SUAL: Təşkilatın bütün işçiləri kompüterdə işləyirlər. Şirkətdə işə düzəldim yeni işçi və kompüterdə işləmək üçün bir saatlıq əlavə texnoloji fasilə tələb etdi. İşəgötürən belə bir fasilə verməlidirmi?
CAVAB: İşəgötürən işçilərə kompüterdə işləyərkən ümumilikdə əlavə fasilələr verməyə borclu deyil. Ancaq monitordan istirahət üçün texnoloji fasilələri yerli aktlarda qeyd etmək daha yaxşıdır. Kompüterin mənfi təsirlərini minimuma endirmək üçün SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 kompüterlə və kompütersiz alternativ işi tövsiyə edir. O, həmçinin işçilər üçün hər saat ərzində 10-15 dəqiqə, gecə növbələrində isə əlavə fasilələrin müəyyən edilməsini təklif edir.
istirahət müddətini 30 faiz artırın (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03-ə 7 nömrəli Əlavənin 1.4, 1.6-cı bəndləri). Sanitariya Qaydalarına 7 nömrəli əlavə təkliflər şəklində tərtib edilir və işəgötürənlər üçün məsləhət xarakteri daşıyır, lakin belə fasilələrin verilməsi daha təhlükəsizdir.
Daxili qaydaların olub olmadığını yoxlayın iş cədvəli, kompüterdə işləyən işçilər üçün əlavə fasilələrin təyin olunduğunu göstərən digər yerli aktlar (aşağıda nümunə). İşəgötürən kompüterdə işləyərkən fasilələr daxildir iş vaxtı və ödəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinin birinci hissəsi, Rostruddan 11 aprel 2012-ci il tarixli PG / 2181-6-1 nömrəli məktub). Nəzərə alın ki, kompüterdən fasilə zamanı işçi başqa işlə yüklənə bilməz (Rusiya Əmək Nazirliyinin 14 iyun 2017-ci il tarixli 14-2 / OOG-4765 nömrəli məktubu).
İşəgötürən təşkil etməlidir iş yeri SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkiminin 3 iyun 2003-cü il tarixli 118 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş) tələblərini nəzərə alaraq kompüterdə işləyən işçi. Uyğunsuzluğa görə sanitar qaydalar işəgötürən, yoxlama zamanı inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, 6.3-cü maddələri).
İstirahət və yemək üçün bir neçə fasilə vermək mümkündürmü?
İşçilər bu vaxtdan tam istifadə etmədikləri üçün nahar fasiləsini bir neçə hissəyə bölməyi xahiş edirlər, indi belə fasilə bir saatdır. İşəgötürənin işçilərin ehtiyaclarını ödəmək və nahar vaxtını fərqli şəkildə təmin etmək hüququ varmı?
Əmək Məcəlləsi işçiyə bir neçə dəfə nahar fasiləsi təyin etməyi qadağan etmir. Əsas odur ki, Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin tələblərinə əməl edin:
– hər nahar fasiləsinin ən azı 30 dəqiqə olmasına əmin olun;
- iş gününün sonunda və ya əvvəlində fasilə təyin etməmək;
- hər hissənin vaxtını qeyd edin günorta yeməyi fasiləsi yerli aktda və ya əmək müqaviləsi işçi.
Məsələn, işçilərə 45 dəqiqə nahar fasiləsi və əlavə istirahət fasiləsi kimi 15 dəqiqə verin. Siz həmçinin hər biri 30 dəqiqə olmaqla iki nahar fasiləsi təyin edə bilərsiniz. İş vaxtı ərzində nahar fasilələrini daxil etməyin və ya ödəməyin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin birinci hissəsi). İstirahət üçün əlavə fasilələrin uçotu və ödənilməsi məsələsi daxili əmək qaydaları və ya işçilərlə əmək müqaviləsi ilə müstəqil şəkildə müəyyən edilir.
Nahar fasiləsini bölüşmək tələbi bütün komanda tərəfindən deyil, bir neçə işçi tərəfindən verildikdə, yerli aktda dəyişiklik etməyin. İşçilər nahar fasiləsini bölüşmək üçün ərizə yazmalıdırlar. İşçilər tərəfindən təklif olunan prosedur sizi qane edirsə, əmək müqaviləsi ilə müqavilə bağlayın, burada hansı fasilələri təyin etdiyinizi göstərin.
Bütün təşkilatda istirahət rejimini dəyişdirdiyiniz zaman PWTR-də dəyişikliklər edin. Əmək müqavilələrində nahar vaxtı göstərilmədikdə yerli aktı dəyişdirmək və işçiləri onunla tanış etmək üçün əmr verin. Yerli aktda istirahət rejiminin tənzimlənməsi əmək müqavilələrinin şərtlərinə təsir edərsə, onları Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq dəyişdirin.
Zərərli şəraitdə işləyərkən texnoloji fasiləni istisna etmək olarmı?
Bizdə metallurgiya istehsalı var. İşləyən işçilər zərərli şərtlər, iki ödənişli texnoloji fasilə yaradılmışdır. Həmçinin işçilərin əmək müqavilələrində iş vaxtına daxil edilən və ödənilən bir saatlıq nahar fasiləsi göstərilir. İşəgötürən bizdən texnoloji fasilələri aradan qaldırmağı və nahar fasiləsinin vaxtını azaltmağı tələb edir. Bunu etmək mümkündürmü?
Xeyr, texnoloji fasilələri səbəb olmadan ləğv edə bilməzsiniz. İşəgötürən, müəyyən kateqoriyalı işçilərin: pilotların, sürücülərin, yanğınsöndürənlərin, dənizçilərin fəaliyyətini tənzimləyən sanitariya qaydalarının və ya sənaye qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq xüsusi fasilələr yaradır. Buna görə də, işəgötürən öz istəyi ilə fasilələri ləğv edərsə, o, inzibati və ya tabe ola bilər cinayət məsuliyyəti(Art. 30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ saylı Qanunun 55-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).
Əmək müqaviləsinə daxil edilmiş nahar fasiləsi vaxtını birtərəfli qaydada dəyişdirmək üçün təşkilati və ya texnoloji səbəblərin olduğundan əmin olun (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Bu halda işçiləri iki ay əvvəl xəbərdar edin. Dəyişikliklər işəgötürənin istəyi ilə baş verdikdə, onların edilməsi üçün o, Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq işçilərin yazılı razılığını almalıdır.
Bununla da oxuyun:
Mülki müdafiə və təbii və fövqəladə hallardan müdafiə sahəsində vətəndaşların hüquq və vəzifələri.
İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri və nizam-intizam həmişə mövcud olub.
Bəziləri istirahətə, həmkarları ilə ünsiyyətə, qəhvə içməyə və son dedi-qoduları müzakirə etməyə mümkün qədər çox vaxt ayırmaq istəyir. Digərləri maksimum məhsuldarlıq və səmərəlilik əldə etmək üçün əməyə tam fədakarlıqda israr edirlər. Bu iki tərəf arasında güc balansını saxlamağa əmək və istirahət normalarını tənzimləyən, onların hər cür məsuliyyətə əməl edilməməsini nəzərdə tutan əmək qanunvericiliyi imkan verir.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi bütün işçilər üçün istirahət hüququnu təmin edir. Ən azı 30 dəqiqə olmalıdır, lakin cəmi 2 saatdan çox olmamalıdır. Bu vaxt iş vaxtı hesab edilmir.
Hər bir şirkət müstəqil olaraq müəyyən bir ixtisas işçisinin iş vaxtını, istirahətini təmin etmək hüququna malikdir, həmçinin fasilələrin hər biri üçün intervalı əks etdirir. İstirahət fasilələrinin ən çox istifadəsi nahar vaxtıdır. Rəhbərin mülahizəsinə görə, onu artırmaq və ya azaltmaq hüququ var.
İşçi işə müraciət edərkən müəyyən edilmiş əmək qrafiki ilə tanış olmalıdır.
Ayrı-ayrılıqda, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, iş vaxtı ərzində tüstü fasilələri ayrılmır, lakin onlar verilmiş fasiləni sərf etmək hüququna malikdirlər. öz iradəsi fasilələr də daxil olmaqla.
Bir çox şirkətlərdən işə götürərkən anketdə pis vərdişlər, o cümlədən siqaret çəkmə, namizədin gündə neçə dəfə və nə qədər siqaret çəkdiyini qeyd etmələri xahiş olunur.
Belə işçilər üçün şirkət ayrıca siqaret çəkən yerlər yaratmağa borcludur. İri holdinqlər bu problemə daha çox diqqət yetirməyə başlayıblar və bunun üçün hər cür mübarizə aparırlar sağlam həyat tərzi həyat, işçiləri asılılıqdan imtina etməyə həvəsləndirir.
İstirahət və yemək üçün fasilə
Xatırladaq ki, yemək üçün istirahət Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulub. Onun dəqiq başlanğıcı və sonu müəssisənin rəhbəri tərəfindən daxili aktla müəyyən edilir.
Bu vaxt işləmədiyi üçün işçi öz istəyi ilə bu fasilədən sərəncam verə bilər:
- nahara getmək;
- evə get;
- dostlarla görüşmək və s.
Elə olur ki, işçinin fəaliyyətinin xüsusiyyətinə görə, ona verilən vaxtda nahar etmək imkanı olmur. Belə bir vəziyyətdə, işçi hər hansı digərində nahar edir boş vaxt, bu istirahət ona hesablanır və ödənilməlidir.
Qanunverici reqlamentdə fərqli olanları təyin etdi və işçilərin kateqoriyasından asılı olaraq şirkət rəhbəri tərəfindən daha bir neçə variant təsdiqlənə bilər.
Əsas odur ki, nahar fasiləsi ən azı yarım saat olmalıdır.
Başqa bir xüsusiyyət təmin edilir, o, aşağıdakı kimidir ki, menecer fasilənin yalnız ümumi vaxtını, başlanğıcını və sonunu göstərmədən təsdiqlədikdə. Fəhlə onu öz mülahizəsinə görə istifadə edir, istər bir anda sərf edir, istər bir neçə qısa intervala bölür, istərsə də bəlkə də bu vaxtdan iş fəaliyyəti üçün istifadə edir.
İşdə fasilələrin növləri
Qanunvericilik aktları işdə mümkün fasilələrin bir neçə növünü nəzərdə tutur. Onlar spesifikasiyadan, yerinə yetirilən işin şiddətindən, habelə işçilərin hansı şəraitdə olduqlarından, belə dövrlər işləmiş hesab edildiyi və ödənilməli olduğu şəraitdən asılıdır.
Fasilələr aşağıdakı kateqoriyalara bölünür:
- nahar və istirahət;
- pis hava şəraitində istirahət və bərpa;
- uşağı qidalandırmaq imkanı üçün vaxt;
- xüsusi növlər.
İstilik və istirahət üçün fasilə verin
İş şəraiti ağır fiziki əməklə, habelə əlverişsiz hava şəraitində olan işçilərə verilir. Bu cür işçilər üçün xüsusi iş qrafiki tərtib edilməli, işçilərin sağalması və isinməsi üçün lazımi otaq ayrılmalıdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir fasilə vaxtı iş vaxtı hesab edilməli, vaxt vərəqində qeyd olunmalı, ödənilməlidir.
İstirahət və yemək üçün istirahətə əsaslanan işçilərə aşağıdakılar daxildir:
- ifa edir əmək funksiyaları soyuqda və ya istilik olmayan binalarda (inşaatçılar, təmizləyicilər);
- ağır fiziki yükləri olan yükləyicilər və s.
Körpənin qidalanması üçün fasilə
Uşağın 1 yaş 6 aya çatmasından əvvəl qərar verən işçilər işə başlayır əmək fəaliyyəti, menecer əlavə vaxt ayırmalıdır ki, körpəni qidalandırmaq imkanı olsun. Eyni imkan tək atalara və ya qəyyumlara da verilməlidir.
Bir çox işəgötürən bu cür fasilələrlə razılaşmaq istəmir, əksəriyyəti ilk növbədə imtina üçün bəzi səbəblər tapmağa və başqa bir fasilə verməməyə çalışır, qidalanma ilə bağlı suallar verir, uşağı ana südü və ya süni qarışıqlarla qidalandırır.
Bir qadın nədənsə uşağını əmizdirə bilmirsə və ona süni qarışıqlar verirsə, bu səbəbdən işəgötürən bəzən əlavə istirahət vaxtı ayırmaqdan imtina etməyə çalışırsa, bu, işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulması kimi qiymətləndirilir.
Körpəni qidalandırmaq üçün vaxt aşağıdakı kimi olmalıdır:
- ailə 1 yaş 6 aya qədər tək yeni doğulmuş uşağı böyüdür, uşağı qidalandırmaq imkanı hər üç saatlıq əməkdən sonra 30 dəqiqədən olmalıdır;
- bir ailədə 1,5 yaşa qədər iki və daha çox uşaq var, sonra qidalanma imkanı bir saatdan başlayır.
Belə bir fasilə vaxt cədvəlinə daxil edilməli və ödənilməlidir.
İşçinin xahişi ilə, verilən fasilələr üçün aydınlaşdırıcı məqamlarla ərizə verə bilər:
- əlavə fasilə və nahar vaxtınızı birləşdirməyi xahiş edin;
- birləşdirmək və azaltmaq, iş gününün əvvəlində və ya sonunda uşağı qidalandırmaq imkanı ilə fasilələri atribut.
Belə bir fasiləni düzgün təmin etmək üçün işçi kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidir:
- bəyanat;
- uşaq üçün sertifikatın surəti.
İşçinin tələbi ilə bütün əlavə nüansları nəzərə alaraq, uşağı qidalandırmaq imkanı üçün vaxt ayırmaq üçün işçiyə əmr verilməlidir.
Xüsusi fasilələr
Şəxsi xarakterli fasilələr
Tualetə getmək, siqaret çəkmək, bir stəkan qəhvə və ya çay içmək üçün həmkarı ilə söhbət etmək üçün fasilələr qanunverici tərəfindən deyil, mümkün olan bütün hallarda müəyyən edilir. təlimatlar, işçilərin yorğunluq səviyyəsini azaltmaq, əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün 10-20 dəqiqə belə fasilələr vermək lazımdır. Belə istirahət vaxtı şirkətin daxili aktında əks oluna bilər. Bəzi müəssisələr daha da irəli gedir və işçiləri tam istirahət edəcək və güclərini artıracaqları ofis məkanında xüsusi bir otaq təchiz edirlər.
Hər növ avadanlıqla işləyən işçilər üçün lazımdır. Bunlar həm kompüterdə uzun müddət vəzifə yerinə yetirən işçilər, həm də istehsalatda işləyən, əksər hallarda konveyer arxasında olan işçilər ola bilər. İşəgötürən 10-15 dəqiqəlik fasiləyə icazə verməlidir və gündə ümumi istirahət vaxtı 50-90 dəqiqə olmalıdır.
Texniki fasilə də tələb olunur:
- hava dispetçerinin fəaliyyətini 20 dəqiqə dayandırmalıdır. iki saatlıq əməkdən sonra;
- sürücü şəhərlərarası reyslərdə olarsa, o, marşrutda 15 dəqiqə dayanmalıdır. Başlanğıc nöqtəsindən 3 saat və yolda 2 saatdan sonra;
- spirt, şirə, maya istehsalında işləyən işçilər;
- odadavamlı örtüklərlə işləyən işçilərə iş saatından sonra on dəqiqəlik müddətə istirahət etmək imkanı verilir;
- işi dəmir yollarında yüklərin daşınması və tənəffüs orqanlarının mühafizəsi vasitələrinin istifadəsi ilə bağlı olanlar, istirahət mühafizə vasitələrini çıxarmaq mümkün olan yerdən ən azı 15 dəqiqə uzaq məsafədə olmalıdır;
- vətəndaşları qəbul edən və məsləhətlər verən poçt şöbələrinin, kadastr palatasının işçiləri.
Yuxarıda göstərilən siyahı tam deyil, menecer daxili aktla sağlamlığı, performansını və əmək funksiyalarının fasiləsiz icrasını təmin etmək üçün məcburi fasilə təmin edən digər vəzifələr təyin etmək hüququna malikdir.
Belə istirahət vaxtının iş vaxtı hesab edilib-edilməməsi və ödənişinin olub-olmaması rəhbərliyin ixtiyarındadır.
Fasilələrin növlərinin və müddətinin müəyyən edilməsi
İstənilən müddət müəyyən sənədlərlə təsdiqlənir:
- rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- əsasnamə;
- şirkətin daxili qaydaları.
İş gününün strukturu hazırlanmış sənədlərdə təsdiq edilməlidir. Bütün işçilər təsdiq edilmiş cədvəllə tanış olmalıdırlar, çünki qanunvericilik normalarına, iş qrafikinə və vaxta əməl edilməməsi həm işçi, həm də işəgötürən üçün mənfi nəticələrin yaranmasına səbəb olur.
Yuxarıda deyilənləri yekunlaşdıraraq əminliklə deyə bilərik ki, iş və asudə vaxt arasında balansın saxlanması işçilərin həm fiziki, həm də psixoloji vəziyyətinə, əmək məhsuldarlığına müsbət təsir göstərəcək. Uzun illərin təcrübəsi ilə sübut edilmişdir ki, iş vaxtı ərzində bir neçə qısa fasilə vermək imkanı olan işçilər daha az yorulur və şirkətə daha çox fayda gətirir. Amma eyni zamanda işçilər etibardan sui-istifadə etməməlidirlər və yaxşı yer onun rəisləri sizə belə fasilələr verməyə icazə verir və sizi səhər səkkizdən axşam yeddiyə qədər yorulmadan işləməyə məcbur etmir. Hər şeydə bir ölçü olmalıdır. Və buna əməl edilmədikdə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işə düşür, bu da cəzalar nəzərdə tutur. Qanunu bilməmək məsuliyyətdən azad etmir.
Sizə maraqlı olacaq
Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi bütün vətəndaşların istirahət hüququnu təsbit edir.
Vətəndaşların istirahət hüququ təkcə iş vaxtının məhdudlaşdırılması ilə deyil, həm də qanunla müəyyən edilmiş qaydada gündüz, istirahət və istirahət günlərində müəyyən növ istirahət vaxtlarının verilməsi ilə təmin edilir. dövlət bayramları və illik ödənişli tətillər.
İstirahət zamanı əmək hüququ işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz istəyi ilə istifadə edə biləcəyi vaxta aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106-cı maddəsi).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsi):
- iş günü (növbəsi) ərzində fasilələr;
- gündəlik (növbələr arası) istirahət;
- (həftəlik fasiləsiz istirahət);
İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iş vaxtına daxil olmayan iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir.
Fasilənin vaxtı və onun konkret müddəti təşkilatın daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.
İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi). İş saatlarına daxil olan xüsusi qısamüddətli fasilələr də müəyyən edirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi).
Üstündə müəyyən növlər iş texnologiyası və istehsalın və əməyin təşkili ilə əlaqədar iş vaxtı işçilərin xüsusi fasilələrlə təmin edilməsini nəzərdə tutur.
Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı isidilməmiş binalarda işləyən işçilərə, habelə yükləmə-boşaltma işləri ilə məşğul olan yükləyicilərə və digər işçilərə, zərurət yarandıqda, isitmə və istirahət üçün iş vaxtına daxil edilən xüsusi fasilələr verilir. . İşəgötürən işçilərin istiləşməsi və istirahəti üçün binaların avadanlığı ilə təmin etməyə borcludur.
Növbələrarası fasilələrə hər üç astronomik saatdan bir 1,5 yaşa qədər bir uşağın qidalanması üçün fasilələr də daxildir. Onlar iş vaxtına daxil edilir və orta qazanca görə ödənilir. Onların müddəti bir uşaq üçün ən azı 30 dəqiqə, 1,5 yaşa qədər iki və ya daha çox uşağın iştirakı ilə - ən azı bir saatdır. Ananın xahişi ilə və rəhbərliklə razılaşdırılmaqla bu fasilələr birləşdirilə və iş gününün sonuna və ya əvvəlinə aid edilə və ya nahar fasiləsinə əlavə oluna bilər. Bu fasilələr Sənətə uyğun olaraq verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsi və anasız uşaq böyüdən şəxslər: tək ata, qəyyum, qəyyum. Bu şəxslərə analar üçün nəzərdə tutulan bütün digər imtiyazlar verilir: ezamiyyətlərin məhdudlaşdırılması, iş vaxtından artıq iş, valideyn məzuniyyəti və s.
Gündəlik (növbələr arası) istirahət
Bir növ istirahət vaxtı düzəldir gündəlik (növbələr arası) istirahət işin bitməsindən növbəti günün başlanğıcına qədər olan vaxtdır. Onun müddətini tənzimləyən qaydalar, verilməsi qaydası və s.-də Əmək Məcəlləsi itkin. Onun müddəti daxili əmək qaydaları, növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir və iş vaxtının uzunluğundan asılıdır. Müəyyən edilmiş təcrübəyə görə, təşkilatda iş vaxtı, bir qayda olaraq, gündəlik istirahətin minimum müddəti nahar fasiləsi ilə birlikdə əvvəlki günün iş vaxtının ən azı iki dəfə uzunluğunda müəyyən edilir. istirahət.
İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün gündəlik istirahətin minimum müddəti xüsusi tənzimləmə ilə müəyyən edilir hüquqi aktlar. Məsələn, İ. Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 16 may 2003-cü il tarixli 133 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş daxili su nəqliyyatı gəmilərinin üzən tərkibinin işçiləri üçün iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 18-i, gündəlik istirahət bu işçilərin 12 saatdan az ola bilməz.
Əmək qanunvericiliyində işəgötürənin işçilərə texnoloji fasilələr verməyi öhdəsinə götürən bənd var. İşəgötürən tərəfindən təsdiqlənir. Bununla belə, sonuncu müvafiq normativ aktların normalarını rəhbər tutmalıdır.
Texnologiya fasiləsi anlayışı
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsində deyilir ki, iş günü ərzində fasilələr istirahət vaxtının bir formasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi müəyyən iş sahələrində istirahət üçün məcburi fasilələr tələb edir. Bu fasilələrə ehtiyac texnologiyanın xüsusiyyətləri, fəaliyyət və istehsal şərtləri ilə bağlıdır. Fasilə tələb olunan işlərin siyahısı yerli iğtişaşlar qaydaları ilə müəyyən edilir.
Bu cür fasilələr var:
- Otağı havalandırmaq üçün lazım olan texnoloji fasilə. Havada zərərli elementlərin konsentrasiyasını azaltmaq lazımdır.
- Otağı təmizləmək üçün fasilə. İstehsal və ya emal zamanı yaranan tullantılarla çirklənməni aradan qaldırmaq üçün lazımdır.
- Yeniləmə üçün lazım olan vaxt uzunluğu məlumat bazası onlayn. Verilənlər bazası xarici mənbələrdən doldurulduqda müvafiqdir.
Rostruddan 11 aprel 2012-ci il tarixli PG / 2181-6-1 nömrəli məktub var. Orada bildirilir ki, texnoloji fasilələr iş vaxtına daxildir. Yəni iş gününün vaxtını artıra bilmirlər. Onlar buna daxildir.
Texnoloji fasilələrin növləri
Texnoloji fasilələr hansı ehtiyaclardan yarandığına görə növlərə bölünür.
Kompyuter işi
Texnoloji fasilələr kompüterdən istifadə ilə bağlı işlərlə bağlı tənzimlənir. PC ilə əlaqəli əməyin təşkili 30 may 2003-cü ildə təsdiq edilmiş SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 əsasında qurulur. Fasilənin müddəti, Əlavə 7 SanPiN-ə uyğun olaraq, 50-140 dəqiqədir. Dəqiq müddət işçinin fəaliyyət növü və iş yükünün dərəcəsi ilə müəyyən edilir. Qaydalara daha yaxından nəzər salaq:
- Hər növbədə 20.000 simvola qədər yükləmə səviyyəsi olan fəaliyyətlər. Vaxt: növbə başlayandan 2 saat və nahar fasiləsindən 2 saat sonra. Dayanacaqların müddəti 15 dəqiqədir.
- 40.000 simvola qədər yükləyin - iş gününün başlamasından 2 saat sonra və nahar fasiləsindən 1,5-2 saat sonra. Hər saat fəaliyyətdən sonra 15 dəqiqəlik 2 dayanma və ya 10 dəqiqəlik fasilə verilir.
- 60.000 simvola qədər yükləyin - iş gününün başlamasından 1,5-2 saat sonra və nahar fasiləsindən 1,5-2 saat sonra. Dayanacaqların müddəti 20 dəqiqədir. Alternativ bir seçim hər iş saatında 15 dəqiqə dayanmaqdır.
İstirahətin təşkili ilə bağlı ətraflı təlimat verilmişdir Model Təlimat TOI R-45-084-01, 2 fevral 2001-ci ildə təsdiq edilmişdir. Bu təlimatda deyilir ki, kompüterdə fasiləsiz iş müddəti 2 saatdan çox ola bilməz.
Fasilənin məqsədi işçinin sağlamlığını qorumaqdır. İstirahət gərginliyin, göz yorğunluğunun qarşısını almağa kömək edir.
12 saatlıq iş günü
- 2 nahar fasiləsi.
- 10 dəqiqəlik 4 əlavə fasilə.
- 45-60 dəqiqə davam edən qısa bir yuxuya ara verin.
Son fasilə birinci nahar fasiləsindən sonra verilir. Qeyd etmək lazımdır ki, istirahət üçün seqmentlərin bu siyahısı məsləhət xarakteri daşıyır. Yəni, işəgötürənin bütün siyahını həyata keçirməmək hüququ var. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 mart 2012-ci il tarixli 181n nömrəli əmrində sözügedən siyahı təqdim edilmir.
Razılaşdırılmış fasilələr siyahısı işçilərin stresinin qarşısını almaq, gərginliyin və həddindən artıq işin qarşısını almaq üçün lazımdır. Qısamüddətli dövrlər işçinin sağalmasına imkan verir ki, bu da əmək səmərəliliyinin artmasına səbəb olur. Bundan əlavə, işçilərin iş şəraitini yaxşılaşdırmaq və sağlamlıqlarını təmin etmək üçün onlara ehtiyac var.
Aşağı temperatur şəraitində işləmə
Aşağıdakı şərtlərlə işləyən işçilərə fasilələr verilir:
- Soyuq mövsüm və açıq iş.
- Qapalı isidilməmiş binalarda işləmək.
Bu vəziyyətdə istilik üçün istirahət vaxtı lazımdır. Fasilənin olmaması donmaya, iş keyfiyyətinin azalmasına səbəb ola bilər.
Çətin iş
Yükləmə və boşaltmada iştirak edən yükləyicilərə fasilələr verilir. Bu, həmin işçilərin çox çəki ilə işləməsi ilə əlaqədardır. İşin davamlılığı yorğunluğa və zədələnməyə səbəb ola bilər.
Fasilə verilməsi üçün əsaslar
Fasilələr işçi heyəti ilə işəgötürən arasında bağlanmış ikitərəfli müqavilə əsasında müəyyən edilir. İstirahət üçün vaxt təmin etmək üçün əsasdır qaydalar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107 və 109-cu maddələri təfərrüatları açıqlamır. Sonuncular müəyyən edilir yerli aktlar. Məsələn, bunlar daxili qaydalardır. Onlara bu məlumatlar daxildir:
- İşçilərin iş şəraiti və istirahəti.
- Texnoloji fasilənin təmin edilməsini nəzərdə tutan fəaliyyət növlərinin və işçilərin kateqoriyalarının siyahısı.
- Dayanacaqların sayı və onların müddəti.
QEYD! İstilik və istirahət üçün lazım olan fasilələrlə yemək üçün nəzərdə tutulan fasilələri ayırd etmək lazımdır. Sonuncular Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi ilə tənzimlənir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinə əsasən verilən fasilələr
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi istirahət və yemək üçün nəzərdə tutulmuş dayanacaqları tənzimləyir. Bir növbə ərzində müddəti 30 dəqiqədən 2 saata qədər olan bir nahar fasiləsi verilməlidir. Bu dayanacaq iş saatlarına daxil deyil. Yəni onu artırır. Müəyyən bir müddət yerli əmək cədvəli qaydaları ilə müəyyən edilir. Alternativ seçim işçilər və işəgötürən arasında razılaşmadır.
Dayanacaqların müddəti və onların ödənilməsi
Dayanmaların müddəti və tezliyi işəgötürən və komanda arasında razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. Əldə edilən razılaşmalar konkret işçi ilə fərdi əmək müqaviləsi ilə bağlana bilər.
Dayanacaqlar iş saatlarına daxildir və ödənilir. Adətən işçilər fasilə zamanı iş yerini tərk etmirlər.
QEYD! Dayanacaqların sayı və onların xüsusiyyətləri işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bununla belə, orada vacib şərt- işçinin vəziyyətini pisləşdirməməli, hüquqlarını pozmamalıdırlar.
Fasilələrin verilməməsinə görə məsuliyyət
Fasilə verməkdən imtina kobud pozuntudur. Əksər işəgötürənlər qanunun hərfinə əməl etməyə çalışırlar. Bəs işçi bu sahədə hüquq pozuntusu ilə qarşılaşarsa? Ərizəni əmək müfəttişliyinə göndərməyin mənası var. Bütün komandadan ərizə göndərmək məqsədəuyğundur, çünki bu halda işin müsbət nəticəsinin olma ehtimalı artır.
Belə bir vəziyyətdə işçinin əsas problemi hüquq pozuntusuna dair sübutların təqdim edilməsidir. Kollektiv bəyanat avtomatik olaraq şikayəti daha ciddi etməyə, ifadə ilə təsdiq etməyə imkan verir.
Əmək müfəttişliyi ərizəyə baxır, sonra işəgötürənin şirkətini yoxlayır. Təftişin nümayəndələri tərəfindən pozuntu aşkar edilərsə, rəhbər Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən cərimə edilir. İşəgötürən işçilərə ikiqat əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödəməyə borclu olduğu məhkəmə çəkişmələri mümkündür.