Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke megjegyzéseket tesz. Alkalmazotti bérlevonások

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének szövege in új kiadás.

Levonások innen bérek munkavállaló csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.

A munkavállaló fizetéséből levonható a munkáltató felé fennálló tartozása:
a munkavállaló részére kiadott, fel nem dolgozott munkabér-előleg visszatérítésére;
az el nem költött és időben vissza nem térített előleg kiegyenlítése üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben;
a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket testületi elismerés esetén visszaadni munkaügyi viták a munkavállaló hibája a munkaügyi előírások be nem tartásában (e kódex 155. cikkének harmadik része) vagy állásidőben (e kódex 157. cikkének harmadik része);
a munkavállaló elbocsátásakor annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott, mert dolgozatlan napokünnepek. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke.
A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb a munkavállaló munkabéréből történő levonásról döntenie kell legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül. az előleget, a tartozás törlesztését vagy a hibásan kiszámított befizetéseket, és feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a levonás okát és összegét.

A munkavállalónak túlfizetett bérek (beleértve a munkaügyi jogszabályok vagy más normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok helytelen alkalmazását is) Munkatörvény), nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket:
számolási hiba;
ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában;
ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán túlfizetés történt.

N 197-FZ, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, aktuális kiadás.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke

A Munka Törvénykönyve cikkeihez fűzött megjegyzések segítenek megérteni a munkajog árnyalatait.

1. § A munkavállaló munkabéréből történő levonások, amelyeket más szövetségi törvényben meghatározott esetekben hajtanak végre, elsősorban adólevonást tartalmaznak.

2001. január 1-jén hatályba lépett az Orosz Föderáció adótörvénye, amelynek eredeti változatát a 2000. december 29-i N 166-FZ szövetségi törvény (SZ RF. 2001. N 1 (II. rész)) jelentősen módosította. 18. cikk). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvével összhangban a jövedelemadó mértéke magánszemélyek 13%-ban állapítja meg, ha a Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik.

2. § A szövetségi törvények által előírt egyéb esetek, amikor megengedett a bérből való levonás, a következők: végrehajtói dokumentumok szerinti levonások, ha a munkavállaló javítóintézeti munkát végez; tartásdíj beszedése kiskorú gyermekek számára; a munkavállaló által egy másik személy egészségében okozott kár megtérítése, és ennek a személynek a halála esetén - a családfenntartó halálával összefüggésben kárt szenvedett családtagoknak; bűncselekménnyel okozott kár megtérítése és egyéb, törvényben kifejezetten meghatározott esetek. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles eleget tenni az igazságügyi hatóság határozatának.

3. § A Kódex védi a munkabért az indokolatlan levonástól azáltal, hogy kimerítően felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató saját elrendelésére jogosult azt a munkavállalót megillető munkabérből kifizetni. Ez a lista számos olyan indokot tartalmaz, amelyeket korábban a 3. cikkben ismertettek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke és az újonnan bevezetett. Sőt, az ilyen levonások célja minden esetben ugyanaz - a munkavállaló adósságának kifizetése a munkáltató felé. A munkáltatónak joga van levonásokat tenni: a munkavállaló által ki nem dolgozott, számára munkabérre kiadott előleget visszaadni; kifizetni az el nem költött és nem időben visszaküldött előleget, amelyet a munkavállaló üzleti útja vagy más településre történő munkába helyezés kapcsán kapott (egyéb esetekben a munkavállaló olyan pénzösszegeket kap, amelyeket nem költött el és nem tért vissza); számviteli hibák miatt túlfizetett összegek behajtására.

Azon indokok között, amelyek feljogosítják a munkáltatót a munkabérből való levonásra, a törvénykönyv tartalmazza a túlfizetett munkabér visszafizetését a munkavállalónak abban az esetben, ha a munkaügyi normák be nem tartásában vagy a tétlenségben elkövetett bűnösségét elismeri, ha a munkavállaló hibája. az egyéni munkaügyi jogviták elbírálására szolgáló szerv állapítja meg.

A munkáltatónak a fenti esetekben csak a megállapított határidőn belül - legkésőbb az előleg visszafizetésére, a tartozások visszafizetésére vagy a hibásan kiszámított kifizetésekre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül - van joga levonásra. . Ezen a határidőn belüli levonás még egy feltétel teljesülése esetén megengedett - a munkavállaló nem vitatja a levonások alapját és összegét.

4. § A munkavállalót megillető munkabérből történő levonások önálló alapjaként a törvénykönyv a korábbiakhoz hasonlóan előírja a munkavállaló felmondását annak a munkaévnek a vége előtt, amelyben már részesült éves fizetett szabadságban, a fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ez számos kivételt ír elő, amikor nem történik levonás. Új alapként a felmondást az Art. (8) bekezdése írja elő. 77 TK. Egyéb kivételek, mint korábban, az alábbi okok miatti elbocsátás: a szervezet felszámolása vagy a tevékenység munkáltató általi megszüntetése - magánszemély (81. cikk 1. pont); a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése (81. cikk (2) bekezdés); a munkavállaló egészségi állapota miatt betöltött munkakörével vagy végzett munkával való összeegyeztethetetlensége az orvosi jelentésnek megfelelően (81. cikk 3. bekezdés, a) pont) most nem szerepel azon indokok között, amelyek alapján a munkavállalót mentesítik a levonás alól. neki járó munkabér, mivel ezt a felmondási okot az Art. új változata nem írja elő. 81 TC; a szervezet vagyonának tulajdonosának változásával (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban); az alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba küldése (83. cikk 1. szakasz); a korábban ezt a munkát végző alkalmazott munkahelyi visszahelyezése az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozata alapján (83. cikk (2) bekezdés); a munkavállaló teljes rokkantnak minősítése az orvosi jelentés alapján (83. cikk 5. szakasz); munkavállaló vagy munkáltató – magánszemély – halála, valamint a munkavállaló vagy munkáltató – magánszemély – halottnak vagy eltűntnek a bíróság általi elismerése (83. cikk 6. pontja); a folytatást akadályozó rendkívüli körülmények kialakulása munkaügyi kapcsolatok, ha ezt a körülményt az Orosz Föderáció kormányának vagy az Orosz Föderáció megfelelő alanya állami hatóságának határozata elismeri (83. cikk 7. szakasz). Az új kiadásban a fent felsorolt ​​kivételek az Art. (8) bekezdése szerinti felmentéssel is kiegészülnek. 77 TK.

A munkavállaló kezdeményezésére alapos okokból történő elbocsátás (tanulmányozási, nyugdíjazási és egyéb esetekben) már nem kivétel, ha nem történik levonás a le nem dolgozott szabadságért.

5. § A munkavállaló jogellenes cselekményeivel összefüggésben túlzott fizetésnek minősül az új alapot, amely a munkáltatót jogosítja fel a munkabérből saját rendelkezésére álló levonásra. Ugyanakkor a munkáltató csak akkor tehet levonást, ha a munkavállaló jogellenes cselekményét a bíróság megállapította.

6. § A munkavállaló munkabéréből a munkáltató rendelkezése alapján a fentiektől eltérő esetekben nem lehet levonni. Tehát a munkavállalónak nem számítható fel olyan munkabér, amelyet túlfizettek neki a törvények vagy más szabályozó jogszabályok helytelen alkalmazása miatt, például a munkabér mértéke (illetmény) összege miatt. személyi állomány vagy séma hivatalos fizetések; helytelenül definiált tarifakategória stb.

7. § A kommentált cikk nem tartalmaz további, a Kódex által előírt, a munkáltató rendelkezése alapján a munkavállaló munkabéréből történő levonási okot. Ez a hibájából okozott, a havi átlagkeresetet meg nem haladó kár összegének a munkavállalótól való megtérülése (lásd a 248. cikk kommentárját).

A következő kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkéhez

Ha kérdése van az Art. 137. §-a alapján jogi tanácsot kaphat.

1. A munkavállaló béréből csak a Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényben meghatározott esetekben lehet levonni. A levonási tilalom a törvényben meghatározott eseteken túlmenően biztosítja a munkavállalók bérének védelmét.

2. A kommentált cikk tartalma megfelel a munkabér védelméről szóló N 95 ILO-egyezmény (elfogadva Genfben, 1979. július 1-jén) rendelkezéseinek. Az egyezmény 8. cikke előírja, hogy a munkabérből levonás a nemzeti jog által előírt vagy kollektív szerződésekben vagy határozatokban meghatározott feltételek mellett és korlátokon belül történhet. választottbíróságok. A munkavállalókat tájékoztatni kell az ilyen levonás feltételeiről és határairól. Ezt fontos hangsúlyozni Orosz törvényhozás nem rendelkezik kollektív szerződés alapján a munkabérből történő levonás lehetőségéről, mivel az ilyen feltételek rontanák a munkavállaló helyzetét a törvényhez képest.

A termelési költségek egy részének a munkavállalóra hárításával, a munkáltatóval vagy a munkavállalóval szemben harmadik féltől származó követelések kielégítésével kapcsolatban a munkáltató mérlegelése szerint nem vonható le levonás. ítélet vagy a munkavállaló beleegyezése

3. Jelenleg más törvénykönyvek és szövetségi törvények biztosítják a bérből történő levonás lehetőségét személyi jövedelemadó kivetésekor, pénzbírságok büntetőjogi büntetésként történő beszedésekor, büntetés korrekciós munka formájában történő letöltésekor, bírósági határozatok végrehajtásakor.

4. A személyi jövedelemadó kivetése céljából történő levonás az adótörvény szerint történik. Az adótörvénykönyv 226. cikke előírja, hogy azoknak a szervezeteknek, amelyektől az adózó bevételhez jut, kötelesek kiszámítani, az adózótól levonni és megfizetni a magánszemélyek jövedelme után felhalmozott adót. Ezeket a levonásokat közvetlenül az adózó jövedelméből kell végrehajtani, amikor azokat ténylegesen kifizették. A visszatartott adó összege azonban nem haladhatja meg a befizetés összegének 50%-át.

5. A pénzbírságot, mint büntetőbüntetést bírósági ítélet állapítja meg. Az Art. 31. §-a alapján a pénzbírságra ítélt személy köteles azt megfizetni az ítélet hatálybalépésétől számított 30 napon belül, vagy ha a bíróság részletfizetési tervről határoz, más időpontban. Azt az elítéltet, aki a pénzbírságot az előírt határidőn belül nem fizeti meg, úgy kell elismerni, mint aki a pénzbírság megfizetését rosszindulatúan kijátssza, és ha a pénzbírságot további nézet büntetés, a bírósági végrehajtó a bírságot erőszakkal szedi be (PEC 32. cikk). Ugyanakkor az egyik végrehajtási intézkedés a munkabér elzárása a Ch. 12 szövetségi törvény 2007. október 2-án kelt N 229-FZ „A végrehajtási eljárásokról”.

6. A bírósági határozat alapján levonásra akkor is sor kerül, ha a munkavállaló bûncselekmény miatt büntetésként büntetés-végrehajtási szolgálatot tölt. Az ilyen levonások előállításának alapja a bíróság ítélete. Az Art. 40. §-a alapján az elítélt fizetéséből a bírósági ítéletben megállapított összegű levonás történik. Az elítélt munkabéréből történő helyes és időben történő levonás és a levonási összegek előírt módon történő átutalása a munkáltatót terheli. A levonások előállítási rendjét a Kbt. 44 PEC.

7. A munkabérből történő levonás végrehajtási lap alapján is lehetséges - bírósági (bírói) határozat, ítélet, végzés és állásfoglalás alapján kiadott végrehajtási lap; a bíróság által jóváhagyott egyezségi megállapodások; bírósági végzések stb. Az Art. A végrehajtási eljárásokról szóló szövetségi törvény 98. cikke értelmében bért lehet kivetni az időszakos kifizetések beszedésének követelményét tartalmazó végrehajtó dokumentumok végrehajtása során; 10 ezer rubelt meg nem haladó összegek behajtásakor; az adós hiánya vagy elégtelensége esetén Pénzés egyéb ingatlan a végrehajtó okirat követelményeinek maradéktalan teljesítése érdekében. A végrehajtási iratokat és az egyéb végrehajtói dokumentumokat behajtás céljából megküldik a munkáltatónak.

8. A Munka Törvénykönyve a munkabérből történő levonás lehetőségét biztosítja a munkavállaló munkáltatóval szembeni tartozásának törlesztésére a Ptk. 137. §-a alapján, valamint a munkavállalónak a munkáltatónak okozott vagyoni kár megtérítése érdekében.

A munkáltatónak okozott vagyoni kár munkavállaló általi megtérítésének eljárásáról ld. 248. §-a és kommentárja.

9. A munkavállalónak a munkáltatóval szembeni tartozása a munkavállalónak munkabérre kifizetett előlegből, illetve más településre történő munkavégzéssel, munkavégzéssel összefüggésben keletkezhet. Abban az esetben, ha a munkavállaló ilyen előleget nem dolgozott le, vagy az előre kiadott összeget nem üzleti útra vagy más területre költözésre használta fel, és önként nem adja vissza, annak összege levonható a munkavállaló fizetéséből. .

Az üzleti úton lévő munkavállalónak kiadott összegek tekintetében lásd az Art. 168 TC és kommentárja.

10. A munkáltató a munkabér előlegének visszatartását két feltétellel rendelheti el: 1) a munkavállaló nem vitatja a levonások alapját és mértékét; 2) a megrendelés legkésőbb az előleg visszaszolgáltatására megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül megtörténik.

A munkavállalónak a levonások indokával és összegével kapcsolatos kifogásait írásban kell kifejeznie. Hivatkozhat ugyanakkor a megjelölt összegek visszaszolgáltatásának jogellenességére vagy indokolatlanságára, valamint összegük hibás meghatározására.

A havi időszak az előleg visszafizetésére meghatározott naptól kezdődik.

A munkabérre kiadott fel nem dolgozott előleg visszaküldésekor ezt az időtartamot a felek megállapodása állapítja meg munkaszerződés.

Az üzleti útra kiadott előlegnél a visszatérési idő a munkavállaló kiküldetéséről való visszatérését követő három munkanap (a Munkavállalók kiküldésének sajátosságairól szóló szabályzat 26. pontja). üzleti utak, jóváhagyva Az Orosz Föderáció kormányának 2008. október 13-i rendelete, N 749).

11. A munkáltatóval szembeni tartozás akkor is keletkezhet, ha számítási hiba miatt túlzott összegeket fizetnek ki a munkavállalónak. A számlálási hibán a fizetendő összegek kiszámításakor az aritmetikai műveletek hibáját kell érteni. A számlálási hiba miatt túlfizetett munkabér visszatartására vonatkozó munkáltatói határozat akkor lehetséges, ha nincs vita a munkavállalóval a levonások okáról és összegéről, feltéve, hogy a végzés a hibás kifizetés napjától számított egy hónapon belül történik. számított összegeket. Ha a munkáltató egy hónapot kihagy, akkor a munkavállalónak túlfizetett összegek behajthatók bírói végzés.

Nem számviteli hibából erednek, és nem tartoznak a javadalmazásra vonatkozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés helytelen alkalmazása, valamint szervezési és technikai hibák miatt túlfizetett összegek visszatérítésére (pl. , amikor pénzeszközöket utal át egy alkalmazott bankszámlájára ). Lásd még: Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek 2012. január 20-i határozata N 59-B11-17.

12. A munkavállalónak túlfizetett összegek visszatartás alá esnek abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület a munkavállaló bűnösségét elismeri a termelési előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben.

A termelési normák be nem tartása esetén fizetendő bérek tekintetében lásd az Art. 155. §-a és kommentárja.

Az állásidő alatti bérekre vonatkozóan lásd a cikk. 157. §-a és kommentárja.

13. A munkavállalónak szabadságdíjként kifizetett összegeket le kell vonni abban az esetben, ha a munkavállalót annak a munkaévnek a vége előtt bocsátják el, amelyre a szabadságot megadták.

A szabadság kiadásának rendjéhez lásd a Kbt. 122 TC és kommentárja.

Abban az esetben, ha a munkavállalót annak a munkaévnek a lejárta előtt bocsátják el, amelyre a szabadságot kiadják, a levonás a munkavállalóval történő végkielégítéskor történik. Ez a szabály nem vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállalót az Art. (8) bekezdésében foglalt indokok alapján bocsátják el. 77. cikk (1), (2) és (4) bekezdése. 81. cikk 1., 2., 5–7. 83 TK.

14. A munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei miatt túlfizetett összeg visszatartás alá esik. Az ilyen típusú levonásra a kommentált cikk nem ír elő külön szabályokat. Mivel a munkavállaló cselekményének jogellenességét a bíróság megállapította, a visszatartandó összeget is a bíróság állapítja meg. Maga a levonás ebben az esetben a bírósági határozat alapján történő levonásokra megállapított szabályok szerint történik.

A munkavállaló béréből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik. A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kiegyenlítésére levonás történhet: a munkavállalónak bérként kiállított fel nem dolgozott előlegének kompenzálására; az el nem költött és időben vissza nem térített előleg kiegyenlítése üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben; a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi jogvita elbíráló testülete elismeri a munkavállaló vétkét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (a kódex 157. cikkének harmadik része); a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke. A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb a munkavállaló munkabéréből történő levonásról döntenie kell legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül. az előleget, a tartozás törlesztését vagy a hibásan kiszámított befizetéseket, és feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a levonás okát és összegét. A munkavállalónak túlfizetett munkabér (ideértve a munkaügyi jogszabályok vagy más, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán túlfizetés történt.

Jogi tanácsadás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke

Nadezhda Ershova

137. cikk Munka Törvénykönyve Az RF a köztisztviselőkre vonatkozik?. A munkabérből történő levonás korlátozása 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény az állami közszolgálatról Orosz Föderáció"nem rendezték. Lehetséges-e ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének alkalmazása a 2004. július 27-i N 79-FZ "Az orosz állami közszolgálatról szóló szövetségi törvény 73. cikkével összhangban? Szövetség"? A szövetségi szolgálat, amelyben korábban dolgoztam (2013 júniusáig dolgoztam), a 2012. decemberi „hibásan" elhatárolt fizetés visszafizetését kérte. 2013. decemberre kétszer halmozták fel a fizetést programhiba miatt. Azt hittem, hogy a kiesett a bónusz, és most azt hiszem. És minden levél, értesítés, kérés nélkül vissza kell téríteni.Úgy gondolom, hogy kell, hogy legyen indoklás, mégpedig: hogy számlálási hiba miatt (pl. aritmetika). Adjon tanácsot, hogyan viselkedjek, ha a Szövetségi Szolgálat, amelyben korábban dolgoztam, levelet ír a jelenlegi vezetőségemnek, amelyben kijelenti, hogy tisztességtelenül teljesítettem munkaköri kötelezettségek(sőt, nem volt ilyen), tudván, hogy dupla fizetést kapott, nem szólt stb.? Milyen bizonyítékokat kell összegyűjteni, ha rágalmazási feljelentést tesz az ügyészségen?

• Igen. A törvény mindenkinek ugyanaz.

Konstantin Cvetov

Az ellenőrzés után hiányt kaptak, 100 ezer rubel értékben, 1 eladó dolgozik. Hogyan kell eljárni a törvény szerint? Hogyan lehet mindezt megtartani? Ha vannak törvényi cikkek, kérjük, törölje a hivatkozásokat. Mivel az eladó mindent visszautasít, és azt állítja, hogy a törvény szerint csak a hiány 25%-át köteles megfizetni. Köszönöm.

• Ha teljes egyetértés van felelősségés az eladó hibájának hiánya nem bizonyított, a hiányt teljes egészében megtérítik, de nem 1 alkalommal. Lásd a Munka Törvénykönyve - 137., 138. cikkeket és 37-39. fejezeteket

Oleg Potemin

Elbocsátás szabadság után előre, amely alatt betegszabadság volt

• Teljesen igaza van a munkavállalónak, amikor betegszabadságot követel. Elfelejti, hogy a szabadságdíj és a rokkantsági ellátás teljesen más dolog. A szabadságdíj nem helyettesíti a betegszabadság fizetési kötelezettségét. táppénz...

Frolova Veronika

A munkáltató a maga módján túlfizetett nekem 10 000 rubelt. Kilépek. Visszatarthatják ezt a pénzt a nyaralási fizetésemből?

• Az ügyvéd válasza:

  Mikor van lehetőség a munkabérből a szervezet kezdeményezésére levonásra A szervezet (közigazgatás) vezetőségének kezdeményezésére a munkavállaló keresetéből levonható: - a munkabér terhére kiadott fel nem dolgozott előleg; - a jelentés alapján kiállított, el nem költött és nem időben visszaküldött, más területre való áthelyezéssel kapcsolatban stb.; - túlfizetett munkabér és egyéb túlfizetett összegek a munkavállalónak számlálási hiba miatt, vagy amikor bizonyítja bűnösségét az állásidőben vagy a munkaügyi normák be nem tartásában; - a fel nem dolgozott szabadságnapokért járó kártérítés összege a munkavállaló év vége előtti elbocsátásakor; - a túlfizetett juttatások (betegszabadság és szülési segély) összege számolási hiba (például számtani hiba történt a számlázási időszak keresetének kiszámításakor) vagy a munkavállaló jogellenes tevékenysége (például a munkavállaló elrejtőzött) esetén az ellátások összegét befolyásoló információk). Az igazgatás kezdeményezésére történő levonások ilyen eseteit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke és a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 15. cikkének 4. része sorolja fel. Ezenkívül a szervezetnek okozott anyagi kár visszatartható a munkavállaló keresetéből (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. és 240. cikke). Ebben az esetben csak a közvetlen tényleges kár összegét térítik meg (azok a veszteségek, amelyek pontosan kiszámíthatók), a munkavállaló nem fizet a szervezet kiesett nyereségéért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke). A munkavállaló nem vállal felelősséget, ha az ingatlan természeti katasztrófa, nem megfelelő biztonság stb. következtében megsérült. Az ilyen helyzetek teljes listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 239. cikkében található.

Vitalij Jablocsnyikov

A könyvelő azt mondta, hogy év végén tartozásom van és készpénzben kell fizetnem.Ez normális és törvényes?

• Az ügyvéd válasza:

  Először is derítsd ki, kinek a hibája, és van-e joga egyáltalán visszatartani a fizetésedet. Ha ez könyvelési hiba, akkor ezeket tartsák vissza. Túlfizetett bér visszakövetelésére van lehetőség a munkavállalótól, ha: - a túlfizetés számolási hiba következtében történt; – a munkavállaló hibája a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben bizonyított; - a hibát magának a munkavállalónak a jogellenes cselekedete okozta. Például, ha rossz dokumentumokat nyújtott be a számviteli osztálynak. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke állapítja meg. Egyéb esetekben a munkavállaló hibásan kifizetett bért csak a szerint téríthet vissza saját akarata(Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1109. cikkének 3. szakasza) Ne fogadja el az önkéntes fizetést (különösen készpénzben), kérjen részletes magyarázatot

• miért kell neked nyaralás, ha 2 hónap után (3 utáni masszív csökkentéssel) már szabad! kárpótolnak érte kihasználatlan nyaralás mennyi kell! csak ellenőrizze saját maga a redukciós folyamat során!

Natalia Smirnova

Egy év leforgása alatt tévedésből többet fizettek a kelleténél, most kiderült és ezt az összeget meg akarják tartani. Ez legális és hogyan tudom megakadályozni???

• Az ügyvéd válasza:

  Kérdésének megválaszolásához hivatkozzon az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 137. cikkére: „137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása A munkavállaló béréből csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben lehet levonni. A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kiegyenlítésére levonás történhet: a munkavállalónak bérként kiállított fel nem dolgozott előlegének kompenzálására; az el nem költött és időben vissza nem térített előleg kiegyenlítése üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben; a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi jogvita elbíráló testülete elismeri a munkavállaló vétkét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének három része) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része); a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke. A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb a munkavállaló munkabéréből történő levonásról döntenie kell legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül. az előleget, a tartozás törlesztését vagy a hibásan kiszámított befizetéseket, és feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a levonás okát és összegét. A munkavállalónak túlfizetett munkabér (ideértve a munkaügyi jogszabályok vagy más, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán túlfizetés történt. Az oroszországi általános joghatóságú bíróságok bírói gyakorlatában megtalálható a „számlálási hiba” fogalmának dekódolása: 1. „... számlálási hibán a matematikai műveletek során közvetlenül a számítási folyamat során elkövetett hibát, azaz a matematika szabályainak helytelen alkalmazását kell érteni” („Bírói gyakorlat polgári ügyekben” Legfelsőbb Bíróság Karéliai Köztársaság 2009 első felére” // Bulletin bírói gyakorlat A Karéliai Köztársaság Legfelsőbb Bírósága, 2009, 2. sz.); 2. „... A törvény értelme szerint a számolási hiba számtani hiba, és nem a munkajog normáinak helytelen alkalmazása” (A Habarovszki Területi Bíróság 2010. évi bírói gyakorlatának áttekintése (1. rész) ) X / / „Judicial Power” folyóirat, 2010. május 31. , 1. szám (5); a Habarovszki Területi Bíróság hivatalos honlapja). Ha a munkáltató nem bizonyítja a „számítási hiba” tényét, vagy a vitatott jogviszonyok nem esnek az orosz munka törvénykönyve 137. cikkének hatálya alá, akkor nincs jogalapja a kifizetett munkabér fordított visszaigénylésének. az alkalmazott.

Evgenia Volkova

Jogszerűen levonták-e a fizetésből a számviteli osztály által hibásan felhalmozott pénzeszközöket a kifizetés teljes összegének 85%-ában? November végén-december elején edzésen voltam, ez a 3 hét számomra üzleti útnak számított (bár úti ívet nem állítottam ki) és felhalmozott pénz. Megnéztem a könyvelőnél, hogy jól történt-e a számítás, mert nem volt üzleti út, amire azt válaszolták, hogy minden rendben. Ráadásul a számításból egyértelműen kiderült, hogy alulszámláztam havi bónuszt (7 tonna helyett 1 tonnát kértek). Ezzel a kérdéssel a könyvelőhöz fordultam, megígérték, hogy utánanéznek. Januárban az előleget nem utalták át, ez azzal magyarázható, hogy az RFP alapján kifizette az adósságot. Újabb fél hónap múlva jött a 3 ezer rubel fizetés. Ez a fizetésem körülbelül 15 százaléka. Ezzel a helyzettel kapcsolatban sok a tartozás, és ekkora fizetéssel nem tudom kifizetni a lakást. Általában nagyon nagy problémák merültek fel. Mondja, jogszerűen vonják le tőlem a számviteli osztály által tévesen ekkora összegben és a beleegyezésem nélkül felhalmozott pénzt? Ha lehetséges, kérjük, adjon meg hivatkozásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeire, hogy kompetens indoklást nyújtson álláspontomnak ebben a kérdésben.

• Az ügyvéd válasza:

  Nem, ez illegális. A Munka Törvénykönyve 137. §-ának megfelelően a munkabérből levonható: - fel nem dolgozott idő előleg - üzleti útra kiadott, el nem költött és nem időben visszaadott előleg - túlfizetett, előre kivett szabadság (elbocsátáskor) - számítási hiba miatt túlfizetett összegek (a számlálási hiba az aritmetikai műveletek hibája, például 2 + 2 = 5). Nincs más eset. Az Ön esetében a munkáltató láthatóan úgy ítélte meg, hogy Ön utazási költségtérítést kapott, és nem jelentett be. Hagyjuk el azt a tényt, hogy üzleti út során: a) az aláírás alatti erre vonatkozó végzést meg kellett volna ismerni, vagyis az üzleti útra küldés tényét nem vitatjuk. Még akkor is, ha a munkáltató szemszögéből valóban üzleti úton voltál és nem tettél jelentést.... mindegy. Ez nem cáfolja azt a tényt, hogy a munkáltató éppen a visszatartási eljárást sértette meg, amelyet a Munka Törvénykönyve ugyanezen 137. cikke ír elő. A törvény szerint szükséges volt: a) felajánlani a túlfizetett összegek önkéntes visszafizetését (írásban) b) a hozzájárulás beszerzését (ismét írásban) c) egy hónapon belül a többlet visszatartására vonatkozó végzés kiadására. fizetés a fizetésből (a hónapot attól a naptól számítják, amikor be kell jelentenie egy üzleti útra Általános szabály(Fenntartási eljárás 11. pontja készpénzes tranzakciók) az üzleti útról való visszatéréstől számított három munkanap); d) havonta a munkabér legfeljebb 20%-át visszatartja (. Így (a levonás okától eltekintve) a munkáltatónak joga van a Munka Törvénykönyve 137. §-a alapján a túlfizetett összeget visszatartani a munkavállaló fizetéséből. fizetést csak két alapvető feltétel teljesülése esetén: a munkavállaló beleegyezésével és az ilyen levonásról egy hónapon belül kiadott végzés meglétével. Ugyanakkor a munka törvénykönyve 138. cikke szerinti levonás mértéke nem haladhatja meg a Az Önnek járó havi törlesztőrészlet 20%-a.

Mihail Loktisztov

Kérem, mondja meg, ha a munkáltatónak le kell-e vonnia a fizetésből a képzés költségét. a munkaszerződés szerint az van írva, hogy "a munkavállaló az Mt. 39. §-a szerint köteles megtéríteni a munkáltatónak az okozott kárt"

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke kimerítő listát tartalmaz a munkavállaló béréből történő levonás eseteiről. Ez a cikk nem ad alapot a képzés költségeinek a munkavállaló fizetéséből való kényszerű levonására. A munkavállalóval való megegyezés alapján azonban lehetőség van bármilyen összeg levonására, például a munkavállaló képzési költségeire. A vizsgált helyzetben szem előtt kell tartani, hogy a levonás csak a munkavállaló kérelme alapján lehetséges. Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, a munkavállaló jogerősen követelheti a jogellenesen visszatartott összegek visszaszolgáltatását. Azonban van egy kivétel ez alól a szabály alól. Különösen a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 249. cikke meghatározza a munkavállaló képzésével kapcsolatos költségek megtérítésének eseteit. Ugyanis alapos indok nélküli felmondás esetén a munkaszerződésben vagy a munkáltató költségére történő képzésről szóló megállapodásban rögzített időtartam lejárta előtt a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónál a képzésével kapcsolatban felmerült, a 2011. évi CX. a képzés befejezését követően ténylegesen le nem dolgozott idő arányában, kivéve, ha munkaszerződés vagy képzési megállapodás másként rendelkezik. Így a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 249. cikke értelmében a következő feltételeknek kell teljesülniük: - munkavállalót küldenek képzésre a munkáltató által; - munkaszerződés megkötése munkavállalói képzés feltételével a munkáltató költségén vagy képzési megállapodás; - a munkaszerződésben vagy a képzési megállapodásban a képzés utáni edzés feltételeinek megléte egy bizonyos ideig; - a munkavállalók képzésének költségeit a munkáltató fizeti; - a munkavállaló elbocsátása a munkaszerződésben vagy a képzési megállapodásban meghatározott időtartam lejárta előtt; - az érvényes felmondási ok hiánya.

Daniil Kocsmarov

Újraszámolhatja a cég a fizetést és leveheti a kártyára tévesen felszámított bért? Egy alkalmazottnak tévedésből fizetést számítottak fel, amikor ténylegesen betegszabadságon volt. Egy hiba miatt számítógépes rendszer"elveszett" a betegszabadság és ráragasztották a megjelenés napjait, hiszen egy alkalmazott dolgozni szokott. Újraszámolhatja-e a cég a fizetését, és levonhatja-e ennek a munkavállalónak a kártyáján felhalmozott pénzt? Vagy a munkavállalónak joga van nem adni vissza ezt a pénzt. Ennek megfelelően kell kérni ezt a munkavállalót, hogy írjon beleegyező kérelmet a fizetése újraszámítására? Válaszát előre is köszönöm!

• Az ügyvéd válasza:

  Senkinek nincs joga pénzt felvenni a kártyáról, csak Ön és a bank. De a számviteli osztálynak jogában áll újraszámolni és a következő hónapban levonni a túlfizetést a fizetéséből. Senki nem fog beleegyezést kérni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. Túlfizetett bér visszakövetelésére van lehetőség a munkavállalótól, ha: - a túlfizetés számolási hiba következtében történt; – a munkavállaló hibája a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben bizonyított; - a hibát magának a munkavállalónak a jogellenes cselekedete okozta. Például, ha rossz dokumentumokat nyújtott be a számviteli osztálynak. Más esetekben a munkavállaló csak saját kérésére térítheti vissza a hibásan kifizetett fizetést (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1109. cikkének 3. szakasza).

Anna Dorofejeva

Vissza kell adnom a 2012 júliusára kifizetett pénzt, ha egy hónap helyett 5 napot dolgoztam? Egy kiskorú gyermek havi szerződéssel kapott munkát egy inkubátoron keresztül. Csak 5 napig működött. Szeptemberben a fizetést mint egész hónapra kifizették. Most 3000 dollár visszatérítést kérnek. Van a munkaügyi törvényben olyan cikk, amely szabályozza ezt a helyzetet? Mit tegyenek a szülők?

• Ha ez nem a munkavállaló hibája és nem számolási hiba (2+2=5), akkor Önnek joga van önként visszatérni, de nem köteles. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. cikk (3) bekezdése Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1109. cikke). Egy példa a jogtudományból is

Valentina Osipova

Fizetés előző munkahelyről. Jó nap. Felmondtam a munkahelyemen, de a számviteli osztály láthatóan nem oldotta ki a banki munkakártyámat és másfél hónapon belül kaptam előleget és fizetést. díj (3 ezer + 3 ezer + 3 ezer). Ma felmentem az igazgatóhoz múltbeli munkájaés tájékoztatták az esetről. Később visszahívott, és megerősítette ezt a tényt. És feltette a kérdést: meddig tudom visszaadni ezt a 9 ezret. Az a helyzet, hogy az első 6 ezret kivettem és elköltöttem (azt hittem normális és jött a 13. fizetés vagy valami más bónusz) és az utolsó 3 ezret a kártyán van. Két lehetőségem van: Vagy odaadom ezt a 3 ezret és havonta a maradék 6 ezret részletben, Vagy adok nekik 3 ezret és ennyi (6 ezret ne adj). A helyzet az, hogy bekapcsolom próbaidő új Munka tól től. Van itt egy gyakornok, nem nagyon akarok 6 ezret adni nekik belőle, még részletekben sem. Az igazi kérdés az, hogy tudok-e jogi indokok nem adsz nekik pénzt? Tudom, hogy van törvény a jogalap nélküli gazdagodásról. Megfelel a helyzetemnek?

• Az ügyvéd válasza:

  joga van nem visszaadni, mert ez az ő hibájuk A túlfizetett bért behajthatja a munkavállalótól, ha: a túlfizetés számolási hiba következtében történt; a munkavállaló bűnössége a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben bizonyított (ezeket a körülményeket a munkaügyi vitabizottságnak vagy a bíróságnak kell megállapítania); a hibát magának a munkavállalónak a kötelességszegése okozta. Például, ha hibás dokumentumokat nyújtott be a szokásos adólevonásokhoz a számviteli osztálynak (ezt a körülményt a bíróságnak meg kell erősítenie). Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke állapítja meg. Más esetekben a hibásan kiállított fizetést nem lehet visszatartani a munkavállalótól - csak saját kérésére térítheti vissza (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1109. cikkének 3. szakasza). Különösen lehetetlen visszafizetni a túlfizetett fizetést a munkavállalótól, ha a túlfizetés technikai hiba miatt következett be (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. január 20-i ítélete, 59-B11-17).

Galina Fedorova

Az egyéni vállalkozónak joga van bíróságon behajtani a 2013-ban elbocsátott munkavállalótól a 2012-ben túlfizetett munkabér összegét?

• Az ügyvéd válasza:

  Nem. A vonat már elment. Általánosságban kezdje el kitalálni: kinek a hibája, és egyáltalán van-e joga beszedni a fizetését. Ha ez könyvelési hiba, akkor ezeket tartsák vissza. Túlfizetett bér visszakövetelésére van lehetőség a munkavállalótól, ha: - a túlfizetés számolási hiba következtében történt; – a munkavállaló hibája a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben bizonyított; - a hibát magának a munkavállalónak a jogellenes cselekedete okozta. Például, ha rossz dokumentumokat nyújtott be a számviteli osztálynak. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke állapítja meg. Más esetekben a munkavállaló csak saját kérésére térítheti vissza a hibásan kiadott fizetést (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1109. cikkének 3. szakasza).

Okszana Alekszejeva

Kérdés. A szervezet rossz fizetést fizetett az alkalmazottnak. Kiderült, hogy tartozik a cégnek. Visszatarthatjuk a túlfizetett összeget a következő hónapban a fizetéséből?

• Az ügyvéd válasza:

  A jogszabályok lehetővé teszik a hibásan kifizetett fizetés visszatartását a könyvelő könyvelési hibája esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). A számlálási hibán azonban a fizetés összegének kiszámításakor elkövetett hiba (azaz a számítások számtani hibája) értendő (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. január 20-i határozata, 59-B11-17). A túlfizetett munkabér behajtásáról az intézményvezetőnek végzést kell kiadnia (Rostrud 2007. augusztus 9-i 3044-6-0 sz. levele). A megbízást legkésőbb a túlfizetés visszafizetésére megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül kell kiadni. Ha a munkavállaló számára nem határoztak meg ilyen időtartamot, a végzést legkésőbb egy hónappal a túlzott bérfizetés felfedezése után kell kiadni. A visszatartás csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló a túlfizetés tényét és mértékét nem vitatja. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkéből következik. Ezen túlmenően a munkaügyi felügyelőséggel való viták elkerülése érdekében feljegyzést készíthet a túlfizetés visszatartásának okáról.

Nadezsda Lebedeva

4 hónapig helytelenül 2000-rel több fizetést osztottak ki. nem fizetett előleget a számítógépre) akkor azonnal kiszámolták 4 hónapra, van ilyen számítási jog?

• Az ügyvéd válasza:

  A pénzt vissza kell fizetni A Munka Törvénykönyve 137. cikke szerint a munkáltatónak joga van visszatartani a munkavállaló fizetéséből a számlálási hibák miatt túlfizetett összegeket. A vállalkozás adminisztrációjának visszatartásáról szóló határozatot legkésőbb a hibásan számított kifizetések visszaszolgáltatására megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül lehet meghozni, feltéve, hogy a munkavállaló a levonás alapját és mértékét nem vitatja.

Claudia Markova

van egy kérdés. Szia! Februárban szabadságon voltam (a szabadságot a személyzeti osztály által jóváhagyott ütemterv szerint biztosították), ma, amikor az elszámolási osztályon kérelmezték az elbocsátást, azt mondták nekem, hogy ~ 7000 rubel levonás történik " előre kivett szabadságot”. Vannak a cégnek ilyen intézkedései?

• Az ügyvéd válasza:

• Daria Kozlova

  Október 9-én felmondtam, 860 rubel tartozom. azzal magyarázható, hogy összefügg a júniusban kapott szabadságdíjjal. ban ben óvoda három évig dolgozott, nyáron minden évben nyaralni ment, július óta ez is, október 9-én felmondott és 860 rubel tartozása volt. Nem értem, miért van köze az ünnepekhez.

  • Az ügyvéd válasza:

    A Munka Törvénykönyve 137. cikke szerint a munkavállaló béréből levonásra kerül sor a munkavállaló elbocsátásakor annak a munkaévnek a vége előtt, amelyben már részesült éves fizetett szabadságban, a fel nem dolgozott szabadságnapokért. Kiderült, hogy Ön 2005.11.21-2006.11.20, 2006.11.21-2007.11.21, 2007.11.21-2008.11.20 közötti munkaidőre szabadságon volt. és 2008.11.21-től 2009.11.20-ig. 2009 júliusában Ön előre kapott szabadságot, és felmondáskor 1 hónap 12 napig nem végezte teljes munkaidős munkáját. Ez idő alatt ezt az összeget visszatartották öntől.

Alekszej Babajevszkij

Levonhat-e a munkáltató a fizetésből pénzt a hibásan kiadott tavalyi szabadság miatt?

• Az ügyvéd válasza:

  Mi a baj a tavalyi vakációval? Túlfizetett? Ha igen, miért, milyen okból? A helytelenül feltett vagy hiányos kérdés helytelen válaszhoz vezet. A munkavállaló munkabéréből a munkáltató által pénzben történő levonás jogalapját és rendjét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke. Tekintettel arra, hogy kérdésében nincs olyan teljes információ, amely lehetővé teszi a helyzet helyes értékelését és minősített válaszadást, azt javaslom, hogy figyelmesen olvassa el a fent említett cikket. Általánosságban a következőkkel egészítem ki: A munkavállalónak túlfizetett munkabér (ideértve a munkaügyi jogszabályok vagy egyéb, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve: - számolási hiba; - ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei miatt túlfizetés történt. A munkáltatónak joga van a munkavállaló fizetéséből történő levonásról legkésőbb a tartozás vagy a hibásan kiszámított fizetési határidő lejártától számított egy hónapon belül döntést hozni, feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja annak okát és összegét. a levonás. Az Ön esetében lejárt az Ön fizetéséből a munkáltató által levont pénzösszeg jogosságának határideje, és nyilvánvalóan a munkáltató helytelenül alkalmazta a törvényt, amikor szabadságdíjat számított fel Önnek. Ha a munkáltató ennek ellenére visszatartja a pénzt, akkor azt tanácsolom, hogy azonnal forduljon az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez, a ZelAO ügyészséghez vagy a bírósághoz. Azt tanácsolom, hogy egyszerre tegyen feljelentést az ügyészségen és a moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőségen.

Zhanna Volkova

a finanszírozó túlfizette a fizetést, a munkavállaló nem hajlandó visszaadni. Hogyan legyen?

• Az ügyvéd válasza:

  A munkavállaló béréből való levonás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben történik. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke szerint a munkavállaló fizetéséből levonhatók a munkáltató felé fennálló tartozásának kifizetése: kompenzálják a munkavállalónak bérként kiadott, fel nem dolgozott előleget; az el nem költött és időben vissza nem térített előleg kiegyenlítése üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben; a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szerv elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy állásidőben; a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, fel nem dolgozott szabadságnapokért. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállaló például a szervezet felszámolásával, létszámleépítésével, katonai szolgálatra való behívásával, a munkavállaló orvosi vélemény alapján teljesen rokkanttá nyilvánításával összefüggésben távozik, vészhelyzet kialakulása

Pavel Petreykin

Köteles vagyok-e munkát végezni, ha az nem része a munkámnak? hivatalos feladatokat, de. az osztályvezető megbízással kötelezi, és nem teljesítése esetén a munkabér 50%-os bírságot???

• Az ügyvéd válasza:

  Nem köteles olyan munkát végezni, amely nem tartozik a munkaköri feladatai közé, mivel a törvény értelmében a munkavállalónak joga van a munkaszerződésben meghatározott munkavégzésre, és a munkáltatónak tilos munkát követelnie a munkavállalótól. a munkaszerződés nem írja elő. Ami a pénzbírságot illeti, először is a pénzbírság nem fegyelmi büntetés, és a Ptk. 192. §-a nem alkalmazható. Másodszor, átfedés fegyelmi eljárás a munkavállaló hivatali feladatai közé nem tartozó munkavégzés jogellenes, jogellenes megtagadása miatt. Harmadszor, a Munka Törvénykönyve 137. cikke kimerítően felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató levonhat a munkavállaló béréből, amely nem tartalmazza bizonyos munkavégzés elmulasztása miatti bírság kiszabását. Ha valaki más munkáját nem kívánja végezni, akkor vegye igénybe a Munka Törvénykönyve 379. és 380. paragrafusait, amelyek szerint a munkáltató írásbeli értesítésével megtagadhatja a hivatali feladatához nem kapcsolódó munkavégzést.

Zhanna Nikitina

Jogszerű-e pénzt levonni egy alkalmazott fizetéséből, hogy tartalék nyaralási alapot képezzen ennek az alkalmazottnak?

• Az ügyvéd válasza:

  Ez illegális. Mindezeket az alapokat, valamint más alapokat, amelyek létrehozását szükségesnek tartja, a munkáltató önállóan hozza létre. Lehetséges ilyen levonás a bérből, de csak a munkavállaló önkéntes akaratával. Azonban... a munkások közül ki fog neki józan elméjű és jó emlékű lévén? A munkáltatónak csak a törvényben meghatározott, szigorúan meghatározott esetekben van joga, és esetenként kötelessége a munkavállaló béréből levonni. Ide tartoznak: Jövedelemadó-visszatartás; Levonások a végrehajtói dokumentumok alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke alapján történő levonások: a munkavállalónak bérként kiadott fel nem dolgozott előleg kompenzálása; az el nem költött és időben vissza nem térített előleg kiegyenlítése üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben; a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szerv elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy állásidőben; a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 7. cikke. A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltató legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül jogosult dönteni a munkavállaló illetményéből történő levonásról. az előlegről, a tartozás törlesztéséről vagy a hibásan számított befizetésekről, és feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a levonás okát és összegét. A munkavállalónak túlfizetett munkabér (ideértve a munkaügyi jogszabályok vagy más, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szerv elismeri a munkavállaló hibáját a munkaügyi normák be nem tartásában vagy a tétlenségben; ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán túlfizetés történt.

Diana Morozova

Előre nyaraltam, de ki kellett mondanom, követelik a szabadság egy részét visszaadni, le tudom ezt az összeget ledolgozni?

• Az ideális megoldás az, ha a munkavállaló a szabadság után egy ideig dolgozik. Ezután a könyvelő a fizetésének kiszámítása után beszámítja a meg nem fizetett összegeket és korrigálja az elhatárolt adókat. De egy másik helyzet is lehetséges: a munkavállaló nem tér vissza ...

Oksana Ivanova

hogyan legyen?. Szia! Kérem, mondja meg, mit tegyek ebben a helyzetben... Egyben dolgozom nagy cég eladó asszisztens, minden rendben volt, úgy tűnik, minden rendben, de mostanában véletlenül kiejtettem 2 monoblokkot az ablakból, van a cégnek egy leárazási boltja és oda küldték, és azt mondták, hogy fizessem ki a leárat. ezért a 2 monoblokkért 30 000 rubelt számoltak nekem. szóval havonta levonnak tőlem 10ezret, úgy tűnik minden rendben van, mikor hirtelen azt mondják, hogy az egyik monoblokkot küldték a szervizbe, és valami nem stimmel, és most le akarják vonni tőlem a megjavítani a monoblokkot, vagy kifizetni a különbözetet, és azt mondod, hogy viheted magadnak. a kérdés az, hogy levonhat tőlem még valamit a cég? elvégre amikor leértékelték a monoblokkot, nem találtak mást és csak a horpadásaiért és a szabad szemmel látható apró hibáiért fizettem. és egyáltalán kellett-e fizetnem értük, mert nem szándékosan adtam le, és az áru megvan nyitott kijelzőés bárki ledobhatja. kérem indokolja meg a választ. előre is köszönöm!

• Az ügyvéd válasza:

  A túlfizetett munkabér visszatérítésére csak bírósági úton van lehetőség. Valóban, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke értelmében a pénzeszközöket csak a szervezetben dolgozó alkalmazottak béréből lehet visszatartani a számolási hiba észlelésekor. Mert nyugdíjas alkalmazottal munkaügyi kapcsolatok megszűnt, rá nem vonatkoznak a munkaügyi jogszabályok meghatározott rendelkezései. Éppen ezért csak a polgári jog által előírt módon és feltételekkel lehet pénzt visszaszerezni. Csak a bíróságon keresztül tudnak behajtani, de megéri nekik ez a pénz? Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 60. cikke "A jogalap nélküli gazdagodásból eredő kötelezettségek".

Lydia Zaitseva

Joga van-e a szervezetnek a kiadott kalkuláció visszaszolgáltatását követelni? a könyvelő rosszul számolt, de 7 hónap után kimaradt

• Az ügyvéd válasza:

  Minden teljesen illegális. Mivel egyrészt a munkáltató csak a Munka Törvénykönyve 137. cikkében meghatározott okokból vonhat le a munkavállaló fizetéséből. Tehát e cikk normái szerint a túlfizetett bérek összege visszatartható a munkavállalótól, ha a könyvelő számlálási hibát követett el. Számítási hibán a bérszámítás során elkövetett hibákat kell érteni, de nem a kettős számítás során, például ha a bért a pénztárban vették át, és a második alkalommal jóváírták a bérkártyán, és még inkább, a munkabér és a szabadságdíj egyidejű számítása nem számít beszámítható tévedésnek, a figyelmetlenség pedig ebben az esetben jogsértő a munkavállalóból történő levonás. másodszor - A Munka Törvénykönyve 137. cikkének megfelelően a munkáltatónak jogában áll dönteni a túlfizetés visszatartásáról a munkavállaló fizetéséből legkésőbb a hibásan kiszámított fizetések visszaszolgáltatásának lejárati dátumától számított egy hónapon belül, feltéve, hogy a munkavállaló ezt megteszi. nem vitatja a levonás alapját és összegét. Így erről legalább írásban kellett volna értesíteniük Önt, ehhez csatolva a bizományi aktust is, amely megerősíti, hogy a túlfizetés pontosan számlálási hibából ered. harmadszor, amikor a túlfizetett béreket visszatartották, valamiért határozottan megfeledkeztek a Munka Törvénykönyve 138. cikkének normáiról, amely kimondja, hogy teljes méret a munkabér kifizetéséből származó levonás nem haladhatja meg a 20 százalékot.

Eduard Proschalygin

Kérem, mondja meg, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat. A cég rossz fizetést fizetett nekem. 2,5-szer többet fizettek, mint kellett volna. Most a könyvelő úgy döntött, hogy megtartja. És az októberi fizetésem 15%-át kaptam. Az egész borzalom az, hogy csak azután tudtam meg róla, hogy láttam a fizetésemet. Van-e ehhez joga a könyvelőnek? Sőt, pénz nélkül maradtam. az én hibám? Miért kellene ezért fizetnem.

• Az ügyvéd válasza:

  Minden teljesen illegális. Mivel egyrészt a munkáltató csak a Munka Törvénykönyve 137. cikkében meghatározott okokból vonhat le a munkavállaló fizetéséből. Tehát e cikk normái szerint a túlfizetett bérek összege visszatartható a munkavállalótól, ha a könyvelő számlálási hibát követett el. Számítási hibán a bérszámítás során elkövetett hibákat kell érteni, de nem a kettős számítás során, például ha a bért a pénztárban vették át, és a második alkalommal jóváírták a bérkártyán, és még inkább, a munkabér és a szabadságdíj egyidejű számítása nem számít beszámítható tévedésnek, a figyelmetlenség pedig ebben az esetben jogsértő a munkavállalóból történő levonás. másodszor - A Munka Törvénykönyve 137. cikkének megfelelően a munkáltatónak jogában áll dönteni a túlfizetés visszatartásáról a munkavállaló fizetéséből legkésőbb a hibásan kiszámított fizetések visszaszolgáltatásának lejárati dátumától számított egy hónapon belül, feltéve, hogy a munkavállaló ezt megteszi. nem vitatja a levonás alapját és összegét. Így erről legalább írásban kellett volna értesíteniük Önt, ehhez csatolva a bizományi aktust is, amely megerősíti, hogy a túlfizetés pontosan számlálási hibából ered. harmadszor, a túlfizetett bérek visszatartásánál valamiért határozottan megfeledkeztek a Munka Törvénykönyve 138. cikkének normáiról, amely kimondja, hogy a bérek kifizetésekor a levonások teljes összege nem haladhatja meg a 20 százalékot. Tehát az Ön helyében írnék a szervezet vezetőjének a bérek 65%-ának további elhatárolását kérve, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkének megfelelően a levonás összege nem lehet több. 20%-nál nagyobb mértékben, az önnek elismert kérelemben felsorolhatja az összes többi szabálysértési tényt is.

Vlagyiszlav Jankov

Mit tegyek, ha nem akarok üzleti titokról szóló megállapodást aláírni? 2 hónappal a munkaviszony után hoztak nekem egy titoktartási szerződést az üzleti titokról. Zavarba ejtett több olyan megfogalmazás, hogy akár bebizonyosodik az információközlés ténye, akár nem, 10 minimálbér bírságot szabnak ki a munkavállalóra. Nem voltam hajlandó aláírni ezt a szerződést. És megkért, hogy vegyem át a szerződésem változatát, hogy konzultáljak egy ügyvéddel. megtagadták. Mit kell tenni és hogyan kell eljárni ebben a helyzetben? Ha azzal fenyegetnek, hogy kirúgnak...

• Az ügyvéd válasza:

  Ami a munkavállaló által fegyelmi vétség elkövetése miatt kiszabott pénzbírság behajtását illeti (ideértve az üzleti titok nyilvánosságra hozatalát is), ez jogellenes, mivel: - a Munka Törvénykönyve 193. cikke szerinti pénzbírság nem minősül pénzbírságnak. intézkedés fegyelmi felelősség, és a törvényben nem szereplő szankciók nem alkalmazhatók; - A Munka Törvénykönyve 137. §-a kimerítően felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltatónak joga van a munkavállaló keresetéből elzárni, és ez a cikk sem rendelkezik a munkavállaló keresetének pénzbírság mértékével történő csökkentéséről. Tehát még ha aláírja is ezt a megállapodást, a vele szembeni bírság kiszabására vonatkozó feltételei érvénytelenek és nem alkalmazhatók. Ha felajánlják Önnek, hogy aláírjon bármilyen szerződést, ne feledje, hogy a törvénynek megfelelően a szerződés a felek megegyezésével jön létre, nem kényszerítéssel, így Önnek jogában áll megtagadni a nem megfelelő szerződés aláírását. Ön. Ha felajánlják, hogy nem megállapodást, hanem a munkáltató által jóváhagyott üzleti titokról szóló jogszabályt ír alá, akkor a Ptk. 22. a Munka Törvénykönyve Ügyvéd válasza:

  A munkabérből történő levonás okainak és összegének listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. és 138. cikke szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke felsorolja azokat a levonásokat, amelyeket a munkáltató a saját javára hajt végre, hogy a munkavállaló tartozását kiegyenlítse: - a munkavállalónak bérként kiadott, fel nem dolgozott előleg megtérítésére; - kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak; - a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket a munkavállalónak, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy állásidőben; - a munkaév vége előtti felmondása esetén, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, le nem dolgozott szabadságnapokra. A jogalkotó álláspontja szerint érvényes, e bekezdésben felsorolt ​​indokok alapján történő felmondás esetén azonban a fel nem dolgozott szabadságnapok levonása nem történik meg. A felsorolt ​​levonások megtételére a munkáltató jogosult, ha a munkavállaló azok alapját és mértékét nem vitatja, és az összegek önkéntes visszatérítésére megállapított havi határidő még nem járt le. Ha e feltételek közül legalább egy nem teljesül, vagyis ha a munkavállaló vitatja a levonást, vagy lejárt a havi időtartam, akkor a munkáltató elveszti az összegek vitathatatlan behajtásának jogát, és azt csak bíróságon lehet végrehajtani. Ezen túlmenően a munkabérből levonás történik a munkavállaló állammal (adók, bírságok) és harmadik felekkel szembeni kötelezettségeinek (tartásdíj, végrehajtási végzésre történő kifizetések) kifizetésére. Magát a levonást azonban minden esetben a munkáltató végzi, hiszen ő számítja ki és fizeti ki a béreket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének utolsó része megállapítja Általános szabály amelyekért a túlfizetett munkabér nem téríthető vissza. Kivételt képeznek a következő esetek: - számlálási hiba miatt túlfizetésre kerül sor; - az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló hibáját a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben; - a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán túlfizetés történt. Ezekben az esetekben is a túlfizetés tényének felfedezésétől számított egy hónapon belül történik a levonás. pontjában meghatározott általános szabály szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke értelmében a munkáltató által a neki biztosított jogok alapján a munkabérből levonható összeg nem haladhatja meg a munkavállalót megillető bér 20 százalékát (a személyi jövedelemadó nélkül). A munkabérből végrehajtott okiratok szerinti levonásokra más szabályok vonatkoznak. A végrehajtási eljárásról szóló, 1997. július 21-i 119-FZ szövetségi törvény értelmében a végrehajtási okirat végrehajtása során a fizetés több mint 50 százaléka nem tartható vissza az adóstól mindaddig, amíg a behajtott összegeket teljes egészében ki nem fizetik. . Több ügyvezetői okirat alapján történő munkabérből történő levonáskor a kereset 50 százalékát vissza kell tartani a munkavállalónak. A levonások összegének ezen korlátai nem vonatkoznak a javítómunka teljesítésére, a kiskorú gyermekek tartásdíjának behajtására, az egészségkárosodás megtérítésére, a családfenntartó halála miatt kárt szenvedett személyek kártérítésére, valamint bűncselekmény által okozott kár. Ezekben az esetekben a levonás mértéke nem haladhatja meg a munkabér 70 százalékát. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikke).

Zinaida Pavlova

Csökkentheti-e egy LLC a fizetését annak érdekében, hogy pénzt térítsen a költségvetésbe? Az LLC 3 milliárd rubelt szórt el a város költségvetéséből, ezzel összefüggésben 25-30%-kal akarják csökkenteni az alkalmazottak bérét, visszautalva ezt a pénzt a költségvetésbe, megteheti ezt?

• Az ügyvéd válasza:

  Alina, az Orosz Föderáció 1998. február 8-i 14-FZ szövetségi törvényének 3. cikkével összhangban „A társaságokról Korlátolt felelősség"(a továbbiakban: törvény) a társaság kötelezettségeiért teljes vagyonával felel. A törvény 44. §-a szerint pedig a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) tagjai, az egyedüli végrehajtó szerv a társaság vezetője, a társaság kollegiális vezető testületének tagjai, valamint az ügyvezető felelős a társasággal szemben a vétkes cselekményükkel (mulasztásukkal) a társaságnak okozott károkért, kivéve, ha a felelősség más okát és mértékét állapítja meg. szövetségi törvények... Vagyis nem vállalnak felelősséget a cégnek kárt okozó ügyletekért, ha bebizonyosodik, hogy ésszerű üzleti kockázat keretein belül jártak el a cég érdekében, azaz valós, kiszámított okok miatt pozitív eredményre számítani... Ha több személyt vonnak felelősségre, akkor a társasággal szembeni felelősségük egyetemleges az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 323. cikke értelmében. Ezek a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) tagjai, a társaság kollegiális vezető testületének tagjai, akik a társaságnak veszteséget okozó döntés ellen szavaztak, vagy a szavazásban nem vettek részt. Ha pazarlás az LLC költségvetési források kijátszás eredménye volt könyvelés az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon és előírások számviteli hatóságok, félrevezetések pénzügyi kimutatások valamint a benyújtása és közzététele feltételeinek be nem tartása, akkor a Kbt. A 129-FZ szövetségi törvény 18. cikke értelmében a büntetőjogi vagy közigazgatási felelősség a vezetőt és/vagy más személyeket (pl. Főkönyvelő) . Hagyja, hogy az LLC vezetője ne tévedjen a saját számláján. Valóban, az Art. 6. §-a szerint minden esetben a szervezetek vezetői felelősek a szervezetek számvitelének megszervezéséért, a jogszabályok betartásáért az üzleti tevékenység végzése során. A KFT vezetője által tervezett intézkedés lényegében nem a KFT dolgozóinak bércsökkentését, hanem a bérükből történő levonást jelzi, ami a cikkekben foglaltak közvetlen megsértését jelenti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. és 138. cikke. Így nem lesz jogszerű az alkalmazottak bérének csökkentése az LLC költségvetési forrásainak pazarlása miatt, és ha ez megtörténik, jogában áll kérelmezni a megsértett jogok helyreállítását a moszkvai munkaügyi felügyelőségnél és/vagy ügyészség.

A munkavállaló béréből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.

A munkavállaló fizetéséből levonható a munkáltató felé fennálló tartozása:

a munkavállaló részére kiadott, fel nem dolgozott munkabér-előleg visszatérítésére;

az el nem költött és időben vissza nem térített előleg kiegyenlítése üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben;

a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi jogvita elbíráló testülete elismeri a munkavállaló vétkét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (a kódex 157. cikkének harmadik része);

a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke.

A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb a munkavállaló munkabéréből történő levonásról döntenie kell legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül. az előleget, a tartozás törlesztését vagy a hibásan kiszámított befizetéseket, és feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a levonás okát és összegét.

A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket:

számolási hiba;

ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában;

ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán túlfizetés történt.

Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke

1. Az Egyesült Királysággal összhangban (81. cikk) a tartásdíj fizetéséről szóló megállapodás hiányában a bíróság a kiskorú gyermekek tartásdíját havonta szedi be szüleiktől a következő összegben: 1 gyermek után - 1 /4, 2 gyermek esetén - 1/3, 3 vagy több gyermek esetén - a szülők keresetének és (vagy) egyéb jövedelmének 1/2-e. Ezen részesedések nagyságát a bíróság csökkentheti vagy növelheti, figyelembe véve a felek anyagi vagy családi állapotát és egyéb figyelemre méltó körülményeket.

Azok a keresetek és (vagy) egyéb bevételek, amelyeket a szülők rubelben és (vagy) devizában kapnak, és amelyekből a kiskorú gyermekek után beszedett tartásdíjat levonják az Art. 81 SK az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Az Egyesült Királyság 83. cikke előírja a kiskorú gyermekek tartásdíjának meghatározott összegű beszedését.

A kiskorú gyermekek tartásdíjáról a szülők megállapodása hiányában, valamint abban az esetben, ha a tartásra kötelezett szülő rendszertelen, változó keresettel és (vagy) egyéb jövedelemmel rendelkezik, vagy ha ez a szülő keresetet és (vagy) egyéb bevételt kap. részben vagy egészben természetbeni vagy devizajövedelem, vagy ha nincs keresete és (vagy) egyéb jövedelme, valamint egyéb esetekben, ha a tartásdíj behajtása a keresete és (vagy) egyéb jövedelme arányában történik. a szülő lehetetlen, nehéz vagy jelentősen sérti az egyik fél érdekeit, a bíróságnak jogában áll meghatározni a havi rendszerességgel beszedett tartásdíj összegét, rögzített pénzösszegben vagy egyidejűleg részvényekben (a 81. cikkel összhangban). az Egyesült Királyság) és fix összegben.

A rögzített pénzösszeg mértékét a bíróság állapítja meg a gyermek korábbi tartási szintjének maximális megőrzése alapján, figyelembe véve a felek vagyoni és családi állapotát, valamint az egyéb figyelemre méltó körülményeket.

Ha a gyermekek mindkét szülőnél maradnak, az egyik szülő tartásdíjának összegét a másik, kevésbé tehetős szülő javára havonta beszedett, rögzített pénzösszegben állapítják meg, és a bíróság határozza meg a törvény (2) bekezdésével összhangban. Művészet. 83 SC.

2. Az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-i N 841 rendelete jóváhagyva. A kiskorú gyermekek tartásdíját levonó bérek és egyéb jövedelmek listája (lásd a Lista 1-4. pontját - nincs megadva).

3. Javallat Szövetségi Szolgálat Oroszország foglalkoztatása, 1993. március 30. N P-7-10-307 "A szerveknek beszedés céljából átadott vezetői okmányok tartásdíjának visszatartásáról szóló eljárásról közszolgálat Foglalkoztatás" megállapítja az állami foglalkoztatási szolgálat szerveihez beszedés céljából benyújtott vezetői okiratok tartásdíjának visszatartási eljárását.

Amikor a gyermek eléri a nagykorúságot, és ha nincs tartásdíjtartozása, a végrehajtási okiratot visszaküldik a határozatot kibocsátó bírósághoz. Ha a munkanélkülinek tartozása van, a végrehajtási okirat a munkaügyi központban marad, amíg ki nem fizetik.

4. A bérek és az adós egyéb jövedelmének kizárására vonatkozó eljárást a 2007. október 2-i 229-FZ szövetségi törvény határozza meg "A végrehajtási eljárásokról".

5. Art. Az ILO N 85. egyezményének 8. cikke kimondja, hogy a munkabérből történő levonás csak az adott ország jogszabályai által meghatározott, kollektív szerződésben vagy választottbírósági határozatban meghatározott feltételekkel és korlátok között megengedett. Tilos a munkabérből a munkáltató, képviselője vagy közvetítője javára történő levonás, amely közvetlen vagy közvetett javadalmazást nyújt a munka megszerzése vagy megtartása érdekében (9. cikk).

A munkavállaló béréből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.

A munkavállaló fizetéséből levonható a munkáltató felé fennálló tartozása:

a munkavállaló részére kiadott, fel nem dolgozott munkabér-előleg visszatérítésére;

az el nem költött és időben vissza nem térített előleg kiegyenlítése üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben;

a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi jogvita elbíráló testülete elismeri a munkavállaló vétkét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (a kódex 157. cikkének harmadik része);

a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke.

A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb a munkavállaló munkabéréből történő levonásról döntenie kell legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül. az előleget, a tartozás törlesztését vagy a hibásan kiszámított befizetéseket, és feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a levonás okát és összegét.

A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket:

számolási hiba;

ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában;

ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán túlfizetés történt.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke

1. A munkáltató a munkavállalók béréből saját belátása szerint és az általa meghatározott összegekben levonást nem végezhet. A megengedett levonások listáját (például adók, pénzbírságok, tartásdíjak stb.) és előállításuk eljárását a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények állapítják meg.

2. A munkavállalónak túlfizetett munkabért főszabály szerint a munkáltató a törvényben meghatározott esetek kivételével nem követelheti vissza tőle.

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 137. cikkéhez

1. A munkavállaló béréből történő levonások, amelyeket más szövetségi törvények által előírt esetekben hajtanak végre, elsősorban adólevonást tartalmaznak.

2001. január 1-jén hatályba lépett az Orosz Föderáció adótörvénye, amelynek eredeti változatát a 2000. december 29-i N 166-FZ szövetségi törvény (SZ RF. 2001. N 1 (II. rész)) jelentősen módosította. 18. cikk). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve értelmében a személyi jövedelemadó mértéke 13%, hacsak a Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik.

2. A szövetségi törvények által előírt egyéb esetek, amikor megengedett a bérből való levonás, a következők: végrehajtói dokumentumok szerinti levonások, ha a munkavállaló javítóintézeti munkát végez; tartásdíj beszedése kiskorú gyermekek számára; a munkavállaló által egy másik személy egészségében okozott kár megtérítése, és ennek a személynek a halála esetén a családfenntartó halálával összefüggésben kárt szenvedett családtagjainak; bűncselekménnyel okozott kár megtérítése és egyéb, törvényben kifejezetten meghatározott esetek. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles eleget tenni az igazságügyi hatóság határozatának.

3. A Kódex védi a munkabért az indokolatlan levonásokkal szemben azáltal, hogy kimerítően felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató saját elrendelésére jogosult azt a munkavállalót megillető munkabérből kifizetni. Ez a lista számos olyan indokot tartalmaz, amelyeket korábban a 3. cikkben ismertettek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke és az újonnan bevezetett. Sőt, az ilyen levonások célja minden esetben ugyanaz - a munkavállaló adósságának kifizetése a munkáltató felé. A munkáltatónak joga van levonásokat tenni: a munkavállaló által ki nem dolgozott, számára munkabérre kiadott előleget visszaadni; kifizetni az el nem költött és nem időben visszaküldött előleget, amelyet a munkavállaló üzleti útja vagy más településre történő munkába helyezés kapcsán kapott (egyéb esetekben a munkavállaló olyan pénzösszegeket kap, amelyeket nem költött el és nem tért vissza); számviteli hibák miatt túlfizetett összegek behajtására.

Azon indokok között, amelyek feljogosítják a munkáltatót a munkabérből való levonásra, a törvénykönyv tartalmazza a túlfizetett munkabér visszafizetését a munkavállalónak abban az esetben, ha a munkaügyi normák be nem tartásában vagy a tétlenségben elkövetett bűnösségét elismeri, ha a munkavállaló hibája. az egyéni munkaügyi jogviták elbírálására szolgáló szerv állapítja meg.

A munkáltatónak a fenti esetekben csak a megállapított határidőn belül - legkésőbb az előleg visszafizetésére, a tartozások visszafizetésére vagy a hibásan kiszámított kifizetésekre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül - van joga levonásra. . Ezen a határidőn belüli levonás még egy feltétel teljesülése esetén megengedett - a munkavállaló nem vitatja a levonások alapját és összegét.

4. A munkavállalót megillető munkabérből történő levonások önálló alapjaként a törvénykönyv a korábbiakhoz hasonlóan előírja a munkavállaló elbocsátását annak a munkaévnek a vége előtt, amelyben már részesült éves fizetett szabadságban, a fel nem dolgozott szabadságnapok miatt. Ez számos kivételt ír elő, amikor nem történik levonás. Új alapként az elbocsátást írják elő. Egyéb kivételek, mint korábban, az alábbi okok miatti elbocsátás: a szervezet felszámolása vagy a tevékenység munkáltató általi megszüntetése - magánszemély (81. cikk 1. pont); a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése (81. cikk (2) bekezdés); a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy végzett munkával való összeegyeztethetetlensége az egészségi állapota miatt az orvosi jelentésnek megfelelően (81. cikk 3. bekezdés, a) pont), most nem szerepel a munkavállaló levonás alóli mentesítésének indokai között. az őt megillető munkabérből, mivel az új kiadás nem tartalmazza ezt a felmondási okot; a szervezet vagyonának tulajdonosának változásával (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban); az alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba küldése (83. cikk 1. szakasz); a korábban ezt a munkát végző alkalmazott munkahelyi visszahelyezése az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozata alapján (83. cikk (2) bekezdés); a munkavállaló teljes rokkantnak minősítése az orvosi jelentés alapján (83. cikk 5. szakasz); munkavállaló vagy munkáltató – magánszemély – halála, valamint a munkavállaló vagy munkáltató – magánszemély – halottnak vagy eltűntnek a bíróság általi elismerése (83. cikk 6. pontja); olyan rendkívüli körülmények kialakulása, amelyek megakadályozzák a munkaügyi kapcsolatok folytatását, ha ezt a körülményt az Orosz Föderáció kormánya vagy az Orosz Föderáció megfelelő alanya állami hatósága határozata elismeri (83. cikk 7. szakasz). Az új kiadásban a fent felsorolt ​​kivételek az Art. (8) bekezdése szerinti felmentéssel is kiegészülnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A munkavállaló kezdeményezésére alapos okokból történő elbocsátás (tanulmányozási, nyugdíjazási és egyéb esetekben) már nem kivétel, ha nem történik levonás a le nem dolgozott szabadságért.

5. Új alap, amely feljogosítja a munkáltatót, hogy saját nevében levonja a munkabérét, a munkavállalónak jogellenes cselekményeivel összefüggésben történő túlzott fizetés. Ugyanakkor a munkáltató csak akkor tehet levonást, ha a munkavállaló jogellenes cselekményét a bíróság megállapította.

6. A munkavállaló munkabéréből a munkáltató rendelkezése alapján a fentieken túlmenően egyéb esetekben nem lehet levonni. Tehát a munkavállalónak nem számítható fel olyan munkabér, amelyet túlfizettek neki a törvények vagy más szabályozó jogszabályok helytelen alkalmazása miatt, például helytelenül van meghatározva a létszámtáblázat vagy a bérrendszer szerinti mérték (illetmény) nagysága; a tarifakategória hibásan van meghatározva stb.

7. A kommentált cikk nem tartalmaz még egy, a Kódex által előírt okot a munkavállaló fizetéséből a munkáltató rendelkezése alapján történő levonásra. Ez a hibájából okozott, a havi átlagkeresetet meg nem haladó kár összegének a munkavállalótól való megtérülése (lásd a 248. cikk kommentárját).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ST 137.

A munkavállaló munkabéréből levonásra csak az előírt esetekben kerül sor
ezt a kódexet és más szövetségi törvényeket.

Levonások a munkavállaló fizetéséből a munkáltató felé fennálló tartozásának törlesztésére
gyártható:

• a munkavállaló részére kiadott, fel nem dolgozott munkabér-előleg visszatérítésére;
• az el nem költött és időben vissza nem térített előleg kiegyenlítése üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben;
• a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi jogvita elbíráló testülete elismeri a munkavállaló vétkét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (a kódex 157. cikkének harmadik része);
• a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke.

A jelen második rész második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben
cikk értelmében a munkáltatónak jogában áll úgy dönteni, hogy a munkavállaló fizetéséből nem von le
az előleg visszafizetésére, visszafizetésére megállapított határidő lejártától számított egy hónapnál későbbi
tartozás vagy hibásan kiszámított kifizetések, és feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja
a visszatartás alapjai és méretei.

Egy alkalmazottnak túlfizetett fizetés (beleértve a hibás fizetést is
munkaügyi jogszabályok vagy egyéb szabályozó jogszabályok alkalmazása, amelyek tartalmazzák
munkajog), tőle nem követelhető be, kivéve az alábbi eseteket:

• számolási hiba;
• ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában;
• ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán túlfizetés történt.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke

1. A munkavállaló béréből csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt esetekben lehet levonni. A levonási tilalom a törvényben meghatározott eseteken túlmenően biztosítja a munkavállalók bérének védelmét.

2. A kommentált cikk tartalma megfelel a munkabér védelméről szóló N 95 ILO-egyezmény (elfogadva Genfben, 1979. július 1-jén) rendelkezéseinek. Az említett egyezmény 8. cikke előírja, hogy a munkabérből történő levonás a nemzeti jogszabályokban előírt feltételek és korlátok között, vagy kollektív szerződésekben vagy választottbíróságok határozataiban meghatározott feltételek mellett történhet. A munkavállalókat tájékoztatni kell az ilyen levonás feltételeiről és határairól. Fontos hangsúlyozni, hogy az orosz jogszabályok nem rendelkeznek kollektív szerződés alapján a munkabérből történő levonás lehetőségével, mivel az ilyen feltételek rontanák a munkavállaló helyzetét a törvényhez képest.

A termelési költségek egy részének a munkavállalóra hárításával, a munkáltatóval vagy a munkavállalóval szembeni harmadik féltől származó követelések bírósági határozat vagy a munkavállaló beleegyezése nélkül történő kielégítésével kapcsolatban a munkáltató döntése alapján nem vonható le levonás.

3. Jelenleg más törvénykönyvek és szövetségi törvények biztosítják a bérből történő levonás lehetőségét személyi jövedelemadó kivetésekor, pénzbírságok büntetőjogi büntetésként történő beszedésekor, büntetés korrekciós munka formájában történő letöltésekor, bírósági határozatok végrehajtásakor.

4. A személyi jövedelemadó kivetése céljából történő levonás az adótörvény szerint történik. előírja, hogy azok a szervezetek, amelyektől az adózó bevételhez jut, kötelesek kiszámítani, az adózótól levonni és megfizetni a magánszemélyek jövedelme után felhalmozott adót. Ezeket a levonásokat közvetlenül az adózó jövedelméből kell végrehajtani, amikor azokat ténylegesen kifizették. A visszatartott adó összege azonban nem haladhatja meg a befizetés összegének 50%-át.

5. A pénzbírságot, mint büntetőbüntetést bírósági ítélet állapítja meg. Az Art. 31. §-a alapján a pénzbírságra ítélt személy köteles azt megfizetni az ítélet hatálybalépésétől számított 30 napon belül, vagy ha a bíróság részletfizetési tervről határoz, más időpontban. Azt az elítélt személyt, aki a pénzbírságot az előírt határidőn belül nem fizette meg, a pénzbírság megfizetésének rosszindulatú kijátszásának minősül, és ha a pénzbírságot kiegészítő büntetésként állapítják meg, a végrehajtó a bírságot erőszakkal behajtja (Büntetőtörvény 32. cikk). Kód). Ugyanakkor az egyik végrehajtási intézkedés a munkabér elzárása a Ch. A végrehajtási eljárásokról szóló, 2007. október 2-i N 229-FZ szövetségi törvény 12. cikke.

6. A bírósági határozat alapján levonásra akkor is sor kerül, ha a munkavállaló bûncselekmény miatt büntetésként büntetés-végrehajtási szolgálatot tölt. Az ilyen levonások előállításának alapja a bíróság ítélete. Az Art. 40. §-a alapján az elítélt fizetéséből a bírósági ítéletben megállapított összegű levonás történik. Az elítélt munkabéréből történő helyes és időben történő levonás és a levonási összegek előírt módon történő átutalása a munkáltatót terheli. A levonások előállítási rendjét a Kbt. 44 PEC.

7. A munkabérből történő levonás végrehajtási lap alapján is lehetséges - bírósági (bírói) határozat, ítélet, végzés és állásfoglalás alapján kiadott végrehajtási lap; a bíróság által jóváhagyott egyezségi megállapodások; bírósági végzések stb. Az Art. A végrehajtási eljárásokról szóló szövetségi törvény 98. cikke értelmében bért lehet kivetni az időszakos kifizetések beszedésének követelményét tartalmazó végrehajtó dokumentumok végrehajtása során; 10 ezer rubelt meg nem haladó összegek behajtásakor; az adós pénzeszközeinek és egyéb vagyonának hiányában vagy hiányában a végrehajtó okirat követelményének maradéktalan teljesítésére. A végrehajtási iratokat és az egyéb végrehajtói dokumentumokat behajtás céljából megküldik a munkáltatónak.

8. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a munkabérből történő levonásra a munkavállaló munkáltató felé fennálló adósságának kifizetésére a cikkben meghatározott esetekben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke, valamint a munkavállalónak a munkáltatónak okozott vagyoni károk megtérítése érdekében.

A munkáltatónak okozott vagyoni kár munkavállaló általi megtérítésének eljárásáról ld.

9. A munkavállalónak a munkáltatóval szembeni tartozása a munkavállalónak munkabérre kifizetett előlegből, illetve más településre történő munkavégzéssel, munkavégzéssel összefüggésben keletkezhet. Abban az esetben, ha a munkavállaló ilyen előleget nem dolgozott le, vagy az előre kiadott összeget nem üzleti útra vagy más területre költözésre használta fel, és önként nem adja vissza, annak összege levonható a munkavállaló fizetéséből. .

Az üzleti úton lévő munkavállalónak kiadott összegekkel kapcsolatban lásd.

10. A munkáltató a munkabér előlegének visszatartását két feltétellel rendelheti el: 1) a munkavállaló nem vitatja a levonások alapját és mértékét; 2) a megrendelés legkésőbb az előleg visszaszolgáltatására megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül megtörténik.

A munkavállalónak a levonások indokával és összegével kapcsolatos kifogásait írásban kell kifejeznie. Hivatkozhat ugyanakkor a megjelölt összegek visszaszolgáltatásának jogellenességére vagy indokolatlanságára, valamint összegük hibás meghatározására.

A havi időszak az előleg visszafizetésére meghatározott naptól kezdődik.

A munkabérre kiadott fel nem dolgozott előleg visszaküldésekor ezt az időtartamot a munkaszerződésben részes felek megállapodása állapítja meg.

Az üzleti útra kiadott előleg esetében a visszatérési időszak három munkanap azután, hogy a munkavállaló visszatért az üzleti útról (az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott, az alkalmazottak üzleti útra küldésének sajátosságairól szóló szabályzat 26. pontja). 2008. október 13-i N 749).

11. A munkáltatóval szembeni tartozás akkor is keletkezhet, ha számítási hiba miatt túlzott összegeket fizetnek ki a munkavállalónak. A számlálási hibán a fizetendő összegek kiszámításakor az aritmetikai műveletek hibáját kell érteni. A számlálási hiba miatt túlfizetett munkabér visszatartására vonatkozó munkáltatói határozat akkor lehetséges, ha nincs vita a munkavállalóval a levonások okáról és összegéről, feltéve, hogy a végzés a hibás kifizetés napjától számított egy hónapon belül történik. számított összegeket. Ha a munkáltató egy hónapot kihagy, a munkavállalónak túlfizetett összegek bírósági úton behajthatók.

Nem számviteli hibából erednek, és nem tartoznak a javadalmazásra vonatkozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés helytelen alkalmazása, valamint szervezési és technikai hibák miatt túlfizetett összegek visszatérítésére (pl. , amikor pénzeszközöket utal át egy alkalmazott bankszámlájára ). Lásd még: Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek 2012. január 20-i határozata N 59-B11-17.

12. A munkavállalónak túlfizetett összegek visszatartás alá esnek abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület a munkavállaló bűnösségét elismeri a termelési előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben.

A termelési normák be nem tartása esetén fizetendő bérek tekintetében lásd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke és kommentárja.

Az állásidő alatti bérekre vonatkozóan lásd a cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke és annak kommentárja.

13. A munkavállalónak szabadságdíjként kifizetett összegeket le kell vonni abban az esetben, ha a munkavállalót annak a munkaévnek a vége előtt bocsátják el, amelyre a szabadságot megadták.

A szabadság kiadásának rendjéhez lásd a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke és annak kommentárja.

Abban az esetben, ha a munkavállalót annak a munkaévnek a lejárta előtt bocsátják el, amelyre a szabadságot kiadják, a levonás a munkavállalóval történő végkielégítéskor történik. Ez a szabály nem vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállalót az Art. (8) bekezdésében foglalt indokok alapján bocsátják el. 77. cikk (1), (2) és (4) bekezdése. 81. cikk 1., 2., 5–7. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.

14. A munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei miatt túlfizetett összeg visszatartás alá esik. Az ilyen típusú levonásra a kommentált cikk nem ír elő külön szabályokat. Mivel a munkavállaló cselekményének jogellenességét a bíróság megállapította, a visszatartandó összeget is a bíróság állapítja meg. Maga a levonás ebben az esetben a bírósági határozat alapján történő levonásokra megállapított szabályok szerint történik.