Külön részleg vezetője. Strukturális egység vezetője Az igazgató strukturális egysége

JÓVÁHAGY:

________________________

[Munka megnevezése]

________________________

[Cégnév]

________________/[TELJES NÉV.]/

"____" ____________ 20__

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Fej szerkezeti egység oktatási intézmény

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen munkaköri leírás meghatározza és szabályozza a nevelési-oktatási intézmény [Szervezet neve genitív esetben] (a továbbiakban: Oktatási Intézmény) szerkezeti egysége vezetőjének hatáskörét, funkcionális és munkaköri feladatait, jogait és felelősségét.

1.2. A nevelési-oktatási intézmény szerkezeti alosztályának vezetője a vezetői kategóriába tartozik, beosztásba kerül, és a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint felmenthető [a közvetlen munkakör megnevezése] végzéssel.

1.3. A nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egységének vezetője közvetlenül a nevelési-oktatási intézmény [közvetlen munkavezetői beosztás neve datív esetben] alá tartozik.

1.4. Olyan személy, akinek magasabb szakmai oktatás a nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egység profiljának megfelelő szakon, valamint a nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egység profiljának megfelelő szakon szerzett legalább 3 év munkatapasztalat.

1.5. Az oktatási intézmény szerkezeti egység vezetőjének tudnia kell:

az oktatási rendszer fejlesztésének kiemelt irányai Orosz Föderáció;
az oktatási, testkultúra és sporttevékenységet szabályozó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok;
a gyermekek jogairól szóló egyezmény;
pedagógia;
a modern pszichológiai és pedagógiai tudomány és gyakorlat eredményei;
pszichológia;
élettani alapismeretek, higiénia;
oktatási rendszermenedzsment elmélete és módszerei;
korszerű pedagógiai technológiák a produktív, differenciált tanuláshoz, a kompetencia alapú szemlélet megvalósításához, a fejlesztő tanuláshoz;
a meggyőzés módszerei, álláspontja érvelése, kapcsolatteremtés különböző életkorú tanulókkal (tanulók, gyerekek), szüleikkel (az őket helyettesítőkkel), munkatársaikkal;
a konfliktushelyzetek okainak diagnosztizálására, megelőzésére és megoldására szolgáló technológiák;
a szövegszerkesztőkkel, táblázatokkal való munkavégzés alapjai, emailés böngészők, multimédiás berendezések;
közgazdaságtan alapjai, szociológia;
az oktatási intézmény pénzügyi-gazdasági tevékenységének megszervezésének módjai;
polgári, közigazgatási, munkaügyi, költségvetési, adójogszabályok az oktatási intézmények és oktatási hatóságok tevékenységének különböző szintű szabályozásával kapcsolatos részben;
menedzsment alapjai, személyzeti menedzsment;
a projektmenedzsment alapjai;
belső szabályokat munkarend oktatási intézmény;
munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

1.6. Az oktatási intézmény szerkezeti egységének vezetőjét tevékenységében a következők irányítják:

az Oktatási szervezet helyi törvényei és szervezeti és adminisztratív dokumentumai;
belső munkaügyi szabályzat;
a munkavédelmi és biztonsági szabályok, amelyek biztosítják az ipari higiéniai és tűzvédelmet;
ezt a munkaköri leírást.

1.7. A nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egység vezetőjének átmeneti távollétének idejére feladatait [a helyettes beosztásának megnevezése] látja el, akit a megállapított eljárási rend szerint neveznek ki, megszerzi a megfelelő jogokat és felelős. a helyettesítéssel összefüggésben rábízott feladatainak elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása miatt.

2. Munkaköri kötelezettségek

A nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egységének vezetője az alábbi feladatokat látja el:

2.1. Irányítja az oktatási intézmény szerkezeti egységének tevékenységét: oktatási és tanácsadó központ, osztály, osztály, részleg, laboratórium, iroda, oktatási vagy oktatóműhely, iskolai bentlakásos iskola, szálló, oktatási létesítmények, terepgyakorlatés egyéb szerkezeti tagozatok (a továbbiakban: szerkezeti felosztás).

2.2. Megszervezi a jelenlegi és fejlett tervezés a strukturális egység tevékenysége, figyelembe véve azokat a célokat, célkitűzéseket és irányokat, amelyek megvalósítására létrehozták, ellenőrzést biztosít a tervezett célok megvalósítása felett, koordinálja a pedagógusok, oktatók és más pedagógiai dolgozók munkáját a nevelési-oktatási (nevelési) oktatási) tervek és programok, a szükséges oktatási és módszertani dokumentációk kidolgozása.

2.3. Ellenőrzi az oktatási folyamat minőségét és a hallgatók, tanulók oktatási és tanórán kívüli tevékenységei eredményeinek értékelésének objektivitását, biztosítva a hallgatók, tanulók képzési szintjét, amely megfelel a szövetségi állami oktatási szabvány követelményeinek.

2.4. Feltételeket teremt a munkavégzés fejlődéséhez oktatási programok szerkezeti egység.

2.5. Segítséget nyújt tanári kar innovatív programok és technológiák fejlesztésében és fejlesztésében.

2.6. Szervezi a végbizonyítvány előkészítését és lebonyolítását, a szülők nevelő-oktató munkáját.

2.7. Módszertani, kulturális-misés, tanórán kívüli foglalkozásokat szervez.

2.8. Figyelemmel kíséri a tanulók (tanulók, gyerekek) leterheltségét.

2.9. Részt vesz a hallgatói kontingens (tanulók, gyerekek) megszerzésében és intézkedik annak megőrzéséről, közreműködik az ütemezésben tréningekés a hallgatók (diákok, gyerekek) egyéb tevékenységei.

2.10. Javaslatot tesz a nevelési-oktatási intézmény oktatási folyamatának, irányításának javítására.

2.11. Részt vesz a pedagógiai és egyéb személyi állomány kiválasztásában, elhelyezésében, képzettségük, szakmai felkészültségük fejlesztésének megszervezésében.

2.12. Részt vesz az intézmény pedagógiai és egyéb dolgozóinak felkészítésében, minősítésében.

2.13. Gondoskodik a kialakított beszámolási dokumentáció időben történő elkészítéséről.

2.14. Részt vesz az intézmény oktatási és tárgyi bázisának fejlesztésében, megerősítésében, műhelyek, oktatási laboratóriumok, tantermek felszerelésében modern felszerelés, szemléltető eszközök és technikai eszközökkel képzés, felszerelés és leltár megőrzése, könyvtárak, módszertani termek oktatási és módszertani és szépirodalmi felszerelése, feltöltése, folyóiratok, az oktatási folyamat módszertani támogatásában.

2.15. Figyelemmel kíséri a hallgatók és tanulók egészségügyi ellátásának állapotát.

2.16. Szervezi az érdekelt szervezetekkel a képzésre vonatkozó szerződések megkötését.

2.17. Intézkedik a nevelési-oktatási intézmény tanulói (tanulók, gyermekek) és dolgozói számára a szükséges szociális és életkörülmények megteremtéséről.

2.18. Betartja a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Hatósági szükség esetén a nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egységének vezetője is bevonható feladatainak ellátásába. hivatalos feladatokat túlóra, a szövetségi munkajog rendelkezései által előírt módon.

3. Jogok

A nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egységének vezetője jogosult:

3.1. Adjon utasításokat a beosztott alkalmazottaknak és szolgálatoknak, feladatokat az övében szereplő számos kérdésben funkcionális felelősségek.

3.2. A termelési feladatok teljesítésének, az egyedi megrendelések, feladatok beosztott szolgálatok időben történő végrehajtásának ellenőrzésére.

3.3. Kérjen és kapjon szükséges anyagokat valamint tevékenységének, alárendelt szolgáltatásainak és részlegeinek kérdéseivel kapcsolatos dokumentumokat.

3.4. Kapcsolattartás más vállalkozásokkal, szervezetekkel és intézményekkel a hatáskörébe tartozó termelési és egyéb kérdésekben.

3.5. A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat.

3.6. Élvezze az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb jogait jogalkotási aktusok RF.

4. Felelősség- és teljesítményértékelés

4.1. Az oktatási intézmény szerkezeti alosztályának vezetője adminisztratív, fegyelmi és anyagi (és bizonyos esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben büntetőjogi) felelősséget visel a következőkért:

4.1.1. A közvetlen vezető-helyettes hatósági utasításának elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése.

4.1.2. Munkavégzési feladataik és rábízott feladataik elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása.

4.1.3. A kapott hatósági jogosítványok jogellenes felhasználása, valamint személyes célokra történő felhasználása.

4.1.4. Pontatlan információ a rábízott munka állásáról.

4.1.5. Intézkedések elmulasztása a biztonsági előírások, tűzvédelmi és egyéb szabályok azonosított megsértésének megakadályozására, amelyek veszélyt jelentenek a vállalkozás és alkalmazottai tevékenységére.

4.1.6. A munkafegyelem betartatásának elmulasztása.

4.2. Az oktatási intézmény szerkezeti egysége vezetőjének munkájának értékelése történik:

4.2.1. A közvetlen vezető - rendszeresen, a munkavállaló napi munkavégzése során.

4.2.2. A vállalkozás tanúsítási bizottsága - időszakonként, de legalább kétévente az értékelési időszakra vonatkozó munka dokumentált eredményei alapján.

4.3. A nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egysége vezetőjének munkájának értékelésének fő kritériuma az ebben az utasításban előírt feladatok ellátásának minősége, teljessége és időszerűsége.

5. Munkakörülmények

5.1. A nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egysége vezetőjének munkaideje a nevelési-oktatási intézményben kialakított belső munkaügyi szabályzatban meghatározottak szerint történik.

5.2. A termelési igény kapcsán a nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egységének vezetője köteles kiutazni üzleti utak(beleértve a helyi értékeket is).

5.3. A működési problémák megoldása érdekében termelési tevékenységek a nevelési-oktatási intézmény szerkezeti alosztályának vezetője szolgálati járművekkel ellátható.

6. Aláírási jog

6.1. A nevelési-oktatási intézmény szerkezeti egységének vezetője tevékenysége biztosításához a jelen munkaköri leírás által hatáskörébe utalt kérdésekben szervezeti és ügyviteli dokumentumok aláírási jogát kapja.

Ismerte az utasításokat ____ / ____________ / "__" _______ 20__

Az év utolsó hónapja általában minden szervezetben nem csak a vállalati újévi rendezvényre való felkészülés égisze alatt telik el. Szinte minden szolgáltatás és strukturális részleg valamilyen módon részt vesz bármely vállalkozás egyik legfontosabb helyi szabályozásának - a személyzeti táblázatnak - kidolgozásában. Gets és a titkár.

Általában, személyi állomány- többnyire számviteli és személyzeti osztályhoz kapcsolódó dokumentum. De ha a szervezet kicsi, nincs saját ügyvédje, ilyenkor leggyakrabban a titkár a felelős a személyi ügyekért. Itt pedig semmiképpen nem lehet kiszállni, ezt a terhet együtt kell viselni a főkönyvelővel, és jó, ha együtt vannak, egyenrangúan.

Bármely vállalkozás tevékenysége során folyamatosan felmerülnek kérdések a pozíciók elnevezésével, a konstrukcióval kapcsolatban szervezeti struktúra valamint a vonatkozó szerkezeti egységek helyes konfigurációja. Mindeközben a fenti kérdések mindegyikét figyelembe kell venni és helyesen megoldani már most, a következő év létszámtáblázatának összeállításakor.

Kibocsátási ár

2. részének 3. bekezdése szerint tizenkilenc Munka Törvénykönyve Fehérorosz Köztársaság (a továbbiakban - TC) az egyik kötelező feltételek A munkaszerződés a munkavállaló munkavégzésére vonatkozó rendelkezés, amely egy vagy több szakmában, szakterületen, munkakörben végzett munkavégzést jelent, a munkáltató létszámtáblázatának megfelelő képesítést, funkcionális feladatokat, munkaköri leírást megjelölve. Ez a norma A TC is ezt állítja a szakmák, beosztások, szakterületek nevének meg kell egyeznie a képesítési segédkönyvekkel, a Fehérorosz Köztársaság kormánya által meghatározott módon jóváhagyott.

A gyakorlat azt mutatja, hogy nem minden munkáltató érti a Munka Törvénykönyve fenti követelményének jelentését, és sokan nem is gondolják, milyen következményekkel járhat e norma megsértése. A következmények pedig kézzelfoghatóak lehetnek a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt. És fel kell tételezni, hogy az állam éppen a munkavállalói jogok védelme érdekében tartja szükségesnek e kérdések szigorú szabályozását. Hiszen egy olyan ártalmatlannak tűnő dolog, mint a hibás munkaköri megnevezés, sértheti például a munkavállalónak a munkája után járó méltányos díjazáshoz való jogát, nem beszélve arról, hogy a munkavállalónak a jövőben gondjai lehetnek a szolgálati idő kiszámításával. - általános (nyugdíjba vonuláskor), és egy bizonyos szakterületen (szakma).

2. rész (3) bekezdése normájának megsértésének következményei a munkáltatóra nézve. A 19TK nagy bírságot vonhat maga után. A jogszabály nem ír elő külön szankciót a beosztás helytelen megnevezésére. Az Art. (4) bekezdése azonban A Fehérorosz Köztársaság kódexének 9.19 közigazgatási szabálysértések törvény (a továbbiakban: a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv) megállapítja a munkáltató felelősségét azért egyéb munkajog megsértése, szerinti jogsértések kivételével. 9.16–9.18. és az Art. 1–3. 9.19 Közigazgatási kódex, kárt okozni a munkavállalónak- átfedés 4-től 20 alapegységig terjedő pénzbírság. Feltételezhető tehát, hogy amennyiben a munkakör hibás elnevezése következtében a munkavállalónak a fent említettek szerint valamilyen sérelemmel keletkezik, akkor indokolt a meghatározott szankció alkalmazása a munkáltatóval szemben.

Ezért azoknak, akik korábban nem foglalkoztak ilyen kérdésekkel, és jelentéktelennek tartották, nyomatékosan javasoljuk, hogy a 2013-as létszámtáblázat összeállításakor alaposan vizsgálják felül az alkalmazottak munkaköri megnevezéseit, és hozzák összhangba a követelményekkel. törvénynek. Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. 2. része szerint. 32 TC szakma neve, beosztása munkaviszony elengedhetetlen feltételének ismerik el. Ezért, ha szükség van a megfelelő változtatásokra a létszámtáblázaton és (szükségszerűen!) munkakönyvek, erről legkésőbb egy hónapon belül figyelmeztetni kell a munkavállalókat.

Általános követelményeka munkakörökhöz

A Fehérorosz Köztársaság „Munkások szakmái és beosztásai” nemzeti osztályozója (OKRB 006-2009) szerint, amelyet a Munkaügyi és Munkaügyi Minisztérium rendelete hagy jóvá. szociális védelem A Belarusz Köztársaság 2009. október 22-i 125. sz., minden alkalmazott három kategóriába sorolható: vezetők - 1. kategóriakód, szakemberek - 2. kategóriakód, egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók) - 3. kategóriakód. Az egyes munkakörökre vonatkozó feladatokat, képesítést és egyéb követelményeket az Egységes Munkavállalói Beosztások Képesítési Jegyzéke (a továbbiakban - EKSD) tartalmazza. Az EKSD használatára vonatkozó utasításokat olyan dokumentum tartalmazza, mint az Egységes tarifa általános rendelkezései minősítési kézikönyv alkalmazotti beosztások, jóváhagyva a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2012. január 2-i 1. számú rendeletével (a továbbiakban - az EKSD általános rendelkezései).

Fontos tudni, hogy az összes fent említett dokumentum alkalmazása a széles körben elterjedt tévhittől eltérően kötelező szervezetekben, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, amelyekben munkaügyi kapcsolatok alapján munkaszerződés(szerződés).

Mielőtt bármelyik alkalmazottját felhívná valami kifinomult pozícióba, mindenképpen győződjön meg arról, hogy van-e ilyen beosztás a névjegyzékekben, hogy később például nyugdíjba vonuláskor ne derüljön ki, hogy alkalmazottja dolgozott valakinek és az ő a név nem volt semmi.

A pozíció nevének meghatározásakor meg kell különböztetni a „beosztás” fogalmát a „szakkör” fogalmától. Pozíció - ez a munkavállaló hivatalos beosztása, a feladatköréből adódóan, hivatalos jogokés a felelősség természete. Míg különlegesség- ez a kilátás szakmai tevékenység képzéssel és gyakorlati tapasztalattal megszerzett bizonyos ismereteket, készségeket és kompetenciákat igényel.

A munkavállalói munkakörhöz minden esetben az OKPD-nek megfelelő alap (tipikus) elnevezést (pl. mérnök, közgazdász, orvos, művezető stb.) rendelik, szükség esetén a teljes nevét. Alatt alapvető munkakör a munkavállalói beosztás OKPD-ben szereplő fő elnevezése, amelyet a megfelelő képesítési jellemző határozza meg, érthető. Teljes munkakör alkalmazott - ez a munkavállaló beosztásának konkrét megnevezése, amely tisztázza az általa végzett munkavégzés jellegét, a szakterületet, a tevékenységi területet, a munkavégzés módját és (vagy) helyét stb. További információk hozzáadásával jön létre. az alappozíció neve, valamint a származékos pozíciók nevei a 11. táblázat szerinti OKPD . Ebben az esetben a pozíció alapcímének megfelelő kiegészítése közvetlenül benne, utána és előtte is elhelyezhető.

Ha egy alkalmazott kettőt vagy többet végez munkaügyi funkciók, a munkakör elnevezése a legmagasabb fajsúly egy adott funkción belül végzett munka. Kivételes esetekben kettős munkakör állítható be: divattervező, titkárhelyettes stb. Az ilyen kettős nevek megállapításának feltétele ezen elnevezések összetevőinek jelenléte az OKPD-ben, valamint a munkavállalók e funkcióiban (feladatok) belüli teljesítménye, amelyek tartalmilag összefüggenek és összetettségükben azonos szakterületen és végzettségen belül.

Fontolja meg azokat a jellemzőket, amelyeket figyelembe kell venni a kereskedelmi szervezetekben dolgozó alkalmazottak pozícióinak megnevezésekor.

Szervezetek vezetőiés helyetteseik

6. tétel Általános rendelkezések Az EKSD megállapította, hogy a „Vezetők” kategóriába (kategóriakód - 1) azok a munkavállalók tartoznak, akik meghatározott jogkörükön belül szervezési és adminisztratív (vezető, szervező, irányító, koordináló és ellenőrző) feladatokat látnak el a szervezettel, a megfelelő strukturális (külön) részlegek, alkalmazottak, tevékenységi területek.

A vezetői beosztások beosztása az irányítás tárgyától függően:

- a szervezet vezetői azok a személyek, akik közvetlen irányítás szervezet (igazgató, menedzser stb.);

- a szervezet vezetői- meghatározott eljárási rend szerint a szervezet vezető-helyetteseként kinevezett, meghatározott adminisztratív feladatkörrel és munkaterülettel rendelkező személyek, akik hatáskörükön belül jogosultak a szervezet nevében eljárni, annak érdekeit más szervezetekkel való kapcsolattartásban képviselni. , beleértve az igazságügyieket is (igazgató-helyettes, Főmérnök stb.).

A vezető beosztásának beosztása függ a vezetés szintjétől, szervezeti felépítésétől, hatásköri jellegétől, felelősségétől és egyéb tényezőktől (szervezetvezető, vezető). külön felosztás, a szerkezeti egység vezetője, egyéb vezetők, helyetteseik). Ezzel kapcsolatban nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen, például egy pozíció, mint vezérigazgató, a struktúrában szereplő szervezetek vezetői számára jön létre leányvállalatokés külön részlegek (fiókok, képviseleti irodák), és ezek nélkül a pozícióra egyszerűen hivatkozunk rendező. Ezért, ha a főnöke, aki fel akarja emelni státuszát, helytelenül hívta magát, próbálja meg valahogy elmondani neki.

Gyakran szembesülünk azzal a kérdéssel: hány helyettese lehet egy vezetőnek? Ezzel kapcsolatban nincsenek egyértelmű jogi követelmények. A szervezet vezető-helyetteseinek létszámát általában a munkáltató határozza meg, az elvégzett tevékenységtípusok és tevékenységek számától, a szerkezeti felosztásoktól, a bérlistán lévők számától és az ellátott funkcióktól függően.

Vegye figyelembe, hogy az EKSD nem tartalmaz olyan munkaköri megnevezéseket, mint pénzügyi igazgatója, Kereskedelmi igazgató, értékesítési igazgató, emberi erőforrás igazgató stb. Ezért, ha Ön rendelkezik a fenti pozíciókkal az államban, akkor ezeket át kell nevezni igazgatóhelyetteseknek ( vezérigazgató, menedzser, vezető stb.) az adott tevékenységi körben.

A hatályos jogszabályok szerint egy szervezetben csak egy igazgató lehet - a vezető jogalany vagy önálló szerkezeti egység (képviselet, kirendeltség). És semmi kereskedelmi, pénzügyi stb.

Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy például egy ilyen két pozíció, mint a kereskedelmi igazgatóhelyettes és az értékesítési igazgatóhelyettes államban való jelenléte egyértelműen logikátlan, mivel az ilyen helyettesek funkcionális feladatai, ha nem azonosak, akkor nagyrészt átfedik egymást. Ebben az esetben érdemes felülvizsgálni a szervezeti felépítést, melynek eredményeként kiderül, hogy az egyik helyettes funkcionális feladatait, vezetési szintjét, kompetenciáját tekintve nem magasabb beosztásnak felel meg, mint az intézményvezető. a szerkezeti egység.

Vezetőkszerkezeti felosztások

A szerkezeti egység vezetői a szervezet vezetője által a strukturális egység tevékenységének irányítására kijelölt személyek (vezető, művezető, vezető stb.), valamint helyetteseik.

A szerkezeti egység vezetői beosztásának elnevezéséről való döntés előtt egyértelműen ki kell építeni a vállalkozás szervezeti felépítését, szigorúan összhangba kell hozni a hatályos jogszabályok előírásaival, figyelembe véve a vállalkozás tevékenységi területeit. ezek az egységek és kölcsönhatásuk mértéke (interdependencia). A jogszabály néhány éve egyértelmű követelményt fogalmazott meg, mely szerint a szerkezeti egységek kialakításánál figyelembe kellett venni a következő szabályokat menedzselhetőség:

- menedzsment, szolgáltatás létre lehetne hozni, ha az állapotukban vannak legalább 7

- a részlegállapotában való jelenlétében jöhetett létre legalább 4 személyzeti egységek, beleértve a fej helyzetét;

- szektor (iroda, csoport)állapotában való jelenlétében jöhetett létre legalább 3 személyzeti pozíciók, beleértve a vezető pozícióját is.

A menedzsmentben (szolgáltatás) - osztályok, ágazatok (irodák, csoportok);

Az osztályon - szektorok (iroda, csoportok).

Ellenkező esetben folyamatos bacchanalia lesz a szervezeti struktúrában.

A szervezeti struktúra felépítésénél emlékezni kell arra, hogy nem csak bérek néhány alkalmazott, de Vállalati menedzsment. Ezzel kapcsolatban megjegyezzük, hogy egyáltalán nem szükséges, hogy egy szervezetnek több osztálya is, például értékesítési osztálya legyen, mint ahogy az gyakran előfordul: aktív értékesítés, telefonos értékesítési osztály, internetes értékesítési osztály, regionális értékesítési osztály stb. Az értékesítési osztály ebben az esetben egy legyen, de az egyes munkák sajátosságai alapján (telefonos értékesítési szektor, aktív értékesítési szektor stb.) szektorokra (irodákra, csoportokra) osztható.

A szervezet szerkezeti részlegeinek vezetői számára a munkaköri leírások általában nincsenek kidolgozva. Jogaikat, kötelezettségeiket, hatáskörüket és felelősségüket a szerkezeti egységről szóló vonatkozó rendelet határozza meg.

Feltéve, hogy a munkavállaló alárendeltségében a szervezet tevékenységi típusának megfelelő funkcionális szerkezeti egységei vannak, amelyeket a beosztás megnevezése határoz meg, a pozíció neve a "fő" szóval megállapítható előre ( főgépészmérnök, Energetikai főmérnök, vezető közgazdász stb.). Ez alól a szabály alól kivételt képeznek a pozíciók "Főmérnök"és « Főkönyvelő»: az első a szervezet helyettes vezetője, a második pedig főnek nevezhető, beosztott alkalmazottak és szerkezeti egységek nélkül.

Az EKSD Általános rendelkezések (6) bekezdése is rögzíti azt a „menedzser” pozíció a menedzserek kategóriájára utalés szükség esetén gondoskodhat a beosztott dolgozók jelenlétéről. Ezt a pozíciót általában akkor vezetik be, ha nincs szükség külön szerkezeti egység létrehozására.

Hagyd abba az emberek nevettetését, és hívj minden eladót vagy tanácsadót menedzsernek. Ne feledje: a menedzser az vezető!

Szakemberek

Az EKSD Általános rendelkezések (7) bekezdése szerint szakemberek- elemző és építő funkciókat ellátó, bizonyos típusú szakmai tevékenységben speciális ismeretekkel, készségekkel, képességekkel és tapasztalattal rendelkező, felsőfokú (legmagasabb végzettségű szakemberek) vagy középfokú szakirányú (átlagos képzettségi szintű szakemberek) végzettséggel rendelkező munkavállalók. törvényben meghatározott okmányfajták igazolják. Ugyanez a norma határozza meg, hogy az alapállás „szakember” megnevezése a beosztás teljes elnevezésének megállapítása során csak abban az esetben kerül felhasználásra, ha a munkavállalónak feladatai ellátásához felső- vagy középfokú szakirányú végzettség keretében megszerzett ismeretekre van szüksége, és annak tartalma. feladatainak ellátásáról az EKSD-kérdésekben foglalt egyéb szakorvosi munkaköri munkaköri képesítési jellemzői nem rendelkeznek. Ebben az esetben a munkakör megnevezése így van írva "specialista a ...", "specialista a következő területen".

Az EKSD Általános rendelkezések (5) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a beosztási jogviszony megállapítása "idősebb" olyan szakorvosi állásokra lehetséges, amelyekre nem állapítottak meg képesítési besorolást, hanem származékos pozícióra "vezető"- a legmagasabb képesítési szintű szakorvosi állásokra, amelyekre képesítési besorolást állapítanak meg. A származékos munkakörök meghatározott megnevezései akkor használhatók, ha a munkavállaló a betöltött munkakörből fakadó feladatainak ellátása mellett funkcionális, koordináló vagy módszertani vezetését gyakorolja a beosztott teljesítőknél, vagy önálló munkaterület irányítási feladatokat lát el. (ha nem célszerű külön szerkezeti egységet létrehozni).

Beosztás származékos használatával "fő"(kategóriakód - 2) szakorvosi munkakörre jön létre, feltéve, hogy ezt az EKSD-ben foglalt vonatkozó képesítési jellemző biztosítja.

A szakorvosi munkakörök jellemzőiben az EKSD ugyanazon a munkakörön belül rendelkezik a nevének megváltoztatása nélkül beosztáson belüli minősítési kategorizálás: nincs kategória, második, első kategória. A szakemberek kategóriáinak hozzárendeléséhez tanúsítás szükséges. Ez a téma azonban külön figyelmet érdemel, a folyóirat következő számainak egyikében igyekszünk visszatérni rá.

Munkaköri leírás a szerkezeti egység vezetője

Általános rendelkezések

1.1 Jelen munkaköri leírás meghatározza a szerkezeti egység vezetőjének funkcionális feladatait, jogait és felelősségét.

1.2 A szerkezeti egység vezetője a vezetők kategóriába tartozik.

1.3 A szerkezeti egység vezetőjét a fogyasztói szolgáltató komplexum igazgatója rendeletével a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint nevezik ki és mentik fel.

1.4 Beosztás szerinti kapcsolatok:

1.4.1	közvetlen benyújtás	A fogyasztói szolgáltató üzem igazgatója
1.4.2.	Kiegészítő benyújtás	‑‑‑
1.4.3	Parancsot ad	A szerkezeti egység dolgozói
1.4.4	A munkavállaló helyettesíti	Strukturális egységvezető-helyettes
1.4.5	A munkavállaló helyettesíti	‑‑‑

A szerkezeti egység vezetőjének képesítési követelményei:

2.1	oktatás	Felsőfokú szakmai végzettség
2.2	tapasztalat	Legalább 2 év
2.3	tudás	határozatok, parancsok, parancsok, egyéb irányelvek ill előírások a lakosságnak nyújtott fogyasztói szolgáltatásokkal foglalkozó magasabb hatóságok; lakossági fogyasztói szolgáltatások szabályai; szabványok, amelyek kötelező követelményeinek meg kell felelniük a háztartási szolgáltatásoknak; logisztika szervezése szerkezeti egység (szolgáltatás); a lakossági fogyasztói szolgáltatások szervezetének profilja, specializációja és jellemzői; a szerkezeti egység (szolgálat) vezetőjének termelési kapacitásai és humán erőforrásai; technológiát biztosítani háztartási szolgáltatások népesség; kilátások műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődés szerkezeti alosztály (szolgálat) vezetője; tervezés, stratégiai és operatív tervezés alapjai; környezetvédelmi követelmények; a közgazdaságtan alapjai, a termelésszervezés, a munka és menedzsment; a munkajog alapjai; a szerkezeti egység (szolgáltatás) termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti tervek elkészítésének és egyeztetésének rendje; az irodai munka szabványai (dokumentumok osztályozása, nyilvántartási, nyilvántartási, áthaladási, tárolási eljárás stb.); számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök; a munkavédelmi és biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok és normák;
2.4	készségek	speciális munka
2.5	További követelmények	---

A szerkezeti egység vezetőjének tevékenységét szabályozó dokumentumok

3.1 Külső dokumentumok:

Jogalkotási és előírások az elvégzett munkával kapcsolatban.

3.2 Belső dokumentumok:

A fogyasztói szolgáltató komplexum alapszabálya, A fogyasztói szolgáltató komplexum igazgatójának utasításai és utasításai; A szerkezeti egységre vonatkozó szabályzat, A strukturális egység vezetőjének munkaköri leírása, Belső munkaügyi szabályzat.

A szerkezeti egység vezetőjének munkaköri feladatai

A szerkezeti egység (szolgálat) vezetője az alábbi feladatokat látja el:

4.1. Meghatározza és a szerkezeti felosztás (szolgáltatás) elé tűzi a lakosságnak nyújtott fogyasztói szolgáltatások megvalósításával kapcsolatos célokat, feladatokat.

4.2. Végzi az egység (szolgáltatás) tevékenységének megszervezését, tervezését és koordinálását, amelynek célja, hogy a háztartási szolgáltatások meghatározott körét a legnagyobb társadalmi-gazdasági hatással tudjon nyújtani.

4.3. Időben és minőségi fogyasztói szolgáltatásokat nyújt a lakosság számára.

4.4. Ellenőrzi az ésszerű anyaghasználatot, műszaki és munkaerő-források, a költségek csökkentése és a fogyasztói szolgáltatások hatékonyságának javítása.

4.5. Elemzést végez és értékeli az egység (szolgáltatás) eredményeit.

4.6. Ellenőrzi a személyi szolgáltatások szerkezeti felosztásának (szolgáltatásának) minőségét és hatékonyságát.

4.7. Végzi az egység (szolgáltatás) tevékenységének javítását, a nyújtott személyi szolgáltatások mennyiségének és változatosságának növelését, minőségének javítását szolgáló intézkedések kidolgozását és végrehajtását.

4.8. Részt vesz a munkatársak kiválasztásában és elhelyezésében

szerkezeti egység (szolgáltatás).

4.9. Ellenőrzi a szerkezeti egység (szolgálat) dolgozóinak ésszerű munkaerő-felhasználását és képzettségük javítását.

4.10. Ellenőrzi, hogy a szerkezeti egység (szolgálat) alkalmazottai betartsák a munkavédelmi és biztonsági szabályokat és normákat a lakosság személyes szolgáltatásai során.

4.11. Gondoskodik a szerkezeti egység (szolgálat) tevékenységének eredményéről szóló beszámolók korrekt lebonyolításáról, időben történő benyújtásáról, a megfelelő könyvelés megszervezéséről.

4.12. Ezzel kapcsolatos feladatokat lát el.

A szerkezeti egység vezetőjének jogai

A szerkezeti alosztály (szolgálat) vezetője jogosult:

5.1. Vegyen részt a szervezet vezetőjének határozattervezeteinek megvitatásában.

5.2. A rábízott vagyonnal és pénzeszközökkel a törvényi és szabályozási jogszabályokban, a szervezet alapszabályában, a szerkezeti egységre (szolgáltatásra) vonatkozó szabályzatban foglaltak betartásával rendelkezzen.

5.3. Írja alá és hagyja jóvá a dokumentumokat a sajátjában

kompetenciák.

5.4. Szervezeti, pénzügyi és gazdasági kérdésekben találkozókat kezdeményez.

5.5. Igényelni és átvenni más szerkezeti egységektől (szolgáltatásoktól) a szükséges információkat, dokumentumokat.

5.6. A megbízások minőségének és időszerűségének ellenőrzése.

5.7. Követelheti a munka megszüntetését (felfüggesztését) (szabálysértés, a megállapított követelmények be nem tartása stb.),

a megállapított normák, szabályok, utasítások betartása; utasításokat ad a hiányosságok kijavítására és a jogsértések megszüntetésére.

5.8. Az alkalmazottak felvételével, áthelyezésével és elbocsátásával, a kitüntetett munkatársak előléptetésével és a pályázattal kapcsolatos elképzelések benyújtása a szervezet vezetőjéhez. fegyelmi eljárás a munkafegyelmet megszegő dolgozóknak.

5.9. Részt vesznek a hivatali feladataikkal kapcsolatos kérdések megvitatásában.

5.10. Megkövetelni a szervezet vezetőjét, hogy segítse feladatainak és jogainak ellátását.

A szerkezeti egység vezetőjének felelőssége

A szerkezeti egység vezetője felelős:

6.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - Ukrajna hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott keretek között.

6.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - Ukrajna hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.

6.3. Az okozásért anyagi kár- Ukrajna hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.

A szerkezeti egység vezetőjének munkakörülményei

7.1. A szerkezeti egység vezetőjének működési módját a fogyasztói szolgáltató központban kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

7.2. A működési kérdések megoldására a szerkezeti egység vezetője hivatali gépjárművet kaphat.

Fizetési feltételek

A szerkezeti egység vezetőjének díjazásának feltételeit a Személyzeti javadalmazási szabályzat határozza meg.

9 Záró rendelkezések

9.1 Jelen Munkaköri leírás két példányban készül, amelyek közül az egyik a fogyasztói szolgáltató üzemben, a másik a munkavállalónál van.

9.2 A feladatok, felelősségek, jogok és felelősségek a szerkezeti egység és a munkahely Struktúrájában, Feladataiban és Funkcióiban bekövetkezett változásnak megfelelően határozhatók meg.

9.3 A jelen Munkaköri leírás módosítása és kiegészítése a fogyasztói szolgáltató üzem igazgatója utasítására történik.

Strukturális egység vezetője
		(aláírás)	(vezetéknév, kezdőbetűk)
EGYETÉRT:
A jogi osztály vezetője

(aláírás)	(vezetéknév, kezdőbetűk)

00.00.0000

Ismerkedtek az utasításokkal:
		(aláírás)	(vezetéknév, kezdőbetűk)
		00.00.00

A strukturális alosztályok (osztályok) vezetőinek jogkörei

7.24. A Minisztérium szerkezeti alosztályának (osztályának) vezetője a főosztály igazgatója.

7.25. Az osztály igazgatója képviseli a minisztériumot a jelen Szabályzatban, a főosztályról szóló rendeletben, hatósági szabályzatban meghatározott jogkörében, valamint a miniszter, illetve miniszterhelyettes külön írásbeli utasítása alapján (az elosztásnak megfelelően). kötelességek).

A törvénytervezetek jóváhagyásáról, valamint az ahhoz való észrevételek, javaslatok megküldéséről szóló levél aláírására az osztály igazgatója nem jogosult.

7.26. A minisztérium egy főosztályának igazgatóját a miniszter nevezi ki és menti fel, a miniszternek és a miniszterhelyetteseknek (a feladatmegosztásnak megfelelően) beszámol.

7.27. Az általa a miniszter által adott jogkörében hozott döntésekért az osztály igazgatója személyesen felel.

7.28. Jelen Szabályzat szerint a Főosztályról szóló rendelet, a munkaköri szabályzat, a miniszter, a miniszterhelyettes, a minisztérium főosztályvezetőjének utasításai:

a) közvetlenül irányítja az osztályt, személyes felelősséggel tartozik az osztályra ruházott feladat- és hatáskörök ellátásáért, valamint a vezetői fegyelem állapotáért;

b) kapcsolatot tart a minisztérium más osztályaival;

c) kapcsolatba lép (beleértve a levelezést is) más végrehajtó hatóságok strukturális alosztályaival, valamint a minisztériumnak alárendelt szövetségi kormányhivatalokkal; egységes vállalkozások, szövetségi kormányzati szervek;

d) gondoskodik a minisztérium törvénytervezeteinek és egyéb dokumentumainak a megállapított eljárási rendnek megfelelő előkészítéséről;

e) gondoskodik a minisztériumhoz beérkezett kérelmek, törvénytervezetek és egyéb dokumentumok elbírálásáról, valamint az azokra vonatkozó következtetések levonásáról;

f) figyelembe veszi és aláírja az állampolgárok és szervezetek egyéni és kollektív felhívásait;

g) megosztja a feladatokat helyettesei között, valamint meghatározza az osztály dolgozóinak feladatait is;

h) gondoskodik a közalkalmazotti jogviszony átlépésével összefüggő tevékenységek végrehajtásáról, ideértve a kinevezési és felmentési javaslatok benyújtását, az ideiglenes feladatellátást, a továbbképzést, az osztály dolgozóinak előléptetését és a velük szembeni büntetés kiszabását;

i) szükség esetén a megállapított eljárási rend szerint tudományos és egyéb szervezeteket, tudósokat, szakembereket bevonni a Minisztérium tevékenységi körébe tartozó kérdések vizsgálatába;

j) a miniszter (a jogkörében eljáró személy) által kiadott meghatalmazás alapján a minisztérium nevében aláírja a szerződéseket és egyéb polgári jogi jellegű dokumentumokat;

k) megbeszéléseket tart az állami hatóságok, szervek képviselőivel önkormányzatés szervezetek a hatáskörébe tartozó kérdésekben;

l) gyakorolja a jelen Szabályzatban, a miniszter és a miniszterhelyettes főosztályáról és utasításaiban meghatározott egyéb jogköröket (a feladatmegosztásnak megfelelően).

7.29. A minisztérium osztályának igazgatója ezen túlmenően kapcsolatba lép (beleértve a levelezést is) a szövetségi szolgálattal és a minisztérium fennhatósága alá tartozó szövetségi ügynökségekkel, valamint az Orosz Föderáció Kormánya Közigazgatásának strukturális alosztályaival.

7.30. A minisztérium igazgatója a miniszter vagy a miniszterhelyettes nevében (a feladatmegosztásnak megfelelően) a megállapított eljárásnak megfelelően részt vehet az Orosz Föderáció kormányának ülésein, valamint az Orosz Föderáció miniszterelnökével folytatott találkozókon. az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció kormányának elnökhelyettesei, a kormányzati és tárcaközi bizottságok, tanácsok és szervezőbizottságok ülései, a szövetségi végrehajtó szervek kollégiumai, a Szövetségi Gyűlés, a Legfelsőbb Államtanács és az Unió Minisztertanácsának rendezvényei Állapot, legfelsőbb testek A Független Államok Közössége, az Eurázsiai Gazdasági Közösség, a Közös Gazdasági Tér és egyéb események.

7.31. A miniszterhelyettes átmeneti távolléte esetén egyes jogosítványainak ellátásával a minisztérium végzése alapján a főosztály igazgatóját az ő hozzájárulásával bízhatja meg.

7.32. A minisztérium feladatellátási rendeletében megjelöli a hatáskörök és hivatali feladatok ideiglenes ellátásának indokait, teljesítésének határidejét, a hatáskörök ellátásának korlátozását (szükség esetén).

7.33. Az osztály igazgatója a feladatokat helyettesei között osztja meg, és jogot biztosít számukra az osztály által készített dokumentumok jóváhagyására (aláírására).

7.34. Az osztály igazgatóhelyettesei gondoskodnak a megállapított tevékenységi körben az osztály feladat- és hatáskörének végrehajtására irányuló munka megszervezéséről az osztály igazgatója által jóváhagyott feladatmegosztásnak megfelelően.

7.35. Az osztály igazgatójának ideiglenes távolléte esetén feladatait a minisztérium rendelete szerint valamelyik helyettese látja el.

7.36. A főosztályvezető-helyettesek jogosultak a minisztérium szerkezeti alosztályai közötti munkalevelezésre is.

A létszámügy terén

7.37. A minisztérium főosztályvezetői, helyetteseik és főosztályvezetőik, miniszteri asszisztensek, vezető-helyettesek szövetségi szolgálatés szövetségi ügynökségek minisztérium fennhatósága alá tartozó, és vezetői területi szervek a minisztérium a miniszter vagy a minőségében eljáró személy által aláírt rendelettel nevezik ki és mentik fel.

7.38. A minisztérium központi hivatala dolgozóinak kinevezéséről és felmentéséről szóló, a jelen szabályzat 7.37. pontjában nem meghatározott minisztériumi rendeleteket a személyzetpolitikáért felelős miniszterhelyettes írja alá.

7.39. A minisztérium állami köztisztviselőinek személyi megbízásainak nyilvántartását és megismertetését a minisztérium személyzeti munkáért felelős strukturális alosztálya végzi.

A jogi támogatás területén

7.40. A megállapodás-tervezeteket (szerződések, megállapodások) a minisztérium (miniszter-helyettes) utasításai alapján, az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően készítik el.

7.41. A megállapodás-tervezetet (szerződés, megállapodás) a minisztérium illetékes szervezeti egysége igazgatójának vagy más erre feljogosított munkatársainak kötelező jóváhagyása szükséges. jogi munka. Ha megállapodás-tervezetet (szerződés, megállapodás) benyújtanak aláírásra a miniszterhez, a tervezetet egyeztetik az illetékes miniszterhelyettessel is.

7.42. Ha jogi természetű megoldatlan nézeteltérés van, azt a minisztérium jogi munkáért felelős szervezeti egységének igazgatója jelenti a miniszternek (a jogkörében eljáró személynek) vagy helyettesének.

7.43. Az aláírást követően a fenti megállapodások másolatait megküldik a minisztérium jogi munkáért felelős strukturális alosztályának.

7.44. A fenti megállapodások tárolását azok előírt módon történő nyilvántartásba vétele után a minisztériumban az iratforgalom megszervezését biztosító szervezeti egység végzi.

7.45. A minisztérium által kötött szerződések nyilvántartását és elszámolását a minisztériumban az okmányforgalom megszervezését biztosító strukturális egység csak akkor látja el, ha megvan a minisztérium jogi munkáért és pénzügyi kérdésekért felelős szervezeti egységeinek vízuma.

7.46. A miniszter képviselheti szövetségi testület végrehajtó hatalommal rendelkezik a bíróságon, és jogosult minden eljárási cselekményt a nevében végrehajtani, beleértve a keresetlevél és a keresetlevélre adott válasz aláírásának jogát, a követelés biztosítására irányuló kérelmet, a követelésekről való teljes vagy részleges lemondást, valamint a követelés elismerése, a kereset indokának vagy tárgyának megváltoztatása, egyezségi megállapodás megkötése, ténybeli körülményekre vonatkozó megállapodások, valamint újonnan feltárt körülmények miatt a bírósági cselekmények felülvizsgálata iránti kérelem aláírásának joga, fellebbezés. bírói cselekmény, kap Pénzés egyéb ingatlan.

7.47. A minisztérium többi képviselőjének jogkörét az illetékes főosztály által készített, a minisztérium jogi munkáért felelős szervezeti egységének igazgatója által jóváhagyott és a miniszter által aláírt meghatalmazás határozza meg.

7.48. A minisztérium által kiadott meghatalmazások nyilvántartását, elszámolását és tárolását a minisztérium jogi munkáért felelős strukturális alosztálya végzi.

7.49. Az eredeti meghatalmazást az érvényességi idő lejártával könyvelésre és tárolásra átadják a minisztérium jogi munkáért felelős szervezeti egységéhez.

7.50. A minisztérium főosztályának igazgatója az általa előírt módon beszámol a miniszternek (miniszterhelyettes) az ügy bírósági tárgyalásának eredményéről.

7.51. Ha a bíróság kielégíti a minisztériummal szemben benyújtott követeléseket (kivéve az Orosz Föderáció adósságkötelezettségeivel kapcsolatos követeléseket vagy egyéb követeléseket), a minisztérium illetékes osztályának igazgatója a megállapított eljárásnak megfelelően haladéktalanul jelentést tesz a miniszternek. a meghozott határozatról javaslatot terjeszt elő a végrehajtási intézkedésekre, szükség esetén - bírósági határozat elleni fellebbezésre.

7.51.1. Az Orosz Föderációval szembeni, az Orosz Föderáció állami szerveinek jogellenes cselekményei (tétlenségei) okozott kár megtérítésére irányuló követelésekkel kapcsolatos bírósági cselekmények végrehajtása tisztviselők, többek között a publikáció eredményeként kormányzati szervek Az Orosz Föderáció olyan cselekmények, amelyek nem felelnek meg a törvénynek vagy más szabályozásnak jogi aktusok valamint a pénzeszközöknek az Orosz Föderáció kincstárának terhére történő behajtására irányuló egyéb követelésekkel kapcsolatos bírósági cselekmények végrehajtása (kivéve a pénzeszközök behajtására irányuló bírósági cselekményeket a fő adminisztrátorok másodlagos felelőssége alapján). szövetségi költségvetési alapok) az Orosz Föderáció költségvetési kódexében meghatározott módon és határidőn belül történik.

7.51.2. Az e szabályzatban meghatározott követelmények be nem tartása esetén az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a minisztérium pénzügyi munkáért felelős strukturális alosztályának vezetője felel.

A nemzetközi együttműködés terén

7.52. A minisztérium nemzetközi együttműködésekért felelős strukturális alosztálya szervezi a minisztérium strukturális alosztályai által a közlekedési komplexum, az államhatár rendezése terén a minisztériumhoz érkezett államközi és kormányközi megállapodás-tervezetek megfelelő tevékenységi területein történő koordinálását. az Orosz Föderáció.

7.53. A minisztérium érintett tevékenységi területein a strukturális alosztályok a tárca nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztályával együttműködve előkészítik Szükséges dokumentumok a közlekedési komplexum területén létrejött kormányközi megállapodások aláírásával, módosításával, kiegészítésével, felülvizsgálatával, ratifikálásával, az Orosz Föderáció államhatárának rendezésével kapcsolatos kérdésekről.

7.54. A minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztálya a minisztérium érintett tevékenységi körökben működő strukturális alosztályainak részvételével a megállapított eljárási rend szerint együttműködik a közlekedés területén külföldi államok állami szerveivel és nemzetközi szervezetekkel. komplex, az Orosz Föderáció államhatárának elrendezése.

7.55. A munkában részt vesznek a minisztérium érintett tevékenységi területeinek strukturális alosztályai és a minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztálya. nemzetközi szervezetek a közlekedési komplexum, az Orosz Föderáció államhatárának rendezése, valamint a nemzetközi konferenciák és találkozók anyagainak előkészítése és az orosz delegációk részeként való részvétel a munkájukban.

7.56. A minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztálya nemzetközi szervezetek képviselőivel, külföldi államok felhatalmazott szerveivel folytat tárgyalásokat a fejlesztéssel kapcsolatos kérdésekben. közpolitikai, jogi szabályozás és kormányközi megállapodások tervezetének kidolgozása a közlekedési komplexum területén, az Orosz Föderáció államhatárának fejlesztése.

7.57. A miniszter, miniszterhelyettes megbízásából a minisztérium érintett tevékenységi területein lévő strukturális alosztályok folytathatnak tárgyalásokat a minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztályával egyetértésben.

7.58. A tárgyalások, konzultációk, külföldi delegációkkal való találkozók szervezéséhez szükséges anyagokat a minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztálya készíti elő, a tárgyalások, egyeztetések, külföldi delegációkkal való találkozók, nemzetközi szervezetek rendezvényein való részvétel terveinek megfelelően. a minisztérium szerkezeti alosztályai által előterjesztett álláspont.

7.59. Az Orosz Föderációban vagy külföldön történő tárgyalások lefolytatására irányuló kérelem kézhezvételekor a minisztérium strukturális alosztályának igazgatója tájékoztatja a minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztályát a rendezvény lebonyolításának szükségességéről, és benyújtja a megfelelő tervezetet. feladatmeghatározás, amely a soron következő tárgyalások, egyeztetések, találkozók részletes napirendjét tartalmazza; feltüntetik a minisztérium hatáskörébe tartozó megvitatásra kerülő kérdéseket, feltüntetik a delegáció orosz részének összetételét, meghatározzák a szóban forgó kérdésekkel kapcsolatos álláspontot, a megbeszélés és rögzítés (aláírás / végleges elfogadás) menetét. dokumentumok) a minisztérium hatáskörébe tartozó kérdések.

7.60. A tervezett eseményekről legkésőbb a tervezett ülés előtt két héttel tájékoztatást küldenek a minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztályának.

7.61. A minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztálya 3 napon belül szükség esetén egyezteti a meghirdetett tárgyalások lebonyolítását a tárca strukturális alosztályaival a tárgyalások, egyeztetések, értekezletek lebonyolításának célszerűségével kapcsolatos észrevételek, javaslatok megtétele érdekében.

7.62. A jegyzőkönyvi kérdéseket a minisztérium tevékenységének protokolláris támogatásáért felelős strukturális alosztály szervezi.

7.63. A tervezett rendezvényekkel kapcsolatos tájékoztatás alapján a minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztálya jóváhagyásra a felügyeletet ellátó miniszterhelyettes elé terjeszti a rendezvény feladatkörét.

7.64. A tárgyalások, egyeztetések és értekezletek lebonyolítására jóváhagyott feladatmeghatározást megküldik a Minisztérium érdekelt strukturális alosztályainak.

7.65. A minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős strukturális alosztálya a feladat-meghatározás tervezetének kézhezvételét követő munkanapon belül felhívja a tárca érdekelt strukturális alosztályának figyelmét arra, hogy a tárgyalások miért nem megfelelőek, vagy más időpontra halaszthatók.

7.66. A külföldi delegációk fogadása a minisztérium erre a célra kijelölt helyiségeiben történik.

7.67. Külföldi delegáció látogatását a minisztériumban a minisztérium tevékenységének protokolláris támogatásáért felelős szervezeti egység munkatársa kíséri.

7.68. A tárgyalások, egyeztetések, a külföldi delegációkkal folytatott találkozók és a nemzetközi szervezetek rendezvényein való részvétel eredményei alapján a delegáció vezetője jelentést nyújt be a minisztérium nemzetközi együttműködésért felelős szervezeti egységéhez, amelyet ezután benyújt. jóváhagyásra annak a személynek, aki engedélyt adott a tárgyalások lefolytatására.

7.69. A minisztérium tevékenységének protokolláris támogatásáért felelős strukturális alosztály nyilvántartást vezet a külföldi delegációkkal való találkozókról.

Hozzáadva a webhelyhez:

Az oktatási szervezet szerkezeti egysége vezetőjének munkaköri leírása[az oktatási szervezet neve]

Ezt a munkaköri leírást a 2012. december 29-i N 273-FZ „Az oktatásról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény rendelkezéseivel összhangban dolgozták ki és hagyták jóvá az egységes képesítési jegyzék „Oktatói beosztások képesítési jellemzői” szakaszában. vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásai, jóváhagyva. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. augusztus 26-i N 761n rendelete és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb szabályozó jogszabályok.

1. Általános rendelkezések

1.1. Az oktatási szervezet szerkezeti alosztályának vezetője (a továbbiakban: szerkezeti alosztályvezető) a vezetők kategóriába tartozik, és közvetlenül [a közvetlen felettes munkakörének megnevezése]-nek tartozik beszámolási kötelezettséggel.

1.2. A strukturális egység vezetői munkakörébe az kerül kinevezésre, aki a strukturális egység profiljának megfelelő szakon felsőfokú szakmai végzettséggel és a strukturális egység profiljának megfelelő szakon legalább 3 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik. .

1.3. A strukturális egység vezetői beosztására a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.1. pontja értelmében olyan személyt neveznek ki, aki nem rendelkezik büntetlen előéletű vagy nincs büntetlen előéletű, nem áll büntetőeljárás alá, vagy nem indult büntetőeljárás alá (kivéve azt a személyt, akinek a büntetőeljárását rehabilitációs okokból megszüntették). ) az élet és egészség, a személy szabadsága, becsülete és méltósága (illegális pszichiátriai kórházba helyezés kizárása, rágalmazás és sértés), az egyén szexuális épsége és szexuális szabadsága, családja és kiskorúa elleni bűncselekmények, a közegészségügy és a közvélemény elleni bűncselekmények miatt. erkölcs, az alkotmányos rend és állambiztonság alapjai, valamint a közbiztonság ellen.

1.4. A szerkezeti egység vezetőjét [a vezető beosztásának megnevezése] végzésével nevezi ki és menti fel.

1.5. A szerkezeti egység vezetőjének tudnia kell:

Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének kiemelt irányai;

Az oktatási, testkultúra és sporttevékenységet szabályozó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok;

a gyermekek jogairól szóló egyezmény;

Pedagógia;

A modern pszichológiai és pedagógiai tudomány és gyakorlat eredményei;

Pszichológia;

Élettani alapismeretek, higiénia;

Az oktatási rendszerek menedzselésének elmélete és módszerei;

Modern pedagógiai technológiák a produktív, differenciált tanuláshoz, a kompetencia alapú szemlélet megvalósításához, a fejlesztő tanuláshoz;

Meggyőzés módszerei, álláspontjának érvelése, kapcsolatteremtés különböző életkorú tanulókkal (tanulók, gyerekek), szüleikkel (helyettesítőkkel), munkatársaikkal;

Konfliktushelyzetek okainak diagnosztizálására, megelőzésére és megoldására szolgáló technológiák;

Szövegszerkesztőkkel, táblázatokkal, e-mailekkel és böngészőkkel, multimédiás eszközökkel való munkavégzés alapjai;

A közgazdaságtan alapjai, szociológia;

Egy oktatási szervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységének megszervezésének módjai;

Polgári, igazgatási, munkaügyi, költségvetési, adójogszabályok a tevékenységek szabályozásával kapcsolatos részben oktatási szervezetekés különböző szintű oktatási hatóságok;

A menedzsment alapjai, személyzeti menedzsment;

A projektmenedzsment alapjai;

Az oktatási szervezet belső munkarendjének szabályai;

Munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok;

- [egyéb ismeretek].

2. Munkaköri kötelezettségek

A szerkezeti egység vezetője:

2.1. Irányítja a szerkezeti egység tevékenységét.

2.2. Megszervezi a strukturális egység tevékenységének aktuális és hosszú távú tervezését, figyelembe véve azokat a célokat, célkitűzéseket és irányokat, amelyek megvalósítása érdekében létrehozta, biztosítja a tervezett célok megvalósításának ellenőrzését, koordinálja a pedagógusok, oktatók munkáját. és más pedagógiai dolgozókat nevelési (nevelési) tervek és programok megvalósítására, a szükséges oktatási és módszertani dokumentációk kidolgozására.

2.4. Feltételeket teremt a szerkezeti egység működő oktatási programjainak kialakításához.

2.5. Segítséget nyújt az oktatók számára innovatív programok és technológiák kidolgozásában és fejlesztésében.

2.6. Szervezi a végbizonyítvány előkészítését és lebonyolítását, a szülők nevelő-oktató munkáját.

2.7. Módszertani, kulturális-misés, tanórán kívüli foglalkozásokat szervez.

2.8. Figyelemmel kíséri a tanulók (tanulók, gyerekek) leterheltségét.

2.9. Közreműködik a hallgatói kontingens (tanulók, gyermekek) megszerzésében, és intézkedik annak megőrzéséről, részt vesz a hallgatók (tanulók, gyermekek) edzéseinek és egyéb tevékenységeinek ütemezésében.

2.10. Javaslatot tesz az oktatási folyamat és az oktatási szervezet irányításának javítására.

2.11. Részt vesz a pedagógiai és egyéb személyi állomány kiválasztásában, elhelyezésében, képzettségük, szakmai felkészültségük fejlesztésének megszervezésében.

2.12. Részt vesz a szervezet pedagógiai és egyéb dolgozóinak felkészítésében, minősítésében.

2.13. Gondoskodik a kialakított beszámolási dokumentáció időben történő elkészítéséről.

2.14. Közreműködik a szervezet oktatási és tárgyi bázisának fejlesztésében, megerősítésében, műhelyek, oktatási laboratóriumok, tantermek modern eszközökkel, szemléltető- és oktatástechnikai eszközökkel való felszerelésében, az eszközök és leltár karbantartásában, a könyvtárak és módszertani termek oktatási, ill. módszertani és szépirodalmi, időszaki kiadványok, az oktatási folyamat módszertani támogatásában.

2.15. Figyelemmel kíséri a hallgatók és tanulók egészségügyi ellátásának állapotát.

2.16. Szervezi az érdekelt szervezetekkel a képzésre vonatkozó szerződések megkötését.

2.17. Intézkedéseket tesz a tanulók (tanulók, gyermekek) és az oktatási szervezet dolgozói számára a szükséges szociális és életkörülmények megteremtésének biztosítására.

2.18. Betartja a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

2.19. [Egyéb munkaköri kötelezettségek].

3. Jogok

A szerkezeti egység vezetője jogosult:

3.1. Mindenre, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai írnak elő szociális garanciák, beleértve:

Az éves meghosszabbított fizetett alapszabadságra;

Lakás-, fűtés- és világítási költségek ellentételezése [vidéki településen, munkástelepen (városi jellegű településen) élők és dolgozók számára];

Munkahelyi balesetből és foglalkozási megbetegedésből eredő egészségkárosodás esetén orvosi, szociális és szakmai rehabilitáció járulékos kiadásainak fedezésére.

3.2. Ismerkedjen meg a vezetőségnek az egység tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel.

3.3. Részt vesznek a hivatali feladataikkal kapcsolatos kérdések megvitatásában.

3.4. A szerkezeti egység tevékenységének javítására irányuló javaslatokat benyújtja a vezetőségnek megfontolásra.

3.5. Lépjen kapcsolatba a szervezet összes (egyéni) strukturális részlegének vezetőjével.

3.6. A rábízott feladatok megoldásába minden (egyedi) szerkezeti részleg szakembereit vonja be (ha ezt a szerkezeti felosztásra vonatkozó szabályzat rendelkezik, ha nem, akkor a szervezet vezetőjének engedélyével).

3.7. A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat.

3.8. Javaslatot tenni a jeles munkavállalók előléptetésére, a munkafegyelem megsértőinek szankcióira.

3.9. Követeljék a vezetőséget, hogy segítse feladataik és jogaik teljesítését.

3.10. [Egyéb jogok alatt Munkatörvény Orosz Föderáció].

4. Felelősség

A szerkezeti egység vezetője felelős:

4.1. Egy oktatási szervezet alapszabályának megsértéséért.

4.2. Az ebben az utasításban előírt kötelezettségek nem teljesítése, nem megfelelő teljesítése esetén - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.3. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.4. A munkáltatónak okozott anyagi kárért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A munkaköri leírás a [dokumentum neve, száma és kelte] szerint készült.

Emberi Erőforrás osztály vezetője

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Egyetért:

[pozíció]

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Ismerkedtek az utasításokkal:

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

EGYETÉRT:

1. Általános rendelkezések

2. Munkaköri kötelezettségek

3. Jogok

4. Felelősség