İşçilərin məsuliyyəti- bu, işçilərin qanunsuz və təqsirli hərəkətləri nəticəsində işlədikləri işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərin tam və ya qismən ödənilməsi ilə bağlı qanuni öhdəliyidir. Məsuliyyət işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq tətbiq edilir. Məsuliyyəti mükafatların məhrum edilməsi və ya azaldılması, il ərzində işin nəticələrinə görə mükafatlandırma və s. kimi maddi təsir tədbirlərindən fərqləndirmək lazımdır.
Məsuliyyət şərtləri
İşçilərin məsuliyyəti aşağıdakı şərtlər olduqda baş verir: 1) birbaşa faktiki zərərin olması, yəni əmlakın itirilməsi, pisləşməsi və ya dəyərinin azalması, əmlakın bərpası, alınması və ya digər xərclərin çəkilməsi zərurəti. qiymətli əşyalar və ya həddindən artıq ödənişlər. Eyni zamanda, itirilmiş gəlirlər, yəni borclunun cinayət törətmədiyi təqdirdə kirayəçinin əmlakının artacağı məbləğlər nəzərə alınmır; 2) zərər vurmuş işçinin davranışının qanunsuzluğu. İşçinin nizamnamələr, daxili əmək qaydaları, təlimatlar və işəgötürənin digər məcburi qaydalar, əmr və sərəncamları ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi ilə ifadə edilir; 3) işçilər arasında səbəb-nəticə əlaqəsinin mövcudluğu. işçinin davranışı və dəymiş zərər; 4) işçinin davranışında qəsd və səhlənkarlıq şəklində təqsirkarlığın olması.
Normal istehsal riski kateqoriyasına aid olan zərərə görə (eksperimental istehsal, yeni texnologiyaların tətbiqi və s.)
Məsuliyyət növləri (tam və məhdud)
Əmək Məcəlləsinin 402-ci maddəsi müəyyən edir ki, işçilər, bir qayda olaraq, onların təqsiri üzündən işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyırlar. Qanunvericilikdə, kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə məhdud müəyyən edilə bilər maddi məsuliyyətƏmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçilərin təqsiri üzündən işəgötürənə dəymiş ziyana görə.
Məhdud məsuliyyət o deməkdir ki, işçi dəymiş ziyanı onun faktiki zərəri məbləğində ödəməyə borcludur, lakin kompensasiya məbləği orta aylıq qazancdan çox ola bilməz. Hazırda Əmək Məcəlləsinin 403-cü maddəsinə əsasən yalnız iki halda məhdud məsuliyyət nəzərdə tutulur:
işçilərə - onların təqsiri üzündən vurulmuş zərərin miqdarında, lakin materialların, yarımfabrikatların, məhsulların (məhsulların) ehtiyatsızlıqdan zədələnməsinə və ya məhv edilməsinə, o cümlədən onların istehsalı zamanı, habelə zədələnməsinə və ya məhv edilməsinə görə orta aylıq qazancından çox olmamaqla; işəgötürən tərəfindən işçiyə istifadəyə verilmiş alətlərin, ölçü vasitələrinin, xüsusi geyimlərin və digər əşyaların ehtiyatsızlıqdan məhv edilməsi;
təşkilatların rəhbərləri, onların müavinləri, rəhbərləri struktur bölmələri və onların müavinlərinə - maddi və ya pul sərvətlərinin düzgün uçota alınmaması və saxlanmaması, zərərin qarşısının alınması üçün zəruri tədbirlərin görülməməsi nəticəsində vurulmuş zərərin təqsiri üzündən, lakin orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox olmayan məbləğdə; dayanma müddəti və ya aşağı keyfiyyətli məhsulların buraxılması. Belə məsuliyyət müəssisənin nizamnaməsində (əsasnaməsində) nəzərdə tutulmuş hər hansı struktur bölmələrinin onların müavinlərinin rəhbərləri tərəfindən həyata keçirilir.
Orta aylıq əmək haqqı zərər vurmuş işçinin son iki təqvim ayının işinin hesablanması əsasında müəyyən edilir. Bir işçi işəgötürəndə iki aydan az işləmişdirsə, onun orta qazancı faktiki işlədiyi vaxta əsasən müəyyən edilir.
Tam məsuliyyət.
Tam məsuliyyət- bu, heç bir limitlə məhdudlaşdırılmadan vurulmuş zərərin məbləğində məsuliyyətdir. Heç bir istisna edilmədikdə tam məsuliyyət yaranır ümumi qayda tam məsuliyyət üzərində. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda tam məsuliyyət.
Çox vaxt tam məsuliyyət işçi ilə işəgötürən arasında tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlandıqda baş verir.
İşəgötürən tərəfindən 18 yaşına çatmış, qiymətlilərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi ilə bilavasitə bağlı vəzifə tutan və ya işləri görən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. onlara ötürülür. Belə vəzifələrin və işlərin göstərici siyahısı, habelə tam fərdi məsuliyyət haqqında göstərici müqavilə Belarus Respublikası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir.
Tam fərdi maddi məsuliyyət aşağıdakı şərtlərlə müəyyən edilə bilər: 1) əmtəə-pul dəyərləri hesabat üzrə işçiyə verilir, yəni o, onların təhlükəsizliyinə və satışına (kiçik pərakəndə işçilər, anbardarlar, kassirlər) şəxsən cavabdehdir. barmenlər, ekspeditorlar və s.); 2) işçi üçün maddi sərvətlərin (təcrid edilmiş binaların və s.) saxlanması, satışı və emalı üçün şərait yaradılmışdır.
Tam məsuliyyətin xüsusi forması kollektiv (komanda) məsuliyyətidir ki, işçilər onlara verilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması ilə bağlı işləri birgə yerinə yetirdikdə, məsuliyyəti ayırd etmək mümkün olmadıqda tətbiq edilir. hər bir işçi ilə fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq
Kollektiv məsuliyyət eyni vaxtda aşağıdakı şərtlər olduqda tətbiq edilir: 1) iş birgə yerinə yetirildikdə; 2) hər bir işçinin məsuliyyətini ayırd etmək və onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda; 3) işəgötürən işçilərin normal işləməsi üçün şərait yaratdıqda və onlara verilmiş qiymətlilərin təhlükəsizliyini təmin etdikdə;
4) işçi (komanda üzvü) 18 yaşına çatmışdır.
Tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə işçinin və işəgötürənin əsas vəzifələrinin siyahısını təqdim edir. İşçi saxlanmaq üçün və ya başqa məqsədlər üçün ona verilmiş maddi sərvətlərin qayğısına qalmağı və zədələnməsinin qarşısını almaq üçün tədbirlər görməyi, ona həvalə edilmiş sərvətlərin təhlükəsizliyini təhdid edən bütün hallar barədə dərhal işəgötürənə məlumat verməyi, işçilərə təkliflər verməyi öhdəsinə götürür. maddi sərvətlərin saxlanmasına uyğunlaşmasını yaxşılaşdırmaq, uçotunu aparmaq üçün anbarların və sahələrin yenidən qurulması və təmiri üçün işəgötürən. qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında əmtəə-pul və digər hesabatları müəyyən edilmiş qaydada tərtib edib təqdim etmək. İşəgötürən öz növbəsində: işçinin normal işləməsi və ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazımi şərait yaratmağı, işçini işçilərin məsuliyyətinə dair qüvvədə olan qanunvericiliklə, habelə qüvvədə olan təlimatlarla tanış etməyi öhdəsinə götürür; ona verilmiş sərvətlərin saxlanması, qəbulu, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi standartlarını və qaydalarını müəyyən edilmiş qaydada maddi sərvətlərin inventarlaşdırılmasını və silinməsini həyata keçirmək.
Kollektiv hesabat üzrə ona verilmiş bütün inventar əşyaları (mallar, qablar, materiallar) üçün tam maddi məsuliyyəti öz üzərinə götürür.Yazılı müqavilə biri işəgötürənlə, ikincisi isə işçi ilə olmaqla iki nüsxədə tərtib edilir. Müqavilə işçilərə həvalə edilmiş maddi sərvətlərlə işin bütün müddətini əhatə edir.
İşçilərin və ya kollektiv üzvlərinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas onların təqsiri üzündən saxlanmaq, satmaq və ya başqa məqsədlər üçün onlara verilmiş və inventarla təsdiq edilmiş əmlakın və digər qiymətlilərin (çatışmazlıq, zədələnmə) təhlükəsizliyinin təmin edilməməsi nəticəsində dəymiş maddi ziyandır. vərəq.
Briqadanın vurduğu zərərin əvəzi onun üzvləri arasında sonuncu inventardan zərərin aşkar edildiyi günə qədər olan müddətdə faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq bölünür.
İş sahəsində məsuliyyət bir tərəfin məsuliyyətidir əmək müqaviləsi qarşı tərəfə zərər vurmaqda təqsirkar olan şəxslər, onu əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada ödəməlidir.
Əmək sferasında maddi məsuliyyətin təsnifatı:
Kompensasiya məbləğinə görə tam (birbaşa faktiki zərərin məbləğində) və məhdud (birbaşa faktiki zərərin məbləğində, lakin işçinin orta əmək haqqından çox olmamaqla) ayırmaq. İşəgötürən həmişə tam maddi məsuliyyət daşıyır, işçi isə qanunla müəyyən edilmiş hallarda tam maddi, qalan hallarda isə məhdud məsuliyyət daşıyır;
Təqsirkarların sayına və onlar arasında məsuliyyətin bölüşdürülməsi üsuluna görə ayırmaq və. Zərər vurmaqda təqsirli olan işçilər qrupunda məsuliyyətin bölüşdürülməsi üsuluna görə pay, müştərək və bir neçə, yardımçı və kollektiv (briqada) məsuliyyəti fərqləndirilir;
Dəymiş zərərin ödənilməsi yolu ilə Tərəflərin yazılı razılığı (könüllü kompensasiya proseduru) əsasında kompensasiya ayırmaq; hökm və işəgötürənin tələbi ilə.
Bunu həmişə xatırlamaq lazımdır məcburi şərtlər məsuliyyət bunlardır:
- faktiki (faktiki) zərər;
- əmək müqaviləsinin bir tərəfi digər tərəfə dəymiş zərər;
- zərər vurmuş tərəfin təqsiri var (mənbənin vurduğu zərər halları istisna olmaqla). artan təhlükə və əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçinin vurduğu zərərə görə işəgötürənin məsuliyyəti;
- təqsirli hüquqa zidd əməl (hərəkət və ya hərəkətsizlik) ilə vurulmuş zərər arasında səbəb-nəticə əlaqəsi olmalıdır;
- məsuliyyətdən azad edən heç bir hal yoxdur.
Adətən, məsuliyyət cinayətə əsaslanır, buna görə də işçini məsuliyyətə cəlb edərkən işəgötürən ondan izahat alır, intizam məsuliyyəti. Bundan əlavə, hər hansı bir qanun pozuntusunda olduğu kimi, məsuliyyətə cəlb olunmaq üçün müəyyən tərkib olmalıdır.
Maddi məsuliyyətdə cinayətin elementləri aşağıdakı kimi müəyyən edilə bilər:
- mövzu: əmək müqaviləsinin tərəfi, o cümlədən birincisi, əgər zərər zamanı vurulmuşdursa əmək münasibətləri;
- subyektiv tərəf: subyektin əmələ münasibətini və ondan irəli gələn nəticələri səciyyələndirən kateqoriya kimi subyektin təqsiri qəsd və ya səhlənkarlıq formasında müəyyən edilir;
- obyekt: aktla pozulmuş hüquq münasibəti, bunlar zərərin vurulması nəticəsində pozulmuş əmlak və əmlak mənafeləri münasibətləridir;
- obyektiv tərəf: bu, əməlin özünün xarici xarakteristikasıdır, o cümlədən nəticələri, hərəkət və ya hərəkətsizliklə vurulmuş zərər arasında səbəb əlaqəsi, habelə əməlin törədildiyi yer, vaxt, üsul və digər xarici əlamətlərdir.
Məsuliyyətdən danışarkən, əmək qanunvericiliyində məsuliyyət institutunun əhəmiyyətini qeyd etməmək olmaz:
- bərpa dəyəri: vurulmuş ziyan ödənilir;
- təhsil dəyəri: mənfi nəticələrə dözmək ehtiyacı; işçiyə və digər üzvlərə təsir göstərir əmək kollektivi belə hərəkətlərin qarşısını almaq;
- hüquqi məna: prosedur, kompensasiyanın məbləği, prosedur - hər şey qanunla tənzimlənir və müəyyən edilmiş qaydalara əməl edilməməsi tərəfi kompensasiya almaq imkanından məhrum edə bilər.
Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək müqaviləsi tərəflərinin əmlak mənafelərinin təmin edilməsi şərtləri öz-özünə yaranmır, onlar əmək müqaviləsi tərəflərinin öz vəzifələrini yerinə yetirmələri ilə birbaşa bağlıdır. Beləliklə, əmək qanunvericiliyi işçinin işəgötürənin əmlakına qulluq etmək öhdəliyini təmin edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi). İşəgötürən yaratmalıdır zəruri şərtlər iş üçün o, maşınların, mexanizmlərin təhlükəsizliyini təmin etməyə borcludur, işçiləri təmin etməlidir əsas vasitədir, sənədləşmə, müəyyən edilmiş hallarda işçini işin aparılması üsulları və üsullarına öyrətməlidir və işəgötürən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyi üçün şərtləri təmin etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, 212, 239-cu maddələri). Federasiya). Ümumi qaydaya istisna, vəzifələrin icrası zamanı zərər şəklində nəticələrin müəyyən iqtisadi riskinin olduğu müəssisələr olacaqdır.
Şərtlər, saat istehsal iqtisadi riski əsaslandırılmış hesab edilir, aşağıdakılar: məqsədə risk olmadan iki yolla nail olmaq mümkün deyil; risk götürən şəxs mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün bütün mümkün tədbirləri görmüşdür; itki riski onun həyata keçirildiyi iqtisadi məqsədə uyğundur; risk obyekti insanların həyatı və sağlamlığı deyil, əmlak mənfəəti olmalıdır; risk hüququ yalnız peşəkar təlim keçmiş şəxslərə verilir.
İşçilər normalar çərçivəsində dəymiş ziyana görə məsuliyyət daşımırlar təbii itki işin gedişində və ya zərər normal iqtisadi risk çərçivəsində vurulduqda, onu əsaslandıran şərtlər nəzərə alınmaqla. Qanunvericilik fövqəladə zərurət yarandıqda və müəyyən edilmiş hədlər keçdikdə zəruri müdafiə zamanı məsuliyyətdən azad edilməsini nəzərdə tutur.
Sənətin tələblərinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 232-ci maddəsinə əsasən vurulmuş zərərin ödənilməsi öhdəliyi iştirakçıların qarşılıqlı öhdəliyi hesab olunur. əmək müqaviləsi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilə bilər. Qarşı tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi (işçi və ya işəgötürən) bu zərəri Əmək Məcəlləsinə və digər qanunlara uyğun olaraq ödəyir. federal qanunlar. Əmək müqaviləsi və ya yazılı şəkildə bağlanmış müqavilələrdə bu müqavilənin tərəflərinin məsuliyyəti göstərilə bilər. Eyni zamanda, işəgötürənin işçi qarşısında müqavilə öhdəliyi Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulduğundan aşağı, işçi isə işəgötürən qarşısında yüksək ola bilməz.
İşçinin dəymiş zərərə görə məsuliyyəti müvafiq mülki məsuliyyətdən fərqləndirilməlidir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1064-cü maddəsi (RF MK) fiziki şəxsin və ya əmlakına dəymiş ziyan hüquqi şəxs, tam geri qaytarılır. Eyni zamanda, zərər anlayışına həm real zərər, həm də itirilmiş mənfəət daxildir. Həqiqi zərər, bir şəxsin zədələnmiş bərpa və ya bərabər dəyərli yeni əmlak əldə etmək üçün etdiyi (və ya edəcəyi) xərcdir. İtirilmiş mənfəət dedikdə, şəxsin hüququ pozulmasaydı, normal mülki dövriyyə şəraitində əldə edə biləcəyi gəlirlər başa düşülür. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin maddi məsuliyyəti yalnız real zərərə görə müəyyən edilir, itirilmiş mənfəət bərpa olunmur.
Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının azalması və ya həmin əmlakın xarab olması, habelə əmlakın əldə edilməsi və ya bərpası üçün lazımsız xərclərə çəkilmək zərurəti başa düşülür. Eyni zamanda, işçidən alınan zərərə, əgər işəgötürən onun təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin əmlakına dəymiş zərər də daxildir (yəni, saxlanan əmlak). Ayrı-ayrılıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin digər şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənə dəymiş maddi ziyanı ödəmək öhdəliyini nəzərdən keçirir. Bu cür münasibətlər, bir qayda olaraq, işəgötürənlərdən - artan təhlükə mənbələrinin sahiblərindən yaranır. Bu zaman üçüncü şəxsə dəymiş ziyan əvvəlcə işəgötürən tərəfindən ödənilir, sonra isə işçiyə işəgötürən tərəfindən çəkilmiş xərclərin bərpası üçün reqres iddiası təqdim edilir. İşəgötürən mülki qanunvericiliyə uyğun olaraq üçüncü şəxslər qarşısında məsuliyyət daşıyırsa, işçi işəgötürən qarşısında - əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır. Və bu işəgötürənin hüquqlarının pozulması deyil, çünki işəgötürən işçinin işinin təşkilinə cavabdehdir və o, əmək prosesinə nəzarət etməyə borcludur.
Beləliklə, əgər məhkəmə araşdırması zamanı işəgötürən əvvəlcə orta qazanc çərçivəsində kompensasiya tələb edirsə, o zaman mövcud proses çərçivəsində Themis xidmətçilərindən iddiaçının ifadə etdiyi iddialar üzrə qərar qəbul etmələri tələb olunacaq. Və bu, yeni aşkar edilmiş hallardan asılı olmayaraq, qanunu pozmuş işçidən "tam olaraq" bərpa edilə bilər (Plenumun Qərarının 7-ci bəndi). Ali Məhkəmə RF 16 noyabr 2006-cı il tarixli, № 52). İşəgötürən bir sıra işçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlaya bilər. Onların siyahısı qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı).
İşçilər üçün cəza növləri: cəzanın intizam və maddi üsulları
Yetkinlik yaşına çatmayan kadrlar yalnız qəsdən və ya sərxoş vəziyyətdə vurulmuş zərərə, habelə cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində dəymiş ziyana görə tam maddi məsuliyyət daşıyırlar. "Cəza" qaydası İşəgötürən inventarlaşdırma zamanı aşkar olmayan zərəri aşkar edə bilər. O, maddi sərvətlərin aşkar edilmiş çatışmazlıqlarını və digər faktları inventarlaşdırmanın nəticələrinə dair aktda əks etdirəcək.
Bundan sonra işəgötürən dəymiş ziyanın miqdarını və onun səbəblərini (o cümlədən işçidən yazılı izahat tələb etməklə) müəyyən etmək üçün yoxlama aparmalı olacaq. İşçi hər hansı izahat verməkdən imtina edə bilər; bu halda akt buraxılacaq.
Maddi cəza növləri
Vəzifələrin siyahısına, xüsusən:
- Kassirlər və nəzarətçilər
- Əskinasların ekspertizasını, alqı-satqısını aparan rəhbər və işçilər qiymətli kağızlar qiymətli metallar və qiymətli metallar, inkassasiya funksiyalarını yerinə yetirmək, bank, kredit, diskont kartlarının buraxılması, saxlanması, buraxılması, məhv edilməsi üzrə əməliyyatları həyata keçirmək;
- yuxarı və orta səviyyəli menecerlər, inzibati işçilər ticarət, ictimai iaşə, mehmanxanalar, o cümlədən merçendayzerlər və satıcılar,
- Tikinti-montaj sexlərinin rəhbərləri və ustaları,
- Anbardarlar, yaşlılar tibb bacıları, əczaçılar, əczaçılar və onların menecerləri,
- Laborantlar, kitabxana sektorunun müdirləri.
Bəzi hallarda tam maliyyə məsuliyyəti digər işçilərə verilir.
Crm sadə biznes
Diqqət
Bu cəza ondan ibarətdir ki, məhkəmə belə bir qərar çıxararaq bu barədə müvafiq səlahiyyətli orqana məlumat versin, həmin orqan isə məhkəmənin qərarı əsasında məhkumun adı ilə bağlı hüquq, güzəşt və imtiyazların ləğvi üçün tədbirlər görür; dərəcə və ya mükafatlar. 7.4 Cəzanın anlayışı və növləri Məcburi iş, məhkumun əsas işdən və ya təhsilindən asudə vaxtlarında növünü səlahiyyətli orqanlar tərəfindən müəyyən edilən pulsuz ictimai faydalı işi yerinə yetirməsindən ibarətdir. yerli hökümət. Bu cəza altmış saatdan iki yüz qırx saata qədər müddətə təyin edilir və gündə dörd saatdan çox olmayaraq çəkilir. İslah işləri iki aydan iki ilədək müddətə təyin edilir və məhkumun iş yerində çəkilir.
Eyni zamanda, onun qazancından dövlətə 5-20 faiz aralığında tutulmalar edilir.
İşçilər üçün cəza növləri
Hər hansı bir şirkətin heyətində bütün komandanın məhsuldar fəaliyyətinə mənfi təsir göstərən "zəif bir əlaqə" var. Əsasən, bu, işi ilkin olaraq iş öhdəlikləri ilə bağlı fikirlərin yanlış qurulmasına əsaslanan bir və ya bir neçə işçidir. Səlahiyyətli rəhbər öz işlərini vaxtında düzəltməyə və "nasazlıqların" səbəblərini aradan qaldırmaq üçün tədbirlər görməyə borcludur.
Qeyri-maddi cəzaları səmərəli tətbiq etməklə tabeliyində olanların öz vəzifələrinə düzgün münasibətini necə düzgün formalaşdırmaq olar? Komandanın səmərəli işləməsi üçün rəhbərlik təkcə həvəsləndirmə üsullarını tətbiq etməməlidir. Qeyri-mənəvi cəzalar sistemi olmalıdır və bu, bir o qədər vacib və təsirlidir maddi görünüş sanksiyalar. Menecerin əsas vəzifələri işçinin səhvlərini göstərən məhsuldar dialoq qurmaq və onların həlli variantlarını axtarmaqdır.
7.4 Cəza anlayışı və növləri
Şərti olaraq, pozuntuları xidmət və intizam pozuntularına bölmək olar. Xidməti pozuntulara işçinin peşə funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı vəzifələrinin pozulması daxildir. Bu, müddəaların pozulması ola bilər iş təsvirləri, tapşırığın yerinə yetirilmə müddətlərinə əməl edilməməsi, səhv tərtib edilmiş hesablamalar, səhv forma işgüzar yazışmalar, yəni işçinin peşə və vəzifəsindən asılı olaraq çoxlu pozuntular ola bilər.
Məlumat
İntizam pozuntuları pozuntular deməkdir korporativ mədəniyyət və iş qrafiki. Buraya gecikmə, planlaşdırılmamış vaxtda işdən icazəsiz çıxmaq, geyim qaydalarının pozulması və s. daxili qaydalar hər bir fərdi şirkətdə yaradılmışdır. Bu təsnifat pozuntuların mahiyyətini ayırd etməyə, pozuntunun şiddətini və işçinin günahının olmasını daha dəqiq müəyyən etməyə imkan verir.
İşçinin cəzalandırılması intizam nəzarəti üsulu kimi
İşəgötürən smartfonun təhlükəsizliyi üçün maddi məsuliyyəti cihazın ofisində saxlanılan katibə həvalə edib. Bir həftə sonu quldurlar ofisə girərək smartfonu oğurladılar. Bu vəziyyətdə, işəgötürən katibdən dəymiş ziyana görə kompensasiya tələb edə bilməyəcək, çünki bu, ondan asılı olmayan səbəblərdən yaranmışdır.
İşəgötürənlə əmək münasibətlərində olan mütəxəssislərin maddi məsuliyyəti aşağıdakılar ola bilər: Məhdud - işçinin orta aylıq əmək haqqı həddində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi), Tam - zərərin tam ödənilməsi; günahkarın gəlirinin miqdarından asılı olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi) . Yeri gəlmişkən, məsuliyyətin miqdarını təyin edərkən, işçinin xeyrinə oynaya biləcək bəzi nüanslar var.
Maddi cəza növləri
İşçiləri necə cəzalandırmaq lazımdır Əxlaq oxumağa və daha çox şəxsiləşməyə ehtiyac yoxdur, çünki bu hərəkətlər rəhbərin məqsədi deyil. İşçilərin "düzgün" qeyri-maddi cəzası bir şəxsə onun təqsiri (yaxşılıq) ilə mütənasib miqdarda verilən mənfi emosiyaların miqdarıdır. Qeyri-maddi cəzalar aşağıdakı növlərə bölünür:
- Töhmət və ya töhmət.
- Töhmət et.
- Bir xəbərdarlıq.
- İşdən çıxarılma.
Niyə işçiləri cəzalandırırlar? İlk növbədə, bu cəzaların tabeliyində olan şəxsin yaramaz davranışına tətbiq olunma dərəcəsini ayırd etmək lazımdır. Məsələn, bir işçinin daim unutqanlığını necə qiymətləndirmək olar? Planetdə yazı yaranandan bəri "Unutdum" ifadəsi zərif istehza adlanır.
Məsuliyyətə görə cəza növləri
Həmçinin dələduzluq, saxtakarlıq, oğurluq, kommersiya sirrinin açıqlanması və digər qanunsuz hərəkətlər kimi ciddi vəzifə pozuntularını da qeyd etmək lazımdır. cinayət məsuliyyəti. Əgər işçi bilərəkdən belə bir sui-istifadəyə yol verərsə, o, qanunla cəzalandırılır və işəgötürən tərəfindən dərhal işdən çıxarılır. Lakin, bir qayda olaraq, bunlar müstəsna hallardır. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, intizam pozuntusu işçinin intizam tənbehi şəklində cəzalandırılmasına səbəb olur.
Qanunvericilik baxımından bu, irad, töhmət və hətta işdən çıxarılma ola bilər. Rusiya şirkətlərində bu siyahı tez-tez bir işçinin cərimə və ya bonuslardan məhrum edilməsi şəklində maddi cəzası ilə tamamlanır. Ancaq bu gün işəgötürənlər bu metodun səmərəsizliyinə getdikcə daha çox əmin olurlar.
Onda ziyanı göz qabağındadır. Rubl cəzası, xüsusilə maaşın çox yüksək olmadığı hallarda, motivasiyaya çox mənfi təsir göstərir. Odur ki, rəhbər maddi cəzalara münasibətini yenidən nəzərdən keçirməli və mümkünsə, aşkar maddi zərər halları istisna olmaqla, onlardan qurtulmalıdır. Ən sadə misalı götürək. İşçi işə gecikdi.
Adətən o, hər dəqiqə üçün nadir hallarda deyil, cərimə alır. Amma təsəvvür edək ki, gün ərzində işçi öz işini görüb, nəticə verib. Digər tərəfdən, gecikənlər bir növ cəzalandırılmalıdır. “Kart sistemi”nin tətbiqini tövsiyə edə bilərik.
Əmək intizamının pozulması hallarının qarşısının alınmasında yüksək səmərəlilik nümayiş etdirmişdir. İşçiyə sarı vərəqə verilir. Üç sarı vərəqə və işçi işdən çıxdı. Sərt, lakin zəruri tədbir iş cədvəli böyük işgüzar əhəmiyyət kəsb edir.
İşçi üçün maddi cəza növləri
Rubl cəzası həmişə işçi tərəfindən son dərəcə mənfi qəbul edilir, çünki o, vicdanla bu, çox vaxt kiçik pul qazanıb və şübhəsiz ki, onu hara xərcləyəcəyini əvvəlcədən planlaşdırıb. İşçinin hərəkətləri nəticəsində şirkət zərər görsə belə, cərimə ona güclü demotivləşdirici təsir göstərəcək ki, bu da öz növbəsində onun gələcək işinə mənfi təsir göstərə bilər. Buna görə də, şirkət rəhbərliyi tərəfindən maddi cəzaların daxili sisteminə yenidən baxılması və ən yaxşı halda, onları istisna etmək, yalnız fövqəladə hallar üçün tərk etmək artıq olmazdı. maddi ziyan işçinin hərəkətlərindən aydın görünür. Məsələn, elə şirkətlər var ki, xüsusən də istehsalat müəssisələrində əmək intizamı demək olar ki, birinci dərəcəli əhəmiyyət kəsb edir və ona əməl olunmaması böyük iqtisadi itkilərlə nəticələnir.
Məsuliyyət hüquqi məsuliyyətin bir növüdür, onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, təqsirkar tərəf əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi nəticəsində onun vurduğu əmlak zərərini qarşı tərəfə ödəməyə borcludur.
Bu, təqsirkar şəxs tərəfindən tam əmlak zərərinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Həm işəgötürən, həm də işçi məsuliyyət daşıya bilər.
Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən, əmək pulsuzdur. Hər kəsin həm fiziki, həm də intellektual qabiliyyətlərindən müstəqil şəkildə istifadə etmək hüququ vardır.
Qanunvericilik əməyin təşkilinin müxtəlif hüquqi formalarını nəzərdə tutur, lakin ilk növbədə, əmək müqaviləsinin bağlanmasını nəzərdə tutur. Buna görə iki növ məsuliyyət arasındakı fərqlər haqqında danışmalıyıq: işçinin və işəgötürənin maddi məsuliyyəti.
İşçi ona dəymiş bilavasitə faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir, yəni. itirilmiş mənfəət, Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ Əmək Məcəlləsi (21 iyul 2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə) işçidən geri qaytarılmır.
Qanunverici bu müddəanı əmək müqaviləsinin ən zəif və iqtisadi cəhətdən müdafiə olunmayan tərəfi kimi işçinin müdafiəsini təmin etməklə möhkəmləndirmişdir. Əmək qanunvericiliyində zərər anlayışı açıqlanmır. Bu məsələyə baxarkən, işçinin işəgötürənə vurduğu faktiki zərərin hüququ pozulmuş şəxsin etdiyi və ya etdiyi xərclər olduğunu müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin müddəalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi (Birinci hissə) 30 noyabr 1994-cü il tarixli N 51-FZ (26 iyun 2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə) əmlakının itirilməsi və ya zədələnməsi halında pozulmuş hüququ bərpa etmək məcburiyyətində qalacaq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qanunverici işəgötürənin pul əmlakının faktiki azalmasını və ya bu əmlakın pisləşməsini (işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakı daxil olmaqla) başa düşdüyü "faktiki zərər" anlayışını müəyyən edir. işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdir), habelə əmlakın əldə edilməsi, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər etmək zərurəti.
Beləliklə, işçi maddi məsuliyyət daşıyır:
onun bilavasitə işəgötürənə vurduğu faktiki zərərə görə;
digər şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənin dəymiş ziyana görə.
Zərərin bir neçə işçinin və ya işçinin və zərər çəkmiş təşkilatla əmək münasibətlərində olmayan digər şəxslərin təqsiri üzündən vurulduğu sübut olunarsa, onlar birgə məsuliyyət daşıya bilərlər. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, bu cür məsuliyyət onlara yalnız o halda təyin edilə bilər ki, zərərin onların birgə qəsdən hərəkətləri nəticəsində vurulması məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilsin.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi işçinin məsuliyyətini istisna edən halları nəzərdə tutur. Belə hallara fors-major, normal iqtisadi risk, həddindən artıq zərurət və ya zəruri müdafiə nəticəsində zərərin baş verməsi daxildir. Qanunda həmçinin deyilir ki, işəgötürən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirmədikdə, işçi işəgötürənin əmlakına zərər vurulmasına görə yaranan məsuliyyətdən azad edilir.
İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi, məhkəmələr tərəfindən məsuliyyəti tənzimləyən qanunvericilik aktlarının tətbiqi ilə bağlı zərərə səbəb olarsa, işəgötürənin tələblərini təmin etməkdən imtina etmək üçün əsas ola bilər. İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin: Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16.11.2006-cı il tarixli 52 nömrəli qərarı.
Təhlükəsizliyin təmin edilməsi üçün müəssisə rəhbərlərinin təqsiri üzündən lazımi şəraitin yaradılmamasını misal göstərmək olar. Pul onların saxlanması və daşınması zamanı. Bu halda, kassir məsuliyyət daşımır və o, tam həcmdə işəgötürənə verilir (Rusiya Bankının Direktorlar Şurasının 22 sentyabr 1993-cü il tarixli, 1993 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Nağd əməliyyatların aparılması Qaydasının 29-cu bəndi). 40)
İşçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlana bilər. Bu, ya işin xüsusiyyətləri, ya da işəgötürənin ehtiyatlılığı ilə əlaqədardır, çünki bir müəssisənin işçilərinin bu müəssisənin əmlakına zərər vurması, məsələn, ofis avadanlıqlarını sıradan çıxarması qeyri-adi deyil. Şirkət, ümumiyyətlə, zərəri ödəyə bilər öz vəsaitləri, lakin dəymiş zərərin ödənilməsinə yönəldilmiş müvafiq xərclərin təqsirkar işçi və ya işçilər kollektivi tərəfindən ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
Tam məsuliyyət haqqında müqavilə əsasında məsuliyyət iki növ ola bilər:
1) fərdi məsuliyyət;
2) kollektiv məsuliyyət.
İşəgötürənə dəymiş ziyana görə tam həcmdə məsuliyyət təşkilatın rəhbəri, rəis müavinləri, baş mühasib ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.
İşçilərin işinin təşkilinə nəzarət sisteminin işlənib hazırlanması vacibdir, xüsusən də onlar maddi məsuliyyət daşıyan şəxslərdirlər. Gələcəkdə bu sistem konkret əmlaka görə məsul şəxslərin təyin edilməsi qaydasını, bu məsuliyyətin hüquqi qeydiyyatını və mühasibat uçotunda əksini təmin etməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin tam məsuliyyəti hallarını nəzərdə tutur. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə uyğun olaraq, aşağıdakı hallarda işçiyə vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət verilir:
1) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunların müddəalarına uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam məsuliyyətə cəlb edildikdə;
2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
3) qəsdən zərər vurma;
4) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
5) işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurduqda;
6) müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;
7) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;
8) işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi nəticəsində zərərin vurulması.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin maddi məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" qərarında işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında. işəgötürənə dəymiş ziyana görə: Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16 noyabr 2006-cı il tarixli 52 nömrəli qərarı. O izah etdi ki, məhkəmələr nəzərə almalıdırlar ki, Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən. Məcəllə, tam həcmdə məsuliyyət, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edildiyi təqdirdə, təşkilat rəhbərinin müavininə və ya baş mühasibə həvalə edilə bilər. Əgər əmək müqaviləsində həmin şəxslərin zərər dəydikdə tam şəkildə maddi məsuliyyət daşıması nəzərdə tutulmayıbsa, onlar yalnız orta aylıq qazancları həddində məsuliyyət daşıya bilərlər. Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, təşkilata dəymiş zərərə görə təşkilat rəhbərinin tam məsuliyyəti qanunla qüvvəyə minir (Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi). Buna görə də, işəgötürən, onunla əmək müqaviləsində tam məsuliyyət haqqında şərtin olub-olmamasından asılı olmayaraq, təşkilatın rəhbərindən dəymiş zərərin tam ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
"Rabitə haqqında" Federal Qanuna əsasən, telekommunikasiya operatorları qiymətli poçt göndərişinin itirilməsinə, zədələnməsinə, poçt göndərişlərinin əlavələrinin çatışmazlığına görə elan edilmiş dəyər məbləğində əmlak məsuliyyəti daşıyırlar.
Plenumun Fərmanı V.S. aydınlaşdırdı ki, işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərərin tam həcmdə ödənilməsi ilə bağlı işə baxılarkən, işəgötürən Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq işçinin işə götürülə biləcəyini göstərən sübut təqdim etməyə borcludur. alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində qəsdən zərər vurma və ya zərər vurma halları istisna olmaqla, vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət daşıyan və vurulduğu anda 18 yaşına çatdıqda; cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində törədildikdə, işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi ilə işçi 18 yaşınadək tam məsuliyyətə cəlb edilə bilər: Plenumun qərarı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 noyabr 2006-cı il tarixli N 52 bəndi 8.
İşçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır. İşçilərin tam kollektiv məsuliyyəti haqqında müqavilədə səlahiyyətli təşkilatın təmsil etdiyi işəgötürən olan müqavilənin tərəfləri, habelə usta və briqada üzvlərinin təmsil etdiyi kollektiv göstərilməlidir.
Bu müqaviləyə uyğun olaraq, briqada yenidən hesablanması, qəbulu, verilməsi, emalı, saxlanması və daşınması üçün ona təhvil verilmiş bütün dəyərlərə görə tam kollektiv maliyyə məsuliyyətini öz üzərinə götürür və zərərin qarşısını almaq üçün tədbirlər görməyi öhdəsinə götürür.
Müqavilə komandanın hüquq və vəzifələrini müəyyən etməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi, işəgötürən ilə komandanın (komandanın) bütün üzvləri arasında zərərə görə kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilə bağlanır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə uyğun olaraq, tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr, yəni. 18 yaşına çatmış və pul, əmtəə sərvətlərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə dəymiş zərərin tam həcmdə işəgötürənə ödənilməsi barədə müqavilə bağlanır.
Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli "İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən əvəz edilmiş və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı. habelə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilələrin standart formaları Məsuliyyət “İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən işlərin siyahılarının, habelə işlərin və işlərin tam formalarının təsdiq edilməsi haqqında tam məsuliyyət haqqında müqavilələr: Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı. İşçinin tam məsuliyyəti hallarını nəzərdə tutan vəzifələrin və işlərin yeni siyahıları və müqavilələrin standart formaları təsdiq edilmişdir. Onlar mövcud əmək qanunvericiliyinə və dövrün reallıqlarına uyğundurlar. Bunlara daxildir:
1) işəgötürənin həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdiriləcək və ya yerinə yetirilməli olan vəzifələrin və işlərin siyahısı (Məsələn, iş: bütün növ ödənişlərin alınması və ödənilməsi üzrə). malların, məhsulların və xidmətlərin satışı (reallaşdırılması) zamanı hesablaşmalar üzrə (o cümlədən kassa vasitəsilə deyil, kassa vasitəsilə, kassa olmadan satıcı vasitəsilə, ofisiant və ya ödənişlərin aparılmasına məsul olan digər şəxs vasitəsilə); avtomatlar və kassa aparatları;
2) tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması;
3) yerinə yetirilməsi zamanı işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam kollektiv (komanda) məsuliyyəti tətbiq edilə bilən işlərin siyahısı;
4) tam kollektiv (briqada) məsuliyyəti haqqında müqavilənin standart forması.
Qeyd edək ki, siyahılar tamdır. Müqavilələrin standart formaları isə belə deyil. Bu o deməkdir ki, müqavilələrin standart formaları müəssisənin tam fərdi və kollektiv məsuliyyətlə bağlı korporativ müqavilə formalarını tərtib edə biləcəyi nümunələrdir.
Ənənəvi olaraq, maliyyə məsuliyyəti əmək münasibətləri ilə və daha çox vəzifələrlə əlaqələndirilir. işçilər. Hərəkət və ya hərəkətsizliklə zərərin vurulması məsələsini diqqətlə nəzərdən keçirdikdə görmək olar ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, belə bir məsuliyyət, ilk növbədə, qarşılıqlıdır və onu təyin edərkən, riayət etmək lazımdır. tərəflərin bərabərliyi prinsipi.
Məsuliyyət - sadə dildə bu nədir
Vacibdir! Nəzərə almaq lazımdır ki:
- Hər bir hal unikal və fərdi.
- Məsələnin diqqətlə öyrənilməsi həmişə işin müsbət nəticəsini təmin etmir. Bu, bir çox amillərdən asılıdır.
Probleminizlə bağlı ən ətraflı məsləhət almaq üçün təklif olunan variantlardan hər hansı birini seçmək kifayətdir:
Əmək qanunvericiliyi nöqteyi-nəzərindən məsuliyyət işçinin və işəgötürənin tərəflərdən birinin vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsinə dair qarşılıqlı öhdəliyidir.
Maddi zərər aşağıdakı kimi başa düşülə bilər:
- əmlakın birbaşa məhv edilməsi və ya itirilməsi;
- tərəflərdən birinin təqsirli hərəkətləri nəticəsində səhmlərin dəyərinin azalması (qiymətlilərin zədələnməsi);
- itkilərə səbəb olan məlumatların açıqlanması;
- üçüncü şəxslərə məxsus, lakin saxlanmaq üçün işəgötürənə verilmiş əmlakın itirilməsi;
- işəgötürənin və ya müştərinin dəyərlərinin oğurlanması.
Əmək qanunvericiliyi nöqteyi-nəzərindən yalnız real zərər hesab edilə bilər, itirilmiş mənfəət kompensasiya olunmur, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi. Məsuliyyətin başlanması şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin XI bölməsində ətraflı təsvir edilmişdir. Bundan əlavə, iş prosesində istifadə olunan dəyərlərə diqqət yetirmək öhdəliyi Sənətdə əsas kimi qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21 və 22-ci maddəsi.
Məsuliyyət növləri
Dəymiş zərərin ödənilməsi üsulu birbaşa əmək müqaviləsində necə nəzərdə tutulduğundan asılıdır. Mövcud növlər Məsuliyyət aşağıdakılara görə təsnif edilir:
- kompensasiyanın predmeti və məbləği - işçinin öhdəliyi fərqləndirilir, işəgötürən - əksər hallarda tam;
- subyektlərin sayı - fərdi və kollektiv;
- kompensasiya üsulu - müqavilə, birdəfəlik sənəd və ya məhkəmə qərarı əsasında.
Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə dəymiş ziyana görə maddi kompensasiya tələb etmək hüququ verir, lakin hər bir belə fakt aşkar edildikdə bunu etməyə borclu deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-ı.
Məsuliyyət şərtləri
By ümumi qayda, şirkətə dəymiş maddi ziyana görə işçinin məsuliyyəti hətta məbləğ müəyyən edilsə və sübuta yetirilsə belə avtomatik olaraq yaranmır. İşə götürülən şəxsi yazılı müqavilə və ya birdəfəlik sənəd (qəbul aktı, saxlama kağızı, qaimə və ya inventar) əsasında məsuliyyətə cəlb etmək üçün bir neçə vacib şərt olmalıdır:
- zərər realdır (əmək münasibətləri çərçivəsində hipotetik itkilər nəzərə alınmır)
- işçinin hərəkətlərində (hərəkətsizliyində) təqsirkarlıq və ya cinayət niyyəti;
- zərər və işçinin hərəkətləri arasında sübut edilmiş səbəb əlaqəsi (memorandumlar, audit materialları, inventar məlumatları, video nəzarət materialları);
- cavabdeh şəxsin zərərin qarşısını almaq və ya miqdarını azaltmaq üçün hər cür səy göstərdiyinə dair sübutların olmaması;
- zərər çəkmiş şəxs kompensasiya tələbi ilə çıxış etmişdir (könüllü və ya məcburi).
Məsuliyyətin başlanması nöqteyi-nəzərindən dəymiş zərərin tam məbləğinin ödənilməsi öhdəliyi haqqında müqavilənin mövcudluğu prosedurun müddətini və onun mərhələlərinin sayını xeyli azaldır. Əmək müqaviləsində və ya işəgötürənlə ayrıca müqavilədə xüsusi bir bənd olmadıqda belə, işçi tam məsuliyyətdən yayına bilməyəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi), əgər:
- zərər qəsdin nəticəsidir;
- işçi sərxoş vəziyyətdə (alkoqol, narkotik, toksikoloji) əmlakın məhv edilməsinə icazə verdi;
- hüquqpozma nəticəsində dəymiş maddi ziyan;
- icra zamanı dəymiş ziyan dəyməmişdir əmək funksiyaları(Bu iş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə tabe deyil və ümumi qanunvericilik baxımından - mülki və ya cinayət baxımından baxılacaq).
Məsuliyyətin başlanması üçün bu şərtlər olduqda, yetkinlik yaşına çatmayanlar ona gətirilə bilər, ancaq məhkəmədə, çünki qanun onlarla tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin bağlanmasını nəzərdə tutmur, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi. federasiya. Nəzərə almaq lazımdır ki, qəsdən zərər vurma hallarında Əmək Məcəlləsi hətta hamilə qadınları belə müdafiə etməyəcək.
Məsuliyyət prinsipi
Əmək qanunvericiliyində məsuliyyətin mahiyyəti onun tətbiqi prinsiplərini vurğulasaq, daha dolğun şəkildə açılır:
| Nişan Prinsipləri | mahiyyəti |
| Qarşılıqlılıq | İşçi üçün məsuliyyət ölçüsü işəgötürəndən yüksək olmamalıdır. |
| Tərəflərin yalnız əmək münasibətləri nəticəsində məsuliyyətə cəlb edilməsi | Zərərin kompensasiyası yalnız tərəflər birləşdiyi təqdirdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin prizmasından baxılacaqdır. əmək müqaviləsi, zərərin vurulması faktı isə əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlıdır. Tərəflər arasında belə bir razılaşma yoxdursa, o zaman Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq maddi deyil, əmlak ziyanı haqqında olacaq (eyni şey GPA altında iş görənlərə də aiddir). |
| Günah | Yalnız hərəkətlərin təqsirliliyinə dair təkzibedilməz sübutlar olduqda, tərəfi itirilmiş şeyi bərpa etməyə məcbur etmək olar. İşçinin tanınması da təsdiq kimi çıxış edə bilər. |
| Birbaşa faktiki zərərin uçotu | İşəgötürənin vəzifəsi təkcə təqsirkarlığı araşdırmaq və sübut etmək deyil, həm də pulla məhv edilmiş və ya zədələnmiş əmlakın miqdarını müəyyən etməkdir. |
| Öhdəliklərin ödənilməsinin forması və şərtləri barədə razılığa gəlmək imkanı | Təqsirkar tərəf dəymiş ziyanı həm pulla, həm də oxşar xidmətə yararlı əmlak təqdim etməklə ödəyə bilər. Müəyyən edilmiş borcun məbləği, forması və müddətləri üzrə ödənilməsi məsələsi işəgötürənlə razılaşdırıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, sonuncunun borc tələbindən imtina etmək hüququnu özündə saxlayır. |
| Ədalət | Maddi ziyana görə ödəməyə məcbur etmək olar, məsələn, kollektiv məsuliyyətlə, yalnız bunda iştirakı tam sübuta yetirilən şəxs. Bir şəxs həmin gün işdə olmamışdırsa, tam (komanda) məsuliyyət haqqında ümumi sənəd imzalasa belə, dəymiş ziyanı ödəməyə gətirmək mümkün deyil. |
Zamanlama
Məsuliyyət məsələləri müddəalar çərçivəsində nəzərdən keçirilir Əmək Məcəlləsi yalnız zərər əmək vəzifələrinin icrası nəticəsində vurulduqda. Müəssisədən və ya iş vaxtından kənarda edilən hər şey mülki və cinayət qanunvericiliyinin normalarına uyğun olmalıdır. Lakin bu o demək deyil keçmiş işçi onunla əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra məsuliyyət daşıya bilməz.
Sığorta kimi, işəgötürən maddi ziyan faktı müəyyən edildikdən və təqsirkarlar müəyyən edildikdən bir il sonra kompensasiya üçün müraciət etmək imkanını nəzərdə tutan istifadə edə bilər. Bu hüquq da təsdiqlənir ki, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əməkdaşlıq zamanı dəymiş zərərin əvəzini almaq hüququna xitam vermir.
İşçi üçün təhlükə ondan ibarətdir ki, səhmlərin və əmlakın bütövlüyünün yoxlanılması işdən çıxarılma günündə deyil, daha sonra baş verə bilər. Nəzəri cəhətdən hər bir təsərrüfat subyekti hər il ilin sonundan gec olmayaraq yekun hesabatı tərtib etməzdən əvvəl Maliyyə Nazirliyinin 49 nömrəli əmri ilə inventarlaşdırma aparmalıdır. Beləliklə, iddiaların verilməsi şərtləri bir mütəxəssisin işdən çıxarılmasından sonra iki ilə qədər uzana bilər.
Hökumətin siyahısına uyğun olaraq, işçinin tam məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamağa icazə verilən şəxslərə aid olan işçilər bilməlidirlər ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən həvalə edilmiş sahənin plandankənar inventarını aparmağa borcludur. çatışmazlıqları müəyyən etmək üçün mütəxəssisə. Nəticələr olarsa fövqəladə yoxlama bütün qiymətli əşyalar mövcud idi və yaxşı vəziyyətdədi, onda maddi məsuliyyətli şəxs nisbətən sakit ola bilər.
Zərərin ödənilməsi üçün müraciət müddəti itirilmiş qiymətlilərin və təqsirkarların dəyərinin müəyyən edildiyi gündən bir ildir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392.
Hədəf
Oğurlanmış və ya zədələnmiş qiymətlilərin dəyərinin qaytarılmasından əlavə, məsuliyyət bir sıra digər məqsədlərə nail olmaq məqsədi daşıyır:
- itirilmiş (pul, əmlak və ya razılaşdırılmış digər üsul) bərpası;
- tərbiyə funksiyası - cəzanın qaçılmazlığı tərəflərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş öz öhdəliklərinə daha diqqətli olmağa kömək edir;
- hüquqi əhəmiyyəti - tərəflər yalnız qanunla müəyyən edilmiş prosedurlara əməl olunduqda tam kompensasiyaya ümid edə bilərlər, əks halda bu hüquq itiriləcəkdir.
məhdudiyyətlər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi işəgötürənə işçilərinə onlara əmanət edilmiş dəyərlərə görə tam məsuliyyət daşımağa imkan verir. Bu, əmək müqaviləsi bağlandıqdan dərhal sonra edilə bilər, iş prosesində, ayrıca müqavilə tərtib etmək və ya bir şəxsə əlavə vəzifələr qoymaq barədə əmr vermək.
Bu vəziyyətdə vacib olan şey, fondun saxlanması və ya inventarın qorunması ilə bağlı vəzifələr siyahısından yalnız müəyyən peşələrin nümayəndələrinin tam məsuliyyət daşıya biləcəyini qeyd etməkdir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi. Bu məqsədlər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 85 nömrəli Fərmanı ilə peşələrin və iş növlərinin siyahısını, habelə tam fərdi və kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilələrin nümunələrini təsdiqlədi.
Müqavilə bağlanmayanlar üçün məsuliyyət hədləri Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi - Sənət qaydalarına uyğun olaraq hesablanmış birdən çox orta qazanc. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi. Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi, hesablaşma məbləğindən sadə bir tutulma üsulu ilə belə bir kompensasiyanın alınması müddətini məhdudlaşdırır - bu hüquq faktın və məbləğin müəyyən edildiyi gündən yalnız bir ay ərzində həyata keçirilə bilər. vurduğu zərərdən. Müddətlər buraxılarsa, işəgötürən kompensasiyanı yalnız məhkəmə yolu ilə bərpa edə bilər.
İşəgötürənin işçidən dəymiş ziyanı ödəməkdən imtina etmək hüququ
Əmlakın zədələnməsi və ya ehtiyatın bir hissəsinin itirilməsi halları daxili icraatda nəzərə alına bilər. Bunu etmək üçün, zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün tədbirlər həyata keçirərkən, işçinin hərəkətlərinin (hərəkətsizliyinin) izahatını tələb etməsi adətdir. Əsaslandırıcı məqamlar aşkar edilərsə, işəgötürən kompensasiya tələbindən tamamilə və ya qismən imtina etmək hüququna malikdir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-ı. Eyni zamanda, səlahiyyətli orqanlar aşağıdakı mülahizələri rəhbər tuta bilərlər:
- az miqdarda ziyan;
- cinayət törətmiş şəxsin həyat şəraiti və maddi vəziyyəti;
- əmlak sahibinin mövqeyi (məsələn, kollektiv müqavilədə əks oluna bilər).
Yeni bir işdəki vəzifələr şirkətin dəyərlərini qorumaq və saxlamaq ehtiyacı ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdırsa, məsuliyyət anlayışının fərdi incəliklərini başa düşmək vəzifəyə daxil olan hər kəs üçün artıq olmaz. Ancaq gələcək ixtisas Əmək Nazirliyinin Siyahısında qeyd edilməsə də, unutmaq olmaz ki, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə nəzarət etmək öhdəliyi Sənətdə əsaslardan biri kimi qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i və tam məsuliyyət bu barədə imzalanmış müqavilə olmadan da keçə bilər.
Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. ilə bağlı işlərin baxılmasında ixtisaslaşmışdır əmək mübahisələri. Məhkəmədə müdafiə, iddiaların hazırlanması və s normativ sənədlər tənzimləyici orqanlara.