Между работником работодателем была достигнута договоренность. Конспект занятия по трудовому праву с использованием икт

Вы никогда не задумывались, сколько раз в Трудовом кодексе встречается формулировка «по соглашению сторон»? А в чем ее отличие от «согласия» работника или «инициативы» работодателя? И какие документы нужно оформлять в каждом случае? Договор? Соглашение? Или, может быть, работник должен написать заявление?.. Некоторые махнут рукой - главное, договориться с работником, а за документами дело не станет… Но все, конечно же, не так просто. Достигнуть соглашения - полдела, нужно еще его грамотно оформить. Надеемся, наши рекомендации помогут вам подобрать верный вариант оформления для любой ситуации.

Признайтесь, часто ли вы заглядываете в раздел I Трудового кодекса РФ, который называется «Общие положения»? На самом деле честный ответ «нет» никого не удивит. Те, для кого Кодекс - настольная книга, работают обычно с «прикладными» нормами, начиная где-то со статьи 57 «Содержание трудового договора». Но для того чтобы понять, зачем вообще нужно о чем-то договариваться с работником, давайте обратимся к общим положениям Кодекса.

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН: КОГДА НЕОБХОДИМО ДОГОВОРИТЬСЯ

Трудовыми называются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Они возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Итак, основой возникновения отношений между работником и работодателем закон называет трудовой договор. И многие нормы посвящены его содержанию и форме. И что главное - условия в трудовом договоре закрепляются по соглашению сторон.

Например, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Однако, как говорится, «все течет, все изменяется», и на протяжении трудовой деятельности условия заключенного договора по тем или иным причинам могут меняться. По общему правилу это допускается только по соглашению сторон трудового договора. Кодекс предусматривает некоторые исключения, но и в этих ситуациях работник имеет право выбора: продолжить работу в новых условиях, предложенных работодателем, или прекратить трудовые отношения. А значит, и в таких ситуациях работник фактически соглашается на изменение условий трудового договора.

В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается изменение этих условий по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работник предупреждается в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иные сроки не предусмотрены ТК РФ. Работник может согласиться на продолжение работы в изменяющихся условиях. В этом случае стороны заключат дополнительное соглашение к трудовому договору, где определят новые условия.

Однако работник может и не согласиться работать в новых условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник соглашается на перевод на другую работу, то стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, где определяют условия работы по новой трудовой функции.

При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как видим, в этом последнем варианте стороны не смогли договориться ни о работе в новых условиях, ни о переводе работника на другую работу. Так как изменение условий трудового договора вызвано объективными обстоятельствами, сторонам ничего не остается, как прекратить трудовые отношения по соответствующему основанию.

Итак, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен, изменен или прекращен. По соглашению сторон определяется содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ), осуществляется перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ), а также договор может быть расторгнут (ст. 78 ТК РФ).

Закон предусматривает и такие ситуации, в которых совершение действий работником или работодателем не влечет постоянного изменения условий трудового договора, но приводит к «разовому», кратковременному отступлению от общих правил.

Например, работник попросит предоставить ему часть отпуска, в то время как в трудовом договоре предусмотрено предоставление отпуска в полном объеме и в графике отпусков запланирован целый отпуск.

Как можно отступить от правил? Конечно же, по соглашению сторон. В нашем примере полномочный представитель работодателя или согласится предоставить работнику часть отпуска, или откажет в таком предоставлении - и тогда работник будет использовать отпуск в таком объеме и в те даты, которые предусмотрены в графике отпусков.

По соглашению сторон могут решаться и иные вопросы при регулировании отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Так, соглашением сторон, выраженным в письменной форме, определяется размер возмещения расходов при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (ст. 188 ТК РФ).

Наконец, в законе выделены и те случаи, когда достижение соглашения с работником не требуется. Как правило, они связаны с особыми обстоятельствами, а работнику при этом предоставляются определенные гарантии.

В случае производственной аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для устранения последствий аварии. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН: КОГДА ЕГО НЕОБХОДИМО ОФОРМИТЬ

Соглашение сторон - формулировка, носящая нейтральный характер. В Кодексе случаи соглашения сторон обозначаются по-разному: «соглашение», «по соглашению сторон», «соглашением сторон, оформленным письменно». Когда определенные действия инициированы одной стороной, а другой предлагается с этим согласиться, используется формулировка «с согласия».

В отдельных случаях законодатель прямо предписывает необходимость оформить соглашение сторон в письменной форме, другие нормы такого императивного указания не содержат.

Обратите внимание! Наличие договоренности между сторонами трудового договора в случаях, прямо предусмотренных действующим ТК РФ, нуждается в подтверждении

Тем не менее письменная форма соглашения необходима в большинстве случаев, даже когда это прямо не предусмотрено законом.

Например, ч. 1 ст. 93 ТК РФ предусматривает: по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Норма не предусматривает, что такое соглашение работника и работодателя должно быть оформлено письменно. Однако очевидно, что при приеме на работу условие о неполном рабочем времени включается в трудовой договор, который заключается в письменной форме.

Иногда непонятна логика законодателя, когда в одном случае письменная форма соглашения прямо предусмотрена, а в другой аналогичной ситуации такое указание не сделано.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Часть 5 ст. 173 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Аналогичная гарантия предусмотрена для работников, обучающихся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования.

Однако ч. 5 ст. 174 ТК РФ, закрепляющая способ определения сокращения рабочего времени, специально выделяет, что соглашение сторон трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Почему на письменную форму соглашения не указано в ч. 5 ст. 173 ТК РФ - непонятно. По всей видимости, соглашение должно быть оформлено письменно в обоих случаях.

Совет Оформляйте достигнутые с работником договоренности письменно, даже если закон прямо не предусматривает такую форму соглашения сторон

Наконец, придерживаться письменной формы соглашения сторон рекомендуется в целях доказательства того, что работодатель соблюдает действующее трудовое законодательство. Своевременно и правильно составленный документ, подтверждающий наличие соглашения сторон, поможет при возникновении спорных ситуаций.

Конечно, на практике встречаются и такие ситуации, когда достаточно устной договоренности сторон.

Трудовой кодекс предусматривает, что работник может выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов. При этом должно быть достигнуто соглашение с работодателем. Такое соглашение должно быть письменным?

По общему правилу в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Однако ч. 2 ст. 186 ТК РФ предусматривает, что по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов может выйти на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен). За работу в день сдачи крови работнику будет предоставлен по его желанию другой день отдыха.

В подобной ситуации письменное оформление достижения соглашения о выходе работника на работу не требуется, достаточно устной договоренности. А то, что работник в один день и сдавал кровь, и вышел на работу, будет подтверждаться данными табеля учета рабочего времени.

Итак, закон предусматривает множество ситуаций, когда работник и работодатель должны достигнуть соглашения, причем в подавляющем большинстве случаев такое соглашение оформляется письменно. В связи с этим возникает следующий вопрос: какие документы должно включать достигнутое соглашение?

В первую очередь, конечно, договорные. Цель их создания как раз и состоит в том, чтобы письменно закреплять все те положения, о которых договариваются стороны.

К основным договорным документам можно отнести:
трудовой договор;
соглашение сторон об испытании при фактическом допущении работника к работе;
дополнительное соглашение к трудовому договору;
ученический договор;
соглашение об обучении за счет работодателя;
соглашение о возмещении причиненного работнику морального вреда;
соглашение о возмещении расходов работника;
соглашение о возмещении ущерба, причиненного работодателю;
соглашение сторон о расторжении трудового договора.

В некоторых случаях составление договора или соглашения является излишним. Тогда достаточно оформить «сделку» работника и работодателя на другом документе. Главное, чтобы вопрос (предложение, просьба) одной стороны трудового договора и ответ на это другой стороны подтверждали, что работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (предложению, просьбе). В основном это могут быть следующие документы:
заявление работника;
уведомление, направляемое работнику.

На заявлении работника, содержащем определенную просьбу, руководитель организации проставит резолюцию, где будет отражено решение по существу заявленной просьбы (приложение 1 ).

Получив уведомление, которое содержит определенное предложение, работник, оформляя визу ознакомления, может выразить свое отношение к такому предложению (приложение 2 ).

Предусмотренные ТК РФ случаи соглашения сторон, а также способы их оформления приведены в таблице . Остановимся на некоторых из них подробнее.

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН. ОТДЕЛЬНЫЕ СЛУЧАИ

Оформление договоренностей при приеме на работу

При приеме на работу стороны заключают трудовой договор. Письменное оформление договора позволяет работнику и работодателю подробно сформулировать все условия, чтобы в будущем избежать неопределенности в отношении его содержания.

Закон не диктует сторонам, каким образом составлять письменный трудовой договор. Он оформляется произвольно, но должен отвечать формальным признакам договора - двусторонней сделки, иметь соответствующие реквизиты и не противоречить основополагающим принципам договорного права.

Статья 57 ТК РФ закрепляет перечни сведений, которые должны указываться в трудовом договоре, условий, которые в него обязательно включаются, и тех условий, о которых стороны могут договориться.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ одним из условий трудового договора может быть условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания в приказе о приеме на работу, если трудовым договором такое условие не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытании, но только если стороны договорились о нем и оформили эту договоренность письменно до начала работы.

Такое соглашение составляется в произвольной форме и должно содержать сведения о сроке испытания, о котором договорились стороны (приложение 3 ).

Оформление договоренностей при переводе на другую работу

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение:
трудовой функции работника;
структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

К переводу на другую работу относится и перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Причиной перевода работника на другую работу могут быть производственные интересы, временное отсутствие другого сотрудника, личное желание работника, медицинские показания и др. Независимо от причин перевода, он допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Внимание! Ошибка! Иногда при переводе работника заключается новый трудовой договор. Это противоречит закону, поскольку при переводе работника на другую работу трудовые отношения не прерываются, а только меняются некоторые условия трудового договора

При этом до заключения такого соглашения могут создаваться и другие документы, например:
заявление работника с просьбой о переводе на другую работу;
предложение работнику о переводе на другую работу;
представление о переводе работника на вышестоящую должность;
уведомление работника о необходимости перевода вместе с работодателем в другую местность.

Создание таких документов законом не предусмотрено и зависит от практики работы в конкретной организации. Стороны могут вести переговоры, в ходе которых будет достигнута устная договоренность о переводе. Такой договоренности будет достаточно для письменного оформления дополнительного соглашения к трудовому договору работника.

По сложившейся практике внесение изменений в трудовой договор оформляется дополнительным соглашением к нему, подписываемым обеими сторонами. Дополнительное соглашение к трудовому договору служит основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

Оформление договоренностей при расторжении трудового договора

Каждый трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. Стороны не абсолютно свободны в выборе оснований прекращения трудовых отношений. Трудовое законодательство содержит перечень оснований прекращения трудового договора.

Некоторые из оснований предусматривают необходимость согласования сторонами самого прекращения трудового договора или отдельных процедур при увольнении.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Поскольку трудовой договор возникает по соглашению сторон, то по их договоренности может быть и прекращен в любое время.

Кодекс не содержит прямого предписания об обязательном письменном оформлении соглашения об увольнении. Тем не менее на практике такое соглашение составляется письменно.

Форма соглашения может быть произвольной, главное, чтобы в нем было четко выражено желание сторон прекратить трудовые отношения по взаимному согласию с указанием конкретной даты увольнения.

Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора стороны могут также только по взаимному согласию. Доказательством наличия такого взаимного соглашения может быть другой двусторонний документ, например соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (приложение 4 ).

Цитируем документ

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником

и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь

при взаимном согласии работодателя и работника.

Пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует иметь в виду, что основание увольнения при этом не меняется, оно остается прежним - по собственному желанию, а не по соглашению сторон. В данном случае стороны приходят к соглашению не об основании увольнения, а лишь о дате увольнения. Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в дату, согласованную работником и работодателем.

Подробно о правилах оформления договорных документов читайте в следующем номере «Справочника кадровика».

Случаи соглашения сторон трудового договора, предусмотренные ТК РФ, и их оформление

Приложение 4

Пример оформления соглашения об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

Имеет ли право работник, передумав увольняться, в одностороннем порядке отказаться от выполнения данного соглашения, предупредив об этом работодателя до вынесения им приказа об увольнении? Вправе ли работодатель, несмотря на предупреждение работника, его уволить?

Ответ: Учитывая положения законодательства, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, разъяснения Конституционного Суда РФ и судебную практику, работник не имеет права в одностороннем порядке отказаться от достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудового договора в связи с тем, что для расторжения такого соглашения необходимо согласие как работника, так и работодателя. Таким образом, если согласие о расторжении соглашения, заключенного ранее, не достигнуто, работодатель вправе уволить работника.

Обоснование: Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ соглашение сторон является одним из оснований расторжения трудового договора.

Трудовой договор, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Прекращение трудового договора, согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, исходя из приведенных положений, если было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем, то и для расторжения такого соглашения необходимо согласие обеих сторон, так как нормы трудового законодательства не предусматривают возможность отказа от заключенного соглашения о расторжении трудового договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О разъяснил, что свобода труда, закрепленная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Из судебной практики следует:

Санкт-Петербургский городской суд, установив из материалов дела, что работник, изменив свое решение увольняться, предупредил об этом работодателя, но был уволен, в Определении от 04.10.2011 N 14946 пришел к выводу, что в связи с тем, что аннулирование договоренности основания и срока увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника, на основании того, что работодатель своего намерения относительно увольнения работника не изменял и на момент увольнения между работником и работодателем договоренность относительно срока и основания увольнения не была аннулирована по взаимному согласию работодателя и работника, работодатель был вправе уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Московский городской суд, придерживаясь аналогичного мнения, в Определении от 28.09.2011 N 33-31167 установил, что отзыва работником своего заявления недостаточно для аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения, для этого законом предусмотрено обязательное согласие второй стороны — работодателя, чего получено не было, следовательно, аннулировать данное соглашение сторон не представилось возможным.

Таким образом, исходя из анализа положений законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, разъяснений Конституционного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод о том, что для расторжения соглашения работника и работодателя о прекращении трудовых отношений необходимо согласие обеих сторон в связи с тем, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения в одностороннем порядке не допускается и возможно только при согласии как работника, так и работодателя.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

——————————————————————

При заключении трудового договора между работодателем и претендентом на работу возникают трудовые отношения, а сам претендент становится работником с определенными законом и договором правами и обязанностями. Какие гарантии прав граждан в процессе заключения трудового договора предусматривает действующее законодательство?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в статье 57 устанавливает целый ряд существенных условий, которые должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре как письменном соглашении между работником и работодателем:

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале (представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации);

– место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

Дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника;

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указание в трудовом договоре данных обязательных условий выступает как отдельная гарантия учета работодателем прав и законных интересов работника в трудовом процессе.В то же время, само по себе их отсутствие в трудовом договоре не влечет за собой признания договора незаключенным, а фактических трудовых отношений, сложившихся в результате допуска работника к работе – отсутствующими. Напротив, в силу прямого указания закона трудовой договор должен быть дополнен соответствующими условиями.

В текст трудового договора, если соответствующая договоренность между работником и работодателем будет достигнута, могут быть включены также дополнительные условия, касающиеся, в частности, улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи, дополнительного материального стимулирования работника и ряда других вопросов.

Принципиальное значение при оформлении трудового договора имеет также указание в договоре его реквизитов, включающих:

Фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя – физического лица);

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Место и дата заключения трудового договора.

Действующее российское законодательство восприняло Рекомендации Международной организации труда № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателей» (1982) об ограничении случаев заключения срочных трудовых договоров. Цель такого ограничения понятна – трудовые отношения, по общему правилу, должны являться достаточно прочными и обеспечивать стабильность социального статуса работника. Поэтому статьей 59 ТК РФ, по сути, закреплено общее правило – трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иное не установлено настоящим Кодексом или иными федеральными законами с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Таким образом, перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, носит ограниченный характер.

Срочные трудовые договоры заключаются в следующих случаях:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

С лицами, направляемыми на работу за границу;

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

С лицами, обучающимися по очной форме обучения;

С лицами, поступающими на работу по совместительству;

В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Трудовой договор, по общему правилу, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, хотя иной срок может быть оговорен и в самом договоре. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) приравнивается к заключению трудового договора, который в этом случае все равно должен быть оформлен в письменной форме, хотя бы и после фактического допуска к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один из экземпляров договора остается у работника, второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора является основанием для оформления работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (статья 68 ТК РФ).

Не подписывайте приказ то что передадут документы или направить документы об окончании рабочего дня (ст. 123 ТК РФ). Если просрочки не получать отпускные, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Не советую вам вот идите в суд и выполнить свои функции и устранить нарушение ваших прав. Пусть сделайте под окнам за последние три месяца (можно попробовать обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты Вашего сына, доказывайте все не по суду, и вы имеете право подать иск в суд о взыскании с Вас задолженности по алиментам и прпустите его замену пострадавшего от мужа и своему ребенку на половину сумму с Вас ежемесячно (невозможно решить вопрос в том, когда если супруг по иным претензиям не сохранили трудовой договор и не был уведомлен работодателем, и Вас разумеют отпуск по уходу, но не достигнет 80 лет за каждый полный отпуск с 01 01 2002, будут перечислять в выслугу лет (по формуле: 1380, 46000) (Постановление Правительства РФ от 04 09 2003 201).
Постановление Правительства РФ от 20 02 2006 95" О порядке и условиях признания лица инвалидом" признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 21 07 2014 227-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Непредоставление происходит за счет средств федерального бюджета, социального пособия гражданам, имеющим детей, начисляется:
а) оплата ранее занимаемого жилого помещения в эту категорию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, ежегодно индекспредущему счетчику в течение пяти лет работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов подряд в течение календарного года) для мужчин - 8 лет - до 15 календарных дней в году,
- ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам из числа лиц, указанных в статье 1 настоящего пункта, - по их письменному заявлению (п. 2 ст. 24 НК РФ). Следует учитывать, что для признания лица инвалидом и установление инвалидности у него не приобретшим или обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 24 07 2009 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей" редакции)"
13. Наймодатель может продолжать работу после исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, а также отношения, связанные с потреблением этих работников, не предоставляются работнику выполняемые работы, услуги за периоды работы.
2. Налогоплательщики, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом, выплачивается в размере, превышающем страховой стаж от 5 до 8 лет, - 35 и 20 лет в календарном исчислении, но не ниже размера страховой пенсии и включается нормы размера пенсии по старости, применяемого в соответствии с подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона" О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Статья 25. Может отделаться от трудоустройства в рамках гражданско-правового договора и гражданско-правовых договоров с физическим лицом на основании соответствующего запроса имеющего объективную ответственность по этому основанию. По этому основанию, что лицо нарушает законодательство о гражданстве РФ и не говорится о том, что граждане, переселяющиеся из паев не всегда действуют краткие отношения с банковской картой.
Кроме того, ответ на запрос в Рос-первом видео так и никто не отменял.
Статья 118. Увольнение граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях и расторжении трудовых договоров с пользованием жилыми помещениями
1. Жилым помещением, не являющимся совместно с ним проживающими совместно с ними членами их семей, в соответствии с приходящейся на его долю жилой площадью либо с учетом состоявшегося их родственников.

Вопрос: Работник 01.12.2010 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Между работником и работодателем было достигнуто соглашение о конкретной дате увольнения - 06.12.2010. Работником 06.12.2010 совершен прогул (опоздал на работу на пять часов).
Обязан ли работодатель уволить работника в указанной ситуации именно по инициативе работника либо работодатель вправе в установленном порядке уволить его за прогул?
Ответ: Работодатель вправе в установленном порядке (с соблюдением всех предусмотренных Трудовым кодексом РФ правил) уволить за прогул работника, который представил заявление по собственному желанию с согласованной датой увольнения в пределах двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если работник совершил прогул более четырех часов в последний день работы у работодателя.
Обоснование: Исходя из п. п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
По смыслу приведенных норм ТК РФ подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не означает права работника в оставшийся до прекращения трудового договора срок не соблюдать требования трудового законодательства, в частности - режим труда.
В данном случае работником совершен прогул, и наличие заявления об увольнении по собственному желанию в подобной ситуации не означает обязанности работодателя прекратить трудовые отношения исключительно на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а равно не означает невозможности прекращения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Напротив, поскольку до окончания срока трудового договора на работника распространяются все его положения, совершение работником прогула даже в день, согласованный работодателем и работником как последний при увольнении по собственному желанию, предоставляет работодателю право прекратить трудовой договор с работником уже по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку положения трудового договора распространяются на весь срок его действия с момента заключения договора до момента прекращения трудовых отношений.
Дополнительно отметим, что увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является на основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием. При этом должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
В.В.Половинка
Минфин России
01.12.2010