Meditsiinitöötajate töötasu arvestuse ja arvestuse süsteem. Tervishoiutöötajate tarifitseerimise kord Tervishoiutöötajate tariifide d vorm

Arveldussüsteem ja palgaarvestus meditsiinitöötajad

Arveldustevahelisel perioodil tasutakse vastavalt palgalehele ettemaksu eest, palgad või kulu kassaorderid. Nende arvutuste alusel kogunenud ja väljamakstud summad sisalduvad jooksva kuu palgaarvestuses. Ühtlasi tehakse selle nimetuse vastu veergu "Väljastatav summa" kriips ja veergu "Arveldustevahelise perioodi maksed" märgitakse tasutud summa. Arveldus- ja palgalehele kirjutavad alla need väljavõtted koostanud ja kontrollinud töötajad ning töötasu maksmise loa allkirjastavad asutuse juht ja pearaamatupidaja

Palgaarvestuse alused on järgmised:

1) asutuse juhi korraldus töötajate vastuvõtmise, vallandamise ja ümberpaigutamise kohta vastavalt kinnitatud koosseisu ja töötasudele, samuti lisatasude, lisatasude jms kehtestamise kohta;

2) tööaja kasutamise aruanne f. 421;

3) ajutise puude lehed;

4) ehitustööde või teenuste osutamise lepingud;

5) muud dokumendid.

Tööajaarvestust peetakse iga päev, selle esitavad juhataja korraldusega määratud isikud kuu lõpus raamatupidamisele ettenähtud vormis.

Vastavate allkirjade ja pitseritega vormistatud dokumendid esitatakse organisatsiooni dokumendivooga kehtestatud tähtaegadel raamatupidamisosakonnale palgaarvestamiseks. Tööajaarvestusel olev raamatupidaja-kalkulaator määrab töötatud päevade (tundide) arvu ja arvutab nende tasu. Töötasu ja hüvitisi arvestatakse üks kord kuus ning need kajastuvad raamatupidamises kuu viimasel päeval.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele makstakse töötasu välja vähemalt iga poole kuu tagant (ettemakse tegemise päev määratakse kollektiivsete (individuaalsete) töölepingutega). Kuu palgaarvestus tehakse vastavalt palgalehele, kus on veerud personalinumbrite, töötajate perekonnanimede ja initsiaalide, kogunenud töötasu ja hüvitiste suuruse, ettemaksete, kinnipeetud maksude ja muude summade jaoks.

Hüvitise arvutamine eest kasutamata puhkus vallandamisel või põhipuhkuse (lisa)puhkuse korral tehakse märge-arvestuses puhkuse andmise (vallandamise) kohta. See sisaldab numbrit ja kuupäeva, mis peavad vastama tellimuse numbrile ja eelseisva puhkuse või vallandamise tellimuse kuupäevale.

Arveldustevahelisel perioodil tehakse väljamakseid vastavalt palgalehele avansi, töötasu või väljamineku kassakaartide väljastamise eest. Nende arvutuste alusel kogunenud ja väljamakstud summad sisalduvad jooksva kuu palgaarvestuses. Ühtlasi tehakse selle nimetuse vastu veergu "Väljastatav summa" kriips ja veergu "Arveldustevahelise perioodi maksed" märgitakse tasutud summa.

Arveldus- ja palgalehele kirjutavad alla need väljavõtted koostanud ja kontrollinud töötajad ning töötasu maksmise loa allkirjastavad asutuse juht ja pearaamatupidaja.

Töötasu väljastamiseks on ette nähtud 3 tööpäeva. Pärast maksetähtaja möödumist teeb kassa palga- ja palgalehele nende isikute nimede vastu, kelle töötasu jäi laekumata, märke "Deponeeritud". Deponeeritud summade kohta koostatakse register. Väljavõtte lõppu peab kassapidaja tegema tegelikult makstud summale ja saamata jäänud töötasu summale pealdise ja allkirjastama. Kui raha väljastas mitte kassapidaja, vaid teine isik, siis tehakse väljavõttele täiendavalt märge "Väljastasin raha väljavõtte järgi - ametikoht, allkiri, allkirja ärakiri".

Väljastatud töötasu summade kohta väljastatakse väljamineku kassakäsk, mis registreeritakse laekumiste ja väljaminekute registris. sularaha dokumendid. Palga- ja palgaarvestusele kantakse kulukassa orderi kuupäev ja number, mille järgi raha kassast maha võeti.

Deponeeritud töötasu summad järgmisel päeval pärast töötasu väljastamise tähtaega deponeeritakse kontole krediidiorganisatsioon, vormistatakse kulude kassakäsk.

Iga töötaja kohta peetakse viitekaarti, milles lisaks Üldine informatsioon töötaja kohta kajastatakse igakuiselt kogunenud töötasu summa, mahaarvamiste summa liigiti ja väljastatav summa igakuiselt.

Palgaarvestuse alusel vormistatakse mälestuskorraldus, millel on kajastatud raamatupidamiskannete kanded.

Mälestuskorraldusele tuleb lisada kõik töötasu arvutamise aluseks olnud dokumendid. Kuna haiguslehe maksed (haiguslehed) tehakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt, siis kantakse need eraldi kausta ja nummerdatakse aasta algusest kronoloogilises järjekorras. Igale lehele on kinnitatud palgaarvestuse number, kuhu see lisatakse tekkepõhiselt.

Asutuse töötajatega arvelduste ja haigushüvitiste arvestus.

Erinevad operatsioonid.

Tervishoiutöötajate tarifitseerimine.

Teostada tööd arstide ametlike palkade suuruse määramisel, farmaatsiatöötajad, spetsialistid ja töötajad ning töötajate kuupalgad ja tariifimäärad, samuti hüvitiste suurus tervishoiuasutustes pideva töötamise aja eest, moodustatakse juhataja korraldusel alaline tariifikomisjon.

Tariifikomisjoni koosseis:

esimees - asutuse juht või tema poolt määratud juhataja asetäitja;

Pearaamatupidaja;

personaliametnik;

planeerimis- ja majandusosakonna juhataja (ökonomist);

esindaja ametiühingukomitee; samuti asutuse juhi poolt tarifitseerimistöösse kaasatud teised isikud.

Majandusteadlane koostab komisjoni protokollide alusel tariifinimekirjad. Tariifinimekiri koostatakse igal aastal 1. jaanuari seisuga ja selle kinnitavad kõik tariifikomisjoni liikmed.

Tervishoiuasutuste töötajate arveldamine toimub kolmes vormis.

Tariifinimekirja N 1 vormi järgi toimub tarifitseerimine: asutuse juht, pearaamatupidaja ja nende asetäitjad, põhi õde töötajad, sealhulgas juhid struktuurijaotused ja nende asetäitjad.

Vastavalt tariifinimekirja nr 2 vormile toimub meditsiini- ja farmaatsiapersonali tarifitseerimine.

Vastavalt tariifinimekirja N 3 vormile toimub töötajate tarifitseerimine.

Eraldi viiakse läbi peaarsti ja tema asetäitjate ning osalise tööajaga (sise- ja välis) töötavate isikute arveldamine.

Tariifinimekirjades arvutatakse igakuine palgafond vabadele ametikohtadele (töötajate kutsealadele) ETK alusel määratud keskmiste ametlike palkade (määrade) ja vastavate ametikohtade (kutsealade) pideva töötamise kestuse keskmiste hüvitiste alusel. töötajatest). Teatud töötajate kategooriate ametliku palga (määra) määramiseks kantakse need veergu "Lisainfo", nimelt:

Kogus positsioonid arstid, proviisorid, parameedikud, farmaatsia- ja muud töötajad, kelle hulgast vastavalt kehtestatud korrale tõuseb struktuuriüksuste juhtide - arstide, proviisorite, parameedikute ja farmaatsiatöötajate - töötasu kategooria;

Akadeemiline kraad;

Aunimetus;

Tellimuse number, mille järgi määratakse kõrge kvalifikatsiooniga töötajate töötasu 9-10 ETC kategooria alusel.

Kui töökogemus, mis annab õiguse maksta tervishoiuasutustes pideva töötamise eest toetust, muutub tuleva aasta jooksul, siis arveldades tuleks tema tööstaaž märkida kahele reale: arve esitamisel ja kl. tööstaaži muutumise kuupäev, mis kantakse veergu " Täiendavad andmed ".

Tariifinimekirja vormid ei kajasta lisatasusid, toetusi ja muid ametlikku palka ületavaid makseid (kuumäärad) ning hüvitisi pideva töötamise eest tervishoiuasutustes (lisatasud ööajal töötamise ja ametite (ametikohtade) ühendamise eest), ergutuspreemiad, ringkonnakoefitsiendid jne.).

Teatud veergudes võib näidata töötaja igakuise palgafondi, mis on moodustatud lepingu alusel, samuti vastavalt tariifinimekirjale, võttes arvesse töötaja kehtestatud ergutustoetusi ja lisatasusid 1 kuu või enama eest.

Tervishoiutöötajate palk

Meditsiinitöötajate palkade arvutamisel juhindub eelarvelise asutuse raamatupidaja ennekõike Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate töö tasustamise määrustest. See määrus kiideti heaks Venemaa Tervishoiuministeeriumi 15. oktoobri 1999. aasta korraldusega N 377, mida on muudetud Venemaa tervishoiuministeeriumi 26. aprilli 2003. aasta korraldusega N 160.

Riiklikud tervishoiuasutused, eraldatud piires eelarve assigneeringud määrata iseseisvalt toetuste, lisatasude ja muude ergutustasude liigid ja suurused. Meditsiinitöötajate palk võib sisaldada:

palgatõus;

staažitoetused;

eritingimuste lisatasud;

toetused eest lisatöö;

ergutuspreemiad;

lisatasu öötöö eest;

eest sularahamakseid riiklik programm ja jne.

Uute palkade (määrade), lisatasude ja toetuste kehtestamine pideva töötamise eest toimub järgmistel tingimustel:

1) töötasu kategooria muutmisel lisatasu suurus - vastavalt asutuse korralduse kuupäevale;

2) aunimetuse «Rahvaarst» ja «Austatud doktor» andmisel – aunimetuse andmise päevast;

3) kvalifikatsioonikategooria määramisel - asutuse (asutuse) korralduse kuupäevast, mille alusel atesteerimiskomisjon moodustati;

4) teaduskraadi andmisel - atesteerimiskomisjoni teaduskraadi andmise otsuse jõustumise päevast;

5) pideva töö staaži muutmisel - staaži saabumise päevast, andes õiguse staaži suurendada.

Maal töötavatele spetsialistidele makstakse 25% kõrgemat palka (määrad) võrreldes seda tüüpi tegevustega tegelevate spetsialistide töötasu (määrad) linnas.

Töötajate kategooriate palgakategooriate ja tariifikoefitsientide määramine:

1. Noorem meditsiinipersonal.

2. Õendustöötajad.

Parameditsiinitöötajad - tervishoiuasutuste ja nende struktuuriüksuste juhid on punktis 2.5 sätestatud kategooriate osas kõrgemad ning lõike 2.6 alusel hambaarstid 1 kategooria eest, kui asutuses (jaoskonnas) on kuni 6 ja 2 kategooria eest - 7 või enam positsiooni.

Määratud järjekorras toimub seenioride tasustamine õed ja vanemämmaemandad, mis kehtestati tervishoiuasutuste, sh raviasutuste siseste struktuuriüksuste õigustel tegutsevate ülemõdede ametikohtade asemel.

Hambaproteesimise asutuste (osakonnad, osakonnad, laborid) tootmisjuhtide tasu on punktis 2.4 sätestatud kategooriate osas kõrgem 1 kategooria võrra, kui asutuses (jaoskonnas) on kuni 20 ja 2 kategooria kaupa - kui on. 21 või enam hambatehnikut.

3. Meditsiinitöötajad.

4. Apteekide personal.

Meditsiini- ja farmaatsiatöötajate osakondade, osakondade, laborite, büroode, meeskondade ja muude struktuuriüksuste juhatajate tasu on teatud kategooria suhtes kõrgem, 1 kategooria eest - kui üksuses on kuni 6 ja 2 kategooria eest - kui üksuses on 7 või enam arsti või apteekri ametikohta.

Tervishoiuasutuste struktuuriüksusteks olevate kontroll- ja analüütiliste laborite juhatajatelt võetakse punktis 4.8 määratud kategooria suhtes kõrgem tasu 1 kategooria puhul - kui kontroll- ja analüüsilaboris on kuni 6 ja 2 kategooria puhul - kui kontroll- ja analüüsilaboris on 7 ja 7 rohkem juhendaja ametikohti.

5. Tervishoiuasutuste juhid.

Tervishoiuasutuse pearaamatupidaja töötasu määratakse asutuse juhataja asetäitjatele punktis 2.4 sätestatud korras.

6. Kõrgema tasemega spetsialistid kutseharidus tervishoiuasutused.

7. Tervishoiuasutuste meditsiini- ja töökodade muu personal.

Arstidele-konsultantidele, kes ei ole tervishoiuasutuste täiskohaga töötajad, tasutakse tasumäärade alusel tunnitasu töö:

Tervishoiuasutuse juhtide töötasu grupi moodustab juhtorgan, kellele nad vahetult alluvad, vastavalt järgmistele näitajatele:

haiglad ja muud voodikohaga ravi- ja ennetusasutused:

psühhiaatrilised, psühho-neuroloogilised, narkoloogilised asutused ja kliinikud;

sanatooriumid, sanatooriumid, spetsialiseeritud sanatoorsed lastelaagrid aastaringselt;

sünnitushaiglad (kliinikud), lastekodud, perinataalkeskused, pereplaneerimis- ja paljunduskeskused, polikliinikud ja muud tervishoiuasutused, kus puudub ööpäevaringne voodikassa;

vereülekande jaamad:

Plasma ettevalmistamine plasmafereesiga;

Plasma töötlemine fraktsioneerimise teel;

piimaköögid;

raviasutuste apteegid.

Palgatõus

Seoses meditsiinitöötajate tervisele ohtlike ja eriti raskete töötingimustega on tervishoiuministeeriumi poolt kinnitatud nimekirja kohaselt ette nähtud palgatõus (määrad) 60, 40, 30, 25 ja 15 protsenti. Venemaa Föderatsioon kokkuleppel Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate ametiühingu keskkomiteega.

Palgatõusud kehtestatakse haiglatöötajatele, sõjaveteranidele ja haiglate eriosakondadele (eeldusel, et neid osakondi kasutab vähemalt 90 protsenti sõjaveteranide ja nendega võrdsustatud isikute raviks hüvitistel), samuti taastusravi keskustele; sõdurite-internatsionalistide jaoks suurendada: meditsiini- ja farmaatsiatöötajaid - 15 protsenti; teised töötajad - 10% võrra.

Suurendatakse lastekodude töötajate, samuti orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste lastekodude ja internaatkoolide meditsiinitöötajate, sealhulgas meditsiinitöötajate, kes on nendes õppeasutustes ainult laste teenindamisega tegelevate meditsiiniasutuste töötajate palku (määrasid). 20 protsendi võrra. Puidutööstusettevõtete, metsandusettevõtete, keemiametsandusettevõtete ja ujuvettevõtete töötajaid teenindavate meditsiini- ja ennetus-, sanitaar-epidemioloogia- ja farmaatsiaasutuste meditsiini- ja farmaatsiatöötajate töötasu , suurendatakse 15 protsenti.

Uute ehitajaid teenindavate meditsiini- ja farmaatsiatöötajate palgad raudteed, magistraaltorustike, nafta ja gaasi transportimisega, samuti mandrilava avamererajatiste arendamise ja käitamisega seotud töötajate arvu suurendatakse 15 protsenti.

Riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve keskuste entomoloogide ja abientomoloogide palka tõstetakse kääbuste ning muude ohtlike putukate ja puukide massilise leviku piirkondades 15 protsenti. Piirkondade liigitamise korra kääbuste ja muude ohtlike putukate ja puukide massilise leviku aladeks kehtestab Venemaa tervishoiuministeerium.

Iga tõstmise suurus arvutatakse palgast (määrast) ilma muid tõuse, toetusi ja lisatasusid protsendina arvesse võtmata.

Lisatasu pideva töö eest tervishoiuasutustes

Preemiad pideva töötamise eest tervishoiuasutustes määratakse järgmistes maksimummäärades:

esimesel kolmel aastal 30% palgast (määrast);

25% iga järgneva kahe pideva tööaasta eest, kuid mitte rohkem kui 80 protsenti palgast.

Lisatasu eest pidev kogemus tervishoiuasutustes on vaja koguda töötasult (määralt) arvestamata toetusi ohtlikes ja eriti rasketes töötingimustes töötamise eest, samuti muid tõuse, toetusi ja lisatasusid.

Pideva töötamise hüvitis tervishoiuasutustes on ftisiaatrite, lastearstide ja tuberkuloosivastaste asutuste (osakondade) parameedikutele, kes töötavad ftisiaatriapiirkondades:

Esimesel kolmel aastal makstakse toetust 30 protsenti palgast (määrast);

Viie aasta jooksul - 45 protsendi ulatuses palgast (määrast);

Seitsme ja enama aasta eest makstakse toetust 60 protsenti palgast (määrast).

Leepravastaste (pidalitõbiste) asutuste (jaoskondade) töötajad - 10 protsenti palgast (määrast) iga tööaasta eest. (Maksimaalne toetus ei tohi ületada 80 protsenti meditsiinitöötajatel ja 50 protsenti teistel töötajatel).

Katkutõrjeasutuste (jaoskondade) töötajad - 10 protsenti palgast (määrast) iga tööaasta eest.

Maksimaalne toetus ei tohi ületada 100 protsenti meditsiinitöötajatele ja 80 protsenti teistele töötajatele. Esimesel kolmel aastal 30 protsenti palgast (määrast) ja iga järgneva kahe pideva tööaasta eest 15 protsenti, kuid mitte rohkem kui 60 protsenti töötasust:

aastal asuvad arstid ja parameedikud maal: piirkonnahaiglad ja polikliinikud, sealhulgas lineaarsed; haiglad, mis on osa piirkonna meditsiinikeskustest ja Venemaa tervishoiuministeeriumile alluvatest meditsiinikeskustest; igat tüüpi pansionaadid;

Feldsher-sünnituspunktide parameedikud;

polikliinikute ravi- ja pediaatriaosakondade juhatajad, samuti piirkonna terapeudid ja lastearstid, ravi- ja pediaatria territoriaalpiirkondade ringkonnaõed;

Parameedikud, kes töötavad polikliinikute ja ambulatoorsete osakondade territoriaalsetes ravi- ja pediaatrilistes valdkondades;

Punktide arstid (osakonnad) arstiabi kodus;

Arstide jaoks üldpraktika(perearstid) ja perearstiõed (perearstid);

Arstid, sealhulgas esimehed ja peaeksperdid, meditsiini- ja tööeksperdikomisjonid;

Tuberkuloosivastaste asutuste (osakondade) tuberkuloosiarstid, lastearstid ja parameedikud, kes töötavad ftisiaatrilistes kohtades, mis teenindavad täiskasvanuid ja lapsi.

Eriti ohtlike nakkuste vastu võitlemise asutuste (osakonnad) töötajad - 10 protsenti palgast (määrast) iga tööaasta eest. (Maksimaalne toetus ei tohi ületada 60 protsenti meditsiinitöötajatel, samuti zooloogidel ja entomoloogidel ning 40 protsenti teistel töötajatel.) Esimesel kolmel aastal 30 protsenti palgast (määrast) ja järgmisel 10 protsenti. kaks aastat pidevat tööd, kuid mitte rohkem kui 40 protsenti palgast:

Poearstipunktide arstid-terapeudid, kaupluste ravipunktide ja hooldekodude õed.

Esimesel kolmel aastal 20 protsenti palgast (määrast) ja järjepidevalt töötatud kahel järgmisel aastal 10 protsenti, kuid mitte rohkem kui 30 protsenti kõigi tervishoiu- ja sotsiaalasutuste töötajate palgast. elanikkonna kaitse,

Katkuvastaste asutuste töötajatele arvestatakse hüvitist pideva tööaja eest ametipalga alusel ( tariifimäär), võttes arvesse nendes asutustes töötamiseks ette nähtud kasvu.

Näide 1

Ftisiaater on töötanud viis aastat 11. klassi palgaga, ilma hüvitisteta 2737,48 rubla. Sellest tulenevalt on tal õigus saada tervishoiuasutustes pideva töö eest lisatasu 45 protsendi ulatuses töötasust. Lisatasu on: 2737,48 x 0,45 = 1231,87 rubla.

Toetuse saamiseks hõlmab pidev töökogemus pideva töötamise aega nii põhikohal kui ka osalise tööajaga tööl, kus pideva töökogemuse eest tuleb tasuda lisatasu. Lisaks loeb staaž "Lepra" profiilis kliinilises residentuuris õppimise aega. Vastastikku arvestatakse põhitöökohal ja osalise tööajaga töötamise aeg ühel perioodil, samuti õppimise aeg pideva tööstaaži arvestamisel.

Näide 2

Alates 1. jaanuarist 1999 õppis Ivanova Lepra profiilis kliinilises residentuuris ning töötas ka osalise tööajaga. 2001. aastal lõpetas ta residentuuriõpingud ja sai ühes haiglas täiskohaga arstiks. Ivanova pideva töökogemuse arvestamisel tuleks kogemuste hulka arvata haiglas täiskohaga arstina töötatud aeg. Tööstaaži hulka arvestatakse ka residentuuris õppimise aeg ja osalise tööajaga töötamise aeg. Kõik need perioodid peavad olema vastastikku tasaarvestatud. Siis selgub, et Ivanova oli 2006. aasta 1. jaanuari seisuga tervishoiuasutustes pidevalt töötanud seitse aastat.

Venemaa tervishoiuministeeriumi korraldus N 160 laiendas tööde loendit, mida saab pidada pidevaks kogemuseks. See hõlmab nüüd apteekrina või tervishoiutöötajana töötatud tunde:

Riigi Tollikomitees;

Venemaa siseministeeriumi vastuvõtukeskustes hulkumise ja kerjamise eest kinni peetud isikute jaoks.

Raviasutuse raamatupidaja peaks pöörama tähelepanu asjaolule, et töötaja pidev töökogemus katkeb, kui ta ei saa kuu jooksul alates Venemaa siseministeeriumi vastuvõtukeskusest vallandamise kuupäevast uut "meditsiinilist" tööd. . Endiste riigi tollikomitee töötajate tööstaaži katkeb kolm kuud pärast töölt lahkumist.

Näide 3

Alates 2001. aasta maist töötab Sergeeva sotsiaalkaitseasutustes õena. Kuni 2001. aasta maini töötas ta kaks aastat meditsiinitöötajana Venemaa siseministeeriumi vastuvõtukeskuses. Ja ta vahetas uus töökoht kuu aja jooksul. Sergeeva pidev kogemus 2006. aasta juuliks on seitse aastat. Pideva teenistuse eest on tal õigus 30-protsendisele palgalisale.

Lisatasu: 3196,58 x 0,2 = 639,31 rubla.

Palk: 3196,58 + 639,31 = 3835,89 rubla.

Boonused eriliste töötingimuste eest:

Spetsialiseerunud psühhiaatriahaiglate (osakondade) ja vahi all viibivate isikute kohtupsühhiaatriaosakondade meditsiini- ja pedagoogilisele personalile makstakse ohtlikes tingimustes töötamise eest 30% lisatasu (määrad);

HIV-nakatunud inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevate tervishoiuasutuste töötajatele määratakse ohtlikes töötingimustes töötamise eest 20% lisatasu (määrad) vastavalt tervishoiutöötajate töötasustamise määrustikule.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate töötasustamist käsitlevatele määrustele on meditsiini- ja muudel tervishoiutöötajatel, kes osutavad tuberkuloosivastast ravi või kellel on oht haigestuda oma töö ajal tuberkuloosi haigestuda, õigus saada lisatasu, mis ei ületa 25 eurot. protsenti oma ametlikust palgast (kuutariifimäär).

Lisatasu makstakse ainult juhul, kui töötaja ametikoht on loetletud ametikohtade loetelus, mille täitmine on seotud mükobakteri tuberkuloosi nakatumise ohuga, mis annab õiguse lisapuhkusele, 30-tunnisele töönädalale ja lisatasu seoses kahjulikud tingimused töö. See nimekiri korraldusega kinnitatud Tervishoiuministeerium, Kaitseministeerium, Siseministeerium, Justiitsministeerium, Haridusministeerium, Põllumajandusministeerium, Venemaa Föderaalne Piiriteenistus, 30. mai 2003 N 225/194/363/126/2330/777/292.

Kombinatsioon, asendamine ja kombineerimine

Põhi- ja asendusametite (tööliigid), aga ka kombineeritud ametikohtade töötasu määramine toimub iga ametikoha (töö liik) kohta eraldi.

Tööministeerium ja sotsiaalne areng Vene Föderatsiooni 30. juuni 2003. aasta dekreediga N 41 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö tunnuste kohta" kehtestati järgmised meditsiini- ja farmaatsiatöötajate osalise tööajaga töö tunnused.

Töötajatel on õigus teha osalise tööajaga tööd - põhitöökohal või muudes organisatsioonides põhitöökohal vabal ajal teha muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel.

Kui kehtestatakse lühendatud tööaeg (välja arvatud töö, mille jaoks on Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud sanitaar- ja hügieenipiirangud), on võimalik tööülesandeid täita sarnasel ametikohal, erialal, kutsealal. Osalise tööaja kestusele on kehtestatud normid (töötaja ja tööandja kokkuleppel töölepingu alusel): meditsiini- ja farmaatsiatöötajatel ei tohiks tööaeg olla üle poole igakuise tööaja normi arvestusest. alates fikseeritud kestus töönädal.

Kui pool meditsiini- ja farmaatsiatöötajate põhitöö igakuise tööaja normist on alla 16 tunni nädalas, siis on võimalik töötada 16 tundi nädalas.

Arstide ja kesk meditsiinipersonal linnades, rajoonides ja teistes omavalitsustes, kus neid napib, samuti nooremarsti- ja farmaatsiatöötajatele kehtestatakse igakuine tööaja norm, mida arvestatakse kehtestatud töönädala kestusest.

Täiendavad töötoetused

Kui töötaja asendab haigestunud või puhkusele jäävat kolleegi ehk täidab muid ametikohustusi (ametialane), on tervishoiutöötajal õigus saada lisatasu. Lisatasu suurus peab olema ette nähtud mitte ainult kollektiivlepingus, vaid ka tervishoiutöötajatega kokku leppima.

Näide 4

15 päeva jooksul asendas arst kolleegi, kes oli sel ajal haige. Kollektiivlepingus on kirjas, et teise töötaja juures töötades peab tervishoiutöötaja saama lisatasu 50–80 protsenti palgast. Selle arsti töölepingus on kirjas, et sellise töö eest on tal õigus saada lisatasu 60 protsenti palgast.

Töötasu on 3434,67 rubla. Oktoobris 2006 on 21 tööpäeva.

Lisatasu: 3434,67 RUB: 21 päeva x 15 päeva x 0,6 \u003d 1472 rubla.

Eraldatud eelarveeraldiste piires võib tervishoiuasutuste töötajatele määrata ergutuspreemiaid teadussaavutuste ja kõrgetasemeliste töövõtete kasutamise, kõrgete töösaavutuste, eriti oluliste või kiireloomuliste tööde tegemise eest (nende elluviimise ajaks), samuti töömahukusena.

Toetused arvestatakse palgalt (määralt) ja piirsuurused ei ole piiratud.

Toetused määratakse kindlaks perioodiks, kuid mitte rohkem kui üheks aastaks, kehtestamise korraldusega kokkuleppel ametiühingu valitud organiga struktuuriüksuse juhi ettekande alusel. Boonused tühistatakse töötulemuste halvenemise või eriti olulise või kiireloomulise töö lõpetamise korral. Tervishoiuasutuste juhtidele (peaarstid, direktorid, juhid, ülemad) määratakse toetus kõrgema tervishoiu juhtorgani otsusega asutuse arendamisele suunatud töö eest, rakendades asutuse praktikas arenenud diagnoosimise ja ravi meetodeid. patsiendid, uued ravimid ja meditsiiniseadmed, täiustatud meetodid elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamiseks.

Öötöö toetus

Tervishoiuasutuste töötajatele, sealhulgas kiirabiautojuhtidele, öise töö eest makstakse Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud lisatasusid 50 protsenti tunnitariifi määrast (ametipalgast) iga töötunni eest. töö öösel:

1) töötajad - tunnitariifi (palga) määras, arvestades tervisele ohtlikes ja eriti rasketes töötingimustes töötamise tõusu;

2) meditsiini-, farmaatsiatöötajad, eriarstid ja töötajad - ametipalga alusel ametikohal.

Erakorralise, kiirabi ja kiirabi osutamisega tegelevatele meditsiinitöötajatele, välipersonalile ja kiirabi jaamade (osakondade) sidetöötajatele makstakse ööajal töötamise eest lisatasu vastavalt 100% ulatuses. tunnitariifi määr (ametipalk).

Tööseaduse järgi loetakse ööajaks kella 22.00-6.00. Tervishoiuasutuste töötajatele, kellele nende nõusolekul kehtestatakse tööpäev vahetuse osadeks jaotusega (üle kahetunnise tööpausiga), makstakse nendel päevadel töötatud aja eest lisatasu. ametikoha ametipalga määras. Vahetusesisene vaheaeg tööaeg ei lülitu sisse.

Nädalavahetusel töö ja pühad

Meditsiiniasutuste töötajad on oma tegevuse iseloomu tõttu mõnikord sunnitud tegema oma tööd nädalavahetustel ja pühadel, töö eest tasumise kord, mille art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153:

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitasu alusel - päeva- või tunnitasu vähemalt kahekordses ulatuses;

kuupalka saavad töötajad - vähemalt ühekordse töötasu ületava päeva- või tunnitasu ulatuses, kui töö nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehti kuu tööaja normi piires ja summas vähemalt kahekordse töötasu ületava tunni- või päevatasuga, kui töö on tehtud üle kuunormi.

Näide 5

Traumatoloogil on esimene kvalifikatsioonikategooria. Vastavalt töötasustamise määrusele on 14 tariifikategooria palgad. Tariifipalk seisuga 01.10.2006 on 3434,67 rubla. Tööaeg nädalas - 39 tundi 5-päevase töönädalaga. Detsembris töötasid nad 22 tööpäeva. Lisaks käis arst detsembris kahel puhkepäeval kaks tundi tööl.

Arvutame lisatasu öösel töötatud tundide eest:

Määrame detsembris töötatud tundide arvu: 39 tundi / 5 päeva. x 22 päeva = 171,6 tundi

määratleda tunnihind: 3434,67 rubla / 171,6 tundi = 20,02 rubla;

arvuta nädalavahetuse lisatasu: 20,02 rubla. x 4 tundi x 2 = 160,16 rubla

Koduteenuse eest tasumine

Arstide ja tervishoiuasutuste parameedikute jaoks võib kasutusele võtta "koduvalve" (selleks on vaja töötaja nõusolekut). Töövahetused kehtestatakse vastavate töötajate tööaja piires arvestusperiood(tavaliselt igakuiselt) põhikohal ja osalise tööajaga ametikohal. Lisaks on väljaspool tööaega "kella kodus" kasutuselevõtuks vajalik töötaja nõusolek.

"Koduvalves" nii päeval kui öösel veedetud aeg arvestatakse pooleks tunniks iga töötunni kohta. Tuleb märkida, et "koduteenistusega" öötöö eest makstakse töötajatele lisatasu ainult arstiabile kulutatud tegeliku aja eest, võttes arvesse sõiduaega.

Näide 6

Arstil on kõrgeim kvalifikatsioonikategooria. Tema jaoks kehtestatakse töötasumääruse kohaselt 12-tariifne töötasu kategooria. Tariifipalk 01.10.2006 seisuga on 2958,28 rubla. Tööaeg nädalas on 33 tundi 5-päevase töönädalaga. Detsembris töötasid nad 22 tööpäeva. Lisaks tegi arst kuu aja jooksul "koduvalvet" kokku 4 tundi päeva jooksul.

Arvutame "koduteenistuse" jaoks:

a) töötundide arv: 4 tundi / 2 = 2 tundi.

b) detsembris töötatud tundide arv: 33 tundi / 5 päeva. x 22 päeva = 145,2 tundi

c) määrake tunnitasu: 2958,28 / 145,20 = 20,37 rubla.

Töötasu eest saab arst 40,74 rubla toetust. (2 tundi x 20,37 rubla)

Sularahamaksed riikliku garantiiprogrammi raames

Rahaline toetus riiklik ülesanne vastavalt Vene Föderatsiooni kodanikele tagamise riiklike garantiide programmile tasuta abi 2006. aastal määrati see 22. detsembri 2005. aasta föderaalseaduse N 171-FZ artikli 9 lõikega 2 Vene Föderatsiooni subjektidele.

Selle sätte rakendamiseks kinnitas Föderaalne Kohustuslik Ravikindlustusfond täiendava arstiabi tariifi, mida osutavad riikliku ülesande raames esmaabi osutavad omavalitsuste tervishoiuasutused (ja nende puudumisel vastavad tervishoiuasutused). Vene Föderatsiooni moodustav üksus).

Nimetatud sularahamakseid ei võeta arvesse asjakohaste seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud toetuste ja lisatasude arvutamisel.

Näide 7

Piirkonnaarst-terapeut viib läbi mittetöötavate kodanike kliinilise läbivaatuse. Ta töötab täiskohaga, liitunud elanikkonnale osutatavate teenuste maht on 1700 inimest. Seetõttu on arstil õigus saada sularahamakse summas 10 000 rubla. kuus.

Raamatupidamises raviasutus perearsti palgatehingud kajastuvad järgmiselt.

Vastavalt Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. jaanuari 2006. aasta kirjale N 18-MZ lisatöö elluviimine teatud kategooriate meditsiinitöötajate ja esmatasandi tervishoiuteenust osutavate omavalitsuste tervishoiuasutuste poolt (ja nende omavalitsustes). Vene Föderatsiooni subjekti asjaomaste tervishoiuasutuste puudumine) vormistatakse täiendava arstiabi osutamise riiklik tellimus rakendamisel töölepingute lisakokkulepete sõlmimisega kirjalikult.

Lisakokkuleppega ettenähtud töötasule ergutuslisa kehtestamisel ei tohiks halveneda lisakokkuleppe sõlmimise hetkel töölepingu poolte kokkuleppel kehtestatud töötasu tingimused ja suurused (palga indekseerimise vähendamine, individuaalsed toetused). , lisatasud ja muud ergutusmaksed ei ole lubatud ega vähendamine).

Lisaleping meditsiinitöötajaga on sõlmitud tähtajaga kuni üks aasta (FFOMS 27. veebruari 2006. a korraldus N 27 "Riikliku ülesande raames osutatava täiendava arstiabi tariifi kinnitamise kohta 2006. aastaks tervishoiuasutuste poolt esmatasandi tervishoiuteenust osutavad omavalitsused (ja nende puudumisel Vene Föderatsiooni moodustava üksuse asjaomased tervishoiuasutused)").

Tervishoiuasutuste autojuhtide töötasu

Maksimaalne kestus vahetus peab olema sätestatud administratsiooni kollektiivlepingus töötajatega või töölepingus. Tööministeeriumi määruse N 16 kohaselt ei tohiks juht tööaja summeeritud arvestusega töötada vahetuse jooksul üle 10 tunni. Kui vahetuse kestus on üle 12 tunni, saadetakse lennule kaks juhti. Tervishoiuasutuste, kommunaalteenuste, telegraafi-, telefoni- ja postiteenuste, hädaabiteenistuste autojuhtidel saab vahetuse kestuseks määrata 12 tundi, sõiduaeg ei tohi ületada 9 tundi. Arvestusperioodi ületundide koguarv määratletakse kui vahe tegelikult töötatud tundide ja selle perioodi normaaltundide vahel.

Näide 8

Organisatsiooni autojuht töötas mais 170 tundi. Ületunnitöö oli 11 tundi (170 tundi - 159 tundi). Maikuu tööpäevade arv kuuepäevase töönädala kalendri järgi on 24 päeva. Pooleteise määraga tasutakse 48 tundi ületunnitööd (2 tundi x 24 päeva). Töötades mais üle 207 tunni (159 tundi + 48 tundi), tasutakse üle 207 tunni ületunnid kahekordselt. Juhile määratakse igakuine tariifimäär 1548,23 rubla. Määrake juhi palk ületunnitöö:

1) maikuu tunnitariifi määramisel lähtutakse kuu tariifimäärast: 1548,23 rubla: 159 tundi = 9,74 rubla;

2) poolteist tariifimääraks töötunni kohta maikuus: 14,61 rubla. (9,74 rubla x 1,5);

Kokku kujuneb autojuhi maikuu palgaks: 1548,23 rubla. + 160,71 RUB = 1708,94 rubla.

Tervishoiuasutuste töötajad, kes töötavad samas asutuses tööpäeva jooksul põhitööga seoses tööleping, täiendav töö mõnel muul ametikohal (kutsealal) või ajutiselt äraoleva töötajana tegutsedes põhitöökohalt vabastamata, tasutakse lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest.

Kutsealade (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest lisatasude kehtestamise tingimused ja kord on fikseeritud kollektiivlepingutes.

S.Yu. Firstova,

ved. OPF RF spetsialist Saratovi oblastis, Saratov

Üldised küsimused meditsiinitöötajate töötasu kohta 2016. aastal: kuidas moodustub raviasutuse personalitabel ja mida see sisaldab, kas meditsiinitöötaja keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse lisatasusid, kas töölepingulise juhi ametikoht meditsiiniasutuses on vajalik ja kellel on õigus seda hoida.

Polikliiniku meditsiinitöötajate töötasu arvestus

Milline määrused reguleerida personalikohtade arvestust kliiniku vaktsineerimisruumis?

↯ Rohkem artikleid ajakirjas

Riigi (omavalitsus)asutuste palgasüsteemi järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012–2018 sätestab, et raviasutuse personali moodustamine peab toimuma tööjõu ratsioneerimise süsteeme kasutades, samuti arvestades palgasüsteemi täitmist. arstiabi maht, programmiga kehtestatud riiklikud garantiid kodanikele tasuta arstiabi osutamiseks sellel aastal ja planeerimisperiood.

Venemaa kolmepoolse komisjoni 25. detsembri 2015. aasta otsusega (protokoll nr 12) kinnitatud ühtsete soovituste X jao lõike 37 punktis 3 on ette nähtud õppeasutuste personalitabelite koostamine, võttes arvesse õppeasutustes sisalduvaid soovituslikke standardeid, ning meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ametikohtade nomenklatuur.

Personali komplekteerimisel saate juhinduda järgmistest normatiivaktidest:

Venemaa Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 220, 17. september 1993 (sellega kiidetakse heaks ennetuskabineti eeskirjad nakkushaigused laste linnapolikliinik);
ENSV Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 900 26.09.1978

Teise dokumendi kohaselt moodustatakse ametikohad 1 personaliüksus 3000 lapse kohta (v.a lasteaiad, lasteaiad, koolid, lastekodud), kuid mitte vähem kui 1 ametikoht enam kui 2000 lapse teenindamisel (lisa nr 1 punkt 59). NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldusele nr 900 26. septembrist 1978). - 1 personaliüksus, mille polikliinikus on õdede ametikohad (vastavalt eelnimetatud dokumendi punktile 59).

Tuleb märkida, et ülaltoodud normatiivaktid on oma olemuselt nõuandev. Neid on lubatud võtta aluseks raviasutustes kehtestatud tegevust reguleerivate süsteemide väljatöötamisel. Kuid kõik meditsiiniorganisatsiooni töötajate ametinimetused peavad vastama meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ametikohtade nomenklatuurile (Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus nr 1183n 20.12.2012).

Meditsiinitöötajate uus töötasu 2016. aastal erinevate rahastamisallikatega

Kuidas peaks välja nägema raviasutuse komplekteerimine, kui palgafondi allikateks on nii eelarvest saadavad toetused kui ka tasuliste raviteenuste osutamisest saadavad vahendid?

Personalitabel, mis peaks olema ühtne, peaks võtma arvesse kõiki töötajaid, olenemata sellest, kas nad osalevad rakendamises tasulised teenused või mitte.
Personalitabelit kasutatakse asutuse struktuuri, personali ja personali vormistamiseks vastavalt selle põhikirjale. Personalitabel sisaldab:

meditsiinilise organisatsiooni struktuuriüksuste loetelu;
ametikohtade, erialade ja elukutsete nimetused, näidates ära kvalifikatsiooni;
teave kogusumma kohta staabiüksused.

Meditsiiniorganisatsiooni ühtne personalitabel moodustatakse olenemata sellest, millist tüüpi majanduslik tegevus teostavad selle struktuuriüksused. See peaks hõlmama kõiki asutuse elukutseid ja ametikohti. Olgu öeldud, et meditsiinitöötajate töötasu 2016. aastal tehakse palgafondist, mis moodustatakse mahust lähtuvalt Raha mis tuleb nii eelarvest kui ka äritegevusest saadavast tulust.

Eelneva põhjal järeldub, et meditsiiniline organisatsioon koostab ühtse töötajate nimekirja, mis hõlmab kõiki ametikohti ja elukutseid, olenemata vahenditest, millest konkreetse ametikoha rahastamine toimub.

Kas keskmise palga arvutamisel arvestatakse toetusi?

Kas arvestamisel arvestatakse ühekordset preemiat tähtpäevade ja pühade eest?

Meditsiinitöötajate töötasu on nende peamine sissetulekuallikas. Meditsiiniasutuse keskmise töötasu arvutamist tööseadustik ei reguleeri, seetõttu tuleb juhinduda normatiivsetest õigusaktidest, mis määravad kindlaks organisatsiooni keskmise töötasu arvutamise vajaduse.

Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab keskmise palga arvutamise ja suuruse määramise korra, kuid ainult seadustikus endas sätestatud juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Kui peate arvutama täpselt töötasu, mitte kõiki arveldusperioodi makseid, peaksite lähtuma Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 129.

Tuleb eristada boonuseid, mis on stiimuliks positiivseteks tulemusteks, ja boonuseid, mis ei ole seotud töötegevus. Esimene tuleks omistada ergutuspreemiatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 1. osa).

Maksed, mis ei ole seotud tööprotsessiga, ei tulene töö tulemustest. Neid makstakse kõigile töötajatele samas summas. Kui preemiat ei antud kõigile töötajatele või selle suurus on erinev, siis eeldatakse, et see on seotud iga üksiku töötaja töötulemustega ja on stimuleeriv. Lisatasusid, mida palgasüsteem ette ei näe, ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse, näiteks puhkusetasu arvestamisel.

Meditsiinitöötajate uus töötasu 2016. aastal arvestab järgmisi soodustusi ja ühekordsed maksed:

ühekordne tasu ja lisatasud (sh leiutamise ja innovatsiooni edendamise eest makstavad väljamaksed);
ühekordset tasu tööaastate eest;
preemia maksmine aasta töötulemuste alusel;
hüvitis kasutamata puhkuse eest;
rahaline abi (va see, mida antakse üksikutele töötajatele perekondlikud asjaolud- matmiseks, ravimiteks jne);
lisatasud töötajatele iga-aastase tasustatud puhkuse võimaldamisel (v.a puhkusetasud);
toetused eelarveliste vahendite arvelt;
muud ühekordsed maksed (pühade, tähtpäevade jms eest).

Uued ametikohad raviasutuses ja töötajate tasustamine

Kas raviasutuse personalinimekirja on lubatud lisada lepingujuhi ametikoht, kui selles on lepingute sõlmimise ja pidamise osakond?

04.05.2013 föderaalseadus nr 44-FZ "Kaubade, ehitustööde ja teenuste hankelepingute süsteemi kohta riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks" sätestab kliendi vajaduse luua lepinguline teenus või lepingujuhi määramine (vastavalt Venemaa majandusarengu ministeeriumi 8. septembri 2015. a kirjale nr OG-D28-11719).

Juhul, kui kliendi ostude kogumaht aastas ei ületa 100 miljonit rubla ja kliendil ei ole lepingulist teenust, on tal õigus määrata tegevjuht kes vastutab ühe või mitme hanke läbiviimise, sealhulgas iga lepingu täitmise eest. Sellest isikust saab lepinguhaldur (5. aprilli 2013. aasta föderaalseaduse nr 44-FZ artikli 38 2. osa).

Klient saab luua lepinguteenuse isegi siis, kui aasta ostude kogumaht vastavalt ajakavale ei ületa 100 miljonit rubla. Lepingulise teenuse ülesandeid saab täita ka juba olemasolev struktuuriüksus, kusjuures seda ei pea kajastuma personalitabelisse täpselt “lepinguteenusena”. Seega, kui asutusel on “kaupade, tööde ja teenuste lepingute sõlmimise, hooldamise ja sulgemise osakond”, saab talle usaldada kõik lepingulise teenuse funktsioonid.

Lisaks ei või raviasutuse juhtkond määrata nimetatud struktuuriüksusele lepingulise teenuse ülesandeid, vaid määrata lepingujuhiks selle juhi. föderaalseadus Nr 44-FZ ei keela ametisse nimetada mis tahes muu tegevusega tegelevate isikute lepingulisi juhte vastavalt personalitabelile.

Kas töötajate tariifinimekirjade koostamine on kohustuslik või on see vabatahtlik protseduur? Uurige meie materjalist.

Artiklist saate teada:

Erinevus tariifinimekirjade ja personali vahel

Arveldusnimekirjade koostamine ja personali komplekteerimine(peal ühtne vorm T-3) on eraldi protseduurid. personali komplekteerimine- see peegeldab organisatsiooni struktuuri, personaliüksuste arvu (sh vabad ametikohad) ja palkasid koos lisatasudega. Tariifinimekiri on töötajate nimede loetelu, kus on märgitud ametikoht, töökoormus (tariifimäär ja kategooria) ja töötasu.

Arveldusnimekiri on tööriist töökoormuse planeerimiseks ja töötajate vahel jaotamiseks. Lisaks võimaldab see järgida seaduslikke regulatsioone maksimaalse lubatud tööaja ja töömahu osas, samuti õiglaselt üles ehitada palgasüsteemi sõltuvalt töötajate tegelikust töökoormusest. Korrektselt koostatud nimekiri on vajalik mis tahes perioodi (kuu, aasta) töötasuks vajaliku rahasumma kindlaksmääramiseks. Sellega seoses koostatakse tariifinimekiri alati töötasude määruse alusel.

Tariifinimekirjade koostamise kord

Arveldusnimekirjad ei ole siduv dokument organisatsiooni jaoks. Need koostatakse ettevõtte juhtkonna otsusega ja neid rakendatakse seal, kus palgasüsteem. Avalikes asutustes kinnitab tariifinimekirjade koostamise vajaduse tavaliselt asutajaosakond.

Alates 2008. aastast föderaaleelarve töötajatele, autonoomsed institutsioonid, samuti sõjaväeosade tsiviilpersonali jaoks, uus süsteem palgad. Kõik ametikohad ja palgad sellistes asutustes peavad vastama ühtse palgatariifi skaala ja ühtse tariifi sätetele. kvalifikatsiooni käsiraamat töötajate tööd ja elukutsed, ühtne juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog või kutsestandardid. Väljatöötatud määruse alusel palkade kohta iga osakond määrab kindlaks allasutuste tarifitseerimise korra.

Küsimus praktikast

Kuidas luua palgasüsteemi?

Vastus valmis koostöös toimetusega

Vastas Nina Kovyazina
osakonna direktori asetäitja meditsiiniline haridus ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius

või tariif;

Organisatsioon võib korraga rakendada mitut tasustamissüsteemi. Näiteks mõne töötaja jaoks - tükitöö ja teiste jaoks - aeg. aastal mitme tasustamissüsteemi kehtestamise keeld Töökoodeks RF ei ole.

Esitage oma küsimus ekspertidele

Nii on näiteks Vene Föderatsiooni kaitseministri 23. aprilli 2014 korraldus nr 255, mille lisas on toodud meditsiinitöötajate tariifinimekirja näidis. See on vajalik sõjaväeosade tsiviilmeditsiinitöötajate palgafondi moodustamiseks.

Teine näide on Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 4. septembri 2008. aasta korraldus nr 310, millega kiidetakse heaks föderaalameti töötajate tariifide kehtestamise kord. eelarveasutused Venemaa FMBA tervishoid ja sotsiaalkaitse. Sarnaseid tellimusi leiab ka teistest osakondadest, näiteks kultuuritöötajate tariifinimekirjad või tariifinimekirjad õpetajaskond.

Töötajate arveldamine

Kõrval üldreegel, esimeses etapis kinnitab organisatsiooni juht alalise organi - tariifikomisjoni. See peaks hõlmama otseselt organisatsiooni juhti ja olema selle esimees, samuti personali, raamatupidamisteenistuse töötajad, majandusteadlane ja ametiühingu esindajad.

Praktiline olukord

Kuidas valida töötasu ja see lepingus ette näha. Viis formulatsiooni erinevateks olukordadeks

Vastus koostati koos ajakirja toimetajatega "

Vastas Andrei BEREZHNOV,
K. Yu. PhD, jurist Balashova õiguskonsultandid, dotsent tööõigus Lomonossovi Moskva Riikliku Ülikooli õigusteaduskond (Moskva)

Kui töötaja valmistab tooteid vastavalt standardile ja selle kvaliteeti ja kogust on võimalik hinnata, siis see on ka tasustamise aluseks. Tükitöötasu julgustab töötajaid tegema oma tööd tõhusalt ja õigeaegselt ning mitte sõltuma meeskonna tulemustest. Tootmisvaldkondades võetakse kasutusele tükitööpalk.

Mis määrab töötasu suuruse. Töötaja poolt teatud perioodi jooksul toodetud kvaliteettoodete kogus, tööandja korrutab toodanguühiku maksumusega. See määrab lõpuks palga suuruse. Mida rohkem töötaja tooteid loob, seda suurem on palk ...

Reeglina koostatakse tariifinimekirju, samuti personali komplekteerimine, iga aasta lõpus või alguses või palgatingimuste muutumisel.

Eraldi tasub kaaluda tariifinimekirjade koostamise küsimust õpetajaskond. Õppeasutuse juhataja korraldusega määratakse arvelduse eest vastutav isik, reeglina võetakse see funktsioon üle Pearaamatupidaja. Nimekiri koostatakse enne alustamist õppeaastal.

Õpetajate kogukoormus peab vastama föderaalse haridusstandardiga kehtestatud õppetundidele, plaanile ja programmidele. Õpetajate töötasu, samuti korrutustegurite ja lisatasude kujunemise kord töötatakse välja vastavalt Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri 2014. a korraldusele nr 1601, töötasustamise määrusele. konkreetsest haridusasutus, kollektiivne ja töölepingud.

Koos paigaldatud õppekoormus pedagoogiliste töötajatega tuleb tutvuda allkirja vastu. Õppeaasta jooksul õppekavade, programmide muutmisel on organisatsiooni juhil õigus teha muudatusi pedagoogiliste töötajate tariifinimekirjas.

Lugege ekspertide nõuandeid töötasu tariifisüsteemi kallal töötamiseks " »

Arveldusnimekirjade koostamine

Nagu eespool märgitud, määrab iga osakond iseseisvalt tariifinimekirjade koostamise ja töötlemise korra. Reeglina on ette nähtud eri profiilide ja kvalifikatsiooniga ametikohtade nimekirjad eraldi. Näiteks võib ettevõte tariifiseerida kahel viisil:

juhtivad ametikohad (organisatsiooni juht, asetäitjad, pearaamatupidaja;
teised töötajad.

Võib olla rohkem vorme:

organisatsiooni juht ja tema asetäitjad, pearaamatupidaja;
töötajad, osakonnajuhatajad, struktuuriüksused, asetäitjad;
võtmeisikud (meditsiiniline, pedagoogiline jne);
töölised.

Nüüd vaatame lähemalt küsimust, kuidas tariifinimekirju õigesti täita. Märgime veel kord, et erinevalt personali tabelist koostatakse nimekirjad nimede järgi, näidates ära kõik ettevõtte töötajad ja individuaalse töökoormuse.

Iga vorm peab sisaldama järgmisi veerge:

Töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi
Töö nimetus
Oskustase (kategooria) või auaste
Panuse suurus (1, 0,75, 0,5 ja nii edasi)
Ametlik palk, võttes arvesse määra ja kvalifikatsiooni (aste)
Toetused ja muud maksed

Lisaks saab vajadusel lisada täiendavad veerud, nagu töötaja haridus.

Tariifinimekirjas on kõik töötavad töötajad, ka need, kes hetkel oma tööülesandeid tegelikult ei täida. Näiteks lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad koolitusel või pikaajaliselt haigusleht ja nii edasi. Nende töökoormus palgaarvestuses tuleks ümber jagada teiste töötajate vahel.

TELLIMINE
tervishoiuasutuste töötajate arvete läbiviimine

1. Teostada töid meditsiini-, farmaatsiatöötajate, eriarstide ja töötajate palgamäärade ning kuupalga, töötajate palgamäärade, samuti asutustes pideva töötamise aja lisatasude suuruse määramiseks. , juhataja korraldusel alaline tariifikomisjon, kuhu kuuluvad pearaamatupidaja, personaliküsimustega tegelev töötaja, planeerimis- ja majandusosakonna juhataja (ökonomist), valitud esindaja. ametiühingu organ, samuti teised asutuse juhi poolt tarifitseerimistöösse kaasatud isikud. Tariifikomisjoni esimees on asutuse juht või tema poolt määratud juhataja asetäitja. 2. Tariifikomisjon juhindub oma töös asjaomaste töötajate kehtivatest tasustamistingimustest ja muudest määrused. Komisjoni töö tulemused kajastuvad tariifinimekirjades. Lisaks võib tariifikomisjon vajadusel vormistada oma töö tulemused protokollis või muudes dokumentides. 3. Tariifikomisjoni (vastutab tariifinimekirja vahetu koostamise, täitmise, komisjoni koosoleku toimumise aja jne) töökorra määrab komisjoni esimees. Tariifinimekiri koostatakse igal aastal 1. jaanuari seisuga ja selle kinnitavad kõik tariifikomisjoni liikmed. 4. Tervishoiuasutuste töötajate tarifitseerimine toimub vastavalt tariifinimekirjade nr 1, 2, 3 (allpool toodud) vormidele. Tariifinimekirja nr 1 vormi järgi toimub tarifitseerimine: asutuse juht, pearaamatupidaja ja nende asetäitjad, vanemõde, vanemedik, peaämmaemand, spetsialistid ja töötajad, sh struktuurijuhid. jaoskonnad ja nende asetäitjad. Vastavalt tariifinimekirja nr 2 vormile viiakse läbi meditsiini- ja farmaatsiapersonali tarifitseerimine. Vastavalt tariifinimekirja nr 3 vormile toimub töötajate tarifitseerimine. Tariifinimekiri täidetakse iga struktuuriüksuse ametikoha (kutse) personalikategooriate kaupa tervishoiuasutuse personali struktuurile vastavas järjestuses. 5. Selles asutuses osalise tööajaga (sise- ja välis) töötavate isikute tarifitseerimine toimub iga ametikoha (kutse) kaupa eraldi ridadena. Samuti toimub arveldamine eraldi peaarstile ja tema asetäitjatele – vastavates osakondades oma arstierialal tööd tegevatele arstidele. 6. Vabad ametikohad (sh töötajate elukutsed) kajastuvad nendes struktuuriüksustes, kus need on olemas. Tariifinimekirjades arvutatakse igakuine palgafond vabadele ametikohtadele (töötajate kutsealad) keskmiste palkade (ametnike palgad), palgamäärade ja kvalifikatsioonikategooria (meditsiini- ja farmaatsiatöötajate) korrutuskoefitsiendi keskmise suuruse alusel. , tasu pideva töökogemuse eest vastavatel ametikohtadel (sh töötajate ametid). Näiteks peaksite tariifinimekirjas määratlema igakuise palgaarvestuse vaba koht nakkushaiguste arst. Infektsionisti vaba ametikoha keskmise töötasu määramisel tuleks lähtuda kvalifikatsioonikategooria ja töötasu (ametnikupalga) keskmise korrutuskoefitsiendi, selle ametikoha palgamäära arvutamisest. Kvalifikatsioonikategooria keskmine kasvutegur on 1,15 / (1+1,1+1,2+1,3):4/ ja seega ka keskmine palk ( ametlik palk), saab palgamääraks 4738 rubla / 4120 rubla (palk PKG järgi) x 1,15. Keskmine palk (ametlik palk), määratud nakkusarsti palgamäär vastavalt arveldustele, võttes arvesse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega seotud töö eest makstavat lisatasu, on 5448,7 rubla (4738). rubla x 15 protsenti tasu töö eest, mis on seotud kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö). Nakkusarsti pideva töökogemuse eest makstakse tasu ülemmääraks 30 protsenti. Sellest tulenevalt peaks selle eriarsti pideva töökogemuse keskmine tasu olema 15 protsenti ehk 710 rubla 70 kopikat (4738 rubla - palk (ametipalk), palgamäär, võttes arvesse kvalifikatsioonikategooria korrutuskoefitsienti x 15 protsenti). Kokku peaks nakkusarsti vaba ametikoha kuupalga fond arvelduse järgi olema 6159 rubla 40 kopikat (5448,7 rubla - keskmine ametlik palk + 710,7 rubla - keskmine tasu suurus pideva töökogemuse eest). 7. Veergu "Lisainfo" kantakse teatud kategooria töötajate palga (määra) määramise lähteandmed, nimelt: arstide, proviisorite, parameedikute, farmaatsia ja muu personali täistööajaga ametikohtade arv alates kellest suurendatakse ettenähtud korras struktuuriüksuste juhtide - arstide, proviisorite, parameedikute ja farmaatsiatöötajate - töötasu; kvalifikatsioonikategooria ning asutuste juhtide ja nende asetäitjate kategooria määramise kuupäev - arst ja proviisor, ülemõde; akadeemiline kraad; aunimetus; korralduse number, mille kohaselt määratakse olulist (eriti olulist) ja vastutusrikast (eriti vastutusrikast) tööd tegevatele töötajatele tööjõu tasustamine teise taseme kutsealade kutsekvalifikatsioonirühma neljanda kvalifikatsioonitaseme palk. töölised. 8. Vormi nr 1 veergudesse 4, 5, 6, 7 moodustatakse asutuse juhtide asetäitjate, pearaamatupidaja ja tema asetäitjate ning töötajate hulgast struktuuriüksuste juhataja asetäitjate töötasud. 9. Vormi nr 1 veergudes 12, 13 ja vormi nr 2 veergudes 14, 15 on ette nähtud väljamaksed vastavalt käesoleva eeskirja punkti 3 punktile 3.5.3. 10. Kui tööstaaž, mis annab õiguse maksta lisatasu pideva töökogemuse eest tervishoiuasutustes, muutub tuleva aasta jooksul, siis arveldades tuleks märkida tema tööstaaž kahele reale: arve esitamisel ja staaži muutumise kuupäeval, mis kantakse veergu „Lisainfo“.

Vorm nr 1

Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad *

Täisnimi
Töö nimetus
Palk (ametipalk), palgamäär
		Palga alandamise summa

Juhataja asetäitja, pearaamatupidaja, vanemõe (peameedik, peaämmaemand) palk kokku (veerg 3 - gr. 5) rublades
Palk, arvestades tõusu maal töötamise eest (grupp 3 või grupp 6 x 1,25) - v.a juhataja, tema asetäitjad, pearaamatupidaja, vanemõde (peameedik, vanemämmaemand)

(gr. 3 või gr. 6 või gr. 7 x gr 8)




Kokku (9. grupp + 11. grupp + 13. grupp):
Pidev töökogemus
	Väljamakse summa (gr. 9 x gr. 16)

	Väljamakse summa (gr. 9 x gr. 18)		Tasud töötingimuste eest

(gr. 14 + gr. 17 + gr. 19)
Lisainformatsioon

* Märge. Spetsialistide ja töötajate ametikohad saab paigutada eraldi tabelisse (vt lisa).

Vorm nr 2

TÖÖTAJATE MAKSUNIMEKIRI

Meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ametikohad

Täisnimi
Töö nimetus

Palk (ametipalk), palgamäär professionaali ametikohal kvalifikatsioonigrupp, kvalifikatsioonitase
Spetsialisti palk maal (veerg 4 x 1,25) rublades.
			Suurenevad koefitsiendid:
Kraadi eest
Aunimetuse eest
Palk kokku (ametnikupalk), palgamäär (grupp 4 või grupp 5 + grupp 4 (või grupp 5) x (grupp 6+7+ 8))
Töö maht sellel ametikohal (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), mis näitab töö tüüpi (põhitöö, osaline tööaeg)
Kuupalk kokku (ametnikupalk), palgamäär (gr. 9 x gr. 10)
	Lisatasu kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste tõttu

	Muud käesoleva eeskirja punkti 3 alapunktis 3.5.3 sätestatud maksed

Kokku (11. grupp + 13. grupp + 15. grupp):
Pidev töökogemus
	Väljamakse summa (gr. 11 x gr. 18)	Kompensatsioon pideva teenindamise eest

	Väljamakse summa (gr. 11 x gr. 20)	Tasud töötingimuste eest

Igakuine töötasu kokku vastavalt tariifinimekirjale (gr. 16 + gr. 19 + gr. 21)
Lisainformatsioon

* Märge. 3. veeru saab eraldada eraldi tabeliks, kus on lähteandmete jaotus veergudes 6, 7, 8 (vt lisa).

Vorm nr 3