munkaerő személyi költség kezelése
Az ember a munkaerő forrása. De mindenki lehet munkás. Egy ország lakossága lehet: 1. munkaképes kor előtti; 2.dolgozó; 3.Munkaképes kor után.
Emberi Erőforrások- az ország lakosságának ez a része, amely rendelkezik a munkához szükséges fizikai fejlettséggel, szellemi képességekkel és tudással.
A gyerekek és az idősek nem részei a munkaerőnek. Nem számítanak munkaerőforrásnak azok a személyek sem, akik elvesztették munkaképességüket, vagy nem rendelkeznek például fogyatékkal élőkkel vagy hosszú ideig kezelt betegekkel. Ezért a munkaerő-források száma az országban mindig kevesebb, mint a teljes népesség. A munkaerő-erőforrás arányának növekedése a lakosság összlétszámától, nemi és korösszetételétől, valamint a nemzet egészségi állapotától függ.
Változik a lakosság nemi összetétele. A korábbi évek statisztikái szerint a 15 és 35 év közötti nők száma 600 ezerrel kevesebb, mint a férfi, a 35 és 45 év közötti nők száma pedig megközelítőleg 300 ezerrel több. emberi. Az orosz nők átlagosan 10 évvel tovább élnek, mint a férfiak (74, illetve 64 évvel).
A városi lakosság aránya Oroszországban utóbbi évek stabil, és a teljes népesség mintegy 73%-át teszi ki.
A munkavállalási lehetőséget a munkavállalási kor határozza meg. Ennek bizonyos fiziológiai határai vannak. A munkaképes (munkaképes) korba beletartozik az a bizonyos éveken belüli életszakasz, amely alatt a személy egészségi állapotának károsodása nélkül képes dolgozni. Ennek az életkornak az alsó határa Oroszországban 16 év. A férfiak munkavállalási korhatára 16-60 év, a nőké 16-55 év.
Foglalkoztatás szempontjából minden személy három csoportba sorolható: foglalkoztatottak, munkanélküliek és a teljes munkaerőn kívül.
Alkalmazottaknak minősülnek azok a munkaképes korúak, akik bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozásnál bérmunkát, ellenszolgáltatás fejében végeznek, valamint egyéb, jövedelemtermelő munkát végeznek. vállalkozói tevékenység; egyéni vállalkozó; fizetés nélküli munkavégzés családi vállalkozásban; polgári jogi szerződések alapján végzett munkavégzés. Alkalmazottak azok, akik katonai szolgálatot teljesítenek és a belügyi szerveknél szolgálnak; nappali tagozatos hallgatók szakképzés valamint azok a személyek, akik alapos okból (szabadság, rokkantság, átképzés stb.) hiányoznak a munkahelyről. A foglalkoztatottak közé tartoznak a munkanélküliek és az aktív népesség azon része is, amely munkát igényel, de nem regisztrált munkanélküliként.
A munkanélküliek munkaképes, munkaképes, keresettel nem rendelkező, a munkaügyi szolgálatnál regisztrált, dolgozni akaró, munkaképes és munkaképes, de szakmai képességeiknek megfelelő keresletet a munkaerőpiacon nem találnak. .
A foglalkoztatottak és a munkanélküliek alkotják a gazdaságot aktív lakosság vagy a teljes munkaerő. A gazdaságilag aktív népesség vagy a teljes munkaerő az ország lakosságának azon része, amely áruk és szolgáltatások előállításához munkaerő-utánpótlást biztosít. A teljes munkaerő nem tartalmazza a gazdaságilag inaktív népesség csoportjait. Ezek kedvezményes nyugdíjasok; munkaképes korú fogyatékkal élők, akik teljesen elvesztették munkaképességüket; szabadságvesztés helyén lévő személyek; munkaképes korúak, akik átmenetileg valamilyen okból nem dolgoznak, de a jövőben potenciálisan képesek feltölteni a munkaerőpiacot; feleségek; emberek, akik abbahagyták a munkakeresést; olyan személyek, akiknek nincs szükségük munkára a megélhetés érdekében. Függetlenül azoktól az okoktól, amelyek arra késztetnek, hogy egy személyt bevonjanak a gyártási folyamatba, be kell tartania a sajátját munkaügyi tevékenység annak követelményeit termelési szervezet amely megadja neki a szükséges feltételeket szakmai képességeinek megvalósításához. A szakmai képességek alatt az egyén által birtokolt készségek, ismeretek, termelési készségek és tapasztalatok összességét értjük. A szakmai képességek megléte az egyik előfeltétele annak, hogy az egyént másokkal együtt bevonják a termelési folyamatba. Ez a megfelelő munkahelyek rendelkezésre állása, pl. bizonyos igény a professzionális munkaerő iránt; pozitív motiváció jelenléte a munkavállaló számára, hogy szakmai és létfontosságú érdeklődése alapján vállalja ezeket a munkákat; megfelelő társadalmi-gazdasági mechanizmusok és intézmények megléte, amelyek biztosítják a munkavállalók meghatározott munkakörhöz való szükséges kapcsolatát. Bevétel a termelési tevékenységek foglalkoztatás révén. A foglalkoztatás a hivatalos regisztráció folyamata, amely biztosítja az egyén számára egy bizonyos munkakör betöltéséhez való jogot munkahelyés speciális, munkaügyi funkciókat lát el.
A termelési folyamatban részt vevő minden dolgozó bizonyos célokat követ:
- * igyekszik kielégíteni önmaga és családtagjai létfenntartó eszközszükségletét;
- * felismeri annak folyamatos igényét, hogy szakmai tevékenységét összekapcsolja a társadalomban létező intézményesen rögzített eszközökkel, intézményekkel;
- * megvalósítja a tanult értékeket és a szokásos társadalmi magatartást.
Munkaerőforrás - az ország lakosságának azon része, amely fizikai fejlettsége, szerzett iskolai végzettsége, szakmai és képzettségi szintje tekintetében képes társadalmilag hasznos tevékenység végzésére. A munkaerőbe beletartozik a teljes munkaképes korú, nőknél 16 és 54 év közötti, férfiaknál 16 és 59 év közötti, valamint a ténylegesen nemzetgazdaságban foglalkoztatott munkaképes korúnál idősebb és fiatalabb személyek (dolgozó nyugdíjasok és iskolások).
A munkaerő-statisztikák szükségesek a munkaerő- és társadalmi-gazdasági potenciálok felmérésének, elemzésének és megvalósításának alapjainak kialakításához a munkaerő-erőforrás-felhasználás hatékonyságának növelésére irányuló politika meghatározásához, a foglalkoztatás, a jövedelmek növelését szolgáló eszközök kidolgozásához. a lakosságot és a versenyképes munkaerőpiac kialakítását.
A munkaerõforrás-statisztika feladata az indikátorok rendszerének, számítási és elemzési módszertanának kidolgozása, fejlesztése a munkaerõforrások átfogó tanulmányozása, kialakulásuk és mozgásuk mintáinak azonosítása érdekében. Ezek különösen a következőket tartalmazzák:
- - a munkaerő-források elérhetőségének, összetételének és szerkezetének, valamint a gazdaságilag aktív népesség jellemzői;
- - foglalkoztatási és munkanélküliségi tanulmányok;
- - a munkaerõforrások természetes újratermelésének jellemzõi;
- - a migráció és az azt meghatározó tényezők tanulmányozása;
- - a munkaerő-források várható számának kiszámítása;
- - a munkaerőpiac helyzetének és fejlődésének, a kereslet-kínálat, a munkaerő-piaci konjunktúra és feszültség felmérése.
A statisztikai információk forrásai az aktuális munkaügyi jelentések, népszámlálások, mintavételes felmérések és az állami statisztikai szervek által a foglalkoztatási problémákkal kapcsolatos speciálisan szervezett megfigyelések.
A munkaerő-erőforrások elemzéséhez, tervezéséhez, elszámolásához és kezeléséhez a hazai és a világ gyakorlatát figyelembe véve megkülönböztetjük a munkaerő-erőforrások összetételét, az ábrán látható. 12.1.
Rizs. 12.1.
A foglalkoztatott népesség körébe tartoznak a különböző tulajdonformájú vállalkozásoknál dolgozók, beleértve az egyéni vállalkozói tevékenységet folytatókat, valamint a vallási kultuszok alkalmazottai.
A munkanélküliek olyan aktív korú emberek, akik jelenleg nem dolgoznak, munkát keresnek és bármikor készek dolgozni. A munkanélküliek közé számítanak a 16. életévüket betöltöttek, szolgálaton kívül tanulók, nyugdíjasok, fogyatékkal élők, ha munkát kerestek, pl. foglalkoztatási szolgálatokhoz, munkaadókhoz stb., és készen álltak a munka megkezdésére.
A foglalkoztatottak és a munkanélküliek összlétszáma a gazdaságilag aktív népesség kategóriáját alkotja.
A munkaképes korú népesség, iskolások, nappali tagozatos hallgatók, gyermekneveléssel, háztartással foglalkozók, hadkötelesek a gazdaságilag inaktív népesség csoportjába, illetve a mobil tartalékba tartoznak.
A munkaerő-erőforrások számát két módszerrel számítják ki: demográfiai (a kialakulási források szerint) és gazdasági (tényleges foglalkoztatás szerint).
A demográfiai módszerrel a munkaerőt a munkaképes korú népesség összegeként számítják ki, mínusz az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők, és hozzáadják a 16 év alatti dolgozó serdülők és a nyugdíjas korú dolgozók számát.
Számításkor gazdasági módszer a munkaerő-erőforrások száma a teljes ténylegesen foglalkoztatott népesség összességét jelenti, beleértve a személyes leányvállalatnál foglalkoztatottakat is, gazdaságok, ben foglalkoztatott munkaképes korúak háztartás valamint a gyermekfelügyelet, a 16 év feletti munkanélküli tanulók, a munkanélküliek és egyéb munkaképes korú munkanélküliek.
A munkaerõforrások száma a természetes és mechanikai mozgás hatására változik.
A munkaerő-erőforrások természetes mozgása a következőkből áll:
- 1) a munkaerõforrások természetes utánpótlásából a 16. életévüket betöltött személyek, valamint a nyugdíjas korú lakosság és a 16 év alatti serdülõk terhére, akik részt vesznek gazdasági aktivitás;
- 2) a munkaerõforrások természetes nyugdíjba vonulása az alábbiak miatt:
- a) nyugdíjkorhatárt betöltött személyek,
- b) fogyatékossá vált munkaképes korú személyek,
- c) a vizsgált időszakban elhunyt munkaerőhöz tartozó személyek,
- d) nyugdíjas korú dolgozók és a részvételt befejezett serdülőkorúak szociális munka;
- 3) a munkaerõforrások természetes szaporodása (vesztése), amelyet a munkaerõforrások természetes utánpótlásának és nyugdíjazásának különbözeteként számítanak ki.
A munkaerõforrások természetes feltöltõdése alatt a munkaképes korba léptek, a természetes nyugdíjba vonulás alatt a munkaképes korban elhunytak és a nyugdíjkorhatárt elérõk, valamint az I. és II. rokkantsági csoportba tartozók számát értjük. .
A munkaerõforrások természetes növekedésének és a munkaerõforrások átlagos számának arányát a munkaerõforrások természetes növekedésének együtthatójának nevezzük.
A munkaerő-erőforrások mechanikus mozgása vagy migrációja a következőkből áll:
- 1) a munkaerõforrások mechanikus utánpótlásából - a munkaerõforrásokhoz tartozó és ideérkezõ személyek száma állandó hely lakóhely ezen a településen;
- 2) a munkaerő-erőforrások mechanikus nyugdíjazása - a munkaerő-források összetételében elszámolt nyugdíjasok száma;
- 3) a munkaerő-erőforrások mechanikus növekedése (vesztése), amely a munkaerő-forrásokhoz kapcsolódóan érkező és távozó személyek különbözete.
A munkaerõforrások mechanikus növekedésének az átlagos munkaerõforrás-számhoz viszonyított arányát a munkaerõforrások mechanikai növekedésének együtthatójának nevezzük.
A munkaerõforrások természetes és mechanikai növekedésének együtthatóinak összege a munkaerõforrások teljes növekedésének együtthatója.
Az egyik legfontosabb elemzési eszköz modern folyamatok a munkaerőpiacon megjelenő munkaerő-erőforrások egyensúlya. Nemcsak a munkaügyi statisztikák, hanem a statisztika egyéb ágai anyagai alapján is összeállítják. Az egyensúly tükrözi a munkaerõforrások képzõdésének forrásait, a munkaerõforrások felhasználásának irányát a társadalmi munkamegosztás rendszerében. Átfogó képet kell kapni az ország munkaerő-potenciáljának alakulásáról, a munkaerőpiac kialakításáról, a foglalkoztatás és a munkanélküliség vizsgálatáról, a foglalkoztatottak gazdasági ágazatok szerinti szerkezetéről, a tulajdonosi formákról, a régiókról, ill. más területek; az ország egészére vonatkozó munkaerő-tartalék azonosítása, az utánpótlás forrásai és az ártalmatlanítás irányai és egyéb kérdések. A vizsgálat szempontjából nagy jelentősége van a munkaerő-erőforrások egyensúlyának szociális struktúra a munkaerő-piaci kereslet és kínálat előrejelzése.
A munkaerő-erőforrás mérleg két, egymással összefüggő szakaszt tartalmaz. Az első rész a munkaerő-források elérhetőségét és reprodukciós összetételét jellemzi. A mérleg második része a munkaerõforrások tevékenységi körök és típusok szerinti megoszlását jellemzi.
Ezek az egyenlegek számos, a lakosság munkaképességét és foglalkoztatását jellemző mutató kiszámítását teszik lehetővé: a teljes népesség munkaképességi együtthatói, a munkaképes korú népesség; a teljes népesség foglalkoztatási rátái, a munkaképes korú népesség, a munkaerõforrások foglalkoztatási rátája, a munkaerõforrások gazdasági aktivitási együtthatója.
A munkaerő-erőforrások száma tetszőleges időpontban vagy egy bizonyos időszak átlagában meghatározható.
A munkaerő-erőforrások átlagos számát a számtani átlag (ha az adatok csak a jelentési időszak elején és végén állnak rendelkezésre) vagy a kronológiai átlag (ha minden időszak elején rendelkezésre állnak népességi adatok egyenlő időszakokra vonatkozóan) képletekkel számítják ki. idő). Ha van információ egyenlőtlen időintervallumokra, akkor a kronológiai súlyozott átlag képletet alkalmazzuk.
Számítási példa: a térség munkaerő-forrásainak száma (ezer fő) január 1-jén 948 fő volt; május 1 - 956; szeptember 1 - 958; november 1 - 952; Jövő év január 1 - 950.
A munkaerő-források átlagos száma egyenlő:
A munkaerő-erőforrás-statisztika mutatórendszere magában foglalja a munkaképességi együtthatók számítását.
A teljes népesség munkaképességi együtthatója megegyezik a munkaképes korú munkaképes korú népesség teljes népességhez viszonyított arányával.
A munkaképes korú népesség munkaképességi arányát úgy számítjuk ki, hogy a munkaképes korú népességet elosztjuk a teljes munkaképes korú népességgel.
A nyugdíjterhelési arányt úgy határozzuk meg, hogy a nyugdíjas korú népességet elosztjuk a munkaképes korú népességgel, az eredményt megszorozzuk 1000-rel (ezer főre vetítve).
A munkaerő helyettesítési ráta megegyezik a munkavállalás előtti korú népesség munkaképes korú népességhez viszonyított arányával, az eredményt megszorozzuk 1000-rel (ezer főre vetítve).
A teljes terhelési tényező (az életkori összetétel hatékonysági együtthatója) tükrözi a munkaképes korú lakosság terhelési fokát az összes nem munkaképes korú lakosság körében. A nyugdíjterhelési tényező és a munkaerő helyettesítési ráta összege határozza meg.
A zsugorodó és öregedő munkaerő kedvezőtlen a munkaerőpiac számára
A Demoscope többször is írt azokról a kedvezőtlen demográfiai változásokról, amelyek a következő évtizedekben Oroszországra várnak. Különösen ott kerültek szóba, ahol az ország népességszámának csökkenésének elkerülhetetlenségéről és az elöregedésről volt szó.
A demográfiai változásoknak többek között hatalmas gazdasági következményei vannak, amelyek a gazdasági terület valamennyi fő területére kiterjednek: munkaerőpiac, fogyasztói és szolgáltatási piac, megtakarítási piac, befektetési környezet, a szociális kiadásokról és ennek megfelelően az adózás rendszeréről és mértékéről, a pénzügyi áramlásokról.
Jelenleg ezek a hatások nem jól ismertek, ami korlátozza a lehetőségeket stratégiai tervezés olyan körülmények között, amikor az ország jelentős és korántsem mindig kedvező demográfiai változásokra számít.
A népesség természetes fogyása szélsőséges és elvileg nem kötelező megnyilvánulása azoknak a mély demográfiai változásoknak, amelyeket most minden országban tapasztalnak. Megjelenése és különösen jelentős oroszországi léptéke azoknak a különösen kedvezőtlen viszonyoknak a következménye, amelyek között az elmúlt száz évben hazánkban mindenkire jellemző demográfiai folyamatok bontakoztak ki.
A demográfiai változás másik következménye - a népesség elöregedése - azonban semmi esetre sem kerülhető el. A demográfiai változások, általában progresszívek, automatikusan a korpiramis alakjának megváltozásához vezetnek, az soha nem tér vissza korábbi alakjába. A másik dolog az, hogy Oroszországban a korpiramis természetes szerkezeti átalakulásának evolúciós folyamatát mindenféle társadalmi felfordulás egymásra vetítette, ami nagymértékben deformálta a körvonalait.
A népesség evolúciós elöregedése már most is jelentős gazdasági problémákat vet fel, mivel jelentősen megnöveli az idősek és az időskorúak munkaképes lakosságának terheit. A korpiramis perturbatív deformációi komolyan súlyosbíthatják ezeket a problémákat, ami most Oroszországban történik.
A korpiramisnak a természetes népszaporulatot ellehetetlenítő sajátosságai miatt a következő években a munkaképes korú népesség csökkenése várható az országban (az 1950-es évek számos generációja esik ki belőle). születési évei, és a munkaerő az 1990-es években született kis generációkat foglalja magában).
A különbség nagyon nagy. Egészen a közelmúltig évente mintegy félmillió-egymillió fővel nőtt a munkaképes korú népesség, ezt a növekedést felváltja a még nagyobb éves csökkenés. Amint az látható, legkorábban 15 év múlva lehet kijutni a gödörből, és csak a legkedvezőbb körülmények között, amelyre a Rosstat előrejelzés optimista "magas" változatát számolják. Csak ebben az esetben kezdődik meg a munkaképes korú népesség kismértékű növekedése. Más előrejelzési lehetőségek szerint pedig ez sem fog megtörténni, az éves visszaesés kisebb lesz, de nem tűnik el.
A munkaképes korú népesség csökkenésével egyidejűleg annak gyors öregedése következik be, i. az idősebbek összetételének növekedése, és ennek megfelelően a potenciális munkavállalók átlagéletkorának növekedése. Ez a folyamat már régóta tart. 1970-ben a szám junior csoport a munkaképes korú (16-29 éves) lakosság 1,9-szerese volt idősebb csoportjának (nőknél 45-54, férfiaknál 45-59 év). Az 1990-es évek elejére ez az arány körülbelül másfélszeresére csökkent, és egy ideig stabil maradt. De a 2000-es évek eleje óta az öregedés újraindult, és most is töretlenül folytatódik. Ennek az évtizednek a második felében a fiatalabb ill idősebb csoport a munkaképes korú népesség egyenrangúvá válik, majd a fiatalabb csoport méretben először enged az idősebbnek, 2025-re pedig 0,8 lesz a fiatalabb és idősebb korosztály aránya (1. ábra). A potenciális munkavállalók átlagéletkora, amely 1970-ben 34,5 év volt, most pedig elérte a 36,3 évet, 2025-re meghaladja a 38 évet.
1. ábra A munkaképes népesség átlagéletkora és a 16-29 éves népesség aránya a 45-54 éves (nők) és a 45-59 éves (férfiak) népességhez viszonyítva
Érdekes módon a szám és a megosztás középső csoport munkaképes korú - 30-tól 45 éves korig - nem mutat irányváltási hajlamot, de erős ingadozást tapasztal, aminek szintén jelentős következményei lehetnek.
A munkaképes korú népesség korösszetételének változásának általános képét az ábra mutatja. 2.
2. ábra A munkaképes népesség három csoportjának aránya millió fő és %
A munkaerő-potenciál hordozói a munkaerő-erőforrások. A munkaképes korú népességen alapulnak. Az ajánlások nemzetközi szervezet munkaerő (ILO) a munkatevékenység határai nincsenek meghatározva. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalási (munkavállalási) korhatárt törvény határozza meg, figyelembe véve az egyes országok viszonyait.
A munkaerõforrás tehát a népesség azon része, amely életkora és egészségi állapota szerint ténylegesen foglalkoztatott vagy munkaképes. A hazai statisztikai gyakorlatban az áttérés előtt piaci kapcsolatok Ezzel a gazdasági kategóriával jellemezték a munkaképes lakosságot. A munkaképes korú népesség meghatározása a hatályos jogszabályok alapján a személyek neme és életkora alapján történik. Jelenleg Oroszországban a munkavállalási korhatár 16-60 év a férfiaknál és 16-55 év a nőknél.
A munkaerő-erőforrások számát két módszerrel számítják ki:
1) demográfiai (a kialakulási források szerint);
2) gazdasági (a tényleges foglalkoztatás szerint).
Demográfiai módszer a munkaerő-erőforrások száma (T)
a munkaképes korú népesség (Ntv) összegeként kerül kiszámításra, levonva az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőket (I| „), hozzáadva a 16 év alatti munkaképes serdülők számát (Rp) és a munkaképes korúak számát nyugdíjkorhatár (Rpens), azaz T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-
1998-ban Oroszországban 84,8 millió munkaképes korú ember élt, köztük 44 millió férfi; A gazdaságilag aktív népesség 72,8 millió fő volt, ebből 38,8 millió férfi.
Közgazdasági módszerrel számítva a munkaerő a teljes ténylegesen foglalkoztatott népesség (N3), beleértve a személyes, leány- és mezőgazdasági háztartásokban foglalkoztatottakat, plusz a háztartásban és gyermekgondozásban foglalkoztatott munkaképes korú személyeket (Tdx), plusz -16 éven felüli dolgozó tanulók (Tu), munkanélküliek (Tb) és egyéb munkaképes korú munkanélküliek (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.
Az ezekkel a módszerekkel végzett számításoknak ugyanazt az eredményt kell adniuk, azonban regionális viszonylatban a lakosság és a munkaerő-források ingavándorlása miatt nem eshetnek egybe.
Ugyanakkor a foglalkoztatottak és a munkanélküliek (pontosabban az álláskeresők) összlétszáma alkotja a gazdaságilag aktív népességet (EAP), amelyet széles körben használnak nemzetközi gyakorlat, azaz EAN = H3 + Tb és a háztartásban nem dolgozó diákok és foglalkoztatottak száma mobil tartalék.
A munkaerő-erőforrások számának képződési források szerinti meghatározásakor (demográfiai módszer) az elvből indulnak ki állandó tartózkodási a területen dolgozó lakosság. Ami a munkaerő-erőforrás számának tényleges foglalkoztatáson alapuló (közgazdasági módszerrel) számítását illeti, az a vállalkozásoknál és intézményeknél foglalkoztatottak (a gazdaságban foglalkoztatottak), valamint az oktatási intézményben tanuló hallgatók számán alapul. az adott területen található intézmények. Ennek a régiónak a dolgozói és hallgatói között azonban előfordulhatnak olyan személyek, akik állandó lakóhellyel rendelkeznek más régiók területén, és szisztematikusan mozognak lakóhelyükről egy vállalkozásba vagy oktatási intézménybe és vissza (ingavándorlás). Ugyanakkor egy adott terület munkaerő-állományában lehetnek olyan személyek, akik más területen dolgoznak vagy tanulnak.
Ebből következően az egyes régiókban a munkaerő-erőforrás számának és a ténylegesen foglalkoztatott népességnek a meghatározásakor nem csak figyelembe kell venni, hanem számszerűsíteni is kell az ingázási migráció hatását. Ez különösen fontos a munkaerő foglalkoztatási arányának meghatározásakor. Ellenkező esetben a kapott együtthatók jelentősen torzulhatnak - túlbecsültek vagy alulbecsültek.
A munkaerő-forrásokat és a kapcsolódó kategóriákat a 3.1. ábra mutatja.
A nemzetközi és hazai gyakorlat a gazdaságilag aktív népesség fogalma használatos - a népesség azon része, amely az áruk és szolgáltatások előállításához munkaerő-utánpótlást biztosít, amelyhez viszonyítva számítják ki a foglalkoztatási szint és a munkanélküliség mutatóit.
A gazdaságilag aktív népesség a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összege. 1997-ben gazdaságilag aktív
Az ILO ajánlásainak megfelelően a gazdaságilag aktív népességbe beletartozik a ténylegesen foglalkoztatott népesség (munkások, alkalmazottak, vállalkozók, segítő családtagok stb.) és a potenciálisan aktív népesség: a munkaképes korú, munkaképes munkanélküliek, álláskeresők de nem működik.
|
Rizs. 3.1. A munkaerő összetétele |
Munkanélküli munkaképes, munkaképes korú, nem dolgozó (kereső tevékenységgel nem rendelkező), aktívan munkát kereső, bármikor kezdeni kész személy. A 16. életévüket betöltött, szolgálaton kívül tanuló személyek (diákok, diákok), nyugdíjasok és fogyatékkal élők a munkanélküliek közé tartoznak, ha munkát kerestek, azaz jelentkeztek munkaügyi szolgálatokhoz, munkáltatókhoz stb. készen áll neki.
A nemzetközi gyakorlatban a gazdaságilag aktív népesség jellemzésekor különbséget teszünk az általában aktív népesség és a jelenleg aktív népesség között.
Jellemzően az aktív népesség minden olyan személyt tartalmaz, aki egy bizonyos életkor felett van (az orosz statisztikák szerint 16 éves kortól), aki hosszabb ideig (például az előző évben) több hétig vagy napig volt foglalkoztatott vagy munkanélküli.
A jelenleg aktív népesség magában foglalja mindazokat a személyeket, akik foglalkoztatottnak vagy munkanélkülinek minősülnek. Ezt a sokaságot egy rövid referencia-időszakra (például egy hétre vagy egy napra) veszik figyelembe. A gazdaságilag aktív népesség számát a vizsgált időszakhoz viszonyítva mérjük.
A gazdaságilag inaktív népesség az a népesség, amely nem része az aktív népességnek, beleértve a gazdaságilag aktív népesség kiszámításához megállapított életkornál fiatalabbakat (Oroszországban - 16 év alattiak). A gazdaságilag inaktív népesség nagyságát a vizsgált időszakhoz viszonyítva mérjük, és a következő kategóriákat foglalja magában:
a) a nappali oktatási intézményekbe (ideértve a nappali posztgraduális és doktori képzést is) járó tanulók és hallgatók, gyakornokok és kadétok;
b) a kedvezményes nyugdíjban részesülők, valamint a családfenntartó elvesztése vagy a nyugdíjkorhatár elérése esetén nyugdíjban részesülők.
A jelenleg inaktív népességbe beletartozik minden olyan személy, aki nem volt foglalkoztatott vagy munkanélküli, nem keresett munkát ebben a rövid időszakban, ezért jelenleg nem aktív: iskolába járás, háztartási munkák elvégzése, idős kor, rokkantság, öregségi nyugdíj, stb. Egy bizonyos ideig fennálló ilyen státusz nem teszi lehetővé, hogy sem foglalkoztatottnak, sem munkanélkülinek minősítsék őket.
A gazdaságilag inaktív népesség a munkaképes korúak következő kategóriáit foglalja magában: tanulók és hallgatók; feleségek; jövedelemben részesülők (nyugdíj), bérbeadók; egyéb állami vagy magán támogatásban részesülők; 16 éven felüli személyek, akik nem járnak iskolába és nem dolgoznak.
A népesség gazdasági aktivitási szintje a gazdaságilag aktív népesség aránya a megfelelő korcsoport teljes népességéből.
Munkaerőforrás - az ország lakosságának az a része, amely fizikai fejlettsége, végzettsége, szakképzettségi szintje szerint képes társadalmilag hasznos tevékenységet folytatni.
Munkaerőforrás - a lakosság azon része, amely fizikailag fejlett és szellemi (szellemi) képességekkel rendelkezik, amelyek a munkavégzéshez szükségesek. A munkaerő magában foglalja a foglalkoztatottakat és a potenciális munkavállalókat egyaránt.
A munkaerő-erőforrások egy olyan kategória, amely köztes pozíciót foglal el között gazdasági kategóriák"népesség" és "teljes munkaerő". A munkaerő-források összetétele mennyiségi értelemben a teljes munkaképes lakosságot foglalja magában, életkortól függetlenül, a közgazdasági és egyéni munkaerő-tevékenység területén. Ide tartoznak azok a munkaképes korú személyek is, akik potenciálisan részt vehetnek a munkában, de háztartásban és magánszemélyekben foglalkoztatottak paraszti gazdaság, tanulmányon a termeléstől való elszakadással, katonai szolgálatban.
A munkaerõforrások szerkezetében a társadalmi termelésben való részvételük szempontjából két részt különböztetünk meg: aktív (mûködõ) és passzív (potenciális).
A munkaerő-erőforrás nagysága függ a hivatalosan megállapított korhatároktól - a munkavállalási kor felső és alsó szintjétől, a munkaképesek arányától a munkaképes korú népességen belül, a szociális munkában munkaképes koron kívüli személyektől. . A korhatárokat minden országban a vonatkozó törvények határozzák meg.
NÁL NÉL modern körülmények között a munkaerő-források feltöltésének fő forrásai: a munkaképes korba lépő fiatalok; a hadsereg létszámának csökkentésével összefüggésben a fegyveres erőktől elengedett katonaság; kényszermigránsok a balti országokból, Kaukázusiántúl, Közép-Ázsiából. A munkaerő-erőforrások számának mennyiségi változásait olyan mutatók jellemzik, mint az abszolút növekedés, a növekedési ütemek és a növekedési ütemek.
A vállalkozás munkaerő-erőforrása a foglalkoztatott munkavállalók (személyzet) számszerű szakmailag képzett összetétele. A vállalkozás személyi állománya alatt nemcsak a munkavállalókat értik meg, hanem a cég tulajdonosait vagy tulajdonostársait is, ha munkájukkal részt vesznek a vállalkozás tevékenységében, és ezért megfelelő díjazást kapnak. Következésképpen a vállalkozás személyi állománya olyan, bérelt és tulajdonosi alkalmazottak összessége, akiknek munkaerő-potenciálja megfelel a kereskedelmi és technológiai folyamatnak, és biztosítja a hatékony gazdasági tevékenységet.
A kereskedelemben a munkának megvannak a maga sajátosságai:
- - termelő és nem termelő munkaerő kombinációja. A termelő munka a termelési folyamatnak a forgalom szférájában való folytatásához kapcsolódik; nem termelés - az áruk értékformáinak változásához kapcsolódik (számvitel).
- - a kereskedelmi dolgozók munkája nem hoz létre új fogyasztói értékeket.
- - a női munkaerő túlsúlya (10 dolgozóból 8 nő).
A vállalkozás személyi állományának létszáma és felépítése függ a vállalat tevékenységeinek típusától és körétől, a specializációtól, a munkahelyek számától, a működés módjától, a munkatermelékenység szintjétől stb.
Munkások kereskedelmi vállalkozás különböző szempontok szerint osztályozható:
A vállalat összes alkalmazottja funkcionális összetétele szerint 3 csoportra osztható:
- - adminisztratív és vezetői személyzet;
- - kereskedelmi és operatív személyzet (értékesítők, pénztárosok, osztályvezetők);
- - kisegítő személyzet (szobatakarító, áruszállító, villanyszerelő stb.).
- - vezetők,
- - szakemberek;
- - alkalmazottak;
- - munkások.
Szakterületek: közgazdász, árusító, értékesítési vezető, élelmiszer eladó és nem élelmiszer jellegű cikkek stb.
Képesítés szerint (a gyakorlati és elméleti készségek szintje és kombinációja, amely lehetővé teszi a munka összetettségének meghatározását):
- - képzetlen;
- - képzetlen;
- - képzett;
- - magasan képzett.
Rang szerint:
- - ipar / közétkeztetés - 6 kategória,
- - kereskedelem - 3 kategória.
Más típusú osztályozást is használnak:
- - az ingatlannal kapcsolatban (dolgozók-tulajdonosok és munkavállalók),
- - a természet munkaügyi kapcsolatok(állandó és ideiglenes)
- - nem, életkor, szolgálati idő stb. szerint.
Az elemzéshez, tervezéshez, számvitelhez és személyzeti menedzsmenthez a vállalat minden alkalmazottját számos kritérium szerint osztályozzák. részvételétől függően gyártási folyamat a vállalat teljes személyzete két kategóriába sorolható: ipari és termelő személyzet (PPP) és nem ipari személyzet.
Az ipari és termelő személyzet körébe tartoznak a termeléshez és annak karbantartásához közvetlenül kapcsolódó munkavállalók.
A nem ipari személyzet körébe azok a munkavállalók tartoznak, akik nem kapcsolódnak közvetlenül a termeléshez és annak karbantartásához. Alapvetően ezek a vállalkozáshoz tartozó lakás- és kommunális szolgáltatások, gyermek- és egészségügyi és egészségügyi intézmények alkalmazottai.
Személyzetfejlesztési trendek:
- - Éves létszámbővítés.
- - A személyi állomány szerkezetének minőségi változása (egyes alkalmazotti kategóriák aránya az összlétszámban), csökkentés fajsúly vezetői személyzet valamint a dolgozó kategóriák arányának növekedése.
- - Minőségi változás a személyzet összetételében - a szakemberek számának növekedése felsőoktatás, új szakterületek megnyitása a kereskedelemben.
A munkaerő-források kialakulása folyamatos újratermelésük, számuk megújulásának folyamata. 2000-ben a munkaerõforrás szerkezete a következõ volt: a munkaképes korú népesség aránya - 95,17%, a dolgozó nyugdíjasok aránya - 4,47%, a dolgozó tizenévesek aránya a teljes munkaerõ 0,06%-a. Az évek során végzett megfigyelések eredményei szerint a következő tendenciák figyelhetők meg: az első csoportban - relatív stabilitás, a dolgozó nyugdíjasok csoportjában - számnövekedés, a dolgozó serdülők csoportjában - csökkenés. Ennek alapján megállapíthatjuk, hogy a munkaerőpiac fejlődése a munkaképes korú népességhez kötődik, a munkaerő-erőforrások számának dinamikáját pedig a népesség e kategóriájának méretének dinamikája határozza meg, amely az számos demográfiai tényező, nevezetesen a halálozási ráta, valamint a munkaképes kort elért fiatalok és a nyugdíjkorhatárt elérő polgárok számának aránya. Oroszország egészét a munkaképes korú népesség meredek emelkedése és csökkenése jellemzi, ami annak köszönhető közös fejlesztés országok. Ez a körülmény azt a feladatot helyezi a gazdaság elé, hogy folyamatosan alkalmazkodjon ehhez a dinamikához.
A dolgozó serdülők számát a demográfiai tényezők, valamint a családi jólét szintje is befolyásolja: minél magasabb, annál kevesebb serdülő dolgozik.
A dolgozó nyugdíjasok létszámával kapcsolatban megjegyezzük, hogy a több ember nyugdíjkorhatárt, minél többen dolgoznak közöttük. Ez a kategória növekszik a leggyorsabban, mivel a népesség kor- és nemi szerkezete erősen deformálódott.
Általánosságban elmondható, hogy a dolgozó serdülőkorúak és nyugdíjasok száma a munkaerő-kereslettől és a foglalkoztatásuk sajátosságainak megfelelő állások elérhetőségétől is függ.
A munkaerõforrások felhasználása feltételezi elosztásukat és munkaerõ-felhasználásuk hatékonyságát. A megoszlás a foglalkoztatás típusa szerint történik a foglalkoztatottak és a munkanélküliek között, a foglalkoztatottak pedig:
- -ipar szerint;
- - a munkakörülményeknek megfelelően;
- - az ország területén;
- - nem szerint;
- -életkor szerint;
- - iskolai végzettség és egészségügyi szint szerint;
a gazdasági tevékenység típusai szerint (munkavállalók, munkáltatók, egyéni vállalkozók, termelőszövetkezeti tagok, státusz szerint nem besorolt munkavállalók).