Вакансия охранника является одной из самых востребованных. Но работа в охранных структурах возможна только при наличии лицензии, которая гарантирует качественное исполнение обязанностей. В связи с этим, многие люди интересуются, где и как ее можно получить.
Для начала проверьте, имеете ли вы право работать в подобной сфере. На момент получения лицензии вы должны достичь совершеннолетия. Получить должность охранника не могут лица: с наличием судимости за умышленное преступление; имеющие болезни, которые не позволяют полноценно осуществлять работу; недееспособные лица; уволенные с государственной или охранной должности в связи с совершением серьезного проступка, который порочит честь должности. Последние могут получить вакансию в охранной сфере, если с момента увольнения на государственной службе прошло не менее трех лет, а с охранной структуры – не менее двенадцати месяцев. Возьмите форму справки 046-1 и пройдите медицинское обследование. Оно должно содержать информацию о пригодности на занятие охранной деятельностью. Документ является пригодным в течение 11 месяцев после получения. Также пройдите дактилоскопическую процедуру. Для этого возьмите паспорт и обратитесь в РОВД по месту жительства. Вас попросят написать заявление. Через 10-20 минут все будет готово. Вы можете пройти эту процедуру при помощи «Единого портала государственных и муниципальных услуг» в интернете. Пройдите профессиональную подготовку. Это можно сделать в любой частной компании, которая имеет лицензию и предоставляет такую возможность. Существует три варианта обучения – для получения 4, 5 или 6 разряда. Процедура получения 6 категории длится дольше всех остальных, что обусловлено более длительным обучением. Но в результате вы получаете гораздо больше возможностей – использование всего спектра разрешенного служебного огнестрельного оружия, наличие самой квалифицированной подготовки и повышение своих шансов на получение хорошей должности.
Некоторые организации предлагают купить лицензию охранника. Не реагируйте на подобные предложения. Все охранники, прошедшие подготовку, регистрируются в специальной базе. Это очень легко проверить, поэтому лучше не испытывайте судьбу и получите настоящие навыки.
Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.
На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие «законов», закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.
Граждане, занимающиеся частной детективной деятельностью, не вправе осуществлять какие-либо оперативно-розыскные действия, отнесенные «законом» к исключительной компетенции органов, которым такое право предоставлено.
Иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, могут осуществлять частную детективную и охранную деятельность и (или) принимать участие в ее осуществлении в любой форме, в том числе в управлении частной охранной организацией, только на основаниях и в рамках, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
город Москва
Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Закон РАА» (далее — Общество) — ИНН 3902205633, ОГРН 40269OO5267O6. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.А. Трутнева. действующего на основании Устава, с одной стороны и Русинов Артем Александрович, паспорт — серия 55 33 № 888888, выдан «22» апреля 2013 года ОВД города Москвы, Московской области,
зарегистрирован по адресу — г. Москва, ул. Московская, 111-11
фактическое место проживания — г. Москва, ул. Московская, 11-17
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции — охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «Закон РАА» Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Рабочее место Работника — место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.
Место работы Работника — ООО ЧОП «Закон РАА». — Московский край. г. Москва, ул Максима Горького, 99.
1.3. Дата начала работы Работника- «16» июня 2014 года.
1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества:
— должность охранника 4 разряда.
1.5. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Условия труда Работника — безопасные.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1.6. Режим труда Работника:
— продолжительность рабочей недели — согласно графику сменности Рабочие дни — согласно графику сменности
1.7. Настоящий договор является бессрочным.
Работа является для работника основным местом работы.
1.8. Работник принимается на работу в Общество с испытанием.
1.9. Испытательный срок Работника составляет 3 месяца с 16 июня по 16 сентября 2014 года.
1.10. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса РФ. нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения
1.11. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
1.12. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание — последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на указанных в Договоре условиях: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением нм трудовых обязанностей, — поредев,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Положение о пропускном внутриобъектовом режиме, инструкции на постах охраны; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда; _
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
Приобрести комплект форменного обмундирования утвержденного Работодателем образца за счет собственных средств (Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой).
2.3. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственное в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.4. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, спец, средствами, вооружением, служебной документацией, необходимой для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред а порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
3. Условия оплаты труда
3.1. Заработная плата Работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой роботы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка и дополнительные выплаты к ней.
Работник при подписании настоящего договора ознакомился с Положением об оплате труда работников, о чем
свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с указанным Положением.
Работник согласен с размером часовой тарифной ставкой, размером премии, условиями их начисления и выплаты, о чем свидетельствует подпись Работника в Листе ознакомления с указанным Положением.
В соответствии с Положением об оплате труда работников и Штатным расписанием, Работнику устанавливается:
— часовая оплата труда 25,00 (двадцать пять) рублей, 00 копеек в час;
— районный коэффициент 15%;
— ежемесячная премия из утвержденного % МПВ.
Премия выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.
При прекращении, расторжении трудового договора по п. 5.6,7,9,10 ст. 81, ст. 71 Трудового кодека Российской Федерации премия за последний отработанный календарный месяц не начисляется и не выплачивается.
В случае если работник принят и уволен в течение одного календарного месяца, премия за неполный отработанный месяц не начисляется.
При увольнении работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодеком РФ, до окончания календарного месяца начисляется премия из расчета до 50 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
3.2. Размер часовой тарифной ставки и премии зависит от фактически отработанного Работником времени Указанные в данном пункте размер часовой тарифной ставки и премии выплачивается Работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, в также при соблюдении иных условий, указанных в Положении.
3.3. В случае внесения изменений и дополнений в Положение об оплате работников, Работник должен быть ознакомлен работодателем с такими изменениями.
Внесенные Работодателем в Положение изменения становятся для Работника обязательными при условии что Работник выразил согласие на вносимое изменение.
Согласие Работника с применением к нему вносимых в Положение об оплате труда работников изменения должно быть подтверждено подписью Работника в Листе ознакомления с изменениями.
При наличии согласия Работника на внесение изменений в Положение об оплате труда работников, внесение изменений в настоящий договор не требуется. Порядок и платы труда Работника определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников о учетом внесенных в него изменений, с которыми Работник ознакомлен.
Положение об оплате труда работников, я также вносимые в указанное Положение изменения, являются неотъемлемой частью настоящего договора.
3.4. В случае противоречия условий Договора и Положения об оплате труда работников сторонами применяются условия, указанные в Положении об оплате труда работников.
3.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем.
3.6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на пластиковую карту банка «наименование банка» Работника. Расходы, возникшие в связи с утерей, порчей пластиковой карты по вине Работника, несет Работник.
3.7. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику,
3.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — часть заработной платы выплачивается Работодателем в срок « 27 » числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачиваете* « 17 » числа следующего месяца.
3.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ЗЛО. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.11. Обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
3.12. В соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного медицинского страхования» работник подлежит обязательному социальному страхованию.
4. Иные условия
4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года.
4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года регулируются настоящим трудовым договором.
4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.
4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.
4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
5. Адреса н реквизиты
Работодатель — ЧОП «Закон РАА»
____________________
Трутнев А.А.
Работник — Русинов Артем Александрович,
__________/ Русинов А.А.
Один экземпляр настоящего трудового договора с охранником получил «__» ___________ 20___ года.
С условиями, указанными в заключаемом со мной трудовом договоре ознакомлен и согласен исполнять.
_____________/ Русинов А.А.
Размер: px
Начинать показ со страницы:
Транскрипт
1 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ НА РАБОТУ В ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГРАЖДАН, НЕ ИМЕЮЩИХ СТАТУСА ЧАСТНОГО ОХРАННИКА В настоящее время в большинстве охранных предприятий сложилась практика формирования кадров рядовых охранников из числа граждан, отслуживших в вооруженных силах, для которых это первое место работы. Вновь принимаемые сотрудники зачастую не имеют надлежащей квалификации и статуса частного охранника, в том числе и из-за ограничений по возрасту охранника. Они де-факто выполняют функции охранников на объектах, не требующих применения оружия или специальных знаний (охрана школ, больниц, подъездов домов), где необходимо только физическое присутствие мужчины, т.е. фактически выполняют функции вахтеров, иногда совмещая их с обязанностями дворников и т.д. Труд их оплачивается, как правило, в меньшем объеме, поэтому руководители небольших предприятий часто заинтересованы в использовании такой категории лиц. Вместе с тем подобная практика сопряжена с рядом проблем. Постановлением Правительства РФ 600 от 14 августа 2002 года, утвердившим "Положение о лицензировании негосударственной (частной) охранной деятельности", определены лицензионные требования и условия осуществления охранной деятельности лицензиатом (ЧОП). Одним из них является "наличие у работников, осуществляющих охранные функции, квалификации, отвечающей требованиям Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ" и подтвержденной удостоверениями охранника" (п.4б Положения). Таким образом, при проверке лицензиата на предмет выполнения им лицензионных требований и условий проверяется наличие у работников ЧОП, осуществляющих охранные функции, удостоверений личности охранника (т.е. правового статуса охранника). За невыполнение лицензионных требований и условий предусмотрены санкции от вынесения указания устранить выявленные недостатки, до приостановления деятельности ЧОП и аннулирования лицензии в судебном порядке. Крупные охранные предприятия, решают данную проблему набором только лицензированных охранников, как правило, из числа лиц, получивших лицензию в процессе работы в мелких и средних предприятиях, для которых этот вопрос очень актуален. При том, что профессия охранника стала массовой и подбор персонала производится не по "знакомству", а по объявлениям, объективно необходимо время для изучения нового работника и первичного его обучения в рамках предприятия. Из данной категории лиц и формируется в дальнейшем постоянный состав квалифицированных охранников. Кроме того, после принятия решения о "лицензировании" сотрудника проходит время, необходимое для его проверки по учетам МВД. В связи с этим возникает проблема правильного оформления данного лица на работу, поскольку в последнее время органы лицензионно-разрешительной работы, помимо жесткого контроля за оборотом оружия, стали больше обращать внимание на соблюдение всего комплекса законодательных актов, регулирующих деятельность ЧОП, как одного из лицензионных требований и условий, в т.ч. вопросов соблюдения трудового законодательства Анализ сложившейся практики оформления в ЧОП "нелицензированных" работников, не имеющих удостоверения личности охранника, и использования их в качестве "стажеров" при оказании охранных услуг клиентам, свидетельствует о существенных недостатках и частых нарушениях при этом действующего законодательства. Приведем наиболее типичные примеры таких нарушений.
2 2 1. Прием сотрудника на должность охранника с испытательным сроком. Испытательный срок предполагает осуществление работником всех трудовых обязанностей, предусмотренных для данной должности и необходим только для определения соответствия квалификации данного работника предъявляемым требованиям. Согласно ныне действующему законодательству, прежде чем приступить к выполнению функций охранника в ЧОП, человек должен пройти обучение в НОУ. Соответственно принимать человека на должность охранника (с испытательным сроком или без него) можно только при наличии квалификации "частного охранника" и удостоверения частного охранника. 2. Введение в штат предприятия должностей швейцаров, вахтеров, контролеров и т.д. и использование их для оказания услуг клиентам. Наличие подобных должностей в ЧОП возможно, но только для осуществления своей внутренней деятельности, а не для оказания услуг клиентам. Охранное предприятие не может оказывать какие-либо услуги, кроме охранных, прямо прописанных в законе. Взятие договорных обязательств осуществлять пропускной режим силами вахтеров противоречит закону. Выполнять договорные обязательства (услуги охраны, в т.ч. подготовка рекомендаций клиентам) должны только работники, имеющие квалификацию "частный охранник". 3. Возложение дополнительных обязанностей на работников, в чьих основных обязанностях нет выполнения охранных функций, назвав это "обеспечением охранной деятельности". Например: водителей, сменных оперативных дежурных на пультах ТСО (центра радиосвязи), сотрудников ЧОП с функциями контроля за организацией охранных мероприятий и т.д. Обычно расходы на обеспечение охраны учитываются в калькуляции как накладные расходы и включаются в общую стоимость услуг. Юридически этот вариант приемлем, однако носит искусственный характер. В глазах проверяющих это "шитая белыми нитками", завуалированная форма незаконного оказания охранных услуг, что зачастую вынуждает их вести тщательный поиск других недостатков и более внимательно относится к деятельности данного ЧОП в целом. Кроме того, трудно объяснить клиенту, особенно иностранному, почему мы пишем одно, а подразумеваем совсем другое. Существуют и другие варианты, но при внимательном их изучении они оказываются либо просто незаконными либо оформление лиц таким образом не имеет ничего общего с реально выполняемой ими работой, что тоже чревато обвинением в должностных нарушениях. Изучение сложившейся практики и анализ Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что наиболее приемлемым вариантом привлечения к работе в ЧОП лиц, не имеющих статуса "частного охранника", является их оформление на работу в качестве "учеников охранника". ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ УЧЕНИКА ОХРАННИКА Статья 196 ТК РФ предоставляет работодателю право определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд и проведение ее непосредственно в организации. Условием приема на работу в качестве "учеников охранника" является наличие соответствующих должностей в штатном расписании. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст.202 ТК РФ). Выбор конкретных форм профессиональной подготовки определяет работодатель. В нашем случае для совмещения вопросов обучения и выполнения учеником некоторых функций охраны приемлема индивидуальная или бригадная форма подготовки в зависимости от количества людей на посту. Условия и порядок обучения также определяются работодателем, поэтому они должны быть разработаны в ЧОП и закреплены внутренними нормативными актами
3 3 предприятия (например: положением об организации практического обучения или иным подобным документом). В положении должно быть оговорено, что обучение будет проводиться, в том числе и на рабочем месте. Соответствующие изменения должны быть внесены и в другие внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (коллективный договор, положение о персонале, функциональные обязанности и т.д.). В случае, если целями организации ученичества действительно является подготовка высокопрофессионального персонала, могут разрабатываться и иные документы для более эффективного контроля за прохождением обучения в соответствии с кадровой политикой предприятия, его численностью и т.д. (например: дневник наставника, личная карточка прохождения обучения, план индивидуальной подготовки и т.д.). В некоторых крупных организациях документы такого рода уже разработаны. При оформлении на работу в ЧОП человека без соответствующей квалификации с ним необходимо заключить трудовой договор о приеме на работу на должность "ученик охранника" и ученический договор как дополнение к трудовому договору (ст. ст. 56, 57, 198 ТК РФ). Трудовой договор заключается по стандартной форме. Прием человека на работу возможен с испытательным сроком или без него. В договоре может быть предусмотрено, что по окончании обучения и получения удостоверения личности частного охранника ученик будет переведен на должность охранника. Ученический договор заключается на срок, необходимый для профессионального обучения и стажировки (п.1 ст.200). Данный договор всегда является срочным, но минимальные и максимальные сроки законом не установлены. Ученический договор вступает в силу с того дня, который обозначен в договоре, и действует в течение установленного в данном договоре срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика (стажера), прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. ст. 200, 201 ТК РФ). Требования к содержанию и форме ученического договора, определяются Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.198 ТК РФ). Как и трудовой договор, ученический договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у ученика, а другой у работодателя (п.2 ст.200 ТК РФ). Каждый из них подписывается обеими сторонами. Содержание ученического договора составляют две группы условий: обязательные (существенные) и иные, определяемые соглашением сторон работодателем и лицом, принятым на должность ученика охранника (ст.199 ТК РФ). Обязательными (существенными) условиями являются: наименование сторон; указание конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификаций проработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Обязанность работодателя обеспечивать возможность обучения в соответствии с ученическим договором налагает на него определенные обязательства: использовать ученика на работе по избранной им профессии, не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством, а также выплачивать стипендию, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ). Помимо обязательных условий, ученический договор может содержать иные условия. Эти условия относятся к дополнительным и устанавливаются
4 4 договаривающимися сторонами. Например, в период практического обучения целесообразно предусмотреть обучение сотрудника в школе охранников (НОУ), после окончания которой он получит свидетельство о присвоении квалификации "частный охранник". Содержание ученического договора можно изменить только по соглашению сторон (ст.201 ТК РФ). Например, недопустимо сокращать срок обучения по инициативе работодателя без согласия ученика. Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст.208 ТК РФ). Типовая форма ученического договора не установлена. Рекомендуемая форма ученического договора прилагается (см. приложение). ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И РАБОТЫ УЧЕНИКА ОХРАННИКА Ученики, проходящие профессиональное обучение в организации, пользуются всеми правами и выполняют обязанности работников данной организации. На них распространяются действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Ученикам как любым работникам организации предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, в том числе и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. (Ст. 212 ТК РФ) В связи с отсутствием у учеников статуса частного охранника, обязательное страхование, предусмотренное ст. 19 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» на случай гибели, получения увечья или иного повреждения здоровья в связи с осуществлением охранных действий, которое является одним из условий деятельности охранного предприятия и подлежит контролю со стороны лицензионно-разрешительной службы, на учеников не распространяется и относится к дополнительным видам страхования. Соблюдение условий охраны труда предусматривает организацию работодателем обучения всех вновь поступающих (в том числе и учеников) и переводимых на другую работу сотрудников, безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ (ст.212 ТК РФ). Производственное обучение непосредственно на производстве проводится в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, состояния здоровья, профессий и производств (ст.203 ТК РФ). При индивидуальной форме обучения производственное обучение проходит под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного охранника. При бригадной форме ученичества производственное обучение проходит в составе бригады (смены) также под руководством квалифицированного охранника (ст.202 ТК РФ). Наставником может быть любой квалифицированный охранник. Привлечение ученика охранника к работе осуществляется в рамках практических занятий по профессиональному обучению и стажировке под руководством наставника (в т.ч. и на охраняемом объекте). Исходя из этого, на объекте охраны обязательно должен быть как минимум один квалифицированный охранник. В инструкцию охранника на
5 5 объекте должны быть внесены дополнение об осуществлении им в процессе своей деятельности функций наставника. Правовой статус ученика охранника не позволяет ему выполнять непосредственные функции охраны (т.е. весь комплекс действий в рамках обязанностей охранника). Возможно лишь возложение на него отдельных элементов и поручений, косвенно связанных с охранными функциями не требующих использования прав частного охранника. На каждом объекте помимо обязанностей охранника должны быть оформлены отдельной инструкцией обязанности ученика охранника. За основу могут быть приняты обязанности, входящие составной частью в виды деятельности, утвержденные Тарифноквалификационным справочником, лицензирование которых не предусмотрено, например - сторожей, швейцаров, контролеров контрольно-пропускных пунктов и т.д. В частности: - наблюдение и контроль за техническим и противопожарным состоянием объектов; - наблюдение и контроль за работой приборов охранной, охранно-пожарной и тревожной сигнализации; - осмотр и проверка целостности объекта (запорных устройств, наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения); - составление отчетов о результатах контроля внутриобъектового и пропускного режима; - информирование наставника при выявлении неисправностей или возникновении чрезвычайных ситуаций; - совместно с наставником дежурство на объекте, наблюдение и пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию объекта и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Работа, выполняемая учеником (стажером) охранника на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам для данных работ (ст.204 ТК РФ). По окончании профессионального (производственного) обучения и стажировки в случае перевода работника на должность охранника это оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С работником заключается новый трудовой договор. Испытательный срок при этом не устанавливается (ст.207 ТК РФ). Такой работник обязан проработать в организации срок, указанный в ученическом договоре. Досрочное расторжение трудового договора возможно по инициативе работника лишь в случаях, предусмотренных ст.80 ТК РФ. Если по окончании профессионального обучения, сотрудник ЧОП без уважительных причин не выполняет своих обязательств по трудовому договору, в т.ч. не приступает к работе согласно приказу (распоряжению) работодателя, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также другие расходы, понесенные в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ). Использование труда учеников охранника предполагает внесение изменений в договора с клиентами на оказание соответствующих услуг. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ С КЛИЕНТАМИ Одним из лицензионных требований и условий, предъявляемых к лицензиату в процессе осуществления охранной деятельности, является наличие письменного договора на оказание услуг с каждым клиентом, оформленного в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ и иных нормативных актов, регламентирующих охранную
6 6 деятельность (п.4а Положения). Помимо соблюдения основных положений, предъявляемых ГК РФ к договору, должны быть выполнены следующие условия: договор должен быть составлен в письменной форме, в нем должно быть отражено помимо сведений о сторонах, номер и дата выдачи лицензии, содержание поручения, обязанность предоставить отчет (акт) о проделанной работе и порядок расчетов (ст.9 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ"). Соответственно в договорах, в частности в разделе "Права и обязанности сторон", необходимо предусматривать использование труда учеников охранника для выполнения под руководством наставника отдельных вспомогательных функций, не связанных с обеспечением защиты жизни и здоровья отдельных лиц, использованием оружия, специальных средств и статуса частного охранника. Например: 1. Исполнитель обязуется: 1.1. Обеспечить в установленные настоящим Договором сроки охрану помещений и находящегося внутри них имущества Заказчика 1.2. Осуществлять на объекте установленные по согласованию с Заказчиком тип, условия и порядок охраны. 2. Исполнитель имеет право: 2.1. При оказании услуг охраны использовать труд учеников охранника для выполнения вспомогательных функций, не требующих использования правового статуса частного охранника. Конкретные обязанности, способы их выполнения, вид, режим работы, экипировка, отчетные материалы и др. в зависимости от специфики объекта могут быть конкретизированы в приложениях к договору и соответствующих инструкциях. В случае необходимости проведения на объекте дополнительных практических занятий с учениками охранников, выходящих за рамки выполнения договорных обязательств (проведение учений, тренировок и т.д.), целесообразно также оговорить это в договоре. В разделе договора "Порядок расчетов" в пункте, содержащем сведения о способе определения цены за оказанные услуги (цена за час работы охранника), необходимо дополнительно предусмотреть цену за час работы ученика охранника. Например: За выполнение Исполнителем возложенных на него настоящим Договором обязательств Заказчик обязуется ежемесячно выплатить ему денежное вознаграждение, размер которого определяется актом об оказании охранных услуг из расчета условных единиц за работу одного охранника в час и условных единиц за работу одного ученика охранника в час. Рекомендуем включать пункт об использовании труда учеников охранника во все вновь заключаемые договоры на охрану объектов, где возможно использование труда учеников охранника и пересмотреть ранее заключенные договоры. Таким образом, использование труда работника, не имеющего квалификации частного охранника и соответствующего удостоверения при оказании охранных услуг возможно, но при условии соответствующего оформления его деятельности. В частности для этого необходимо: 1. Установить приказом по охранному предприятию порядок организации ученичества (утвердить соответствующее положение) и ввести в штатное расписание должности "ученик охранника".
7 7 2. При приеме на работу «нелицензированного» сотрудника заключать с ним трудовой договор как с учеником охранника и в дополнение к нему - ученический договор. 3. Оговорить в инструкции охранника на объекте выполнение им функций наставника и иметь отдельную инструкцию об обязанностях ученика охранника. 4. При заключении договоров с клиентами предусмотреть возможность использования труда ученика охранника. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР на профессиональное (производственное) обучение и стажировку Приложение г. " " г.,именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице, действующего на основании, с одной стороны, и ученик охранника гр., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатель организует, а Работник проходит профессиональное (производственное) обучение и практическую стажировку для подготовки к выполнению обязанностей частного охранника Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору от " " г Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения. Продолжительность обучения составляет Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ Обучение Работника проводится на местах, определенных Работодателем, в индивидуальной или бригадной форме Работодатель обязан: 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН - обеспечить возможность, а также организовать Работнику теоретическое и практическое обучение для подготовки к выполнению обязанностей частного охранника в соответствии с условиями настоящего Договора; - привлекать в качестве наставников опытных и квалифицированных сотрудников; - в период действия ученического договора предоставить возможность прохождения обучения в Негосударственном образовательном учреждении (НОУ) для получения квалификации "частный охранник" (В СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМОСТИ); - в случае успешного окончания Работником профессионального (производственного) обучения и получения удостоверения личности частного охранника перевести Работника на должность частного охранника с заключением соответствующего трудового договора Работодатель вправе осуществлять контроль за профессиональным обучением и стажировкой Работника на всех этапах ученичества.
8 2.3. Работник обязан: - выполнять условия настоящего договора, правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности; - выполнять задания производственного обучения и стажировки, проходить контрольные проверки на предмет усвоения учебного материала; - по окончании срока действия ученического договора и в случае успешного прохождения проверки (сдачи зачетов) на предмет усвоения учебного материала и приобретения практических навыков заключить с Работодателем трудовой договор о работе в должности охранник на срок не менее лет; - возместить Работодателю расходы, понесенные в связи с обучением Работника (затраченные на обучение), в случае, отказа по окончании ученичества без уважительных причин выполнять свои обязательства по настоящему Договору. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ 3.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере рублей Помимо стипендии Работнику в период ученичества ежемесячно оплачивается работа, выполняемая им на практических занятиях, согласно трудового договора. 4. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА 4.1. Настоящий Договор изменяется по взаимному согласию сторон. Изменения оформляются в письменном виде Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора от " " г. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Работник:, паспорт: серия, выдан, зарегистрирован. 8 ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель (указать должность): / /. Работник: / /.
1. Общие положения. 1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключён между работодателем, в лице директора государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков
Система "Платная стоянка" автоматизирует работу платной стоянки в соответствии с требованиями нормативных и правовых актов. В инструкции ниже синим цветом выделены ссылки на автоматизируемые Системой функции
Перечень документов, представляемых руководителем организации в орган внутренних дел для получения лицензии на осуществление частной охранной деятельности. 1. Заявление о предоставлении лицензии на осуществление
Тяжелые - вредные (нужное подчеркнуть) 7. Работнику устанавливается - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране
ДОГОВОР N на оказание платных образовательных услуг Приложение 1 Город Людиново Калужской области " " 20 г. Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Утверждаю: Генеральный директор ООО «Автошкола «Старт-Авто» И.З.Лисицына Положение о порядке оказания платных образовательных услуг в ООО «Автошкола «Старт-Авто» 1. Общие положения: 1.1. Настоящее положение
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет виды и порядок оказания платных образовательных услуг Автономной некоммерческой организацией высшего профессионального образования «Белгородский университет
*\ql Постановление Правительства РФ от 23.06.2011 N 498 "О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности" (вместе с "Положением о лицензировании частной
Приложение 1 к постановлению Минтруда РФ и Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 г. N 73/7 Типовой контракт между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, заключаемый
1. Общие положения 1.1. Положение об организации деятельности по оказанию платных образовательных услуг в Государственном бюджетном учреждении дополнительного образования Центре психологопедагогической,
Приняты на ученом совете академии 12.12.2013г. (протокол 04-13/14) 1. В раздел «Рабочее время и его использование»» добавить пункт «Для работников, с сокращенной продолжительностью рабочего времени по
1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1. Настоящее Положение определяет правила оказания платных образовательных услуг по основным и дополнительным образовательным программам в Автономной некоммерческой
(временное) ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительном профессиональном образовании и повышении квалификации в Северо-Кавказском федеральном университете 1. Общие положения 1.1 Настоящее положение разработано в соответствии
Приложение к Приказу от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о выполнении дополнительной работы Вводится с 20 г. При утверждении учтено мнение первичной профсоюзной организации (Решение / Протокол от), 20 г. 1. Назначение
Для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в
1 2 федеральным государственным образовательным стандартом и рабочей учебной программой дисциплины по основной образовательной программе; «репетиторство»- дополнительная платная образовательная услуга,
Установленном им порядке, или условиями договора, или целям, о которых исполнитель был поставлен в известность заказчиком при заключении договора. Договор возмездного оказания услуг - документ, согласно
2 Приложение к приказу бюджетного учреждения Орловской области «Региональный центр оценки качества образования» от 18 января 2016 г. 7 ПОЛОЖЕНИЕ об оказании платных услуг и иной деятельности, приносящей
П О Л О Ж Е Н И Е о платных медицинских услугах ООО «Центр Куватова» г. Уфа 2015 г. Настоящее Положение разработано с целью упорядочения оказания платных медицинских услуг в ООО «Центр Куватова», расположенном
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 октября 2010 г. N 18743 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 6 сентября 2010 г. N 909 О ТРЕБОВАНИЯХ К МИНИМУМУ СОДЕРЖАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
Подготовки, медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы в образовательных учреждениях. Личное дело хранится в отделе кадров. 2.8 Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ перевод на другую
Инструкция по охране труда - внутренний нормативный документ организации (локальный нормативный акт ст. 8 ТК РФ), регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для
Содержание 1. Общие положения 3 2. Порядок предоставления платных образовательных услуг 4 3. Информация о платных образовательных услугах 6 4. Порядок заключения договоров на оказание платных образовательных
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СТАЖИРОВКУ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2017 Методические рекомендации для предприятий, которые заинтересованы в приглашении на стажировки и практики молодых специалистов или студентов и делают это
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГЕОСИСТЕМ И ТЕХНОЛОГИЙ"
1. Общие положения 1. Настоящие разработаны в соответствии с частью 9 статьи 54 Федерального закона от 29.12.2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской
Вт н м я нек е ч ск я г низ ц я Инстит т з яс ем ннь х б з в тел ЬнЬ техн л ги й У Е жд и ект и с К т к М П Л к ие П ядке к з ия Л Ь Б З ЕЛЬны У ЛУг скв 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение определяет
Положение об оказании дополнительной поддержки Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду 3 1. Общие положения 1.1. Положение об оказании дополнительной поддержки Муниципальному
1.3 При поступлении работника на работу в Учреждение Руководитель обязан: - ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой
Администрация МБДОУ 318, в лице заведующего МБДОУ 318 Мельниковой Т.А. и трудовой коллектив МБДОУ 318, в лице председателя профсоюзного комитета Черновой Т.И., заключили договор о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ
Раздел 1. Общие положения Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Негосударственном образовательном учреждении дополнительного
1 УТВЕРЖДЕНО Приказом от _04.09.2015_ 39-о_ Директор КГБ ПОУ ВЛХТ С.С. Паламарчук ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительном образовании Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения
Частное профессиональное образовательное учреждение «Тверской кооперативный техникум Тверского облпотребсоюза» «Тверской кооперативный техникум» ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ: Советом Директор Тверского кооперативного
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АЛТАЙСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" АПЭК УТВЕРЖДЕНО
Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС
1. Общие положения Данное положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - Федеральным законом от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в Российской
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧАСТНОЕ «КОЛЛЕДЖ МЕНЕДЖМЕНТА» РАССМОТРЕНО на заседании педагогического совета Протокол от УТВЕРЖДАЮ Директор С.А.Кузнецов 201 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ
«УТВЕРЖДАЮ» Г енеральный директор ООО «Казанский Образовательный Центр» Л. Ф. Кайдарова 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о предоставлении платных образовательных услуг ООО «Казанский Образовательный Центр» 1 Общие положения
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО «АКАДЕМИЯ И РАЗВИТИЯ» УТВЕРЖДАЮ Директор Н.Н. Душкова «01» июня 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СТАЖИРОВКУ Методические рекомендации разработаны для предприятий, которые заинтересованы в приглашении молодых специалистов или студентов на стажировки и делают это самостоятельно В НАСТОЯЩИХ
УТВЕРЖДАЮ Директор ЧОУДПО «Регион-Авто» В.В.Ядыкин 201_г. Платные образовательные услуги оказываются в соответствии с ФЗ «Об образовании», а также Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденными
ИНФОРМАЦИОННЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ НКО, Документы по кадровому учету на предприятии Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, должно иметь определенный
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ д о п о л н и т е л ь н о г о п р о ф е с с и о н а л ь н о г о о б р а зо в а н и я «СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
Стр. 1 из 9 стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Статус молодого специалиста. 3 3. Обязанности университета..4 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту..5 5. Права и
I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ЧОУ «Детский сад-школа «Вдохновение»».
Трудовой договор (младший обслуживающий персонал) 20 г. г. Стерлитамак Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 58» - общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ПРАВИЛА оказания платных образовательных услуг
Директору ЧУ ДПО «Учебно-методического центра «ЩИТ» Мазакину Александру Геннадьевичу от (фамилия, имя, отчество заявителя) (адрес проживания) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас принять меня на обучение на курс профессиональной
Республика Карелия Администрация Петрозаводского городского округа Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Петрозаводского городского округа МДОУ «Детский сад комбинированного вида
В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении
"недостаток платных образовательных услуг" - несоответствие платных образовательных услуг или обязательным требованиям, предусмотренным законом либо в установленном им порядке, или условиям договора (при
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом образовательной организации, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ «КОВРОВСКИЙ ТЕХНИКУМ СЕРВИСА И ТЕХНОЛОГИЙ» Принято на заседании Совета ГБОУ СПО ВО «КТСТ»
П О Л О Ж Е Н И Е о повышении квалификации педагогических работников по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования Екатеринбург 2013г. Положение о повышении
3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договорам, отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда, определяющими:
Содержание Раздел 1. Что такое кадровое делопроизводство, или Как разложить кадровый пасьянс...9 1.1. Что такое кадровое делопроизводство... 9 1.2. Сроки хранения кадровой документации...11 1.3. Организация
1. Общие положения 1.1. Положение о дополнительных платных образовательных услугах (подготовительные курсы) разработано в соответствии с документами: Гражданским кодексом Российской Федерации; ФЗ «Об образовании»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора (далее Правила) определяют типовую форму договора о целевом приеме граждан в федеральное государственное
Права потребителей при получении платных образовательных услуг К исполнителям, оказывающим платные образовательные услуги, относятся: -государственные и муниципальные образовательные учреждения дошкольного
1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами: Гражданский кодекс Российской Федерации (главы 4, 22, 25-29, 39, 54, 59); Закон Российской
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛТАЙСКИЙ ТРАНСПОРТНЫЙ ТЕХНИКУМ» г. Барнаул Рассмотрено
РАССМОТРЕНО на педагогическом совете протокол от «29»августа 2011г. УТВЕРЖДАЮ Директор школы-интерната 30 ОАО «РЖД» Н.В.Минько Приказ от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
Отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. 1.5. К нарушителям трудовой дисциплины в коллективе применяются меня дисциплинарного воздействия. 1.6. Правила
Программа повышения квалификации, руководителя частной охранной организации Программа дополнительного профессионального образования руководителя частной охранной организации реализуется на базе имеющегося
Советы эксперта - Консультанта по вопросам работы и карьеры
Фото по теме
Охранник – одна из востребованных профессий. Принять на предприятие лицензированных охранников можно двумя способами. В первом случае заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг с предприятием, учрежденным для ведения данного рода деятельности. Во втором – учреждается собственная служба безопасности на своем предприятии. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере.
Что необходимо иметь
- гражданско-правовой договор на оказание услуг;
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- заявление;
- паспорт.
Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять.
Шаг -
1
В соответствии с законом №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», вы можете принять охранника только из специально учрежденного предприятия, если не имеете собственной службы безопасности своего предприятия, которая прошла всю процедуру учреждения, установленную законом. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
2
Трудовой договор и прием на работу охранника осуществляет учрежденное предприятие. Вы обязаны заключить с данной организацией гражданско-правовой договор на оказание услуг. Оплата за услуги производится по договоренности, всю сумму вы будете перечислять на счет указанного предприятия. Заработную плату охранники будут получать по месту работы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
3
Специализированное предприятие ведет прием на работу лицензированных охранников, имеющих удостоверение. С сотрудниками заключают трудовой договор с указанием графика работы, условий предоставления отдыха и заработной платы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
4
При работе на вашем предприятии охранник подчиняется правилам внутреннего распорядка и несет полную ответственность за вверенный объем работ. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
5
Если вы планируете создать обособленное подразделение собственной службы безопасности, оказывать услуги по охране третьим лицам вы не имеете права. Служба безопасности вашего предприятия будет работать исключительно в интересах безопасности учредителя, которым будет являться ваша организация. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
6
Прием на работу охранников вы будете производить в соответствии с общими правилами. Соискатель обязан предъявить трудовую книжку, удостоверение, позволяющее выполнять охранную деятельность, написать заявление. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
7
Составьте трудовой договор, оформите приказ, ознакомьте сотрудника с объемом выполняемых функций. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
8
При приеме на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности сторожа, специальное удостоверение не требуется. Достаточно заключить получить трудовую книжку, заявление и оформить трудовой договор.
Данное краткое руководство освещает вопросы:
- Лицензия на охранную деятельность и частную сыскную деятельность
- Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации
- Закон о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации
Которого вы собираетесь увольнять. В нем должна присутствовать копия должностной инструкции, подписанная этим сотрудником. Факт обязательного ознакомления с данной инструкцией может быть оговорен и отдельно в рамках заключенного с ним трудового договора. При несоблюдении охранником хотя бы одного пункта вы можете уволить его за неисполнение трудовых обязанностей.
Чтобы иметь право уволить охранника в связи с возрастными ограничениями, заранее оговорите этот пункт в договоре при приеме на работу.
Если у охранника истек срок лицензии на деятельность (в зависимости от его разряда срок действия лицензии может быть назначен от 1 до 5 лет), заставьте его пройти переосвидетельствование в квалификационной комиссии при УВД. В случае его отказа от прохождения переосвидетельствования, вы можете его уволить за несоответствие служебному положению. Если же , которого вы собираетесь уволить, не имел лицензии (что изначально не противоречило трудовому договору), уволить вы его сможете только в том случае, если он не прошел медицинское освидетельствование и/или переаттестацию (инициируется и работодателем). Переаттестация для охранников, имеющих лицензию, допускается только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре и обусловлено спецификой деятельности компании.
Проинспектируйте работу охраны, взяв для контроля журнал приема-сдачи смены. Ознакомьтесь с записями за последний месяц. Если в течение месяца в журнале были зафиксированы несоответствия данного сотрудника табелю учета рабочего времени, то потребуйте у охранника объяснительную записку за периоды его другими сотрудниками. В случае отсутствия у охранника уважительных причин отсутствия на рабочем месте, составьте акт о прогуле и увольте его по соответствующей статье. Этот метод (ежемесячная инспекция приема-сдачи смены) очень эффективен, так как охранники часто подменяют друг друга на рабочем месте, не ставя об этом в известность руководство.
Увольняйте сотрудника за систематические дисциплинарные взыскания (например, за неоднократное на работу), особенно если в последний месяц они были отражены в журнале. Если таких опозданий несколько, объявите сотруднику выговор. В случае если опоздания на прием смены не прекращаются, увольняйте его за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Перед этим комиссией (сотрудниками отдела кадров, другими охранника ми и прочими свидетелями) обязательно должен быть составлен акт , сотрудником составлена объяснительная. Если в ней отсутствуют уважительные причины, то такой акт уже будет являться законным поводом для увольнения.