Tööleping meditsiinitöötajaga (raviarst). Tööleping meditsiinitöötajaga: näidiskujundus

Meditsiinitöötajad, sealhulgas hambaarstid, on allutatud tööseadustele Venemaa Föderatsioon. Tööleping hambaarstiga peab järgima kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid. Meditsiinitegevuse spetsiifika määrab aga ka nimetatud eriarstiga töölepingu sõlmimise iseärasused Töölepingu dokumendid ››

Kooskõlas komp. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 esitab tööleasuv isik töölepingu sõlmimisel tööandjale:
. pass või muu isikut tõendav dokument;
. tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja läheb tööle osalise tööajaga;
.riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
. ajateenistuskohustuslike ja ajateenistuskohustuslike isikute sõjaväelise registreerimise dokumendid;
.dokumendi hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kohta eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel.

Kooskõlas Art. 54 Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide põhialused 22. juulist 1993 nr 5487-1 (muudetud 27. juulil 2010 nr 192-FZ) „õigus tegeleda meditsiini- ja farmaatsiatööstusega Vene Föderatsioonis tegutsevad isikud, kes on saanud Vene Föderatsioonis meditsiinilise ja farmaatsia kõrg- või keskhariduse, kellel on diplom ja erinimetus, samuti eriarstitunnistus ja meditsiini- või farmaatsiategevuse litsents.

Erialatunnistus väljastatakse erialase kraadiõppe (aspirantuur, residentuur) või lisaharidus(täiendõpe, spetsialiseerumine) või erialaarstide ja farmaatsialiitude komisjonide poolt läbiviidav sõeltest, mis käsitleb valitud eriala teooriat ja praktikat, kodanike tervisekaitse valdkonna seadusandluse küsimusi. Seega on lisaks diplomile vajalik tunnistus, mis väljastatakse pärast kooli lõpetamist, residentuuri, täiendõpet või eriala.

Sama tööandja juures ( juriidilise isiku või üksikettevõtja) peab omama litsentsi avalikkusele hambaraviteenuste osutamiseks. See nõue sisaldub 08.08.2001 föderaalseaduses nr 128-FZ “Litsentsimise kohta teatud tüübid tegevus”, Vene Föderatsiooni valitsuse 01.22.2007 dekreet nr 30, millega kehtestati meditsiinilise tegevuse litsentsimise määrus (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 07.04.2008 määrustega nr 241, 04.21.2010 nr 268). Töölepingu sisu ››

Hambaarstiga sõlmitava töölepingu sisu ja vorm peavad vastama üldised nõuded kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 57, 67. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 peab hambaarsti töölepingus märkima:
. töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes muus piirkonnas asuvasse filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse organisatsiooni struktuuriüksusesse,
. töökoht, mis näitab eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht. Teave otsese töökoha asukoha kohta on oluline, kuna sageli ei kattu hambaravikabineti aadress juriidiline aadress organisatsioon või organisatsiooni haldusasutuse aadress, lisaks võib büroosid olla mitu;
.tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personali komplekteerimine, kvalifikatsiooni näitavad elukutsed, erialad; töötajale määratud konkreetne tööliik). Seega on näiteks hambakirurgi ja hambaarsti-terapeudi sünnitusfunktsioon erinev;
.tööle asumise kuupäev, tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolud (põhjused). Kõrval üldreegel Tööle asumise kuupäev on märgitud töölepingusse. Kui aga hambaarstil lubatakse enne töölepingu allkirjastamist tegelikult töötada tööandja teadmisel või tema nimel, jõustub tööleping alates tegelik oletus töötaja tööle;
.töötasu tingimused (sh tariifimäära või palga suurus ( ametlik palk) töötaja, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed). Vastavalt tööseadusandlusele ei ole lubatud sama kvalifikatsiooniga ja samal ametikohal töötavatele töötajatele kehtestada erinevat töötasu suurust;
. töö- ja puhkeaja režiim (kui see selle töötaja puhul erineb selle tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest).

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab meditsiinitöötajatele eritingimused - lühendatud tööaeg, mis ei ületa 39 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350). Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab meditsiinitöötajate tööaja kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. a määrusega nr 101 “Meditsiinitöötajate tööaja kestuse kohta, sõltuvalt nende ametikohast ja (või) erialast” kehtestati 33-tunnine tööaeg. töönädal hambaarstidele, hambaarstidele-ortopeedidele, hambaarstidele-ortodontidele, laste hambaarstidele, hambaarstidele-terapeutidele, hambaarstidele, hambaravi- ja ennetusorganisatsioonide, asutuste (osakonnad, kabinetid) hambatehnikutele.

Arsti töölepingus võib kajastuda kohustusliku töö seisukord pärast koolitust üliõpilaslepingu alusel. Tulenevalt oma tegevuse spetsiifikast peavad hambaarstid perioodiliselt täiendama oma teadmisi ja oskusi ning läbima koolitusi. Kui tööandja maksis koolituse eest ja arst lahkus pärast koolitust mõjuva põhjuseta, peab töötaja vastavalt tööseadusandlusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 249) hüvitama tööandja poolt koolitusega seotud kulud. Kulud arvestatakse proportsionaalselt pärast koolituse lõppu tegelikult mittetöötatud ajaga, kui töölepingus või koolituslepingus ei ole sätestatud teisiti.

Tasub teada, et hambaarsti täiendkoolituse eest vastutab vastavalt tööseadusandlusele tööandja. Vastavalt sub. Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2007. aasta dekreediga nr 30 kinnitatud meditsiinilise tegevuse litsentsimise määruste “e” p 5 on üks meditsiinilise tegevuse litsentsimise nõudeid ja tingimusi täiendkoolitus. töid (teenuseid) tegevatest spetsialistidest vähemalt kord 5 aasta jooksul.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 196 kohaselt on föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides sätestatud juhtudel tööandja kohustatud läbi viima töötajatele täiendkoolituse, kui see on tingimus, et töötajad täidavad teatud tüüpi tööülesandeid. tegevused. Seega on hambaravitegevuse elluviimisel käesoleva määruse nõuete täitmine kohustuslik.

Iga arsti tegevuse eripära seisneb selles, et ta tegeleb seadusega kaitstud meditsiinisaladusega. Kodanike tervisekaitset käsitlevate õigusaktide alused (artikkel 61) sätestab, et teave arstiabi taotlemise fakti, kodaniku tervisliku seisundi, tema haiguse diagnoosi ja muu tema läbivaatuse ja ravi käigus saadud teabe kohta. , kujutavad endast meditsiinisaladust. Kodanikule tuleb kinnitada tema edastatud teabe konfidentsiaalsuse tagatis. Meditsiinisaladust moodustava teabe avaldamine ei ole lubatud isikute poolt, kellele need said teatavaks koolituse, ameti-, ameti- ja muude kohustuste täitmisel, välja arvatud seadusega spetsiaalselt sätestatud juhtudel.

Kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekul on lubatud meditsiinisaladust moodustavat teavet edastada teistele kodanikele, sh. ametnikud, patsiendi läbivaatuse ja ravi huvides läbi viia teaduslikud uuringud, väljaanded aastal teaduskirjandus, selle teabe kasutamine õppeprotsessis ja muudel eesmärkidel.

Meditsiinisaladust moodustava teabe edastamine ilma kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekuta on lubatud:
1) kodaniku läbivaatamiseks ja raviks, kes oma seisundi tõttu ei saa oma tahet väljendada;
2) levikuohu korral nakkushaigused, massilised mürgistused ja kahjustused;
3) uurimis- ja uurimisorganite ning kohtu taotlusel seoses uurimise või kohtumenetluse läbiviimisega;
4) alaealise abistamise korral teavitama tema vanemaid või seaduslikke esindajaid;
5) kui on alust arvata, et õigusvastase tegevusega tekitati kodaniku tervisekahjustus;
6) sõjaväelise tervisekontrolli läbiviimiseks volitatud föderaalse täitevorgani poolt kinnitatud sõjaväelise tervisekontrolli määrusega ettenähtud viisil.

Tööseadusandlus näeb ette võimaluse kajastada töölepingus seadusega kaitstud saladuste avaldamata jätmise tingimust, kui töötajal on juurdepääs vastavale teabele ametialaselt. See tähendab, et hambaarstiga sõlmitud tööleping võib ette näha meditsiinisaladuse hoidmise tingimuse.

Töölepingus võib ette näha lisatingimusi, mis ei halvenda arsti positsiooni võrreldes kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, kohalike eeskirjadega. Väärib märkimist, et kõik tingimused, mis halvendavad töötaja-arsti positsiooni võrreldes tööseadusandlusega kehtestatutega, on ebaolulised. Töölepingu tähtaeg hambaarstiga kehtestatakse vastavalt üldsätted Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis on sätestatud art. 58, 59. Üldjuhul sõlmitakse tööleping tähtajatult ning tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peab olema hulk tingimusi Töötaja registreerimine ››

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 kohaselt vormistatakse hambaarsti töölevõtmine tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse välja sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele. Tööle asumise korraldus tehakse töötajale teatavaks allkirja vastu kolme päeva jooksul alates tegelikust tööle asumisest. Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Tööandja on kohustatud töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) tutvustama hambaarsti allkirja vastu sisekorraeeskirjaga. töögraafik, ohutusreeglid, muud kohalikud eeskirjad, mis on otseselt seotud töötaja töötegevusega. Tööfunktsioon ››

Konkreetse tööfunktsiooni täitmiseks peab hambaarst vastama teatud nõuetele. Põhinõuded konkreetse eriala arstidele: hambaarst, hambakirurg, ortopeediline hambaarst, ortodont on sõnastatud NSVL Tervishoiuministeeriumi 1. juuli 1988. a korralduses nr 579 „Kinnitamisest kvalifikatsiooniomadused arstid."

Sama normatiivakt sätestab nõuded mis tahes eriala hambaarsti üldistele kutseoskustele. Ta peab:
. saada teavet haiguse kohta, tuvastada haiguse üldisi ja spetsiifilisi tunnuseid, eriti vältimatut abi või intensiivravi vajavatel juhtudel; osutama vajalikku kiiret abi;
.teostada näo-lõualuu piirkonna uuring, sh näo pehmete kudede, temporomandibulaarliigese, süljenäärmete ja piirkondliku lümfisüsteemi uuring; hammaste, patoloogiliste periodontaalsete taskute, fistulite ja süljenäärmete kanalite sondeerimine; hammaste löökpillid ja termodiagnostika; elektroodontodiagnostika; suu limaskesta muutuste raskusastme, selle liikuvuse ja vastavuse, samuti hammaste liikuvuse ja kudede atroofia astme määramine parodondihaiguste korral;
.selgitada vajadus spetsiaalsete uurimismeetodite järele (laboratoorsed, radioloogilised, radioisotoopsed, funktsionaalsed jne), tõlgendada nende tulemusi;
. teostada peamiste hambahaiguste diferentsiaaldiagnostikat, põhjendada kliinilist diagnoosi; koostab patsiendi läbivaatuse, raviplaani;
.teostada lokaalanesteesiat (infiltratsioon ja juhtivus) ja määrata näidustused üldnarkoosiks hambahaiguste korral;
.viima läbi kaariese ja selle tüsistuste, kõvade kudede mittekaariese kahjustuste ja parodondihaiguste ennetamist; eemaldada hambajääke, teostada kuretaaži, niisutamist ja ravimite pealekandmist, hammaste katmist fluoriidlakiga ja hambakudede lihvimist;
. koostama tervishoiualaste õigusaktidega ettenähtud meditsiinilist dokumentatsiooni;
.koostada oma töö kohta aruanne ja seda analüüsida;
.teostada sanitaar- ja kasvatustööd elanikkonna, hambaravipatsientide seas;
.viima läbi arstlik läbivaatus terve elanikkond, hambaravi patsiendid.

Hambaarstil peaksid olema ka üldised teadmised tervisealaste õigusaktide ja poliitikadokumentide põhialustest, mis määravad tervishoiuasutuste ja -asutuste tegevust Peamine regulatiivne raamistik ››

Praegu on eriarstide kvalifikatsiooninõuded kehtestatud järgmiste normatiivdokumentidega:
1. Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. aprilli 2009. aasta korraldus nr 210n "Vene Föderatsiooni tervishoiusektori kõrg- ja kraadiõppe meditsiini- ja farmaatsiaharidusega spetsialistide erialade nomenklatuuri kohta".
2. Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 7. juuli 2009 korraldus nr 415n „Kinnitamise kohta Kvalifikatsiooninõuded tervishoiuvaldkonna kõrgharidusega arsti- ja farmaatsiaharidusega spetsialistidele”. Seadusandja säilitas varasemalt kehtestatud korra põhieriala omandamisel praktika ja (või) residentuuriõppe kaudu ning süvaõpet nõudval erialal kas ainult residentuuriõppe või erialase ümberõppe kaudu, kui vastavas erialas on kraadiõppega erialane haridus. põhieriala.

Eriarstide meditsiinilisele tegevusele lubamise tingimused ja kord määratakse kindlaks meditsiinitegevuse litsentsimise määrustega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2007. aasta määrusega nr 30 „Meditsiinilitsentsi andmise eeskirjade kinnitamise kohta Tegevused” (muudetud 7. aprillil 2008). Määrus sisaldab põhilisi kohustuslikke nõudeid eriarstile. Eelkõige on selleks erialase kõrgharidusega eriarsti olemasolu, tehtavate tööde (teenuste) nõuetele ja iseloomule vastav eriarstitunnistus ning töökohale vastav täiendusõpe vähemalt kord viie aasta jooksul. (teenused) tehtud.

Tööde ja teenuste liigid, millele peab vastama eriarsti erialane meditsiiniline haridus, on määratletud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2007. aasta määrusega kinnitatud meditsiinilise tegevuse läbiviimisel tehtavate tööde (teenuste) loetelus. Nr 30. Eelkõige peab hambaarst suutma osutada kvalifitseeritud abi laste-, ennetus-, ortopeedi-, ravi-, kirurgilises hambaravis.

Seega peab tööleping hambaarstiga vastama kõikidele tööseadusandlusega kehtestatud nõuetele koos mitmete eripärast tulenevate tunnustega. ametialane tegevus.

Veel 2007. aastal peeti meditsiinitöötajatega vormistamist normiks. Kuid selle ilmsed puudused - töötaja ei ole riigis, on ilma jäänud sotsiaalsed garantiid, ei ole kohustatud järgima organisatsioonis kehtivaid tööeeskirja reegleid – põhjustas vabakutseliste väljaarvamise kliinikutest, haiglatest, meditsiini- ja puhkeasutustest.

2012. aastal avaldasid seadusandjad uue meditsiinitegevuse loa andmise määruse. Edaspidi ei ole peaarstidel, meditsiiniorganisatsioonide juhtidel, riigi- ja munitsipaalkliinikute omanikel, meditsiiniorganisatsioonide eraomanikel õigust võtta ametikohtadele farmaatsia(meditsiini)haridusega inimesi. meditsiinipersonal ilma töölepingut allkirjastamata.

Töölepingute olemasolu on litsentsi nõue meditsiinilise tegevuse jaoks. Vastavalt lepingule töötajaga sõlmitakse hiljemalt kolm päeva pärast otseste tööülesannete täitmise algust. Dokumendile eelnevad töötaja ja tööandja järgmised toimingud:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67 reguleerib rangelt kirjaliku lepingu sõlmimist. Väliselt ei erine meditsiinitöötajaga sõlmitud tööleping, näidisleping, sarnasest dokumendist, mis on koostatud mõne muu töövaldkonna organisatsioonides. See sisaldab järgmisi üksusi:

• aktsiooni alguse täpne päev, tegevuskoht (linn, asula)
• meditsiinilised kohustused
• tööülesannete täitmise koht, tegevuse alustamise kuupäev
• palk numbrites, lisatasud kvalifikatsiooni eest
• tööviis, töö laad (tundide arv nädalas, vahetustega töö, määramata ajaks, tähtajalise lepingu tingimustel)
• katseaja kestus või katseaja puudumine
• lingid kohalikele eeskirjadele, mis reguleerivad toidutarbimist, töö- ja puhkeaega
• poolte õigused ja kohustused
• kahjulikkuse, terviseohtlikkuse ja nende teguritega seose hüvitamise tingimused
• töötajate sotsiaalkindlustustagatised
• ettevõtte täielikud andmed ja kõik uue töötaja isikuandmed (täisnimi, sünniaeg, SNILS, registreerimine, passi andmed, tegelik elukoha aadress)

Dokumendi sisu ja omadused

Meditsiinitöötajatega sõlmitava lepingu konkreetsed nõuded on seotud tegevuse spetsiifikaga "rahva tervise hüvanguks". Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele saavad kodanikud erakorralist abi igal ajal ja igal kellaajal. Meditsiiniteenuste osutamine nõuab maksimaalset tähelepanu keskendumist, kannatlikkust, füüsilist jõudu, suhtlemisoskust, kogemusi ja teadmisi.

Samas on kogenud arstidel omad hüved ja privileegid, näiteks õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile. Kutse ärakasutamiseks on vaja korrektselt täita tööraamat, õige sõnastus töölepingus.

Alluvus

Lepingus peab üht-teist täpsustama töötaja. Vastutuse tunnuste olemasolu on eriti oluline õdede jaoks.

Arsti töökoht

Meditsiinitöötajate jaoks on oluline märkida piirkonna koordinaadid, osakonna nimi, kus meditsiiniteenuste osutamise tegevusi teostatakse. Näiteks silmaarstile, kirurgile määratakse tubade numbrid, arstidele kiirabi kutsumisel intensiivraviauto, patsiendi ajutise lähetamise koht.

Töö iseloom

Rahvatervise kaitse on arstide jaoks sageli seotud tohutu psühholoogilise ja füüsilise pingega, sõltumata kategooriast. Sellega seoses kohustab tööseadustiku artikli 350 norm tööandjat vähendama meditsiinitöötajate töönädalat täpselt 1 tunni võrra: tavapärase 40-tunnise nädala asemel rakendatakse arvestust 39 tundi nädalas. Taaskasutus ei ole lubatud.

Ja töötamise olemust kirjeldab tööle kandideerimisel allkirjastatud dokument. Võimalikud valikud arengud:

• töö 24 tundi nädalas
• 30-36 tundi nädalas ainult ambulatoorsetele vastuvõttudele, samuti hambaarstidele, kirurgidele
• 36-39-tunnine töönädal

Vajadusel ja töötaja nõusolekul sisse töölepingut arvesse võetakse järgmisi punkte:

1. Võimalus töötada kodus. Kodus käimist käsitletakse kui kodus viibimist, mis ootab kõnet. töökoht. Tavaliselt arvestatakse seda režiimi 30 minutiks ühe tunni koduse töötamise kohta. Kui hädaabikõne sündmuskohale algab uus loendus tegeliku kellaajani (1 tund = 1 tund). Kogu kulunud aeg sisaldab reisimist patsiendi juurde ja koju tagasisõidu aega.
2. , sealhulgas "ujuvad" lõunad. Jah, parameedikute jaoks. arstiabi määrake ligikaudne aeg lõunapaus kella 13.00 kuni 16.00.
3. Vahetuste ajakava. Tööaeg vahetustega graafikus on 12 tundi koos kahepäevase igapäevase puhkeajaga.

Arstide kohustused ja ülesanded

Töö meditsiiniteenuste osutamise alal on vastutustundlik tegevusvaldkond. Kui peaarst võtab tööle mitteprofessionaali, kes ei suuda täita arsti ülesandeid, siis varem või hiljem mõjutab see asjaolu raviasutuse mainet negatiivselt. Selline pretsedent kujutaks endast ohtu patsientide elule ja tervisele.

Ja riiki vastu võetud arstide ülesanne on järgida juhiseid, reguleerivad dokumendid ja kohalikud aktid ettevõtetele. Tavaliselt on need töölepingus kirjas laiemalt, sügavamalt kui õigused. Tööandja poolt sõnastatud kohustuste hulka kuuluvad järgmised sätted:

1. Esiteks peab "tõeline" arst püüdlema oma kvalifikatsiooni tõstmise poole.
2. Teiseks peab töötaja hoolitsema ravi- ja puhkeasutuse vara eest.
3. Kolmandaks järgige meditsiinieetikat.
4. Neljandaks, personali haldamisel säilitada äristiil suhtlemine.
5. Viiendaks järgige selgelt juhtkonna juhiseid ja lahendage probleemid nende ametijuhendi piires.
6. Kuuendaks võta arvesse ettevõttes kehtivaid sise-eeskirju.
7. Seitsmendaks, ärge avaldage meditsiinisaladusi ega ka erakliinikute ärisaladusi.

Tähelepanu! Arsti ülesanded eeldavad kohusetundlikku suhtumist ametikohustustesse, osalemist iga patsiendi saatuses.

Ametinimetus ja kvalifikatsiooninõuded

Töötaja tööfunktsioon ja töökohustused peavad olema kokkuleppe lahutamatu osa. Ideaalis peab kogu meditsiinipersonal hariduse ja praktiliste oskuste osas vastama Ühtse nõuetele kvalifikatsiooni käsiraamat arstipostid nr 541n.

Mainitud rangelt vastavalt personalitabelile. Kui see näeb ette kategooria (esimese, teise, kõrgeima kategooria arst), siis tööandja kontrollib riiki vastuvõtmisel diplomeid, tunnistusi, tunnistusi.

Õigus litsentseeritud meditsiinitegevusele, laste ja täiskasvanute ravile on piiratud arvul isikutel. Nende hulgas peavad olema spetsialistid:

• kes on omandanud kutsekoolides teatud tegevusvaldkonnas piisavad teoreetilised oskused
• praktilise kogemusega arstid
• residentuuri, praktika edukalt läbinud ülikoolilõpetajad
• sobib tervislikel põhjustel
• kvalifikatsioonitunnistustega

Tähelepanu! Sellistel ametikohtadel nagu õde ja õde ei nõuta hariduse ja töökogemuse "koorikute" olemasolu.

Kvalifikatsiooninõuded on toodud komadega eraldatuna töölepingus. Teatud olukordades on lubatud muuta hariduse põhiprofiili, koolituse taset vastavalt kandidaadi dokumentidele.

Meditsiinilise konfidentsiaalsuse mitteavaldamine

Vene Föderatsiooni presidendi 1997. aastal välja antud dekreet nr 188 klassifitseerib patsientidelt nende ravi/uuringu käigus saadud teabe järgmiselt: konfidentsiaalne teave. Arstil pole haiguslugu. Seetõttu on arstiga sõlmitud lepingus punktid arstisaladuse mitterikkumise ja vastutuse kohta seadusega kaitstud teabe levitamise eest.

Seda, mida peetakse meditsiiniliseks saladuseks, määrab 323-FZ. Need sisaldavad:

• teave, mis sai teatavaks patsientidega konfidentsiaalse suhtluse käigus, sealhulgas
• mitteprofessionaalsus, näiteks perekonna koosseisu kohta
• konkreetses küsimuses konsulteerimise fakt
• kodanike diagnoosid
• saatekirja psühhiaatriahaiglasse
• vaimsete häirete olemasolu

Saladuste avaldamise keeldu järgitakse ka pärast patsiendi surma. Selle normi rikkumise korral määratakse haldus-, kriminaal- ja distsiplinaarvastutus:

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 lubab töötajaga eriti raske distsiplinaarsüüteoga seoses lõplikult arveldada.
2. Vastavalt seadustiku artiklile 13.14 haldusõiguserikkumisi patsiendi isiklikust elust pärineva teabe edastamise eest – karistatakse rahatrahviga kuni 50 .
3. Karistuseks arstile konfidentsiaalsete andmete avaldamise eest rakendatakse parandustööd kuni 2 aastat, keeld. meditsiiniteenused 3 aastaks.

- kohustuslik nõue raviasutusse tööle kandideerimisel. Sellel on mitmeid põhi- ja eritingimusi. Mõned lisaelemendid hõlmavad spetsiaalset töörežiimi, lisafunktsioone meditsiinipersonal. Et meditsiiniettevõtted tegutseksid vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele, järgige töölepingute täitmise reegleid!

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Meditsiinitöötajatega töölepingu sõlmimise tunnused

Meditsiinitöötajad on tööõiguse erisubjekt nende tegevuse eripära ja tingimuste tõttu. See eeldab nendesse diferentseeritud lähenemist töölepingu sõlmimisel. Eelläbirääkimiste etapis on tööandja kohustatud nõudma meditsiinitöötajalt nimekirja ühised dokumendid täpsustatud art. 65 Töökoodeks RF, samuti mõned eridokumendid. Saavutatud kokkuleppe täitmise etapis on vaja enne töölepingu allkirjastamist tutvuda meditsiinitöötajaga allkirja vastu siseriiklike tööeeskirjade, muude töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega, samuti vahemikku sisaldavate ametijuhenditega. õigustest ja kohustustest ametikohal, millele arst on tööle võetud. Töölepingus kohustuslike ja lisatingimuste määramisel tuleb järgida teatud reegleid. Sotsioloogilise uuringu tulemusena selgusid olulised rikkumised meditsiinitöötajate palkamisel nii riiklikesse kui ka eratervishoiuasutustesse.

Töölepingu sõlmimise üldsätted

Põhiseadusliku tööõiguse realiseerimise põhivorm, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 on töölepingu sõlmimine. Tööleping annab ühelt poolt igaühele võimaluse teha oma huvidele kõige paremini vastavat tööd, teisalt aga arvestab tööandja vajadustega, kellel on võimalus palgata endale sobivaimad töötajad.

Töölepingu sõlmimisel tuleb arvestada põhiprintsiipe õiguslik regulatsioon artikliga kehtestatud töösuhted. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2: töövabadus, sunniviisilise töö ja diskrimineerimise keeld töövaldkonnas, kaitse töötuse eest ja abi töö leidmisel, iga töötaja õiguse tagamine õiglastele töötingimustele, võrdsed õigused ja võimalusi. Töölepingu sõlmimise hetkel on selle pooled - töötaja ja tööandja - teineteisest sõltumatud, vabad ja võrdsed. Töölepingu sõlmimise vabadus tähendab töötaja jaoks täielikku võimalust valida oma huve, teadmisi ja püüdlusi arvestades töökoht ja tööliik.

Töösuhete õiguslik reguleerimine toimub ühtsuse ja diferentseerituse alusel. Tööõiguse ühtsus avaldub selles, et see põhineb üldistel normidel, mille mõju kehtib kõigi töösuhete subjektide kohta. Ühtsed normid ei võimalda aga arvestada erinevate tööõiguse õppeainete eripäradega ja mitmesugused töö. See eripära on objektiivseks aluseks tööseadusandluse diferentseerimisel. Meditsiinitöötajad on tööõiguse erisubjekt nende tegevuse eripära ja tingimuste tõttu. Meditsiinitegevuse tunnuste hulgast võib välja tuua selle riskantse ja loova iseloomu, märkimisväärse ebakindluse, iseseisvate ja sõltumatute otsuste tegemise võimaluse, võimutavuse, patsiendi järelevalve ning usaldusliku suhte olemasolu arsti ja patsiendi vahel. . Need meditsiinitegevuse tunnused toovad kaasa selle erilise avaliku (põhiseadusliku) tähtsuse, millele Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus oma otsuses tähelepanu juhtis.

Kõik ülaltoodud tunnused ei ole sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes, kuid need tulenevad meditsiinilise tegevuse olemusest. See eeldab diferentseeritud lähenemist meditsiinitöötajatele nende töö reguleerimisel, sh töölepingu sõlmimisel.

Meditsiinitöötajatega töölepingu alusel töötamise võimalust ei sätesta mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku üldnormid (artiklid 2, 21, 56 jne), vaid ka töölepingu lõike 2 norm. Art. 63 Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide alused (edaspidi - põhialused).

tööandjana sisse töösuhted koos meditsiinitöötajaga võivad tegutseda nii raviasutus kui ka meditsiinitöötaja - üksikettevõtja, registreeritud kindlas järjekorras, saanud meditsiinilise tegevuse litsentsi.

Töölepingu sõlmimise menetlus on mitmeetapiline. Esimese poole raames peetakse eelläbirääkimisi töölepingu tingimuste üle ning saavutatud kokkulepped vormistatakse teises. Kolmas etapp – testi sooritamine – ei pruugi olla, kuna testitingimus on töölepingu lisatingimus (vabatahtlik).

Töölepingu sõlmimiseks vajalike eridokumentide loetelu

Eelläbirääkimiste etapis on tööandja kohustatud nõudma meditsiinitöötajalt artiklis sätestatud ülddokumentide loetelu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 (pass või muu isikut tõendav dokument; tööraamat; riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus), samuti mõned eridokumendid.

Põhineb Art. esimese osa norm. 54 Põhitõed Sellised eridokumendid hõlmavad peamiselt kõrg- või keskhariduse diplomit meditsiiniline haridus, mis näitab tervishoiutöötaja vastavat eriala (näiteks pediaatria või hambaravi). Meditsiinitöötaja kitsa spetsialiseerumise spetsiifilise liigi saab määrata ametikoha, millele ta tööle võetakse, raviasutuse profiili, selle struktuuriüksuse järgi.

Kuna meditsiinilise kõrghariduse diplomi omandamine ei anna veel õigust arstipraktikaga tegelemiseks, peavad arstid läbima ühe kraadiõppe liigi - üheaastase praktika või kaheaastase (mõnikord kolmeaastase) residentuuri. Pärast seda tüüpi kraadiõppe läbimist saavad arstid kitsama eriala (näiteks sünnitusarst-günekoloog, allergoloog-immunoloog). Seega on arstide palkamisel veel üks eridokument, mis on vajalik praktika- või residentuuritunnistuseks.

Eriteadmisi ja teatud praktilisi oskusi kõrgelt spetsialiseerunud ametikohtade täitmiseks saab ka täiendõppe käigus, kui arstil on juba põhiharidus, kuid teisel erialal. Nii et näiteks anestesioloog-resuscitaatori ametikohale asumiseks on vaja läbida praktika ja (ja) residentuuri erialal "Anestesioloogia-elustamine" või erialane ümberõpe erialal "Anestesioloogia-elustamine" juuresolekul. erialase kraadiõppega ühel erialal: "Neonatoloogia või nefroloogia. Viimasel juhul peab arst töölepingu sõlmimiseks lisaks ülaltoodud tõenditele esitama täiendkoolituse tunnistuse (või tõendi) või diplomi kutsekoolitus(ümberõpe).

Parameedikuid saab palgata kõrgelt spetsialiseerunud ametikohtadele (näiteks füsioteraapiaõde vms) ka pärast täiendkoolituse läbimist. Sellistel ametikohtadel töötamiseks peavad nad esitama täiendõppe tunnistuse (või tunnistuse) või kutseõppe (või kvalifikatsiooni) diplomi.

Kui arstiteaduskonna kõrg- või keskhariduse dotsendi ametikohale võetakse vastu meditsiinitöötaja haridusasutus, siis töölepingu sõlmimisel on vajalik arstiteaduste kandidaadi diplom ning professori ametikohal töötamiseks arstiteaduste doktori diplom.

Teine eridokument on spetsialisti tunnistus - dokument, mis näitab meditsiinitöötaja haridustaset ja kvalifikatsiooni. See dokument sätestatud art. 54 Põhialused arstipraktika jaoks kohustuslikud. Siiski sisse Sel hetkel tööandjad - raviasutused ja meditsiinitöötajad - ettevõtjad ei peaks seda tööle kandideerides nõudma. Seda selgitatakse järgmiselt. Spetsialisti tõendi juriidilist määratlust, selle väljaandmise korda ja tingimusi hetkel normatiivaktidega kehtestatud ei ole. Venemaa Tervishoiu- ja Meditsiinitööstuse Ministeeriumi varasem 19. detsembri 1994. aasta korraldus N 286 "Eeskirjade kinnitamise kohta" Kutselise meditsiini- ja farmaatsiategevuse elluviimiseks lubamise korra kohta "(edaspidi - ministeeriumi korraldus Venemaa tervishoiu määrus N 286), samuti Venemaa Tervishoiuministeeriumi 17. novembri 1995. aasta korraldus N 318 "Määruste kohta kvalifikatsioonieksam spetsialisti tunnistuse saamiseks", mis seda küsimust reguleeris, tühistati 2000. aastal seoses Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 5. novembri 1999. aasta kirjaga N 9168 YuCh ja 2002. aastal muutus kehtetuks (ministeeriumi korraldus Vene Föderatsiooni tervis, 18. oktoober 2002 N 316 "Venemaa tervishoiuministeeriumi ja Venemaa tervishoiu- ja meditsiinitööstuse ministeeriumi kehtetuks muutunud normatiivaktide loetelu kinnitamise kohta").

Vastavalt Venemaa tervishoiu- ja meditsiinitööstuse ministeeriumi eelmisele korraldusele N 286 on tunnistus ühe näidise dokument, mis kinnitab spetsialisti koolituse vastavust riiklikele haridusstandarditele. Tunnistus tõendab, et selle omanik on saavutanud teatud taseme teoreetilisi teadmisi, praktilisi oskusi ja oskusi, mis on piisavad iseseisvaks professionaalseks meditsiiniliseks tegevuseks.

Kehtiv seadus nimetab eriarstitunnistuse väljastamise alused (aluste punkt 54 2. osa). Eriarstitunnistus väljastatakse erialase kraadiõppe (aspirantuur, residentuuri) või täiendõppe (täiendõpe, eriala) või meditsiini- ja farmaatsialiitude komisjonide poolt läbiviidud sõeltesti alusel, mis käsitleb arstiabi teooriat ja praktikat. valitud eriala, kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide kohta.

Lisaks põhialuste, hulk olemasolevaid korraldusi ja kirju tervishoiuministeeriumilt jm Venemaa ministeeriumid ja osakonnad (näiteks Rospotrebnadzori kiri 6. veebruarist 2007 N 0100 / 1229-07-32 "Eriarstide vastuvõtmise kohta kutsetegevusele meditsiinilistel ametikohtadel" jne) näeb ette eriarsti kohustusliku kättesaadavuse meditsiinilise tegevuse tunnistus ning viitab ka vajadusele selle kehtivusaega pikendada. Nimetatud nõuete põhjendamiseks viidatakse käesolevates normatiivaktides eelnimetatud kehtetutele ministeeriumi korraldustele ja teistele kehtetutele normatiivaktidele. õigusaktid. Lisaks näevad meditsiinitegevuses osalemiseks ette eriarstitunnistuse saamise vajadus teatud erialade meditsiinitöötajate töökorraldust käsitlevate erinevate sätetega, samuti alapunktidega. Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2007. aasta dekreediga N 30 kinnitatud meditsiinilise tegevuse litsentsimise määruste "d" lk 5 ja muud regulatiivsed õigusaktid.

Vaatamata ülaltoodud asjaoludele ei saa pidada eriarstitõendit üheks kohustuslikuks dokumendiks meditsiinilise tegevusega tegelemiseks ja vastavalt ka dokumenti, mis on vajalik tööandjale töölepingu sõlmimisel esitada.

Tulenevalt asjaolust, et puudub spetsiifiline õiguslik regulatsioon spetsialisti tõendi väljaandmise korra ja tingimuste, samuti selle õigusliku määratluse kohta seadusandlikul tasandil, on Art. Põhialuste punkt 54, mis käsitleb eriarsti tõendit, tegelikult ei kehti ja seda ei tohiks kohaldada.

Seda seisukohta jagavad ka teised meditsiini ja õigusteaduse valdkonna teadlased. Nii näiteks A.L. Ugolnikov märgib täiesti õigesti, et vastupidiselt artiklile ei ole normatiivaktidega ette nähtud meditsiinitöötaja eriarstitõendi nõuet. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 ja rikub inimõigust tasuta tööjõule. Samas toob ta välja kaks peamist põhjust: esiteks on õigusjõu kaotanud Venemaa Tervishoiu- ja Meditsiinitööstuse Ministeeriumi korraldus N 286, millega kehtestati selle väljaandmise kord, ning teiseks on kaotanud õigusliku jõu. meditsiinitöötajate atesteerimine ei ole üldse seotud Tervishoiuministeeriumi õigusregulatsiooni valdkonnaga ja sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. a dekreet N 321 "Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määruste kinnitamise kohta"). Seda silmas pidades on seadusevastane, et tööandjad nõuavad meditsiinitöötajatelt tööle kandideerimisel eriarsti tõendit ja selle kinnitamise nõudeid pärast viieaastast kehtivusaega.

Eriarstitunnistuse kui meditsiinitöötaja väljaõppe taset määrava dokumendi õigusliku tähtsuse tõttu on aga vaja lähiajal seadustada selle väljaandmise kord ja alused. Selle dokumendi olulisust kinnitab Venemaa Tervishoiu- ja Meditsiinitööstuse Ministeeriumi korralduse N 286 tegelik kohaldamine praktikas spetsialiseeritud asutuste poolt, kes jätkavad eriarstitunnistuse väljastamist, samuti meditsiiniasutustes, kes rikuvad seadus, nõuda töölevõtmisel spetsialisti tõendit. Selles mõttes jätkab Venemaa Tervishoiu- ja Meditsiinitööstuse Ministeeriumi korraldus N 286 ajaliselt toimimist "kogemise" kaudu.

Eelnevat silmas pidades näib ilmselge, et selle probleemi lahendamiseks peab Vene Föderatsiooni valitsus välja töötama ja vastu võtma resolutsiooni "Kutselise meditsiinilise tegevuse elluviimiseks lubamise korra kohta", millega määratakse kindlaks kord ja spetsialisti tõendi väljastamise tingimused. Samal ajal on soovitav kaasata tunnistuste väljastamise protsessi erialaarstide ühenduste spetsialiste, eriti kuna selline õigus on neile antud Art. 62 Põhitõed

Vastavalt Art. Põhialuste 54 kohaselt on parameediku ametikohtadel lubatud töötada kõrgemate meditsiiniasutuste kõrgemate kursuste üliõpilastel (praktikas - pärast kolmanda või neljanda kursuse lõppu). Nendele ametikohtadele kandideerimiseks peavad sellised isikud esitama mittetäieliku kõrghariduse diplomi. kutseharidus või akadeemiline õiend. Kuna aga ülikooli üliõpilaste tööle lubamise kord ei ole hetkel põhimäärusega reguleeritud, see norm Põhialuseid ei saa praktikas rakendada. Varem kiideti selline kord heaks Venemaa Tervishoiu- ja Meditsiinitööstuse Ministeeriumi ülalnimetatud korraldusega N 286, mis tühistati 2000. aastal. Uut reguleerivat õigusakti pole veel vastu võetud. Praktikas annavad meditsiiniasutused selle probleemi lahendamiseks välja kohalikud eeskirjad, mis kehtivad konkreetse raviasutuse suhtes. Sellele vaatamata ei saa mittetäieliku meditsiinilise kõrgharidusega üliõpilaste vastuvõtmist nendele ametikohtadele seaduslikuks tunnistada, kuna art. 4. osa. 54 Põhialused kehtestab kohustusliku arveldusnõude antud käsk Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi normatiivne õigusakt.

Meditsiinitöötajaid, kes on saanud meditsiinilise hariduse väljaspool Vene Föderatsiooni, võib Vene Föderatsiooni tööle võtta hariduse samaväärsust kinnitava erieksami protokolli esitamisel. See dokument esitatakse koos ülaltoodud üldiste ja spetsiifiliste dokumentidega.

Kuna kõigil arstidel ja parameedikutel on õigus oma kvalifikatsioonitaset tõendada teise, esimese või kõrgeima kategooria omandamisega, võib teiseks eridokumendiks olla kvalifikatsioonikategooria saamise tõend. See on kohustuslik, kui sellel ametikohal töötamise kvalifikatsioonikategooria nõue on kirjas organisatsiooni personalitabelis ja (või) vastavas ametijuhendis.

Nooremmeditsiinitöötajate (näiteks õdede) ametikohtadel ei nõuta eridokumentide esitamist, kuna need ametikohad kuuluvad töötajate kategooriasse ega nõua eriharidust ega eriteadmisi. Sellega seoses ja ka artikli sätete alusel. 54 Põhialused, ei saa omistada seda rühma tervishoiutöötajatelt tervishoiutöötajatele. Lisaks ülaltoodud dokumentidele peab tööandja enamikul juhtudel nõudma konkreetse meditsiinitöötaja terviseseisundi kohta arstliku aruande esitamist, mis on saadud tema kohustusliku tervisekontrolli läbimise tulemusena vastavalt seadusele (artiklid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 69, 212, 213, põhialuste artikkel 21). Selle nõude võib määrata mitte ainult ametikoha, vaid ka raviasutuse profiili järgi ning see võib kehtida mitte ainult arstide ja parameedikute, vaid ka nooremate meditsiinitöötajate kohta. Tööandja on kohustatud tagama arstliku läbivaatuse läbimise omal kulul, mistõttu ei ole aktsepteeritav töölevõtmisest keeldumine, kuna töötaja ei läbinud tervisekontrolli tema süül (artikli 213 osa 6). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Teine dokument, mida tuleb tööandjale töölepingu sõlmimisel esitada, on sõjaväeline isikutunnistus. See nõue sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 sõjaväeteenistuse eest vastutavate isikute jaoks. Seda kohaldatakse meditsiinitöötajate suhtes vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse N 53-FZ "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta" normidele ja sõjaväelise registreerimise eeskirjadele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse detsembrikuu dekreediga. 25, 1998 N 1541. Lisatud Eelnimetatud resolutsioonis on täpsustatud sõjaväelise registreerimise erialade loetelu, samuti ametid ja erialad, mille olemasolul saavad naissoost kodanikud sõjaväelise registreerimise erialad ja kuuluvad sõjaväelise arvele. Arstikõrgharidusega spetsialistide osas on nimekirjas näiteks sellised erialad nagu üldmeditsiin, pediaatria, ennetav meditsiin, hambaravi jne. Meditsiinikeskhariduse erialadest on märgitud õendus, laboridiagnostika, ortopeediline hambaravi jne. Seega kehtib tööle kandideerimisel sõjaväelise isikut tõendava dokumendi esitamise nõue enamasti ka naismeditsiinitöötajatele.

Töölepingu sõlmimiseks vajalike dokumentide liigitus

Arvestades meditsiinipraktika jaoks vajalike dokumentide mitmekesisust, on võimalik neid klassifitseerida. Kõik dokumendid on soovitav jagada kahte rühma sõltuvalt nende mõjust meditsiinitöötaja võimekusele töölepingut sõlmida.

Esimesse rühma kuuluvad dokumendid, mis on meditsiinilise tegevuse jaoks kõigil juhtudel kohustuslikud. Nende dokumentide hankimine on üks tekkimise põhjusi õiguslik seisund meditsiinitöötaja ja annab talle õiguse sõlmida tööleping põhierialal töö tegemiseks.

Teise rühma kuuluvad dokumendid, mis on meditsiinilise tegevuse jaoks kohustuslikud ainult teatud juhtudel. Nende dokumentide saamise fakt on aluseks meditsiinitöötaja õigusliku staatuse muutmisele (või säilitamisele) ja annab talle õiguse sõlmida tööleping, et töötada kõrgelt spetsialiseerunud ametikohtadel (olenevalt olemasolevast väljaõppe tasemest) meditsiiniasutustes. või hariduskõrgkoolid meditsiiniasutused õppejõududena.

Esimese rühma dokumendid hõlmavad järgmist:

1) meditsiinilise kõrghariduse diplom;

2) tõend praktika sooritamise kohta ja (või)

3) elukohatunnistus;

4) eriarsti tõend (selle väljaandmise aluseid ja korda reguleeriva erinormi vastuvõtmise korral);

5) eriuuringu protokoll (välisriigis väljaõppe saanud meditsiinitöötajate suhtes).

Parameditsiinitöötajate puhul on tööle võtmiseks vajalik üldreeglina ainult diplom ning eriuuringu protokoll ja eriarstitõend on vaid teatud juhtudel.

Teise rühma dokumendid hõlmavad järgmist:

1) sõjaväetunnistus;

2) täiendõppe tunnistus (või tunnistus) või kutseõppe (ümberõppe) diplom või residentuuri (või kvalifikatsiooni) tunnistus (kui meditsiinitöötaja soovib töötada täiendusõpet vajaval erialal või uuel põhierialal );

3) teaduste kandidaadi või teaduste doktori akadeemilise kraadi omistamise diplom või magistri- või magistriõppe või doktoriõppe tunnistus (kui meditsiinitöötaja soovib asuda vastavale meditsiinikõrgkooli õppejõu ametikohale) ;

4) tõend kvalifikatsioonikategooria saamise kohta (kui meditsiinitöötaja soovib omandada (sh täiendada või kinnitada) kvalifikatsioonikategooriat);

5) mittetäieliku erialase kõrghariduse diplom või akadeemiline tunnistus (puuduliku meditsiinilise kõrgharidusega isikute töölevõtmise aluseid ja korda reguleeriva erilise õigusakti vastuvõtmise korral);

6) terviseseisundi tervisearuanne (vt tabel).

Tabel

Meditsiinitegevuseks vajalike dokumentide klassifikaator

Dokumendirühm	Dokumendi tüüp	Nende dokumentide kättesaadavust tagavad normatiivaktid
AGA) Vajalikud dokumendid meditsiinipraktika jaoks	1. Arstikõrghariduse diplom	1) Art. 54, art. 56, 60 Põhitõed; 2) Art. 22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse N 125-FZ "Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta" * (1) artiklid 6, 7; 4) Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 10. märtsi 2005. a korraldus N 65 "Professionaalse kõrghariduse riiklikult tunnustatud dokumentide väljaandmise, vastavate dokumentide vormide täitmise ja säilitamise korra juhendi kinnitamise kohta" * (3); 5) Riigikomitee otsus kõrgharidus Venemaa 30. novembril 1994 N 9 ... * (4); 6) Liitriigi aruandlusvormi koostamise juhend statistiline vaatlus N 17 "Teave meditsiini- ja farmaatsiatöötajate kohta", mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni tervishoiuministri esimene asetäitja A.I. Vjalkov 22. augustil 2001 N 02-23 / 1-14 * (5); 7) NSVL Tervishoiuministeeriumi 20. jaanuari 1982. a korraldusega N 44 kinnitatud NSVL Tervishoiuministeeriumi 20. jaanuari 1982. a korraldusega N 44 meditsiiniinstituutide arsti-, pediaatria- ja hambaarstiteaduskonna lõpetanute üheaastase spetsialiseerumise (praktika) eeskirja punkt 8; 8) Vene Föderatsiooni üld- ja kutsehariduse ministeeriumi 27. märtsi korraldusega kinnitatud Vene Föderatsiooni kraadiõppe süsteemis teadusliku, pedagoogilise ja teadusliku personali väljaõpet käsitleva määruse lõiked 36, 38; 1998 N 814 * (6); 9) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 17. veebruari 1993. aasta korraldusega N 23 * (7) kinnitatud kliinilise residentuuri määruse lk 13.
	2. Praktikatunnistus	1) Art. 54 Põhitõed; 2) art. 11 lõige 1 art. 22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse "Kõrg- ja kraadiõppe kohta" artikkel 18 N 125-FZ * (8); 3) Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. märtsi 2008. aasta korraldus N 112n "Vene Föderatsiooni tervishoiu valdkonna kõrg- ja kraadiõppe meditsiini- ja farmaatsiaharidusega spetsialistide erialade nomenklatuuri kohta" * (9) ; 4) Kliinilise residentuuri eeskirjad, kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 17. veebruari 1993. aasta korraldusega N 23 * (10); 5) juhised föderaalriigi statistilise vaatluse N 17 "Teave meditsiini- ja farmaatsiapersonali kohta" aruandevormi koostamiseks, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni tervishoiuministri esimene asetäitja A.I. Vjalkov 22. augustil 2001 N 02-23 / 1-14 * (11); 6) Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi 5. septembri 2002. a korraldus N 358 "Spetsialistide väljaõppe eeskirja kinnitamise kohta meditsiiniteenus Vene Föderatsiooni relvajõud Venemaa Föderatsiooni kaitseministeeriumi kraadiõppe ja täiendõppe süsteemis"; 7) esmatasandi arstiabi ja profülaktikaasutuste osutamise juhendi punkt 5 meditsiinipersonal, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu aseminister V.I. Starodubov 26. mai 2006 N 2813-ВС * (12); 8) Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 24. mai 2005. a kiri N 2374-VS "Spetsialistide praktikal koolitamise kohta" * (13); 9) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 15. jaanuari 2007. a kiri N 156-VS "Arsti- ja farmaatsiaerialade täiendava erialase hariduse kohta" jne.
	3. Elukohatunnistus	1) 1. osa, 2 art. 54, art. 56 Põhitõed; 2) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 17. veebruari 1993. aasta korraldusega N 23 * (14) kinnitatud kliinilise residentuuri eeskirja punkt 40; 3) Venemaa Tervishoiu- ja Meditsiinitööstuse Ministeeriumi 17. novembri 1995. a korraldus N 318 "Spetsialisti tunnistuse saamise kvalifikatsioonieksami eeskirjad"; 4) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 8. veebruari 2000. a kiri N 2510/1276-32 "Arsti- ja farmaatsiaõppe läbinud isikute meditsiini- ja farmaatsiategevusele vastuvõtmise korra kohta"; 5) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 16. märtsi 1998. a kiri N 16-21 / 235 "Tervishoiutöötajate täiendõppe ja sertifitseerimise kohta" * (15); 6) Vene Föderatsiooni Tervishoiu- ja Meditsiinitööstuse Ministeeriumi 6. juuni 1995. a kiri N 16-8 / 466 "Meditsiini- ja farmaatsiategevusega tegelemise kohta" * (16); 7) juhised föderaalriigi statistilise vaatluse N 17 "Teave meditsiini- ja farmaatsiapersonali kohta" aruandevormi koostamiseks, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni tervishoiuministri esimene asetäitja A.I. Vjalkov 22. augustil 2001 N 02-23 / 1-14 * (17); 8) Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu aseministri V.I. poolt heaks kiidetud esmatasandi tervishoiuasutuste meditsiinitöötajatega varustamise metoodiliste soovituste 5. jagu. Starodubov, 26. mai 2006 N 2813-BC * (18); 9) Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 15. jaanuari 2007. aasta kiri N 156-VS "Meditsiini ja farmaatsia erialade täiendava erialase hariduse kohta" ja teistes välisriikides "
	4. Spetsialisti tunnistus	1) 1. osa, 2 art. 54, artikli 3 artikkel. 62 Põhitõed; 2) infopost Vene Föderatsiooni tervishoiuministeerium, 10. märts 1999 N 15-00 / 02-3 "Selgitus meditsiinilisele (farmatseutilisele) tegevusele lubamise ja teisese meditsiinilise ja meditsiinilise tunnistuse väljastamise kohta farmaatsiatöötajad"*(19); 3) Rospotrebnadzori 6. veebruari 2007. a kiri N 0100/1229-07-32 "Eriarstide vastuvõtmise kohta kutsetegevusele meditsiinilistel ametikohtadel"; 4) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 22. oktoobri 2003. a korraldusega N 494 kinnitatud arsti - kliinilise farmakoloogi tegevuse korralduse eeskirjad; 5) Rosaviakosmose 15. augusti 2003. a korraldusega N 164 kinnitatud eksperimentaallennunduse meditsiini-lennuekspertiisi komisjoni arst-spetsialist-eksperdi töömäärus; 6) Arstiõe tegevuse korralduse eeskiri üldpraktika, kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 20. novembri 2002. aasta korraldusega N 350 * (20); 7) Vene Föderatsiooni Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 18. jaanuari 2006. a korraldusega N 28 kinnitatud piirkonna pediaatri tegevuse korraldamise eeskirjad; 8) Vene Föderatsiooni Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 7. detsembri 2005. a korraldusega N 765 kinnitatud piirkonna perearsti tegevuse korraldamise eeskirjad; 9) alam. "d" Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2007. aasta määrusega N 30 * (21) kinnitatud meditsiinilise tegevuse litsentsimise määruse lk 5; 10) Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 19. märtsi 2009. a kirja N 16-4 / 10 / 2-1797 "9. detsembri 2008. a korralduse N 705n "Kinnitamise kohta korralduse kohta" 9. osa. meditsiini- ja farmaatsiatöötajate erialaste teadmiste täiendamise kord”; 11) Roszdravnadzori 26. oktoobri 2007. a korraldus N 3442-Pr / 07 "Töö korraldamise kohta tunnistuste väljaandmisel isikutele, kes on läbinud meditsiini- ja farmaatsiaalase koolituse välisriikides ning saanud õiguse tegeleda meditsiini- ja farmaatsiavaldkonnaga." tegevus Vene Föderatsioonis" * (22); 12) Rospotrebnadzori 31. oktoobri 2007. a kiri N 01И-746/07 «Välisriigis meditsiini- ja farmaatsiaõppe läbinud isikute kutsetegevusele lubamise korra muutmise kohta»; 13) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 8. veebruari 2000. a kiri N 2510 / 1276-32 "Arsti- ja farmaatsiaalase koolituse läbinud isikute meditsiini- ja farmaatsiategevusele vastuvõtmise korra kohta"; 14) Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 15. jaanuari 2007. a kiri N 156-VS "Arsti- ja farmaatsiaerialade täiendava erialase hariduse kohta"; 15) Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 15. jaanuari 2007. a kiri N 155-VS "Tervishoiutöötajate koolituse kohta" * (23); 16) Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 15. jaanuari 2007. a kiri N 154-VS "Tervishoiutöötajate kutsetegevuse kohta" * (24); 17) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 16. märtsi 1998. a kiri N 16-21 / 235 "Tervishoiutöötajate täiendõppe ja sertifitseerimise kohta" * (25); 18) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 6. juuni 1995. a kiri N 16-8 / 466 "Meditsiini- ja farmaatsiategevusega tegelemise kohta" * (26); 19) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 10. juuni 2003. a kiri N 15-12 / 267 "Kliinilise laboratoorse diagnostika arstide kohta" * (27);
	5. Eriuuringu protokoll	22) Art. 7. osa. 54 Põhitõed 23) Rospotrebnadzori 31. oktoobri 2007. a kiri N 01I-746/07 «Välisriigis meditsiini- ja farmaatsiaõppe läbinud isikute kutsetegevusele lubamise korra muutmise kohta»;
B) Meditsiinitegevuseks nõutavad dokumendid ainult teatud juhtudel	1. Täienduskoolituse tunnistus (või tunnistus) või kutseõppe (ümberõppe) diplom või elukohatunnistus (või kvalifikatsioon)	1) alam. 4 tundi 1 spl. 63 Põhitõed; 2) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 9. augusti 2001. a korraldus N 314 "Kvalifikatsioonikategooriate saamise korra kohta" * (29); 3) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 5. augusti 2002. a kiri N 2510 / 8077-02-32 "Atesteerimiskomisjonide töö kohta" * (30); 4) juhised föderaalriigi statistilise vaatluse N 17 "Teave meditsiini- ja farmaatsiapersonali kohta" aruandevormi koostamiseks, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni tervishoiuministri esimene asetäitja A.I. Vjalkov 22. augustil 2001 N 02-23 / 1-14 * (31); 5) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 15. jaanuari 2007. a kiri N 156-VS "Arsti- ja farmaatsiaerialade erialase täiendõppe kohta";
	3. Teaduste kandidaadi või teadusdoktori kraadi andmise diplom või tunnistus aspirantuuri või aspirantuuri või doktoriõppe lõpetamise kohta	1) alam. 5 tundi 1 art. 63 Põhitõed; 2) Vene Föderatsiooni Üld- ja Kutsehariduse Ministeeriumi 27. märtsi 1998. a korraldus N 814 "Vene Föderatsiooni kraadiõppe süsteemis teadusliku, pedagoogilise ja teadusliku personali koolituse eeskirjade kinnitamise kohta" * (32); 3) 22. augusti 1996. aasta föderaalseadus "Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta" N 125-FZ * (33); 4) Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi 5. septembri 2002. a korraldus N 358 "Vene Föderatsiooni relvajõudude meditsiiniteenistuse spetsialistide koolitamise eeskirjade kinnitamise kohta kraadiõppe ja täiendõppe süsteemis. haridus Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumis"; 5) Venemaa meditsiiniülikoolide eeskirjad ja põhikirjad, mis sätestavad kraadiõppe (adjunktuuri) vastuvõtu ja läbimise korra * (34); 6) juhised föderaalriigi statistilise vaatluse N 17 "Teave meditsiini- ja farmaatsiapersonali kohta" aruandevormi koostamiseks, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni tervishoiuministri esimene asetäitja A.I. Vjalkov 22. augustil 2001 N 02-23 / 1-14 * (35); 7) Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 15. jaanuari 2007. a kiri N 156-VS "Arsti- ja farmaatsiaerialade täiendava erialase hariduse kohta" jne.
	4. Tunnistus kvalifikatsioonikategooria saamise kohta

*(1) Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu. 1996. N 35 (art. 4135). *(3) Määruste bülletään föderaalorganid täidesaatev võim. 25.04.2005. N 17. *(5) Kadry-2002. M., 2002. *(6) Föderaalvõimuorganite normatiivaktide bülletään. 24.08.1998. N 20. *(7) Vene Föderatsiooni ministeeriumide ja osakondade normatiivaktide bülletään. 1993. nr 6. *(8) Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu. 1996. N 35 (art. 4135). *(10) Vene Föderatsiooni ministeeriumide ja osakondade normatiivaktide bülletään. 1993. nr 6. *(11) Personal-2002. M., 2002. *(12) Raamatupidamine tervishoius. 2006. nr 10. *(13) Tervishoid. Ajakiri juhatajale ja pearaamatupidajale. 2005. nr 10. *(14) Vene Föderatsiooni ministeeriumide ja osakondade normatiivaktide bülletään. 1993. nr 6. * (16) Lisa ajakirjale "Rahvatervis". 1997. nr 1. *(17) Personal-2002. M., 2002. * (18) Raamatupidamine tervishoius. 2006. nr 10. * (19) Kliinilise diagnostika labori juhataja teatmik. 2000. *(20) Tervishoid. 2003. N 2. *(23) Rahvatervis. Ajakiri juhatajale ja pearaamatupidajale. 2007. nr 5. * (24) Roszdravnadzori ametlik sait [elektron. ressurss]. URL: http://www.roszdravnadzor.ru vastavalt komp. 22. märtsi 2007 seisuga * (26) Tervishoid. 1997. nr 1. * (28) Tervishoid. 1996. nr 1. * (29) Föderaaltäitevorganite normatiivaktide bülletään. 2001. N 36 (3. september). *(30) Rahvatervis. 2002. nr 11. * (31) Personal-2002. M., 2002. * (32) Föderaaltäitevorganite normatiivaktide bülletään. 1998. N 20 (24. august). * (33) Vene Föderatsiooni õigusaktide koosolek. 1996. N 35 (art. 4135). * (34) Vt näiteks: Moskva Riikliku Meditsiini- ja Stomatoloogiaülikooli aspirantuuri vastuvõtu eeskirjad. URL: http//www.msmsu.ru/Default.aspx?rld=1062, 1. september 2008 * (35) Personal-2002. M., 2002.

Saavutatud kokkuleppe registreerimine

Art. kohaselt saavutatud kokkuleppe registreerimise etapis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 kohaselt on tööandja kohustatud enne töölepingu allkirjastamist tutvuma töötajaga allkirja vastu sisemiste tööeeskirjade, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega, kollektiivlepinguga. Üks neist kohalikest eeskirjadest on ametijuhend, mis sisaldab mitmeid õigusi ja kohustusi sellel ametikohal, millele töötaja tööle võetakse. Selle reegli täitmine muutub veelgi olulisemaks, kui töölepingus ei ole kirjas kõiki meditsiinitöötaja õigusi ja kohustusi ning osa neist sisaldub vaid ametijuhendis. Sel juhul töölepingu tekstis viide, et töö kirjeldus ja muutes selle selle lahutamatuks osaks.

Töölepingu sõlmimise kolmandas etapis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt võib poolte kokkuleppel töötajat testida, et kontrollida tema vastavust määratud tööle. Installige katseaeg tööle kandideerimisel on see vajalik eelkõige äsja internatuuri ja (või) residentuuri läbinud arstidele, aga ka meditsiinitöötajatele, kes ei ole oma erialal töötanud üle aasta. Seda silmas pidades on A.I. Ivanov, et ei tohiks kehtestada testi töölepingu sõlmimisel arstide ja parameedikutega, kes vastavad kõigile meditsiinitegevusele lubamise tingimustele (nõuetele). Arsti formaalne vastavus kõigile arstipraksisele vastuvõtmise nõuetele ei tähenda, et tal on sellel erialal vajalikud praktilised oskused ning tema töölevõtmine teatud ametikohale võib ohustada patsientide elu ja tervist. Seda väidet toetavad praktilised näited.

Töölepingu kohustuslikud tingimused

Töölepingu sisu moodustavad poolte andmed, kohustuslikud ja lisatingimused. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 näeb ette mitmeid tingimusi, mis on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud. Vaatame mõnda neist seoses meditsiinitöötajatega. Meditsiinitöötaja töökoha täpsustamisel töölepingus on vajalik täpsustada raviasutuse struktuuriüksus, olenemata selle asukohast (asutuse enda asukohas või mujal), kuna töölepingu reguleerimisalasse kuulub raviasutuse struktuuriüksus. Sellest sõltuvad meditsiinitöötajate tööõigused ja kohustused. Selline täpsustamine on vajalik, kui töölepingus ei ole otseselt ette nähtud tööõigusi ja -kohustusi, mis selle struktuuriüksuse töötajal tekivad, ning samal ajal kui meditsiiniasutusel on struktuuriüksuste töötajate ametijuhendid, mis näitavad nende õigusi ja kohustusi. . Raviasutuse struktuuriüksuse kohustuslik täpsustamine on seotud meditsiinitöötaja poolt täidetava tööfunktsiooni iseärasuste ja töötingimuste muutumisega, mis sõltuvad struktuuriüksuse tüübist, profiilist (näiteks asutuse struktuuriüksuses). raviasutus, tööaja pikkus, pakutava puhkuse pikkus, töötasu võib oluliselt erineda asutuse enda pakutavast). Arsti tööfunktsioon määratakse üheaegselt ametikohaga, mille nimetuses on märge kutse ja eriala kohta, ning üldreeglina tervishoiuasutuse struktuuriüksuse nimetusega (vastavalt profiilile). või asutus ise.

A.I. Ivanov näitab lisaks ülaltoodud meditsiinitöötajate tööfunktsiooni tunnustele lisaks kvalifikatsiooni (määratakse reeglina kvalifikatsioonikategooria meditsiinitöötaja), asjakohased ametialased õigused ja kohustused, sealhulgas kohustus (seoses arstidega) teostada kiireloomulistel juhtudel kodanikele esmaabi osutamisel kiireloomulist meditsiinilist sekkumist (aluste artikkel 60).

K.Ya. Ananyeva temas teaduslik töö jõudis ka järeldusele, et meditsiinitöötajaga töölepingut sõlmides ja tema tööfunktsiooni märkimisel, erinevalt üldreegel ilmselgelt ei piisa ainult tema ametikoha märkimisest (resident, osakonnajuhataja, peaarst jne.). Rõhutada tuleb ka tema spetsiifilist (kitsast) eriala (terapeut, radioloog, okulist, kirurg jne). Juba ainuüksi meditsiinitöötaja ametikoha märkimise fakt määrab tema tööülesannete ulatuse, sealhulgas täiendavad. Meditsiinitöötajate õigused ja kohustused, nii põhi- kui ka täiendavad, peavad aga olema töölepingus täpsustatud. Vastasel juhul peavad need olema sätestatud selles raviasutuses kehtivate ametijuhenditega, millega töötaja tuleb enne töölepingu allkirjastamist allkirja vastu tutvuda.

Tervishoiutöötajate ametijuhendid peaksid rõhutama mitte ainult nende ametialased kohustused dikteerivad ametikoht, eriala ja elukutse, aga ka arstide otsesed kohustused osutada arstiabi igas olukorras nii tööajal kui ka väljaspool seda ja väljaspool töökohta.

Kuid praktikas ei sisalda tervishoiuasutuste ametijuhendid sageli täielikku töökohustuste loetelu või puuduvad ametijuhendid üldse. Sel juhul kaotab tööandja võimaluse kaasata meditsiinitöötajat distsiplinaarvastutus töölepingus või ametijuhendis mittesisalduvate tööülesannete täitmata jätmise eest. Teatud erialade meditsiinitöötajad peavad töölepingus märkima töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel jne), kuna see on otseselt seotud nende tööga. töötegevus ning mõjutab tööandjalt hüvitiste saamise võimalust. Nendeks on näiteks kiirabijaamades töötavad meditsiinitöötajad (arstid, parameedikud, õed), sanitaar-epidemioloogiateenistuse meditsiinitöötajad, kiirabi jne. Seda tingimust saab seada kahel viisil. Esimeses variandis on see tööfunktsiooni lepingu element. Samas saab töö iseloomu täpsustada vastava ametikoha juhendiga või kutse (eriala) tariifi- ja kvalifikatsioonitunnustega. Teise variandi puhul, kui on vaja töö iseloomu individualiseerida, fikseeritakse see töölepingu tekstis tingimusena, mis moodustab lepingu sisu elemendi. Kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus on eriti oluline meditsiinitöötajatele, kelle töö on seotud ohuga elule ja tervisele (HIV-nakkusega patsientide või seda nakkust sisaldavate vere või bioloogiliste komponentidega töötavad töötajad, tuberkuloosihaiged, ohtlikud infektsioonid jne. ). See töötajate kategooria koos kohustusliku sotsiaalkindlustusega tööõnnetuste ja kutsehaigused omab õigust kindlustada kohustuslik riiklik kindlustus riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi töötajatele, kelle töö on seotud ohuga elule ja tervisele, sätestatud art. 64 Põhitõed Tuleb märkida, et praegu ei ole sellesse kategooriasse kuuluvate meditsiini-, farmaatsia- ja muude töötajate seda tüüpi kindlustuse rakendamise mehhanism spetsiaalsete määruste puudumise tõttu määratletud. Sellega seoses ei saa seda tüüpi sotsiaalkindlustust veel rakendada. Meditsiinitöötajatega sõlmitud töölepingus on aga soovitav ja kohustuslik märkida tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse tingimus, mis on sätestatud föderaalseadus 24. juuli 1998 N 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" ja mitmed eriregulatiivsed õigusaktid.

Töölepingu lisatingimused

Meditsiinitöötajaga sõlmitud töölepingus sisalduva lisatingimusena võib lisada tingimuse arstliku saladuse mitteavaldamise kohta. Meditsiinikeskkonnas on ülimalt oluline mitte ainult meditsiinitöötajate teadmine patsiendi arstisaladuse õiguse olemasolust, vaid ka õige arusaam selle õigusinstitutsiooni komponentidest. Hinnates meditsiinitöötajate teadlikkust meditsiinisaladuse mõistest, jõudis rühm teadlasi järeldusele, et arstide kirjaoskuse tase selles küsimuses võib liigitada madalaks. Selline olukord on tingitud asjaolust, et märkimisväärne osa vastajatest kõigis rühmades hõlmas meditsiinisaladuse mõistes ainult meditsiinilist teavet (53,75% koguvalimis). Samal ajal täheldati olulisi erinevusi vanuserühmade lõikes, mis viitab veidi paremale arusaamisele sellest kontseptsioonist üle 55-aastastel inimestel. Arstliku konfidentsiaalsuse kaitsmiseks ja selle alusel meditsiinitöötajate vallandamise vältimiseks näib olevat vajalik, et raviasutuse juht kinnitaks oma korraldusega asutuse meditsiinitöötajate nimekiri, kellel on juurdepääs meditsiinilisele saladusele. Tööandja peab nende meditsiinitöötajatega töölepingut sõlmides lisama sellesse tingimuse meditsiinilise konfidentsiaalsuse mitteavaldamise kohta. Samal ajal peab organisatsioon välja töötama ja vastu võtma meditsiinisaladuse erisätte, kinnitama sellega seotud teabe ligikaudse loetelu. Kui tööandja täidab need nõuded, lihtsustub oluliselt konkreetse meditsiinitöötaja poolt arstliku saladuse avaldamise fakti tõendamise kord. Lisaks hoiab see ära meditsiinilise konfidentsiaalsuse avalikustamise teiste töötajate poolt. Poolte kokkuleppel võib tööleping sisaldada ka tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, kohalikke regulatsioone, samuti töötaja õigusi ja kohustusi ja kohustusi. tööandja, mis tuleneb kollektiivlepingu tingimustest, lepingutest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 5. osa). Antud juhul räägime nendest õigustest ja kohustustest, mis on poolte jaoks kõige fundamentaalsemad ja olulisemad ning millele pooled sooviksid erilist tähelepanu pöörata. Nii saab näiteks töölepingus fikseerida tööandja kohustuse anda kiirabiautod meditsiinitöötajale vältimatu arstiabi korral.

Punkti 8 1. osa art. Põhialuste artikkel 63 annab meditsiinitöötajatele õiguse takistamatult ja tasuta kasutada organisatsioonidele või kodanikele kuuluvaid sidevahendeid, mis tahes olemasolevat transpordiviisi kodaniku toimetamiseks lähimasse raviasutusse tema elu ohustavatel juhtudel. Meditsiinitöötaja töö spetsiifika on selline, et talle sidevahendite ja sõidukitega tagamise kohustuse täitmine on pandud mitte ainult tööandja, vaid ka teiste isikute kanda. Välja arvatud erakorralised asjaolud, kui asjassepuutuvad riigikaitse- ja hädaabiasutused, tasub aga tõdeda, et seda meditsiinitöötaja õigust ei realiseerita ning tema võimust ei piisa transpordi ja side kasutamiseks isegi siis, kui see on vajalik. erakorralise ja vältimatu arstiabi osutamiseks. Remonditegevuse ebapiisava rahastuse tõttu meditsiiniseadmed, aga ka raviasutuste sõidukeid, ei ole alati võimalik õigel ajal arstile vajalikku meditsiinitransporti tagada isegi tema enda tööandjal. Selle tulemusena ei rikuta mitte ainult meditsiinitöötajate, vaid ka patsientide õigusi. Praktikas esineb rohkem kui üks juhtum, kui tööandja - meditsiiniasutus sõidukeid oma lastearstile ei anna. tööaeg haige lapse külastamine, mis põhjustas patsiendile kahjulikke tagajärgi. See õigus, mis on sätestatud artikli 1. osa lõikes 8. 63 Põhialused, ei rakendata praktikas selle rakendamiseks vajaliku seadusandliku menetluse puudumise, raviasutuste ebapiisava rahastamise, vajalikud dokumendid oma ametialase staatuse tõendamine. Sellega seoses on vaja seadusandlikul tasandil kehtestada meditsiinitöötaja eritunnistuse vorm, samuti anda meditsiinitöötajatele volitus fikseerida selle õiguse rikkumine, koostades sündmuskohal asjakohase akti. Tööandja kohustus tagada vajalikel juhtudel kiirabi transport tuleb omakorda fikseerida töölepingus.

Töölepingu sõlmimisest keeldumine

Töölepingu sõlmimisest keeldumine võib toimuda igal etapil. Siiski ei ole ühepoolne ilma mõjuva põhjuseta töölevõtmisest keeldumine Art. 1. osa kohaselt lubatud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64. Läbi viidud 2008-2010 sotsioloogiline uuring meditsiinitöötajate töö õigusliku reguleerimise kohta riigi-, munitsipaal- ja eratervishoiusüsteemides näitas olulisi rikkumisi selle kodanike kategooria töölevõtmisel.

Seega viitas 41% vastanutest - meditsiinitöötajatest põhjendamatule töölevõtmisest keeldumisele. Sellest rühmast märkis 9% vanuse tõttu põhjendamatuid töölevõtmisest keeldumise juhtumeid, 7% - rahvuse, 5% - perekonnaseisu, 3% - sotsiaalse staatuse, 3% - seoses töötaja kaebusega. a endine tööandja kõrgematele ametnikele või kohtusse (kui see potentsiaalne tööandja seda teab), 2% - soo, 2% - ametipositsiooni tõttu. Küsitletud meditsiinitöötajatel paluti vastata küsimusele: kas on esinenud juhtumeid, kus meditsiinitöötajad keeldusid põhjendamatult töölevõtmisest nende asutuses vabade töökohtade puudumise tõttu (millest neid teavitati), samas kui tegelikult oli selles asutuses vabu töökohti ja keeldumine töölevõtmise põhjuseks olid muud põhjused. Positiivse vastuse sellele küsimusele andis 38% aastal töötavatest vastajatest avalik-õiguslik asutus(edaspidi - RSU), samuti ligikaudu sama palju (36%) erameditsiiniasutustes (edaspidi - RHU) töötavaid vastajaid. Töölepingu sõlmimise korra osas ilmnesid rikkumised: poolte poolt allkirjastatud töölepingu teise eksemplari töötajale väljastamisest keeldumise näol (26% - RGU, 36% - RSU); töötajatelt tööseadusandlusega ettenähtud dokumentide nõude vormis (19% - RGU, 36% - RFU); keeldumise vormis tutvustada töötajat enne töölepingu allkirjastamist asutuses kehtivate sisemiste tööeeskirjadega (11% - RSU, 18% - RFSU).

Riiklike raviasutuste meditsiinitöötajad märkisid ka rikkumisi töötajale kviitungi vastu tööle asumise korralduse mitteteatamise näol (6%) ja tööandjapoolset olulist muudatust siseriiklikes tööeeskirjades kohe pärast ravi algust. tegelik töö töötaja asutuses (2%). Erameditsiiniasutuste meditsiinitöötajad märkisid rikkumist selles, et tööandja ei andnud korraldust töötaja töölevõtmiseks (9%). Tasub teada, et teatud juhtudel on tööandjal seadusest tulenevalt kohustus töötajale töölepingu sõlmimisest keelduda. Sellise järjekorra määravad kindlaks kas teatud tööd tegeva isiku omadustele esitatavad erinõuded või teatud kategooria kodanike töökaitse, moraalse ja füüsilise tervise kaalutlused. Meditsiinitöötajate puhul on näiteks kehtestatud narkootiliste ja psühhotroopsete ainetega töötamise keeld, kui nad on haiged narkomaaniasse, ainete kuritarvitamise või kroonilise alkoholismiga. Erinevate psüühikahäirete all kannatavatel meditsiinitöötajatel on keelatud töötada allikaga seotud töödel kõrgendatud oht(näiteks röntgeniaparaadid jne). Vaatamata kehtivatele seadusandlikele alustele töölevõtmisest keeldumiseks teatud juhtudel, tuleb siiski meeles pidada, et ebaseaduslik töölevõtmisest keeldumine on vastuolus artikliga. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 ja võib olla aluseks süüdlase tööandja haldusvastutusele võtmiseks vastavalt artiklile. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.

T.I. Akulina,

Art. Peterburi humanitaardistsipliinide ja bioeetika osakonna õppejõud

riiklik pediaatriaakadeemia

Meil on reklaam meditsiiniline organisatsioon. Me ei saa otsustada, kuidas osalise tööajaga arstidega töölepinguid sõlmida. Neil pole kindlat töögraafikut. Me ei tea ette, mitu tundi antakse. Mõned annavad nii vähe aega, et nende sissetulek kuus on umbes 3000–5000 rubla, teistel õnnestub teenida 50 000 või rohkem. Neile pole võimalik palga järgi maksta, igaüks tahab saada vaba ajakava ja vabaneda trennist. Kas meil on õigus kehtestada arstidele otsene tükipalgasüsteem (individuaalsed protsendid tulust, vastuvõetavate patsientide arv). Ja kas see poleks rikkumine, et mõne inimese palk oleks miinimumpalgast väiksem? Ja kuidas saavad nad sellises olukorras tööaja tabeli sulgeda? Panna, kes kui palju töötas (mõned 4 tundi päevas ja keegi ainult kaks korda nädalas käis 2 tundi väljas). Ja kuidas nad saavad töölepingutes ette kirjutada töörežiimi, kui sellist pole (täna tahab nii, homme on teisiti, siis ei lähe kuuks ajaks üldse)

Vastus

Vastus küsimusele:

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 1. osas kehtestatud eeskirjadele makstakse osalise tööajaga töötavate inimeste töö eest tasu proportsionaalselt töötatud tundidega, olenevalt toodangust või muudest kindlaksmääratud tingimustest. töölepingu järgi.

Osalise tööajaga töötavad isikud, sh. Arstidele võidakse määrata tükitöötasu ja see sõltub osutatud teenuste arvust.

2. Palk ei tohi olla madalam miinimumpalgast, kui töötaja on kuu töötunni normi täielikult välja töötanud ja täitnud töönorme (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 133 3. osa). Seega, kui töötaja ei ole töötanud igakuist tööajanormi, võib tema töötasu olla väiksem kui miinimumpalk (proportsionaalselt töötatud tundidega).

3. Tööajaarvestusse on vaja märkida töötaja poolt tegelikult töötatud aeg. Seetõttu on ajalehele märgitud töötundide arv, mil töötaja teie organisatsioonis reaalselt töötas.

4. Tööaeg on eelduseks tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2. osa, artikkel 57). Seetõttu on töölepingu sõlmimisel vajalik kehtestada töötajale tööaeg. Arvesta, et tegemist võib olla individuaalse tööaja režiimiga, kuid töölevõtmisel tuleb töötajale määrata arvestusperioodiks teatud arv töötunde (tööpäevi).

Palga palgaosa ei sõltu kuu tööpäevade arvust, kui töötaja on selle täielikult välja töötanud. Samas peab tema palk olema vähemalt miinimumpalk (). Tundide normist kõrvalekaldumise korral võetakse tasu tegelikult töötatud aja eest (). See peaks olema vähemalt miinimumpalk, mis arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga (näide 1).

Näide 1

Personalispetsialist Kovaleva A.I. töötab osalise tööajaga (0,5 personaliühikut). Tema täistööajaga palk on 25 000 rubla. Ta töötas kolm päeva kuus (kokku 22 tööpäeva kuus), ülejäänud aja oli palgata puhkusel.
Kovaleva A.I palk. kuus on: (25 000 rubla × 0,5 personaliühikut): 22 päeva. × 3 päeva = 1704,5 rubla.

Nõuanne

Töötajate palkade määramisel võtke arvesse nii föderaalset kui ka piirkondlikku miinimumpalka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 133, 133.1).

Samuti saab lihtsa ajapõhise palgasüsteemiga töötaja töötasu arvutada tunni- või päevatasu ja tegelikult töötatud tundide alusel (näide 2). Sel juhul kasutatakse järgmist valemit:

Näide 2

Vahimees Pavlova A.A. paigaldatud tunnitasu. tunnihind on 85 rubla. Kuus on 21 tööpäeva, Pavlov A.A. töötas selle täielikult välja. Töötaja tööpäeva pikkus on 8 tundi. Töötatud tundide arv kuus - 168. Palk Pavlov A.A. kuus on: 168 tundi × 85 rubla. = 14 280 rubla.

Ajapreemiasüsteemiga ei arvestata töötasu mitte ainult tegelikult palga- või päeva(tunni)määraga töötatud tundide, vaid ka töösaavutuste eest. See tähendab, et töötajatele makstakse lisaks palga palgaosale preemiaid töös edukuse eest.

Töötasu arvutamine tükitööpalga süsteemiga

Tükitööpalga süsteemi puhul lähtutakse töötaja töötasu arvestamisel tegelikust tükitöötasudega tehtud tööst, mis on arvutatud tööandja poolt kinnitatud tootmisnormide või ajanormide alusel. Töömahtu saab arvestada erinevates ühikutes: tonnid, tükid, töötunnid jne.

Uuri välja miinimumpalga suurus

teie piirkonnas juhend "Tegelik miinimumpalk Venemaa piirkondades" (abi ..

Töötaja töötasu sõltub tema toodetud toodanguühikute arvust (tehtud toimingud, osutatud teenused). Lihtsa tükitöö süsteemiga töötasu arvutamise protseduur on näidatud näidetes 3 ja 4. Arvutamisel kasutatakse järgmist valemit:

Kui tööandja rakendab väljundmäärasid, arvutatakse tükipalk, jagades tavaliselt töökategooriale vastava palgamäära väljundmääraga:

Näide 3

Töötaja väljundnorm Makeeva R.V. on 20 osa päevas. Tema tariifimäär on 800 rubla. päevas. Tükihind on 40 rubla. ühe detaili eest (800 rubla: 20 last). Kuu aega Makeev R.V. tehtud 380 osa. Tema palk saab olema 15 200 rubla. (40 rubla × 380 last).

Ajanormide rakendamisel arvutatakse tükipalk, korrutades baasmäära ajanormiga:

Näide 4

Teller Kireev A.I. ühe teenuse osutamise ajanorm. - 1/4 tundi (15 minutit). Tariifimäär - 160 rubla. tunnis. Seetõttu on tükihind 40 rubla. teenuse kohta (160 × 1/4). Kuu aega Kireev A.I. osutas 480 teenust. Tema palk saab olema 19 200 rubla. (40 rubla × 480 ühikut).

Tükitööliste töötasu suuruse määramisel tuleb arvestada mitte ainult toodetavate toodete (teenuste, operatsioonide) kvantiteediga, vaid ka kvaliteediga. Niisiis ei kuulu töötaja süül täieliku abielu eest tasumisele ja osalisele abielule makstakse vähendatud määraga, sõltuvalt toote sobivuse astmest (). Konkreetne maksesumma defektsete toodete eest tuleb fikseerida kohalikus normatiivaktis.

Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel tasutakse töötajate töö eest tükitasu tehtud töö eest. Kui tükitöölistele usaldatakse neile määratud kategooriatest madalama tasu eest töö tegemine, on tööandja kohustatud neile tasuma kategooriate vahe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi osa, artikkel 150). Numbritevahelise erinevuse arvutamise korda ei ole seadusega kehtestatud (näide 5). Organisatsioonid peavad selle fikseerima kollektiivlepingus, kohalikus seaduses.

Näide 5

3. kategooria töötaja Smirnov B.A. kuu aja jooksul tegi ta 3. ja 2. kategooria töid. 3. kategooria tööde tükitöö hind - 27,4 rubla, 2. kategooria tööde puhul - 23,5 rubla.
Smirnov B.A. valmistati 200 detaili, mille eest maksti 27,4 rubla ja 170 detaili eest maksti 23,5 rubla. Tasu suurus III kategooria tööde tegemise eest on: 200 last. × 27,4 rubla. = 5480 rubla, 2. kategooria tööde tegemiseks: 170 last. × 23,5 rubla. = 3995 rubla.
Numbritevaheline erinevus on: (27,4 rubla - 23,5 rubla) × 170 last. = 663 rubla.
Seega on see Smirnov B.A. palk. kuus on: 5480 rubla. + 3995 hõõruda. + 663 hõõruda. = 10 138 rubla.

Tootmisnormid ja ajanormid tuleks välja töötada selliselt, et tükitööliste kuupalk ei oleks madalam miinimumpalgast (). Kui töötaja töötasu siiski vähem, on vaja teha lisatasu miinimumpalgale.

Tükitööpalgasüsteeme on mitut tüüpi. Olenevalt tootmisüksuse (operatsiooni, teenuse) tasu muutusest eristatakse kehtestatud normide ületäitmise korral progressiivset, lineaarset ja regressiivset süsteemi.

Progressiivne süsteem stimuleerib töönormide ületäitmist. Normi ​​ületavate toodete (tööde, teenuste) tootmise tööjõu eest tasutakse kõrgendatud määradega. Lineaarse süsteemi puhul tükimäära suurus standardnäitaja saavutamisel ei muutu. Regressiivne süsteem on suunatud sellele, et töötajad ei täidaks plaani üle, kui ettevõte mõistab, et üle normi välja lastud tooteid ei ole võimalik müüa. Kui seda kasutatakse, makstakse plaanist rohkem toodetud toodete eest madalamaid tasusid.

Tähelepanu!

Tükitöölistele kehtivad sisemised tööeeskirjad. Tööandja on kohustatud pidama arvestust nende töötundide kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Samuti eraldada järgmised tüübid tükitöö palgasüsteem: otsene tükitöö, tükipreemia, kaheosaline, kaudne tükitöö, tükitöö jne. Otsese tükitöö süsteemi korral makstakse iga kvaliteetse toodangu ühiku eest võrdselt. Tükitööpreemia maksmisega kaasnevad täiendavad boonused sõltuvalt kehtestatud kriteeriumidest. Mõnikord kasutatakse kahe tariifi süsteemi, kus plaanitud tasu täitumisel rakendatakse üht, kui mitte, siis teist (madalamat) tariifi. Teistel tükitööpalgasüsteemide tüüpidel on oma eripärad.

Töölepingus kajastame palgatingimust

Töötaja töötasustamise tingimused peavad olema fikseeritud töölepingus (). Ajapõhise töötasusüsteemi korral näidatakse töölepingus palk, hüvitised ja lisatasud, samuti töötasusüsteemis ettenähtud lisatasud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel ).

Tähelepanu!

Tükitööpalga süsteemi saab rakendada, kui tööandja on loonud tingimused kehtestatud tootmisstandardite täitmiseks.

Tükitöölisega sõlmitavas töölepingus on vaja ära märkida tükitööpalga süsteem. Vaadake ka kohalikku seadust, mis kehtestab tüki- ja tootmistariifid (ajamäärad). Töötaja peab selle dokumendiga tutvuma allkirja vastu ().

Määrame, milliste dokumentide alusel töötasu arvestatakse

Töötaja töötasu määramisel lähtutakse koosseisutabelist, kohalikest töötasustamisaktidest, töölepingust, tööle asumise korraldusest. Samuti on olemas dokumendid, mille alusel saab kuupalka muuta: kontori märkmed, lisatasude korraldused jm. Lisaks on palkade arvestamiseks vaja dokumente, mis kinnitavad, et töötaja on ajanormi töötanud, tootmisnormi täitnud. Tööajapalga puhul on selleks tööajaleht ja palgaleht () või tööajaleht ().

Tükitöötasu süsteem hõlmab keerukamat töövoogu. Tööandja ei pea mitte ainult välja töötama dokumente, mis kehtestavad tootmisstandardid (aja), vaid ka tagama, et iga töötaja toodetud tooted, toimingud, teenused registreeritaks. Selleks kasutatakse esmaseid dokumente: väljavõtteid, korraldusi, isiklikke kontosid jne. Organisatsioon on kohustatud kinnitama selliste dokumentide vormid, milles on märgitud nõutavad üksikasjad ja määrab nende täitmise eest vastutavad isikud ("Raamatupidamise kohta").

Millal on kasulikum kehtestada ajapõhine palgasüsteem

Kõige sagedamini kasutatakse ajapalga süsteemi. Selle peamised parameetrid on seadusega reguleeritud ning reeglina on tööandjatele ja töötajatele selged. Samal ajal on sellel mitmeid puudusi, mis on peamiselt seotud ebapiisava paindlikkusega.

Ajapõhise palgasüsteemi kasutamine on soovitatav, kui on täidetud järgmised tingimused:
- tehakse keskmise või kõrge kvalifikatsiooniga töid;
- valmistatud tooted, tehtud tööd, osutatud teenused ei ole samaväärsed;
- sünnituse tulemusi ei saa kvantitatiivselt mõõta;
- töötajad ei saa toodangu kasvu mõjutada;
- organisatsioonis puuduvad tööregulatsiooni spetsialistid, puudub võimalus korraldada keerukat dokumendivoogu.

Ajasüsteem sobib teadmustöötajale, halduspersonal ja kõigil juhtudel, kui tehtud töö maht on töötajast sõltumatu. Oma suhtelise lihtsuse tõttu eelistatakse seda väikeettevõtetele.

Millal on kasulikum kehtestada tükitööpalga süsteem

Kuna tükitöö süsteemi puhul sõltub töötasu suurus otseselt tööviljakusest, siis tundub, et see on kasulik nii tööandjale kui ka töötajatele. Ettevõte saab loota nende töötajate maksimaalsele tootlusele, kellel on lihtsam oma palga suurust mõjutada kui ajapõhise süsteemi puhul. Lähemal uurimisel selgub aga, et tükitööpalgasüsteemil on ka mitmeid puudusi.

Tähelepanu!

Tükitöötasu süsteemi alusel töötajate töötasu suurus võib erineda erinevate kuude tulemuste põhjal, olenevalt tegelikult tehtud töö mahust.

Tükitööpalga süsteemi kasutamine on soovitatav, kui:
- tehakse madala kvalifikatsiooniga tööd;
- on vaja tõsta töötajate tootlikkust;
- toodetakse homogeenseid tooteid (teenused, toimingud);
- töö tulemus sõltub töötaja individuaalsetest pingutustest;
- on võimalik täpselt fikseerida tehtud tööde maht;
- ettevõttel on võimekus välja töötada tootmisstandardeid ja hoida kompleksset dokumendihaldust.

Tükitöösüsteemi kasutuselevõtt on suures plaanis õigustatud tootmisettevõtted. Samal ajal ei tohiks töö nõuda töötajatelt suurt täpsust, kuna kvantiteedi taotlemisel suureneb defektide protsent paratamatult.

Pea meeles peamine

Materjali koostamises osalenud eksperdid märgivad:

Nina TŠUMAKOVA,

Intech LLC (Smolensk) pearaamatupidaja:

Ajapõhise palgasüsteemi puhul sõltub töötaja töötasu tema kvalifikatsioonist ja töötatud ajast. Selle süsteemi eelisteks on juurutamise lihtsus ja palgaarvestuse lihtsus, eelduste loomine kvaliteetse töö tegemiseks, kliima parandamine meeskonnas. Peamine puudus on see, et palka võib olla raske siduda konkreetse töötaja panusega. Ajapõhine süsteem sobib tootmisvälistele piirkondadele, aga ka väikeettevõtetele.

Galina MEREZHKINA,

Munitsipaalharidusasutuse "Žirnovski keskkool nr 3" (Zhirnovsk) personalispetsialist:

Tükitööpalga süsteemi puhul sõltub töötaja töötasu tehtud töö mahust või sellele kulutatud ajast. Tasu arvestamine toimub vastavalt tööandja poolt kinnitatud tükihindadele. Tükitöösüsteem võimaldab luua otsese seose tootlikkuse ja palkade vahel, vähendada organisatsiooni kulusid tootmise jälgimisel. Selle peamisteks puudusteks on toodete kvaliteedi ja pikemas perspektiivis töötajate motivatsiooni langus, samuti rakendamise ja palgaarvestuse keerukus. Tükitöösüsteemi soovitatakse kasutada suuremahulistes tööstusharudes, mis toodavad homogeenseid tooteid.

Seotud dokumendid

Dokument	Aitab sind
Vene Föderatsiooni töökoodeks	Tuletage meelde, kuidas töötajale palka määratakse
Vene Föderatsiooni töökoodeks	Tutvuge tööjõu normeerimise üldsätetega
"Kinnitamise kohta juhised tööjõu ratsioneerimise süsteemide arendamisest riigi (omavalitsuse) asutustes”	Õppige, et tööjõu normeerimise süsteemi väljatöötamist peaksid läbi viima spetsialistid vajalikke teadmisi ning oskusi töö organiseerimise ja reguleerimise vallas

Materjali koostas Julia DEVJATKOVA, jurist, ajakirja "Kadrovoe Delo" ekspert

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga Jelena Karsetskaja,

Ekspertsüsteemide personal

______ "_______" __________ ________

Käesoleva töölepingu on sõlminud _______________ (edaspidi "tööandja"), keda esindavad ühelt poolt __________________ alusel tegutsev _______________ ja teiselt poolt _______________ (edaspidi "Töötaja"). järgnevalt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale ettenähtud tööfunktsioonile vastava töö, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, tasuma Töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses palgad, ja Töötaja kohustub täitma isiklikult tööfunktsioon, järgima Tööandja juures kehtivat Sise-eeskirja.

1.2. Töötaja võetakse vastu _______________ Hambaarsti ametikohale vastavalt personalitabelile. Töö selle töölepingu alusel on Töötaja jaoks põhiline (või: osalise tööajaga).

1.3. Töökohustused Töötajat reguleerib käesolev tööleping, ametijuhend.

1.4. Töökoht: _______________________________________.

1.5. Töö iseloom: ____________________________________.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud kehtivuspiiranguta. Tööde alustamise kuupäev: "___" __________ ____

Variant: Käesolev tööleping sõlmitakse ajavahemikuks "___" __________ ________ kuni "___" __________ ________, alused: _________________________.

Tööde alustamise kuupäev: "___" __________ ____

2.2. Töötajale määratakse katseaeg _____ (_______________) kuud alates tööle asumise päevast.

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale ametipalka __________ (____________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab ergutus- ja hüvitismaksed (lisatasud, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete suurused ja tingimused on määratletud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "____________", millega töötaja tutvub käesoleva lepingu allkirjastamisel.

3.3. Kui Töötaja töötab koos oma põhitööga lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel põhitöökohalt vabastamata.Töötajale makstakse lisatasu ____% palgast kombineeritud ametikoha eest.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja soovil ületunnitöö tõstetud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töö nädalavahetusel või vabal puhkusel tehti ametipalga piires. kuu tööajanormi ning ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või tunnitöö eest, kui töö tehti üle kuu tööaja normi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötasu makstakse töötajale sularahas Raha Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga - _________________________.

4.2. Seoses kahjulikud tingimused Töötajale tööle, kehtestatakse lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

4.3. Algusaeg: ____________________.

Valmimisaeg: ____________________.

4.4. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg _____ tundi kuni _____ tundi, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.5. Töötajale antakse põhipuhkust _____ (vähemalt 28) kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.6. Kahjulike töötingimuste tõttu võimaldatakse Töötajale iga-aastast tasulist lisapuhkust 6 tööpäeva.

4.7. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "______________" kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täitma järgmisi ülesandeid:

Hammaste, suuõõne ja näo-lõualuu haiguste ja kahjustuste diagnostika ja ravi vastavalt ametikoha profiilile.

Teostada töid hammaste haiguste ja kahjustuste ennetamiseks, suuõõne kanalisatsiooniks lastel ja täiskasvanutel.

Valmistada ette tööks hambaraviseadmed, jälgib nende töökorras olekut ja töö korrektsust.

Esmaabi osutamine näo-lõualuu piirkonna vigastuste ja termiliste vigastuste korral.

Teostada jäljendite võtmist, diagnostiliste mudelite saamist ja nende analüüsimist, rööpmõõtmist, etapilist vaatlust, proteeside ja ortodontiliste aparaatide korrigeerimist.

Valmistage patsiendid ette füsioteraapiaks.

Tagada hambaraviosakonnas patsientide ja meditsiinipersonali nakkusohutus, aseptika ja antisepsis, nakkustõrje nõuete täitmine.

Säilitage meditsiinilisi dokumente.

Hankige, säilitage ja kasutage ravimid, hambaravi materjalid, instrumendid.

Teostada patsientide ja nende lähedaste seas sanitaar- ja kasvatustööd tervise edendamise ja haiguste ennetamise, tervisliku eluviisi propageerimise alal.

5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju "_______________" ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest viivitamatult teavitada Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada Tööandja tegevusega seotud koosolekuid ja läbirääkimisi ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse määruses "_____________".

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.

5.2.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

5.2.3. Puhka, ka tasuline iga-aastane puhkus, iga-aastane lisapuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid reguleerivaid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada Töötajat tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda töötajalt käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmist, tööandja ja teiste töötajate vara austamist ning töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud garantiid ja hüvitised, kohalikud aktid tööandja ja see leping.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja reeglite, tööandja muude kohalike eeskirjade rikkumine, samuti tööandja poolt tekitatud kahju tekitamine. materiaalne kahju ta kannab distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju, saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu Töötajalt sissenõudmisele.

9.3. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja (või) tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

10.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti töökoht (ametikoht) alles.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

Employer: _______________________________________________________________ address: ________________________________________________________________________, TIN __________________________________, KPP ______________________________, r / s __________________________________ in _________________________________, BIK __________________________________ Employee: _______________________________________________________________ passport: series __________ number _____________, issued ______________________ ______________ "___" _______ ____, subdivision code ___________________, registered (a ) at : __________________________________________________ POOLTE ALLKIRJAD: Tööandja: Töötaja: ________________/____________ _________________/____________ M.P.