Nem fizetnek bért: mit tegyen a munkavállaló, és mi fenyegeti a munkáltatót? Új fizetési törvény: szigorú fizetési feltételek és késedelmi bírságok Késedelmes bérfizetési felelősség.

2016. október 3-án a 2016. július 3-án kelt 272-FZ szövetségi törvény „Egyes módosításokról jogalkotási aktusok Orosz Föderáció a munkáltatók jogsértési felelősségének növelésének kérdéseiről a munkabérrel kapcsolatos részben” . A dokumentumot az orosz munkaügyi minisztérium készítette annak érdekében, hogy növelje a munkavállalók védelmét a gátlástalan munkáltatókkal szemben.

A szövetségi törvény elfogadásának szükségessége az alkalmazottak bérhátralékai kapcsán merült fel.

Így a Rosstat adatai szerint 2016. június 1-jén a teljes bérhátralék 4004 millió rubelt tett ki.

A bérhátralék főösszege hiánya miatt alakult ki saját tőke- 3809 millió rubel. (a lejárt tartozás teljes összegének 98,5%-a).

A lejárt bérhátralékok összességében a feldolgozóipar 38%-a, az építőipar 22%-a, a közlekedés 20%-a, a bányászat 6%-a, a bányászat 5%-a. Mezőgazdaság, vadászat és szolgáltatásnyújtás ezeken a területeken, fakitermelés, 4% - for Tudományos kutatásés a fejlődés.

A lejárt bérhátralékok összege 2016. június 1-jén a havi keret 1%-át tette ki bérek megfigyelt típusú munkások gazdasági aktivitás. A Rostrud által végzett ellenőrzések eredményei szerint a bérhátralékok havonta csökkennek.

Mi fog változni?

A 272-FZ szövetségi törvény módosítja az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvét (a továbbiakban: az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve):

a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések elmulasztásának megsértését külön összetételbe sorolják közigazgatási szabálysértések;
megemelkedett a bírságok ismétlődő jogsértése miatt.

jegyzet

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének jelenlegi változata szerint a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések megsértése miatt a munkáltatót adminisztratív felelősségre vonják az Art. 1. része alapján. 5.27. NÁL NÉL új kiadás ezekre a jogsértésekre a munkáltatókat az Art. 6. része alapján vonzzák. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.

Így ha az ellenőrzés eredményeként a munkajogi normákat tartalmazó egyéb munkajogi és egyéb szabályozó jogszabályok megsértése is feltárul, a késedelmes bérfizetésen túlmenően több bírság is kiszabható a munkáltatóval szemben ugyanabban az időben: mint az Art. 1. része szerint. 5.27, és az Art. 6. része szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja, valamint a jelen cikk más részeiben meghatározott egyéb indokok alapján.

Emelkedtek a bérek elmulasztása miatti bírságok

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint a munkáltató és (vagy) általa az általa az előírt módon felhatalmazott képviselők, akik lehetővé tették a munkavállalók fizetésének késedelmét és a bérek egyéb megsértését, a Munka Törvénykönyvével összhangban felelősek. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények. Ugyanakkor felelősség keletkezik, ha egy munkavállaló és egy munkavállalói csoport esetében is késik a bér.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének új változatában (6. rész, 5.27. cikk) a munkaügyi jogszabályok megsértéséért kiszabott bírságok összegét a jelenlegihez képest megemelték.

Ismételt jogsértések esetén még szigorúbbak a büntetések.

A késedelmes bérkifizetések adminisztratív felelősségére vonatkozó információkat a táblázat foglalja össze.

Késedelmes bérfizetési bírságok

Referenciánk

Kizárás – megfosztás Egyedi bizonyos pozíciók betöltéséhez vagy bizonyos tevékenységek végzéséhez való jog. A tisztségviselők kizárásáról a bíróság az ellenőrző és felügyeleti szerv ellenőrzésének anyagai alapján dönt.

Általános szabály, hogy a bérek elmulasztásának megsértése esetén a munkáltató (a szervezet vezetője - főigazgató, igazgató, elnök stb.) jelenleg közvetlenül érintett. Ezért a vezető ideiglenes helyettesítése esetén olyan személyt vonnak be, akit a vezető utasítása (utasítása) szerint távolléte alatt a feladatok ellátásával bíznak meg.

Ezen túlmenően a főkönyvelő felelősségre vonható a késedelmes munkabérért is, ha közvetlenül vétkes például késedelmes bérszámfejtésért, szabadságdíj elmulasztásáért.

Ám általában az ellenőrző és felügyeleti szervek nem vonják be a személyzetet a fizetések elmulasztása miatt. De a vezetőnek joga van bevonni az ellenőrzés eredménye szerint személyzeti dolgozó nak nek fegyelmi felelősség ha bebizonyosodik a hibája.

Az e jogsértésekért kiszabott bírságokat a tisztviselőnek a bírságról szóló határozatban meghatározott határidőn belül az ellenőrző és felügyeleti hatóság számlájára kell utalnia, ellenkező esetben a pénzeszközöket a végrehajtói szolgálat visszatartja az érintett tisztviselők béréből.

jegyzet

A munkáltató nem jogosult a felügyeleti hatóságokkal szembeni bírságot visszatartani a munkavállalók béréből.

A felügyeleti hatóság határozatának elfogadása a tisztviselőkkel szembeni bírság kiszabásáról nem tiltja, hogy egyidejűleg bírságot szabjanak ki a munkáltatóra - jogi személyre (IP). Ebben az esetben a bírság megfizetése pénzeszközök terhére történik jogalany(IP) önkéntes alapon vagy a végrehajtási eljárás rendjében is.

Emelkedett az alkalmazottak pénzbeli kompenzációja a bérek elmulasztása miatt

A 272-FZ szövetségi törvény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának módosításait is tartalmazza, amelyek célja a bérek késedelmes kifizetése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke az új kiadásban előírja, hogy ha a munkáltató megsérti a bérek, szabadságdíjak, felmondási díjak és (vagy) egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések kifizetésére megállapított határidőt, a munkáltató köteles ezeket megfizetni. kamat fizetésével, melynek összege megemelkedett (a kiegészítések aláhúzással kiemelve).

Így a munkáltató felelőssége megduplázódott: 1/300-ról 1/150-re; emellett módosult az alap referenciapont: a refinanszírozási kamat helyett az irányadó kamatláb került megállapításra.

Referenciánk

A refinanszírozási ráta éves szinten kifejezett százalékos mutató, amely a jegybank által nyújtott hitelforrások kifizetését (refinanszírozás) jellemzi.

Az irányadó kamat a jegybank által aukciós alapon legfeljebb hét napra szóló likviditás biztosításának és kivonásának kamata.

Az új norma figyelembevételével a munkáltatóknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk a kollektív szerződéseken, a helyi szabályozásokon, és a törvényben előírt módon meg kell ismerniük a munkavállalókat.

A munkaszerződés csak akkor módosul, ha a munkáltatót a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke egyik feltételeként szerepelt a munkaszerződésben.

A munkavállalónak kifizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel, ill munkaszerződés. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik. Ezek a szabályok, amelyeket az Art. jelenlegi szövege tartalmaz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke változatlan formában és e cikk új kiadásában is megmarad.

Közigazgatási, büntetőjogi és anyagi felelősség a késedelmes bérfizetésért

A hatályos jogszabályok a munkavállalók késedelmes bérfizetése miatti közigazgatási, büntetőjogi és anyagi felelősségre vonatkozó intézkedéseket is előírják.

Az állami munkaügyi felügyelőségek ellenőrzik, hogy a munkáltatók betartják-e a bérekre vonatkozó jogszabályokat, melynek eredményeként a vétkeseket pénzbírság formájában közigazgatási felelősségre vonják. A munkabér három hónapot meghaladó elmulasztása esetén az ellenőrzések anyagait megküldik a nyomozó hatóságoknak a büntetőeljárás megindítása érdekében.

Az adminisztratív felelősségen túlmenően a bér zsoldos vagy más személyes érdekből történő fizetésének elmulasztása büntetőjogi felelősséget ír elő, beleértve egytől három évig terjedő szabadságvesztést is (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke).

A folyamatban lévő tevékenységek hatékonyságának növelése érdekében interakció a területi rendészeti ill adóhatóságés ágak költségvetésen kívüli alapok, valamint a tárcaközi területi szakbizottságok tevékenysége a bérhátralékok törlesztésével fokozódott.

Figyelembe kell venni, hogy ha a munkáltató az ellenőrzés során bizonyítékot szolgáltat arra vonatkozóan, hogy ez nem közvetlenül az ő hibája (például felsőbb szervezettől kapott finanszírozás hiánya, amelyhez a munkáltató többször is jelentkezett), akkor a felügyeleti hatóság értesíti a felsőbb szervezetet. az ellenőrzés eredményéről és a bérhátralék megszüntetésére irányuló megfelelő intézkedések megtételéről .

Az október 3-tól ledolgozott hónap illetményét legkésőbb a ledolgozott hónapot követő hónap 15. napjáig kell kifizetni.

A béreket legalább félhavonta fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének hatodik része). A szövetségi törvény (a Munka Törvénykönyve 136. cikkének hetedik része) a munkavállalók bizonyos kategóriáira más feltételeket is meghatározhat.

Így a Munka Törvénykönyvének jelenlegi változata a bérfizetések közötti maximális intervallum követelményét írja elő anélkül, hogy a fizetés konkrét feltételeit szabályozná. Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem korlátozzák azt a lehetőséget, hogy minden munkavállalót fél havonta többször is kifizessenek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének új megfogalmazása (hatodik rész) pontosítja a munkaadó általi bérfizetés megállapításának határidejét (a bérek kifizetésének konkrét időpontja): legkésőbb 15. naptári napok annak az időszaknak a végétől, amelyre felhalmozódott. Azaz a munkabér kifizetésének időpontja, amelyet a belső szabályzat állapít meg munkarend, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés nem köthető 15 napnál később annak az időszaknak a végétől, amelyre vonatkozóan azt felhalmozták.

Ezért a fizetés legkésőbbi időpontja a fizetés esedékességét követő hónap 15. napja.

E tekintetben a munkáltatónak jogában áll a munkabér kifizetésének konkrét feltételeit a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben, és szükség esetén más helyi szabályozásban (például a munkabérről szóló rendeletben) pontosítani, az általa megállapított módon. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tekintettel arra, hogy a bérviszonyok igen előfeltétel pontjában foglaltak szerint úgy gondoljuk, hogy amennyiben a feltételek módosítására van szükség, úgy a munkaszerződések megfelelő módosítására a megkötéssel szükséges. további megállapodások nekik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon, ez év október 3-ig.

A munkaszerződésben október 3-tól konkrét bérfizetési feltételek nem határozhatók meg

Az Art. hatodik részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi változatának 136. cikke értelmében meg kell jelölni a bérek kifizetésének konkrét feltételeit, beleértve a hónap első felében (a hónap meghatározott dátumai) és a belső munkaügyi szabályzatban a bérek kifizetését. , és a kollektív szerződés, valamint a munkaszerződés.

Az Art. új kiadásában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint ezeket a feltételeket javasoljuk a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben feltüntetni. Azaz, ha a bérfizetés konkrét feltételei a belső munkaügyi szabályzatban vagy a kollektív szerződésben szerepelnek, akkor azokat a munkaszerződésben nem lehet feltüntetni.

Ez a módosítás a munkaviszony nyilvántartásának egyszerűsítése érdekében történt, mivel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. §-a szerint a munkaadó a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzatokkal, egyéb helyi szabályokkal. előírások a munkavállaló munkaügyi tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó kollektív szerződés.

Ezenkívül ezekben a dokumentumokban biztosítani kell a bérhez való jogot legalább havonta kétszer, figyelembe véve az újonnan felvett munkavállalók ledolgozott munkaóráit.

Fontos!

Emlékezzünk vissza, hogy a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben meg kell jelölni a munkabér kifizetésének konkrét időpontjait, például: „A munkabér kifizetése a munkavállalóknak a következő hónap második felére a 3. napon történik. a ledolgozott, a tárgyhó első felére pedig 18. napon” .

Több lesz a nem tervezett munkaadói ellenőrzés

Kibővült az állami munkaügyi felügyelőségek jogköre a munkaadók nem tervezett ellenőrzése tekintetében.

Így az Art. hetedik részének negyedik bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikke (aláhúzva):

A meghatározott indokok alapján tervezett nem tervezett helyszíni szemle az ügyészség értesítése mellett, a szövetségi törvényben előírt módon, az ügyészség hozzájárulása nélkül haladéktalanul elvégezhető.

Apropó

Rostrud tájékoztatása szerint 2016. január-májusban összesen 33,6 ezer volt a szabálysértések feltárását eredményező ellenőrzés, amelyből 14,5 ezer szabálysértés volt munkabérrel kapcsolatos.

Az ellenőrzések eredménye szerint több mint 322 ezer munkavállalónak fizettek ki lejárt bérhátralékot, összesen mintegy 8,4 milliárd rubel értékben.

Egy évre meghosszabbították a bírósághoz benyújtott fizetés elmulasztása miatti fellebbezés elévülési idejét

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke kiegészül a második résszel (aláhúzva).

Az előző kiadásban a megadott időtartam három hónap volt.

Így az elévülés, amely szerint Általános szabály, továbbra is, mint korábban, három hónapig tart, a nem fizetés miatti követelések egy évre emelik.

A munkaügyi pereket a lakóhely szerinti bíróságokon lehet benyújtani

Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának módosított 29. cikke, amely 2016. október 3-án lép hatályba, rendelkezik a kereset benyújtásának jogáról. munkaügyi viták a munkavállaló lakóhelyén (kilencedik rész).

A "Personnel Solutions" folyóirat tudományos szerkesztőjének önéletrajza I.V. Zhuravleva

Részletesen elemeztük a 272-FZ szövetségi törvény szövegét, és a következőket láttuk benne

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének szövege szerint:

„A fizetést legalább félhavonta fizetik” - ez a norma változatlan maradt.
Már nem kétséges, hogy a munkabér kifizetésére vonatkozó homályos utasítások („…-tól…”, „legkorábban…”, „legkésőbb…”) elfogadhatatlanok. „A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg...” - ez a szabály tovább lett javítva: bekerült benne a „vagy” szakszervezet, amely megszüntette az eltéréseket, ill. egyértelműen kimutatta, hogy a munkáltatónak joga van az abban felsorolt dokumentumok közül bármelyiket megválasztani.
„A munkabér kifizetésének konkrét időpontját ... legkésőbb annak az időszaknak a végétől számított 15 naptári napon belül kell meghatározni, amelyre azt felhalmozták” - a munkavállalókkal a ledolgozott időszakra vonatkozó elszámolások maximális időtartama kerül meghatározásra, azaz nem fogadható el, hogy a ledolgozott hónap bérét a teljesített hónapot követő hónap 15. napjánál később fizessék ki.

Az Art. új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke:

növeli a munkáltató felelősségét a bérfizetés késedelme miatt, megváltozott a jegybanki kamatláb típusa, megkétszereződött a késedelmes napok után járó pénzbeli kártérítés összege;
pontosítja, hogy a munkavállalót megillető összegek részleges kifizetése esetén a ki nem fizetett összegekért a munkáltató tartozik felelősséggel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke második résszel kiegészítve, amely a munkabér meg nem fizetése miatti igények leghosszabb igénylési idejét állapította meg.

Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 29. cikke módosítások történtek a munkavállalók lakóhelye szerinti bírósághoz fordulás jogának biztosításával kapcsolatban.

TÉVÉ. Malenko,
helyettes Javadalmazási, Jogi Kapcsolatok Osztály igazgatója és szociális partnerség Munkaügyi Minisztérium és szociális védelem Orosz Föderáció

A munkavállalók fizetésének elmulasztása súlyos következményekkel járhat a munkáltatóra nézve. Fontolja meg ennek a kérdésnek a fő árnyalatait.

Alapfogalmak

A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatót, hogy a munkavállalónak időben és teljes mértékben fizesse ki a munkabért. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a munkáltatók gyakran megsértik a bérek fizetési feltételeit, vagy hibáznak a számítás során.

Fontos pontok:

A minimálbér nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (teljes munkaidőben dolgozók esetében);
A bért legalább félhavonta, de legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül kell kifizetni.

Megjegyzés: a munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a bérek összegét és fizetési feltételeit külön szövetségi törvények határozzák meg.

Ha a bér késedelme meghaladja a 15 napot, akkor a munkavállalónak joga van a munkavégzés felfüggesztésére a munkáltató írásbeli értesítésével (). A teljes munkabér kifizetéséig a munkavállalónak joga van nem tartózkodni a munkahelyén. A meghatározott ideig a munkavállaló megtartja átlagkereset.

A munkavállaló azonban legkésőbb a következő munkanapon köteles visszatérni a munkába, miután megkapta a munkáltató írásbeli felszólítását a késedelmes munkabér kifizetésére a munkavállaló munkába való visszatérésének napján.

Megjegyzés: a -ban meghatározott munkavállalói bizonyos kategóriák esetében a munka felfüggesztése nem megengedett.

Ezenkívül a fizetési feltételek megsértése esetén a munkavállalónak jogában áll az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni megfelelő kérelemmel, amelynek viszont válaszolnia kell, és előre nem tervezett ellenőrzést kell végeznie a munkáltatónál.

A jogsértés tényének feltárása esetén a munkáltató anyagi, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható.

Adminisztratív felelősség

A munkabér elmulasztása vagy hiányos kifizetése miatt a munkáltató és más vétkesek közigazgatási felelősségre vonhatók az Art. 6. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja, amely előírja:

30 ezer és 50 ezer rubel közötti bírság. - jogi személyek számára;
1-5 ezer rubel pénzbírság. - végző személyek számára vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül;
10-20 ezer rubel pénzbírság. - tisztviselőknek.

Ha a szabálysértést ismételten követik el, az elkövetőket az Art. 7. része alapján közigazgatási felelősségre vonják. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja, amely előírja:

50 ezer és 100 ezer rubel közötti pénzbírság. - jogi személyek számára;
10-30 ezer rubel pénzbírság. - jogi személy alapítása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára.

Anyagi felelősség

Ez a felelősség magában foglalja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló javára bizonyos kártérítést fizessen minden egyes késedelmes bérfizetési nap után.

A kompenzáció mértéke az aktuális irányadó kamat 1/150-e alapján kerül meghatározásra Központi Bank Oroszország a késedelmes napok minden napjára nem fizetett összegekből.

Büntetőjogi felelősség

A munkabér nemfizetéséért a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. A büntetés a bűncselekmény körülményeitől és súlyosságától függ:

Több mint 3 hónapig tartó részleges nemfizetés esetén 100 ezer rubelig terjedő bírság. vagy munkabér vagy egyéb jövedelem összegében legfeljebb egy évig elítélt, vagy meghatározott tisztségek betöltésére vagy meghatározott tevékenységek végzésére való jogosultságtól legfeljebb 1 évig, vagy kényszermunkával legfeljebb 1 évig elítéltek. 2 évre, vagy évi 1 évig terjedő szabadságvesztésre.
Több mint 3 hónapig tartó teljes nemfizetés esetén 100 ezer rubel bírság. legfeljebb 500 ezer rubel vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének mértékében legfeljebb 3 évig, vagy kényszermunkával legfeljebb 3 évig bizonyos munkakör betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonásával. legfeljebb 3 évig terjedő időtartamra vagy anélkül, vagy legfeljebb 3 évig terjedő szabadságelvonással bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól legfeljebb 3 évig vagy anélkül.
Ismételt jogsértés esetén - 200 ezer és 500 ezer rubel közötti pénzbírság. vagy munkabér vagy egyéb jövedelem összegében 1-től 3 évig terjedő szabadságvesztésre vagy 2-5 évig terjedő szabadságvesztésre ítélték, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól legfeljebb 5 évig vagy anélkül azt.

Megjegyzés: A munkabér részleges elmulasztása az esedékes összeg 50%-ánál kisebb összegű kifizetést jelent.

A munkáltató büntetőjogi felelősségre vonásához azonban személyes önző érdekét kell bizonyítani. Rendkívül ritka az ilyen érdek bizonyítása, ezért a munkáltatókat leggyakrabban csak adminisztratív felelősségre vonják.

Előírások

Minden munkáltató azt akarja, hogy alkalmazottai tisztességesen végezzék munkájukat. Maguk a vezetők azonban gyakran nem sietnek eleget tenni az alkalmazottak időben történő és teljes körű fizetésére vonatkozó kötelezettségeknek. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés, hogy lehetséges módjai hatással van a gátlástalan munkáltatóra. A hatályos jogszabályok súlyos felelősséget írnak elő a munkavállalókkal való kalkuláció szabályainak megsértéséért: a munkabér meg nem fizetése esetén pénzbírságot, beleértve minden késedelmi napi kamatot, egyéb bírságokat, szabadságkorlátozásig.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke a következőket mondja ki: a munkavállalóknak, függetlenül a foglalkoztatás helyétől, beosztásától és ütemtervétől, legalább havonta kétszer (kéthetente egyszer) fizetést kell kapniuk. Ugyanakkor a törvény nem nevez meg konkrét dátumokat. Ezeket minden vállalatnál egyedileg állítják be, és az illetékes helyi hatóságok hagyják jóvá. normatív dokumentumok vállalkozások:

munkaszerződés;
Kollektív szerződés vagy egyéb dokumentum;
A szervezet belső szabályzatának szabályai és előírásai.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy ha a bérek kézhezvételének időpontja munkaszüneti napra esik (szabadnap, ünnepnap), akkor azt előre ki kell fizetni. A fizetés késése nem megengedett. Még akkor is, ha a munkavállalóval kötött szerződésben vagy a szervezet más szabályozási aktusában más szabályokat írnak elő, azok nem felelnek meg a jogszabályok normáinak, és nem tartoznak végrehajtásra.

A késedelmes bérfizetés első napjától a munkáltató felelősségre vonható. És ha az alkalmazottak legalább 16 napig nem kapnak bért, akkor az LC RF cikk (142) bekezdésének (3) bekezdése alapján felfüggeszthetik a munkabér végrehajtását. munkaügyi funkciók. Ebben az esetben írásban értesíteni kell a szervezet vezetőjét. A munkavállalók jogosultak bért kapni arra az időre is, amikor ténylegesen nem dolgoztak.

A munkáltató felelősségének intézkedései a bérek késedelme (nem fizetése) miatt

A munkavállalóknak a hatályos jogszabályok által jóváhagyott joguk van, hogy fizetésüket időben és teljes mértékben megkapják. E jog megsértéséért a munkáltatót anyagi, adminisztratív és bizonyos esetekben büntetőjogi felelősség terheli.

Anyagi felelősség

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkével összhangban, ha a munkáltató valamilyen okból nem fizette ki időben a bért alkalmazottak, akkor a jövőben nemcsak az esedékes összeget köteles megtéríteni, hanem az ebből eredő késedelmet is megtéríteni. A visszafizetendő összegnek legalább az Oroszországi Központi Bank által meghatározott aktuális refinanszírozási kamatláb 1/300-a kell, hogy legyen, az ebből eredő tartozás teljes összegének 1 napos késedelemtől kezdődően és az azt követő összes napra vonatkozóan.

Hogyan történik a kártérítés kiszámítása

Munkavállalói fizetés - 25 000 rubel;

Fizetési késedelem - 31 nap;

Refinanszírozási kamatláb (2016. 01. 01. óta megegyezik az Orosz Föderáció Központi Bankjának alapkamatával) - 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% 25 000 = 9,175 rubel;

9,175 * 31 = 284,43 rubel.

Az elvégzett számítások alapján a munkáltató köteles a munkavállaló bérét fizetni, figyelembe véve a 25 284 rubel összegű kompenzációt. 43 kop.

Anyagi büntetés (bér késedelmes fizetési bírsága) a munkáltatót terheli, függetlenül a pótlékfizetési ütemterv megszegésének és az adósság keletkezésének okától. Még 10 évvel ezelőtt is (2005 végéig) teljesen más volt minden: esetenként a munkáltató nem volt köteles kamatfizetésre. Például, ha a munkavállaló maga nem akarta (megtagadta) időben megkapni a fizetését, vagy lopás történt Pénz. Jelenleg a jogszabály nem ír elő engedményeket és kötelezettségeket felelősség a munkáltatóra, még akkor is, ha a késés nem az ő hibájából következett be.

Megjegyzendő, hogy a plénum rendeletének megfelelően Legfelsőbb Bíróság Oroszország 2004. március 17-én, az érintett munkavállaló fenntartja a jogot, hogy követelje a fizetés összegének indexálását, figyelembe véve az akkori inflációs rátát.

Vannak esetek, amikor önkéntes alapon nem lehet elérni a tartozások törlesztését és a teljes munkabér kifizetését a munkáltató részéről. Csak egy kiút van - megfelelő kereset benyújtása a bírósághoz, amelyben követeli, hogy a munkáltató fizesse ki az esedékes pénzt, figyelembe véve a kártérítést.

Adminisztratív felelősség

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve a késedelmes fizetésért is büntetést ír elő a hanyag munkáltatókra (5.21. cikk). Tehát a tisztviselők és az egyéni vállalkozók számára a késedelmes bérek bírsága 1 és 5 ezer rubel között mozog. A szervezetek számára komolyabb felelősséget biztosítanak - 30-50 ezer rubel.

Az első ilyen esetnél a veszteségek nem túl kézzelfoghatóak. De ha a jogsértést kétszer vagy gyakrabban követik el, akkor a vezetők / egyéni vállalkozók szankciói 10-20 ezer rubel, szervezetek esetében 50-70 ezer rubel. A tisztviselők helyzetét tovább nehezíti, hogy megfoszthatják őket a megszállás lehetőségétől. vezető pozíciókat legfeljebb 3 évig.

A tisztségviselők, egyéni vállalkozók és szervezetek adminisztratív felelősségére vonatkozó kérelmeket a Munkaügyi Felügyelőség területi osztálya bírálja el. Ezenkívül a bíróság szankciókat is kiszabhat.

Büntetőjogi felelősség

Súlyosabb felelősség (bűn) keletkezik a munkáltatónak, ha 3 hónapon keresztül csak részben, vagy 2 hónapig egyáltalán nem fizet a munkavállalóknak. Erre szabadságkorlátozásra vár, melynek maximális futamideje 5 év.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató (egyéni vállalkozó, tisztviselő) hosszú ideig nem fizet fizetést az alkalmazottaknak, az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve bizonyos felelősséget ír elő. Pontosabban az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 145.1 (1. rész) szerint a következő szankciókat írják elő a vezetők számára (és ez nem csak a szervezetre vonatkozik, hanem a szerkezeti felosztásokés fióktelepei) és egyéni vállalkozók fizetésének három hónapon belüli részleges elmulasztása esetén:

a bérek késedelme miatti bírság, amelynek összege akár 120 ezer rubel is lehet. vagy megegyezik az éves fizetés nagyságával (néha együtt anyagi büntetés a tisztviselőt megfosztják a vezetői tisztségek betöltésének lehetőségétől, az egyéni vállalkozót pedig 1 évig eltiltják a vállalkozói tevékenységtől;
kényszermunka végzésére vagy szabadságkorlátozásra vonatkozó utasítást legfeljebb 1 évig.

Ha az alkalmazottak 2 vagy több hónapja nem kapják meg megkeresett pénzüket, akkor a vezető (IP) súlyosabb büntetést kap:

ebben az esetben a késedelmes bérek büntetése 100 és 500 ezer rubel között változik. vagy 36 havi illetmény összegével egyenlő (a vezetői pozíció betöltésének lehetősége is korlátozott három évre);
a kényszermunka vagy a szabadságkorlátozás időtartamát is 3 évre emelik.

Súlyosabb intézkedéseket is alkalmaznak a munkáltatóval (hivatalos, egyéni vállalkozóval) szemben, ha a fizetési késedelem súlyos következményekkel járt. Például egy munkás, aki megélhetés nélkül maradt, kilátástalanságból öngyilkos lett. Vagy közeli hozzátartozója súlyosan beteg. Más okok is lehetnek. Akkor a munkáltatót szigorúbban büntetik. De ez csak akkor lehetséges, ha megdönthetetlen bizonyítékot szolgáltatnak arra vonatkozóan, hogy a történtek pontosan az ebből eredő adóssággal kapcsolatosak.

Érdemes hangsúlyozni, hogy a munkáltatót nem minden esetben vonják büntetőjogi felelősségre. Ez csak akkor lehetséges, ha önző indítékai bebizonyosodnak. Például, ha a munkavállaló fizetésére szánt pénzt eltulajdonították vagy más célra költötték el (jogellenes eltulajdonítás).

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1 cikkelye alapján indított ügyek a nyomozóbizottság hatáskörébe tartoznak. Tehát az IP vonzására irányuló alkalmazás, hivatalos vagy más büntetőjogi felelősségre vonható munkáltatót kell oda küldeni. Lehet egy kicsit másképp is, és először a Munkaügyi Felügyelőség területi osztályára jelentkezni. Ezt követően a felügyeleti hatóság önállóan lefolytatja az ügy auditját, és ha az információ beigazolódik, megküldi az anyagokat a Vizsgáló Bizottságnak.

Egy másik lehetőség, hogy feljelentést tesz a helyi rendőrségen. A rendőrök elfogadják az iratot és átadják az illetékes hatóságnak - a Vizsgáló Bizottságnak.

Nem kaptam fizetést, mit tegyek?

Semmi esetre sem szabad a féken engedni a helyzetet. A fizetés késése a hatályos jogszabályok durva megsértése. Ezért meg kell érteni a helyzetet és meg kell védeni jogait a késedelem első napjától kezdve. De nem szabad azonnal panaszt tenni a Munkaügyi Felügyelőséghez és más hatóságokhoz. Jobb, ha az eljárást a vezetővel és/vagy a főkönyvelővel folytatott beszélgetéssel kezdi. Meg kell próbálni kideríteni a történtek okait, ki kell deríteni a tartozás tervezett visszafizetési feltételeit. Ha a tisztviselőkkel folytatott beszélgetés eredménytelennek bizonyult, aktív lépéseket kell tenni.

Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel

Nem vonatkozik a Munkaügyi Felügyelőségre egységes forma. A dokumentum véletlenszerűen van megírva. De a következő információkat kell tartalmaznia:

a foglalkoztató szervezet vagy egyéni vállalkozó teljes neve, a társaság igazgatójának és főkönyvelőjének teljes neve (egy másik személy, akinek feladatai közé tartozik a munkavállalók fizetésének felhalmozása);
a pályázó beosztásának megnevezése, a meghatározott cégnél végzett munka időtartama;
az esedékes munkabér összege, kiadásának tervezett módja és időpontja, a késedelem pontos időtartama (napokban).

A beérkezett kérelemre a Munkaügyi Felügyelőség munkatársai ellenőrzést jelölnek ki a szabálysértő cégnél. Ha a panaszban megjelölt információ beigazolódik, megfelelő végzést küld a szervezet vezetőjének, felszólítva a munkavállalói jogsértés azonnali megszüntetésére (bér kifizetésére), vagy értesítést küld a be nem tartásáról. a bérek kiszámításának szabályai a bűnüldöző szerveknek és a Szövetségi Adószolgálatnak.

Munkavégzés felfüggesztése

Ha a fizetést 15 vagy több napig nem fizetik ki a munkavállalónak, akkor teljes joga van ahhoz, hogy ne végezze munkáját az adósság visszafizetéséig. A munkavégzés megszüntetése előtt azonban feltétlenül értesítenie kell a vezetőt (munkáltatót) szándékáról. Ezt nem szóban, hanem írásban kell megtenni. Az értesítés az igazgatónak (egy másik tisztségviselőnek) címzett nyilatkozatnak tűnhet, a munka ideiglenes leállításáról szóló határozat kötelező indoklásával.

Fontos: a munkavégzés felfüggesztésének szándékát tartalmazó nyilatkozatot két példányban kell megírni, amelyek közül az egyiket aláírás ellenében közvetlenül a vezetőnek (titkárának) kell átadni. Ha ez a feltétel nem teljesíthető (például a vezető nem járul hozzá a jelentkezés elfogadásához, vagy nem akarja aláírni annak átvételét), akkor postai úton kell küldeni. A kérelmet elküldik a vezetőnek ajánlott levélben leírás és megjegyzés. Ellenkező esetben a jövőben a munkavállalónak nem lesz lehetősége igazolni kötelességei elmulasztásának jogszerűségét.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy nem minden munkavállalónak van joga felfüggeszteni a feladatok ellátását a bérek késése esetén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke kategorikusan tiltja ezt a következő kategóriák esetében:

köztisztviselők;
foglalkoztatott állampolgárok, akiknek a munkájától az emberek normális élete közvetlenül függ (mentő- és újraélesztési dolgozók, hő-, villamos-, vízszolgáltató szervezetek szakemberei);
olyan vállalkozások alkalmazottai, amelyek tevékenysége veszélyes termeléshez kapcsolódik.

Amint a gyakorlat azt mutatja, a bíróságon a késedelmes bérek kérdéseit hosszú ideig mérlegelik. Ezért a tárgyalás időpontjában tanácsos felfüggeszteni munkaügyi tevékenység. Mielőtt azonban ezt megtenné, tisztázni kell néhány fontos pontot, amelyek közvetlenül kapcsolódhatnak a jelenlegi helyzethez:

Megtörtént a bérszámfejtés? Azokban az esetekben, amikor nincs vita az esedékes munkabér összegével és a tartozás fennállásával kapcsolatban, az esetet egyszerűsített forgatókönyv szerint vizsgálják, és a munkavállaló szinte azonnal végrehajtási okiratot kaphat.
A munkabér hiányos kifizetése annak egy részének jogszerű levonásának a következménye (például végrehajtási lapon, túlfizetett előleg miatt? útiköltség, túlzottan átutalt összegek visszatérítése számítási hibák miatt, fizetés miatti elbocsátáskor, sőt dolgozatlan napok). A teljes bevétel legfeljebb fele tartható vissza.

Ugyanakkor a túlfizetett bért a munkavállaló nem köteles visszaadni.

Mi a teendő, ha elbocsátáskor nem fizetik ki a fizetést

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke előírja a munkáltatót végső elszámolások a munkavállalóval az elbocsátásának napján. Ez vonatkozik az előző havi fizetésre (a tartozással együtt, ha van), a 13. fizetésre (ha a társaság belső szabályzata ezt előírja), a fel nem használt szabadság minden napjának kompenzációját.

Ha a munkavállaló a vállalkozás létszámleépítése vagy felszámolása miatt távozik, akkor jogában áll végkielégítés, egyenlő az összeggel átlagos havi fizetés. Ezen túlmenően az utólagos álláskereséshez és foglalkoztatáshoz szükséges ideig - a felmondás napját követő 2 hónapig folyósított - havi átlagkeresetnek megfelelő tartásdíjra jogosult. Ha a munkavállalót 2 héten belül regisztrálták a Munkaügyi Központban, de 2 hónapon belül nem talált munkát, akkor 3 hónapig megkapja a megfelelő juttatást.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató az elbocsátáskor nem tesz eleget bérfizetési kötelezettségének, a munkavállalónak pontosan ugyanazt kell tennie, mint a munkabér késedelme (nem fizetése) esetén. De nem az illetékes hatóságoknál tett látogatással kell kezdeni, hanem a vezetőnek járó összegek kifizetésére vonatkozó írásbeli felszólítással. Ellenkező esetben a gátlástalan munkáltató azt állíthatja, hogy maga a munkavállaló nem méltóztatott eljönni, hogy megkapja a végső kifizetést. És akkor az utóbbi azt kockáztatja, hogy elveszíti a becsületesen megkeresett pénz egy részét.

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak hiányosan, vagy akár késve kapják meg fizetésüket. Ennek számos oka lehet, ezért ismernie kell a sajátját munkajogokés a védekezésük módjai. A munkaadókat, akik nem fizetik ki időben a bért, törvény büntetheti, a felelősség pedig akár büntetőjogi következménye is lehet.

A jogszabályi keret

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalóknak legalább félhavonta kell bért fizetni. Kifizetéseinek száma a munkaszerződésben szerepel.

Már egy nap késés is ok a munkáltató felelősségre vonására.

A felelősség anyagi fajtáját a Munka Törvénykönyve 236. cikkelye határozza meg. A közigazgatási szankciókat az 5.27 a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénycikk Orosz Föderáció, és a büntetőjogi - a Büntető Törvénykönyv 145.1 cikke.

A munkáltató felelőssége a munkabér nemfizetéséért

A munkavállalók keresetének késleltetése esetén a munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy az ilyen jogsértésekért felelősségre vonható. Lehet, hogy ő különböző típusokés mindegyiket külön kell figyelembe venni.

Anyagi felelősség

Ezt a lehetőséget a Munka Törvénykönyve (236. cikk) írja elő. A jogszabályok szerint, ha a munkáltató nem tartja be a kereset kifizetésére megállapított feltételeket, akkor mind a saját, mind a további kamatot kell fizetnie, ami pénzbeli kompenzáció.

A számítások alapjául az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó kamatlábait vesszük. Ennek a mértéknek legalább 1/150-ét kell a munkavállalónak felszámítani, és nem a késés teljes idejére, hanem annak minden napjára. A fizetési késedelem idejére vonatkozik a munkavállalóval való tényleges elszámolás időpontja is.

Ha a fizetést részben időben fizették ki, akkor számolja ki pénzbeli kompenzáció Következik, valójában a nem időben érkezett összegre összpontosítva. A munkavállalóknak fizetett kamat összege növelhető, ha ez összhangban van a kollektív vagy munkaszerződés feltételeivel.

A munkáltató minden esetben kénytelen lesz pénzbeli kártérítést fizetni, függetlenül a bűnösségétől.

Adminisztratív felelősség

A bevételek késése tele van adminisztratív nézet felelősség. Ezt a tényt tükrözi az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (5.27. cikk, 6. és 7. bekezdés). A gyakorlatban ezt a felelősségtípust gyakrabban alkalmazzák idő előtti vagy hiányos keresetfizetés esetén.

Ha a munkáltató a fizetést részben vagy egészben nem fizette ki, figyelmeztetést kaphat, vagy pénzbírsággal sújtható:

a tisztviselőknek 10-20 ezer rubelt kell fizetniük;
a jogi személyeket 30-50 ezer rubel büntetik;
ha az elkövető vállalkozói tevékenységet folytat, de nem alkot jogi személyt, akkor 1-5 ezer rubeltől kell megválnia.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve adminisztratív jellegű felelősséget is figyelembe vesz azon munkáltatók esetében, akik korábban már elkövették ugyanazt a jogsértést, és utoljára adminisztratív büntetést vontak maguk után. Ebben a forgatókönyvben büntetést írnak elő:

tisztviselők - 20-30 ezer rubel összegben (1-3 évre szóló kizárással helyettesíthető);
jogi személyek - 50-100 ezer rubel összegben;
vállalkozók, akik nem alakítottak jogi személyt - 10-30 ezer rubel.

Büntetőjogi felelősség

Ez a fajta felelősség végső megoldásként szolgál, és csak súlyos jogsértések esetén alkalmazható. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve (145.1. cikk) értelmében a munkáltatókat büntetőjogi szankciókkal sújtják, ha a fizetést több mint két hónapig nem fizetik ki teljes egészében.

Ennek számos következménye van:

pénzbírság 100-500 ezer rubel;
pénzbírság az elítélt fizetésének összegére (más jövedelem is lehetséges) meghatározott ideig, de legfeljebb 3 évig;
3 évig terjedő kényszermunka és beosztásukhoz vagy tevékenységükhöz való jog elvonása, de legfeljebb 3 év;
3 évig terjedő szabadságvesztés, valamint a tisztséghez vagy tevékenységhez való jogtól való esetleges elvonás, de legfeljebb 3 év.

Ha nem részben, hanem három hónapnál tovább fizetik a bért, akkor ez a helyzet büntetőjogi felelősséggel is fenyeget. A pénzbírság legfeljebb 120 ezer rubel vagy az elítélt fizetése lehet legfeljebb 12 hónapig.

Az elítélt tisztségéhez/tevékenységéhez vagy szabadságához való joga, de legfeljebb 12 hónapra megfosztható. A büntetés 2 évig terjedő kényszermunkával helyettesíthető.

Külön mérlegelni kell a büntetőjogi felelősséget, ha a ki nem fizetett munkabér részben vagy egészben súlyos következményekkel járt. Ebben az esetben a bírság 200-500 ezer rubel lehet. 12-36 hónapig pótolható a fogvatartott fizetésével. Ez a büntetés 2-5 évig terjedő szabadságvesztéssel helyettesíthető. Ebben az esetben az elítélt egy bizonyos beosztáshoz vagy tevékenységhez való jogát elveszíti, de legfeljebb 5 évre.

Nézzen meg egy videót, amely egy olyan munkáltató büntetőjogi felelősségéről szól, aki nem, vagy nem fizeti ki teljes egészében alkalmazottai fizetését:

Mit tegyenek az alkalmazottak, ha nem fizetik ki időben a bérüket?

Az orosz állampolgároknak alkotmányos joguk van, hogy munkájukért javadalmazást kapjanak, és a munkajog is rögzíti a munkajogokat. Ha ezeket megsértik, az alkalmazottak különféle lépéseket tehetnek.

Hivatali feladatok felfüggesztése

Ha 15 napot késik a munkabér, akkor a 16. naptól a munkavállalónak jogában áll felfüggeszteni hivatali feladatait. Erről a tényről írásban értesíteniük kell felettesüket.

A körülmények ilyen kombinációja esetén a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy fizetést kapjon (az átlagkereset megmarad), beleértve azt az időszakot is, amikor munkaköri kötelezettségek nem teljesültek.

Munkavégzésük felfüggesztésekor a munkavállalónak nem kell a munkahelyén tartózkodnia. Ha a munkáltató levelet küld neki, amelyben megerősíti, hogy kész bért fizetni, amikor visszatér a munkába, akkor legkésőbb a következő műszakban a munkahelyén kell lennie.

Nem mindig lehet abbahagyni a munkát. A tilalom a következőkre vonatkozik:

katonai vagy vészhelyzeti állapotok időszakai;
köztisztviselők;
különösen veszélyes termelést, berendezéseket kiszolgáló alkalmazottak;
a lakosság létfontosságú tevékenységét biztosító munkavállalók;
az ország védelmét és az állambiztonságot biztosító katonai és félkatonai szervezetek és formák alkalmazottai.

Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel

Ez a szerv ellenőrzi a munkaügyi jogszabályok betartását, feladatait tükrözi Munka Törvénykönyve(355. cikk). A munkavállalók a munkaügyi felügyelőséghez fordulhatnak, hogy annak alkalmazottai ellenőrizzék, hogy a munkáltató betartja-e a munkaügyi jogszabályokat.

Ha az ellenőrzés során jogsértésekre derül fény, a munkaügyi felügyelőség elrendeli a munkaügyi jogszabályok megsértésének megszüntetését. Ez nem mindig hoz eredményt, ezért az alkalmazottaknak fel kell venniük a kapcsolatot az ügyészséggel.

Fellebbezés az ügyészséghez

Ennek a testületnek a tevékenysége az orosz jogalkotási rendszernek van alárendelve. Ha a munkáltató megsérti a munkajogot azzal, hogy nem fizeti ki időben vagy teljes mértékben a bért, akkor munkavállalóinak jogukban áll az ügyészséghez fordulni.

A panaszt bármilyen formában meg lehet tenni. Bemutatható személyesen vagy postai úton. Ügyeljen arra, hogy kapjon egy jelölést, hogy a dokumentumot elfogadták.

Az ügyészség megvizsgálja a panaszt, és írásban indokolással ellátott választ ad a feladónak. Fellebbezni lehet magasabb ügyészségnél vagy bíróságnál.

Ha az ügyészség felfedi a munkáltató vétkességét, felelősségre vonja, beleértve a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget is. Az ügyészség intézkedéseit meghatározott sorrendben hajtják végre, amelyet a törvény állapít meg.

Bírósághoz fordulni

Ha a munkáltató nem tartja be a munkaszerződésben foglaltakat, munkavállalóinak joga van bírósághoz fordulni. Nemcsak az esedékes munkabér kifizetését követelhetik, hanem kötbért és pénzbeli kártérítést is a kapott erkölcsi kárért.

A bírósághoz forduláshoz keresetet kell benyújtani. Ehhez csatolni kell az igazoló dokumentumokat munkaügyi kapcsolatok ezzel a munkáltatóval. Feltétlenül fel kell tüntetni a munkaszerződésben megállapított fizetés összegét és kifizetésének időpontját, valamint ki kell számítani rajta a munkáltató tartozását.

Fellebbezés a végrehajtókhoz

Ez az intézkedés a legszélsőségesebb. Hozzájárulnak, ha a munkáltató nem fizette ki a fizetést, még akkor sem, amikor a megfelelő bírósági határozat megszületett.

A bíróságon megszerzett végrehajtási okirattal fel kell vennie a kapcsolatot a végrehajtókkal. A végrehajtói szolgálatnak a tartozás összegét kényszer útján kell behajtania.

Mi a teendő, ha elbocsátáskor nem fizetik ki a bért?

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy elbocsátáskor a munkavállalónak meg kell kapnia a neki járó teljes összeget, beleértve a bért is. A Munka Törvénykönyve 84. cikke szerint a számítás az elbocsátás napján történik. Ha ez nem történik meg, akkor megsértik az állampolgárok munkajogait.

Ebben az esetben a panasz benyújtásakor a szokásos algoritmus szerint kell eljárni. Benyújtásának helye a munkaügyi felügyelőség, ügyészség vagy bíróság. Érdemes egy előzetes igényléssel kezdeni, amelyet írásban, személyesen a volt munkáltatónál lehet benyújtani, vagy ajánlott levélben elküldeni. Ha 10 napon belül nem fizetik ki az összes pénzt, akkor bírósághoz fordulhat.

Külön meg kell vizsgálni azt a helyzetet, amikor hiányt fedeztek fel a munkavállaló elbocsátása során. Ha valóban így van, akkor a törvény szerint a munkavállalónak kell megtérítenie a kárt. Ha a munkavállaló nem ért egyet a tőle felszámított összeggel, akkor azt bíróságon megtámadhatja.

Egy másik tényező a munkaruha költségének levonása a fizetésből. A munkáltatónak ilyen joga van, ha az overallt az elbocsátáskor nem a megfelelő formában kapta vissza.

Bonyolítja a helyzetet, ha a munkavállaló nem hivatalosan dolgozott a cégnél, vagy „szürke” fizetést kapott. Ezeket a tényeket bizonyítani kell, ami problémás, mivel az állampolgárnak általában nincs okirati bizonyítéka.

Bizonyítékként bevonhat tanúkat, bemutathat fénykép- vagy videóanyagot. Ez segít bizonyítani a munka tényét ebben a szervezetben.

A "szürke" fizetés megszerzésének tényének bizonyításához be kell mutatnia egy bérjegyzéket, egy megfelelő megjegyzésekkel ellátott borítékot, egy újságból vagy az internetről szóló hirdetést, amely leírja ezt az állást, és megjelöli a nem hivatalos fizetést. Lehetőség szerint be kell vonni a tanúkat, akik szerepében a szervezet más alkalmazottai is eljárhatnak. Bizonyíték lehet egyes iratok (szerződések, számlák, okiratok) vagy azok másolatai is, amelyeken a felperes aláírása és az alperes adatai szerepelnek.

Elkerülheti-e vagy enyhítheti-e a munkáltató a ki nem fizetett bérek büntetését?

Ha a fizetést nem önző célból fizetik ki, akkor a felelősség nem kerülhető el. Teljesen elkerülheti a büntetést, ha a munkavállaló nem tudja igazolni jogait. Ez gyakrabban figyelhető meg informális foglalkoztatás vagy „szürke” fizetés kifizetésekor. Problémás az okirati bizonyítékok gyűjtése, és más alkalmazottak ritkán vállalják, hogy tanúk legyenek – senki sem akarja elveszíteni a munkáját vagy a fizetésének egy részét.

Ha a bérek fizetésének elmaradása azzal járt, hogy minden pénzeszközt arra irányítottak, hogy kihozzák a vállalatot a válságból, akkor a bíróság előtt ezek a körülmények enyhítőek lehetnek. Ebben az esetben meg lehet védeni magát a Btk. szerinti felelősség alól, de közigazgatási büntetés továbbra is követni.

Nincs bűncselekmény, ha a számlákon van pénzeszköz a fizetések kifizetésére, de azt lehetetlen felhasználni. Ez általában akkor történik, amikor letartóztatják.

Egy lehetséges kiút a csőd bejelentése. Oroszországban ezt a technikát gyakran alkalmazzák. Ha egy csődbe ment cég számláján az ingatlan eladása után sem áll rendelkezésre elegendő pénzeszköz, akkor az összes alkalmazott fizetése korlátozott lesz. Egy ilyen intézkedést végső megoldásként kellene igénybe venni, ha a cég valóban nem maradt talpon.

A büntetőjogi felelősség elkerülése érdekében vezérigazgató aki részmunkaidős munkáltató nyilatkozhat arról, hogy nem képes ilyen feladatok ellátására. Ebben az esetben egy testületi testület jön létre, amely a munkáltatói feladatokat látja el.

Forrás hiányában kényszerleállást lehet bejelenteni, ilyenkor harmadával csökkenthető a fizetés. Gyakran vannak viták és további ellenőrzések, ezért ezt a lehetőséget jól kell kiszámítani.

Minden munkavállalónak megvannak a munkajogai, ideértve a bérek időben történő és teljes átvételét. A munkajog megsértése a munkáltató felelősségét vonja maga után. Ez akkor fordul elő, amikor az alkalmazottak különböző hatóságokhoz fordulnak.

Október 3-tól Oroszországban az alkalmazottak fizetését új szabályok szerint adják ki az N 272-FZ "Az Orosz Föderáció egyes jogszabályainak módosításáról szóló, a munkáltatók javadalmazásra vonatkozó jogszabályok megsértése miatti felelősségének növeléséről szóló törvénynek megfelelően. " A TASS kitalálta, mik ezek a szabályok, és mit jelentenek a változások a munkáltatók és a munkavállalók számára.

Mi változik?

A Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató munkabér-fizetési kötelezettségét legkésőbb a felszámítási időszak végétől számított 15 naptári napon belül.
Az állami munkaügyi felügyelőségek megszerezték a jogot arra, hogy az ügyészség értesítése mellett haladéktalanul megvizsgálják a bérek fizetésének elmulasztásával vagy a minimálbér alatti bérekkel kapcsolatos panaszokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikke). Korábban ehhez előzetesen be kellett szerezni az ügyészség hozzájárulását.
A szabadságdíjat most legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.
Elbocsátás esetén a munkavállalóval való végső elszámolást a felmondás napján kell megtenni.

Mi fenyegeti a munkáltatókat a fizetések késleltetésével?

A bérek elmulasztása esetén kiszabott bírság tízszeresére emelkedik. Ha korábban egy tisztviselő esetében 1 ezer és 5 ezer rubel között mozogtak, akkor az új törvény szerint 10-20 ezer rubelt kell fizetni a késedelemért.
Az ismételt jogsértés büntetés sokkal súlyosabb lesz: a tisztviselő esetében a bírság 10-20 ezer rubelről 20-30 ezer rubelre, egy szervezet esetében 70 ezerről 100 ezer rubelre emelkedik. Azon személyek esetében, akik jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytatnak, az ismételt szabálysértésért kiszabott bírság 10-20 ezer rubelről 20-30 ezer rubelre emelkedik.

És mit kap a munkavállaló fizetési késedelem esetén?

15 napot meghaladó késedelem esetén a munkáltató köteles a munkavállalónak minden őt megillető összeget kifizetni, kamatokkal együtt.
A törvény szerint a késedelmes munkabér kártalanításának összege (százaléka) megduplázódik. A kompenzációt az Orosz Föderáció Központi Bankja napi irányadó kamatának 1/150-e alapján számítják ki a késedelmes összegből, a korábbi kamatláb 1/300 helyett.

Miért volt szükség új törvényre?

Ljubov Jelcova, az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális védelmi miniszterhelyettese szerint a dokumentum szerzői "azt a célt követték, hogy megvédjék a munkavállalók jogait egy gátlástalan munkáltatóval szemben".
A munkaügyi minisztérium szerint június 1-jén a teljes bérhátralék az országban 4 milliárd rubelt tett ki, a nemfizetések 77 ezer dolgozót érintettek.