A munkaerőpiac és a munkanélküliség közgazdasági elmélete. Munkaerőpiac: foglalkoztatás, munkanélküliség és gazdasági ciklusok

Ki jogosult munkanélküli segélyre?

1) olyan építőmunkás, aki ipari sérülés következtében veszítette el munkaképességét

2) sokgyermekes anya, aki nem dolgozik és nem keres munkát

3) könyvelő, aki nem dolgozik, de munkát keres

4) részmunkaidős villanyszerelő

Magyarázat.

Csak kényszerű munkanélküliség esetén kap valaki állami segélyt.

Az 1. lehetőségből építtető nem munkanélküli segélyt, hanem rokkantsági segélyt kap.

Válasz: 3

Ha egy országban a foglalkoztatottak száma 29 millió fő, a munkaerő 30 millió fő, akkor a munkanélküliségi ráta

Magyarázat.

A munkanélküliség számítása szerint a következő képlet

Munkanélküliségi ráta = Munkanélküliek száma / munkaerő * 100%

Munkanélküliek száma= munkaerő - foglalkoztatottak száma = 30 - 29 = 1 millió

U. b= 1/30*100% = 3,3%

A helyes válasz a 4. szám alatt található.

Válasz: 4

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

Ha egy országban a munkanélküliek száma 5 millió fő, a foglalkoztatottak száma 45 millió, akkor a munkanélküliségi ráta

Magyarázat.

A képlet alapján számítva: u= (U / L)*100%

u - munkanélküliségi ráta

U - munkanélküliek száma

L - munkaerő (foglalkoztatott + munkanélküli)

u= (5 / (45+5))*100% = 10%

Válasz: 1

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

Az alábbi állampolgárok közül melyik strukturálisan munkanélküli?

1) egy nyugdíjas tanár, aki abban reménykedik, hogy könnyebb munkát talál

2) szülési szabadságon lévő nő

3) egy veszteséges bánya bezárása miatt elbocsátott bányász

4) egy nővér, aki férjével egy másik városba költözött

Magyarázat.

A strukturális munkanélküliség a gazdaság szerkezeti elmozdulásai miatt következik be, amelyek vállalkozások bezárásához és szakmák eltűnéséhez vezetnek, ebben a példában bányászról van szó.

A helyes válasz a 3. szám alatt található.

Válasz: 3

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

Az ismétlődő termelési visszaesés munkanélküliséget generál

1) szezonális

2) szerkezeti

3) ciklikus

4) súrlódás

Magyarázat.

A ciklus ismétlődő egység.

Szezonális - szintén ismétlődik, de állandó, mert az évszakoktól függ. például - egy parkban dolgozni.

Strukturális - bármely szervezet vagy technológia elavultsága miatt.

Súrlódásos – amikor egy személy munkát keres.

A helyes válasz a 3. szám alatt található.

Válasz: 3

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

A munkanélküliség nem gazdasági negatív következményei közé tartozik

1) a bűncselekmények számának növekedése

2) a verseny fokozása a munkaerőpiacon

3) termeléskiesés

4) a megtalálás esélyének csökkentése jól fizető állás a jövőben

Magyarázat.

A 2., 3., 4. lehetőség nem megfelelő, mert a munkanélküliség gazdasági negatív következményeire vonatkozik, az 1. lehetőség pedig nem gazdasági jellegűekre.

A helyes válasz az 1. szám alatt található.

Válasz: 1

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

Az alábbi állampolgárok közül melyik ciklikusan munkanélküli?

1) a pénzügyi és gazdasági válság idején a bank csődje miatt elbocsátott banki alkalmazott

2) egy mérnök, aki felmondott egy másik városba költözés miatt

3) a programozót a cég vezetésével való konfliktus miatt elbocsátották

4) nappali tagozatos egyetemi hallgató

Magyarázat.

A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő egy része nem az áruk és szolgáltatások előállításában dolgozik.

Súrlódásos munkanélküliség – a kereséssel töltött időhöz kapcsolódik új munkahelyés 1-3 hónapig tart.

Strukturális munkanélküliség - kapcsolódó technológiai változások a termelésben, amelyek megváltoztatják a munkaerő-kereslet szerkezetét (akkor fordul elő, ha az egyik iparágból elbocsátott munkavállaló nem talál munkát a másikban).

Ciklikus munkanélküliség – ciklikus gazdasági visszaesés és kereslethiány időszakában jelentkezik. Ez a reál GNP csökkenése és a munkaerő egy részének felszabadulása miatt merül fel.

Intézményi munkanélküliség - a munkaerő és a munkaadók szűkössége miatt alakul ki naprakész információk az üresedésekről és a dolgozók vágyáról.

A helyes válasz az 1. szám alatt található.

Válasz: 1

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

Egy ilyen termelési tényező, mint a „munka” minőségének meghatározásakor ügyeljen arra

1) a munkavállaló bizonyos készségekkel és képességekkel rendelkezik

2) a munkavállaló hajlandósága a csapat életében való részvételre

3) a használt berendezés hatékonysága

4) munkavédelmi rendszer megléte a vállalkozásnál

Magyarázat.

A helyes válasz az 1. szám alatt található.

Válasz: 1

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

A gazdasági erőforrások piaca magában foglalja

1) munkaerőpiac

2) árupiac

3) tőzsde

4) devizapiac

Magyarázat.

GAZDASÁGI ERŐFORRÁSOK - a társadalmi termelés működését, a társadalmi termelés és újratermelés zavartalan folyamatát biztosító anyagi és immateriális tényezők és eszközök összessége.

A következő típusokat különböztetjük meg: természetes (nyersanyag, földrajzi); munka ( emberi tőke); tőke ( fizikai tőke); működőtőke; pénzügyi tőke; vállalkozói készségek; intellektuális potenciál stb.

A helyes válasz az 1. szám alatt található.

Válasz: 1

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Piac és piaci mechanizmus, kereslet és kínálat

Az árupiac nem a gazdasági erőforrások piacához tartozik, ellenkezőleg: a gazdasági erőforrások rendelkezésre állása biztosítja az árutermelést.

Vlad Merkulov (Moszkva) 13.11.2012 18:51

valamit nem értek. A valuta nem gazdasági erőforrás?

Anastasia Smirnova (Szentpétervár)

A devizapiacon lezajló deviza adás-vétel és egyéb tranzakciók nem biztosítják a társadalmi termelés működését, a társadalmi termelés és újratermelés zavartalan folyamatát.

A. országban a szenet az energiaiparban már nem használják fel. A bányák többsége bezárt, a bányászok pedig elvesztették állásukat. Milyen típusú munkanélküliség figyelhető meg A országban?

1) ciklikus

2) szerkezeti

3) súrlódás

4) szezonális

Magyarázat.

A strukturális munkanélküliséget a munkaerő-kereslet szerkezetének változása okozza, amikor a munkanélküliek képzettsége és a rendelkezésre álló munkahelyek iránti kereslet között strukturális eltérés alakul ki.

A ciklikus a gazdasági ciklus egy bizonyos szakaszának – válságnak, recessziónak – köszönhető.

Súrlódás - az az idő, amikor a munkavállaló önkéntesen keres új munkahelyet, amely jobban megfelel neki, mint előző munkahelye.

A szezonális a munkaerő-kereslet évszaktól függő változása miatt következik be, és a mezőgazdaság, az erdőgazdálkodás és a halászat működésének sajátosságaival magyarázható.

A helyes válasz a 2. szám alatt található.

Válasz: 2

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

A kisgyermekes nők termelési folyamatban történő foglalkoztatásának növekedése együtt jár a hivatásos védőnői szolgáltatások iránti kereslet növekedésével. Ez egy példa a piac működésére

2) áruk

3) tőke

4) készlet

Magyarázat.

A dada munkaerő.

A munkaerő a munkaerőpiacon árucikknek számít.

A helyes válasz az 1. szám alatt található.

Válasz: 1

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

Magyarázat.

A munkaerőpiac a munkaerő iránti kereslet és kínálat kialakulásának szférája. Ezen keresztül a munkaerőt egy bizonyos időszakra értékesítik. A munkaerőpiac jellemzői és mechanizmusa: a vásárlás és eladás tárgya a munkaerő, a tudás, a képzettség és a képességek munkafolyamathoz való felhasználásának joga.

A tőkepiac (tőkepiac) a pénzügyi piac része, amelyen a hosszú távú pénz forog, azaz készpénz egy évnél hosszabb lejárati idővel. A tőkepiacon a szabad tőkét újraosztják, és különféle jövedelmező pénzügyi eszközökbe fektetik be.

Az áruk és szolgáltatások piaca olyan szervezett struktúra, amelyen keresztül a háztartások és a kormányzat áruk iránti kereslete találkozik az üzleti kínálattal.

Az információs piac az információ iránti kereslet és kínálat kialakulásának szférája.

Válasz: 4

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

miatt pénzügyi válság N. régióban a területi vezetés úgy döntött, hogy megszünteti a pedagógusok többletfizetését, és csökkenti a béralap ösztönző részét. Milyen változás következik be a munkaerőpiacon az oktatás területén ezen a területen?

1) a munkaerő-piaci verseny szintje nőni fog

2) tömegesen özönlenek majd a tanárok a szomszédos, gazdagabb régiókból

3) nő a munkaerő-kínálat

4) munkaerő kiáramlás lesz az iparból

Magyarázat.

A helyes válasz a 4. szám alatt található.

Válasz: 4

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

A gazdaság a betakarítás után csökkentette a dolgozók számát. Gépkezelőket és kombájnkezelőket ismét csak jövő év tavaszán vesznek fel a gazdaságba. A fenti példa a munkanélküliséget illusztrálja

1) súrlódás

2) szezonális

3) ciklikus

4) szerkezeti

Magyarázat.

Határozzuk meg az egyes lehetőségeket.

Súrlódó munkanélküliség- az az idő, amikor a munkavállaló önkéntesen keres új állást, amely jobban megfelel neki, mint az előző munkahelye.

Szezonális munkanélküliség- függ a gazdasági aktivitás év közbeni, a gazdaság egyes ágazataira jellemző ingadozásaitól.

Ciklikus munkanélküliség- egy országban vagy régióban a termelés ismétlődő csökkenése okozza. A gazdasági ciklus aktuális pillanatában fennálló munkanélküliségi ráta és a természetes munkanélküliségi ráta közötti különbséget jelenti. Természetes, hogy a különböző országokban eltérő a munkanélküliségi szint.

Strukturális munkanélküliség- a munkaerő-kereslet szerkezetének változása okozza, amikor a munkanélküliek képzettsége és a rendelkezésre álló munkahelyek iránti kereslet között szerkezeti eltérés alakul ki.

A helyes válasz a következő szám alatt található: 2.

Válasz: 2

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

Forrás: Yandex: Egységes államvizsga képzési munka társadalomismeretből. 1. lehetőség.

R. polgár, könyvelő képesítés, hosszú munkaszünet után nem talál szakterületén munkát. Visszautasította a számára felajánlott titkári és portás állásokat, és várja a szakterületére vonatkozó ajánlatokat. A fenti példa a munkanélküliséget mutatja be

1) súrlódás

2) szezonális

3) ciklikus

4) szerkezeti

Magyarázat.

Adjuk meg a kifejezések jelentését.

Súrlódó munkanélküliség- az az idő, amikor a munkavállaló önkéntesen keres új állást, amely jobban megfelel neki, mint az előző munkahelye.

Szezonális munkanélküliség- függ a gazdasági aktivitás év közbeni, a gazdaság egyes ágazataira jellemző ingadozásaitól.

A helyes válasz a következő szám alatt található: 1.

Válasz: 1

Tárgyterület: Közgazdaságtan. Munkaerőpiac, munkanélküliség

Forrás: Yandex: Egységes államvizsga képzési munka társadalomismeretből. 2. lehetőség.

Valera Husainov (Cseljabinszk) 08.05.2013 10:14

Nem megfelelő a szerkezet? A „könyvelő” szakma iránti kereslet visszaesése miatt keres munkát, és nem azért, mert nem szeretne könyvelőként dolgozni.

Minden ember élete során különféle gazdasági kapcsolatokba lép más emberekkel, főként vásárló szerepét töltve be. A piacon azonban csak az válhat vevővé, aki viszont képes egy keresett terméket eladásra kínálni, és pénzt is kap érte. Ha az ember nem állít elő olyan anyagi javakat, amelyek más anyagi javakra cserélhetők, akkor munkaképességét, azaz munkaerejét áruként értékesítheti a piacon. Kereskedésre munkaerő Van egy speciális piac - a munkaerőpiac.

A munkaerőpiac olyan társadalmi mechanizmusokra utal, amelyeken keresztül a társadalom egyes tagjai - munkavállalók – lehetőségük van a képességeiknek, tudásuknak és készségeiknek megfelelő munkát találni, míg másoknak - a munkáltatók pontosan olyan munkavállalókat vehetnek fel, akikre szükségük van.

A munkaerőpiacon egy speciális terméket, az úgynevezett munkaerőt vásárolnak és adnak el. Munkaerő - Ezek fizikai és szellemi képességek, valamint készségek, amelyek lehetővé teszik az ember számára, hogy bizonyos típusú munkát végezzen, miközben biztosítja a munkatermelékenység és az előállított termékek minőségének szükséges szintjét.

A többi piachoz hasonlóan a munkaerőpiacon is a kereslet-kínálat törvénye szabályozza a folyamatokat: a munkavállalók olyan fizetésért kínálják munkájukat, amit szeretnének kapni, a munkaadók pedig jelzik a keresletet és az árat. hajlandó fizetni neki. Így a munkaerőpiacon, akárcsak más piacokon, van kereslet, kínálat és ár - bérek.

Bérek - ez az a pénzbeli javadalmazás összege, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak egy bizonyos mennyiségű munka elvégzéséért vagy a munka elvégzéséért hivatalos feladatokat egy bizonyos ideig.

A munkaerő-kínálat volumene a piacon változó, és különböző tényezők határozhatják meg: a javasolt munkahely távoli elhelyezkedése, az adórendszer, a szociális juttatások és természetesen bérek. Minél magasabb bért követelnek a dolgozók a munkájukért, annál kevesebbet tudnak a munkáltatók felvenni közülük, és fordítva, minél alacsonyabbak a munkaadók által kínált bérek, annál kevesebben hajlandók elvégezni a szükséges munkát. A munkaerő iránti kereslet volumenét a munkaadók, a termelőeszközök és a gazdaság egészének általános igényei határozzák meg. A munkások és a munkaadók érdekeinek metszéspontjában alakul ki a munkaerőnek nevezett jószág egyensúlyi ára, azaz a bér. Egy mutató, hogy egy bizonyos munkát végezni hajlandók száma és a munkáltató által biztosított férőhelyek száma egybeesik.

Meghatározzák a munka minimális árát megélhetési bér. megélhetést a minimum az a jövedelemszint, amelyre a munkavállalónak szüksége van az élettani normáknál nem alacsonyabb mennyiségű élelmiszer vásárlásához, valamint (a legszükségesebb szinten) ruházati, cipő-, szállítási, fizetési szükségleteinek kielégítéséhez. közművek. Megélhetési bér - Ez a bérek alsó határa.

A munkavállalónak bért többféle formában lehet kifizetni:

1. Az időbér olyan díjazási mód, amelyben a munkabér összege egyenesen arányos a munkavállaló által ledolgozott órák számával.

2. A darabbér olyan javadalmazási mód, amelyben a bér összege a munkavállaló által végzett munka vagy megtermelt áru mennyiségétől függ.

3. A vegyes bérforma olyan javadalmazási mód, amely egyszerre ötvözi az időarányos és a darabbéres fizetés elemeit. Ez a javadalmazási forma ma az egyik legnépszerűbb. Ezzel a bérek összege nemcsak a munkavállaló által ledolgozott időtől függ, hanem attól is, hogy az utóbbi személyesen járul hozzá a vállalkozáshoz, az egész vállalat sikerétől és jövedelmétől.

Vannak nominálbérek és igazi. Nominálbérek - Ez az a munkadíj, amelyet a munkavállalónak meghatározott pénzösszeg formájában kapnak. Reálbér - Ez az élet javak mennyisége, amely adott árszinten az áruk és szolgáltatások névleges áron megvásárolható.

Azokat, akiknek a munkáltatók munkalehetőséget biztosítanak, foglalkoztatottnak nevezzük. Azok, akik nem találtak munkát, munkanélküliek.

A munkanélküliség egy olyan helyzet a gazdaságban, amelyben néhány ember, aki képes és hajlandó bérmunkára, nem talál a képességeinek megfelelő munkát.

A közgazdaságtanban sokféle elmélet létezik arról, hogy mi határozza meg a munkanélküliséget. Elemzésük során három fő szempontot különböztethetünk meg ebben a kérdésben:

1) a munkanélküliség oka a túl magas bér;

2) a munkanélküliség oka a túl alacsony kereslet;

3) a munkanélküliséget előre meghatározza a munkaerőpiacra jellemző rugalmatlanság; az ilyen rugalmatlanság megnehezíti a kereslet és kínálat közötti szükséges kapcsolat megteremtését.

A munkanélküliség okainak első magyarázatát néha „klasszikus” magyarázatnak is nevezik. John Keynes munkáinak megjelenéséig uralta a közgazdaságtudományt. Ennek az álláspontnak a hívei szerint a munkanélküliség oka maguknak a munkavállalóknak a munkáltatóval szemben támasztott túlzott igénye a kívánt bér összegével kapcsolatban. Ilyen helyzetben nincs szükség speciális gazdaságpolitikára, hiszen a klasszikus közgazdászok szerint a munkanélküliség ebben az esetben önkéntes: azok a munkavállalók, akik nem vállalják, hogy a felajánlott bérért dolgozzanak, maguk választják a munkanélküliségi állapotot.

A 30-as években A XX. században, a gazdasági világválság idején nyilvánvalóvá vált egy ilyen álláspont tévedése. Már nem lehetett vitatkozni azzal, hogy a munkanélküliség nem jelent komoly problémát, vagy hogy ez a munkavállalók önkéntes választása. Ezért a közgazdászok nézeteinek dominanciája klasszikus iskola eljött a vég. A probléma új magyarázatát javasolta J. Keynes. Keynes szerint a társadalom termelési volumenét az ún összkereslet; a munkaerő-keresletet is meghatározza. Ezért Keynes azt állítja, hogy a munkanélküliség az elégtelen keresletből fakad. Keynes azzal érvelt, hogy az állam hagyományos be nem avatkozási politikája a munkanélküliség problémájának megoldásába nem hatékony. Azzal érvelt, hogy az államnak aktív pénzügyi politikával kell küzdenie a munkanélküliség ellen. Az állami bevételek növelésével vagy az adók csökkentésével a kormány növelheti a gazdaság aggregált keresletének mértékét. Ez növeli a munkaerő iránti keresletet és csökkenti a munkanélküliségi rátát a társadalomban.

A munkanélküliség okainak harmadik magyarázata arra a tézisre vezethető vissza, hogy a munkanélküliség a munkaerőpiacra jellemző rugalmatlanság következménye. Ennek a nézőpontnak a hívei alapvetően statisztikai adatokra támaszkodnak következtetéseikben. Ezen adatok szerint a piacon folyamatosan tapasztalható egyrészt a betöltetlen állások megjelenése, másrészt a munkaerő beáramlása. A kínálat folyamatosan változik: valaki talál munkát, valaki elveszíti, valaki megváltoztatja társadalmi státuszát és nyugdíjas lesz. Az álláskeresők képesítési követelményei is folyamatosan javulnak. Ezért a rendelkezésre álló állások nem mindig vezetnek a munkanélküliek számának csökkenéséhez. Így némi eltérés van a munkát keresők és a munkát adni hajlandó munkáltatók igényei között. Hogy még pontosabbak legyünk, a gyakorlatban nem egyetlen munkaerőpiacról van szó, hanem egy-egy szakmára különböző speciális piacok kombinációjáról. Ezért a gyakorlatban gyakran kiderül, hogy a szakosodott munkaerőpiacon meglévő üresedéseket objektíve nem tudják betölteni a munkát keresők, mert az utóbbiak egyszerűen nem rendelkeznek a szükséges végzettséggel.

E felfogás szerint mind az üres állások, mind a munkanélküliség állandó. Ezenkívül ezek különböző típusú munkanélküliek lehetnek:

a) strukturális - a munkanélküliség olyan típusa, amelyben a foglalkoztatás a munkaerő keresleti és kínálati szerkezetének különbségei miatt lehetetlen, és nincsenek olyan eszközök, amelyek megváltoztathatnák ezt a helyzetet;

b) súrlódásos - a munkanélküliség olyan típusa, amelyben az elbocsátott munkavállalónak szembe kell néznie azzal, hogy szabad munkahelyet kell találnia a szakterületén;

c) stagnáló – a munkanélküliség egy olyan fajtája, amelyben a munkavállalók nem tudnak munkát találni, amiatt, hogy a régiót, amelyben élnek, a gazdasági válság sújtja. Ebben az esetben a munkahelyek száma csökken, és a munkavállalók számára az egyetlen megoldás általában az, hogy új lakóhelyre költöznek;

d) rejtett - a munkanélküliség olyan fajtája, amelyben a munkavállaló beleegyezik a részmunkaidőbe vagy a hét részmunkaidőbe, mivel a fő szakterületén más foglalkoztatás nem lehetséges.

A közgazdászok számos olyan intézkedést javasolnak, amelyek enyhíthetik a munkanélküliségi problémát. Először is, az államnak gondoskodnia kell egy kellően rugalmas oktatási rendszer kialakításáról az országban, amely gyorsan tudna reagálni a munkaerő-piaci kereslet szerkezetének változásaira. Ez vonatkozik mind a kezdeti, mind a felsőoktatás, valamint azon munkavállalók át- és átképzési rendszerei, akiket valóban fenyeget a munkanélküliség. Másodszor, egy jól szervezett információs szolgálat, amelynek feladata, hogy a munkavállalókat tájékoztassa a szabad álláshelyekről, a munkáltatókat pedig a rendelkezésre álló munkaerő-ajánlatokról, nagy segítséget jelenthet a munkanélküliség elleni küzdelemben. Végül érdemes figyelembe venni a földrajzi mobilitás tényezőjét, vagyis azt a tendenciát, hogy az emberek olyan helyre költöznek, ahol van munka. Az államnak ösztönöznie kell az ilyen költözéseket, és segítenie kell a költözőket, hogy új helyen telepedjenek le. Másrészt átgondolt politikával az állam biztosítani tudja a munkahelyek ésszerű közelségét a munkanélküliekhez, ami megakadályozza a gazdaságilag hátrányos helyzetű térségek elnéptelenedését.

Ugyanakkor modern közgazdaságtan már arra a következtetésre jutott, hogy a munkanélküliség teljes felszámolása lehetetlen. Sőt, egy országnak hasznos, ha alacsony, úgynevezett természetes munkanélküliségi rátája van. Ez segít fenntartani a szükséges munkaerő-piaci versenyt, hiszen ez a piac, mint minden más, ha nincs benne verseny, stagnálhat. Ha azonban egy országban a munkanélküliség meghaladja a természetes szintjét, az komoly társadalmi konfliktusokat okozhat.

| |

A munka olyan emberi tevékenység, amelynek három fő jellemzője van: a cselekvés tudatossága, az energiafogyasztás és a társadalom által elismert hasznos eredmény megléte. A munkaerőpiac a munkaerő tulajdonosai és a termelőeszközök tulajdonosai közötti társadalmi-gazdasági kapcsolatok rendszere a munkaerő társadalmi termelésbe való bevonása, működése és újratermelése, valamint elosztása és újraelosztása tekintetében. A munkaerőpiac meghatározza a munkaerő-kínálatot és egy bizonyos típusú munkaerő-keresletet. A munkaerőpiac bármilyen körülmények között működhet. A legegyszerűbb feltételek a tökéletes verseny feltételei. Egy ilyen piacot három pont jellemzi: 1) nagyszámú, egymással versengő vállalkozás jelenléte a munkaerő-kölcsönzésért. a szükséges munkásokat; 2) számos, a szükséges képesítéssel rendelkező betanított munkavállaló jelenléte; 3) egyetlen vállalkozásnak, egyetlen munkavállalónak sincs erős befolyása a munkaerőpiacra.

A tökéletes versenypiacon az aggregált munkaerő-keresletet az egyes cégek munkaerő-keresletének összegzése határozza meg. A teljes munkaerő-kínálatot a népesség nagysága, a munkaképes korú lakosság aránya, a munkavállaló által évente átlagosan ledolgozott munkaórák száma, a munkaerő minősége és a dolgozók képzettsége határozza meg. A munkaerő kínálata a kereslethez hasonlóan a bérek szintjétől függ.

A „munkanélküliség” és a munkanélküli fogalmát a közgazdászok eltérően magyarázzák. Munkanélküliség- ez egy olyan helyzet a munkaerőpiacon, amikor a munkaerő kínálata meghaladja a keresletet. Jellemzően azok a munkanélküliek, akiknek a statisztikai felmérés időpontjában nincs állásuk, de aktívan keresik azt, és készek azonnali munkába állni. Szerint Orosz törvényhozás foglalkoztatásról, hivatalosan munkanélküli cselekvőképes munkaképes korú állampolgárnak minősül, aki rajtuk kívül álló okból nem rendelkezik munkával és keresettel (munkajövedelemmel), az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnál álláskeresőként nyilvántartott, munkaképes és munkaképes, és akinek szolgáltatás nem tett ajánlatot megfelelő munkakör.

A munkanélküliségi ráta a munkanélküliek számának és a munkaerő nagyságának aránya. A foglalkoztatási szint a foglalkoztatottak számának a munkaerő nagyságához viszonyított aránya. A foglalkoztatási és a munkanélküliségi rátát jellemzően százalékban mérik. Ebben az esetben a számításhoz a következő képleteket kell használni:

munkanélküliségi ráta = munkanélküli / munkaerő x 100%;

foglalkoztatási ráta = foglalkoztatott/munkaerő x 100%.

Számos közgazdasági elmélet létezik, amely megmagyarázza a munkanélküliség okait. Közülük a három leghíresebb:

1) Marxista elmélet a munkanélküliség okait a tőkefelhalmozási folyamatban látja, amelyben az élőmunka (változótőke) iránti igény lassabban növekszik, mint a gépek és berendezések iránt;

2) a neoklasszikus elmélet a munkanélküliséget a jövedelmük elvesztése iránti vonakodással és a munkások megtagadásával hozza összefüggésbe, hogy alacsonyabb bérért dolgozzanak;

3) A keynesi elmélet szerint a foglalkoztatás az aggregált kínálattól, a fogyasztási hajlandóságtól és a beruházások volumenétől függ.

Jelenleg a munkanélküliség öt típusát szokás megkülönböztetni: súrlódó, strukturális, ciklikus, szezonális, rejtett.

Súrlódás a munkanélküliséget a lakosság állandó mozgása egyik régióból a másikba, a szakmák, valamint az életszakaszok (tanulás, munka, szülés és gyermekgondozás, nyugdíjba vonulás) okozza. Ez a típusú munkanélküliség jellemző rövid távúúj állás megtalálásához szükséges, és a keresés önkéntessége jobb munka. Emiatt a súrlódásos munkanélküliséget gyakran önkéntesnek nevezik.

Szerkezeti munkanélküliségről akkor beszélünk, ha a munkaerő kereslete és kínálata nem esik egybe a különböző munkaerőtípusoknál és a gazdaság különböző régióiban, iparágaiban és szektoraiban. Akkor keletkezik, amikor a tudományos és technológiai fejlődés hatására nagy léptékű szerkezeti változások következnek be a gazdaságban. Egyes iparágakban növekszik a beruházási kereslet, a kibocsátás és a foglalkoztatás, míg más ágazatokban a termelést visszaszorítják és a munkahelyeket szüntetik meg. A strukturális munkanélküliség elkerülése lehetetlen.

Ciklikus A munkanélküliséget a munkaerő iránti kereslet általános csökkenése okozza minden iparágban, területen, régióban, amely a piacgazdaság ciklikus ingadozásai miatt következik be. A ciklikus munkanélküliség mértéke függhet a nemtől, fajtól, nemzetiségtől és egy adott társadalmi csoporthoz való tartozástól. A ciklikus munkanélküliség hiányát ún teljes munkaidőben.

Szezonális munkanélküliség - bizonyos szakmák iránti kereslet évszaktól (évszaktól) függően változik. Például egy cukorrépából cukrot előállító üzem télen tétlen a termeléshez szükséges alapanyag hiánya miatt.

Rejtett A munkanélküliség a termelés csökkenése miatt felszabaduló többletmunkások fenntartása a vállalkozásoknál, szervezeteknél a munkacsoportok megőrzése érdekében. Ez a forma a részmunkaidős vagy egyhetes munkavégzésre való kényszerű átállásban és az adminisztráció kezdeményezésére részleges vagy fizetés nélküli kényszertávozásban nyilvánul meg. A rejtett munkanélküliségnek kitett munkavállalók továbbra is beletartoznak a munkaerőbe, de valójában munkanélküliek.

A közgazdasági irodalomban létezik a munkanélküliségnek egy másik osztályozása is, amely szerint felosztják természetes és erőltetett. TO természetes a munkanélküliség azokat a típusokat foglalja magában, amelyek elkerülhetetlenek és együtt járnak a munkaerőpiac hosszú távú egyensúlyával, kényszerű– olyan típusok, amelyek a természetesek mellett léteznek, és növelik a munkanélküliség általános szintjét. A munkanélküliség természetes rátája a strukturális és a súrlódó munkanélküliség összegének nevezzük. Általában a teljes munkaerő 6-8%-át teszi ki. A természetes szintű munkanélküliségre azért van szükség, mert fékezi az inflációt.

A munkanélküliség magas társadalmi költségekkel jár, és gazdasági károkat okoz. A munkanélküliség társadalmi következményei a következők:

1) képesítés elvesztése;

2) az erkölcsi elvek hanyatlása;

3) család felbomlása;

4) az önbecsülés elvesztése;

5) a jövővel kapcsolatos bizonytalanság;

6) társadalmi és politikai

A munkanélküliség társadalmi következményei elkerülhetetlenek a piaci szabályozó mechanizmus tökéletlensége miatt. A foglalkoztatást biztosító intézkedésekkel azonban mérsékelhetők, ill szociális támogatás munkanélküli.

A munkanélküliség következtében a fő gazdasági veszteség a meg nem termelt termékek. Ha egy gazdaság nem tud elegendő munkahelyet teremteni mindenki számára, aki dolgozni akar és tud, az áruk és szolgáltatások potenciális termelése örökre elveszik. A munkanélküliségi ráta és a GNP volumene közötti kapcsolatot Okun-törvénynek nevezzük. E törvény szerint a tényleges munkanélküliségi ráta 1%-kal meghaladja a természetes munkanélküliségi rátát teljes foglalkoztatás tovább növeli a reál GNP lemaradását 2,5%-kal az ország potenciális GNP-jéhez képest.

A munkaerőpiac állami szabályozása olyan gazdasági, adminisztratív, jogalkotási és szervezeti intézkedések rendszere, amelyek megvédik a munkavállalókat a munkanélküliség okozta pénzügyi veszteségektől.

A munkaerőpiac közvetlen szabályozása négy területen valósul meg:

1) programok a foglalkoztatás növekedésének ösztönzésére és a munkahelyek számának növelésére a közszférában;

2) a munkaerő képzését és átképzését célzó programok;

3) munkaerő-toborzást segítő programok;

4) munkanélküli társadalombiztosítási programok (pénzeszközök elosztása a munkanélküliek ellátására).

A munkaerőpiac közvetett szabályozása adó-, monetáris, értékcsökkenési politikán, valamint számos foglalkoztatással és munkanélküliséggel kapcsolatos kormányzati jogszabály elfogadásán keresztül valósul meg.

A foglalkoztatás és a munkanélküliség szabályozásában kiemelt helyet foglal el a foglalkoztatási szolgálat. Ez egy speciális intézmény, amely a munkaerőpiacon közvetítő funkciókat lát el. A legtöbb országban a foglalkoztatási szolgálatok államiak, és a Munkaügyi Minisztérium vagy egy hasonló szerv irányítása alatt működnek. A foglalkoztatási szolgálat fő tevékenységei a következők: 1) a munkanélküliek nyilvántartása; 2) a szabad helyek nyilvántartása; 3) a munkanélküliek és más elhelyezkedni kívánó személyek foglalkoztatása; 4) a munkaerő-piaci kereslet és kínálat tanulmányozása és az ezekről szóló információk közlése; 5) az elhelyezkedni kívánó személyek vizsgálata; 6) pályaorientáció és szakmai átképzés munkanélküli; 7) ellátások kifizetése.

A munkaerőpiacon az állami foglalkoztatási szolgálatok mellett vannak magán közvetítő cégek, amelyek hatékonysága igen magas. Tevékenységük fő irányai: 1) munkahelyek elemzése; 2) segítség a toborzásban; 3) karriertervezés; 4) a munkaerő-források képzése és átképzése; 5) az elhelyezkedni kívánó személyek vizsgálata; 6) a munkaügyi kapcsolatok szabályozása.

IN modern körülmények között A legtöbb állampolgár nem a foglalkoztatási szolgálatokon, hanem közvetlenül a vállalkozások személyzeti szolgálataival vagy magán közvetítőirodák segítségével talál munkát.

Munkaerőpiac a munkaerő újratermelését és felhasználását biztosító gazdasági mechanizmusok, normák, intézmények rendszere.

A munkaerőpiacon egy speciális, munkaerő nevű terméket vásárolnak és adnak el.

Munkaerő- ezek olyan fizikai és szellemi képességek, valamint készségek, amelyek lehetővé teszik egy személy bizonyos típusú munkák elvégzését, miközben biztosítják a munkatermelékenység és az előállított termékek minőségének szükséges szintjét.

A többi piachoz hasonlóan a munkaerőpiacon zajló folyamatokat a kereslet-kínálat törvénye szabályozza: a munkavállalók annyi fizetésért kínálják munkájukat, amennyit szeretnének kapni, a munkaadók pedig jelzik a szükséges munkaerő iránti keresletüket és az árat. hajlandó fizetni érte. Így a munkaerőpiacon, akárcsak más piacokon, van kereslet, kínálat és ár - bérek.

Bérek- ez az a pénzbeli díjazás, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak bizonyos mennyiségű munka elvégzéséért vagy hivatali feladatai meghatározott ideig történő ellátásáért.

A munkaerő-kínálat mennyiségét a piacon számos tényező határozza meg:

a javasolt munkahely távolsága;
adórendszer;
szociális juttatások;
bérek.

Minél magasabb bért követelnek a dolgozók a munkájukért, annál kevesebbet tudnak a munkáltatók felvenni közülük, és fordítva, minél alacsonyabbak a munkaadók által kínált bérek, annál kevesebben hajlandók elvégezni a szükséges munkát.

A munkaerő-kereslet volumenét a munkaadók, a termelőeszközök és a gazdaság egészének általános igényei határozzák meg. A munkások és a munkaadók érdekeinek metszéspontjában alakul ki a munkaerőnek nevezett jószág egyensúlyi ára, azaz a bér. Egy mutató, hogy egy bizonyos munkát végezni hajlandók száma és a munkáltató által biztosított férőhelyek száma egybeesik.

A munkaerőpiac olyan egyensúlyra fog törekedni, amelyben az egyes munkaerő-kategóriák aggregált kereslete egybeesik a meglévő kínálattal. Ez az egyensúly más tényezők piacának állapotától függ: földterület, nyersanyagok, berendezések, technológiák, fogyasztási cikkek. Fontos szempont A versenykörnyezet jelenléte magán a munkaerőpiacon, amikor a kereslet és kínálat egyensúlya kialakult, nincs jelentősebb tendencia a bérkülönbségek növekedésére vagy csökkentésére.

Ha az egyensúlyi szint fölé emelt bérek miatt a munkaerő kínálata meghaladja a keresletet, akkor olyan munkanélküliek jelennek meg, akik készek alacsonyabb áron kínálni munkájukat, amit a termelésben foglalkoztatottak kénytelenek elfogadni, hogy ne veszítsék el a munkájukat. munkahelyek. A vállalkozók hajlandóak több munkaerőt felvenni, de alacsonyabb béreket kell fizetniük. Így a bérek csökkenő tendenciája mind a munkaerő-kínálat, mind a munkaerő-kereslet terén.

A munkakereslet és a munkaerő-kínálat ingadozása a legáltalánosabb formában teszi lehetővé annak a kérdésnek a megválaszolását, hogy miért magas vagy alacsony a munka ára – a bér.

A munkaerő minimális árát a létminimum határozza meg.

Megélhetési bér- ez az a jövedelemszint, amelyre a munkavállalónak szüksége van ahhoz, hogy az élettani normáknál nem alacsonyabb mennyiségű élelmiszert vásároljon, valamint kielégítse (a legszükségesebb szinten) ruházati, cipő-, szállítási és rezsiköltségeket. A megélhetési költségek a bérek alsó határa.

A munkavállalónak bért többféle formában lehet kifizetni:

Rizs. 31. Bérformák

Ez a javadalmazási forma ma az egyik legnépszerűbb. Ezzel a bérek összege nemcsak a munkavállaló által ledolgozott időtől függ, hanem attól is, hogy az utóbbi személyesen járul hozzá a vállalkozáshoz, az egész vállalat sikerétől és jövedelmétől.

Megkülönböztetni névleges bérÉs igazi.

Nominálbér- ez az a munkadíj, amelyet a munkavállalónak meghatározott pénzösszeg formájában kapnak.

Reálbér- ez az élet áruinak mennyisége, amely adott árszinten névleges díj ellenében megvásárolható árukért, szolgáltatásokért.

A piacgazdaság egyik legfontosabb társadalmi-gazdasági problémája a foglalkoztatás.

Foglalkoztatás az emberek közötti kapcsolatrendszer a munkahelyek biztosításával és a gazdasági tevékenységekben való részvétellel kapcsolatban.

Hogyan gazdasági koncepció- ez a munkaképes lakosság személyes és szociális szükségleteinek kielégítésével, jövedelemszerzéssel kapcsolatos tevékenysége;
mint gazdasági probléma, amely kifejezi a munkaképes népesség és a foglalkoztatottak számának kapcsolatát, jellemzi a társadalom munkaerő-forrásainak kihasználtságát és a munkaerő-piaci helyzetet.

A társadalom munkaerő-forrásai az Orosz Föderáció modern jogszabályai szerint minden munkaképes személyt tartalmaznak, a munkavállalási korhatárt 16 és 55 év közötti nők, 16 és 60 év közötti férfiak határozzák meg.

Munkanélküliség Ez egy olyan helyzet a gazdaságban, amelyben néhány ember, aki képes és hajlandó kölcsönzött dolgozni, nem talál a képességeinek megfelelő munkát.

Általánosságban elmondható, hogy ha versenykörnyezet van a munkaerőpiacon, akkor az egyes bérszínvonalat szakmai csoport a kereslet és kínálat kölcsönös egyensúlyának a munkaerőre gyakorolt hatása által jön létre. A tényleges helyzet azonban gyakran eltér a teljesen versenyképes munkaerőpiac ideális feltételeitől. Ennek oka egyrészt a munkaadók munkaerő-felvételi és bérmegállapítási politikája, másrészt a munkaerő-kínálat és annak kifizetése terén tapasztalható monopolisztikus tendenciák, amelyeket az állam intézkedései generálnak. és a szakszervezetek. Ennek eredményeként a piaci egyensúly felborulhat akár a bérek növekedésével és a munkanélküliség növekedésével, akár a foglalkoztatottság növekedésével és a nominálisan növekvő és ténylegesen csökkenő bérek inflációjával (32. ábra).

A reálbérek indokolt emelésének gazdasági feltételei a következők:

magas fajsúly az egységnyi munkavállalóra jutó természeti erőforrások, ha ezeket az erőforrásokat ésszerűen és hatékonyan használják fel;
a termelési módszerek javítása a tőke növekedése és a technológiai fejlesztés révén, ami hozzájárul a munka hatékonyságának és termelékenységének növekedéséhez.

Ilyen körülmények között a versenyképes munkaerőpiacon a bérek szintje emelkedni fog, felfelé tolva a munkaerő kereslet és kínálat egyensúlyi pontját összességében.

A munkaerő-kereslet és -kínálat egyensúlyának zavarai leggyakrabban a szakszervezetek monopolisztikus befolyása miatt következnek be, amely megköveteli:

a bérek emelése, gyakran más gazdasági feltételek figyelembevétele nélkül;
a munkaerő tőkével való helyettesítésének felgyorsítása más gazdasági feltételek figyelembevétele nélkül, ami a munkaerő iránti kereslet relatív csökkenését okozza;
intézkedéseket tegyen a munkaerő-kínálat korlátozására a szakszervezet hatálya alá tartozó iparágban stb.

A szakszervezetek gyakran, miközben védik tagjaik gazdasági jogait, megsértik a munkavállalók azon részének munkajogait, akik ilyen vagy olyan okból munkát keresnek.

A munkanélküliség lehet önkéntes, akkor állhat fenn, ha vannak üres állások, amikor a potenciális munkavállaló nem elégedett a bérek szintjével vagy a munka jellegével (kemény, érdektelen, tekintély nélküli munka).

A kényszerű munkanélküliség azzal jár, hogy a bérek a piaci egyensúlyi pont fölé emelkednek, amikor a munkaerő kereslete és kínálata között szakadék keletkezik.

A modern közgazdaságtan kiemeli a munkanélküliség négy formája.

^ Súrlódás- regionális, szakmai és életkorral összefüggő munkavállalói mozgásokhoz kapcsolódik (új lakóhelyre költözés, új szakképzettség megszerzése, tanulás, gyermekgondozás stb.). Tartalmát tekintve a súrlódásos munkanélküliség önkéntesnek minősül.

^ Szezonális- egyes iparágak különböző időszakokban történő egyenlőtlen termelési volumenéhez kapcsolódik, vagyis egyes hónapokban ezekben az iparágakban nő a munkaerő iránti kereslet, máshol pedig csökken (pl. mezőgazdaság, az építőiparban).

^ Szerkezeti- szorosan összefügg az egyes régiók, iparágak fejlődésének sajátosságaival, míg a gazdaság egyes ágazataiban vagy régiókban a munkaerő-többlet másutt munkaerőhiánnyal is párosulhat. A gazdaság szerkezeti átalakítása növeli a munkanélküliség e formájának mértékét.

^ Ciklikus- a gazdasági feltételek változása határozza meg. A ciklikus fellendülés során csökken, válságos időszakokban pedig nő.

A közgazdászok további két típusú munkanélküliséget különböztetnek meg:

pangó- a munkanélküliség egy olyan típusa, amelyben a munkavállalók nem tudnak munkát találni, mivel a régiót, amelyben élnek, gazdasági válság sújtja. Ebben az esetben a munkahelyek száma csökken, és a munkavállalók számára az egyetlen megoldás általában az, hogy új lakóhelyre költöznek;
rejtett- ez a típusú munkanélküliség, amelyben a munkavállaló beleegyezik a részmunkaidőbe vagy a heti részmunkaidőbe, mivel a fő szakterületén más foglalkoztatás nem lehetséges. Formálisan az ilyen munkavállalókat nem lehet munkanélkülinek ismerni, de valójában igen.

A MUNKANÉLKÜLISÉG KÖVETKEZMÉNYEI

Gazdasági

a GDP egy részének elvesztése;
a költségvetés adóbevételeinek csökkentése;
a családi jövedelmek csökkenése;
a gazdaság munkaerő-forrásainak kihasználatlansága;
az áruk és szolgáltatások iránti kereslet csökkenése;
a munkanélküli segélyekre és a foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó intézmények finanszírozására fordított állami kiadások növekedése.

Szociális

a lakosság életszínvonalának csökkenése;
csökkent születési arány, megnövekedett halálozási arány;
a szellemi elit kiáramlása külföldre;
a technológiai fegyelem munkavállalók általi megsértésének növekedése;
a társadalmi feszültség és a bűnözés növekedése az országban;
a hosszú ideje munkanélküli munkavállalók képesítésének elvesztése.

A munkaerőpiac fontos szerepet játszik a munkaerőpiac szabályozásában.

Munkaerő csere- olyan intézmény, amely a munkavállalók és a vállalkozók között közvetít a munkaerő adás-vételi ügyletében, valamint a munkanélküliek nyilvántartásában.

A munkabörze feladatait jelenleg elsősorban a munkaügyi minisztériumok alárendeltségében működő állami munkaügyi hivatalok, az úgynevezett állami foglalkoztatási hivatalok látják el.

Az állami munkaügyi hivatalok feladatai közé tartozik:

közvetítői szolgáltatások nyújtása álláskeresésben munkanélküliek és munkahelyet váltani kívánók számára;
a munkaerő-kereslet és -kínálat tanulmányozása;
tájékoztatás a szükséges szakmákról;
pályaválasztási tanácsadás fiataloknak.

A közgazdaságtanban sokféle elmélet létezik arról, hogy mi határozza meg a munkanélküliséget. Elemzésük során három fő szempontot különböztethetünk meg ebben a kérdésben:

a munkanélküliséget a túl magas bérek okozzák;
a munkanélküliséget a túl alacsony kereslet okozza;
a munkanélküliséget előre meghatározza a munkaerőpiacra jellemző rugalmatlanság. Ez a rugalmatlanság megnehezíti a kínálat és a kereslet közötti szükséges egyensúly megteremtését.

A közgazdászok számos olyan intézkedést javasolnak, amelyek enyhíthetik a munkanélküliségi problémát.

Először is, az államnak gondoskodnia kell egy kellően rugalmas oktatási rendszer kialakításáról az országban, amely gyorsan tudna reagálni a munkaerő-piaci kereslet szerkezetének változásaira. Ez vonatkozik mind az alapfokú, mind a felsőoktatásra, valamint azon munkavállalók át- és átképzési rendszerére, akiket valóban fenyeget a munkanélküliség.

Másodszor, egy jól szervezett információs szolgálat, amelynek feladata, hogy a munkavállalókat tájékoztassa a szabad álláshelyekről, a munkáltatókat pedig a rendelkezésre álló munkaerő-ajánlatokról, nagy segítséget jelenthet a munkanélküliség elleni küzdelemben.

Harmadrészt érdemes figyelembe venni a földrajzi mobilitás tényezőjét, pl. az emberek hajlamosak olyan helyekre költözni, ahol van munka. Az államnak ösztönöznie kell az ilyen költözéseket, és segítenie kell a költözőket, hogy új helyen telepedjenek le.

Másrészt átgondolt politikával az állam biztosítani tudja a munkahelyek ésszerű közelségét a munkanélküliekhez, ami megakadályozza a gazdaságilag kilátástalan régiók kihalását.

A modern közgazdaságtudomány már arra a következtetésre jutott, hogy a munkanélküliség teljes felszámolása lehetetlen. Sőt, egy országnak hasznos, ha alacsony, úgynevezett természetes munkanélküliségi rátája van. Ez segít fenntartani a szükséges versenyt a munkaerőpiacon, hiszen ez a piac, mint minden más, ha nincs verseny, akkor stagnálásba kerülhet. Ha azonban egy országban a munkanélküliség meghaladja a természetes szintjét, az komoly társadalmi konfliktusokat okozhat.

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma

Szövetségi Állami Költségvetési Szakmai Felsőoktatási Intézmény

Nyizsnyij Novgorod Állami Egyetem névadója. N.I. Lobacsevszkij

Pénzügyi Kar

Közgazdaságtan Elméleti Tanszék

Irány "Közgazdaságtan"

TANFOLYAM MUNKA

tudományág: "makroökonómia"

Munkaerőpiac: foglalkoztatás és munkanélküliség

Teljesítette: 1. éves hallgató, 13E12 csoport,

Shukurov Mehman Muszlim Ogly

Ellenőrizte: Voronina Alla Szergejevna

Nyizsnyij Novgorod - 2014

Bevezetés

1. fejezet Munkaerőpiac: foglalkoztatás és munkanélküliség

1 A munkaerőpiac fogalma, szerkezete, jelentősége, típusai

2 A foglalkoztatás fogalma, a munkanélküliség lényege

3 A munkanélküliség társadalmi-gazdasági következményei

2. fejezet A foglalkoztatás és a munkanélküliség elemzése

1 Munkanélküliségi ráta az Orosz Föderációban

2 Foglalkoztatási és munkanélküliségi statisztikák

3 Munkanélküliségi ráta Nyizsnyij Novgorodban

3. fejezet A munkanélküliség elleni küzdelem módszerei

1 A munkaerő-piaci helyzet állapota és előrejelzése

2 A munkanélküliség elleni küzdelem alapvető módszerei

Következtetés

Hivatkozások

Bevezetés

A kutatási probléma relevanciája. A foglalkoztatás és a munkanélküliség a világ legjelentősebb problémái közé tartozik. A magas foglalkoztatási szint elérése minden állam makrogazdasági politikájának egyik fő célja. A munkanélküliség különösen azokban az országokban súlyosbodik, ahol egy másik gazdasági rendszerre való átállás zajlik. Jelenleg ez az átmenet a piaci kapcsolatok Oroszországban végzik, és ezzel kapcsolatban nagy nehézségek, társadalmi-gazdasági problémák merülnek fel, amelyek viszont a munkanélküliség kialakulását okozzák. Szenvedő gazdasági rendszer, amely a rendelkezésre álló munkaerő-erőforrások hiányos kihasználásával anélkül működik, hogy elérné termelési lehetőségei határát. A munkanélküliség jelentős károkat okoz az embereknek, meggátolja őket abban, hogy készségeiket egyik vagy másik tevékenységben alkalmazzák, jövedelemkieséssel, ezáltal életszínvonal-csökkenéssel jár. Az emberek súlyos pszichés stresszt szenvednek, és nem bíznak önmagukban és a jövőben. Ez az oka annak, hogy a politikusok választási kampányaik során annyi időt töltenek munkahelyteremtési ígéretekkel.

A fentiekből arra következtethetünk, hogy a munkanélküliségi ráta az kulcsfontosságú mutatók a gazdaság általános állapotának meghatározására, eredményességének felmérésére. A munkanélküliség vizsgálata lehetővé teszi annak okainak meghatározását, valamint a foglalkoztatást érintő közpolitikai intézkedések javítását.

1. Fejezet. Munkaerőpiac: foglalkoztatás és munkanélküliség

.1 A munkaerőpiac fogalma, szerkezete, jelentése, típusai

A munkaerőpiac egy rendszer gazdasági módszerek, a gazdasági befogadást biztosító mechanizmusok és intézmények aktív népesség, cselekvőképes állampolgárok bekerülése a nemzetgazdasági vérkeringésbe és munkaerő áruként való felhasználása, amelynek egyensúlyi árát és mennyiségét a kereslet és kínálat kölcsönhatása határozza meg.

A munkaerőpiac funkcióit a munkaerő társadalom életében betöltött szerepe határozza meg, amikor is a munkaerő a legfontosabb bevételi és jóléti forrás. Gazdasági szempontból a munkaerő a legfontosabb termelési erőforrás. Ennek megfelelően a munkaerőpiacnak két fő funkciója van:

A társadalmi funkció az emberek normális jövedelmének és jólétének biztosítása, a dolgozók produktív képességeinek normális újratermelése.

A munkaerőpiac gazdasági funkciója a munkaerő racionális bevonása, elosztása, szabályozása és felhasználása.

A munkaerőpiac számos olyan ösztönző funkciót lát el, amelyek elősegítik a résztvevők közötti versenyképességet, a hatékony munkavégzés iránti fokozott érdeklődést, a továbbképzést és a szakmaváltást.

A munkaerőpiac úgy határozható meg, mint az a hely vagy eljárás, ahol a munkáltatók és a munkavállalók a foglalkoztatás feltételeiről, a bérekről, a szociális juttatásokról és juttatásokról, a munkakörülményekről stb. Ez a munkaerőpiac kettős természetének egyik aspektusa. Egy másik, tágabb, hogy a munkaerőpiac a szintet tükröző munkaügyi kapcsolatrendszer társadalmi fejlődés valamint az erre az időszakra elért érdekegyensúly a munkaerőpiacon részt vevő alanyok: munkaadók, munkavállalók, állam, szakszervezetek és közvetítők között. Megfelelő szervezés A munkaügyi kapcsolatok területén a marketing magában foglalja a munkaerőpiac osztályozását a következő kritériumok szerint:

térbeli környezet;

időzítési paraméterek;

szabályozhatóság foka;

szervezettség foka;

szegmentálás.

A munkaerőpiac térbeli szférájának ismérvei szerint az egyes államok viszonyaihoz viszonyítva, annak sajátos típusával és ennek megfelelő közigazgatási felosztással megkülönböztethető: szövetségi (országos) munkaerőpiac, köztársasági munkaerőpiacok, regionális, regionális munkaerőpiacok, a legnagyobb metropoliszok munkaerőpiacai, városi munkaerőpiacok, kerületi munkaerőpiacok, vidéki munkaerőpiacok. Az államközi kapcsolatok szintjén beszélhetünk a nemzetközi munkaerőpiacról, valamint a nagy államközi régiók piacairól.

A munkaerőpiac időparamétereinek kritériumai alapján megkülönböztethető a jelenlegi (valós), ígéretes, potenciális és előre jelzett munkaerőpiac.

A szabályozottság fokának kritériuma szerint a munkaerőpiac a teljes piacgazdaság összefüggésében szabályozható és szabályozatlan is lehet. A szabályozatlan piacot a munkavállalók szociális védelme, a foglalkoztatási garanciák, a munkavédelem szinte teljes hiánya jellemzi, szociális garanciák cserébe az alkalmazottaknak egy bizonyos anyagi jutalom. A szabályozott munkaerőpiac átfogó szabályozási keretet feltételez, amely alapján a munkaerő-piaci szereplők közötti kapcsolatok épülnek. On szabályozott piac munkaerő, a főszerep az államé, amely vállalja a munkaerő újratermelésének társadalmi költségeinek egy részét, különösen a szegények körében.

A szervezettség kritériuma szerint megkülönböztetünk szervezett és nem szervezett munkaerőpiacokat. A szervezett munkaerőpiac minőségi jellemzőinek két aspektusát foglalja magában: az intézményesülést és a strukturáltságot. A munkaerő-piaci intézmények magukban foglalják a munkaerőpiacon tevékenykedő partnerek kapcsolatrendszerét. A munkaerőpiac strukturálódása alatt annak több típusra való felosztását értjük, amelyeket közös jellemzők jellemeznek (demográfiai jellemzők, szakmai jellemzők, szegmensek, foglalkoztatási formák szerint).

A szegmentációs kritérium szerint megkülönböztetik a túlnyomóan fizikai munkaerő piacát, a túlnyomóan szellemi munkaerő piacát, a túlnyomóan kreatív munkaerő piacát, a vezetők és a szakemberek munkaerőpiacát.

A munkaerő-piaci mobilitás szempontjából nem kis jelentőséggel bír az infrastruktúra fejlesztése, amelynek célja, hogy időben teljes és megbízható tájékoztatást adjon a rendelkezésre álló állások elérhetőségéről és a rendelkezésre álló munkanélküli munkaerő szerkezetéről. Munkaerő- és munkaügyi hivatalokról van szó, amelyek munkájának megszervezésétől függ a munkaerőpiac működésének gyorsasága és átláthatósága. A munkaerőpiacot azonban nem szabadna leegyszerűsíteni és korlátozni a munkaerőpiac és más foglalkoztatási intézmények. A munkaerőpiac sajátosságaiból és nagyfokú szabályozottságából adódóan a munkaviszony minden szintjén jóval korábban elkezdődnek az alkudozások. Ezért a munkaerőpiac fontos infrastrukturális láncszeme a munkaerőpiacnak, de csak egyik intézménye a foglalkoztatási kapcsolatrendszernek.

Következtetés: A munkanélküliség az egyik legfontosabb makrogazdasági probléma. A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amely az erőforrások teljes kihasználása mellett is létezik. Munkanélküli az a személy, akinek nincs munkája vagy egyéb jövedelme, munkát keres és készen áll a munkavállalásra.

A munkanélküliség következő formáit kell megkülönböztetni:

A munkahelyváltás okozta súrlódás, pl. Ez az időszak az egyik munkahely elhagyása és egy másik megkezdése között. Az ilyen munkanélküliség rövid életű, egy-három hónapig tart.

A strukturális munkanélküliséget a tudományos és technológiai fejlődés, az iparágak fejlődésében fennálló egyensúlyhiányok, valamint a munkahelyek földrajzi megoszlása okozza. Megjegyzendő, hogy a munkaerőpiac az áruk és szolgáltatások piacaival ellentétben kevésbé mobil és kevésbé informatív. A munkanélküliek szakmai felkészültsége és a munkaerő-piaci kereslet jellege közötti eltérés korlátozza a munkaerő mobilitását.

A ciklikus munkanélküliséget a termelés visszaesése okozza. A gazdaság minden szféráját és ágazatát érinti.

A munkanélküliség pusztán gazdasági problémákat – a nemzeti össztermék alultermelését – és társadalmi problémákat – szegénységet, bûnözést, társadalmi nyugtalanságot – szül. Ezért a munkanélküliség elleni küzdelem kormányzati politikájának a természetes (teljes) foglalkoztatási szint elérésére kell irányulnia. Szem előtt kell tartani, hogy a munkanélküliség csökkenése az infláció növekedését idézheti elő. Ezt a függést a Phillips-görbe írja le.

A munkanélküliség okairól szólva megjegyzendő, hogy a gazdasági szervezetnek már a piaci formája elkerülhetetlenül munkanélküliséget szül, mert feltételezi:

egyes vállalkozások tönkretétele;

tőkefelhalmozás a műszaki és tudományos fejlődés feltételei között;

a fogyasztás, a megtakarítások és a beruházások dinamikájának aránytalansága;

a termelés ciklikus jellege;

tökéletlen verseny a modern piacon általában és különösen a munkaerőpiacon.

A munkaerőpiac olyan gazdasági módszerek, mechanizmusok és intézmények rendszere, amelyek biztosítják a gazdaságilag aktív népesség, a munkaképes polgárok bevonását a nemzetgazdasági forgalomba, munkaerőnek áruként való felhasználását.

A munkaerőpiacon fontos funkciót töltenek be a munkaerő-piaci és munkaügyi hivatalok, amelyek munkájától függ a munkaerőpiac működésének gyorsasága és egyértelműsége. Feladatuk, hogy időben tájékoztassák a lakosságot a betöltetlen állások elérhetőségéről és a rendelkezésre álló munkanélküli munkaerő szerkezetéről.

.2 A foglalkoztatás fogalma, a munkanélküliség lényege

A foglalkoztatás a piacgazdaság egyik legfontosabb társadalmi-gazdasági problémája. A nemzetközi munkaerő-koncepció szerint a foglalkoztatás és a munkanélküliség két egymást kiegészítő jellemzőnek tekintendő. Ebben az esetben a munkaerő iránti kereslet általában meghaladja a meglévő foglalkoztatási volument, ami munkanélküliséghez vezet. A foglalkoztatási és munkanélküliségi statisztikáknak a következő feladatai vannak:

adatgyűjtés a foglalkoztatottak és a munkanélküliek számáról as alkatrészek munkaerő;

a foglalkoztatás és a munkanélküliség szintjének mérése a munkaerőpiac helyzetének és tendenciáinak tanulmányozása érdekében;

a lakosság foglalkoztatásának tanulmányozása a munkaerő-piaci helyzet felmérésére és előrejelzésére;

a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összetételének tanulmányozása foglalkoztatási program kidolgozása érdekében;

a foglalkoztatás, a jövedelem, a tartalom és az egyéb munkamotivációk kapcsolatának mérése foglalkoztatási program kidolgozása érdekében.

E feladatok elvégzése megteremti a feltételeket a munkaerő-kínálat és annak tényleges felhasználásának mérésére. Döntésük számos információforrás kombinációján alapul.

A munkanélküliek számáról fontos információforrás a foglalkoztatási szolgálatok adatai, amelyek 1991-ben egyesítették a korábban működő, az állampolgárok foglalkoztatására szolgáló központokat és irodákat. A foglalkoztatási szolgálat dolgozói végzik az elsődleges számviteli dokumentáció a lakosság foglalkoztatásáról és foglalkoztatásáról, amely tartalmazza az állást kereső állampolgár 1. számú személyi regisztrációs igazolványát és a munkaügyi szolgálathoz tanácsért jelentkező 2. számú igazolványát, valamint havi „ Jelentés a foglalkoztatásról és a lakosság foglalkoztatásáról” címmel az állami statisztikai szerveknek. Azonban nem mindenki fordul a munkaügyi szolgálatokhoz, aki munkára szorul. Csak a hivatalosan regisztrált munkanélküliek számát rögzítik (időszak végén: hónap, negyedév, év).

Az 1992 óta fennálló munkanélküliek összlétszámának becsléséhez a jelenlegi adatszolgáltatási adatok mellett a lakosság körében végzett foglalkoztatási problémákkal foglalkozó mintavételes felmérések anyagait használják fel: 1999 óta negyedévente, a negyedév második hónapjának utolsó hetében. Egy héten belül 60 ezer 15-72 éves állampolgárt kell megvizsgálni. A magas felső korhatár lehetővé teszi a nyugdíjasok lehetséges munkaerő-piaci részvételének, az alacsony felső határ pedig a tinédzserek lehetséges munkaerő-piaci részvételének tisztázását. A felmérés eredményei lehetővé teszik a munkanélküliek számának, a munkanélküliség körülményei és az álláskeresés módszerei szerinti megoszlásának becslését. Ez utóbbi különösen fontos, hiszen a munkaerőpiac szervezett és szervezetlen formában egyaránt működhet.

A gazdaságilag aktív népesség (munkaerő) a népesség azon részét jelenti, amely áruk és szolgáltatások előállításához munkaerő-utánpótlást biztosít. A gazdaságilag aktív népesség egy bizonyos időszakhoz viszonyítva mérhető, és magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket. A gazdaságilag aktív népesség, amely áruk és szolgáltatások előállítására kínálja fel munkaerőjét, az ENSZ Nemzeti Számlák Rendszerében szerepel. A gazdaságilag aktív népesség létszámát a foglalkoztatási kérdésekre vonatkozó mintavételes lakossági felmérések adatai alapján becsülik meg. IN nemzetközi szabványok A gazdaságilag aktív népesség mérésénél javasolt az elfogadott alsó korhatár feltüntetése. 6 éves kortól (Egyiptom), 10 éves kortól (Brazília) és 16 éves korig (USA, Svédország) szedhető. A legtöbb országban 14-15 év. Egyes országokban két minimális korlát van: egy alacsonyabb a gazdasági tevékenységre vonatkozó információk megszerzésére és egy valamivel magasabb a gazdaságilag aktív népesség csoportosítására: például Kanadában - 14 és 15 évesek, Indiában - 5 és 15 évesek, Venezuelában - 10 és 15, Oroszországban - 15 és 16 év.

A minimális életkoron túlmenően számos országban megállapították a felső korhatárt is. Ez azt jelenti, hogy a nála idősebb személyeket kizárják a gazdaságilag aktív népesség számításából. Például Dániában, Svédországban, Norvégiában, Finnországban a felső határ 74 év. Oroszországban a foglalkoztatási kérdésekkel kapcsolatos lakossági felmérések során a korhatár 72 év. A lakosság további foglalkoztatottakra és munkanélküliekre való csoportosításával azonban, mint a legtöbb országban, a maximális életkor nincs meghatározva.

Ahhoz, hogy képet kapjunk egy ország (régió) lakosságának gazdasági aktivitási szintjéről, meg kell határozni a gazdaságilag aktív népesség arányát a teljes népességben.

Pontosabban a népesség gazdasági aktivitásának szintjét úgy definiáljuk, mint a népesség arányát nem a teljes népességhez, hanem annak létszámához viszonyítva a 15 és 72 év közötti korosztályt, mert ez a korcsoport szerepel a mintavételes felmérésekben. Tehát 1999. november végén. A foglalkoztatási problémákkal foglalkozó lakossági mintavételes felmérés szerint a 15-72 év közötti, 109,4 millió fős teljes népességből a gazdaságilag aktívak 69,7 millió főt tettek ki.

Ebből következően a lakosság gazdasági aktivitása 63,7% lesz az e korcsoportba tartozó lakosság körében. A munkaképes korúak a legnagyobb munkaerő-aktivitással rendelkeznek (Oroszországban a nők 16-54 évesek, a férfiak 16-59 évesek). Ezért a munkaképes népesség gazdasági aktivitási szintjét (1999. november végén 78,4%) a gazdaságilag aktív munkaképes népesség munkaképes népességhez viszonyított arányaként is számítjuk.

Minden korcsoportnak megvan a maga gazdasági aktivitási szintje. A szisztematikus munkavégzés iránti vágy 35-39 éves korig növekszik (egyes években 40-44 éves korig), majd fokozatosan csökken.

A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a gazdaságilag aktív népesség egy része nem foglalkozik áru- és szolgáltatástermeléssel, bár munkavállalóként szeretne dolgozni. Arról beszélünk, hogy a munkaerő kínálata meghaladja a keresletet.

A modern közgazdászok elismerik, hogy a munkanélküliség szerves része modern piac munkaerő. Úgy gondolják, hogy a munkanélküliség tükrözi az erőforrások felhasználásának gazdasági megvalósíthatóságát, mivel lehetővé teszi a vállalkozók számára, hogy a legképzettebb és legszorgalmasabb munkásokat alkalmazzák, kigyomlálva az „inkompetens” és lusta embereket.

A munkakereslet függ a munkára fordított tőke mennyiségétől, ill változó tőke. Ennek a tőkének a relatív csökkentése a munkaerő iránti kereslet relatív csökkenését vonja maga után. A tőke felhalmozódása egyre kevesebb további munkaerő bevonásához vezet.

Az új tőkéket lefedő technikai szerkezet növekedése tovább terjed a régi, korábban működő tőkékre. Idővel minden tőkét meg kell újítani, mert az állótőke minden eleme idővel elhasználódik. De a régi tőke megújulásakor technikai szerkezete általában nem marad változatlan, hanem növekszik. Ez a munkaerő iránti kereslet abszolút csökkenéséhez és a korábban foglalkoztatott munkavállalók egy részének a termelésből való kiszorulásához vezet.

Az oktatás és a növekvő munkanélküliség a népesség sajátos törvényét képviseli. A népesedési törvény lényege, hogy a bérmunka, hozzájárulva a profit növekedéséhez, forrást teremt a tőke felhalmozásához, míg az utóbbi a tőke technikai szerkezetének növekedési mechanizmusa révén a tőke ipari hadseregét generálja. munkanélküli. Ebből a szempontból a munkanélküliek viszonylagos túlnépesedést jelentenek. A munkaerő többletté válik a kereslethez képest. Ez nem jelenti azt, hogy abszolút népességtöbblet van.

A munkanélküliség kiváltó oka a tőke technikai összetételének növekedése.

Így az ipari tartalékhadsereg a piacgazdasági tőkefelhalmozás terméke.

Munkanélküliségről beszélünk, amikor az aktív népesség egy része nem talál munkát, és „felesleges” népességgé válik – a munkaerő tartalékhadseregévé. A munkanélküliség növekszik a gazdasági válságok és az azt követő válságok idején a munkaerő-kereslet meredek csökkenése következtében.

1.3 A munkanélküliség társadalmi-gazdasági következményei

A munkanélküliség társadalmi-gazdasági következményeiről szóló ítéletek kétértelműek, és főként attól függnek, hogy milyen szintű munkanélküliségről beszélünk. Egyes, elsősorban a neoklasszikus iskola kutatói megjegyzik, hogy a mérsékelt munkanélküliségnek számos pozitív következménye van: mobil munkaerő-tartalékot képez, amely felhasználható a termelés bővítésekor: visszafogja a szakszervezetek béremelési igényeit, ezért csökkenti az infláció várható szintjét; erősíti a foglalkoztatottak munkamotivációját, hiszen a munkahely biztonsága és az állás elvesztésétől való félelem önálló munkavégzésre ösztönöz.

Ugyanakkor a munkanélküliség, különösen a ciklikus munkanélküliség negatív következményei is tagadhatatlanok. A fő negatív gazdasági hatás a társadalom gazdasági potenciáljának kihasználatlansága, amikor a reál GNP lényegesen kisebb a potenciálisnál. A munkanélküliségi ráta és a GNP volumene közötti negatív összefüggést Okun-törvénynek nevezik, amely A. Okun amerikai közgazdászról kapta a nevét, aki a XX. század 60-as éveinek elején elsőként vizsgálta ezt az összefüggést.

Okun szerint állandó munkanélküliségi ráta mellett van egy olyan minta, amely szerint a reál GNP növekedési üteme a népességnövekedés, a tőkefelhalmozás és a technikai haladás miatt nagyjából 2,7%-3%-ot tesz ki valós GNP , amely szükséges ahhoz , hogy a munkanélküliségi ráta ne növekedjen .

Empirikus kutatások alapján A. Okun megállapította, hogy a munkanélküliségi ráta minden százalékpontos emelkedése a természetes szinthez képest a GNP reálvolumen potenciális értékéhez viszonyított két százalékpontos csökkenését okozza.

A munkaerő-többlet (ciklikus munkanélküliség) a lakosság életszínvonalának csökkenéséhez vezet: előfeltételek teremtődnek a munkaerő árának, és ezáltal a foglalkoztatottak jövedelmének csökkenéséhez; az állásukat elvesztők jövedelme a munkanélküli segély szintjére csökken. Ennek eredményeként csökken a fogyasztói kereslet és a megtakarítási szint, ami további gazdasági visszaesést okoz.

Szeretném megjegyezni, hogy a munkanélküliség társadalmi-gazdasági következményei a legégetőbb probléma. A növekvő munkanélküliség gazdasági következményei közé tartozik a bérelt munkavállalókkal szembeni követelmények megváltozása, a munkaerőpiac szerkezeti változásai, a szociális infrastruktúrára nehezedő fokozott nyomás stb.

A növekvő munkanélküliség társadalmi következményeit a munkavállalók képzettségének elvesztése és a bűnözési helyzet súlyosbodása jellemzi az országban. Ide tartozik a depresszió, az öngyilkosság és a pszichiátriai kezelés szükségessége is a kórházban.

Az egészségügyi problémák közé tartoznak a stresszhez kapcsolódó egészségügyi problémák (különösen a szív- és vesebetegségek, az alkoholizmus és a májcirrózis). A munkanélküliség okozta stressz csökkentheti a várható élettartamot, és ezáltal növelheti a halálozási arányokat.

Összefüggés van a családi kapcsolatok megromlása (a család működésének romlása) és a gyermekhalandóság, a gyermekekkel szembeni kemény bánásmód, a válás, a szülők és a gyermekek közötti konfliktusok, valamint a gyermekek gyámságba helyezése között. A munkanélküliség minden valószínűség szerint mindenkire negatív hatással van, akit közvetlenül vagy közvetve érint.

A tudósok egyértelmű kapcsolatot találtak a munkanélküliség és a gyilkosság, az erőszak és a bebörtönzés között. A bűnügyi nyilvántartások tanulmányozása szerint a fogvatartottak akár 70%-a is munkanélküli volt a letartóztatás időpontjában. A munkanélküliség hatása a pénzügyi helyzetét tagadhatatlan. A dolgozók és családjaik gyakran kénytelenek megtakarításokból élni, árukat eladni és alacsonyabb életszínvonalat elfogadni. Vannak, akiknek fel kell adniuk otthonukat, autójukat, csődöt kell jelenteniük, vagy akár társadalombiztosítási ellátásból kell élniük.

A szociális munkások azon erőfeszítései ellenére, hogy a munkanélkülieket politikai kérdésként érzékenyítsék fel nehéz helyzetükre, sok munkanélküli nem aktív politikailag. Az ok az általánosan elfogadott viselkedési normákkal való szembeszegüléstől való félelemben rejlik, attól való félelemben rejlik, hogy veszélybe sodorja az újbóli elhelyezkedési esélyeket.

Megállapítást nyert, hogy a munkanélküliség a béreket csökkentő tényező. Így a munkanélküliség negatív hatásai nem korlátozódnak azokra, akik áldozatai. Egész munkaerőt érinthet, beleértve a szakszervezeteket is, meghiúsítva a munkahelyek minőségének, a munkakörülményeknek javítására, további előnyök bevezetésére és egyéb emberi jogok munkahelyi biztosítására tett kísérleteiket.

A magas munkanélküliség tehát az esetek többségében negatív következményekkel jár, így az állam kénytelen intézkedni a lakosság foglalkoztatásának növelésére, és ennek következtében a társadalmi termelésben részt nem vevő, gazdaságilag aktív népesség számának csökkentésére.

2. fejezet A foglalkoztatás és a munkanélküliség elemzése

.1 Munkanélküliségi ráta az Orosz Föderációban

Ma Oroszország gazdaságilag aktív lakosságának mintegy 5,7%-a munkanélküli. Első pillantásra az ilyen meglehetősen alacsony szint az ország gazdaságának pozitív átalakulását jelzi, de a szakértők ennek a mutatónak a növekedését jósolják a jövőben. Így az Orosz Föderáció kormánya a 2013-tól 2020-ig tartó időszakban mintegy félbillió rubelt tervez a munkaerőpiac szabályozására.

A grafikonon látható, hogy a munkanélküliség legmagasabb csúcsa 1999 februárjában volt, ahol értéke elérte a 14,6%-ot. Ez valószínűleg az országban akkori válságnak köszönhető. Utána 2003 januárjáig visszaesés következik (6,14%), ezt követően ismét erőteljes emelkedés figyelhető meg. Nem lehet pontosan megmondani, hogy ez mivel függött össze, de feltételezhető, hogy ennek a mutatónak a növekedését az akkoriban végrehajtott számos társadalmi reform befolyásolta. A 2003 áprilisától 2008 szeptemberéig tartó időszakban a munkanélküliségi ráta meglehetősen instabil viselkedése figyelhető meg, bár feltételezhető, hogy a megjelölt időszakban csökkenő tendenciát mutat. 2008 harmadik negyedévében ismét nőtt a mutató, jóval többet, mint 2003-ban.

Ez a jelenség nagy valószínűséggel a fentebb már leírt globális pénzügyi válsághoz köthető. Így 2009 áprilisában a munkanélküliségi ráta elérte a 10,2%-ot, majd fokozatosan csökkenni kezdett egészen 2012 decemberéig, amikor is elérte minimális, 4 százalékpontos értékét. Továbbá 2013 januárjában ez a szám több százalékkal megugrott, majd ismét csökkenni kezdett. Megjegyzendő, hogy az első negyedévben meglehetősen gyakran megfigyelhető a munkanélküliség megugrása, ami a szezonalitáshoz köthető.

.2 Foglalkoztatási és munkanélküliségi statisztikák

1. táblázat

A munkanélküliségi ráta nemek és településtípusok szerint (beállítás nélkül szezonális ingadozások) százalékban

ÖsszesFérfiNőkVárosi lakosságVidéki lakosság2012.január6.36,76,05,210,1február 6.,26,85,75,19,9március 25,45,04,28,4július 5,25,64,74,38,0augusztus 5,05,14,84,27,4szeptember5,05,34,74,27,8október5,15,54,74,28, november 1., 25,55,04,38,0december5,15,34,84,18,12013január6,06,45,54,89,7február5,86,15,44,79,0március 5,75,95,44,88, 4

Rizs. 2. A foglalkoztatott népesség szerkezete

Rizs. 3. A foglalkoztatott népesség korszerkezete

Rizs. 4. A foglalkoztatott népesség iskolai végzettség szerinti szerkezete

Rizs. 5. A foglalkoztatott népesség szerkezete

2.3 Munkanélküliségi ráta Nyizsnyij Novgorodban

Nyizsnyij Novgorod a 8. helyen áll a legalacsonyabb munkanélküliségi rátával rendelkező, több mint 11 milliós városok között.

A munkaügyi szolgálat adatai szerint 2012-ben 4000 hivatalosan regisztrált munkanélküli volt. 95,3%-uk kapott munkanélküli segélyt. A hivatalosan regisztrált munkanélküliségi ráta 0,94 százalék volt. A hivatalos munkanélküliségi ráta Moszkvában, Szentpéterváron, Rosztov-Don-ban, Jekatyerinburgban, Szamarában, Kazanyban és Cseljabinszkban alacsonyabb, mint a Nyizsnyij Novgorod-mutató a milliós többletvárosok között. Magasabb hivatalos munkanélküliség Ufában és Novoszibirszkben.

2011-hez képest 1900 fővel csökkent a hivatalosan nyilvántartott munkanélküliek száma Nyizsnyij Novgorodban. A legtöbb munkanélküli a nők (63,6%) és a 29 év alatti fiatalok (17,3%). Nyizsnyij Novgorodsztat adatai szerint Nyizsnyij Novgorod dolgozó lakosságának 18,2% -a dolgozik a feldolgozóipari vállalkozásokban, 14,0% a közlekedési és kommunikációs szolgáltatásokban, 11,4% az oktatásban, 9,7% az egészségügyi rendszerben, 9,9% - a nagy- és kiskereskedelemben.

2012-ben 118 759 embert vettek fel Nyizsnyij Novgorodban. A legtöbb alkalmazottat (19,6%) a közlekedési és hírközlési vállalkozások 18,1%-a a nagykereskedelmi, ill kiskereskedelem a feldolgozóiparé pedig 15,8%. 5854 főt (4,9%) vettek fel további bevezetett munkakörökre.

Több mint 3 ezerrel kevesebben voltak elbocsátva 2012-ben, mint a felvettek (összesen 115 297 fő). Által tetszés szerint 71,8%-ot elbocsátottak, 3%-ot pedig felmondtak létszámleépítés miatt. A legtöbb elbocsátás a feldolgozóiparban (19,4%), valamint a közlekedés és hírközlés (17,1%) területén történt.

A munkanélküliség Oroszország egészében (Dmitrij Medvegyev orosz miniszterelnök 2012-es éves jelentése szerint) körülbelül 4 millió ember, ami az ország teljes munkaképes népességének 5,5%-a. A legmagasabb munkanélküliségi rátát Oroszországban (9%) regisztrálták 2009-ben. A munkanélküliek száma abban az évben 7 millió 49 ezer fő volt.

2012-ben az ország 78 régiójában volt megfigyelhető a munkanélküliségi ráta csökkenése. A legnagyobb csökkenést az Astrahhan, Volgograd, Tambov, Magadan régiókban, az Altáj-területen és a Kalmykia Köztársaságban regisztrálták. A munkanélküliség növekedését figyelték meg Dagesztánban, a Szaha-Jakut Köztársaságban, a Nynyeck Autonóm Kerületben, a Novgorodban és a Szahalin régiókban.

Moszkva - 0,4%

Szentpétervár – 0,4%

Rostov-on-Don - 0,4%

Jekatyerinburg - 0,49%

Samara - 0,52%

Kazany - 0,85%

Cseljabinszk - 0,79%

Nyizsnyij Novgorod – 0,94%

Ufa - 1,33%

Novoszibirszk - 1,34%

szociális gazdasági foglalkoztatás munkanélküliség

3. fejezet A munkanélküliség elleni küzdelem módszerei

.1 A munkaerő-piaci helyzet állapota és előrejelzése

Nem minden aktív politika tekinthető hatékonynak, és kritizálható, mert nehéz tesztelni a munkanélküliségre gyakorolt hatását. Különféle módszerek léteznek a munkaerőpiac aktív befolyásolására, ezek közül néhány:

A monetaristák tarthatatlannak tartják az ilyen intézkedéseket, rámutatva az intézkedések hatásának megnyilvánulásának hosszú késleltetésére, ami véleményük szerint az eredmények kiszámíthatatlanságához vezet. Később a monetaristák rámutattak a magánbefektetések kiszorítására a közművelődési szférában félve attól, hogy a megnövekedett állami beruházásokból a gazdaság elvész a magánszektor befektetéseinek csökkenése miatt.

) Közvetlen új munkahelyek teremtése állami kiadásokon keresztül, leggyakrabban közérdekű munkavégzés céljából.

) A nagy- és kisvállalkozások ösztönzése lehetővé teszi, hogy viszonylag gyorsan új munkahelyeket teremtsen. Feltételezhető, hogy a vállalkozások fejlődésével új munkahelyeket teremtenek, elősegítve a foglalkoztatást. A kisvállalkozások fő ösztönző forrása a bankrendszer, míg támogatásuk elsősorban állami előjog. Azokban az országokban, ahol piacgazdaság kormányzati beavatkozás gazdasági tevékenység a vállalkozások túlnyomórészt közvetett jellegűek, vagyis az adózás és a hitel- és pénzügyi mechanizmusok szabályozásán keresztül. A pénzügyi szabályozás mellett léteznek adminisztratív szabályozási módszerek is, amelyek a piacgazdasággal rendelkező országokban a jogszabályok kiigazításán és betartásuk ellenőrzésén múlnak. Általánosságban elmondható, hogy a hitelkamatok támogatása és az adócsökkentés a leggyakoribb lehetőség.

A gazdaságdiplomácia általános elnevezés alatt egyesített intézkedések, amelyek egy adott ország áruinak külpiaci népszerűsítését, támogatását jelentik. beruházási projektek más országokban és a külföldi befektetések vonzásában, biztosítva a legjobb feltételeket külpiaci kereskedelem.

Protekcionizmus, vagyis olyan intézkedések, amelyek megvédik a hazai piacot a külföldi versenytől. Lehetővé teszi az ország gazdaságának fejletlen és nem hatékony ágazatainak védelmét, csökkentve a vállalkozások versenyben való veresége által okozott munkanélküliséget. Ugyanakkor a nemzeti vállalkozások versenyképessége csökken, és a nemzetközi kereskedelem, a termelés monopolizált, ami különféle negatív következményekkel jár a gazdaságra nézve.

Állami támogatások kifizetése vállalkozásoknak. Ebben az esetben állami támogatások(más néven támogatást, támogatást vagy bónuszt) arra szolgálnak, hogy a vállalkozásokat olyan tevékenységek végrehajtására ösztönözzék, amelyeket a támogatás hiányában a gazdasági indokolatlanságuk miatt általában nem végeznének el, és nem földrajzi alapon, hanem bizonyos kategóriájú személyeknek ítélik oda . A munkanélküliség leküzdésére kiutalt támogatások három típusra oszthatók:

Támogatás a munkahelyek elvesztésének elkerülésére, ha egy vállalkozás gazdasági nehézségekkel szembesül.

Vállalkozások mentesítése az alapításukat egyszerűsítő adók és befizetések alól.

A munkavállalók fizetésének és juttatásának teljes vagy részleges állam általi kifizetése, ha a vállalkozás ezt hosszú ideig nem tudja megtenni.

) A munkaerőpiacra gyakorolt hatás, ideértve annak fejlesztését is. Ez olyan intézkedések elfogadása, amelyek célja a munkaerő iránti meglévő kereslet újraelosztása azáltal, hogy a vállalkozásokat a munkaidő csökkentésére ösztönzik. egyéni dolgozók. A munkaerőhiányt új munkahelyek teremtése kompenzálja. Egy vállalkozást csak támogatással lehet rávenni egy ilyen politikára.

Fiatal szakemberek munkaerő-piaci beilleszkedésének segítése. A munkaerőpiacon a fiatalok gyakran hátrányban vannak a tapasztaltabb, idősebb munkavállalókkal szemben. Ez a probléma különösen akut azokban az államokban, ahol a munkaerőpiacot szigorúan ellenőrzik.

A munkaerő mobilitása előtt álló akadályok felszámolása. Mind a földrajzi mobilitás, azaz a munkaerő-migráció, mind a szakmaközi mobilitás fontos. Hajlamos a munkaerő elvándorlása a gazdaságilag elmaradott területekről a gazdaságilag fejlettek felé, ami mindkettőben problémákat okoz. A probléma megoldásához a munkanélküliség elleni küzdelemre irányuló erőfeszítéseket azokra a területekre kell összpontosítani, ahol a munkanélküliség magasabb. Létezik egy speciális munkaerő-mobilitás, amely magában foglalja távirányító munkavállaló. A munkáltató az interneten keresztül veszi fel a kapcsolatot a munkavállalóval, ad neki egy bizonyos feladatot, majd az interneten keresztül is megkapja munkája eredményét. Természetesen az ilyen mobilitásnak vannak bizonyos korlátai: elég nehéz a munkáltatónak értékelni az eredményt, ha az nem jár információfeldolgozással. A munkaerő-piaci aktív kormányzati politika hiánya a lakossági mobilitás csökkenésével párosulva társadalmi konfliktusokhoz vezethet.

A szakképzési rendszer fejlesztése lehetővé teszi a dolgozók készségeinek fejlesztését, ezáltal a munkaerő-piaci változásokhoz való alkalmazkodást. Különös figyelmet kell fordítani a szűkös szakterületekre és szakmákra. Ennek a módszernek az a hátránya, hogy nem ad gyors eredményt, és növeli az egyenlőtlenségeket a dolgozók között, hiszen a betöltött pozíciónak megfelelően nő a végzettség megszerzésének valószínűsége. A termelés visszaesése vagy a munkaképes korú népesség meredek növekedése okozta munkanélküliség azonban így nem csökkenthető.

A nyugdíjkorhatár csökkentése. Ez felszabadít néhány munkahelyet, de további terheket ró a nyugdíjrendszerre.

) Monetáris és fiskális intézkedések, amelyek célja a kereslet növelése és az árak szabályozása az infláció elleni küzdelem révén. Egy ilyen politika, miközben csökkenti az inflációt és javítja a kereskedelmi mérleget, csekély hatással van a munkanélküliségi rátára A közgazdasági monetáris elmélet támogatói bírálják az ilyen intézkedéseket, mondván, hogy ezeknek az intézkedéseknek rövid távú hatásai lesznek, és csak magasabb árakhoz vezetnek. .

) A liberális közgazdászok által javasolt deregulációs politika a következő intézkedések elfogadását foglalja magában:

a szakszervezetek befolyásának csökkentése;

különböző típusú kompenzáció csökkentése;

a minimálbér eltörlése;

a munkavállalók felvételére és elbocsátására vonatkozó szabályok enyhítése.

MINT. Pigou és követői, akik úgy vélik, hogy a probléma a túl magas bérek, a bérek csökkentését javasolják, és egyértelművé teszik a szakszervezetek számára, hogy az általuk keresett béremelések a munkanélküliség növekedésével járnak. Javasolják továbbá, hogy az állam alkalmazza az alacsony jövedelmű munkanélkülieket, különösen a szociális szféra fejlődését. Ez a politika ellentmondásos, és bizonytalansághoz vezet a munkavállalók körében a jövőt illetően, és arra ösztönzi a háztartásokat, hogy a fogyasztás csökkentésével takarítsák meg a jövedelmüket.

Mivel az ebben a cikkben ismertetett intézkedések közül sok úgy történik kölcsöntőke, akkor ezek megvalósítását segítheti egy kreditrendszer kialakítása.

3.2 A munkanélküliség elleni küzdelem alapvető módszerei

A munkanélküliség elleni küzdelem módszereit az a koncepció határozza meg, amely egy adott ország kormányát irányítja.

Pigou és követői, akik úgy vélik, hogy a rossz gyökere a magas fizetés, azt javasolja:

A bércsökkentés előmozdítása;

Magyarázza el a szakszervezeteknek, hogy az általuk keresett béremelés a munkanélküliség növekedését eredményezi;

Az államnak olyan munkavállalókat kell alkalmaznia, akik alacsony keresetre hivatkoznak, különösen a szociális szféra fejlődését ösztönözze.

Pigou ajánlásai alapján széles körben alkalmazzák a bérek és a munkaidő több munkavállaló közötti megosztását. A részmunkaidő alkalmazása a kedvezőtlen piaci helyzet fennállása esetén is csökkenti a munkanélküliséget.

A világ rengeteg tapasztalatot halmozott fel a munkanélküliség elleni küzdelem terén. Sokan alatta A probléma megoldására irányuló lépéseket a gyakorlatban a 70-es évek végén, a nem túl távoli múltban, az olajválság idején alkalmazták. Ezután a munkanélküliség leküzdésének nézetét vizsgáljuk meg két iskola: a keynesi és a monetarista irányzat szemszögéből.

Az 1950-es években a politikában kormányrendelet Keynesi módszereket alkalmaztak. A keynesiánusok úgy vélték, hogy az önszabályozó gazdaság nem képes legyőzni a munkanélküliséget. A foglalkoztatás szintje az úgynevezett „effektív kereslettől” (egyszerűen a fogyasztás és a beruházás szintjétől) függ.

J.-M. Keynes ezt írta: „Az alulfoglalkoztatottságra való krónikus hajlam jellemző modern társadalom, az alulfogyasztásban gyökerezik."

Az alulfogyasztás abban nyilvánul meg, hogy a fogyasztó jövedelmének növekedésével pszichológiai tényezők hatására „megtakarítási hajlandósága” meghaladja a „befektetési ösztönzést”, ami a termelés visszaesését és a munkanélküliséget vonja maga után.

Így a keynesiánusok, miután megmutatták az önszabályozó gazdaság válságának elkerülhetetlenségét, rámutattak a kormányzat gazdasági befolyásának szükségességére a teljes foglalkoztatottság eléréséhez.

Mindenekelőtt a hatékony keresletet a kamatcsökkentéssel és a beruházások növelésével kell növelni. A neokeynesiánusok bevezetik a „foglalkoztatási multiplikátor” fogalmát, amelyet a teljes foglalkoztatás növekedésének tekintenek az elsődleges foglalkoztatáshoz viszonyítva azokban az iparágakban, amelyek egymással szorosan összefüggenek, és amelyekbe befektetéseket hajtanak végre.

A szerző nézetei szerint" Általános elmélet", "valódi" infláció csak akkor következik be, amikor az ország gazdasága eléri a teljes foglalkoztatottsági szintet, addig a pénzkínálat növekedése nem az árszínvonalat, hanem a termelés volumenét befolyásolja. A kis ("kúszó") infláció , a keynesiánusok szempontjából hasznos hatás, a termelés és a jövedelem növekedésével együtt jár.

Az 1960-as években a keynesi megközelítés hívei a Phillips-görbét használták a munkanélküliség és az infláció szemmel tartására, valamint azok hosszú távú negatív hatásainak figyelembevételére.

A monetaristák ellenezték a Phillips-görbe keynesi értelmezését, mint a gazdaságpolitikai célok megválasztásának problémájának egyszerű és elérhető megoldását. Nem tekintik az inflációt a magas foglalkoztatási szint elérésének „elkerülhetetlen árának”. M. Friedman 1967-ben felvetette a „természetes munkanélküliségi szint” létezését, amelyet szigorúan a munkaerő-piaci feltételek határoznak meg, és amely nem változtatható meg kormányzati politikai intézkedésekkel. Ha a kormány a keresletnövelés hagyományos fiskális és hitelezési módszereivel igyekszik a "természetes szintje" felett tartani a foglalkoztatást, akkor ezek az intézkedések rövid távú hatást fejtenek ki, és csak magasabb árakhoz vezetnek.

A monetaristák álláspontja szerint minél magasabb az infláció, a reprodukciós folyamat résztvevői annál inkább figyelembe veszik akcióik során a közelgő áremelkedést, és speciális záradékok segítségével igyekeznek azt semlegesíteni. munkaszerződések, szerződések stb. Következésképpen idővel az infláció ösztönző hatása, amit a keynesiánusok hangsúlyoztak, gyengül. A termelés fellendítésére a kormány további inflációs hullámokhoz kell folyamodni, ami egyre nagyobb adag hiányfinanszírozáshoz vezet a költségvetésből. Friedman látva a keresletösztönző politikák „hiábavalóságát”, irracionálisnak tartotta a teljes foglalkoztatás elérését.

A monetaristák a keynesi politikák kudarcáról szóló érvei között a hangsúlyt a kormányzati beavatkozás eredményeinek kiszámíthatatlanságára helyezték az intézkedések hatásának megnyilvánulásának hosszú késése miatt. Később a monetaristák rámutattak a magánberuházások kiszorítására is az anyagi és monetáris erőforrások állami működésbe való kiáramlása miatt: amit a gazdaság nyer a megnövekedett állami beruházásokból, azt elveszíti a magánszektor injekcióinak csökkenése miatt. .

Azonban minden pozitív tulajdonsága ellenére az elmélet természetes norma A munkanélküliség mentesíti a kapitalizmust a munkanélküliek millióinak sorsáért való felelősség alól, és kijelenti, hogy az üres állások hiánya azon emberek „szabad választásának” az eredménye, akik önként megtagadják a részvételt munkafolyamat.

A foglalkoztatás szabályozásának monetarista módszerei meglehetősen radikálisak, ugyanakkor nem hordoznak megfelelő hatékonyságot. A monetaristák azzal vádolják a dolgozókat, hogy tartózkodnak a munkától, és juttatás formájában kártérítést kapnak. Ezért az ajánlások, hogy töröljék el ezeket a juttatásokat, hogy munkára kényszerítsék az embereket. A monetaristák azt javasolják, hogy hagyjanak fel a kereslet növelésével serkentő gazdasági növekedéssel. A keresletkorlátozó politika azonban összehasonlíthatatlan veszteségeket okozhat a nemzetgazdaságnak.

Amint azt az oroszországi foglalkoztatási helyzet elemzése kimutatta, a munkanélküliség jelentős makrogazdasági jelenség formáját öltötte, és a gazdasági fejlődés önálló tényezőjévé vált. Oroszország azonban még nem dolgozott ki olyan foglalkoztatáspolitikát, amely hozzájárulna a reformok sikeréhez. Ma már nyilvánvaló, hogy alábecsülték a munkanélküliségnek a pénzügyi stabilizáció elkerülhetetlen következményeként betöltött szerepét. Az állam nem tudta befolyásolni a munkaerőpiac dinamikáját. A munkaerő továbbra is passzív, újratermelődésének feltételei romlanak.

A lényeg az, hogy a jelenlegi körülmények között hatékony foglalkoztatáspolitikának preventív jellegűnek kell lennie, és olyan kormányzati szabályozási intézkedések egész sorát kell magában foglalnia, amelyek megakadályozzák a munkanélküliség növekedését és stagnáló formába való átmenetét. A munkanélküliség szabályozásában fontos a globális tapasztalatokra támaszkodni.

Íme a legfontosabb ilyen jellegű intézkedések:

A meglévő munkaerő-kereslet újraelosztása a vállalkozások részmunkaidőre, részmunkaidőre stb. való átállásának ösztönzésével. Az ilyen vállalkozásoknak adókedvezményeket kell kapniuk, hogy ellensúlyozzák az új munkavállalók felvételének költségeit.

Költségvetési támogatások további (a tényleges szinthez viszonyított) munkaerőhöz a meglévő vállalkozásoknál. Megtörténhet úgy, hogy a kormány jóváírja a kiegészítőleg felvett munkavállalók fizetését. Azok a vállalkozások, amelyek a tavalyi évhez képest bővítik a foglalkoztatást, kedvezményes kölcsönt kaphatnak a termelésben további alkalmazottak bérével arányosan.

A tényleges munkaerő-kínálat csökkentése a törvényes nyugdíjkorhatár csökkentésével. Ugyanez a hatás vezethet a személyzet átképzéséhez és a továbbképzési szolgáltatások fejlesztéséhez.

Nem profitorientált, de közérdekű munkával járó munkakörök biztosítása, pl.: biztonsági munka környezet stb.

Átállás a szociális partnerség rendszerének kialakítására, beleértve a háromoldalú megállapodások (munkaadók – szakszervezetek – állam) kialakítására szolgáló mechanizmus létrehozását a bérnövekedés korlátozása érdekében. A munkaadókat meg kellene adóztatni a bérekre fordított többletpénz után, amelyet a foglalkoztatás támogatására fordítanak.

Az ifjúsági munkanélküliség problémájának megoldása a következő lehet:

a tinédzserek korai bevonása a munkába;

olyan mechanizmusok, mint a végzettek munkakvótái;

tartalékos rendfokozatú foglalkoztatás orosz hadsereg;

önkormányzati szinten bevezetett adókedvezmények rendszere az egyetemet végzetteket felvevő munkáltatók számára;

rendelkezés toborzó ügynökségek Személyzeti lízing szolgáltatások;

speciális program az orosz hadsereg tartalékában lévő egyetemi végzettségűek munkaerőpiaci alkalmazkodására;

teremtés at állami szervezetek foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó tanácsadó központok – ifjúsági munkaerő-börze

A foglalkoztatás jövőbeni növekedése a külföldi befektetésektől is függ. Általánosságban elmondható, hogy a vállalkozások rekonstrukciójára és technológiai újrafelszerelésére irányuló beruházások munkaerő-megtakarító hatásúak lesznek. De a tőkebefektetés növelése új munkahelyek teremtését jelenti.

A „helyi” munkanélküliség problémájának megoldása azokban a régiókban, ahol 1-2 vállalkozás működik a városban, a beruházások és a kisvállalkozások regionális szintű ösztönzésével, valamint regionális foglalkoztatás-ösztönző programok megvalósításával valósul meg.

Ma egy hatékony foglalkoztatáspolitikának a munkaerőpiac valós fejlődése elé kell lépnie, és fel kell számolnia azokat az akadályokat, amelyek a munkanélküliséget táplálhatják.

Az orosz állam modern politikáját a foglalkoztatás területén a következő területeken hajtják végre:

Munkaerő fejlesztés;

Az állampolgárok egyenlő esélyeinek biztosítása az önkéntes munkához és a szabad szakmaválasztáshoz való jog gyakorlásához, függetlenül nemzetiségtől, nemtől, életkortól, társadalmi helyzettől, politikai meggyőződéstől és valláshoz való viszonyulástól;

A törvény keretein belül megvalósuló állampolgári munkaügyi és vállalkozói kezdeményezések támogatása;

Biztonság szociális védelem a foglalkoztatás területén, különösen a rászoruló állampolgárok számára: fogyatékkal élők, fiatalok, nyugdíj előtt állók, katonai szolgálatból felmentettek, börtönből szabadultak, nagycsaládos szülők;

A munkaadók ösztönzése a meglévő munkahelyek megtartására és új munkahelyek létrehozására;

A tömegesedés megelőzése és a tartós munkanélküliség csökkentése;

Foglalkoztatás-ösztönző programok végrehajtása, beleértve a beruházási és strukturális politikákat, a növekedés szabályozását és a kiadások elosztását, az infláció megelőzését;

A tevékenységek összehangolása kormányzati szervek, szakszervezetek és a munkáltatók és munkavállalók egyéb képviseleti testületei;

Nemzetközi együttműködés a foglalkoztatási problémák megoldásában stb.

Az orosz állam garantálja állampolgárai számára a tevékenység típusának megválasztásának szabadságát, a munkavédelmet, valamint a jogi védelmet az indokolatlan elbocsátás vagy a felvétel megtagadása ellen. Az állam a foglalkoztatás szabályozása érdekében pénzügyi, hitel-, befektetés- és adópolitikai intézkedéseket dolgoz ki, amelyek célja a foglalkoztatás racionális elhelyezése. termelőerők, a munkaerő-erőforrás mobilitásának növelése, a munkaerő-kölcsönzés és az önfoglalkoztatás fejlesztése, a munkaerő-erőforrás mobilitásának ösztönzése, a munkaerő-kölcsönzés és az önfoglalkoztatás fejlesztése, a rugalmas munkarend alkalmazásának ösztönzése és egyéb intézkedések. A foglalkoztatáspolitika megvalósítása érdekében az állam koordinációs bizottságokat hoz létre a lakosság foglalkoztatásának elősegítésére a szakszervezetek, a munkáltatói szervek, a foglalkoztatási szolgálatok stb. képviselőiből.

Nincs általános recept a munkanélküliség csökkentésére. Egy dolog világos: a termelő foglalkoztatás politikáját csak kiegyensúlyozott gazdasági reformok és megfelelő szociálpolitika kombinációjával lehet megvalósítani.

Következtetés

A munkanélküliség csökkentésének fő irányainak, módozatainak és módszereinek kidolgozása magában foglalja a munkanélküliség okainak, dinamikájának, szerkezetének előzetes elemzését, valamint azon formák és típusok azonosítását, amelyek a legnagyobb gazdasági és társadalmi kárt okozzák az egyénnek, a társadalomnak, a társadalomnak, akadályozzák az ország gazdaságának stabilizálását.

Egy ilyen elemzés lehetővé teszi, hogy megjegyezzük, hogy ma a munkanélküliség csökkentésének fő lehetősége az állami foglalkoztatáspolitika intenzívebbé tétele, valamint az ország gazdasági környezetének általános javulása.

Egy új, aktív munkaerő-piaci politikát átfogóan, egyszerre több irányban kell megvalósítani, és arra összpontosítani hosszú távú.

Rendkívül fontos az Orosz Föderáció állami foglalkoztatáspolitikájának általános irányának kiigazítása a regionális munkaerőpiacok jellemzőitől és kilátásaitól függően.

A közgazdászok nem minden típusú munkanélküliséget tekintenek egyértelműen negatív jelenségnek. A monetaristák felfogása szerint a súrlódásos munkanélküliség segít fenntartani a munkaerőpiac rugalmasságát, míg a strukturális munkanélküliség a piaci fejlődés jele, és a munkaerő-potenciál növekedéséhez vezethet. A rejtett munkanélküliség pozitív funkciókat is elláthat: az emberek jólétének legalább minimális szintjének fenntartását, a gazdaság humánerőforrás-potenciáljának megőrzését és a gazdasági visszaesés idején a tömeges nyilvánvaló munkanélküliség megfékezését. Az ilyen típusú munkanélküliség tekintetében az álláspontnak átfogónak kell lennie, míg a ciklikus munkanélküliség továbbra is negatív makrogazdasági jelenségnek számít.

Így a munkanélküliség okozta feszültségek elkerülése érdekében az államnak különbséget kell tennie a fennálló munkanélküliség típusai között, azok okai és a gazdaság egészére gyakorolt pozitív és negatív hatásai között, valamint hatékony készülék szabályozás.

Felhasznált irodalom jegyzéke

1. Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. „Közgazdaságtan és munkaszociológia”: tankönyv egyetemek számára gazdasági szakterületeken. Moszkva: EGYSÉG, 2004

Breev B.D. Munkanélküliség a modern Oroszországban: - M.: Nauka, 2007

Vidyapin V.I., Dobrynin A.I., Zhuravleva G.P., Tarasevich L.S. Közgazdasági elmélet - M., 2005. - P. 489.

4. Gendler G., Gildingersh M. A munkanélküliség társadalmi következményei. Man and work // Man and work. - 3. sz. - 2009

Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye „Az Orosz Föderációban való foglalkoztatásról”

Ivanov V.P. A munkanélküliség társadalmi-gazdasági következményei // Gazdaság és élet. - 14. sz. - 2008

Kozyrev V.M. Alapok modern gazdaság: Tankönyv. - 3. kiadás, átdolgozva. és további - M.: Pénzügy és Statisztika, 2005

Matveeva T.Yu. Makroökonómia: Előadás közgazdászoknak

Rzhanitsyna L.K. „Munkanélküliség Oroszországban: okok, jellemzők, csökkentési módok” // Economist.- No. 4.-2008

Korrepetálás

Segítségre van szüksége egy téma tanulmányozásához?

Szakértőink tanácsot adnak vagy oktatói szolgáltatásokat nyújtanak az Önt érdeklő témákban.
Nyújtsa be jelentkezését a téma megjelölésével, hogy tájékozódjon a konzultáció lehetőségéről.