Főenergetikus munkaköri leírás gyártás. Energetikai főmérnök

Tábornok gazdasági hatás a megvalósítástól 500 ezer rubelt tett ki.

Időben, maradéktalanul és minőségileg megoldja a technológiai modulok tervezési feladatait. Folyamatosan dolgozik a tervezési módszerek fejlesztésén, széles körben és hozzáértően használja a munkaerő-automatizálás modern eszközeit (különösen az ASP "Project-2010"). Hozzáértően, időben kidolgozza a módszertani ill előírások technológiai modulok tervezéséről, a kapcsolódó kísérő dokumentációról.

A kidolgozott projektek, programok leghatékonyabb megvalósítását célzó, gondosan indokolt javaslatokat rendszeres időközönként előkészíti és benyújtja az osztály vezetőségének megfontolásra. Mély és átfogó műszaki és gazdasági elemzést végez a korszerűsítésre és fejlesztésre szoruló technológiákról. Szisztematikusan keresi a lehetőségeket a ciklus lerövidítésére tervezési munka, minden lehetséges módon hozzájárulva a megvalósításuk folyamatának előkészítéséhez, beleértve a szükséges kiinduló adatok, dokumentumok, anyagok, felszerelések stb.

Aktívan közreműködik a vállalkozás technológiai fejlesztését szolgáló program- (terv) tervezetek kidolgozásában, valamint a főberendezések tesztelésével és üzembe helyezésével kapcsolatos tevékenységek lebonyolításában. Szükség esetén szakszerűen végzi a szabványosítási munkát technikai eszközökkel, rendszerek, folyamatok, berendezések és anyagok. Az osztály vezetése folyamatosan bevonja a tanszék által végzett munka legfontosabb területeire vonatkozó áttekintések, áttekintések, következtetések elkészítésében (szakértőként), a vonatkozó utasításokkal rendkívül eredményesen birkózik meg.

Ügyesen dolgozza fel az üzleti, tudományos és műszaki információkat, felhasználva azok bemutatásához optimális formákés módokon. Időben és minőségileg összeállítja a munkaterveket, jelentéseket azok végrehajtásáról, magyarázó megjegyzéseket, technológiai térképekés egyéb szükséges dokumentumokat. Lelkiismeretesen ellátja az egyéb mérnöki hivatali feladatokat.

Kitartóan és hatékonyan dolgozik a személyes fejlesztésen szakképzés, rendszeresen szerez új ismereteket a technológiai tervezés területén. 2012 júniusában sikeresen elvégezte a Szentpétervári Műszaki Egyetem programozói tanfolyamait. Ismeri a tervezés legjobb gyakorlatait ipari technológiák hatékonyan alkalmazza ezt a tudást a gyakorlatban.

Hogy teljesítsék a sajátjukat hivatalos jogosítványok felelősen, proaktívan bánik, értékeli a mérnöki címet. Kivételesen hatékony, a legfontosabb és legsürgősebb feladatok elvégzése során a személyes idő nem kerül figyelembevételre. Mindig ügyes és rendezett. Fizikailag egészséges.

A munkakörnyezet hirtelen változásaival tudatosan és energikusan cselekszik. Helyesen és gyorsan hozza meg a tervezési döntéseket, megszervezi azok időbeni, teljes és pontos végrehajtását. Folyékonyan ismeri az üzleti, tudományos és műszaki információk kommunikációjának és feldolgozásának módszereit, beleértve a dokumentált információkat is.

Munkatársaival üzletszerű, korrekt, jóindulatú kapcsolatot ápol. Példaként szolgál a mindennapi élet szabályainak és normáinak megvalósításában. üzleti etikaés a tisztesség. Nem hajlik méltatlan és méltatlan tettekre. A kritikát nyugodtan érzékeli, a meglévő hiányosságokat rövid időn belül megszünteti.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A munkavállaló jutalmazásának jellemzői

A szakmai és munkaügyi ösztönzők magukban foglalják egy ilyen dokumentum elkészítését, mint a munkavállaló jutalmazásának jellemzőjét. Ez nem egészen jellemző a munkavégzés helyére, amelyet állami szerveknek és szervezeteknek történő bemutatásra vagy fordításra használnak. A munkavállaló jutalmazására vonatkozó dokumentum elkészítésekor figyelembe kell venni: a kitüntetés mértékét (állami, önkormányzati, megyei, helyi szervezettől stb.), a dokumentumok benyújtására vonatkozó releváns követelmények meglétét vagy hiányát. a díj.

Mivel nehéz univerzális modellt adni a munkavállalók jutalmazására, tekintettel a különböző szintű díjak meglétére és a különféle eredményekre. szakmai tevékenység, az alábbi példa az Ön konkrét helyzetéhez igazítható. Ha pedig további kérdései vannak, bármikor felteheti kérdését oldalunk ügyeletes ügyvédjének.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Példa a munkavállaló jutalmazására szolgáló jellemzőre

Jellegzetes

A CJSC Novoszibirszk fő energetikai mérnöke gépgyártó üzem»

Cserepov Konsztantyin Anatoljevics munkaügyi tevékenység Novoszibirszken acélgyár 1984-ben, miután a Novoszibirszki Műszaki Egyetem áramszolgáltató szakán, az Ipari Energetikai Karon szerzett diplomát, az üzem energetikai hivatalában mérnökből az elektromos mérési csoport vezetőjévé dolgozott. A CJSC "Novoszibirszki Gépgyártó" 2002-ben alkalmazta az energiaosztály vezetőjének, 2010-től a CJSC fő energetikai mérnöke.

Vállalati pályafutása során Cherepov Konsztantyin Anatoljevics képzett szakembernek, magas szakembernek, vállalkozó szelleműnek és magas színvonalúnak bizonyult. szervezeti képességek vezető.

Cserepov Konsztantyin Anatoljevics számos műszaki újítás kidolgozásának és megvalósításának kezdeményezője a vállalatnál a megbízott tevékenységi területen, beleértve az alternatív energiaforrások bevezetését az iparban. Ez lehetővé tette az előállított termékek költségeinek csökkentését, ami lehetővé tette a vállalkozás számára, hogy versenyezzen a külföldi beszállítókkal, részt vegyen az állami és önkormányzati beszerzésekben.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Pályafutása során többször is elküldték továbbképző tanfolyamokra a "villamosenergia-ellátás" szakterületen, és arra törekszik, hogy önállóan javítsa szakmai és vezetői szintjét. A vállalkozásnál végzett munka ideje alatt egy másodikat kapott felsőoktatás humánerőforrás menedzsment szakon. Nagy hatékonysággal, konfliktusmentességgel, stresszállósággal jellemezhető. A Főenergetikus Osztályon az ő vezetésével stabil csapat alakult ki, melynek légkörét a kezdeményezőkészség és a szorgalom jellemezte. Személyesen felügyeli a munkakörülmények biztonságát.

Munkája során Cserepov Konsztantyin Anatoljevicset többször ösztönözték megyei és önkormányzati oklevelekkel, köztük Novoszibirszk város Gazdaságfejlesztési Osztályának oklevelével. vezérigazgató CJSC "Novoszibirszk gépgyártó üzem".

A Novoszibirszki Gépgyártó CJSC vezérigazgatója

Mi jellemző a munkavállaló jutalmazására

Azonnal tegyünk egy fenntartást azzal kapcsolatban, hogy a szóban forgó dokumentum nem pályázati előterjesztés. Vagyis a jellemző csak a vezetőség írásos álláspontját kíséri, miszerint a munkavállalót meg kell jutalmazni a vállalkozása fejlődéséhez való szakmai hozzájárulásáért. Ezért a leírásban szerepeljen a megfogalmazás – díjra méltó, vagy hasonló. - értelmetlen.

A munkavállaló jutalmazásának jellemzője az értékelő dokumentum. Leírja a szakmai eredményeket, a munkatevékenységeket, az üzleti és személyes tulajdonságokat. A vezetők számára fontos, hogy a dokumentum tükrözze az összetartó és stabil csapat jelenlétét, a vezetői és szervezési készségeket.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Az értékelő jelleg ellenére a munkavállaló jutalmazásának jellemzője a hivatalos dokumentum. Meg kell tükröznie a munkavállaló érdemeit a vállalkozás, szervezet számára, amelyek az előléptetés alapját képezik. A dokumentumot írásban, hivatalos üzleti stílusban készítik (nem lehetnek pontatlanságok, kétértelműségek, javítások, beszédismétlések stb.).

A munkavállaló jutalmazásának jellemzőinek felépítése

A könnyebb használat érdekében a következő algoritmust ajánljuk a jutalmazási jellemző kitöltésére:

1. Név „jellemző”, teljes név, születési év, végzettség, beosztás
2. Információ az általános munkaügyi tevékenységről, a vállalkozásnál szerzett tapasztalatokról, a szolgáltatásban való „mozgásról”.
3. Az üzleti és személyes tulajdonságok értékelése, a vállalkozás és a részleg tevékenységéhez való hozzájárulás, konkrét érdemek, eredmények (példák), a munka konkrét mennyiségi mutatói
4. Kapcsolatok a csapatban és a vezetőségben
5. Információ az elérhető díjakról, promóciókról

Az aláírt dokumentumnak a vállalkozás vezetőjének kell lennie. Ha a jutalom helyi jellegű, akkor a közvetlen felettes. A munkavállaló jutalmazásának jellemzőjét a szervezet pecsétjével kell igazolni.

Példa egy alkalmazott tiszteletbeli oklevéllel való kitüntetésére

A munkavállaló bármilyen kitüntetéssel történő jutalmazásának eljárása megköveteli bizonyos dokumentumok elkészítését, és itt segíthet egy példa a díszoklevél kiadására, amely az egyik legfontosabb helyet foglalja el az iratcsomagban, hiszen egy hivatalos ajánlás a lelkiismeretes szakember ösztönzésére. A jellemzőben tükrözni kell a magas mellett teljesítménymutatókés a parancsok kifogástalan végrehajtása, és az erkölcsi jellem és az emberi tulajdonságok.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A jellemzők típusai

Ha helyi szinten - egy osztályon, egy városban - szakember megjelölése válik szükségessé, akkor a belső megjelenés tiszteletbeli oklevelének odaítéléséhez szükség lesz egy jellemző mintára. Itt a szabad írásmód érvényesül, figyelembe véve azonban a sajátos nyelvi követelményeket, az előadás rendjét és a szöveg szerkezetét. Ha a munkavállalót állami kitüntetésre tervezik bemutatni, akkor a megjelenési oklevél odaítéléséhez egy jellemző példája szükséges.

Itt minden szigorú: általános szabályok érvényesek, legalizált irodai munkaszabványokat alkalmaznak. Bár - mindkét példa alapvetően pozitív szolgáltatási ajánlólevél. Egy ilyen dokumentum összeállításához nincs egyetlen minta, ezért a díszoklevél odaítéléséhez szükséges jellemző példája csak Általános szabályokírás és tervezés, mivel ez egy üzleti papír.

Általános szabályok

Minden dokumentumot az általánosan elfogadott elv szerint állítanak össze. A minisztérium, főosztály, akár az elnöki adminisztráció tiszteletbeli oklevelének odaítélésére vonatkozó jellemző példáját hivatalos üzleti stílusban kell megírni, ahol a tartalom következetesen, de röviden és pontosan van megfogalmazva. Az információkat egy harmadik félnek jelen és múlt időben kell benyújtania. A leírásnak tartalmaznia kell egy nevet. ez a dokumentum, majd a kitüntetésért bemutatott munkavállaló személyes adatait.

Ezt követően szakmai és szolgáltatási tevékenységét értékelik, ismertetik ennek a személynek az üzleti és erkölcsi tulajdonságait. A jellemző a dokumentum megírásának és céljának megjelölésével zárul. Alul az okmány kiállításának dátuma található vezetéknevekkel és kezdőbetűkkel tisztviselők amelyek jóváhagyják a dokumentumot. A minisztériumi díszoklevél odaítélésének jellemzője lényegesen különbözik minden más olyan mintától, amely nem lép túl azon az intézményen, ahol az alkalmazott dolgozik.

Dekoráció

A jellemzők kiegészítéséhez fejléces fejléc szükséges (A4-es papír). Ajánlást a díjazott munkavállaló közvetlen felettese és a személyzeti osztály munkatársa egyaránt készíthet. Előfordul, hogy ilyen megbízást kap a díjra pályázó.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A kiállított nyomtatványon az aláírásokat a szervezet vezetői, a főigazgató helyezik el, a jellemzőt a vállalkozás pecsétje igazolja. Egy minisztérium hivatalos jellemzőjének összeállítása még egyszerűbb, mint bármely másé, hiszen a külső típusú dokumentumokra létezik Állami Szabvány, egységes nyilvántartási szabályokkal és kész szükséges részletekkel. Ez szinte kész jellemzője a díszoklevél odaítélésének.

Példa

A tanárokat például a következőképpen jellemezzük. Az űrlap „fejléce” már készen áll, ami azt jelzi, hogy a dokumentumot az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának kívánják elküldeni a minisztérium oklevelének odaítélésére, például Petr Sidorovich Ivanov. Csak a vezeték- és utónevet kell megadnia apanévvel, évszámmal vagy teljes születési dátummal. El kell mondanunk, hogy ez a minta a díszoklevél odaítélésének jellemzője - sok rokon szakmára nagyon alkalmas példa: könyvtáros, módszertanos, művész, zenész stb.

Ezt követi egy sor, ahol az oktatásnak tükröződnie kell. Például: felsőfokú, kitüntetéssel diplomázott a Moszkvai Állami Pedagógiai Egyetemen 1978-ban fizikából tanári képesítéssel Gimnázium. Teljes tapasztalat - harmincegy év. Pedagógiai – szintén harmincegy. Munkatapasztalat ebben az intézményben, például huszonöt év. A következők tudományos munkákés módszertani fejlesztések, amelyeket Ivanov Petr Sidorovich hozott létre sok éves munka során. Ezeket lehetőleg a megjelenés dátuma szerint kell felsorolni. (A pedagógus díszoklevéllel való kitüntetésének jellemzője is pontosan össze van állítva, a példa teljesen megfelelő.)

További engedély

A felsorolás így néz ki:

1. 1979 „A didaktikai és pszichológiai támogatás a fizika tanításában a gyerekeknek.

Ingyenes jogi tanácsadás:

2. 1983 "A laboratóriumi tanulmányok, mint mechanizmusok a gyerekeknek a fizika kutatásába való bevezetésére."

A tiszteletbeli oklevél példájára szolgáló könyvtáros jellemzése e tekintetben más lesz, hiszen más a foglalkozás, ill. tudományos munka valószínűleg más témákban írták. Ez vonatkozik minden más szakirányra is. A minisztériumhoz eljuttatott hivatkozás következő bekezdése a kitüntetések, előléptetések és kapott címek adatait tartalmazza.

Valószínűleg mind szerepelnek a személyi akta és a munkafüzet anyagában, amelyeket gondosan, dátum szerint kell áthelyezni a megfelelő rovatba: módszertanár, a legmagasabb kategóriát ítélték oda, oklevél, köszönet, oklevél stb. . Minden egyes díjhoz magyarázatot kell adni – hogy milyen érdemeiért kapták.

Személyes adatok

A családi állapotra vonatkozó oszlopban meg kell jegyezni például: házas, négy gyermeke van. A következő szabad szöveg. Ivanov Petr Sidorovich iskolai munkájának kezdő időpontja (adja meg a számot), ebben az időszakban innovatív tanárnak bizonyult, aktívan végzett tudományos és módszeres tevékenység, fejlesztette pedagógiai képességeit, élvezte az iskolások nagy szeretetét a tantárgy iránt, amit sikerült felébresztenie. Sok időt szentelt a fejlődési zavarokkal küzdő gyermekek egzakt tudományok oktatásának kérdésköreinek megoldására, folyamatosan összeállította. egyéni programokat, továbbfejlesztett oktatási és módszertani anyagok.

Fejlesztéseit akkor és ott publikálták (elektronikus ill nyomtatott kiadások). Módszertani és pedagógiai tanácskozásokon, pedagógiai konferenciákon szívesen osztják meg tudásukat, pedagógiai készségeiket. Petr Sidorovich és más tanárok válaszkészségének köszönhetően az órák megfelelő szinten, az anyag jó asszimilációjával zajlanak. Sokat dolgozik a szülőkkel is, segít megoldani mindazokat a szociális és humanitárius problémákat, amelyek a gyermek tudásának útjában állnak.

Következtetés

Ivanov Petr Sidorovich élvezi kollégái nagy tiszteletét, a tanulók és szüleik szeretetét. Ezért az iskola személyzete az Ivanov P.S. hogy az Oktatási és Tudományos Minisztérium díszoklevelét kapja. Következő - aláírások és pecsétek. Annak kulcsa, hogy Ivanov Petr Sidorovich sikeresen átvegye a jól megérdemelt díjat, egy jól megírt jellemrajz lesz a kitüntető oklevél odaítéléséről.

Az iskolai egészségügyi központban dolgozó ápolónő példája csak a szakmai tevékenységgel kapcsolatos egyes pontok tartalmában fog eltérni a fizikatanár példájától. Ugyanez vonatkozik minden alkalmazottra az oktatási rendszerben.

Más szakmák

Szinte ugyanígy állítják össze a vezetői jellemzőket a díszoklevél odaítéléséhez. A példa nem tartalmaz információt arról, hogy módszertani munka mert nem az iskolabusz sofőrjét érinti. Ehelyett tükröznie kell szakmai készségeinek megbízhatóságát, az új technikai ismeretek elsajátításának vágyát, a gyerekekkel való kommunikáció képességét stb.

Az oktatási rendszerben a díszoklevél odaítélésének jellemzői gyakorlatilag nem különböznek. Példa: könyvelő, aki valahol a város közoktatási osztályán dolgozik. Ugyanígy ez a személy távol áll az oktatási és oktatási folyamattól, nem ír módszertani fejlesztések. Ebben az oszlopban az üzemidőt és a konkrét szakmai eredményeket kell feltüntetni.

Belső jellemző

Az ilyen jellemzők célja a vállalaton vagy szervezeten belüli alkalmazottak jutalmazása, aminek feltétlenül tükröződnie kell a nyilvántartásokban. munkakönyv. Az a munkatárs, akit a kitüntetésért elhatároztunk, pályafutása során már látható sikereket ért el, amit a jellemző minden részletében tükröz.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Mindenekelőtt azokat a személyes tulajdonságokat tüntetik fel, amelyek segítették a munkavállalót a cél elérésében, majd dátum szerint azokat a szakmai teljesítményeket, amelyeket díszoklevél elnyeréséről határoznak. A díj odaítéléséről az intézmény, vállalkozás igazgatója vagy vezetője dönt. Ha kicsi a vállalkozás, ő maga is jellemzőt alkot. Ha az intézménynek van személyzeti osztálya, akkor ezt szakemberekre bízzák. A belső használatra szánt jellemző összeállítására nincsenek szigorú szabályok, a kézzel írott dokumentum itt is érvényes.

A jogtudományban

Az ügyvéd kitüntetési oklevéllel való kitüntetésének sajátossága sem rendelkezik szilárdan kialakult formával. Az összeállításra a fent javasoltak alapján lehet egy példát venni. Ez természetesen nem vonatkozik az intézményen kívül - a minisztériumnak vagy még magasabbnak - átadott odaítélési dokumentumokra, számukra a forma rendíthetetlenül létezik. A belső jellemzők szempontjából pedig fontos, hogy röviden beszéljünk a munkaügyi feladatokról, ennek a szakembernek a kompetenciájáról a vállalkozás jogi problémák megoldásában, a bírósági eljárásokban betöltött szerepéről, ha azok megtörténtek.

A jellemzőt a cég vezetője írja alá, majd kerek pecséttel hitelesíti. A dokumentum neve, vagyis a „Tulajdonságok” szó az A4-es lap tetején, közepén kerül elhelyezésre. Az első bekezdés leggyakrabban az ügyvéd személyes adatait vezeti be, ugyanúgy, mint a fizikatanári leírásban: keresztnév, családnév, vezetéknév, születési idő, végzettség, munkával kapcsolatos információk. További - konkrét anyag a díj okairól, a sikerek és a személyes tulajdonságok listájával.

Részletek

A szavak nem rövidíthetők hivatalos dokumentumban. A személyes adatok minden esetben a kitüntetésre benyújtott munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságainak leírása előtt kerülnek feltüntetésre. A személyes adatok után konkrétan meg kell jelölni a tanulmányi és felsőfokú képzések helyét – ha van ilyen – dátummal. A munkavállaló tevékenységét a vállalkozásban kialakult helyzet szerint jellemzik.

Információban arról szolgálati idő, ahol a munkavállaló államba való beiratkozásának dátumának feltétlenül meg kell lennie, az előléptetéseket fel kell jegyezni, a pozíciók változásait felsorolni, nem csak az ennél a vállalkozásnál végzett tevékenységekre kell kiterjedni, hanem minden másra is, ha ez máshol történt. helyeken. A jellemzésben a munkavállaló legutóbbi karrierlépései, eredményei dominálnak, de ennek a teljes karrierutat a lehető legteljesebben tükröznie kell.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Üzleti tulajdonságok

Ennek a dokumentumnak a fő része a szakmaiság értékelése és üzleti tulajdonságok ezt az alkalmazottat. A készségek szintje, az elméleti ismeretek alkalmazása, a csapatban való kapcsolatépítés, a csapatmunka, az elkötelezettség és a munkavállaló egyéb képességei - mindez egyértelműen pozitív karakterű legyen a leírásban.

Az üzleti tulajdonságokon túlmenően a személyes tulajdonságokkal kell foglalkozni: mennyire jól jön ki az ember a csapattal, milyen a stressztűrő képessége, önkontrollja a konfliktusok során. Válaszkészségéről, erkölcsi tulajdonságairól és kölcsönös segítségnyújtás iránti vágyáról írhat, felsorolva az összes bátorítást, ami történt.

Különbségek az üzleti életben

Ez a fajta ábrázolás, mint a promóció jellemzője, mindenütt jelen van, és rendelkezik róla személyzeti irodai munka számos kormányzati szerv és nagy szervezet. Ezért egy ilyen dokumentumot semmi esetre sem állítanak össze teljesen a semmiből. Vannak utasítások az irodai munkához, és minden cégnél megvannak a saját, különböző formák, mint minden helyi előírások konkrét szervezet.

Egyes intézményekben egy ilyen díjátadás előkészítése sokkal hosszabb utat tesz meg, beleértve a jelentkezési levél írását, a díjazási ívek kitöltését és még sok-sok mást. Előfordul az is, hogy az ösztönző rendszer biztosítja a közvetlen felettesek által megfogalmazott ötletek összehangolását. Mind a személyzeti szolgálatok, mind a különböző bizottságok és bizottságok mérlegelik őket, majd a főigazgató elismerő oklevéllel jóváhagyja egy alkalmazott kitüntetésre való átadását.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Útmutató az Orosz Föderáció 2016. évi állami kitüntetéseinek odaítéléséhez szükséges dokumentumok feldolgozásának és benyújtásának eljárásáról

példák az Orosz Föderáció állami kitüntetéseinek odaítélésének jellemzőire

A díjazás nem csupán hivatalos eljárás, hanem hosszadalmas, gondos és felelősségteljes munka, melynek végeredménye meg kell, hogy legyen.

Az állami kitüntetésekről szóló szabályzat Orosz Föderáció, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 2010. szeptember 7-i rendelete hagyott jóvá.

„Az Orosz Föderáció állami kitüntetési rendszerének javítását célzó intézkedésekről” (a továbbiakban – 2010. évi rendelet), a módosításokkal.

A Nyizsnyij Novgorod Régió Törvényhozó Nemzetgyűlése által a kitüntetések támogatására vonatkozó szabályozási jogi aktusok listája

Ingyenes jogi tanácsadás:

Az Orosz Föderáció odaítélési dokumentumainak elektronikus jóváhagyásának folyamatának leírása

Az Orosz Föderáció elnökének 2010. szeptember 7-i 1099. számú rendeletének elfogadásával „Az orosz állami kitüntetési rendszer javítására irányuló intézkedésekről.

Föderáció”, „Az Orosz Föderáció parancsainak alapszabálya, az Orosz Föderáció jelvényeire vonatkozó előírások, az Orosz Föderáció kitüntetései.

Az Orosz Föderáció rendelete, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 2011. szeptember 7-i 1099. számú „A javítási intézkedésekről szóló rendelete hagyott jóvá.

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának bemutatási formái és a díjak

Ingyenes jogi tanácsadás:

Jutalmazó alkalmazottak jellemzőinek útmutatója: 6 kulcsfontosságú pont

A szakember kitüntetésének eljárása bizonyos dokumentumok elkészítéséhez kapcsolódik. Közöttük fontos hely jellemzője a munkavállaló jutalmazásra való bemutatása. Tehát hogyan kell helyesen írni egy jellemzést egy alkalmazott számára a tiszteletbeli oklevél odaítéléséhez?

Mi jellemző a díszoklevél odaítélésére?

Útmutató egy vállalkozás jövedelmezőségének önszámítására példákkal itt található.

Az egy alkalmazottra jutó jellemzők típusai

Ha az osztályon, városon belül szükséges egy dolgozót megjegyezni, a dolgozóra belső jellemzőt állítanak össze a díszoklevél odaítéléséhez. Az írásmód szabad, de figyelembe veszi a nyelvezetre, a gondolatok felépítésére és előadásmódjára vonatkozó sajátos követelményeket.

Formai és tartalmi szempontból mindkét jellemző szolgáltatás ajánlólevelek pozitív tulajdonság.

Mi a pozitív jellemző a munkavégzés helyéről és a helyes összeállítás módjáról a linken tájékozódhat.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Példa a helyes tervezési jellemzőkre.

A díszoklevél adományozásának jellemzői: minta és az összeállítás menete

Nincs egyetlen sablon a díjdokumentum létrehozásához. A kivitelezőt irányítják Általános szabályokírás, üzleti papír tervezésének követelményei.

A szövegalkotás általános szabályai

1. A szöveg hivatalos üzleti beszédstílusban íródott. A tartalom tömören, pontosan, következetesen kerül bemutatásra.
2. Az információ jelenben, múlt időben egy harmadik személytől származik.
3. A specifikáció kimondja:

• a dokumentum neve,
• a munkavállaló személyes adatai,
• szakmai vagy szolgáltatási tevékenységek értékelése,
• egy személy üzleti és erkölcsi tulajdonságainak leírása,
• a dokumentum megírásának célja, célja,
• kiadás dátuma,
• vezetéknév, a dokumentumot jóváhagyó tisztviselők kezdőbetűi.

Hogyan lehet dokumentumokat tűzni? Lépésről lépésre szóló utasítás a mi képünkben található fotóval új cikk link.

A dokumentum formázási követelményei

1. A karakterisztika A4-es papírra, fejléces papírra készül.
2. Alacsonyabb beosztású vezetőtől ajánlást alkot, jó hozzáértő munkás. Lehetőség van a szöveg megírására alkalmazott által személyzeti szolgáltatás, a díj jelöltje.
3. A dokumentumot a megbízás végrehajtója, a szervezet vezetője vagy csak az igazgató írja alá. A vállalkozás pecsétjével igazolni.

Erről a linkről töltheti le a kitüntető oklevél odaítélésének jellemzőinek mintáját.

Példa a díszoklevél odaítélésének jellemzőire:

Ingyenes jogi tanácsadás:

Példa egy díjátadó funkcióra.

Mi jellemző a minisztériumi díszoklevél odaítélésére?

Az R 6. Állami Szabvány alapján jön létre, amely egységes szabályokat ad a dokumentumok összeállítására. A szükséges részleteket az A4-es formátumú nyomtatvány tartalmazza.

Példa a hibás tervezési specifikációra.

A dokumentumforma alkotóelemei

1. Információk a jellemzőt kiállító szervezetről: posta, email cím, telefonszám stb.
2. A dokumentum címe nagybetűkkel, beleértve összefoglaló jellemzők.
3. Kimenő szám, aláírás dátuma.
4. Személyes adatok a munkavállalóról.
5. Leírás karrierfejlesztés, alkalmazotti tulajdonságok: szakmai, üzleti, személyes.
6. Részletes információk a projektek megvalósításában elért eredményekről, a termelés fejlesztéséhez való hozzájárulásokról, innovatív fejlesztésekről.
7. Részvétel szimpóziumokon, konferenciákon.

Mi a jövedelmezőbb egy kezdő üzletember megnyitása: IP vagy LLC? A részletes válasz ebben a cikkben található.

Részletezzük a díjra pályázó személyes adatait:

Ingyenes jogi tanácsadás:

• Teljes név;
• születési év;
• végzettsége;
• pozíció a családban;
• pozíció, termelési feladatok;
• általános munkatapasztalat;
• ebben a vállalkozásban szerzett tapasztalat;
• korábbi díjak, címek;
• tudományos munkák.

Mit elsődleges dokumentumok hogyan kell megfelelően karbantartani és tárolni, itt olvashat.

Példa a könyvelői tiszteletbeli oklevél odaítélésének jellemzőire.

Példa az Oktatási Minisztérium Tiszteletbeli oklevelének adományozására szolgáló jellemzőre

ORENBURG RÉGIÓ

SZOROCSI VÁROS KERÜLET

MBOU "SEVERAGE EDUCATIONAL SCHOOL № 99"

Tudományos munkák: "Pszichológiai és didaktikai támogatás módszerei a fogyatékos gyermekek oktatásában", "Speciális igényű gyermekek beilleszkedésének problémái (szükségletek és valóság)", "Speciális nevelési igényű gyermekek nevelésének mechanizmusa és eszközei".

Díjak, előléptetések, címek: "Legmagasabb kategória szakembere", "Tanár-módszerész". (Sorolja fel a köszöneteket, okleveleket, okleveleket; milyen érdemekért kapott).

Családi állapot: nős, van egy lánya

Vorobyova Svetlana Pavlovna a középiskolában dolgozik általános műveltségi iskola 1988 óta 99. sz. Pályafutása során tanárként - újítóként - bizonyította magát.

A pedagógus tudományos és módszertani tevékenysége a komplex fejlődési zavarokkal küzdő tanulók oktatásának, nevelésének pszichológiai és pedagógiai támogatásának javítására, a tantárgy tanulásának problémáinak megoldására irányul.

A tanár egyénileg differenciált megközelítés alapján egyéni programokat készít, módszertani, oktatási és didaktikai anyagokat, ajánlásokat dolgoz ki. A fejlesztések nyomtatott és elektronikus kiadásban is megjelennek.

A követelmények teljesítése közpolitikai a sajátos nevelési igényű gyermekekkel kapcsolatban Vorobjova S.P. pedagógiai tevékenységét arra irányítja, hogy az ilyen tanulóknak lehetőséget biztosítson alkotmányos jogaik gyakorlására.

Az ügyesen megszervezett oktatási folyamatnak köszönhetően a tanulók óráiban az oktatási anyagok asszimilációja megfelelő szinten van.

Svetlana Pavlovna tanári tanácsokban, módszertani bizottsági üléseken, pedagógiai felolvasásokon és tudományos konferenciákon megosztja az inkluzív nevelés kérdéseivel kapcsolatos munka tapasztalatait.

Vorobjova Svetlana Pavlovna szociális és humanitárius megoldásokat kínál problémás kérdéseket családok, amelyekben fogyatékos gyermeket nevelnek, tanácsadói szolgáltatásokat nyújt a szülőknek, felébreszti bennük a bölcsességet, a gyermek nevelése és oktatása iránti felelősségérzetet.

Svetlana Pavlovnát tisztelik és szeretik tanítványai és kollégái.

Egy mérnök pozitív jellemzője (minta)

Példa egy mérnök pozitív tulajdonságára

2009 augusztusa óta mérnök. Feladatait szorgalommal, magas szakmai színvonalon látja el.

2010 során öt racionalizálási javaslatot hajtott végre. A megvalósítás összesített gazdasági hatása 500 ezer rubelt tett ki.

Időben, maradéktalanul és hatékonyan oldja meg a technológiai modulok tervezési feladatait<1>. Folyamatosan dolgozik a tervezési módszerek fejlesztésén, széles körben és hozzáértően használja a munkaerő-automatizálás modern eszközeit (különösen az ASP "Project-2010"). Hozzáértően, kellő időben kidolgozza a technológiai modulok tervezésére vonatkozó módszertani és szabályozási dokumentumokat, a kapcsolódó kísérő dokumentációkat.

<1>Építőipari, információs szolgáltatások, gyártásszervezés, munkaerő-gazdálkodás, metrológiai támogatás, műszaki ellenőrzés stb. - válasszon a munkavállaló mérnöki specializációjától függően.

A kidolgozott projektek, programok leghatékonyabb megvalósítását célzó, indokolt javaslatokat rendszeres időközönként előkészíti és benyújtja az osztály vezetőségének megfontolásra. Mély és átfogó műszaki és gazdasági elemzést végez a korszerűsítésre és fejlesztésre szoruló technológiákról. Szisztematikusan keresi a lehetőségeket a tervezési munka ciklusának csökkentésére, minden módon hozzájárulva azok megvalósítási folyamatának előkészítéséhez, beleértve a szükséges kezdő adatok, dokumentumok, anyagok, felszerelések stb.

Aktívan közreműködik a vállalkozás technológiai fejlesztését szolgáló program- (terv) tervezetek kidolgozásában, valamint a főberendezések tesztelésével és üzembe helyezésével kapcsolatos tevékenységek lebonyolításában. Szükség esetén szakszerűen elvégzi a műszaki eszközök, rendszerek, folyamatok, berendezések és anyagok szabványosítását. Az osztály vezetése folyamatosan bevonja a tanszék által végzett munka legfontosabb területeire vonatkozó áttekintések, áttekintések, következtetések elkészítésében (szakértőként), a vonatkozó utasításokkal rendkívül eredményesen birkózik meg.

Ügyesen dolgozza fel az üzleti, tudományos és műszaki információkat, optimális formákat és módszereket alkalmazva azok bemutatására. Időben és minőségileg elkészíti a munkaterveket, azok végrehajtásáról szóló jelentéseket, magyarázó jegyzeteket, technológiai térképeket és egyéb szükséges dokumentációkat. Lelkiismeretesen látja el az egyéb mérnöki feladatokat.

Kitartóan és eredményesen dolgozik a személyes szakmai felkészültség fejlesztésén, rendszeresen sajátít el új ismereteket a technológiai tervezés területén. 2010 júniusában sikeresen elvégezte a Szentpétervári Műszaki Egyetem programozói tanfolyamait. Ismeri a legjobb gyakorlatokat az ipari technológiák tervezése területén, és hatékonyan alkalmazza ezeket a tudást a gyakorlatban.

Hogy teljesítsék a sajátjukat hivatalos feladatokat felelősen, proaktívan bánik, értékeli a mérnöki címet. Kivételesen hatékony, a legfontosabb és legsürgősebb feladatok elvégzése során a személyes idő nem kerül figyelembevételre. Mindig ügyes és rendezett. Fizikailag egészséges.

A munkakörnyezet hirtelen változásaival tudatosan és energikusan cselekszik. Helyesen és gyorsan hozza meg a tervezési döntéseket, megszervezi azok időbeni, teljes és pontos végrehajtását. Az üzleti, tudományos és műszaki információk kommunikációjának és feldolgozásának módszerei, beleértve a dokumentált, birtokában kiváló.

Munkatársaival üzletszerű, korrekt, jóindulatú kapcsolatot ápol. Példaként szolgál a mindennapi üzleti etika és tisztesség szabályainak és normáinak végrehajtásában. Nem hajlik méltatlan és méltatlan tettekre. A kritikát nyugodtan érzékeli, a meglévő hiányosságokat rövid időn belül megszünteti.

1. Megfelel a betöltött pozíciónak.

2. Kinevezésre érdemes a technológiai osztály vezető mérnöki állásába.

A szakmai és munkaügyi ösztönzők magukban foglalják egy ilyen dokumentum elkészítését, mint a munkavállaló jutalmazásának jellemzőjét. Ez nem egészen az, amelyet kormányzati szerveknek és szervezeteknek való bemutatásra használnak. A munkavállaló jutalmazására vonatkozó dokumentum elkészítésekor figyelembe kell venni: a kitüntetés mértékét (állami, önkormányzati, megyei, helyi szervezettől stb.), a dokumentumok benyújtására vonatkozó releváns követelmények meglétét vagy hiányát. a díj.

Mivel nehéz univerzális modellt adni a munkavállaló jutalmazására, tekintettel a különböző szintű díjak meglétére és a szakmai tevékenységben elért eredményekre, az alábbi példa egy adott helyzethez igazítható. Ha pedig további kérdései vannak, bármikor felteheti kérdését oldalunk ügyeletes ügyvédjének.

Példa a munkavállaló jutalmazására szolgáló jellemzőre

Jellegzetes

A CJSC "Novoszibirszki Gépgyártó Üzeme" fő energetikai mérnöke

Cserepov Konsztantyin Anatoljevics pályafutását a Novoszibirszki Kohászati ​​Üzemben kezdte 1984-ben, miután a Novoszibirszki Műszaki Egyetem áramszolgáltató szakán, az Ipari Energetikai Karon szerzett diplomát, az üzem energetikai hivatalának mérnökéből az elektromos mérési csoport vezetőjévé vált. . A CJSC "Novoszibirszki Gépgyártó" 2002-ben alkalmazta az energiaosztály vezetőjének, 2010-től a CJSC fő energetikai mérnöke.

Konsztantyin Anatoljevics Cherepov vállalatnál végzett munkája során képzett szakembernek, magas szakembernek, kezdeményező és magas szervezőkészséggel rendelkező vezetőnek bizonyult.

Cserepov Konsztantyin Anatoljevics számos műszaki újítás kidolgozásának és megvalósításának kezdeményezője a vállalatnál a megbízott tevékenységi területen, beleértve az alternatív energiaforrások bevezetését az iparban. Ez lehetővé tette az előállított termékek költségeinek csökkentését, ami lehetővé tette a vállalkozás számára, hogy versenyezzen a külföldi beszállítókkal, részt vegyen az állami és önkormányzati beszerzésekben.

Pályafutása során többször is elküldték továbbképző tanfolyamokra a "villamosenergia-ellátás" szakterületen, és arra törekszik, hogy önállóan javítsa szakmai és vezetői szintjét. A vállalkozásnál végzett munka ideje alatt második felsőoktatásban részesült a "Személyzeti menedzsment" szakon. Nagy hatékonysággal, konfliktusmentességgel, stresszállósággal jellemezhető. A Főenergetikus Osztályon az ő vezetésével stabil csapat alakult ki, melynek légkörét a kezdeményezőkészség és a szorgalom jellemezte. Személyesen felügyeli a munkakörülmények biztonságát.

Munkája során Cherepov Konstantin Anatoljevicset többször ösztönözték a megyei és önkormányzati oklevelek, köztük Novoszibirszk város Gazdaságfejlesztési Osztályának oklevele, köszönhetően a CJSC Novoszibirszki Gépgyártó Üzem vezérigazgatójának.

A Novoszibirszki Gépgyártó CJSC vezérigazgatója

Odintsov P.K.

Mi jellemző a munkavállaló jutalmazására

Azonnal tegyünk egy fenntartást azzal kapcsolatban, hogy a szóban forgó dokumentum nem pályázati előterjesztés. Vagyis a jellemző csak a vezetőség írásos álláspontját kíséri, miszerint a munkavállalót meg kell jutalmazni a vállalkozása fejlődéséhez való szakmai hozzájárulásáért. Ezért a leírásban szerepeljen a megfogalmazás – díjra méltó, vagy hasonló. - értelmetlen.

A munkavállaló jutalmazásának jellemzője az értékelő dokumentum. Leírja a szakmai eredményeket, a munkatevékenységeket, az üzleti és személyes tulajdonságokat. A vezetők számára fontos, hogy a dokumentum tükrözze az összetartó és stabil csapat jelenlétét, a vezetői és szervezési készségeket.

Az értékelő jelleg ellenére a munkavállaló jutalmazásának jellemzője a hivatalos dokumentum. Meg kell tükröznie a munkavállaló érdemeit a vállalkozás, szervezet számára, amelyek az előléptetés alapját képezik. A dokumentumot írásban, hivatalos üzleti stílusban készítik (nem lehetnek pontatlanságok, kétértelműségek, javítások, beszédismétlések stb.).

A munkavállaló jutalmazásának jellemzőinek felépítése

A könnyebb használat érdekében a következő algoritmust ajánljuk a jutalmazási jellemző kitöltésére:

1. Név „jellemző”, teljes név, születési év, végzettség, beosztás
2. Információ az általános munkaügyi tevékenységről, a vállalkozásnál szerzett tapasztalatokról, a szolgáltatásban való „mozgásról”.
3. Üzleti és személyes tulajdonságok értékelése, hozzájárulás a vállalkozás és részleg tevékenységéhez, konkrét érdemek, eredmények (példák), konkrét mennyiségi teljesítménymutatók
4. Kapcsolatok a csapatban és a vezetőségben
5. Információ az elérhető díjakról, promóciókról

Az aláírt dokumentumnak a vállalkozás vezetőjének kell lennie. Ha a jutalom helyi jellegű, akkor a közvetlen felettes. A munkavállaló jutalmazásának jellemzőjét a szervezet pecsétjével kell igazolni.

Energetikai főmérnök vállalkozások - ez egy vezető beosztás, ezért csak annak a szervezetnek az igazgatója fogadhat el vagy bocsájthat el egy alkalmazottat, aki azt elfoglalja. A felvételhez a jelöltnek felsőfokú műszaki végzettséggel kell rendelkeznie. Ezen túlmenően érdemes figyelembe venni, hogy a vállalkozások különböző iparágakban különböző tevékenységeket folytathatnak, és különböző piaci szektorokért felelősek. Az ilyen pozíció betöltését tervező munkavállalónak hosszú, legalább ötéves szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie. Ezenkívül ennek a tapasztalatnak meg kell felelnie annak az iparágnak, amelyben a vállalkozás működik. A munkavállalónak pedig ezeket az éveket vagy vezetői, vagy mérnöki-műszaki beosztásban kell dolgoznia. A főenergetikus közvetlenül a szervezet igazgatójának számol be.

Amit vezérel

A "főenergetikai mérnök" pozíciót elnyert személynek mindenekelőtt olyan jogszabályi és szabályozási jellegű dokumentumokat kell vezérelnie, amelyek célja egy vállalkozás energiaszolgáltatásának szabályozása.

Szintén rendelkezésére kell bocsátani a közvetlen tevékenységéhez kapcsolódó módszertani anyagokat. A fő villamosmérnök köteles betartani a vállalkozás alapszabályát, mindig a munkahelyén tartózkodni. Nincs joga megszegni a munkarendet. A főigazgatónak alárendelve köteles minden parancsát, parancsát teljesíteni. Ezenkívül be kell tartania az összes szabályt, amely tartalmazza munkaköri leírás fő villamosmérnök.

Mit kell tudni

A fő energetikai mérnöki feladatok ellátásának megkezdésekor a munkavállalónak meg kell tanulnia és meg kell értenie a Munka Törvénykönyve, a felettesei utasításait és utasításait, meg kell ismerkednie a vállalkozás energetikai szolgáltatásával kapcsolatos módszertani és szabályozási anyagokkal. Természetesen megérteni, milyen profillal rendelkezik a szervezet, mik a tevékenységének sajátosságai. Fontos megérteni a vállalkozás felépítését és fejlődésének lehetséges módjait is.

Főenergetikus: követelmények

Az ebben a pozícióban lévő munkavállalónak ismernie kell a technológia alapjait, pontosan hogyan készül a termék a vállalkozásnál, hogyan szerveződik az áramellátás termelő műhelyekés egyéb helyeken, hogyan van kialakítva az ütemezett megelőző karbantartás rendszere, és hogyan lehet ésszerűen felhasználni a vállalkozás eszközparkját. Feltétlenül ismerje a villamos energiát használó eszközök üzemeltetési szabályait, azok specifikációkés termelési kapacitás.

Termelés

Az energetikai főmérnöknek tisztában kell lennie azzal, hogy milyen módszerekkel tervezik a berendezések működését, milyen sorrendben kapcsolják be és ki, milyen ütemezés szerint kell a javítási munkákat elvégezni. A fő energetikai mérnöknek képesnek kell lennie a fejlesztésre és a végrehajtásra technikai dokumentáció utasításoknak, előírásoknak és egyéb útmutató anyagoknak megfelelően. Ismerje meg a berendezés átvételének és visszaküldésének módját a használat és javítás után. Értsd meg, mi bánthat környezetés nem engedi.

Felszerelés

A berendezés korszerűsítése, valamint üzemeltetése vagy javítása esetén a vezető energetikai mérnöknek ismernie kell a kézikönyv minden ezzel kapcsolatos követelményét. Ezenkívül az ezt a pozíciót betöltő személynek rendelkeznie kell a következő információkkal:

• mennyi üzemanyagot és energiát kell fordítani a műhelyek és a vállalkozás egészének működésére;
• hogyan lehet szerződést kötni más szervezetekkel bármilyen anyag beszerzésére, hogy a szervezetet a normál működéshez szükséges villamos energiával és egyéb energiaforrásokkal ellássák.

Emellett a főenergetikusnak ismernie kell az ország munkajogát, a termelésszervezés alapjait, a gazdaságot és a gazdálkodást. Be kell tartani a fő villamosmérnök munkavédelmi utasításait, a biztonsági óvintézkedéseket, a tűzvédelmi és ipari higiéniai előírásokat.

Energetikai főmérnök-helyettes

Ha a főenergetikusi beosztást betöltő munkavállaló távol van a munkából, feladatait automatikusan a helyettes veszi át, akit vagy maga az energetikai mérnök, vagy a felsőbb vezetés jelöl ki. A helyettes egyúttal teljes felelősséggel tartozik a fő energetikai mérnök távollétében tett intézkedéséért és a feladatainak megfelelő ellátásáért.

Funkciók

A "főenergetikai mérnök" pozíciót betöltő munkavállaló fő funkciója a szervezet energetikai szolgáltatására irányuló munka megszervezése. A munkaköri leírás szerint az ismertetett munkakört betöltő személy felelős valamennyi beosztott időszakos szakmai továbbképzéséért. A fő villamosmérnök köteles egészséges és biztonságos munkakörülményeket biztosítani munkatársai számára, valamint felügyelnie a beosztottak munkatevékenységét, valamint az összes szükséges előírás és szabály betartását.

Felelősségek

Feladataik maradéktalan ellátásához a munkavállalónak szigorúan eleget kell tennie a fő energetikai mérnök feladatainak. Minden vállalkozásnál eltérőek lehetnek a munkakörülmények és követelmények, de vannak alapvetőek, amelyek a vállalkozások bármely tevékenységi területére vonatkoznak. Az energetikai főmérnöknek gondoskodnia kell arról, hogy az erőgépekkel kapcsolatos minden javítási munkát helyesen és időben végezzenek el, és ellenőriznie kell az energiaforrások megtakarítását a szervezetben.

Feladata továbbá a termelés áram-, víz-, gőz-, gáz- és egyéb erőforrások zavartalan ellátása, amelyektől a termelési folyamat folyamatossága függ.

Az energetikai főmérnök feladatai közé tartozik még az energetikai létesítmények munkájának tervezésének irányítása, az energetikai hálózatok és berendezések javítási munkáinak ütemezése, valamint az energiaforrások felhasználásának számítása. Ki kell számítania és össze kell állítania az igényléseket, amelyek információkat tartalmaznak az alkatrészek vagy berendezések, valamint a vállalkozás energiarendszereinek működésének fenntartásához szükséges egyéb anyagok beszerzésének szükségességéről. Az ebben a pozícióban lévő személynek számításokat kell végeznie az energiafogyasztás minimalizálásáról és a berendezések termelékenységének növeléséről.

Ha a szervezet villamosenergia-berendezések rekonstrukcióját vagy korszerűsítését tervezi, az energetikai főmérnök köteles részt venni az erre vonatkozó tervek elkészítésében és ellenőrizni az összes szükséges munkát eszközfrissítések. Ennek elvégzése után részt kell vennie a rendszerellenőrzésben, el kell végeznie az összes szükséges tesztet, és ellenőriznie kell, hogy minden megfelelően működik-e.

Ellenőrzi és végzi a földalatti közművek védelmét célzó munkákat, ellenőrzi a kommunikáció, a védőjelzőrendszerek működését és beszámol a kormányzati szervek minden nyomás alatt működő készülék működéséhez. A feladatok közé tartozik az erőművi berendezések üzemeltetésével, javításával és telepítésével kapcsolatos tapasztalat- és tudáscsere rendezvények tartása is. Az erőmű zökkenőmentes működését biztosító összes részleget és alkalmazottat a főenergetikus felelős a munkáért és irányítja.

jogok

Az energetikai főmérnök munkaköri leírása tartalmazza az e munkakör képviselőjét megillető jogokat. Jogosult a szervezet érdekeinek képviseletére a versengő vagy együttműködő társaságok előtt, amikor energetikai szolgáltatásokról, vagy egyéb energiaellátási kérdésekről van szó. Terveket és javaslatokat is terjeszthet a feletteseinek osztályai és alkalmazottai teljesítményének javítására. Ajánlat az energiaforrások felhasználásának javítására, olyan tevékenységek megszervezésére, amelyek célja az üzemanyag-fogyasztás csökkentése és a szervezet berendezéseinek működésének javítása. A dokumentumok jóváhagyása és aláírása a főenergetikus számára is elérhető, de csak a munkakörén belül. Ezen túlmenően joga van jelentéseket és egyéb olyan információkat kapni az alkalmazottaktól, amelyekre a munkájához szüksége van.

A személyi kérdések is az ő hatáskörébe tartoznak. Személyes megfontolások alapján, megfigyelések és tapasztalatok alapján javasolhatja a hatóságoknak a munkavállalók elbocsátását, áthelyezését vagy kinevezését. Joga van arra, hogy ösztönözze az alkalmazottakat, vagy fordítva, pénzbírságot szabjon ki rájuk a nem megfelelő feladatellátásért. Az utolsó dolog pedig az, hogy a főenergetikusnak jogában áll segítséget kérni a hatóságoktól, ha valamilyen oknál fogva ő maga nem tud bizonyos feladatokat ellátni.

Felelősségteljes munkavégzés

A fő energetikai mérnök teljes felelősséggel tartozik tetteiért. Ha kötelességeit rosszul látja el, vagy azokat teljesen figyelmen kívül hagyja, a pontban előírt büntetést kaphatja Munka Törvénykönyve országokban az ilyen esetekre. Büntetőjogi vagy közigazgatási felelősségre vonható akkor is, ha hivatali feladatai ellátása során jogszabályt sért, vagy tevékenységével a vállalkozásnak vagyoni kárt okoz. Az okozott kár mértékétől függően határozzák meg a büntetés mértékét.

Karrier

Főenergetikusi állásra jelentkező munkatársakra több cégnél is szükség van. Alapvetően természetesen e szakma képviselőire van szükség azoknál a vállalkozásoknál, ahol különféle piaci szegmensek számára gyártanak termékeket. Mielőtt összeállítaná az önéletrajzát egy fő energetikai mérnök számára, célszerű eldöntenie, hogy melyik területen szeretne dolgozni. Valójában minden vállalkozás számára fontos, hogy leendő alkalmazottja ne csak értse a vállalat munkáját, hanem tapasztalata is legyen az ilyen berendezésekkel kapcsolatban.

Mivel ez a pozíció vezetői beosztás, keveseknek sikerül ebből pályafutásukat elindítani. Először át kell mennie az előléptetések útján, és tapasztalatot kell szereznie. Ezt a pozíciót többnyire olyan szakemberek töltik be, akik tapasztalattal rendelkeznek vezető pozíciókat legalább öt év. És ha figyelembe vesszük a korábbi, hétköznapi munkakörökben szerzett tapasztalatokat is, akkor hozzávetőlegesen kiderül, hogy a munkáltatók a negyven év feletti szakemberek felé fordulnak.

Kívül, előfeltétel a foglalkoztatás a felsőfokú műszaki végzettség megléte. Természetesen minden szervezetnél egyediek a követelmények, de általában a munkaadók előnyben részesítik a tapasztalt, képzett szakembereket, akik ismerik a vállalkozásukat, és képesek irányítani a vállalat villamosenergia- és egyéb tüzelőanyag-ellátásában részt vevő személyzetet vagy akár részlegeket, valamint felelősek szükséges berendezések javítása, karbantartása, korszerűsítése termelési tevékenységek cégek.

Munkaköri leírás letöltése
fő villamosmérnök(.doc, 95 KB)

I. Általános rendelkezések

1. A vezető energetikai mérnök a menedzserek kategóriájába tartozik.
2. Erőszakos főmérnök beosztásba felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és a vállalkozás profiljának megfelelő iparági műszaki és vezetői munkakörben szerzett legalább 5 éves szakmai gyakorlattal rendelkező személyt neveznek ki.
3. A fő energetikai mérnöki pozícióba történő kinevezés és az onnan való elbocsátás a vállalkozás igazgatójának rendelete alapján történik.
4. A fő energetikai mérnöknek tudnia kell:
   1. 4.1. Szabályozási és módszertani anyagok a vállalkozás energetikai szolgáltatásáról.
   2. 4.2. A vállalkozás szervezeti és technológiai felépítésének profilja, specializációja és jellemzői, fejlődési kilátásai.
   3. 4.3. A vállalkozás gyártástechnológiájának alapjai.
   4. 4.4. A termelés energiaellátásának megszervezése az iparban és a vállalkozásnál.
   5. 4.5. egységes rendszer megelőző karbantartás és a berendezések ésszerű üzemeltetése.
   6. 4.6. Termelési kapacitás, specifikációk, tervezési jellemzők az erősáramú berendezések, energiafelhasználó berendezések működési módjai, működési szabályai.
   7. 4.7. A berendezések üzemeltetésének és a javítási munkák lebonyolításának tervezési eljárása, módszerei.
   8. 4.8. A műszaki dokumentáció kidolgozására és kivitelezésére vonatkozó előírások, utasítások és egyéb irányelvek.
   9. 4.9. A berendezések beszerelést és javítást követő átvételének és szállításának szabályai.
   10. 4.10. Környezetvédelmi jogszabályok.
   11. 4.11. Követelmények racionális szervezés erőművi berendezések üzemeltetése, javítása és korszerűsítése során.
   12. 4.12. Az üzemanyag- és energiaforrás-fogyasztási normák kialakításának eljárása.
   13. 4.13. A vállalkozás villamos energiával, gőzzel, vízzel és más típusú energiával való ellátására vonatkozó szerződések megkötésének eljárása.
   14. 4.14. Haladó hazai és Tengerentúli élmény a termelés energiaellátása terén.
   15. 4.15. A közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése.
   16. 4.16. Munkaügyi jogszabályok.
   17. 4.17. Munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.
5. A főenergetikus közvetlenül a főmérnöknek (műszaki igazgatónak) számol be.
6. Az energetikai főmérnök távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség) feladatait egy helyettes látja el (hiányában az előírt módon kijelölt személy), aki megszerzi a megfelelő jogokat és felelős azok megfelelőségéért. végrehajtás.

II. Munkaköri kötelezettségek

Energetikai főmérnök:

1. Megszervezi az energetikai és környezetvédelmi berendezések, energetikai rendszerek műszakilag helyes működését és időben történő javítását, a termelés árammal, gőzzel, gázzal, vízzel és egyéb energiákkal történő zavartalan ellátását, a vállalkozásnál az energiaforrások ésszerű felhasználásának ellenőrzését, a termelési feltételek következetes betartását. a megtakarítási rendszer.
2. Irányítja az erőművek és a gazdaságok munkájának szervezését és tervezését, az erőművek és villamos hálózatok javítási ütemtervének kidolgozását, a villamos energia, a technológiai tüzelőanyag, a gőz, a gáz, a víz, a sűrített levegő előállításának és fogyasztásának terveit, a fogyasztási arányokat, ill. a vállalkozás minden típusú energiafogyasztási módja.
3. Gondoskodik az erőművek, anyagok, alkatrészek beszerzésére, a vállalkozás villamos- és hőenergiával való ellátására, valamint az energiaellátó vállalkozások többletáram csatlakoztatására vonatkozó pályázatok elkészítését és az azokhoz szükséges számításokat, az erre vonatkozó intézkedések kidolgozását. az energiafogyasztás mértékének csökkentése, új technológia bevezetése, amely hozzájárul a megbízhatóbb, gazdaságosabb és biztonságos munkavégzés erőművek, valamint a munkatermelékenység növelése.
4. Részt vesz az energiaszektor hosszú távú fejlesztési terveinek kidolgozásában, a termelési hatékonyság javítását célzó tervek kidolgozásában, a vállalkozás rekonstrukciójára, műszaki újrafelszerelésére, integrált gépesítés és automatizálás bevezetésére vonatkozó javaslatok elkészítésében. termelési folyamatok a vállalkozás és divíziói áramellátó rendszereinek rekonstrukcióját és korszerűsítését célzó projektek mérlegelése során, feladatmeghatározásúj erőművek tervezésére és meglévő erőművek rekonstrukciójára.
5. Következtetéseket ad a kidolgozott projektekről, részt vesz az erőművek és hálózatok kereskedelmi üzembe helyezési tesztelésében, átvételében.
6. Gondoskodik a földalatti építmények és a kommunikáció védelméről, megszervezi a kommunikáció, jelzés, könyvelés, irányítás, védelem és automatizálás ellenőrzését, valamint a kazánok és nyomástartó edények időben történő bemutatását az állami műszaki felügyeletet ellátó szervek felé.
7. Szervezi a tüzelőanyag- és energiaforrás-felhasználás hatékonyságát, az erőművek megbízhatóságát és hatásfokát, a balesetek megelőzését, a biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtését az üzemeltetés során javító intézkedések kidolgozását.
8. Ellenőrzi a munkavédelmi és biztonsági szabályok, az erőművek üzemeltetésére, valamint az erőművek és hálózatok használatára vonatkozó utasítások betartását.
9. Szerződéseket köt külső szervezetekkel a vállalkozás villamos energiával, gőzzel, vízzel és más típusú energiával való ellátására, figyelemmel kíséri azok végrehajtását.
10. Szervezi a vállalkozásnál elhelyezett berendezések tárolását, meglétének és mozgásának elszámolását, valamint a villamosenergia- és tüzelőanyag-fogyasztás, az energiaszektor műszaki-gazdasági mutatóinak, a balesetek és azok okainak elszámolását, elemzését.
11. Tapasztalatcserét végez az erőművi berendezések üzemeltetése, az üzemanyag- és energiaforrások megtakarítása és ésszerű felhasználása terén, hozzájárul az eredmények eléréséhez nagy teljesítményű erőművek üzemeltetésére.
12. Gondoskodik a munkaszervezés javításáról az energetikai létesítmények, a munkahelyek tanúsítása és racionalizálása, a fokozatos javítási módszerek bevezetése és az erőművek üzemeltetése terén.
13. Véleményezi az erősáramú berendezések és az energiaellátás fejlesztésével kapcsolatos racionalizálási javaslatokat, találmányokat, szervezi az elfogadott javaslatok megvalósítását.
14. Felügyeli a vállalkozás termelés energetikai szolgáltatásokat nyújtó részlegének és alosztályainak dolgozóit, megszervezi az alkalmazottak készségfejlesztését célzó munkát.

III. jogok

A fő energetikai mérnöknek joga van:

1. Eljár az osztály nevében, képviseli a vállalkozás érdekeit másokkal való kapcsolattartásban szerkezeti felosztások vállalkozások, szervezetek és hatóságok.
2. Kérje és kapja meg a szükséges információkat a vállalkozás szerkezeti részlegeinek vezetőitől és szakemberektől.
3. A vállalkozás termelési energetikai szolgáltatásokat nyújtó strukturális részlegeinek tevékenységének ellenőrzése.
4. Kapcsolja le a hálózatról a rossz állapotú elektromos, hő-, gőz- és egyéb berendezéseket, balesetveszélyes, balesetveszélyes.
5. Részt venni a vállalkozás energetikai szolgáltatásával kapcsolatos megrendelések, utasítások, utasítások, valamint becslések, szerződések és egyéb dokumentumok elkészítésében.
6. Kapcsolattartás az összes strukturális részleg vezetőjével az energiaszektor tevékenységével kapcsolatos kérdésekben.
7. A termelés energetikai fenntartásával kapcsolatos kérdésekben utasításokat ad a vállalkozás szerkezeti részlegeinek vezetőinek.
8. Hatáskörén belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat; aláírásával megbízásokat ad ki a vállalkozás számára a termelés energetikai fenntartásának kérdéseiről.
9. Önállóan levelezést folytat a vállalkozás strukturális részlegeivel, valamint más szervezetekkel a hatáskörébe tartozó kérdésekben.
10. Tegyen javaslatot a vállalkozás igazgatójának az anyaghoz való vonzódásra és fegyelmi felelősség tisztviselők az ellenőrzések eredményei alapján; a munkavégzés alól fel kell függeszteni vagy az előírt módon áthelyezni azokat a munkavállalókat, akik nem teljesítették az erőművek műszaki üzemeltetésére vonatkozó szabályok és a biztonsági előírások ismeretvizsgáját.

IV. Egy felelősség

A fő energetikai mérnök felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.
2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
3. Az okozásért anyagi kár- az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

JÓVÁHAGYOTT:

[Munka megnevezése]

_______________________________

_______________________________

[Cégnév]

_______________________________

_______________________/[TELJES NÉV.]/

"______" _______________ 20_______

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Energetikai főmérnök

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen munkaköri leírás határozza meg és szabályozza az energetikai főmérnök [Szervezet neve genitív esetben] (a továbbiakban Társaság) hatáskörét, funkcionális és munkaköri feladatait, jogait és felelősségét.

1.2. A fő energetikai mérnököt a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a Társaság vezetője megbízásából nevezi ki és menti fel.

1.3. Az Energetikai Főmérnök közvetlenül a Társaság [közvetlen felettesi beosztása datív esetben] alá tartozik.

1.4. A főenergetikus a vezetők kategóriájába tartozik, és alárendeltje [a beosztottak beosztásának neve datív esetben].

1.5. Energetikai főmérnök beosztásba azt a személyt nevezik ki, aki felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és a nemzetgazdasági vállalkozás megfelelő profiljának megfelelő műszaki és vezetői munkakörben szerzett felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és munkatapasztalattal rendelkezik legalább 5 év.

1.6. A fő energetikai mérnök felelős:

• a rábízott munka hatékony elvégzése;
• a teljesítmény-, munka- és energiafegyelem követelményeinek való megfelelés;
• a birtokában lévő (az általa ismertté vált), a szervezet üzleti titkát tartalmazó (megfelelő) dokumentumok (információk) biztonsága.

1.7. A fő energetikai mérnöknek tudnia kell:

• a vállalkozás energetikai szolgáltatására vonatkozó szabályozási és módszertani anyagok;
• a vállalkozás szervezeti és technológiai felépítésének profilja, specializációja és jellemzői, fejlődési kilátásai;
• a vállalkozás gyártástechnológiájának alapjai;
• a termelés energiaellátásának megszervezése az iparban és a vállalkozásban;
• A megelőző karbantartás és a berendezések ésszerű üzemeltetésének egységes rendszere;
• az erősáramú berendezések, energiafelhasználó berendezések gyártási kapacitásai, műszaki jellemzői, tervezési jellemzői és működési módjai, működésük szabályai;
• a berendezések üzemeltetésének és a javítási munkák lebonyolításának tervezési eljárása és módszerei;
• a műszaki dokumentáció kidolgozására és kivitelezésére vonatkozó előírások, utasítások és egyéb útmutató anyagok;
• a berendezések átvételének és szállításának szabályai a telepítés és javítás után;
• környezetvédelmi jogszabályok;
• a munka ésszerű megszervezésének követelményei az erőművi berendezések üzemeltetésében, javításában és korszerűsítésében;
• az üzemanyag- és energiaforrás-fogyasztási normák kidolgozásának eljárása;
• a vállalkozás villamos energiával, gőzzel, vízzel és más típusú energiával történő ellátására vonatkozó szerződések megkötésének eljárása;
• magas szintű hazai és külföldi tapasztalat a termelési energiaellátás területén;
• a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése;
• a munkajog alapjai;
• munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

1.8. A fő energetikai mérnök tevékenységét a következők irányítják:

• a Társaság helyi törvényei, szervezeti és adminisztratív dokumentumai;
• belső munkarend;
• a munkavédelmi és biztonsági szabályok, amelyek biztosítják az ipari higiéniai és tűzvédelmet;
• a közvetlen felettes utasításai, parancsai, határozatai és utasításai;
• ezt a munkaköri leírást.

1.9. Az energetikai főmérnök átmeneti távolléte idejére feladatait [a helyettes beosztásának neve] végzi.

2. Munkaköri kötelezettségek

A fő energetikai mérnök a következő munkaügyi feladatokat látja el:

2.1. Megszervezi az energetikai és környezetvédelmi berendezések, energetikai rendszerek műszakilag megfelelő üzemeltetését és időben történő javítását, a zavartalan áram-, gőz-, gáz-, víz- és egyéb energiaellátást, a vállalkozásnál az energiaforrások ésszerű felhasználásának ellenőrzését, a megtakarítások következetes betartását. rezsim.

2.2. Irányítja az erőművek és a gazdaságok munkájának szervezését és tervezését, az erőművek és villamos hálózatok javítási ütemtervének kidolgozását, a villamos energia, a technológiai tüzelőanyag, a gőz, a gáz, a víz, a sűrített levegő előállításának és fogyasztásának terveit, a fogyasztási arányokat, ill. a vállalkozás minden típusú energiafogyasztási módja.

2.3. Gondoskodik az erőművek, anyagok, alkatrészek beszerzésére, a vállalkozás villamos- és hőenergiával való ellátására, valamint az energiaellátó vállalkozások többletáram csatlakoztatására vonatkozó pályázatok elkészítését és az azokhoz szükséges számításokat, az erre vonatkozó intézkedések kidolgozását. az energiafogyasztás csökkentése, új technológia bevezetése, amely hozzájárul az erőművek megbízhatóbb, gazdaságosabb és biztonságosabb működéséhez, valamint a munkatermelékenység növeléséhez.

2.4. Részt vesz az energiaszektor hosszú távú fejlesztési terveinek kidolgozásában, a termelés hatékonyságának javítását célzó tervek kidolgozásában, a vállalkozás rekonstrukciójára, műszaki újrafelszerelésére, integrált gépesítés bevezetésére, a termelési folyamatok automatizálására vonatkozó javaslatok elkészítésében. , a vállalkozás és divíziói energiaellátó rendszereinek rekonstrukciós és korszerűsítési projektek elbírálásában, új és meglévő erőművi létesítmények rekonstrukciójának műszaki specifikációinak elkészítésében.

2.5. Következtetéseket ad a kidolgozott projektekről, részt vesz az erőművek és hálózatok kereskedelmi üzembe helyezési tesztelésében, átvételében.

2.6. Gondoskodik a földalatti építmények és a kommunikáció védelméről, megszervezi a kommunikáció, jelzés, könyvelés, irányítás, védelem és automatizálás ellenőrzését, valamint a kazánok és nyomástartó edények időben történő bemutatását az állami műszaki felügyeletet ellátó szervek felé.

2.7. Szervezi a tüzelőanyag- és energiaforrás-felhasználás hatékonyságát, az erőművek megbízhatóságát és hatásfokát, a balesetek megelőzését, a biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtését az üzemeltetés során javító intézkedések kidolgozását.

2.8. Ellenőrzi a munkavédelmi és -biztonsági szabályok, az erőművek üzemeltetési utasításai, valamint az erőművek és hálózatok használatára vonatkozó előírások betartását.

2.9. Szerződéseket köt külső szervezetekkel a vállalkozás villamos energiával, gőzzel, vízzel és más típusú energiával való ellátására, figyelemmel kíséri azok végrehajtását.

2.10. Szervezi a vállalkozásnál elhelyezett energetikai berendezések tárolását, meglétének, mozgásának elszámolását, valamint a villamosenergia- és tüzelőanyag-fogyasztás, az energiaszektor műszaki-gazdasági mutatóinak, a balesetek és azok okainak elszámolását, elemzését.

2.11. Tapasztalatcserét végez az erőművek üzemeltetése, az üzemanyag- és energiaforrások megtakarítása és ésszerű felhasználása terén, hozzájárul az erőművek üzemeltetésében a magas teljesítmény eléréséhez.

2.12. Biztosítja a munkaszervezés javítását az energetikai létesítmények, a munkahelyek tanúsítása és racionalizálása, új, progresszív javítási és üzemeltetési módszerek bevezetése terén.

2.13. Véleményezi az erősáramú berendezések és az energiaellátás fejlesztésével kapcsolatos racionalizálási javaslatokat, találmányokat, szervezi az elfogadott javaslatok megvalósítását.

2.14. Felügyeli a vállalkozás termelés energetikai szolgáltatásokat nyújtó részlegének és alosztályainak dolgozóit, megszervezi az alkalmazottak készségfejlesztését célzó munkát.

Hatósági szükség esetén a főenergetikus a szövetségi munkajog előírásai által előírt módon bevonható hivatali feladatai túlórába történő ellátásába.

3. Jogok

A fő energetikai mérnöknek joga van:

3.1. Utasításokat ad a beosztott alkalmazottaknak és szolgálatoknak, feladatokat a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben.

3.2. A termelési feladatok teljesítésének, az egyedi megrendelések, feladatok beosztott szolgálatok időben történő végrehajtásának ellenőrzésére.

3.3. Igényelni és átvenni a fő energetikai mérnök tevékenységéhez, az alárendelt szolgálataihoz, részlegeihez szükséges anyagokat, dokumentumokat.

3.4. Kapcsolattartás más vállalkozásokkal, szervezetekkel és intézményekkel a termelési és egyéb, a fő energetikai mérnök kompetenciájához kapcsolódó kérdésekben.

4. Felelősség- és teljesítményértékelés

4.1. A fő energetikai mérnök adminisztratív, fegyelmi és anyagi (és bizonyos esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben büntetőjogi) felelősséggel tartozik a következőkért:

4.1.1. A közvetlen felettes hatósági utasításának elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése.

4.1.2. Meghibásodása vagy nem megfelelő teljesítése munkaügyi funkciókés a rábízott feladatokat.

4.1.3. A kapott hatósági jogosítványok jogellenes felhasználása, valamint személyes célokra történő felhasználása.

4.1.4. Pontatlan információ a rábízott munka állásáról.

4.1.5. Intézkedések elmulasztása a biztonsági előírások, tűzvédelmi és egyéb szabályok azonosított megsértésének megakadályozására, amelyek veszélyt jelentenek a vállalkozás és alkalmazottai tevékenységére.

4.1.6. A munkafegyelem betartatásának elmulasztása.

4.2. Az energetikai főmérnök munkájának értékelése:

4.2.1. A közvetlen vezető - rendszeresen, a munkavállaló napi munkavégzése során.

4.2.2. A vállalkozás tanúsítási bizottsága - időszakosan, de legalább kétévente, az értékelési időszakra vonatkozó munka dokumentált eredményei alapján.

4.3. A fő energetikai mérnök munkájának értékelésének fő kritériuma a jelen utasításban előírt feladatok minősége, teljessége és időszerűsége.

5. Munkakörülmények

5.1. Az energetikai főmérnök munkarendjét a Társaság által kialakított belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

5.2. A termelési igény kapcsán a főenergetikus köteles kiutazni üzleti utak(beleértve a helyi értékeket is).

5.3. A termelési igényhez kapcsolódóan az energetikai főmérnök munkaügyi feladatai ellátásához hivatali járműveket biztosíthat.

6. Aláírási jog

6.1. Tevékenységének biztosítása érdekében a fő energetikai mérnök a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben szervezeti és adminisztratív dokumentumok aláírására jogosult.

Ismerte az utasítást ___________ / ____________ / "____" _______ 20__