Majanduslikult aktiivne elanikkond. Tööjõud Tööjõud hõlmab elanikkonnarühmi

tööjõu personalikulude juhtimine

Inimene on tööjõu allikas. Kuid iga inimene võib olla tööline. Riigi rahvaarv võib olla: 1. enne tööealist; 2.töötav; 3.Pärast tööealist.

Inimressursid- see on osa riigi elanikkonnast, kellel on tööks vajalik füüsiline areng, vaimsed võimed ja teadmised.

Lapsed ja vanurid ei kuulu tööjõu hulka. Samuti ei ole tööjõuressurssiks isikud, kes on kaotanud töövõime või kellel ei ole näiteks puudega inimesi või pikalt ravil olnud patsiente. Seetõttu on tööjõuressursside arv riigis alati väiksem kui kogurahvastik. Tööjõuressursi osakaalu suurenemine sõltub elanike koguarvust, nende soolisest ja vanuselisest koosseisust, aga ka rahva tervislikust seisundist.

Rahvastiku sooline koosseis on muutumas. Varasemate aastate statistika järgi on 15–35-aastaseid naisi 600 000 võrra vähem kui mehi, 35–45-aastaseid aga ligikaudu 300 000 võrra rohkem. Inimene. Vene naised elavad keskmiselt 10 aastat kauem kui mehed (vastavalt 74 ja 64 aastat).

Linnarahvastiku osakaal Venemaal aastal viimased aastad stabiilne ja moodustab umbes 73% kogu elanikkonnast.

Töövõimaluse määrab tööiga. Sellel on teatud füsioloogilised piirid. Töövõimeline (töö)iga hõlmab teatud aastate jooksul elatud perioodi, mille jooksul inimene on võimeline oma tervist kahjustamata töötama. Selle vanuse alampiir Venemaal on 16 aastat. Meeste tööiga on 16 kuni 60 aastat, naistel 16 kuni 55 aastat.

Tööhõive osas võib iga inimese liigitada ühte kolmest rühmast: hõivatud, töötud ja väljaspool kogu tööjõudu.

Tööga hõivatud isikud on tööealised isikud, kes teevad renditööd mis tahes omandivormis ettevõtetes, samuti muud tulu teenivat tööd, mis tegelevad ettevõtlustegevus; füüsilisest isikust ettevõtja; palgata töötamine pereettevõttes; töö tegemine tsiviilõiguslike lepingute alusel. Töötavad on isikud, kes on ajateenistuses ja teenivad siseasjade organites; täiskoormusega üliõpilased kutsekoolitus ja isikud, kes puuduvad töökohalt mõjuval põhjusel (puhkus, puue, ümberõpe jne). Hõivatute hulka kuuluvad ka töötud ja see osa aktiivsest elanikkonnast, kes vajab tööd, kuid ei ole töötuna arvel.

Töötud on töövõimelised tööealised kodanikud, kellel ei ole tööd ja sissetulekut, kes on registreeritud tööturuametis, tahavad töötada, on töövõimelised ja valmis töötama, kuid ei leia oma kutsevõimetele tööturul vastavat nõudlust. .

Töötajad ja töötud moodustavad majanduse aktiivne elanikkond või kogu tööjõud. Majanduslikult aktiivne elanikkond ehk kogu tööjõud on see osa riigi elanikkonnast, kes tagab tööjõu kaupade ja teenuste tootmiseks. Kogu tööjõu hulka ei arvata inimeste rühmi, mis moodustavad majanduslikult mitteaktiivse elanikkonna. Need on sooduspensionärid; tööealised puudega inimesed, kes on täielikult kaotanud töövõime; isikud vabadusekaotuse kohtades; tööealised inimesed, kes ajutiselt mingil põhjusel ei tööta, kuid kes on potentsiaalselt võimelised tulevikus tööturgu täiendama; koduperenaised; inimesed, kes on tööotsimise lõpetanud; isikud, kes ei vaja tööd elatisena. Olenemata põhjustest, mis sunnivad inimest tootmisprotsessi kaasama, peab ta oma nõudeid järgima töötegevus selle nõudeid tootmiskorraldus mis talle annab vajalikud tingimused oma professionaalsete võimete realiseerimiseks. Professionaalseid võimeid mõistetakse oskuste, teadmiste, tootmisoskuste ja kogemuste kogumina, mis indiviidil on. Professionaalsete võimete olemasolu on üks eeldusi üksikisiku kaasamiseks tootmisprotsessi koos teistega. See on vastavate töökohtade olemasolu, s.t. teatud nõudlus professionaalse tööjõu järele; töötaja positiivse motivatsiooni olemasolu nendele töökohtadele asumiseks, lähtudes tema professionaalsetest ja elulistest huvidest; vastavate sotsiaalmajanduslike mehhanismide ja institutsioonide olemasolu, mis tagavad töötajate vajaliku seose konkreetsete töökohtadega. Kaasamine tootmistegevus tööhõive kaudu. Tööhõive on ametlik registreerimisprotsess, mis tagab üksikisikule õiguse teatud ametikohale töökoht ja täidavad spetsiaalseid tööülesandeid.

Iga tootmisprotsessi kaasatud töötaja taotleb teatud eesmärke:

• * ta püüab rahuldada vajadusi enda ja oma pereliikmete elatusvahendite järele;
• * teadvustab pidevat vajadust siduda oma kutsetegevus ühiskonnas eksisteerivate institutsionaalselt fikseeritud vahendite ja institutsioonidega;
• * rakendab õpitud väärtusi ja standardset sotsiaalset käitumist.

Tööjõuressurss - osa riigi elanikkonnast, kes oma füüsilise arengu, omandatud hariduse, kutse- ja kvalifikatsioonitaseme poolest on võimeline tegelema ühiskondlikult kasuliku tegevusega. Tööjõu hulka arvatakse kogu tööealine elanikkond vanuses 16–54 aastat naiste ja 16–59 aastat meeste puhul, samuti tööealisest vanemad ja nooremad tegelikult rahvamajanduses hõivatud isikud (töötavad pensionärid ja koolilapsed).

Tööjõuressursside statistika on vajalik tööjõu- ja sotsiaalmajanduslike potentsiaalide hindamise, analüüsi ja rakendamise baasi moodustamiseks, et määrata kindlaks poliitika tööjõuressursside kasutamise tõhustamiseks, töötada välja vahendid tööhõive, sissetulekute suurendamiseks. konkurentsivõimelise tööturu arendamine.

Tööjõuressursside statistika ülesanneteks on näitajate süsteemi, nende arvutamise ja analüüsi metoodika väljatöötamine ja täiustamine tööjõuressursside igakülgseks uurimiseks, nende kujunemise ja liikumise mustrite väljaselgitamiseks. Eelkõige hõlmavad need järgmist:

• - tööjõuressursside ja majanduslikult aktiivse elanikkonna kättesaadavuse, koostise ja struktuuri tunnused;
• - tööhõive ja töötuse uuringud;
• - tööjõuressursside loomuliku taastootmise tunnused;
• - rände ja seda määravate tegurite uurimine;
• - tööjõuressursside perspektiivse arvu arvutamine;
• - hinnang tööturu olukorrale ja arengule, nõudlusele ja pakkumisele, konjunktuurile ja pingetele tööturul.

Statistilise teabe allikad on jooksvad tööjõuaruanded, rahvaloendused, valikuuringud ja riiklike statistikaasutuste korraldatud tööhõiveprobleemide vaatlused.

Tööjõuressursside analüüsiks, planeerimiseks, arvestuseks ja haldamiseks, võttes arvesse kodumaist ja maailma tavasid, eristatakse tööjõuressursside koostist, mis on näidatud joonisel fig. 12.1.

Riis. 12.1.

Hõivatute hulka kuuluvad erineva omandivormiga ettevõtetes töötavad isikud, sealhulgas üksikettevõtlusega tegelevad isikud, aga ka usukultuste töötajad.

Töötud on tööealised inimesed, kes hetkel ei tööta, otsivad tööd ja on valmis igal ajal tööle asuma. Töötute hulka loetakse 16-aastaseks saanud, töövälisel õppel õppivad isikud, pensionärid, puuetega inimesed, kui nad otsisid tööd, s.o. pöördusid tööturuasutuste, tööandjate jne poole ning olid valmis seda alustama.

Tööga hõivatute ja töötute koguarv moodustab majanduslikult aktiivse elanikkonna kategooria.

Tööealine elanikkond, kooliõpilased, päevases õppes õppivad üliõpilased, laste kasvatamise, majapidamisega tegelevad isikud, ajateenijad kuuluvad majanduslikult mitteaktiivse elanikkonna hulka või mobiilsesse reservi.

Tööjõuressursside arvu arvutatakse kahe meetodi abil: demograafiline (vastavalt kujunemisallikatele) ja majanduslik (vastavalt tegelikule tööhõivele).

Demograafilisel meetodil arvutatakse tööjõud tööealise elanikkonna summana, millest lahutatakse I ja II grupi puuetega inimesed ning liidetakse alla 16-aastaste töötavate noorukite ja pensioniealiste töötavate inimeste arv.

Arvutamisel majanduslik meetod tööjõuressursside arv esindab kogu tegelikult töötavat elanikkonda, sealhulgas isiklikus tütarettevõttes töötajaid, talud aastal töötavad tööealised inimesed majapidamine ja lastehoid, töötu üle 16-aastased õpilased, töötud ja teised tööealised töötud.

Tööjõuressursside arv muutub loodusliku ja mehaanilise liikumise mõjul.

Tööjõuressursside loomulik liikumine koosneb:

• 1) tööjõuressursside loomulikust täiendamisest 16-aastaseks saanud isikute, samuti vanaduspensioniealise elanikkonna ja alla 16-aastaste noorukite arvelt, kes osalevad töös osalemises. majanduslik tegevus;
• 2) tööjõuressursside loomulik pensionile jäämine, mis on tingitud:
  • a) pensioniikka jõudnud inimesed,
  • b) puudega tööealised isikud,
  • c) analüüsiperioodil surnud tööjõu hulka kuuluvad isikud;
  • d) pensioniealised töötavad isikud ja osalemise lõpetanud noorukid sotsiaalne töö;
• 3) tööjõuressursside loomulik iive (kadu), mis arvutatakse tööjõuressursside loomuliku täienemise ja vananemise vahena.

Tööjõuressursside loomuliku täienemise all mõistetakse tööealiseks jäänute arvu ja loomuliku pensionile jäänute arvu nende arvu, kes surid tööeas ja jõudsid pensioniikka, samuti I ja II invaliidsusgrupi saajate arvu. .

Tööjõuressursside loomuliku juurdekasvu ja tööjõuressursside keskmise arvu suhet nimetatakse tööjõuressursside loomuliku juurdekasvu koefitsiendiks.

Tööjõuressursside mehaaniline liikumine ehk migratsioon koosneb:

• 1) tööjõuressursside mehaanilisest täiendamisest - tööjõuressurssi kuuluvate inimeste arv, kes saabusid alaline koht elukoht selles piirkonnas;
• 2) tööjõuressursside mehaaniline pensionile jäämine - tööjõuressursi koosseisu arvestatud pensionäride arv;
• 3) tööjõuressursside mehaaniline suurenemine (kadu), mis on määratletud kui tööjõuressurssidega seotud isikute saabumise ja lahkumise vahe.

Tööjõuressursside mehaanilise kasvu ja tööjõuressursside keskmise arvu suhet nimetatakse tööjõuressursside mehaanilise kasvu koefitsiendiks.

Tööjõuressursside loomuliku ja mehaanilise kasvu koefitsientide summa on tööjõuressursside kogukasvu koefitsient.

Üks olulisemaid analüüsivahendeid kaasaegsed protsessid tööturule tekkimine on tööjõuressursside tasakaal. See on koostatud mitte ainult tööstatistika, vaid ka muude statistikaharude materjalide põhjal. Tasakaal peegeldab tööjõuressursside kujunemise allikaid, tööjõuressursside kasutamise suunda sotsiaalse tööjaotuse süsteemis. Vajalik on saada terviklik pilt riigi tööjõupotentsiaali kujunemisest, tööturu loomisest, hõive ja tööpuuduse uuringust, hõivatute struktuurist majandusharude lõikes, omandivormide, piirkondade ja piirkondade lõikes. muud valdkonnad; tööjõuvarude väljaselgitamine riigi kui terviku jaoks, täiendamise allikad ja kõrvaldamissuunad ning muud küsimused. Tööjõuressursside tasakaal on uuringu jaoks väga oluline sotsiaalne struktuurühiskond, prognoosides pakkumist ja nõudlust tööturul.

Tööjõuressursside bilanss sisaldab kahte omavahel seotud osa. Esimene osa iseloomustab tööjõuressursside kättesaadavust ja taastootmiskoosseisu. Bilansi teine ​​jagu iseloomustab tööjõuressursside jaotust tegevusalade ja tegevusliikide lõikes.

Need saldod võimaldavad arvutada mitmeid rahvastiku töövõimet ja tööhõivet iseloomustavaid näitajaid: kogu elanikkonna töövõimekoefitsiendid, tööealine elanikkond; kogu elanikkonna tööhõive määrad, tööealine elanikkond, tööjõuressursside tööhõive määr, tööjõuressursside majandusaktiivsuse koefitsient.

Tööjõuressursside arvu saab määrata igal konkreetsel kuupäeval või teatud perioodi keskmisena.

Tööjõuressursside keskmine arv arvutatakse aritmeetilise keskmise (kui andmed on kättesaadavad ainult aruandeperioodi alguses ja lõpus) ​​või kronoloogilise keskmise (kui rahvastikuandmed on kättesaadavad iga perioodi alguses võrdsete perioodide kohta) valemite abil. aeg). Kui on teavet ebavõrdsete ajavahemike kohta, rakendatakse kronoloogilise kaalutud keskmise valemit.

Arvutamise näide: piirkonna tööjõuressursside arv (tuhat inimest) oli 1. jaanuari seisuga 948; 1. mai - 956; 1. september - 958; 1. november - 952; Järgmise aasta 1. jaanuar - 950.

Tööjõuressursside keskmine arv on võrdne:

Tööjõuressursside statistika näitajate süsteem sisaldab töövõimekoefitsientide arvutamist.

Kogu elanikkonna töövõimekoefitsient on võrdne tööealise tööealise elanikkonna suhtega kogu rahvastikust.

Tööealise elanikkonna töövõime suhtarv arvutatakse tööealise elanikkonna jagamisel kogu tööealise elanikkonnaga.

Pensionikoormuse koefitsient määratakse pensioniealise elanikkonna jagamisel tööealise elanikkonnaga, tulemus korrutatakse 1000-ga (tuhande inimese kohta).

Tööjõu asendusmäär võrdub tööealise ja tööealise elanikkonna suhtega, tulemus korrutatakse 1000-ga (tuhande inimese kohta).

Summaarne koormustegur (vanuselise koosseisu efektiivsuse koefitsient) kajastab tööealise elanikkonna koormuse astet kõigi mittetööealiste elanike lõikes. Selle määrab pensionikoormusteguri ja tööjõu asendusmäära summa.

Tööjõu vähenemine ja vananemine on tööturule ebasoodne

Demoscope on korduvalt kirjutanud Venemaad lähikümnenditel ees ootavatest ebasoodsatest demograafilistest muutustest. Neid mainiti eelkõige seal, kus räägiti riigi rahvastiku vähenemise ja vananemise paratamatusest.

Demograafilistel muutustel on muuhulgas tohutud majanduslikud tagajärjed, mis hõlmavad kõiki majandusvaldkonna põhivaldkondi: tööturg, tarbija- ja teenusteturg, säästuturg, investeerimiskliima, sotsiaalkulutuste ja vastavalt maksusüsteemi ja -summa ning finantsvoogude kohta.

Praegu ei ole need mõjud hästi mõistetavad, mis piirab võimalusi strateegiline planeerimine tingimustes, mil riik ootab olulisi ja kaugeltki mitte alati soodsaid demograafilisi muutusi.

Rahvastiku loomulik kahanemine on äärmuslik ja põhimõtteliselt mitte kohustuslik ilming sügavatest demograafilistest muutustest, mida kõik riigid praegu kogevad. Selle ilmumine ja eriti selle märkimisväärne ulatus Venemaal on tingitud eriti ebasoodsatest tingimustest, milles meie riigis on viimase saja aasta jooksul toimunud kõigile ühised demograafilised protsessid.

Kuid demograafiliste muutuste teist tagajärge – rahvastiku vananemist – ei saa mingil juhul vältida. Demograafilised muutused, üldiselt progresseeruvad, viivad automaatselt vanusepüramiidi kuju muutumiseni, see ei pöördu kunagi tagasi oma endisele kujule. Teine asi on see, et Venemaal kattusid vanusepüramiidi loomuliku ümberkorraldamise evolutsiooniprotsessiga kõikvõimalikud sotsiaalsed murrangud, mis moonutasid suuresti selle piirjooni.

Rahvastiku evolutsiooniline vananemine tekitab juba praegu märkimisväärseid majandusprobleeme, kuna see suurendab oluliselt eakate ja kõrges eas inimeste koormust töövõimelisele elanikkonnale. Vanusepüramiidi häirivad deformatsioonid võivad neid probleeme tõsiselt süvendada, mis praegu Venemaal toimub.

Samade vanusepüramiidi tunnuste tõttu, mis muudavad rahvastiku loomuliku juurdekasvu võimatuks, ootab riiki lähiaastatel ees tööealise elanikkonna vähenemine (sellest langeb välja arvukalt 1950. aastate põlvkondi). sünniaastaid ja tööjõu hulka kuuluvad väikesed põlvkonnad, kes on sündinud 1990. aastatel).

Vahe on väga suur. Kuni viimase ajani suurenes tööealine elanikkond aastas umbes poole miljoni kuni miljoni inimese võrra, see kasv asendub veelgi suurema aastase langusega. Nagu näidati, on võimalik august välja tulla mitte varem kui 15 aasta pärast ja siis ainult kõige soodsamatel asjaoludel, mille jaoks arvutatakse Rosstati prognoosi optimistlik "kõrge" versioon. Ainult sel juhul algab tööealise elanikkonna väike kasv. Ja teiste prognoosivariantide järgi seda ka ei juhtu, aastane langus muutub väiksemaks, aga ei kao.

Samaaegselt tööealise elanikkonna vähenemisega toimub selle kiire vananemine, s.o. vanemaealiste koosseisu suurenemine ja sellest tulenevalt potentsiaalsete töötajate keskmise vanuse tõus. See protsess on kestnud juba pikka aega. 1970. aastal number noorem rühm tööealisest elanikkonnast (16-29-aastased) oli 1,9 korda suurem kui oma vanemas rühmas (naistel 45-54 ja meestel 45-59 aastat). 1990. aastate alguseks oli see suhtarv langenud umbes 1,5 korrani ja püsis mõnda aega stabiilsena. Kuid alates 2000. aastate algusest on vananemine taastunud ja jätkub nüüd lakkamatult. Selle kümnendi teisel poolel hakkasid nooremad ja vanem rühm tööealisest elanikkonnast võrdsustub ja siis annab noorem rühm esimest korda suuruselt järele vanemale ning aastaks 2025 on noorema ja vanema rühma suhe 0,8 (joonis 1). Potentsiaalse töötaja keskmine vanus, mis 1970. aastal oli 34,5 aastat ja nüüdseks jõudnud 36,3 aastani, ületab 2025. aastaks 38 eluaasta piiri.

Joonis 1. Tööealise elanikkonna keskmine vanus ja 16-29-aastase elanikkonna suhe 45-54-aastastesse (naised) ja 45-59-aastastesse (mehed)

Huvitaval kombel number ja jagamine keskmine rühm tööealine - 30-45 aastat - ei näita kalduvust suunamuutustele, kuid kogeb tugevaid kõikumisi, millel võivad samuti olla olulised tagajärjed.

Üldpilt tööealise elanikkonna vanuselise koosseisu muutustest on näidatud joonisel fig. 2.

Joonis 2. Tööealise elanikkonna kolme rühma, miljoni inimese ja % suhe

Tööjõupotentsiaali kandjad on tööjõuressursid. Need põhinevad tööealise töövõimelise elanikkonna arvul. Soovitused rahvusvaheline organisatsioon tööjõu (ILO) tööjõu aktiivsuse piirid ei ole määratletud. See tähendab, et töö(töö)iga määratakse seadusega, arvestades iga riigi tingimusi.

Seega on tööjõuressurss see osa elanikkonnast, kes vanuse ja tervisliku seisundi järgi on tegelikult hõivatud või töövõimeline. Kodumaises statistikapraktikas enne üleminekut turusuhted Seda majanduskategooriat kasutati töövõimelise elanikkonna iseloomustamiseks. Tööealine elanikkond määratakse kehtiva seadusandluse alusel inimeste soo ja vanuse alusel. Praegu on Venemaal tööea piirid meestel 16-60 aastat ja naistel 16-55 aastat.

Tööjõuressursside arvu arvutatakse kahel meetodil:

1) demograafiline (vastavalt kujunemisallikatele);

2) majanduslik (vastavalt tegelikule tööhõivele).

Demograafiline meetod tööjõuressursside arv (T)

arvutatakse tööealise rahvastiku (Ntv) summana, millest on lahutatud I ja II grupi puuetega inimesed (I | „), millele on liidetud alla 16-aastaste töötavate noorukite (Rp) ja töötavate inimeste arv. pensioniiga (Rpens), st T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

1998. aastal oli Venemaal 84,8 miljonit tööealist inimest, sealhulgas 44 miljonit mehi; Majanduslikult aktiivne elanikkond oli 72,8 miljonit inimest, sealhulgas 38,8 miljonit meest.

Majandusmeetodil arvutamisel esindab tööjõud kogu tegelikult hõivatud elanikkonda (N3), sealhulgas era-, tütar- ja talumajapidamises hõivatuid, millele lisanduvad leibkonnas ja lastehoius hõivatud tööealised isikud (Tdx), millele on lisatud väljastpoolt -üle 16-aastased töötudengid (Tu), töötud (Tb) ja muud tööealised töötud (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Nende meetoditega tehtud arvutused peaksid andma samad tulemused, kuid piirkondlikus kontekstis ei pruugi need rahvastiku ja tööjõuressursside pendelrände tõttu kokku langeda.

Tööga hõivatud ja töötute (või täpsemalt tööotsijate) koguarv moodustab aga majanduslikult aktiivse elanikkonna (EAP), mida kasutatakse laialdaselt. rahvusvaheline praktika, st EAN = H3 + Tb ning töötute üliõpilaste ja leibkonnas hõivatute arv on mobiilne reserv.

Tööjõuressursside arvu määramisel kujunemisallikate järgi (demograafiline meetod) lähtutakse põhimõttest alaline elukoht piirkonna töötav elanikkond. Mis puutub tööjõuressursi arvu arvutamisse tegeliku tööhõive alusel (majandusmeetodil), siis selle aluseks on ettevõtetes ja asutustes (majanduses hõivatud) töötajate arv, samuti õppeasutustes õppivate üliõpilaste arv. asutused, mis asuvad antud territooriumil. Selle piirkonna töötajate ja üliõpilaste hulgas võib aga olla isikuid, kes alaliselt elavad teiste piirkondade territooriumil ja liiguvad süstemaatiliselt oma elukohast ettevõttesse või õppeasutusse ja tagasi (pendliränne). Samas võib antud piirkonna tööjõu hulka kuuluda isikuid, kes töötavad või õpivad muudel aladel.

Sellest tulenevalt tuleb üksikute piirkondade tööjõuressursside arvu ja tegeliku hõivatute arvu määramisel mitte ainult arvestada, vaid ka kvantifitseerida pendelrände mõju. See on eriti oluline tööjõu tööhõive määrade määramisel. Vastasel juhul võivad saadud koefitsiendid osutuda oluliselt moonutatuks – üle- või alahinnatuks.

Tööjõuressurss ja nendega seotud kategooriad on näidatud joonisel 3.1.

Rahvusvahelistes ja kodune praktika kasutatakse majanduslikult aktiivse elanikkonna mõistet - elanikkonna osa, kes tagab tööjõu kaupade ja teenuste tootmiseks, mille suhtes arvutatakse tööhõive ja töötuse taseme näitajad.

Majanduslikult aktiivne rahvastik on hõivatute ja töötute summa. 1997. aastal majanduslikult aktiivne

Vastavalt ILO soovitustele hõlmab majanduslikult aktiivset elanikkonda kogu tegelikult töötav elanikkond (töötajad, töötajad, ettevõtjad, abistavad pereliikmed jne) ja potentsiaalselt aktiivne elanikkond: tööealised töövõimelised töötud, tööotsijad aga ei tööta.

Riis. 3.1. Tööjõu koosseis

Töötud on tööealised töövõimelised isikud, kes ei tööta (ei ole tasustatavat tööd), otsivad aktiivselt tööd ja on valmis sellega igal ajal alustama. 16-aastaseks saanud isikud, kes õpivad töövälisel ajal (üliõpilased, üliõpilased), pensionärid ja puudega inimesed, loetakse töötute hulka, kui nad otsisid tööd, s.o pöördusid tööturuasutustesse, tööandjatesse jne ning olid valmis alustama Tema juurde.

Majanduslikult aktiivse elanikkonna iseloomustamisel rahvusvahelises praktikas eristatakse tavaliselt aktiivset elanikkonda ja hetkel aktiivset elanikkonda.

Tavaliselt kuuluvad aktiivse elanikkonna hulka kõik teatud vanusest vanemad (Venemaa statistikas - alates 16. eluaastast) isikud, kes olid pikema perioodi jooksul (näiteks eelmisel aastal) tööl või töötud rohkem nädalaid või päevi.

Praegu aktiivse elanikkonna hulka kuuluvad kõik isikud, kes kvalifitseeruvad töötavateks või töötuteks. Seda populatsiooni võetakse arvesse lühikese võrdlusperioodi (näiteks nädala või päeva) puhul. Majanduslikult aktiivse elanikkonna arvu mõõdetakse vaadeldava perioodi suhtes.

Majanduslikult mitteaktiivne elanikkond on elanikkond, kes ei kuulu aktiivse elanikkonna hulka, sealhulgas inimesed, kes on nooremad kui majanduslikult aktiivse elanikkonna arvutamiseks kehtestatud vanus (Venemaal alla 16-aastased). Majanduslikult mitteaktiivse elanikkonna suurust mõõdetakse vaadeldava perioodi suhtes ja see hõlmab järgmisi kategooriaid:

a) päevases õppeasutuses (sealhulgas päevases kraadiõppes ja doktorantuuris) käivad õpilased ja üliõpilased, praktikandid ja kadetid;

b) isikud, kes saavad pensioni soodustingimustel, samuti saavad pensioni toitja kaotuse või vanaduspensioniikka jõudmise korral.

Hetkel mitteaktiivse elanikkonna hulka kuuluvad kõik isikud, kes ei olnud tööga hõivatud või töötud, ei otsinud tööd selle lühikese aja jooksul ja seetõttu ei ole praegu aktiivsed järgmistel põhjustel: koolis käimine, majapidamistööde tegemine, eakas, invaliidsus, vanaduspension, jne. Selline staatus teatud perioodiks ei võimalda neid liigitada ei töötavateks ega töötuteks.

Majanduslikult mitteaktiivse elanikkonna hulka kuuluvad järgmised tööealiste töövõimeliste inimeste kategooriad: õpilased ja üliõpilased; koduperenaised; sissetulekute saajad (pensionid), rentijad; muud riikliku või eraabi saajad; üle 16-aastased isikud, kes ei käi koolis ja ei tööta.

Rahvastiku majandusaktiivsuse tase on majanduslikult aktiivse elanikkonna osatähtsus vastava vanuserühma kogurahvastikust.

Tööjõuressurss – see osa riigi elanikkonnast, kes oma füüsilise arengu, omandatud hariduse, kutsekvalifikatsiooni taseme poolest on võimeline tegelema ühiskondlikult kasuliku tegevusega.

Tööjõuressurss - see osa elanikkonnast, kellel on tööks vajalik füüsiline areng ja intellektuaalsed (vaimsed) võimed. Tööjõu hulka kuuluvad nii hõivatud kui ka potentsiaalsed töötajad.

Tööjõuressursid on kategooria, millel on vahepealne positsioon majanduskategooriad"rahvaarv" ja "tööjõud kokku". Kvantitatiivselt hõlmab tööjõuressursside koosseis kogu töövõimelist elanikkonda, olenemata vanusest, riigimajanduse ja individuaalse tööjõutegevuse valdkondades. Nende hulka kuuluvad ka tööealised isikud, kes on potentsiaalselt võimelised tööl osalema, kuid töötavad kodus ja isiklikult talupojamajandus, õppimisel tootmisest eraldatusega, ajateenistuses.

Tööjõuressursside struktuuris nende sotsiaalses tootmises osalemise seisukohast eristatakse kahte osa: aktiivne (toimiv) ja passiivne (potentsiaalne).

Tööjõuressursi suurus sõltub ametlikult kehtestatud vanusepiiridest - tööea ülemine ja alumine tase, töövõimeliste inimeste osakaal tööealise elanikkonna hulgas, sotsiaaltöös osalevate isikute arv väljaspool tööealist. . Vanusepiirangud on igas riigis kehtestatud kehtiva seadusega.

AT kaasaegsed tingimused peamised tööjõuressursside täiendamise allikad on: tööealiseks saavad noored; sõjaväe koosseisust vabastatud sõjaväelased seoses armee suuruse vähendamisega; sundmigrandid Balti riikidest, Taga-Kaukaasiast, Kesk-Aasiast. Tööjõuressursside arvu kvantitatiivseid muutusi iseloomustavad sellised näitajad nagu absoluutkasv, kasvutempod ja kasvumäärad.

Ettevõtte tööjõuressurss on hõivatud töötajate (personali) arvuline kutsekvalifikatsiooniga koosseis. Ettevõtte personali all mõeldakse mitte ainult töötajaid, vaid ka ettevõtte omanikke või kaasomanikke, kui nad osalevad oma tööjõuga ettevõtte tegevuses ja saavad selle eest asjakohast tasu. Järelikult on ettevõtte personal nii renditud kui ka omanike töötajate kogum, kelle tööjõupotentsiaal vastab kaubanduslikule ja tehnoloogilisele protsessile ning tagab tõhusa majandustegevuse.

Tööjõul kaubanduses on oma omadused:

• - tootmis- ja mittetootmistööjõu kombinatsioon. Tootmistööjõud on seotud tootmisprotsessi jätkumisega ringlussfääris; mittetootmine - seotud kaupade väärtuse vormide muutumisega (raamatupidamine).
• - kaubandustöötajate tööjõud ei loo uusi tarbimisväärtusi.
• - naistööjõu ülekaal (10 töötajast 8 on naised).

Ettevõtte töötajate arv ja struktuur sõltuvad ettevõtte tegevuse liigist ja ulatusest, spetsialiseerumisest, töökohtade arvust, tegutsemisviisist, tööviljakuse tasemest jne.

Töölised äriettevõte võib klassifitseerida erinevate kriteeriumide alusel:

Vastavalt funktsionaalsele koosseisule võib kõik ettevõtte töötajad jagada kolme rühma:

• - haldus- ja juhtivpersonal;
• - kaubandus- ja operatiivpersonal (müüjad, kassapidajad, osakonnajuhatajad);
• - abipersonal (toakoristaja, kaubavedaja, elektrik jne).

• - juhid,
• - spetsialistid;
• - töötajad;
• - töölised.

Erialad: majandusteadlane, kaupmees, müügijuht, toiduainete müüja ja toiduks mittekasutatavaid esemeid jne.

Kvalifikatsiooni järgi (praktiliste ja teoreetiliste oskuste tase ja kombinatsioon, mis võimaldavad määrata töö keerukuse):

• - oskusteta;
• - oskusteta;
• - kvalifitseeritud;
• - kõrgelt kvalifitseeritud.

Auastme järgi:

• - tööstus / avalik toitlustus - 6 kategooriat,
• - kaubandus - 3 kategooriat.

Kasutatakse ka muid klassifikatsiooni tüüpe:

• - seoses varaga (töötajad-omanikud ja palgasaajad),
• - loodus töösuhted(alaline ja ajutine)
• - soo, vanuse, tööstaaži jne järgi.

Analüüsiks, planeerimiseks, raamatupidamiseks ja personalijuhtimiseks liigitatakse kõik ettevõtte töötajad mitme kriteeriumi alusel. sõltuvalt osalemisest tootmisprotsess kogu ettevõtte personal jaguneb kahte kategooriasse: tööstus- ja tootmispersonal (PPP) ja mittetööstuslik personal.

Tööstus- ja tootmispersonal hõlmab töötajaid, kes on otseselt seotud tootmise ja selle hooldusega.

Mittetööstusliku personali hulka kuuluvad töötajad, kes ei ole otseselt seotud tootmise ja selle hooldamisega. Põhimõtteliselt on need ettevõttele kuuluvate eluaseme- ja kommunaalteenuste, laste- ja meditsiini- ja sanitaarasutuste töötajad.

Personali arengusuunad:

• - Iga-aastane töötajate arvu kasv.
• - Kvalitatiivne muutus personali struktuuris (teatud kategooriate töötajate osakaalu koguarvus), vähendamine erikaal juhtimispersonal ja töökategooriate osakaalu suurenemine.
• - Kvalitatiivne muutus personali koosseisus - spetsialistide arvu kasv kõrgharidus, uute erialade avamine kaubanduses.

Tööjõuressursside moodustumine on nende pideva taastootmise protsess, nende arvukuse uuendamine. 2000. aastal oli tööjõuressursside struktuur järgmine: tööealine elanikkond - 95,17%, töötavad pensionärid - 4,47%, töötavad teismelised - 0,06% kogu tööjõust. Paljude aastate vaatlustulemuste kohaselt täheldati järgmisi suundumusi: esimeses rühmas - suhteline stabiilsus, töötavate pensionäride rühmas - arvu suurenemine, töötavate noorukite rühmas - vähenemine. Selle põhjal võime järeldada, et tööturu areng on seotud tööealise elanikkonnaga ning tööjõuressursside arvu dünaamika määrab selle rahvastikukategooria suuruse dünaamika, mis sõltub mitmed demograafilised tegurid, nimelt suremus ning tööealiseks jõudnud noorte ja pensioniikka jõudvate kodanike arvu suhe. Venemaad tervikuna iseloomustavad tööealise elanikkonna järsud tõusud ja mõõnad, mis on tingitud ühine areng riigid. See asjaolu seab majanduse ülesandeks pidevalt selle dünaamikaga kohaneda.

Töötavate noorukite arvu mõjutavad ka demograafilised tegurid, aga ka pere heaolu tase: mida kõrgem see on, seda vähem noorukeid töötab.

Töötavate pensionäride arvu osas märgime, et rohkem inimesi pensioniiga, seda rohkem on nende hulgas hõivatud. See kategooria kasvab kõige kiiremini, kuna elanikkonna vanuseline ja sooline struktuur on väga deformeerunud.

Üldjuhul sõltub töötavate noorukite ja pensionäride arv ka tööjõu nõudlusest ja nende töö spetsiifikale vastavate töökohtade olemasolust.

Tööjõuressursside kasutamine eeldab nende jaotust ja nende tööjõu kasutamise efektiivsust. Jaotus toimub hõive liikide kaupa hõivatuteks ja töötuteks, hõivatud omakorda jagunevad:

• -tööstuse järgi;
• - vastavalt töörežiimidele;
• - riigi territooriumil;
• - soo järgi;
• - vanuse järgi;
• - haridus- ja tervisetaseme järgi;

majandustegevuse liikide kaupa (töötajad, tööandjad, füüsilisest isikust ettevõtjad, tootmisühistute liikmed, staatuse järgi liigitamata töötajad).