Általában a vezetőség úgy próbálja csökkenteni a létszámot, hogy "a felek megállapodása alapján" felmondja a szerződést. Ha ez a módszer nem felel meg a munkavállalónak, akkor létszám- vagy létszámleépítés miatt el kell bocsátani. És ebben az esetben nem nélkülözheti a csökkentést.
Ha a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkentéséről döntenek, a munkáltató utasítást ad ki, és erről közleményben tájékoztatja a munkavállalókat. A létszámleépítés tehát az egy pozícióban foglalkoztatottak számának csökkenése (például nyolcból két mérnök csökkenése). A létszámleépítés az egyes egységek vagy azonos létszámú egységek kizárása a létszámtáblázatból.
Csökkentési eljárás
Az alkalmazottak megfelelő csökkentése érdekében a következő eljárást kell követni:
1. Előkészítő eljárás.
Ennek az eljárásnak a részeként meg kell állapítani, hogy az állapotot vagy a létszámot ténylegesen csökkentik, ellenkező esetben a munkavállaló bírósági úton visszahelyezhető a munkahelyére. Ezenkívül ki kell emelni azokat a munkavállalókat, akikre a munkában maradás elővásárlási joga vonatkozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke).
2. Adjon ki parancsot a létszám vagy létszám csökkentésére.
3. A létszám- vagy létszámleépítésről írásban értesítse a dolgozókat a tervezett leépítés időpontja előtt legalább két hónappal.
Az értesítést a munkavállaló aláírása ellenében adják ki. Ha megtagadja annak átvételét, megfelelő okiratot kell készíteni, és erről értesítést kell küldeni. ajánlott levélben levélben. Nagyon fontos a felmondás helyes elkészítése, mert ellenkező esetben bírósági úton visszahelyezhetik a munkavállalót a munkahelyére. Íme egy példa egy ilyen értesítésre.
4. Tájékoztassa a szakszervezetet és a munkaügyi hatóságokat arról közelgő csökkentés.
A felmondási idők a következők:
Ha tömeges elbocsátások jönnek, akkor legalább három hónappal azok megkezdése előtt;
Ha a közelgő elbocsátások nem lesznek tömegesek, akkor legalább két hónappal a munkaügyi kapcsolatok megszűnése előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 1. része).
5. Csökkentett ajánlat az összes szabad állásra.
A foglalkoztatási kötelezettség a felmondási idő teljes időtartama alatt fennáll, mindaddig, amíg az adott állást nem töltik be. Ezért az utolsó napon a munkavállaló kérheti az áthelyezést egy másik munkahelyre. Természetesen jobb, ha a munkáltató emlékezteti a munkavállalót a fennmaradó üresedésekre az utolsó munkanapon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. része).
6. A munkavállaló elbocsátása a következő eljárásokkal jár:
Felmondó végzés kiadása munkaszerződés az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkenése miatt;
Belépés munkakönyv;
Munkakönyv kiállítása a munkavállaló utolsó munkanapján;
Személyi kártya regisztrációja;
A munkavállalót megillető kifizetések a munkaszerződés megszűnésének napján.
Az a munkavállaló, aki úgy ítéli meg, hogy a munkavállalói jogai sérülnek, csak a munkáltatói utasítással végrehajtott elbocsátás pillanatától jogosult visszahelyezést kérni.
Esedékes kifizetések
A munkáltató annak a munkavállalónak fizet, akivel a munkaszerződés létszám- vagy létszámleépítés miatt megszűnik, végkielégítés a havi átlagkereset, valamint a foglalkoztatás időtartama alatti átlagos havi kereset összege, de legfeljebb az elbocsátás napjától számított két hónapig (beleértve a végkielégítést is) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke) . Kivételes esetekben a havi átlagkeresetet az elbocsátott munkavállaló a munkaügyi szolgálat határozatával történt elbocsátásától számított harmadik hónapig megtartja, ha az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ott jelentkezett, és nem állt munkaviszonyban.
Ezen kívül a munkavállaló kártérítésre jogosult kihasználatlan nyaralás.
Példa
A cég csökkentette a marketing osztályt, és ennek a részlegnek az igazgatóját elbocsátották.
2013.01.16-án vették fel, 2013.06.05-én a marketingigazgatóval kötött szerződést felbontották létszámleépítés miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza).
Végkielégítés számítása
A számlázási időszakra a munkavállalónak 400 000 rubelt jóváírtak. 75 napot dolgoztak erre az időre. A végkielégítés összegének kiszámításához a napi átlagkereset:
400 000 dörzsölje. : 75 nap = 5333,33 rubel/nap
A végkielégítés az elbocsátást követő első hónapban (az elbocsátás napját követő naptól számítva) számolt munkanapok számával, szorozva a napi átlagkeresettel. Az elbocsátást követő első hónapban a napok száma 20 (2012. 09. 05-től 06. 08-ig). Az elbocsátott munkavállaló végkielégítésének összege:
5333,33 RUB/nap × 20 nap = 106 666,6 rubel.
A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása
A 2013. 01. 16. és 06. 06. közötti időszakban három teljes hónapot dolgoztak le: február, március, április és két hiányos hónap: január, május. A naptári napok száma a nem teljesen ledolgozott hónapokban 20,86:
január: 29.4: 31 nap × 16 nap = 15,17 nap;
május: 29.4: 31 nap × 6 nap = 5,69 nap
Átlagos napi kereset:
400 000 dörzsölje. : (29,4 × 3 hónap + 20,86 nap) = 3667,71 rubel/nap
Egy ledolgozott hónap fel nem használt szabadságának kompenzációja 2,33 naptári nap(28 naptári nap: 12 hónap).
Ha egy alkalmazott „páratlan” számú hónapot dolgozott, akkor az értéket egész számra lehet kerekíteni: a 15 napnál rövidebb részt lefelé, a 15 napnál hosszabb részt felfelé. Kiderült, hogy példánkban 4 hónapig (január, február, március, április), azaz 9,32 napig (2,33 × 4) jár a kártérítés.
A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege megegyezik:
3667,71 RUB/nap × 9,32 nap = 34 183,06 rubel.
Összességében az elbocsátáskor a munkavállalót jóváírják:
106 666,6 + 34 183,06 = 140 849,66 rubel
Megjegyzendő, hogy az elbocsátáskor fizetett kifizetések, beleértve a végkielégítést és a munkaviszony időtartama alatti havi átlagkeresetet is, mentesülnek a személyi jövedelemadó alól olyan összegben, amely általában nem haladja meg a havi átlagkereset háromszorosát (a törvény 217. cikkének 3. pontja). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012.09.13-i levele, AS-4-3/ [e-mail védett]).
Távozás a létszámleépítés előtt
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltatónak jogában áll elbocsátani őt a figyelmeztető idő lejárta előtt a hátralévő idővel arányosan kiszámított összegű kártérítés megfizetése mellett (Mt. 180. cikk 3. rész). Orosz Föderáció). Ezzel egyidejűleg a munkafüzetben megfelelő bejegyzés történik (lásd az alábbi mintát, pic_2 fájl).
Azaz, ha a létszám- vagy létszámleépítésről szóló értesítés kiadásakor a munkavállaló felmondólevelet ír a saját akarat határidő előtt, akkor valójában a munkavállaló két hónapig nem fog dolgozni és nem is kap készpénz ledolgozott órák arányában. Ezzel egyidejűleg a munkavállalónak egyéb kifizetések és kompenzációk is esedékesek.
Előfordulhat azonban, hogy a vállalatnak nem jövedelmező, ha egy alkalmazottal az idő előtti elbocsátásról tárgyal átlagkereset fizetés felett. Elvégre kártérítést korai elbocsátás ilyen helyzetben több lesz a fizetés, amit akkor kapott volna a munkavállaló, ha időben távozott volna.
De van, amikor egy alkalmazott más okok miatt távozik.
Például egy alkalmazott a felmondás kézbesítése után munkát talált, és áthelyezéssel szeretne felmondani. Ugyanakkor a megfelelő alapot a munkafüzet tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 77. cikk). Ebben az esetben azonban a munkavállaló pénzt veszít, mert a pótlékot nem fizetik ki neki. Ezért, ha a munkavállalót a pénz érdekli, akkor tanácsos felmondani a szerződést a létszámcsökkentés érdekében.
A csökkentés megszakítása
A munkáltató a felmondás várható napja előtt jogosult visszavonni a létszám (személyzet) csökkentésére vonatkozó döntését.
Az értesítések visszavonásának számos oka lehet:
Az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó eljárás be nem tartása;
Hibák a korábban közzétett dokumentumokban;
Döntés illetéktelen személy általi csökkentéséről;
Javulás pénzügyi helyzet cégek.
Az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó határozat visszavonása végzéssel történik.
A korábban kiadott végzés törlése új vezetői végzés kiadásával történik, amelynek egyik bekezdése a következő szöveget tartalmazza: "A végzés törlése ... ... számtól ...". A dokumentumnak tartalmaznia kell egy végzést az alkalmazottak létszámának vagy létszámcsökkenése miatti közelgő elbocsátásról szóló értesítések érvénytelennek az új végzés kibocsátásának időpontjától való elismerésére.
A törölt rendelés a rendelésfájlban tárolódik; mivel már nyilvántartásba vették, megsemmisítése jogellenesnek tűnik, ellenkező esetben sérül az ügyben a végzés elve.
Cikkek ebben a részben
- A próbaidőt le nem tartó munkavállaló elbocsátása
Egy alkalmazott elbocsátása próbaidő Az orosz valóságban bonyolult és költséges folyamat. Első pillantásra a Munka Törvénykönyve 70. cikkelye egyszerű és logikus kiutat jelent ebből a „csapdából”. De nem minden ilyen egyszerű. 70. cikk…
- létszámleépítés
A létszámleépítés tervezésekor emlékezni kell arra, hogy ez alapján nem lehet minden alkalmazottat elbocsátani, a leépítés alatt állókat pedig megfelelően értesíteni kell, és fel kell ajánlani a szabad álláshelyeket.
- Egy alkalmazott elbocsátása. Hogyan váljunk meg a barátoktól
Az alkalmazottaktól való kecses és méltóságteljes elválás, hogy csak a jó dolgok maradjanak meg az emlékezetben, a kapcsolatok pedig barátiak maradjanak, igazi művészet, amelyet minden munkáltató elsajátíthat. Ehhez elég: az első az akarás; a második a tanulás és a választás...
- Határozott idejű munkaszerződés. A szülési szabadság elbocsátása
A határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó kismama elbocsátásának számos jellemzője van, amelyek be nem tartása bírósági eljáráshoz vezethet.
- Válság: Ideje elsajátítani a tüzelés művészetét
A vezető oroszországi PR-ügynökségek vezető szakemberei egyöntetűen megismétlik, hogy hazánkban problémák vannak az elbocsátás etikájával. Felmerülhet nagy internet a „munkaadók feketelistáit” tartalmazó portálokon. A sértődött és dühös, elbocsátott alkalmazottak dühében negatív véleményeket írnak. És minél kevésbé rendesen kirúgják őket, annál dühösebbek lesznek a társaságra. Nehéz megmagyarázni, hogy a vállalatok az „álommunkaadóról” alkotott imázsuk kialakítása során gyakran figyelmen kívül hagynak egy kulcsfontosságú szempontot. személyzeti politika cégek. Az elbocsátás sebezhető láncszem a személyzeti menedzsmentben. Ma, amikor beérett a válság az országban, minden bizonnyal tömeges elbocsátások következnek. Még a "nyilvános sokkoló elbocsátások" fogalma is létezik.
- Munkavégzési jogsértések munka közben és elbocsátáskor
A leggyakrabban előforduló munkajogi megsértések a bérekkel és a munkavállaló elbocsátásának eljárásával kapcsolatosak. Tehát illegális havonta egyszer fizetést fizetni.
- Az illegálisan elbocsátott munkavállalók visszahelyezése
Ha a bíróság az elbocsátást jogellenesnek találja, a jogellenesen elbocsátott munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó határozatot azonnali végrehajtásnak kell alávetni. A kényszerű távollét során a munkavállaló átlagkeresettel és nem vagyoni kár megtérítésével számolhat. …
- Búcsúzunk a jövőbe nézve
Minden személyzeti tiszt előbb-utóbb szembesül az alkalmazottak elbocsátásának szükségességével. A cég hírneve pedig attól függ, hogy a szétválási folyamat mennyire sikeres és helyes. Elárulunk néhány titkot. A cikk a hrmaximum együttműködés részeként jelent meg…
- Az elbocsátási okok megváltozása a visszahelyezéshez vezetett
A tudásvizsga nem kielégítő eredménye után a munkavállaló nem hosszabbította meg az engedélyt az elektromos berendezésekkel végzett munkavégzésre. A munkáltató úgy ítélte meg, hogy az ilyen felvétel eleve különleges jog, és ennek megvonása lehetővé teszi a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetését.
- Elbocsátás a szabadságról
A szabadságon lévő munkavállaló önkéntes elbocsátásához meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló valóban meg akarta-e szüntetni a munkaviszonyt.
- A munkaszerződés felmondása erkölcstelen cselekmény elkövetésével összefüggésben
Erkölcstelen bûncselekmény elkövetése miatt csak egy bizonyos kategóriához tartozó alkalmazottat lehet elbocsátani, nevezetesen azokat, akik oktatási feladatokat látnak el. Ugyanakkor az ezen az alapon történő elbocsátás jogszerűségéhez számos feltételnek is teljesülnie kell.
- A vizsgát nem teljesítő munkavállaló elbocsátását adjuk ki
Mindenki tudja, hogy a munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján előírhatja a munkavállaló tesztelésének feltételét annak ellenőrzése érdekében, hogy a rábízott munkának megfelel. De kevesen tudják, hogyan kell megfelelően kirúgni valakit, aki nem birkózik meg az üggyel, és nem alkalmas a munkáltatónak. Ha hibákat követ el a vizsgán nem teljesített munkavállalóval való munkaviszony megszüntetésekor, a munkáltató azt kockáztatja, hogy bíróságon találkozik az elbocsátott személlyel, és lehetséges, hogy a bírák az ő oldalára állnak. Ma elmondjuk, hogyan adjunk ki felmondást ebben az esetben.
- Elbocsátás vizsgálati eredmények alapján
A cikk a foglalkoztatási tesztrendszer tervezési jellemzőivel kapcsolatos aktuális szempontok figyelembevételével foglalkozik. A kinevezés feltételeivel, időtartamával, a teszt sikeres teljesítésével kapcsolatos kérdéseket részletesen megvizsgáljuk, részletesen ismertetjük a vizsgát nem teljesítő munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondási eljárását, mintákat adunk szükséges dokumentumokat ebben a témában.
- Hogyan lehet benyújtani a munkavégzéstől való felfüggesztést és az elbocsátást lopás esetén
A munkahelyen lopást elkövető alkalmazott felfüggesztése és későbbi elbocsátása - sajnos a személyzeti osztályok gyakorlatában ez a helyzet meglehetősen gyakori. Hogyan kell helyesen összeállítani a kísérő dokumentációt, és figyelembe venni a jogszabály minden árnyalatát? A cikkben bemutatott algoritmus segít a személyzeti tiszteknek elkerülni a hibákat, ami azt jelenti, hogy minimálisra csökkenti a munkáltatót érintő negatív következmények kockázatát.
- Hosszú hiányzás: az elbocsátás nehézségei
Szinte minden munkáltató előbb-utóbb szembesül azzal a helyzettel, hogy az egyik munkavállaló hirtelen, minden figyelmeztetés nélkül nem megy dolgozni. Ez komoly fejtörést okoz a személyzeti osztálynak: kitartóan várni, amíg egy eltűnt alkalmazott visszatér a munkahelyére, vagy újat keres a helyére, kirúgni egy távollévőt hiányzás miatt, vagy várni egy évnél tovább, és felismerni hiányzóként? És ez nem egy teljes lista a kérdésekről, amelyek egy hasonló helyzetben lévő személyzeti tiszt előtt felmerülnek. Csak a munkaügyi jogszabályok összes követelményének szigorú betartása teszi lehetővé a probléma megfelelő és legalacsonyabb anyagköltségekkel történő megoldását.
- Az elbocsátási végzés visszaállítása vagy visszavonása?
Az utóbbi időben az azonnali végrehajtás kérdéséhez való hozzáállás ítélet drasztikusan megváltozott. Mik ezek az újítások - a cikkben.
- Pályázat nyílt időponttal
Manapság sok munkaadó új munkavállaló felvételekor arra kéri őt, hogy "önállóan" írjon előre felmondólevelet, de annak elkészítésének időpontja nélkül. Svetlana Gavrilova, a Business Studio könyvvizsgáló cég szakértője elmondja, milyen kockázatokkal jár az a cég, amelyik ezt a "biztosítási" módszert alkalmazza.
- A munkavállaló elbocsátása az Art. (5) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81
A Munka Törvénykönyve előírja a munkavállaló elbocsátását, ha ismételten, alapos ok nélkül nem teljesíti a munkakörét. A munkaszerződés megszüntetésének ez az indoka nem új, hanem egymást követő jellegű. Korábban ezt az alapot a ...
- Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkában
Van egy alkalmazottunk, aki több mint három hónapja nem jelent meg a munkahelyén. A telefonhívások, levelekre és táviratokra nem válaszol. Otthon nem nyitják ki az ajtót. Kirúghatjuk? Ha igen, melyik cikk?
- Hogyan találhat a vezérigazgató jó okot a főkönyvelő elbocsátására?
Ahhoz, hogy okot találjon a főkönyvelő elbocsátására, alaposan át kell tanulmányoznia a hatályos munkaügyi, számviteli és adótörvényeket. Ha a megfelelő jogi normák keresése sikeres, győződjön meg arról, hogy a főkönyvelő nem akarja elrontani a munkakönyvét és kilép a cikk alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, azaz saját kérésükre.
- Munkajogok védelme: Fellebbezés az ügyészséghez
A védekezés egyik módja munkajogok fellebbezés az ügyészhez. Az ügyészség a nevében eljáró szervek egységes szövetségi központosított rendszere Orosz Föderáció az Orosz Föderáció alkotmánya betartásának és az Orosz Föderáció területén hatályos törvények végrehajtásának felügyelete.
- A munkaszerződés felmondása a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megszegésével összefüggésben
Fegyelmi eljárás felmondás formájában a munkavégzési kötelezettségek egyszeri durva megsértése esetén alkalmazható. A felmondás alapjául szolgáló súlyos jogsértések felsorolását az Art. 1. részének 6. bekezdése tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ez a lista – a törvény értelmében – kimerítő, és nem képezi tág értelmezés tárgyát.
- A szabályok be nem tartása, mint felmondási ok
Az ilyen alapon történő elbocsátás meglehetősen bonyolult és jogilag "csúszós" eljárás.
- Ittas alkalmazott a munkahelyen - hogyan kell kirúgni?
Ebben a cikkben részletesen elmondjuk a munkáltatóknak a munkahelyi ittasság miatti elbocsátás minden szakaszát, és jelezzük, hogy maga a munkáltató hogyan nem tartozik az elkövetők kategóriájába.
- Munkafeltételek és a kiskorúak elbocsátásának eljárása
A kiskorúak szervezetének pszichofiziológiai sajátosságai, a teljes értékű képzés igénye gyakran megkívánja különleges körülmények munkaerő, további garanciák, amelyeket a hatályos jogszabályok kidolgoznak és rögzítenek. Fontolja meg, hogy a Munka Törvénykönyve milyen korlátozásokat ír elő a kiskorúak munkakörülményeire vonatkozóan, hogy elküldhetők-e ...
- A személyzet elbocsátása: hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy ne legyen elviselhetetlenül fájdalmas
A HR-szakma paradoxonai A jelenlegi helyzet kettőssége éppen abban rejlik, hogy a személyzeti osztályt vezető HR-vezetőnek egyrészt a jelenlegi körülmények között kell bizonyítania feladatainak virtuóz elvégzését. szakmai feladatokat a létszámleépítésről,...
- Mennyibe kerül az elbocsátás: kártérítés a létszámleépítésért
Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése során nemcsak az elbocsátási eljárás egyértelmű követése fontos, hanem a munkavállaló pontos meghatározása is. készpénzes fizetések*. Ezt nem mindig könnyű megtenni. Az a tény, hogy az ilyen kifizetésekre vonatkozó követelményeket a Munka Törvénykönyve különböző cikkei tartalmazzák. Nézzük meg, milyen összegekről beszélünk ebben az esetben, hogyan kell ezeket helyesen kiszámítani, kell-e utánuk adót fizetni.
- Elbocsátás katonai szolgálat miatt
A személyzeti tisztek gyakran nehézségekbe ütköznek a hadkötelesek elbocsátása során. Reméljük, hogy az alábbi cikkben választ talál a témával kapcsolatos legtöbb kérdésre.
- Utalvány a munkaügyi szolgálathoz, vagy az elbocsátottak segítése
Az állásukat elvesztett polgárok számára az állam bizonyos szociális garanciák(például munkanélküli segélyt fizet, segítséget nyújt az elhelyezkedésben). E garanciák megszerzéséhez azonban az elbocsátott munkavállalóknak az állami foglalkoztatási szolgálatnál kell jelentkezniük, és munkanélküliként kell regisztrálniuk. Ennek mikéntjéről és mi a munkáltató szerepe az elbocsátott munkavállalók foglalkoztatásának biztosításában, arról ma beszélünk.
- A nyugdíjasok munkájának jogi szabályozásának jellemzői. Nyugdíjasok kifizetése csökkentés és felszámolás esetén
Gyakran hallani azt a véleményt, hogy az Art. 1. részének 2. bekezdése szerinti elbocsátás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke elsősorban a nyugdíjkorhatárt elért személyekre vonatkozik. Ez azonban nincs összhangban az Art. 1. részének követelményével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke elsőbbségi jog magasabb munkatermelékenységű és képzettségű emberek munkában tartására. A nyugdíjkorhatár elérése nem ad okot az ilyen személyek elsőbbségi elbocsátására. Elbocsátása csak az általános szabályok szerint lehetséges.
- Anyagi kár megtérülése a munkavállaló elbocsátásakor
Gyűjtemény anyagi kár a munkavállaló elbocsátásakor - Magyarázat az elbocsátott / kilépő munkavállalótól történő kártérítés lehetőségéről.
- Kompenzációs kifizetések gyermekes nők és terhes nők elbocsátásakor
Felszámolás kapcsán elbocsátották és három év alatti gyermeket nevelő munkanélküli anyákat, hatóságok szociális védelem a lakosság havi térítést fizet a szülői szabadságon lévővel megegyező összegben 3 éves koráig...
- Elbocsátás: lehetséges, hogy mindkét fél nyer?
A munkavállalók bármilyen okból történő elbocsátása nem véletlen, hanem a vállalkozás üzleti életének természetes velejárója. Így kell vele bánni. És ennek a folyamatnak két, egymással összefüggő oldala van - az önmagunk feladásának képessége és a mások elbocsátásának képessége. Ez a cikk azok számára lesz érdekes, akik vállalkozást birtokolnak és irányítanak, akik tevékenységük természeténél fogva másokat kirúgnak, valamint azokat, akik meg akarják tanulni, hogy ne kerüljenek olyan helyzetbe, hogy saját vágyuk nélkül menjenek el.
Először is, minél komolyabb a szervezet, annál alaposabban készül az elbocsátás.
Minden cég elvégezheti szervezeti változások struktúrában, amelyek magukban foglalják a létszám vagy bizonyos pozíciók csökkentését. A jogszabály rögzíti a munkavállaló érdekeinek elsőbbségét az ilyen rendezvények lebonyolítása során, amely magában foglalja a létszámleépítés kötelező felmondását is. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogyan értesítik a munkavállalót az állásleépítésről, és milyen papírmunkára vonatkozó követelményeket kell betartania a cégvezetésnek.
Mire való a dokumentum?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke kötelező bejelentési eljárást ír elő a létszám vagy bizonyos pozíciók csökkentésére irányuló rendezvény lebonyolításakor. Ha ezeket a szabályokat megsértik, a leépítési eljárás jogellenes, és az elbocsátott állampolgár könnyen visszahelyezheti korábbi munkahelyére.
A dokumentum elkészítéséhez a következő jogilag jelentős következmények járnak:
- a vállalkozás számára adminisztratív végzés kiadása még nem jelenti azt, hogy a csökkentési eljárás érinti a munkavállaló érdekeit, mivel számára a következmények csak az értesítés kézbesítésével jelentkeznek;
- a bejelentési eljárás lehetővé teszi, hogy a munkavállaló jelzést kapjon a közelgő elbocsátásról szóló értesítésről, vagy más pozícióba kerüljön (a törvény előírja a megüresedett állások bejelentési kötelezettségét csökkentése esetén);
- az elbocsátási bejelentési űrlap kerül felhasználásra pereskedés az elbocsátási okok vitatásakor.
Az értesítést követő időszakban a munkavállalónak lehetősége van felkészülni a közelgő felmondásra - kezdeni a keresést új Munka, vegye fel a kapcsolatot a vezetővel az üres pozícióba való áthelyezésről stb.
Értesítési feltételek
A beosztás csökkentésére és a munkavállaló értesítésére vonatkozó eljárás szigorúan szabályozott határidőket ír elő valamennyi eljárási irat feldolgozására. Az Art. szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében az elbocsátások felmondási ideje nem lehet kevesebb, mint két hónappal a munkaviszony hivatalos megszüntetésének időpontja előtt. Jelentős túllépését a bíróság a munkavállalói jogok megsértésének minősítheti.
Az állampolgárnak legkésőbb két hónappal azelőtt is kézbesítik a leépítésről szóló értesítést egy másik állás ajánlatával végleges elbocsátás. Ebben az időszakban a vállalkozás vezetése köteles értesíteni a munkavállalót az újonnan megnyíló állások megjelenéséről az esetleges áthelyezés érdekében. A két hónapos határidőt teljesítettnek kell tekinteni, ha a munkavállaló a megbízás megismeréséről és írásbeli felszólításáról aláírt.
Regisztrációs eljárás
A jogszabály írásos felmondási formát ír elő a pozícióleépítésről, a szóbeli felszólításnak nincs jogkövetkezménye. Ugyanakkor ennek a nyomtatványnak a tartalmának pontosan meg kell egyeznie a korábban kiadott csökkentő végzésnek. A közlemény szövege így szól:
- a vállalkozás neve és vezetője;
- részletes tájékoztatás a munkavállalóról - személyes adatok, betöltött pozíció és szerkezeti egység, postai adatok (ha az állampolgár távol van, vagy kikerüli az iratok átvételét, értesítés küldhető postai úton);
- dátum és kimenő értesítés száma;
- tájékoztatást az ügyintézési rendről, amely alapján intézkedéseket tesznek a beosztás csökkentésére;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által biztosított jogok és garanciák tisztázása egy pozíció elbocsátása esetén.
Ha a leépítéskor más pozíció felajánlásáról értesítést kapnak, az ilyen szerkezeti egységekről részletes tájékoztatást kell feltüntetni a dokumentum szövegében. A munkavállalónak lehetősége van közvetlenül az értesítési űrlapon kifejezni hozzájárulását vagy elutasítását.
Mindegyik nyomtatvány egy speciális naplóban van nyilvántartva, és folyamatos számozással rendelkezik. Az aláírás megtagadását egy bevont bizottság erősítheti meg tisztviselők vállalkozások.
Az Orosz Föderáció fegyveres erőinél végrehajtott szervezeti és személyzeti intézkedések során megengedett a katonaság létszámának csökkentése egy másik katonai egységben vagy másik helyen egyenértékű pozíciók felajánlásával. Ebben az esetben a csökkentési értesítés tartalmazza a szerződés szerinti szolgáltatás folytatására vonatkozó lehetőségek listáját.
A munkáltatónak jogában áll a munkaszerződés idő előtti felmondását javasolni, az esedékes teljes megfizetése mellett. pénzbeli kompenzáció. Ebben az esetben a felmondásra 2 hónap lejárta előtt kerülhet sor. Az elbocsátott munkavállalót nem lehet két hónap lejárta előtt felmondani.
A Társaság a fennálló körülményekre tekintettel bizonyos területeken, területeken megszüntetheti tevékenységét és létszámát vagy létszámát csökkentheti. gazdasági megvalósíthatóság. Ebben az esetben a szervezet alkalmazottai tekintetében megkezdődik a csökkentési eljárás, aminek következtében egyesek átkerülhetnek más pozícióba, illetve néhányan elbocsáthatók.
A létszámcsökkentésről a vállalkozás vezetői szintjén döntenek. Ezt követően közzé kell tenni, megjelölve az okot, a csökkentendő álláshelyeket, a létszámtáblázat változásainak időpontját, a munkaszerződés megszűnésének dátumait, valamint meg kell jelölni felelős személyek ezzel az eljárással.
Különbséget kell tenni a „leépítés” és a „leépítés” fogalma között. Az első esetben be személyi állomány ez a szakma megmarad, a férőhelyek száma csökken. Ez utóbbi lehetőségnél a pozíciót ki kell zárni a dokumentumból.
A személyzet dolgozói módosítják a vállalkozást, és a fej jelzi a hatálybalépés időpontját. A cégnek be kell jelentenie a csökkentést a szakszervezeti szerveknek és a munkaügyi szolgálatnak.
A munkaügyi normáknak megfelelően a pozíció csökkentésének és a munkavállaló írásbeli értesítésének eljárását az elbocsátás előtt két hónappal, a szerződések tömeges felmondása esetén pedig három hónappal kell megtenni. Emlékeztetni kell arra, hogy a törvény szerint a munkavállalók bizonyos kategóriái csak a szervezet felszámolása esetén csökkenthetők.
Minden létszámcsökkentési listán szereplő munkavállalót értesíteni kell, egy példány aláírás ellenében történő átadásával. Ajánlott levélben küldheti el a mellékletek listájával és postai átvételi elismervénnyel.
Ha a szervezetben vannak betöltetlen állások, vagy szabadok jelennek meg, akkor a munkáltatónak fel kell ajánlania azokat az elbocsátott munkavállalóknak.
Hogyan írjunk elbocsátási értesítést
Nincs egységes csökkentési bejelentő dokumentum. Személyzeti szolgáltatás szabad formában, a szükséges részletek betartásával állítja össze.
Célszerű elkészíteni, vagy a tetején feltüntetni a vállalkozás nevét (teljes vagy rövidítve) és cégadatokat.
A jobb felső sarokban információ a beosztásról, szerkezeti egységről, teljes névről, teljes cím elbocsátandó alkalmazottat. Ezt követően az irat megnevezése és sorszáma kerül feltüntetésre, amelyet a személyzeti tisztviselő az értesítési nyilvántartási naplóba történő bejegyzéskor hozzárendel. Az összeállítás időpontjára és helyére vonatkozó adatok rögzítése szükséges.
Ezt követően szabad formában tájékoztatják a vállalkozás alkalmazottját a cégvezetés nevében a közelgő csökkentésről. A szövegnek tartalmaznia kell a csökkentés okát és részleteit, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkét. A felszólításban fel kell tüntetni a közelgő felmondás dátumát, valamint azokat az információkat, amelyeket a munkáltató megüresedett állás esetén felajánl a munkavállalónak.
Az állásleépítésről szóló értesítés elkészítésének jellemzői
A vállalkozás alkalmazottja, amikor értesíti őt a csökkentésről, megtagadhatja ennek a dokumentumnak az aláírását, majd a személyzeti osztály megjelöli azt, és két személy jelenlétében okiratot készít arról, hogy a munkavállaló megtagadja az elbocsátási figyelmeztetés megismerését. vagy több tanú. Ezt követően célszerű ajánlott levelet küldeni neki az okirat összeállításáról és annak másolatát csatolni. Egy másik megoldás ebben a helyzetben, ha ezt a dokumentumot ajánlott levélben küldi el a melléklet leírásával és tértivevényével.
Az államban megüresedett állás esetén a csökkentett munkavállalót a leépítéskor értesítjük a betöltetlen állásokról, melynek mintáját alább mellékeljük.
Az előző közleményhez hasonló formája van. Szövegében (lehetőleg táblázat formájában) tájékoztatást kell adni a rendelkezésre álló üresedésekről, feltüntetve az egységek számát és a béreket, információkat a csökkentésről és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáiról.
NÁL NÉL munkaügyi viták kiemelt helyet foglal el a munkavállaló létszámleépítéséről szóló értesítés. Végül is a megrendelés megsértése, a kézbesítés időpontja a munkahelyi visszahelyezéshez vezethet. És ezért a kényszerű távollét során. Általánosságban elmondható, hogy ilyen helyzetben nehéz kellemes pillanatokat találni a munkáltató számára.
Ezért mind a munkáltató (a csökkentési nyilatkozat elkészítésekor), mind a munkavállaló számára (a dokumentum elolvasásakor) hasznosak lesznek az alábbi információk. A leépítés vagy pozíció aktuális árnyalatait az oldal ügyeletes ügyvédjével is tisztázni lehet.
Példa az elbocsátási értesítésre
Társadalom vele Korlátolt felelősség"Korona"
OGRN 368961684646 TIN 877951354354
jogi cím: 142019, Oroszország, Moszkva régió, Domodedovo, st. Kirova, 20 éves
Shchelokov Igor Valerievich
cím: 142016, moszkvai régió,
Domodedovo, st. Vasziljevszkaja, 37-8,
értékesítési vezető
Kedves Igor Valentinovics!
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. §-a alapján értesítjük, hogy a Krona Korlátolt Felelősségű Társaság létszámleépítése miatt (2018. február 10-i 38. számú végzés) a gazdasági osztály értékesítési vezetőjeként 2018. április 20-tól csökkenthető.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően a következő állásokat kínáljuk a Társaságnál 2018. február 19-től:
- Könyvelő, fizetés 19500 rubel.
- Beszerzési menedzser, fizetés 18 000 rubel.
- A gazdasági osztály vezető szakembere, fizetés 16 000 rubel.
Az Önnel kötött munkaszerződés 2018. április 20-án megszűnik egy üres állás elutasítása vagy az üresedés hiánya esetén alkalmazott létszámcsökkentés miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 81. cikk) . Elbocsátáskor a havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap. Ezenkívül megtartja az átlagos havi fizetést az elbocsátás dátumát követő foglalkoztatási időszak alatt, de legfeljebb 2 hónapig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. §-a alapján a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az Önnel kötött munkaszerződés az értesítés kézbesítésétől számított 2 hónapos időszak lejárta előtt felmondható. Ebben az esetben kérjük, tegyen írásbeli nyilatkozatot.
A munkaszerződés megszűnéséig teljesítenie kell a funkcionális felelősségek helyettesítendő munkakörben és a belső munkaügyi szabályzat szabályainak betartásával.
Főigazgató Bolshikh S.K.
Ismerem a szervezet létszámleépítéséről szóló értesítést és a betöltetlen állások listáját. A számomra felkínált állások közül ____________.
2018. február 19. Shchelokov I.V.
A munkavállaló elbocsátási értesítésének tartalma
A dokumentumot minden alkalmazott számára személyesen állítják össze, miután elrendelték a létszám vagy a létszám csökkentését. Vagyis a létszám (valós, nem megüresedett) csökkentéséről egy bizonyos pozícióra, vagy egy vagy több álláshely létszámának megszüntetéséről.
Az értesítés összeállításhoz és minden csökkentett munkavállalóhoz történő eljuttatásához kötelező. A dokumentumot pedig aláírás ellenében legalább 2 hónappal a szerződés megszűnése előtt meg kell ismerni.
Példánk a tartalmilag a legteljesebb közlemény. Munka Törvénykönyveés egyéb szabályozási jogi aktusok nem tartalmaznak egységes forma dokumentum. Feltétlenül tüntesse fel a csökkentő végzés számát és dátumát, a munkaszerződés megszűnésének tényét (és dátumát). Üres helyek külön dokumentumként ajánlható fel. Fontos, hogy felkínálják őket az elbocsátás előtt. Ugyanaz a végzettség (és alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetés hiányában).
Az elbocsátási értesítés kézbesítése
Mivel a munkavállaló a munkáltatónál van bent munkaügyi kapcsolatok, az értesítés kézbesítése általában nem nehéz. A dokumentumnak 2 példányban kell lennie. Az egyiket a munkavállaló kapja, a másikat egy személyi aktába. A második példányon pedig a címzett aláírását, dátumát és átiratát kell elhelyezni. Vagy írjon , .
A munkavállaló elbocsátására vonatkozó felszólítás elkészítésekor vegye figyelembe, hogy egyes munkavállalók további garanciákkal rendelkeznek (Munka Törvénykönyve 81. cikk 6. része, 261. cikk, 269. cikk, 82. cikk 2. része, 39. cikk 3. része, 405. cikk 2. része az Orosz Föderáció), különben meg kell felelnie.
A kialakult helyzettel összefüggésben előfordulhat, hogy a társaság meghatározott irányú, bármely területen végzett tevékenységét megszünteti, és ezzel összefüggésben létszám-, illetve létszámleépítést végezhet. A cég csökkentő eljárást indít, amelynek eredményeként a munkavállalók más pozícióba költözhetnek, vagy kiléphetnek. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló értesítését a létszámleépítésről el kell végezni.
A termelő cég vezetése köteles időben értesíteni az eljárás alá vont munkavállalókat a várható leépítésről. Erre azért van szükség, hogy az elbocsátott munkavállalónak lehetősége legyen új állást találni.
Mivel ez kellően hosszú időt igényel, a jogszabály két hónapos időszakot ír elő. Feltételezhető, hogy a csökkentés során kifizetett juttatás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy ne siessen regisztrálni egy új tevékenységi helyre, hanem pontosan megtalálja azt, amire szüksége van.
Mennyi időbe telik értesíteni egy alkalmazottat az elbocsátásról?
A jogszabály az alábbi határidőket állapítja meg a csökkentés bejelentésére:
- dolgozók, akikkel munkaszerződésekáltalános alapon - legalább 2 hónapra előre megkötve;
- részére felvett alkalmazottak szezonális munka- legalább 7 nap;
- 2 hónapnál rövidebb határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók - legalább 3 nap.
Figyelem! Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve kifejezetten kimondja, hogy ezek a határidők a munkáltatói szervezetekre vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozó nem figyelhet a feltüntetett feltételekre, kivéve, ha az alkalmazottaival kötött munkaszerződés másként rendelkezik. Ugyanezt az oldalt képviselték a bíróságok is, amikor ilyen ügyeket tárgyaltak.
Kit értesítenek még a közelgő elbocsátásokról?
A hatályos jogszabályok a létszámleépítésről szóló értesítés mellett további két szervet is köteleznek a létszámcsökkentés bejelentésére.
A Munka Törvénykönyve szerint a cég köteles a csökkentést a szakszervezeti szervnek bejelenteni. Ezt a rendezvény időpontja előtt 2 hónappal, vagy tömeges elbocsátás esetén 3 hónappal korábban kell megtenni. A törvény ugyanakkor rögzíti a tájékoztatás kötelezettségét, de nem a hozzájárulás megszerzését. A testület általánosságban vagy egyes alkalmazottak leépítése ellen tiltakozhat, ebből az alkalomból jegyzőkönyv készítése szükséges. Előfordulhat azonban, hogy a cég ezt nem veszi figyelembe.
Ezen túlmenően a foglalkoztatásról szóló törvény előírja, hogy a közelgő megszorításokat jelentse a foglalkoztatási szolgálatnak. Ugyanakkor fontos, hogy ne csak erről az eseményről értesítsenek, hanem a felmondásról szóló tájékoztatást munkaszerződés minden egyes alkalmazottal.
Figyelem! A cég legalább két hónappal korábban értesíti a munkaügyi szolgálatot, és értesítést küld a beosztások, szakmák megjelölésével, képesítési követelményekés minden alkalmazott bére. Ha tömeges elbocsátás készül, akkor a határidő is 3 hónappal tolódik.
Töltse le az elbocsátási értesítés mintáját
Hogyan írjunk elbocsátási értesítést?
Fontolja meg az alkalmazottak értesítését az elbocsátási mintatervezetről. Ehhez a dokumentumhoz jogszabályi szinten nem dolgoztak ki szigorú formanyomtatványt. személyzeti dolgozó szabad formában kiadhatja, de tartalmaznia kell szükséges részleteketés információ.
Az értesítést legjobb céges fejléces papírra írni, vagy a fejlécet úgy kitölteni, hogy az tartalmazza a teljes nevet, legális címés banki adatok.
A jobb felső sarokban a kedvezmény alá eső munkavállaló adatai láthatók - teljes neve, beosztása és szerkezeti egység, lakcím.
Ezt követően rögzítésre kerül az irat neve és sorszáma. A személyzeti referens az összeállításkor az utolsó attribútumot rendeli hozzá, és ez alá azonnal bejegyzi az értesítés rögzítési naplójába. A regisztráció időpontjáról és helyéről is tájékoztatást kell adni.
Ezután következik a dokumentum szövege. Ebben szabad formában a cég vezetőinek nevében közlik, hogy létszámleépítésről döntöttek. A szövegnek feltétlenül tükröznie kell ennek az eljárásnak az okát, a vállalkozásnak a csökkentés végrehajtására vonatkozó megbízásának dátumát és számát, hivatkozást a Munka Törvénykönyve cikkeire.
Fontos! Az értesítésnek tartalmaznia kell az elbocsátás dátumát, valamint azt a tájékoztatást, hogy amikor a vállalkozásnál megüresednek az állások, azokat felajánlják a munkavállalónak.
A munkavállalói létszámleépítésről szóló értesítés és a szabad álláshelyekről szóló értesítés kombinálható. Ebben az esetben a dokumentum tükrözi a vállalatnál elérhető összes szabad állást és a megfelelő méretet bérek. Ha nem, akkor ez jelzi.
Az okmányt az elkészítést követően a vezető írja alá, teljes nevét felragasztja. és a munkakört.
Az alábbiakban egy oszlopot kell biztosítani a munkavállaló festéséhez és a dátum feltüntetéséhez. Így megerősíti, hogy figyelmeztették a csökkentésről, és a felhívás egy példányát a kezébe vette.
Hogyan adjunk értesítést?
A munkavállalói létszámleépítésről szóló értesítést személyesen kell átadni a munkavállalónak. Ez szükséges a fogadáshoz személyes aláírás az adás megerősítése ez a dokumentum. Az értesítés szövegének felolvasása az átvitel során megengedett.
Ha az értesítés kibocsátásakor a munkavállaló nincs a munkahelyén, például beteg vagy szabadságon van, akkor az értesítést tértivevényes ajánlott levélben is el lehet küldeni. A visszaküldés egyrészt a dokumentum munkavállaló részére történő átadásának megerősítésével történik, másrészt rögzítik rajta a dátumot, amelytől a csökkentés előtt 2 hónappal kell számolni.
Mi a teendő, ha egy alkalmazott nem hajlandó aláírni egy dokumentumot?
Néha olyan helyzet adódik, amikor a munkavállaló nem ért egyet a csökkentéssel, és nem hajlandó aláírni erről az eseményről szóló értesítést. Ezt a lépést általában az indokolja, hogy ha nem írja alá a felmondást, akkor a cégnek nincs joga elbocsátani.
Azonban nem. Ha a kézbesítéskor a munkavállaló megtagadja az aláírását, jutalékot szednek. Legalább 2 főnek kell lennie. Jelenlétében aktát készítenek arról, hogy a közelgő csökkentésről szóló értesítést felolvasták a munkavállalónak, aki nem hajlandó aláírást adni.
Ugyanakkor célszerű szóban elvenni a munkavállaló magyarázatát, hogy miért teszi ezt, és ezt szó szerint, a cselekmény értelmének eltorzítása nélkül megfogalmazni. Ha a munkavállaló is megtagadja, hogy magyarázatot adjon tetteire, akkor ez így jelenik meg.
Az elbocsátási értesítésben gyakran szerepel azoknak a szabad állásoknak a listája is, amelyeket fel kell ajánlani egy ilyen rendezvényen. Hangosan is fel kell olvasni, ezt követően a javaslatra adott válasz pontosításra kerül és tükröződik a dokumentumban.
Figyelem! Az aktus kibocsátásának pillanatától kezdődik a visszaszámlálás a csökkentés előtt. Két hónap elteltével felmondási végzés készül, amelyet aláírásra is benyújtanak. Elutasítás esetén az aktust újra elkészítik.
Visszavonhatok egy értesítést?
Bármely munkáltatónak lehetősége van a csökkentésről szóló döntésének megváltoztatására, és az eljárás lefolytatásának mellőzésére. Döntésének visszavonásához aláírás ellenében be kell mutatnia a korábban kiadott csökkentési felszólítás visszavonását. Ez a tényleges felmondás napját megelőző két hónapon belül bármely napon megtehető.
Ha az új felmondás benyújtása után a munkavállaló továbbra is ragaszkodik az elbocsátásához, akkor ezt a munkáltató megteheti. Ez azonban már nem létszámleépítés miatti felmondás lesz, hanem a munkavállaló kérésére vagy a felek megegyezésével. Azaz a munkavállaló a továbbiakban nem igényelhet további végkielégítést a csökkentésért, csak a szokásos számítást kapja.
Figyelem! Ha a munkavállaló nem ért egyet a csökkentés törlésével, és megtagadja az új értesítés aláírását, akkor két személy jelenlétében aktus készül. A jövőben két dokumentumot egymáshoz rögzítenek, és a munkavállaló személyi aktájában tárolják.
A csökkentés törléséről a munkavállalón kívül a foglalkoztatási szolgálatnak és a szakszervezeti szervnek is értesítést kell küldeni. Hivatkozást biztosít a új rend a vállalkozás számára, és felsorolja a helyükön maradó alkalmazottakat.