəlif sənaye sahələri arasında hərəkətlərin əlaqələndirilməsi və əlaqələndirilməsi bir o qədər zəruri olur. Qarşılıqlı asılılıq şəraitində fəaliyyət göstərmək üçün həm müəssisə şəraitində, həm də bütün cəmiyyət şəraitində əmək kooperasiyası zəruridir.

əmək əməkdaşlığı- bu prosesin müxtəlif əməliyyatlarını yerinə yetirən xeyli sayda işçilərin vahid əmək prosesində birgə iştirakına əsaslanan əməyin təşkili, işin icrası forması.

Çoxlu sayda insanın eyni əmək prosesində və ya fərqli, lakin bir-biri ilə əlaqəli olduğu ictimai əməyin təşkili forması; əmək prosesləri. Əmək bölgüsü ilə yanaşı, əmək kooperasiyası bütün sahələrdə məhsuldarlığın və səmərəliliyin artmasında əsas amildir peşəkar fəaliyyət.

Əmək kooperasiyası istehsalçıların, iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinin və sahələrinin birliyi, birgə hərəkətlərinin əlaqələndirilməsidir.

Əməyin kooperasiyası istehsalın təkrarlanması, artıq istehsal kimi bir çox səhvlərin qarşısını almağa imkan verir. Digər tərəfdən, hərəkətlərin ardıcıllığı və əlaqələndirilməsi, çoxlu səylərin birləşdirilməsi bizə bir istehsalçının və ya bir müəssisənin gücündən kənarda olanı etməyə imkan verir. Məsələn, evlərin, su elektrik stansiyalarının tikintisində baş verən sadə əmək kooperasiyasında əməkdaşlığın faydalı təsiri göz qabağındadır. Əmək əməkdaşlığı bütün sahələrdə həyata keçirilir iqtisadi fəaliyyət, müxtəlif formalarda olur .

Dünya təcrübəsi göstərir ki, əmək və istehsalat kooperasiyası istənilən sosial-iqtisadi sistemə malik olan ölkələrdə bütün istehsal üsullarına xas olan obyektiv tarixi prosesdir. İstehsalın kooperasiyasında qabaqcıl ideyalar, fundamental elm, elmi-tədqiqat və təcrübə-konstruktor işləri (R&D), istehsal, layihələndirmə, idarəetmə və informasiya texnologiyaları sahələrində nailiyyətlər birləşdirilir və maddiləşdirilir.

-də əməkdaşlıq müasir dünya dünya ölkələrinin sosial-iqtisadi və elmi-texniki tərəqqinin reproduktiv bazasına, dünya iqtisadi proseslərinin özəyinə, regional iqtisadi inteqrasiyaya, transmilliləşməyə (istehsal, elmi-tədqiqat, informasiya-maliyyə sferası və s.), beynəlxalq sənaye əməkdaşlıq, dünya iqtisadiyyatının qloballaşması. Bu qarşılıqlı əlaqə forması sənayenin, onun sahə və idarələrarası komplekslərinin yeni texnoloji əsasda yenidən qurulmasının sürətləndiricisinə çevrilmişdir. geniş tətbiq elektron və informasiya texnologiyaları.

İstehsalın beynəlxalq ixtisaslaşması və kooperasiyası məhsuldar qüvvələrin yüksək inkişaf səviyyəsinə uyğun gəlir və ən mühüm obyektiv ilkin şərtlərdən biri kimi çıxış edir. gələcək inkişaf təsərrüfat həyatının beynəlmiləlləşməsi, milli iqtisadiyyatların qarşılıqlı əlaqəsinin gücləndirilməsi. İndi yüz minlərlə yarımfabrikat xarici bazarda dövriyyədədir, onların analoqları yalnız bir yarım-iyirmi il əvvəl yalnız şirkətdaxili səviyyədə dövriyyədə idi.

Məhz əmək bölgüsü müxtəlif peşə və məşğuliyyətlərin bir-birindən ayrılmasına səbəb olmuş, bu, ilk növbədə məhsuldarlığın artmasına səbəb olmuş və ölkənin sənaye inkişafı mərhələsi nə qədər yüksək olsa, belə bölgü bir o qədər irəliləyir. Cəmiyyətin vəhşi vəziyyətində bir nəfərin işi olan şey, daha inkişaf etmiş vəziyyətdə bir neçə nəfərin işidir. İstənilən hazır obyektin istehsalı üçün lazım olan əmək həmişə çoxlu sayda insanlar arasında bölüşdürülür.

Müxtəlif növ və təzahür formalarında fəaliyyət göstərən əmək bölgüsü əmtəə istehsalının və bazar münasibətlərinin inkişafı üçün müəyyənedici ilkin şərtdir, çünki əmək səylərinin dar çeşiddə məhsul istehsalına və ya onun ayrı-ayrı növlərinə cəmləşməsi qüvvələrdir. əmtəə istehsalçılarının çatışmayan əmtəələri əldə etmək üçün mübadilə münasibətlərinə girmələri.yaxşı. J



Repetitorluq

Mövzunu öyrənməyə kömək lazımdır?

Mütəxəssislərimiz sizi maraqlandıran mövzular üzrə məsləhət və ya repetitorluq xidmətləri göstərəcək.
Ərizə təqdim edin konsultasiya əldə etmək imkanını öyrənmək üçün mövzunu indi göstərərək.