KINNITA:
________________________
[Töö nimetus]
________________________
________________________
[ettevõtte nimi]
________________/[TÄISNIMI.]/
"________" ____________ 20__
TÖÖ KIRJELDUS
Pea struktuuriüksus haridusasutus
1. Üldsätted
1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib õppeasutuse [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi õppeasutus) struktuuriüksuse juhi volitused, funktsionaalsed ja tööülesanded, õigused ja vastutus.
1.2. Õppeasutuse struktuuriüksuse juhataja kuulub juhtide kategooriasse, määratakse ametikohale ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras korraldusega [vahetu juhi ametikoha nimetus].
1.3. Õppeasutuse struktuuriüksuse juht allub vahetult õppeasutuse [vahetu juhi ametikoha nimetus daatiivses käändes].
1.4. Inimene, kellel on kõrgem erialane haridusõppeasutuse struktuuriüksuse profiilile vastaval erialal ning vähemalt 3-aastane töökogemus õppeasutuse struktuuriüksuse profiilile vastaval erialal.
1.5. Õppeasutuse struktuuriüksuse juht peab teadma:
- haridussüsteemi arendamise prioriteetsed suunad Venemaa Föderatsioon;
- haridus-, kehakultuuri- ja sporditegevust reguleerivad seadused ja muud normatiivaktid;
- lapse õiguste konventsioon;
- pedagoogika;
- kaasaegse psühholoogia- ja pedagoogikateaduse ja -praktika saavutused;
- psühholoogia;
- füsioloogia alused, hügieen;
- haridussüsteemide juhtimise teooria ja meetodid;
- kaasaegsed pedagoogilised tehnoloogiad produktiivseks, diferentseeritud õppimiseks, pädevuspõhise lähenemise rakendamine, arendav õpe;
- veenmismeetodid, oma seisukoha argumenteerimine, kontaktide loomine erinevas vanuses õpilastega (õpilased, lapsed), nende vanematega (asendajatega), töökaaslastega;
- konfliktiolukordade põhjuste diagnoosimise, ennetamise ja lahendamise tehnoloogiad;
- tekstiredaktorite, arvutustabelitega töötamise põhitõed, meili ja brauserid, multimeediumiseadmed;
- majanduse alused, sotsioloogia;
- õppeasutuse finantsmajandusliku tegevuse korraldamise viisid;
- tsiviil-, haldus-, töö-, eelarve-, maksuseadusandlus osas, mis puudutab haridusasutuste ja haridusasutuste tegevuse reguleerimist erinevatel tasanditel;
- juhtimise alused, personalijuhtimine;
- projektijuhtimise alused;
- sisereeglid töögraafik haridusasutus;
- töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad.
1.6. Haridusasutuse struktuuriüksuse juht juhindub oma tegevuses:
- Haridusorganisatsiooni kohalikud aktid ning organisatsiooni- ja haldusdokumendid;
- sisemised tööeeskirjad;
- töökaitse- ja tööohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
- see ametijuhend.
1.7. Õppeasutuse struktuuriüksuse juhi ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded [asetäitja ametikoha nimetus], kes määratakse kehtestatud korras ametisse, omandab vastavad õigused ja vastutab. talle seoses asendamisega pandud ülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest.
2. Töökohustused
Õppeasutuse struktuuriüksuse juhataja täidab järgmisi ülesandeid:
2.1. Juhib õppeasutuse struktuuriüksuse tegevust: haridus- ja konsultatsioonikeskus, osakond, osakond, sektsioon, laboratoorium, kontor, õppe- või õppetöökoda, kooli internaat, hostel, õppeasutused, ekskursioon ja muud struktuuriüksused (edaspidi struktuuriüksus).
2.2. Korraldab jooksvaid ja täiustatud planeerimine struktuuriüksuse tegevust, võttes arvesse eesmärke, eesmärke ja elluviimise suundi, mille elluviimiseks see loodi, annab kontrolli kavandatud eesmärkide täitmise üle, koordineerib õpetajate, kasvatajate ja teiste pedagoogiliste töötajate tööd kasvatus- ja õppejõudude elluviimisel. haridusalased) plaanid ja programmid, vajaliku õppe- ja metoodilise dokumentatsiooni väljatöötamine.
2.3. Tagab kontrolli õppeprotsessi kvaliteedi ja üliõpilaste, õpilaste õppe- ja koolivälise tegevuse tulemuste hindamise objektiivsuse üle, tagades föderaalosariigi haridusstandardi nõuetele vastava üliõpilaste ja õpilaste väljaõppe taseme.
2.4. Loob tingimused töötamise arendamiseks haridusprogrammid struktuuriüksus.
2.5. Pakub abi õpetajaskond uuenduslike programmide ja tehnoloogiate väljatöötamisel ja arendamisel.
2.6. Korraldab tööd lõputunnistuse ettevalmistamisel ja läbiviimisel, kasvatustööd vanematele.
2.7. Korraldab metoodilist, kultuur-massi-, klassivälist tegevust.
2.8. Jälgib õpilaste (õpilased, lapsed) töökoormust.
2.9. Osaleb üliõpilaste (õpilased, lapsed) kontingendi hankimisel ja võtab meetmeid selle säilitamiseks, osaleb ajakava koostamisel koolitusi ja muud üliõpilaste (õpilased, lapsed) tegevust.
2.10. Teeb ettepanekuid õppeasutuse õppeprotsessi ja juhtimise parandamiseks.
2.11. Osaleb pedagoogilise ja muu personali valikul ja paigutamisel, nende kvalifikatsiooni ja kutseoskuste tõstmise korraldamisel.
2.12. Osaleb asutuse pedagoogiliste ja teiste töötajate ettevalmistamisel ja atesteerimisel.
2.13. Tagab kehtestatud aruandlusdokumentatsiooni õigeaegse koostamise.
2.14. Osaleb asutuse õppe- ja materiaalse baasi arendamisel ja tugevdamisel, sisustab töökodasid, õppelaboreid ja klassiruume kaasaegsed seadmed, visuaalseid abivahendeid ja tehnilisi vahendeid väljaõpe seadmete ja inventari säilitamise alal, raamatukogude ja metoodikaruumide sisustamine ja täiendamine õppe- ja metoodika- ning ilukirjandusega, perioodika, õppeprotsessi metoodilises toes.
2.15. Jälgib üliõpilaste ja õpilaste arstiabi seisukorda.
2.16. Korraldab koolitusteks lepingute sõlmimist huvitatud organisatsioonidega.
2.17. Rakendab meetmeid, et tagada õpilastele (õpilastele, lastele) ja õppeasutuse töötajatele vajalike sotsiaalsete ja olmetingimuste loomine.
2.18. Järgib töökaitse ja tuleohutuse eeskirju.
Ametliku vajaduse korral võib oma ülesannete täitmisse kaasata õppeasutuse struktuuriüksuse juhi. ametlikud kohustusedületunnitöö föderaalse tööseaduse sätetega ettenähtud viisil.
3. Õigused
Õppeasutuse struktuuriüksuse juhil on õigus:
3.1. Andke alluvatele töötajatele ja teenistustele juhiseid, ülesandeid mitmesugustes temaga hõlmatud küsimustes funktsionaalsed kohustused.
3.2. Kontrollida tootmisülesannete täitmist, üksikute tellimuste ja ülesannete õigeaegset täitmist allteenistuste poolt.
3.3. Taotlege ja saage vajalikke materjale ning oma tegevuse, allteenistuste ja allüksuste küsimustega seotud dokumendid.
3.4. Suhelda teiste ettevõtete, organisatsioonide ja asutustega oma pädevusse kuuluvates tootmis- ja muudes küsimustes.
3.5. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.
3.6. Nautige muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja muid õigusi seadusandlikud aktid RF.
4. Vastutuse ja tulemuslikkuse hindamine
4.1. Haridusasutuse struktuuriüksuse juht kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel ka kriminaalvastutust):
4.1.1. Vahetu juhataja asetäitja ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.
4.1.2. Oma tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.
4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.
4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.
4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutus-, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete võtmise eiramine.
4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.
4.2. Õppeasutuse struktuuriüksuse juhataja töö hindamine toimub:
4.2.1. Vahetu juht - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus.
4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi töö dokumenteeritud tulemustest.
4.3. Haridusasutuse struktuuriüksuse juhi töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.
5. Töötingimused
5.1. Õppeasutuse struktuuriüksuse juhataja tööaeg määratakse vastavalt õppeasutuses kehtestatud töösisekorraeeskirjale.
5.2. Seoses tootmisvajadusega on õppeasutuse struktuuriüksuse juhil kohustus kohale sõita ärireisid(sh kohalikud väärtused).
5.3. Toimimisprobleemide lahendamiseks tagada tootmistegevusõppeasutuse struktuuriüksuse juhatajat võib varustada ametisõidukitega.
6. Allkirjaõigus
6.1. Oma tegevuse tagamiseks antakse õppeasutuse struktuuriüksuse juhile käesoleva ametijuhendiga tema pädevusse antud küsimustes allkirjaõigus organisatsiooni- ja asjaajamisdokumentidele.
Juhistega tuttav ____ / ____________ / "__" _______ 20__
Aasta viimane kuu kõigis organisatsioonides ei möödu reeglina ainult ettevõtte uusaastaürituseks valmistumise egiidi all. Peaaegu kõik teenused ja struktuuriüksused on mingil moel kaasatud mis tahes ettevõtte ühe kõige olulisema kohaliku määruse - personalitabeli - väljatöötamisse. Gets ja sekretär.
Üldiselt personali komplekteerimine- valdavalt raamatupidamis- ja personaliosakonnaga seotud dokument. Kui aga organisatsioon on väike, oma juristi ei tööta, on sellistel puhkudel personaliasjade eest enamasti sekretär. Ja siit ei saa kuidagi välja, seda koormat tuleb kanda koos pearaamatupidajaga ja hea, kui nad on koos, võrdsetel alustel.
Iga ettevõtte tegevuse käigus tekib pidevalt küsimusi ametikohtade nimetuste, ehituse osas organisatsiooniline struktuur ja asjaomaste struktuuriüksuste õige konfiguratsioon. Seejuures tuleb kõik ülaltoodud küsimused arvesse võtta ja õigesti lahendada juba praegu, järgmise aasta personalitabelit koostades.
Väljalaske hind
Vastavalt artikli 2 2. osa lõikele 3 19 Töökoodeks Valgevene Vabariik (edaspidi - TC) üks kohustuslikud tingimused Töölepingu säte on töötaja tööfunktsiooni säte, mis tähendab töötamist ühel või mitmel kutsealal, erialal, ametikohal, näidates ära kvalifikatsiooni vastavalt tööandja personalitabelile, tööülesannetele, ametijuhendile. See norm TC väidab ka seda ametite, ametikohtade, erialade nimetused peavad vastama kvalifikatsiooni teatmeraamatutele, heaks kiidetud Valgevene Vabariigi valitsuse määratud viisil.
Nagu praktika näitab, ei mõista kõik tööandjad ülaltoodud tööseadustiku nõude tähendust ja paljud isegi ei kujuta ette, millised tagajärjed võivad selle normi rikkumised kaasa tuua. Ja tagajärjed võivad olla käegakatsutavad nii tööandjale kui ka töötajale. Ja tuleks eeldada, et just töötaja õiguste kaitseks peab riik vajalikuks need küsimused rangelt reguleerida. Selline pealtnäha kahjutu asi nagu vale ametinimetus võib ju näiteks rikkuda töötaja õigust oma töö eest õiglasele tasule, rääkimata sellest, et töötajal võib tulevikus tekkida probleeme tööstaaži arvestamisega. - üldisena (pensionile jäädes) ja teatud erialal (kutsealal).
Tööandja jaoks on art. 2. osa lõike 3 normi rikkumise tagajärjed. 19TK võib kaasa tuua suured trahvid. Seadus ei näe ette erisanktsiooni ametikoha ebaõige nimetuse eest. Kuid artikli lõige 4 9.19 Valgevene Vabariigi seadustiku kohta haldusõiguserikkumisi(edaspidi haldusõiguserikkumiste seadustik) kehtestab tööandja vastutuse selle eest muud tööõiguse rikkumised, välja arvatud artiklis sätestatud rikkumised. 9.16–9.18 ja art. 1–3 osad. 9.19 haldusseadustik, töötajale kahju tekitamine- ülekate rahatrahvi 4 kuni 20 põhiühikut. Seega võib eeldada, et kui ametikoha ebaõige nimetuse tulemusena tekitatakse töötajale eelpool mainitud kahju, on alus nimetatud mõjutusvahendi kohaldamiseks tööandja suhtes.
Seetõttu soovitame neil, kes pole varem sellistele teemadele keskendunud ja neid tähtsusetuks pidanud, kindlasti 2013. aasta personalitabeli koostamisel oma töötajate ametinimetused põhjalikult üle vaadata ja nõuetega vastavusse viia. seadusest. Tuleb meeles pidada, et vastavalt artikli 2. osale. 32 TC elukutse nimi, ametikoht töötamise oluliseks tingimuseks. Seega, kui on vaja personalitabelis asjakohaseid muudatusi teha ja (tingimata!) tööraamatud, tuleb töötajaid sellest hoiatada hiljemalt ühe kuu jooksul.
Üldnõudedametinimetuste juurde
Vastavalt Valgevene Vabariigi riiklikule klassifikaatorile "Töötajate elukutsed ja töötajate ametikohad" (OKRB 006-2009), mis on kinnitatud tööministeeriumi ja tööministeeriumi määrusega. sotsiaalkaitse Valgevene Vabariik, 22. oktoober 2009 nr 125, on kõik töötajad jagatud kolme kategooriasse: juhid - kategooria kood 1, spetsialistid - kategooria kood 2, muud töötajad (tehnilised tegijad) - kategooria kood 3. Omakorda töökohta sisaldav dokument tööülesannete, kvalifikatsiooni ja muud nõuded iga ametikoha kohta on ühtne töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog (edaspidi - EKSD). EKSD kasutamise juhised sisalduvad sellises dokumendis nagu ühtse tariifi üldsätted kvalifikatsiooni käsiraamat töötajate ametikohad, kinnitatud Valgevene Vabariigi Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi 02.01.2012 määrusega nr 1 (edaspidi - EKSD üldsätted).
Oluline on teada, et kõigi ülalnimetatud dokumentide kohaldamine, vastupidiselt laialt levinud eksiarvamusele, on kohustuslik organisatsioonides, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, milles töösuhted põhineb tööleping(leping).
Enne kui mõnele oma töötajale mõnele keerukale ametikohale helistate, veenduge kindlasti, et selline ametikoht oleks kataloogides olemas, et hiljem, näiteks pensionile jäädes, ei selguks, et teie töötaja töötas kellegi heaks ja tema nimi polnud midagi.
Ametikoha nimetuse määramisel tuleb eristada mõistet "ametikoht" mõistest "eriala". Töö nimetus - see on töötaja ametlik seisukoht tema tööülesannete ulatuse tõttu, ametlikud õigused ja vastutuse olemus. Kuigi eriala- see on vaade ametialane tegevus eeldab teatud teadmisi, oskusi ja pädevusi, mis on omandatud koolituse ja praktilise kogemuse kaudu.
Kõikidel juhtudel määratakse töötaja ametikohale selle põhi(tüüpiline) nimi vastavalt OKPD-le (näiteks insener, ökonomist, arst, töödejuhataja jne) ja vajadusel ka täisnimi. Under põhi ametinimetus mõistetakse töötaja ametikoha põhinimetust, mis sisaldub OKPD-s ja on määratud vastavas kvalifikatsioonitunnuses. Täielik ametinimetus töötaja - see on töötaja ametikoha konkreetne nimetus, mis selgitab tema poolt täidetava tööfunktsiooni olemust, eriala, tegevusvaldkonda, tööviisi ja (või) töökohta jne. See määratakse täiendava teabe lisamisega põhipositsiooni nimi, samuti tuletispositsioonide nimed vastavalt tabelile 11 OKPD . Sel juhul saab põhitöönimetuse vastava täienduse panna otse sellesse, selle järele ja ka selle ette.
Kui töötaja täidab kaks või enam tööfunktsioonid, ametikoha nimetus kehtestatakse kõrgeimat arvestades erikaal teatud funktsiooni raames tehtav töö. Erandjuhtudel saab määrata kahte ametinimetust: moelooja, sekretäri abi jne. Selliste topeltnimede kehtestamise tingimuseks on nende nimede komponentide olemasolu OKPD-s ja töötajate täitmine nendes tööülesannetes (ülesannetes), mis on sisult seotud ja sama keerukusega sama eriala ja kvalifikatsiooni piires.
Mõelge tunnustele, mida tuleks äriorganisatsioonides töötajate ametikohtade nimetamisel arvestada.
Organisatsioonide juhidja nende asetäitjad
Punkt 6 Üldsätted EKSD tuvastas, et kategooriasse "Juhid" (kategooria kood - 1) kuuluvad töötajad, kes teatud volituste piires täidavad organisatsioonilisi ja administratiivseid (juhtivaid, organiseerivaid, suunavaid, koordineerivaid ja kontrollivaid) ülesandeid seoses organisatsiooniga, vastavate struktuuriliste (eraldi) allüksused, töötajad, tegevusalad.
Juhtide ametikohtade nimetused liigitatakse sõltuvalt juhtimisobjektist:
- organisatsiooni juhid on isikud, kes otsene kontroll organisatsioon (direktor, juht jne);
- organisatsiooni juhid- isikud, kes on kehtestatud korras määratud organisatsiooni juhi asetäitjateks, kellel on teatud haldusfunktsioonid ja töövaldkonnad ja kellel on oma volituste piires õigus tegutseda organisatsiooni nimel, esindada selle huve suhetes teiste organisatsioonidega. , sealhulgas kohtuasutused (asedirektor, Peainsener jne.).
Juhataja ametikoha nimetus sõltub juhtimistasemest, organisatsiooni struktuurist, volituste iseloomust, vastutusest ja muudest teguritest (organisatsiooni juht, juht eraldi alajaotis, struktuuriüksuse juht, teised juhid, nende asetäitjad). Sellega seoses tuleb silmas pidada, et selline, näiteks positsioon nagu TEGEVDIREKTOR, kehtestatakse struktuuri kuuluvate organisatsioonide juhtidele tütarettevõtted ja eraldiseisvad allüksused (filiaalid, esindused) ja ilma nendeta hakatakse ametikohta lihtsalt nimetama direktor. Seetõttu, kui teie ülemus, soovides oma staatust tõsta, kutsus end sobimatult, proovige talle sellest kuidagi rääkida.
Tihti seisame silmitsi küsimusega: mitu asetäitjat võib juhil olla? Sellega seoses puuduvad selged juriidilised nõuded. Tavaliselt määrab organisatsiooni juhtide asetäitjate arvu tööandja, olenevalt liikide ja tegevuste arvust, struktuurijaotusest, palgal olevate töötajate arvust ja täidetavatest funktsioonidest.
Pange tähele, et EKSD ei sisalda selliseid ametinimetusi nagu finantsjuht, Kommertsdirektor, müügidirektor, personalidirektor jne. Seega, kui teil on osariigis ülaltoodud ametikohad, tuleks need ümber nimetada asedirektoriteks ( tegevdirektor, juht, juht jne) vastavas tegevusvaldkonnas.
Kehtiva seadusandluse järgi saab organisatsioonis olla ainult üks direktor – juht juriidilise isiku või eraldiseisev struktuuriüksus (esindus, filiaal). Ja ei mingit ärilist, rahalist jne.
Samas tuleb arvestada, et näiteks kahe sellise ametikoha (äridirektori asetäitja ja müügidirektori asetäitja) olemasolu riigis on selgelt ebaloogiline, kuna selliste asetäitjate funktsionaalsed kohustused, kui ei ole identsed, siis suures osas kattuvad. Sel juhul tasub üle vaadata organisatsiooni struktuur, mille tulemusena selgub, et üks asetäitjatest vastab oma funktsionaalsete ülesannete, juhtimistaseme, pädevuse poolest mitte kõrgemale ametikohale kui organisatsiooni juht. struktuuriüksus.
Juhidstruktuurijaotused
Struktuuriüksuste juhid on organisatsiooni juhi poolt struktuuriüksuse tegevust juhtima määratud isikud (juhataja, töödejuhataja, juhataja jne), samuti nende asetäitjad.
Enne struktuuriüksuse juhi ametikoha nimetuse otsustamist on vaja selgelt üles ehitada ettevõtte organisatsiooniline struktuur, viia see rangelt vastavusse kehtivate õigusaktide nõuetega, võttes arvesse ettevõtte tegevusvaldkondi. need üksused ja nende vastasmõju (vastastikune sõltuvus). Mõni aasta tagasi kehtestas seadusandlus selge nõude, mille kohaselt tuli struktuuriüksuste loomisel arvestada järgmisi reegleid juhitavus:
- juhtimine, teenindus saaks luua, kui need on oma olekus vähemalt 7
- osakond saab luua tema olekus kohalolekus vähemalt 4 staabiüksused, sealhulgas pea asend;
- sektor (büroo, rühm) saab luua tema olekus kohalolekus vähemalt 3 personali ametikohad, sealhulgas juhi positsioon.
Juhtimises (teenindus) - osakonnad, sektorid (bürood, rühmad);
Osakonnas - sektorid (büroo, rühmad).
Vastasel juhul on teil organisatsiooni struktuuris pidev bakhhanaalia.
Organisatsioonistruktuuri ülesehitamisel tuleb meeles pidada, et mitte ainult palgad mõned töötajad, kuid ettevõtte juhtimine. Sellega seoses märgime, et organisatsioonil pole sugugi vajalik, nagu sageli juhtub, omaks mitut oma funktsioonidega seotud osakonda, näiteks müügiosakonnad: aktiivne müük, telefonimüügiosakond, internetimüügiosakond, piirkondlik müügiosakond jne. Müügiosakond peaks sel juhul olema üks, kuid selle saab iga töö spetsiifikast lähtuvalt jagada sektoriteks (bürood, rühmad) (telefonimüügi sektor, aktiivne müügisektor jne).
Organisatsiooni struktuuriüksuste juhtidele ametijuhendeid tavaliselt välja ei töötata. Nende õigused, kohustused, volitused ja vastutus on täpsustatud vastavas struktuuriüksuse sättes.
Tingimusel, et töötaja alluvuses on ametikoha nimega määratud organisatsiooni tegevusliigi funktsionaalsed struktuuriüksused, ametikoha nime on võimalik määrata sõnaga "peamine" ees ( peamehaanikainsener, Peaenergeetik, peaökonomist jne). Selle reegli erand on positsioonid "Peainsener" ja « Pearaamatupidaja»: esimene on organisatsiooni juhi asetäitja ja teist võib nimetada peamiseks, ilma alluvate töötajate ja struktuuriüksusteta.
Selle sätestab ka EKSD üldsätete punkt 6 ametikoht "juht" viitab juhtide kategooriale ja vajadusel võib ette näha alluvate töötajate kohaloleku. See positsioon võetakse reeglina kasutusele juhul, kui pole vaja luua eraldi struktuuriüksust.
Lõpetage inimeste naermine ja kutsuge iga müüja või konsultant juhiks. Pidage meeles: juht on juht!
Spetsialistid
Vastavalt EKSD üldsätete lõikele 7 spetsialistid- need on analüütilisi ja konstruktiivseid funktsioone täitvad töötajad, kellel on eriteadmised, -oskused, -oskused ja -kogemus teatud tüüpi kutsetegevuses ja kellel on kõrgem (kõrgeima kvalifikatsioonitaseme spetsialistid) või keskeriharidus (keskmise kvalifikatsioonitasemega spetsialistid). , kinnitatud seadusega kehtestatud dokumendiliikidega . Sama norm määrab, et põhiametikoha nimetust "spetsialist" kasutatakse ametikoha täisnimetuse kehtestamisel ainult juhtudel, kui töötaja vajab oma tööülesannete täitmiseks kõrg- või keskerihariduse raames omandatud teadmisi ja sisu. tema tööülesannete täitmist ei näe ette EKSD küsimustes sisalduvad tema tööülesannete kvalifikatsiooniomadused teistel spetsialistide ametikohtadel. Sel juhul kirjutatakse ametinimetus kujul "spetsialist ...", "spetsialist valdkonnas ...".
EKSD üldsätete lõige 5 sätestab, et ametikoha nimetuse kehtestamine "vanem" võimalik spetsialistide ametikohtadel, mille jaoks ei ole kehtestatud kvalifikatsioonikategooriat, vaid tuletistöökohale "juhtiv"- kõrgeima kvalifikatsioonitasemega spetsialistide ametikohtadele, mille jaoks kehtestatakse kvalifikatsioonikategooria. Tuletatud ametikohtade täpsustatud nimetusi saab kasutada tingimusel, et töötaja teostab koos ametikohaga ettenähtud ülesannete täitmisega alluvate täitjate funktsionaalset, koordineerivat või metoodilist juhtimist või talle on määratud iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. (kui eraldi struktuuriüksuse loomine ei ole otstarbekas).
Ametinimetus tuletise abil "peamine"(kategooria kood - 2) kehtestatakse spetsialistide ametikohtadele, kui see on ette nähtud EKSD-s sisalduva vastava kvalifikatsioonitunnusega.
Spetsialistide ametikohtade tunnustes näeb EKSD ette sama ametikoha piires ilma selle nime muutmata ametikohasisese kvalifikatsiooni kategooria: kategooria puudub, teine, esimene kategooria. Spetsialistide kategooriate määramiseks on vajalik atesteerimine. See teema väärib aga erilist tähelepanu ja selle juurde püüame naasta ajakirja ühes järgmistest numbritest.
Töö kirjeldus struktuuriüksuse juht
- Üldsätted
1.1 Käesolevas ametijuhendis on määratletud struktuuriüksuse juhi funktsionaalsed kohustused, õigused ja vastutus.
1.2 Struktuuriüksuse juht kuulub juhtide kategooriasse.
1.3 Struktuuriüksuse juht nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras tarbijateenuste kompleksi direktori korraldusega.
1.4 Seosed ametikoha järgi:
|
1.4.1 |
otsene esitamine |
Tarbijateeninduse tehase direktor |
|
1.4.2. |
Täiendav esitamine |
‑‑‑ |
|
1.4.3 |
Annab korraldusi |
Struktuuriüksuse töötajad |
|
1.4.4 |
Töötaja asendab |
Struktuuriüksuse juhataja asetäitja |
|
1.4.5 |
Töötaja asendab |
‑‑‑ |
- Struktuuriüksuse juhi kvalifikatsiooninõuded:
|
2.1 |
haridust |
Erialane kõrgharidus |
|
2.2 |
töökogemus |
Vähemalt 2 aastat |
|
2.3 |
teadmisi |
resolutsioonid, korraldused, korraldused, muud juhised ja määrused elanikkonnale suunatud tarbijateenuste kõrgemad asutused; tarbijateenuste reeglid elanikkonnale; standardid, mille kohustuslikud nõuded peavad vastama majapidamisteenustele; logistika korraldamine struktuuriüksus (teenistus); elanikkonna tarbijateenuste korralduse profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused; struktuuriüksuse (teenistuse) juhi tootmisvõimsused ja inimressursid; pakkuda tehnoloogiat majapidamisteenused rahvaarv; väljavaated tehniliste, majanduslike ja sotsiaalne areng struktuuriüksuse (teenistuse) juhataja; planeerimise, strateegilise ja operatiivplaneerimise alused; keskkonnakaitsenõuded; majanduse alused, tootmiskorraldus, töö- ja juhtimine; tööseadusandluse alused; struktuuriüksuse (teenistuse) tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse äriplaanide koostamise ja kokkuleppimise kord; kontoritöö standardid (dokumentide liigitus, registreerimise, registreerimise, läbimise, säilitamise kord jne); arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid; töökaitse ja -ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja normid; |
|
2.4 |
oskusi |
erialane töö |
|
2.5 |
Lisanõuded |
--- |
- Struktuuriüksuse juhi tegevust reguleerivad dokumendid
3.1 Välised dokumendid:
Seadusandlik ja määrused tehtavate tööde kohta.
3.2 Sisedokumendid:
Tarbijateenuste kompleksi põhikiri, Tarbijateenuste kompleksi direktori korraldused ja juhised; Struktuuriüksuse eeskirjad, Struktuuriüksuse juhi ametijuhend, Töösisekorraeeskiri.
- Struktuuriüksuse juhi tööülesanded
Struktuuriüksuse (teenistuse) juht täidab järgmisi ülesandeid:
4.1. Määratleb ja seab struktuuriüksuse (teenuse) ette eesmärgid ja eesmärgid, mis on seotud elanikkonnale tarbijateenuste rakendamisega.
4.2. Teostab üksuse (teenuse) tegevuse korraldamist, planeerimist ja koordineerimist, mille eesmärk on pakkuda teatud majapidamisteenuste komplekti, millel on suurim sotsiaalmajanduslik mõju.
4.3. Osutab elanikkonnale õigeaegset ja kvaliteetset tarbijateenust.
4.4. Kontrollib ratsionaalset materiaalset, tehnilist ja tööjõuressursse, vähendades kulusid ja parandades tarbijateenuste tõhusust.
4.5. Viib läbi analüüsi ja hindab üksuse (teenistuse) tulemusi.
4.6. Kontrollib struktuuriüksuse (teenistuse) poolt osutatavate majapidamisteenuste kvaliteeti ja efektiivsust.
4.7. Viib läbi meetmete väljatöötamist ja rakendamist üksuse (teenistuse) tegevuse parandamiseks, osutatavate isikuteenuste mahu ja mitmekesisuse suurendamiseks ning nende kvaliteedi parandamiseks.
4.8. Osaleb töötajate valikul ja paigutamisel
struktuuriüksus (teenistus).
4.9. Teostab kontrolli struktuuriüksuse (teenistuse) töötajate tööjõu ratsionaalse kasutamise ja kvalifikatsiooni tõstmise üle.
4.10. Kontrollib, et struktuuriüksuse (teenistuse) töötajad järgiksid elanikkonnale isiklike teenuste osutamisel töökaitse- ja tööohutuse eeskirju ja norme.
4.11. Tagab struktuuriüksuse (teenistuse) tegevuse tulemuste aruannete korrektse täitmise ja õigeaegse esitamise, asjakohase raamatupidamise korraldamise.
4.12. Täidab sellega seotud ülesandeid.
- Struktuuriüksuse juhi õigused
Struktuuriallüksuse (teenistuse) juhil on õigus:
5.1. Osaleda organisatsiooni juhi otsuste eelnõude arutelul.
5.2. Käidelda talle usaldatud vara ja rahalisi vahendeid vastavalt seadusandlikele ja normatiivaktidele, organisatsiooni põhikirjale, struktuuriüksuse (teenistuse) määrusele.
5.3. Allkirjastage ja kinnitage oma dokumendid
pädevused.
5.4. Algatada koosolekuid organisatsioonilistes, finants- ja majandusküsimustes.
5.5. Nõuda ja saada teistelt struktuuriüksustelt (teenistustelt) vajalikku teavet, dokumente.
5.6. Viige läbi ülesannete kvaliteedi ja õigeaegsuse kontroll.
5.7. nõuda töö lõpetamist (peatamist) (rikkumiste, kehtestatud nõuete eiramise jms korral),
kehtestatud normide, reeglite, juhiste järgimine; annab juhiseid puuduste parandamiseks ja rikkumiste kõrvaldamiseks.
5.8. Esitada organisatsiooni juhile ideid töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise, silmapaistvate töötajate edutamise ja avalduse kohta distsiplinaarkaristus töötajatele, kes rikuvad töödistsipliini.
5.9. Osaleda oma ametiülesannetega seotud küsimuste arutamisel.
5.10. Nõuda organisatsiooni juhilt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.
- Struktuuriüksuse juhi vastutus
Struktuuriüksuse juht vastutab:
6.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - Ukraina kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.
6.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Ukraina kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
6.3. Põhjustamise eest materiaalne kahju- Ukraina kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
- Struktuuriüksuse juhi töötingimused
7.1. Struktuuriüksuse juhi töörežiim määratakse vastavalt tarbijateeninduskeskuses kehtestatud töösisekorraeeskirjale.
7.2. Tegevusküsimuste lahendamiseks võib struktuuriüksuse juhile eraldada ametisõidukeid.
- Maksetingimused
Struktuuriallüksuse juhi töötasustamise tingimused määratakse vastavalt personali töötasustamise määrusele.
9 Lõppsätted
9.1 Käesolev ametijuhend on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb tarbijateenindusettevõttele, teine töötajale.
9.2 Tööülesandeid, kohustusi, õigusi ja kohustusi võib täpsustada vastavalt struktuuriüksuse ja töökoha Struktuuri, ülesannete ja funktsioonide muutumisele.
9.3 Käesolevas ametijuhendis tehakse muudatusi ja täiendusi tarbijateenuste tehase direktori korraldusel.
|
Struktuuriüksuse juht |
|||
|
(allkiri) |
(perekonnanimi, initsiaalid) |
||
KOKKULEHTUD: |
|||
|
Juriidilise osakonna juhataja |
|||
|
(allkiri) |
(perekonnanimi, initsiaalid) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Juhistega tuttav: |
|||
|
(allkiri) |
(perekonnanimi, initsiaalid) |
||
|
00.00.00 |
|||
Struktuuriallüksuste (osakondade) juhtide volitused
7.24. Ministeeriumi struktuuriüksuse (osakonna) juhataja on osakonna direktor.
7.25. Osakonna direktor esindab ministeeriumi vastavalt käesolevas eeskirjas, osakonna määruses, ametijuhendis määratletud volitustele, samuti ministri või aseministri eraldi kirjalike korralduste alusel (vastavalt jaotusele). kohustustest).
Osakonna direktoril ei ole õigust allkirjastada kirju seaduseelnõude kooskõlastamise, samuti neile märkuste ja ettepanekute saatmise kohta.
7.26. Ministeeriumi osakonna direktori nimetab ametisse ja vabastab ametist minister, allub ministrile ja aseministritele (vastavalt tööülesannete jaotusele).
7.27. Osakonna direktor vastutab isiklikult tema poolt ministri antud volituste raames tehtud otsuste eest.
7.28. Vastavalt käesolevale määrusele osakonna määrus, ametijuhend, ministri, aseministri, ministeeriumi osakonna direktori juhendid:
a) juhib vahetult osakonda, kannab isiklikku vastutust osakonnale antud ülesannete ja volituste täitmise, samuti täitevdistsipliini olukorra eest;
b) suhtleb ministeeriumi teiste osakondadega;
c) suhtleb (sh kirjavahetus) teiste täitevvõimuorganite struktuuriliste allüksustega, samuti ministeeriumile alluvate föderaalvalitsusasutustega; ühtsed ettevõtted, föderaalvalitsuse asutused;
d) tagab õigusaktide eelnõude ja muude ministeeriumi dokumentide koostamise vastavalt kehtestatud korrale;
e) tagab ministeeriumile laekunud avalduste, seaduseelnõude ja muude dokumentide läbivaatamise ning nende kohta järelduste tegemise;
f) arvestab kodanike ja organisatsioonide individuaalseid ja kollektiivseid pöördumisi ning kirjutab neile alla;
g) jaotab ülesanded oma asetäitjate vahel, samuti määrab osakonna töötajate tööülesanded;
h) tagab riigiteenistuse läbimisega seotud tegevuste elluviimise, sealhulgas ettepanekute esitamise ametisse nimetamiseks ja ametist vabastamiseks, tööülesannete ajutiseks täitmiseks, täiendõppeks, osakonna töötajate edutamiseks ja karistuste määramiseks;
i) kaasab vajadusel ministeeriumi tegevusvaldkonnaga seotud küsimuste uurimiseks vastavalt kehtestatud korrale teadus- ja muid organisatsioone, teadlasi ja spetsialiste;
j) kirjutab ministri (oma ülesandeid täitva isiku) poolt antud volikirja alusel ministeeriumi nimel alla lepingutele ja muudele tsiviilõiguslikele dokumentidele;
k) peab kohtumisi riigiasutuste, organite esindajatega kohalik omavalitsus ja organisatsioonid tema pädevusse kuuluvates küsimustes;
l) teostab muid käesoleva eeskirja, osakonna määruse ning ministri ja aseministri juhistega (vastavalt tööülesannete jaotusele) kehtestatud volitusi.
7.29. Lisaks suhtleb ministeeriumi osakonna direktor (sh kirjavahetus) ministeeriumi jurisdiktsiooni all olevate föderaalteenistuste ja föderaalasutustega, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse administratsiooni struktuuriüksustega.
7.30. Ministri või aseministri ülesandel (vastavalt tööülesannete jaotusele) võib osakonna direktor vastavalt kehtestatud korrale osaleda Vene Föderatsiooni valitsuse koosolekutel, kohtumistel peaministriga. Venemaa Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni valitsuse aseesimehed, valitsus- ja osakondadevaheliste komisjonide, nõukogude ja korralduskomiteede koosolekud, föderaalsete täitevorganite kolleegiumid, föderaalassamblee, ülemnõukogu ja liidu ministrite nõukogu üritused riik, kõrgeimad kehad Sõltumatute Riikide Ühendus, Euraasia Majandusühendus, Ühine Majandusruum ja muud sündmused.
7.31. Aseministri ajutise äraoleku korral võib osa tema volituste täitmise ministeeriumi korraldusega usaldada osakonna direktorile tema nõusolekul.
7.32. Ministeeriumi ülesannete täitmise korralduses näidatakse volituste ja ametiülesannete ajutise täitmise põhjused, nende täitmise tähtaeg, volituste täitmise piirangud (vajadusel).
7.33. Osakonna direktor jaotab ülesanded oma asetäitjate vahel ja võib anda neile õiguse osakonna koostatud dokumente kinnitada (allkirjastada).
7.34. Osakonna direktori asetäitjad tagavad kehtestatud tegevusalal osakonna ülesannete ja volituste elluviimisel töökorralduse vastavalt osakonna direktori poolt kinnitatud tööülesannete jaotusele tema ja tema asetäitjate vahel.
7.35. Osakonna direktori ajutise äraoleku korral täidab tema ülesandeid üks tema asetäitjatest vastavalt ministeeriumi korraldusele.
7.36. Osakondade direktori asetäitjatel on õigus pidada ka tööalast kirjavahetust ministeeriumi struktuuriüksuste vahel.
Personalitöö vallas
7.37. ministeeriumi osakondade direktorid, nende asetäitjad ja osakonnajuhatajad, ministri abid, juhataja asetäitjad föderaalteenistus ja föderaalasutused ministeeriumi haldusalas ja juhid territoriaalsed organid nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist ministeeriumi korraldusega, millele on alla kirjutanud minister või tema ülesannetes isik.
7.38. Ministeeriumi korraldustele käesoleva eeskirja punktis 7.37 nimetamata ministeeriumi keskasutuse töötajate ametisse nimetamise ja vallandamise kohta kirjutab alla personalipoliitika eest vastutav aseminister.
7.39. Ministeeriumi riigiteenistujate personalikorralduste registreerimine ja nendega tutvumine toimub ministeeriumi personalitöö eest vastutava struktuuriüksuse poolt.
Õigusabi valdkonnas
7.40. Lepingute (lepingute, lepingute) projektid koostavad osakonnad ministri (aseministri) korralduste alusel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele.
7.41. Lepingu projekt (leping, leping) kuulub kohustuslikule kooskõlastamisele selle eest vastutava ministeeriumi struktuuriüksuse direktori või teiste volitatud töötajatega. legaalne töö. Kui lepingu (leping, leping) kavand esitatakse ministrile allakirjutamiseks, kooskõlastatakse eelnõu ka vastava aseministriga.
7.42. Kui on lahendamata õiguslikku laadi lahkarvamusi, annab ministeeriumi õigustöö eest vastutava struktuuriüksuse direktor neist aru ministrile (oma ülesannetes tegutsevale isikule) või tema asetäitjale.
7.43. Pärast allkirjastamist saadetakse ülaltoodud lepingute koopiad ministeeriumi õigustöö eest vastutavale struktuuriüksusele.
7.44. Eelnimetatud lepingute säilitamist pärast nende ettenähtud korras registreerimist teostab ministeeriumis dokumendiringluse korraldust tagav struktuuriüksus.
7.45. Ministeeriumi sõlmitud lepingute registreerimist ja arvestust teostab ministeeriumis dokumendiringluse korraldust tagav struktuuriüksus üksnes ministeeriumi õigustöö ja finantsküsimuste eest vastutavate struktuuriüksuste viisade olemasolul.
7.46. Minister võib esindada föderaalorgan täitevvõim kohtus ning tal on õigus teha tema nimel kõiki menetlustoiminguid, sealhulgas õigus allkirjastada hagiavaldus ja vastus hagiavaldusele, nõude tagamise avaldus, nõuetest täielik või osaline loobumine ning nõude tunnustamine, nõude aluse või eseme muutmine, kokkuleppe sõlmimine, kokkulepped faktiliste asjaolude kohta, samuti õigus allkirjastada avaldus kohtutoimingute muutmiseks äsja avastatud asjaolude tõttu, edasikaebamine. kohtuakt, saada Raha ja muu vara.
7.47. Teiste ministeeriumi esindajate volitused määratakse vastava osakonna koostatud volikirjas, mille viseerib ministeeriumi õigustöö eest vastutava struktuuriüksuse direktor ja millele kirjutab alla minister.
7.48. Ministeeriumi poolt antud volikirjade registreerimist, arvestust ja säilitamist teostab ministeeriumi õigustöö eest vastutav struktuuriüksus.
7.49. Volikirja originaal antakse kehtivusaja lõppedes raamatupidamiseks ja säilitamiseks üle ministeeriumi õigustöö eest vastutavale struktuuriüksusele.
7.50. Ministeeriumi osakonna direktor annab ministrile (aseministrile) aru kohtus asja arutamise tulemustest tema poolt ettenähtud korras.
7.51. Kui kohus rahuldab ministeeriumi vastu esitatud nõuded (välja arvatud Vene Föderatsiooni võlakohustustega seotud nõuded või muud nõuded), annab ministeeriumi vastava osakonna direktor kehtestatud korras viivitamatult ministrile aru. vastuvõetud otsuse kohta esitab ettepanekuid selle täitmise meetmete kohta ning vajadusel - kohtuotsuse edasikaebamist.
7.51.1. Vene Föderatsiooni vastu esitatud kahju hüvitamise nõuete täitmine Vene Föderatsiooni riigiorganite või nende ebaseadusliku tegevuse (tegevusetuse) tõttu. ametnikud, sealhulgas avaldamise tulemusena valitsusorganid Vene Föderatsiooni aktid, mis ei vasta seadustele või muudele normatiivaktidele õigusaktid samuti muude rahaliste vahendite sissenõudmise nõuete osas tehtud kohtutoimingute täitmine Vene Föderatsiooni riigikassa arvelt (välja arvatud kohtutoimingud raha tagasinõudmiseks riigi peahaldurite täiendava vastutuse korras). föderaaleelarve vahendid) viiakse läbi Vene Föderatsiooni eelarveseadustikuga kehtestatud viisil ja tähtaegadel.
7.51.2. Finantstöö eest vastutava ministeeriumi vastava struktuurilise allüksuse juht vastutab käesoleva eeskirjaga kehtestatud nõuete täitmata jätmise korral vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
Rahvusvahelise koostöö vallas
7.52. Ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutav struktuuritalitus korraldab transpordikompleksi, riigipiiri korrastamise valdkonna ministeeriumile laekunud riikidevaheliste ja valitsustevaheliste lepingute eelnõude kooskõlastamist ministeeriumi vastavate tegevusvaldkondadega. Vene Föderatsioonist.
7.53. Struktuuritalitused ministeeriumi vastavates tegevusvaldkondades valmistavad koostöös ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutava struktuuriüksusega ette Vajalikud dokumendid transpordikompleksi valdkonna valitsustevaheliste lepingute allkirjastamise, muudatuste sisseviimise, täienduste, läbivaatamise, ratifitseerimise, Vene Föderatsiooni riigipiiri korrastamise küsimustes.
7.54. Ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutav struktuuriüksus, kus osalevad ministeeriumi vastavate tegevusvaldkondade struktuuriüksused, suhtleb kehtestatud korras välisriikide riigiorganite ja rahvusvaheliste organisatsioonidega transpordivaldkonnas. kompleks, Vene Föderatsiooni riigipiiri korraldus.
7.55. Tööst võtavad osa ministeeriumi vastavate tegevusvaldkondade struktuuriüksused ja ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutav struktuuriüksus rahvusvahelised organisatsioonid transpordikompleksi valdkonnas, Vene Föderatsiooni riigipiiri korrastamises, samuti rahvusvaheliste konverentside ja koosolekute materjalide ettevalmistamisel ning osaleda nende töös Venemaa delegatsioonide koosseisus.
7.56. Ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutav struktuuriüksus korraldab arenguga seotud küsimustes läbirääkimisi rahvusvaheliste organisatsioonide esindajatega, välisriikide volitatud asutustega. avalik kord, regulatiivne ja õiguslik reguleerimine ning valitsustevaheliste lepingute eelnõude väljatöötamine transpordikompleksi valdkonnas, Vene Föderatsiooni riigipiiri korrastamine.
7.57. Ministri, aseministri nimel võivad läbirääkimisi pidada ministeeriumi vastavate tegevusvaldkondade struktuuriüksused kokkuleppel rahvusvahelise koostöö eest vastutava ministeeriumi struktuuriüksusega.
7.58. Materjalid läbirääkimiste, konsultatsioonide, kohtumiste korraldamiseks välisdelegatsioonidega valmistab ette ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutav struktuuriüksus, lähtudes läbirääkimiste, konsultatsioonide, välisdelegatsioonidega kohtumiste, rahvusvaheliste organisatsioonide üritustel osalemise plaanidest lähtuvalt välisdelegatsioonidega. ministeeriumi struktuuriüksuste esitatud seisukoht.
7.59. Vene Föderatsioonis või välisriikides läbirääkimiste pidamiseks taotluse saamisel teavitab ministeeriumi struktuuriüksuse direktor ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutavat struktuuritalitust ürituse läbiviimise vajadusest ja esitab vastava eelnõu. lähteülesanne, mis sätestab eelseisvate läbirääkimiste, konsultatsioonide, koosolekute üksikasjaliku päevakorra; näidatakse ministeeriumi pädevusse arutatavate küsimuste kuuluvus, näidatakse delegatsiooni vene osa koosseis, määratakse seisukoht käsitletavates küsimustes, arutamise ja fikseerimise kord (allkirjastamine / lõplik vastuvõtmine). dokumendid) ministeeriumi pädevusse kuuluvad küsimused.
7.60. Info kavandatavate ürituste kohta saadetakse ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutavale struktuuriüksusele hiljemalt kaks nädalat enne kavandatavat koosolekut.
7.61. Ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutav struktuuritalitus kooskõlastab 3 päeva jooksul vajadusel väljakuulutatud läbirääkimiste pidamise ministeeriumi struktuuriüksustega, et esitada märkusi ja ettepanekuid läbirääkimiste, konsultatsioonide, koosolekute pidamise otstarbekuse kohta.
7.62. Protokolliküsimusi korraldab ministeeriumi tegevuse protokollilise toetamise eest vastutav struktuuriüksus.
7.63. Kavandatavate ürituste kohta edastatud teabe alusel esitab ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutav struktuuriüksus ürituse lähteülesande järelevalvet teostavale aseministrile kinnitamiseks.
7.64. Läbirääkimiste, konsultatsioonide ja koosolekute pidamiseks kinnitatud lähteülesanne saadetakse huvitatud ministeeriumi struktuuriüksustele.
7.65. Ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutav struktuuriüksus juhib järgmise tööpäeva jooksul pärast lähteülesande projekti kättesaamist asjast huvitatud ministeeriumi struktuuriüksusele põhjuse, miks läbirääkimised ei ole asjakohased või tuleks edasi lükata.
7.66. Välisdelegatsioonide vastuvõtt toimub ministeeriumi selleks spetsiaalselt eraldatud ruumides.
7.67. Välisdelegatsiooni visiidil ministeeriumi saadab ministeeriumi tegevuse protokollilise toetamise eest vastutava struktuuriüksuse töötaja.
7.68. Läbirääkimiste, konsultatsioonide, välisdelegatsioonidega kohtumiste ja rahvusvaheliste organisatsioonide üritustel osalemise tulemuste põhjal esitab delegatsiooni juht ministeeriumi rahvusvahelise koostöö eest vastutavale struktuuriüksusele aruande, mis seejärel esitatakse. läbirääkimisteks loa andnud isikule kinnitamiseks.
7.69. Ministeeriumi tegevuse protokollilise toetamise eest vastutav struktuuriüksus peab arvestust kohtumiste üle välisdelegatsioonidega.
saidile lisatud:
Haridusorganisatsiooni struktuuriüksuse juhi ametijuhend[haridusorganisatsiooni nimi]
See ametijuhend töötati välja ja kiideti heaks kooskõlas 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" jao "Kasvatajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused" ühtse kvalifikatsioonikataloogi sätetega. kinnitatud juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. augusti 2010. aasta korraldusega N 761n ja muude töösuhteid reguleerivate normatiivaktidega.
1. Üldsätted
1.1. Haridusorganisatsiooni struktuuriüksuse juht (edaspidi struktuuriüksuse juht) kuulub juhtide kategooriasse ja allub vahetult [vahetu juhi ametikoha nimetus].
1.2. Struktuuriüksuse juhi ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus struktuuriüksuse profiilile vastaval erialal ja vähemalt 3-aastane töökogemus struktuuriüksuse profiilile vastaval erialal. .
1.3. Struktuuriüksuse juhi ametikoha täitmiseks vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 351.1 kohaselt määratakse ametisse isik, kellel ei ole karistusregistrit või ei ole seda, kes ei ole kriminaalvastutusele võetud või kes ei ole kriminaalvastutusele võetud (erandiks on isik, kelle kriminaalvastutus on rehabiliteerivatel põhjustel lõpetatud ) kuritegude eest elu ja tervise, isiku vabaduse, au ja väärikuse (psühhiaatriahaiglasse ebaseadusliku paigutamise, laimu ja solvamise välistamise eest), isiku seksuaalse puutumatuse ja seksuaalvabaduse, perekonna ja alaealiste, rahvatervise ja avalikkuse vastu suunatud kuritegude eest. moraali, põhiseadusliku korra aluseid ja riigi julgeolekut, samuti avaliku julgeoleku vastu.
1.4. Struktuuriüksuse juht nimetatakse ametikohale ja vabastatakse sellelt [juhataja ametikoha nimetus] korraldusega.
1.5. Struktuuriüksuse juht peab teadma:
Venemaa Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise prioriteetsed suunad;
Haridus-, kehakultuur- ja sporditegevust reguleerivad seadused ja muud normatiivaktid;
lapse õiguste konventsioon;
Pedagoogika;
Kaasaegse psühholoogia- ja pedagoogikateaduse ja -praktika saavutused;
Psühholoogia;
Füsioloogia alused, hügieen;
Haridussüsteemide juhtimise teooria ja meetodid;
Kaasaegsed pedagoogilised tehnoloogiad produktiivseks, diferentseeritud õppimiseks, pädevuspõhise lähenemise rakendamine, arendav õpe;
Veenmismeetodid, oma seisukoha argumenteerimine, kontaktide loomine erinevas vanuses üliõpilastega (õpilased, lapsed), nende vanematega (asendajatega), töökaaslastega;
Konfliktsituatsioonide põhjuste diagnoosimise, ennetamise ja lahendamise tehnoloogiad;
Tekstiredaktorite, arvutustabelite, e-posti ja brauserite, multimeediaseadmetega töötamise põhitõed;
Majanduse alused, sotsioloogia;
Haridusorganisatsiooni finantsmajandusliku tegevuse korraldamise viisid;
Tsiviil-, haldus-, töö-, eelarve-, maksuseadusandlus tegevuse reguleerimisega seotud osas haridusorganisatsioonid eri tasandite haridusasutused;
Juhtimise alused, personalijuhtimine;
Projektijuhtimise alused;
Haridusorganisatsiooni sisemise töögraafiku reeglid;
töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad;
- [muud teadmised].
2. Töökohustused
Struktuuriüksuse juht:
2.1. Juhib struktuuriüksuse tegevust.
2.2. Korraldab struktuuriüksuse tegevuse jooksvat ja pikaajalist planeerimist, arvestades eesmärke, eesmärke ja elluviimise suundi, mille elluviimiseks see loodi, tagab kontrolli kavandatud eesmärkide täitmise üle, koordineerib õpetajate, haridustöötajate tööd. ja teised pedagoogilised töötajad ellu viima haridus- (haridus)plaane ja -programme, välja töötama vajalikku õppe- ja metoodilist dokumentatsiooni.
2.3. Tagab kontrolli õppeprotsessi kvaliteedi ja üliõpilaste, õpilaste õppe- ja koolivälise tegevuse tulemuste hindamise objektiivsuse üle, tagades föderaalosariigi haridusstandardi nõuetele vastava üliõpilaste ja õpilaste väljaõppe taseme.
2.4. Loob tingimused struktuuriüksuse töötavate haridusprogrammide väljatöötamiseks.
2.5. Abistab õppejõude uuenduslike programmide ja tehnoloogiate väljatöötamisel ja arendamisel.
2.6. Korraldab tööd lõputunnistuse ettevalmistamisel ja läbiviimisel, kasvatustööd vanematele.
2.7. Korraldab metoodilist, kultuur-massi-, klassivälist tegevust.
2.8. Jälgib õpilaste (õpilased, lapsed) töökoormust.
2.9. Osaleb üliõpilaste (õpilased, lapsed) kontingendi hankimisel ja rakendab abinõusid selle säilitamiseks, osaleb õppurite (õpilased, lapsed) koolituste ja muude tegevuste planeerimisel.
2.10. Teeb ettepanekuid õppeprotsessi ja hariduskorralduse juhtimise parandamiseks.
2.11. Osaleb pedagoogilise ja muu personali valikul ja paigutamisel, nende kvalifikatsiooni ja kutseoskuste tõstmise korraldamisel.
2.12. Osaleb organisatsiooni pedagoogiliste ja teiste töötajate ettevalmistamisel ja atesteerimisel.
2.13. Tagab kehtestatud aruandlusdokumentatsiooni õigeaegse koostamise.
2.14. Osaleb organisatsiooni õppe- ja materiaalse baasi arendamisel ja tugevdamisel, töökodade, õppelaboratooriumide ja klassiruumide varustamisel kaasaegsete seadmete, visuaalsete vahendite ja tehniliste õppevahenditega, seadmete ja inventari korrashoius, raamatukogude ja metoodiliste ruumide varustamisel ja täiendamisel õppe- ja õppevahenditega. metoodilised ja ilukirjanduslikud, perioodikaväljaanded, õppeprotsessi metoodilises toes.
2.15. Jälgib üliõpilaste ja õpilaste arstiabi seisukorda.
2.16. Korraldab koolitusteks lepingute sõlmimist huvitatud organisatsioonidega.
2.17. Rakendab meetmeid, et tagada õpilastele (õpilastele, lastele) ja haridusorganisatsiooni töötajatele vajalike sotsiaalsete ja elutingimuste loomine.
2.18. Järgib töökaitse ja tuleohutuse eeskirju.
2.19. [Muud töökohustused].
3. Õigused
Struktuuriüksuse juhil on õigus:
3.1. Kõigile, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega sotsiaalsed garantiid, kaasa arvatud:
Iga-aastase pikendatud tasustatava põhipuhkuse eest;
Hüvitada eluaseme, kütte ja valgustuse eest tasumise kulud [maa-asulas, töölisasulas (linna tüüpi asulas) elavatele ja töötavatele inimestele];
Tasuda tööõnnetusest ja kutsehaigusest tingitud tervisekahjustuste korral täiendavaid kulutusi meditsiinilisele, sotsiaalsele ja erialasele rehabilitatsioonile.
3.2. Tutvuda üksuse tegevust puudutavate juhtkonna otsuste eelnõudega.
3.3. Osaleda oma ametiülesannetega seotud küsimuste arutamisel.
3.4. Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud struktuuriüksuse tegevuse parandamiseks.
3.5. Suhelge organisatsiooni kõigi (üksikute) struktuuriüksuste juhtidega.
3.6. Kaasake talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste kõigist (üksikute) struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste eeskirjadega, kui mitte, siis organisatsiooni juhi loal).
3.7. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.
3.8. Teha ettepanekuid silmapaistvate töötajate edutamiseks, töödistsipliini rikkujatele karistuste määramiseks.
3.9. Nõua juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.
3.10. [Muud õigused all tööõigus Venemaa Föderatsioon].
4. Vastutus
Struktuuriüksuse juht vastutab:
4.1. Haridusorganisatsiooni põhikirja rikkumise eest.
4.2. Käesolevas juhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmise, ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.
4.3. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
4.4. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
Ametijuhend töötati välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].
Personaliosakonna juhataja
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
Kokkulepitud:
[töö nimetus]
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
Juhistega tuttav:
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]