Üleminek kehtivale lepingule (tellimuse näidis)

Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta dekreediga N 2190-r kiideti heaks programm, mis näeb ette süsteemi täiustamise. palgad avalik-õiguslike asutuste töötajatele ja kavandatud perioodiks 2012–2018 (edaspidi programm). Kooskõlas Programmiga hakati paljudes valdkondades, sealhulgas hariduses, tervishoius ja kultuuris, juurutama tõhusaid lepinguid töötajatega. Organisatsiooni uuenduste aluseks on korraldus minna üle tõhusale lepingule, mille näidis on toodud käesolevas artiklis.

Tegevuskava kehtivale lepingule üleminekuks

Ülemineku rakendamise regulatiivne raamistik hõlmab järgmist:

Programm, mis sisaldab muuhulgas näidislepingu vormi;
presidendi 7. mai 2012. aasta määrus;
tegevuskavad, mis on välja töötatud erinevates tegevusvaldkondades föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil;
Disaini soovitused töösuhted, heaks kiidetud 26. aprill 2013 Venemaa Tööministeeriumi poolt;
soovitused tulemusnäitajate väljatöötamiseks erinevates valdkondades;
hindamiskriteeriumid ja soovitused nende rakendamiseks, mis on heaks kiidetud piirkondades ja kohapeal.

Tegevuskava sisaldub reeglina kehtivale lepingule ülemineku korralduses. Selle korralduse kohustuslikku vormi ei ole kinnitatud, kuid üldtunnustatud tava kohaselt sisaldab korraldus tavaliselt:

asutuse nimi ja tellimuse andmed (kuupäev, number);
säte töötajatega töösuhete ümberkujundamise kohta kehtiva lepingu nõuete kohaselt;
komisjoni kinnitamise määrus, mille eesmärk on töötada välja asutuse töötajate tulemusnäitajad, töötasustamise eeskirjad ja uued töölepingu vormid, sealhulgas täiendavad kokkulepped, mis muudavad olemasolevaid töölepinguid;
märge töötajate teavitamise vajadusest eelseisvatest muudatustest ja täiendavate lepingute sõlmimisest.

Olenevalt tellimuse vormistamise etapist võib ta kinnitada komisjoni väljatöötatud näitajad, ergutusmenetluse ja kehtiva lepingu vormi.

Ülekandekorraldus ja muud selleteemalised dokumendid (hindamise eeskirjad töölised, uued töölepingute vormid, kohalikud töötasusid, sealhulgas ergutusmakseid käsitlevad seadused jne) on üles pandud asutuse ametlikule veebisaidile.

Kehtivale lepingule ülemineku näidistellimus

Kehtiva lepingu kehtestamine: lisakokkulepe

Töötajatega, kes on ülemineku ajal tööandjaga töösuhtes, sõlmitakse täiendavad kokkulepped, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 74 sisalduvaid sätteid, kuna töölepingu tingimused on muutunud. tööleping, mida ei saa päästa.

Töötajat tuleb teavitada vähemalt kaks kuud enne muudatuse jõustumist. Kui töötajat ei teavitatud, vaid allkirjastati lisaleping, loetakse, et töötaja väljendas oma tegevusega muudatustega nõustumist.

Kehtiva lepingu kehtestamisel hariduses, kultuuris, tervishoius ja muudes sotsiaalvaldkondades sõlmitakse täiendav kokkulepe pärast näitajate ja hindamiskriteeriumide väljatöötamist konkreetse asutuse poolt.

Lisalepingus on kirjas:

põhjused, miks töölepingu tingimusi muudetakse (antud juhul alguses märgitud Programm);
töötaja töökohustused (kui need ei olnud töölepingus kindlaks määratud või sätestatud);
töötajate tulemusnäitajad ja selle hindamise kriteeriumid;
töötasustamise, sealhulgas hüvitiste ja ergutustasude kord;
sätted sotsiaalkindlustuse ja muude toetusmeetmete kohta jne.

Tuleb märkida, et kui lisalepingu tingimused halvendavad töötaja olukorda ja on vastuolus tööseadusandlusega ja kohalikud aktid, võib töötaja keelduda sellele alla kirjutamast ja esitada kaebuse tööandjale.

Töölepingu lisakokkuleppe näidis seoses kehtivale lepingule üleminekuga

kehtiva lepingu alusel õppejõududega.

Põhjused (regulatiivne raamistik)

Kehtiva lepingu kehtestamine o linna 4. keskkooli munitsipaalõppeasutuses. Krasnoarmeysk määratles:

1. Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta dekreet nr 000 "Riigi sotsiaalpoliitika rakendamise meetmete kohta";

2. Riiklik programm Venemaa Föderatsioon"Hariduse arendamine" aastateks 2013-2020, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. mai 2013. aasta korraldusega;

3. Kinnitatud riigi(omavalitsuse)asutuste süsteemi järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012 - 2018. Vene Föderatsiooni valitsuse 26.11. 2012 (edaspidi programm);

4. Venemaa Tööministeeriumi 1. jaanuari 2001. a korraldus nr 000n “Riikliku (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete vormistamise soovituste kinnitamise kohta kehtiva lepingu kehtestamisel” (edaspidi “soovitused”). );

5. Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi kiri 01.01.2001 nr NT-883/17 „Vene Föderatsiooni hariduse 01.01.2001 föderaalseaduse artikli 108 11. osa rakendamise kohta ”” (edaspidi kiri).

6. MBOU "Kobrini üldhariduskooli põhikool" õppejõudude tegevuse tulemuslikkuse näitajad.

Tõhusa lepingu kehtestamise eesmärk

Palgatõusu sidumine osutatavate kommunaalteenuste kvaliteedi spetsiifiliste näitajate saavutamisega, lähtudes:

avalikud reitingud

Mis on kehtiv leping

Õpetajatega kehtivale lepingule üleminek on ette määratud riiklik programm RF "Hariduse arendamine" aastateks 2013-2020, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 01.01.2001 korraldusega.

Kehtiva lepingu määratlus on toodud Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri korraldusega heaks kiidetud riiklike (omavalitsuslike) asutuste palgasüsteemi järkjärgulise parandamise programmis aastateks 2012–2018. 2012:

"Töötajaga sõlmitud lepingu all mõistetakse kehtivat lepingut, milles on määratletud tema töökohustused, maksetingimused tööjõud, tulemusnäitajad ja ergutustasude määramise kriteeriumid sõltuvalt töö tulemustest ja osutatavate avalike (munitsipaal)teenuste kvaliteedist, samuti meetmed sotsiaalne toetus».

Kehtiv leping vastab täielikult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57 ega ole uus õiguslik vorm töölepingut.

AT kehtiv leping iga töötaja kohta tuleks selgitada ja täpsustada järgmist:

1. Tööjõu funktsioon;

2. Tegevuste tulemuslikkuse hindamise indikaatorid ja kriteeriumid;

3. Soodustusmaksete suurus ja tingimused, mis määratakse kindlaks soovitatud näitajaid arvestades.

Samas peaksid töötasu saamise tingimused olema tööandjale ja töötajale selged ega tohi lubada kahekordset tõlgendamist. Otseselt töölepingu tekstis peaksid kajastuma töötaja töökohustused olemasolevaid kehtestatud tööülesandeid arvestades.

Töölepingus sisalduvad kohustuslikud tingimused on ka töötasu tingimused (sh summa tariifimäär või töötaja töötasu (), lisatasud, toetused ja ergutusmaksed). Kehtiv leping eeldab ka töönormide kehtestamist.

Tõhus leping peaks tagama õpetaja palgataseme, mis on konkurentsivõimeline teiste majandusharudega. Toimiv leping on väärt tasu kvaliteetse töö eest.

Töölepingu tingimuste muutmine, mille pooled on kindlaks määranud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72, on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel, välja arvatud tööseadustikus sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni ja ei tohiks halvendada töötaja positsiooni võrreldes kehtestatud lepingutega.

Ergutus- ja hüvitismaksetest

Venemaa Tööministeeriumi 01.01.01 korraldusega nr 000n on palgasüsteemides, töölepingutes ja asutuste töötajatega töölepingute lisakokkulepetes soovitatav kasutada järgmisi ergutus- ja hüvitismakseid:

a) maksed intensiivsuse ja suure jõudluse eest:

lisatasu töömahukuse eest; boonus suure jõudluse eest; lisatasu eriti olulise ja vastutusrikka töö tegemise eest;

b) tasu tehtud töö kvaliteedi eest:

kvalifikatsioonikategooria

c) tasu pideva töökogemuse eest,

staažipreemia;

d) maksed rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavatele töötajatele;

f) tasu töö eest tavapärastes tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, teeninduspiirkondade laiendamisel, tehtud töö mahu suurendamisel, ületunnitöö, töötama öösel ja tehes tööd muudes tingimustes, mis erinevad tavapärasest):

lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise eest; lisatasu teeninduspiirkondade laiendamise eest; lisatasu töömahu suurendamise eest; lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmise eest; lisatasu erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemise eest; lisatasu öötöö eest;

g) toetus riigisaladust sisaldava teabega töötamise, nende salastamise ja salastatuse kustutamise, samuti šifri ja riigisaladusega töötamise eest.

Muud hüvitised ja ergutustasud võivad olla ette nähtud vastavalt tööseadusandlusele, muudele regulatiivsetele, sisaldavatele normidele, samuti kollektiivlepingule ja lepingutele.

Töölepingus või töölepingu lisakokkuleppes on soovitatav täpsustada väljamaksete tegemise tingimused selle asutuse töötaja suhtes.

Algoritm tõhusa lepingu sõlmimiseks

1. Õpetajaga kehtiva lepingu pidamine haridusorganisatsioonis hõlmab teatud organisatsiooniliste ja administratiivsete tööde teostamist:

töögraafik

tööfunktsioon

Töö tõhusa lepingu juurutamiseks peaks toimuma avatuse ja arutelu õhkkonnas töökollektiivis.

2. Töösuhete registreerimine koos kehtiva lepingu sõlmimisega viiakse läbi:

töölepingut

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72 sõlmitakse tööleping, poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale üle. allkiri koopial, mida säilitab tööandja.

Soodustustasude suuruse ja rakendamise tingimuste määramiseks sõlmitakse töölepingu lisakokkulepe, mille alusel töötatakse välja asutuse töötajate töö tulemuslikkuse hindamise näitajad ja kriteeriumid.

Vastavalt programmile on kolmandas etapis, mis hõlmab 2016-2018, oodatakse töötajatega töölepingute sõlmimise tööde lõpetamist seoses kehtiva lepingu kehtestamisega.

Mis annab toimiva lepingu juurutamise

Nagu programmis märgitud, võimaldab selle rakendamine:

tõsta kommunaalteenuste osutamisega (töö sooritamisega) seotud töötajate ametite prestiiži ja atraktiivsust; juurutada asutustes munitsipaalteenuste osutamise (töö tegemise) kvaliteediga seotud töötajate tasustamise süsteem; tõsta kommunaalteenuste osutamisega (töö sooritamisega) seotud töötajate kvalifikatsioonitaset; parandada sotsiaalvaldkonna kommunaalteenuste kvaliteeti (töö tulemuslikkust); luua läbipaistev asutuste juhtide tasustamismehhanism.

7. Määruse kehtivusaeg

Määrus jõustub selle õppeasutuse korraldusega kinnitamise hetkest. Määruse kehtivusaeg ei ole piiratud.

Eeskirja muudatused ja täiendused tehakse pedagoogilises nõukogus, arutatakse läbi asutuse nõukogus, kinnitatakse õppeasutuse korraldusega ja jõustuvad kinnitamise hetkest.

Suurus: px

Alusta näitamist lehelt:

ärakiri

3 Säte kehtiva lepingu kohta õpetajaskond. 1. Alus (regulatiivne raamistik) Linna korralduse _78_ lisa 1. Kehtiva lepingu kehtestamine munitsipaalriigi õppeasutuses „Keskkool 1 s.p. Anzorey” on määratletud: 1. Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta dekreediga nr 597 „Riigi sotsiaalpoliitika elluviimise meetmete kohta”; 2. Vene Föderatsiooni riiklik programm "Hariduse arendamine" aastateks, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse korraldusega 792-r; 3. Riiklike (omavalitsuste) asutuste palgasüsteemi järkjärgulise täiustamise programm aastateks, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet g r (edaspidi programm); 4. Venemaa Tööministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldus 167n "Riigi töötajaga töösuhete vormistamise soovituste kinnitamise kohta

4 (omavalitsuse)asutused kehtiva lepingu kehtestamisega” (edaspidi Soovitused); 5. Venemaa haridus- ja teadusministeeriumi 12. septembri 2013. aasta kiri NT-883/17 „29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse 273-FZ „Haridus Vene Föderatsioonis” artikli 108 11. osa rakendamise kohta ”” (edaspidi kiri). 6. Ametiasutuste poolt kinnitatud riigi-, munitsipaalharidusasutuste tegevuse tulemuslikkuse näitajad. kohalik omavalitsus. 2. Tõhusa lepingu kehtestamise eesmärk Palkade tõstmise seos osutatavate kommunaalteenuste kvaliteedi spetsiifiliste näitajate saavutamisega, mille aluseks on: valdkondlike tulemusnäitajate omavahel seotud süsteemi juurutamine; tulemusnäitajatele vastavate ergutustasude kehtestamine, nende määramise kriteeriumid ja tingimused, mis kajastuvad asutuste töötajate töötasustamise näidismäärustes, kollektiivlepingutes, töölepingutes; ebatõhusate ergutusmaksete tühistamine; asutuste töö kvaliteedi hindamise iseseisva süsteemi kasutamine munitsipaalteenuste kvaliteedi ja kvantiteedi (töö tulemuslikkuse) spetsiifiliste näitajate saavutamise hindamisel, mis hõlmab lisaks nende töö tulemuslikkuse kriteeriumidele nende tegevuse avalike reitingute tutvustamine. 3. Soodustuste ja hüvitiste kohta Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldusele 167n kasutada palgasüsteemides, töölepingutes ja asutuste töötajatega sõlmitud töölepingute lisakokkulepetes järgmisi ergutus- ja hüvitismakseid : a) maksed intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse eest: lisatasu töömahukuse eest; boonus suure jõudluse eest; lisatasu eriti olulise ja vastutusrikka töö tegemise eest; b) tasu tehtud töö kvaliteedi eest: toetus kvalifikatsioonikategooria olemasolu eest; preemia vallaülesande eeskujuliku täitmise eest; c) tasud pideva töökogemuse, staaži eest: lisatasu tööstaaži eest; hüvitis pideva töökogemuse eest; d) lisatasud töötulemuste alusel: lisatasu kuu töötulemuste alusel; kvartali tulemustasu; aasta tulemustasu; e) tasu normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, teeninduspiirkondade laiendamisel, töömahu suurendamisel, ületunnitööl

5 töötamine, töötamine ööajal ja muudes tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töö tegemisel: lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise eest; lisatasu teeninduspiirkondade laiendamise eest; lisatasu töömahu suurendamise eest; lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmise eest; lisatasu erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemise eest; lisatasu öötöö eest; Muude hüvitiste ja ergutustasude maksmine võib toimuda vastavalt tööseadusandlusele, muudele õigusaktidele õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, samuti kollektiivleping ja lepingud. Töölepingus või töölepingu lisakokkuleppes on soovitatav täpsustada väljamaksete tegemise tingimused selle asutuse töötaja suhtes. 4. Kehtiva lepingu kehtestamise algoritm 1. Õpetajaga kehtiva lepingu pidamine haridusorganisatsioonis hõlmab teatud organisatsiooniliste ja administratiivsete tööde teostamist: Õppejõududes kehtiva õpetajalepingu juurutamise kohta selgitustöö läbiviimine. Komisjoni moodustamine haridusorganisatsioonis kehtiva õpetajalepingu kehtestamisega seotud tööde tegemiseks. Töötajate olemasolevate töölepingute analüüs nende vastavuse kohta Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 ja Venemaa Tööministeeriumi korraldus n "Soovituste kinnitamise kohta munitsipaalasutuse töötajaga töösuhete vormistamiseks kehtiva lepingu kehtestamisel". Õppejõudude tulemusnäitajate väljatöötamine. Haridusorganisatsiooni selliste kohalike seaduste nagu kollektiivleping, sisemised tööeeskirjad, töötasustamise eeskirjad, ergutustasude määrused, muudatuste väljatöötamine ja sisseviimine, võttes arvesse väljatöötatud näitajaid. Töötaja tasustamisega seotud kohalike regulatsioonide vastuvõtmine, võttes arvesse ametiühingu esmaorganisatsiooni arvamust. Pedagoogiliste töötajate tööfunktsiooni ja töötasustamise tingimuste konkretiseerimine. Töötajate töölepingute koostamine ja muutmine. Õppejõudude teavitamine teatud töölepingu tingimuste muudatustest kirjalikult vähemalt kaks kuud ette vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 74.

6 Töö tõhusa lepingu kehtestamiseks tuleks läbi viia avatuse ja arutelu õhkkonnas töökollektiivis. 2. Töösuhete registreerimine koos kehtiva lepingu kehtestamisega viiakse läbi: töölevõtmisel sõlmivad töötaja ja tööandja töölepingu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (lisa 3); tööandjaga töösuhetes olevate töötajatega registreerimine toimub töölepingu lisalepingu sõlmimisega Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil. Samal ajal tuleb töötajat töölepingu tingimuste muutmisest kirjalikult hoiatada vähemalt 2 kuud ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74) (lisa 2). Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72 sõlmitakse tööleping, poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale üle. allkiri koopial, mida säilitab tööandja. Soodustustasude suuruse ja rakendamise tingimuste määramiseks sõlmitakse töölepingu lisakokkulepe, mille alusel töötatakse välja asutuse töötajate töö tulemuslikkuse hindamise näitajad ja kriteeriumid. Vastavalt programmile eeldatakse töötajatega töölepingute sõlmimise tööde lõpetamist seoses kehtiva lepingu kehtestamisega kolmandas etapis, mis hõlmab aastaid. 5. Tõhusa lepingu kehtestamise tulemused Tõhusa lepingu kehtestamine võimaldab: tõsta töötajate ametite prestiiži ja atraktiivsust; kehtestada asutuses töötajate tasustamise süsteem, mis on seotud tehtud töö kvaliteediga; tõsta asutuse töötajate kvalifikatsioonitaset; parandada töö kvaliteeti; luua läbipaistev töötajate tasustamise mehhanism.

7 Linna korralduse _78_ lisa 2. Tööleping munitsipaalriigi õppeasutuse töötajaga „Keskkool 1 s.p. Anzorey" s.p. anzorey 2014 Riiklik munitsipaalharidusasutus "Keskkool 1 s.p. anzorey" (tööandja nimi), keda esindab MKOU "Keskkool 1" direktor s.p. anzoreymakoevamusarbimatovich (ametikoht, täisnimi ), kes tegutseb harta alusel, siin ühelt poolt kui "Tööandja" ja (töötaja täisnimi) edaspidi "Töötaja" teiselt poolt on sõlminud töölepingu järgmiselt: I. Üldsätted 1.1. Käesoleva töölepingu alusel annab Tööandja Töötajale töökoha õpetajana ning Töötaja kohustub vastavalt käesolevas töölepingus sätestatud tingimustele tegema isiklikult järgmisi töid: 1) koolitama ja koolitama õpilasi, arvestades nende psühholoogilist seisundit. ning õpetatava aine füsioloogilisi iseärasusi ja eripärasid, soodustada indiviidi üldise kultuuri kujunemist, sotsialiseerumist, teadlikku valikut ja haridusprogrammide väljatöötamist, kasutades erinevaid kasvatusvorme, tehnikaid, meetodeid ja vahendeid, sealhulgas individuaalseid õppekavasid. , kiirendatud kursused föderaalosariigi haridusstandardite, kaasaegsete haridustehnoloogiate, sealhulgas teabe, samuti digitaalsete haridusressursside raames; 2) valima mõistlikult programme ning õppe- ja metoodilist tuge, sealhulgas digitaalseid õpperessursse;

8 3) läbi viia koolitusi, tuginedes saavutustele pedagoogika- ja psühholoogiateaduste, arengupsühholoogia ja koolihügieeni vallas, samuti kaasaegses infotehnoloogiad ja õppemeetodid; 4) kavandama ja ellu viima õppeprotsessi vastavalt haridusprogramm Asutused, arenege tööprogrammõppeainest, kursusest eeskujulike üldhariduslike põhiprogrammide alusel ning tagada selle elluviimine õpilaste mitmekülgsete tegevuste korraldamise ja toetamisega, keskendudes õpilase isiksusele, tema motivatsiooni kujunemisele, tunnetuslikele huvidele, võimetele, organiseerida õpilasi. ' iseseisev tegevus, sh uurimustöö, rakendada probleemõpet , siduda õppeaines (kursuses, programmis) õpet praktikaga, arutada õpilastega meie aja aktuaalseid sündmusi; 5) tagab õpilaste poolt haridustasemete (haridustasemete) saavutamise ja kinnitamise; 6) hindab õppeaine (kursuse, programmi) koolituse tulemuslikkust ja tulemusi, võttes arvesse teadmiste arengut, oskuste valdamist, loomingulise tegevuse kogemuse kujunemist, õpilaste tunnetuslikku huvi, kasutades arvutitehnoloogiat, sh. tekstiredaktorid ja arvutustabelid oma tegevuses; 7) austada õpilaste õigusi ja vabadusi, toetada akadeemiline distsipliin, tundides osalemise viis, austades õpilaste inimväärikust, au ja mainet; 8) viib läbi kontroll- ja hindamistegevusi õppeprotsessis kasutades kaasaegseid viise hindamine info- ja kommunikatsioonitehnoloogia tingimustes (dokumentatsiooni elektrooniliste vormide hooldus, sh elektrooniline ajakiri ja õpilaste päevikud); 9) teeb ettepanekuid Asutuse õppeprotsessi parendamiseks; 10) osaleda Asutuse pedagoogiliste ja muude nõukogude, samuti metoodiliste ühenduste ja muude vormide tegevuses metoodiline töö; 11) tagada õpilaste elu ja tervise kaitse õppeprotsessis; 12) suhelda vanematega (seaduslikud esindajad); 13) täitma töökaitse- ja tuleohutuseeskirju. Töö Tööandjale on Töötajale: põhi- / osalise tööajaga Käesolev tööleping on sõlmitud: tähtajaline / tähtajatu Käesolev tööleping jõustub allkirjastamise hetkest: Pooled Tööaasta alguse kuupäev II. Töötaja õigused ja kohustused 2.1. Töötajal on õigus: 1) anda talle käesolevas töölepingus sätestatud tööd;

9 2) turva- ja töötingimused, mis vastab töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele; 3) õigeaegselt ja täies mahus tasumine palgad, mille suurus ja saamise tingimused määratakse käesoleva töölepinguga, arvestades Töötaja kvalifikatsiooni, töö keerukust, tehtud töö kvantiteeti ja kvaliteeti; 4) erialane täiendav haridus pedagoogilise tegevuse profiilil vähemalt üks kord kolme aasta jooksul; 5) vanaduspensioni ennetähtaegne määramine Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras; 6) pedagoogikatöötajatele, kes on registreeritud eluruumi vajajana, sotsiaalüürilepingu alusel omakorda elamispinda, õiguse anda spetsialiseeritud elamufondi eluruumid; 7) muud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, käesolevas töölepingus sätestatud õigused; 2.2. Töötaja on kohustatud: 1) kohusetundlikult täitma talle käesoleva töölepingu punktiga 1.1 pandud töökohustusi; 2) järgima Anzorey küla MKOU "Keskkool 1" põhikirja, Tööandja juures kehtivaid sise-eeskirju, töökaitse ja tööohutuse tagamise nõudeid; 3) järgima töödistsipliini; 4) hoolitsema Tööandja vara, sealhulgas Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara eest, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja, ja teiste töötajate vara eest; 5) viivitamatult teavitama Tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara, sealhulgas Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara turvalisust, kui tööandja vastutab selle vara, teiste töötajate vara ohutuse eest; 6) järgima õigus-, moraali- ja eetilisi norme, järgima nõudeid professionaalne eetika; 7) austada õpilaste ja teiste haridussuhetes osalejate au ja väärikust; 8) kord viie aasta jooksul läbima haridusalaste õigusaktidega ettenähtud korras ametikohale vastavuse atesteerimise; 9) sooritama vastavalt tööseadusandlusele eeluuringud tööle lubamisel ja perioodiliselt arstlikud läbivaatused, samuti erakorralised tervisekontrollid Tööandja suunamisel; 10) läbima töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolituse ja kontrolli Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras.

10 III. Tööandja õigused ja kohustused 3.1. Tööandjal on õigus: 1) nõuda Töötajalt käesolevast töölepingust tulenevate kohustuste kohusetundlikku täitmist; 2) võtab vastu kohalikke eeskirju, sealhulgas töösisekorraeeskirju, töökaitse- ja tööohutuse tagamise nõudeid; 3) kaasama Töötaja distsiplinaar- ja vastutust ettenähtud viisil Töökoodeks Vene Föderatsioon ja teised föderaalseadused; 4) innustada Töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle; 5) muud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ja käesolevas töölepingus sätestatud õigused. Tööandja on kohustatud: 1) tagama Töötajale käesoleva töölepinguga ettenähtud töö; 2) tagama Töötaja riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused; 3) anda Töötajale seadmed, tööriistad, tehniline dokumentatsioon ja muud tema tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid; 4) tasuma õigeaegselt Töötajale kuuluva töötasu täies ulatuses; 5) töötleb ja tagab Töötaja isikuandmete kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele; 6) tutvustada Töötajat allkirja vastu aktsepteeritud kohalikuga määrused otseselt tema töötegevusega seotud; 7) viia läbi eneseanalüüs, võimlemine sisehindamine hariduse kvaliteeti; 8) luua vajalikud tingimused tervise kaitseks ja edendamiseks, õpilaste ja Asutuse töötajate toitlustamiseks; 9) täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud ülesandeid. IV. Töötasu 4.1. Käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu. Töötaja palk koosneb põhiosast ja ergutusosast. Palga põhiosa koosneb põhipõhiosast ja põhilisest eriosast. 1) Põhiosa on RUB. 2) Põhiline eriosa sisaldab järgmisi hüvitismakseid:

11 Makse nimetus Makse suurus Makse laekumist määrav tegur 3) Palga ergutusosa sisaldab järgmisi ergutusmakseid: Makse nimetus Makse saamise tingimused Indeksid ja tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid Perioodilisus Summa maksest 4.2. Töötajale töötasu makstakse töölepingus, kollektiivlepingus ja töösisekorraeeskirjas sätestatud tähtaegadel ja viisil. v. Tööaeg ja puhkeaeg 5.1. Töötajale määratakse järgmine tööaeg (tundide norm pedagoogiline töö tasu eest: tundi nädalas Tööaeg (töö- ja nädalavahetused, algus- ja lõpuajad) määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega lastevanemate koosolekud Töötajale antakse iga-aastast pikendatud tasustatud põhipuhkust 56 (42) kalendripäevad. Iga-aastast tasulist põhipuhkust võimaldatakse vastavalt puhkuste ajakavale. Töötajal on vähemalt iga 10. pideva õppetöö aasta järel õigus saada oma kulul pikale kuni üheaastasele puhkusele; 5.6. Töötajale võib anda tasustamata lisapuhkust järgmistel juhtudel: pikk puhkus kuni 1 aasta (pikk puhkus) vähemalt iga 10 pideva õppetöö aasta järel.

12 töötajale, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, võimaldatakse põhipuhkust 14 kalendripäeva jooksul tasuta. alla 18-aastase puudega lapsega töötajale antakse tasustamata lisapuhkust 14 kalendripäeva. alla 14-aastast last kasvatavatel üksikvanematel (ema või isa) on õigus saada tasuta põhipuhkust 14 kalendripäeva. kõigile teistele töötajatele võimaldatakse palgata puhkust töötaja ja direktori kokkuleppel. VI. Sotsiaalkindlustus ja seaduses, tegevusalalepingus, kollektiivlepingus, käesolevas töölepingus sätestatud Töötaja sotsiaaltoetuse meetmed 6.1. Töötajal on kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.Töötajale tagatakse Vene Föderatsiooni õigusaktides, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktides, kollektiivlepingus sätestatud sotsiaaltoetusmeetmed. , käesolev tööleping. VII. Muud töölepingu tingimused 7.1. Töötajal ei ole lubatud kasutada haridustegevus jaoks poliitiline agitatsioon, sundides õpilasi aktsepteerima poliitilisi, religioosseid või muid tõekspidamisi või neist lahti ütlema, õhutama sotsiaalset, rassilist, rahvuslikku või usulist vaenu, agitatsiooni eest, mis propageerib kodanike ainuõigust, paremust või alaväärsust sotsiaalse, rassilise, rahvusliku, usulise või keelelise tausta alusel. kuuluvust, suhtumist religiooni, sealhulgas andes õpilastele valeteavet rahvaste ajalooliste, rahvuslike, usuliste ja kultuuriliste traditsioonide kohta, samuti julgustada õpilasi tegutsema, mis on vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseadusega. VIII. Töölepingu poolte vastutus 8.1. Tööandja ja Töötaja vastutavad Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud võetud kohustuste ja kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, töötaja suhtes võidakse kohaldada kohalikke eeskirju ja käesolevat töölepingut. distsiplinaarkaristus sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

13IX. Töölepingu muutmine ja lõpetamine 9.1. Käesolevasse töölepingusse saab teha muudatusi: poolte kokkuleppel, kui Vene Föderatsiooni õigusakte muudetakse poolte õigusi, kohustusi ja huve puudutavas osas, poolte algatusel, samuti muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud juhtudel Kui tööandja muudab selle töölepingu tingimusi (välja arvatud tööülesanne) põhjustel, mis on seotud muudatustega organisatsioonis või tehnoloogilised tingimused tööjõuga seoses on tööandja kohustatud töötajat kirjalikult teavitama hiljemalt 2 kuud ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74). Tööandja on kohustatud töötajale isiklikult ja allkirja vastu teatama eelseisvast vallandamisest seoses Asutuse likvideerimisega, Asutuse töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega vähemalt 2 kuud enne koondamist (TLS p 180). Vene Föderatsiooni) See tööleping lõpetatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud alustel. Töölepingu lõpetamisel antakse töötajale Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud tagatised ja hüvitised. 2) õpilase isiksusevastase füüsilise ja (või) vaimse vägivallaga seotud kasvatusmeetodite, sealhulgas üheainsa, kasutamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 336). Tööandja võib nendel põhjustel vallandada ilma ametiühingu nõusolekuta. X. Lõppsätted Poolte töövaidlused ja erimeelsused käesoleva töölepingu tingimuste täitmise osas lahendatakse poolte kokkuleppel ning kokkuleppele mittesaavutamise korral vaatab need läbi töövaidluskomisjon. töövaidlused ja (või) kohus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil Selles osas, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest Käesolev tööleping on sõlmitud kahes eksemplaris, mis on võrdsed juriidilist jõudu. Üks eksemplar jääb tööandjale, teine - Töötajale. Üksikasjad ja allkirjad

14 MKOU "Keskkool 1" direktor M.M.MakoevF.I.O. st allkiri pass Aadress: KBR, Leskensky piirkond, välja antud Anzorey küla poolt, Lenina tn., 152 Aadress: KBR, Leskensky ringkonna TIN: s.p. Anzorey, St. TIN: OKPO: Str.pen.sv: s.p.anzorey 2020. aasta töölepingu lisaleping 20 Lisa 3 linnavalitsuse riikliku õppeasutuse "Keskkool 1 s.p.anzorey" (tööandja nimi) korraldusele _78_, mida esindab direktor MKOU "Keskkool 1" s.p. töötaja täies mahus) edaspidi "Töötaja" seevastu sõlmis 2020. aasta töölepingu juurde täiendava kokkuleppe alljärgnevas: kinnitatud ministeeriumi korraldusega Venemaa tööpoliitika 26. aprillist

15 2013 167n alusel leppisid pooled kokku, et muudavad töölepingut kuupäevaga, et kasutada järgmisi ergutus- ja hüvitismakseid: a) tasu töö intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse eest: lisatasu töö intensiivsuse eest; boonus suure jõudluse eest; lisatasu eriti olulise ja vastutusrikka töö tegemise eest; b) tasu tehtud töö kvaliteedi eest: toetus kvalifikatsioonikategooria olemasolu eest; preemia vallaülesande eeskujuliku täitmise eest; c) tasud pideva töökogemuse, staaži eest: lisatasu tööstaaži eest; hüvitis pideva töökogemuse eest; d) lisatasud töötulemuste alusel: lisatasu kuu töötulemuste alusel; kvartali tulemustasu; aasta tulemustasu; e) tasu normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, teeninduspiirkondade laiendamisel, tehtava töö mahu suurendamisel, ületunnitööl, ööajal ja muudes tingimustest kõrvalekalduvates tingimustes töö tegemisel). tavapärasest): lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise eest; lisatasu teeninduspiirkondade laiendamise eest; lisatasu töömahu suurendamise eest; lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmise eest; lisatasu erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemise eest; lisatasu öötöö eest; Muid hüvitisi ja ergutustasusid võib ette näha vastavalt tööseadusandlusele, muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, samuti kollektiivlepingule ja lepingutele. 2. Tunnistada kehtetuks töölepingu p 3.1, mis reguleerib Töötaja töötasustamist. 3. Täienda töölepingu punkti 3.1 punktiga alljärgneva punktiga: 1. Töötaja töötasu määratakse rublades kuus 2. Töötajale makstakse järgmised hüvitised vastavalt Venemaa seadusandlusele. Föderatsioon ja tööandja otsused: igakuine PKG () kuu For maal(%) kuus 3. Töötaja ergutusena kehtestatakse järgmised ergutustasud:

16 makset Soodustuspunkti () igakuiselt selle rakendamise tulemuslikkuse hindamiseks (rublades või protsentides) 2. Käesoleva lisalepinguga määratletud töölepingu muudatused jõustuvad alates aastast. 3. Käesolev lisakokkulepe on 2020. a sõlmitud kahes eksemplaris ja sama juriidilist jõudu omava töölepingu lahutamatu osa. Ühte eksemplari säilitab Tööandja Töötaja isiklikus toimikus, teist Töötaja. Osapoolte rekvisiidid ja allkirjad MKOU "Keskkool 1" direktor s.p. allkiri M.M.Makoev s.t. pass Aadress: KBR, Ansorey asulale välja antud Leskensky rajoon, Lenina tn., 152 Aadress: KBR, Leskensky rajoon TIN: asula asula Anzorey, St. TIN: OKPO: Str.pen.sv:

KOKKULEHTUD: EKP nõukogu 14.11.2014, vanemate nõukogu protokoll 3 17.05.2014, üldkoosoleku protokoll 2 töökollektiivi 17.11.2014, protokoll 6 korraldus 326 28.08.2014

Mis on kehtiv leping Kehtiv leping on tööleping töötajaga, milles määratakse kindlaks: tööülesanded, tasustamistingimused, tulemusnäitajad ja kriteeriumid

Tööleping (noorem teeninduspersonal) 20 Sterlitamaki munitsipaalautonoomne koolieelne õppeasutus "Lasteaed 58" - Sterlitamaki linna linnaosa üldarenduslik tüüp

Krayushkina G.A. Moskva, 31. oktoober 2013 1 Vene Föderatsiooni põhiseadus Vene Föderatsiooni töökoodeks, 30. detsember 2001 nr 197-FZ föderaalseadus nr 273-FZ, 29. detsember 2012 “Haridus Vene Föderatsioonis”

Vastu võetud akadeemia õppenõukogus 12.12.2013. (Protokoll 04-13/14) 1. Jaotisesse "Tööaeg ja selle kasutamine" lisada kirje "Lühendatud tööajaga töötajatele

VEYDELEVSKI LINNAOSA HALUTUSE HARIDUSOSAKOND KORD 31. detsember 2013 764 Kehtiva lepingu kehtestamise kohta Vastavalt järkjärgulise parendamise programmi lisa 2 punktile 15

Koostanud: MDOBU 20 juht Markina V.S. Mis on kehtiv leping Kehtiv leping on tööleping töötajaga, milles määratakse kindlaks: tööülesanded, töötasu tingimused,

1.6. Õpetaja äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnik, millest teatatakse asutuse korralduses. 1.7. Õpetaja juhindub oma tegevuses seadusandlikust

29. detsember 2012 N 273-FZ VENEMAA FÖDERATSIOONI FÖDERAALSED HARIDUSSEADUS VENEMAA Föderatsioonis Vastu võetud Riigiduuma 21. detsember 2012 Muutmisdokumentide loend (muudetud Federal

Tööleping (pedagoogid) Sterlitamak 20 (lepingu sõlmimise koht) Munitsipaal Autonoomne Koolieelne Õppeasutus "Laste Arenduskeskus Lasteaed 56" linna

MÄÄRUSED tehnikumi töötajatega töölepingu (jõulise lepingu) kohta. 1. Üldsätted. Töölepingu (jõustuv leping) (edaspidi jõustuv leping) juurutamine GBOU SPO-s

aastal sõlmitud teenistuslepingu vorm föderatsiooni föderaalosariigi avaliku teenistuse läbimise ja föderatsiooni liidumaa avaliku teenistuse ametikoha asendamise kohta. Föderaalteenistus peal

Dokumendi toimik "Vene Föderatsiooni föderaalse riigiteenistuse läbimise ja Venemaa föderaalse riigiametniku ametikoha asendamise teenistuslepingu vorm

Tšernigovi oblasti administratsiooni haridusosakonna 04.07.2014 korralduse 128-a lisa 1 „Organisatsiooni eeskirjade kinnitamise kohta kaugõpe klassideta koolides Tšernigovis

„Tõhusa õppejõu lepingu mudel, mille eesmärk on saavutada nende kvaliteedinäitajad töötegevus» PROJEKTI EESMÄRK Tõhusa lepingumehhanismi väljatöötamine ja rakendamine

PROJEKTI LEPING DEDENEVO LINNASULA HALDUSE JUHATAJAGA, DMITROVSKI OMARAAKOND, MOSKVA PIIRKOND, Dedenevo linn Dmitrovski rajoon Moskva piirkond 2014 Linnapea

VENEMAA Föderatsiooni KALININGRADI PIIRKONNA HARIDUSMINISTEERIUM KORD ~&С^ 2013 Kaliningrad Kinnitamisel juhised sõlmida riigi töötajaga kehtiv leping

1. Üldsätted. 1.1.Käesolev kollektiivleping (edaspidi Leping) sõlmitakse tööandja vahel, keda esindab riigieelarvelise asutuse "Laste ja Noorukite Rehabilitatsioonikeskus" direktor.

Raske – kahjulik (vajadusele alla kriipsutada) 7. Töötajale määratakse – 5-päevane töönädal puhkepäevad: laupäev, pühapäev; - töönädal koos vabade päevade andmisega jooksvalt

ARHANGELSKI PIIRKONNA VALITSUS ARHANGELSKI PIIRKONNA TERVISEMISTEERIUMI KORD 15. jaanuaril 2013, 02-do Arhangelsk Arhangelski oblasti valitsuse määruse rakendamise kohta

korraldusega KINNITUD Peterburi Valitsuse hariduskomitee Peterburi riigieelarveline kutseõppeasutus "Tööstus- ja laevaehituslütseum"

MÄÄRUS, mis määratleb kombineeritud tüüpi MBDOU lasteaias haridussuhetes osalejate staatuse, õigused ja kohustused 30 "Naeratus" KOKKULEPPINUD Vanemate Nõukogu protokolliga / _ of O / 201Ug. esimees

1. ÜLDSÄTTED Käesolev kollektiivleping (edaspidi leping) on õigusakt, mis reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid organisatsioonis MBOUDOD DYUSSH males ja kabes ning kehtestab vastastikused suhted.

2.2. Töötajad on kohustatud: - kohusetundlikult täitma talle töölepinguga pandud töökohustusi; - järgima töösisekorraeeskirja reegleid; - järgima turvanõudeid

Tähtajalise töölepingu tüüpvorm ametiühingu esimehega ametiühinguorganisatsioon(organisatsiooni täisnimi vastavalt

2.5. Töölevõtmisel on tööandja kohustatud töötajaga tutvuma järgmised dokumendid: harta MKDOU; kollektiivleping; Määrused töötasude kohta; Sisemised tööeeskirjad; Töö kirjeldus

KINNITUD Peterburi soome keelt õpetavate haridusasutuste liidu liikmete üldkoosoleku otsusega 2. protokoll 28.09.2012

Tööle kandideeriva isiku suhtes karistatakse kohtuotsusega, millega võetakse talt töölepingu kohaselt õigus teatud ametikohtadele (teatud tegevustega tegelemiseks). Suhtes

AKTSEPTEERITUD üldkoosolek töölised alates 2013 protokollist KOKKU V.S. Krylovi orden 2013 MÄÄRUS

NOVOSIBIRSKI PIIRKONNA TÖÖ-, TÖÖHÕIVE- JA TÖÖRESSUSSIDE MINISTEERIUM KORD 31.05.2013 321 Riigi (omavalitsuse) töötajaga töösuhete registreerimise soovituste kinnitamise kohta

3. Töölepingu sõlmimisel kohalike määrustega, kollektiivlepingutega, tööstustariifilepinguga, töötasustamise määrusega sätestatud norme, mis määravad:

PROJEKT "Töötajate tõhusa lepingu mudel, mille eesmärk on saavutada nende töö kvaliteedi näitajad"

osariik autonoomne asutus lisaks kutseharidus"Smolenski piirkondlik haridusarenduse instituut" (GAU DPO SOIRO) ARUTATUD GAU andmekaitseametniku akadeemilise nõukogu koosolekul

TEADE konkursi läbiviimisest Stavropoli linna Leninski rajooni administratsioonis kommunaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks (edaspidi teade) Stavropoli linna Leninski rajooni administratsioonis

Riigi(omavalitsuse)asutuste töötajatega kehtiva lepingu sõlmimisest Avaliku sektori töötajate palgasüsteemide reformimise etapid 2004-2005 2008-2009 võimujaotus

I. Üldsätted 1.1. Käesolev kollektiivleping on sõlmitud tööandja ja töötajate vahel ning on sotsiaal- ja töösuhteid reguleeriv õigusakt PEI-s "Lasteaed-kool "Inspiratsioon"".

1.3 Töötaja Asutusse tööle lubamisel on juhataja kohustatud: - tutvustama teda käesoleva töösisekorraeeskirjaga; - tutvustada talle määratud tööd, tingimusi ja tasu

(Süsteemi jaoks koostatud, 2013) www.consultant.ru Dokumendi pealkiri Õpetaja ametijuhend Dokumendi tekst Vorm on koostatud õigusaktide alusel seisuga 27.09.2013. Vaata: Juhend

Õiguslik staatusõppejõud vastavalt föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni hariduse kohta" Mõiste "õpetaja" Õpetaja individuaalne, mis koosneb tööjõust,

TÕHUS LEPING Osakonnajuhataja personali komplekteerimine ja Tveri oblasti tervishoiuministeeriumi korralduslik ja metoodiline töö Karp V.V. Regulatiivne raamistik 1. Vene Föderatsiooni presidendi 07.05.2012 dekreet

2.4. Raamatukogu administratsioon on tööraamatud iga töötaja kohta, kes on asutuses töötanud üle viie päeva, kui töö raamatukogus on töötajale põhitöö. Rekordid sünnitusel

1 1.3. Koolieelses õppeasutuses abiülesandeid täitvate töötajate all mõistetakse käesolevas määruses koolieelse lasteasutuse vahetu toimimisega seotud ja sellega tööl käimisega seotud isikuid.

Õppetegevust reguleerivad põhiseadused ja muud normatiivaktid. põhisuunad ja arenguväljavaated kaasaegne haridus ja pedagoogikateadus; nõuetele

Peterburi omavalitsuse moodustamine Kohalik omavalitsus OTSUS 30.01.2013 aasta 26-a Peterburi

LINNAOSA "VORKUTA" VALLA HALDUSI Valla õppeasutus "Keskharidus üldhariduslik kool 44" Vorkuta "VORKUTA" AUTO KYTSHLON MUNICIPAL YUKOSA

2.6. Töölepingu tingimused ei saa halvendada töötaja positsiooni võrreldes kehtiva seadusandluse ja Asutuses vastuvõetud kollektiivlepinguga. 2.7. Juhil ei ole õigust nõuda

Täiskoormusega haridust omandavad isikud; - osalise tööajaga tööle asuvate isikutega. 1.1 Töölepingu sõlmimisel esitab tööle kandideeriv isik tööandjale

VENEMAA FÖDERAATSIOONI FÖDERAALSEADUSE "Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" eelnõu 5. peatükk. Haridustegevusega tegelevate organisatsioonide töötajad Artikkel 50. Pedagoogilised töötajad 1.

ORENBURGI PIIRKONNA KUVANDYKI LINNAOSA HALDUS OTSUS 05.12.2016 747-p Kohaliku autonoomse koolieelse lasteasutuse põhikirja muudatuste ja täienduste 2 kinnitamise kohta

2. Informaatikaõpetaja ülesanded Õpetaja põhitegevused on: föderaalse osariigi haridusstandardi nõuetele vastava õpilaste koolitustaseme tagamine; õppetegevuse korraldamine

VENEMAA FÖDERAATSIOONI TERVISHOIJATE KUTSELIIDU METOODILINE ABI "Riiklikes (omavalitsuslikes) tervishoiuasutustes "kehtiva lepingu" kehtestamine" Kinnitatud otsusega

Konverentsid, näitused; - vanusepedagoogika ja psühholoogia, füsioloogia, koolihügieeni alused; - individuaalsed omadused erinevas vanuses laste areng; - huvide ja vajaduste kujunemise spetsiifikat

määrused laste ja noorte hariduse ja kasvatamise kohta; - haridussüsteemide juhtimise teooria ja meetodid; - kaasaegsed produktiivsed, diferentseeritud pedagoogilised tehnoloogiad

1 2. Töötajate töölevõtmise ja vallandamise kord 2.1. Töötaja õigust töötada teostatakse tema ja tööandja vahel töölepingu sõlmimisega. Tööleping on kokkulepe tööandja ja töötaja vahel,

Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmine Põhidokument, millega kehtestatakse osakondliku kontrolli teostamise kord ja tingimused.

Projekti esitab Simferopoli linna administratsiooni juht G.S. Bakharev. KRIMI VABARIIK Simferopoli linnavolikogu 1. kokkukutse istung OTSUS Munitsipaaltöötajate palgasüsteemi kehtestamise kohta

Tööõiguse ülesanded (veebisait egevmeste.ru) Töötaja õigused: (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21) 1. Töötajal on õigus sõlmida, muuta ja lõpetada 2. Töötajal on õigus anda talle 3. Töötajal on

KASAHSTANI VABARIIGI AMETLIÜGUDE FÖDERATSIOON TEIE ÕIGUSED TÖÖSUHTEDES Kasahstani Vabariigi Ametiühingute Liit Astana, Abai Ave., 38, www.fprk.kz Haridus- ja metoodikakeskus FPRK tel./faks: 8 (7172)

Ə Ҡ A R A R E S H E N I E Lepingu projekti kohta Baškortostani Vabariigi Sterlitamakski linnaosa administratsiooni juhiga Vastavalt 06.10.2003 föderaalseaduse 131-FZ artiklile 37

KRIMI VABARIIK Simferopoli linnavolikogu 39. istungjärgu I kokkukutsumine OTSUS 25. veebruar 2016 616 Munitsipaaleelarveliste, autonoomsete ja riigiasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamine

2. Asutuse töötajate värbamine ja vallandamine 2.1. Asutuse töötajad teostavad tööõigust töölepingu sõlmimise ja selle täitmisega. 2.2. Töölepingu pooled on töötaja ja

KINNITUD Direktor KGKOU Shi 11. S.M. Krymzini käskkiri kuupäevaga "_"._.2016 Õpetaja-raamatukoguhoidja tööülesanded. Üldsätted 1.1. See õpetaja-raamatukoguhoidja ametijuhend koolis

Ə Ҡ A R A R E S H E N I E Baškortostani Vabariigi Sterlitamakski rajooni administratsiooni juhi ülesannete määramise kohta Juhindudes 06.10.2003 föderaalseadusest "131-FZ